Palkade plastkaardile ülekandmise omadused. Kas palka on võimalik üle kanda Sberbanki pensionikaardile?

Töötajad saavad oma töö eest palka. Vastavalt tööseadusandlusele saab tasutud raha vastu võtta mitte ainult sularahas, vaid ka kaardiga. See õigus on igal töötajal. Kuid selleks peab ta kirjutama. Funktsioonid ja selle kujundamise vajadus on selles artiklis.

Palga saamise viisid

Tööseadustik, nimelt artikkel 136, kehtestab üldise korra kõikidele töötajatele töötasude ülekandmiseks - maksmisele kuuluvate rahaliste vahendite väljastamise teel töökoha kassasse. Vahepeal seadusandlus lubab palga ülekandmine kaardile. See tingimus peab sisalduma ühes järgmistest dokumentidest:

1. töölepingus;
2. kollektiivlepingus.

Nendes saab tööandja märkida maksete tegemise mehhanismi. Näiteks saab raamatupidamine palgad täielikult kaardile kanda.

Mõned tööandjad eelistavad väljastada ettemakset. Samal ajal saab määrata sularaha ja sularahata vahendite protsendimäära.

Sageli sõlmib juhtkond pankadega lepinguid ettevõtte teenindamiseks. Kõik organisatsiooni töötajad saavad palgaprojektis osalejateks. Nad saavad plastikkaarte, millele raamatupidamine hiljem raha kannab. Sel juhul on tööandjatel mugavam kanda kogu töötasu koheselt oma töötajate kontodele.

Pea meeles: töötaja ei ole kohustatud juhi korraldusel saama palgakaarti konkreetsest pangast. Tal on õigus iseseisvalt valida endale sobiv finantsasutus, kuhu ettevõte üle läheb palk kaardil.

Kes maksab

Kõik töötajatele palkade ülekandmise kulud kannab tööandja. Te ei saa selle eest töötajatelt tasu võtta. See ei kehti ainult juhtudel, kui kõik töötajad on palgaprojektis osalejad, vaid ka siis, kui nad on valinud väljamaksete tegemiseks oma panga.

Tekkivaid kulutusi saab tööandja arvestada maksustatava kasumi suuruse arvutamisel. Sellised kulud võib lisada kategooriasse mittetegevuslikud või muud. Omistamise aluseks on ettevõtte arvestuspoliitika.

Miks on teil rakendust vaja?

Kordame: olles kirja pannud ülekandetingimuse palgad kaardil, ei saa tööandja kohustada alluvat täpselt sellisel viisil raha saama. See soov on vabatahtlik. Seetõttu saate sularahata ülekande teha alles pärast töötaja kirjaliku nõusoleku saamist. Selleks see ongi avaldus palga ülekandmiseks kaardile. Näidis allpool aitab teil mõista, milliseid üksikasju peate meeles pidama.

Töötaja saab igal ajal valida teise panga ja deklareerida oma soovi selles palka saada. Sellest tuleb tööandjat teavitada vähemalt viis tööpäeva enne väljamakse tegemist. Uues avaldus palga ülekandmiseks kaardile Märkida tuleb kõik ülekandeks vajalikud andmed.

Kuidas komponeerida

See on väga mugav avaldus palga ülekandmiseks kaardile on vabas vormis. See peab sisaldama järgmist teavet:

• TÄISNIMI. ja koostaja asukoht;
• TÄISNIMI. ja saaja asukoht;
• raha ülekandmise alus (peate viima Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 136);
• ülekande lõpuleviimiseks vajalikud üksikasjad;
• koostamise kuupäev;
• koostaja allkiri.

Sõidurahade tõlkimine

Organisatsiooni juht saab kanda kõik arvestatavad summad, sealhulgas reisihüvitised, töötaja lihtsale deebet- või palgakaardile. See võimalus peaks kajastuma ettevõtte sisedokumentides.

Enne ülekande tegemist peate saama töötajalt vastava avalduse, milles ta väljendab soovi saada oma kaardile tasumisele kuuluvad vahendid.

Tööandjad eelistavad sularahata makseid, sealhulgas töötajatega, kuid paljud töötajad soovivad saada sularaha "vanal moel". Tihti ei vaidle töötajad kaardile ülekannete vastu – lihtsalt mitte tööandja pakutud pangas. Kes valib makseviisid ja otsustab, milliste pankade kaudu töötasu üle kanda? Vastused leiate meie artiklist.

Vastavalt artikli 3. osa uuele väljaandele. Alates 2014. aasta novembrist kehtiva Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt makstakse töötasu töökohas või kantakse üle töötaja avalduses märgitud krediidiasutusse kollektiiv- või töölepingus sätestatud tingimustel. Töötajal on õigus muuta panka, kuhu tema töötasu üle kantakse, teatades tööandjale ülekande andmete muutumisest kirjalikult hiljemalt viis tööpäeva enne eeldatavat väljamakset. Pange tähele: Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi eelmises väljaandes artikkel 136 nägi ette, et töötasu kantakse töötaja kaardile ainult siis, kui töötaja seda deklareeris (mitte tööandja korraldusel) ja töötaja määratud pangakontole.

Mitu korda aastas saab töötaja panka vahetada? Seadus selles osas piiranguid ette ei näe ning tööandjapoolsed piirangud ja keelud halvendavad töötaja positsiooni võrreldes seaduses sätestatuga. Panga vahetamise aluseks on töötaja kirjalik avaldus, kuhu tuleb märkida: pangarekvisiidid (TIN/KPP, BIC, korrespondentkonto) saaja isiklik kontonumber palgaülekandeks.

Kandideerimise tähtaeg on piiratud: esitada hiljemalt viis tööpäeva enne palga maksmist. Pange tähele, et panga vahetamise õigus on kõikide organisatsioonide, sealhulgas riigiettevõtete töötajatel.

OLUKORD

Töötajate töölepingutes oli varem kirjas, et palgad kanti palgaprojekti pangas avatud kontole. Kas lepingutes on vaja teha muudatusi, arvestades, et nüüd saavad töötajad igal ajal panka vahetada? Kuna töölepingus oli kirjas, et töötasu kanti palgaprojekti pangas avatud pangakontole, siis tuleb lepingut muuta, et näha ette võimalus töötaja soovil panka vahetada. Kuid isegi kui selliseid muudatusi ei tehta, ei saa töötajal panka vahetada keelata, kuna see õigus on talle seadusega tagatud.

OLUKORD

Töötaja ütleb, et on pangakaardi kaotanud ja tahab palka kätte saada. Kas saame keelduda sularaha väljastamisest? Kui töötaja pangakontole töötasu maksmise tingimus on ilma reservatsioonideta ette nähtud töölepingus (kollektiivlepingus) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 3. osa), siis ei ole tööandja kohustatud talle sularaha ka siis, kui pangakaart on kadunud, varastatud või blokeeritud. Nendel tingimustel jääb pangakonto avatuks.

Pealegi ei näe seadus ette, et töötaja pangakontole saab raha kanda ainult kehtiva kaardi olemasolul.

Sularahata maksesüsteemi kasutamisel on tööandja jaoks mitmeid positiivseid külgi.

Eelis 1. Väheneb sularahakäibe maht ja sellest tulenevalt sularaha vastuvõtmise ja transportimise, transpordi ohutuse tagamise ja sularaha ladustamise kulud.

Eelis 2. Töötasu kiire väljamaksmine on tagatud, kui töötaja kaardikontode andmeid sisaldava registri abil kantakse juriidilise isiku ühe maksekorraldusega üle väljamaksmiseks ettenähtud kogusumma. See kehtib eriti keeruka ja ulatusliku piirkondliku võrgustikuga ettevõtete kohta (hajutatud organisatsiooniline struktuur).

Eelis 3. Oluliselt väheneb sularahatehingute maht, mis hõlbustab palgalehtede väljastamise protseduuri teenindavate raamatupidamistöötajate tööd.

Eelis 4. Probleemid väljanõudmata raha deponeerimisega on kõrvaldatud.

Eelis 5. Palgapäevade tippkoormused on välistatud.

Eelis 6. Tagatud on palgainfo täielik konfidentsiaalsus ja suur väljamaksete diferentseeritus sõltuvalt töötajate kvalifikatsioonist (ei kirjuta palgalehtedele ega saa seetõttu teada oma kolleegide töötasu suurust).

Mis on muutunud tööandja raamatupidamisosakonna töös seoses töötasu sularahata maksmise normi muudatusega?

Art. 3. osa uus väljaanne. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 tähendab raamatupidamise töökoormuse suurenemist. Seega on ettevõttel üldjuhul pangandusreeglite järgi õigus koostada registriga üks maksekorraldus mitme saaja kohta, isegi kui nende kontod on avatud erinevates pankades (Venemaa Panga määruse nr 383-P punkt 1.17). kuupäevaga 19. juuni 2012). Kuid see on võimalik ainult kokkuleppel pangaga. Praktikas lisavad pangad selliseid tingimusi ainult palgaprojektide lepingutesse ehk siis, kui töötajad saavad palka samas pangas, kus ettevõttel konto on.

Kui töötajad soovivad saada raha teiste pankade kaartidele, kus ettevõttel kontosid ei ole, siis tuleb iga “välismaise” panga jaoks koostada iga saaja kohta maksekorraldus ja luua eraldi register palgaülekannete jaoks. Ülesannet lihtsustavad raamatupidamisprogrammid, mis võimaldavad sisestada iga töötaja individuaalse pangakonto või kaardi numbri ning seejärel luua iga panga jaoks eraldi registrid.

OLUKORD

Firma kannab palgad kaartidele ja see on töölepingutes ette nähtud. Uus töötaja kirjutas avalduse palga ülekandmiseks isiklikule pangakaardile, mille lubas lähiajal väljastada. Kas talle on võimalik maksta järgmist palka sularahas?

Palka makstakse töö- või kollektiivlepingus määratud viisil ehk antud juhul pangakaardile. Kuna aga töötajale pole kaarti veel väljastatud ja pangakonto andmeid ta anda ei saa, siis ei jää muud üle, kui talle sularahas töötasu maksta, hoolimata sellest, et töölepingus seda viisi ette nähtud ei ole.

TÄHELEPANU, PROBLEEM!

Töötasu sularahata väljamaksmise küsimus töötaja soovil, mitte tööandja korraldusel, kahjuks paljudes olukordades ei lahendatud seaduses ettenähtud viisil. Töötajad puutusid sageli kokku tööandja survega ega soovinud varem alati palgakaardi väljastajat vahetada. Tööandja valitud pangaga oldi kas rahul või ei tahetud konflikti sattuda, tekitades raskusi raamatupidamis- ja personaliosakonnale. Kuid paljusid ootas ka tööandja sõnatu keeld või takistused raamatupidamisosakonnalt, kes keeldus palka kandmast töötaja isiklikule pangakaardile.

Tegelikkuses sõltus kõik sellest, kuidas oli töö(kollektiiv)lepingus sõnastatud palga mittesularahamaksmise tingimus. Töötaja ei saanud alati valida nii töötasu väljamaksmise viisi (sularahas või sularahata) kui ka sularahata maksmise korral panka.

Samas ei võtnud tööandja üldse arvesse asjaolu, et konkreetne töötaja, kes kasutab teise panga kaarti, on sunnitud iseseisvalt raha kontolt kontole üle kandma (mis on eriti ebamugav palgaprojekti elluviiva panga sularahaautomaatides on raskesti leitavad töö- või elukohas) ning erinevate krediidiasutuste sularahaautomaatide kasutamisel tekivad lisakulutused.

Kuidas saan oma palga maksmise viisi muuta?

Tööandjad peavad mõistma, et töötajaid on võimatu sunniviisiliselt üle viia mittesularahalisele töötasu maksmise vormile. Ainult nende nõusolekul. Kui töötaja ei soovi oma töötasu kaardile kandmist, peab ta selle maksma sularahas.

OLUKORD

Meie ettevõte liigub palgaprojekti piirkonna ühe usaldusväärsema pangaga. Mõistame, et palgapäeval ei ole võimalik sundida töötajaid vältima kassajärjekorda. Seetõttu peame nüüd meeskonnaga läbirääkimisi, et kõik või vähemalt enamus töötajaid nõustuksid sularahata maksetega ja allkirjastaksid vastavad lepingud. Kuidas veenda töötajaid, et kaardi pealt palka saada on mugavam kui sularahas?

Tõepoolest, pangakaardi andmisest keeldumisel ei mõista töötajad alati selle meetodi kõiki eeliseid. Seetõttu on mõttekas neist rääkida.

Eelkõige saate kasutada järgmisi argumente:

1. Kõik palgakaardi projekti raames tehtavad palgakaardi teenindamise kulud tasub organisatsioon (isikliku pangakaardi teenindamise kulud kannab töötaja).

2. Panga usaldusväärsuse kõrge indeks, sularahaautomaadi paigaldamine ettevõtte territooriumile, "sinu" panga sularahaautomaatide mugav asukoht, sularaha väljavõtmise vahendustasu puudumine, võimalus kasutada kaarti kauplustes maksmiseks ja probleeme väljastamisel muudatus, õigus osaleda maksesüsteemi allahindlusprogrammides (allahindlused teatud kaupade, teenuste jms ostmisel).

3. Turvalisuse ja teenitud raha turvalise kasutamise tagamine. Pangakaardi kaotsiminek või vargus ei tähenda erinevalt rahakotist raha kaotamist – unikaalset PIN-koodi teab ju ainult kaardi omanik. Kui see kaob või varastatakse, saab selle blokeerida ja raha jääb kontole terve ja terve.

4. Kui töötaja ei kuluta ära kogu ülekantud töötasu, võib pank nõuda jäägilt intressi (muidugi juhul, kui seda ei ole ette nähtud tööd andva ettevõtte ja panga vahelises lepingus).

5. Võimalus vabalt kontrollida kaardikontol olevate rahaliste vahendite liikumist ja jääke mobiilipanga kaudu või sularahaautomaatides kaardikonto oleku kohta väljavõtteid saades ning vajadusel täielikku teavet igakuise raha liikumise kohta kaardikonto pangakontoris, kus see avati, tšekk.

6. Mõned kaardid kehtivad ka välismaal – nendega saad maksta välislähetuses või puhkusel olles.

Kas tööandja võib töötajaid ühepoolselt üle viia sularahata töötasu väljamaksmisele, kasutades Art. 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks? Art. rakendamise võimalus. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74 tundub antud juhul üsna kahtlane.

Tuletame teile meelde: artikli 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 kohaselt on tööandja poolt poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine ilma töötajate nõusolekuta lubatud ainult juhul, kui organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muudatused muudavad töölepingu tingimuste järgimise võimatuks. tööleping. Vaatlusaluses olukorras (kui tööandja soovib ühepoolselt muuta töötasu maksmise viisi tingimust) peaksid sellised organisatsioonilised või tehnoloogilised muudatused tähendama kassa kaudu töötasu maksmise viisi säilitamise võimatust, st tekitama vajaduse maksed panga kaudu.

Samal ajal on selliste töötingimuste muudatuste hulgast peaaegu võimatu leida sellist, mis objektiivselt tooks kaasa võimatuse organisatsiooni kassa kaudu töötasu maksta ja sunniks seda tegema panga kaudu.

OLUKORD

Plaanime sõlmida pangaga lepingu palgakaartide väljastamiseks. Kas kaartide väljastamiseks vajalike isikuandmete panka edastamiseks on vaja töötajatelt nõusolek?

Vastavalt lõikele. 10 Roskomnadzori selgituste punkt 4 "Töötajate, vabadele ametikohtadele kandideerijate ja ka personalireservis olevate isikute isikuandmete töötlemisega seotud küsimused", töötajate isikuandmete edastamine maksekaarte avavatele ja teenindavatele krediidiasutustele. palgaarvestus toimub ilma tema nõusolekuta, kui:

otse töötajaga sõlmitud pangakaardi väljastamise leping näeb ette tema isikuandmete edastamise tööandja poolt;

Tööandjal on volikiri töötaja huvide esindamiseks krediidiasutusega pangakaardi väljastamise ja selle hilisema teenindamise lepingu sõlmimisel;

vastav töötasu vorm ja süsteem on ette nähtud kollektiivlepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 41).

Kõigil muudel juhtudel peab tööandja saama töötaja nõusoleku. Tuletame meelde, et artikli 3. osa kohaselt. 27. juuli 2006. aasta föderaalseaduse nr 152-FZ "Isikuandmete kohta" artikli 6 kohaselt on operaatoril õigus usaldada isikuandmete töötlemine kolmandale isikule (kolmandale isikule) nende andmete subjekti nõusolekul .

Milliseid makseid saab kaardile kanda?

Lisaks töötajatele palkade ülekandmisele on tööandjal vajadus maksta neile erinevaid riiklikke toetusi, sotsiaaltoetusi ja ka arveldusväärseid summasid. Mõelgem välja, kas neid on võimalik töötaja pangakaardile üle kanda.

Osa Vene Föderatsiooni töökoodeksist räägib ainult palga pangakaartidele ülekandmise võimalusest.

Palgast ei arvestata aga näiteks ajutise puude hüvitisi, sünnitustoetusi, kuni pooleteise aasta vanuseid lapsehooldustasusid, kuni kolmeaastase lapse hooldamise igakuist hüvitist, rahalist abi, tootmisväliseid ja sotsiaalmakseid. ette nähtud tööjõu (kollektiivsete) hüvitistega.lepingud, tööandja kohalikud eeskirjad. Praktikas kannavad ettevõtted aga selliseid makseid ka töötajate palgakaartidele.

Vastavalt artikli 8. osale. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses raseduse ja sünnitusega" (edaspidi seadus nr 255-FZ) artikli 13 kohaselt maksab kindlustusandja ajutiste hüvitiste eest hüvitisi. invaliidsus-, rasedus- ja sünnitushüvitised ja igakuised lapsehooldushüvitised kindlustatud isikutele töötasu (muud maksed, töötasud) maksmiseks kehtestatud viisil, st vastavalt art. 3. osale. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Seega ei riku tööandja seadust, kandes nimetatud hüvitised töötajate pangakontodele.

NÄIDE

Jaanuaris töötaja abiellus ja vahetas perekonnanime ning märtsis läks rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tööandja kandis hüvitised tema vana perekonnanimega palgakaardile. Sel juhul võib ettevõttel tekkida probleeme selle makse hüvitamisega FSS Venemaa filiaali poolt.

Kuna perekonnanime muutmisel pank töötaja kontot ei sulge, vaid sisestab oma andmebaasi ainult uue passi andmed, on ettevõttel pärast hüvitise maksmist õigus see tasaarvestada kindlustusmaksete tasumisega.

Aga riskide maandamiseks on parem saada töötajalt avaldus hüvitiste vanale kaardile ülekandmiseks, siis ei teki osakonnal raha hüvitamisel kindlasti küsimusi.

Mis puudutab tootmisväliseid makseid (sularahakingitused, dividendid jms), siis nende pangakaartidele ülekandmine ei kujuta endast samuti rikkumist, kuna see ei halvenda töötajate olukorda võrreldes seadusega.

Sel juhul on aga soovitav töölepingus (kollektiiv) või isegi kohalikus normatiivaktis ette näha võimalus kanda need maksed töötajate pangakaartidele.

Kas arveldussummasid on võimalik kaardile kanda?

See ei ole seadusega vastuolus. Maksuamet ei näe probleeme ka rahasummade kandmises töötajate pangakaartidele ettevõtlusvajaduste (kaubad, materjalid), esinduskulude hüvitamiseks ja sõidukulude hüvitamiseks (Venemaa rahandusministeeriumi kiri 25. augustist 2014). nr 03-11-11/42288, 05.10.2012 nr 14-03-03/728, 29.12.2011 nr 14-01-07/1396-1966, Venemaa riigikassa nr 42-7.4 –05/5.2–554 10. septembril 2013).

MÄRKUSEKS

Sõltuvalt teenusetingimustest on pangal õigus piirata kaardi kasutamist järgmistel juhtudel (27. juuni 2011. aasta föderaalseaduse nr 161-FZ “Riikliku maksesüsteemi kohta” 9. osa artikkel 9) , 7. augusti 2001. aasta föderaalseaduse nr 115-FZ „Kuritegevusest saadud tulu legaliseerimise (pesu ja terrorismi rahastamise) vastu võitlemise kohta“ artikli 7 punkt 11:

kliendi teavitamise alusel;

omal algatusel, kui klient rikub lepingus märgitud kaardi kasutamise korda;

kui on kahtlus, et tehing tehakse kuritegelikul teel saadud tulu legaliseerimise (pesu) või terrorismi rahastamise eesmärgil.

Pankadel on õigus selline otsus langetada iseseisvalt või Rosfinmonitoringult saadud resolutsiooni alusel või kohtuotsusega.

Kas palka on võimalik kanda kellegi teise kontole?

Juhtub, et töötajad märgivad palgaülekande avalduses kolmanda isiku (abikaasa, heategevusorganisatsiooni, võlausaldaja jne) pangakonto ja tööandjad keelduvad neile kontodele raha üle kandmast, kuna need ei ole avatud ettevõtte nimel. töötaja. Kas selline tegevus rikub töötajate õigusi?

Vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt makstakse töötasu otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu makseviis.

Seega ei välista kehtiv tööseadusandlus, kuigi see ei välista võimalust maksta töötajale võlgnetavaid summasid, kandes need teise isiku arvele (vt Lipetski oblastikohtu 18. aprilli 2011. a määrus asjas nr 33- 1070/2011), kuid ainult vastavalt föderaalseadusele või töölepingule. See tähendab, et töötasu ülekandmiseks kolmanda isiku pangakontole on vajalik nii töötaja soov kui ka tööandja nõusolek. Sel juhul on töötajal, nagu eelpool märgitud, täielik õigus teavitada kirjalikult selle panga vahetusest, kus ta töötasu saab, kuid ta ei saa ilma tööandja nõusolekuta palga saajaks märkida kolmandat isikut. .

Tööandja ei ole omakorda kohustatud kandma raha töötaja avalduses märgitud kolmanda isiku pangakontole, kui kollektiiv- või töölepingus sellist töötasu maksmise korda ette nähtud ei ole.

Veelgi enam, kui töö- ja kollektiivlepingust tuleneb, et töötasu kantakse üle otse töötajale ning selle ülekandmise võimalus teiste isikute kontodele ei ole ette nähtud, saab ettevõte, kuid ei ole kohustatud töötasu üle kandma. töötaja avalduses märgitud kolmanda isiku konto. Vastasel juhul rikutakse töötaja ja tööandja kokkulepitud huvidest lähtuva töötasu maksmise põhimõtet (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 21. aprilli 2005. a määruse nr 143-O punkt 2).

Kas tööandja peab kontrollima töötaja loetletud pangakonto omaniku nime?

Tööõigusaktid põhimõtteliselt ei sisalda reegleid, mis kohustavad tööandjat kontrollima töötaja näidatud pangakonto ehtsust. Tööandja kohustus on kanda raha avalduses märgitud kontole. Kelle nimel see avati - töötaja või kolmanda isiku -, tööandja ei peaks olema huvitatud. Sellest tulenevalt ei ole tal õigust nõuda kinnitust, et konto, kuhu palk kantakse, kuulub töötajale.

Kohaliku õigustloova akti sätet, mis kohustab töötajat, kes on kirjutanud avalduse töötasu ülekandmiseks kindlaksmääratud pangakontole, esitama dokumendi, mis kinnitab, et see konto on tema nimel avatud, kohustatakse esitama, kuna see halvendab töötaja olukorda võrreldes kehtestatud pangakontoga. tööseadusandlus ja muud normatiivaktid .

Palgakaartide kasutamisel maksude tasumine.

Maksustamisel võetakse arvesse kasumit (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 25, punkt 1, artikkel 264, Venemaa rahandusministeeriumi kiri 10.11.2014 nr 03-03-06/1/ 56590):

pangale makstav tasu palga maksmiseks mõeldud vahendite (0,1–0,3% ülekande summast) kandmise eest organisatsiooni arvelduskontolt töötajate pangakontodele, pangateenuste eest tasumise kuludena muude kulude osana või mitte. -pangateenuste tegevuskulud, sh panga ja klientide vaheliste elektrooniliste dokumendivoosüsteemide, sh “klient-pank” süsteemide paigaldamise ja käitamisega seotud kulud;

palgaplastkaartide iga-aastase teenindamise eest pangale makstav aastatasu.

Tulumaksu arvestamisel ei kajastata:

vahendustasu, mille organisatsioon maksab väljastanud pangale pangakaartide abil oma töötajate kontodel tehingute tegemise eest. Selle tasu peab väljastaja koguma klientidelt - pangakaardi omanikelt, st organisatsiooni töötajatelt, kes on sõlminud pangaga lepingu pangakaardiga konto avamiseks ja haldamiseks;

organisatsiooni kulud pangakaartide valmistamise pangateenuste eest tasumiseks, mis on tehtud töötajate isikliku tarbekaupade eest tasumiseks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 punkt 29).

Maksustatava kasumi korrektseks moodustamiseks soovitavad reguleerivad asutused organisatsiooni ja panga vahel sõlmitud palgapangakaartide teenindamise lepingus või maksedokumentides (arve, täitmise tõend jne) pangateenuste maksumuse arvesse võtta. arvesse võetud ja kliendiorganisatsiooni poolt mittearvestatud on maksukulude osana esile tõstetud (Vene Föderatsiooni Föderaalse Maksuteenistuse Moskva kiri 14. märtsist 2006 nr 20–12/19599).

Kas kasumi maksustamisel on võimalik arvestada pangakaartide teenindamise kulusid?

Ametliku seisukoha järgi on see võimatu. Kuid see on vastuoluline küsimus. Töötaja kasutab “plasti” mitte isiklikuks otstarbeks, vaid palga saamiseks, kui räägime palgaprojekti raames kehtivast kaardist. Ettevõtte jaoks on selle ülalpidamisega kaasnevad kulud viis raha ülekandmise kohustuse täitmiseks. Nendele argumentidele tuginedes viitab Venemaa rahandusministeerium 28. oktoobri 2010. a kirjas nr 03-04-06/6-255, et kaartide väljastamise ja teenindamise tasusid ei tohiks maksustada üksikisiku tulumaksuga. See tähendab, et vastavad kulud saab maha kanda pangateenuste tasuna (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 64 alapunkt 25, punkt 1, artikkel 64). Kuid seda seisukohta tuleb suure tõenäosusega kohtus kaitsta (Moskva rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioon 24. veebruarist 2010 nr KA-A40/ 450-10-1,2).

Kui töötaja kasutab palga saamiseks isiklikku pangakaarti ja palub hüvitada selle teenindamise kulud, on selliste kulude mahakandmine riskantne. Samuti tasub nende kulude hüvitamiselt tulumaksu kinni pidada, kui tööandja on sellega nõus.

Millal tuleb tasuda üksikisiku tulumaks: enne või pärast raha kandmist töötajate pangakontodele?

Üksikisiku tulumaks tuleb tasuda päeval, mil ettevõte esitab pangale nii töötasu ülekandmise maksekorralduse kui ka töötajate registri (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 01.09.2014 nr 03-04- 06/43711).

Üldjuhul esitab ettevõte palkade kaartidele ülekandmisel pangale maksekorralduse kogu summa kohta koos registriga, mis kajastab täisnime, töötaja kontonumbri ja kaardile krediteeritava summa (Punkt 1.17. Venemaa Panga eeskirjad, 19. juuni 2012 nr 383-P). Kui ettevõte kannab maksekorralduse ja registri kohe üle, siis tasutakse ka üksikisiku tulumaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 6). Formaalselt tuleb maks tasuda raha kaartidele ülekandmise ajal, see tähendab maksekorralduse saatmise kuupäeval (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 6). Kuid ilma registrita ei saa pank raha töötajate kontodele kanda.

Tihti saadetakse aga firmaregister järgmisel päeval - siis tuleb tasuda ka üksikisiku tulumaks.

Kuid maksude ennetähtaegne tasumine ei ole seda igal juhul väärt. Maksuinspektorid võivad arvata, et ettevõte tasus üksikisiku tulumaksu omavahenditest, mis tähendab, et tegemist ei ole maksuga (Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse kiri 19.10.2011 nr ED-3-3/3432@). Seejärel tuleb vigane makse tagastada ja raha uuesti üle kanda. Kui seda ei tehta, on Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 123 alusel võimalik trahv 20% maksusummast. Sellist trahvi saab tühistada ainult kohtus (Loode ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 10. detsembri 2013. a resolutsioon asjas nr A56-16143/2013).

Palga kaardile kandmine muudab makseprotsessi lihtsamaks ja mugavamaks. Nii ettevõtte töötajad kui ka selle juhtkond saavad täiendavaid eeliseid ja soodustusi. Samal ajal jääb töötajatele õigus valida asutus või keelduda raha vastu võtmast sularahata.

Kui organisatsioon plaanib koostada palgaprojekti, toimub see järgmiselt.

1. Ettevõte sõlmib teenuslepingu finantsasutusega.
2. Vajadusel avab ettevõte pangakonto.
3. Ettevõtte vastutavad töötajad esitavad järgmise teabe:

• töötajate register;
• palgagraafik;
• kaardiomanike isikuandmed;
• töötajate nõusolek palkade kaardile ülekandmiseks.

4. Töölepingus on kajastatud töötasu väljastamise kord.

5. Iga töötaja kirjutab avalduse töötasu pangakaardile ülekandmiseks.

Raha kantakse ettevõtte nimel töötajate kaartidele.

1. Ettevõte koostab nimede nimekirja koos ülekandesummadega.
2. Teabe esitab ettevõte pangale.
3. Finantsasutuse operaator töötleb päringu ja kannab ettevõtte kontolt raha töötajakaartidele.

Palga sissemaksmise eelisteks on see, et krediidiasutusel on suur sularahaautomaatide võrk. Kodanikel on juurdepääs tasuta raha väljavõtmisele peaaegu igas piirkonnas. Vahendite väljamaksmise eest komisjonitasu ei võeta. Soovi korral saavad töötajad ise korraldada:

• algtaseme Visa Electron, MasterCard Maestro;
• klassikalised kaardid Visa Classic, MasterCard Standard;
• kuldkaardid Visa Gold, MasterCard Gold;
• lisatasu kaardid Visa Platinum, MasterCard Platinum.

Palga pangakaardile ülekandmiseks puudub üldtunnustatud taotlusvorm. Ettevõte töötab iseseisvalt välja valimi. Dokumendis peaks olema järgmine teave:

• kes kandideerib;
• töötaja ametikoht;
• ettevõtte nimi;
• taotluse olemus: taotlus kanda raha kaardile;
• muudatuste jõustumise kuupäev;
• pangarekvisiidid: nimi, konto number, kaardi number;
• kuupäev ja taotleja allkiri.

Palga maksmine kaardile: plussid ja miinused

Peamised eelised töötajatele:

1. Pole vaja mitu korda kuus kassajärjekorras seista.
2. Raha on võimalik kanda otse kolmandate isikute kontole või kontole – säästetakse aega võlgade tagasimaksmisel.
3. Klassikalise palgakaardiga saab ühendada arvelduskrediidi, mis vahendite kontole laekumisel automaatselt tagasi makstakse.
4. Kaarti ei kasutata mitte ainult palkade saamiseks, vaid ka raha ülekandmiseks ja e-raha väljavõtmiseks.
5. Klient ei pea raha endaga kaasas kandma - kaarte aktsepteeritakse maksmiseks supermarketites, apteekides ja erinevates kauplustes.
6. Interneti- või mobiilipangasüsteemiga liitumisel saavad kodanikud tasuda internetis eluaseme- ja kommunaalteenuste, interneti, telefoni, õppeasutuste, trahvide jms eest.
7. Pangast, mille kaudu palka makstakse, laenu taotledes ei pea kodanik sissetulekuid kinnitama ja palju tõendeid esitama.
8. Palgakaardiga on lubatud ühendada täiendav. Töötaja töölähetuse ajal on tema perel võimalik kontolt raha välja võtta ettenähtud limiidi piires.
9. Pangad pakuvad kaardiomanikele partnerkauplustes erinevaid boonusprogramme ja allahindlusi.
10. Ühendades kaardiga SMS-infosüsteemi, on kliendil alati vajalik info olemas. Tema käsutusse saab info selle kohta, kui palju raha kontol on, millal järgmised raha krediteeriti, millist vahendustasu rakendati jne.
11. Kui töötaja kogu summat “plastikust” välja ei võta, arvestatakse ülejäänud vahenditelt intressi sarnaselt deposiidiga.

Ettevõttele on kasulik ka töötasu kandmine töötajate pangakaardile:

1. Kogumiskulud vähenevad. Tööandjal ei ole vaja raha ettevõtte kassasse toimetada.
2. Raamatupidajal on rohkem vaba aega. Tal pole vaja kõigile töötajatele raha anda. Väljavõtte töötlemise tulemus on Internetis vaatamiseks saadaval.
3. Töötajad ei lahku tööajal mitmeks tunniks palga saamiseks.
4. Ettevõttel on õigus tellida kaartide väljastamist

Üleminek palkade sularahata maksmisele

Mittesularahas töötasu maksmise tingimused tuleb täpsustada kollektiiv- või töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 3. osa). Seega, kui lepingutes oli eelnevalt sätestatud, et töötasu makstakse kassast, siis muuda neid. Seda saab teha, kinnitades lepingu muudetud versiooni või koostades sellele täiendava lepingu.

Lisaks peab töötaja kirjutama avalduse oma töötasu kaardile kandmiseks. Avalduses on märgitud töötaja pangakonto number. Töötajal on õigus valida pank, kuhu tema töötasu üle kanda. Ta peab sellest tööandjat kirjalikult teavitama hiljemalt viis tööpäeva enne töötasu väljamaksmist. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kolmandas osas.

Kandke töötasud töötajate pangakontodele vähemalt iga kuue kuu tagant (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 6. osa, artikkel 136).

Olukord: kas organisatsiooni kassast on võimalik välismaalastele maksta palka rublades (pangakontosid kasutamata)?

Vastus sellele küsimusele sõltub sellest, kas töötasu väljamaksmist kajastatakse valuutatehinguna või mitte. Kui Venemaal alaliselt elavale isikule väljastatakse palk elamisloa alusel, ei ole tegemist valuutatehinguga (10. detsembri 2003. aasta seaduse nr 1 lõike 6 lõike 1 artikkel 1). 173-FZ). Töötasu saab maksta kassast.

Palga maksmine välismaalasele, kellel ei ole Venemaal elamisluba, on välisvaluutatehing (10. detsembri 2003. aasta seaduse nr 173-FZ artikkel 9, 1. osa, artikkel 1). Sel juhul tuleb makseid mitteresidendist töötajaga teha ainult pangaülekandega (10. detsembri 2003. aasta seaduse nr 173-FZ artikli 14 2. osa). Fakt on see, et 10. detsembri 2003. aasta seaduse nr 173-FZ artikli 14 2. osas on ammendav loetelu juhtudest, mil residendil on õigus mitteresidendiga arveldada sularahas. Töötasu maksmine sellesse nimekirja ei kuulu.

Mis puutub töökoodeksisse, siis selle norme saab kohaldada välistöötajate suhtes, kui muudes seadusandlikes aktides ei ole sätestatud teisiti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 11 lõige 5). Seetõttu, võttes arvesse 10. detsembri 2003. aasta seaduse nr 173-FZ nõudeid, on mitteresidentidest töötajatele sularahas palkade maksmine võimatu.

Sellised täpsustused sisalduvad Rosfinnadzori teave .

Tähelepanu: kui organisatsioon maksab mitteresidendist töötajale töötasu sularahas, võivad Rosfinnadzori spetsialistid organisatsiooni tegevuse kontrollimisel määrata rahatrahvi 3/4 kuni 100 protsenti reeglite rikkumisel makstud palga summast (osa Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 15.25 lõige 1).

Nõuanne: Organisatsioonil on õigus maksta mitteresidendist välistöötajale töötasu sularahas, kui töölepingus on selline makseviis ette nähtud. Sel juhul on aga võimalikud vaidlused inspektoritega. Järgmised argumendid aitavad.

Organisatsioon kehtestab töötasu maksmise vormi töö- või kollektiivlepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 3. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeksit kohaldatakse ka välistöötajate suhtes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11). See tähendab, et organisatsioonil on õigus välismaalasega sõlmitud töölepingus ette näha töötasu maksmine sularahas. Lisaks ei sisalda seadusandlus sätteid, mis kohustavad välistöötajaid avama palga saamiseks pangakontosid. Seega ei ole välismaalasele sularahas töötasu väljastamine seaduserikkumine, kui see makseviis on ette nähtud töö- (kollektiiv)lepinguga. See järeldus sisaldub Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu otsuses 27. jaanuaril 2014 nr VAS-19914/13 ja Ida-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 4. juuli 2014 resolutsioonis nr A69- 3060/2013. Venemaa föderaalne maksuamet kinnitas 3. septembri 2014. aasta kirjas nr OA-3-17/2962 kohtunike järeldusi.

Olukord: kas palka saab väljastada sularahas, kui kohalike dokumentide järgi väljastatakse töötasu pangaülekandega töötajakaartidele?

Vastus: jah, saate.

Pealegi, isegi kui teie kohalikud dokumendid näevad ette eranditult sularahata makseid, ei ole teil õigust sundida töötajat sel viisil sissetulekuid saama.

Pangaülekandega saate töötasu maksta alles pärast seda, kui olete saanud töötajalt avalduse, milles on märgitud tema pangaandmed. Isegi kui sellist avaldust pole, tuleb palk ikkagi maksta. Kui te seda nõuet eirate, siis tööandja saab karistada . Lisaks on töötajatel õigus töötamine lõpetada, kui palk hilineb rohkem kui 15 päeva. Kõik see on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 22, 136, 142, 192.

Seega, kui avaldust ei ole ja ka siis, kui tööandjal pole võimalust töötasu pangaülekandega üle kanda, siis andke raha muul viisil - sularahas. Nii ei riku sa tööseadusi ja täidad tööandja kohustusi.

Pangakaartide väljastamine töötasu maksmiseks

Pangakaardid, millele saab palka kanda, on:

• arveldus (deebet);

• arveldus (deebet) arvelduskrediidiga.

Makse- (deebet)kaarti kasutades kulutab töötaja raha ainult tema kontol oleva summa piires.

Arvelduskrediidiga kaarti kasutades kulutab töötaja ka raha kontol oleva summa piires. Kui aga kontol olevast summast ei piisa, siis katab kulud pank. See tähendab, et pank annab töötajale arvelduskrediidi (krediidi). Arvelduskrediidi tingimused on sätestatud pangaga sõlmitud lepingus.

Sellised pangakaartide kasutamise tingimused on määratletud Venemaa Panga 24. detsembri 2004. aasta määruste nr 266-P punktis 1.5.

Selleks tuleb sõlmida pangaga leping nende vabastamiseks (väljastamiseks) ja teenindamiseks. Kaardi väljastamise ja teenindamise lepingu saab sõlmida:

• pangas, kus organisatsioonil on arvelduskonto (kaartide väljastamise ja teenindamise tingimused saab täpsustada pangakonto lepingus, selle lisalepingus või eraldi lepingus);

• pangaga, mille klient organisatsioon ei ole.

Lisaks saavad töötajad hankida oma pangakaardid. Sel juhul organisatsioon pankadega lepinguid ei sõlmi, vaid lihtsalt kannab töötajate palgad nende kaardikontodele.

Pangakaartide väljastamise ja teenindamise lepingute sõlmimise üldine kord on kehtestatud Venemaa Panga 24. detsembri 2004. a määrustega nr 266-P ja 19. juuni 2012 nr 383-P.

Palgakaartide väljastamise ja teenindamise lepingu sõlmimiseks vajalike dokumentide loetelu kehtestab pank. Kuna kaarti avatakse mitte organisatsioonile, vaid töötajale, peate igal juhul esitama teabe töötajate kohta (passide koopiad jne) (Vene Panga 30. mai juhendi nr 153-I punkt 3.1. , 2014).

Pärast pangast väljastatud kaartide saamist tuleb need töötajatele allkirja vastu välja jagada.

Palkade kaartidele ülekandmise kord

Palkade töötajakaartidele kandmise kord sõltub sellest, kas palk kantakse ühe või mitme töötaja kontodele.

Palga ülekandmiseks mitme töötaja kontodele esitage pangale:

• registreerige töötajatele raha ülekandmine;

• maksedokument(id).

Dokumente saab koostada nii paberkandjal kui ka elektroonilisel kujul (Venemaa Panga poolt 19. juunil 2012 kinnitatud eeskirjade punkt 1.9 nr 383-P).

Maksedokumentide (sh registritega) vastuvõtmise, tagasikutsumise ja tagastamise (tühistamise) korra kehtestab pank. See teave tuleb täpsustada pangaga sõlmitud lepingus, samuti teabe postitamisega klienditeeninduspunktidesse (Venemaa Panga 19. juuni 2012. aasta eeskirjade nr 383-P punkt 2.2).

Maksedokumentide ja registri esitamise ja täitmise kord on kehtestatud Venemaa Panga poolt 19. juunil 2012 kinnitatud eeskirjade nr 383-P punktidega 1.17, 1.19, 1.24 ja lisaga 1.

Märkige registris eelkõige järgmine teave:

• töötajate kohta, kellele raha üle kantakse;

• pankade kohta, kus töötajatel on palgakontod;

• kuupäevad, maksedokumentide numbrid, nende koguarv;

• summad iga töötaja kohta.

Vajadusel saab kokkuleppel pangaga registris täpsustada täiendavaid andmeid.

See kord on sätestatud Venemaa Panga 19. juunil 2012 kinnitatud eeskirjade nr 383-P alapunktis 1.19.

Pärast raha kandmist töötajate kontodele tagastab pank organisatsioonile registri ühe eksemplari koos täitmismärgega. Registrist ja vastavast kontoväljavõttest on märgitud, et töötasu on kantud töötajate kaartidele. Registri kogusumma peab ühtima maksekorraldus(t)e kogusummaga. See järeldus tuleneb Venemaa Panga 19. juunil 2012 kinnitatud eeskirjade nr 383-P alapunktist 1.19.

Palkade kandmisel ühe töötaja arvele ei ole vaja registrit luua. Piisab maksekorralduse esitamisest panka.

Maksekorraldus

Mitme töötaja maksekorralduse täitmisel arvestage järgmiste funktsioonidega:

• väljale "Saaja" märkige panga nimi ja asukoht, kus töötajate kontod on avatud;

• väljale "Summa" märkige kogusumma, mis tuleb töötajate kontodele kanda;

• väljale “Makse eesmärk” märkida väljamakse eesmärk ning teha viide kuupäevale ja registrinumbrile (kanne võib välja näha näiteks nii: “2015. aasta jaanuari töötasu ülekandmine registri nr 2 järgi kuupäevaga 6. veebruar 2015”).

Rakendage neid reegleid olenemata sellest, kas organisatsioon kannab palgad üle panga kaudu, kus organisatsioonil on arvelduskonto, või panga kaudu, kus töötajaid teenindatakse ja organisatsioonil ei ole selles arvelduskontot.

Kui palk kantakse ühe töötaja arvele, märkige maksekorraldusele:

• väljal "Saaja" - töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi;

• väljal "Saaja konto" - tema isikliku konto number.

See protseduur tuleneb Venemaa Panga 19. juuni 2012. aasta reeglite nr 383-P 1. lisast.

Välistöötajad võivad olla nii residendid kui ka mitteresidendid.

Valuutakontrolli eesmärgil kajastatakse elanikke eelkõige kui:

• Venemaa kodanikud (välja arvatud need, kes elavad alaliselt välisriigis);

• välisriigi kodanikud ja kodakondsuseta isikud, kes elavad alaliselt Venemaal elamisloa alusel.

Ülejäänud isikud on mitteresidendid.

Sellised reeglid on täpsustatud 10. detsembri 2003. aasta seaduse nr 173-FZ artikli 1 1. osa lõigetes 6–7.

Residentidele töötasu maksmisel järgige üldreegleid. Ja palkade ülekandmisel mitteresidentidele tuleb väljale “Makse eesmärk” enne tekstiosa märkida valuutatehingu kood. Selle leiab 4. juuni 2012. aasta Venemaa Panga juhise nr 138-I lisast 2. See toiming vastab koodile 70060 – residendi poolt mitteresidendile töötasu ja muud liiki tasu maksmisega seotud arvutused.

Valuutatehingu kood peab olema suletud sulgudes ja sellel peab olema järgmine vorm: (VO<код вида валютной операции>}.

Lokkis trakside sees ei tohiks olla tühikuid.

Sellised reeglid on täpsustatud 4. juuni 2012. aasta Venemaa Panga juhise nr 138-I punktis 3.2.

Töötaja töötasu saab kanda teise inimese kontole. Aga ainult siis, kui see on töölepingus ette nähtud ja töötaja on avalduse kirjutanud.

Üldreeglina peab tööandja maksma töötasu otse töötajale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 3. osa). Töölepingus võib aga ette näha teistsuguse korra. Sealhulgas kandes raha kolmanda osapoole kontole. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 5. osas.

Kui selline tingimus on töölepingus sätestatud, on organisatsioonil õigus kanda töötaja palk teise isiku (näiteks sugulase või muu pereliikme) pangakontole või kaardile. Selleks tuleb töötajal kirjutada vastav avaldus.

Raha krediteerimise tähtaeg

Töötajakaartidele raha krediteerimise periood sõltub panga tööpäeva pikkusest ja sellest, millal organisatsioon raha üle kandis. Täpsemad tingimused raha krediteerimiseks tuleb täpsustada pangakaartide teenindamise lepingus. Raha laekub kaardikontodele reeglina järgmisel päeval pärast organisatsiooni ülekandmist.

Raamatupidamine

Sularahata palgamaksete arvestuse kord sõltub sellest, kust see laekub:

• pangakontole, millel on avatud töötajate palgakaardid;

• nende poolt erinevates pankades avatud töötajate individuaalsetele kontodele.

Esimesel juhul kajastage palgamakset järgmiste kannetega:

Deebet 76 Krediit 51

- raha kanti üle palkade maksmiseks (organisatsiooni kontolt raha debiteerimise väljavõtte alusel);

Deebet 70 Krediit 76

- raha laekus töötajate palgakaartidele (registri teise eksemplari alusel, millel on panga märge täitmisel).

Kontot 57 “Ülekanded teel” selles olukorras ei kasutata. See on mõeldud raha arvestamiseks, mis kantakse organisatsiooni arvelduskontole, kuid seda ajutiselt ei krediteerita (Kontoplaani juhend). Palkade ülekandmisel kantakse raha mitte organisatsiooni, vaid panga arvelduskontole.

Teisel juhul kajastage palgamakse postitamisega:

Deebet 70 Krediit 51

- palk kantakse töötaja individuaalsele kontole (organisatsiooni kontolt raha debiteerimise väljavõtte alusel).

Näide töötajate pangakaartidele palkade ülekandmise kajastamisest raamatupidamises

LLC "Kaubandusettevõte "Hermes"" kannab töötajate palgad pangakaartidele. Palgakaartide väljastamise ja teenindamise leping sõlmitakse pangaga, kus organisatsioonil on arvelduskonto.

Palkade ülekandmine pangakaartidele on ette nähtud töölepingus. Palgad väljastatakse iga kuu 15. kuupäeval (50% palgast ettemaks) ja viimasel päeval (lõppmakse).

Kogu augustikuu müügiosakonna töötajatele kogunenud töötasu oli 150 000 rubla. Sellest summast peetakse kinni üksikisiku tulumaks 19 500 rubla.

Hermese raamatupidaja kajastas müügiosakonna töötajatele töötasu arvestamist ja maksmist järgmiste kannetega.

Deebet 76 Krediit 51
- 75 000 hõõruda. - töötajate pangakontole kanti raha avansilise töötasu maksmiseks (pangaväljavõtte alusel);

Deebet 70 Krediit 76
- 75 000 hõõruda. - raha laekus töötajate kaardikontodele (registri alusel).

Deebet 44 Krediit 70
- 150 000 rubla. - arvutati müügiosakonna töötajate töötasud;

Deebet 70 Krediit 68 alamkonto “Isiku tulumaksu maksed”
- 19 500 hõõruda. - müügiosakonna töötajate töötasult peetakse kinni üksikisiku tulumaks.

Augustikuu töötasu ülekandmisel tuleb selle kogusummast maha arvata üksikisiku tulumaks ja töötajatele varem üle kantud avanss.

31. augustil tasumisele kuuluv summa on:
150 000 hõõruda. - 19 500 hõõruda. - 75 000 hõõruda. = 55 500 hõõruda.

Samal päeval (31. augustil) kanti palgad töötajate pangakontodele. Raamatupidamises tehti järgmised kanded:

Deebet 76 Krediit 51
- 55 500 hõõruda. - kanti raha augustikuu palkade maksmiseks töötajate kaardikontodele (pangaväljavõtte alusel);

Deebet 70 Krediit 76
- 55 500 hõõruda. - augustikuu töötasud kanti töötajate kaardikontodele (registri alusel).

Maksu tasumise tähtaeg

Kui tööandja kannab töötasu töötajate pangakaartidele, tuleb üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed kanda järgmistel tähtaegadel:

• Üksikisiku tulumaks - hiljemalt järgmisel päeval pärast palkade töötajate kontodele ülekandmise päeva (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 6);

• kohustusliku pensioni (sotsiaal-, ravi)kindlustuse sissemaksed – hiljemalt maksete ja hüvitiste kogunemise kuule järgneva kuu 15. kuupäeval (24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ artikli 15 5. osa);

• õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustusmaksed – hiljemalt maksete ja töötasude tekke kuule järgneva kuu 15. kuupäeval (24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ artikli 22 punkt 4).

Oletame, et organisatsioon maksis detsembrikuu palga välja järgmise aasta jaanuari alguses. Sel juhul kandke üle üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed üldreeglite järgi.

Üksikisiku tulumaks tuleb üle kanda hiljemalt järgmisel päeval pärast palga ülekandmist töötajate kontodele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 6). Ehk siis jaanuaris.

Kohustusliku pensioni (sotsiaal-, ravi)kindlustuse sissemaksete tasumise tähtaeg on seotud palga kogunemise kuupäevaga, mitte selle väljamaksmise kuupäevaga. Seetõttu tuleks detsembri palga sissemaksed üle kanda hiljemalt 15. jaanuaril (24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ artikli 15 5. osa).

Õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kindlustusmaksed tuleb tasuda hiljemalt maksete ja hüvitiste tekke kuule järgneva kuu 15. kuupäevaks (24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ artikli 22 punkt 4). Seega tuleb detsembri palgast sissemaksed tasuda hiljemalt 15. jaanuariks.

01.07.16 164 914 0

Ja ärge tülitsege raamatupidajaga

Vanasti oli nii: mis iganes kaart sulle tööl anti, sealt sa palka saad. Internetis nimetati seda "palgaorjuseks": panga valib mitte töötaja, vaid tööandja.

kirjastaja

Tööandja valis tavaliselt selle panga, kus oli tema jaoks odavam. Töötajate jaoks võib see tähendada, et ainuke sularahaautomaat, kust nad said oma palga ilma tasu välja võtta, asus teisel pool raudteed; või et palgakaarti aktsepteeriti ainult mõnes kaupluses.

2015. aastal täiendati seadust: nüüd saate paluda tööandjal kanda raha mitte panka, kus tööandjat teenindatakse, vaid teile sobivasse panka. See tähendab, et saate oma palga saada mis tahes panga mis tahes kaardile.

Nüüd saab töötaja seaduse järgi palka mis tahes talle sobival kujul: sularahas, ülekandega kaardile või pangakontole.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136:

Juriidiline keel

Töötajal on õigus muuta krediidiasutust, kuhu töötasu üle kanda, teatades tööandjale kirjalikult töötasu ülekandmise andmete muutumisest hiljemalt viis tööpäeva enne töötasu väljamaksmise päeva.

Vene keeles

Saate valida panga, kuhu teie palk tuleb. Selleks kirjuta avaldus ja anna see oma tööandjale. Tehke seda vähemalt viis tööpäeva enne palgapäeva.

Ainus, kes võib selle vastu olla, on teie raamatupidaja. Tema jaoks on see ebamugav ja tõenäoliselt kallis.

avaldus

Kirjutage avaldus ja esitage see raamatupidamisosakonnale või personaliosakonnale. Võtke ühendust peadirektoriga:

Sisestage oma täisnimi, ülemuse nimi ja konto andmed. Printige, allkirjastage ja viige raamatupidamisse.

Kui teil on Tinkoff Black kaart juba olemas, küsige Tinkoff Banki klienditoest taotluse malli. Lihtsalt kirjutage veebisaidil või rakenduses vestlusesse.

Kui sul kaarti veel ei ole, siis taotle see ja koos sellega tuuakse valmis taotlus, millele pead lihtsalt alla kirjutama

Teie taotlus võetakse vastu küsimusteta, kui töötate suures ettevõttes või väikeses agiilses idufirmas. Võib-olla sõlmib raamatupidamine teiega täiendava kokkuleppe detailide muutmise kohta, mis saab töölepingu osaks.

Traditsioonilisemates ettevõtetes võib raamatupidamine olla vastupidav. Seaduslikku alust selleks ei ole, kuid kui teie ettevõttes on ainult üks raamatupidaja, siis tema töökoormus suureneb. Ta võib saata teid ja teie avalduse põrgusse.

Selle pärast kohtusse pöördumine on muidugi rumal, kuigi teil on kõik võimalused kohtuasi võita. Lihtsam on kokkuleppele jõuda.

Rääkige

Raamatupidamisosakonnal on mugav maksta kõik palgad samasse panka, sest siis tehakse kõik maksed panga poolt. Kui peate maksma eraldi kaardile, peab raamatupidamisosakond koostama eraldi väljavõtte.

Seda on lihtne üks kord teha. Kuid kujutage ette, et kõik teie kolleegid esitavad samaaegselt raamatupidamisosakonnale samad väljavõtted. Võimalik, et tööandja peab muutma palga maksmise protsessi ja see on lisapeavalu. Kui raamatupidaja sinust keeldub, siis suure tõenäosusega ei taha ta luua pretsedenti, mille peale sinu kolleegid sama palvega tulevad.

Kuid keegi ei keela teil viisakalt teenet paluda. Uurige, kes otsuse teeb, ja minge isiklikult rääkima.

Ärge kurtke elu üle ja ärge laadige oma litsentsi alla, see ei meeldi kellelegi. Esitage avatud küsimus ja vaadake, mis juhtub:

Avatud küsimus on küsimus, millele ei saa vastata "jah" või "ei". Näiteks: "Kuidas te sellesse suhtute?" või "Mida te pakute?"

Inna Mihhailovna, kuidas ma saan oma palga oma kaardile kätte?

Kui Inna Mihhailovna vastab umbes nii: "Ei ole, siin pole lubatud", pole vaja hakata ebaviisakalt käituma ja seadusele osutama. Mõelge Inna Mihhailovnale kui inimesele:

Inna Mihhailovna, ma saan aru, et see on teile kallis. Aga sa teed mu elu palju lihtsamaks, kui palk tuleb minu kaardile. Võib-olla saate seda teha erandina ja ma ei ütle kellelegi?

Kui raamatupidaja saadab su ülemuse juurde, siis ära karda. Tõde on teie poolel. Kõige hullem, mis juhtub, on see, et palk kantakse vanale palgakaardile. Rääkige rahulikult:

Igor Borisõch, mul on ebamugav saada palka Permafrosti panga kaardile. Kuidas seda korraldada nii, et see saabuks teisele kaardile?

Kui Igor Borisõtš teeb teid lolliks ja viitab tõsiasjale, et see on alati nii olnud, võite meeles pidada seadust:

Jah, ma saan aru, et see on alati nii olnud. Aga ma lugesin seadust ja seal on väga selgelt kirjas, et palka saab igast pangast. Miks te ei saa mulle maksta teise panga kaardile?

Sinu ülesanne ei ole veenda Igor Borisõtši, vaid mõista, mis teda takistab. Kui see on lihtsalt vaimne inerts, siis soovitage seda katsena proovida. Kui ta teab, et see läheb talle rohkem maksma, siis tehke tehingut:

Igor Borisovitš, kui suureks hindate palkade teise panka ülekandmise kulusid? Kas eraldame need?

Näidake, et te ei soovi tööandjat rikkuda ja olete valmis mõistlikku dialoogi pidama. Kuid ärge loobuge oma positsioonidest ilma põhjendatud keeldumiseta. See on üks asi - kui Igor Borisovitš kardab astuda sammu paremale, siis astu samm vasakule; see on täiesti erinev, kui see maksab talle sadu tuhandeid rubla kuus.

Kui teil ei õnnestunud raamatupidaja ega ülemusega kokkuleppele jõuda, ärge muretsege. Palka kaardile saamiseks on veel üks võimalus.

Ülekanne palgakaardilt internetis

1. Raha tuleb üle kanda iga kord, kui palk saabub. Kui teete seda Tinkoff Banki veebisaidi või rakenduse kaudu, ei kulu see rohkem kui minut. Aga seda tuleb teha.
2. On väike võimalus sattuda vahendustasu pangalt, mille kaudu saate oma palga.

Kasutage Keep Money veebisaiti, et teada saada, kas teie pank võtab tasu. Tõenäoliselt läheb teil õnne: pangad võtavad selliste ülekannete eest vahendustasu harva.