Comment est payé le salaire minimum ? Quels paiements peuvent être inclus dans le salaire minimum. Qui fixe la barre minimale

Le salaire minimum est extrêmement important pour le développement économique de l'État et la régulation de la politique intérieure. Qu'est-ce que MOT en termes simples ? Nous essaierons d'expliquer ce terme aussi clairement et accessible que possible, même pour les lecteurs ordinaires. Et pour ceux qui sont au courant, cet article contient des informations extrêmement pertinentes pour le moment.

Comment est décrypté le salaire minimum

Dans les territoires de la Fédération de Russie, un acte législatif du 19 juin 2000 a établi qu'il était nécessaire d'introduire une certaine norme minimale de rémunération pour l'activité de travail des citoyens. C'est-à-dire qu'un montant spécifique de revenu a été établi lorsque vous travaillez à temps plein, en dessous duquel il est impossible de payer pour le travail.

Cependant, comme on le sait, la première tentative d'une telle innovation a été faite plus tôt. Pour être plus précis, en octobre 1991. Même alors, une tentative a été faite pour égaliser le minimum vital et le salaire minimum. Les deux valeurs étaient de 170 roubles chacune. Chaque année, la valeur était indexée par rapport au taux d'inflation possible.

Grâce à ce développement, au moment de 2016, un salaire minimum de 6 300 roubles a été établi en Russie. Cependant, l'augmentation du minimum vital a été plus rapide. Par conséquent, les citoyens ont rencontré la même année une marque de plus de neuf mille roubles. Dans la capitale russe, la valeur du salaire minimum était d'environ 13 500 roubles.

Désormais, de plus en plus d'efforts sont déployés pour essayer d'égaliser les indicateurs, car la situation avec les mêmes valeurs du salaire minimum et du salaire vital est un soutien idéal pour l'économie. Pour 2017, l'État s'est seulement rapproché de cet objectif, réduisant l'énorme différence entre les valeurs.

Le salaire minimum, tel qu'énoncé par la loi n° 82, est utilisé dans les situations où :

• Il est nécessaire de déterminer la masse salariale des employés, les différents types de paiements sociaux, le montant nécessaire pour payer les congés de maladie. On sait que chaque année les types de transfert de fonds subissent une augmentation.
• Un autre cas propice à l'utilisation de cette barre est la situation inverse. C'est-à-dire la nomination d'amendes ou d'impositions, qui dépendent de l'indicateur du salaire minimum.

Ce qui est inclus dans le MRO

Parlant dans un langage plus scientifique et concernant l'activité de travail, le salaire minimum est le revenu minimum d'un employé dont les qualifications sont à un niveau bas, mais il fait face avec succès à ses obligations, passant toutes les heures de travail normales au travail.

Beaucoup s'intéressent à ce que comprend le salaire minimum pour les citoyens. Si l'on en croit le Code du travail, ou plutôt l'article 129, alors cet indicateur contient :

• Fonds en récompense des activités de travail réussies, en tenant compte des qualifications, de la complexité et du volume de travail effectué, ainsi que des conditions de travail.
• Différents types de rémunération. Allocations, indemnités. Paiements supplémentaires pour l'exécution d'activités de travail dans des territoires qui s'écartent de la norme en raison de la présence de radiations ou simplement d'un climat rigoureux.
• Différents types de stimulation de nature matérielle. Primes, indemnités, compléments de rémunération stimulants ou autres moyens d'encourager les salariés.
• Autres paiements de diverses caractéristiques.

Certaines nuances

Lorsqu'il y a des employés à temps partiel, les postes de direction des organisations font souvent une erreur lors du calcul du montant des paiements, en tenant compte du salaire minimum. Dans ce cas, les mesures suivantes sont prévues :

« Dans le cas où un employé exerce une activité de travail à temps partiel, c'est-à-dire exerce des fonctions de travail supplémentaires, les paiements sont effectués conformément au contrat de travail. Comme l'indique l'article 60 du code du travail, ce transfert de fonds s'effectue de manière distincte.

C'est-à-dire que le montant des paiements supplémentaires dans le cas d'un employé à temps partiel de nature interne ou externe est déterminé par l'élaboration d'un accord entre l'employé et la personne qui le dirige. Dans les cas où l'activité de travail est exercée à hauteur d'un taux et demi, l'employé n'a pas le droit de percevoir le salaire minimum du revenu général. Pour ces personnes, leur propre calcul est effectué en tenant compte du temps traité.

Et quelles sont les nuances du paiement des heures supplémentaires ou des congés travaillés ? Et comment prendre en compte le coefficient régional ?

Le temps de travail excédentaire n'est pas inclus dans le salaire minimum pour l'activité de travail des citoyens. Ce travail est payé séparément. Pour être plus précis, selon l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour les heures supplémentaires, un employé a droit à une rémunération telle que :

• Les deux premières heures seront une fois et demie la valeur normale.
• La prochaine fois est le double du salaire de l'employé pour l'exercice de ses fonctions normales.

Les montants peuvent être réglementés et déterminés par des accords locaux ou collectifs. Les contrats de travail auront également leur importance.

Le salaire minimum est un maillon vraiment important dans l'activité de travail des citoyens de la Fédération de Russie.

Des frais supplémentaires peuvent s'appliquer pour les combinaisons :

• En % du salaire du poste combiné ;
• En % du salaire de l'employé ;
• Dans un volume fixe ;
• Autre forme par accord des parties.

Sur la base de quoi, on peut dire que l'indemnité de regroupement s'ajoute au salaire principal, versé en une seule période, qui est établi dans l'entreprise. Par conséquent, la surtaxe en tant que valeur distincte n'est pas comparée à la taille du salaire minimum. Si l'entreprise a des travailleurs à temps partiel, leur travail est évalué différemment. Un travailleur à temps partiel est un salarié qui exerce des fonctions de travail pendant son temps libre à partir de son emploi principal, dans le cadre d'un contrat conclu séparément. Dans une telle situation, deux gains au titre de deux contrats ne sont pas additionnés, mais par rapport au salaire minimum, ils sont comparés séparément. Et s'il y a une différence, les gains doivent être payés jusqu'à la valeur minimale.

Nouveau salaire minimum

Lorsque le salaire est inférieur au « salaire minimum » Le Code du travail contient une réserve : il est inacceptable de verser à un individu un salaire inférieur au salaire minimum dans le cas où il respecte consciencieusement le délai qui lui est imparti. En d'autres termes, si un salarié travaille 5 jours par semaine à temps plein et exerce ses fonctions, il doit percevoir au moins le salaire minimum.

Et le salaire peut-il être inférieur au salaire minimum pour un travail à temps partiel ? Oui, certainement. Les personnes qui travaillent des heures réduites, comme quelques jours par semaine ou 3-4 heures par jour, peuvent recevoir moins que le salaire minimum.
Dans le même temps, les proportions doivent être préservées, c'est-à-dire que pour la moitié du temps de travail, le salarié doit percevoir au moins la moitié du salaire minimum en vigueur dans la région. L'impôt est-il pris en compte Comme vous le savez, les revenus des salariés sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Calcul du salaire par catégorie de salaire minimum et catégorie

Attention

Dans ce cas, le montant minimum à payer est calculé dans la proportion appropriée du salaire minimum. Par exemple, un enseignant travaille pour 0,25 taux. Le salaire minimum à partir du 05/01/2018 sera de 11 163 roubles.

Info

Le document administratif nommé peut être rédigé sous une forme libre, en tenant compte des caractéristiques du flux de documents qui se sont développées dans l'organisation et des exigences de la documentation locale. Dans le même temps, la délivrance d'une ordonnance d'augmentation de salaire doit être précédée des procédures de personnel suivantes:

• Conclusion d'un avenant au contrat de travail.

Salaire minimum 2018 exemple de calcul de salaire selon le nouveau salaire minimum

La retenue d'impôt sur les paiements et le transfert au budget doit être l'employeur, qui par rapport aux personnes embauchées est un agent fiscal. Le taux d'imposition sur le revenu des personnes physiques pour les résidents russes est de 13 %. La question se pose : faut-il maintenir le salaire minimum avant ou après la déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques ? En d'autres termes, est-il possible de donner à un salarié pendant un mois un montant inférieur au Smic pour le montant de l'impôt ? Selon la législation, l'impôt sur le revenu d'un particulier est calculé sur le montant du salaire que lui a valu l'employeur.

Et même si un «salaire minimum» est facturé, cela ne dispense pas du paiement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Par conséquent, l'employé recevra le montant réduit du montant d'impôt entre ses mains.

Important

Comment ne pas se tromper dans le calcul du salaire Tout d'abord, vous devez vérifier si la région a son propre niveau de salaire minimum. S'il est défini, le montant du salaire pour une norme temporaire entièrement élaborée ne doit pas être inférieur à cette valeur.

Supplément au salaire minimum à partir de 2018

Par conséquent, si l'un de vos employés perçoit un salaire (salaire + indemnité/primes) inférieur à cette valeur, son salaire doit être augmenté. Gardez à l'esprit qu'à partir du 1er mai 2018, le salaire minimum passera à 11 163 roubles. (Loi fédérale n° 41-FZ du 7 mars 2018). Quelle est la menace de payer des salaires inférieurs au salaire minimum ? Si un employeur verse à ses employés des salaires inférieurs au taux de salaire fédéral établi, alors si les inspecteurs du travail découvrent ce fait, l'employeur encourt une amende (partie 6 de l'article 5.27 du Code administratif Infractions de la Fédération de Russie):

• si l'employeur est une personne morale, alors d'un montant de 30 000 roubles. jusqu'à 50 000 roubles pour l'organisation elle-même et à partir de 10 000 roubles. jusqu'à 20000 roubles. pour ses fonctionnaires;
• si l'employeur est un entrepreneur individuel, alors pour un montant de 1000 roubles. jusqu'à 5000 roubles.

De plus, les autorités fiscales s'intéressent aux employeurs qui paient des salaires inférieurs au seuil établi, car.

La procédure de versement complémentaire au Smic en 2018 (nuances)

Donc, pour ces personnes, vous devez réussir à la fois SZV-M et SZV-STAZH !< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Mais attention : la procédure de paiement des arrêts maladie "enfants" est restée la même !< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Certes, il existe un certain nombre de conditions d'application de ce report (régime d'imposition, type d'activité, présence/absence de salariés). Alors qui a le droit de travailler sans caisse enregistreuse jusqu'au milieu de l'année prochaine ?< …

Salaire minimum (salaire minimum)

Cette restriction s'applique aux assurés :

• qui ont une période d'assurance de moins de 6 mois ;
• violer le régime prescrit par le médecin.

Salaire minimum appliqué pour les amendes, taxes et pénalités Pour le calcul des taxes, redevances, amendes et autres paiements calculés conformément à la législation de la Fédération de Russie, en fonction du salaire minimum, le montant de base du salaire minimum est appliqué. Du 1er janvier 2001 à nos jours, il est de 100 roubles (article 5 de la loi du 19 juin 2000 n° 82-

FZ). Salaire minimum régional (salaire minimum de la région) Les sujets de la Fédération de Russie, conformément à l'article 133.1, peuvent établir un salaire minimum plus élevé sur leur territoire. Le montant du salaire minimum pour un sujet particulier est déterminé en tenant compte des conditions socio-économiques et du minimum vital sur son territoire.

Salaire minimum 2018 à partir du 1er janvier 2018 et à partir du 05/01/2018

Accord tripartite de Moscou pour 2016-2018 entre le gouvernement de Moscou, les associations de syndicats de Moscou et les associations d'employeurs de Moscou »), l'employé doit payer 300 roubles supplémentaires.

• Le salarié travaille dans une zone équivalente aux régions du Grand Nord. Salaire - 5 000 roubles, coefficient régional - 1,2, prime d'ancienneté - 10%, aucun salaire minimum régional n'est prévu.

  Comme nous l'avons écrit plus haut, pour cette catégorie de travailleurs, la partie salariale du salaire est ramenée au niveau du salaire minimum, sans tenir compte du coefficient et des primes d'ancienneté. Dans ce cas, puisqu'il n'y a pas d'autres versements supplémentaires, nous n'évaluons que le salaire. En conséquence, l'employé doit payer 6 163 roubles. Et puis le coefficient et l'indemnité seront facturés sur le montant du salaire augmenté au salaire minimum - 11 163 roubles.

Que faire si le salaire est inférieur au salaire minimum

Je dois dire que de nombreuses régions utilisent ce droit et fixent des salaires minimaux à un niveau supérieur au salaire minimum. En 2017, le salaire minimum dans certaines régions dépasse largement le salaire minimum fédéral.

Ainsi, dans la région de Mourmansk, le salaire minimum est de 18 750 roubles, au Kamtchatka - 15 800 roubles, à Saint-Pétersbourg - 16 000 roubles, à Moscou - 17 561 roubles. La disposition mentionnée de la loi donne théoriquement aux employeurs le droit de refuser d'utiliser le salaire minimum régional en faveur d'un salaire minimum fédéral inférieur.

Cela peut être fait dans les 30 jours à compter de la date de publication par l'autorité régionale de l'accord sur l'introduction du salaire minimum. Cependant, cela nécessite de très bonnes raisons, qui doivent être documentées.

Les autorités, de leur côté, doivent entrer dans la situation économique difficile de l'employeur et permettre un tel refus.
En pratique, cela est rarement utilisé et les experts ne recommandent pas d'économiser sur les salaires de cette manière. En quoi consistent les salaires Maintenant, regardons ce que sont les salaires - cela est nécessaire pour comprendre s'il est possible de fixer un salaire inférieur au salaire minimum. Les éléments salariaux sont :

• taux de salaire/tarif ;
• compensation - divers paiements supplémentaires, y compris pour les conditions de travail et le climat difficiles, pour les équipes de nuit et autres ;
• paiements incitatifs - toutes sortes de primes, par exemple, à la fin de l'année, pour l'ancienneté, etc.

En outre, il existe certains types de paiements qui ne sont pas liés aux salaires. Par exemple, il s'agit d'une indemnité de vacances, d'un voyage d'affaires, d'un arrêt de travail forcé, etc. Alors, le salaire peut-il être inférieur au salaire minimum ? Ainsi, salaire et salaire ne sont pas toujours des concepts identiques.

Calcul du montant du paiement complémentaire au SMIC A titre d'exemple, considérons les situations les plus courantes, prenons le montant du Smic, qui est introduit à partir du 05/01/2018 :

• L'employé travaille à temps plein, il n'y a pas de coefficients et d'indemnités régionaux, le salaire est de 5 000 roubles, la prime mensuelle est de 2 000 roubles, une organisation budgétaire. Ainsi, l'employé reçoit 7 000 roubles entre ses mains, soit 4 163 roubles.

  moins que le salaire minimum établi. En conséquence, il doit payer 4 163 roubles.

• L'employé travaille pour une entreprise basée à Moscou qui est partie à un accord régional sur le salaire minimum à Moscou. Salaire - 15 000 roubles, prime mensuelle - 2 000 roubles. Depuis, le salaire minimum régional à Moscou est actuellement de 17 300 roubles. (cm.

Comment calculer le salaire avec un nouveau salaire minimum

Dans les cas où une entreprise a calculé le revenu des employés sans préciser les modifications de la loi régissant les modifications du salaire minimum, un recalcul doit être effectué pour toute la période, rétroactivement, s'il y a eu violation des droits des employés et sous-estimation des salaires . Lire aussi l'article : → "Salaire minimum à Moscou 2018". Comment effectuer un paiement supplémentaire au salaire minimum (exemple) Il existe deux manières d'assurer la mise en œuvre des normes légales sur le montant du revenu minimum des salariés.

1. Premièrement : prévoir une inscription consultative dans le contrat de travail, étant précisé que si le salaire du salarié est inférieur au niveau minimum, il est tenu de verser en plus du Smic.
2. Deuxièmement : il s'agit de préparer les arrêtés et actes réglementaires locaux et de familiariser chaque salarié contre signature avec son contenu. Une commande avec un nombre significatif peut être émise pour un groupe d'employés dans un seul document.

Le sens général du salaire minimum de la part de l'État est que chaque personne est obligée de recevoir une certaine somme d'argent au cours de la période de déclaration établie. Vous pouvez le faire de deux manières :

• de l'employeur à hauteur d'au moins le salaire minimum ;
• sous forme d'aide sociale de l'État.

Le processus de demande de prêt social est entièrement à la charge de la personne qui a besoin de recevoir des subventions sociales.

Le salaire minimum est la catégorie de base pour le calcul des salaires dans de nombreuses entreprises, en particulier dans le secteur manufacturier. La plupart des salaires sont calculés sur la base du salaire minimum basé sur des indicateurs microéconomiques. Ainsi, lors de la création d'une politique comptable, il est plus facile pour les grandes entreprises d'indexer les salaires en fonction de la situation économique.

Comment calculer le salaire selon le nouveau salaire minimum en 2018

Considérons tous les aspects du calcul de la masse salariale en fonction du salaire minimum. Tout d'abord, il convient de mentionner les exigences légales. Selon l'art. 133 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire minimum est valable sur tout le territoire de la Fédération de Russie et est établi par la loi fédérale. Il correspond au salaire vital.

Si le salaire minimum est inférieur à celui décrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie, une augmentation progressive est effectuée, respectivement, les salaires et les paiements sont recalculés. Actuellement, la loi fédérale sur le salaire minimum n'a pas encore été adoptée. L'indicateur est établi par décision du gouvernement de la Fédération de Russie.

Il convient de noter que le salaire pour le travail comprend l'art. 129 du Code du travail de la Fédération de Russie les éléments suivants :

• rémunération du travail;
• paiements compensatoires;
• paiements incitatifs (primes, paiements supplémentaires, incitations).

Exemples de calcul

Option 1:

• le salaire d'un employé est de 4 200 roubles;
• l'intéressement est calculé au taux de 50 % de la prime ;
• une indemnité supplémentaire pour conditions de travail préjudiciables d'un montant de 1 200 roubles est facturée;
• le calcul est effectué pour juillet 2018 pour un mois de travail complet.

Le paiement pour juillet sera égal au montant des paiements et s'élèvera à 7 500 roubles, jusqu'au 01/07/2017, le salaire minimum était de 7 500 roubles, respectivement, le salaire ne doit pas être inférieur au minimum spécifié par l'État. Désormais, le salaire minimum est de 11 163 roubles, ce qui nécessite une révision de la rémunération de l'employé par l'institution. Le paiement d'une indemnité supplémentaire s'élèvera à 3 663 roubles.

• salaire - 5 000 roubles;
• bonus - 50% du salaire;
• Un employé a droit à 14 jours de paie de vacances.

Le calendrier de production en juillet 2018 est de 21 jours ouvrables. Les jours ouvrables étaient de 11 jours. Le salaire est calculé comme suit :

• 5 000 RUB : 21 jours × 11 jours + 2 500 roubles. : 21 jours × 11 jours = 3 928,56 roubles ;
• le paiement ne peut pas être inférieur : 11 163 roubles. : 21 jours × 11 jours = 5 847,28 roubles.
• l'indemnité devrait être de 1 918,72 roubles;
• le pécule de vacances est ajouté.

Ainsi, tous les règlements avec les employés au cours d'une certaine période sont indexés sur la base du salaire minimum en vigueur.

De nombreuses entreprises procèdent immédiatement à l'indexation des salaires avec une augmentation du salaire minimum. La meilleure option consiste à lier les paiements à l'indicateur général du salaire minimum, le recalcul des salaires est effectué immédiatement après l'introduction d'un nouvel indicateur, ce qui élimine le besoin de calculs multiples d'indemnités et de charges.

Quelle est l'essence d'une chose telle que le salaire minimum? Quelles sont les règles du salaire minimum en Russie ? Qui peut être concerné par ce sujet, qui a des droits sur quoi ? Telles sont les questions auxquelles devraient répondre non seulement les travailleurs ordinaires, mais aussi leurs dirigeants. Chaque employé devrait savoir quel est le salaire minimum, car cet indicateur affecte les revenus. Mais, souvent, les citoyens ne savent pas si l'employeur paie équitablement et préfèrent garder le silence et endurer.

• Informations de base
• Qu'est-ce qui est inclus dans le salaire minimum ?
• Nuances émergentes
• Salaire minimum à Moscou

La direction de l'entreprise est également obligée de déterminer quel minimum peut être accordé à ses employés. En effet, en cas de violation des normes législatives, un fonctionnaire et une organisation peuvent être tenus pour responsables.

salaire minimum

Afin de clarifier un peu la situation et de préciser à quoi vous avez droit, nous répondrons aux questions suivantes. Le salaire peut-il être inférieur au salaire minimum ? La documentation réglementaire indique que le salaire d'un employé peut être affecté d'un montant inférieur au salaire minimum, à condition que le paiement total des gains (avec indemnités, primes, etc.) atteigne le minimum approuvé. Dans le même cas, lorsque le salaire est payé sans frais supplémentaires (c'est-à-dire que le salaire est présenté dans sa forme pure), l'employeur n'a pas le droit de payer moins que le salaire minimum approuvé.

Salaire minimum - objet, procédure d'application et calcul

Le salaire minimum (salaire minimum) est une somme d'argent fermement établie par l'État, en dessous de laquelle il ne peut y avoir de salaire pour un employé qui a pleinement travaillé la norme mensuelle d'heures et rempli toutes les normes de travail ou devoirs de travail (troisième partie de article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie). Aujourd'hui, c'est 4611 roubles. Ce qui est inclus dans ce montant - laissez l'employeur décider, mais il est obligé de le payer dans tous les cas. Et le traitement est déjà un écart par rapport aux conditions de travail normales, il doit donc être payé à un taux majoré (art.
149 du Code du travail de la Fédération de Russie) Le paiement du congé de maladie ne peut être inférieur au montant calculé sur la base du salaire minimum. Si votre salaire journalier moyen est inférieur au salaire minimum, le calcul est basé sur le salaire minimum. Basé sur le MOT.

Nouveau salaire minimum

salaire minimum, car le montant établi du salaire minimum est une garantie sociale, c'est-à-dire le paiement minimum qui garantit l'existence d'un employé dans le cadre du niveau de subsistance. À ce stade, c'est-à-dire aujourd'hui, le capitalisme oligarchique de la Fédération de Russie est malheureusement inclus. Le salaire minimum est le minimum de tous vos versements, qui sont établis et garantis par les niveaux fédéral et régional.

L'option minimale est fédérale, moins de 5 000 roubles, les régions ne peuvent en fixer que plus. Par conséquent, toutes vos indemnités, congés, voyages, nuit et pots-de-vin sont inclus dans le salaire, et non dans le salaire minimum. Ensemble, ils ne devraient pas être inférieurs au salaire minimum régional établi, et plus encore au fédéral.

Le salaire peut être inférieur, mais le salaire ne l'est pas. Il n'y a rien de tel que \"inclus dans le salaire minimum\". il y a un salaire, des indemnités pour les équipes de nuit (au moins 20%).

La procédure de versement complémentaire au Smic en 2018 (nuances)

Et pour quelle catégorie ? En général, les régularisations sont effectuées sur un salaire et non sur un paiement supplémentaire. Le salaire minimum comprend tous les types de paiement. (C'est toute l'astuce) L'Oural est facturé sur tous les paiements inclus dans le système salarial, c'est-à-dire le salaire, les primes d'encouragement, l'expérience. pour les indemnités de vacances, les congés de maladie et les paiements uniques (sauf indication contraire dans le règlement salarial) oui, maintenant le salaire minimum comprend toutes les charges à payer pour le travail, le salaire peut être de 1000 roubles et la prime est de 3330, et de sorte que, à condition que que l'employé remplit ses fonctions de travail, au total, il a au moins 4330r a été accumulé, si le travail. les tâches n'ont pas été pleinement remplies, il y a eu de l'absentéisme ou une diminution de la prime pour non-accomplissement d'une tâche, votre salaire peut être inférieur au salaire minimum. Non, ils ne sont pas inclus. Si le salaire, alors il ne devrait pas être inférieur au salaire minimum. Tout le reste - peut-être, ou peut-être pas, mais la famille a besoin d'être nourrie. Bonne chance. Entrer.

Salaire minimum 2018 à partir du 1er mai 2018

Le Code du travail stipule que lors de la détermination du montant des gains, compte tenu de la rémunération, des transferts incitatifs, il vaut la peine de payer le montant jusqu'au salaire minimum si le salaire est inférieur à une telle norme. Si ces règles ne sont pas respectées, les salariés qui travaillent dans des conditions normales de travail sont discriminés par rapport aux individus qui travaillent dans des conditions normales mais perçoivent le même salaire minimum. Conformément à l'art. 22 du Code du travail, l'entreprise et les fonctionnaires peuvent encourir la responsabilité suivante : La direction de l'entreprise paiera 1 à 5 000 roubles.
roubles L'entreprise devra payer 30 à 50 000 roubles.

Salaire minimum (salaire minimum)

Attention

Dans de telles situations, le calcul du paiement doit être effectué au prorata des jours travaillés, des heures travaillées ou en fonction de la quantité de travail effectué. Si un employé combine des professions (postes), les domaines de service se développent, un paiement supplémentaire (en plus du salaire) est effectué pour l'accomplissement d'obligations supplémentaires. Y a-t-il une augmentation de taille ? Le ministère des Finances a proposé d'augmenter le salaire minimum.

Quels types de suppléments sont inclus dans le salaire minimum ?

Les activités de l'entreprise peuvent être suspendues pour une période Jusqu'à 3 mois Les coupables peuvent perdre le droit d'occuper leur poste Pendant le temps fixé par le tribunal Alors, que faire si vous pensez que la direction vous offense :

1. Étudiez toutes les dispositions des lois et assurez-vous que votre salaire est payé en dessous du salaire minimum.
2. Portez plainte contre l'entreprise. Indiquez votre demande d'indemnisation.

Si une plainte n'est pas déposée, la violation restera dans l'ombre et personne ne sera tenu pour responsable.Souvent, les déclarations de créance sont rarement déposées, car le directeur verse un sursalaire dans une « enveloppe ». Le Code du travail contient des dispositions qui autorisent le travail à temps partiel, une semaine (article 93 du Code du travail). Ici, il convient également d'indiquer le travail à temps partiel, lorsque initialement la journée de travail est à temps partiel (article 284 du code du travail).

Le coefficient départemental est-il inclus dans le salaire minimum ?

Important

Les vacances sont payées deux fois. Je sais de quoi vous parlez, c'était la question 3 de l'examen de la législation et de la pratique judiciaire de la Cour suprême de la Fédération de Russie pour le quatrième trimestre de 2009, qui a été approuvée par décision du Présidium de Cour suprême de la Fédération de Russie du 10 mars 2010. Au bout de 3 mois, la Cour Suprême a dit "Question 3 RETIREE"... Essayez dès maintenant dans cet avis de trouver de quoi vous parlez.

Ce qui est inclus dans le salaire minimum lors du calcul des salaires

Le taux tarifaire est un montant fixe de rémunération d'un employé pour remplir une norme de travail d'une certaine complexité (qualification) par unité de temps sans tenir compte des paiements compensatoires, incitatifs et sociaux. Salaire (salaire officiel) - un montant fixe de rémunération d'un employé pour l'exécution de tâches de travail (officielles) d'une certaine complexité pour un mois civil, à l'exclusion des paiements compensatoires, incitatifs et sociaux. Salaire de base (salaire officiel de base), taux de salaire de base - le salaire minimum (salaire officiel), le taux de salaire d'un employé d'une institution publique ou municipale exerçant des activités professionnelles dans la profession d'un ouvrier ou d'un poste d'employé, inclus dans le groupe de qualification professionnelle concerné, hors rémunération, intéressement et avantages sociaux.

Supplément au Smic en 2019

Le 1er janvier 2019, le salaire minimum (ci-après dénommé le salaire minimum) a de nouveau changé, atteignant le niveau de 11 280 roubles. (Loi "Modifiant le 25 décembre 2018 n° 481-FZ"). Auparavant, à partir du 05/01/2018, le salaire minimum avait atteint le niveau du minimum vital et s'élevait à 11 163 roubles. (Loi "modifiant le 7 mars 2018 n° 41-FZ").

Important! Le Code du travail de la Fédération de Russie garantit aux citoyens un salaire d'un montant au moins égal au salaire minimum (paragraphe 7, article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, le salaire minimum régional ne peut être inférieur au salaire fédéral.

Nous prêtons attention aux points suivants :

• En plus du salaire minimum déterminé au niveau fédéral, certains sujets de la Fédération de Russie fixent leur propre salaire minimum conformément aux règles de l'art. 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Le niveau établi du salaire minimum (fédéral ou régional) doit être atteint précisément par le salaire de l'employé - en tenant compte de toutes ses composantes: salaire, indemnités, indemnités, etc. (voir article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Bien entendu, si l'employé ne perçoit qu'un salaire, celui-ci doit être comparé au niveau du salaire minimum et, si nécessaire, augmenté jusqu'à celui-ci (voir lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 24 novembre 2009 n ° 03 -03-06/1/768, décision du tribunal régional de Khabarovsk du 26 avril 2013 n° 33-2252/2013).
• Le niveau des salaires des salariés des organismes situés dans les régions de l'Extrême-Nord et dans les zones à statut similaire, hors coefficient départemental et indemnité d'expérience professionnelle, ne doit pas être inférieur au SMIC (cf. article 1 du « Aperçu de la pratique », approuvé par le Présidium des Forces armées de la Fédération de Russie le 26 février 2014) .

La procédure d'établissement du salaire minimum dans les régions de la Fédération de Russie

Le salaire minimum diffère selon les sujets de la Fédération de Russie et est déterminé en fonction des conditions socio-économiques.

Des risques! Si un salaire minimum régional est établi dans une entité constitutive de la Fédération de Russie, il ne s'applique pas aux employés des organisations recevant un financement du budget fédéral.

Le salaire minimum régional est établi par une commission tripartite en concluant un accord régional, qui sera officiellement publié avec une proposition d'adhésion aux employeurs du sujet.

Note! L'employeur est réputé avoir adhéré de plein droit à l'accord si, dans un délai de 30 jours calendaires, il n'envoie pas de refus motivé à l'organisme habilité.

Le tableau ci-dessous montre les sujets de la Fédération de Russie dans lesquels le salaire minimum diffère du salaire fédéral :

Supplément au salaire minimum pour un mois travaillé incomplet

Important! Le salaire peut être inférieur au salaire minimum si :

• une semaine à temps partiel / à temps partiel est définie pour le salarié (vous pouvez en savoir plus sur les différents modes d'organisation du temps de travail dans notre article «Le temps de travail selon le Code du travail - types et caractéristiques»);
• le salarié travaille à temps partiel.

Dans ces cas, le salarié étant sous-employé, la rémunération qu'il perçoit à la fin du mois peut être inférieure au salaire minimum établi. Dans ce cas, le montant minimum à payer est calculé dans la proportion appropriée du salaire minimum.

Exemple : L'enseignant travaille pour 0,25 du taux. Le salaire minimum à partir du 01/01/2019 est de 11 280 roubles. Cela signifie que cet enseignant à partir du 01/01/2019 ne peut pas recevoir moins de 2 820 roubles. (soit 11 280 × 0,25).

Des risques! Si le salaire des employés est inférieur au salaire minimum, l'employeur peut être tenu responsable administrativement sur la base des parties 6-7 de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Ordonnance sur paiement supplémentaire au salaire minimum (exemple)

Il n'existe pas de formulaire unifié/standard pour une ordonnance d'effectuer des paiements supplémentaires à un employé dont le salaire n'atteint pas le niveau du salaire minimum.

Dans le même temps, la délivrance d'une ordonnance d'augmentation de salaire doit être précédée des procédures de personnel suivantes:

• Conclusion d'un avenant au contrat de travail. Dans ce document, il est nécessaire de convenir d'un nouveau salaire avec l'employé, car le montant de la rémunération du travail est une condition importante du contrat de travail (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).
• Apporter des modifications au tableau des effectifs (si nécessaire) ou publier un nouveau tableau des effectifs avec des données à jour.

• le nom du document et ses détails;
• motifs pour effectuer un paiement supplémentaire - un écart entre le niveau de salaire et le salaire minimum établi, y compris une référence aux actes juridiques réglementaires pertinents du niveau fédéral ou régional qui réglementent le montant actuel du salaire minimum;
• informations sur le salarié à l'égard duquel cet arrêté est émis : nom, prénom, patronyme, fonction, nom de l'unité structurelle dans laquelle il est employé ;
• le montant de la majoration ;
• date de règlement;
• indication des personnes chargées de l'exécution de la commande ;
• signature d'une personne autorisée de l'employeur avec un relevé de notes ;
• signatures accompagnées d'un relevé de notes des personnes chargées de l'exécution de la commande, et de la mention « pris connaissance de la commande », date de prise de connaissance.

Un exemple de document est disponible sur le lien ci-dessous : Ordonnance sur paiement supplémentaire au salaire minimum - échantillon.

Calcul du montant du paiement supplémentaire au salaire minimum

A titre d'exemples, considérons les situations les plus courantes, prenons le salaire minimum en vigueur à partir du 01/01/2019 :

• L'employé travaille à temps plein, il n'y a pas de coefficients et d'indemnités régionaux, le salaire est de 5 000 roubles, la prime mensuelle est de 2 000 roubles, une organisation budgétaire. Ainsi, l'employé reçoit 7 000 roubles entre ses mains, soit 4 163 roubles. moins que le salaire minimum établi. En conséquence, il doit payer 4 280 roubles.
• L'employé travaille pour une entreprise basée à Moscou qui est partie à un accord régional sur le salaire minimum à Moscou. Salaire - 15 000 roubles, prime mensuelle - 2 000 roubles. Depuis, le salaire minimum régional à Moscou est actuellement de 18 580 roubles. (voir "Accord tripartite de Moscou pour 2019 - 2021 entre le gouvernement de Moscou, les associations de syndicats de Moscou et les associations d'employeurs de Moscou"), l'employé doit payer 1 580 roubles supplémentaires.
• Le salarié travaille dans une zone équivalente aux régions du Grand Nord. Salaire - 5 000 roubles, coefficient régional - 1,2, prime d'ancienneté - 10%, aucun salaire minimum régional n'est prévu. Comme nous l'avons écrit plus haut, pour cette catégorie de travailleurs, la partie salariale du salaire est ramenée au niveau du salaire minimum, sans tenir compte du coefficient et des primes d'ancienneté. Dans ce cas, puisqu'il n'y a pas d'autres versements supplémentaires, nous n'évaluons que le salaire. En conséquence, l'employé doit payer 6 280 roubles. Et puis le coefficient et l'indemnité seront facturés sur le montant du salaire porté au salaire minimum - 11 280 roubles.

Note! Le coefficient régional et le pourcentage d'augmentation des salaires dépendent du lieu où le salarié travaille réellement et non du lieu de l'employeur (voir lettre de Rostrud du 15.01.2016 n ° ТЗ / 23333-6-1).

Ainsi, pour un employé dont le salaire n'atteint pas le niveau établi du salaire minimum (fédéral ou, dans certains cas, régional), l'employeur est tenu de verser le montant approprié afin que le salaire, en tenant compte de celui-ci, ne soit pas inférieur que le salaire minimum. Si un salarié travaille à temps partiel ou est salarié à temps partiel, alors son salaire peut être inférieur au SMIC, mais son seuil minimum est déterminé dans le cadre du Smic proportionnel aux heures travaillées.