Comment calculer le congé de maternité par an. Comment sont calculées les prestations de maternité. Nous considérons l'allocation pour grossesse multiple

La joie d'attendre le bébé est remplacée par la joie de son apparition. Mais à côté d'émotions agréables, des inquiétudes apparaissent dans la famille, notamment concernant les finances. La "dot" nécessite beaucoup d'argent - la mère est à la maison et n'a pas d'emploi. Dans ce cas, la principale source de revenus sont les allocations de maternité et d'enfance, que l'État lui verse.

Pour faciliter le processus de planification budgétaire, vous pouvez calculer à l'avance le montant de l'allocation de maternité. Découvrez comment procéder dans notre matériel.

L'indemnité de maternité depuis 2011 est calculée d'une nouvelle manière.

Pendant la grossesse, le congé de maternité est obligatoire - des prestations sont versées pendant tous ses jours. Il existe plusieurs options de congé de maternité prévues par la loi.

Le congé de maternité peut durer

• A la naissance d'un enfant - 70 jours avant et 70 jours après la naissance
• En cas de complications de l'accouchement, un congé post-partum de 86 jours est prévu.
• A la naissance de 2 enfants ou plus, 84 jours avant et après la naissance 110 jours sont prévus

• femmes qui travaillent
• les femmes enceintes suivant un enseignement professionnel, secondaire spécial ou supérieur à temps plein
• les mères inactives qui ont été licenciées à la suite de la réduction ou de la liquidation de l'entrepreneur-employeur

Au cas où une femme n'a pas d'emploi permanent Les options de paiement suivantes pour le congé parental sont disponibles

• Femmes - entrepreneurs individuels ne bénéficient de cette allocation que s'ils sont affiliés à la caisse volontaire d'assurance sociale et qu'avant le décret ils ont cotisé pendant au moins six mois. Le montant des prestations de maternité correspond aux cotisations versées
• Les femmes licenciées en raison de la liquidation de l'organisation reçoivent en 2017 une indemnité de maternité d'un montant de 515,32 roubles, mensuellement uniquement si elles sont inscrites au Pôle emploi.
• Les étudiants à temps plein (formations payantes et gratuites) peuvent compter sur un congé de maternité payé sur le lieu d'études
• Les chômeuses non inscrites à Pôle emploi ne perçoivent pas d'allocations

• expérience en assurance
• salaire moyen
• charges salariales
• région de résidence
• Salaire minimum (pour certaines catégories de femmes actives)

De plus, les allocations de maternité dépendent du fait que lequel femme grossesse et donc combien de jours congé de maladie censé

• 140 jours seront payés pour une grossesse unique avec un accouchement sans complication
• 156 jours - avec une grossesse unique avec complications
• 194 jours - en cas de grossesse multiple

SDZ = (PAM pour les 2 dernières années) / (730/731)

SDZ- revenu journalier moyen

FFP- montant du salaire

où 730 est le nombre de jours ouvrables incluant les week-ends et les jours fériés, 731 est le nombre de jours ouvrables dans une année bissextile (731=365+366).

Le montant du congé de maternité(SDO) peut être calculé comme suit :

SDO = SDZ * KKDO

DE À- montant du congé de maternité

SDZ- revenu journalier moyen

KKDO- le nombre de jours calendaires de vacances

Pour des données plus précises, vous pouvez utiliser calculateur en ligne.

Dans l'actuelle année 2016, la procédure de calcul des allocations de maternité sera la suivante :

1. L'allocation sera calculée sur la base du salaire moyen des deux dernières années.
2. Le salaire moyen total de ces deux années doit être divisé par 730.
3. N'oubliez pas que le salaire moyen ne peut pas être inférieur au salaire vital.
4. Le montant de l'allocation mensuelle de garde d'enfant ne peut être inférieur au salaire mensuel minimum.

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La procédure et la formule de calcul de l'allocation de maternité elle-même sont restées pratiquement inchangées en 2016, mais en raison de changements dans les années de calcul, qui sont désormais sélectionnées uniquement comme précédant l'accouchement, les montants sont complètement différents.

Quelle est la période de calcul des prestations de maternité

Les règles générales de calcul de l'allocation de femme enceinte déterminent que la période de calcul sera de deux années civiles avant la naissance.

Si la femme enceinte était en congé parental pendant ces deux années ou, alors il a parfaitement le droit de remplacer ces années par les précédentes. Mais seulement les précédents, et non le choix de l'endroit où les salaires étaient les plus élevés. Cette norme est inscrite dans la loi fédérale n° 255.

Auparavant, le FS était autorisé à prendre en compte pour le calcul toutes les années précédant la grossesse et l'accouchement. À ce jour, le ministère du Travail et la Caisse d'assurance sociale ont déterminé que seules les années précédant l'événement assuré peuvent être utilisées pour le calcul.

L'entreprise employeur n'a pas le droit d'utiliser des années, mais uniquement les années précédentes, pour le calcul. Sur le plan législatif, cette norme est inscrite dans la lettre n° 02-09-14 / 15-18677 de la FSS du 09/11/2015.

À qui l'allocation est versée

Pour attribuer cette prestation, l'employeur doit présenter un certificat d'incapacité de travail, que la future mère reçoit à l'hôpital où elle a été inscrite.

Le médecin hospitalier rédige ce document si :

1. La période de gestation est de 30 semaines lors d'une grossesse unique ou lorsque la mère attend un bébé. Dans ce cas, une attestation d'arrêt de travail est délivrée pour une durée de 140 jours.
2. La période de gestation est de 28 semaines révolues, uniquement en cas de grossesse multiple, lorsqu'une femme attend deux enfants, voire plus dans certains cas. Dans ce cas, une attestation d'arrêt de travail est délivrée pour 194 jours calendaires.

Algorithme et règles de calcul des prestations de maternité

Selon les nouvelles règles, l'allocation de maternité est calculée selon les nouvelles règles, en tenant compte des plafonds modifiés :

1. Pour la période 2014, il est possible d'inclure dans le calcul un montant ne dépassant pas 624 000 roubles.
2. Pour la période 2015, le montant ne devrait pas dépasser 670 000 roubles.

Coefficients de calcul :

1. 624000=montant total pour 2014.
2. 670000=montant total pour 2015. Le montant ne peut pas être supérieur au montant spécifié.
3. 730 = nombre de jours inclus dans le calcul pendant deux ans.
4. 140 jours = jours calendaires de congé de maternité. 70 jours - avant la livraison. 70 jours après la naissance. Une allocation forfaitaire est également perçue par une femme enceinte après avoir fourni à l'employeur un certificat d'invalidité de l'hôpital. Après avoir accouché au troisième mois, une femme est tenue de verser une allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi.

624000+670000/730 = 1772,60.

1772,60 roubles = coût d'une journée.

1772,60 * 140 = 248 164.

248 164 - au moment de 2016, le montant total ne peut pas dépasser ce montant sur la base des montants établis pour les années incluses dans le calcul.

Algorithme de calcul des prestations de grossesse et d'accouchement :

1. Conformément à la loi fédérale n° 255, le calcul des prestations pour les femmes travaillant en 2016, la période de calcul et les versements pris en compte seront inclus pour 2014-2015.
2. Jours calendaires ouvrés, soit 730 jours. Les périodes pendant lesquelles la femme était en arrêt maladie ou en vacances sont soustraites de ce chiffre.
3. Le montant des gains est déterminé - la moyenne pour un jour ouvrable calendaire.
4. Le montant maximum pour le calcul de cette prestation est fixé sur la base des données de la FSS. Si le montant du calcul individuel dépasse le montant du FSS, ce n'est pas le montant total du salaire qui est pris en compte, mais le montant maximum du FSS.
5. Le montant reçu est divisé par 730.
6. En outre, l'indicateur du salaire moyen personnel et du salaire marginal journalier selon la FSS est comparé. Si l'indicateur du salaire journalier personnel dépasse l'indicateur FSS, nous choisissons le plus petit, c'est-à-dire indiqué dans le FSS.
7. Multipliez le montant des gains journaliers perçus par 100 %.
8. De plus, ce chiffre doit être multiplié par 140 jours.

Calcul des prestations de grossesse et d'accouchement, si les gains ne dépassent pas le salaire minimum :

1. Lors du calcul de ce paiement en 2016, il est nécessaire de se concentrer sur le nouveau montant du salaire minimum - il s'agit de 6 204 roubles (le montant est valable à partir du 01.2016).
2. Le montant minimum du salaire journalier, basé sur le montant du nouveau salaire minimum, sera de 203,97 roubles.
3. 730 = nombre de jours inclus dans le calcul pendant deux ans.
4. 140 jours = jours calendaires de congé de maternité. 70 jours - avant la livraison. 70 jours après la naissance. Une allocation forfaitaire est également perçue par une femme enceinte après avoir fourni à l'employeur un certificat d'invalidité de l'hôpital. Après avoir accouché au troisième mois, une femme est tenue de verser une allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi.

On fait un calcul :

6204 (salaire minimum) * 24 (2 ans sur la base desquels le calcul est effectué) / 730 = 203,97

203,97*140=28556

28 556 roubles - le montant des prestations de grossesse et d'accouchement basé sur le salaire minimum (salaire minimum).

Formule de calcul des prestations de maternité

Qu'est-ce qui devrait être fait:

1. Prenez un bloc et un stylo.
2. Commander auprès de l'employeur une attestation de 2 impôt sur le revenu des personnes physiques ou un extrait du compte salaire du salarié.
3. Déterminer la période précédant la date de naissance fixée de l'enfant, c'est-à-dire l'heure dont le montant des versements sera inclus dans le calcul.
4. Notez tous les cumuls ainsi que les indemnités de vacances et les primes pendant deux ans et additionnez-les.
5. Prenez des montants qui ne dépassent pas la limite fixée par la FSS.
6. Additionnez les sommes et divisez-les par 730.
7. Divisez le montant reçu par 140 jours - jours d'incapacité de travail selon la législation de notre pays.

Les formules de calcul de cette allocation sont les suivantes :

Montant pour 2 ans / 730 = gains par jour calendaire.

Chiffre du salaire journalier * 140 jours d'incapacité de travail = montant forfaitaire.

Basée sur le montant du Smic des deux années précédant l'événement assuré, la formule est la suivante :

Salaire minimum * 24/730 = le montant du salaire journalier.

Le montant du salaire journalier * 140 jours d'incapacité de travail = le montant du capital.

Un exemple de calcul des prestations de maternité

Prenons les données requises suivantes pour le calcul des prestations :

1. Petrova, une travailleuse, est partie en congé de maternité le 12 février 2016.
2. Le revenu moyen pour 2014 était de 320 000 roubles.
3. Le revenu moyen pour 2015 était de 380 000 roubles.
4. Le montant du revenu pour deux ans sera de 700 000 roubles.
5. 700 000/730 (nombre de jours sur deux ans) = 959 roubles.
6. 959 roubles - le coût d'un jour de règlement.
7. 959*140 (nombre de jours d'arrêt maladie)=134260.
8. 134 260 roubles - la citoyenne Petrova recevra une allocation pour la grossesse et l'accouchement.

Important

La durée du congé de maternité en Russie est de 140 jours. C'est ce montant qui est légalement établi en Russie comme période d'invalidité due à la maternité. Si l'accouchement a été difficile, ce chiffre passe à 156 jours.

Si l'accouchement a eu lieu avec des complications, le médecin de la maternité dans laquelle la femme était en travail doit remettre une autre feuille, que la femme remet à l'employeur, et une allocation supplémentaire pour accouchement difficile doit être versée dans les 16 jours.

En cas de grossesses multiples et d'accouchements complexes, ce congé de maternité sera de 194 jours.

L'allocation de maternité est versée sur la base de 100 % du salaire moyen. La durée de l'expérience n'a pas d'importance, sauf lorsqu'elle est inférieure à 6 mois.

Congé de maternité en 2018-2019 : évolutions et nouvelle loi

Les modifications apportées à la législation en 2018 ont principalement affecté le montant des prestations minimales et maximales (en raison de l'indexation et d'une augmentation du salaire minimum), sur les valeurs maximales - ci-dessous.

Dans la loi n° 255-FZ de 2018, des précisions sont apparues dans deux articles :

• lors de la définition des assurés et des assurés, l'expression « ... membres des communautés familiales (tribales) des peuples autochtones du Nord » a été complétée par « Sibérie et Extrême-Orient de la Fédération de Russie » ;
• dans l'ordre d'attribution et de paiement des prestations - si le FSS effectue le paiement directement (par exemple, en cas de faillite de l'employeur), les données sont déposées dans le Système d'information unifié de la sécurité sociale de l'État.

Il n'y a eu aucun changement dans les règles de calcul.

Pour les femmes qui travaillent, l'allocation de maternité est versée à hauteur de 100 % du salaire moyen des deux années précédentes.

La formule est simple, mais il faut prendre en compte les caractéristiques et les limites. Nous les analyserons à chaque étape du calcul des prestations.

Comment calculer les allocations de maternité - 5 étapes faciles

Pour calculer le montant des allocations de maternité, il vous faut :

Nous mettons toutes les étapes du calcul en 5 étapes.

Étape 1. Déterminez la période de facturation

La période de facturation est la période pour laquelle on considère les gains pour calculer ensuite le montant des allocations de maternité.

En général, la période de facturation est de 2 années civiles précédant l'année du congé maternité. Pour le décret de 2019, il s'agit de 2018 et 2017.

Exceptions au cas général : au cours des 2 années précédentes (ou dans l'une d'entre elles) il existe des périodes où la salariée était déjà en congé de maternité ou parental.

Dans ce cas, une année ou les deux peuvent être remplacées pour calculer la maternité. Le remplacement de l'année va à une année antérieure, mais pas n'importe laquelle, mais précédant immédiatement le début du congé de maternité et/ou de garde d'enfants précédent.

Exemple. Une salariée part en congé de maternité en 2019. Pour le calcul, il faut prendre 2018 et 2017. Mais de septembre 2015 à juillet 2017, elle a également été en congé maternité et en congé parental. Dans ce cas, 2017 peut être remplacée par 2015. Période de facturation : 2018 et 2015.

Une femme dépose une demande auprès de l'employeur pour remplacer les périodes de calcul. Un tel remplacement doit nécessairement augmenter les allocations de maternité - ceci est prévu par la loi (sinon, elles ne remplacent pas l'année de facturation). Et cela doit être vérifié dans les calculs.

Étape 2. Déterminez le montant des revenus pour la période de facturation

Quels montants prenons-nous et que ne prenons-nous pas en compte ?

+ Nous prenons en compte les versements sur lesquels des retenues ont été effectuées à la caisse d'assurance sociale : salaires, primes, primes.

– Nous ne prenons pas en compte : les congés de maladie, les allocations, les revenus au titre des contrats de droit civil, s'il n'y a pas eu de déductions à la FSS et les autres montants à partir desquels ils n'ont pas été versés à la FSS (salaire officieux, aide financière jusqu'à 4000 roubles).

Nous comparons le montant des gains pour chaque année avec la valeur limite fixée par la loi : en 2016, il s'agit de 718 000 roubles, en 2017 de 755 000 roubles, en 2018 de 815 000 roubles. Si les gains annuels sont supérieurs à la valeur limite spécifiée, nous prenons alors la valeur limite pour calculer l'allocation.

Dans l'attestation 2-NDFL, nous nous intéressons à l'article 3 « Revenus imposés au taux » : codes et montants.

+ Nous prenons en compte les revenus avec un code

• 2000 - revenus d'un contrat de travail
• 2012 - vacances
• 2400 - "compensation" pour l'utilisation d'une voiture

- Nous ne prenons pas en compte les revenus avec un code

• 2300 - congé de maladie

Autres codes

• 2010, 2201-2209 - paiements au titre de contrats de droit civil et redevances - nous ne prenons en compte que s'ils ont eu des déductions à la FSS(doit être précisé dans le contrat)
• 2760 - aide matérielle - nous prenons en compte le montant supérieur à 4 000 roubles par an.

Pour simplifier le calcul, vous pouvez soustraire les montants excédentaires du montant total des revenus à l'article 5 de l'attestation.

La loi fixe le montant maximum de revenus par an, sur lequel des déductions sont effectuées au FSS. À partir des revenus supérieurs à ces montants, les cotisations ne sont pas payées.

Dans la loi, ce montant maximum (ou valeur limite) est appelé assiette maximale de calcul des primes d'assurance. Il est fixé chaque année, les valeurs​​sont données dans le tableau :

Puisqu'il n'y a pas de déductions au FSS sur les revenus dépassant la « base marginale », ces revenus ne sont pas pris en compte pour le calcul des prestations de maternité.

Nous additionnons les montants sur 2 ans - nous avons perçu des revenus pour la période de facturation, dont nous prendrons en compte pour le calcul des prestations.

Étape 3. Calculez le nombre de jours dans la période de facturation.

Du nombre de jours calendaires de chaque année (365 ou 366) de la période de facturation, soustrayez :

- les jours où la salariée était en arrêt maladie, en congé parental, en congé maternité.

Les périodes de congés sans solde ne sont pas exclues.

Nous additionnons le résultat sur 2 ans - nous obtenons le nombre de jours dans la période de facturation.

Étape 4. Calculez le salaire journalier moyen

Divisez les revenus de la période de facturation (voir étape 2) par le nombre de jours de la période de facturation (voir étape 3). La valeur résultante doit être comparée aux valeurs minimale et maximale.

1. Minimum légal

Le salaire journalier moyen perçu ne peut être inférieur au montant du salaire journalier, basé sur le salaire minimum (salaire minimum).

Le salaire minimum est perçu à la date du congé de maternité. A partir du 01/05/2018, le salaire minimum = 11 163 roubles, on obtient :

11 163 RUB x 24 mois / 730 = 367 roubles.

Si la valeur du salaire journalier moyen obtenue dans les calculs est inférieure à celle basée sur le salaire minimum, alors pour calculer l'allocation, nous prenons la valeur basée sur le salaire minimum.

Pour un salarié à temps partiel, il est important de considérer la fonctionnalité :

Si la personne assurée au moment de l'événement assuré travaille à temps partiel (semaine de travail à temps partiel, journée de travail à temps partiel), le salaire moyen, sur la base duquel les prestations sont calculées dans ces cas, est déterminé au prorata de la durée du temps de travail de l'assuré .

Autrement dit, lorsque vous travaillez à temps partiel, le minimum est calculé à partir de 50 % du salaire minimum.

2. Maximum prévu par la loi

Le salaire journalier moyen perçu ne peut être supérieur au montant du salaire journalier, calculé en fonction de l'importance de la « base marginale de calcul des primes d'assurance ». Quelle est cette base limitante décrite ci-dessus.

Attention : même s'il y a eu remplacement d'années dans la période de facturation, la valeur limite est considérée comme étant de deux ans précédant la date de sortie du décret en cours.

Pour le décret de 2019, la valeur limite du salaire journalier moyen est de :

(755 000 roubles + 815 000 roubles) / 730 jours = 2 150,68 roubles

Si, lors des calculs, nous obtenons une valeur du salaire journalier moyen supérieure à la limite, nous prenons alors la valeur limite pour calculer l'allocation.

Pour un salarié dont l'expérience totale (toute, c'est-à-dire pour toute la vie) est inférieure à 6 mois, il est important de prendre en compte la particularité :

Une assurée qui a une durée d'assurance inférieure à six mois perçoit une prestation de maternité d'un montant n'excédant pas le SMIC pour un mois civil complet... en tenant compte... des coefficients [note : on parle de coefficients de district , s'ils sont établis ].

Après avoir vérifié le minimum et le maximum, nous obtenons la valeur du salaire journalier moyen, que nous utiliserons pour calculer le montant de l'allocation de maternité.

Étape 5. Nous calculons l'allocation de maternité

Dans le cas général, tout est simple : on multiplie la valeur obtenue du salaire journalier moyen (voir étape 4) par le nombre de jours de l'arrêté d'arrêt maladie.

Exception : le salarié n'a pas présenté d'arrêt de travail à l'employeur et a continué à travailler et à percevoir un salaire pendant un certain temps. Après présentation de l'arrêt maladie, un arrêté est établi, et le calcul de l'indemnité démarre à compter du jour du départ en congé maternité.

Dans ce cas, la période de maternité est réduite du nombre de jours pour lesquels la salariée a perçu un salaire. En conséquence, l'indemnité sera également réduite. C'est-à-dire qu'un salarié ne peut pas travailler un peu plus avant la naissance de l'enfant pour percevoir des prestations un peu plus longtemps après la naissance.

Paiements minimums de maternité en 2018-2019

Le montant minimum de l'indemnité de maternité est limité au salaire minimum : il n'y aura pas moins que le salaire minimum si la salariée part en congé maternité à temps plein.

Avec une durée de congé de maternité de 140 jours, le minimum est de 51 380 roubles. = 11 163 roubles. x 24 mois / 730 jours x 140 jours (si le début du décret est postérieur au 01/05/2018)

Pour le travail à temps partiel (travail à temps partiel, etc.), l'allocation minimale doit être réduite proportionnellement.

Allocations de maternité maximales en 2018-2019

Le montant maximum de la prestation est limité au montant maximum des gains, au-delà duquel les cotisations de sécurité sociale ne s'accumulent pas (voir ci-dessus pour les plafonds).

Le montant maximum des prestations de maternité en 2019 pendant 140 jours sera de 301 095,20 roubles. \u003d (755 000 roubles + 815 000 roubles) / 730 jours x 140 jours

Le montant maximum des prestations de maternité en 2018 pendant 140 jours sera de 282 493,40 roubles. \u003d (718 000 roubles + 755 000 roubles) / 730 jours x 140 jours

Si la durée totale d'assurance est inférieure à 6 mois, le montant maximum de l'allocation de maternité pour chaque mois civil n'est pas supérieur au salaire minimum.

Un exemple de calcul du congé maternité en 2019

Une salariée part en congé de maternité en janvier 2019. Vacances 140 jours. En 2017, elle a été en arrêt maladie pendant 150 jours ; en 2018, la durée de l'arrêt maladie était de 50 jours calendaires.

Les gains réels (hors prestations d'invalidité) pour 2017 s'élevaient à 850 000 roubles, pour 2018 à 494 000 roubles.

Le montant maximum de l'assiette des primes d'assurance en 2017 est de 755 000 roubles, en 2018 de 815 000 roubles.

Le montant reçu est versé au salarié en totalité en une seule fois, l'impôt n'est pas payé sur ce montant.

Calculateur en ligne pour calculer le congé maternité en 2018-2019

Vous pouvez utiliser le calculateur en ligne pour calculer l'allocation de maternité. C'est pratique et gratuit.

Une compensation matérielle sous forme d'argent de maternité est versée aux femmes officiellement employées qui ont donné naissance à un ou plusieurs enfants sur la base d'un arrêt de travail.

Les étudiants à temps plein, les entrepreneurs individuels et les mères qui ont perdu leur emploi à la suite de la liquidation de l'entreprise peuvent également compter sur les allocations de maternité.

La procédure de calcul du congé maternité en 2016

Il existe la loi fédérale numéro 255, adoptée en 2006 par le gouvernement de la Fédération de Russie, selon laquelle le congé de maternité est payé aux femmes en travail.

L'argent auquel elles ont droit en vertu de la loi est versé soit par le service comptable des institutions et organisations où les jeunes mères travaillaient ou étudiaient avant d'accoucher, soit par les autorités de sécurité sociale des citoyens russes.

L'argent de la maternité est une compensation unique, qui est due :

1. Les femmes qui ont donné naissance à un bébé, travaillant sous cahier de travail ou sous contrat, qui figuraient sur un dossier médical pendant la grossesse, puis sur un bulletin avant et après l'accouchement.
2. Étudiants à temps plein dans les établissements d'enseignement supérieur et secondaire spécialisé, ainsi que dans les écoles professionnelles.
3. Des mères qui ont perdu leur emploi il y a à peine un an en raison de la réduction, de la fermeture de leurs activités en tant qu'entrepreneurs individuels et qui se sont inscrites au service de l'emploi pendant cette période.
4. Les femmes actives ayant le statut d'entrepreneurs individuels qui cotisent régulièrement à la caisse d'assurance sociale volontaire.

Fonctionnement les mères reçoivent des prestations via leur entreprise. Ne fonctionne pas qui ont droit à l'indemnité de maternité - par l'intermédiaire des centres d'assistance sociale.

Congé de maternité et accouchement d'un enfant est dû à une femme à hauteur de 140 jours calendaires. Parmi ceux-ci, la moitié est fournie avant et l’autre moitié après l’accouchement.

Si la naissance d'un bébé s'est déroulée avec des complications, la période post-partum est prolongée jusqu'à 86 jours. Ainsi, la durée totale du congé passe à 156 jours.

Une femme qui attend deux ou trois bébés ou plus , avant leur naissance, 84 jours de vacances sont accordés, et après la naissance des enfants, 110 jours. Dans une telle situation, la durée totale du décret est fixée par la loi à 194 jours.

Pour que le service comptable de l'employeur puisse accumuler et payer le montant dû, la femme en travail doit collecter et soumettre les documents suivants au service du personnel de son lieu de travail :

1. Une demande adressée au directeur de l'organisme avec une demande d'octroi d'un congé de maternité et de versement d'une indemnité pour celui-ci.
2. Un certificat de la consultation des femmes sur le moment de leur inscription comme enceinte.
3. Un certificat médical délivré par un médecin relatif à la grossesse et à l'accouchement.
4. Si une femme a travaillé dans différentes organisations, elle doit obtenir de chacune d'elles un certificat attestant ses gains au cours des deux dernières années.

Les documents soumis sont examinés par l'employeur dans un délai maximum de dix jours. L'argent accumulé est remis à la femme qui a accouché au moment de la délivrance du prochain salaire dans l'entreprise.

Une femme au chômage officiellement reconnue devra récupérer et présenter un ensemble de documents au lieu de délivrance des prestations, composé de :

1. Demandes sous la forme prescrite.
2. Feuille d'hôpital.
3. Extraits du contrat de travail ou du livret contenant des données sur le dernier lieu d'emploi officiel.
4. Un certificat attestant que la femme a le statut de chômeuse et qu'elle est officiellement inscrite.

Il est important que dans tous les cas, vous deviez demander l'argent de maternité au plus tard six mois après la date à laquelle le médecin a mis fin à l'arrêt de maladie !

Schéma de calcul de la maternité 2016 pour les femmes qui travaillent

Chaque femme officiellement employée peut calculer indépendamment le montant de l'argent de maternité qui devrait lui être versé sur le lieu de travail.

Pour ce faire, considérez :

1. L'existence des plus petites et des plus grandes prestations de maternité.
2. Vos revenus dans cette entreprise au cours des deux années précédentes.
3. Le nombre de jours qu'une femme a passé sur la liste b/en raison du décret.

Schéma de calcul :

1. Le minimum payable par décret dépend de la valeur du salaire minimum. En 2016, le salaire minimum était fixé à 6 204 roubles.
2. La durée du congé de maternité pour un accouchement qui se déroule sans complications est toujours de cent quarante jours calendaires.

Les indemnités de maternité sont calculées en multipliant le salaire journalier minimum par les jours passés en congé de maternité.

Ainsi, le montant total de la prestation minimale sera :

1. 28 555,40 RUB - en accouchement normal (140 jours).
2. 31 818,87 RUB - avec accouchement compliqué (156 jours).
3. 39 569,62 RUB - avec grossesse multiple (194 jours).

Le maximum qu'une femme en travail peut recevoir par décret lors d'un accouchement normal est de :

1. 248 164,38 RUB - lors d'un accouchement normal.
2. 276 526,03 RUB - avec un accouchement compliqué.
3. 343 884,93 RUB - avec des grossesses multiples.

Une femme ne peut percevoir des indemnités de maternité qu'après la clôture du congé de maladie !

Comment calculer les indemnités d'un décret en 2016 pour les chômeurs officiels ?

Les citoyens de la Fédération de Russie qui ont le statut officiel de chômeur, ainsi que les étudiantes en couches, ont droit à des allocations de maternité pour b / l au taux de 543,67 roubles par mois.

Par conséquent, le revenu moyen pour un jour calendaire pour ces personnes sera de 543,67 / 30 jours = 18,12 roubles.

1. Avec un décret de 140 jours, une femme recevra 18,12 roubles * 140 jours = 2 536,80 roubles.
2. Dans le cas de 156 jours de vacances, elle sera payée 18,12 * 156 = 2826,72 roubles.
3. Après le 194ème jour du décret, le montant de l'indemnité sera égal à 18,12 * 194 = 3 515,28 roubles.

La catégorie des chômeurs devenus chômeurs pendant la période de congé de maternité est considérée séparément.
vacances en raison de la faillite de l'employeur ou du licenciement des salariés, de la liquidation de l'entreprise ou de la cessation des fonctions d'entrepreneur individuel.

Ce groupe comprend également les épouses de militaires dont les maris ont été transférés lors du décret des épouses d'unités situées sur le territoire d'États étrangers.

Dans de telles situations, le montant des allocations de maternité est déterminé par la loi à cent pour cent de l'argent gagné au cours des 2 années précédentes, calculé selon le salaire minimum.

Les montants des prestations pour ces femmes sont les suivants :

Accouchement normal (140 jours de congé de maternité) - 2 718,35 roubles - pour la garde du premier enfant ; 5436,67 roubles - pour la garde du deuxième enfant et des enfants suivants.

Pour certaines catégories de chômeurs, le montant de cette allocation est fixé à 40 pour cent du salaire moyen du lieu de travail précédent au cours des 12 derniers mois civils précédant le mois du licenciement (mais pas moins de 2 718,35 roubles pour les soins du premier enfant et 5 436,67 roubles pour le deuxième et les suivants, et pas plus de 10 873,36 roubles jusqu'au 1er février 2016) :
- les citoyens licenciés pendant le congé parental (mères ou pères, autres proches, tuteurs qui s'occupent effectivement de l'enfant) ;
- les mères licenciées pendant le congé de maternité pour :

1. liquidation d'organisations;
2. cessation par des particuliers d'activités en tant qu'entrepreneurs individuels (IP);
3. cessation des pouvoirs des notaires privés ou cessation du statut d'avocat ;
4. cessation des activités par d'autres personnes dont les activités professionnelles, conformément aux lois fédérales, sont soumises à un enregistrement et (ou) à une licence d'État.

Pour les étudiantes à temps plein, le congé maternité est rémunéré à hauteur d’une bourse !

Congé maternité(BiR, dans la vie de tous les jours juste décret) constitue une garantie sociale pour les femmes qui travaillent, ainsi que pour celles qui effectuent un service militaire ou équivalent dans le cadre d'un contrat. Il est proposé aux femmes enceintes afin qu'elles puissent se préparer à l'accouchement, et après la naissance du bébé, se détendre, récupérer et consacrer du temps au nouveau-né.

Le droit au congé de maternité est inscrit à l'art. 255 du Code du travail (LC) de la Fédération de Russie (n° 197-FZ du 30 décembre 2001). La loi précise que le décret s'accompagne du versement de prestations de sécurité sociale.

• Le congé B&R est accordé aussi bien aux enfants autochtones (nés) qu'aux enfants adoptés de moins de 3 mois.
• Ne confondez pas congé maternité (congé maternité) et congé garde d'enfant jusqu'à 1 an et demi. D'un point de vue juridique, ce sont des périodes complètement différentes.

Une particularité du congé de maternité en Russie est qu'il peut être accordé seule femme.

• Parfois, ils écrivent ou disent que papa peut être envoyé en congé de maternité. Cela implique Vacances pour s'occuper de l'enfant, mais pas selon BiR.
• Selon l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant la durée du décret de la femme, un homme ne peut être pourvu qu'à son tour congés payés annuels.

Nouvelle loi du 29.06.2015 n° 201-FZ a modifié les conditions d'octroi du congé de maternité pour contrat de travail à durée déterminée. Si auparavant l'employeur était obligé de prolonger le contrat avec la salariée uniquement pour la période de grossesse jusqu'à la naissance de l'enfant, maintenant la femme bénéficie du statut légal congé postnatal, ce qui lui donne droit à l'intégralité des allocations de maternité (pendant 140, 156 ou 194 jours du décret).

Combien de semaines sont émises

La période pendant laquelle une femme peut légalement prendre un congé de maternité - 30 semaines. Pour partir en vacances, vous devez obtenir un congé de maladie de maternité auprès du médecin. Le document indiquera les dates de début et de fin du décret.

Dans certains cas, définissez autres termes exécution du décret :

• 27 semaines - pour les femmes enceintes vivant dans une certaine zone contaminée en raison de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, de la centrale de Mayak et de quelques autres.
• 28 semaines - avec grossesses multiples.
• Si une femme a accouché prématurément entre 22 et 30 semaines - à compter du jour de la naissance.

Un obstétricien-gynécologue n'a pas le droit d'ouvrir une date d'arrêt de travail au-delà du début de la 30e semaine de grossesse. Cependant, la femme elle-même a le droit de partir en congé de maternité plus tard - cela doit être indiqué directement dans la demande de ce congé.

En particulier, il peut être dans l'intérêt d'une femme de reporter la date de début du décret - si elle tombe à la fin de l'année, il est parfois plus judicieux de la reporter au début de l'année prochaine malgré plusieurs jours perdus payables en arrêt maladie. Ceci est fait pour être utilisé comme un calcul année civile en cours- en règle générale, plus rentable en termes de revenus.

Combien de jours est légal

Selon l'art. 7 de la loi sur les prestations de l'État n° 81-FZ du 19 mai 1995, ainsi que d'autres documents réglementaires, la durée du congé de maternité en 2018 peut varier. Le nombre de jours du décret dépend du lieu de résidence et de travail de la femme, des caractéristiques du déroulement de l'accouchement, du nombre d'enfants nés.

• Les vacances en BiR sont divisées en deux parties conditionnelles - prénatal et postnatal. Le nombre de jours pour chacune d'elles est compté par un gynécologue à partir de la date prévue de l'accouchement.
• Si l'enfant est né plus tôt, de toute façon, la femme recevra nombre total de jours congé maternité.

Ci-dessous la durée du congé B&R avant et après l'accouchement pour différentes catégories de femmes.

Tableau des congés de maternité

Pour les femmes enceintes qui vivent ou travaillent dans des zones contaminées, congé de maternité prolongé de 20 jours en raison de la période prénatale. Conformément à la loi n° 1244-1 du 15 mai 1991, pendant cette période, il est prévu de procéder à leur réhabilitation en dehors de la zone de contamination avant livraison.

Pour femme, bébé adoptif avant l'âge de 3 mois, la durée du décret peut être plus courte :

• Le congé commence à être compté à partir du jour où la décision de justice relative à l'adoption entre en vigueur.
• Le décret dure jusqu'à l'expiration d'un délai de 70 jours calendaires après la naissance du bébé (ou jusqu'à 110 jours après l'anniversaire des jumeaux adoptés).

Faire un congé de maternité

Pour partir en congé de maternité, une femme enceinte doit fournir à l'employeur congé de maladie d'un obstétricien-gynécologue et écrire déclaration sur votre envie de prendre des vacances en BiR. Il est important pour la salariée de prendre un congé maternité pour deux raisons :

• à bénéficier d'une allocation B&R;
• pour la suivre le travail a été sauvegardé pour la période du congé de maternité, ainsi que pour la garde ultérieure d'un enfant jusqu'à 3 ans.

En contrepartie du dossier et du service du personnel hospitalier fourni par la femme, le service du personnel lui délivre un avis-récépissé d'acceptation des documents (rédigé sous forme libre, le deuxième exemplaire reste à l'organisme).

La date de début du jugement peut coïncider avec celle indiquée sur le certificat d'invalidité, ou elle peut être reportée à une période ultérieure (uniquement à la demande de la femme et de sa demande). Dans le même temps, le décret lui-même ne sera pas reporté à une date ultérieure, mais sera réduit, puisqu'il prendra fin au plus tard à la date indiquée dans l'arrêt maladie.

Décréter un congé de maladie

Certificat d'invalidité délivré sur papier à en-tête officiel, approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 juin 2011 n° 624n. Il s’agit d’un document de stricte responsabilité et possède un numéro unique. La première partie du formulaire est remplie établissement médical, le second (pour le calcul des prestations de maternité) - employeur femmes.

Exigences de base pour remplir un congé de maladie (valables aussi bien pour le médecin que pour l'employeur) :

• Les cellules sont remplies de grandes lettres et chiffres russes imprimés, qui ne doivent pas dépasser la cellule.
• Les inscriptions peuvent être faites sur une imprimante ou manuscrites avec un stylo gel noir, une plume ou un autre stylo (mais pas un stylo à bille).
• Les taches, barrés et erreurs sont interdits. Même avec un seul barré, vous devez modifier le formulaire et le réécrire à nouveau.
• Le nom de l'organisme employeur peut être écrit sous forme complète ou abrégée (si une telle forme est prévue par les documents constitutifs).
• Si l'inscription (nom de l'entreprise, nom du médecin et autres) ne rentre pas dans la ligne, elle est simplement interrompue dans la dernière cellule.

L'employeur doit soigneusement vérifier l'exactitude du remplissage du congé de maladie, car la FSS peut ne pas accepter un document mal rempli. Les arrêts maladie correctement et définitivement accomplis sont transférés au service comptable pour le calcul des indemnités B&R.

• Si une erreur est constatée, le certificat d'invalidité est restitué à la femme, qui doit présenter une nouvelle demande à l'établissement médical pour un nouveau document.
• Un nom incorrect de l'organisme assuré n'est pas considéré comme une erreur, car la FSS peut le reconnaître grâce à son numéro d'enregistrement.

Demande de congé de maternité

La demande est le principal motif de départ en congé maternité. Il est rédigé sous forme libre et enregistré auprès de l'employeur. Il n’existe aucun formulaire de candidature approuvé. Certaines informations doivent être incluses dans le document. Ceux-ci inclus:

• Détails de l'organisation, nom complet du responsable.
• Nom complet du salarié sans abréviations (vous pouvez également indiquer le poste).
• Détails d'une pièce d'identité.
• Informations sur le lieu d'enregistrement et de résidence.
• Veuillez prévoir un congé pour BiR.
• Demande de versement d'une allocation de maternité et d'une allocation unique pour inscription en début de grossesse (facultatif).
• Méthode souhaitée pour bénéficier des prestations, détails de la carte.
• Le numéro et la date de l'arrêt de travail selon BiR.
• Signature du salarié, nom et date de remplissage de la demande.

Le fait d'être en congé de maternité est la base pour attribuer à une femme une allocation de maternité. Dans ce cas, le plus souvent, une seule demande combinée est remplie - à la fois pour les vacances et pour le paiement des congés de maladie.

Ordonnance de congé de maternité

Après réception de la demande et du congé de maladie de la femme sur le lieu de travail, le service du personnel de l'entreprise forme ordonnance de congé de maternité. La forme du document n'est pas clairement réglementée par la loi ; comme base, on peut prendre formulaire unifié n° T-6 ou développez le vôtre.

La commande doit contenir les informations suivantes :

• nom de l'assureur;
• date et numéro du document ;
• Nom complet de la salariée, matricule, nom de son poste et unité structurelle ;
• type de congé (pour grossesse et accouchement) ;
• les motifs de l'octroi du décret ;
• les dates de début et de fin des vacances, leur durée ;
• Nom complet du chef de l'organisation, sa signature.

Employé se familiarise avec la commandeà coup sûr, signé et daté. Idéalement, elle reçoit une copie du document. Après cela, il est écrit sur l'ordre qu'il est adressé au dossier personnel du salarié.

Sur la base de l'arrêté, les données de l'arrêté sont inscrites sur la carte personnelle (formulaire n° T-2) du salarié. Le fait qu'une femme soit en congé pour BiR est reflété dans la feuille de temps (formulaire n° T-12 ou tout autre établi par l'organisation).

Comment est rémunéré le congé maternité ?

Les vacances en BiR sont payées intégralement, du premier au dernier jour. L'allocation est transférée en même temps aux frais de la femme pendant toute la période.

Les principaux critères de calcul du paiement du congé maternité :

1. Pour chaque mois complet du décret, une femme a droit à un montant égal à 100 % du salaire mensuel moyen de l'organisation au cours des deux dernières années civiles (article 11 de la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006).
2. Avec très peu ou pas de revenus, ainsi qu'avec une expérience professionnelle dans l'organisation jusqu'à 6 mois. le calcul et le paiement s'effectuent selon la valeur actuelle du salaire minimum (salaire minimum). Depuis le 1er février 2018, le salaire minimum est de 9 489 roubles, cependant, des coefficients régionaux croissants sont appliqués à ce chiffre.
3. Le montant maximum du versement est réglementé à l'aide des bases de calcul des primes d'assurance. Les revenus du travailleur pour une année donnée sont comparés à leurs valeurs.

S'il y a plusieurs employeurs pour lesquels une femme travaille depuis plus de deux ans, le décret est payé chacun d'eux. Dans le même temps, le paiement pour la garde d'enfants ne peut être émis qu'auprès de l'un des assureurs.

Le congé de maternité n'est payé que si un congé de maladie a été accordé au plus tard six mois après la fin du décret. Dans le cas contraire, la femme devra peut-être prouver son éligibilité aux prestations B&D devant le tribunal.

Calcul du congé de maternité

Calcul de l'indemnité de congé de maternité la comptabilité est effectuée entreprises (ou salariés de la Caisse d'assurance sociale, s'il existe un projet pilote dans la région "Paiements directs") selon la procédure établie. Celui-ci prend en compte les données suivantes :

• Le revenu total d'une femme pour les deux années civiles précédant le congé de maternité. Pour celles dont le congé maternité débutera en 2018, 2016 et 2017 seront calculés.
• La durée de la période de calcul (en 2016-2017 - 731 jours).
• Le nombre de jours « perdus » de la période de facturation en raison d'un arrêt maladie, d'un congé parental, etc.

Le congé de maternité est calculé dans l'ordre suivant :

• le nombre exact de jours dans la période de facturation est calculé (les valeurs aberrantes sont soustraites de 731) ;
• on retrouve le salaire journalier moyen (le revenu total sur deux ans est divisé par le nombre de jours calculé au paragraphe précédent) ;
• le montant du forfait est trouvé (le salaire journalier moyen est multiplié par le nombre de jours de congé de maternité, qui sont prélevés sur l'arrêt maladie).

Le montant de l'allocation doit s'inscrire dans certaines limites. En 2018 pour 140 jours de vacances prestation minimale de maternité est 43 615,65
frotter. (au tarif de 9 489 roubles pour chaque mois complet), maximum- 282 106,70 RUB

Calculateur en ligne FSS

Pour faciliter les calculs et précalculer le montant sur lequel une femme peut compter après un départ en congé de maternité, un calculateur en ligne sur le site de la FSS vous aidera. Il est basé sur la méthode de calcul du congé de maternité ci-dessus. C'est ainsi que le montant de l'indemnité d'un comptable dans l'entreprise et dans la FSS est pris en compte.

Vous devez remplir soigneusement les champs :

• Type de handicap (grossesse et accouchement).
• Inscrivez les dates de la période d'invalidité indiquée dans l'arrêt de maladie.
• Si une femme a été en congé parental au cours des deux dernières années, elle peut remplacer les années de calcul.
• Dans les « Modalités de calcul », saisissez le montant des gains pour 2016-2017. (ou une autre période de facturation), le nombre de jours exclus du calcul, cochez soigneusement les cases.
• Vous ne pouvez prêter attention à la colonne « Expérience professionnelle » que si l'expérience ne dépasse pas six mois dans cette organisation.

Paiement du congé de maternité

Le paiement par décret est effectué de la Caisse d'Assurance Sociale (FSS). En général, le processus se déroule dans l’ordre suivant :

• Femme écrire une lettre à l'employeur pour le congé et l'indemnité de maternité.
• Le délai de prise de décision sur le lieu de travail sur le paiement des vacances et le calcul des allocations de maternité - dans le cas général 10 jours calendaires.
• Il y a un certain délai pour le transfert d'argent. L'employeur doit transférer des fonds le premier jour de paie ainsi que les salaires des autres employés.
• L'employeur (assuré) verse initialement de l'argent sur leurs propres fonds, et alors seulement la FSS lui rembourse le paiement en réduisant les primes d'assurance payables et/ou en versant une indemnité.
• Dans certaines entités constitutives de la Fédération de Russie, où le projet de paiements directs est en cours, les vacances sont payées à une femme directement par l'organisme territorial de la FSS (bien que la demande de décret soit de toute façon écrite à l'employeur, son calcul et son paiement sont effectués par les assurés sociaux). Parallèlement, la FSS a le droit de payer un congé de maternité jusqu'au 26ème jour du mois suite à la demande de congé de maternité.

En plus du paiement pour la grossesse et l'accouchement, vous pouvez demander une allocation unique, qui est versée lors d'une inscription anticipée dans un établissement médical. Sa taille en 2018 est de 628,47 roubles. Pour recevoir ce montant, la salariée doit fournir à l'employeur une attestation de la clinique prénatale et rédiger une demande correspondante.

Conclusion

Congé de maternité (congé de maternité) travailleurs, étudiants et employés femmes. Sa durée varie de 140-214 jours. Dans une situation normale partir en congé maternité à 30 semaines grossesse. Pour ce faire, à la clinique prénatale, vous devez demander un arrêt de travail, le fournir à l'employeur (à l'établissement d'enseignement, sur le lieu de service) et rédiger une demande de congé.

La période de maternité est payée à hauteur 100% du revenu mensuel moyen femmes. Le paiement est transféré une fois pour toute la période de vacances en BiR aux frais de la femme. L'allocation de maternité est versée aux travailleuses pour lesquelles l'employeur paie les primes d'assurance.