Comment compter les congés de maladie par an. Comment un employé peut-il calculer les congés de maladie? Le salaire minimum journalier sera

Pour la période d'incapacité temporaire de l'employé en raison de sa maladie ou de sa blessure, ainsi que pour la période d'arrêt de travail liée à la prise en charge d'un membre de la famille malade, l'employé a droit à des prestations s'il a un congé de maladie. Le montant des prestations versées sur la base de ces congés de maladie dépend de l'ancienneté du salarié. C'est-à-dire combien de pourcentage du salaire moyen le comptable prendra en compte lors du paiement des congés de maladie est déterminé par l'ancienneté: plus l'employé a d'expérience, plus le pourcentage d'indemnités de maladie est élevé. La correspondance entre la période d'assurance et la part des gains moyens qu'un comptable doit utiliser pour calculer les congés de maladie en 2017-2019 est indiquée dans le tableau.

Paiement des congés de maladie en fonction de l'ancienneté 2017-2019 (partie 1 de l'article 7 de la loi du 29 décembre 2006 N 255-FZ)

En d'autres termes, si votre employé tombe malade, il ne recevra un congé de maladie d'un montant de 100 % du salaire moyen que s'il travaille depuis 8 ans ou plus.

Le montant des congés de maladie en fonction de la durée du service lors de la prise en charge d'un membre de la famille malade

Si l'employé était en congé de maladie en raison du fait qu'il s'occupait d'un membre malade de sa famille, le paiement du congé de maladie dépendra non seulement de la durée du service, mais également de la personne soignée (parties 3, 4 de l'article 7 de la loi du 29 décembre 2006 N 255-FZ).

Assurance arrêt maladie : que comprend-elle ?

La période d'assurance pour les congés de maladie comprend des périodes ():

travailler dans le cadre d'un contrat de travail;
service civil ou municipal, militaire et autre de l'État (lutte contre les incendies, service dans les organes du système pénitentiaire, etc.);
d'autres activités, lorsque la personne était assujettie à l'assurance sociale obligatoire pour incapacité temporaire et en relation avec la maternité. Par exemple, avec le versement volontaire de cotisations à la FSS par un entrepreneur.

Comment connaître l'expérience d'assurance pour les congés de maladie

Les données de calcul de la durée de service pour congé de maladie sont tirées des documents de l'employé: livret de travail, contrats de travail écrits, certificats délivrés sur le lieu de travail précédent, autres documents (clauses 8, 9 du règlement, approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 06.02.2007 N 91). La durée du service militaire peut être confirmée par la carte d'identité militaire de l'employé.

Lors du franchissement de l'une des périodes indiquées, une seule d'entre elles est comptabilisée dans l'ancienneté (partie 2 de l'article 16 de la loi du 29 décembre 2006 N 255-FZ).

Comment calculer la période d'assurance pour les congés de maladie

Pour répondre à la question de savoir comment calculer la durée de service pour un congé de maladie, commençons par le fait qu'elle est déterminée à la date précédant la date du début de l'incapacité temporaire (partie 3 de l'article 16 de la loi du 29 décembre 2006 N 255-FZ, clause 7 du règlement, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 6 février 2007 N 91).

Au fait, le congé maladie est-il inclus dans la durée de service ? Oui, si à l'avenir votre salarié retombe malade, la période d'incapacité temporaire en cours devra être prise en compte dans le calcul de l'ancienneté à payer pour le prochain arrêt maladie (partie 1, 1.1, article 16 de la loi du 29 décembre 2006 N 255-FZ).

Le calcul de la durée de service pour les congés de maladie est basé sur des années complètes et des mois complets (clause 21 des règles, approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 06/02/2007 N 91, lettre de la FSS du 30/10/2012 N 15-03-09 / 12-3065P). C'est-à-dire d'abord dans l'expérience des congés de maladie en 2017 - 2019. les années et mois complets de travail du salarié sont comptés. Une année complète n'est pas une année civile, mais 12 mois à compter de la date d'embauche (le jour où commence la période incluse dans l'ancienneté). Un mois complet n'est pas un mois calendaire, mais 30 jours. Et puis la procédure est celle-ci :

compter le nombre total de jours non inclus dans les mois et années complets ;
Convertissez ce nombre de jours en mois selon la règle : 30 jours équivaut à 1 mois. Autrement dit, divisez le nombre de jours par 30 et pour un calcul ultérieur, ne prenez que la partie entière de la valeur obtenue en divisant. Il correspondra au nombre de mois entiers ;
si la somme résultante de mois entiers s'avère être supérieure à 12, alors les mois devront être convertis en années entières selon la règle : 12 mois sont égaux à 1 an. Les mois qui ne sont pas inclus dans des années entières restent des mois entiers pour le calcul.

Les valeurs calculées des mois et années entiers doivent être ajoutées aux mois et années entiers initialement pris en compte lors du calcul de l'ancienneté pour arrêt maladie en 2017/2018/2019 (dans la toute première étape du calcul).

La durée du service reçu doit être indiquée sur le congé de maladie de l'employé également en années et en mois entiers.

Certains, en particulier les comptables novices, sont confrontés à la nécessité de calculer des prestations d'invalidité temporaire. Comment calculer les congés de maladie conformément à toutes les règles, en respectant les exigences de la législation en vigueur? Parfois, un entrepreneur individuel qui gère seul la comptabilité de son entreprise peut être confronté à un tel problème. C'est pour ces catégories d'employeurs qu'un service spécial "Calculateur d'arrêt de travail" a été développé, à l'aide duquel le calcul d'un arrêt de travail prend plusieurs minutes et ne nécessite pas d'étudier toutes les subtilités de la loi.

De plus, le calculateur de congés de maladie fourni peut être nécessaire à un employé qui souhaite connaître le montant des prestations qui lui sont dues.

Description du service

Il convient de noter que le calcul des congés de maladie en 2019 a ses propres nuances. Les comptables compétents connaissent toutes les exigences de la Caisse d'assurance sociale pour le calcul et le paiement des prestations d'invalidité temporaire. L'utilisation d'un calculateur en ligne vous permet de calculer les congés de maladie en ligne en 3 à 5 minutes. L'utilisateur est tenu d'entrer les chiffres requis, le montant total des congés de maladie apparaît automatiquement.

Dans ce cas, le calculateur compare les gains journaliers moyens reçus et le montant calculé en fonction du salaire minimum. Selon l'article 14, partie 1.1 de la loi fédérale n° 255, l'assuré ne peut recevoir des prestations inférieures au niveau établi par la loi.

Le système contient un certain nombre d'indices. Lorsque vous les survolez, des liens vers des articles de loi précisant l'accumulation et le calcul des congés de maladie en 2019 s'affichent. Vous pouvez trouver des informations sur la façon d'utiliser le service sous le formulaire de calculatrice.

Calculer les arrêts maladie :

Utilisation de la calculatrice

Le calcul de l'arrêt maladie en ligne s'effectue en plusieurs étapes :

1) Remplir les informations de base : période d'incapacité de travail (date de début et date de clôture de la fiche d'incapacité de travail), motif (blessure, prothèse, maladie, durée de cure thermale, quarantaine, accident, prise en charge d'un proche malade ou maladie professionnelle). Dans ce cas, l'âge du ménage malade est important. Un détail important: si le patient a violé le régime de séjour à l'hôpital ou ne s'est pas présenté à l'heure fixée pour un rendez-vous avec le médecin, le congé de maladie est calculé avec des restrictions - à compter de la date de la violation, le salaire journalier moyen ne dépasse pas le salaire minimum (exigences de l'article 8 de la loi fédérale n ° 255-FZ);

2) pour l'étape suivante, une attestation est nécessaire pour le calcul de l'arrêt de travail (si le salarié a travaillé les 2 dernières années chez un autre employeur) ou le compte personnel du salarié avec une ventilation de ses gains par mois. Dans la même section, la valeur du coefficient de district (le cas échéant), ainsi que la valeur de l'emploi à temps partiel (si le salarié travaille, par exemple, plusieurs heures par jour ou à temps partiel par semaine), sont saisies ;

3) La troisième et dernière étape du calcul des congés de maladie en ligne correspond aux résultats lorsque le calculateur demande des données telles que la durée de service pour le calcul des congés de maladie.

Le montant total des prestations dépend directement de l'ancienneté. 100 % du salaire journalier moyen sont perçus par des salariés ayant une expérience totale d'assurance d'au moins 8 ans dans tous les emplois. Le même que le congé de maladie est calculé en l'absence d'expérience en matière d'assurance, est décrit en détail dans la loi fédérale n ° 255.

Résultats des calculs

Le résultat de l'utilisation du service "Calculatrice en ligne" est le calcul correct des prestations d'invalidité temporaire, qui est établi sous la forme d'un tableau et contient les informations suivantes :

Durée de l'événement assuré ;
La taille des gains journaliers moyens en roubles et en kopecks ;
Le montant de l'abattement en fonction des restrictions de la législation en % ;
Le montant de l'indemnité journalière d'hospitalisation (roubles et kopecks);
nombre de jours pour le paiement ;
Le montant des congés de maladie à payer sur les fonds de l'employeur (bénéfices non répartis);
Le montant de la prestation qui doit être payée à la charge de la FSS de la Fédération de Russie ;
Le montant total des congés de maladie.

Sur le montant accumulé dans le service, il est nécessaire de retenir l'impôt sur le revenu des particuliers.

Le congé de maladie est un document destiné au versement de fonds aux salariés en cas d'incapacité temporaire due à des maladies, ainsi qu'aux femmes qui travaillent pendant la grossesse et l'accouchement.

Lors du calcul du congé de maladie, toutes les exigences de la législation russe doivent être prises en compte. Le paiement des trois premiers jours d'invalidité pour cause de maladie est effectué par l'organisation, d'autres fonds proviennent de la Caisse d'assurance sociale.

Afin de calculer les paiements dus, une certaine période d'activité de travail est prise comme base. Aujourd'hui, il est égal aux deux dernières années de travail. Dans une situation où il n'y a pas d'expérience ou il n'y a aucun moyen de le confirmer, une méthode de calcul différente est utilisée. La loi prévoit les cas où le congé de maladie n'est pas accordé du tout. De plus, lors des calculs sur la feuille d'invalidité, il est impératif de comparer le montant total d'argent gagné au cours de l'année écoulée avec le montant maximal possible des paiements en cas de maladie.

Si l'employé n'a pas travaillé auparavant et, par conséquent, il n'a pas d'ancienneté, le salaire minimum est pris comme base lors du calcul des indemnités de congé de maladie. Ce montant est approuvé au niveau législatif, et si un travail à temps plein est prévu dans le contrat de travail avec l'employé, la direction ne peut pas prendre en compte des taux inférieurs. Depuis le début de 2015, le salaire minimum a augmenté par rapport à l'année précédente et s'élève à 5965 roubles pour un mois.

À ce jour, lors du calcul des congés de maladie conformément à la législation applicable, le salaire minimum est pris en compte dans les situations suivantes :

Manque d'informations sur le travail dans le carnet de travail de l'employé.
Absence de revenus du salarié à la date de réception du certificat d'invalidité.
Le montant du salaire pour un mois complet de travail est inférieur au taux minimum.
La présence dans le livret de travail d'un dossier d'études à temps plein à la date de la maladie, et l'expérience de travail est inférieure à six mois.

Lors de la comparaison du salaire mensuel moyen avec le salaire minimum, toutes les allocations de district doivent être incluses dans le montant.

Lors du calcul du salaire moyen minimum, la formule suivante est appliquée :

Salaire minimum = salaire minimum × 24:730, où le salaire minimum doit inclure tous les coefficients régionaux et indemnités pour le nombre de jours de maladie ; 24 - le nombre de mois en deux ans; 730 - le nombre de jours ouvrables pour la période considérée (731 dans une année bissextile).

Sur la base de la formule, nous obtenons le montant minimum gagné par jour de travail : 5965 × 24 : 730 = 196,1 roubles.

Exemple

Le montant total des salaires pour 2013, compte tenu de la journée de travail complète, est de 65 520 roubles, pour 2014 - 54 200 roubles. La date d'enregistrement du certificat d'invalidité est le 01/12/2015, la durée de la maladie est de 12 jours, l'expérience professionnelle totale du salarié est de 15 ans.

Nous calculons le montant des indemnités de maladie. Un mois incomplet ayant été calculé en janvier 2015, il n'est pas pris en compte. Le calcul est le suivant : (65520 + 54200) : 730 = 164 roubles. Ainsi, le montant du salaire moyen par jour de travail est inférieur au salaire minimum. Pour cette raison, lors du calcul des congés de maladie, le montant de 196,1 roubles est pris comme base.

196,1 × 12 \u003d 2353,2 roubles seront un paiement sur un certificat d'invalidité pour 12 jours passés en congé de maladie.

Si le salarié travaille à temps partiel

Si un employé cumule plusieurs emplois, lors du calcul du congé de maladie, le salaire de chacun d'eux est pris en compte. Les paiements sont accumulés à l'emploi principal, pour cela, l'employé doit apporter un certificat de son revenu de toutes les organisations où il a travaillé au cours des deux dernières années.

Vous devez savoir que le montant total des revenus pour un an ne doit pas dépasser le montant maximum autorisé, qui est établi par l'État.

Dans ce cas, l'expérience d'assurance totale du salarié est prise en compte:

Plus de 8 ans - le paiement correspond à 100 % du salaire moyen.
De 3 à 8 ans - payé 80 %.
Moins de 3 ans - payé seulement 60 %.
Moins d'un an - le paiement est effectué au montant minimum de paiement.

Le congé de maladie d'un salarié qui cumule plusieurs lieux de travail est calculé selon des calculs séparés, mais selon le même principe que la feuille de travail principale.

Arrêter l'arrêt de travail

Les règles de calcul des prestations en espèces pour les femmes en cas de grossesse et d'accouchement sont décrites en détail dans la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006. Selon la loi, les calculs doivent être effectués comme suit :

Calculez le montant total de tous les revenus de la dernière année qui a précédé le début du congé de maternité (les salaires et autres revenus dont les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale ont été déduites sont pris en compte).
Calculez le montant des gains moyens pour une journée de travail.
Calculez l'indemnité journalière. Pour ce faire, le montant du salaire moyen d'une journée est multiplié par un pourcentage, qui est déterminé en fonction de l'ancienneté de l'employé ou d'autres conditions (établies dans la loi n ° 255-FZ, article 7).
Comparez le montant de l'indemnité pour une journée avec le montant maximum de l'indemnité. Si l'indemnité journalière reçue ne dépasse pas le maximum, les paiements sont effectués à partir du montant calculé.
Le montant total des prestations est ensuite calculé. Vous devez multiplier le montant de l'indemnité journalière par le nombre total de jours calendaires de congé de maternité. La durée de la période à payer est également précisée dans la législation.

Si, pendant le congé de maternité, une femme poursuit son activité professionnelle, elle est accumulée de la manière habituelle pendant cette période. Et l'allocation de maternité est calculée pour la période restante, à compter de la date à laquelle les vacances ont été effectivement délivrées à la demande de l'employée.

L'aide au calcul des congés de maladie - un exemple de remplissage peut être trouvé dans cet article - n'a pas de formulaire légalement approuvé, mais est rempli selon un certain algorithme, qui établit la formule de calcul des prestations. Quelles sont les données comptables qu'il est recommandé d'indiquer à cet effet dans le certificat, vous pouvez lire ci-dessous.

Comment remplir un formulaire de demande de congé de maladie : calcul des prestations

Après avoir reçu un congé de maladie de l'employé, le comptable doit calculer la prestation d'invalidité afin de verser de l'argent à l'employé et de recevoir un remboursement de la FSS sur la base de documents correctement établis.

La clause 67 de l'arrêté n ° 624n (arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29/06/2011) stipule que le calcul des prestations doit être effectué séparément et appliqué au congé de maladie. La forme d'un tel certificat-calcul n'est pas établie par la loi. Par conséquent, le comptable doit le développer lui-même et l'approuver dans la politique comptable. Que doit contenir un tel état comptable ?

Malgré le caractère arbitraire du formulaire, un certain nombre de détails nécessaires doivent être indiqués dans le certificat, car il s'agit d'un document principal (article 9 de la loi sur la comptabilité du 06.12.2011 n ° 402-FZ), à savoir:

nom de l'entreprise;
titre du document, numéro et date de sa compilation;
description de la transaction commerciale et unité de mesure ;
noms, fonctions des personnes responsables et leurs signatures.

Il est recommandé d'émettre un certificat-calcul sur le papier à en-tête de l'entreprise, qui indique déjà son nom, sa forme juridique, son numéro d'enregistrement au FSS, son code de subordination. Vous devez remplir le numéro et la date du calcul, ainsi que les détails du congé de maladie, pour lesquels cette demande est établie.

Quel est le congé de maladie maximum en 2019, renseignez-vous sur le lien.

Aide pas à pas

Le schéma général de calcul sera le suivant :

les gains journaliers moyens sont calculés;

l'indemnité pour tous les jours de maladie est déterminée;
le pourcentage de paiement est calculé en fonction de l'ancienneté ;

A partir de quelle durée de service les congés de maladie sont payés à 100%, voir cette publication.

les montants payés par l'assuré et la FSS sont indiqués séparément.

Pour déterminer le salaire journalier moyen, les paiements au salarié pour les deux années civiles précédant l'année de la maladie sont pris en compte. Par exemple, pour calculer les congés de maladie en 2019, vous devez additionner tous les paiements pour lesquels des cotisations à la FSS ont été accumulées pour 2017 et 2018. Lors du calcul du congé de maladie pour grossesse et accouchement, un employé peut rédiger une demande pour remplacer la période de calcul, sous réserve d'une augmentation du montant de la prestation.

IMPORTANT! Le montant des paiements acceptés pour le calcul des prestations est limité aux valeurs maximales et minimales. Vous ne pouvez pas dépasser: pour 2017 - 755 000 roubles, pour 2018 - 815 000 roubles. S'il s'avère que les versements pour l'année sont inférieurs au salaire minimum établi au début de l'année calculée, le montant du salaire minimum approuvé le jour du début de l'événement assuré est pris en compte pour le calcul de la prestation.

Le salaire minimum pour le calcul des congés de maladie en 2019 découvrir .

Ensuite, le montant de l'indemnité par jour est ajusté d'un pourcentage en fonction de la durée de service de l'employé, au cours de laquelle des paiements ont été effectués avec l'accumulation des cotisations à la FSS. Il peut aller de 60 à 100 % (article 7 de la loi n° 255-FZ). Et l'indemnité est calculée pour tous les jours de maladie.

Toutes les actions pendant le calcul peuvent être visualisées sur un exemple spécifique dans cet article.

Le certificat de calcul doit également indiquer le montant que, conformément à la loi, l'employeur doit payer pour les trois premiers jours de maladie de l'employé, et le montant pour les jours d'invalidité restants, payés à la charge du fonds.

Il est recommandé de rédiger toutes les informations nécessaires au calcul des prestations sous forme de tableau pour faciliter la perception des informations. Le formulaire de calcul de l'arrêt de travail et un exemple de remplissage sont consultables ici :

Comment un certificat-calcul est-il délivré s'il y a une continuation du congé de maladie

En cas de traitement de longue durée, un nouveau certificat d'arrêt de travail est délivré (suite) et en même temps le précédent certificat d'incapacité de travail est clôturé pour la nomination et le paiement des prestations d'incapacité temporaire.

Il ne doit pas y avoir d'intervalle de temps entre ces deux jours de maladie, puisqu'il s'agit d'un seul événement assuré (lettre FSS du 18.08.2004 n° 02-18 / 11-5676).

Pour chaque feuille fermée, le comptable doit émettre une demande avec le calcul des prestations. Par conséquent, le paiement peut être émis en plusieurs parties - car les congés de maladie sont transférés au service comptable.

Si l'employé a apporté une prolongation du congé de maladie, l'échantillon de remplissage du certificat-calcul différera en ce que pour la deuxième feuille, il n'est pas nécessaire d'indiquer le montant du paiement par l'employeur, car l'assuré ne verse des prestations sur ses propres fonds que pour les 3 premiers jours d'invalidité. Le reste est payé par le fonds.

Sinon, remplir les calculs pour chaque feuille est effectué selon un schéma.

Résultats

Afin d'être sûr des calculs de l'indemnité hospitalière, il est recommandé d'indiquer toutes les données comptables nécessaires et leurs sources dans l'attestation de calcul. Une demande dûment exécutée au congé de maladie vous permettra de payer la totalité de la prestation et d'éviter les ennuis avec les autorités de contrôle.

La procédure de calcul des prestations destinées aux citoyens temporairement handicapés a été modifiée depuis le début de cette année. Les changements ont affecté des aspects de la période de facturation, ainsi que les revenus quotidiens moyens. La période de facturation a été fixée de 2016 à 2017. En conséquence, le montant des gains pris en compte dans le calcul des prestations a augmenté. À ce jour, le salaire journalier moyen maximum autorisé est de 2 017 roubles 81 kopecks. Des modifications ont également été apportées à la procédure de calcul des allocations de maternité et forfaitaires, des prestations régulières pour la garde d'un enfant.

procédure de calcul des congés de maladie

Selon les modifications de la législation, la période estimée est de 2016 à 2017. Pour 2016, les paiements sont prélevés pour les charges à payer, pas plus de 718 000 roubles. Et pour 2017 - jusqu'à 755 000 roubles. La période de facturation est de 730 jours. La somme des gains moyens maximums par jour est calculée comme suit :

Le chiffre résultant - 2017 roubles 18 kopecks, est pris comme base pour calculer le montant des prestations sociales.

Le salaire minimum (salaire minimum) en Russie jusqu'en mai de cette année est de 9 489 roubles. Au second semestre de l'année, le salaire minimum passera à 11 163 roubles. Selon ces indicateurs, le montant minimum du revenu quotidien moyen sera de 311 roubles 97 kopecks et 367 roubles, respectivement.

L'accumulation des prestations a lieu dans les dix jours à compter de la date à laquelle l'employé fournit le congé de maladie, les autres documents nécessaires. Les paiements sont effectués le jour de paie le plus proche de cette date. L'indemnité est calculée pour toute la période civile d'incapacité temporaire du salarié. Y compris, des fonds sont versés pour les week-ends, les jours fériés, qui tombent dans la période du congé de maladie délivré. L'algorithme d'accumulation lui-même n'a pas changé cette année.

Il est à noter que les services publics surveillent attentivement la rationalité de l'utilisation des fonds destinés aux prestations sociales. Par conséquent, avant de calculer le congé de maladie, le comptable doit se familiariser avec les modifications de la procédure.

Des peines sévères sont prévues en cas d'infraction. Si des erreurs sont commises dans la documentation, l'organisation a des trop-payés ou des arriérés de cotisation à l'assurance sociale obligatoire des employés. Afin d'éviter des problèmes inutiles lors de la résolution de telles situations, il est recommandé aux comptables d'utiliser des programmes spéciaux.

Pour ce faire, vous pouvez appliquer la formule suivante :

A - la somme des gains journaliers moyens pour 2019.

B - le montant des paiements pris en compte lors du calcul des prestations.

730 est une valeur constante dans cette formule, il est strictement interdit de corriger ce chiffre. La formule prévoit de diviser par le nombre "730" même s'il y a une année bissextile dans la période de facturation, et aussi si l'employé n'a pas travaillé pendant toute la période.

Tous les versements présents, soumis à cotisations pour maladie, grossesse, congé maternité, sont pris en compte. Mais pour une année civile présente dans la période de facturation, le montant des paiements a des limites.

Il n'est pas permis de dépasser la base d'imposition maximale pour une année donnée, à savoir :

2016 - pas plus de 718 000 roubles;
2017 - pas plus de 755 000 roubles.

Les gains journaliers moyens de l'employé sont comparés au montant minimum pour la période spécifiée. Vous devez calculer le congé de maladie en fonction de l'indicateur de dépassement.

À l'étape suivante du travail, le montant de l'indemnité journalière est déterminé. Le chiffre obtenu lors du calcul du revenu journalier moyen est multiplié par un pourcentage en fonction de l'ancienneté de l'employé.

Le pourcentage est réparti dans le rapport suivant :

avec une expérience professionnelle allant jusqu'à 5 ans, 60% du montant total est facturé;
l'expérience en assurance est de 5 à 8 ans - 80%;
avec moins de 5 ans d'expérience - 60%.

La durée de la période d'assurance comprend toutes les périodes fixées par la loi (formation pratique, congé de maternité, etc.). Il est déterminé au moment de l'ouverture de l'arrêt de travail et de l'incapacité temporaire effective.

Le montant reçu après les calculs sera le montant du paiement de la prestation pour une journée. Multipliez-le par le nombre de jours civils de la période d'invalidité. Le compte à rebours va de la date d'ouverture de l'arrêt de travail au jour de sa fermeture. Pensez aux jours fériés et aux week-ends. Ainsi, le montant total est obtenu, qui est indemnisé à l'employé pendant la maladie.

En cas d'accident ou de maladie domestique, les trois premiers jours de congé de maladie doivent être payés par l'employeur. A partir du quatrième jour, le paiement s'effectue aux frais de l'Etat.

Cas non standard

La législation nationale fixe des limites aux montants pouvant être pris en compte pour le calcul des prestations sociales. Pour l'exercice biennal 2016-2017, la base maximale est le chiffre de 1 473 000 roubles. Lors de l'établissement de la documentation relative à l'indemnisation sociale pour perte temporaire de la capacité de travail, il est interdit de prélever un montant supérieur à cette base.

Comment accumuler des congés de maladie si les revenus dépassent la base d'accumulation maximale ? Si le salaire de l'employé pour la période spécifiée était suffisamment élevé, le montant du revenu dépassait la limite autorisée (1 473 000 roubles), le calcul est basé sur la base maximale. Le reste des fonds n'est pas pris en compte.

Selon le salaire minimum établi par la loi, l'allocation est calculée selon un schéma simple :

Pour la période civile requise, l'employé n'a pas reçu de salaire.
Le revenu moyen est inférieur au revenu légal.
Le salaire d'un employé est égal au salaire minimum.
Lorsque l'expérience d'assurance d'un employé est de six mois ou moins.

Pour les salariés ayant une expérience professionnelle inférieure ou égale à six mois, le montant des indemnités d'incapacité temporaire ne dépasse pas le montant du salaire mensuel minimum. Avant de calculer, il est nécessaire de comparer l'indemnité journalière, selon le salaire actuel, et l'indemnité maximale pour un certain mois, selon le salaire minimum.

Dans certaines régions du pays, un coefficient est en outre fixé pour le calcul du salaire minimum. Les coefficients sont utilisés pour les travailleurs dans des régions telles que l'Extrême-Nord ou des régions équivalentes avec des conditions climatiques particulières. Elle s'applique également à la détermination des prestations sociales.

Il convient de rappeler que la loi fixe des limites au versement des allocations de garde d'enfants. Pendant un maximum d'une année civile, un employé bénéficie de 60 jours rémunérés pour s'occuper d'un enfant malade de moins de sept ans. Si l'enfant a des maladies particulières, 90 jours peuvent être payés. Un parent peut se voir délivrer un congé de maladie pour la période de maladie des enfants, mais si la limite de jours est dépassée, la prestation ne sera pas versée.

Le nombre de jours payés est calculé séparément pour chaque parent (autre membre de la famille) qui s'occupe de l'enfant.

Le montant des paiements est déterminé en fonction des caractéristiques du traitement de l'enfant. Si les enfants sont en traitement ambulatoire, pendant les dix premiers jours, les parents sont facturés selon le régime standard. A partir du montant du salaire moyen par jour, 100%, 80% ou 60% sont versés, selon l'ancienneté. S'il est nécessaire de prolonger le congé de maladie, le parent ne recevra que la moitié du salaire journalier moyen.

En cas de traitement hospitalier nécessitant un séjour conjoint avec le parent dans un établissement médical, l'allocation est versée pour toute la période d'incapacité de travail. Le montant est calculé en pourcentage, en fonction de la période d'assurance de l'employé.

Tous les employés, quelle que soit la forme de coopération, ont droit à des prestations d'invalidité temporaire. Pour les salariés inscrits à temps partiel, l'acquisition des prestations sociales suit le régime standard, mais avec quelques aménagements.

L'indemnité est calculée pour tous les jours civils pour lesquels le congé de maladie est délivré. Le nombre de jours, d'heures que l'employé doit travailler pendant la période spécifiée n'est pas pris en compte. Pour déterminer les gains quotidiens moyens, il est nécessaire de diviser le montant accumulé pour la période de facturation par le nombre 730.

Si le chiffre obtenu est inférieur au salaire minimum, il doit être égalisé avec le salaire minimum. Cette valeur diminue en fonction du temps de travail.

Un tel régime ne peut être utilisé que si le salarié travaillait à temps partiel avant le début de la maladie.

Comment faire une demande de congé de maladie

Le terme « congé de maladie » désigne un document médical confirmant qu'une personne est atteinte d'une maladie. Ce document accorde une dispense de l'exercice des fonctions officielles et des visites sur le lieu de travail pour une période limitée. Il existe un formulaire unique de ce formulaire, qui est agréé par le Ministère de la Santé.

Le formulaire d'arrêt de travail prévoit des zones à remplir par les deux parties - le médecin traitant, l'employeur. Il est permis de saisir des données dans le formulaire à la fois à la machine, à l'aide d'appareils d'impression et manuellement. Lors du remplissage manuel, n'utilisez pas de stylos à bille. Vous aurez besoin d'un gel ou d'un stylo plume à encre noire.

Les entrées sont conservées exclusivement en russe, en utilisant des lettres majuscules imprimées. Commencez par la première cellule. Les champs doivent être strictement respectés. Si les règles de remplissage ne sont pas respectées, si une ou plusieurs erreurs sont commises, le formulaire est annulé comme invalide. Le travailleur médical est obligé de délivrer un nouveau formulaire.

Depuis juillet 2019, une nouvelle forme de congé de maladie a été introduite - électronique. Un échantillon électronique est délivré sur la base du consentement écrit du patient et remplace entièrement la forme précédente du document.

Étant donné que toutes les organisations n'ont pas la possibilité de travailler avec des formulaires électroniques, les formulaires papier d'un document médical ne sont pas annulés, mais existent en parallèle avec un échantillon électronique.

La présence d'un congé de maladie est à la base de la libération d'un employé de l'exercice de ses fonctions pendant un certain temps.

La base pour la délivrance d'un document est la présence de l'un des facteurs suivants:

maladie;
dommage industriel, domestique ;
grossesse;
chirurgie d'insémination artificielle, interruption chirurgicale de grossesse;
soins aux enfants (autres parents handicapés);
quarantaine sur le lieu de travail, établissement d'enseignement / préscolaire de l'enfant;
prothèses dans un établissement de type stationnaire (uniquement s'il existe des indications médicales);

En outre, un congé de maladie peut être délivré pour prolonger le traitement à la fin de la période de séjour dans un établissement de villégiature sanitaire. Une telle procédure n'est autorisée que pour les établissements médicaux situés sur le territoire de la Fédération de Russie. En cas de diagnostic d '"helminthiases" chez les employés des garderies, ainsi que des organismes publics de restauration ou d'approvisionnement en eau, la durée de validité de l'arrêt de travail est égale à la durée du traitement complet.

La documentation officielle ne contient pas d'informations sur la période minimale pour délivrer un congé de maladie. La durée du traitement est déterminée sur une base individuelle. Les médecins prévoient au moins trois jours ouvrables pour le traitement. Lorsque vous allez à nouveau chez le médecin, une décision est prise de prolonger ou de fermer le congé de maladie, les résultats des tests et le bien-être général du patient sont évalués. Si des pathologies graves sont diagnostiquées, la période de traitement et, par conséquent, l'incapacité du patient, peuvent être prolongées jusqu'à six mois.

Les thérapeutes et les spécialistes spécialisés sont autorisés à délivrer un congé de maladie d'une durée maximale de 15 jours ouvrables. Un ambulancier, un dentiste délivre un document pour une durée de dix jours. S'il est nécessaire de poursuivre une telle thérapie, la décision est prise par la commission médicale.

Il convient de noter qu'une personne qui est officiellement employée dans deux ou plusieurs entreprises (fonctions combinées) reçoit des prestations de chaque employeur séparément. Dans ce cas, le médecin remplit plusieurs formulaires identiques. Pour confirmer un passage unique de la procédure ou un examen par un spécialiste spécialisé, un certificat hospitalier est délivré. Il indique la date et l'heure exactes des procédures.

Le formulaire de congé de maladie comporte un nombre limité de lignes pour les dossiers des médecins traitants. Avec une longue période de traitement, ils peuvent ne pas suffire. Si la récupération n'a pas eu lieu avant l'heure d'expiration du formulaire, il doit être fermé et un nouveau rempli. La liste continuera d'être mise à jour jusqu'à la fin de l'événement assuré - le rétablissement a lieu. Le formulaire peut être considéré comme fermé lorsque la dernière entrée est la date d'entrée au travail.

Les formulaires mis à jour sont appelés roulement. Le congé de maladie peut être transféré d'un mois à l'autre, ainsi que prolongé pour l'année suivante. Les employeurs peuvent avoir des difficultés à calculer l'indemnité de mutation. Le transfert d'informations par le comptable a lieu en janvier, si le formulaire est clôturé dans l'année à venir.

Le paiement est cessionnaire et peut durer dix jours à compter de la date de remise du document. L'accumulation est effectuée à la prochaine date de réception de l'acompte ou du salaire. Lorsque plusieurs feuilles ont été délivrées pendant la période de maladie, qui sont transférées sur un autre mois, l'indemnité est versée par étapes pour chaque feuille. Cette règle ne s'applique pas si tous les formulaires sont soumis après la clôture du congé de maladie. L'avantage social sera versé selon les règles générales.

Il peut y avoir des retards dans le paiement de l'argent pour une feuille de roulement remise à l'employeur pendant les vacances du Nouvel An (décembre-janvier). Ces cas sont examinés sur une base individuelle. Le délai maximum de dépôt d'un document est de 6 mois à compter de la date de sa clôture. Mais la période de paiement des prestations dépend directement de la date de transfert du formulaire.

Bénéfice maximal

Tous les citoyens qui sont officiellement employés au moment de la maladie reçoivent des prestations en espèces. Le montant de ce paiement dépend directement du montant du salaire de l'employé, ainsi que de la durée de son expérience de travail. Le montant maximum pouvant être accumulé pour une période d'invalidité en 2019 est de 61 375 roubles. par mois civil. Les prestations sont payées conjointement par les employeurs et les organismes publics. Par conséquent, lors de la détermination du montant spécifié, la base d'accumulation maximale pour la période de facturation de 2016 à 2017 a été prise en compte.

Une exception concerne les paiements pour congé de maladie, qui sont émis pour la période de grossesse et d'accouchement. Dans ces cas, le paiement est effectué d'un montant égal au salaire de l'employé.

Si le salaire journalier est inférieur au montant du "salaire minimum" fixé par la loi, l'indemnité est calculée en fonction du salaire minimum. Dans le même temps, le montant total revenant à la future mère ne peut être supérieur à 282 493 roubles. 40 kopecks. Le montant minimum de cette allocation est de 43 675 roubles. 80 kopecks.