ფედერალური მანდატურის სამსახურის ოფისი ხელფასის შესახებ. არის ასეთი პროფესია - ვალების ამოღება. რას აკეთებს მანდატური. ხელფასის რამდენი პროცენტის დაკავება შეუძლიათ მანდატურებს?

გასული წლების განმავლობაში, რუსეთის სოციალურ-ეკონომიკური ცხოვრების ყველა სფერო შეარყია მრავალი რეფორმით - განყოფილებები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მოქალაქეთა ეროვნულ დაცვას, იურიდიულ დაცვას და სამედიცინო დახმარებას, გადიან აქტიურ რესტრუქტურიზაციას და ეჩვევიან ცვლილებებს ორგანიზაციულ ასპექტებში. მათი საქმიანობა. ამ პროცესმა არც FSSP-ს გვერდი აუარა - რამდენიმე წლის წინ მთავრობამ გამოაცხადა დეპარტამენტის სტრუქტურის მოდერნიზაცია, დაწყებული თანამშრომლების მკაცრი პროფესიული შერჩევით.

რა თქმა უნდა, FSSP-ის ყველა თანამშრომელმა არ მიიღო რეფორმა ენთუზიაზმით. მისი მთავარი შედეგი შეიძლება იყოს მანდატურების რაოდენობის მკვეთრი შემცირება, რომლებიც კვლავ განიცდიან მნიშვნელოვან დატვირთვას პროფესიული მოვალეობების შესრულებისას. კრიტიკა გამოთქვეს ექსპერტებმაც - ბევრი მათგანი მიიჩნევს, რომ ხელისუფლება ძალიან აჩქარდა ასეთი გადაწყვეტილების მიღებაში. პასუხისმგებლობების გაფართოება ზრდასთან ერთად საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიშეიძლება გამოიწვიოს პერსონალის დეფიციტი FSSP-ში.

თუმცა, ხელისუფლება აცხადებს, რომ რეფორმა დადებითად იჩენს თავს უახლოეს მომავალში. შედეგად, ჩამოყალიბდება მაღალპროფესიული სტრუქტურა, რომლის თანამშრომლებსაც შეეძლებათ მოითხოვონ სოლიდური ხელფასი და მნიშვნელოვანი სოციალური პაკეტი. კარგი, მოდით ვისაუბროთ გამოცხადებული რეფორმის მთავარ ასპექტებზე და გავარკვიოთ, როგორ განვითარდება ის 2019 წელს!

მთავრობა ამტკიცებს, რომ მალე FSSP თანამშრომლები შეამჩნევენ დადებით ცვლილებებს ხელფასების ოდენობასა და სოციალური პაკეტის მოცულობაში.

FSSP-ის რეფორმის ეტაპები

რუსეთში ფედერალური აღმასრულებელი სამსახურის ფუნქციონირების მარეგულირებელი კანონმდებლობა უცვლელი დარჩა 1997 წლიდან. გასაკვირი არ არის, რომ რეფორმის გადაუდებელი აუცილებლობა საბოლოოდ წამოიჭრა სამთავრობო წრეებში. მათი სავარაუდო სია ასე გამოიყურება:

• 2016 წელს მანდატურები დაინიშნენ საჯარო მოხელეთა სპეციალურ კატეგორიაში. ასეთ სიახლეს თან ახლდა წოდებების, სოციალური გარანტიების შემოღება და ხელფასის ძირითად ნაწილზე დამატებითი გადასახადები;
• ახლა მანდატურად მუშაობისთვის საჭიროა შესაბამისი უმაღლესი განათლება (დარგში ეკონომიკური მეცნიერებებიან იურისპრუდენცია). სწორედ დიპლომის არსებობაზეა დამოკიდებული ახლა ფინანსური წახალისებისა და წახალისების მიღებაზე, ასევე შესაბამისი პოზიციის დაკავების შესაძლებლობაზე. სპეციალიზებული დიპლომის გარეშე პირებს შეუძლიათ შეასრულონ მხოლოდ ტექნიკური ასისტენტის ფუნქციები. გათვლებით, რუსეთის ფედერაციის მანდატურების მეოთხედზე მეტი არ აკმაყოფილებს სპეციალიზებული განათლების კრიტერიუმს, რაც ნიშნავს, რომ დაახლოებით 5,5 ათასი თანამშრომელი უბრალოდ ვერ შეძლებს FSSP-ში მუშაობას რეფორმის დასრულების შემდეგ;
• დაიწყო მუშაობა FSSP-ის ფარგლებში ფუნქციების გადანაწილებაზე. აღმასრულებელ სამსახურებში სამი ქვეკატეგორია უნდა ჩამოყალიბდეს: სასამართლოში მომუშავე მანდატურები, გადაწყვეტილების აღმსრულებლები და გამომძიებლები. ასეთი ვიწრო სპეციალიზაცია ხელს შეუწყობს თანამშრომლების განმუხტვას და საშუალებას მისცემს მათ გააუმჯობესონ თავიანთი ბიზნესი;
• თანდათან მცირდება FSSP-ის რეგიონალური ოფისების, ისევე როგორც თავად აღმასრულებელთა სისტემის სამსახურების რაოდენობრივი შემადგენლობა. ეს შეამცირებს FSSP-ის დასაფინანსებლად გამოყოფილ ბიუჯეტს რუსეთის ფედერაცია, რადგან ამჟამინდელი სამმართველოების ქსელი ზედმეტად "გაბერილია". უკვე 2019 წელს ჩამოყალიბდება არაერთი ტერიტორიული დეპარტამენტი, რის გამოც მცირე სამმართველოების რაოდენობა მინიმუმამდე შემცირდება. ზოგიერთ ტერიტორიულ ერთეულში მანდატურების რაოდენობა 2-3-ჯერ შეიძლება შემცირდეს. ამის შემდეგ მათში მთელი რეგიონისთვის 300-ზე მეტი ადამიანი დარჩება;
• გადაიხედება მანდატურად მომუშავე პირების უფლებამოსილებები. ახლა მათ ექნებათ უფლება განკარგონ ის დოკუმენტები, რომლითაც შესაძლებელია მანქანის მართვა. მართვის მოწმობა განსაკუთრებით მავნე მოვალეებზე ზემოქმედების იარაღად იქცევა - აღმასრულებელი სასამართლოს გადაწყვეტილების გარეშე შეძლებს მოვალეს წერილი გაუგზავნოს მოქმედების შეჩერების შესახებ. ეს დოკუმენტი. აღმასრულებელი შესაბამის ინსტრუქციას უგზავნის ტრანსპორტის ინსპექციას. 2018-2019 წლებში ეს ღონისძიება დაჰპირდა, რომ გამოყენებული იქნება მოვალეებისთვის, რომლებსაც აქვთ დავალიანება 10 ათას რუბლზე მეტი. სავარაუდოა, რომ 2019 წლიდან აღმასრულებლებს შეეძლებათ შეზღუდონ მოვალეთა სხვა სამოქალაქო უფლებები, მაგალითად, აუკრძალონ მათ სატრანსპორტო ინსპექციაში გამოცდის ჩაბარება, შეძენილი მანქანებისა და სასაქონლო ნიშნების რეგისტრაცია;
• 2017 წლიდან მანდატურებმა მიიღეს გაფართოებული უფლებამოსილებები შემგროვებელ კომპანიებთან ურთიერთობაში. განვითარება 2019 წელს დასრულდება ნორმატიული დოკუმენტები, რომელიც დაადგენს შემგროვებელი სააგენტოების მონიტორინგისა და რეგისტრაციის პროცედურას. FSSP-ის ახალი უფლებამოსილებების განსახორციელებლად, საჭირო იქნება დაახლოებით 1,6 მილიარდი რუბლის გამოყოფა 2017 წლიდან 2019 წლამდე პერიოდში, რადგან დეპარტამენტი გეგმავს ახალი თანამშრომლების მოზიდვას. სავარაუდოდ, ცენტრალურ ოფისში 40-მდე ადამიანი დასაქმდება, რეგიონულ სამმართველოებში კი რვაასზე მეტი. FSSP-მა ასევე გაუგზავნა გამოთვლები ფინანსურ განყოფილებებს, რომლის მიხედვითაც დეპარტამენტს დასჭირდება 10 მილიონი რუბლი 2018 და 2019 წლებში შემგროვებელ კომპანიებთან მუშაობის დასაფინანსებლად (აღჭურვილობისა და პერიფერიული კომპიუტერული მოწყობილობების შეძენის აუცილებლობა მითითებულია, როგორც დასაბუთება);
• 2019 წლისთვის იგეგმება არაერთი ღონისძიება, რაც გამოიწვევს მანდატურების ანაზღაურების ზრდას. პროფესიული რანჟირებისა და წოდებების მინიჭების შემდეგ, მანდატურებს საშუალება ექნებათ საშუალოდ 50000 რუბლამდე მიიღონ. დღეს ამ პროფესიაში საშუალო ხელფასი 27000 რუბლია (ყველა დამატებითი გადასახადით). თუმცა, რამდენად რეალური იქნება ასეთი ზრდა, ჯერჯერობით უცნობია. „მაისის დადგენილებით“ ბევრ სფეროში დასაქმებულებს ჰპირდებოდნენ ხელფასების გაორმაგებას, მაგრამ 2018 წლისთვის იგეგმება ხელფასის მხოლოდ 4%-იანი ინდექსაცია;
• აღმასრულებლის პროფესიის პრესტიჟის ამაღლებისკენ მიმართულ ღონისძიებებს შორის არის ისეთი სოციალური პრემიები, როგორიცაა ვაუჩერები საკურორტო არდადეგებზე და სანატორიუმში მკურნალობისთვის, ასევე სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაზღვევა.

რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს ცნობით, მანდატურების ინსტიტუტის რეფორმა მნიშვნელოვან მიზანს ისახავს - ახალგაზრდა, კვალიფიციური პროფესიონალების დაქირავება, რომლებიც დიპლომის მიღებისთანავე დაიკავებენ აღმასრულებლის თანამდებობას. გარდა ამისა, გაზრდილი ხელფასი და ჩამოყალიბებული სოციალური პაკეტი გაზრდის ამ პროფესიის პრესტიჟს, ვინაიდან ქ ბოლო წლებიის განსაკუთრებით პოპულარული არ იყო იურიდიულ კურსდამთავრებულებში. რუსეთის ფედერაციის ახალგაზრდებს გონივრულად სჯეროდათ, რომ კერძო ფირმებში მუშაობას თან ახლავს უფრო მაღალი ანაზღაურება.

რეფორმის კრიტიკა და მისი პერსპექტივები 2019 წელს

2017 და 2018 წლებში დაწყებულმა რეფორმის განხორციელებამ აჩვენა, რომ ის არ არის გარკვეული ხარვეზების გარეშე. გარდა ამისა, ყველა ინოვაცია არ შეიძლება განხორციელდეს მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში სრულად. ექსპერტები ხედავენ FSSP-ის რეფორმის მთავარ "ნაკლოვანებებს" ასეთ მომენტებში:

• მთავარი დაბრკოლება არის დაფინანსება, რომელიც რჩება ძალიან შეზღუდული კრიზისის დროს. ქვეყნის ბიუჯეტიდან უნდა გამოიყოს დაახლოებით 9,5 მილიარდი რუბლი ყველა დანიშნულ აქტივობის განსახორციელებლად. ასეთი ხარჯებით ხელფასების გაზრდაზე საუბარი ჯერ არ არის საჭირო. დიდი ალბათობით, 2019 წელს FSSP-ის თანამშრომლების ხელფასები საუკეთესო შემთხვევაში ინდექსირებული იქნება (და არაუმეტეს 3-3,5%);
• პერსონალის ხელახალი სერტიფიცირებასა და აკრედიტაციასთან დაკავშირებული ღონისძიებები გაცილებით ნელა მიმდინარეობს, ვიდრე დაპირებული იყო რეფორმის გამოცხადებისას. მანდატურების სამსახურში ისინი არ ჩქარობენ საკადრო ცვლილებების განხორციელებას, რადგან მას უკვე დიდი კადრების ბრუნვა აქვს. თუ თქვენ მკვეთრად შემოგთავაზებთ სპეციალიზებულ განათლებას მიმდინარე ხელფასებზე, შეგიძლიათ დაკარგოთ თანამშრომლების მნიშვნელოვანი ნაწილი. და ეს იმის მიუხედავად, რომ თითოეულ აღმასრულებელზე არსებული დატვირთვა უკვე აღემატება სტანდარტებს;
• როგორც ბევრ სხვა სფეროში, ხელფასების ზრდას თან ახლავს FSSP-ის სამსახურებში დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება. ექსპერტები აცხადებენ, რომ იუსტიციის დეპარტამენტმა მინიმალური წინააღმდეგობის გზა დაადგა, გადაწყვიტა მოეწყო მასიური თანამდებობიდან გათავისუფლება, ხოლო პრეზიდენტმა ბრძანა ფულის დაზოგვა ზედმეტი ხარჯების თავიდან ასაცილებლად;
• პრემიებისა და პრემიების საკითხი საკმაოდ ბუნდოვანი რჩება. 2017 წელს შემოთავაზებული იყო პრემიების გადახდა სააღსრულებო წარმოების განხორციელების შედეგების მიხედვით. მაგრამ ექსპერტები თვლიან, რომ ჯარიმებისგან ბონუს ფონდის შექმნა ნიშნავს აღმასრულებლების წახალისებას არაკეთილსინდისიერად და აგრესიულად იმუშაონ, რათა მიიღონ მაქსიმალური ჯილდო.

2019 წლის ოქტომბრიდან მანდატურებს, ისევე როგორც ყველა ფედერალურ თანამშრომელს, ხელფასების 4,3%-იანი ზრდა მიიღებენ. ინდექსაციის შემდეგ, მანდატურები გამოიმუშავებენ 16,000–21,000 რუბლს. ეს სისტემის გაუმჯობესების პროგრამის მხოლოდ პირველი ეტაპია ფინანსური წახალისება, რის შედეგადაც უნდა გაიზარდოს არა მხოლოდ FSSP-ის თანამშრომლების ხელფასის გარანტირებული ნაწილი, არამედ შესრულების გადახდაც.

გაიზრდება თუ არა მანდატურების ხელფასი 2019 წელს

მანდატურები, როგორც აღმასრულებელი ხელისუფლების წარმომადგენლები, ასრულებენ აუცილებელ, მაგრამ ფსიქოლოგიურად რთულ საქმიანობას. მუშაობა მავნე მოვალეების ძებნაზე, ვადაგადაცილებულ სესხებზე ვალების შეკავებაზე, სხვა მასალაზე და ფინანსური ვალდებულებები, სასამართლო აქტების შესრულებაზე ზედამხედველობა, უფლებამოსილი თანამდებობის პირებისა და ორგანოების გადაწყვეტილებები, სასამართლოს საქმიანობის უზრუნველყოფა - ეს მხოლოდ იმ მოვალეობების ნაწილია, რომელსაც ასრულებენ FSSP-ის თანამშრომლები.

თავიანთი საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, ამ სფეროში დასაქმებულებს უწევთ არა მხოლოდ ბიუროკრატიული დაბრკოლებების, უზარმაზარი დატვირთვისა და ზეგანაკვეთური სამუშაოების წინაშე დგომა, არამედ მოვალეთა და მომჩივანთა ნეგატიური დამოკიდებულება. მაგრამ სტრუქტურის ყველაზე დიდი პრობლემა არასაკმარისი დაფინანსებაა. სწორედ დაბალი ხელფასებია FSSP-ში ბრუნვის მთავარი მიზეზი.

საჯარო სამსახურის პრესტიჟის ამაღლების აუცილებლობაზე პრეზიდენტმა ჯერ კიდევ 2016 წელს ისაუბრა, როდესაც ხელი მოეწერა განკარგულებას „საჯარო სამსახურის განვითარების ძირითადი მიმართულებების 2016–2018 წლებში“. მაგრამ სურვილები ქაღალდზე დარჩა. FSSP-ის სტრუქტურის რეფორმირების პროცესში განხორციელდა პერსონალის შემცირება, განყოფილებების კონსოლიდაცია, შემოღებულ იქნა ახალი პოზიციები და პასუხისმგებლობები, მაგრამ თანამშრომელთა ხელფასები იგივე დონეზე დარჩა.

2019 წლის სექტემბერში გამოცხადების შემდეგ, 2019-2020 წლებში თანამდებობის პირების „მატერიალური მოტივაციისთვის“ ასიგნებების გაზრდის შესახებ. მანდატურების ანაზღაურების სფეროში ცვლილებების იმედი გაჩნდა. შიში, რომ ახალი ამბები ისევ „ცარიელი“ დაპირებებია, უსაფუძვლოა. შესაბამისი თანხები უკვე გათვალისწინებულია პროექტში ფედერალური ბიუჯეტი 2019 წლისთვის, რომლის მიხედვითაც დაგეგმილ პერიოდში საჯარო მოხელეების მუშაობის სტიმულირებისთვის გამოიყოფა 138,6 მილიარდი რუბლი. მომავალში ასიგნებების ოდენობა 208,9 მილიარდ რუბლამდე გაიზრდება. 2020 წელს

2018 წლის ბოლომდე მომზადდება ღონისძიებები და კანონმდებლობაში ცვლილებები, რომლის მიხედვითაც გაიზრდება არა მხოლოდ FSSP-ის თანამშრომლების ფინანსური მხარდაჭერის გარანტირებული ნაწილი, არამედ წამახალისებელი გადასახადებიც. მატერიალური წახალისების სისტემის გაუმჯობესების კონკრეტულ ზომებს შრომის სამინისტრო გამოაცხადებს საბოლოო „საკითხის შესწავლის“ შემდეგ.

რამდენად გაიზრდება ხელფასი

უმცროს და საშუალო დონის მანდატურებს არ შეიძლება ეწოდოს მაღალანაზღაურებადი მუშები. მათი ხელფასები მნიშვნელოვნად განსხვავდება უფროსი მენეჯმენტისგან.

შესაბამისად, რეფორმის მიზანია არა მხოლოდ 2019 წელს მანდატურების ხელფასების გაზრდა ზოგადი ინდექსაციის პრინციპით, არამედ ყველა დასაქმებულის შემოსავლის მისაღებ დონემდე მიყვანა, ახალი ან მზარდი წამახალისებელი გადასახადების შემოღებით. ეფექტური მუშაობა.

თუმცა, 2018 წლის ნოემბრის დასაწყისისთვის ახალი დანამატების დარიცხვის სქემები ცნობილი არ არის. ცნობილია, რომ ბიუჯეტი მომავალ წელსყველა საჯარო მოსამსახურის, მათ შორის FSSP-ის თანამშრომლების ხელფასების ზრდა, წოდებისა და თანამდებობის მიუხედავად.

კანონი ითვალისწინებს ფულადი შინაარსის სავალდებულო ნაწილის 4,3%-ით გაზრდას. სხვა დანამატების შესახებ ინფორმაცია თანამდებობის პირებისთვის ხელფასების გაცემის წესის მარეგულირებელი ახალი საკანონმდებლო აქტების დამტკიცების შემდეგ გახდება ცნობილი.

შემდგომში, ხელფასები ასევე სტაბილურად გაიზრდება 3.8%-ით 2020 წელს და 4%-ით 2021 წელს.

გაზრდის პირობები

2014 წლიდან 4 წელია, მანდატურების ხელფასები არ ინდექსირებულია. ამიტომ, 2018 წლის იანვრის ხელფასის გაზრდის შემდეგ, დაიწყო სიახლეების გავრცელება ინდექსაციის იანვრისთვის გადადების შესახებ.

თუმცა, 2018 წლის იანვარში ხელფასების ხელახალი დათვლა იყო „ერთჯერადი აქცია“, რომელიც ქვეყნის პრეზიდენტის მიერ არჩევნების წინა დღეს დაიწყო. მომავალში, FSSP-ის თანამშრომლების ხელფასების გაზრდის პირობები კვლავ გადაინაცვლებს ოქტომბერში, როგორც ეს ნათქვამია ფედერალური ბიუჯეტის პროექტის დანართში.

ანუ, მანდატურები 2019 წლის პირველი 3 კვარტლის განმავლობაში იმავე ოდენობით ხელფასს მიიღებენ. და მხოლოდ ოქტომბრიდან ხელფასები დაითვლება 4,3%-იანი ზრდის გათვალისწინებით. ეს ინდექსაციის სქემა გაგრძელდება მომდევნო 2 წლის განმავლობაში.

რამდენი იქნება მანდატურების ხელფასი

იმისათვის, რომ გავიგოთ, თუ როგორ შეიცვლება შემოსავალი FSSP-ის სტრუქტურაში, აუცილებელია გაერკვია ფულადი შინაარსის რომელი ნაწილი ექვემდებარება ინდექსირებას.

მანდატურების ხელფასის გაანგარიშების საფუძველია ხელფასები:

• დაკავებული თანამდებობისთვის;
• მინიჭებული კლასის წოდებისთვის.

სწორედ ეს მნიშვნელობები გაიზრდება 1.043-ჯერ. გარდა ამისა, გაიზრდება ხელფასთან დაკავშირებული გადასახადებიც:

• ყოველთვიური ფულადი წახალისება, რომელიც უტოლდება 1 თანამდებობრივ სარგოს;
• ყოველთვიური შემწეობა საჯარო სამსახურის განსაკუთრებულ პირობებში, რომელიც გამოითვლება თანამდებობრივი სარგოს პროცენტულად და შეადგენს 120-150%-ს ადმინისტრაციულ აპარატში პირველ ხელმძღვანელებზე, 90-120%-ს - ხელმძღვანელ პერსონალზე, 60-90 % საშუალო მენეჯმენტისთვის და 60%-ზე ნაკლები უმცროსი სპეციალისტებისთვის.

რაც შეეხება დამატებით გადახდებს, პრემიებს დაფუძნებულ შესრულებაზე, სხვა წამახალისებელ გადახდებს, ზრდა გავლენას მოახდენს მხოლოდ იმ მატებებზე, რომლებიც პირდაპირ ან ირიბად დამოკიდებულია ხელფასის ოდენობაზე.

ცხრილი 1. მანდატურების თანამდებობრივი სარგოების ზრდა 2019 წელს

იუსტიციის მინიჭებულ კლასის წოდებაზე ან საჯარო სამსახურის საკლასო წოდებაზე გადაირიცხება მეორე ხელფასი, რომელიც ასევე ექვემდებარება გადაანგარიშებას.

ცხრილი 2. მანდატურების კლასობრივი წოდების ხელფასების ზრდა

როგორ შეიცვალა მანდატურების ხელფასები ბოლო 5 წლის განმავლობაში

2014 წლიდან მანდატურების ხელფასების გადახედვა 2018 წლის დასაწყისამდე არ მომხდარა, რადგან საჯარო მოხელეთა ინდექსაცია გაიყინა. მაგრამ 2018 წლის იანვარში 4%-იანი ზრდაც კი ვერ მიიყვანა FSSP-ის თანამშრომლების შემოსავლის დონე ქვეყანაში საშუალო ხელფასამდე.

ხოლო სტრუქტურის საშუალო და უმცროსი წევრების რეალური შემოსავალი შემცირდა პრემიებისა და დანამატების შემცირების გამო.

ცხრილი 3. მანდატურების საშუალო ხელფასის დინამიკა 2014–2018 წლებში

2019 წელს დაგეგმილი მანდატურების ხელფასების ზრდა ხელფასებს 1500-2000 რუბლით გაზრდის. მენეჯმენტის გუნდიდან და 300–900 რუბლი. საშუალო და უმცროს დონეზე.

ხელფასების ასეთი ზრდა ვერ შეძლებს FSSP-ის სტრუქტურაში სიტუაციის გამოსწორებას და კორუფციის აღმოფხვრას. ამიტომ, რჩება იმედი, რომ მანდატურები იგრძნობენ მნიშვნელოვან ცვლილებებს ანაზღაურების სისტემაში პრემიებისა და სხვა წამახალისებელი გადახდების გადახდის ახალი წესების შემოღების შემდეგ.

როგორ ულოცავენ მანდატურებს პროფესიული დღესასწაული, ნახეთ ვიდეო:

განათლება: უმაღლესი ეკონომიკა, სპეციალიზაცია - მენეჯმენტი ინდუსტრიულ სექტორში (კრამატორსკის ეკონომიკისა და ჰუმანიტარულ მეცნიერებათა ინსტიტუტი).
2018 წლის 13 ნოემბერი.

ბევრს აინტერესებს, რამდენს იღებენ ცალკეული ჩინოვნიკები. რამდენს გამოიმუშავებენ მანდატურები, მათი მუშაობის სირთულეები - ამ სტატიაში შეიტყობთ.
ადამიანების უმეტესობა გამუდმებით საყვედურობს თანამდებობის პირებს ხალხის მიმართ გულგრილობის, უპასუხისმგებლობის, უუნარობის გამო. ასეთი „იარლიყიც“ ყველა მანდატურს ეკიდა. ხშირად ეს სიმართლეა და ასეთი ტერმინები ბევრ აღმასრულებელს ეხება. მაგრამ მაინც, ბევრი მანდატური ნამდვილად ცდილობს შეასრულოს თავისი საქმე, შეძლებისდაგვარად, ეფექტურად და პასუხისმგებლობით. მოქალაქეებს არ სურთ ჩაუღრმავდნენ იმ სირთულეებს, რასაც ყველა აღმასრულებელი განიცდის.

ვინ შეიძლება გახდეს აღმასრულებელი?

მანდატურის მუშაობა არ არის ადვილი და ფსიქოლოგიურად რთული სამუშაო, რაც ყველა ადამიანს არ შეუძლია. აღმასრულებელი შეიძლება გახდეს 21 წელს მიღწეული ნებისმიერი მოქალაქე, რომელსაც აქვს უმაღლესი იურიდიული ან ეკონომიკური განათლება. მაგრამ ყველას არ შეუძლია ამ თანამდებობის შენარჩუნება. ამის უნარი მხოლოდ შრომისმოყვარე, სტრესისადმი მდგრადი, პატიოსანი, წესიერი, პრინციპული, მონდომებული, გამძლე, მოვალეობის გრძნობას და იუმორის გრძნობას მოკლებული ადამიანია. სწორედ ამ თვისებების მქონე თანამშრომლები ახერხებენ თავიანთ თანამდებობებზე წლების განმავლობაში დარჩენას და მრავალწლიანი კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის დაჯილდოვდებიან უწყებრივი ჯილდოებით.

რა სირთულეს წარმოადგენს მანდატურის მუშაობა?

აღმასრულებელი სამსახურის საქმიანობა არის ყოველდღიური მუშაობა მოქალაქეთა ლეგიტიმური უფლებებისა და ინტერესების აღსადგენად, სოციალურად მნიშვნელოვანი პრობლემების გადასაჭრელად: ვადაგადაცილებული ხელფასის შეგროვება, შენარჩუნების ვალდებულებების შესრულება, ბიუჯეტის შევსება ყველა დონეზე, იძულებითი დაფარვა. ვალები სესხებზე, გადასახადებზე და მოსაკრებლებზე.

ერთი ცალკეული სააღსრულებო წარმოების განსახორციელებლად აღმასრულებელმა უნდა შეასრულოს ოპერაციების დიდი რაოდენობა, მათ შორის:

• მოთხოვნის გაგზავნა მოვალის წინააღმდეგ;
• შეამოწმეთ აქვს თუ არა მოვალეს საბანკო ანგარიშები და სხვა ქონება;
• მოვალის ანგარიშების დაკავება (დადგენილების შედგენა, ამობეჭდვა, საქმეში ჩასმა, გაგზავნა);
• შეამოწმეთ აქვს თუ არა მოვალეს შემოსავალი (ხელფასი, პენსია, შეღავათები);
• მოვალის შემოსავალზე ყადაღის დადება (დადგენილების შედგენა, ამობეჭდვა, საქმეში ინვესტირება, გაგზავნა);
• დაწესდეს აკრძალვები უძრავი ქონებით, ტრანსპორტით გარიგებებზე (დადგენილების შედგენა, დაბეჭდვა, ბიზნესში ინვესტირება, გაგზავნა);
• ქონებრივი მდგომარეობის შესამოწმებლად მოვალის მისამართზე წასვლა (აქტის შედგენა);
• მოვალის ქონების დაყადაღება (დადგენილების შედგენა, აქტის შედგენა, აქტის შევსება, ყველაფერი დაბეჭდვა, ყველაფერი საქმეში ჩადება, ყველაფერი გაგზავნა);
• მოვალის ქონების შეფასება (დადგენილების შედგენა, დაბეჭდვა, საქმეში ინვესტირება, გაგზავნა);
• მოვალის ქონების გაყიდვა (დადგენილების შედგენა, აქტის შედგენა, ყველაფერი დაბეჭდვა, ყველაფერი საქმეში ჩადებული, ყველაფერი გაგზავნა);
• შეგროვებული თანხის გადაცემა მოვალესთან (შეადგინეთ დადგენილება, ამობეჭდეთ, ჩადეთ საქმეში);
• გააუქმოს ყველა ადრე დაწესებული დაკავება, აკრძალვა (გადაწყვეტილების შედგენა, დაბეჭდვა, საქმეში ჩასმა, გაგზავნა);
• დაასრულოს სააღსრულებო წარმოება (განკარგულებების შედგენა, დაბეჭდვა, საქმეზე მიმაგრება, გაგზავნა);
• სააღსრულებო წარმოება არქივს გადასცეს (გადასხმა, ნომერი, ინვენტარის შედგენა, შეკვრაში აწყობა).

ერთ აღმასრულებელს კი ერთდროულად 500-დან 5000-მდე სააღსრულებო წარმოება აქვს (!). უბრალოდ იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ მოახერხებთ თითოეული მათგანის ხარისხობრივად ჩატარებას. პასუხი მხოლოდ ერთია - არავითარი გზა. ამიტომ არცერთ მანდატურს არ აქვს დრო, რომ თითოეული წარმოება მაღალი ხარისხით შეიმუშაოს და საკმაოდ ხშირად ამთავრებს მათ აღსრულების გარეშე. გარდა ამისა, თითოეული აღმასრულებელი იღებს მოქალაქეებს კვირაში ორჯერ და თითქმის ყოველდღიურად წერილობით პასუხობს მოვალეთა და მომჩივანთა შუამდგომლობებს, ინახავს ქვითრებს და იღებს ფულს.

რატომ ხდება მანდატურის სამსახურში პერსონალის მუდმივი ბრუნვა?

თუ ბევრ მანდატურს გაესაუბრებით თანამდებობის დატოვების შესახებ, ისინი გიპასუხებენ, რომ მათთვის სამსახურიდან გათავისუფლების ძირითადი მიზეზებია:

1. საქმიანობის არასაკმარისი დაფინანსება, მათ შორის:
   - დაბალი ხელფასი;
   - განყოფილებებში ქაღალდის ნაკლებობა (რომელიც პრაქტიკაში თითოეულმა მანდატურმა საკუთარი ხარჯებით უნდა შეიძინოს წელიწადში მინიმუმ 10 შეკვრა);
   - საკანცელარიო ნივთების შეძენა და კარტრიჯების შევსება პრინტერებში თანამშრომლების ხარჯზე;
   - ტრანსპორტისა და ბენზინის ნაკლებობა შესასრულებლად სამსახურებრივი მოვალეობები(მაგალითად, ვოლგოგრადის რაიონში 30 კაციანი განყოფილებისთვის არის გამოყოფილი მხოლოდ ერთი მანქანა, 60 კაციანი ორი და ა.შ. და ბენზინი არასაკმარისი რაოდენობითაა გამოყოფილი);
2. უზარმაზარი დატვირთვა(როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ერთ აღმასრულებელ აღმასრულებელს ერთდროულად შეიძლება ჰქონდეს 500-დან 5000-მდე სააღსრულებო წარმოება, ამიტომ თითქმის შეუძლებელია სამუშაოს ისე ორგანიზება, რომ თითოეული მათგანი სრულყოფილად შესრულდეს. ყოველწლიურად უფრო და უფრო მეტი სასამართლო აქტი და გაიცემა სხვა დოკუმენტები, რომლებიც ექვემდებარება აღსრულებას, რის გამოც აღმასრულებლების ტვირთი მუდმივად იზრდება);
3. არარეგულარული სამუშაო საათები(ბევრ განყოფილებაში მიღებულია, რომ სანამ თანამშრომლები არ ასრულებენ მენეჯმენტის მიერ დავალებულ ყველა სამუშაოს, ისინი არ ტოვებენ სამუშაოს და განსაკუთრებით დაკავებული მუშები სამსახურშიც კი რჩებიან "ღამეში");
4. ბიუროკრატიული ბარიერები(მუდმივი შემოწმებები, ეგრეთ წოდებული „გეგმური მუშაობის სისტემა“. მაგალითად, თითოეულ აღმასრულებს სჭირდება სახელმწიფოს სასარგებლოდ გარკვეული რაოდენობის სააღსრულებო მოსაკრებლებისა და ჯარიმის შეგროვება, ყოველთვიურად გარკვეული რაოდენობის სააღსრულებო წარმოება. რთულია მუშაობა საქმიანობის ძირითად სფეროში - სასამართლო გადაწყვეტილებების აღსრულება);
5. მუდმივი ნეგატიური დამოკიდებულება კრედიტორებისა და მოვალეების მხრიდან(როგორც წესი, ყოველი მეორე მომჩივანი საჭიროდ მიიჩნევს აღმასრულებელს გამოუცხადოს მთელი თავისი უკმაყოფილება მისი საქმიანობით, რაც აუცილებლად ღლის და აწუხებს ბევრ ახალჩამოსულს, რომლებიც არ არიან მზად ასეთი ზეწოლისთვის).

ყოველივე ეს არის მანდატურის სამსახურში კადრების ბრუნვის მიზეზი. ხშირად ხდება, რომ ერთ სააღსრულებო წარმოებაზე მუშაობის ერთი წლის განმავლობაში 3-4 აღმასრულებელი იცვლება. ეს ხშირად აკვირვებს მომჩივანებს, თუმცა სინამდვილეში გასაკვირი არაფერია.

რა არის მანდატურების ხელფასი?

ყოველთვიური საშუალო ხელფასიაღმასრულებლები უმეტეს რეგიონებში არის დაახლოებით 14,000-16,000 რუბლი. ისეთ ფედერალურ ქალაქებში, როგორებიცაა მოსკოვი და სანქტ-პეტერბურგი, ისევე როგორც გარკვეულ რაიონებში (მაგალითად, ჩრდილოეთის რეგიონები, კამჩატკას ტერიტორია და სხვა), ეს რაოდენობა, რა თქმა უნდა, უფრო დიდია, მაგრამ მაინც, ისევე, როგორც რეგიონებში. ის არ აკმაყოფილებს მუშების თანამედროვე საჭიროებებს.
სასამართლოს საქმიანობისთვის დადგენილი პროცედურის უზრუნველსაყოფად აღმასრულებლებს აქვთ ხელფასი დაახლოებით 16,000-18,000 რუბლს თვეში.
მაგიდა. მანდატურის ხელფასის საშუალო დონე რუსეთის ფედერაციის რეგიონებში 2017 წელს

ზოგჯერ აღმასრულებლებს აქვთ პრემიები, მათ შორის კვარტალური პრემიები, პრემიები რეგიონში ცალკეული განყოფილების მაღალი მუშაობისთვის (მაგალითად, პრიზებისთვის საქმიანობის გარკვეულ სფეროებში) და სხვა.
მაგრამ ხელფასებიც კი ბონუსებით (20,000 - 25,000 რუბლი) არ აკმაყოფილებს იმ თანამშრომლების საჭიროებებს, რომლებიც ასრულებენ პასუხისმგებლიან და კვალიფიციურ სამუშაოს. ეჭვგარეშეა, ასეთი სამუშაო საჯარო სამსახურიბევრად უკეთესი უნდა გადაიხადოს.
ჩვენში დიდი ხანია საუბრობენ მანდატურების ხელფასების გაზრდის აუცილებლობაზე, მაგრამ, სამწუხაროდ, მათ ჯერ არ მიუღწევიათ ... პირთა ხელფასების ზრდის ტენდენციის არარსებობა შეიძლება იყოს. ქვემოთ მოყვანილი სურათიდან ჩანს.

ერთი დღე მანდატურის ცხოვრებაში (ვიდეო)

ბევრს ეჩვენება, რომ მათი მუშაობა დიდ ძალისხმევას არ მოითხოვს, ამიტომ ასეთი ადამიანები დაუმსახურებლად მაღალ ხელფასს იღებენ. მაგრამ ეს არ არის. მანდატურის მუშაობა ადვილი არ არის, განსაკუთრებით ფსიქოლოგიური თვალსაზრისით. პრაქტიკაში გამოდის, რომ სპეციალიზებული განათლების მქონე ყველა კანდიდატს არ შეუძლია მანდატურის მოვალეობის შესრულება. მოდით გავარკვიოთ, რამდენს იღებენ მანდატურები და რა არის მათი მუშაობის სირთულე.

ვის შეუძლია განაცხადოს თანამდებობაზე?

განმცხადებელი უნდა აკმაყოფილებდეს გარკვეულ მოთხოვნებს.

1. იყავი რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე.
2. მიაღწიეთ 20 წელს.
3. ჰქონდეს უმაღლესი ეკონომიკური ან იურიდიული განათლების დიპლომი.
4. აქვს გამოცდილება იურიდიული სფერო.
5. იცოდეთ როგორ იმუშაოთ ბიზნეს ჩანაწერებთან.
6. იყოს სტრესისადმი მდგრადი, შრომისმოყვარე, პრინციპული და გამძლე ადამიანი.

იმისათვის, რომ განმცხადებელმა მიიღოს სასურველი თანამდებობა, მან უნდა გაიაროს სტაჟირება (2 კვირა) FSSP-ში (ფედერალური აღმასრულებელი სამსახური) და შეაგროვოს Საჭირო საბუთები. შემდეგ კანდიდატი მონაწილეობს კონკურსში, რომელიც მოიცავს ორ ეტაპს: ინტელექტუალურ ტესტირებას და პირად გასაუბრებას. მხოლოდ ყველა ეტაპის წარმატებით გავლის შემდეგ ის ჩაირიცხება FSSP-ის შტატში. მას შეუძლია გახდეს შემსრულებელი (შეაგროვოს ვალები და ჯარიმები), უზრუნველყოს წესრიგი სასამართლო სხდომებზე ან იმუშაოს დანაშაულთან დაკავშირებულ საქმეებზე.

სამსახურის აღმასრულებლები ეკუთვნიან რუსეთის ფედერაციის სამართალდამცავ ორგანოებს. ასეთ თანამშრომლებს მოეთხოვებათ ბრენდირებული ტანსაცმლის ტარება. გარკვეული პერიოდის გავლის შემდეგ და სამსახურებრივი დამსახურებით, აღმასრულებელს შეიძლება მიენიჭოს წოდებები, საპატიო წოდებები. სანამ უპასუხებთ კითხვას "რამდენს იღებენ მანდატურები?", თქვენ უნდა გესმოდეთ მათი მუშაობის სპეციფიკა.

რა არის სირთულე?

აღმასრულებლებს აქვთ მრავალი უფლებამოსილება. ისინი ყოველდღიურად აშენებენ. სამოქალაქო უფლებები, ინტერესები და სოციალური მნიშვნელობის პრობლემების გადაჭრა.

ერთი სასამართლო საქმის განსახორციელებლად, აღმასრულებელმა უნდა შეასრულოს მრავალი მოქმედება:

• გაუგზავნეთ მოთხოვნები შესაბამის ორგანიზაციებს იმის გასარკვევად, აქვს თუ არა მოვალეს შემოსავალი და საბანკო ანგარიშები.
• საჭიროების შემთხვევაში შეადგინეთ დადგენილება მოვალის ანგარიშის დაკავების შესახებ და გაუგზავნეთ საბანკო დაწესებულება.
• შეადგინეთ დოკუმენტი დამნაშავისგან თანხების აღდგენის შესახებ.
• შეამოწმეთ მოვალის ქონება და საჭიროების შემთხვევაში დააკავეთ იგი.
• ჩამორთმეული ქონების შეფასება და მისი რეალიზაციის პროცესის დაწყება.
• გაყიდული ქონებიდან მოვალეს ფულის გადარიცხვა.
• არსებული დაპატიმრებების გაუქმების დოკუმენტების შედგენა.
• დაასრულეთ სააღსრულებო წარმოება არქივში დოკუმენტების წარდგენით.

როგორც ხედავთ, ვალების ამოღება საკმაოდ შრომატევადი პროცესია, რომელიც შეიძლება დიდხანს გაგრძელდეს. აღმასრულებელი კარგად უნდა იყოს გათვითცნობიერებული ამ სფეროში და მზად უნდა იყოს ერთზე დახარჯვისთვის სასამართლო პროცესიბევრი ძალა. მანდატურის ხელფასი ითვალისწინებს მისი მუშაობის სპეციფიკას.

მათ საქმიანობას მრავალი ფაქტორი ართულებს, მათ შორის:

• ხარჯების არასაკმარისი დაფინანსება.
• დიდი დატვირთვა (ერთ თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს 5 ათასამდე სააღსრულებო წარმოება).
• ბიუროკრატიული ბარიერები.
• არარეგულარული სამუშაო საათები.
• ხშირი ნეგატივი მოვალეების მხრიდან.

ზემოთ მოყვანილი პუნქტები ხსნის მანდატურის მუშაობის სირთულეს. ამ სფეროში პერსონალის დიდი ბრუნვაა. ხალხი უბრალოდ არ უმკლავდება თავის მოვალეობებს და ადგილს უთმობს სხვა კანდიდატებს. მაგრამ, მიუხედავად მანდატურების რთული სამუშაო გრაფიკისა, მათი პოზიცია პრესტიჟული და მოთხოვნადი რჩება.

მოვალეობები

მანდატური არის საჯარო მოხელე. ის შეიძლება იყოს შემსრულებელი ან სასამართლო სხდომებზე დაიცვას საქმის წესრიგი.

აღმასრულებლის ძირითადი მოვალეობებია:

• სასამართლო გადაწყვეტილებების კანონიერ ძალაში შესვლის უზრუნველყოფა.
• განაცხადების განხილვა სააღსრულებო წარმოება.
• მოვალეებთან მუშაობის განხორციელება.
• იურიდიული ლიტერატურის შესწავლა და მათი კვალიფიკაციის მუდმივი გაუმჯობესება.

სწორედ ეს ადამიანები ამბობენ სასამართლო პროცესის დაწყებამდე ფრაზას „ადექი, სასამართლო მოდის“.

საჯარო მოხელეები ახორციელებენ თავიანთ საქმიანობას ფედერალური კანონის No79-FZ (27.07.04) საფუძველზე.

უფლებები

მანდატურებში ისინი საკმაოდ ვრცელია. მათ აქვთ უფლება:

• მოითხოვეთ საჭირო ინფორმაცია მოვალეების შესახებ მათი დამსაქმებლებისგან.
• მოვალის მიერ დაკავებულ შენობაში შესვლა მისი ქონების შემოწმების, შესაფასებლად და საჭიროების შემთხვევაში დაკავების მიზნით.
• დახმარება სთხოვეთ პოლიციის დეპარტამენტს, FSB-ს.
• შეამოწმეთ მოვალეების შემოსავალი და საჭიროების შემთხვევაში გაყინეთ მათი საბანკო ანგარიშები.
• თან ატარეთ ცეცხლსასროლი იარაღი.
• გამოიყენეთ ფიზიკური ძალა, როდესაც აბსოლუტურად აუცილებელია.

„მანდატურის“ თანამდებობა პრესტიჟულია, მაგრამ მისი მატარებლისგან პროფესიონალიზმს და მოთმინებას მოითხოვს. იმისათვის, რომ საჯარო მოსამსახურემ შეძლოს ზემოაღნიშნული უფლებების განხორციელება, მან უნდა განახორციელოს თავისი საქმიანობა კანონით დადგენილი წესით, საკუთარი უფლებამოსილების გადამეტების გარეშე.

აღმასრულებლებს არ აქვთ უფლება:

• 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე მოვალეების შეწუხება.
• გამოიჩინე ნებისყოფა.
• გააკეთეთ ყველაფერი სასამართლოს ბრძანების ფარგლებს გარეთ.
• აღწერეთ მოვალის ქონება, რომელიც არ ეკუთვნის მას ან მის გარეშე.
• შეაგროვეთ ვალის ამოსაღებად საარსებო მინიმუმი, ერთადერთი ხელმისაწვდომი საცხოვრებელი, სხვადასხვა ჯილდოები.

განრიგი

მანდატურებში ის არ არის სტანდარტიზებული. ისინი მოქალაქეებს იღებენ გარკვეულ დღეებში და ამისთვის სპეციალურად გამოყოფილ დროს. კლიენტების მიღების შემდეგ მანდატურების სამუშაო განრიგს სტაბილურად ვერ ვუწოდებთ. ავტორი რუსული კანონებიმათ აქვთ ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით; სამუშაო საათების რაოდენობა კვირაში - 40 საათი. მაგრამ პრაქტიკაში მანდატურები არ ტოვებენ სამუშაო ადგილს მანამ, სანამ არ შეასრულებენ ხელმძღვანელობის მიერ დაკისრებულ ყველა დავალებას. არც ისე იშვიათია, რომ მათ უწევთ სამსახურში ღამისთევა.

რისგან შედგება ხელფასი?

სანამ ვუპასუხებთ კითხვას: „რამდენს შოულობენ მანდატურები?“ მოდით აღვნიშნოთ, რა მოიცავს მათ შემოსავალს.

1. ოფიციალური ხელფასი.
2. დამატებითი გადახდა დაკავებული წოდებისთვის.
3. დამატებითი ყოველთვიური გადასახადები.

პირველი ორი პუნქტისთვის თანხის ოდენობა ფიქსირდება. იგი დადგენილია საკანონმდებლო დონეზე. დამატებითი გადახდები მოიცავს:

• გამოცდილების ბონუსი (30%-მდე).
• სხვადასხვანაირი ფულადი წახალისება.
• დანამატები მომსახურებისთვის გარდა განსაკუთრებული პირობები.
• ჯილდოები შრომისმოყვარეობისთვის.
• სახელმწიფო საიდუმლოებად მიჩნეულ ინფორმაციასთან მუშაობის შემწეობა.

ეს არის დამატებითი გადასახადები, რომლებიც განსაზღვრავს, თუ რამდენს იღებენ აღმასრულებლები მთლიანობაში. მათ გარეშე, თვიური ნამდვილად დაბალი იქნებოდა.

პრივილეგიები

1. წარმოებულია ფედერალური ბიუჯეტიდან სავალდებულო დაზღვევამანდატურის სიცოცხლე და ჯანმრთელობა.
2. საჯარო მოსამსახურის სიცოცხლისთვის ზიანის მიყენების შემთხვევაში მას უფლება აქვს გადაიხადოს სადაზღვევო თანხა.
3. მათ ეძლევათ დამატებითი ხანგრძლივობის პენსია, იმ პირობით, რომ საჯარო სამსახურში 15 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში იმყოფებოდნენ. ეს თანხა დგინდება ძირითადი შრომითი პენსიის ოდენობით.
4. სამსახურის მანდატურებს აქვთ უფასო ბილეთი ყველა სახის ტრანსპორტისთვის. თუ ისინი იყენებენ თავიანთ პერსონალურ მანქანას საქმიანი მიზნებისთვის, ისინი გაიცემა ფინანსური კომპენსაციაპირობებით კანონით გათვალისწინებული.
5. მივლინებაში აღმასრულებელს უფლება აქვს რიგის გარეშე შეიძინოს სამგზავრო დოკუმენტაცია; ის ასევე უსასყიდლოდ რჩება სასტუმროებში მივლინების მოწმობის წარდგენით.

მანდატურებისთვის შეღავათები განისაზღვრება რუსულით ფედერალური კანონები.

მანდატურების ხელფასი მოსკოვში

რუსეთის უმეტეს რეგიონებში ეს დაახლოებით 18000 რუბლია. ეს მაჩვენებელი უფრო მაღალია დიდ ქალაქებში. რამდენს შოულობს მანდატური მოსკოვში? რუსეთის დედაქალაქში ამ ინდიკატორის საშუალო ღირებულება 29,800 რუბლს შეადგენს. ეს არის 2018 წლის მონაცემები.

ხელფასი რუსეთის რეგიონების მიხედვით

აღმასრულებლებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ სასამართლო სხდომაზე დადგენილ წესრიგს, უფრო მაღალი შემოსავალი აქვთ, ვიდრე აღმასრულებლად მომუშავე კოლეგებს. მაშ, რამდენს იღებენ მანდატურები რუსეთის სხვადასხვა რეგიონში?

• კრასნოიარსკის ტერიტორია - დაახლოებით 30,000 რუბლი.
• კამჩატკას ტერიტორია - 27,500 რუბლი.
• IN კურსკის რეგიონი, კომის რესპუბლიკა - 23,000 რუბლი.
• კალინინგრადისა და სვერდლოვსკის რაიონებში - დაახლოებით 21000 რუბლი.
• ბურიატიაში, ბრაიანსკში და ლენინგრადის რეგიონში - 19000 რუბლი.

ყველაზე დიდი მოთხოვნა ვაკანსიაზე "აღმასრულებელი" მოსკოვში, ლენინგრადის რეგიონში. შემდეგ მოდის კრასნოდარის, კრასნოიარსკის ტერიტორიები და მათ უკან - სვერდლოვსკის რეგიონი.

Ხელფასის გაზრდა

2018 წელს მანდატურების ხელფასი უფრო მაღალი უნდა იყოს. ამის შესახებ იუსტიციის სამინისტროს წარმომადგენლებმა არაერთხელ ისაუბრეს. სასამართლო აღმასრულებელი სამსახურების თანამშრომელთა წახალისების შესახებ კანონპროექტს რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო დუმა განიხილავს.

იუსტიციის სამინისტრომ შესთავაზა მანდატურების სტიმულირება სპეციალური დანამატების დაწესებით, მათი მუშაობის განსაკუთრებული რეჟიმის გათვალისწინებით. შემწეობის ოდენობა თანამშრომლის თანამდებობრივი სარგოს 50%-დან 150%-მდე იქნება.

ექსპერტები თვლიან, რომ რეალური შემოსავალიაღმასრულებლები შეიძლება გაიზარდონ არაუმეტეს 30%-ით.

ხელფასის გაზრდის გზები

მანდატურების ხელფასის ზრდა 2019 წლის დასაწყისისთვის იგეგმება. ეს მიიღწევა საჯარო მოხელეების სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე სპეციალური დანამატების დაწესებით. კოეფიციენტების განაწილება იგეგმება კონკრეტულ თანამშრომელზე დაკისრებული დატვირთვის მიხედვით.

მანდატურების ხელფასების გაზრდის ვარიანტებს შორის განიხილება რუსეთის მთავრობა, შესაძლოა არსებობდეს სპეციალური პროცედურა, რომლის მიხედვითაც მათი შემოსავალი გაიზრდება მოვალეებისგან შეგროვებული თანხებიდან აღებული პროცენტით.

რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს წარმომადგენლები აღნიშნავენ, რომ მანდატურების ხელფასების გაზრდა ბიუჯეტისთვის დამატებითი ფინანსური ტვირთი იქნება. გეგმების განსახორციელებლად შესაძლოა დაახლოებით 9,5 მილიარდი რუსული რუბლი დასჭირდეს.

და მაინც, ქვეყნის ხელისუფლება ეძებს შესაფერის ვარიანტებს მანდატურებისთვის ღირსეული სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად. არც ისე დიდი ხნის წინ, მთავრობამ FSSP-ს სამართალდამცავი უწყების სტატუსი მიანიჭა. ამ მეთოდმა არ გაზარდა მანდატურების ხელფასები, მაგრამ მისცა მათ შესაძლებლობა ისარგებლონ იმ შეღავათებით, რომლებიც ხელმისაწვდომია პოლიციის თანამშრომლებისთვის, FSB-სთვის და პროკურატურის ოფისისთვის.

უცხოელი კოლეგების ხელფასი

რა გავლენას ახდენს მანდატურის ხელფასზე? ეს და საშუალო დონეხელფასები რუსეთში და დასრულებული საქმეების რაოდენობა. Მაგრამ მაშინაც კი ხელფასიყველა პრემიითა და შემწეობით, არ ასტიმულირებს FSSP თანამშრომლებს, რომლებიც ასრულებენ რთულ და პასუხისმგებელ სამუშაოს. სტატისტიკა მიუთითებს, რომ რუსი მანდატურების შემოსავალი რამდენჯერმე ნაკლებია, ვიდრე უცხოელი კოლეგები.

• ავსტრალიას აქვს უმაღლესი საშუალო თვიური შემოსავალი მანდატურებისთვის, დაახლოებით $4000.
• ამერიკა დიდად არ ჩამოუვარდება ავსტრალიას. აქ FSSP-ის თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ 3500 აშშ დოლარი 30 დღეში.
• დიდ ბრიტანეთში და გერმანიაში ეს მაჩვენებელი დაახლოებით 3200 აშშ დოლარია.
• საფრანგეთში აღმასრულებელი იღებს 2800 დოლარს.
• ყაზახეთში FSSP-ის თანამშრომლები მზად არიან გადაიხადონ 84000 ტენგე.
• ბელორუსიაში მანდატური გამოიმუშავებს 520-ს ბელორუსული რუბლი.
• უკრაინაში ეს მაჩვენებელი 6100 გრივნაა.

ამერიკის შეერთებულ შტატებში სასამართლო გადაწყვეტილებებს ახორციელებენ არა მანდატურები, არამედ შერიფები, მათი მოადგილეები, მარშლები და კოლექციონერები.

ევროპის ბევრ ქვეყანაში მანდატურები კერძო მუშაობენ. ეს ეხება ბელგიას, საფრანგეთს. ამისათვის ისინი იღებენ სპეციალურ ლიცენზიას.

ისრაელის მანდატურები მუშაობენ სპეცსამსახურებთან და სამაგისტრო სასამართლოებთან.

აღმასრულებელი არის თანამდებობის პირი, რომელიც აღასრულებს გადაწყვეტილებებსა და ოფიციალურ ბრძანებებს. სპეციალისტები დააკავეს ნაღდი ფულიდა ქონება. ამ პროფილის კვალიფიციურ და გამოცდილ თანამშრომლებს ძალიან აფასებენ.

ასე რომ, რამდენს იღებს მანდატური სხვა და სხვა ქვეყნები?

პროფესიონალის ღირებულება რუსეთის ფედერაციაში

პროფესიონალი უნდა შეესაბამებოდეს სასამართლოების (გენერალური და საარბიტრაჟო) და სხვა ორგანოების აქტებს, რაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონით.

ქვეყანაში მანდატურის საშუალო ხელფასი არის 19,000 რუბლი / 283 დოლარი.

საუკეთესოდ გადახდილი მაგადანიტერიტორიები - 38 480 რუბლს შეადგენს/ $574.

რუსეთის სხვა რეგიონებისთვის სურათი ასეთია:

• ტულას ტერიტორია - 23,667 რუბლი / 353 დოლარი;
• კომის რესპუბლიკა - 25,000 ₱ / 373 დოლარი;
• სახას რესპუბლიკა, კრასნოიარსკის ტერიტორია - 27,500 რუბლი. / 410 აშშ დოლარი;
• ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი - 31,240 რუბლი / 466 აშშ დოლარი;
• კამჩატკის ტერიტორია - 34,000 ₱ / 507 $.

ოფიციალური დამსაქმებლების უმეტესობა მზად არის გადაუხადოს კვალიფიციურ სპეციალისტს ხელფასი 16200 -20 900 რუბლი. / 241-311თოჯინა. და მხოლოდ 4 ვაკანსიაზე ხელფასი აღემატება 30 300 რუბლს შეადგენს/ 452 აშშ დოლარი. თვეში.

რუსეთის ქალაქებში აღმასრულებლის შემოსავალია:

• არხანგელსკი - 22000 ₱;
• სანკტ-პეტერბურგი - 21 000 რუბლი;
• საბჭოთა, საბჭოთა - 20,000 რუბლი;
• ნოვოსიბირსკი, კიროვსკი - 18000 ₱;
• ლენინო - 17,850 რუბლი;
• ისლამ-თერეკი - 17700 რუბლი;
• სვერდლოვსკი - 17 ათასი ₱;
• დონის როსტოვი - 20,000 რუბლი;
• ტომსკი - 21000 რუბლი.

მსგავსი პროფესიებისთვის, ფასების მხრივ ყველაზე პრესტიჟულია იურიდიული დეპარტამენტის დირექტორი - 150 ათასირუბლი.

სხვა პროფესიებისთვის, ტარიფის სურათი ასე გამოიყურება:

• იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი - 60000 ₱;
• მთავარი იურიდიული მრჩეველი - 52,625 რუბლი;
• წამყვანი ადვოკატი - 50 ათასი ₱;
• ვალის სპეციალისტი - 40,000 რუბლი;
• დოკუმენტის რეგისტრატორი - 32,625 რუბლი;
• სერთიფიცირებული კრიმინალისტი - 32500 ₱;
• კომისარი - 25,000 რუბლი;
• ადვოკატი - 20,000 რუბლი.

რამდენია გამოცდილი მანდატურის შრომა დიდ ქალაქებში?

ეს, უპირველეს ყოვლისა, განპირობებულია რეგიონის მდებარეობით, სადაც დასაქმდება ექსპერტი.

სპეციალისტთან მუშაობის პრესტიჟული ადგილებია:

• კომპანიის ჯგუფი " ვიმპელ ა(მოსკოვი) - 50,000 - 90,000 რუბლი / 1044 ც. დასაქმებულის ძირითად მოვალეობებში შედის საპროცესო დოკუმენტაციის მომზადება და სამართლებრივი დასკვნის ფორმირება. კონტრაქტორმა უნდა შეადგინოს ანგარიშები ქმედებების შედეგების შესახებ;
• შპს " ნონა"(სანქტ-პეტერბურგი) - ყოველთვიურად 53000 რუბლიდან. სპეციალისტი აკონტროლებს ვალების დაფარვის პირობებს და ანგარიშგების რეესტრების წარმოებას. დაგეგმილი ინდიკატორების განხორციელება პრიორიტეტულად;
• კონტროლი ფედერალური სამსახური(სარატოვი) - 20,000-დან 30,000 რუბლამდე თვეში. ექსპერტის მოვალეობებში შედის გადაწყვეტილების აღსრულება.

ექსპერტის ფასი სხვადასხვა სეგმენტში

რიგი ფაქტორები გავლენას ახდენენ სპეციალისტის მაჩვენებელზე: საშუალო ხელფასი რუსეთის ფედერაციაში, შესრულებული საქმეების რაოდენობა, სტაჟი, წოდება და სამსახურის პირობები.

მანდატურების მუშაობა დაყოფილია რამდენიმე მიმართულებად და აქვს შემდეგი ფულადი ჯილდო:

• შემსრულებლები - 15,000 -20,000 რუბლი თვეში;
• OUPDS ექსპერტები - 16 ათასი რუბლი;
• პროფესიონალი გამომძიებლები - დაახლოებით 18000 ₱.

საკანონმდებლო დონეზე სპეციალისტებისთვის გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურება დანამატებისა და პრემიების სახით 150% ხელფასამდე. რამდენს შოულობს შემსრულებელი წლების მიხედვით რუსეთის ფედერაციაში?

განვიხილოთ სია:

• 2014 წელი - 20,000 რუბლი / 298 დოლარი;
• 2015 წელი - 17 ათასი რუბლი / 253 დოლარი;
• 2016 წელი - 17,500 ₱ / 260 აშშ დოლარი;
• 2017 წელი - 18,000 რუბლი. / 268 აშშ დოლარი.

მანდატურის დეპარტამენტის უფროსი იღებს კარგ ფულს - 20 057 რუბლითვეში. იმის გათვალისწინებით, რომ ხელფასს პრემიები დაემატება 30-დან 45%-მდემაშინ მიაღწევს მენეჯერის მთლიანი ყოველთვიური შემოსავალი 29 ათასი ₱.

სხვა პოზიციებზე ფასები შემდეგია:

• უფროსი - 20000 ₱;
• უფროსის მოადგილე - 20,311 რუბლი;
• მენეჯერის თანაშემწე - 19,910 რუბლი;
• იურიდიული დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე - 19100 ₱;
• წამყვანი სპეციალისტი - 15,915 რუბლი;
• სპეციალისტი - 15 678 რუბლი;
• მთავარი სპეციალისტი - 17 351 ₱;
• უფროსი სპეციალისტი - 14,606 რუბლი.

მანდატურის ხელფასი 2019-2020 წწაწევა 25 000 ₱საშუალოდ ქვეყნის მასშტაბით. 5 წლიანი გამოცდილების მქონე სპეციალისტებისთვის არის 10% ბონუსი, 10 წლისთვის - 20% და ა.შ.

რამდენს იხდიან უკრაინასა და დსთ-ს ზოგიერთ ქვეყანაში?

პოსტსაბჭოთა სივრცის ქვეყნების ტერიტორიაზე, აღმასრულებელი აღმასრულებლის ფულადი ჯილდო სასურველს ტოვებს.