Viivis töötasu maksmisega viivitamise eest. Palgavõlgnevuse arvutamine kohtule (näidis)

Kahjuks tuleb ettevõtetes sageli ette hetki, mil raha maksmiseks palgad või tööandja peab tahtlikult töötasu kinni.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 236 kohaselt on tööandja kohustatud töötasu maksmisega viivitama, maksma töötajale hüvitist summas. mitte vähem kui 0,006% või 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast õigeaegselt väljamaksmata vahenditest iga viivitatud päeva eest, sealhulgas alates järgmisest päevast pärast asutatud ettevõte palga maksmise kuupäevad kuni praktilise arvestuse päevani (kaasa arvatud).

Trahvi suuruse kindlaksmääramiseks vajalik:

1. Maksmata jätmise päevade arv. Viivitus algab järgmisel päeval pärast töötasu maksmise tähtpäeva ja lõpeb päeval, mil tööandja on võla tasunud.
2. 1/150 võtmemäär Keskpank Venemaa Föderatsioon . Ajakohasemaid andmeid selle kohta saate Vene Föderatsiooni Keskpanga ametlikult veebisaidilt https://www.cbr.ru/.

Hüvitise suurus määratakse parameetrite korrutamisel:

(Valuutahüvitis) \u003d (Välja maksmata töötasu summa) * (Hivitatud päevade arv) * 1/150 (Keskpanga põhikurss)

Oluline tegur on see, et hüvitist makstakse ka siis, kui tööandja ei pidanud töötasu teadlikult kinni. Seega, kui ettevõttel polnud raha maksta, maksab ta töötajatele ikkagi trahve.

Töötajatel on õigus töötegevus peatada. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 142 on töötajal võimalus töö peatada kuni viivitatud summa tasumiseni, kui tööandja viivitab töötasuga 15 või rohkem päeva.

Töötegevuse peatamisest peab töötaja tööandjat kirjalikult ette teavitama. Võimalike vaidluste ja kaebuste välistamiseks on soovitatav esitada teade aadressil kaks eksemplari, millest ühe märgib tööandja dokumendi vastuvõtmisel. Töötaja on kohustatud selle näidise enda jaoks alles jätma, et saada hiljem tööandjapoolset kinnitust teate kättesaamise kohta.

Siiski ei saa nad töölt lahkuda:

• avaliku teenistuse töötajad;
• töötajad, kes suhtlevad ohtlike tootmisliikide ja seadmetega;
• töötajad, kes teenindavad ettevõtteid energiavarustuse, kütte, soojusvarustuse jne valdkonnas.

Kui tööandja palka ei maksa, töötajal on võimalus üldse mitte tööle ilmuda.

Nagu ka valuutakompensatsiooni puhul, ei sõltu ettevõtte tegevuse peatamise võimalus tööandja süüst. Sel põhjusel, kui tööandjal ei ole vahendeid palkade maksmiseks, kuid ta saab need peagi kätte, peatavad töötajad töö ja ei lähe enne hilinenud töötasu maksmist töökohale.

Sel juhul peab tööandja hüvitama töötajale kõik temale töölt puudumise aja eest võlgnetavad rahalised vahendid.

Tänapäeval on töötajal kasulik ajutiselt mitte töötada, kuna puudub vajadus ning tööandja on kohustatud hüvitama töötajale kõik talle kuuluvad rahalised vahendid koos intressidega. Pange tähele, et need meetmed on tööandja jaoks liiga koormavad ja võivad põhjustada pankrotti.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 142 on töötaja kohustatud tööle naasma järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on saanud teate hilinenud töötasu maksmise kohta. Selline seadusandluses kasutatav kirjeldus ei ole kuigi edukas, kuna võimaldab olukorda, kus tööandja teavitas valmisolekust võlgnevust tasuda, töötaja naasis tööle, kuid võlg jäi tasumata.

Küll aga tuleb mõista, et töötajal on peale teate saamist kohustus tööle asuda. Kui töötaja seda ei teinud, võidakse ta vastutusele võtta või isegi vallandada.

võimaldab seaduslikult kaasata tööandja mistahes tööõiguse rikkumise korral. Vastutusele ei võeta mitte ainult ettevõtet, vaid ka selle ametnikke (tippjuht, asetäitja, direktor).

Seaduse järgi võetakse tööandja haldusvastutusele üksnes süütõendite ja töötasu tahtliku mittemaksmise tuvastamise eest.

Samuti on ebakindel, kas kuritegu jätkub. Sellest aspektist sõltub, millal tööandja vastutusele võetakse.

Kui see rikkumine on selline, siis võetakse tööandja vastutusele kahe kuu jooksul avastamisest saadik. Kui ei, siis kahe kuu jooksul alates süüteost.

Kriminaalkoodeks

Vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklile 145.1 vastutab ettevõtte juht, kui töötasu ei ole kogunenud rohkem kui 2 kuud ning kui viivitus tulenes tema enda ja muudest omakasupüüdlikest huvidest.

Kui tööandja tunnistab, et viivitas töötasuga tahtlikult, vähendab see kriminaalvastutuse tõenäosust, kuid kinnitab tööandja süüd kuriteo toimepanemises.

Oma huvi olemasolu või mitteolemise hindamine on üsna keeruline ja mitte alati õige. Näiteks oli menetlusi, kus prokuratuur sai hinnata tegevust palgasõduriks, kui ta ostis palga maksmise asemel seadmeid.

Töötajate toimingud maksete peatamisel

Seega, kui palk hilineb, on protseduur järgmine:

1. Kaebama riiklik kontroll tööjõu avalduse tööandja poolt Vene Föderatsiooni tööseadusandluse rikkumise kohta.
2. Pärast 15 päeva möödumist ärge tegelege tööga, hoiatades tööandjat.
3. Esitage kohtusse hagi sooviga maksta töötasu, valuutahüvitist ja töötaja äraoleku ajal keskmist töötasu. Kui töötasu arvele võeti, kuid seda ei makstud, saate taotleda kohtumääruse koostamist, ilma kohtuistungita.
4. Kui töötasu ei maksta üle kahe kuu, tuleks esitada kaebus kriminaalasja algatamise kohta tööandja elukohajärgsesse prokuratuuri ja politseisse.

Palga edasilükkamise ohust saad teada videost.

Sageli seisavad töötajad ettevõttes või organisatsioonis silmitsi hilinenud palkade probleemiga. Palgaarvestuse viivitused võivad olla üsna pikad. Ja täna teeme ettepaneku välja selgitada, kuidas töötaja saab hilinenud töötasu eest hüvitist saada, ja kaaluda töötajale selle makse arvutamise korda.

Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele on kõigil töötavatel Venemaa kodanikel õigus saada oma töö eest täielikku ja õiglast tasu.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 ("Tööandja vastutus palga ja muude töötajale makstavate maksete hilinemise eest") sisaldab sätet hüvitise maksmise kohta töötasu ja muude maksete eest, mis kuuluvad töötajale vastavalt töölepingule. kohaldatav seadus.

Tuleb märkida, et tööandja viivise maksmise kohustus on seadusega kehtestatud mitte ainult viivitatud töötasu, vaid ka muude maksete puhul, nimelt:

• vallandustasu;
• puhkusetasu;
• sotsiaaltoetused ja palju muud.

Seadus kehtestab tööandja kohustuse maksta töötasu vähemalt kaks korda kuus. Palga maksmise päevad on reeglina 5-7 ja 20-25 kuus. Lisaks ei tohi ettemakse väljastamise ja palga vaheline intervall olla pikem kui 15 päeva.

Seega registreeritakse palga hilinemise fakt järgmisest päevast pärast (organisatsiooni tööeeskirjadega) kehtestatud maksetähtaja möödumist. Samal ajal hakkab kogunema intress.

Töötaja hüvitise arvutamise reeglid ja tunnused

Põhiline arvutusreegel on järgmine: iga palga (või muude hüvitiste) mittemaksmise päeva eest üksikettevõtja või organisatsioon on kohustatud tasuma hüvitissummasid, mis on väljendatud protsentides (võlasummast).

Töötasu maksmisega viivitatud hüvitise suurus, mida tööandja peab maksma, on fikseeritud seaduses. See peab olema võrdne (või suurem) ühe kolme sajandikuga Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast, mis kehtib viivitusperioodil.

Kui norm on sätestatud kollektiivlepinguga või kohalik akt, mis tegutseb organisatsioonis (IE), väärtus hüvitise maksmine võib suurendada. Sellised dokumendid võivad olla:

• seisukoht tööõiguste kohta;
• töötasu maksmise korra määrus;
• töötaja individuaalne tööleping.

Pange tähele, et organisatsiooni või üksikettevõtja hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata sellest, kas tööandja tegevuses või tegevusetuses, mis põhjustas töötasu maksmisega viivituse, on süü tunnuseid.

Pange tähele, et kui ajavahemik, mille jooksul töötasu maksmisega viivitati, sisaldas nädalavahetusi (puhkusi), siis arvestatakse neid koos tööpäevadega.

Lisaks, kui kollektiivlepingus või organisatsiooni muus aktis on kehtestatud hüvitise summa, mis on suurem kui seaduses ette nähtud, siis maksustatakse vahe tulumaksuga. üksikisikud(isikutulumaks).

Olukorras, kus palgapäev langeb puhkusele (või nädalavahetusele), tuleks väljamakse teha viimasel päeval enne puhkust (või nädalavahetust).

Toome näite: ettevõttes määratakse töötasu väljamaksmine kuu 6. kuupäevaks. 6. päev langes laupäevale, mis on riigipüha. Töötasu maksmine esmaspäeval, 8. päeval loetakse viivitamiseks, mis tähendab, et organisatsiooni juhil tekib kohustus maksta viivituse eest hüvitist. Seega tuleb hilinemise vältimiseks palk välja maksta reedel, 5. kuupäeval.

Juhataja vastutus töötajatele maksete hilinemise eest

Kehtiv seadusandlus kehtestab ettevõtte (organisatsiooni, üksikettevõtja) juhi vastutuse töötasu maksmisega viivitamise ja töötajatele viivitatud töötasu hüvitise maksmisest keeldumise eest.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 134, 195 ja 342 näevad ette tööandja distsiplinaarvastutuse. Nende artiklite kohaselt tööandja taotluse alusel ametiühinguorganisatsioon(teise organisatsioonis töötavate isikute esinduskogu) kohustub rakendama palgaviivitusi võimaldanud juhi suhtes seaduses sätestatud meetmeid.

Distsiplinaarmeetmed võivad olla nii noomitus kui ka vallandamine. Organisatsiooni omanikul (ettevõttel või üksikettevõtjal) on õigus iseseisvalt valida karistusvõimalus. Kui töötasu maksmise tingimuste rikkumise tõttu tekitas hüvitise maksmine organisatsioonile materiaalset kahju, saab tööandja kahju hüvitamiseks rikkuja juhilt sissenõudmise teel kohtusse kaevata. Kohus võib otsustada kurjategijalt sissenõudmise, kui süüdlase süü on tõendatud.

Lisaks distsiplinaarvastutusele on ette nähtud ka haldusvastutus. Vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 27 on organisatsiooni juht palga hilinemise ja hüvitise maksmisest keeldumise korral silmitsi halduskaristus. Tuleb märkida, et trahvi suurus on märkimisväärne - 30 kuni 50 tuhat rubla.

Töötajate tegevus palga hilinemise korral

Pika palgaga viivituse korral on töötajal seadusest tulenev õigus pöörduda tööinspektsiooni poole, et talle võlgnetav tasu kätte saada.

Esimese asjana peaks töötaja oma huvide kaitseks võtma ühendust tööandja organisatsiooni juriidilise aadressi asukohas asuva tööinspektsiooniga. Inspektsioonil on õigus määrata kontroll ja anda korraldus, mille kohaselt on tööandja kohustatud viivitamatult maksma töötajale töötasu, sealhulgas hüvitist selle viivitamise eest.

Kõige tõhusam meede on see, et seadus lubab töötajal töötamise lõpetada alates 15. töötasu maksmata jätmise päevast kuni töötasu maksmiseni. Selle kohta tuleks administratsiooni hoiatada kirjalikult ja veenduda, et hoiatuse kättetoimetamise märge on kätte saadud (väljastusteatel või avalduse koopial), vastasel juhul võib tööandja keelduda teate kättesaamisest. Sellises olukorras käsitletakse töötaja tööst keeldumist töölt puudumisena, millega kaasneb distsiplinaarkaristus, mis võib olla isegi vallandamine.

Samuti on oluline meeles pidada, et ei saa keelduda riigiteenistujate ja elanikkonna elu toetamisega tegelevate organisatsioonide töötajate tööst. Sellesse kategooriasse kuuluvad kiirabitöötajad, energeetikatöötajad ja sideettevõtete töötajad.

Hilinenud töötasu hüvitise arvutamine: valem ja näited

Hilinenud töötasu hüvitise arvutamiseks 2016. aastal tuleb kasutada järgmist valemit:

K \u003d ZP x D x (1/300) x SR, kus:
K - hüvitis töötajale viivitatud töötasu eest;
ZP - palgavõlgnevuste summa;
D - viivituse koguaeg;
SR - refinantseerimismäär (arvutuses ei kasutata väärtust mitte protsentides, vaid ühiku murdosades).

Hüvitise näide

Organisatsiooni kohalikud eeskirjad kehtestavad järgmised palkade maksmise tingimused:

• ettemaks - jooksva kuu 20. kuupäeval;
• palk - arvelduskuule järgneva kuu 4. kuupäev.

Oletame, et ettemakse töötajale (palgaga 15 000 rubla) tasuti õigeaegselt 5 000 rubla. Organisatsioon maksis töötajale palka 10 tuhat rubla mitte 4., vaid järgmise kuu 22. kuupäeval. Viivitus oli 18 päeva. Keskpanga refinantseerimismäär töötasu viivitamise perioodil oli 8,25%, mis on 0,0825 (ühiku murdosades). Arvutame hüvitise palgaviivituse eest:

K = 10 000 × 18 × 1 / 300 × 0,0825 \u003d 49,50 (rubla).

Seega on töötajale viivitatud töötasu hüvitis 49 rubla 50 kopikat. See tähendab, et palk selle maksmise päeval peaks olema:

10 000 + 49,50 = 10 049,50 (rubla).

Viimased muudatused

Alates 2016. aasta oktoobrist jõustus 3. juuli 2016 föderaalseadus nr 272-FZ, mille mõju eesmärk on julgustada tööandjaid töötajatele õigeaegselt palka maksma.

Eeltoodud seadus sätestab muuhulgas uued 2018. aasta töötasu maksmise tingimused ja mõned muud muudatused. Nimelt:

• tööandjad peavad maksma töötasu hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguti;
• töötajatel on õigus oma rikutud õigused kohtus teada anda aasta jooksul. Seda ajavahemikku arvestatakse nimetatud summade tasumise kindlaksmääratud kuupäevast. Varem oli see periood 3 kuud;
• töötaja saab esitada nõude tööõiguste taastamiseks oma elukohas;
• tööinspektsioonil on õigus ilma prokuratuuri nõusolekuta läbi viia ettevõtete plaaniväliseid kontrolle töötajate kaebuste alusel töötasu maksmata jätmise kohta;
• hilinenud töötasu rahalise hüvitise suurus on 1/300 asemel 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baaskursist.
• töötasu maksmisega viivitanud ametnikele hoiatust ei kohaldata. Trahv ühekordse palga maksmisega viivitamise korral on 10 000 kuni 20 000 rubla. Korduva töötasu mittemaksmise korral on trahvid: üksikettevõtjatele 10 000 kuni 30 000 rubla; jaoks juriidilised isikud 50 000 kuni 70 000 rubla; ametnikud, kes on viivitanud töötasu maksmisega rohkem kui korra, jäetakse ametikohalt ilma üheks kuni kolmeks aastaks.

Palgavõlgnevused on enamiku töötajate jaoks üsna tavaline nähtus äriorganisatsioonid. Kehtiv seadusandlus sätestab kodanike õiguse nõuda 2019. aastal hüvitist töötasu maksmisega viivitamise eest. Seda arvestatakse ja makstakse töötajatele eraldi alates kogu summa palgad. See artikkel on kasulik nii ettevõtete raamatupidajatele kui ka töötajatele, kelle õigusi ja vabadusi on rikutud. Mõelge hüvitise mõiste tähendusele ning viivitatud töötasu trahvide ja sunniraha arvestamise kordadele 2019. aastal.

Hüvitis töötasu maksmisega viivitamise eest 2019. aastal

Töötaja õigus regulaarsele töötasule on sätestatud mitmetes seadusandlikes aktides.

Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 punkt 3

„Igaühel on õigus töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes, töö eest tasule ilma igasuguse diskrimineerimiseta ja mitte alla kehtestatud. föderaalseadus miinimumpalk, samuti õigus kaitsele töötuse eest.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21

Töötajal on õigus: õigeaegselt ja täies ulatuses maksta töötasu vastavalt tema kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;

Juhataja kohustus hüvitada töötasu hilinemisest põhjustatud kahju, olenemata võla tekkimise põhjustest, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236

„Kui tööandja rikub vastavalt töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja (või) muude töötajale võlgnetavate maksete maksmise tähtaega, on tööandja kohustatud need tasuma koos intressi (rahalise hüvitisega) tasumisega. ...”

Hüvitis on töötajale tema töö mitteõigeaegse tasumisega tekitatud kahju hüvitamine. Tööandja vastutab rahaliselt kodanike vabaduste rikkumise eest, seetõttu on igal töötajal õigus esitada kaebus oma ettevõtte juhtkonnale.

Kuidas arvutada hüvitist hilinenud töötasu eest

Hüvitise suurus arvutatakse iga töötaja kohta individuaalselt, võttes arvesse tema sissetulekute näitajaid. Nõutava intressi miinimumsumma on seadusega kehtestatud 1/300 refinantseerimismäärast. See on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 236:

“... mitte vähem kui ühe kolmesajandiku ulatuses sel ajal kehtinud refinantseerimismäärast Keskpank Vene Föderatsioonile õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest, alates maksetähtpäevale järgnevast päevast kuni tegeliku arvelduse päevani, kaasa arvatud. Töötajale makstava rahalise hüvitise suurust võib suurendada kollektiivlepingu, kohaliku määruse või töölepinguga. Nimetatud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst.»

Arvutamisel võetakse arvesse viivitusperioodil kehtinud kursi väärtust. Kui sel ajal määr tõusis, võetakse mõlemad väärtused arvesse proportsionaalselt ajastusega. Hüvitise määr võib olla suurem, kui selle väärtus on fikseeritud ettevõtte töö- ja kollektiivlepingus. Kuid see ei saa olla madalam kui miinimumpiiri näitajad, kuna seda peetakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 8 nõuete otseseks rikkumiseks:

„Kohalike määruste normid, mis halvendavad töötajate olukorda võrreldes kehtestatud tööseadusandlusega ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega, kollektiivlepinguga, lepingutega, samuti kohalike määrustega, mis on vastu võetud ilma töölepingu artiklis 372 kehtestatud korda järgimata. käesolev seadustik esinduskogu arvamuse arvestamiseks töötajatele ei kehti. Sellistel juhtudel taotlege tööõigus ja muud regulatiivsed õigusaktid mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepingut, lepinguid.

Viivitusaja kestuse pikenemine toob kaasa hüvitise suuruse suurenemise. Hilinenud töötasu hüvitise iseseisvaks arvutamiseks pole kalkulaatorit vaja. Näiteks kuupalk on 30 tuhat rubla. Sel juhul tasutakse kaks korda: iga kuu 1. ja 15. kuupäeval. Refinantseerimismäär alates 1. jaanuarist 2016 on 11%. Kui tööandja viivitas palga maksmisega kuu 1. kuni 15. kuupäevani, näeb arvutusvalem välja järgmine:

15 000 rubla (võlg) * 11 (määr) / 100 / 300 * 15 (viivitatud päeva) = 82,5 rubla.

Kui teil ei ole võimalust väljamaksete suurust ise arvutada, saate automaatse kalkulaatori abil arvutada hüvitise viivitatud töötasu eest. Vastavalt põhimõtetele raamatupidamine, seda makset ei kombineerita üldtegevuse kuludega. Spetsialistid kajastavad hüvitist kontol 73 “Arveldused personaliga muude toimingute eest” ja 2016. aasta palgaviivituste hüvitamise kanne kannab nimetust Deebet 91-2 Krediit 73. Spetsialiseerunud arvutiprogrammid raamatupidamise 1C ja ZUP puhul on aruandluse lihtsustamiseks eraldi veerus esile tõstetud hüvitised palga hilinemise eest.

Kui tööandja keeldub hüvitist maksmast, annab see töötajale õiguse kaitsta oma õigusi kõrgemates organisatsioonides, sealhulgas kohtus. Kuid seadusandlus piirab töövaidluste esitamise ja läbivaatamise tähtaegu. Vabaduste rikkumise korral on töötajal õigus esitada kaebus komisjonile või kohtule 3 kuu jooksul pärast süüteo fakti avastamist. Tihti ei kiirusta tööandjad töötajatele tekitatud kahju hüvitamisega, mistõttu professionaalse juristiga konsulteerimine aitab vältida vigu kaebuste koostamisel.

Kõik ettevõtte töötajad töötavad rahaline tasu. See on töötaja õigus ja tööandja kohustus. Töötasu maksmine on sätestatud töölepinguga. Samas dokumendis on märgitud hüvitis viivitatud töötasu eest. Selle arvutamise ja arvutamise kohta lisateabe saamiseks lugege edasi.

Probleemi olemus

Töötasu makstakse töötajale tehtud töö eest. Viitlaekumiste parameetrid on võetud tööleping. See kirjeldas aja-, tootmis- ja kohustuste normi. Palka saab määrata tariifide, tükihindadena. Kui tööandja ei maksa palka õigeaegselt, on töötajal enamikul juhtudel õigus raha tagasi saada. Vahet pole, kas viivitus tekkis tööandja süül või mitte. Tema palgakulud suurenevad. Seda näeb ette tööseadustik.

Vastutus

Palga maksmisega viivitamine on organisatsioonide juhtide kõige levinum rikkumine. Seadus näeb ette hüvitise hilinenud töötasu eest. Lisaks on tööandjal oht, et töö katkestamise tõttu katkeb tootmine. Selle rikkumise eest kannab tööandja distsiplinaar-, haldus- ja kriminaalvastutust.

Palgaarvestus peab toimuma vähemalt kord kahe nädala jooksul. Konkreetsed kuupäevad on määratud ja sisse kirjutatud kollektiivleping. Kui juht neist kinni ei pea, siis peab ta lisaks ettenähtud töötasule maksma hüvitist.

trahvid

Milline on seadusega ette nähtud hüvitis viivitatud töötasu eest? Ametnikele võidakse kohaldada 5 tuhande rubla suurust sanktsiooni. Tööandjale määratakse rahatrahv samas suuruses või peatatakse ettevõtte tegevus 90 päevaks.

Millist hüvitist makstakse viivitatud töötasu eest juriidilistele isikutele? Summas 30-50 tuhat rubla. Lisaks on ette nähtud vastutus töö peatamise näol 90 päevaks. Kui selline süütegu kordub korduvalt, võidakse ettevõte sulgeda kolmeks aastaks.

Hilinenud töötasu hüvitise arvutamine

Olles käsitlenud trahvide liike ja nende sissenõudmist, pöördume arvutamise küsimuse juurde. Hilinenud töötasu hüvitise arvutamine toimub järgmise valemi järgi:

Hüvitis = Makse x (1/300) x Keskpanga intressimäärad x Päevade arv.

Kuid see pole veel kõik. Sarnast valemit kasutatakse töötasu maksmisega viivitatud hüvitise, puhkusetasu ja puhkusetasu arvutamisel. Tööandja võib seda summat oma äranägemise järgi suurendada. See asjaolu tuleks dokumentatsiooni kirja panna. Hilinenud töötasu hüvitise arvutamiseks tuleb valemis asendada kalendripäevad viivitused, alates kavandatud kuupäevast kuni tegeliku makse kuupäevani. Arvestus tehakse kogu makse summale, sealhulgas kindlustusmaksetele, ettemakse iga viivitatud päeva eest, alates kavandatud kuupäevast kuni tegeliku tasumise päevani. Kui see langeb puhkepäevale, siis tuleb viited teha eelmisel päeval. See tähendab, et kui maksetähtaeg on pühapäeval, loetakse raha tegelik ülekandmine esmaspäeval juba viivituseks. Refinantseerimismäär muutub perioodiliselt. Kui muudatused toimusid maksega viivitamise ajal, tehakse arvutus kahes etapis: esmalt vana ja seejärel uue kursi järgi. Saadud tulemused võetakse kokku.

Näide 1

Vastavalt ettevõtte töölepingule makstakse töötasu kahes etapis: 20. kuupäeval - ettemaks ja 5. kuupäeval - lõppmakse. Organisatsiooni töötaja palk on 15 tuhat rubla. (pärast üksikisiku tulumaksu kinnipidamine). Detsembrikuu ettemaks summas 7 tuhat rubla. noteeriti 11. jaanuaril järgmine aasta koos lõpparvega. Tasumise päev - 20. detsember - langeb puhkepäevale. Seega oli maksetähtaeg 19. detsember. Viivitus on 23 päeva. Lõpparve päev – 5. jaanuar – on püha. Ehk siis lõppmakse tuleb teha 31. detsembril. Viivitus on 11 päeva. Venemaa Panga intressimäär on 13%. Arvutame hüvitise viivitatud töötasu eest:

7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 rubla.

Äärmuslikud meetmed

Kui hilinemine on üle kahe nädala, võib töötaja juhendajale kirjalikult teatada, et ta ei tööta enne, kui on kogu summa kätte saanud. See tingimus peab olema lepingus kirjas. Töö katkestamine on keelatud, kui:

• kuulutas riigis välja eriolukorra;
• töötaja - riigiteenistuja;
• kui rääkida tööst riigi kaitsevõimet tagavates organisatsioonides või õiguskaitseorganites;
• töötaja tegeleb tööga, mis on seotud elanikkonna elu säilitamisega.

Pärast avalduse esitamist võib töötaja töökohalt puududa. Pärast teate saamist, et juht on valmis talle töötasuga viivituse hüvitama, peab töötaja tööle ilmuma. Selle nõude rikkumist käsitletakse distsipliini rikkumisena. Sundseisaku ajal on kõik õigused töötajale jäetud. Kellelgi pole õigust oma töökohta hõivata. Seisakud sisalduvad kogemuses.

Kohtuprotsess

Enamasti maksab tööandja lihtsalt töötasu tagasi ja jätab hüvitise nõude tähelepanuta. See tähendab, et töötaja õiguste rikkumise eest ta ei vastuta. Sellistel juhtudel peaksite pöörduma kohtusse. Ebaõige raamatupidamise eest ei vastuta mitte ainult direktor, vaid ka personaliosakonna töötaja, väljamakstava palga arvutamisel tehtud vigade eest raamatupidaja.

Tööandja tegevusetuse, mis tekitas töötajale mittevaralise kahju, saab seaduse alusel hüvitada rahas. Makse suurus määratakse poolte kokkuleppel või määratakse kindlaks kohtu poolt. Kui hüvitamisasi on jõudnud kohtusse, siis suure tõenäosusega tehakse otsus töötaja kasuks, isegi kui tööandja ei ole hilinemises süüdi. Kuigi on juhtumeid, kui viimane konkreetselt õigel ajal palka ei maksa.

Kui viivitus ületab kaks kuud, võib tööandja võtta kriminaalvastutuse. Hüvitis hilinenud töötasu maksmise eest on sel juhul 119,99 tuhat rubla. või tegija töötasu aasta eest. Raskemad meetmed on vangistus kaheks aastaks, teatud liiki tegevusega tegelemise õiguse äravõtmine viieks aastaks. Kui hilinemisega kaasnevad tõsised tagajärjed, võib hilinenud palga maksmise hüvitis tõusta 99,99–499,99 tuhande rublani. Nii karm meede on ette nähtud juhul, kui makseviivitus kestab üle kahe kuu ja on tingitud isiklikust huvist.

Ausalt öeldes ei võta tööandja hüvitise maksmise initsiatiivi. Aga ei tasu keelduda sellise palvega pöördunud isikute ümberarvutamisest. Vastasel juhul läheb asi tegelikult kohtusse.

Maksustamine

Lühidalt öeldes ei maksustata üksikisiku tulumaksuga viivitatud töötasu hüvitamist, kui see on arvutatud seaduses sätestatud miinimumi alusel ega ületa töölepinguga kehtestatud protsenti. Olukord näeb välja teistsugune, kui kollektiiv- ja töölepingus ei ole hüvitise suuruse kohta midagi kirjas. Arvutamine toimub ka refinantseerimismääraga. Kuid kõik "tagasimaksed", mis ületavad määratud summat, kuuluvad maksustamisele üksikisiku tulumaksuga.

UST-s olevad organisatsioonid ei maksusta kõiki juriidilisi hüvitisi (piirides). Sama reegel kehtib rahapesu andmebüroo sissemaksete ja kohustuslik sotsiaalkindlustus. Pole tähtis, kas arvutatud summa ületab seaduses ettenähtud piire või mitte. Igal juhul makse ei võeta. Erandiks on juhud, kui organisatsioon kandis ülekantud maksed kuludesse maha. Kuigi Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 265 sätestab, et tsiviilõiguslike lepingutega seotud trahve, sunniraha ja sundraha võib kuluna maha kanda.

Raamatupidamises saab kõik loetletud summad kuludesse kanda, postitades DT73 KT91-2. Kui ettevõte ei riskinud ja makstud hüvitist maha kandis, siis kujunevad tema bilansis püsivad maksuerisused (DT99 KT68).

Näide 2

Lisame esimese näite tingimused. Töötajale maksti hüvitist 0,1% iga viivitatud päeva eest. See intressimäär on kõrgem kui panga intressimäär. Töö- ega kollektiivlepingus pole selliste olukordade kohta selgitust. Arvutame hüvitise viivitatud töötasu maksmise eest:

7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 \u003d 249 rubla.

Minimaalne mittemaksustatav summa on 107,9 rubla. (näide 1).

Erinevus on: 249 - 107,9 \u003d 141,1 rubla.

Sellelt summalt peetakse kinni üksikisiku tulumaks: 141,1 x 0,13 \u003d 18,34 rubla.

Tasumisele kuuluv summa: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 rubla.

Hilinenud töötasu hüvitamine: lähetused

Hüvitis ei sisaldu kogukuludes. See on sanktsioon lepingu rikkumise eest. Raamatupidamises kajastatakse sellised summad muude kulude all. Hüvitise kogunemine kajastub kontol 73 konteerides DT91-2 KT73. Pärast viivitatud töötasu rahalise hüvitise arvutamist makstakse see summa: DT73 KT50.

Lõpuks tuleb märkida: kui palkade maksmisega viivitus on tingitud võlgnike hilinenud raha ülekandmisest, peab organisatsioon ikkagi hüvitist maksma. Kuid sel juhul võite tugineda Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 395 ja nõuda võlgnikult kahju hüvitamist.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236reguleerib tööandja vastutust töötaja ees viimasele tulenevate töötasusummade ja muude hüvitiste mittemaksmise (või maksmisega viivitamise) eest. Kommentaarid Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätete kohta ja vastused selles artiklis korduma kippuvatele küsimustele aitavad nii töötajatel kui ka tööandjatel kõike mõista.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236 koos 2017. aasta kommentaaridega

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 kehtestati sama Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 4) keelatud sunniviisilise töö vastu võitlemiseks. Kuna tööandja on esialgu rohkem tugev külg töösuhetes on talle pandud täiendavad kohustused ja vastutus nende rikkumise eest.

Sealhulgas Vene Föderatsiooni tööseadustiku otsene rikkumine on tööandja poolt sissemaksmata jätmine määra aeg mis tahes summa töötajale. Kus praegune väljaanne Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236 ei näe ette mingeid leevendust sõltuvalt tööandja süü astmest maksetingimuste rikkumises.

Advokaatide kommentaaride ja kohtute selgituste kohaselt käsitletakse töötajale õigeaegselt tasumisele kuuluvate rahaliste vahendite tasumata jätmist nende vahendite ebaseaduslikuna. Selle põhjal seadke minimaalne suurus töötajate hüvitis. Selle väärtus Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 on määratletud kui õigeaegselt tasumata summa, mis on korrutatud teatud määraga iga selle summa maksmisega viivitatud päeva eest. Artikli tekstis olevat kursi väärtust on muudetud alates 03.10.2016 (Vene Föderatsiooni seaduse "Muudatuste kohta ..." punkt 2, artikkel 2, artikkel 4, 03.07.2016 nr 272-FZ ):

• enne seda kuupäeva oli see võrdne 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga praegusest refinantseerimismäärast;
• alates 03.10.2016 on selle suurus 1/150 praegusest Vene Föderatsiooni Keskpanga baaskursist.

Kuna refinantseerimismäär on võrdsustatud baasintressiga alates 1. jaanuarist 2016 (informatsioon Venemaa Pangast 11. detsembrist 2015), on 3. juuli 2016. aasta seadusega nr 272-FZ arvutusse sisse viidud muudatus sisuliselt võrdne hilinenud maksete hüvitise 2-kordse suurenemisega.

Kellel on õigus saada tööandjalt rahalist hüvitist?

Hüvitist on õigus saada igal töötajal, kellega on sõlmitud tööleping või tegelikud töösuhted, sh:

• Kui töötaja täidab (täitis) tööfunktsiooni ilma lepingut sõlmimata. võtmepunkt siin toimub töötaja tööle lubamine, mille eest peab tööandja talle maksma (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67).
• Kui töötaja ja tööandja vahel sõlmitakse teistsugune leping, mis sisuliselt maskeerib töölepingut. Tuleb märkida, et töölepingu esemeks on töötaja poolt tööajal täitev tööfunktsioon. Ja näiteks tsiviilõiguslikku laadi lepingu esemeks (GPC) on töötaja tegevuse lõpptulemus. Töötegevuse tunnuste olemasolul loetakse leping vaidluste korral tööjõuks.

Milliseid makseid lisaks töötasule mõeldakse art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236?

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 on loetletud:

• palk;
• puhkusetasu;

• maksed vallandamisel (lahkamishüvitis, kasutamata puhkuse hüvitis);
• muud maksed.

Aga need muud maksed? Advokaatide ja kohtute sõnul on tegemist mis tahes maksetega, mida töötajal on õigus tavapärase sündmuste käigus oodata. Kaasa arvatud:

• ajutise puude toetus;
• lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat;
• seisakute tasumine töötaja süül;
• keskmise töötasu hüvitis ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise korral;
• töötaja lähetuskulude hüvitamine;
• töötaja vara kasutamise kulude hüvitamine;
• muud sarnased maksed.

Loe toetuste kohta lähemalt rubriigist .

Mida loetakse hilinenud makseks?

Peamised punktid on toodud tabelis.

TÄHTIS! Esimene viivitamise päev on maksetähtpäevale järgnev päev ja viimane päev on päev, mil tööandja tasub võla (kaasa arvatud).

Lisateavet selle kohta, millistes dokumentides on kehtestatud töötasude väljastamise tingimused, saate lugeda materjalist .

Tööandjale Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 alusel arvutatud summade esitamise kord

Sündmuste arendamiseks on 3 võimalust:

1. Tööandja täidab täpselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõudeid ning makse hilinemise korral arvutab ja maksab art. 236. Praktikas on see kõige haruldasem variant.
2. Töötaja, kes ei ole raha õigel ajal kätte saanud, saadab tööandjale kirjaliku nõude kasutusintressi maksmiseks sularahas. Tööandja nõustub nõuetega ja teeb arvestuse.
3. Tööandja ei nõustu töötaja väidetega. Sel juhul on töötajal õigus pöörduda tööinspektsiooni ja kohtusse, esitades tõendid selle kohta, et tal on õigus saada raha teatud periood rikuti ning ka seda, et tööandja keeldus viivise vabatahtliku tagastamise nõudest või eiras seda.

TÄHTIS! Ajavahemik, mille jooksul töötaja saab pöörduda kohtusse, on 1 aasta alates maksetähtaja lõppemise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392).

Kuidas arvestatakse intressi maksmata summadelt?

Hüvitis art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236 alates 03.10.2016 arvutatakse järgmise valemiga:

SZ × võtmekiirus / 100 / 150 × KDZ,

SZ - võla suurus;

KDZ — maksega viivitatud päevade arv;

MÄRGE! Võlasumma on summa, mille töötaja peab kätte saama, juba pärast seda üksikisiku tulumaksu mahaarvamine ja muud mahaarvamised (näiteks elatis).

Näide

Töötajale 2017. aasta septembrikuu töötasu maksmise tähtaeg on 5. oktoobrini. Tegelikult maksti töötasu välja 10.10.2017. Töötajale laekus septembrikuu palk 40 000 rubla. Septembris sai töötaja ettemaksu 15 000 rubla. 2017. aasta augustis võttis ta ettevõttelaenu tingimusega, et summa tagastatakse igakuise 4000-rublase palgast mahaarvamisega.

SZ = 40 000 - 5 200 (13% üksikisiku tulumaks) - 15 000 - 4 000 \u003d 15 800 rubla.

Hüvitis saab olema:

15 800 × 10 / 100 / 150 × 5 = 52,67 rubla

Selle kohta, kuidas Vene Föderatsiooni seadus 03.07.2016 nr 272-FZ muutis palkade maksmise reegleid, lugege materjali .

Tulemused

Kui tööandja viivitab töötajale makstavate maksetega üle selleks perioodiks kehtestatud perioodi, kaasneb sellega esimesele (olenemata asjaolust, et ta on selles süüdi) lisatasud teisele. Need maksed kujutavad endast hüvitist, mis arvutatakse valemi järgi, mis võtab arvesse võla tegelikku summat, tegelike viivitatud päevade arvu ja viivitusperioodil kehtinud Vene Föderatsiooni Keskpanga baaskursi väärtust. Määra saab tõsta, määrates selle sisemääruses.