Kas arvutamisel võetakse arvesse esimest sünnitasu. Kuidas arvutatakse sünnitushüvitist? Maksete summa määramise valem

Rasedus- ja sünnitustoetus on ühekordne toetus, mida lapseootel ema saab raseduse ja sünnituse tõttu haiguspuhkusele jäämisel. Nende arvutamiseks on vaja teada töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendriaastale eelnenud 24 kuu keskmist töötasu. Samuti on oluline arvestada ajutise puude perioodide, eelneva rasedus- ja sünnituspuhkuse ja muude nüanssidega.

Sünnituskalkulaator firmalt Kontur.Accounting aitab arvutada sünnitasude suurust, aga ka igakuist kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetust. Arvutused võtavad arvesse kõiki kehtivaid reegleid ja annavad selgitusi. Kalkulaatori kasutamine on tasuta.

Valige arvutamiseks hüvitis, sisestage oma andmed. Kalkulaator määrab automaatselt summa, võttes arvesse kõiki piiranguid, ja korrigeerib seda, kui hüvitise summa on väiksem või suurem kui kehtestatud miinimum / maksimum. Vajadusel kasutage vihjeid ja linke õigustloovatele aktidele.

Kuidas kalkulaator töötab

Sünnitustoetust ja igakuist lapsehooldustasu kuni 1,5 aastani arvutab kalkulaator kolmes etapis.

1. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamiseks märkige haiguslehe andmed, mille töötaja sai raseduse vaatluskohas 30 või 28 nädala jooksul. Alla 1,5-aastase lapse hooldamise toetuse arvutamiseks sisestage andmed lapse kohta. 2013. aastal kehtestatud väljamaksete kord kohustab meid kahest arveldusaastast välja jätma ajutise puude perioodid: need tuleb kalkulaatoris ära märkida, kui see on olemas.
2. Määrake 24 arvelduskuu sissetulek, piirkonnakoefitsient (kui see on olemas) ja muud parameetrid, mida kalkulaator küsib. Kui töötaja töökogemus on alla kuue kuu, korrigeerib arvutusi süsteem ise.
3. Kolmandas etapis pakub kalkulaator hüvitiste lõplikku arvestust koos selgitustega.

Sünnituspalga kalkulaator on osa raamatupidamisteenusest Kontur.Raamatupidamine. Meil on keerukate asjade jaoks palju lihtsamaid arvutusi. Saate kiiresti arvutada puhkusetasusid, hüvitisi, sõidu- ja haigushüvitisi, arvutada palku ja pidada töötajate arvestust, koostada aruandeid pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalse maksuteenistuse töötajate kohta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine on tõsine probleem, mis teeb tööandjatele muret. Dekreedi makse korrektseks arvutamiseks peate välja selgitama, mis see on, millest rasedus- ja sünnituspuhkus koosneb. Selgitame välja.

Alustuseks peate mõistma järgmisi küsimusi:

• millist perioodi arvesse võetakse;
• millised rasedus- ja sünnitushüvitiste vormid on olemas.

Raseduse, sünnituse ja lapse eest hoolitsemise periood jaguneb tinglikult kolmeks ajavahemikuks:

• rasedusaeg 30 nädalast sünnituseni ja sünnitusjärgne periood;
• lapsehooldusperiood kuni 1,5 aastat;
• lapsehooldusperiood 1,5 kuni 3 aastat.

Igal perioodil on oma maksete arvutamise süsteem.

Rasedusaeg alates 30 nädalast enne sünnitust ja sünnitusjärgne periood, s.o. nn sünnitust, arvestatakse tulevase ema antud haiguslehe järgi. Selle invaliidsustunnistuse väljastab rasedale sünnieelses kliinikus raseduse kulgu jälgimise kohas raviarst.

Selles dokumendis kajastatud periood sõltub seadusega kehtestatud normidest ja meditsiinilistest näitajatest:

• normaalse raseduse ja tüsistusteta sünnituse korral on määruse kehtivusaeg 70 päeva enne sünnitust ja sama ka pärast sünnitust, kokku 140 kalendripäeva;
• kui lapse sünnil tekkisid tüsistused, pikeneb sünnitusjärgse haiguslehe tähtaeg 16 päeva võrra ja see on 156 kalendripäeva;
• kui sünnib rohkem kui üks laps, pikeneb haigusleht 194 päevani. See periood koosneb 84 päevast sünnieelsest ja 110 päevast sünnitusjärgsest perioodist.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Venemaa seadusandlus on määranud sajaprotsendilise makse haigusleht raseduse ja sünnituse puhul eelmise 24 kuu keskmise töötasu alusel. Kuidas see arvutusprotseduur toimub, kaalume edasi.

Kõigepealt peate arvutama viimase 2 aasta keskmise päevapalga. Selleks võtame kokku kõik tehtud maksed (palk, puhkusehüvitiste ja haiguslehtede maksmine) 24 kuu kohta ja jagame päevade arvuga - 730 ja kui üks arveldusaastatest on liigaasta, siis 731-ga. Kuid selles arvutuses on üks hoiatus. Kogusummast tuleb lahutada päevad, mil naine selliste asjaolude tõttu ei töötanud:

• ajutine puue (haigus);
• puudega lapse emale võimaldatav täiendav sooduspuhkepäev;
• rasedus- ja sünnituspuhkus;
• lapsehoolduspuhkus;
• tööjõutegevuse peatamine tootmisvajaduse tõttu, kuid materiaalsete maksete säilitamisega.

Matemaatiliste arvutuste tulemusena määratakse keskmine päevapalk. See tuleb korrutada haiguslehe päevade arvuga (140, 156 või 194). Tulemuseks on tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse summa.

Kuid see makse ei tohiks olla väiksem kui kehtestatud miinimumpalk.

Vaatamata tehtud arvutustele on rasedus- ja sünnituspuhkuse eest makstav tasu piiratud seadusega kehtestatud summadega:

• tavaolukorras, kui haiguspuhkuse perioodi arvestatakse 140 päevaks, on minimaalne makse 28 555,40 rubla ja maksimaalne 248 164,38 rubla;
• kui sünnituse ajal tekkisid tüsistused ja haiguspuhkuse periood pikenes 156 päevani, muutuvad maksete piirsummad ülespoole: miinimum on 31 818,87 rubla, maksimum on 276 526,03 rubla;
• rohkem kui ühe lapse õnneliku sünni ja 194 päeva pikkuse puudetunnistuse arvutamise korral jääb maksete summa vahemikku 39 569,62 kuni 343 884,93 rubla.

Lisaks rasedus- ja sünnituspuhkuse tasumisele on raseduse algstaadiumis sünnituseelses kliinikus arstiregistrisse kantud naisel õigus saada fikseeritud materiaalset tasu summas 581,73 rubla.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine

Tellimus rasedus- ja sünnituspuhkusele

Määruse tasumine toimub 10 päeva jooksul alates selle väljaandmise kuupäevast. Tööandja määruse andmiseks ja vajalike väljamaksete tegemiseks tuleb esitada järgmised dokumendid:

1. haigusleht;
2. avaldus;
3. meditsiinilise registreerimise tõendi kinnitamine;
4. kui tulevase ema tööperiood selles organisatsioonis on lühem kui 2 aastat, on vaja varasemate töökohtade tõendit kaheaastase perioodi kohta palga suuruse kohta;
5. pangakonto andmed makse ülekandmiseks.

Pärast töötajalt kõigi vajalike dokumentide saamist peab tööandja andma korralduse tema kättetoimetamiseks ja vastavalt raha tasuma.

Lisatasu tüsistustega sünnituse eest tekib pärast seda, kui töötaja annab täiendavalt 16 päeva haiguslehte ja taotleb dekreedi pikendamise avaldust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasutakse kõigis põhi- ja lisatöökohtade organisatsioonides, kus naine enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut ametlikult töötas.

Jäta taotlus

Tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus kuni 3 aastat

Venemaa seadused lubavad lapsehoolduspuhkust kasutada kõigil pereliikmetel. Vastavalt sellele arvutatakse kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitis välja ja makstakse sellele, kes istub beebiga.

Vastavalt õigusnormidele on imiku igakuine toetus kuni pooleteise aasta vanuseni 40% sünnitustöötaja keskmisest palgast.

Tuleme tagasi oma dekreedi esimese perioodi arvutuste juurde ja arvutame samamoodi välja ka päeva keskmise töötasu. Saadud summa korrutame 30,4-ga (arvutamiseks aktsepteeritud päevade arv kuus) ja 0,4-ga (40%). See summa on kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitis (makstakse igakuiselt).

Minimaalne väljamakse summa on 2718,35 RUB. esimese lapse, teise ja järgmiste laste eest - 5436,67 rubla.

Lisaks igakuistele toetustele makstakse ühekordne väljamakse lapse sünni eest. See on fikseeritud ja moodustab 14 497,80 rubla.

Nende maksete töötlemiseks peab ettevõtte personaliosakond esitama:

1. pass;
2. lapse sündi tõendav dokument;
3. omakäeline avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta kuni 1,5 aastaseks lapsehoolduspuhkusele;
4. dokument, mis kinnitab lapse sünni puhul teisele vanemale hüvitiste väljamaksmist;
5. raha ülekandmise üksikasjad.

Erinevalt rasedus- ja sünnitusmäärusest on seda tüüpi üleviimine võimalik ainult ühe tööandja poolt.

Taotluse näidis

Kuni pooleteise aasta vanuse lapse hüvitiste maksmisel alates raseduse ja sünnituse haiguslehe maksmisest on veel üks erinevus - seda tüüpi rahaline ülekanne kuulub kõigile naistele, olenemata nende töösuhtest.

Meie seadusandlus ei näe ette 1,5–3-aastase lapse hooldamise määruse maksmist. Seda perioodi võib lugeda puhkuseks omal kulul ja tasuta.

Juriidilisest aspektist lähtudes jaguneb dekreet järgmisteks osadeks:

1. Rasedus- ja sünnituspuhkus (võib võtta ainult lapseootel ema).
2. Lapsehoolduspuhkus (võib võtta isa või näiteks vanaema).

Mõlemat võimaldatakse ja makstakse ainult siis, kui töö on ametlik ja tööandja teeb sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal säilitab naine oma töökoha.

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Rasedus- ja sünnituspuhkus koosneb sünnieelsest ja -järgsest perioodist. Eeldatava sünnituse kuupäeva määrab günekoloog. Arst kirjutab välja ka rasedus- ja sünnituslehe haiguslehe.

Tavaliselt lähevad nad lapsehoolduspuhkusele 30. nädalal ja vastav puhkus on 140 päeva.

Mõnel juhul võib naine rasedus- ja sünnituspuhkusele minna varem, siis on selle kestus pikem.

Naise lapsendamisel või lapsendamisel antakse B&R puhkusest ainult sünnitusjärgne osa - ühe lapse puhul 70 päeva ja kahe või enama puhul 110 päeva.

B&R-puhkuse sünnitusjärgse osa pikendamiseks tuleb taotleda uus haigusleht ja kirjutada avaldus tööandjale.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkust saab veelgi pikendada?

• enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist (kuni 30 rasedusnädalat);
• pärast B&R puhkuse lõppu (pärast 140 päeva);
• pärast lapsehoolduspuhkuse lõppu.

Samas pole vahet, kas naine töötas organisatsioonis kuus kuud ja mis kuupäeval ta puhkuste ajakavasse pandi.

Kuidas võtta rasedus- ja sünnituspuhkust?

Rakenduse päises peaksite märkima täisnime. ja juhataja ametikoht, samuti adressaadi nimi. Tekst peaks sisaldama taotlust anda BiR-ile puhkust (kuupäevadega haiguslehe alusel) ja koguma vajalikke hüvitisi. Lõpus - allkiri koos ärakirja ja kuupäevaga. Dokumendile tuleb lisada töövõimetusleht.

Avalduse alusel väljastab organisatsioon korralduse rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks. Naine tutvub temaga allkirja all. Ja 10 päeva jooksul koguneb talle rasedus- ja sünnitushüvitis.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Sünnitustoetust makstakse korraga ja kõikide puhkusepäevade eest kokku.

Sünnitustoetus (PPBiR) on 100% dekreedile eelnenud kahe aasta keskmisest töötasust. See arvutatakse järgmise valemi järgi:

PPBiR \u003d sissetulek 2 aasta jooksul enne dekreeti / 730 või 731 päeva × dekreedi päevade arv.

Samal ajal ei tohiks keskmine töötasu ületada seadusega kehtestatud maksimumi: 2015. aastal oli see summa 670 000 rubla, 2016. aastal - 718 000 rubla. Lisaks ei arvestata kaheaastase perioodi päevade koguarvu haiguspäevi, oma kuludega puhkuseid, puhkeaega ja muid perioode, mil töötajal ei kogunenud kindlustusmakseid.

Sünnitushüvitist saad arvutada sotsiaalkindlustusfondi kodulehel oleva kalkulaatori abil. Kuna rasedus- ja sünnituspuhkus koguneb haiguslehe alusel, tehakse arvestus nagu haiguslehe tasumisel.

Milliseid muid makseid ja hüvitisi emadele tuleb maksta?

1. Varajase registreerimise toetus - 613 rubla (2017. aasta veebruari seisuga). Seda makstakse koos B&D hüvitisega, kui naine läks enne 12 rasedusnädalat arsti juurde ja kirjutas tööandjale vastava avalduse.
2. Hüvitis lapse sünni puhul - 16 350 rubla (2017. aasta veebruari seisuga). Makstakse ühekordselt ühele vanemale. Kui vormistab ema, peab ta kirjutama avalduse, lisama lapse sünnitunnistuse ja tõendi, et isa toetust ei kasutanud.
3. Kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise toetus 40% keskmisest töötasust.

Kes võib vanemapuhkust võtta?

Lapsehoolduspuhkus võib kesta kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, kuid tasustatud on ainult esimesed 1,5 aastat.

Perioodil 1,5 kuni 3 aastat makstakse igakuist hüvitist - 50 rubla.

Lapsehooldustasu (PCB) arvutamise algoritm on ligikaudu järgmine:

PTSD = sissetulek 2 aastat enne dekreeti / 730 või 731 päeva × 30,4 × 40%.

Sel juhul kehtivad samad piirangud, mis B&D toetuse arvutamisel.

Lapsehooldustasu saab taotleda 6 kuu jooksul alates lapse poolteiseaastaseks saamisest. Õigus sellele säilib, isegi kui lähete osalise tööajaga tööle või võtate.

Kuidas võtta lapsehoolduspuhkust?

• lapse sünni- (lapsendamis)tunnistus;
• tõend selle kohta, et teine ​​vanem või kumbki vanem ei saa PTSD-d;
• tõend eelmise töökoha sissetulekute kohta (kui see on viimase kahe aasta jooksul muutunud);
• osalise tööajaga töökoha tõend, et seal PTSD-d ei tekkinud (kui töötaja on osalise tööajaga töötaja).

Kas naise võib rasedus- ja sünnituspuhkusel vallandada?

Dekreediga naist ei saa vallandada, isegi kui töösuhe oli ajutine: tähtajaline tööleping pikeneb kuni BiR-i puhkuse lõpuni.

Erandiks on organisatsiooni likvideerimine. Aga isegi kui firma ebaõnnestub, saab ema sotsiaalkindlustusameti kaudu talle kuuluvaid hüvitisi kätte.

Kalkulaator võimaldab arvutada kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetust internetis. Pange tähele, et arvutustulemus ei tohiks olla väiksem kui 3065,69 rubla. ja rohkem kui 23120,65. Kui arvutamise ajal saate summa, mis on suurem kui 23 120,65 rubla, on see teie toetus.

Arvutuste tegemiseks piisab, kui täita veebikalkulaatori vormi kolm välja. Täpsustage sissetulek ja välistatud päevad. Oluline on teada, millise summaga arvestada, millised päevad välistada. Samuti on piirangud kuumakse maksimum- ja miinimumsummale. Kõiki neid punkte käsitletakse üksikasjalikult allpool. Samuti on toodud arvutuse näide.

Kuidas arvutada kuni 1,5-aastase lapsehooldustasu veebikalkulaatoris

2017. aasta arvutamiseks toimige järgmiselt.

• Samm 1- Liida kokku oma 2015. aastal saadud tulu ja sisesta need kalkulaatori ülemisse vasakpoolsesse väljale. Milliseid makseid kaaluda, lugege allpool.
• 2. samm— Sarnane menetlus tuleks läbi viia ka 2016. aastal. Summeerimise tulemus tuleb sisestada veebikalkulaatori ülemisse parempoolsesse väljale.
• 3. samm— Välistatud perioodide päevad tuleb summeerida kahe aasta lõikes ja sisestada alumisele väljale. Millised perioodid siia kuuluvad, loe allpool.

Kalkulaator arvutab pärast määratud andmete sisestamist automaatselt võrgus.

Märge! Terve kuu lapsetoetus ei tohi olla väiksem kui miinimumväärtused ja suurem kui maksimum.

Minimaalsed eelised alla 1,5-aastasele lapsele 2017. aastal:

• 3065,69 - esimesel;
• 6131,37 - teisel ja järgmisel.

Maksimaalne toetus hooldusele kuni 1,5 aastat 2017. aastal:

• 23120,65 RUB

Kui veebikalkulaatoris arvutuse tegemisel saite summa, mis on suurem kui 23 120,65 rubla, on teie igakuine lapsetoetus 23 120,65 rubla.

Hüvitiste arvutamine kuni 1,5 aastat 2017. aastal ilma veebikalkulaatorita

Mida peate arvutamiseks teadma:

1. Mis on arvutuse ajavahemik?
2. Keskmine sissetulek päevas
3. Hüvitiste miinimumlimiidid
4. Maksimaalsed piirid
5. Lapsehooldustasu arvutamise valem

Arveldusperiood

See on lapse sünniaastale eelnev kaheaastane periood, mille eest makstakse igakuist toetust kuni 1,5 aastani.

Kui sünniaeg langeb 2017. aastasse, siis arvestuslikuks perioodiks on 2015/2016 täisaastad.

Aastaid saab muuta, kui need sisaldavad rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust.

Veebikalkulaatoris sisesta aastate asendamisel asendatavasse valdkonda asendusaasta aastane tulu.

Keskmine sissetulek päevas

Seda käsitletakse vastavalt seaduse 255-FZ artikli 14 osa 3.1 reeglitele.

Arvutamise valem:

Päevapalk = kahe aasta sissetulek / (kalendripäevade arv sellel perioodil - välistatud päevade arv)

Milliseid makseid arvestatakse? Millest kogunesid sissemaksed VNiMi. Arvestada saab muuhulgas ka teise tööandja töötasu, kui saad sealt esmalt sissetulekute tavatõendi.

Aastane kogutulu on piiratud maksimaalse latiga:

• aastal 2015 - 670 tr;
• aastal 2016 - 718 tr.

Suuri summasid ei saa arvestada. See tähendab, et lugeja valemis ei saa olla väärtust suurem kui 1388 tr.

Veebikalkulaatoris tuleb vormi kahes ülemises väljas eraldi märkida iga aasta aastatulu. Ärge sisestage nendele väljadele summasid, mis ületavad kehtestatud piirmäärasid.

Arveldusperioodist välja jäetud päevad:

• ajutine puue;
• rasedus- ja sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkus;
• maksuvabastus sissetulekute säilimisega, kuid ilma VNiM-i mahaarvamisteta.

Selliste päevade koguarv kaheaastase perioodi kohta tuleks sisestada veebikalkulaatori alumisse väljale kuni 1,5 aasta hüvitiste arvutamiseks.

Minimaalsed piirangud

Kuni 1,5 aasta hüvitiste sissetulek, arvestatuna keskmiselt 1 päeva eest, ei saa olla liiga väike. Saadud tulu väärtust tuleb võrrelda miinimumiga. Väikseim väärtus tuleb arvutada miinimumpalga järgi. Arvutamise valem näeb välja järgmine:

Minimaalne keskmine päevapalk = miinimumpalk * 24 / 730

Siin võetakse miinimumpalka lapsehoolduspuhkuse alguse kuu eest kuni 1,5 aasta vanuseni.

Kui arvestuslik keskmine päevapalk on alammäärast väiksem, tuleb kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetus arvutada valemiga:

Toetus alla 1,5-aastase lapse eest 1 kuu miinimumpalgast = miinimumpalk * 40%.

Veebikalkulaator arvutab hüvitise minimaalse võimaliku summana.

Kui palk on üle miinimumi, siis arvestatakse kuni 1,5-aastase lapse toetus.

Maksimaalsed piirid

Arvestuslik 1 päeva keskmine sissetulek ei tohiks olla suurem kui maksimaalne võimalik, seda arvestatakse sotsiaalmaksete piirbaaside järgi (vastavalt 670 tuhat rubla ja 718 tuhat rubla 2015. ja 2016. aastal).

2017. aastal oli suurim päevapalk = 1901,37 rubla.

Kui saite veebikalkulaatorisse rohkem kui 23 120 rubla, on teie igakuine toetus kuni 1,5-aastase lapse eest hoolitsemise eest maksimaalselt 23 120 rubla.

Valem lapsehooldustasu arvutamiseks:

Kuni 1,5-aastase lapse toetus 1 kuu eest = S. päeva töötasu * 30,4 * 40%.

Näide lapsetoetuse arvestamisest 2017. aastal

Algandmed:

• lapsehoolduspuhkuse alguskuupäev kuni 1,5 aastat - 11.10.2017;
• 2015 aasta tulu = 650t.r.;
• 2016 aasta tulu = 710t.r.;
• 2015. aastal oli haiguspäevi 15.
• arvestame hooldushüvitist kuni 1,5 aasta eest ja kontrollime arvutuse tulemust veebikalkulaatorist.

1. Arveldusperiood - 2015/2016;
2. Kaheaastane sissetulek = 1360 tr.
3. S. päevapalk = 1360 tr. / (731 - 15) = 1899,44 rubla.
4. Miinimumlimiidi kontrollimine: 1899,44 > 256,44.
5. Maksimaalse limiidi kontrollimine: 1899,44< 1901,37.
6. Arvutame hüvitise kuni 1,5 aastani = 1899,44 * 30,4 * 40% = 23097,19.

Kontrollime kuni 1,5-aastase lapse hooldamise makse arvutamise tulemust veebikalkulaatoris. Selleks täitke vorm: ülemisse vasakpoolsesse väljale sisestame 650 tr., üleval paremal väljal - 710 tr., alumisel väljal - 15 päeva. Arvutuse tulemusi saab vaadata kalkulaatori allosas.

Laadige alla uus sünnitustabel 2019. aastaks

Rasedust ja sünnitust peetakse noore pere elus majanduslikult raskeks perioodiks. Seetõttu on ebastabiilsetes tingimustes valitsuse abi vajalik peaaegu kõigile.

Sünnitushüvitiste arvutamine ei ole lihtne ülesanne, mida tehakse nii iseseisvalt kui ka veebipõhise sünnitushüvitise kalkulaatori abil. Paljude perede jaoks on see raha äärmiselt oluline, nii et nad soovivad iseseisvalt teha esialgseid arvutusi, et kontrollida saadud maksete õigsust.

Kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist?

Rasedatel naistel on õigus võtta rasedus- ja sünnituspuhkust sünnitusjärgsel ja -eelsel perioodil. Isegi kui kodanik ei tööta või ei ole ametlikult asutatud, taotleb ta siiski teatud hüvitisi. Õigusaktiga on kehtestatud nimekiri isikutest, kes saavad lapsehooldustasu:

1. Tüdrukud on üksikettevõtjad. Füüsilisest isikust ettevõtjad saavad väljamakseid alles pärast vastavasisulise avalduse esitamist sotsiaalteenistusele, olenevalt elukohast. Makse suurus sõltub ainult ametlikult tasutud maksudest.
2. Organisatsioonide töötajad, kes töötavad ametlikult oma ametikohal. Selle saamiseks tuleb esitada personaliosakondadele väljamaksete taotlus.
3. Isikud, kellel ei ole ametlikku töökohta. Sel juhul peate olema registreeritud tööhõivekeskuses ja omama ka registreerimist kinnitavat dokumenti. Rasedus- ja sünnitushüvitiste taotlus tuleks esitada sotsiaalkindlustusteenistusele.
4. Kodanikud, kes võtsid lapse lastekodust. Neil on õigus saada sotsiaalkaitseasutustes väljastatud materiaalseid makseid.
5. Täiskoormusega õppijad mis tahes õppeasutuses. Taotlusvorm tuleb viia asutuse dekanaati.
6. Sõjaväe kodanikud, kes on loetletud Vene armee lepinguliste sõduritena. Peate võtma ühendust personaliosakonnaga.

2019. aastal arvutatakse sünnitasud, võttes arvesse kõiki sissetulekuid, töötasusid ja makseid (ettemaksed, toetused, palgad, lisatasud) viimase kahe aasta eest enne dekreeti.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tähtaeg

Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab tavaliselt erineva aja, mis sõltub raseduse ja sünnituse kulgemise keerukusastmest.

1. Tavaline ilma tüsistusteta ja ühe lapsega sünnitus hõlmab 140 päeva pikkust puhkust. See on jagatud 2 perioodiks - enne sünnitust ja pärast sünnitust.
2. Mitmikrasedusega naine peab puhkama 194 päeva.
3. Kui sünnitustegevus toimus komplikatsioonidega, on puhkus 157 päeva.
4. Ühe lapse lapsendajatele antakse rasedus- ja sünnituspuhkust 80 päeva, kahe lapse puhul 110 päeva.

Kodanike jaoks, kelle rasedus on normaalne ja sisaldab ainult ühte last, määratakse rasedus- ja sünnituspuhkus alates perioodi kolmekümnendast nädalast. Need, kes ootavad täiendust perekonnas ja kaksikute või kolmikute näol, puhkavad alates 27. nädalast.

Maksesummad 2019.a

Miinimumpalk mõjutab ka enamikku vastsündinute maksetest. Riik viis summad võimalikult lähedale toimetulekupiirile. Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmise kord:

1. Rasedad naised, kes on ametlikult töötanud vähem kui 6 kuud, loodavad maksele 35 tuhat rubla. Sama summa saavad ühelt dekreedilt teise üle läinud kodanikud.
2. Töötud naised saavad tasu 630 rubla kuus.
3. Sõjaväenaised arvestavad Vene armee lepingutingimustel 35 tuhande rubla suuruse summaga.
4. Täiskoormusega üliõpilased, kes saavad stipendiumi, on seotud stipendiumisummade maksmisega. Seetõttu on nende rasedus- ja sünnitushüvitis 1,5 tuhat rubla.
5. Lapseootel emad, kes töötavad ametlikult mis tahes organisatsioonis, saavad makseid nende viimase kahe aasta palga alusel. 40 tuhande rubla netopalgaga saavad nad dekreedi eest umbes sama palju.

Juba sündinud lapse hooldamise eest kõigi vajalike maksete saamiseks peab perekond koguma teatud dokumente. See sisaldab avalduse vormi, sünnitunnistust, ametliku töö- või õppekoha tõendit.

Kuidas arvutada sünnitoetust?

Kõik vajalikud arvutused teevad sotsiaalteenuste või raamatupidamisosakonna esindajad. Esialgseks kindlaksmääramiseks saab igaüks iseseisvalt arvutada neile kuuluvaid vahendeid. Tuleb meeles pidada, et lapsehoolduspuhkusel olevad töötavad naised peavad 2 aastat enne dekreeti arvestama nende palgale vastavate maksetega. Arvutusalgoritm on üsna lihtne ja ei nõua üksikute näitajate määratlemist:

1. Alustuseks tuleks välja arvutada kõigi kahe aasta jooksul saadud töötasude summa, liites need kokku.
2. Selle tulemusena tekkinud summa tuleb jagada 730-ga (arveldusperioodi kalendripäevade arv).
3. Saadud keskmine päevakasum korrutatakse dekreedi nõutavate päevade arvuga.

See tulemus on summa, mille naine saab arveldusperioodi eest. See algoritm kehtib ametlikult töötavatele isikutele, seega kui tööstaažis oli ajutise puude päevi, tuleb need kogu tööajast maha arvata. Maksete summat ei maksustata. See tähendab, et arvutus näitab kohe kasumi netosummat, mille naine oma kätte saab.

Kuidas kalkulaatoriga sünnitasu arvutada?

Rasedus- ja sünnituspalga kalkulaator vabastab organisatsiooni või üksikisiku iseseisva arvutamise vajadusest. Selle abil saate teada igakuise haiguslehe (rasedus ja sünnitus) hüvitise, samuti kuni 1,5-aastase lapse hooldamise maksed. Rasedustoetuste veebikalkulaator on täiesti tasuta, kõigile on juurdepääs. Kui järgite väljade täitmiseks samm-sammult juhiseid, kuvab teenus lapseootel emadele makseid vigadeta.

1. Arvutuste esimeses etapis peaksite täitma haiguslehe andmed. Väljad hõlmavad ka ajutise puude ja haiguse perioode, kui neid on.
2. Järgmiseks tuleb täpselt märkida lapsepuhkusele eelnenud kahe aasta keskmine kuupalk.
3. Seejärel peate klõpsama nuppu "Arvuta".

Selle tulemusena saab üksikisik täpse ja usaldusväärse tulemuse, mis kuvab üksikasjaliku arvutusskeemi. Just selle summa saab naine raseduse ja lapsehoolduse ajal. Et keerulises raamatupidamisülesandes mitte eksida, on 2019. aastal soovitatav kasutada sünnituskalkulaatorit. See ei nõua spetsiifilisi teadmisi ja oskusi, nii et iga kodanik saab aru oma töö põhimõttest.

Veebiteenus kasutab sama valemit, mida personalitöötajad oma arvutustes kasutavad. Ainult käsitsi tehakse seda palju kauem ja tulemus ei ole alati õige. Tänu kalkulaatorile on vigade ja puuduste oht minimaalne, nii et naine võib loota rasedus- ja sünnitusfondide täielikule väljamaksmisele ilma vähimagi viivituse või puudujäägita.