Kuidas makstakse miinimumpalka? Milliseid makseid saab miinimumpalga hulka arvata. Kes seab minimaalse lati

Miinimumpalk on ülimalt oluline riigi majandusarenguks ja sisepoliitika reguleerimiseks. Mis on lihtsate sõnadega MOT? Püüame seda terminit võimalikult selgelt ja arusaadavalt selgitada ka tavalugejatele. Ja neile, kes on teadlikud, on selles artiklis praegu äärmiselt asjakohane teave.

Kuidas dešifreeritakse miinimumpalk

Vene Föderatsiooni territooriumidel kehtestati 19. juuni 2000. aasta seadusandliku aktiga, et kodanike tööalase tegevuse eest tasumisele on vaja kehtestada teatud miinimumstandard. See tähendab, et täistööajaga töötades kehtestati konkreetne sissetuleku suurus, millest allapoole ei saa töö eest tasuda.

Teatavasti tehti aga esimene katse selliseks uuenduseks juba varem. Kui täpsem olla, siis 1991. aasta oktoobris. Juba siis üritati elatusmiinimum ja miinimumpalk võrdsustada. Mõlemad väärtused olid 170 rubla. Igal aastal indekseeriti väärtust võimaliku inflatsioonimäära suhtes.

Selle arenguga kehtestati Venemaal 2016. aasta seisuga miinimumpalk 6300 rubla. Elatusmiinimumi tõus oli aga kiirem. Seetõttu kohtusid kodanikud samal aastal enam kui üheksa tuhande rubla margaga. Venemaa pealinnas oli miinimumpalga väärtus ligikaudu 13 500 rubla.

Nüüd tehakse üha rohkem jõupingutusi näitajate võrdsustamiseks, kuna olukord samade miinimumpalga ja elatusmiinimummäärade väärtustega on majanduse jaoks ideaalne tugi. 2017. aastaks jõudis riik sellele eesmärgile vaid lähemale, vähendades tohutut väärtuste erinevust.

Seaduses nr 82 sätestatud miinimumpalka kasutatakse olukordades, kus:

• On vaja kindlaks määrata töötajate palgafond, mitmesugused sotsiaalmaksed, haiguspuhkuse maksmiseks vajalik summa. On teada, et igal aastal suureneb rahaülekannete tüüp.
• Teine selle riba kasutamiseks sobiv juhtum on vastupidine olukord. See tähendab trahvide või maksumäärade määramist, mis sõltuvad miinimumpalga näitajast.

Mida MRO sisaldab

Teaduslikumas keeles ja tööalase aktiivsuse osas on miinimumpalk madala kvalifikatsiooniga töötaja miinimumsissetulek, kuid ta tuleb kohustustega edukalt toime, veetes kogu normtöötunni tööl.

Paljud on huvitatud sellest, mida sisaldab kodanike miinimumpalk. Kui usute tööseadustikku või pigem artiklit 129, sisaldab see näitaja:

• Vahendid preemiaks eduka töötegevuse eest, arvestades kvalifikatsiooni, tehtavate tööde keerukust ja mahtu ning töötingimusi.
• Erinevat tüüpi hüvitised. Toetused, toetused. Lisatasud töötegevuse läbiviimise eest territooriumidel, mis kalduvad kõrvale normist kiirguse või lihtsalt karmi kliima tõttu.
• Erinevad materiaalse iseloomuga stimulatsioonid. Boonused, lisatasud, stimuleerivad lisatasud või muud võimalused töötajate julgustamiseks.
• Muud erinevate omadustega maksed.

Teatud nüansid

Osalise tööajaga töötajate olemasolul eksivad organisatsioonide juhtivad ametikohad väljamaksete suuruse arvutamisel, võttes arvesse miinimumpalka. Sel juhul on ette nähtud järgmised meetmed:

„Juhul, kui töötaja täidab osalise tööajaga töötegevust ehk täidab täiendavaid tööülesandeid, tehakse väljamakseid vastavalt töölepingule. Nagu on sätestatud tööseadustiku artiklis 60, toimub see rahaülekanne eraldi.

See tähendab, et osalise tööajaga töötaja sisemise või välise iseloomuga lisatasude suurus määratakse töötaja ja teda juhtiva isiku vahelise lepinguga. Juhtudel, kui töötegevust tehakse pooleteise määra ulatuses, ei ole töötajal õigust saada miinimumpalka üldisest sissetulekust. Nende isikute puhul tehakse nende enda arvestus, võttes arvesse töödeldavat aega.

Ja millised nüansid on ületunnitöö või töötatud puhkuse eest tasumisel? Ja kuidas regionaalset koefitsienti arvesse võtta?

Ülemäärast tööaega ei arvestata kodanike tööalase aktiivsuse miinimumpalga hulka. Sellise töö eest tasutakse eraldi. Täpsemalt öeldes on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohaselt ületunnitöö eest töötajal õigus saada järgmist tasu:

• Esimesed paar tundi on normaalväärtusest poolteist korda suurem.
• Järgnev aeg on töötaja tavapäraste tööülesannete täitmise eest kahekordne tasu.

Summad võivad olla reguleeritud ja kindlaks määratud kohalike või kollektiivlepingutega. Oma tähtsust saavad ka töölepingud.

Miinimumpalk on Vene Föderatsiooni kodanike tööalase tegevuse tõeliselt oluline lüli.

Kombinatsioonide eest võivad kehtida lisatasud:

• Protsentides ühendatud ametikoha palgast;
• % töötaja palgast;
• Fikseeritud mahus;
• Muu vorm poolte kokkuleppel.

Mille põhjal võib öelda, et ettevõttes kehtestatud ühel perioodil makstavale põhipalgale lisandub ühendamise toetus. Seetõttu ei võrrelda lisatasu eraldiseisva väärtusena miinimumpalga suurusega. Kui ettevõttes on osalise tööajaga töötajad, hinnatakse nende tööd erinevalt. Osalise tööajaga töötaja on töötaja, kes täidab tööülesandeid vabal ajal põhitöökohalt eraldi sõlmitud lepingu alusel. Sellises olukorras ei summeerita kahte kahe lepingu alusel saadud töötasu, vaid võrreldakse neid alampalga suhtes eraldi. Ja kui vahe on, siis tuleb töötasu maksta kuni miinimumväärtuseni.

Uus miinimumpalk

Kui palk on „miinimumpalgast“ väiksem Tööseadustik sisaldab reservatsiooni: on vastuvõetamatu maksta üksikisikule alla miinimumpalga, kui ta täidab kohusetundlikult talle määratud tähtaega. Ehk kui töötaja töötab 5 päeva nädalas täiskohaga ja täidab oma tööülesandeid, peab ta saama vähemalt miinimumpalka.

Ja kas osalise tööajaga palk võib olla väiksem kui miinimumpalk? Kindlasti jah. Isikud, kes töötavad lühendatud tundidega, näiteks paar päeva nädalas või 3–4 tundi päevas, võivad saada miinimumpalka väiksemat palka.
Samas tuleb säilitada proportsioonid ehk poole tööaja eest peab töötaja saama vähemalt poole piirkonnas kehtivast töötasu alammäärast. Kas maksu arvestatakse Teatavasti maksustatakse töötajate tulu üksikisiku tulumaksuga.

Palga arvestamine miinimumpalga kategooriate ja kategooriate lõikes

Tähelepanu

Sel juhul arvutatakse väljamakstav miinimumsumma vastavas proportsioonis miinimumpalgast. Näiteks õpetaja töötab 0,25 tasu eest. Miinimumpalk alates 05.01.2018 on 11 163 rubla.

Info

Nimetatud haldusdokumendi saab vormistada vabas vormis, arvestades organisatsioonis välja kujunenud dokumendivoo iseärasusi ja kohaliku dokumentatsiooni nõudeid. Samal ajal peaksid palga tõstmise korralduse andmisele eelnema järgmised personaliprotseduurid:

• Töölepingu juurde täiendava kokkuleppe sõlmimine.

Töötasu alammäär 2018 palgaarvestuse näide uue miinimumpalga järgi

Makstelt kinnipeetav ja eelarvesse kandmine peab olema tööandja, kes palgatavate isikute suhtes on maksuagent. Venemaa elanike tulumaksumäär on 13%. Tekib küsimus: kas enne või pärast üksikisiku tulumaksu mahaarvamist tuleks säilitada miinimumpalk? Ehk siis kas on võimalik anda töötajale kuu eest maksusumma eest miinimumpalgast väiksem summa? Vastavalt seadusandlusele arvestatakse üksikisiku tulumaks tööandja poolt talle kogunenud töötasu summalt.

Ja isegi kui küsitakse “miinimumpalka”, ei vabasta see üksikisiku tulumaksu tasumisest. Seetõttu saab töötaja kätte tema käes oleva maksusumma võrra vähendatud summa.

Tähtis

Kuidas mitte eksida palga arvutamisel Kõigepealt tuleb kontrollida, kas piirkonnas on oma palgamiinimum. Kui see on määratud, ei tohiks täielikult välja töötatud ajutise normi palgasumma olla sellest väärtusest väiksem.

Alampalga lisatasu alates 2018. aastast

Seega, kui mõni teie töötajatest saab sellest väärtusest väiksemat palka (palk + hüvitis / ergutusmaksed), tuleb tema palka tõsta. Pidage meeles, et alates 1. maist 2018 tõuseb miinimumpalk 11 163 rublani. (7. märtsi 2018. aasta föderaalseadus nr 41-FZ). Milline on miinimumpalgast madalama palga maksmise oht Kui tööandja maksab oma töötajatele palka alla kehtestatud föderaalse palgamäära, siis kui tööinspektorid selle fakti avastavad, ähvardab tööandjat trahv (haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 6. osa). Vene Föderatsioonist):

• kui tööandja on juriidiline isik, siis 30 000 rubla ulatuses. kuni 50 000 rubla organisatsiooni enda jaoks ja alates 10 000 rubla. kuni 20 000 rubla. oma ametnike jaoks;
• kui tööandja on üksikettevõtja, siis 1000 rubla ulatuses. kuni 5000 rubla.

Lisaks on maksuhaldur huvitatud tööandjatest, kes maksavad töötasu alla kehtestatud piirmäära, kuna.

Miinimumpalga juurde maksmise kord 2018. aastal (nüansid)

Nii et selliste inimeste jaoks peate läbima nii SZV-M kui ka SZV-STAZH!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Kuid olge ettevaatlik: "laste" haiguslehe eest maksmise kord on jäänud samaks!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Tõsi, selle edasilükkamise rakendamisel on mitmeid tingimusi (maksustamisrežiim, tegevuse liik, töötajate olemasolu / puudumine). Kellel siis on õigus järgmise aasta keskpaigani töötada ilma kassata?< …

Miinimumpalk (miinimumpalk)

See piirang kehtib kindlustatud isikute kohta:

• kellel on kindlustusstaaž alla 6 kuu;
• arsti määratud režiimi rikkumine.

Trahvide, maksude ja karistuste puhul kohaldatav töötasu alammäär Maksude, lõivude, trahvide ja muude maksete arvutamisel, mis arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kohaldatakse olenevalt miinimumpalgast miinimumpalga baassummat. Alates 1. jaanuarist 2001 kuni praeguseni on see 100 rubla (19. juuni 2000 seaduse nr 82- artikkel 5

FZ). Piirkondlik miinimumpalk (piirkonna miinimumpalk) Vene Föderatsiooni subjektid võivad vastavalt artiklile 133.1 kehtestada oma territooriumil kõrgema miinimumpalga. Konkreetse õppeaine töötasu alammäära suurus määratakse selle territooriumi sotsiaal-majanduslikke tingimusi ja elatusmiinimumi arvestades.

Miinimumpalk 2018 alates 1. jaanuarist 2018 ja alates 05.01.2018

Moskva kolmepoolne leping aastateks 2016–2018 Moskva valitsuse, Moskva ametiühingute ühenduste ja Moskva tööandjate ühenduste vahel"), siis peab töötaja maksma täiendavalt 300 rubla.

• Töötaja töötab Kaug-Põhja piirkondadega samaväärses piirkonnas. Palk - 5000 rubla, piirkondlik koefitsient - 1,2, staažipreemia - 10%, piirkondlikku miinimumpalka ei ole ette nähtud.

  Nagu eespool kirjutasime, viiakse selle töötajate kategooria jaoks palgaosa töötasu miinimumpalga tasemele, võtmata arvesse koefitsienti ja staažitasusid. Kuna sel juhul muid lisatasusid ei ole, siis hindame ainult töötasu. Sellest lähtuvalt peab töötaja maksma 6163 rubla. Ja siis võetakse koefitsient ja hüvitis miinimumpalgani tõstetud palgasummalt - 11 163 rubla.

Mida teha, kui palk jääb alla miinimumpalga

Pean ütlema, et paljud piirkonnad kasutavad seda õigust ja määravad miinimumpalga alampalgast kõrgemale tasemele. 2017. aastal ületab miinimumpalk mõnes piirkonnas oluliselt föderaalset miinimumpalka.

Niisiis on Murmanski oblastis miinimumpalk 18 750 rubla, Kamtšatkal - 15 800 rubla, Peterburis - 16 000 rubla, Moskvas - 17 561 rubla. Nimetatud seadusesäte annab tööandjatele teoreetiliselt õiguse keelduda piirkondliku miinimumpalga kasutamisest madalama föderaalse miinimumpalga kasuks.

Seda saab teha 30 päeva jooksul alates kuupäevast, mil piirkondlik omavalitsus on avaldanud miinimumpalga kehtestamise kokkuleppe. See nõuab aga väga mõjuvaid põhjusi, mis tuleks dokumenteerida.

Ametivõimud peavad omalt poolt suhtuma tööandja raskesse majanduslikku olukorda ja lubama sellise keeldumise.
Praktikas kasutatakse seda harva ja eksperdid ei soovita niimoodi palkade pealt kokku hoida. Millest koosneb töötasu Nüüd vaatame, mis on töötasu – see on vajalik selleks, et mõista, kas on võimalik määrata miinimumpalgast väiksemat palka. Palga komponendid on järgmised:

• palga/tariifimäär;
• hüvitis - mitmesugused lisatasud, sh raskete töötingimuste ja kliima eest, öövahetuste eest jm;
• ergutusmaksed - igasugused lisatasud, näiteks aasta lõpus, staaži eest jne.

Lisaks on teatud tüüpi makseid, mis ei ole seotud töötasuga. Näiteks on see puhkuse, töölähetuse, sunniviisilise töö lõpetamise ja muu hüvitis. Seega võib palk olla miinimumpalgast väiksem? Seega ei ole palk ja palk alati identsed mõisted.

Alampalga juurde makstava lisatasu suuruse arvutamine Näidetena vaatleme levinumaid olukordi, võtame alates 05.01.2018 kasutusele võetud miinimumpalga suuruse:

• Töötaja töötab täiskohaga, piirkondlikke koefitsiente ja toetusi ei ole, palk 5000 rubla, kuupreemia 2000 rubla, eelarveline organisatsioon. Niisiis saab töötaja kätte 7000 rubla, mis on 4163 rubla.

  väiksem kui kehtestatud miinimumpalk. Sellest lähtuvalt peab ta maksma 4163 rubla.

• Töötaja töötab Moskvas asuvas ettevõttes, mis on Moskvas piirkondliku miinimumpalga lepingu osaline. Palk - 15 000 rubla, igakuine lisatasu - 2 000 rubla. Kuna hetkel on piirkondlik miinimumpalk Moskvas 17 300 rubla. (cm.

Kuidas arvutada palka uue miinimumpalgaga

Juhtudel, kui ettevõte arvestas töötajate sissetulekuid alampalga muutmist reguleerivates seadustes muudatusi täpsustamata, tuleb ümberarvestus teha kogu perioodi kohta, tagasiulatuvalt, kui on toimunud töötajate õiguste rikkumine ja töötasu alahindamine. . Loe ka artiklit: → "Alampalk Moskvas 2018". Kuidas teha lisatasu miinimumpalgale (näide) Töötajate miinimumsissetuleku suurust käsitlevate õigusnormide rakendamise tagamiseks on kaks võimalust.

1. Esiteks: töölepingusse ette näha nõustamiskanne tingimusega, et kui töötaja palk jääb alla miinimummäära, siis tuleb maksta lisaks miinimumpalgale.
2. Teiseks: see hõlmab korralduste ja kohalike regulatiivaktide koostamist ning iga töötaja tutvustamist allkirja vastu nende sisuga. Märkimisväärse arvuga korralduse saab väljastada töötajate rühmale ühes dokumendis.

Riigipoolne miinimumpalga üldine tähendus on see, et iga inimene on kohustatud kehtestatud aruandeperioodil saama teatud raha. Seda saate teha kahel viisil.

• tööandjalt vähemalt miinimumpalga ulatuses;
• riigi sotsiaalabi näol.

Sotsiaallaenu taotlemise protsess on täielikult selle inimese enda kanda, kes vajab sotsiaaltoetusi.

Miinimumpalk on paljudes ettevõtetes, eriti töötlevas tööstuses, palgaarvestuse põhikategooriaks. Enamik töötasusid arvutatakse mikromajanduslike näitajate alusel miinimumpalga alusel. Seega on suurettevõtetel lihtsam majandusolukorrast lähtuvalt palku indekseerida raamatupidamispoliitika loomisel.

Kuidas arvutada töötasu uue miinimumpalga järgi 2018. aastal

Vaatleme kõiki palgaarvestuse aspekte vastavalt miinimumpalgale. Kõigepealt tuleks mainida seaduslikke nõudeid. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133 kohaselt kehtib miinimumpalk kogu Vene Föderatsiooni territooriumil ja see on kehtestatud föderaalseadusega. See vastab elatusrahale.

Kui miinimumpalk on madalam Vene Föderatsiooni töökoodeksis kirjeldatust, suurendatakse seda järk-järgult, vastavalt, palgad ja maksed arvutatakse ümber. Praegu ei ole miinimumpalga föderaalseadust veel vastu võetud. Näitaja kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega.

Tuleb märkida, et töötasu töö eest sisaldab art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 kohaselt on järgmised komponendid:

• tasu töö eest;
• kompensatsioonimaksed;
• ergutusmaksed (boonused, lisatasud, soodustused).

Arvutamise näited

Valik 1:

• töötaja palk on 4200 rubla;
• ergutustasu arvutatakse 50% preemiast;
• kahjulike töötingimuste eest nõutakse lisatoetust 1200 rubla;
• arvestus on tehtud juuli 2018 täistöökuu kohta.

Juuli makse on võrdne maksete summaga ja on 7500 rubla, kuni 01.07.2017 oli miinimumpalk vastavalt 7500 rubla, palk ei tohi olla väiksem kui riigi määratud miinimum. Nüüd on miinimumpalk 11 163 rubla, mis nõuab asutuse poolt töötaja töötasu ülevaatamist. Täiendav hüvitis on 3663 rubla.

• palk - 5000 rubla;
• lisatasu - 50% palgast;
• Töötajal on õigus saada 14 päeva puhkusetasu.

Tootmiskalender juulis 2018 on 21 tööpäeva. Tööpäevad olid 11 päeva. Töötasu arvutatakse järgmiselt:

• 5000 RUB: 21 päeva × 11 päeva + 2500 hõõruda. : 21 päeva × 11 päeva = 3 928,56 rubla;
• makse ei saa olla väiksem: 11 163 rubla. : 21 päeva × 11 päeva = 5847,28 rubla.
• hüvitis peaks olema 1918,72 rubla;
• lisandub puhkusetasu.

Seega on kõik arveldused töötajatega teatud perioodil indekseeritud lähtudes kehtivast miinimumpalgast.

Paljud ettevõtted viivad palkade indekseerimise kohe läbi miinimumpalga tõusuga. Parim variant on siduda väljamaksed üldise miinimumpalga näitajaga, palkade ümberarvutamine toimub kohe pärast uue näitaja kasutuselevõttu, mis välistab hüvitiste ja tasude mitmekordse arvutamise.

Mis on sellise asja nagu miinimumpalk olemus? Millised on miinimumpalga reeglid Venemaal? Keda see teema puudutada võib, kellel milleks õigused on? Need on küsimused, millele peaksid vastuse saama mitte ainult lihttöölised, vaid ka nende juhid. Iga töötaja peaks teadma, milline on miinimumpalk, sest see näitaja mõjutab töötasu. Kuid sageli pole kodanikel aimugi, kas tööandja teeb makseid õiglaselt, ning eelistavad vaikida ja taluda.

• Põhiandmed
• Mis sisaldub miinimumpalgas?
• Tekkivad nüansid
• Miinimumpalk Moskvas

Samuti on ettevõtte juhtkonnal kohustus välja mõelda, kui palju oma töötajatele miinimumi saab anda. Tõepoolest, seadusandlike normide rikkumise korral võidakse ametnik ja organisatsioon vastutusele võtta.

miinimumpalk

Selleks, et olukorda pisutki selgitada ja teha selgeks, milleks teil on õigus, vastame järgmistele küsimustele. Kas palk võib olla väiksem kui miinimumpalk? Normatiivdokumentatsioonis on kirjas, et töötaja töötasu võib määrata miinimumpalgast väiksemas summas, kui töötasu kogusumma (koos toetuste, lisatasude jms) ulatub kinnitatud miinimumini. Samal juhul, kui töötasu makstakse ilma lisatasudeta (see tähendab, et palk esitatakse puhtal kujul), ei ole tööandjal õigust maksta alla kehtestatud miinimumpalga.

Alampalk - eesmärk, taotlemise ja arvutamise kord

Miinimumpalk (miinimumpalk) on riigi poolt kindlalt kehtestatud rahasumma, millest allapoole ei saa maksta töötasu töötajal, kes on täielikult välja töötanud kuu tunninormi ja täitnud kõik töönormid või töökohustused (kolmas osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133). Täna on see 4611 rubla. Mis selle summa sisse jääb - las tööandja otsustab, aga ta on kohustatud seda igal juhul maksma. Ja töötlemine on juba kõrvalekalle tavalistest töötingimustest, seega tuleks seda maksta kõrgendatud määraga (art.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149) Haiguspuhkuse hüvitis ei tohi olla väiksem kui miinimumpalga alusel arvutatud summa. Kui teie keskmine päevapalk on miinimumpalgast madalam, siis arvutatakse miinimumpalga alusel. MOT alusel.

Uus miinimumpalk

miinimumpalk, sest kehtestatud miinimumpalga suurus on sotsiaaltagatis, s.o. miinimumtasu, mis tagab töötaja olemasolu toimetulekupiiri piires. Selles etapis, see tähendab tänapäeval, on kahjuks kaasatud oligarhiline kapitalism Vene Föderatsioonis. Miinimumpalk on kõigi teie maksete miinimum, mis on kehtestatud ja tagatud föderaal- ja piirkondlikul tasandil.

Minimaalne võimalus on föderaalne, alla 5 tuhande rubla, piirkonnad saavad määrata ainult rohkem. Seetõttu sisalduvad kõik teie toetused, puhkused, reisid, öö ja altkäemaksud palgas, mitte miinimumpalgas. Üheskoos ei tohiks need olla madalamad kehtestatud piirkondlikust miinimumpalgast ja veelgi enam föderaalsest palgast.

Palk võib olla väiksem, aga palk mitte. Sellist asja nagu \"miinimumpalga sees\" ei ole. on töötasu, öövahetuse lisatasud (vähemalt 20%).

Miinimumpalga juurde maksmise kord 2018. aastal (nüansid)

Ja mis kategooriasse?Üldiselt tehakse viit töötasu pealt,mitte lisamakse pealt.Alampalk sisaldab kõiki makseliike.(See on kogu nipp)Uural arvestatakse kõikidelt palgasüsteemi kuuluvatelt maksetelt ehk palk, soodustused, kogemus.Ei kogunenud. puhkusetasu, haiguspuhkuse ja ühekordsete maksete eest (kui palgaeeskirjas ei ole sätestatud teisiti) jah, nüüd sisaldab miinimumpalk kõiki viiteid tööjõu eest, palk võib olla 1000 rubla ja lisatasu on 3330 ja nii et tingimusel et töötaja täidab oma töökohustusi, kokku on tal kogunenud vähemalt 4330r, kui tööjõudu. tööülesanded ei olnud täielikult täidetud, esines töölt puudumisi või lisatasu vähenemist mõne ülesande täitmata jätmise eest, siis võib teie palk olla miinimumpalgast madalam Ei, neid ei arvestata. Kui palk, siis see ei tohiks olla miinimumpalgast madalam. Kõik muu - võib-olla, võib-olla mitte, aga pere vajab toitmist. Edu. Sisenema.

Alampalk 2018 alates 1. maist 2018

Tööseadustik ütleb, et töötasu suuruse määramisel, võttes arvesse hüvitisi, ergutusülekandeid, tasub maksta kuni miinimumpalgani, kui palk on sellisest normist väiksem. Kui selliseid reegleid ei järgita, diskrimineeritakse tavapärastes töötingimustes töötavaid töötajaid võrreldes inimestega, kes töötavad tavatingimustes, kuid saavad sama miinimumpalka. Kooskõlas Art. Vastavalt tööseadustiku artiklile 22 võib ettevõttel ja ametnikel tekkida järgmine vastutus: Ettevõtte juhtkond maksab 1-5 tuhat rubla.
rubla Ettevõte peab maksma 30-50 tuhat rubla.

Miinimumpalk (miinimumpalk)

Tähelepanu

Sellistes olukordades tuleks tasu arvutada proportsionaalselt töötatud päevade, töötundide või tehtud töö hulga alusel. Kui töötaja ühendab ametid (ametikohad), laienevad teenindusvaldkonnad, siis tehakse lisatasu (lisaks töötasule) täiendavate kohustuste täitmise eest. Kas suurus suureneb? Rahandusministeerium tegi ettepaneku alampalga tõstmiseks.

Mis liiki lisatasud sisalduvad miinimumpalgas?

Ettevõtte tegevuse võib peatada kuni 3 kuuks Süüdlased võivad kohtu määratud aja jooksul kaotada õiguse oma ametikohal tegutseda Mida teha, kui arvate, et juhtkond solvab teid:

1. Tutvuge kõigi seaduste sätetega ja veenduge, et teie töötasu makstakse alla miinimumpalga.
2. Esitage ettevõtte vastu hagi. Esitage oma hüvitisnõue.

Kui kaebust ei esitata, jääb rikkumine varju ja kedagi ei võeta vastutusele.Tihti esitatakse hagiavaldusi harva, kuna direktor maksab lisapalka “ümbrikus”. Tööseadustikus on sätted, mis lubavad töötada osalise tööajaga, nädalas (tööseadustiku artikkel 93). Siin tasub märkida ka osalise tööajaga töötamine, kui algselt on tööpäev osaline (tööseadustiku artikkel 284).

Kas piirkonnakoefitsient on miinimumpalga sees?

Tähtis

Puhkust makstakse kahekordselt.Ma tean, millest sa räägid, see oli Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 2009. aasta IV kvartali õigusloome ja kohtupraktika ülevaates 3. küsimus, mis kinnitati 2009. aasta presiidiumi otsusega. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 10. märtsi 2010. a. Kolme kuu pärast ütles ülemkohus: "Küsimus 3 TAGASIVÕTTUD" ... Proovige nüüd selles ülevaates leida, millest räägite.

Mida arvestatakse töötasu arvestamisel miinimumpalga sisse

Tariifimäär on fikseeritud summa töötajale teatud keerukusega (kvalifikatsiooni) töönormi täitmise eest ajaühikus, arvestamata kompensatsiooni-, ergutus- ja sotsiaalmakseid. Palk (ametipalk) - töötaja fikseeritud summa teatud keerukusega tööülesannete (ameti)ülesannete täitmise eest kalendrikuu eest, välja arvatud kompensatsiooni-, ergutus- ja sotsiaalmaksed. Põhipalk (ametniku põhipalk), põhipalga määr - töötasu alammäär (ametnikupalk), riigi- või munitsipaalasutuse töötaja kutsetegevuses töötaja või töötaja ametikohal olev palgamäär, mis sisaldub riigi- või munitsipaalasutuse töötaja kutsealal või töötaja ametikohal. asjakohane kutsekvalifikatsioonirühm, välja arvatud hüvitised, ergutus- ja sotsiaalmaksed.

Lisa alampalgale 2019. aastal

1. jaanuaril 2019 muutus alampalk (edaspidi miinimumpalk) taas, jõudes 11 280 rubla tasemele. (seadus "25. detsembri 2018. aasta muutmise kohta nr 481-FZ"). Varem, alates 05.01.2018, jõudis miinimumpalk elatusmiinimumi tasemeni ja oli 11 163 rubla. (seadus "7. märtsi 2018. a muutmise kohta nr 41-FZ").

Tähtis! Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab kodanikele töötasu vähemalt miinimumpalga ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133 lõige 7). Samas ei saa piirkondlik miinimumpalk olla föderaalsest madalam.

Pöörame tähelepanu järgmistele punktidele:

• Lisaks föderaalsel tasandil kindlaksmääratud miinimumpalgale määravad mõned Vene Föderatsiooni subjektid oma miinimumpalga vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133.1.
• Kehtestatud miinimumpalga tase (föderaalne või piirkondlik) peaks olema saavutatud täpselt töötaja palgaga - võttes arvesse kõiki selle komponente: palk, toetused, hüvitised jne (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129) . Muidugi, kui töötajale makstakse ainult töötasu, siis tuleks seda võrrelda miinimumpalga tasemega ja vajadusel selleni tõsta (vt Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 24. novembri 2009. a kiri nr 03 -03-06 / 1/768, Habarovski oblastikohtu otsus 26.04.2013 nr 33-2252/2013).
• Kaug-Põhja piirkondades ja sarnase staatusega piirkondades asuvate organisatsioonide töötajate palgatase, välja arvatud ringkonnakoefitsient ja töökogemuse hüvitis, ei tohiks olla madalam kui miinimumpalk (vt. Ülevaade praktikast”, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Presiidiumi poolt 26. veebruaril 2014) .

Vene Föderatsiooni piirkondades miinimumpalga kehtestamise kord

Miinimumpalk erineb Vene Föderatsiooni erinevates üksustes ja määratakse sõltuvalt sotsiaal-majanduslikest tingimustest.

Riskid! Kui Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses kehtestatakse piirkondlik miinimumpalk, siis seda föderaaleelarvest rahastavate organisatsioonide töötajatele ei kohaldata.

Piirkondliku töötasu alammäära kehtestab kolmepoolne komisjon, sõlmides piirkondliku lepingu, mis avalikustatakse ametlikult koos ettepanekuga liituda aine tööandjatega.

Märge! Tööandja loetakse lepinguga automaatselt ühinenuks, kui ta ei saada 30 kalendripäeva jooksul volitatud asutusele põhjendatud keeldumist.

Allolevas tabelis on näidatud Vene Föderatsiooni subjektid, kus miinimumpalk erineb föderaalsest:

Lisatasu alampalgale mittetäieliku töötatud kuu eest

Tähtis! Palk võib olla miinimumpalgast madalam, kui:

• töötajale määratakse osalise tööajaga / osalise tööajaga nädal (tööaja korraldamise erinevate režiimide kohta saate lisateavet meie artiklist "Tööaeg vastavalt tööseadustikule - tüübid ja omadused");
• töötaja töötab osalise tööajaga.

Nendel juhtudel, kuna töötaja on alahõivatud, võib tema kuu lõpus saadav töötasu olla kehtestatud miinimumpalgast väiksem. Sel juhul arvutatakse väljamakstav miinimumsumma vastavas proportsioonis miinimumpalgast.

Näide: Õpetaja töötab 0,25 määra eest. Miinimumpalk alates 01.01.2019 on 11 280 rubla. See tähendab, et see õpetaja ei saa alates 01.01.2019 saada vähem kui 2820 rubla. (st 11 280 × 0,25).

Riskid! Kui töötajate palk on alla miinimumpalga, võib tööandja võtta haldusvastutusele art 6-7 osade alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Tellimus lisatasu kohta miinimumpalgale (näidis)

Töötajale, kelle palk ei küüni miinimumpalga tasemeni, lisatasude tegemise korralduse ühtne/tüüpvorm puudub.

Samal ajal peaksid palga tõstmise korralduse andmisele eelnema järgmised personaliprotseduurid:

• Töölepingu juurde täiendava kokkuleppe sõlmimine. Selles dokumendis on vaja töötajaga kokku leppida uues palgas, kuna töö eest makstava tasu suurus on töölepingu oluline tingimus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72).
• Personalitabeli muudatuste tegemine (vajadusel) või uue ajakohaste andmetega personalitabeli väljastamine.

• dokumendi nimi ja selle andmed;
• lisatasu tegemise alus - lahknevus palgataseme ja kehtestatud miinimumpalga vahel, sealhulgas viide föderaalse või piirkondliku tasandi asjakohastele normatiivaktidele, mis reguleerivad kehtivat miinimumpalga suurust;
• andmed töötaja kohta, kelle kohta käesolev korraldus antakse: perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht, selle struktuuriüksuse nimi, kus ta töötab;
• lisatasu suurus;
• makse kuupäev;
• korralduse täitmise eest vastutavate isikute märge;
• tööandja volitatud isiku allkiri koos ärakirjaga;
• allkirjad korralduse täitmise eest vastutavate isikute ärakirjaga ja märge "käsuga tutvunud", tutvumise kuupäev.

Näidisdokumendi leiate allolevalt lingilt: Tellimus lisatasu kohta miinimumpalgale - näidis.

Alampalga juurde makstava lisatasu suuruse arvutamine

Vaatleme näidetena levinumaid olukordi, võtke alates 01.01.2019 kehtiv miinimumpalk:

• Töötaja töötab täiskohaga, piirkondlikke koefitsiente ja toetusi ei ole, palk 5000 rubla, kuupreemia 2000 rubla, eelarveline organisatsioon. Niisiis saab töötaja kätte 7000 rubla, mis on 4163 rubla. väiksem kui kehtestatud miinimumpalk. Sellest lähtuvalt peab ta maksma 4280 rubla.
• Töötaja töötab Moskvas asuvas ettevõttes, mis on Moskvas piirkondliku miinimumpalga lepingu osaline. Palk - 15 000 rubla, igakuine lisatasu - 2 000 rubla. Kuna hetkel on piirkondlik miinimumpalk Moskvas 18 580 rubla. (vt "Moskva kolmepoolne leping aastateks 2019–2021 Moskva valitsuse, Moskva ametiühingute ühenduste ja Moskva tööandjate ühenduste vahel"), siis peab töötaja maksma täiendavalt 1580 rubla.
• Töötaja töötab Kaug-Põhja piirkondadega samaväärses piirkonnas. Palk - 5000 rubla, piirkondlik koefitsient - 1,2, lisatasu staaži eest - 10%, piirkondlikku miinimumpalka ei ole ette nähtud. Nagu eespool kirjutasime, viiakse selle töötajate kategooria jaoks palgaosa töötasu miinimumpalga tasemele, võtmata arvesse koefitsienti ja staažitasusid. Kuna sel juhul muid lisatasusid ei ole, siis hindame ainult töötasu. Sellest lähtuvalt peab töötaja maksma 6280 rubla. Ja siis võetakse koefitsient ja hüvitis miinimumpalgani tõstetud palgasummalt - 11 280 rubla.

Märge! Piirkondlik koefitsient ja palgatõusu protsent sõltuvad kohast, kus töötaja tegelikult töötab, mitte tööandja asukohast (vt Rostrudi 15.01.2016 kirja nr ТЗ / 23333-6-1).

Nii et töötaja eest, kelle palk ei ulatu kehtestatud miinimumpalga tasemeni (föderaalne või teatud juhtudel piirkondlik), on tööandja kohustatud maksma vastava summa, et palk seda arvesse võttes ei oleks madalam. kui miinimumpalk. Kui töötaja töötab osalise tööajaga või on osalise tööajaga töötaja, võib tema töötasu olla madalam töötasu alammäärast, kuid selle alammäär määratakse töötasu alammäära osana võrdeliselt töötatud tundidega.