Mida teha, kui maksid enam makse – kuidas enammakse tagastada või tasaarvestada. Pärast töötaja vallandamist avastati enammakstud töötasu. Mida teha? Enammakstud koondatud töötaja töötasu mis teha

Kujutage ette olukorda: õigel ajal langeb teie palk kaardile. Ja siis kohe veel üks. Sa rõõmustad: auhind! Kuluta see ära ja paari kuu pärast selgub, et see polegi boonus, vaid raamatupidamise viga. Nad andsid liiga palju ja nõuavad nüüd tagasi. Ja mida teha? Lõppude lõpuks tegid nad vea - ja sa maksad ära. Mida seadus selle kohta ütleb?

Seotud materjalid:

Töötajate tegevused

Millal naasta

Seadus on tööandja suhtes karm. Enammakstud töötasu saab tagasi nõuda vaid erandjuhtudel. Tööseadustiku artikkel 137 tunnistab selliseks

• loendusviga;
• töötaja tõendatud süü töönormide mittejärgimises või seisakuaegades;
• töötaja ebaseaduslik tegevus, mille eesmärk on "lisa" raha hankimine, mille peab tuvastama kohus.

Mis on loendusviga?

Seadusandlus ei sisalda loendusvea määratlust. Riigikohtu 20. jaanuari 2012. a määruses N 59-B11-17 on aga kirjas, et loendamist tuleb lugeda aritmeetilistes tehetes ehk loendamisega seotud toimingutes tehtud veaks.

Seega peate enammakse tagastama, kui raamatupidaja lisas kaks pluss kaks ja sai viis.

Tehnilisi vigu, sealhulgas tööandja süül tehtud vigu, ei loeta. Seega ei pea te "lisapalka" maksma mehaanilise vea korral andmete sisestamisel raamatupidamisprogrammi, tõrgete korral raamatupidamisprogrammi töös, kirja- ja kirjavigade korral finantsdokumentides, samuti raamatupidamise aastaaruande vale kohaldamise korral. organisatsiooni seadus või määrused.

Eelkõige ei pea te rahast loobuma, kui:

• makstakse oodatust kauem, mistõttu on puhkusetasu suurus ülehinnatud;
• keskmise töötasu arvutamisel võttis raamatupidaja arvesse pärast arveldusperioodi kogunenud preemiat jne;
• saite kaks korda palka;
• teile maksti nii puhkusetasu kui ka puhkusetasu;
• raamatupidaja on võtnud lisatasu, mida teile ei määrata;
• teile maksti kogemata boonust ilma juhtkonna vastava korralduseta.

Mida tähendab "tõestatud süü"?

Kui tööandja sai juba pärast väljamaksmist teada, et te ei teinud tasustatud perioodil midagi või tegite valesti, tuleb tagastada ka enammakstud palk. Kuid ainult siis, kui üksikute töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab normi mittetäitmise või seisaku fakti. Vastasel juhul peab tööandja teie süüd kohtus tõendama.

Milliseid tegevusi peetakse ebaseaduslikuks?

Kui olete süüdi eksimuses, mis viis töötasu enammaksmiseni - näiteks tegite sihikindla vea raamatupidamisprogrammi andmete sisestamisel - võib tööandja teid kohtusse kaevata ja tõestada, et teie tegevus oli suunatud summade kättesaamisele. mitte tema tõttu.

Millal mitte tagasi pöörduda

Kõigil muudel juhtudel enammaksmise probleem teid ei puuduta. Sellele viitab otseselt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1109 lõige 3, mille kohaselt "palk ja samaväärsed maksed, pensionid, toetused, stipendiumid, elule või tervisele tekitatud kahju hüvitamine, alimentid ja muud rahasummad, antud kodanikule elatusvahendina, tema ebaaususe ja loendusvea puudumisel.

Samuti võid raha endale jätta, kui aegumistähtaeg on möödas – ja kinnipidamiskorraldust pole tehtud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt on "tööandjal õigus teha otsus töötaja palgast kinnipidamiseks hiljemalt ühe kuu jooksul alates enammakstud töötasu mahaarvamise otsuse kehtivuse lõppemise kuupäevast".

Tööandja tegevus

Hoidke piiranguid

Isegi juhul, kui tööandjal on õigus töötajalt enammakstud töötasu tagasi nõuda, on mitmeid piiranguid.

Esiteks saab seda teha ainult töötaja nõusolekul. Kui töötaja on vastu, peate pöörduma kohtusse. Samal ajal ei ütle Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137, kuidas tuleks töötaja nõusolek vormistada - suuliselt või kirjalikult. Arusaamatuste vältimiseks on parem nõusolek kirjalikult fikseerida.

Teiseks, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 138, ei tohi kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ületada 20%. See tähendab, et säilitusperiood võib venida mitu kuud. Poolte kokkuleppel on võimalik kahju hüvitamine järelmaksuga - näiteks maksab töötaja igakuiselt mitte 20%, vaid 10%. Sellises olukorras annab töötaja allkirja kahju hüvitamise kohustusele, näidates ära konkreetsed maksetingimused. Kui töötaja lahkub töölt enne maksete lõppu, on tööandjal võimalik võlgnevus tagasi saada.

Hoidmine

Pärast töötaja nõusoleku saamist annab tööandja korralduse enammakstud summa kinnipidamiseks. Tellimus tuleb vormistada hiljemalt kuu aja jooksul pärast makse avastamist. Töötajale tutvustatakse korraldust allkirja vastu.

Pärast seda peab tööandja tavapäraselt kokkulepitud summa töötaja palgast kinni.

Kinnipidamine pensionil töötajalt

Koondatud töötajale tuleb saata teade tuvastatud vea kohta ja pakkumine ülelaekunud summa tagastamiseks. Teates peab olema märgitud, et kui endine töötaja talle enammakstud summat ei tagasta, pöördub tööandja kohtusse.

Kui endine töötaja keeldus raha tagastamast, peab tööandja pöörduma ringkonnakohtusse. Menetluse käigus peab tööandja tõendama arvestusvea või töötaja süü fakti.

Taotlusele tuleb lisada järgmiste dokumentide koopiad ja originaalid:

• tööleping endise töötajaga;
• dokumendid töötasu arvutamise ja maksmise kohta;
• akt tuvastatud vea kohta;
• töötajale saadetud teatis enammakstud summa tagastamise ettepanekuga.

Kahjusumma kinnipidamine süüdlaselt

Kui ülemäärast töötasu töötaja ei tagasta, on tööandjal õigus vea teinud raamatupidajalt kahju hüvitada. Tööandja tegevus sõltub antud juhul sellest, kas süüdlase töötajaga on sõlmitud vastutusleping.

Töötajate tekitatud kahju hüvitatakse tööseadustiku artiklis 248 sätestatud korras. Seega, kui tekitatud kahju suurus ei ületa töötaja keskmist kuupalka, toimub selle sissenõudmine juhi kirjaliku korralduse (juhise) alusel, mis tuleb väljastada hiljemalt ühe kuu jooksul arvates töötaja tekitatud kahju suuruse lõpliku kindlaksmääramise kohta.

Samas ei ole ei tööseadustikus ega üheski teises normatiivaktis praegu ette nähtud kindlat perioodi, mille jooksul on tööandja kohustatud kahju suuruse lõplikult otsustama.

Kui korralduse (juhise) andmiseks kehtestatud tähtaeg on möödunud, saab kahju sisse nõuda ainult süüdlase nõusolekul või kaebuse (nõude) saatmisega kohtusse.

Samuti saab ainult töötaja nõusolekul või kohtu kaudu sisse nõuda kahju, mille suurus ületab töötaja keskmist kuupalka.

E.A. Shapoval, jurist, Ph.D. n.

Enammakstud töötajate hüvitised: mida teha?

Kui maksite töötajale hüvitist suuremas summas, kui see võlgneb, saate enammakse töötajalt tagasi nõuda alles siis, kui toetus on enammakstud O 4. osa Art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" (edaspidi seadus nr 255-FZ) artikkel 15; 2. osa Art. 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" (edaspidi seadus nr 81-FZ) artikkel 19; kinnitatud lastega kodanikele riiklike toetuste määramise ja maksmise korra ja tingimuste p 85. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldus nr 1012n (edaspidi "protseduur"):

• <или>töötaja enda ebaaususe tõttu;
• <или>hüvitiste arvutamisel tehtud arvutusvea tõttu.

Vaatleme neid juhtumeid üksikasjalikumalt.

Töötaja ebaausus

Oletame, et hüvitiste enammaksmine tekkis töötaja süül. Näiteks esitas ta:

• <или>võlts haigusleht. Asjaolu, et leht on vale, tuleb märkida FSS-i hüvitiste tagasimaksmisest keeldumise otsuses;
• <или>ebatäpne teave kindlustusperioodi ja töötasu kohta teistelt tööandjatelt. Sellest saate teada ainult siis, kui esitasite taotluse Vene Föderatsiooni FSS kontorile eelmise 2 aasta palgatõendi väljastanud endise tööandja asukohas. A Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. jaanuari 2011. aasta korralduse nr 20n lisa nr 1 ja vastas sulle Ja Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 17. jaanuari 2011. aasta korralduse nr 4n lisa nr 1 et abi sisaldab valeinfot.

TÖÖTAJA HOIATUS

Kui kuu aja jooksul teavitama tööandjat asjaoludest, mis tingivad hüvitiste suuruse muutumise või selle tasumise lõpetamise, siis enammakse summa arvestatakse siiski maha järgmistest maksetest T korralduse punkt 83.

Samuti ei pruugi töötaja teile õigeaegselt anda teavet, mis mõjutab hüvitiste suuruse vähendamist või selle maksmise lõpetamist. Tuletame meelde, et töötaja on kohustatud sellistest asjaoludest teatama kuu aja jooksul. Loomulikult puudutab see kõigist tööandja makstavatest hüvitistest vaid alla pooleteiseaastase lapse hooldamise toetust.

Siin on oluline eristada kahte olukorda. Hüvitise maksmine lõpetatakse (hüvitist vähendatakse) asjakohaste asjaolude ilmnemise kuule järgnevast kuust A korralduse punkt 83. Seega, kui nad on tulnud sellisel kuul, mille eest on toetus juba makstud, siis ei pea midagi kinni pidama. Näiteks maksti naisele 5. septembril lapsehooldustasu septembri eest. Ja 15. septembril naasis ta puhkuselt tööle. See tähendab, et septembris saab naine nii palka kui ka toetust. Kuna hüvitiste maksmine lõpeb oktoobrist. Ja FSS on kohustatud arvestama septembri eest juba makstud hüvitiste summaga.

Ka FSS nõustub selle lähenemisviisiga.

Tuntud allikatest

Vene Föderatsiooni FSS õigusosakonna kindlustuse õigusabi osakonna juhataja ajutise puude korral ja seoses sünnitusega

“Kui naisele on jooksva kuu eest makstud rasedus- ja sünnitustoetust ning ta lõpetab samal kuul hiljem rasedus- ja sünnituspuhkuse ning naaseb tööle, siis juba makstud toetust temalt kinni pidada ei saa. Tema toetuse maksmine tuleks järgmisest kuust lõpetada. A korralduse punkt 83” .

Ja kui maksate septembrikuu hüvitist oktoobris, siis peate seda maksma ainult septembri kalendripäevade eest, enne kui naine tööle läheb. See tähendab, et meie näites - 14 kalendripäeva (1. septembrist 14. septembrini).

Lugemisviga

Seadusandlus ei ütle, mis on loendusviga. Aga sellest, kas seda või teist viga saab lugeda arvestusveaks, oleneb, kas saad töötajalt hüvitiste summa kinni pidada. Võtsime selgituste saamiseks ühendust FSS-iga.

Tuntud allikatest

“ Kuigi mõiste “lugemisviga” seadusandlik definitsioon puudub, on õiguskirjanduses selline viga defineeritud kui aritmeetiliste tehte viga tasumisele kuuluvate summade arvutamisel. Raamatupidamisviga on ka töötajale hüvitiste summa ülemäärane väljamaksmine raamatupidaja kirja- või kirjavea tagajärjel.
Kuid hüvitiste summa enammaksmist seoses hüvitisi käsitlevate õigusaktide normide ebaõige kohaldamisega ei seostata matemaatiliste arvutuste tegemise korra rikkumisega. Seega ei ole arvestusviga tööandjapoolne õigusaktide ebaõige kohaldamine ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise ning igakuise lapsehooldustasu arvutamisel, millega kaasneb ülemäärane hüvitise maksmine töötajale. Sellega seoses ei ole sellistel juhtudel seaduslikku alust nõuda töötajalt talle makstud hüvitiste ülemäärase summa tagastamist.

FSS RF

Seega on loendusviga liitmisel, lahutamisel, jagamisel, korrutamisel esiteks vale tulemus Ja lk 5 sekt. Primorski oblastikohtu kohtupraktika ülevaatest tsiviilasjade kassatsiooni- ja järelevalvemenetluses 2010. aasta I poolaastal "Töösuhetest tulenevad vaidlused" 07.01.2010. Näiteks raamatupidaja arvutas valesti: 10 000 rubla. x 60% = 8000 rubla.

Samuti on loendusvead kirja- ja kirjavead, mis on tehtud hüvitiste arvutamisel või andmete sisestamisel raamatupidamisprogrammi. Näiteks 3600 rubla asemel. kirjutas 6300 rubla.

Suurema osa arvutustest teevad nüüdseks raamatupidamisprogrammid. Ja kui arvutustes tekkis viga tarkvara tõrke tõttu (näiteks võeti sama summa kaks korda), käsitleb kohtupraktika seda loendusveana. juures Novosibirski oblastikohtu kassatsioonmäärus 20. jaanuarist 2011 nr 33-126/2011.

Aga kui viga tekkis seetõttu, et raamatupidamisprogrammi seadistusi ei korrigeeritud õigusaktide muudatuste tõttu, siis ei saa sel põhjusel tekkinud hüvitiste arvestamise viga lugeda loetavaks. Kuidas mitte arvestada loendusviga, mis on seotud seaduse ebaõige kohaldamisega. Näiteks ei jätnud te hüvitiste arvutamisel töötasust välja makseid, mis ei kogune kindlustusmakseid.

Sellistes olukordades tuleb FSS-i poolt hüvitamiseks mitte aktsepteeritud summad hüvitada organisatsiooni vahendite arvelt. Ja lk 3 h 1 art. 16. juuli 1999. aasta föderaalseaduse nr 165-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste kohta" artikkel 11; 4. osa Art. seaduse nr 255-FZ artikkel 15; FAS PO resolutsioon 03.05.2011 nr А12-17388/2010. Tõsi, töötaja saab selle summa vabatahtlikult tagastada, kandes raha organisatsiooni kassasse või tasudes selle summa palgast ära.

Hoia järjekorda

Hüvitisi puudutav seadusandlus ei määratle töötajalt enammakstud hüvitise tagasinõudmise korda kahel eelpool käsitletud juhul. Küsimusega, kas sellises olukorras on võimalik kohaldada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 137 ja 138 reegleid töötajale ülemääraste maksete kinnipidamise kohta, pöördusime FSS-i poole.

Tuntud allikatest

"Enammakstud hüvitiste summade kinnipidamisel ei kehti tööseadustiku kinnipidamise normid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 137, 138).

Seega ei ole enammakstud hüvitiste summa tagasinõudmise tähtaegu seadusega kehtestatud. Sissenõudmine toimub hilisemal toetuse (palga) väljamaksmisel.
Siiski tuleb meeles pidada, et enammakstud ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste summa, igakuine lapsehooldustasu võib kinni pidada ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. A Vene Föderatsiooni FSS-i kiri 20. augustist 2007 nr 02-13 / 07-7922, mis vormistatakse avaldusena või kohtulahendiga.

FSS RF

Pange tähele, et seadus nr 255-FZ ei sätesta otseselt vajadust saada töötaja nõusolek hüvitiste enammaksmise kinnipidamiseks loendusvea ja veelgi enam töötaja ebaaususe tõttu. Kuid parem on vähemalt töötajat mahaarvamisest teavitada.

Samuti ei nõuta kinnipidamist dokumentaalselt. Vaatame, kuidas seda praktikas tehakse.

Korraldamatult töötajalt väljastame mahaarvamise

Lähtudes FSS-i otsusest keelduda hüvitiste hüvitamisest, kuna haigusleht on vale, või FSS-i vastusele, et teave töötaja palga ja kindlustusperioodi kohta on vale, peate lihtsalt väljastama mahaarvamise korraldus ja tutvustada töötajat sellega.

Piiratud vastutusega äriühing "Svetoch"

Moskva

korraldus nr 53

Tuginedes FSS-i 01.09.2011 otsusele keelduda ajutise puude hüvitiste hüvitamisest summas 3287,67 rubla. (kolm tuhat kakssada kaheksakümmend seitse rubla. 67 kopikat) laopidaja Zatsepin I.I.-le väljastatud töövõimetuslehel 16.06.2011 seeria AA 5323454, kuna käesolev töövõimetusleht on vale ja art. 4. osa. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" artikkel 15

MA TELLIN:

1. Kinni pidada töötasust Zatsepin I.I. enammakstud ajutise puude hüvitiste summa 3287,67 RUB.
2. Määrata kontroll selle korralduse täitmise üle pearaamatupidajale Kiryukhina I.N.

Alus:

1. FSS otsus 09.01.2011.

Loendusvea eest mahaarvamise tegemine

Toimingute algoritm on järgmine.

SAMM 1. Koostame raamatupidamisaruande, mis kajastab tehtud vea olemust.

Kui tõendi koostamise ajal ei ole teada, kuidas enammakse “kaetakse”, märkige, et raamatupidamises tehakse paranduskanded hiljem.

Raamatupidamise viide-arvestus

09.05.2011 seadmete reguleerija Belousov I.K. maksti 22.08.2011 ajutise puude tõendi nr 000 532 345 401 alusel ajutise puude hüvitisi ajavahemikul 22.08.2011 kuni 29.08.2011 summas 10 960 rubla. 8960 rubla asemel.
Enammakse summas 2000 rubla. tekkis raamatupidamisprogrammi tõrke tõttu, mida kinnitab süsteemihalduri 09.02.2011 akt.
Paranduskanded raamatupidamises tehakse peale enammakse summa kinnipidamise korralduse väljastamist.

2. SAMM. Koostame loendusvea tuvastamise komisjoni akti.

Loomulikult võite piirduda ainult lähenemiskeeluga. Kui aga töötaja soovib enammakstud toetuse mahaarvamist vaidlustada, siis on vea kvalifitseerimine arvestuslikuks olulisem, kui tuvastatud vea tunnustab spetsiaalselt juhataja korraldusel moodustatud loenduskomisjon. Sinna võivad kuuluda näiteks organisatsiooni juht, raamatupidamisosakonna töötajad, personaliosakond. Ja see komisjon koostab akti mis tahes kujul.

Osaühing Fakel

Moskva

Seadus loendusvea tuvastamise kohta

06.09.2011 pearaamatupidaja Kholina A.V. selgus, et 09.05.2011 toimus seadmete reguleerija Belousov I.K. maksti 22.08.2011 ajutise puude tõendi nr 000 532 345 401 alusel ajutise puude hüvitisi ajavahemikul 22.08.2011 kuni 29.08.2011 summas 10 960 rubla. (kümme tuhat üheksasada kuuskümmend rubla 00 kopikat) 8960 rubla asemel. (kaheksa tuhat üheksasada kuuskümmend rubla 00 kopikat).
Enammakse summas 2000 rubla. (kaks tuhat rubla 00 kopikat) tekkis raamatupidamisprogrammi tõrke tõttu, mida kinnitab süsteemiadministraatori 09.02.2011 akt ja 09.06.2011 raamatupidamise viite-arvestus.

Komisjon otsustas:

1. Tunnistage hüvitiste ülemäärast maksmist summas 2000 rubla. loendusviga.
2. Pidada palgast kinni Belousov I.K. enammakstud ajutise puude hüvitised summas 2000 RUB. vastavalt artikli 4. osale. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" artikkel 15.
3. Määrata kontroll käesoleva korralduse täitmise üle pearaamatupidaja Kholina A.V.

3. SAMM. Töötaja teavitamine kinnipidamisest.

Saate lihtsalt allkirja vastu töötajat komisjoni toimingu või mahaarvamise korraldusega tutvustada. Ja saate töötajale eraldi kirjaliku teatise anda mis tahes kujul. Seejärel tehke see kahes eksemplaris (üks töötajale, teine ​​endale).

Ref. nr 18-23
kuupäevaga 06.09.2011

Seadmete reguleerija
Belousov I.K.

TEATIS

Lugupeetud Igor Konstantinovitš, teatame, et loendusvea tõttu (loendusvea tuvastamise akt 09.06.2011) maksti teile enammakstud ajutise puude hüvitisi ajavahemikul 22.08.2011 kuni 29.08.2011 ajutise puude tõendi 22.08.2011 nr 000 532 345 401 alusel summas 2000 rubla. (kaks tuhat rubla 00 kopikat).
Vastavalt artikli 4. osale. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” artikliga 15 võib loendusvea tõttu väljamakstud hüvitiste summa sisse nõuda sina. Mahaarvatakse mitte rohkem kui 20% Teile makstavast summast igal järgneval töötasu väljamaksmisel. Teie vallandamise korral nõutakse ülejäänud võlg Teilt sisse kohtus.

Enammakstud hüvitised arvestame töötaja palgast maha

Igalt töötaja kätte makstud summalt peate kinni kuni 20% enammakstud hüvitise täieliku tagasimaksmiseni.

Kui töötaja lahkub ja te ei saa temalt kogu nõutavat summat kinni pidada, tuleb võlg sisse nõuda su kaudu d 4. osa Art. seaduse nr 255-FZ artikkel 15; 2. osa Art. seaduse nr 81-FZ artikkel 19; korralduse punkt 85.

Kajastame maksuarvestuses ja aruandluses

Üksikisiku tulumaksuga ei maksustata raseduse ja sünnituse või alla pooleteiseaastase lapse hooldamise hüvitisi I artikli 1 lõige 1 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Ja kui maksite need hüvitised üle, siis üksikisiku tulumaksu korrigeerima ei pea. Kuid ajutise puude hüvitiste enammakstud summast peeti NDF alusetult kinni L artikli 1 lõige 1 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Seetõttu tuleb see töötajale tagastada juures artikli 1 lõige 1 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 231. Lisaks vähendati FSS-i kindlustusmakseid nende hüvitiste enammakstud summa võrra, mis viis nende alahindamiseni. Kuidas peale vea avastamist korrigeerida üksikisiku tulumaksu ja sissemakseid?

Tagastame ajutise puude hüvitistelt kinnipeetud üksikisiku tulumaksu

SAMM 1. Teatage töötajale kirjalikult, et temalt peeti kinni üksikisiku tulumaks ülemääraselt, hiljemalt 10 tööpäeva jooksul pärast korralduse (komisjoni akti) tegemist ülemääraselt makstud hüvitiste summa kinnipidamiseks. Põhimõtteliselt võib selle ka teates endas töötajalt enammakstud hüvitiste kinnipidamise kohta teatada.

2. SAMM. Palu töötajal taotleda käibemaksu tagastamist L artikli 1 lõige 1 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 231.

3. SAMM. Vähendada töötaja võlgnevust kinnipeetud üksikisiku tulumaksu ülejäägi võrra. Te ei pea seda summat töötaja kontole eraldi kandma.

4. SAMM. Enammakstud hüvitiste summa kinnipidamise kuul kajastage 2-NDFL-i sertifikaadil töötaja kogunenud tulu, millest on maha arvatud teie kinnipeetud hüvitiste summa. Ja vähendada selle kuu üksikisiku tulumaksu summat enammakstud toetuse maksusumma võrra. Maksuarvestuse registris üksikisiku tulumaksu kohta ja 2-isikulise tulumaksu tõendis hüvitiste maksmise kuul ei pea midagi korrigeerima.

Kindlustusmaksete korrigeerimine

Kuna maksite oma FS-i preemiaid hüvitiste enammaksmise tõttu alamaks KOOS 1. osa Art. 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta ..." (edaspidi seadus nr 212-FZ) artikkel 18; 1. osa Art. 4.6 Seadus nr 255-FZ siis karistuse vältimiseks A 4. osa Art. Seaduse nr 212-FZ artikkel 17, peate esmalt tasuma täiendavad sissemaksed ja maksma trahvi 1/300 refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest Ja 2. osa Art. 4.6 seadus nr 255-FZ; osa 5, 6 art. Seaduse nr 212-FZ artikkel 25. Ja alles pärast seda aruandluse parandamiseks.

Kui maksite eelmisel aruandeperioodil hüvitisi enam, peate oma FSS filiaalile esitama uuendatud vormi-4 FSS Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 28. veebruari 2011. aasta korralduse nr 156n lisa nr 1 perioodi eest, mil hüvitisi enam maksti e Osa 1, 4 Art. Seaduse nr 212-FZ artikkel 17. Selleks tuleb hüvitise enammaksmise kuul vähendada kogunenud hüvitiste summat mahaarvamise summa võrra ja kajastada tulemus vormi tabeli 1 real 15 “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kulud” 4 FSS.

Kui maksite toetust rohkem ja avastasite jooksval aruandeperioodil vea, peate maksma ainult trahvi. Ja FSS-ile jooksva perioodi aruandluses märgite lihtsalt kogunenud hüvitiste õige summa.

Õnneks sotsiaalkindlustushüvitiste puhul pensioni- ja tervishoiumakseid ei maksta. X artikli 2 lõige 2 15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 167-FZ "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 10; lk 1 h 1 art. Seaduse nr 212-FZ artikkel 9. Seega pole neid sissemakseid vaja kohandada. See tähendab, et te ei pea esitama muudetud vormi RSV-1 heaks kiidetud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. novembri 2009 korraldus nr 894n ja isikupärastatud aruandlus.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohaselt loetakse töötasu enammakstuks ja töötaja peab tagastama järgmistel juhtudel:

• loendusviga;
• komisjon või kohus on tõendanud töötaja süüd lihtsas või töönormide mittejärgimises;
• kohus tuvastas töötaja toimepandud ebaseaduslikud tegevused teenimata raha saamiseks.

Põhireeglid

Samal ajal annab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 137 välja töötajalt enammakstud töötasu maha arvamiseks. Kui summa on suur, tuleb seda kinni pidada mitu kuud, kuna ettevõttel on õigus kinni pidada mitte rohkem kui 20% kogunenud kuupalgast.

Selle korraldusega töötaja peab tuleb tutvuda allkirja vastu ja märkides tutvumise kuupäeva, kirjaliku kinnitusega oma nõusolekust nimetatud summa kinni pidada kokkulepitud igakuistes summades (kui summa on suur ja seda ei ole võimalik ühe kuu jooksul kinni pidada).

Võimalik on ka teine ​​variant - töötaja ise kirjutab organisatsiooni juhile adresseeritud avaldus kinnipidamise taotlusega enammakstud (näitab intressi). Tema hinnangul võiks see olla üle 20% kuus.

Kas otsite vastust? Küsi juristilt!

9689 Advokaadid ootavad teid Kiire reageerimine!

Küsi küsimus

Kui pensionile jääval töötajal leitakse loendusviga, tuleb teda sellest teavitada tähitud kirjaga kuu aja jooksul alates vea avastamise kuupäevast. Samal ajal kajastage taotlust saadud üleliigse summa iseseisvaks tagastamiseks. Samuti tuleb hoiatada, et vabatahtlikust tagastamisest keeldumise korral järgneb see summa sunniviisiliseks sissenõudmiseks.

Kohtusse minek

Ühenduse võtmise korral taotlus esitatakse koos järgmiste dokumentidega:

• koopia kostjaga;
• enammakstud töötasu arveldused;
• ettevõttes koostatud akt tuvastatud vastavusvea kohta;
• koopia koondatud töötajale saadetud kirjast koos teatega selle saatmise kohta.

Kohtu all esitada kõigi ülaltoodud dokumentide originaalid. Menetluse käigus on vaja tõendada tehtud arvestusvea või töötaja süü fakti.

Enammakstud töötasu, mida töötaja ei tagasta

Keelatud on nõuda Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1109 lõikes 3 nimetatud raha tagastamist. Samuti ei tagastata enammakstud töötasu arvestusvea korral, kui vastavat korraldust õigel ajal ei väljastata, millega rahaliselt mõjutatud töötajat allkirja vastu tutvustati.

Tehnilised vead ei lähe arvesse. Ja seetõttu on keelatud kinni pidada töötajalt enammakseid raamatupidamisprogrammis ja muudes rahalistes dokumentides esinevate vigade, seadusandlike ja normatiivaktide ebaõige kohaldamise tõttu.

Eriti, enammakstud töötasu ei kuulu tagastamisele:

• pikem puhkusetasu;
• kaks korda: nagu endale ja justkui nimekaimule;
• valesti makstud töötasu puhkusel oldud aja eest;
• raamatupidajale kogunes määramata hüvitis;
• ekslikult makstud boonus.

Lähenes küsimusele, mis on kerkinud mitte õigusaktide poolelt, vaid lihtsalt inimlikust aspektist: igaüks teab, kui palju raha talle kuulub. Palgaarvestuse eest vastutab raamatupidaja ja tal ei ole alati võimalik enne maksmist kõiki põhjalikult kontrollida.

Enammakstud töötasu eest kahjusumma kinnipidamine süüdlaselt

Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki 39 alusel enammakstud töötasu, mida töötaja ei tagasta, võib tööandja raamatupidaja eest kinni pidada kes selle vea tegi, kelle süü selgub selle asjaolu haldusjuurdluse käigus. Ja ka tööandja võib karistada pearaamatupidajat selles raamatupidamisvaldkonnas ebapiisava kontrolli eest.

Vastavalt artiklile 248 tuleb töötajate tekitatud kahju korral a juhataja korraldus (juhised) seadusega kehtestatud tähtaegadel.

Kui korralduse (juhise) andmise tähtaeg on möödunud, ja ka juhul, kui ametnikult sissenõutav summa on suurem kui tema kuupalk, on kahju sissenõudmine võimalik ainult süüdlase nõusolekul või kohtu kaudu.

Palga enammaksmisega olukorrast välja pääsemiseks on kolm võimalust.

Paluge võlg vabatahtlikult tagasi maksta

Oletame, et endine töötaja tagastas enammakstud raha.

Ettemaksu tagastamisel kindlustusmakseid korrigeerima ei pea, kuna ettemaksult kindlustusmakseid ei võeta. Sama ka üksikisiku tulumaksuga, kui tööandja makstud avansilistelt maksu kinni ei pea. Kui jah, siis tuleb ülekantud maks tagastada arvelduskontole või krediteerida tulevaste maksete arvelt eelarvesse ning teha töötaja kohta uuendatud 2-NDFL tõend, kui enammakse tekkimise maksustamisperiood on möödunud. .

Märge!

Enammakse vabatahtliku tagastamisega ei pea üksikisiku tulumaksu töötajaga vastastikuseid arveldusi tegema, kuna ta tagastab raha, millelt on üksikisiku tulumaks juba kinni peetud, see tähendab miinus maksud.

Puhkusetasu tagastamisel peab raamatupidaja oma tekkepõhise konteeringu ümber pöörama ja kulud kogunenud puhkusetasu näol maksuarvestuses tühistama.

Tekib kindlustusmaksete enammaksmine. FSS-ile jooksva perioodi aruandluses on vaja arvestada nende tekkepõhise korrigeerimisega ja korrigeerida enammakset edasiste maksetega.

Kui seoses Vene Föderatsiooni pensionifondi isikupärastatud raamatupidamisarvestuses puhkusetasude tekke eemaldamisega moodustatakse töötaja jaoks negatiivsed väärtused, ei aktsepteeri ettevõte aruannet. Seetõttu on vaja korrigeerida mitte praegust, vaid eelmist perioodi.

Moodustatakse üksikisiku tulumaksu enammakse, mis peetakse puhkusetasu summast kinni ja kantakse eelarvesse. Kui vastava aasta 2-NDFL-i sertifikaat on esitatud, peate tegema uuendatud sertifikaadi - praegune kuupäev vana numbriga.

Füüsilise isiku tulumaksu puhkusetasult kogunemise konteering on vastupidine. Tekkinud maksu enammakse saab tagastada arvelduskontole või tasaarvestada tulevaste maksetega eelarvesse.

Raamatupidaja tegi kanded:

DEEBIT 20 KREDIT 70

DEEBIT 70 KREDIT 68

DEEBIT 68 KREDIT 51

DEEBIT 70 KREDIT 50- 17 400 rubla. - Belovile väljastatud puhkusetasu.

Puhkuselt naastes astus Belov tagasi. Puhkuseraha tagastati kassasse.

Raamatupidaja tegi kanded:

DEEBIT 20 KREDIT 70- 20 000 rubla. - Belovi puhkusetasu tühistati;

DEEBIT 70 KREDIT 68- 2600 rubla. - üksikisiku tulumaksu laekumine on tühistatud;

DEEBIT 50 KREDIT 70- 17 400 rubla. - Belov tagastas enammakstud puhkusetasu.

Maksuarvestuses palgakulud 20 000 rubla ulatuses. tühistatud. Üksikisiku tulumaksu enammaksmine summas 2600 rubla. tasaarveldatakse tulevaste maksete arvelt eelarvesse pärast seda, kui maksuinspektsioon on teinud maksuagendi avalduse alusel vastava otsuse.

Esitage hagi

Kui enammakstud summade tagastamise küsimus lahendatakse kohtu kaudu, tuleb need summad (ilma üksikisiku tulumaksuta) kanda kontolt 70 kontole 73. Tööandja jaoks eduka tulemuse ja raha tagastamise korral esimese poolt Kui töötaja võidab, tuleb summa kontolt 73 kontole 70 tagastada.

Töötaja võidu korral tuleb kulud puhkusetasu näol kajastada kontol 91 ning need kulud maksuarvestuses kustutada. Tööandja võidu korral tuleks kulud tühistada nii raamatupidamises kui ka maksuarvestuses.

Kindlustusmaksete osas loetakse need õigustatult tasutuks, kui endine töötaja võidab ja enammakstud summat ei tagastata. Raamatupidamise kohandusi pole vaja.

Kui endine tööandja võidab ja võlg tagastatakse, on sissemaksed enammakstud ja need peavad kajastuma jooksvas raamatupidamise aastaaruandes fondi võlana.

Üksikisiku tulumaksu puhul - ettevõtte võidu korral on raamatupidamise otsus sarnane töötaja vabatahtliku raha tagastamise korral. Kui töötaja võidab, loetakse maks õigustatult kinnipeetuks ja tasutuks ning korrigeerimist pole vaja.

Aruandeaasta alguses anti töötajale Belovile ennetähtaegne puhkus töötamata aja eest. Kogunenud puhkusetasu suurus on 20 000 rubla, üksikisiku tulumaks 2600 rubla. (10 000 rubla x 13%) kinni peetud ja eelarvesse üle kantud. Välja antud Belovi kätte 17 400 rubla. (20 000 rubla - 2300 rubla).

Raamatupidaja tegi kanded:

DEEBIT 20 KREDIT 70- 20 000 rubla. - Belovile kogunes puhkusetasu;

DEEBIT 70 KREDIT 68- 2600 rubla. - maksustatakse üksikisiku tulumaksu;

DEEBIT 68 KREDIT 51- 2600 rubla. - ülekantud üksikisiku tulumaks;

DEEBIT 70 KREDIT 50- 17 400 rubla. - Belovile makstud puhkusetasu.

Puhkuselt naastes astus Belov tagasi. Ta keeldus puhkusetasu tagastamast. Ettevõte esitas hagi.

Raamatupidaja tegi postituse:

DEEBIT 73 KREDIT 70- 17 400 rubla (20 000 rubla - 2600 rubla) - kajastub enammakstud puhkusetasu nõue.

valik 1

Kohtuprotsessi võitis Belov.

Raamatupidaja tegi kanded:

DEEBIT 70 KREDIT 73- 17 400 rubla. - kajastas nõude tagasilükkamist;

DEEBIT 20 KREDIT 70

DEEBIT 91 KREDIT 70- 20 000 rubla. - muude kuludena kanti Belovi puhkusetasu maha;

2. variant

Ettevõte võitis kohtuasja.

Raamatupidaja tegi kanded:

DEEBIT 50 KREDIT 73- 17 400 rubla. - puhkusetasu tagastas Belov kohtumäärusega;

DEEBIT 20 KREDIT 70- 20 000 rubla. - Belovi puhkusetasu tühistati;

DEEBIT 68 KREDIT 70- 2600 rubla. - pööras ümber üksikisiku tulumaksu tekke.

Maksuarvestuses jäetakse kuludest välja summa 20 000 rubla.

Andesta võlg

See on lihtsaim väljapääs. Kui võlg tekkis väljatöötamata ettemakse tõttu, jääb konto 70 deebetjääk kuni mahakandmiseni. Kui võlg tekkis puhkuse ülekulu tõttu, tuleb puhkusetasu kanne tühistada ja summa maksukuludest välja arvata. Deebetjääk kontol 70 jääb samuti kuni mahakandmiseni “rippuma”.

Kindlustusmaksed puhkusetasu summalt tasutakse seaduslikult. Raamatupidamises ja aruandluses pole vaja korrigeerida.

Üksikisiku tulumaks puhkusetasu summalt peetakse kinni ja kantakse eelarvesse mõistlikult. Samuti pole vaja kohandada. Kui ettevõte ei pidanud saamata jäänud avansi pealt üksikisiku tulumaksu kinni, tuleb pärast võla kustutamist teavitada maksuametit tulumaksu kinnipidamise võimatusest, esitades tõendi vormis 2-isiku tulumaks märgiga “ 2”.

Märge!

Võlg on vaja kustutada pärast kolmeaastase aegumistähtaja möödumist (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 196).

Mahakandmisel peab raamatupidaja tegema konteeringu:

DEEBIT 91 KREDIT 70

Võlg kustutati aegumise tõttu.

Makssite oma palga üle – mida see ähvardab?

Seega juhtus teiega meeldiv üllatus: ootamatult oli teie pangakaardil summa, mis ületas oodatud summa. Teisisõnu kahtlustate põhjendatult, et universumi kõige ebatõenäolisem sündmus on tegelikult juhtunud – raamatupidamine on teie kasuks eksinud.

Ühest küljest tahad end kohe väikeste mugavustega rõõmustada (raamatupidaja võib eksida, aga Universum teab, kui palju sul seda raha vaja on!). Teisest küljest mürgitab kogu rõõmu mõte, et kõik tuleb tagastada. Või äkki ei peagi? Mõistmine!

Enammakstud töötasu saab teilt tagasi nõuda ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 137 kirjeldatud juhtudel. Sellised juhtumid hõlmavad järgmist:

raamatupidaja raamatupidamisviga;

töötaja tõendatud süü töönormide mittejärgimises või seisakuaegades;

töötaja ebaseaduslik tegevus, mille eesmärk on "lisa" raha hankimine, mille peab tuvastama kohus.

Kui olete häkker, kes murdis sisse oma raamatupidamisosakonna saidile, on teiega kõik selge. Mis on aga "raamatupidaja arvestusviga" ja "tõestatud süü töönormide mittejärgimises"?

Mis on loendusviga?

Võite olla üllatunud, kuid seadusandlus ei täpsusta kuskil, mis on "loendusviga". Tuleb juhinduda Riigikohtu 20. jaanuari 2012. a määrusest N 59-B11-17, mis ütleb, et "loendamist tuleb lugeda aritmeetilistes tehetes, st loendamisega seotud toimingutes tehtud veaks". Kuid samas ei kehti loendamisel tehnilised vead, sh tööandja süül tehtud vead!

” Seega, kui raamatupidaja, lugedes töötasu paberitükil veerus (kas seda ikka juhtub?), nõudis teilt mitte 10, vaid 100 tuhat rubla, tuleb raha tagastada.

” Kui aga raamatupidamisprogramm tegi sama vea või aruandesse sisestati mehaaniliselt vale number, kui finantsdokumendis oli kirjaviga või kirjaviga ja lõpuks, kui seadusandlikke või normatiivakte on valesti kohaldatud, siis see ei ole enam lugemisviga ja raha ei saa tagastada!

Näited? Palun!

Teil on õigus 28-päevasele puhkusele, kuid raamatupidaja "lisas" neile ekslikult eelmise nädalavahetuse ja arvestas 30 päeva puhkusetasu.

Puhkuse ajal maksti teile nii puhkusetasu kui ka töötasu.

Teile maksti preemiat, kuigi teie nime tellimuses töötajate hulgas ei olnud.

Programmi ebaõnnestumise tõttu maksti teile kaks korda.

Teile määrati lisatasu, mis ei vasta teie töötingimustele (näiteks töötasite ainult päevasel ajal, kuid teile maksti nagu öövahetuste eest).

Mis on "töönormide mittejärgimine"?

Said järgmise palga ja pärast seda selgus, et sa ei täitnud kõiki tööülesannete hulka kuuluvaid punkte. Näiteks pidid nad õmblema 30 mantlit, aga nad õmblesid 25 või 30, kuid need on väga kõverad ja need tuleb lahti rebida. Või ujutasite oma sülearvuti kirsimoosiga üle ega sisestanud klientide tellimusi andmebaasi enne, kui tehniline teenistus teie seadmeid reanimasis.

” Kuid pidage meeles, et ainult tööandja (kes niimoodi õmbleb?!) rahulolematusest sel juhul ei piisa! Teie vead peavad olema dokumenteeritud ja töövaidluskomisjoni või kohtu poolt oluliseks tunnistatud.

Mis läinud on läinud...

Isegi kui seaduse järgi kohustab raha tagastama, peab ka tööandja kiirustama: kuu aja jooksul tuleb teha korraldus ebaseaduslikult makstud summa kinnipidamiseks!

Jah, jah, see on täpselt aegumistähtaeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 137:

"Tööandjal on õigus teha töötaja töötasust kinnipidamise otsus hiljemalt ühe kuu jooksul enammakstud töötasu mahaarvamise otsuse kehtivuse lõppemise päevast arvates."

Teil pole aega tellimust väljastada - võite kogu raha ohutult endale jätta.

Järelduse asemel

Muidugi tasub mõista, et tööandja leiab täpselt, kuidas oma kahjusid hüvitada. Näiteks aastapreemiast ilma jätta kogu raamatupidamisosakond või kvaliteedikontrolli osakond. Ja see, teate, ei paranda kellegi tuju, kuigi näib olevat asja nimel. Jah, ja saavutate ahne ja mitte eriti korraliku inimese maine - kuigi tundub, et teil pole sellega midagi pistmist.

Kui sa ei ole eriti tundlik ja oled juba ammu otsinud perspektiivsemat tööd, siis on sinu enda otsustada, mida “tasuta” rahaga peale hakata. Aga kui kavatsete selles organisatsioonis edasi töötada, siis kas pole mitte õigem käituda mitte seaduse, vaid südametunnistuse järgi ja ülejääk tagastada?