Miinimumpalk (miinimumpalk). Kõik miinimumpalgad Miinimumpalk aastas

Miinimumpalk 2009-2020. Tabel föderaalse miinimumpalga dünaamikaga Venemaal aastate lõikes ja selle sõltuvuse elatusmiinimumist alates 1. jaanuarist 2019.

Miinimumpalga tabel aastate lõikes

Kevad-suvised miinimumpalga tõusud. Nüüd hakkavad kõik muudatused toimuma iga järgneva aasta 1. jaanuarist.

Tabelis on näidatud miinimumpalga väärtused föderaalsel tasemel. Venemaa piirkondades saab kehtestada oma miinimumpalga, mis ei tohiks olla madalam kui föderaalne ().

Miinimumpalga eesmärk Vene Föderatsioonis

Ajutise puude ja sünnituse alamhüvitiste arvutamisel kasutatakse miinimumpalka, õigemini alampalgast arvutatud keskmist päevapalka.

Varem arvestati miinimumpalgast lähtuvalt sotsiaalfondidesse (PFR ja MHIF) tasutud üksikettevõtjate fikseeritud sissemaksete summad. Alates 2017. aastast makstakse neid sissemakseid föderaalsele maksuteenistusele ja alates 2018. aastast on need miinimumpalgast eraldatud ning fikseeritud summas sissemaksete suurust reguleerib maksuseadustik ().

Miinimumpalk ja elatusraha

Vastavalt 19. juuni 2000. aasta föderaalseaduse N 82-FZ "Alampalga kohta" artiklile 1 määratakse alates 1. jaanuarist 2019 ja alates järgnevate aastate 1. jaanuarist miinimumpalk elatise suuruses. miinimum eelmise aasta teise kvartali kohta:

Alates 1. jaanuarist 2019 ja edaspidi iga-aastaselt alates vastava aasta 1. jaanuarist kehtestatakse föderaalseadusega miinimumpalk Vene Föderatsiooni töövõimelise elanikkonna kui terviku teiseks kvartaliks elatusmiinimumi ulatuses. eelmisel aastal.

Kui Vene Föderatsiooni töövõimelise elanikkonna kui terviku elatusmiinimum eelmise aasta II kvartalis on madalam kui Vene Föderatsiooni töövõimelise elanikkonna elatusmiinimum tervikuna Vene Föderatsiooni II kvartalis. Eelmisel aastal kehtestatakse föderaalseadusega miinimumpalk eelmise aasta 1. jaanuariks kehtestatud suuruses.

Nagu tsitaadi viimasest lõigust järeldub, ei vähene töötasu alammäär eelmise aasta teises kvartalis elatusmiinimumi vähenemise korral uue aasta 1. jaanuarist, vaid jääb endisele tasemele.

Riiklik regulatsioon Venemaal on põhiseaduse kohaselt sotsiaalse iseloomuga, sel eesmärgil kehtestati miinimumpalga standard - Venemaal miinimumpalk. Mõiste "baasväärtus" vastab mõistele "miinimumpalk" või lühendatud miinimumpalk.

Mis on miinimumpalk Venemaal

Töötasu alammäär (lühendatult miinimumpalk) on kehtestatud tunni, päeva või kuu (aasta) töötasu alammäär, mida tööandja saab (peaks) oma töötajale maksma ja mille eest saab töötaja seaduslikult oma tööjõudu müüa.

• Miinimumpalka saab kehtestada seaduslikult ja mitteametlikult, näiteks sõlmides ametiühingu ja koondtööandja vahelise tööstuslepingu (tariifikokkulepe).
• Kuigi miinimumsuurust rakendatakse paljudes riikides, puudub ühemõtteline arvamus sellise miinimumi eeliste ja kahjude kohta.

Miinimumpalk on reguleeritud 19. juuni 2000. aasta föderaalseadusega nr 82-FZ “Alampalga kohta” ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133. Samal ajal toimub reguleerimine föderaalsel ja piirkondlikul tasandil.

Kelle poolt ja kuidas see paigaldatakse

Vastavalt 19. juuni 2000. aasta föderaalseadusele nr 82-FZ "Alampalga kohta" määrab Venemaal föderaalsel tasemel miinimumpalga ainult valitsus.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133.1 kohaselt määratakse piirkondlikul tasandil miinimumpalk kindlaks ametiühingute esindajate, tööandjate ja subjektide riigiasutuste vahel kolmepoolsete lepingute sõlmimisega.

Seadus ei sätesta konkreetset kuupäeva. Miinimumpalga muutmine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse erimäärusele.

Mis annab

Föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk on tagatud:

1. föderaaleelarvest rahastatavad organisatsioonid - föderaaleelarve, eelarveväliste vahendite, samuti ettevõtlusest ja muudest tulu teenivatest tegevustest saadud vahendite arvelt;
2. organisatsioonid, mida rahastatakse Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetest - Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvete, eelarveväliste vahendite, samuti ettevõtlusest ja muust tulu teenivast tegevusest saadud vahendite arvelt;
3. kohalikest eelarvetest rahastatavad organisatsioonid - kohalike eelarvete, eelarveväliste vahendite, samuti ettevõtluse ja muu tulu teeniva tegevuse arvelt;
4. teised tööandjad - omal kulul.

Kes kontrollib

Miinimumpalga täitmist kontrollivad:

• Töö- ja sotsiaalkaitseministeerium
• finantsasutused
• Riiklik Tööinspektsioon
• Prokuratuur.

Ametiühingute seisukoht

Vene Föderatsiooni Sõltumatute Ametiühingute Föderatsioon leiab

« Asjaolu, et miinimumpalk ei tohiks olla madalam kui elatusmiinimum, on tingimusteta. Aga mis on elatusraha? Praegu arvestatav elatusmiinimum on arvestatud kahjuliku meetodi järgi, mille Gaidari esimene valitsus võttis 1991. aastal kasutusele kuus kuud kasutatava kriisimeetodina. Sellest on möödunud 20 aastat ja see on endiselt kasutusel. Tegelikult on see füsioloogilise ellujäämise tase. Seda ei saa nimetada reaalseks miinimumpalgaks.«.

Piirkondlik miinimumpalk

Pidades silmas Venemaa piirkondade erinevat elatustaset, näeb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 133.1 ette piirkondlike omavalitsuste õiguse kehtestada oma miinimum.

Kuidas ja kelle poolt on piirkonnas kehtestatud

Piirkondlikul tasandil kehtestatakse miinimumpalk kolme osapoole kokkuleppel: Vene Föderatsiooni moodustava üksuse valitsus, ametiühingute ühendused ja tööandjate ühendused (töösturite ja ettevõtjate liit).

Kõik piirkonna tööandjad saavad automaatselt sellise lepingu osalisteks, välja arvatud juhul, kui nad saadavad kirjalikku põhjendatud keeldumist 30 päeva jooksul alates selle ametlikust avaldamisest piirkondlikus meedias.

Konkreetse miinimumpalga suuruse saate teada piirkonna riiklikust tööinspektsioonist või piirkondlikust meediast Internetis.

Miinimumpalga ja elatusmiinimumi kombineerimine

Vladimir Putin allkirjastas 2017. aasta 28. detsembri seaduse nr 421-FZ alampalga tõstmise kohta toimetulekupiirini 1. jaanuarist 2019 ning tegi 2018. aastal ettepaneku kiirendada näitajate ühendamist alates 11. maist 2018.

Töö- ja sotsiaalkaitseministeerium kiitis heaks, et föderaalne miinimumpalk kehtestatakse alates 1. maist 2018 Venemaal eelmise aasta teise kvartali töövõimelise elanikkonna kui terviku toimetulekupiiri tasemel.

Milleks kasutatakse

Miinimumsumma, mida kasutatakse Vene Föderatsiooni palkade reguleerimiseks, samuti ajutise puude hüvitiste suuruse määramiseks. See näitaja vastab küsimusele, kui palju ja millist miinimumpalka peaks tööandja Venemaal töötajale maksma, välja arvatud Peterburis ja Moskvas (määratud eraldi).

Makske haigus- ja sünnitushüvitisi miinimumpalga alusel neljal juhul:

• töötajal ei ole arveldusperioodil sissetulekut;
• keskmine palk on väiksem kui miinimumpalk;
• töötaja kindlustusstaaž on alla kuue kuu;
• töötaja rikkus mõjuva põhjuseta haigla režiimi.

Miinimumpalka kasutatakse ka Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt arvutatavate maksude, lõivude, trahvide ja muude maksete suuruse määramiseks sõltuvalt miinimumsummast.

Tööandjatel ei ole õigust maksta töötajatele kehtestatud palgast väiksemat kuupalka. Tõsi, kui töötaja töötab osalise või osalise tööajaga, siis kuus võib ta saada miinimumpalgast väiksema summa ja seadusandlikke takistusi siin ei ole.

Miinimumpalk aastate kaupa Venemaal

Näitaja, mida kasutatakse töötasu reguleerimiseks ja ajutise puude, raseduse ja sünnituse ning muude kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste suuruse määramiseks.

Hetkel on miinimumpalk umbes 4611 rubla, mis on muidugi ebapiisav tase. Viimati indekseeriti miinimumpalka terve aasta tagasi. Selle aja jooksul on kogu selle näitaja tõus. Olemasolevatel andmetel naaseb valitsus miinimumpalga tõstmise teema juurde alles 2013. aastal. Kõik sõltub sellest, kui palju majandus 2012. aastal kasvab.

Toimetuse sait soovitab seda Miinimumpalk 2013.a seda siiski suurendatakse. Kui palju, pole veel väga selge (värskemad arvud lisame kommentaaridesse). Venemaa SKP prognoositav kasv 2012. aastal on 3-4%. Kümme protsenti miinimumpalga tõus toob kaasa asjaolu, et miinimumpalga suurus ületab 5 tuhat rubla ja see on psühholoogiline piir. Samas on sellest ilmselgelt vähe, sest elatusmiinimumi suurus on vähemalt 7000 rubla ja vaesuspiir on kuskil 9000 rubla kuus. See tähendab, et peate töötama ja töötama miinimumpalga kallal, et selle tase jõuaks korralikule tasemele.

. Värsked andmed: nagu eeldasime, tõstetakse alates 1. jaanuarist 2013 miinimumpalka 12,9% praeguselt 4611 rublalt kuni 5205 rubla. Kuid ka pärast tõstmist ei küüni miinimumpalk elatusmiinimumini, mis on kohustuslik (!) Tööseadustiku järgi: § 133 järgi ei saa alampalk olla madalam kui töövõimelise elanikkonna elatusmiinimum. Nüüd on töötasu alammäär 67,5% töövõimelise elanikkonna elatusmiinimumist, tõstetud miinimumpalk on 76%. Eeldame, et alampalga tõus tõuseb.

Muidugi on praegu vähe organisatsioone, kes maksavad miinimumpalka. Selliseid ettevõtteid on aga olemas. Lõpuks alampalga tõus 2013. aastal on löök majanduse depressiivsetele piirkondadele, aga ka organisatsioonidele, mis kasutavad kaugtöölisi. Aga võib-olla on see hea? Nii madalat palka maksvad organisatsioonid tuleks tööturult välja tõrjuda või mõelda, kuidas korraldada töötajaid tõhusamalt töötama, et nad saaksid endale kõrgemat palka.

Muide, on olemas seadus, mis lubab piirkondadel iseseisvalt miinimumpalga taset tõsta. Näiteks Moskvas ületab miinimumpalk 11 tuhat rubla.

Miinimumpalga tõus mõjutab füüsilisest isikust ettevõtjate kindlustusmaksete taset. See puudutab IP-d. See tähendab, et proportsionaalselt suurenevad mahaarvamised, mis on hetkel juba ületanud 17 tuhat rubla aastas. FIE-na ei tahaks väga miinimumpalka tõsta. Kuid ikkagi saan oma peaga aru, et alampalga tõstmine on nõutud suure rahvastiku hulgas, kellele makstakse seaduse järgi võimalikku miinimumpalka.

Miinimumpalga suurus ei mõjuta ainult palkasid, vaid ka trahve, makse ja töötu abiraha.

Head kolleegid, me peame järk-järgult eemalduma “miinimumpalga” näitajast ning liikuma uuele elatustasemele “soovitava miinimumpalgaga”, mis peaks olema vähemalt praegune 10 miinimumpalka. See tähendab, et 45 tuhat rubla on minimaalne soovitatav palgatase kõigis majandussektorites. Kui ettevõte seda raha ei teeni, peab ta mõtlema, kuidas seda teha. USA-s ja Euroopas on palgad isegi kõrgemad kui meie pakutud näitaja. Kuigi on kohti, kus makstakse vähem.

01.01.2013 toimus järjekordne miinimumpalga muudatus. Positiivse küljena alampalga tõus 2013. aastal.
Miinimumpalk 2013. aastal on 5205 rubla. kuus. Tuletan meelde, et viimati tehti miinimumpalga muudatus 2012. aasta juunis ja töötasu alammäär oli 4611 rubla kuus.
Millised on 2013. aasta miinimumpalga tõstmise tagajärjed?
Nagu teate, kasutatakse haiguspuhkuse arvutamiseks miinimumpalka, rasedus- ja sünnitushüvitised, kui ka arvutamisel lapsehooldustasu. Selliseid väljamakseid arvestatakse miinimumpalga alusel, kui töötaja 2 eelneva maksustamisperioodi keskmine töötasu oli madalam töötasu alammäärast.
Tööseadustiku artikli 133 lõike 1 kohaselt ei tohi miinimumpalk olla madalam kui töövõimelise elanikkonna elatusmiinimum. See nõue aga veel ei kehti.
Kuid mis puudutab üksikettevõtjate tegevust, siis siin on pilt ausalt öeldes ebasoodne. Tõepoolest, seoses alampalga tõusuga suureneb ka üksikettevõtjate suurus fikseeritud maksete IP. Püsimaksete suurenemine mõjutab ka advokaate, notareid ja muid erapraksisega tegelevaid isikuid (24. juuli 2009 föderaalseadus nr 212-FZ)
Seega on Vene Föderatsiooni miinimumpalk efemeerne väärtus, mis on mõeldud ainult hüvitiste, maksude ja trahvide arvutamiseks ja ei midagi enamat. (et oleks lihtsam)
Selgub, nagu ühes kuulsas multikas mõõdab keegi boades elevante, ahve ja papagoisid ning meil on miinimumpalk.
Nii et alampalga tõus 2013. aastal on kasulik riigile, mitte inimestele.

Lühend MRO tähistab miinimumpalk ja seda kasutatakse kaasaegses majanduses mitmel otstarbel. Mõelge miinimumpalga dünaamikale ja indikaatori omadustele.

Mis see on ja miks see vajalik on

Miinimumpalk on miinimumpalk, mis on kehtestatud föderaalsel tasandil. Ta võib maksta teatud aja jooksul- tund, päev, nädal, kuu, aasta.

See on kindlaks määratud summa, mille tööandja kohustub oma töötajale maksma, mitte vähem (või rohkem). Seda baari saab asutada seaduslikult ja mitteametlikult.

Kuigi seda indikaatorit kasutatakse enamikus maailma riikides, pole selle kasutamise eeliste ja kahjude kohta ühemõttelist arvamust.

Sööma mitu ülesannet, mille lahendamiseks kasutatakse miinimumpalga näitajat:

• tööjõu tasustamise optimaalne reguleerimine;
• ajutise puude protsessi hüvitiste suuruse määramise võimalus;
• arveldustegevus raseduse ja sünnitusega seotud toetuste maksmiseks;
• kohustuslik sotsiaalkindlustus.

Määrused ja kavandatavad uuendused

Ühe või teise korralduse eeskirjad on sätestatud tööseadustiku artiklis 133. Kehtivate seadusesätete kohaselt makstakse selle perioodi täielikult välja töötanud töötaja igakuine tasu töö eest, ei tohi olla madalam kui miinimumpalk.

Optimaalse näitaja kehtestamine toimub föderaalseaduste raames. Kui me räägime 2015. aasta andmetest, siis see parameeter oli 5965 rubla ja järgmisest aastast tõusis see 250 rubla võrra. 2017. aastal tõusis see kriteerium veelgi. 2018. aasta jaanuaris oli miinimumpalk 9489 rubla, 1. maist - 11 163 rubla.

Vastavalt artikli 1. osale. 133 , riiklikku miinimumpalka ei saa väiksem väärtus kui elatusraha.

Kui tööandja maksab töötajatele töötasu, mis ei ületa miinimumpalka, siis edaspidi ähvardab see haldusvastutusega.

Miinimumpalk Venemaal

Mõelge tabelile, mis kajastab indikaatori kasvudünaamikat aastate kaupa - aastatel 2008–2018.

Tabeliandmete põhjal võib järeldada, et viimastel aastatel on olnud selle näitaja aktiivsed kasvumäärad. Mida lähemale aastatele 2017-2018, seda rohkem tõuseb miinimumpalk. Harjutamine loeb mitu juhtumit, mille puhul täheldati selle väärtuse ümberarvutamist 2 korda aastas, eriti aastatel 2016, 2018 ja muutused toimusid kaks korda aastas ka aastatel 2001, 2005.

Kui palju on elatusrahast

Venemaal kehtib seadus, mille kohaselt ei tohi miinimumpalk olla väiksem kui toimetulekupiir. 2018. aastal oli sellega seoses võrrand, ja kogustel on sama väärtus.

Alates 2018. aasta algusest on töötasu alammäär 85% toimetulekupiirist ja oli 9489 rubla. Mai seisuga Miinimumpalk oli võrdne elatusrahaga.

Föderaalne miinimumpalk

Üldiselt on see Venemaa territooriumil asutatud kaks näitajat- töötasu arveldustegevuseks ning trahvide, trahvide, hüvitiste arvutamiseks.

Palgaarvestuse jaoks

2002. aasta jaanuarist 2010. aasta alguseni kasutati miinimumpalga näitajat palkade reguleerimine ja erinevate hüvitiste mõõtmete määramine.

Kuni 2002. aastani kasutati seda kriteeriumi ka muude probleemide lahendamisel. Näiteks ajutise puude hüvitiste suuruse täpseks määramiseks, töökahjude, kutsehaiguste ja muude vigastuste hüvitamiseks. Nende probleemide lahendamiseks on alates 2018. aastast kasutatud indikaatorit aastal 11 163 rubla.

Paljudes Venemaa piirkondades kasutatakse seda ka tööjõutoimingute tasu määramiseks piirkondlik miinimumpalk. See tähendab, et selgub, et teatud piirkondade seadusandjatel on õigus kehtestada oma palgad.

Sööma mitu pidu, millega määratakse optimaalne miinimumpalk:

• valitsus, mis vastutab konkreetse subjekti majanduse eest, võib oma rollis olla paikkond, piirkond, piirkond või piirkond;
• tööandjatega seotud ühendused, need võivad olla käsitööliste, tööstustöötajate, ettevõtjate liidud;
• ametiühingute liit.

Pärast kõigi kokkulepete broneerimist pakutakse tööandjatele uute reeglitega liitumist.

Trahvide, maksude, trahvide eest

Kui on vaja need kogused täpselt määrata, siis varem harjutati selleks kasutama baassumma. Selle suurust on alates 2001. aastast palju muudetud ja see on jäänud 100 rubla juurde.

Kuid praegu on sunniraha sõltuvus minimaalsest maksesummast kehtestatud seadusega, mis reguleerib need summad fikseeritud summades. Näiteks trahve haldus- või kriminaalkuritegude eest ei arvestata miinimumpalgana, vaid need väljendatakse vormis konkreetne summa.

Selgub, et praegu tuleb trahvid ja muud sanktsioonid Venemaa seadusandluse üldnõuete kohaselt arvutada kindlates summades ega ole seotud miinimumpalgaga. Seoses sellega on hetkel kehtiv baassumma, mida varem kasutati trahvisummade arvutamisel ja arvutamisel. peetakse ebaoluliseks.

Kuid täna on miinimumpalk aktuaalne palga alammäärade määramise ja väljamakstavate sotsiaaltoetuste suuruste arvutamise käigus.

Miinimumpalk suuremates piirkondades

Kui arvestada 2018. aasta andmeid, siis peaaegu kõigis piirkondades on tase 11 163 rubla. Mõned on kõrgemad.

85 Venemaa regioonis on kehtestatud miinimumpalk.

Elatusraha ja tarbijakorv

Elatusmiinimum on sissetulek, mis on riigi keskmise elatustaseme tagamiseks ja säilitamiseks vajalik summa. See indikaator tähistab tarbijakorvi ligikaudne maksumus.

Elukallidus arvestatakse iga piirkonna kohta eraldi. Samuti on selle määratlus tehtud erinevate elanikkonna kategooriate jaoks - pensionärid, lapsed, töövõimelised kodanikud.

Soovitatav on seda komplekti kasutada arveldustoiminguteks minimaalse tarbijaeelarve (elamispalga) alusel. See on omamoodi alus tarbijate arvestusliku ja tegeliku taseme võrdlemiseks.

Kui arvestada aastase tarbijakorvi struktuurilist koosseisu, siis töövõimeline inimene hõlmab järgmine aastane tootekomplekt:

• kartul - 100,4 kg;
• leivatooted (leib ja pasta teraviljade, jahu, kaunviljade osas) - 126,5 kg;
• köögiviljad ja melonid - 114,6 kg;
• värsked puuviljad - 60 kg;
• lihatooted ja pooltooted - 58,6 kg;
• kalatooted - 18,5 kg;
• piim ja piimatooted - 290 kg;
• taimeõli, margariin ja muud rasvad - 11 kg;
• munad - 210 tk;
• muud tooted (sool, tee, vürtsid) - 4,9 kg.

Lisaks tasub kaaluda ka toiduks mittekasutatavaid asju, mis sisaldavad poole toidule kuluvast summast. Lisaks tasub arvestada ka muude teenustega kommunaalmakseid, mida tinglikult võetakse normina 50% toidukorvi väärtusest.

Vastutus alla miinimumpalga töötasu maksmise

Kui tööandja maksab töötajale töötasu alla toimetulekupiiri, vastutab ta teatud vastutus.

1. Administratiivne- antud juhul räägime trahvist summas 1000 kuni 5000 rubla. Juriidiliste isikute puhul suurenevad need arvud ja jäävad vahemikku 30 000 kuni 50 000 rubla. Kommertstöö on võimalik peatada 3 kuuks.
2. Kriminaalne. See tähendab, et tuleb maksta trahvi summas 100 000 kuni 500 000 rubla. või juhtivatel kohtadel töötamise õiguse äravõtmine 3 aastaks. Mõnel juhul sisaldab karistus vangistust.

Seega mängib miinimumpalk oluline roll riigi ja piirkondade elus. Pädev lähenemine selle arvutamisele tagab inimestele hea elatustaseme.