Igakuine palgaarvestus. Kuidas õigesti palka vastavalt palgale arvutada: näited ja võimalused. Millised on palga funktsioonid?

Kummalisel kombel usuvad paljud inimesed millegipärast, et palk on üks ja seesama. Seetõttu tekib sageli segadus: lepingus on ette nähtud üks summa ja inimene saab "kätte" vähem. Miks? Mõelgem välja, kuidas arvutada töötasu vastavalt palgale ja mida peate selleks teadma.

Miks palk erineb palgast

Esiteks peate lõplikult meeles pidama, et need on kaks täiesti erinevat mõistet. Palk on see, mis saad kuu lõpus raamatupidamises või kaardile ja palk on lepingus ette nähtud summa, see on sinu palk niiöelda “räpasel” kujul. See ei võta arvesse erinevaid lisatasusid, toetusi, makse ja mahaarvamisi - see on nii-öelda "nullmäär", millest kõik järgnevad arvutused tehakse. Seetõttu on väga oluline välja mõelda, kuidas ise palka arvutada, millest need arvutused sõltuvad ja kuidas nende õigsust kontrollida.

Palk on kindlasummaline, seda ei mõjuta ei kahjulikkuse lisatasud, ei reaalselt töötatud päevade arv ega ka kinnipeetud maksude suurus ja summa. Kõik need tegurid mõjutavad aga kuu lõpus laekuvat summat suuresti.

Mida on vaja teada, et töötasu õigesti arvutada

• töötasule saab rakendada erinevaid koefitsiente;
• töötaja võib saada lisatasusid ja muid makseid;
• töötajat saab erinevate rikkumiste eest trahvida;
• töötajal võib tekkida kohustus maksta elatist või muid makseid;
• võidakse väljastada avanssi;
• kindlustusmakseid tasub tööandja ja tulumaksu tasub töötaja;

Kõik need, aga ka mõned muud tegurid, vähendavad või tõstavad töötaja palka, kuid ei mõjuta tema töötasu kuidagi. Sellegipoolest peaksite neid kindlasti meeles pidama, vastasel juhul võib arvutus teha olulisi vigu.

Palgaarvestus

Üldjuhul peate selleks kasutama väga lihtsat valemit, mis sisaldab ainult 2 punkti:

• palk;
• tulumaksumäär.

Kõik on väga lihtne: palk on võrdne palga summaga, millest on maha arvatud tulumaks, mis Vene Föderatsioonis on 13%.

Näide:

Kodaniku N palk on 38 000 rubla, see punkt on tema lepingus selgelt kirjas. Viimase kuu jooksul töötas ta kohusetundlikult kõik ettenähtud päevad, tal polnud trahve ega sunniraha, kuid ei saanud ka lisatasu. Seega saab N kuu lõpus:

38 000 - 13% \u003d 38 000 - 4 940 \u003d 33 060 rubla.

Näide:

Sama kodanik N 23 ettenähtud tööpäevast käis reaalselt tööl vaid 9 päeva, ülejäänu võttis ta omal kulul sugulaste juurde sõiduks. Me usume:

• Kõigepealt peate tema palga põhjal määrama N keskmise päevapalga: 38 000 / 23 \u003d 1652,17 rubla.
• Nüüd arvutame välja selle osa palgast, mis vastab reaalselt töötatud tundidele: 1652,17 x 9 = 14 869,53 rubla.
• Ja nüüd arvutame 9 töötatud päeva töötasu: 14 869,53 - 13% = 12 936,49 rubla.

Palga arvestamine lisatasude ja hüvitiste arvestamisel

Praktikas on sellised arvutused aga väga haruldased, nii et vaatame, kuidas arvutada töötasu vastavalt palgale, kui töötaja saab näiteks 15% preemiat ja tal on lapse maksusoodustus - 750 rubla. Kui eeldame, et sama kodanik N töötas kuus 21 päeva 24-st võimalikust, siis kõigil kirjeldatud tingimustel näeb arvutus välja järgmine:

• 43 700 / 24 x 21 = 38 237,50 rubla - töötasu töötundide eest ilma üksikisiku tulumaksu maha arvamata;
• 38 237,50 - 750 = 37 487,50 rubla. — s/ tasumine tegeliku aja eest, võttes arvesse maksusoodustust;
• 37 487,50 x 13% = 4873,375 - üksikisiku tulumaks, arvestades mahaarvamist;
• 38 237,50 - 4 873,375 = 33 364,13 - palk käes.

Kuidas piirkondlik koefitsient mõjutab palka

Mõnikord peate teadma, kuidas töötasu arvutada tingimustes, kus raskete ilmastikutingimuste, suurenenud kiirguse või muude kahjulike tegurite tõttu võetakse töötaja palgalt täiendav "kahjulikkuse" koefitsient. Seda koefitsienti nimetatakse ka piirkondlikuks, kuid ärge ajage seda segi Kaug-Põhja elanike põhjatoetustega. Sarnast koefitsienti kasutatakse Udmurtias, Baškortostanis, Permis, Tšeljabinskis, Vologdas, Kurganis ja teistes piirkondades. Koefitsiendi suuruse määrab Vene Föderatsiooni valitsus iga piirkonna jaoks eraldi.

Näide:

Kõik sama kodanik N, kelle palk on 38 000 rubla. ja lisatasu 15%, kõik päevad heas usus töötanud, maksusoodustusi ei ole. Meie kodaniku N elukoha piirkonna koefitsient on 1,8. Seda tuleks rakendada järgmiselt:

• 38 000 + 5700 = 43 700 - palk + lisatasu;
• 43 700 x 1,8 \u003d 78 660 - palk, võttes arvesse koefitsienti;
• 78 660 - 13% = 68 434,2 rubla. - palk tasumiseks.

Kuidas kontrollida arvutuste õigsust

Tööseadus ütleb selgelt, et töötajat tuleb teavitada kõigist tema palgast tehtavatest toetustest ja kinnipidamistest. Seaduse nõuete täitmiseks väljastavad ettevõtted tavaliselt palgatõendeid, millel on selgelt kirjas, kuidas täpselt kuu lõpus rahakotis või kaardil kuvatud summa saadi.

Nüüd teate täpselt, kuidas palka vastavalt palgale arvutada, ja saate iseseisvalt kontrollida tööandja tehtud arvutuste õigsust. Kui te ei saa aru, kust see või teine ​​summa tuli, või teie arvutused ei ühti saadud voldikul olevate arvutustega, võtke selgituste saamiseks kõhklemata ühendust raamatupidamisosakonnaga - nad on kohustatud teile seal kõike selgitama. Võib-olla unustasite mõne parameetri arvesse võtta. Palga korrektseks arvutamiseks peate täpselt teadma kõiki konkreetselt teie kohta kehtivaid mahaarvamisi ja hüvitisi.

Töötajatele sularahamakseid tehes on tööandja kohustatud riigiga arveldusi tegema - töötasult tuleb maksta makse, mis, muide, on üsna raske koorem. Kas oskate täpselt öelda, kui palju te tööandjale maksma läksite? Portaal Rabota.ru ja tööturueksperdid arvutasid välja, kui palju töötaja maksab, ja hindasid maksusumma.

Raske aritmeetika

Maksud valmistavad peavalu peaaegu igale tööandjale, kuid sellest ei pääse. Mõned ettevõtted püüavad aga endiselt minimeerida seaduse osalust Venemaa valitsusele maksusoodustuste maksmise protsessis, käivad ringi ja toovad palgad "varju". Samal ajal püüavad seaduskuulekamad tööandjad kuidagi oma õlule kanda rasket koormat, mida nimetatakse "maksuks".

Otsustasime uurida, kui palju maksab ametlikult palgatud töötaja, milliseid makse maksab tööandja töötaja eest ning milliseid summasid kulub selleks ettevõtte eelarvest.

Kui palju maksab organisatsioon töötajale, kes saab oma töö eest tasu, näiteks 30 ja 60 tuhat rubla? Kahtlemata ei saa iga tööandja sellele küsimusele absoluutse täpsusega vastata. Seda aitasid meil mõista eksperdid – Maria Ostanina, juhtiv maksuarvestuse konsultant ja Anna Makarova, RUSCONSULT kontserni raamatupidamisspetsialist.

Igaüks meist teab, et töötasu maksustatakse 13% üksikisiku tulumaksuga.

Ettevõte maksab töötajate sissemaksete eest fondidesse, mis on moodustatud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, ”ütleb ettevõtte GK "RUSCONSULT" eksperdid.

Nende kohaselt on ettevõttel töötaja kogunenud töötasu summalt kohustus tasuda sissemakseid:

- Vene Föderatsiooni pensionifondile - 26%;
- Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondile (FSS) - 2,9%;
- kohustuslikele ravikindlustusfondidele (FOMS) - 5,1%.

Lõpuks ettevõte peab maksma summa, mis võrdub 34% töötaja palgast.

Vahepeal märkisid eksperdid, et mõned ettevõtted maksavad fondidesse sissemakseid vähendatud maksumääraga – näiteks organisatsioonid, kes kohaldavad ühtset põllumajandusmaksu; infotehnoloogia valdkonnas tegutsevad organisatsioonid. Kuid enamik organisatsioone maksab sissemakseid ülaltoodud määradega, see tähendab 0,2%.

"Lisaks sellele," ütlevad eksperdid, "kui ettevõte on üldises maksusüsteemis, siis selleks, et maksta töötajale palka ja maksta makse, peab ettevõte saama tulu, mis sisaldab käibemaksu."

"Kui ettevõte rakendab lihtsustatud maksustamissüsteemi koos "tulu" maksustamisega, siis tuleb arvestada 6% maksuga, mida ettevõte maksab," leiavad eksperdid.

Ekspertide sõnul peab ettevõte töötajale palga maksmiseks teenima:

Nii arvutasime ja selgitasime koos ekspertidega välja maksukoormuse tegeliku väärtuse. Nagu näete, on summad muljetavaldavad. Näiteks maksab spetsialist, kes nõuab palka 30 tuhat rubla (enne 13% maksu mahaarvamist), tegelikkuses OSN-is (üldine maksustamissüsteem) asuvale ettevõttele maksma peaaegu 50 tuhat rubla. Kui tööandja maksab oma töötajale palka 60 tuhat rubla, siis sel juhul peab ettevõte "spetsialisti jaoks" panema eelarvesse peaaegu 100 tuhat rubla. Lisaks tuleb märkida, et meie arvutused ei võtnud arvesse kulutusi näiteks side- ja muudele kuludele.

Loomulikult tehakse igas ettevõttes arvutusi isemoodi. Lisaks tegutseb keegi vastavalt seadusele ja maksab oma töötajatele ametlikku "valget" palka, samas kui keegi kasutab sularaha maksmiseks "halli" mehhanismi. On ka selliseid tööandjaid, kelle seas on eriti populaarne praktika maksta töötajatele nende raskelt teenitud raha täielikult ümbrikus. Kuid nii või teisiti annab pärast vastavate arvutuste tegemist järeldus maksukoormuse suuruse kohta iseenesest mõista.

Muideks...

Alates 1. jaanuarist 2011 suurendas Venemaa valitsus tööandjate poolt vastavatele fondidele makstud kindlustusmaksete suurust 26%-lt 34%-le. Loomulikult tekitas see ettevõtete esindajate seas pahameelt. Kuid mõne aja pärast mõistis Vene Föderatsiooni valitsus selle meetme negatiivset mõju. Ja selle aasta kevadel andis Venemaa president Dmitri Medvedev ametnikele ülesandeks välja töötada projekt kindlustusmäära vähendamiseks 30%-ni. Kuid see on halb õnn - kindlustusmäära vähendamine toob kaasa pensionifondi eelarve puudujäägi ja nii kaua "lekkiva" eelarve. Probleemile leidis lahenduse rahandusministeerium - kehtestada kõrgetele palkadele täiendav 10% maks. Rahandusministeeriumi selline radikaalne ettepanek tekitas palju poleemikat. Kuid augusti lõpus avaldas eelnimetatud osakond peaminister Vladimir Putini kinnitatud dokumendi “Vene Föderatsiooni maksupoliitika põhisuunad aastateks 2012-2014”.

Alates järgmisest aastast tehakse aastapalgast mahaarvamisi 30% määraga kuni 512 tuhande rubla ulatuses, 2013. aastal tõuseb see summa väärtuseni 567 tuhat rubla. Koos kindlustusmaksete suuruse vähendamisega kehtestatakse aga lisatariif "rikastele" töötajatele. Kui nende töötasu ületab kehtestatud piirmäära, võetakse 10% lisatasu nn "sabast", mis ületab kehtestatud piirmäära. Muide, osakond kiirustas töötajatele "meeldima" ja teatas, et kindlustusmaksete maksimummäära vähendamine on vaid ajutine meede - perioodiks 2012–2013.

Kui töötaja "ei vasta" "rikka mehe" staatusele, on kindlustusmaksete määra vähendamise kasu ilmne - tööandjad teevad mahaarvamisi 30% määraga. Aga kui töötajale makstakse tema töö eest korralikku rahalist tasu, mis ületab kehtestatud piirmäära? Vastus on ilmne – maksukoormust tõstetakse taas.

Kas maksude tõstmine on tõesti ainus väljapääs? Olukord areneb ju kahel viisil - meie riigi majandus ja selle kasv on kadestamisväärne ning maksud kasvavad jätkuvalt. Ja kes sellest üldse kannatab – kas ettevõtted ise või töötajad ise? Ilmselgelt mõlemad pooled...

post scriptum

Olles teinud vastavad arvutused, saate aru, kui palju kulutab ettevõte ühe töötaja "ülalpidamisele". Järeldus maksukoormuse raskusastme kohta viitab iseenesest. Muide, varsti suureneb ettevõtete maksukoormus veelgi, mis võib kaasa tuua kõige negatiivsemaid tagajärgi.

Slaavi rahvast peetakse üheks vagamaks ja austusväärsemaks vaimseks jõuks. Ka tänapäeval, uuenduslike tehnoloogiate ja täienevate tehnoloogiate maailmas, on kirikul eriline koht peaaegu iga inimese elus.

Inimesed otsivad pühade müüride seest rahu, harmooniat ja vaikust ning vaimulikud aitavad saavutada kadunud rahu. Nad kannavad inimese koormat, kes on võimeline meelt parandama tulnud inimeste patud kuulama, mõistma ja andeks andma.

Preestritel on kirikuelus omaette roll. Just nemad viivad läbi enamiku pühadest riitustest (ristimine, armulaud, pulmad jne). Piibel ütleb, et preestri töö peaks olema tasuta ja seda tuleks teha südame kutse järgi.

Kuid tänapäeva maailmas on olukord veidi erinev. Kiriku töötajatel pole ametlikku määra, nad saavad palka ainult sponsorlusest, koguduseliikmetelt almust ja kirikuinventari (ikoonid, küünlad, palvekirjad) müügist. Kui palju siis preester teenib? Sellele küsimusele vastamiseks on vaja konkreetsemalt käsitleda koguduse töötajate töö eripära ja tegevuste ulatust.

Professionaalne treening

Preestriks saamiseks tuleb lõpetada tulevaste vaimulike koolitamisele spetsialiseerunud kõrgkool. See võib olla näiteks teoloogiline seminar, teoloogiaakadeemia või õigeusu ülikool.

Selle valdkonna õppeaeg on viis aastat, kus üliõpilased õpivad teoloogiat, usu aluseid, piiblilugu, sektiõpet, pastoraalpedagoogikat jne.

Psühholoogia on tulevaste preestrite peamine ja domineeriv õppeaine. Õpingute lõpus peavad lõpetajad läbima praktilise teenistuse ühes kirikus, kus neile määratakse mentor-preester. Lõpetaja atesteerimisel ja preestri staatuse määramisel saab määravaks just mentori sõna.

Preestri töö ja kohustused

Selleks, et saada heaks kirikuõpetajaks, ei piisa Piibli ja erinevate pühade teoste põhitõdede tundmisest, peate olema:

• heatahtlik;
• reageeriv;
• inimestele avatud;
• heasüdamlik;
• aus;
• korralik;
• fundamentaalne;

Hea preester peaks suutma inimest raskel hetkel toetada, tungida tema probleemisse ja nõustada lahendust, järgides kõiki kiriku traditsioonide reegleid.

Preestri töö on ulatuslik ja mitmetahuline. Tema kohustuste hulka kuulub kuue salapärase riituse läbiviimine:

• pulmad;
• krismatsioon;
• armulaud;
• ristimine;
• ülestunnistus;
• unktsioon.

Preester viib läbi ka jumalateenistusi, kus ta palvetab maailma eest. Jumalateenistuse ajal saab kirikuõpetaja jagada koguduseliikmetega karjase õnnistust ja valgustada neid kristliku usu tões.

Vaimuliku tööpäev on täis ja enamasti ebaregulaarne. Mõnikord võib kiriku seinte vahel veedetud aeg olla 14 tundi või rohkem.

Inimestele, kes soovivad pühendada oma elu Jumala teenimisele, on teatud nõuded. Preestriks saamiseks peate:

saada 30-aastaseks;

• uskuda;
• olla abielus ainult üks kord;
• olla kiriku alaline koguduse liige;
• olema praeguse preestri poolt soovitatud;
• omandada kõrgem vaimne haridus;
• tundma peamisi vaimseid pühakirju, loomingut ja tegusid;
• oskama kirikuslaavi keelt;
• jälgige pidevalt nende välimuse puhtust.

Kuid on mitu kategooriat kodanikke, kellest ei saa preestreid, isegi kui neil on suur soov. Need sisaldavad:

• naised;
• ristimata inimesed;
• patused;
• alla 30-aastased noored;
• pimedad ja kurdid;
• teisest religioonist pöördunud usklikud;
• inimesed, kellel on mitu abielu;
• inimesed, kes on abielus mittekristliku või ateistliku naisega;
• sõjaväelased;
• avalikus sfääris töötavad inimesed (näitlejad, muusikud jne).

Hüvitised, preemiad, pension

Kiriku esindajatel on tavapuhkus 28 kalendripäeva ja neil pole sellist asja nagu "pension". Kuigi meestel on see 65 aastat. Preestrid võivad töötada kõrge eani. Terviseprobleemid võivad olla preesterlusest lahkumise peamiseks põhjuseks.

Palk

Juba iidsetest aegadest on kirikuteenrid teeninud elatist kohalike elanike annetuste ning toidu ja riiete kaudu. Veidi hiljem lubas peakirik teatud teenistustele, mida preestrid viivad, fikseeritud hinnad.

Sarnane kirikusisene sissetulekusüsteem kestab tänaseni. Kuid kaasaegsed vaimulikud töötavad ametlikult, järgides kõiki tööseadustiku formaalsusi.

Neil on tööraamat, kuhu on registreeritud ametikoht, pensionikindlustuse tõend ja tervisekindlustus, mida nad saavad igal ajal kasutada.

Preestritel ei ole kindlat palka. Peamise sissetuleku moodustab raha, mille sai tempel, kus vaimulik töötab. Kirik teenib nii raamatute, küünalde müügist, erinevatelt tseremooniatelt, mälestusüritustelt kui ka jumalateenistuse ajal tehtud annetustest.

Kogu sissetuleku suurus on templi praosti käes, kes arvutab kommunaalmaksed ja maksab kõigile töötajatele töötasu ning teeb ka kohustusliku sissemakse piiskopkonnale (20% saadud tulust on fikseeritud).

Preestri palga määrab kiriku praost isikliku vestluse kaudu ministriga ning see sõltub tema staažist ja kogemustest pühade müüride sees ning isikuomadustest.

Venemaa linnades ja piirkondades

Vene Föderatsiooni preestrite keskmine palk on 57 tuhat rubla, kuid see varieerub sõltuvalt piirkonnast kõrgemast madalamani.

• Moskvas preester teenib 60 000 rubla kuus.
• Peterburis kirikuministri igakuine sissetulek on 50 tuhat rubla.
• Kõrgeimalt tasustatud piirkond on Primorski krai. Seal teenib vaimulik töötatud kuus umbes 100 000 rubla.

Lääneriikides

Endise Nõukogude Liidu riikides on preestrite töötasu ligikaudu võrdne Venemaa kolleegide omaga.

Ukrainas preestri keskmine palk on 14 800 grivnat (umbes 32 000 rubla). Maksimaalne sissetulek registreeriti Kiievi kiriku esindajatelt - 200 tuhat grivnat (umbes 433 tuhat rubla).

Selliseid tohutuid summasid saavad tavaliselt kätte “roojased” preestrid, kes altkäemaksu võtmisega ei koonerda. Venemaal on ka ebaausaid kirikuõpetajaid, kuid seal on korralduskomitee, mis püüab hoolikalt jälgida konkreetse preestri sissetulekute olemust.

Valgevenes preester teenib keskmiselt 805 Valgevene rubla (umbes 24 000 rubla), mis on suurusjärgu võrra väiksem Venemaa palgast.

• Välismaal ei saa vaimulike sissetulekuid kõrgeks ja kasumlikuks nimetada. Seal moodustavad kogu sissetuleku summa mahaarvamised kirikukassast, mis maksab ka preestritele pensione (keskmiselt 1100 eurot). Näiteks sisse Itaalia ja Hispaania keskmine kuutasu on 700-800 eurot.
• Tšehhis kiriku esindaja palk on 600 eurot kuus.
• Prantsusmaal preestri palk on 950 eurot, riiklik miinimumpalk aga 1100 eurot. Kuid neile eraldab riik tasuta eluaseme. Teiste uskude esindajad saavad pensioni 900 eurot.
• Belgias algaja preester võib arvestada 1800-2000 euro suuruse kuusissetulekuga ja paljude aastate kogemusega preester teenib alates 6 tuhandest eurost.

Kokkuvõtteks olgu öeldud, et vaimulike töötasu sõltub paljudest teguritest ja seda iseloomustab ebastabiilsus. Täna sai kirik suure annetuse ja homme pole midagi. Seetõttu on vaimulike sissetulekute kohta üliraske nimetada konkreetseid arve.

Iga raamatupidaja ja lihtsalt organisatsiooni töötaja peab teadma, kuidas töötasu õigesti arvutada. Seadusi muudetakse pidevalt, seega peate olema kursis kõigi viimaste arengutega.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

Üldine informatsioon

Mõelge põhimõistetele, kehtivatele eeskirjadele ja maksefondi moodustamisele.

Normatiivne alus

Peamised nüansid on reguleeritud järgmiste õigusaktidega:

Dokumentide tekste saab alla laadida siit:

Palgafondi moodustamine

Fond on moodustatud:

• sularaha palkade maksmiseks;
• viiakse läbi organisatsiooni seisakute, sunniviisilise töölt puudumise tõttu;
• palgalisad;
• lisatasud.

Tekkepõhine protseduur

Mõelge, kuidas palka arvutatakse, millised algdokumendid on olemas ja milliseid töötasu vorme saab organisatsioonides kasutada.

Esmane dokumentatsioon maksete tegemiseks

Teenitud raha väljamaksmise esmased dokumendid on:

• raamatupidamisleht;
• auhinna tellimus;
• tükitöö riietus;
• rahalise abi määramise korraldus;
• täitevdokument;
• maksu mahaarvamise taotlus;
• lõpetamise tunnistus;
• marsruudileht;
• muu dokumentatsioon.

Ühend

Palk jaguneb tavaliselt põhi- ja lisapalk. Vaatame, kuidas neid eristada.

Peamine

Peamine neist koosneb järgmist tüüpi materiaalsetest hüvedest:

• palk või tükitöö sissetulek;
• sularahamaksed protsendina müüdud kauba kogusest;
• mittemateriaalne kasum;
• ületunnitasud;
• palgalisandeid.

Lisaks

Lisaks sisaldab:

• sularahamaksed ajutise puude eest ja eest;
• seisakuaja hüvitis;
• reisi või toitlustusega seotud kulud;
• kasum, mis saadi väljaspool arveldusperioodi;
• muud toetused ja lisatasud, mida praegune töötasuvorm otseselt ette ei näe.

Maksevorm

Palk võib olla tükitöö või ajapalk. Mõelge nende süsteemide kasutamise peamistele nüanssidele.

tükitöö

Tükitöö vormis arvutatakse kogu teenitud rahasumma tehtud töö või väljundi põhjal.

Aeg

Ajapalga puhul määratakse töötasu tegelikult töötatud tundide arvu järgi, sõltumata sellest, kui palju toodet toodeti ja kui palju tööd tehti.

2019. aasta töötasu arvestamise üldine kord ja metoodika

Natuke kõrgemalt tsiteerisime seadusandlikke akte, mis reguleerivad palkade arvestamist ja arvestamist.

Aga milline valem aitab arvutada?

Valem

Mõelge, millist valemit kasutatakse tükitöö ja palga arvutamiseks.

Palga järgi

Palgapalk \u003d palgaosa / teatud perioodi tööpäevade arv * töötatud päevade arv + lisatasude suurus - üksikisiku tulumaks - palgast kinnipeetud summad.

tükitöö

Palk \u003d tükihinnad * valmistatud toodete kogus + boonussumma + lisatasud - üksikisiku tulumaks - mahaarvamised töötasust.

Kuidas palka arvutada?

Palk arvutatakse ülaltoodud valemi järgi. Kuid arvutamisel on vaja arvestada mõningate nüanssidega. Vaatleme neid üksikasjalikumalt.

Põhja- ja piirkondliku koefitsiendiga

Nii et valem näeb välja selline:

Palk, võttes arvesse koefitsienti \u003d väärtust, mis saadakse valemi * piirkondliku või põhjakoefitsiendi arvutamisel.

Saadud tulemusest on vaja lahutada üksikisiku tulumaksu summa.

Terveks ja osaliseks kuuks

Täiskuu palk määratakse ülaltoodud valemiga. Aga mis siis, kui töötaja ei ole perioodi täielikult läbinud?

Palk mittetäieliku kuu eest = valemi järgi arvutamisel saadud väärtus / teatud perioodi tööpäevade arv * tegelikult töötatud päevade arv.

Päevade kaupa

Ühe päeva palk = valemi arvutamisel saadud väärtus / perioodi tööpäevade arv.

Aasta pärast

Aasta palkade arvutamisel on tavaks kasutada keskmist päevapalka:

Keskmine palk päevas = palga suurus aastas / kuude arv / 29.3.

Kui töötaja oli puhkusel

Kui töötaja võttis puhkuse, arvutatakse töötasu järgmise valemi järgi:

Palk, kui arveldusperioodil oli puhkus = töötaja töötasu / perioodil tööpäevade koguarv * tegelikult töötatud päevade arv kuus.

ette

Ettemakse summa arvutatakse järgmise valemi järgi:

Ettemaks = töötaja palk / teatud perioodi tööpäevade arv * tööpäevade arv kuus enne ettemaksu kuupäeva.

Pärast haiguslehte

Palk ilma ajutise puude hüvitiseta arvutatakse järgmiselt:

Palk pärast haiguslehte \u003d töötaja palk / tööpäevade arv kuus vastavalt tootmiskalendrile * töötatud päevade arv, välja arvatud haiguslehel viibitud päevad.

Käes

Töötaja saab töötasu kaks korda kuus - ettemaks ja põhiosa.

Samas peetakse põhiosast kinni üksikisiku tulumaks, seda ei toodeta.

Panused 0,5 ja 0,25

Osapanuste arvutamisel kehtivad järgmised valemid:

töötasu 0,5 määra jaoks = täistööajaga töötaja palk * 0,5;

töötasu 0,25 määra jaoks = täistööajaga töötaja palk * 0,25.

Vallandamisel töötaja algatusel

Töötasu arvutamine toimub ajavahemiku eest viimase palga maksmise hetkest kuni.

Arvutamisel võetakse ajavahemik viimase puhkuse lõppkuupäevast kuni vallandamise hetkeni.

Arvutamise näited

Näide nr 1.

Töötaja palk on 20 000 rubla. Ettemaks väljastatakse kuu 11. kuupäeval, põhiosa töötasust - 3. kuupäeval. Tuleb arvestada 2019. aasta märtsi töötasu.

Lahendus:

Tootmiskalendri järgi märtsis 2019:

• 21 töölist;
• 10 päeva puhkust.

Enne ettemaksu oli 7 tööpäeva: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 rubla - ettemakse summa.

Põhiosa töötasust saab olema: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 rubla.

Näide nr 2.

Töötaja võeti tööle 14.04.2019 seadmete reguleerijaks palgaga 13 000 rubla. Kuidas arvutada selle mittetäieliku perioodi põhipalka?

Lahendus:

Kasutame 2019. aasta aprilli tootmiskalendrit:

• 21 töölist;
• 9 vaba päeva.

Arvutamiseks kasutame valemit: 13000 / 21 * 12 = 7429 rubla - palk perioodil 14. aprill kuni 30. aprill 2019.

Kuidas tükihinda arvutada?

Tükitööpalga arvutamiseks on vaja teada tükitöö määrasid toodanguühiku kohta ja toodetud kauba kogust.

Tükitöötasu arvutamise algoritm on toodud ülal.

Tekkivad nüansid

Mõnel juhul võtke arvesse arvutuse nüansse.

Vahetuste graafikuga

Vahetuste ajakava puhul kasutame tundide järgi arvutamiseks valemit:

Vahetuste töötasu = tegelikult töötatud tundide arv vahetuses * tunnitasu.

Mahaarvamiste ja maksude arvutamine

Üksikisiku tulumaksumäär on 13%.

Üksikisiku tulumaks peetakse kinni põhipalga osalt üks kord kuus. Ettemaksu tulumaksuga ei maksustata.

Lisapalkade arvestamine

Kõik lisatoetused liidetakse ja need moodustavad lõpuks töötasu lõpliku väärtuse:

Palk kokku = palk + haigusraha + puhkusetasu + sõiduraha.

Summa "13 palk"

Töötasu on rahalise tasu suurus, mida töötajale algselt ametikohale vastuvõtmisel pakutakse ja mis on vajalik lõppsumma arvutamiseks. Töötasu fikseeritakse uue töötaja töölepingus, samuti töölevõtmise järjekorras. See näitaja on teiste näitajate edasise arvutamise aluseks.

Palk on rahalise töötasu summa, mis antakse töötajale "kätte" pärast kõigi toetuste ja mahaarvamiste arvessevõtmist. Palga arvutamisel lähtutakse töötasu suurusest. Sellele lisanduvad erinevad lisatasud, lisatasud näiteks hea viljaka töö eest (need maksed on muutuvad, olenevalt saavutatud tulemustest võivad need olla või mitte olla organisatsiooni enda kehtestatud); erinevad lisatasud töö eest õhtusel, öisel ajal, pühadel ja nädalavahetustel; hüvitist, näiteks tööl tekitatud kahju eest. Samuti võib tööandja ise omal äranägemisel juurde maksta staaži, mitme ametikoha kombineerimise, sagedaste töölähetuste eest. Lisaks kehtivad põhja- ja piirkondlikud koefitsiendid nende töötajate jaoks, kes töötavad Kaug-Põhjas ja sellega võrdsetes piirkondades. Seevastu palgasummast arvestatakse maha üksikisiku tulumaks, erinevad mahaarvamised varalise kahju eest ja palju muud.

Palk ja palgaerinevused

Mis vahe on palgal ja palgal? Kõige olulisem erinevus nende vahel on ühe näitaja arvutamine teise põhjal. See tähendab, et igal konkreetsel ametikohal on põhipalk vastavalt personalitabelile ja palk arvutatakse selle näitaja ja kõigi toetuste ning mahaarvamiste alusel, mis on Venemaal seadusega reguleeritud.

Töötasu suurus fikseeritakse koheselt dokumentides, niipea kui inimene tööle saab, arvutatakse töötasu kuuajalise organisatsioonis töötamise (või muul eelnevalt kokkulepitud perioodi) järel või vallandamisel.

Palga suurus on fikseeritud ja kajastub organisatsiooni personali koosseisus. Palka arvutatakse töötasu suuruse alusel. Seevastu palk ei mõjuta palka kuidagi.

Seega on palk tasu töö eest. Kuid palk on püsiv ja fikseeritud väärtus ning palk on muutuv ja sõltub paljudest teguritest: kvalifikatsioon, töökogemus, töötingimused, töö kvaliteet jne. Mõnikord on palga suurus ja töötasu suurus samad, kuid enamasti on palk vaid osa palgast (mõnikord ½ palgast või isegi vähem).