Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkust aastas. Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse. Arvestame mitmikraseduse toetusega

Beebi ootamise rõõm asendub rõõmuga tema välimusest. Kuid koos meeldivate emotsioonidega ilmuvad perre mured, sealhulgas rahaasjade pärast. "Kaasavara" nõuab palju raha - ema on kodus ja ei tööta. Peamiseks sissetulekuallikaks on sel juhul sünni- ja lapsetoetus, mida riik talle annab.

Eelarve planeerimise protsessi hõlbustamiseks saate rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse ette arvutada. Kuidas seda teha, lugege meie materjalist.

Arvestatakse sünnitasu alates 2011. aastast uuel viisil.

Raseduse ajal on rasedus- ja sünnituspuhkus kohustuslik – kõigi selle päevade eest makstakse hüvitisi. Rasedus- ja sünnituspuhkuse jaoks on seadusega ette nähtud mitu võimalust.

Rasedus- ja sünnituspuhkus võib kesta

• Ühe lapse sünnil - 70 päeva enne ja 70 päeva pärast sündi
• Sünnitustüsistuste korral on ette nähtud 86-päevane sünnitusjärgne puhkus.
• 2 või enama lapse sünni puhul on ette nähtud 84 päeva enne ja pärast sündi 110 päeva

• töötavad naised
• täiskoormusega kutse-, keskeri- või kõrgharidust omandavad lapseootel emad
• mittetöötavad emad, kes vallandati ettevõtja-tööandja vähendamise või likvideerimise tõttu

Juhul kui naine alalist tööd ei ole Lapsehoolduspuhkuse eest on saadaval järgmised maksevõimalused

• Naised - üksikettevõtjad saavad seda toetust ainult siis, kui nad on vabatahtliku sotsiaalkindlustusfondi liikmed ja maksid enne dekreeti sissemakseid vähemalt kuus kuud. Sünnitushüvitise suurus vastab tehtud sissemaksetele
• Naised, kes vallandati organisatsiooni likvideerimise tõttu, saavad 2017. aastal rasedus- ja sünnitushüvitist 515,32 rubla kuus ainult siis, kui nad on tööhõivekeskuses registreeritud.
• Täiskoormusega õppurid (nii tasulises kui ka tasuta õppevormis) võivad arvestada õppekohas tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkusega
• Töötud naised, kes ei ole tööhõivekeskuses registreeritud, hüvitisi ei saa

• kindlustuskogemus
• keskmine sissetulek
• palgaarvestuse tasud
• elukoha piirkond
• Miinimumpalk (teatud töötavate naiste kategooriate puhul)

Lisaks sõltuvad rasedus- ja sünnitustoetused sellest, kas mis naine Rasedus ja seega mitu päeva haigusleht peaks

• Tüsistusteta sünnitusega üksikraseduse eest makstakse 140 päeva
• 156 päeva - tüsistustega ühekordse rasedusega
• 194 päeva - mitmikrasedusega

SDZ = (WFP viimase 2 aasta jooksul) / (730/731)

SDZ- keskmine päevane sissetulek

FFP- palga suurus

kus 730 on tööpäevade arv koos nädalavahetuste ja pühadega, 731 on liigaasta tööpäevade arv (731=365+366).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse suurus(SDO) saab arvutada järgmiselt:

SDO \u003d SDZ * KKDO

ALATES KUNI- rasedus- ja sünnituspuhkuse suurus

SDZ- keskmine päevane sissetulek

KKDO- puhkuse kalendripäevade arv

Täpsemate andmete saamiseks võite kasutada Interneti-kalkulaator.

Käesoleval 2016. aastal on sünnitoetuse arvestamise kord järgmine:

1. Toetuse arvutamisel võetakse aluseks kahe viimase aasta keskmine palk.
2. Nende kahe aasta keskmine palk kokku tuleb jagada 730-ga.
3. Kindlasti tuleb arvestada asjaoluga, et keskmine palk ei saa olla madalam kui elatuspalk.
4. Igakuise lapsehooldustasu suurus ei või olla väiksem kuupalga alammäärast.

Hea lugeja! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Sünnitustoetuse enda arvutamise kord ja valem jäid 2016. aastal praktiliselt muutumatuks, kuid muudatuste tõttu arvestusaastates, mis valitakse nüüd ainult sünnituseelsetena, on summad hoopis teised.

Mis on rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise periood

Lapseootel ema toetuse arvutamise üldeeskirjad määravad arvestusperioodiks kaks kalendriaastat enne sünnitust.

Kui rase oli nende kahe aasta jooksul lapsehoolduspuhkusel või, siis on tal täielik õigus asendada need aastad eelmiste aastatega. Aga ainult eelmised, mitte valik, kus palk kõrgem oli. See norm on seadusandlikult sätestatud föderaalseaduses nr 255.

Varem oli FS-il lubatud rasedusele ja sünnitusele eelnenud arvutamisel arvesse võtta mis tahes aastaid. Tänaseks on Tööministeerium ja Sotsiaalkindlustusfond kindlaks määranud, et arvestuses saab kasutada ainult neid aastaid, mis eelnesid kindlustusjuhtumile.

Tööandja ettevõttel ei ole õigust arvutamiseks kasutada ühtegi aastat, ainult eelnevaid. Seadusandlikult on see norm sätestatud FSS 11.09.2015 kirjas nr 02-09-14 / 15-18677.

Kellele toetust makstakse

Selle hüvitise määramiseks peab tööandja esitama töövõimetuslehe, mille lapseootel ema saab haiglas, kus ta arvel oli.

Haiglaarst kirjutab selle dokumendi välja, kui:

1. Rasedusperiood on 30 nädalat üksikraseduse ajal või siis, kui ema ootab last. Sel juhul väljastatakse haigusleht 140 päevaks.
2. Rasedusaeg on 28 täisnädalat, ainult mitmikraseduse korral, kui naine ootab kahte või mõnel juhul isegi rohkem last. Sel juhul väljastatakse haigusleht 194 kalendripäevaks.

Sünnitushüvitiste arvutamise algoritm ja reeglid

Uute reeglite järgi arvutatakse sünnitushüvitist uute reeglite järgi, võttes arvesse muutunud piirmäärasid:

1. 2014. aasta perioodil on arvutusse võimalik lisada kuni 624 tuhat rubla.
2. 2015. aasta perioodil ei tohiks summa ületada 670 tuhat rubla.

Koefitsiendid arvutamiseks:

1. 624000=2014. aasta kogusumma.
2. 670000=2015. aasta kogusumma. Summa ei tohi olla suurem kui määratud summa.
3. 730 = kahe aasta arvutusse kaasatud päevade arv.
4. 140 päeva = rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevad. 70 päeva - enne tarnimist. 70 päeva pärast sünnitust.Ühekordset toetust saab ka rase naine, kui ta on tööandjale haiglast puudetõendi esitanud. Pärast sünnitamist kolmandal kuul on naine kohustatud maksma igakuist toetust kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise eest.

624000+670000/730 = 1772,60.

1772,60 rubla = ühe päeva maksumus.

1772,60 * 140 = 248 164.

248 164 - 2016. aasta seisuga ei saa kogusumma ületada seda summat, lähtudes arvestusse kaasatud aastate kohta kehtestatud summadest.

Raseduse ja sünnituse hüvitiste arvutamise algoritm:

1. Vastavalt föderaalseadusele nr 255 arvestatakse 2016. aastal töötavate naiste hüvitiste arvutamine, arvutusperiood ja arvesse võetud maksed aastateks 2014-2015.
2. Töökalendripäevad ehk 730 päeva. Sellest arvust lahutatakse perioodid, mil naine oli haiguslehel või puhkusel.
3. Määratakse töötasu suurus - ühe kalendritööpäeva keskmine.
4. Maksimaalne summa selle hüvitise arvutamiseks määratakse FSS andmete põhjal. Kui individuaalse arvestuse summa ületab FSS-i summat, ei võeta arvesse mitte palga kogusummat, vaid FSS-i maksimumsummat.
5. Saadud summa jagatakse 730-ga.
6. Edasi võrreldakse enda ja FSS-i järgse päeva piirtöötasu näitajat. Kui isikliku päevapalga näitaja ületab FSS-i indikaatori, valime väiksema, st FSS-is märgitud.
7. Korrutage saadud päevapalga summa 100% -ga.
8. Lisaks tuleb see arv korrutada 140 päevaga.

Rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamine, kui töötasu ei ületanud miinimumpalka:

1. Selle makse arvutamisel 2016. aastal on vaja keskenduda uuele miinimumpalga suurusele - see on 6204 rubla (summa kehtib alates 01.2016).
2. Minimaalne päevapalga suurus, mis põhineb uue miinimumpalga suurusel, on 203,97 rubla.
3. 730 = kahe aasta arvutusse kaasatud päevade arv.
4. 140 päeva = rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevad. 70 päeva - enne tarnimist. 70 päeva pärast sünnitust. Ühekordset toetust saab ka rase naine, kui ta on tööandjale haiglast puudetõendi esitanud. Pärast sünnitamist kolmandal kuul on naine kohustatud maksma igakuist toetust kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise eest.

Teeme arvutuse:

6204 (miinimumpalk) * 24 (2 aastat, mille alusel arvutus tehakse) / 730 \u003d 203,97

203,97*140=28556

28556 rubla - raseduse ja sünnituse hüvitiste summa miinimumpalga (miinimumpalga) alusel.

Sünnitushüvitise arvutamise valem

Mida tuleks teha:

1. Võtke pliiats ja pliiats.
2. Telli tööandjalt tõend 2 üksikisiku tulumaksu kohta või väljavõte töötaja palgakontost.
3. Määrake lapse kindlaksmääratud sünnikuupäevale eelnev periood, st aeg, mille maksete summa arvestatakse arvutusse.
4. Kirjutage välja kõik tekkepõhised summad koos puhkusetasude ja kahe aasta lisatasudega ning liidage need kokku.
5. Võtke summad, mis ei ületa FSS-i seatud limiiti.
6. Lisage summad ja jagage need 730-ga.
7. Jagage saadud summa 140 päevaga – töövõimetuspäevadega vastavalt meie riigi seadusandlusele.

Selle toetuse arvutamise valemid on järgmised:

Summa 2 aastaks / 730 = kalendripäeva sissetulek.

Päevapalga näitaja * 140 päeva töövõimetust = ühekordne summa.

Lähtudes kindlustusjuhtumile eelnenud kahe aasta töötasu alammäära suurusest, on valem järgmine:

Miinimumpalk * 24/730 = päevapalga suurus.

Päevapalga suurus * 140 töövõimetuspäeva = ühekordse hüvitise summa.

Sünnitushüvitiste arvutamise näide

Võtame hüvitiste arvutamiseks järgmised vajalikud andmed:

1. Töötav naine Petrova läks 12. veebruaril 2016 lapsehoolduspuhkusele.
2. 2014. aasta keskmine sissetulek oli 320 000 rubla.
3. 2015. aasta keskmine sissetulek oli 380 000 rubla.
4. Kahe aasta sissetuleku suurus on 700 000 rubla.
5. 700000/730 (päevade arv kahe aasta jooksul) = 959 rubla.
6. 959 rubla - ühe arvelduspäeva maksumus.
7. 959*140 (haiguslehel olevate päevade arv)=134260.
8. 134 260 rubla - kodanik Petrova saab raseduse ja sünnituse hüvitisena.

Tähtis

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus Venemaal on 140 päeva. Just see summa on Venemaal seaduslikult kehtestatud kui emadusest tingitud puude periood. Kui sünnitus oli raske, muutub see arv 156 päevaks.

Kui sünnitus toimus tüsistustega, peab selle sünnitusmaja arst, kus naine sünnitusel oli, andma teise lehe, mille naine annab tööandjale ning 16 päeva pärast tuleb maksta lisatoetust raske sünnituse eest.

Mitmikraseduste ja keeruliste sünnituste korral on see rasedus- ja sünnituspuhkus 194 päeva.

Sünnitustoetust makstakse 100% keskmise töötasu alusel. Kogemuse kestus ei oma tähtsust, välja arvatud juhul, kui see on alla 6 kuu.

Rasedus- ja sünnituspuhkus aastatel 2018-2019: muudatused ja uus seadus

2018. aasta seadusandluse muudatused mõjutasid peamiselt miinimum- ja maksimumhüvitiste suurust (indekseerimise ja miinimumpalga tõusu tõttu), umbes maksimumväärtused - allpool.

2018. aasta seaduses nr 255-FZ ilmusid täpsustused kahes artiklis:

• kindlustatute ja kindlustusvõtjate määratlemisel täiendati väljendit "...Põhja põlisrahvaste perekondlike (hõimu)kogukondade liikmed" sõnaga "Siber ja Vene Föderatsiooni Kaug-Ida";
• hüvitiste määramise ja maksmise järjekorras - kui FSS teeb väljamakse otse (näiteks tööandja pankroti korral), paigutatakse andmed riiklikusse sotsiaalkindlustuse infosüsteemi.

Arvestusreeglites muudatusi ei tehtud.

Töötavatele naistele makstakse sünnitoetust 100% kahe eelneva aasta keskmisest töötasust.

Valem on lihtne, kuid tuleb arvestada funktsioonide ja piirangutega. Analüüsime neid hüvitiste arvutamise igas etapis.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine – 5 lihtsat sammu

Rasedus- ja sünnitushüvitiste suuruse arvutamiseks vajate:

Panime kõik arvutuse etapid 5 sammu.

1. samm. Määrake arveldusperiood

Arveldusperiood on periood, mille jooksul arvestame töötasu arvutamisel rasedus- ja sünnitushüvitiste summa.

Üldjuhul on arveldusperioodiks rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnevad 2 kalendriaastat. 2019. aasta dekreedi puhul on need 2018. ja 2017. aastad.

Erandid üldjuhust: eelneva 2 aasta jooksul (või ühel neist) on perioode, mil töötaja oli juba rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel.

Sel juhul võib sünnituse arvutamiseks asendada ühe või mõlemad aastad. Aasta asendamine läheb varasemale, kuid mitte mingile, vaid vahetult enne eelmise rasedus- ja/või lapsepuhkuse algust.

Näide. Töötaja jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele 2019. Arvutamiseks tuleks võtta 2018. ja 2017. aasta. Aga 2015. aasta septembrist 2017. aasta juulini oli ta ka rasedus- ja sünnituspuhkusel ja lapsehoolduspuhkusel. Sel juhul saab 2017. aasta asendada aastaga 2015. Arveldusperiood: 2018 ja 2015.

Naine esitab tööandjale avalduse arvestusperioodide asendamiseks. Selline asendus peab tingimata suurendama rasedus- ja sünnitustoetusi - see on seadusega ette nähtud (muidu ei asenda need arveldusaastat). Ja seda tuleb arvutustes kontrollida.

2. samm. Määrake arveldusperioodi sissetuleku suurus

Milliseid summasid me võtame ja millega me ei arvesta?

+ Arvestame väljamaksed, millest tehti sotsiaalkindlustusfondi mahaarvamisi: töötasu, lisatasud, lisatasud.

– Me ei võta arvesse: haiguspuhkust, hüvitisi, sissetulekuid tsiviilõiguslike lepingute alusel, kui FSS-ile ei tehtud mahaarvamisi ja muid summasid, millest neid FSS-ile ei makstud (mitteametlik palk, rahaline abi kuni 4000 rubla).

Võrdleme iga aasta töötasu suurust seadusega kehtestatud piirväärtusega: 2016. aastal on see 718 000 rubla, 2017. aastal - 755 000 rubla, 2018. aastal - 815 000 rubla. Kui aastatöötasu on suurem kui määratud piirväärtus, siis võtame toetuse arvutamiseks piirväärtuse.

2-NDFL-i sertifikaadis oleme huvitatud punktist 3 “Määrusega maksustatud tulud”: koodid ja summad.

+ Sissetulekuid arvestame koodiga

• 2000 - sissetulek töölepingust
• 2012 - puhkus
• 2400 - "kompensatsioon" auto kasutamise eest

- Me ei võta koodiga sissetulekuid arvesse

• 2300 - haigusleht

Muud koodid

• 2010, 2201-2209 – maksed tsiviilõiguslike lepingute alusel ja autoritasud – me võtame arvesse ainult siis, kui neil oli FSS-ile mahaarvamisi(tuleb lepingus täpsustada)
• 2760 - materiaalne abi - võtame arvesse summat, mis ületab 4000 rubla aastas.

Arvutamise lihtsustamiseks saate tõendi punktis 5 tulude kogusummast lahutada ülemäärased summad.

Seadus kehtestab sissetuleku maksimumsumma aastas, millest tehakse FSS-ile mahaarvamisi. Neid summasid ületavatelt sissetulekutelt sissemakseid ei maksta.

Seaduses nimetatakse seda maksimumsummat (ehk piirväärtust) kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasiks. See määratakse igal aastal, väärtused on toodud tabelis:

Kuna "piirbaasi" ületavatest tuludest FSS-ile mahaarvamisi ei tehta, ei võeta neid sissetulekuid rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel arvesse.

Summeerime 2 aasta summad - saime arveldusperioodi töötasu, mida võtame arvesse hüvitiste arvutamisel.

3. samm. Arvutage arveldusperioodi päevade arv.

Arveldusperioodi iga aasta kalendripäevade arvust (365 või 366) lahutage:

- päevad, mil töötaja oli haiguslehel, lapsehoolduspuhkusel, rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Välistatud ei ole ka palgata puhkuseperioodid.

Liidame 2 aasta tulemuse kokku - saame arveldusperioodi päevade arvu.

4. samm. Arvutage keskmine päevapalk

Jagage arveldusperioodi tulu (vt 2. samm) arveldusperioodi päevade arvuga (vt 3. samm). Saadud väärtust tuleb võrrelda minimaalse ja maksimaalse väärtusega.

1. Seaduse järgi miinimum

Saadud keskmine päevatöötasu ei tohi olla väiksem kui miinimumpalgast (miinimumpalgast) põhineva päevapalga summa.

Miinimumpalka võetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päeval. Alates 05.01.2018 on miinimumpalk = 11 163 rubla, saame:

11 163 rubla x 24 kuud / 730 = 367 rubla.

Kui arvutustes saadud keskmise päevapalga väärtus on väiksem kui miinimumpalga alusel, siis võtame toetuse arvutamiseks alampalgal põhineva väärtuse.

Osalise tööajaga töötaja jaoks on oluline arvestada funktsiooniga:

Kui kindlustatud isik kindlustusjuhtumi toimumise ajal töötab osalise tööajaga (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev), keskmine töötasu, mille alusel nendel juhtudel hüvitisi arvutatakse, määratakse proportsionaalselt kindlustatud isiku tööaja kestusega .

See tähendab, et osalise tööajaga töötades arvutatakse miinimum alates 50% miinimumpalgast.

2. Seaduse järgi maksimum

Saadud keskmine päevatöötasu ei tohi olla suurem kui päevapalga summa, lähtudes “kindlustusmaksete arvutamise piirbaasi” suurusest. Mis on see eelpool kirjeldatud piirav alus.

Pange tähele: isegi kui arveldusperioodil asendati aastaid, loetakse piirväärtuseks kehtivast määrusest lahkumise kuupäevale eelnenud kaks aastat.

2019. aasta määruse jaoks on keskmise päevapalga piirväärtus:

(755 000 rubla + 815 000 rubla) / 730 päeva = 2 150,68 rubla

Kui arvutuste käigus saime keskmise päevapalga väärtuse piirmäärast suuremaks, siis hüvitise arvutamiseks võtame piirväärtuse.

Töötaja puhul, kelle kogustaaži (kogu, s.o kogu elu) on alla 6 kuu, on oluline arvestada omadusega:

Kindlustatud naisele, kelle kindlustusstaaž on alla kuue kuu, makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist summas, mis ei ületa miinimumpalga suurust terve kalendrikuu eest ... arvestades ... koefitsiente [märkus: räägime piirkonnakoefitsientidest , kui need on asutatud ].

Pärast miinimumi ja maksimumi kontrollimist saame keskmise päevapalga väärtuse, mida kasutame sünnitushüvitise suuruse arvutamisel.

Samm 5. Arvutame rasedus- ja sünnitushüvitise

Üldjuhul on kõik lihtne: korrutame saadud keskmise päevapalga väärtuse (vt sammu 4) haiguspuhkuse määruse päevade arvuga.

Erand: töötaja ei esitanud tööandjale haiguslehte ning jätkas mõnda aega töötamist ja töötasu saamist. Pärast haiguslehe esitamist koostatakse määrus ja hüvitise arvestamist alustatakse lapsehoolduspuhkusele jäämise päevast.

Sel juhul vähendatakse rasedus- ja sünnitusperioodi päevade arvu võrra, mille eest töötajale töötasu maksti. Vastavalt sellele vähendatakse ka toetust. See tähendab, et töötaja ei saa enne lapse sündi veidi rohkem töötada, et pärast sünnitust veidi kauem hüvitisi saada.

Sünnitustoetuste miinimumsumma 2018-2019

Rasedus- ja sünnitushüvitise miinimumsumma on piiratud miinimumpalgaga: alampalgast alla ei jää, kui töötaja läheb täiskohaga rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusega 140 päeva on miinimumsumma 51 380 rubla. = 11 163 rubla. x 24 kuud / 730 päeva x 140 päeva (kui dekreedi algus on pärast 05.01.2018)

Osalise tööajaga töötamise (osalise tööajaga jne) puhul tuleb miinimumtoetust proportsionaalselt vähendada.

Maksimaalsed rasedus- ja sünnitustoetused 2018-2019

Hüvitise maksimaalne suurus on piiratud sissetuleku maksimumsummaga, millest ületamisel sotsiaalkindlustusmakseid ei kogune (vt piirmäärasid eespool).

Sünnitushüvitise maksimaalne suurus 2019. aastal 140 päeva eest on 301 095,20 rubla. \u003d (755 000 rubla + 815 000 rubla) / 730 päeva x 140 päeva

Sünnitushüvitise maksimaalne suurus 2018. aastal 140 päeva eest on 282 493,40 rubla. \u003d (718 000 rubla + 755 000 rubla) / 730 päeva x 140 päeva

Kui kogu kindlustusstaaž on lühem kui 6 kuud, ei ole rasedus- ja sünnitushüvitise maksimaalne suurus iga kalendrikuu kohta suurem kui miinimumpalk.

2019. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise näide

Töötaja läheb lapsehoolduspuhkusele jaanuaris 2019. Puhkus 140 päeva. 2017. aastal oli ta haiguslehel 150 päeva, 2018. aastal oli haiguslehel 50 kalendripäeva.

Tegelik töötasu (ilma invaliidsushüvitisteta) 2017. aastal oli 850 000 rubla, 2018. aastal - 494 000 rubla.

Kindlustusmaksete baasi maksimaalne suurus 2017. aastal on 755 000 rubla, 2018. aastal - 815 000 rubla.

Saadud summa makstakse töötajale korraga välja täies mahus, maksu sellelt summalt ei maksta.

Veebikalkulaator rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamiseks aastatel 2018-2019

Sünnitushüvitise arvutamiseks saate kasutada veebikalkulaatorit. See on mugav ja tasuta.

Materiaalset hüvitist sünnitusraha näol makstakse ametlikult töötavatele naistele, kes on haiguslehe alusel sünnitanud ühe või mitu last.

Emadusraha saavad arvestada ka täiskoormusega õppijad, üksikettevõtjad ja ettevõtte likvideerimise tõttu töö kaotanud emad.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise kord 2016. aastal

Vene Föderatsiooni valitsuse poolt 2006. aastal vastu võetud föderaalseadus number 255, mille kohaselt makstakse töötavatele naistele rasedus- ja sünnituspuhkust.

Raha, millele neil seadusega õigus on, maksavad kas nende asutuste ja organisatsioonide raamatupidamine, kus noored emad enne sünnitust töötasid või õppisid, või Venemaa kodanike sotsiaalkindlustusasutused.

Sünnitusraha on ühekordne hüvitis, mis tuleb maksta:

1. Naised, kes sünnitasid lapse, töötasid tööraamatu või lepingu alusel, kes olid raseduse ajal haigusloos ning seejärel enne ja pärast sünnitust bülletäänis.
2. Kõrgkoolide, keskeriõppeasutuste, samuti kutsekoolide täiskoormusega õppurid.
3. Emad, kes kaotasid töö mitte rohkem kui aasta tagasi seoses üksikettevõtjana tegutsemise vähenemise, lõpetamisega ja on selle aja jooksul end tööturuametis registreerinud.
4. Töötavad naised üksikettevõtja staatuses, kes tegid regulaarselt sissemakseid vabatahtlikku sotsiaalkindlustusfondi.

Töötab emad saavad oma ettevõtete kaudu hüvitisi. Mittetöötav kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist – sotsiaalabikeskuste kaudu.

Rasedus- ja sünnituspuhkus ja ühe lapse sünnitamine võlgneb naisele 140 kalendripäeva ulatuses. Neist pool antakse enne ja pool pärast sünnitust.

Kui ühe lapse sünd kulges tüsistustega, pikeneb sünnitusjärgne periood 86 päevani. Seega suureneb puhkuse kogumaht 156 päevani.

Naine, kes ootab kahte või kolme või enamat last , enne nende sündi antakse puhkust 84 päeva ja pärast laste sündi 110 päeva. Sellises olukorras on dekreedi kogupikkuseks seadusega määratud 194 päeva.

Selleks, et tööandja raamatupidamisosakond saaks võlgnetava summa koguneda ja tasuda, peab töötav naine koguma ja esitama oma töökoha personaliosakonnale järgmised dokumendid:

1. Organisatsiooni direktorile adresseeritud avaldus sooviga anda rasedus- ja sünnituspuhkus ja maksta selle eest hüvitist.
2. Naiste konsultatsiooni tõend nende rasedaks registreerimise aja kohta.
3. Arsti poolt väljastatud tervisetõend seoses raseduse ja sünnitusega.
4. Kui naine töötas erinevates organisatsioonides, peab ta võtma igaühelt neist tõendi oma viimase kahe aasta sissetulekute kohta.

Esitatud dokumente käsitleb tööandja mitte kauem kui kümme päeva. Kogunenud raha antakse välja ettevõttes järgmise palga väljastamise ajal sünnitanud naisele.

Ametlikult tunnustatud töötu naine peab hüvitiste väljastamise kohas koguma ja esitama dokumentide paketi, mis koosneb:

1. Taotlused ettenähtud vormis.
2. Haigla leht.
3. Väljavõtted töölepingust või raamatust viimase ametliku töökoha andmetega.
4. Tõend selle kohta, et naisel on töötu staatus ja ta on ametlikult registreeritud.

Oluline on, et igal juhul tuleb rasedus- ja sünnitusraha taotleda hiljemalt kuus kuud pärast haiguslehe sulgemise kuupäeva!

2016. aasta sünnituse arvestusskeem töötavatele naistele

Iga ametlikult töötav naine saab iseseisvalt arvutada, kui palju emadusraha tuleks talle töökohal maksta.

Selleks kaaluge:

1. Väikseima ja suurima sünnitoetuse olemasolu.
2. Teie viimase kahe aasta sissetulek selles ettevõttes.
3. Päevade arv, mille naine dekreedi tõttu b / nimekirjas veetis.

Arvutusskeem:

1. Dekreediga makstav miinimum sõltub miinimumpalga suurusest. 2016. aastal määrati töötasu alammääraks 6204 rubla.
2. Tüsistusteta kulgeva sünnituspuhkuse pikkus on endiselt sada nelikümmend kalendripäeva.

Rasedus- ja sünnitushüvitised arvutatakse miinimumpäevapalga ja rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud päevade korrutamisel.

Seega on miinimumhüvitise kogusumma:

1. 28 555,40 RUB - normaalsel sünnitusel (140 päeva).
2. 31 818,87 RUB - keerulise sünnitusega (156 päeva).
3. 39 569,62 RUB - mitmikrasedusega (194 päeva).

Maksimaalne summa, mida sünnitav naine võib normaalse sünnituse ajal dekreediga saada, on:

1. 248 164,38 RUB - normaalse sünnituse korral.
2. 276 526,03 RUB - keerulise sünnitusega.
3. 343 884,93 RUB - mitmikrasedusega.

Naine saab rasedus- ja sünnitushüvitisi alles pärast haiguslehe sulgemist!

Kuidas arvutada 2016. aastal ametlikult töötute dekreedi makseid?

Vene Föderatsiooni kodanikel, kellel on ametlik töötu staatus, samuti sünnitavatel õpilastel on õigus saada rasedus- ja sünnitustoetust b / l eest määraga 543,67 rubla kuus.

Järelikult on selliste isikute keskmine sissetulek ühe kalendripäeva kohta 543,67 / 30 päeva = 18,12 rubla.

1. 140-päevase dekreediga saab naine 18,12 rubla * 140 päeva = 2536,80 rubla.
2. 156-päevase puhkuse korral makstakse talle 18,12 * 156 = 2826,72 rubla.
3. Pärast dekreedi 194. päeva on hüvitise suurus 18,12 * 194 = 3515,28 rubla.

Eraldi käsitletakse rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töötuks jäänud töötute kategooriat.
pühad tööandja pankroti või töötajate vallandamise, ettevõtte likvideerimise või üksikettevõtjana tegutsemise lõpetamise tõttu.

Sellesse rühma kuuluvad ka sõjaväelaste naised, kelle abikaasad viidi üle välisriikide territooriumil asuvatest üksustest naiste määruse alusel.

Sellistes olukordades on sünnitoetuse suuruseks seadusega määratud sada protsenti viimase 2 aasta jooksul teenitud rahast, mis on arvestatud miinimumpalga järgi.

Selliste naiste hüvitiste summad on järgmised:

Tavaline sünnitus (140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust) - 2718,35 rubla - esimese lapse hooldamiseks; 5436,67 rubla - teise lapse ja järgnevate laste hooldamiseks.

Teatud töötute kategooriate puhul määratakse selle toetuse suuruseks 40 protsenti koondamiskuule eelnenud viimase 12 kalendrikuu keskmisest töötasust eelmises töökohas (kuid mitte vähem kui 2718,35 rubla esimese töötu eest hoolitsemisel). laps ja 5436,67 rubla teise ja järgneva eest ning kuni 1. veebruarini 2016 mitte rohkem kui 10873,36 rubla):
- lapsehoolduspuhkuse ajal vallandatud kodanikud (emad või isad, muud sugulased, eestkostjad, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad);
- emad vallandati rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal järgmistel põhjustel:

1. organisatsioonide likvideerimine;
2. üksikisikute tegevuse lõpetamine üksikettevõtjana (IP);
3. eranotari volituste lõppemine või advokaadi staatuse lõpetamine;
4. tegevuse lõpetamine teiste isikute poolt, kelle kutsetegevus vastavalt föderaalseadustele kuulub riikliku registreerimise ja (või) litsentsi alla.

Täiskoormusega õppijatele makstakse lapsepuhkust stipendiumi ulatuses!

Rasedus-ja sünnituspuhkus(BiR, igapäevaelus lihtsalt dekreet) on sotsiaalgarantii töötavatele naistele, samuti lepingu alusel kaitseväe- või sellega võrdväärse teenistuse läbijatele. Seda antakse rasedatele, et nad saaksid sünnituseks valmistuda ning pärast lapse sündi lõõgastuda, taastuda ja vastsündinule aega pühendada.

Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (LC) artikkel 255 (30. detsembri 2001. aasta nr 197-FZ). Seadus ütleb, et määrusega kaasneb sotsiaalkindlustushüvitiste maksmine.

• B&R puhkust antakse nii põlislapsele (sündinud) kui ka alla 3 kuu vanustele lapsendatud lastele.
• Ärge ajage segamini rasedus- ja sünnituspuhkust (rasedus- ja sünnituspuhkust) ja kuni 1,5 aasta vanust lapsehoolduspuhkust. Juriidilises mõttes on need täiesti erinevad perioodid.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eripära Venemaal on see, et seda saab väljastada ainus naine.

• Mõnikord kirjutatakse või öeldakse, et isa võib saata rasedus- ja sünnituspuhkusele. See tähendab Puhkus lapse eest hoolitsemiseks, kuid mitte BiRi andmetel.
• Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 kohaselt võib naise dekreedi ajaks meest pakkuda ainult järjekorraväliselt. iga-aastane tasustatud puhkus.

Uus seadus 29.06.2015 nr 201-FZ muutis rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise tingimusi tähtajaline tööleping. Kui varem oli tööandja kohustatud töötajaga lepingut pikendama ainult raseduse ajaks kuni lapse sünnini, nüüd on naisele seadusega ette nähtud sünnitusjärgne puhkus, mis annab talle õiguse saada rasedus- ja sünnitushüvitist täies ulatuses (määruse 140, 156 või 194 päeva eest).

Mitu nädalat väljastatakse

Ajavahemik, mil naine võib seaduslikult rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda 30 nädalat. Puhkusele minekuks peate saama arstilt rasedus- ja sünnituspuhkuse. Dokumendis on märgitud dekreedi algus- ja lõppkuupäev.

Mõnel juhul seadke muud terminid dekreedi täitmine:

• 27 nädalat - rasedatele emadele, kes elavad teatud piirkonnas, mis on saastunud Tšernobõli tuumaelektrijaama, Majaki jaama ja mõne muu õnnetuse tõttu.
• 28 nädalat - mitmikrasedusega.
• Kui naisel oli enneaegne sünnitus 22–30 nädala jooksul - alates sünnipäevast.

Sünnitusarstil-günekoloogil ei ole õigust avada haiguslehe kuupäev hiljem kui 30. rasedusnädala algus. Naisel endal on aga õigus hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna - see tuleb selle puhkuse avalduses otse ära märkida.

Eelkõige võib naise huvides olla dekreedi alguskuupäeva edasilükkamine - kui see langeb aasta lõppu, on mõnikord otstarbekam seda edasi lükata. järgmise aasta alguses vaatamata mitmele kaotatud päevale, mida makstakse haiguslehel. Seda tehakse arvutuslikuks kasutamiseks jooksev kalendriaasta- reeglina tulu poolest tulusam.

Mitu päeva on seaduslik

Vastavalt Art. 19. mai 1995. aasta riiklike hüvitiste seaduse nr 81-FZ artikli 7 ja muude regulatiivsete dokumentide kohaselt võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 2018. aastal erineda. Dekreedi päevade arv sõltub naise elu- ja töökohast, sünnituse käigu omadustest, sündinud laste arvust.

• Puhkus BiR-is jaguneb kaheks tingimuslikuks osaks - sünnieelne ja sünnijärgne. Igaühe päevade arvu loeb günekoloog eeldatavast sünnikuupäevast.
• Kui laps sünnib varem, siis nagunii selle tulemusena antakse naine päevade koguarv Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Allpool on toodud B&R puhkuse kestus enne ja pärast sünnitust erinevate naiste kategooriate puhul.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tabel

Rasedatele naistele, kes elavad või töötavad saastunud aladel, rasedus- ja sünnituspuhkus pikendada 20 päeva võrra sünnieelse perioodi tõttu. Vastavalt 15. mai 1991. a seadusele nr 1244-1 on sel perioodil kavas nende saneerimine enne tarnimist läbi viia väljaspool saastumistsooni.

naise jaoks, lapsendatav laps alla 3 kuu vanustele lastele võib dekreedi kehtivusaeg olla lühem:

• Puhkust hakatakse lugema päevast, mil jõustub kohtuotsus lapsendamise kohta.
• Määrus kehtib kuni 70 kalendripäeva möödumiseni pärast lapse sündi (või kuni 110 päeva pärast lapsendatud kaksikute sünnipäeva).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tegemine

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peab rase naine andma tööandjale haigusleht sünnitusabi-günekoloogi käest ja kirjuta avaldus teie soovist võtta puhkust BiR-is. Töötaja jaoks on oluline võtta rasedus- ja sünnituspuhkust kahel põhjusel:

• juurde saada B&R toetust;
• teda järgima töökoht päästeti rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks, samuti kuni 3-aastase lapse hilisemaks hooldamiseks.

Vastutasuks naise poolt antud avalduse ja haigla personaliosakonna eest väljastab personaliosakond talle teatise-kviitungi dokumentide vastuvõtmise kohta (kirjalik vabas vormis, teine ​​eksemplar jääb organisatsioonile).

Määruse jõustumise kuupäev võib kattuda puudetunnistusel märgituga või lükata edasi hilisemale perioodile (ainult naise soovil ja tema avaldusel). Samal ajal ei lükata dekreeti ennast hilisemale kuupäevale, vaid seda vähendatakse, kuna see lõpeb hiljemalt haiguslehel märgitud kuupäeval.

Dekreedi haigusleht

Välja antud puudetunnistus ametlikul kirjaplangil, kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n. See on range vastutuse dokument ja sellel on kordumatu number. Vormi esimene osa täidetakse raviasutus, teine ​​(sünnitushüvitiste arvutamiseks) - tööandja naised.

Põhinõuded haiguslehe täitmiseks (kehtib nii arstile kui ka tööandjale):

• Lahtrid on täidetud suurte trükitud vene tähtede ja numbritega, mis ei tohiks lahtrist kaugemale minna.
• Kirjeid saab teha printeril või käsitsi kirjutada musta geeli, purskkaevu või muu pastapliiatsiga (kuid mitte pastapliiatsiga).
• Kõik plekid, läbikriipsud ja vead on keelatud. Isegi ühe läbikriipsutusega peate vormi muutma ja uuesti kirjutama.
• Tööandja organisatsiooni nime võib kirjutada täis- või lühendatud kujul (kui asutamisdokumentides on selline vorm ette nähtud).
• Kui silt (ettevõtte nimi, arsti perekonnanimi jt) reale ei mahu, katkestatakse see lihtsalt viimases lahtris.

Tööandja peab hoolikalt Kontrollima haiguslehe täitmise õigsus, sest FSS ei pruugi valesti täidetud dokumenti vastu võtta. Korrektselt ja lõplikult täidetud haigusleht kantakse B&R hüvitiste arvestamiseks raamatupidamisosakonda.

• Vea avastamisel tagastatakse invaliidsusleht naisele, kes peab uuesti pöörduma raviasutusse uue dokumendi saamiseks.
• Kindlustatud organisatsiooni vale nime ei peeta veaks, sest FSS tunneb selle ära registreerimisnumbri järgi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus

Avaldus on peamine põhjus rasedus- ja sünnituspuhkuse alustamiseks. See on kirjutatud vabas vormis ja registreeritud tööandja juures. Kinnitatud taotlusvormi pole. Dokumendile tuleb lisada teatud teave. Need sisaldavad:

• Organisatsiooni andmed, juhi täisnimi.
• Töötaja täisnimi ilma lühenditeta (võite märkida ka ametikoha).
• Isikut tõendava dokumendi andmed.
• Teave registreerimis- ja elukoha kohta.
• Palun andke BiR-ile puhkust.
• Sünnitustoetuse ja ühekordse raseduse varases staadiumis registreerimise toetuse maksmise taotlus (vabatahtlik).
• Soovitud hüvitiste saamise viis, kaardi andmed.
• Haiguslehe number ja kuupäev vastavalt BiR-ile.
• Töötaja allkiri, perekonnanimi ja avalduse täitmise kuupäev.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine on naisele sünnitoetuse määramise aluseks. Sel juhul täidetakse enamasti üks kombineeritud avaldus - nii puhkuse kui ka haiguslehe maksete saamiseks.

Tellimus rasedus- ja sünnituspuhkusele

Pärast naiselt avalduse ja haiguslehe saamist töökohal moodustab ettevõtte personaliosakond rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldus. Dokumendi vorm ei ole seadusega selgelt reguleeritud, selle aluseks võib võtta ühtne vorm nr T-6 või arendage oma.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

• kindlustusandja nimi;
• kuupäev ja dokumendi number;
• töötaja täisnimi, personalinumber, ametikoha ja struktuuriüksuse nimi;
• puhkuse liik (raseduse ja sünnituse puhul);
• dekreedi andmise alused;
• puhkuse algus- ja lõppkuupäevad, selle kestus;
• Organisatsiooni juhi täisnimi, tema allkiri.

Töötaja tutvub tellimusega veatult, allkirjastatud ja kuupäevastatud. Ideaalis antakse talle dokumendi koopia. Pärast seda on korraldusele kirjutatud, et ta saadetakse töötaja isikutoimikusse.

Korralduse alusel kantakse andmed käskkirja kohta töötaja isikukaardile (vorm nr T-2). See, et naine on BiR-i puhkusel, kajastub tööajalehes (vorm nr T-12 või muu organisatsiooni poolt kehtestatud).

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Puhkus BiR-is makstakse täies ulatuses, alates esimesest kuni viimase päevani. Toetus kantakse üle samal ajal naise kulul kogu perioodi jooksul.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu arvutamise peamised kriteeriumid:

1. Iga dekreedi täiskuu eest on naisel õigus saada summa, mis võrdub 100% organisatsiooni kahe viimase kalendriaasta keskmisest kuupalgast (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 11).
2. Väga väikese sissetulekuga või selle puudumisega, samuti töökogemusega organisatsioonis kuni 6 kuud. arvestus ja maksmine toimub miinimumpalga (miinimumpalga) hetkeväärtuse järgi. Alates 1. veebruarist 2018 on miinimumpalk 9 489 rubla, kuid sellele arvule kohaldatakse kasvavaid piirkondlikke koefitsiente.
3. Maksimaalne väljamakse suurus on reguleeritud kindlustusmaksete arvutamise alustega. Töötaja teatud aasta sissetulekuid võrreldakse nende väärtustega.

Kui on mitu tööandjat, kelle juures naine on töötanud üle kahe aasta, on dekreet tasuline igaüks neist. Samal ajal saab lapsehooldustasu väljastada ainult ühe kindlustusandja juures.

Rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse ainult juhul, kui on antud haigusleht mitte hiljem kui kuus kuud pärast dekreedi lõppu. Vastasel juhul võib naisel olla vaja kohtus tõendada oma õigust B&D hüvitisele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine

Rasedus- ja sünnituspuhkuse toetuse arvutamine raamatupidamist peetakse ettevõtted (või sotsiaalkindlustusfondi töötajad, kui piirkonnas on pilootprojekt). "Otsesed väljamaksed") kehtestatud korras. See võtab arvesse järgmisi andmeid:

• Naise kogutöötasu kahe rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kalendriaasta eest. Neile, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2018. aastal, arvestatakse 2016. ja 2017. aastal.
• Arvestusperioodi pikkus (2016-2017 - 731 päeva).
• Arveldusperioodist "välja langenud" päevade arv haiguslehel viibimise, lapsehoolduspuhkuse vms tõttu.

Rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse järgmises järjekorras:

• arvutatakse arveldusperioodi täpne päevade arv (731-st lahutatakse kõrvalekalded);
• leitakse keskmine päevapalk (kahe aasta kogutulu jagatakse eelmises lõigus arvutatud päevade arvuga);
• leitakse ühekordse hüvitise suurus (keskmine päevapalk korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga, mis võetakse haiguslehelt).

Toetuse suurus peab mahtuma teatud piiridesse. 2018. aastal 140 päeva puhkust minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis on 43 615,65
hõõruda. (kursiga 9489 rubla iga täiskuu kohta), maksimaalselt- 282 106,70 RUB

FSS online-kalkulaator

Arvutuste hõlbustamiseks ja summa eelarvutamiseks, millega naine võib pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist arvestada, aitab FSS-i veebisaidil olev veebikalkulaator. See põhineb ülaltoodud rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise meetodil. Nii arvestatakse raamatupidaja hüvitise suurust ettevõttes ja FSS-is.

Peate hoolikalt täitma väljad:

• Puude tüüp (rasedus ja sünnitus).
• Sisestage haiguslehel märgitud puude perioodi kuupäevad.
• Kui naine on viimase kahe aasta jooksul olnud lapsehoolduspuhkusel, saab ta arvestusaastad asendada.
• Sisestage väljale "Arvutustingimused" 2016-2017 töötasu summa. (või muu arveldusperiood), arvutusest välja jäetud päevade arv, märkige hoolikalt ruudud.
• Veerule “Töökogemus” saate tähelepanu pöörata ainult siis, kui töökogemus selles organisatsioonis ei ületa kuut kuud.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu

Dekreedimakse tehakse sotsiaalkindlustusfondist (FSS). Üldiselt toimub protsess järgmises järjestuses:

• Naine tööandjale kirja kirjutamine rasedus- ja sünnituspuhkuse ja -toetuse eest.
• Töökohal puhkuse maksmise ja rasedus- ja sünnitushüvitise arvestamise otsuse tegemise tähtaeg - üldjuhul 10 kalendripäeva.
• Raha ülekandmiseks on teatud ajavahemik. Tööandja peab raha üle kandma esimesel palgaarvestuse päeval koos teiste töötajate palkadega.
• Tööandja (kindlustatu) maksab esialgu raha oma vahenditest, ja alles siis hüvitab FSS talle makse, vähendades tasumisele kuuluvaid kindlustusmakseid ja/või makstes hüvitist.
• Mõnes Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses, kus töötab otsemaksete projekt, makstakse naisele puhkust otse FSS-i territoriaalsest asutusest (kuigi dekreeditaotlus kirjutatakse niikuinii tööandjale, selle arvutamine ja maksmine toimub sotsiaalkindlustustöötajad). Samal ajal on FSS-il õigus maksta rasedus- ja sünnituspuhkust kuni kuu 26. kuupäevani pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse esitamist.

Koos raseduse ja sünnituse tasuga saab taotleda ühekordset toetust, mis väljastatakse ennetähtaegsel raviasutusse registreerumisel. Selle suurus 2018. aastal on 628,47 rubla. Selle summa saamiseks peab töötaja esitama tööandjale sünnituseelse kliiniku tõendi ja kirjutama vastava avalduse.

Järeldus

Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus) töötajad, õpilased ja töötajad naised. Selle kestus on vahemikus 140-214 päeva. Tavaolukorras minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 30 nädala pärast Rasedus. Selleks peate sünnituseelses kliinikus taotlema haiguslehte, andma selle tööandjale (õppeasutusse, teenistuskohas) ja kirjutama puhkuseavalduse.

Sünnitusperiood makstakse summas 100% keskmisest kuusissetulekust naised. Makse kantakse üle üks kord kogu puhkuse ajaks BiR-is naise kulul. Sünnitustoetust makstakse naistöötajatele, kelle eest maksab tööandja kindlustusmakseid.