Puhkusetasu indekseerimine aastas. Kas puhkusetasu indekseeritakse palga tõustes? Näited puhkusetasu arvutamisest erinevates olukordades

Räägime algoritmist, mille järgi arvutatakse puhkusetasu 2017. aastal (uus seadus). Vaatame allpool iga etapi näiteid.

Puhkusetasu arvestamine 2017. aastal uue seaduse järgi

Puhkusetasu arvutamise reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 139, samuti Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 000 kinnitatud määrustega (edaspidi määrus nr 000). . 000). Räägime algoritmist, mille järgi arvutatakse puhkusetasu 2017. aastal (uus seadus). Vaatame allpool iga etapi näiteid.

2017. aasta puhkusetasu arvestusperiood: arvutusnäited

Puhkusetasu osas on kaks võimalust. Esimene, mida tavaliselt praktikas kasutatakse, on puhkuse maksmine, mis põhineb töötaja viimase 12 kalendrikuu keskmisel töötasul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139). See tähendab, et kui töötaja plaanib minna puhkusele 2017. aasta augustis, tuleb puhkusetasu arvutamiseks määrata keskmine töötasu ajavahemikul 1. august 2016 kuni 31. juuli 2017.

Teine võimalus: teil on õigus määrata spetsiaalne arveldusperiood. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 kuues osa lubab meil ette näha muud puhkusetasu arvutamise perioodid, kui see ei halvenda töötajate olukorda. Sellises olukorras tuleb aga iga puhkusetasu arvutada kaks korda (12 kuu ja kehtestatud arveldusperioodi eest) ja tulemusi võrrelda. Fakt on see, et puhkusetasu ei saa olla väiksem kui aastapalga alusel arvutatud summa.

Mida aga teha juhtudel, kui arveldusperiood ei saa kuidagi olla võrdne ettevõtte poolt kehtestatuga? Näiteks kui töötaja liitus ettevõttega hiljuti? Loetleme olukorrad, kus see on võimalik (vt ka allolevat tabelit).

Mis on puhkusetasu arvestamise periood?

Kui töötaja pole veel 12 kuud ettevõttes töötanud. Sel juhul loetakse arvestusperioodiks ajavahemik, mille jooksul isik on organisatsioonis registreeritud. Sel juhul ei võeta arvesse kuud, mil töötaja puhkusele läheb.

Näide 1
Töötaja töötab ettevõttes alates 09.01.2017. Kokkuleppel administratsiooniga antakse talle alates 7. juulist 2017 puhkust 28 kalendripäeva. Ettevõtte puhkuseeeskiri ütleb, et sellistel juhtudel on arvestusperioodiks ajavahemik töötaja töölevõtmise hetkest kuni töötaja puhkusele minekule eelneva kuu lõpuni.

Seega peab raamatupidaja Shkolinale makstava puhkusetasu arvutamiseks võtma töötaja töötasu ajavahemikul 9. jaanuar kuni 30. juuni 2017.

Kui inimene saab samal kuul tööle ja läheb puhkusele. Siis on arvestusperioodiks tegelik tööaeg. Oletame, et töötaja tuli organisatsiooni 4. juulil 2017 ja palus puhkust alates 21. juulist. Administratsioon kiitis selle heaks. Seejärel algab arveldusperiood 4. juulil ja lõpeb 20. juulil.

Kui töötaja viimase 12 kuu jooksul tegelikult ei töötanud ja talle ei makstud töötasu. Siin tuleb arvestada viimase 12 kalendrikuuga, mille jooksul töötajale töötasu maksti.

Kui töötaja töötas algul osalise tööajaga töötajana ja seejärel võeti tööle. Kui töötaja viiakse osalise tööajaga töölt põhitöökohale üle ilma vallandamiseta, arvestatakse puhkusetasu puhkusele eelnenud 12 kuu eest. See tähendab, et ka perioodil, mil ta oli osalise tööajaga töötaja. Seetõttu on puhkusetasu väiksem kui siis, kui ta ei töötaks osalise tööajaga töötajana. Töötaja raha kaotamise vältimiseks on kaks võimalust.

Esiteks: töötaja võib osalise tööajaga töölt lahkuda ja seejärel uuesti põhitöökohale sama tööandja juurde tööle asuda. Siis võetakse arvestusperioodiks ainult põhitöökohal töötatud aeg.

Teiseks: sätestada kollektiivlepingus või muus kohalikus seaduses, et sellistel juhtudel hakatakse arvestama osalise tööajaga töötaja personali arvestamise hetkest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 kuues osa võimaldab teil seda teha. Lisaks, kuna puhkusetasu tuleb suurem, siis tööinspektsioonilt teie vastu pretensioone ei teki.

Kui on toimunud ümberkorraldus. Kui inimene uude ettevõttesse kolides lahkub ja saab kasutamata puhkuse eest hüvitist, hakatakse uuesti arvestama tema staaži, mis annab õiguse puhkusele. Kui töötaja viidi üle ilma vallandamiseta, siis lihtsalt töölepingusse lisakokkuleppeid vormistades saab “kogunenud” puhkusepäevad maha võtta ka pärast ümberkorraldusi.

Keskmise töötasu arvutamine sõltub ka personali üleviimise meetodist. Kui töötajat ei vallandatud, vaid ta viidi lihtsalt üle, võetakse arvesse viimase 12 kuu maksed, sealhulgas enne ümberkorraldamist kogunenud maksed. Kui isik „ülitati üle” vallandamise teel, võetakse arvesse ainult neid makseid, mis talle vastloodud organisatsioonis kogunesid.

Töötaja läheb puhkusele alates esimesest tööpäevast. Oletame, et ta võeti ettevõttesse vastu üleminekuna teisest ettevõttest ja kokkuleppel uue tööandja administratsiooniga lubati töötajale ette puhkus. Selgub, et töötajal pole ühtegi päeva, mille eest talle tavapärast palka maksti. Seejärel jääb arvutamiseks kasutada tema töötasu (Vene Föderatsiooni valitsuse 1. jaanuari 2001. a määrusega nr 000 kinnitatud eeskirjade punkt 8). Teie eelmisest töökohast või töökohtadest saadud tulu tuleks kasutada ainult hüvitiste arvutamisel.

Millised maksed tuleks 2017. aasta puhkusetasu arvutamisel arvestada

Puhkusetasu arvutamine: milliseid makseid arvestada

Vaatame nüüd üksikasjalikumalt kahte punkti: lisatasude arvestamine ja puhkusetasude indekseerimine.

Allolevasse tabelisse oleme koostanud nimekirja enimlevinud töötajatele makstavatest väljamaksetest, mis on puhkusetasu arvutamisel arvesse võetud ja mitte. Sel juhul peab keskmist palka maksv organisatsioon arvestama ainult oma maksetega. Töötajalt ei ole vaja nõuda tõendit varasemate töökohtade kohta.

Millised on boonuste arvestamise reeglid?

Lisatasude ja töötasude arvestamise kord keskmise töötasu arvutamisel on määratud määruse nr 000 lõikega 15. Selguse huvides esitame selle tabelina (vt allpool).

Kuidas keskmise töötasu arvutamisel boonuseid arvesse võtta

Vaatame lähemalt, kuidas aasta- ja kvartaliboonuseid arvesse võtta.

Aastapreemiad. Neid võetakse arvesse olenemata aastapreemia kogunemise hetkest – arveldusperioodi jooksul või mitte. Peaasi, et ettevõte maksab selle eelmise kalendriaasta eest. Ehk kui töötaja läheb 2017. aastal puhkusele, saab arvesse võtta ainult 2016. aasta aastapreemiat. Veelgi enam, kui töötaja läks puhkusele näiteks 2017. aasta jaanuaris4 ja veebruaris määrati talle 2016. aasta lisatasu, tuleks puhkusetasu aastapreemiat arvesse võttes ümber arvutada ja vahe maksta töötajale.

Veelgi enam, kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud, ei ole alati võimalik kogu aastapreemia summat arvesse võtta (vt ka allolevat diagrammi).

Kui palju lisatasu saab arvestada?

Ümberarvutamiseks kasutage valemit:

Näide 3
Töötaja läheb 2017. aasta juulis puhkusele. Arveldusperiood on 1. juulist 2016 kuni 30. juunini 2017 (5-päevase töönädala kalendri järgi kokku 248 tööpäeva).
2017. aasta veebruaris määrati töötajale lisatasu 15 000 rubla. – 2016. aasta töötulemuste põhjal. See tähendab, et arveldusperiood ei lange kokku perioodiga, mille eest tasu maksti.
Arveldusperioodil viibis töötaja puhkusel, mis kestis 20 tööpäeva. Kokku töötas ta seega 228 päeva (248 – 20).

See tähendab, et iga-aastase kindlustusmakse summa, mida tuleb arvesse võtta, on:
15 000 hõõruda. : 248 päeva × 228 päeva = 13 790,32 hõõruda.

Lisatasud üle ühe kuu. Pange tähele kahte punkti. Esiteks ei saa te arvutusse kaasata preemiat, mille tekkekuupäev ei lange arveldusperioodi sisse. Ja pole vahet, mis perioodi eest boonus kogunes.

Näide 4
läheb juulis 2017 puhkusele. Vastavalt sellele on arveldusperiood juulist 2016 kuni juunini 2017 (kaasa arvatud). Samas määrati Volkovile 2016. aasta juulis preemia 2016. aasta teise kvartali eest. Seda kvartalit arveldusperioodi sisse ei arvestatud. Makse kogunes aga juba arveldusperioodil. Seetõttu tuleb lisatasu puhkusetasu arvestamisel arvestada.

Näide 5
2017. aasta aprillis olin järjekordsel puhkusel. Puhkusetasu arvestatakse Zaitsevi töötasu alusel ajavahemikul 1. aprill 2016 kuni 31. märts 2017. 2017. aasta aprillis määrati kõigile ettevõtte töötajatele preemiad 2017. aasta esimese kvartali tulemuste alusel. Kuid kuigi see kvartal langes Zaitsevi arveldusperioodi ja tervikuna, ei saa preemiat puhkuse põhjuste arvestusse kaasata.

Veel üks oluline nüanss: nende perioodide kogukestus, mille eest selliseid boonuseid ja preemiaid kogutakse, ei tohiks ületada arveldusperioodi kestust. Seega saab arvesse võtta ainult nelja kvartalipreemiat (4 × 3 = 12 kuud). Ja jällegi ei ole alati võimalik kogu boonust võtta, kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud. Kuidas sel juhul preemiaid arvesse võtta, on näidatud samal diagrammil (vt eespool).

Näide 6
Töötaja oli alates 7. juulist 2017 puhkusel 14 kalendripäeva. Arveldusperiood - 1. juulist 2016 kuni 30. juunini 2017 - ei olnud Solovjovi poolt täielikult välja töötatud. Perioodil 11. juuli kuni 24. juuli 2016 viibis ka puhkusel.

Arveldusperioodi jooksul määrati talle neli kvartalipreemiat:
– juulis 2016 – 2016. aasta II kvartali eest 10 000 rubla ulatuses;
– 2016. aasta oktoobris – 2016. aasta III kvartali eest 8000 rubla ulatuses. Seejuures arvestatakse lisatasu selle kvartali tegelikku tööaega;
– jaanuaris 2016 – 2016. aasta IV kvartali eest summas 12 000 rubla;
– 2017. aasta aprillis – 2017. aasta I kvartali eest 15 000 rubla ulatuses.

Sel juhul tuleb puhkusetasu arvutamisel arvestada kolme viimast lisatasu summas, milles need kogunesid. Töötaja töötas ju 2017. aasta esimese poolaasta täies mahus ning 2016. aasta III kvartali lisatasu arvestati tegelikku tööaega arvestades.

Aga 2016. aasta teise kvartali preemiat ei saa täies mahus arvesse võtta. See ju kogunes perioodi eest, mida arvestusperioodi ei arvestatud. See lisatasu arvutatakse ümber proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga. Kokku moodustab arveldusperiood 248 tööpäeva. Neist töötaja töötas 238. Siit saab arvestada järgmise preemiasummaga:
10 000 hõõruda. : 248 päeva × 238 päeva = 9596,77 hõõruda.

Nagu näete, on lisatasude arvestamine võib-olla kõige keerulisem osa puhkusetasu arvutamisel. Ja pealegi väga ebaselgete reeglitega.

Kui teie palka tõsteti arveldusperioodil

Kui organisatsioon tõstab palku (tariifimäär, rahaline tasu), tuleb keskmine palk arvutada (ümber arvutada), võttes arvesse kasvutegurit (konversioonitegur). Seda tuleb teha ühel juhul: kui edutamine puudutas kõiki organisatsiooni (filiaali, struktuuriüksuse) töötajaid (määruse nr 000 lg 1 punkt 16). Ja kui ettevõte seda ei tee, rikutakse tööseadusi. Selle tulemusena võidakse organisatsioonile määrata trahv.
Kuid mitte iga suurendamine ei vaja ümberarvestamist. Üldreegel on järgmine: palgatõusudega tuleb arvestada ainult organisatsiooni, filiaali või struktuuriüksuse palkade tõstmisel tervikuna. Kuid praktikas tuleb mõnikord ette erinevaid olukordi, kui pole täiesti selge, milliseid reegleid ümberarvestamiseks kasutada ja kas seda on üldse vaja teha. Vaatame mitut sellist juhtumit.

Ühekordne tõus. Levinud olukord on, et palka tõstetakse vaid ühele või mitmele töötajale. Või viiakse töötaja üle kõrgemapalgalisele ametikohale. Kas seda tõusu tuleks puhkusetasu arvestamisel arvesse võtta?

Üldreeglina pole selleks põhjust. Puhkusetasu tuleks arvutada tegelikult kogunenud summade alusel. See tähendab, et kui tõusis näiteks ainult pearaamatupidaja palk, siis võetakse uus palk tõstmise hetkest ja varasemaid makseid pole vaja ümber arvutada. Ja kui ettevõtte korraldusel tõstetakse kõigi raamatupidamisosakonna töötajate palku, siis sellises olukorras tuleb puhkusetasusid korrigeerida.
Fakt on see, et kui organisatsiooni, filiaali või struktuuriüksuse palk tervikuna tõuseb, peate keskmise palga ümber arvutama. Aga kui tõus puudutab ainult ühte töötajat või isegi enamust osakonna töötajatest, siis seda puhkusetasu arvestamisel arvesse ei võeta. On ütlematagi selge, et edutamise hetkest alates tuleb arvestada töötaja uue palgaga.

Kuid isegi siis, kui konkreetse töötaja palka tõstetakse või töötaja viiakse teisele, kõrgemapalgalisele ametikohale, säilib võimalus selle tõusuga arvestada. Organisatsioonil on õigus kollektiivlepingus või muus kohalikus aktis sätestada, et sellistel juhtudel on arveldusperiood erinev. Nimelt alates palgatõusust. Aluseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 kuues osa.

Edutamine toimub erinevates osakondades erinevatel aegadel. Olukord: palgad tõusid kõigil ettevõtte töötajatel, kuid mitte kohe, vaid järk-järgult. Mõne osakonna töötajatel tõsteti palka 1. juulist 2017, teistel aga 1. augustist 2017. Kas seda kasvu tuleks keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta?

Jah vaja. Töötajate keskmine töötasu tõuseb tariifimäärade (ametnikupalgad, rahalised töötasud) tõusuga organisatsioonis (filiaal, struktuuriüksus). Samas ei näe resolutsioon nr 000 ette mingeid lisatingimusi.

Sellest lähtuvalt tuleb juhul, kui palgatõus toimub etapiviisiliselt, esmalt mõnes osakonnas, seejärel teistes (st organisatsiooni struktuuriüksustes), seda tõusu keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta.

Ühes divisjonis tõusid palgad järk-järgult. Vaatame nüüd seda juhtumit: palka tõsteti kõikidele konkreetse osakonna töötajatele, kuid erinevatel ajavahemikel. Näiteks osakonnajuhataja ja asetäitja palka tõsteti 1. oktoobrist ning ülejäänud töötajatel - 1. novembrist. Sellises olukorras ei pea keskmise töötasu arvutamisel tõusu arvesse võtma. Tõepoolest, antud juhul ei saa öelda, et kõikidele struktuuriüksuse töötajatele korraga palka tõsteti. Ja tööandjad kasutavad seda sageli ära, et mitte hiljem puhkusetasusid kohandada. Kuid tuleb arvestada, et tööseadusandlus ei luba samadel ametikohtadel ja samu ülesandeid täitvatel töötajatel palka erinevatel aegadel tõsta. Lõppude lõpuks peaksid töötajad saama samaväärse töö eest võrdset tasu.

Töötajate palku vähendati, kuid samal ajal kehtestati igakuised lisatasud protsendina palgast ja kokkuvõttes töötasu tõusis. Sel juhul ei ole vaja keskmist töötasu indekseerida. Selle järelduse saab teha määruse nr 000 sama punkti 16 alusel. Seal on kirjas, et palga tõustes tuleb indekseerida keskmist töötasu, mitte muid väljamakseid.
Tükihinda on tõstetud. Kui organisatsioon on tõstnud tükihindu (hinnad, tariifid), siis selline tõus ei too kaasa keskmise töötasu ümberarvutamist.

Liigume nüüd ümber arvutamise reeglite juurde. Selleks arvutage spetsiaalne koefitsient. See ei sõltu ainult sellest, kui palju on tõusnud palk, vaid ka sellest, kas sellega kaasnevad kuumaksed on muutunud. Siin on valem:

Ja millise märgini tuleks tulemus ümardada? Üldiselt ei reguleeri indekseerimiskoefitsiendi ümardamise reegleid ükski dokument. Võite ümardada teise kümnendkohani või näiteks neljanda kümnendkohani. Selle raamatu näidetes kasutatakse ümardamist neljakohaliseks. Indekseerimise mõte seisneb lihtsalt selles, et töötaja saab puhkusetasu oma praeguse sissetuleku alusel, et ta ei kaotaks puhkusele minnes raha. Kuid näete, et tema praegusest palgast rohkem saamine pole ka päris loogiline. Seega, mida rohkem komakohti, seda täpsem.

Palgatõusu tõttu indekseerimist vajavate maksete hulka kuuluvad lisaks palgale endale:
– tasustamissüsteemiga kehtestatud lisatasud;
– toetused, lisatasud ja muud organisatsioonis kasutatavad palgamaksed.

Samal ajal korrigeerige ümberarvestusteguriga ainult neid makseid, mis sõltuvad otseselt palga suurusest ja on määratud kindla protsendi või selle kordsega. Kui maksed on määratud väärtusvahemikus (protsent, mitmekordne) või absoluutsummas (rahaline), ei ole vaja neid ümberarvestusteguri võrra suurendada.

Näiteks kui pärast palgatõusu lisatasu suurus ei muutu, siis ei ole vaja seda ümberarvestusteguri võrra korrigeerida. Ja kui lisatasu on määratud protsendina palgast (tariifimäär, rahaline tasu), siis kuulub see korrigeerimisele.

Pealegi rõhutame veel kord: intressimäär peaks olema fikseeritud, mitte ujuv.

Näide 7
Raamatupidaja läheb 2017. aasta oktoobris puhkusele 14 kalendripäevaks. Arveldusperiood hõlmab ajavahemikku 1. oktoober 2016 kuni 30. september 2017. Samas tõsteti alates 1. jaanuarist 2017 kõikide raamatupidamisosakonna töötajate palku. Ivanova palk tõusis 20 protsenti. Lisaks on raamatupidajal õigus saada lisatasu tööstaaži eest.

Vaatleme kahte võimalust. Variant 1 - lisatasu suurus on 25 protsenti palgast. Sel juhul tuleb kohanduste tegemisel sellega arvestada. Variant 2 - lisatasu suurus on 5000 rubla. Sel juhul pole põhjust seda kohandamisel arvesse võtta.

Arveldusperioodil võib esineda makseid, mida arvestatakse keskmise sissetulekuga, kuid mida ei korrigeerita ümberarvestusteguriga. Näiteks preemiad või lisamaksed absoluutsummades. Sel juhul on kõige loogilisem nii käituda. Suurendage ümberarvestusteguri võrra ainult neid makseid, mida tuleb korrigeerida. Seejärel lisage saadud tulemus maksete summaga, mida ei pea ümberarvestusteguri võrra suurendama. Seejärel arvutage oma puhkusetasu nagu tavaliselt.

Määruse nr 000 punkt 16 sätestab kolm juhtumit, mil võib tekkida tariifimäärade või ametipalkade tõus:
– arveldusperioodi jooksul;
– pärast arveldusperioodi kuni puhkuse esimese päevani;
- puhkuse ajal.

Näitasime diagrammil, kuidas kõigil neil juhtudel toimida (vt allpool).

Kuidas puhkusetasusid õigesti indekseerida

Puhkusetasu arvestamine 2017. aastal: arvutusalgoritm, näited

2017. aasta puhkusetasu arvutamine sõltub sellest, kas palgaperiood on täielikult välja töötatud. Puhkusetasu ülemmäära ega alampiiri pole aga kehtestatud. Nende suurus sõltub ainult töötaja sissetulekust.

Arveldusperiood on täielikult välja töötatud

Kui töötaja on töötanud kõik 12 kalendrikuud, kasutatakse puhkusetasu arvutamiseks järgmist valemit:

29,3 päeva - see on erikoefitsient. See näitab keskmist päevade arvu kuus, välja arvatud pühad:
(365 päeva - 14 päeva): 12 kuud = 29,25.

Ametnikud ümardasid selle arvu 29,3-ni.

Näide 8
Kassapidaja läheb alates 15. maist 2017 tasulisele puhkusele 28 kalendripäevaks. Arveldusperiood (1. maist 2016 kuni 30. aprillini 2017) on täielikult välja töötatud. Palk oli 45 000 rubla. kuus. 2017. aasta veebruaris määrati töötajale lisatasu 2016. aasta töötulemuste alusel - 45 000 rubla.

Firma raamatupidaja arvutas puhkusetasu suuruse järgmiselt:
(45 000 rubla x 12 kuud + 45 000 rubla): 12 kuud. : 29,3 päeva x 28 päeva = 46 587,03 hõõruda.

Arveldusperiood ei ole täielikult välja töötatud

Praktikas juhtub harva, et töötaja viibis oma töökohal kogu arveldusperioodi 12 kuud. Selle aja jooksul võib ta olla haige, puhkusel või ärireisidel. Arvestusperioodist jäetakse välja kõik perioodid, mil töötajal oli keskmine töötasu, samuti perioodid, mil töötaja oli palgata puhkusel.

Kõigi välistatud perioodide loendi leiate Vene Föderatsiooni valitsuse 1. jaanuari 2001. aasta dekreediga nr 000 kinnitatud eeskirjade lõikest 5. Arveldusperiood ei sisalda aega, mil töötajad:

saanud ajutise puude või rasedus- ja sünnitushüvitist; oli Venemaa seaduste kohaselt õigus keskmisele töötasule muuhulgas puhkusel või töölähetusel (ainus erand: töötajal on õigus saada lapse toitmise vaheaegadel keskmist töötasu, kuid neid ajavahemikke ei jäeta arvutusest välja periood); ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või juhtkonnast või personalist mitteolenevatel põhjustel; ei saanud töötada streigi tõttu, milles nad ei osalenud; saanud täiendavaid tasustatud vabu päevi puuetega laste hooldamiseks; vabastati töölt koos sissetuleku säilitamisega või ilma muudel põhjustel vastavalt Venemaa seadustele. Siia kuuluvad näiteks puhkused omal kulul.

See aeg on arveldusperioodist välja arvatud. Puhkusetasu arvutamisel ei võeta arvesse ka nende perioodide viiteid. Veelgi enam, see reegel kehtib täielikult keskmise töötasu kohta, mis jääb töötajale töölähetuse ajal. Loomulikult täidab töötaja töölähetuse ajal erinevalt puhkusest või haigusajast ikkagi oma tööülesandeid. Esmapilgul ilmneb vastuolu. Aga ainult esmapilgul. Määruse nr 000 punkt 9 ei kehtesta üldse erinorme. See viitab töötatud päevadele kui päevadele, mille eest maksti töötajale tavapärasel viisil, st töötasu alusel.

Lisaks arvestage, et kuu ei ole töötatud ka kahes järgmises olukorras.

Esimene on see, et töötajal on ületunnid, aga ka haiguspäevad. Kuus on 22 tööpäeva. Töötaja töötas samuti 22 päeva, kuid kolm neist töötasid laupäeval. Ja ta oli kolm päeva haiguslehel. See on koht, kus te ei saa lugeda kuud täielikult töötatud. Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arvestusperioodist välja haigusaeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad. See tähendab, et see kuu loetakse mitte täielikult töötatuks. Pealegi pole oluline, et töötaja töötas pärast tööaega.

Veelgi enam, kui töötajad töötavad nädalavahetustel, makstakse nende töö eest vähemalt kahekordset tasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153). Loomulikult tuleb neid makseid puhkusetasu arvestamisel arvestada. Aluseks on määruse nr 000 lõike 2 punkt “l”. Sellest tulenevalt on nädalavahetustel või pühadel töötanud töötaja puhkusetasu suurus suurem kui töötajal, kes ei töötanud. töö nendel päevadel. Kuid puhkusetasu arvutamine ise on igal juhul sama.
Teine olukord on see, et töötaja sai ettevõttesse tööle kuu alguses pärast puhkust. Näiteks 9. jaanuaril 2017. a. Esimese töökuu eest maksti talle täispalka, kuna ta töötas kõik tööpäevad. Seda kuud aga täistöötuks lugeda ei saa, sest esimesed kaheksa päeva polnud ta veel ettevõttes registreeritud. Ja pole oluline, et need päevad on nädalavahetused.

Kas kalendripäevade arvutamisel tuleb välja jätta mittetöötavad pühad, samuti tavalised nädalavahetused? Pole vaja. See tähendab, et tööväliseid päevi ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse ainult juhtudel, kui need langevad mingile ajale, mis on määruse nr 000 lõike 5 alusel arvestusperioodist välja jäetud. Näiteks ajutise puude, puhkuse päevadel, puhkusepäevadel, puhkusepäevadel, tööpäevadel. ärireis jne P.
Näiteks jaanuaris on 31 kalendripäeva, millest kuus on pühad. Sellest hoolimata on vaja arvestada täpselt 31 päevaga. Töötatud tundide hulka kuuluvate kalendripäevade hulka ei arvata puhkust.

Oletame, et töötaja oli puhkusel 20. veebruarist 5. märtsini 2017. Kalendripäeva on vaid 14, kuid puhkuseperiood moodustab 13 päeva. Fakt on see, et 23. veebruar ei lähe puhkusepäevade hulka puhkuse ja puhkepäevana. Ja seetõttu tuleb seda päeva arvestada ka töötatud ajale langevate kalendripäevade arvutamisel, kui arvutate järgmisel korral oma keskmise töötasu. See tähendab, et on vaja välja jätta perioodid 20. veebruarist 22. veebruarini ja 24. veebruarist 5. märtsini.

Teine olukord: töötaja esitas pärast haigust raamatupidamisele kaks töövõimetuslehte. Esimene neist on reedel suletud ja teine ​​on avatud järgmisel esmaspäeval. Sellises olukorras jäävad puhkused kahe töötaja haigusperioodi vahele. Kuid need ei kuulu ühegi nimetatud haigusperioodi hulka. Seetõttu tuleb puhkusetasu keskmise töötasu arvutamisel arvestada nende kahe päevaga.

Oletame, et töötaja ei töötanud ühel arveldusperioodi kuul täielikult. Keskmise töötasu arvutamisel määratakse mittetäieliku kuu kestus järgmise valemi abil (vt ka diagrammi):

Töötatud aja järgi arvestatavate kalendripäevade arvestamise reeglid

Muidugi on arvutuse tulemusena täisarv siin väga haruldane. Millise märgini tuleks töötundide hulka kuuluvaid kalendripäevi ümardada? Soovitame ümardada nelja kümnendkohani. Lihtsalt selle põhjal, et see on täpsem.

Fakt on see, et kehtivad õigusaktid ei sisalda konkreetseid reegleid selle näitaja ümardamiseks. Loomulikult saab sarnaselt kopikatele ümardada kahe kümnendkohani. Kuid kindlasti ei tohiks te ümardada täispäevadele.

Seega peate iga täiskuu kohta arvestama 29,3 päeva. Täis- ja osakuude andmed kokku liites saad arveldusperioodil töötatud ajale vastava kalendripäevade arvu. Kasutage seda indikaatorit puhkusetasu arvutamisel järgmise valemiga:

Näide 9
Töötajale määratakse palk 12 000 rubla. kuus. Alates 3. juulist 2017 läheb põhipuhkusele, mis kestab 28 kalendripäeva.

Ettevõtte arveldusperiood on tavapärane 12 kuud – 1. juulist 2016 kuni 30. juunini 2017.

Teave sellest välja jäetud perioodide kohta on toodud allolevas tabelis.

Nüüd määrame töötajale arveldusperioodi eest kogunenud summa (v.a haiguslehe ja puhkusetasu):
12 000 hõõruda. x 9 kuud + 9000 hõõruda. + 1565,22 hõõruda. + 7636,36 hõõruda. = 126 201,58 hõõruda.

Rykov sai täismahus üheksa kuud. Sellest tulenevalt arvutas ettevõtte raamatupidaja päevade arvu, mida tuleb arvestada järgmiselt:
9 kuud x 29,3 päeva + 29,3 päeva : 28 päeva x 23 päeva + 29,3 päeva : 31 päeva x 3 päeva + 29,3 päeva : 30 päeva x 20 päeva = 310,1367 päeva.

Näide 10
Töötaja läheb puhkusele alates 1. augustist 28 kalendripäevaks. Raamatupidaja maksis talle puhkusetasu 28. juulil. Arveldusperiood on aga 1. august 2016 kuni 31. juuli 2017.

Töötaja palk oli 2016. aastal 25 000 rubla ja alates 1. jaanuarist tõusis see osana kogu ettevõttes üldisest tõusust 30 000 rublani. Tihhonov töötas täielikult kogu arveldusperioodi. 2016. aasta maksete indekseerimiskoefitsient on 1,2 (30 000 rubla: 25 000 rubla).

Nende andmete alusel arvutas raamatupidaja puhkusetasu järgmiselt:
((25 000 RUB x 5 kuud x 1,2) + 30 000 RUB x 7 kuud) : (29,3 päeva x 12 kuud) x 28 päeva = 28 668,94 hõõruda.

Näide 11
Alates 21. aprillist 2016 kuni 2. juulini 2017 kaasa arvatud oli töötaja esmalt rasedus- ja sünnituspuhkusel ning seejärel kuni kolm aastat rasedus- ja sünnituspuhkusel. 16. juunil 2017 kirjutas naine avalduse puhkuse saamiseks alates 3. juulist 28 kalendripäevaks, mille ettevõte on kohustatud talle esitama.

Tavaarveldusperioodil 1. juulist 2016 kuni 30. juunini 2017 Mihhailoval sissetulek puudus. See tähendab, et peame võtma rasedus- ja sünnituspuhkusele eelneva perioodi, mille jooksul töötaja lahkus 21. aprillil 2014. See tähendab, et arveldusperiood on 1. aprill 2013 kuni 31. märts 2014. Töötaja töötasu oli sel perioodil 20 000 rubla. Samal ajal viibis Mihhailova puhkusel 2. augustist 29. augustini 2013 (kokku 28 kalendripäeva) ning kahe augustikuu töötatud päeva eest arvestati talle 1818,18 rubla. See tähendab, et tema kogutulu oli:
20 000 hõõruda. x 11 kuud + 1818,18 hõõruda. = 221 818,18 hõõruda.

Raamatupidaja määras arveldusperioodil töötatud ajale langevate kalendripäevade arvu järgmiselt:
29,3 päeva x 11 kuud + 29,3 päeva : 31 päeva x 3 päeva = 325,1355 päeva.

Seega on puhkusetasu suurus järgmine:
221 818,18 RUB : 325,1355 päeva x 28 päeva = 19 102,53 hõõruda.

Näide 12
25. august 2017 on töötaja esimene tööpäev organisatsioonis, kuhu ta üleviimisena vastu võeti. Kokkuleppel administratsiooniga läheb ta samast päevast seitsmeks kalendripäevaks puhkusele. Tema palk on 40 000 rubla.
Sel juhul on arvutus järgmine:
40 000 hõõruda. : 29,3 päeva x 7 päeva = 9556,31 hõõruda.

Puhkusetasu arvestamine 2017. aastal, kui ettevõte tõstis palku

Näitame näidetega, milliseid reegleid kasutada puhkusetasu arvutamisel, kui töötajate palka tõsteti.
Alustame olukorrast, kui palgatõus toimus arveldusperioodil.

Näide 13
Raamatupidaja läheb alates 19. juunist 2017 puhkusele 28 kalendripäevaks. Samas tõsteti alates 1. jaanuarist 2017 kõikide raamatupidamisosakonna töötajate palku. Solovjova palk tõusis 15 000 rublalt. kuni 18 000 rubla, see tähendab, et teisendustegur on 1,2 (18 000: 15 000).

Töötajal muid makseid peale töötasu ei olnud. Arveldusperiood hõlmab aega 1. juunist 2016 kuni 31. maini 2017. Arveldusperioodil viibis Solovjova juba puhkusel, mis kestis 28 kalendripäeva 1. augustist 28. augustini 2016 kaasa arvatud. Seega töötas ta sel kuul kolm päeva, mille eest talle arvestati 2347,83 rubla.

Arvesse võetavate päevade arv on järgmine:
11 kuud x 29,4 päeva + 29,4 päeva : 31 päeva x 3 päeva = 326,2452 päeva,

kus 3 päeva - 2016. aasta augusti kalendripäevade arv, mis on omistatav töötundidele.

Puhkusetasu suurus on võrdne:
(15 000 RUB x 6 kuud x 1,2 + 2347,83 RUB x 1,2 + 18 000 RUB x 5 kuud): 326 2452 päeva. x 28 päeva = 17 235,16 hõõruda.

Liigume nüüd edasi olukorra juurde, kus palgatõus toimus pärast arveldusperioodi, kuid enne puhkuse algust.

Näide 14
Kasutame eelmise näite tingimust, kuid eeldame, et palka tõsteti alates 1. juunist 2017.

Sel juhul korrigeeritakse kogu puhkusetasu summat palgatõusu teguriga:
(15 000 RUB x 11 kuud x 1,2 + 2347,83 RUB x 1,2) : 326 2452 päeva. x 28 päeva = 17 235,16 hõõruda.

Kolmas olukord: palgatõus toimus puhkuse ajal.

Näide 15
Kasutame kahe eelneva näite tingimust, kuid eeldame, et palka on tõstetud alates 1. juulist 201. Solovjova puhkus lõpeb 16. juulil. See tähendab, et 16 päeva puhkust kuuluvad korrigeerimisele pärast palgatõusu ja 12 puhkusepäeva juunikuus ei pea indekseerima. Solovjova keskmine päevapalk, mis arvutati enne puhkusele minekut, oli:
(15 000 RUB x 11 kuud + 2347,83 RUB): 326 2452 päeva. = 512,95 hõõruda.

Seega on puhkusetasu suurus:
512,95 rubla x 28 päeva = 14 362,60 hõõruda.

Teeme kindlaks summa, mis tuleb töötajale lisada:
512,95 rubla x 12 päeva + 512,95 hõõruda. x 16 päeva x 1,2 – 14 362,60 RUB = 1641,44 hõõruda.

Tavaliselt tõstetakse töötajate palka, kui:

• ettevõtte töötajate tööviljakuse tõstmine;
• organisatsiooni sissetulekute suurendamine;
• sellise suurendamise määramine kollektiivlepingu või muu kohaliku normatiivse õigusaktiga.

Töötasu maksmise tingimused peavad sisalduma töölepingus. Seega tuleb töötaja palga indekseerimisel iga kord sõlmida lisaleping, mis näeb ette uued määrad. Puhkusetasude indekseerimine Seega on ettevõttes tulemas palgatõus. Samal ajal peavad suurenema keskmise töötasu määramisel arvesse võetud maksed. Kasv toimub, võttes arvesse teatud kasvutegurit.

Kas puhkusetasu indekseeritakse palga tõustes?

Tähtis

Mõelgem siis olukorrale, kus osakonnas, kuhu on registreeritud „sünnituspuhkusel“, tõsteti kõikide töötajate palku 20% (teda aga selline tõus ei puudutanud). Osakonna juhtkond kirjutas puhkuseavalduse ja raamatupidamine arvestab puhkusetasu.

Indekseerimise puudumisel saab töötaja puhkusetasuna oluliselt väiksema summa, kui seaduses ette nähtud ning tal on õigus valearvestuse tõttu esitada nõue raamatupidajale. Indekseerimise korral arvutatakse puhkusetasu summas, mis ületab seadusega kehtestatud summat.

Info

Puhkusetasu arvestust saab korrigeerida tulumaksu arvestamisel, kuid selles pole üksmeelt. Art.-s sätestatud tööjõukulude loetelu.

Töötasu indekseerimine puhkusetasu arvutamisel

• säilitades samal ajal keskmise sissetuleku.

Tähelepanu

Puhkusetasu arvutamine 2017. aastal: mittestandardsed olukorrad koos näidetega

Viimase palgatõusu kuul kehtestatud palgasumma jagatakse arveldusperioodi igal kuul kehtestatud töötasuga. See tähendab, et unikaalne ekvivalent pole viimane töökuu, vaid viimane palgatõus.

Koefitsient arvutatakse viimase palgatõusu (tariif jne) alusel ja seda rakendatakse sellele tõusule eelneva perioodi väljamaksetele. Teisisõnu viiakse vastava perioodi indekseerimine läbi ka juhul, kui töötaja puhkusele mineku ajal on tema palk väiksem kui varem kehtestatud väärtus.

Näide 1 Töötaja töötasu (võttes arvesse muutusi organisatsioonis tervikuna, mis on seotud tema finantsolukorraga) oli: – 1. juunist 2009 kuni 30. septembrini 2009 – 23 000 rubla – 1. oktoobrist 2009 kuni 28. veebruarini 2010 – 30 000 rubla; – 1. märtsist 2010 kuni 31. maini 2010 – 25 000 rubla.

Puhkusetasu arvestamise reeglid töötajate palkade tõstmisel

Palgad on tõusnud Palkade tõustes täheldame varasemaga võrreldes tõusu. Palga indekseerimise sagedust ja sagedust tööseadustik ette ei näe.

Tarbijahindade tõusu ametliku fikseerimise korral on aga palkade indekseerimine vajalik protseduur. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 134 kohaselt reguleerivad selle eelarveliste organisatsioonide töötajate korda tööõigusaktid ja äriorganisatsioonide juhtkond näeb selle korra ette kollektiivlepingus või muus lepingus (kohalik normatiivdokument).

Vastavalt Rostrudi 19. aprilli 2010. aasta kirjale, kui ettevõtte dokumentatsioonis selliseid sätteid pole, tuleb need vastavalt teha.

Teostatud palga indekseerimine: raamatupidaja toimingud

Töötaja töötas kogu arveldusperioodi, tema keskmine päevapalk (koos indekseerimisega) on 1020,41 rubla. (25 000 rubla x 12 kuud x 1,2 / 12 kuud: 29,4) Ja puhkusetasu koguneb 14 285,74 rubla. (RUB 1020,41 x 14 päeva). Variant 2. Palgatõus toimus puhkuse ajal.

Sel juhul on vaja eraldi arvutusi. Näide 3 Kasutame näite 2 lähteandmeid, kuid muudame selle tingimusi Töötaja läks puhkusele alates 28. juunist 2010 14 päevaks ning töötasu tõsteti alates 1. juulist 2010. Vajab vaid juulikuu puhkusetasu osa indekseerida. Arvestus toimub järgmiselt: Töötajale laekub puhkusetasu (ilma indekseerimiseta, kuna arvutamise hetkel tellimust polnud): 25 000 rubla.

x 12 kuud : 12 kuud : 29,4 x 14 päeva. = 11 904,76 hõõruda. Peale töötaja puhkuselt naasmist tehti talle ümberarvestus 28.06-30.06.2009.a.

Puhkusetasu indekseerimine palkade tõustes

Indekseerimine toimus puhkuse ajal 10. augustil 2015, transpordijuht Cargo Support LLC R.D. Somov võttis 1 nädala (7 kalendripäeva) järjekordse tasulise puhkuse.

Arveldusperioodiks on periood 1. august 2014 kuni 31. juuli 2015. Töötaja töötas kogu perioodi täielikult. 2014. aasta töötasu oli fikseeritud, sarnaselt ekspedeerijate palgale oli palk 20 000 rubla.

Alates 15.08.15 tõsteti kõigi ettevõtte töötajate palku 15% ja toimus indekseerimine. Uus palk oli 23 000 rubla. Ka veokorraldaja tööleping ei näe ette lisatasusid.
Auhinna sätted;

• lisatasud;
• toetused;
• muud tüüpi palgamaksed, mida konkreetses ettevõttes kasutatakse.

Asjakohase koefitsiendiga tuleb korrigeerida ainult neid makseid, mis sõltuvad töötasu suurusest ja on ette nähtud kindlates protsentides või selle kordsetes. Millistel juhtudel? Reeglina viiakse palga indekseerimine läbi järgmistel juhtudel:

1. alampalga suurendamine, kui töötajate palk muutub kindlaksmääratud suurusest madalamaks;
2. inflatsioonitaseme tõus;
3. piirkondlike tarbijahindade tõus;
4. piirkondliku elukalliduse suurendamine või kogu Vene Föderatsiooni jaoks jne.

Tasub teada, et töötasu tõstmine on tööandja õigus, mitte kohustus ning ta võib seda igal ajal sõltumata asjaoludest tõsta.

Kestus - 28 päeva. Viimase 12 kuu jooksul - 150 000 rubla (alates 03.01.2014 kuni 31.02.2015). Arvestusperiood ei sisalda välistavaid päevi. Alates 19. märtsist 2015 tõsteti töötasu 1,23 võrra.
Teeme vajalikud arvutused. Valemi nr 3 abil määrame keskmise töötasu: (150 000/12/29,3) = 426,62 rubla. Arvestame puhkusetasu suuruse, võttes arvesse tõusu. 10. märtsist 18. märtsini 2015 - 9 päeva jooksul - selgub 3839,58 rubla (426,62 × 9).
19. märtsist kuni 5. aprillini 2015 - 19 päevaks - on summa 9970,10 rubla (426,62 × 1,23 × 19). Maksete lõppsumma on 13809,68 rubla (3939,58 + 9970,10). Milliseid makseid korrigeeritakse ja milliseid mitte? Palgatõus toob kaasa muutused sellest sõltuvates hüvitistes. Sel põhjusel tuleb tariifimäärade muutumisel teha kohandusi.

Lisaks on hulk makseid, mida muudatused ei mõjuta.
Näide 2 - suurendamine puhkuse ajal Alates 16. aprillist 2014 on LLC "Dream of a Accountant" sekretär Lyubimova N.K. läheb teisele puhkusele 28 kalendripäevaks. Raamatupidaja arvutatud keskmine töötasu arveldusperioodil 04.01.2013 kuni 31.03.2014 oli 420 rubla.

Boonuseid ja muid lisamakseid arveldusperioodil ei kogunenud. Puhkusetasu oli: 420 * 28 = 11 760 rubla. Alates 1. maist 2014 tõusid palgad 20%.

Sellega seoses on alates 1. maist kuni puhkuse lõpuni vaja kogunenud puhkusetasu summa ümber arvutada. Aprillis kasutati 15 kalendripäeva, mais – 13 kalendripäeva.

Arvutame välja uue puhkusetasu suuruse: 15 päeva * 420 rubla. + 13 päeva * 420 hõõruda. * 1,2 = 12 852 hõõruda. Seega toimub puhkusetasu indekseerimine palgatõusu puhul sõltuvalt sellest, millal tõus toimus: enne puhkuse algust või selle ajal.

Meeldiv üllatus - puhkusetasu indekseerimine palga tõustes

Kasv arveldusperioodil Sel juhul on arvutus üsna lihtne. Esiteks määrame kindlaks palgasumma, mis kogunes aruandeperioodi eest enne tõstmist. Seejärel korrutage see kasvuteguriga. Arvutame keskmise töötasu päevas. Korrutame saadud summa hinnangulise puhkusepäevade arvuga. Näide 1. Suurenda üks kord arvestusperioodi kohta Sokolov A.O. antakse korralist puhkust, mille kestus on 28 päeva. Alguskuupäev: 9. veebruar 2015. Palk on 24 000 rubla. Arveldusperioodil välistamispäevi ei olnud. See võrdub 12 kuuga – 1. veebruarist 2014 kuni 31. jaanuarini 2015. 2014. aasta veebruarist detsembrini jäi töötasu muutumatuks. 2015. aasta jaanuaris suurendati seda 5000 rubla võrra. Arvutame koefitsiendi: 29 000/24 ​​000 = 1,208.

Kolm päeva enne puhkuse algust on organisatsioon kohustatud maksma töötajale puhkusetasu, mis arvutatakse keskmisest päevapalgast.

Keskmine päevapalk

Keskmise töötasu arvutamise tunnused on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega
24.12.2007 nr 922.

Puhkuse eest tasumisel keskmise töötasu arvutamise üldine kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni tööseadustik") artiklis 139. 2014. aastal kehtis föderaalseadus 02.04. 2014 nr 55-FZ muudeti Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 139. Edaspidi kasutatakse puhkusetasu arvutamisel koefitsiendi 29,4 asemel koefitsienti 29,3. Koefitsient vastab igakuise keskmisele kalendripäevade arvule aastas.

Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitamiseks arvestatakse viimase aasta keskmine päevapalk - 12 kalendrikuu eest. Selleks tuleb jagada kogunenud töötasu, sealhulgas kõik organisatsioonis ette nähtud maksed
12 (kuu) ja 29,3 (kuu keskmine kalendripäevade arv).

Puhkusetasu arvestusperiood on 12 kuud, mis eelneb kuule, mil töötaja puhkusele läheb.

Kuidas arvutada keskmist päevapalka

Esiteks arveldusperiood.

Teiseks väljamaksete summa, mille töötaja sai palgaperioodil.

Puhkusetasu arvestusperiood on 12 kuud, mis vahetult eelneb kuule, mil töötaja puhkusele läheb.

Arvestada tuleb kalendrikuuga:

jaanuar: 1. kuni 30. kuu (kaasa arvatud).

veebruar: kuu 1.-28. kuupäevani kaasa arvatud.

Märts: 1. kuni 31. kuu (kaasa arvatud).

NÄIDE ARVELDUSPERIOODI MÄÄRAMISE KUIDAS

Arveldusperiood sisaldab:

juuli-detsember 2016

Kuidas arvutada puhkusetasu 2017. aastal

Nüüd, kui arveldusperiood on määratud, peate arvutama selle perioodi maksete summa.
Arvestus hõlmab kõiki töötajale laekunud makseid: lisatasusid, lisatasusid, toetusi, soodustusi jne.

Arvesse võetavate maksete loetelu leiate Vene Föderatsiooni valitsuse otsusest
alates 24.12. 2007 nr 922 või täpsemalt käesoleva otsusega kinnitatud reglemendi lõikes 2
keskmise töötasu arvutamise funktsioonide kohta.

Siin on nimekiri maksetest, mida tuleb puhkusetasu arvutamisel keskmise töötasu puhul arvesse võtta:

• tariifimäärade alusel kogunenud töötasu, ametlikud palgad, tükimäärad, protsendina toote müügitulust;
• mitterahalises vormis makstav töötasu;
• Komisjonitasu;
• ajalehtede, ajakirjade ja muu meedia toimetuse tasud;
• madalamapalgalisele ametikohale üle läinud töötajate ametlike palkade erinevus;
• lisatasud ja lisatasud (klassi, kvalifikatsioonikategooria, staaži, ametite kombinatsiooni jms eest);
• tööaja ja töötingimustega seotud kompensatsioonimaksed (määratud piirkondliku määrusega, lisatasud ohtlikes ja rasketes töötingimustes, öisel ajal, mitmes vahetuses, nädalavahetustel ja pühadel ning ületunnitööl töötamise eest);
• boonused ja preemiad;
• muud töötasusüsteemis ette nähtud maksed.

Keskmise töötasu arvestusse ei võeta: materiaalne abi, dividendid, laenud ja muud maksed, mis ei ole seotud. See tähendab, et maksed ei ole töö eest.

Arvestame perioodidega:

juuli-detsember 2016 ja

jaanuar-juuni 2017.

Töötaja kuupalk on 20 000 rubla.

Lisaks töötasule saab töötaja müügiplaani täitmise ja ületamise eest lisatasusid vastavalt preemiamäärusele, mille kinnitab ettevõte.

Märtsis ületas töötaja müügiplaani ja sai 8000 rubla preemiat.

Aprillis ületas töötaja taas müügiplaani, kuid seekord vähemal määral ja sai 5000 rubla preemiat.

Mais töötaja plaani ei täitnud, kuid sai seoses lapse sünniga rahalist abi summas 4000 rubla.

12 kuud × 20 000 hõõruda. = 240 000 hõõruda.

2) Arvestusse võtame kaks 2017. aasta märtsis ja aprillis makstud lisatasu.

240 000 hõõruda. + 8000 hõõruda. + 5000 hõõruda. = 253 000 hõõruda.

3) Arvestusse ei arvestata rahalist abi.

Kuidas arvestada keskmise töötasu puhul kvartali-, poolaasta- ja aastapreemiaid

Pole haruldane, et organisatsioonid kehtestavad igakuiste asemel kvartali- või aastapreemiad. Selliseid lisatasusid tuleb arvestada võrdsetes osades keskmisest töötasust. Boonuse kogusumma tuleb jagada boonusperioodi hulka kuuluvate kuude arvuga. Näiteks kui boonus on kvartali eest, tuleb boonuse summa jagada 3 kuuga.

Kui vähemalt üks boonuskuudest ei jää arveldusperioodi, siis osa boonusest “langeb välja” ja seda ei võeta keskmise töötasu puhul arvesse.

NÄIDE KVARTALI BOONUSE ARVESTAMISE KOHTA KESKMISE TÖÖDE ARVUTAMISEKS

Arveldusperioodiks on puhkusele eelnenud 12 kuud.

Arvestame perioodidega:

august-detsember 2016 ja

jaanuar-juuli 2017.

Töötaja kuupalk on 22 000 rubla.

Lisaks töötasule sai töötaja 2016. aasta III kvartali eest lisatasu summas 18 000 rubla. Igakuine kindlustusmakse suurus on 18 000 RUB. : 3 kuud = 6000 hõõruda.

Aasta 3. veerand sisaldab: juuli, august, september. Ja arvestusperioodil peame arvestama perioodiga august 2016 kuni detsember 2016. See tähendab, et me võtame arvesse ainult seda osa kvartalipreemiast, mis on seotud 2016. aasta augusti ja septembriga.

Arvutame välja töötaja keskmise töötasu:

1) Arvestame töötasu 12 kuu eest:

12 kuud × 22 000 hõõruda. = 264 000 hõõruda.

2) Arvestusse lisame augustikuu ja septembri preemia (need on arvestuslikult saadud kvartalipreemia osad) 264 000 rubla. + 6000 hõõruda. + 6000 hõõruda. = 276 000 hõõruda.

Kuidas arvestada tööga mitteseotud lisatasusid

Boonused, nagu kingituste maksmine töötajate tähtpäevadeks, organisatsiooni sünnipäevaks, töötaja vabatahtlik töö haige kolleegi heaks jms, on oma olemuselt ühekordsed ja neid ei ole tasustamissüsteemis ette nähtud. Selgub, et ühekordseid makseid ei saa keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta. Kuid teisest küljest, kui soovite seda tüüpi makseid puhkusetasu keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta, lisage need lihtsalt lisatasude eeskirjadesse või kollektiivlepingusse.

Rahalist abi keskmise töötasu arvutamisel ei arvestata

Kuidas arvutatakse keskmist puhkusetasu? Lühidalt, keskmise päevapalga alusel. See tähendab, et vastavalt valemile (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kinnitatud eeskirjade punkt 9):

Omakorda arvutatakse 2017. aasta keskmine päevatasu puhkusetasu arvutamiseks järgmiselt:

Arveldusperiood on 12 kalendrikuud enne puhkuse alguskuud (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kinnitatud eeskirjade punkt 4). See tähendab, et kui teie töötaja läks näiteks 2017. aasta veebruaris puhkusele, siis on arveldusperioodiks periood 1. veebruar 2016 kuni 31. jaanuar 2017.

Lugege täpselt, milliste maksetega tuleks puhkuse keskmise palga arvutamisel arvestada:. Ja välistatud perioodide kohta -.

Mis puudutab arveldusperioodil töötatud päevade arvu, siis neid arvestatakse järgmiste reeglite järgi. Kui töötaja töötab kuu täismahus, loetakse see võrdseks 29,3 päevaga. Ja kui mitte täielikult, siis kasutatakse valemit (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kinnitatud eeskirjade punkt 10):

Selle tulemusena arvutatakse arveldusperioodi jooksul tegelikult töötatud päevade arv järgmise valemi abil:

Keskmise töötasu indekseerimine puhkusetasu arvutamisel

Keskmise töötasu indekseerimine tuleb läbi viia, kui organisatsiooni töötajate tariifimäärasid/palka on tõstetud (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kinnitatud eeskirjade punkt 16):

• või arveldusperioodil;
• või töötaja puhkuse ajal;
• või palgaperioodi ja puhkuse vahelisel perioodil.

Kuidas arvutada puhkusetasu, kui keskmist töötasu pole

Selline olukord võib tekkida siis, kui arveldusperioodil ei olnud töötajal puhkusetasu keskmise töötasu arvutamisel tööpäevi ja makseid arvesse võetud. Oletame, et töötaja oli pikka aega ilma palgata puhkusel või töölähetuses. Kuid samal ajal olid tal maksed enne arveldusperioodi.

Sellises olukorras võetakse arvestusperioodiks selle perioodi alguse kuule eelnenud 12 kuud, mil töötajal ei ole tööpäevi ega arvestatud väljamakseid (eeskirja punkt 6, kinnitatud VV määrusega Vene Föderatsiooni 24. detsembri 2007 N 922).

Viimase aasta puhkusetasu keskmise töötasu arvutamine

Kuidas arvutada keskmist töötasu puhkusetasudeks, kui töötajal on varasematest aastatest kogunenud kasutamata puhkusepäevi ja nüüd on ta otsustanud need kõik korraga ära võtta? Sellises olukorras arvestatakse puhkusetasu üldises korras. Kuna arvutusalgoritm ei sõltu sellest, millise tööaasta jaoks otsustas töötaja puhkusele minna.

Mis on puhkusetasu indekseerimise mõiste ja kuidas suhtub sellesse tööseadusandlus? Milliseid variatsioone võib erinevates tõlgendustes leida ning millised tööandja tegevused on lubatavad ja ebaseaduslikud?

Indekseerimine- see on viis kaitsta töötajaid inflatsiooni eest, mis on tagatud tööseadustiku artikliga 130. Indekseerimise eesmärk on suurendada elanike ostujõudu, sama eesmärki taotleb ka tööandja oma töötajate palkade tõstmisega.

Indekseerimine iseenesest sissetulekute kasvu ei taga, see aitab vaid hoida sissetulekut sama ostujõu ja teatud stabiilsuse tasemel.

Palgatõusust

Palgatõus on selle kvantitatiivse näitaja muutus võrreldes varasemaga. Seadusandlus ei kinnita palkade indekseerimise kindlat arvu ega sagedust. On sätestatud, et kui hinnatõus on ametlikult registreeritud, tuleks indekseerimine läbi viia.

Nagu ütleb tööseadustiku artikkel 134, on avaliku sektori töötajate indekseerimine kehtestatud seadusega. Äristruktuuride juhid näevad töölepingus või kohalikus aktis ette indekseerimise võimaluse.
Vastavalt Rostrudi kirjalikule korraldusele 19/IV - 2010, kui indekseerimine ei ole dokumentides ette nähtud, siis võib seda olukorra parandamiseks muuta.

On juhtumeid, kus indekseerimine on ette nähtud tööstusharu kokkuleppega. Mõned kaubandusorganisatsioonid näevad ette kvartaalse indekseerimise proportsionaalselt tarbekaupade hinnatõusuga.

Seadusandliku põhjenduse kohta

Eriseadus 24/XII - 2007 aitab selgitada keskmise töötasu arvutamise tunnuseid koos palgatõusuga. See selgitab keskmise palga ümberarvutamise korda indekseerimise korral. Sellises olukorras eeldab käesoleva õigusakti lõikes 16 sätestatu kohaselt keskmise töötasu suurendamist palgatõusu koefitsient.

Indekseerimisele kuuluvate maksete loend sisaldab:

• toetused,
• lisatasud,
• lisatasud, mis on ette nähtud tööjõu tasustamise süsteemiga ja vastavad eeskirjade punkti 15 normidele,
• muud ettevõttesiseselt kehtestatud palgalisad.

Muudatust vajavad vaid need väljamaksed, mis sõltuvad palga suurusest selle kordsena ja on esitatud kindlates protsentides.

Indekseerimise põhjustest

Indeksimise levinumad põhjused:

1. Töötajate palgad jäävad selle tõusu tõttu alla miinimumpalga.
2. Peamiste tarbekaupade hinnatõusud piirkonnas.
3. Inflatsioonimäär tõuseb.
4. Elukalliduse tõus nii Venemaal kui ka konkreetses piirkonnas.

Tuleb meeles pidada, et palgatõus ei ole juhi kohustus, vaid õigus. Ta võib seda igal ajal suurendada, sõltumata tingimustest ja teguritest.
Enamasti tõusevad palgad, kui:

• ettevõtte töötajate tööviljakuse kasv.
• ettevõtte tulude kasv.
• töö-, kollektiivlepingu või muu õigustloova aktiga ettenähtud suurendamise kehtestamine.

Töötasu tingimused on töölepingu kohustuslik punkt, seetõttu koostatakse järgmisel palga indekseerimisel uus lisakokkulepe.

Puhkusetasude indekseerimisest

Sellest tulenevalt tõusevad palgataseme tõustes ka muud seadusega ette nähtud maksed. Kasv toimub teatud koefitsiendi võrra. Raamatupidaja võtab keskmise palga edasiseks ümberarvutamiseks indekseerimisteguri võrra arvesse kõiki suurendatavaid makseid.

Koefitsient määratakse, jagades panuse pärast suurendamist selle eelmise suurusega. Tõusu puhul, mis toimub pärast arveldusperioodi lõppu, kuid enne puhkuse algust, korrutatakse arvutatud keskmine palk saadud koefitsiendiga. Kui töötasu suurenemine toimus puhkusepäevadel, siis keskmine summa ei suurene tõusmisele eelneval perioodil, vaid ainult tõusmise hetkest kuni selle lõpuni. Muudatused tehakse ainult põhiosa töötasu ümberarvutamisel, arvestamata hüvitisi, soodustusi ja sotsiaalmakseid. Lisaks eelnevale on edutamine kohustuslik kõigile töötajatele.

Näitena võib tuua sarnase juhtumi: 2013. aasta juulis tegi logistik S.P. Makarov läks järjekordsele puhkusele, mis kestis 28 päeva. Arveldusperiood 1/VII-2012 kuni 30/VI-2013 oli täielikult välja töötatud. Logistiku määr 2012. aastal oli 10 tuhat rubla ja seda suurendati 1/I-2013 10% võrra, kusjuures preemiaid ja muid makseid sellel arveldusperioodil ette ei nähtud.

Keskmise töötasu esialgne arvestus puhkusetasu arvutamiseks on järgmine arvutusteseeria: määra tõus toimus arveldusperioodil, mistõttu 2013. aasta juulist detsembrini keskmise töötasu arvestus suureneb maksesuhte võrra.

Suurenenud palga jagame vanaga, saame 11 000:10 000 = 1,1. See on ümberarvutamiseks vajalik koefitsient. Keskmine sissetulek päevas on (10 000 x 1,1 x 6+11 000 x 6): (29,3 x 12) = 345,43 rubla. Puhkusetasude summaks jääb 345,43x28=10 512,04 rubla.

Vaatleme veel ühte näidet: Vysota LLC juhataja Kudashkina A.P. Käisin 14. aprillist 28 päevaks teisele puhkusele. Vaatame, kuidas peaksid välja nägema tema keskmise töötasu arvutused, kui alates 1/V-2014 palgatõus toimuks. Arveldusperiood on 1/IV-13 kuni 31/III-14. Keskmine palk oli raamatupidaja arvutuste järgi 420 rubla. Arveldusperioodil lisamakseid ei kogunenud. Seega moodustas puhkusetasu 420x28 = 11 760 rubla.

Palka tõsteti 1. maist, vastavalt tuleks teha puhkusetasu ümberarvestus ajavahemiku eest alates sellest päevast kuni puhkuse lõpuni. Arvutused näevad välja nii: puhkus oli 15 päeva aprillis ja 13. mai. Seejärel arvutatakse uus puhkusetasu järgmise valemiga: 15x420+13x420x1,2=12 852 rubla.

Nagu toodud näidetest näha, sõltub puhkusetasu suurus indekseerimise perioodist ja arvutatakse ümber isegi siis, kui palk puhkuseperioodil tõusis.

Selle kohta, kes on indekseerimiseks sobilikud

Õigusaktid kinnitavad, et indekseerimine kuulub kõigile organisatsiooni töötajatele, sealhulgas:

• uued tööle tulnud töötajad;
• asutusse või uuele ametikohale üle viidud;
• enne kolmeaastaseks saamist lapsehoolduspuhkuselt naasnud;
• need, kes ühendavad töö õppimisega, mille eest makstakse stipendiumi;
• osalise tööajaga töötajad

Töötajatest, kes jäid lapsehoolduspuhkusele

Palga tõustes toimub indekseerimine eranditult kõikidele töötajatele, sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkusel ja tasustatud lapsehoolduspuhkusel olijatele. Tööseadusandluse artikkel 132 tõlgendab seaduserikkumisena palga tõstmist kõikidele töötajatele, välja arvatud rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel viibijatele.

Selliseid palgatõusu mittetõusmise fakte tõlgendatakse kõigi töötajate õiguste rikkumisena ja see võib kaasa tuua tööandja vastutusele võtmise. Enamasti makstakse töötajatele keskmise töötasu suurusest lähtuvalt nõutavaid makseid: sõiduraha, puhkusetasu, kasutamata jäänud puhkuse hüvitist ja koondamistasu.

Vahetult palga indekseerimise hetkel võetakse arvesse selle tõusu taset. Arvestades, et otsuse artikli 922 lõike 16 kohaselt viiakse indekseerimine läbi ainult siis, kui see puudutab kõiki ettevõtte või teatud struktuuriüksuse töötajaid.

Oletame, et ettevõte tõstis kõigi töötajate palku 20%, kuid sel ajal lapsepuhkusel olnud naist tõus ei puudutanud. Juhataja kirjutas puhkuseavaldusele alla, raamatupidaja arvestas rasedus- ja sünnitusrahasid. Ilma indekseerimiseta jääb puhkusetasu nõutavast oluliselt väiksemaks ja töötajal on õigus esitada pretensioon raamatupidajale.

Kui puhkusetasu pärast indekseerimist ületab seadusega kehtestatud summat, tuleb tulumaksu arvesse võttes korrigeerida. Kuigi selle probleemi lahendamise osas pole üksmeelt. Venemaa maksuseadustiku artiklis 255 on sätestatud töötasuks ette nähtud kulude loetelu, kuid samal ajal saab seadusega sätestamata kulusid arvesse võtta ainult siis, kui need on lepingus märgitud.

Kulude ülehindamine raamatupidamislikult toob kaasa tulumaksu alandamise, mis toob kaasa trahvid või sunniraha. Sellises olukorras on sul valida, kas tõsta rasedus- ja sünnituspuhkuse töötasu või õigustada rahalist kahju teistele töötajatele. Kui lapsepuhkusel olev naine on juht ja tema alluvate palgad on tõusnud, siis on tõus talle kahtlemata kasulik. Vastasel juhul saab ta pärast lapsehoolduspuhkuselt naasmist madalamat palka kui tema alluvatel. Seadus ei nõua juhtide ja alluvate palkade vahekorra kohustuslikku kehtestamist, kuid sarnase olukorra tekkimisel tõmbab see suure tõenäosusega kontrolliasutuste tähelepanu.

Indekseerimisest positsioonide vahetamisel

Kui töötaja vahetab ametikohta, tuleb tema keskmine palk indekseerida, mis toob kaasa tema palgatõusu. Samuti on vaja indekseerida muud keskmise töötasu ja vastavalt ka puhkusetasu arvutamist mõjutavad maksed.

Korduvatest palgatõusudest

Kui palka tõstetakse arveldusperioodi jooksul korduvalt, tuleb koefitsiendi arvutamine läbi viia sama palju kordi. Sellistel juhtudel arvestatakse ainult palgasummade suurenemist, vähenemist ei arvestata. Tuleb märkida, et koefitsiendi kohaldamine sõltub teatud tingimustest.

Näiteks arvestades, et arveldusperioodil toimus töötajate palkade tõus, tuleb koefitsiendid korrutada väljamaksetega, mis kogunesid töötajale enne palgatõusu.

Juhtumitest, kus puhkusetasu pole ümber arvutatud

Sageli juhtub, et organisatsioonide kohalikud aktid näevad ette palkade tõstmise, kuid selle protseduuri finantsnäitajaid ei võeta arvesse. Seega, kui töötaja rikub puhkusetasu arvestamise korda, saab ta esitada kaebuse kohtusse. Ja kohus hakkab omakorda kasutama riigi statistikaameti kehtestatud hinnatõusu koefitsienti. Kui ettevõte ei vii palga indekseerimist õigeaegselt läbi, on selle töötajatel õigus pöörduda seaduserikkumiste tõttu kohtusse.

Tööseadustiku artikli 134 kohaselt on ettevõtte juhtkond kohustatud indekseerima palkasid, võttes arvesse kaupade, esmatähtsate toodete ja teenuste hinnatõusu. Lisaks nõuab tööseadustik indekseerimise korra dokumentaalset kinnitust määrustes. Kui indekseerimist ei dokumenteerita, ei vabasta see ettevõtte juhtkonda vastutusest.