Kuidas haiguslehti aastas lugeda. Kuidas saab töötaja haiguslehte arvutada? Minimaalne päevapalk saab olema

Töötaja haigusest või vigastusest tingitud ajutise puude perioodi eest, samuti haige pereliikme hooldamisega seotud töölt vabastamise aja eest on töötajal õigus saada hüvitist, kui tal on haigusleht. Sellise haiguslehe alusel makstava hüvitise suurus sõltub töötaja tööstaažist. See tähendab, et mitu protsenti keskmisest töötasust võtab raamatupidaja haiguslehe tasumisel arvesse tööstaaži: mida rohkem on töötajal kogemusi, seda suurem on haigushüvitise protsent. Kindlustusperioodi vastavus ja see, millist osa keskmisest töötasust peaks raamatupidaja kasutama haiguslehe arvutamisel aastatel 2017-2019, on toodud tabelis.

Haiguspuhkuse tasu olenevalt tööstaažist 2017–2019 (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikli 7 1. osa)

Teisisõnu, kui teie töötaja haigestub, saab ta haiguslehte 100 protsendi ulatuses keskmisest palgast ainult siis, kui ta on töötanud 8 aastat või rohkem.

Haiguslehe suurus olenevalt tööstaažist haige pereliikme hooldamisel

Kui töötaja oli haiguslehel seetõttu, et ta hoolitses haige pereliikme eest, ei sõltu haiguspuhkuse tasu mitte ainult tööstaažist, vaid ka sellest, keda hooldati (osa 3, 4). 29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikkel 7).

Haiguspuhkuse kindlustus: mida see sisaldab

Haiguspuhkuse kindlustusperiood sisaldab perioode ():

töölepingu alusel töötamine;
riiklik tsiviil- või munitsipaal-, sõjaväe- ja muu teenistus (tuletõrje, teenistus karistussüsteemi organites jne);
muud tegevused, kui isikul oli kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude tõttu ja seoses emadusega. Näiteks ettevõtja poolt FSS-i sissemaksete vabatahtliku tasumisega.

Kuidas teada saada haiguslehe kindlustuskogemust

Andmed haiguslehe staaži arvestamiseks võetakse töötaja dokumentidest: tööraamat, kirjalikud töölepingud, eelmises töökohas väljastatud tõendid, muud dokumendid (eeskirja punktid 8, 9, kinnitatud valitsuse korraldusega). Tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 06.02.2007 N 91). Ajateenistuse kestust saab kinnitada töötaja sõjaväetunnistusega.

Mistahes näidatud perioodide ületamisel arvestatakse tööstaaži hulka ainult üks neist (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikli 16 2. osa).

Kuidas arvutada haiguspuhkuse kindlustusperioodi

Vastates küsimusele, kuidas arvutada haiguslehe staaži, alustame sellest, et see määratakse ajutise puude tekkimise kuupäevale eelneval kuupäeval (29. detsembri seaduse artikli 16 3. osa, 2006 N 255-FZ, eeskirja punkt 7, kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 06.02.2007 korraldus N 91).

Muide, kas haigusleht on arvestatud tööstaaži hulka? Jah, kui teie töötaja haigestub tulevikus uuesti, tuleb järgmise haiguslehe eest tasumisel staaži arvutamisel arvesse võtta praegust ajutise puude perioodi (seadus 1. osa, 1.1, artikkel 16). 29. detsember 2006 N 255-FZ).

Haiguspuhkuse staaži arvutamisel võetakse aluseks täisaastad ja täiskuud (eeskirjade punkt 21, kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 02.06.2007 määrusega N 91, kiri FSS 30.10.2012 N 15-03-09 / 12-3065P). See tähendab, et esimene haiguspuhkuse kogemus aastatel 2017–2019. arvestatakse töötaja täistööaastaid ja -kuud. Täisaasta ei ole kalendriaasta, vaid 12 kuud alates tööle asumise päevast (staaži hulka arvatava aja alguse päev). Täiskuu ei ole kalendrikuu, vaid 30 päeva. Ja siis protseduur on järgmine:

loendage päevade koguarv, mis ei sisaldu täiskuudes ja aastates;
Teisendage see päevade arv kuudeks vastavalt reeglile: 30 päeva võrdub 1 kuuga. See tähendab, et jagage päevade arv 30-ga ja võtke edasiseks arvutamiseks ainult jagamisel saadud väärtuse täisarvuline osa. See vastab tervete kuude arvule;
kui saadud tervete kuude summa on suurem kui 12, siis tuleb kuud ümber arvestada täisaastateks vastavalt reeglile: 12 kuud võrdub 1 aastaga. Kuud, mida ei arvestata tervete aastate hulka, jäävad arvutamiseks täiskuudeks.

Tervete kuude ja aastate arvestuslikud väärtused tuleb liita 2017/2018/2019 haiguspuhkuse staaži arvutamisel algselt arvesse võetud tervetele kuudele ja aastatele (arvutuse kõige esimeses etapis).

Töötaja haiguslehel tuleb märkida saadud staaž ka tervete aastate ja kuude lõikes.

Mõned, eriti algajad raamatupidajad, seisavad silmitsi vajadusega arvutada ajutise puude hüvitisi. Kuidas arvutada haiguspuhkust kõigi reeglite kohaselt, järgides kehtivate õigusaktide nõudeid? Mõnikord võib sellise probleemiga kokku puutuda üksikettevõtja, kes juhib oma ettevõtte raamatupidamist ise. Just nende kategooriate tööandjate jaoks on välja töötatud eriteenus "Haiguslehe kalkulaator", mille abil haiguslehe arvutamine võtab mitu minutit ja ei nõua seaduse kõigi nõtkude uurimist.

Samuti võib kaasasolevat haiguslehe kalkulaatorit vajada töötaja, kes soovib teada saada talle makstavate hüvitiste suurust.

Teenuse kirjeldus

Väärib märkimist, et 2019. aasta haiguspuhkuse arvutamisel on oma nüansid. Pädevad raamatupidajad tunnevad kõiki Sotsiaalkindlustusfondi nõudeid ajutise puude hüvitiste arvutamisel ja maksmisel. Veebikalkulaatori kasutamine võimaldab arvutada haiguslehe veebis 3-5 minutiga. Kasutaja on kohustatud sisestama vajalikud numbrid, haiguslehe kogusumma kuvatakse automaatselt.

Sel juhul võrdleb kalkulaator saadud keskmist päevapalka ja miinimumpalga järgi arvutatud summat. Vastavalt föderaalseaduse nr 255 artikli 14 lõikele 1.1 ei saa kindlustatud isik saada hüvitisi, mis on seadusega kehtestatud tasemest madalamad.

Süsteemis on mitmeid vihjeid, mille peale kursorit hõljutades kuvatakse lingid 2019. aasta haiguslehe tekke ja arvestamist reguleerivate õigusaktide täpsustavate artiklite juurde. Infot teenuse kasutamise kohta leiate kalkulaatori vormi alt.

Arvutage haigusleht:

Kalkulaatori kasutamine

Haiguslehe arvutamine veebis toimub mitmes etapis:

1) Põhiandmete täitmine: töövõimetuse periood (algamise kuupäev ja töövõimetuslehe sulgemise kuupäev), põhjus (vigastus, proteesimine, haigus, kuurortravi aeg, karantiin, õnnetus, haige lähedase hooldamine või kutsehaigus). Sel juhul on oluline haige leibkonna vanus. Oluline detail: kui patsient rikkus haiglas viibimise režiimi või ei ilmunud määratud ajal arsti vastuvõtule, arvutatakse haigusleht piirangutega - alates rikkumise kuupäevast keskmine päevapalk ei ületa miinimumpalka (föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 8 nõuded);

2) järgmiseks sammuks on vajalik haiguslehe arvestamise tõend (kui töötaja on viimased 2 aastat töötanud teise tööandja juures) või töötaja isiklik konto koos töötasu kuude lõikes. Samasse jaotisse kantakse linnaosa koefitsiendi väärtus (vajadusel), samuti osalise tööajaga töötamise väärtus (kui töötaja töötab näiteks mitu tundi päevas või osalise tööajaga töönädalal);

3) Haiguspuhkuse veebis arvutamise kolmas ja viimane etapp on tulemused, kui kalkulaator taotleb andmeid, näiteks teenuse pikkus haiguspuhkuse arvutamiseks.

Hüvitise kogusumma sõltub otseselt tööstaažist. 100% keskmisest päevapalgast saavad töötajad, kellel on kõikidel töökohtadel kokku vähemalt 8-aastane kindlustusstaaž. Sama, mis haiguspuhkust arvutatakse kindlustuskogemuse puudumisel, on üksikasjalikult kirjeldatud föderaalseaduses nr 255.

Arvutustulemused

Teenuse "Online kalkulaator" kasutamise tulemuseks on ajutise puude hüvitiste korrektne arvutamine, mis on koostatud tabeli kujul ja sisaldab järgmist teavet:

kindlustusjuhtumi kestus;
Keskmise päevapalga suurus rublades ja kopikates;
Toetuse suurus lähtuvalt õigusaktide piirangutest %;
Haiglapäevaraha suurus (rublad ja kopikad);
Tasumise päevade arv;
Tööandja vahenditest makstav haiguslehe summa (jaotamata kasum);
Hüvitise suurus, mis tuleb maksta Vene Föderatsiooni FSS-i arvelt;
Haiguslehe kogusumma.

Teenuses kogunenud summalt on vaja kinni pidada üksikisiku tulumaks.

Haigusleht on dokument, mis on ette nähtud töötajatele rahaliste vahendite maksmiseks haigustest tingitud ajutise puude korral, samuti töötavatele naistele raseduse ja sünnituse ajal.

Haiguslehe arvutamisel tuleb arvestada kõigi Venemaa õigusaktide nõuetega. Haigusest tingitud puude esimese kolme päeva eest tasub organisatsioon, edasised vahendid tulevad sotsiaalkindlustusfondist.

Tasumisele kuuluvate maksete arvutamisel võetakse aluseks teatud tööperiood. Täna on see võrdne kahe viimase tööaastaga. Olukorras, kus kogemus puudub või pole võimalust seda kinnitada, kasutatakse teistsugust arvutusmeetodit. Seadus näeb ette juhud, kui haiguslehte üldse ei anta. Samuti tuleb töövõimetuslehel arvutuste tegemisel kindlasti võrrelda viimase aasta jooksul teenitud raha kogusummat maksimaalse võimaliku väljamaksete summaga haiguse korral.

Kui töötaja ei ole varem töötanud ja sellest tulenevalt puudub tal ka tööstaaž, siis võetakse haiguspuhkusetasude arvutamisel aluseks miinimumpalk. See summa kinnitatakse seadusandlikul tasandil ja kui töötajaga on töölepingus ette nähtud täistööaeg, siis ei saa juhtkond madalamate määradega arvestada. Alates 2015. aasta algusest on töötasu alammäär eelmise aastaga võrreldes tõusnud ja ulatus ühe kuu kohta 5965 rublani.

Praeguseks on haiguspuhkuse arvutamisel vastavalt kehtivale seadusele miinimumpalka arvesse võetud järgmistes olukordades:

Töötaja tööraamatus teabe puudumine töö kohta.
Töötaja sissetuleku puudumine töövõimetuslehe kättesaamise kuupäeval.
Töötasu suurus täiskuu eest on miinimummäärast väiksem.
Tööraamatus on haiguskuupäeval täistööajaga hariduse kirje olemasolu ja töökogemus on alla kuue kuu.

Kui võrrelda keskmist kuupalka miinimumpalgaga, tuleb summa sisse arvata kõik piirkonnatoetused.

Minimaalse keskmise töötasu arvutamisel kasutatakse järgmist valemit:

Miinimumpalk = miinimumpalk × 24:730, kus miinimumpalk sisaldab tingimata kõiki piirkondlikke koefitsiente ja haiguspäevade arvu hüvitisi; 24 - kuude arv kahe aasta jooksul; 730 - vaadeldava perioodi tööpäevade arv (liigaaastal 731).

Valemi põhjal saame minimaalse tööpäeva teenitud summa: 5965 × 24: 730 = 196,1 rubla.

Näide

2013. aasta töötasu kogusumma, võttes arvesse kogu tööpäeva, on 65 520 rubla, 2014. aastal - 54 200 rubla. Töövõimetuslehe registreerimise kuupäev on 12.01.2015, haiguse kestus 12 päeva, töötaja tööstaaž kokku 15 aastat.

Arvestame haigusraha suuruse. Kuna 2015. aasta jaanuaris töötati välja poolik kuu, siis seda ei arvestata. Arvutamine on järgmine: (65520 + 54200): 730 = 164 rubla. Seega on keskmise töötasu suurus tööpäeva kohta väiksem miinimumpalgast. Sel põhjusel võetakse haiguspuhkuse arvutamisel aluseks summa 196,1 rubla.

196,1 × 12 \u003d 2353,2 rubla on makse puudetunnistusel 12 haiguslehel oldud päeva eest.

Kui töötaja töötab osalise tööajaga

Kui töötaja kombineerib mitut töökohta, siis haiguslehe arvestamisel võetakse arvesse igaühe töötasu. Maksed kogunevad põhitöökohal, selleks peab töötaja tooma tõendi oma sissetulekute kohta kõigist organisatsioonidest, kus ta viimase kahe aasta jooksul töötas.

Peate teadma, et ühe aasta sissetulekute kogusumma ei tohiks ületada riigi poolt kehtestatud maksimaalset lubatud summat.

Sel juhul võetakse arvesse töötaja kogu kindlustuskogemust:

Rohkem kui 8 aastat - makse on 100 protsenti keskmisest töötasust.
3-8 aastat - makstakse 80 protsenti.
Vähem kui 3 aastat – makstud vaid 60 protsenti.
Vähem kui aasta – tasutakse minimaalse maksesummaga.

Mitut töökohta kombineeriva töötaja haigusleht arvutatakse eraldi arvestuste järgi, kuid põhitöölehega samal põhimõttel.

Dekreedi haigusleht

Naiste raseduse ja sünnitusega seotud rahaliste hüvitiste arvutamise eeskirjad on üksikasjalikult kirjeldatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduses nr 255-FZ. Seaduse kohaselt tuleks arvutused teha järgmiselt:

Arvutage rasedus- ja sünnituspuhkuse algusele eelnenud viimase aasta sissetulekute kogusumma (arvestatakse töötasu ja muid tulusid, millest arvati maha kindlustusmaksed sotsiaalkindlustusmaksetele).
Arvutage ühe tööpäeva keskmise töötasu suurus.
Arvutage päevaraha. Selleks korrutatakse ühe päeva keskmise töötasu summa protsendiga, mis määratakse kindlaks töötaja tööstaaži või muude tingimuste alusel (kehtestatud seaduses nr 255-FZ, artikkel 7).
Võrrelge ühe päeva toetuse suurust toetuse maksimumsummaga. Kui saadav päevaraha ei ületa maksimumsummat, siis tehakse väljamakseid arvestatud summalt.
Seejärel arvutatakse välja hüvitise kogusumma. Päevaraha tuleb korrutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevade koguarvuga. Tasumisele kuuluva perioodi kestus on samuti sätestatud õigusaktides.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal jätkab naine oma sünnitustegevust, kogutakse ta selle perioodi eest tavapärasel viisil. Ja sünnitustoetust arvestatakse ülejäänud perioodi eest, alates kuupäevast, mil töötaja soovil puhkus tegelikult väljastati.

Abi-arvestus haigusleheks - näidistäide leiad käesolevast artiklist - ei oma juriidiliselt kinnitatud vormi, vaid täidetakse kindla algoritmi järgi, mis paneb paika hüvitise arvutamise valemi. Milliseid raamatupidamisandmeid on soovitatav selle jaoks sertifikaadile märkida, saate lugeda allpool.

Kuidas haiguslehe taotlusvormi täita: hüvitiste arvutamine

Pärast töötajalt haiguslehe saamist peab raamatupidaja arvutama puudehüvitise, et maksta töötajale raha ja saada FSS-ilt hüvitist õigesti koostatud dokumentide alusel.

Korralduse nr 624n (Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus 29.06.2011) punktis 67 on öeldud, et hüvitiste arvutamine tuleb teha eraldi ja kohaldada haiguslehele. Sellise tõendi-arvestuse vormi ei ole seadusega kehtestatud. Seetõttu peaks raamatupidaja selle ise välja töötama ja raamatupidamispoliitikas kinnitama. Mida peaks selline raamatupidamisaruanne sisaldama?

Vaatamata vormi meelevaldsusele tuleb sertifikaadile märkida mitmeid vajalikke üksikasju, kuna tegemist on esmase dokumendiga (06.12.2011 nr 402-FZ raamatupidamise seaduse punkt 9), nimelt:

ettevõtte nimi;
dokumendi pealkiri, selle koostamise number ja kuupäev;
majandustehingu kirjeldus ja mõõtühik;
vastutavate isikute nimed, ametikohad ja nende allkirjad.

Soovitatav on väljastada ettevõtte kirjaplangile sertifikaat-kalkulatsioon, millel on juba märgitud ettevõtte nimi, juriidiline vorm, registreerimisnumber FSS-is, alluvuskood. Peaksite sisestama arvutuse numbri ja kuupäeva, samuti haiguslehe andmed, millele käesolev avaldus koostatakse.

Milline on maksimaalne haigusleht 2019. aastal, uuri lingilt.

Abi samm-sammult

Üldine arvutusskeem on järgmine:

arvutatakse keskmine päevapalk;

määratakse kõigi haiguspäevade toetus;
arvutatakse väljamakse protsent, olenevalt tööstaažist;

Millise tööstaaži korral makstakse haiguslehte 100% ulatuses, vt seda väljaannet.

eraldi näidatakse kindlustatu ja FSS-i makstud summad.

Keskmise päevapalga määramiseks võetakse töötajale väljamakseid haigestumise aastale eelnenud kahe kalendriaasta eest. Näiteks 2019. aasta haiguspuhkuse arvutamiseks peate summeerima kõik maksed, mille eest koguti FSS-i sissemakseid aastatel 2017 ja 2018. Raseduse ja sünnituse haiguslehe arvestamisel saab töötaja hüvitise suuruse suurenemise korral kirjutada avalduse arvestusperioodi asendamiseks.

TÄHTIS! Hüvitiste arvutamiseks vastuvõetavate maksete summal on maksimum- ja miinimumväärtuse piirmäär. Te ei saa ületada: 2017. aastal - 755 tuhat rubla, 2018. aastal - 815 tuhat rubla. Kui aasta väljamaksed osutusid väiksemaks kui arvestusliku aasta alguses kehtestatud töötasu alammäär, siis võetakse hüvitise arvutamisel aluseks kindlustusjuhtumi alguse päeval kinnitatud töötasu alammäära suurus.

Miinimumpalk haiguslehe arvestamisel 2019. aastal teada saada.

Seejärel korrigeeritakse päevatoetuse suurust protsendi võrra sõltuvalt töötaja tööstaažist, mille jooksul tehti väljamakseid sotsiaalkindlustusfondi maksete kogunemisega. See võib ulatuda 60-100% (seaduse nr 255-FZ artikkel 7). Ja toetust arvestatakse kõigi haiguspäevade eest.

Kõiki arvutustoiminguid saab vaadata selle artikli konkreetse näite põhjal.

Arvestustõendile tuleks märkida ka summa, mis seaduse kohaselt peab tööandja maksma töötaja esimese kolme haiguspäeva eest ning ülejäänud töövõimetuspäevade eest, mis makstakse fondi arvelt.

Kogu hüvitiste arvutamiseks vajalik teave on teabe tajumise hõlbustamiseks soovitatav koostada tabeli kujul. Haiguslehe arvestamise vormi ja selle täitmise näidet saab vaadata siit:

Kuidas väljastatakse tõend-arvestus, kui haigusleht jätkub

Pikaajalise ravi korral väljastatakse (jätkub) uus haigusleht ja samal ajal suletakse eelmine haigusleht ajutise puude hüvitise määramiseks ja maksmiseks.

Nende kahe haiguspäeva vahel ei tohiks olla ajavahet, kuna tegemist on ühe kindlustusjuhtumiga (FSS kiri 08.18.2004 nr 02-18 / 11-5676).

Iga suletud lehe kohta peab raamatupidaja väljastama avalduse hüvitiste arvestusega. Seetõttu saab makse väljastada osade kaupa - kuna haigusleht antakse üle raamatupidamisele.

Kui töötaja tõi kaasa haiguslehe jätkumise, erineb tõendi-arvestuse täitmise näidis selle poolest, et teisele lehele ei ole vaja märkida tööandja makse suurust, kuna kindlustatu maksab hüvitisi omalt poolt. raha ainult puude esimese 3 päeva eest. Ülejäänu maksab fond.

Vastasel juhul täidetakse iga lehe arvutused ühe skeemi järgi.

Tulemused

Et olla kindel haiglahüvitise arvutustes, on soovitatav arvestustõendisse märkida kõik vajalikud raamatupidamisandmed ja nende allikad. Korralikult vormistatud haiguslehe avaldus võimaldab teil hüvitist täies ulatuses maksta ja vältida probleeme kontrolliasutustega.

Selle aasta algusest on muudetud ajutise puudega kodanike toetuste arvestamise korda. Muudatused mõjutasid nii arveldusperioodi aspekte kui ka keskmist päevapalka. Arveldusperioodiks määrati 2016-2017. Sellest tulenevalt on suurenenud töötasu suurus, mida hüvitiste arvutamisel arvesse võetakse. Praeguseks on maksimaalne lubatud keskmine päevapalk 2017 rubla 81 kopikat. Muudatused on tehtud ka sünni- ja ühekordsete toetuste, regulaarsete lapse hooldamise toetuste arvestamise korda.

haiguslehe arvutamise kord

Vastavalt seadusandluse muudatustele on arvestuslik periood 2016-2017. 2016. aasta eest võetakse makseid viitlaekumiste eest, mitte rohkem kui 718 000 rubla. Ja 2017. aastaks - kuni 755 000 rubla. Arveldusperiood koosneb 730 päevast. Maksimaalse keskmise töötasu summa päevas arvutatakse järgmiselt:

Saadud arv - 2017 rubla 18 kopikat - võetakse sotsiaaltoetuste suuruse arvutamise aluseks.

Miinimumpalk (miinimumpalk) Venemaal kuni selle aasta maini on 9489 rubla. Teisel poolaastal tõuseb miinimumpalk 11 163 rublani. Nende näitajate järgi on keskmise päevasissetuleku miinimumsumma vastavalt 311 rubla 97 kopikat ja 367 rubla.

Hüvitiste kogunemine toimub kümne päeva jooksul alates päevast, mil töötaja esitas haiguslehe ja muud vajalikud dokumendid. Väljamaksed tehakse sellele kuupäevale lähimal palgapäeval. Toetust arvestatakse kogu töötaja ajutise puude kalendriperioodi eest. Sealhulgas makstakse raha nädalavahetuste, pühade eest, mis jäävad väljastatud haiguslehe perioodi sisse. Tekkearvestusalgoritm ise pole sel aastal muutunud.

Väärib märkimist, et avalikud teenused jälgivad hoolega sotsiaaltoetusteks mõeldud vahendite kasutamise otstarbekust. Seetõttu tuleb raamatupidajal enne haiguslehe arvestamist tutvuda korra muudatustega.

Rikkumiste eest on ette nähtud karmid karistused. Kui dokumentatsioonis tehakse vigu, on organisatsioonil töötajate kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemakse osas enammakseid või võlgnevusi. Et vältida tarbetuid tülisid selliste olukordade lahendamisel, on raamatupidajatel soovitatav kasutada spetsiaalseid programme.

Selleks saate rakendada järgmist valemit:

A – 2019. aasta keskmise päevapalga summa.

B - maksete summa, mida hüvitiste arvutamisel arvesse võetakse.

730 on selles valemis konstantne väärtus, selle arvu parandamine on rangelt keelatud. Valem näeb ette jagamise arvuga "730" isegi siis, kui arveldusperioodil on liigaasta ja ka siis, kui töötaja ei töötanud kogu perioodi jooksul.

Arvesse võetakse kõiki olemasolevaid makseid, mis sõltuvad haiguse, raseduse ja rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasumisest. Kuid ühe arveldusperioodi kalendriaasta kohta on maksete summal piirangud.

Kindla aasta maksimaalset hindamisbaasi ei tohi ületada, nimelt:

2016 - mitte rohkem kui 718 000 rubla;
2017 - mitte rohkem kui 755 000 rubla.

Töötaja keskmist päevapalka võrreldakse kindlaksmääratud perioodi miinimumsummaga. Peate haiguslehe arvutama ületava näitaja järgi.

Järgmisel tööetapil määratakse päevaraha suurus. Keskmise päevasissetuleku arvutamisel saadud arv korrutatakse protsendiga sõltuvalt töötaja tööstaažist.

Protsent jaotatakse järgmises suhtes:

kuni 5-aastase töökogemusega tasutakse 60% kogusummast;
kindlustuskogemus on 5-8 aastat - 80%;
vähem kui 5-aastase kogemusega - 60%.

Kindlustusperioodi kestus sisaldab kõiki seadusega kehtestatud perioode (koolituspraktika, rasedus- ja sünnituspuhkus jne). See määratakse haiguslehe ja tegeliku ajutise puude avamise ajal.

Pärast arvutusi laekuv summa on ühe päeva hüvitise väljamakse summa. Korrutage see puude perioodi kalendripäevade arvuga. Arvestus on haiguslehe avamise kuupäevast selle sulgemise päevani. Mõelge pühadele ja nädalavahetustele. Nii saadakse kogu summa, mis töötajale haiguse ajal hüvitatakse.

Koduse vigastuse või haigestumise korral peab haiguslehe esimesed kolm päeva tasuma tööandja. Alates neljandast päevast tasumine toimub riigi kulul.

Mittestandardsed juhtumid

Siseriiklikud õigusaktid seavad piirangud summadele, mida saab sotsiaaltoetuste arvutamisel arvesse võtta. Kaheaastaseks perioodiks 2016–2017 on maksimaalne baas 1 473 000 rubla. Ajutise töövõime kaotuse sotsiaalhüvitise dokumentatsiooni vormistamisel on seda baasi ületava summa võtmine keelatud.

Kuidas koguda haiguslehte, kui töötasud ületavad maksimaalset tekkebaasi? Kui töötaja töötasu kindlaksmääratud perioodi eest oli piisavalt kõrge, sissetuleku suurus ületas lubatud piiri (1 473 000 rubla), on arvutamise aluseks maksimaalne baas. Ülejäänud vahendeid arvesse ei võeta.

Seadusega kehtestatud töötasu alammäära järgi arvutatakse toetus lihtsa skeemi järgi:

Nõutud kalendriperioodi eest töötajale töötasu ei makstud.
Keskmine sissetulek on väiksem kui seaduslik.
Töötaja palk on võrdne miinimumpalgaga.
Kui töötaja kindlustusstaaž on kuus kuud või vähem.

Kuni kuuekuulise staažiga töötajatel ei ületa ajutise töövõimetuse suurus alampalga suurust kuus. Enne arvutamist on vaja võrrelda päevaraha, vastavalt kehtivale palgale, ja teatud kuu maksimumtasu, vastavalt miinimumpalgale.

Mõnes riigi piirkonnas on miinimumpalga arvutamiseks lisaks kehtestatud koefitsient. Koefitsiente kasutatakse töötajate puhul sellistes piirkondades nagu Kaug-Põhja või samaväärsed erilised kliimatingimused. See kehtib ka sotsiaaltoetuste määramisel.

Tasub meeles pidada, et seadus seab lapsehooldustasu maksmisele piirid. Maksimaalselt üheks kalendriaastaks on töötajale ette nähtud 60 tasustatud päeva alla seitsmeaastase haige lapse hooldamiseks. Kui lapsel on erihaigused, võib tasuda 90 päeva. Lapse haigestumise ajaks võib vanemale väljastada haiguslehe, kuid päevade piirmäära ületamisel hüvitist ei maksta.

Tasuliste päevade arv arvestatakse iga last hooldava vanema (teise pereliikme) kohta eraldi.

Maksete suurus määratakse sõltuvalt lapse kohtlemise omadustest. Kui lapsed on ambulatoorsel ravil, võetakse vanematelt esimese kümne päeva jooksul tasu vastavalt standardskeemile. Keskmise päevapalga summast makstakse vastavalt tööstaažile 100%, 80% või 60%. Kui haiguslehte on vaja pikendada, siis makstakse vanemale ainult pool keskmisest päevapalgast.

Statsionaarse ravi korral, mis eeldab vanemaga ühist viibimist raviasutuses, makstakse toetust kogu töövõimetusperioodi eest. Summa arvutatakse protsentides, vastavalt töötaja kindlustusstaažile.

Kõigil töötajatel, olenemata koostöö vormist, on õigus saada ajutise puude hüvitisi. Osalise tööajaga arvel olevatele töötajatele toimub sotsiaaltoetuste kogunemine standardskeemi järgi, kuid mõningate muudatustega.

Toetust arvestatakse kõikide kalendripäevade eest, mille eest haigusleht väljastatakse. Arvesse ei võeta päevade, tundide arvu, mida töötaja peab kindlaksmääratud aja jooksul töötama. Keskmise päevapalga määramiseks on vaja arveldusperioodi eest kogunenud summa jagada arvuga 730.

Kui saadud näitaja on miinimumpalgast väiksem, tuleb see võrdsustada miinimumpalgaga. See väärtus väheneb vastavalt tööaja pikkusele.

Sellist skeemi saab kasutada ainult siis, kui töötaja töötas enne haiguse algust osalise tööajaga.

Kuidas haiguslehte taotleda

Mõiste "haigusleht" tähendab meditsiinilist dokumenti, mis kinnitab, et isikul on haigus. See dokument annab tähtajalise vabastuse ametiülesannete täitmisest ja töökoha külastamisest. Sellel vormil on üksainus vorm, mille kiidab heaks tervishoiuministeerium.

Haiguslehe blanketil on valdkonnad, mida täidavad mõlemad pooled – raviarst, tööandja. Andmete sisestamine vormile on lubatud nii masinaga, trükiseadmete abil kui ka käsitsi. Käsitsi täitmisel ärge kasutage pastapliiatseid. Teil on vaja musta tindiga geeli või täitesulepead.

Kirjeid hoitakse eranditult vene keeles, kasutades trükitud suurtähti. Alustage esimesest lahtrist. Väljadest tuleb rangelt kinni pidada. Täitmise reeglite rikkumisel, ühe või mitme vea tegemisel vorm tühistatakse kui kehtetu. Meditsiinitöötaja on kohustatud väljastama uue vormi.

Alates 2019. aasta juulist on kasutusele võetud uus haiguslehe vorm – elektrooniline. Elektrooniline proov väljastatakse patsiendi kirjaliku nõusoleku alusel ja see asendab täielikult varasema dokumendivormi.

Kuna kõigil organisatsioonidel pole võimalust töötada elektrooniliste vormidega, siis meditsiinidokumendi pabervorme ei tühistata, vaid need eksisteerivad paralleelselt elektroonilise näidisega.

Haiguslehe olemasolu on aluseks töötaja teatud ajaks tööülesannete täitmisest vabastamiseks.

Dokumendi väljastamise aluseks on ühe järgmistest teguritest:

haigus;
tööstuslikud, kodused vigastused;
Rasedus;
kunstliku viljastamise operatsioon, raseduse kirurgiline katkestamine;
laste eest hoolitsemine (muud puudega sugulased);
karantiin lapse töökohas, õppe- / koolieelses asutuses;
proteesimine statsionaarset tüüpi asutuses (ainult meditsiiniliste näidustuste olemasolul);

Samuti saab sanitaar-kuurortiasutuses viibimise perioodi lõpus väljastada haiguslehe ravi pikendamiseks. Selline protseduur on lubatud ainult neile meditsiiniasutustele, mis asuvad Vene Föderatsiooni territooriumil. Kui lastehoiuasutuste, samuti ühiskondlike toitlustus- või veevarustusorganisatsioonide töötajate seas on diagnoositud "helmintiaas", on haiguslehe kehtivusaeg võrdne kogu ravikuuri kestusega.

Ametlik dokumentatsioon ei sisalda teavet haiguslehe väljastamise minimaalse perioodi kohta. Ravi kestus määratakse individuaalselt. Arstid annavad ravi ajaks vähemalt kolm tööpäeva. Uuesti arsti juurde minnes tehakse otsus haiguslehe pikendamise või sulgemise kohta, hinnatakse analüüside tulemusi ja patsiendi üldist enesetunnet. Raskete patoloogiate diagnoosimisel võib raviperioodi ja vastavalt ka patsiendi töövõimetust pikendada kuni kuue kuuni.

Terapeudidel ja eriarstidel on õigus väljastada haiguslehte kuni 15 tööpäevaks. Parameedik, hambaarst väljastab dokumendi kümneks päevaks. Kui sellist ravi on vaja jätkata, teeb otsuse arstlik komisjon.

Tasub teada, et isik, kes on ametlikult tööl kahes või enamas ettevõttes (ühendades ametikohti), saab hüvitisi igalt tööandjalt eraldi. Sel juhul täidab arst mitu identset vormi. Protseduuri ühekordse läbimise või eriarsti läbivaatuse kinnitamiseks väljastatakse haigla tõend. See näitab protseduuride täpset kuupäeva ja kellaaega.

Haiguslehe vormil on piiratud arv ridu raviarsti dokumentide jaoks. Pika raviperioodi korral ei pruugi neist piisata. Kui tagasisaamine ei ole toimunud enne ankeedi kehtivusaja lõppu, tuleb see sulgeda ja täita uus. Nimekirja uuendamine jätkub kuni kindlustusjuhtumi lõpuni – taastumine toimub. Ankeedi võib lugeda suletuks, kui viimane kanne on tööle asumise kuupäev.

Uuendatud vorme nimetatakse rullimiseks. Haiguslehte saab üle kanda ühelt kuult teisele, samuti pikendada järgmiseks aastaks. Tööandjatel võib tekkida raskusi üleminekutoetuse arvutamisega. Info edastamine raamatupidaja poolt toimub jaanuaris, kui vorm suletakse järgmisel aastal.

Maksmine on määratud ja võib kesta kümme päeva alates dokumendi esitamise kuupäevast. Arve arvestatakse järgmisel ettemaksu või töötasu laekumise kuupäeval. Kui haigusperioodi jooksul väljastati mitu lehte, mis kantakse üle teisele kuule, makstakse toetust järk-järgult iga vormi eest. See reegel ei kehti, kui kõik vormid esitatakse pärast haiguslehe lõppemist. Töötajahüvitist makstakse üldreeglite järgi.

Tööandjale uusaastapühade ajal (detsember-jaanuar) üle antud veeremislehe eest võib tekkida viivitusi. Selliseid juhtumeid käsitletakse individuaalselt. Dokumendi esitamise maksimaalne tähtaeg on 6 kuud alates selle sulgemise kuupäevast. Kuid hüvitiste maksmise periood sõltub otseselt vormi ülekandmise kuupäevast.

Maksimaalne kasu

Kõik kodanikud, kes on haigestumise ajal ametlikult tööl, saavad rahalisi hüvitisi. Selle makse suurus sõltub otseselt töötaja palga suurusest ja ka tema töökogemuse pikkusest. Maksimaalne summa, mida saab 2019. aasta puude perioodi eest koguda, on 61 375 rubla. kalendrikuu kohta. Hüvitisi maksavad tööandjad ja riigiorganid ühiselt, seetõttu võeti nimetatud summa määramisel arvesse maksimaalset tekkepõhist arveldusperioodi 2016-2017 eest.

Erandiks on haiguspuhkuse tasud, mis väljastatakse raseduse ja sünnituse perioodiks. Nendel juhtudel tehakse väljamakse summas, mis võrdub töötaja palgaga.

Kui päevapalk on väiksem kui seadusega kehtestatud «palga alammäär», arvutatakse toetus miinimumpalga järgi. Samal ajal ei saa lapseootel emale kogunenud kogusumma olla suurem kui 282 493 rubla. 40 kop. Selle toetuse minimaalne summa on 43 675 rubla. 80 kop.