Sõjaväelaste toetuste arvutamine. Sõjaväelase hüvitise arvutamine Vene Föderatsiooni relvajõudude lepingu alusel. Ebaregulaarsed teenusega seotud lisatasud

Enamiku Venemaa elanike jaoks on peamine rahalise sissetuleku allikas palk. Sõjaväes on aga asjad teisiti – palga asemel saavad kõik riigi sõjaväelased eritoetust, mis ei sisalda ainult kindlat palka, vaid ka arvukalt toetusi.

Tavalisel Venemaa kodanikul on üsna ähmane ettekujutus sellest, mis toetus on Vene Föderatsiooni relvajõududes, millest see koosneb, kuidas seda arvutatakse, kas ajateenijal on sellele õigus või mitte. Mis puudutab sõjaväelasi endid, siis neid huvitavad rohkem selle hüvitise arvutamise küsimused, põhireeglid, kuidas seda arvutatakse ja mis arvestusse kaasatakse, kas seda sel aastal suurendatakse ja mida teha, kui seda ei maksta . See artikkel on mõeldud kõigile neile küsimustele vastamiseks ja on kasulik nii sõjaväelastele kui ka tsiviilisikutele.

Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi korraldus 2700 sõjaväelaste rahaliste toetuste kohta,

Peamised seadused, mis määravad sõjaväelastele sularaha laekumisega tagamise korra, on järgmised:

Presidendi dekreet nr 46 “Preemiate suuruste ja maksmise reeglite kehtestamise kohta”, välja antud 09.01.2012.
. "Ajateenijate toetuse kohta."

Pole ühtegi riiki, mis ei muretseks oma kaitsevõime pärast.

Eelkõige on Vene Föderatsioon, nagu paljud teised riigid, kogu oma eksisteerimise jooksul arendanud ja lihvinud sõjaväelaste tasumise süsteemi, stimuleerides seeläbi neid teenima oma kodumaa hüvanguks ja kohusetundlikult täitma oma kohustusi.

Mis need maksed on?

Tänapäeval eranditult kõigile sõjaväelastele, kes teenivad lepingu alusel, ajateenistuses jne. on õigus nõuda tehtud töö eest rahalist hüvitist. Sellist tasu nimetatakse rahaliseks toetuseks.

Ajateenistuse eest vastutavate isikute jaoks on need rahalised vahendid nende elu peamiseks materiaalseks kindlustamiseks. See toetus on suurepärane stiimul tagamaks, et iga lepinguline sõjaväelane täidab kohusetundlikult oma kohustusi oma riigi relvastatud kaitseks valmistumisel ja ümberõppel.

Sõjaväelaste varustamine on riigi tagatis teenistujatele rahalises mõttes. Sõjaväelastele makstav toetus koosneb mitmest osast, millest põhiosa on palk. See summa jääb muutumatuks, olenevalt iga sõjaväelase ametikohast.

Sõduripalga sisse kuulub reeglina kuupalk, mis võrdub talle määratud sõjaväelise auastmega. Samuti sisaldab see summa kuu töötasu vastavalt hõivatud sõjaväelisele ametikohale, samuti sõjaväelaste ülalpidamise summat kuu eest, igakuise iseloomuga lisatasusid.

Igal aastal tehakse ümberarvestus, võttes arvesse inflatsiooniindeksit ning palk jagatakse ametikohtade, auastmete ja lisatasude järgi.

Seadusandlik regulatsioon

Sõjaväelaste toetuste arvestamise küsimust reguleeritakse vastavalt Föderaalseadus 306 "Sõjaväelaste rahaliste toetuste ja neile teatud maksete tegemise kohta". Selle dokumendi kohaselt määratakse nii toetus ise kui ka selle eest makstavad individuaalsed väljamaksed, võttes arvesse väljakujunenud sõjaväelisi auastmeid ja ametikohti.

Samuti reguleeritakse küsimust alusel Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi korraldused"Sõjaväelaste hüvitise tagamise korra kinnitamise kohta", "Lepingu alusel teenivatele sõjaväelastele töötasude kehtestamise kohta", "Sõjaväelaste ja teatud föderaalvõimuorganite töötajate rahalise toetuse suurendamise kohta".

Makse komponendid

Rahaline toetus koosneb järgmistest osadest:

Palk auastme järgi.
Palk vastavalt ametikohale.
Lisatasud ja toetused.

Viimased jagatud nendele:

Aastatepikkuse teenistuse eest. See võib varieeruda vahemikus 10 kuni 40%. Eriti:
- 2–5-aastase ajateenistuse korral on kaitseväelasel õigus saada 10% lisatasu;
- 5–10-aastane teenistus annab teile õiguse saada 15% lisatasu;
- teenistus 10-15 aastat annab õiguse saada 20% lisatasu;
- 15–20-aastane teenistus annab teile õiguse saada 25% lisatasu;
- 20–25-aastane teenistus annab õiguse saada 30% lisatasu;
- Üle 30-aastane teenistus annab õiguse 40% boonusele.
Klassidesse klassifitseerimiseks:
- 3. palgaastmele määratakse lisatasu 5% ametikoha palgast;
- 2. palgaastmele määratakse 10% ametipalgast;
- 1. klassi puhul määratakse ametikoha palgale lisatasu 20%.
Riigisaladuse alla kuuluva teabega töötamise eest. Sellise lisatasu määr on 65%.
Töö spetsiifikale. Selline tõus võib ulatuda 100%-ni ametikoha palgast. Selle toetuse määramine saab olla ainult riigi range kontrolli all.
Eriliste teenete eest.
Rahuajal ülesannete täitmise eest, mis seavad ohtu kaitseväelase tervise ja elu.

Lisaks saab iga sõjaväelane kandideerida ühekordselt rahalise abi eest, mis on võrdne tema kuupalgaga vastavalt ametikohale ja ametijärgule, samuti lisatasusid kohusetundlikkuse ja tööülesannete tulemuslikkuse eest.

Lisamaksed saab teha ühekordse tasuna aasta lõpus, puhkusetasu, tõstmise ja päevarahana, intressivaba laenuna ja sõidurahana. Kõik need maksed on sätestatud valitsuse määruses "Teatud maksete kohta sõjaväelastele ja nende peredele".

Kandideerida võivad sõjaväelased boonuste eest ametiülesannete kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest, mille suurus ei ületa kolmekordset töötasu aastas.

Arvutamise omadused erinevate sõjaväelaste kategooriate jaoks

Lepingu järgi

Toetus lepingu alusel teenivatele isikutele, sama säte ja stiimul ajateenistuskohustuste täitmiseks.

Ajateenistuses (ajateenistus)

Ajateenistust eristab ka see, et teenistuses olevad saavad inflatsiooniindeksist sõltuvat hüvitise indekseerimist, teabega töötamise, tipptaseme ja võõrkeeleoskuse eest, samuti ajateenistuse eest äärealadel või piirkondades, kus raske kliima. Lisaks saab kehtestada erinevat tüüpi kvartaalseid lisatasusid ja toetusi.

Ajateenijate palga arvutamine, nagu neid tavaliselt nimetatakse, hõlmab selliseid makseid Kuidas:

Palk.
Toetused. Need hõlmavad makseid:
1. kvalifikatsioonid;
2. sõjalise väljaõppe ja ümberõppe tingimused;
3. ohtlike probleemide lahendamine;
4. riigisaladusega seotud tegevus.

Pealegi on igal sõjaväelasel pärast teenistuse läbimist õigus saada topeltpalka, samuti indekseeritud materiaalset abi.

Rahvuskaart

Rahvuskaardi sõduri töötasu arvestatakse lähtuvalt kehtestatud töötasu. Kuna palk on põhikomponent. Lisaks lisandub sellele summa sõjaväe- ja eriauastme, staaži ja teenistuse keerukuse eest. Arvestussummale saab lisada ka lisatasu tunni, salajas töötamise jms eest.

Mittestandardsete sõjaväeliste auastmete ja ametikohtade jaoks võivad palgatasemed määrata föderaalvõimude juhid, kui see on seadusega ette nähtud.

Tasumise ja kinnipidamise kord

Tänapäeval kehtib kord, mille kohaselt makstakse rahalisi toetusi, nimelt makstakse välja igakuiselt, välja arvatud detsember. Üldjuhul peab maksesumma eelmise kuu eest laekuma järgmise kuu keskpaigaks.

Üldreegli kohaselt makstakse töötasu tavateenistuse kohas. Tasuda tuleb tõendi esitamisel, see on märgitud vastavas dokumendis - jaotusleht.

Hoiab alates rahalistest toetustest tekivad kehtestatud korra alusel. Eelkõige võetakse mahaarvamisel arvesse tulumaks 13% ulatuses hüvitise summast.

Pealegi, võib kehtida sellised mahaarvamised:

raviks;
hariduse jaoks;
eluaseme ostmiseks;
maksed laste eest;
mahaarvamised täitedokumendi alusel;
muud mahaarvamised.

Sõjaväelased saavad taotleda palgatõusu seoses indekseerimisega - igal aastal. Indekseerimine võimaldab võrdsustada sõjaväelaste palkasid vastavalt tõusvale hinnatasemele, tõstes sõjaväelase sissetulekud turuhindade tasemele.

Lisateavet sõjaväelastele sularahamaksete kohta leiate järgmisest videost:

Vene Föderatsiooni sõjaväelastele antakse mitmeid soodustusi ja toetusi. Rahatoetus on vaatamata oma väiksusele kohustuslik makse.

Iga kaitseväekohustuslane peab saama iseseisvalt arvutada oma toetuse suurust, et vältida selle määramisel vigu.

põhiandmed

Palka makstakse sõjaväelastele ja see on palga eriliik, kuna selle määramisel võtab raamatupidaja arvesse mitmeid komponente, mis summeeritakse.

Arvestada tuleb sellega, et palgale lisanduvad teenete ja tööstaaži eest ettenähtud lisatasud.

Definitsioonid

Rahalise toetuse suuruse määramisel ilmnenud põhimõistetega pole mõtet tutvuda:

sõjaväelane - Vene Föderatsiooni sõjaväeteenistuses olev isik;
rahaline toetus on sõjaväelase palgaliik, mis moodustatakse mitmest summast;
staaž - ajateenistuse kogukestus, mille järgi makstakse teatud hüvitisi ja toetusi;
palk - kindel summa, mida makstakse igakuiselt sõjaväekohustuste täitmise eest;
sõjaväe palgakalkulaator 2019 on spetsiaalne Interneti-teenus, mis võimaldab arvutada sõjaväe palgad automaatselt põhinäitajate sisestamise teel.

Seadusandlus

Peamine regulatiivdokument, mis reguleerib sõjaväelastele rahaliste toetuste maksmise korda, on 7. novembri 2011 föderaalseadus N306 "Sõjaväelastele mõeldud rahaliste toetuste ja neile individuaalsete maksete andmise kohta".

Maksed

Nagu juba märgitud, väljendatakse rahalist toetust Vene sõjaväelaste töötasus, mis sisaldab mitmeid põhi- ja lisakomponente.

Põhiline

Põhitasud sisaldavad töötasu järgmistel juhtudel:

positsioonil;
sõjaväeline auaste.

Lisaks

Lisamaksed hõlmavad järgmist:

staaži eest - 10% kuni 40%;
kvalifikatsiooni järgi - 5% kuni 30%;
"salajaseks" klassifitseeritud materjalidega töötamisel - kasv kuni 65%;
eriliste töötingimuste puhul - 100%;
silmapaistvate tööalaste saavutuste eest - 3 palga ulatuses aastas;
rahaline abi - 1 palk aastas;
muud tüüpi toetused, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega.

Kui palju operatsioon arvutamisel maksab?

Rahaliste toetuste arvutamisel tuleks kasutada ainult täpseid ja usaldusväärseid andmeid, kuna mis tahes viga toob kaasa lõppväärtuse moonutamise.

Tuleb arvestada, et arvutuse tegemisel tuleb arvesse võtta paljusid kehtivaid sätteid.

Rahalise toetuse suurus võib varieeruda sõltuvalt sõjaväelase töötingimustest, tema kategooriast ja muudest komponentidest.

Kogenud sõjaväelased kasutavad arvutuste tegemiseks spetsiaalseid valemeid, mis võimaldavad neil saada kõige usaldusväärsemad väärtused seoses nõutavate maksetega.

Parim võimalus on kasutada oma toetuse arvutamiseks veebikalkulaatoreid, sisestades vajalikud väärtused.

Komponendid

Rahalise toetuse struktuur sisaldab järgmist:

põhinäitaja on konkreetse auastme eest ettenähtud palk;
lisa - igakuiselt makstavad vahendid sõltuvalt ametikohast siseasjade organites.

Lisaks ülaltoodud komponentidele võidakse sõjaväelastele maksta lisatasusid ja muid hüvitisi:

tööstaaži eest;
klasside kaupa;
riigisaladusega töötamise eest;
eriliste töötingimuste jaoks.

Õigusaktid näevad ette võimaluse maksta lisatasu 100% palgast mitte rohkem kui 3 korda aastas.

Rahulolu on kardinaalselt erinev

Vene Föderatsioonis võivad erinevate sõjaväelaste maksed üksteisest erineda, kuid summa määramisel võetakse arvesse peamisi näitajaid:

kogemus;
kategooria;
koht.

Leping

Lepingulise teenuse osutamisel Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes kasutatakse arvutusvalemit, mis põhineb 2011. aastal vastu võetud õigusaktidel.

Sellega seoses kohaldatakse sõjaväelist väljaõpet mitte läbinud isikute suhtes miinimumpalga määrasid.

Keskmised palgad erinevatel ametikohtadel:

reakoosseis - 17 000 rubla;
minimaalse väljaõppe läbinud seersandid - 20 000 rubla;

Tuleb meeles pidada, et sellised sõjaväelased hakkavad aja jooksul saama täiendavaid palgalisandeid.

Helistama

Ajateenistuses olevatel ajateenijatel on teatud tunnuseid arvestades õigus saada rahalist toetust.

Ajateenijate palgastruktuur:

palga suurus;
lisatasud kvalifikatsiooni, läbitud koolituse tasemete eest.

Õigusaktid näevad ette võimaluse anda täiendavat lisatasu võõrkeelte oskuse või ajateenistuse raskete tingimuste eest.

Pärast kiirväljaõppe läbimist on ajateenijal õigus arvestada sularahamaksete indekseerimisega.

Vallandamine

Sõjaväelase vallandamisel makstakse talle mitu rahalist toetust.

Kuni 20-aastase staažiga isikutele makstakse kaks töötasu.

Täpsem arvutus tehakse teenuse kestuse alusel. Teisisõnu, sõjaväelased, kes on kodumaale üle 20 aasta tagasi maksnud, võivad arvestada suurte maksetega, kuni seitsme palgaga.

Vallandamisel palga arvutamisel võetakse arvesse ka sõjaväelist auastet - mida kõrgem see on, seda suurem on tasu. Lisaks näeb seadusandlus ette võimaluse maksta eriteenete eest preemiat 3 kuu palga ulatuses.

Tähtis dokumentatsioon

Sõjaväelastele töötasu määramisel dokumente esitama ei pea.

Sõjaväeosa raamatupidamine arvutab summad iseseisvalt, võttes arvesse järgmisi dokumente:

töötundide arvestus;
tariifigraafik;
olemasolevad korraldused preemiate ja muude soodustuste maksmiseks.

Mida nõutakse Vene Föderatsiooni siseasjade asutustest vallandamisel:

pass;
tööraamat;
sissetulekuteave;
auhindu saavutuste eest.

Interneti-kalkulaator

Internetis on palju saite, kust leiate ajateenistuse eest vastutavate isikute toetuste arvutamise kalkulaatori. Nende abiga tehakse arvutused, võttes arvesse kõiki olemasolevaid koefitsiente. Samuti on võimalik määrata igakuiste lisamaksete suurus.

Teenindusliides on intuitiivselt lihtne; lihtsalt sisestage nõutavad väärtused ettenähtud väljadele ja süsteem annab automaatselt valmis tulemuse.

Indekseerimine

Rahaliste toetuste indekseerimine toimub sel aastal kogu Vene Föderatsioonis. Föderaalseadus näeb ette ka iga sõjaväelise makse, sealhulgas tavateenistuse tasu suurendamise, samuti pensionide ja rasedus- ja sünnituskapitali suurendamise.

Ka sõjaväelased saavad palka

Perekonnale makstakse hüvitist toitja surma või tabamise korral.

Oodatakse teenivate sõjaväelaste sugulaste maksete indekseerimist. Isegi relvajõudude pensionäril või II maailmasõja veteranil suurendatakse makseid.

Muudatused 2019. aastaks

Hiljutised muudatused seadusandluses, eriti presidendi dekreedid, ennustavad sõjaväelastele makstavate vahendite suurenemist peaaegu kaks korda. Selle kasvu peamine põhjus on tõusev inflatsioonitrend.

Sellega seoses võivad ajateenistusse asunud isikud tulevikus loota muljetavaldavatele maksetele.

Reformi elluviimise etapid

Sõjaväelaste rahaliste toetuste uus reform võimaldab tulevikus ajateenistuskohustuslaste sissetulekuid tõsta 2-3 korda ja pensioni 1,5-1,7 korda.

Käimasolev reform toimub kahes etapis:

2012. aasta algusest see mõjutas Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi relvajõudude sõjaväelasi ja siseministeeriumi sisevägesid;
2013. aasta algusest see hakkab kehtima kõigi teiste osakondade sõjaväelastele ja Vene kaardiväele.

Maksustamine

Sõjaväepalga tulumaks jääb väljamaksete suurenemisest hoolimata muutumatuks. Üksikisiku tulumaksumäär on 13%. Sõjaväelastele antakse eelistused või nende alusel, sealhulgas õigus saada maksusoodustust.

Kõige levinumad maksusoodustuste juhtumid:

3000 hõõruda. igakuine - Tšernobõli avarii likvideerimises osalemise korral, samuti mis tahes rühma puuetega inimestele;
kaitseväelane, kes kasvatab alla 24-aastasi lapsi. 1400 hõõruda. esimese ja teise lapse eest ning 3000 rubla. iga järgmise inimese, sealhulgas puudega lapsed;

Lisaks tehakse maksusoodustus ravi, hariduse või kinnisvara ostmise eest.

Peamine seadusandlik dokument Sõjaväelastele rahaliste toetuste arvutamist ja maksmist reguleerib 7. novembri 2011. aasta föderaalseadus nr 306-FZ "Sõjaväelastele mõeldud rahaliste toetuste ja neile individuaalsete maksete tegemise kohta". Palgad on kehtestatud Vene Föderatsiooni kaitseministri 30. detsembri 2011. aasta korraldusega nr 2700.

Rahalise toetuse arvutamine lepingu alusel sõjaväeteenistust läbivad sõjaväelased tuleneb arvutusest kuupalk sõjaväelise ametikoha järgi ja palk sõjaväelise auastme järgi. Saadud summa on teenistuja (töövõtja) igakuine toetus.

Palgad sõjaväelise auastme järgi

Niisiis, vaatame kehtestatud töötasusid sõjaväelise auastme järgi (vastavalt korralduse nr 2700 lisale nr 2):

Eramees, meremees - 5000 rubla.
kapral, vanemmadrus - 5500 rubla.
nooremseersant, teise klassi seersant - 6000 rubla.
seersant, esimese klassi töödejuhataja - 6500 rubla.
vanemseersant, vanemohvitser - 7000 rubla.
töödejuhataja, peaametnik - 7500 rubla.
lipnik, midshipman - 8000 hõõruda.
vanem vanemohvitser, vanem vahemees - 8500 rubla.
nooremleitnant - 9500 hõõruda.
leitnant - 10 000 hõõruda.
vanemleitnant - 10 500 hõõruda.
kapten, kapten-leitnant - 11 000 hõõruda.
major, kapten 3. auaste - 11 500 hõõruda.
kolonelleitnant, kapten 2. auaste - 12 000 hõõruda.
kolonel, kapten 1. auaste - 13 000 hõõruda.
kindralmajor, kontradmiral - 20 000 rubla.
kindralleitnant, viitseadmiral - 22 000 hõõruda.
Kindralkolonel, Admiral - 25 000 rubla.
sõjaväe kindral, laevastiku admiral* - 27 000 rubla.
Vene Föderatsiooni marssal 30 000 hõõruda.
* Varasemate õigusaktide kohaselt määratud sõjaväeliste auastmete, nagu sõjaväe ja erivägede marssal, väeosa ülemmarssal, õhuväemarssal ja ülemlennumarssal, palgaarvestus kehtestatakse sõjaväelase palga järgi. armee kindrali auaste.

Palgad sõjaväelistel ametikohtadel

Sama korraldusega kehtestatakse palgad sõjaväelaste ametikohtadele (vastavalt korralduse nr 2700 lisale nr 3):
sõdurite ja meremeeste esmased sõjaväelised ametikohad: laskur, kamuflaažitöötaja, teetööline (1 tariifikategooria) - 10 000 rubla;
salga juht motoriseeritud vintpüssi (tanki) rühmas - 15 000 rubla;
mootoriga vintpüssi (tanki) rühma ülem - 20 000 rubla;
mootorpüssi (tanki) kompanii ülema asetäitja - 21 000 rubla;
mootoriga vintpüssi (tanki) kompanii ülem, õhutõrjeraketipatarei - 22 000 rubla;
motoriseeritud vintpüssi (tanki) pataljoni ülema asetäitja - 23 000 rubla;
motoriseeritud vintpüssi (tanki) pataljoni, raketi (suurtükiväe) diviisi ülem - 24 000 rubla;
ühendrelvaarmee juhtohvitser - 24 500 rubla;
sõjaväeringkonna ühise strateegilise juhtimise osakonna ohvitser, motoriseeritud vintpüssi (tanki) rügemendi ülema asetäitja - 25 000 rubla;
vanemohvitser ühendrelvastuse osakonnas - 25 500 rubla;
sõjaväeringkonna ühise strateegilise juhtimise osakonna ohvitser, motoriseeritud vintpüssi (tanki) rügemendi ülema asetäitja - 26 000 rubla;
Kaitseministeeriumi direktoraadi (peadirektoraadi osakond, osakond) vanemohvitser, sõjaväeringkonna ühise strateegilise juhtimise direktoraadi osakonnajuhataja asetäitja, laeva (hävitaja, fregatt) komandör - 28 000 rubla. ;
mootorrelvade (tanki) brigaadi ülem, ühendrelvaväe osakonna osakonnajuhataja, kaitseministeeriumi osakonna (peaosakonna osakond, osakond) rühmaülem - 29 000;
osakonnajuhataja sõjaväeringkonna ühise strateegilise juhtimise osakonnas, motoriseeritud vintpüssi (tanki) diviisi ülema asetäitja - 29 500 rubla;
osakonnajuhataja sõjaväeringkonna ühise strateegilise juhtimise osakonnas, motoriseeritud vintpüssi (tanki) diviisi ülema asetäitja - 30 000 rubla;
mootoriga vintpüssi (tanki) diviisi ülem - 30 500 rubla;
vanemohvitser kaitseministeeriumi direktoraadis (peadirektoraadi osakond, osakond), sõjaväeringkonna ühise strateegilise juhtimise direktoraadi osakonnajuhataja asetäitja, laeva (hävitaja, fregatt) komandör - 31 500 rubla. ;
motoriseeritud vintpüssi (tanki) korpuse ülem; osakonnajuhataja sõjaväeringkonna ühise strateegilise juhtimise osakonnas, pealveelaevade diviisi ülem - 32 500 rubla;
kaitseministeeriumi peadirektoraadi osakonna juhataja asetäitja - 34 000 rubla;
kaitseministeeriumi peadirektoraadi osakonna juhataja - 36 000 rubla;
ühendrelvaarmee ülem, peaosakonna juhataja asetäitja, kaitseministeeriumi osakonnajuhataja (direktor) - 37 000 rubla;
sõjaväeringkonna vägede ülem, relvajõudude filiaali ülem, peaosakonna ülem, kaitseministeeriumi osakonnajuhataja (direktor) - 40 000 rubla;
Relvajõudude filiaali ülemjuhataja, Relvajõudude Peastaabi ülema asetäitja - 42 000 rubla;
Vene Föderatsiooni kaitseministri asetäitja - 44 000 rubla;
Vene Föderatsiooni kaitseministri esimene asetäitja - 45 000 rubla;

Pika staaži boonus

Lisaks palkadele jagatakse ka erinevaid lisatasusid. Eelkõige makstakse pika staaži preemiat järgmise arvutuse alusel:
2-5 aastat - 10 protsenti palgast;
5-10 aastat - 15 protsenti palgast;
10-15 aastat - 20 protsenti palgast;
15-20 aastat - 25 protsenti palgast;
20-25 aastat - 30 protsenti palgast;
alates 30. eluaastast - 40 protsenti palgast.

Premium klassi jaoks

Igal sõjaväelasel on õigus vastavalt kehtestatud korrale läbida kvalifikatsioonikatsed, mille tulemuste põhjal määratakse talle sobiv klass ja makstakse vastavas suuruses hüvitist:
3. klassi määramise korral - 5 protsenti sõjaväelase ametipalgast;
2. klassi määramise korral - 10 protsenti sõjaväelase ametipalgast;
1. klassi määramise korral - 20 protsenti sõjaväelase ametipalgast;
klassi kvalifikatsiooni "meister" määramise korral - 30 protsenti sõjaväelase ametipalgast.

Lisatasu riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest

Sõltuvalt sellest, kas ametikoht seda võimaldab, võidakse kaitseväelasele määrata preemiat riigisaladuse kaitse alla kuuluva teabega töötamise eest. Lisatasu protsent võib olla:
10 protsenti palgast sõjaväelase ametikohal, kui töötatakse salajase teabega;
20 protsenti palgast sõjaväelase ametikohal, kui tegemist on “täiesti salajaseks” liigitatud teabega;
25 protsenti palgast sõjaväelase ametikoha eest, kui töötatakse erilise tähtsusega teabega.

Paljudel juhtudel, kui sõjaväelased teenivad teatud sõjaväelistel ametikohtadel, mis hõlmavad tööd erilise tähtsusega teabega, võivad nad saada ülalnimetatud lisatasu kuni 65 protsenti sõjaväelise ametikoha palgast. Toetuse ülemmäär kehtestatakse Vene Föderatsiooni kaitseministri vastava määrusega.

Lisatasu töökogemuse eest riigisaladuse kaitse üksustes

Riigisaladuse kaitse struktuuriüksustes lepingu alusel ajateenistust läbivatele sõjaväelastele makstakse igakuise lisatasuga riigisaladuse kategooriasse kuuluva teabega töötamise eest igakuist protsendilist lisatasu ajateenistuse ametikoha palgale. teenus sellistes üksustes järgmistes summades:
10 protsenti - töökogemusega 1 kuni 5 aastat;
15 protsenti - töökogemusega 5-10 aastat;
20 protsenti - töökogemusega 10 aastat või rohkem.

Teenuse eritingimuste hüvitis

Eritingimustel teenivatele sõjaväelastele makstakse teenistuse eritingimuste toetust. Erinevat tüüpi selliste tingimuste puhul rakendatakse vastavat lisatasu suurust, mis võib ulatuda 10–100 protsendini sõjaväelase ametikoha palgast.
Arvestada tuleb sellega, et kahel või enamal alusel preemia saamise õiguse omandamise korral määratakse selle suurus kummagi alusel protsendimäärade liitmise teel. Lõppkokkuvõttes makstakse preemiat mitte rohkem kui 100 protsenti sõjaväelise ametikoha palgast.

Õigushariduse täiendus

Toetused lepingulistele sõjaväelastele, kellel on juriidiline kõrgharidus ja kes täidavad sõjaväelisi ametikohti juriidilistel erialadel.
15 protsenti sõjaväelase ametipalgast - kaitseväe formeerimisdirektoraatides, väeosades ja organisatsioonides sõjaväeliste ametikohtade täitjatele;
30 protsenti palgast sõjaväelisel ametikohal - sõjaväelisel ametikohal täitmine sõjaväelises juhtimisorganites, kaitsejõudude ja kaitseväe filiaalides, sõjaväeringkondade (laevastiku) direktoraatides, piirkondlikes komandodes, ühingutes;
50 protsenti palgast sõjaväelase ametikoha eest - kaitseministeeriumi keskaparaadi sõjaväelise ametikoha täitjatele.

Igakuised lisamaksed

Täiendav kuumakse sõjaväelastele orvud ja vanemliku hoolitsuseta jäänud lapsed

Ajateenistust läbivatele sõjaväelastele ajateenijad, suvorovlased, nakhimoviitid, kadetid, väeosade õpilased Ja Sõjaväe muusikakool orbude ja vanemliku hoolitsuseta jäänud laste hulgast makstakse 1 tariifikategooria sõjaväelise ametikoha eest igakuist lisatasu 1 palk.

Auhind kohusetundliku tööülesannete täitmise eest

Lepingu alusel teenivatele sõjaväelastele makstakse ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest preemiat kuni 3 sõjaväelase kuupalga ulatuses aastas. Reeglina on see igakuiselt 25 protsenti sõjaväelase ametipalgast.
Lisaks erinevatele toetustele suurendatakse välisriigis väeosades ning häda- ja relvakonfliktide tingimustes teenivate sõjaväelaste töötasu koefitsiente.
Samuti määrati 30.12.2011 korraldusega nr 2700 teenistustoetused Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades, samuti ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas kaugemates piirkondades, mida makstakse sõltuvalt sellistes piirkondades teenindatavast perioodist.

Näide sõjaväelase toetuse arvutamisest

Reeglina koosneb sõjaväelase palk järgmistest väärtustest:
palk sõjaväelase ametikoha eest;
palk vastavalt sõjaväelisele auastmele;
pika staaži boonus;
salastatuse boonus;
lisatasu klassi jaoks;
boonus eriliste saavutuste eest teenistuses;
lisatasu ametiülesannete kohusetundliku täitmise eest

Näiteks, Leitnandi auastmega ohvitseri töötasu arvutatakse järgmiselt:
20 000 hõõruda. (OVD) + 10 000 hõõruda. (HIV) + 3000 (teenistuse pikkus) + 2000 hõõruda. (saladuse hoidmise eest) + 1000 (lisatoetus 3. klassi eest) + 10 000 hõõruda. (50% boonus eriliste saavutuste eest) + 5000 hõõruda. (preemia kohusetundliku tööülesannete täitmise eest) = 51 000 hõõruda.
Saadud summast lahutatakse tulumaks 13 protsenti (7621 rubla) ja lõppsummaks on 43379 rubla.

Palk, lepingutasud, toetused ja muud mõisted on igale sõjaväelasele tuttavad. Nad on mures maksete sageduse, tõusude regulaarsuse, korrelatsiooni pärast inflatsiooniga jne.

Lepinguliste töötajate palkade kujundamise põhiprintsiipidega saate tutvuda jaotises Põhipalga ja -määrade indekseerimise küsimused muutuvad regulaarselt aktuaalseks, mis on seotud majandusolukorra muutumise, uute seaduste vastuvõtmisega jne.

Millel põhineb sõjaväelaste palk?

Sõltumata ajateenistuse liigist on igal ametikohal palgakomponent ette nähtud. Reeglina puudutavad väljakuulutatud tõstmised eelkõige palkasid, tariifid ja koefitsiendid vaadatakse läbi palju harvemini.

Sõjaväelastele on ette nähtud ka järgmised toetused:

sõjaväelise auastme jaoks;
tööstaaži eest;
klassi jaoks;
eritingimustes töötamiseks jne.

Lepinguliste töötajate palk sisaldab mitmeid komponente. Seetõttu kajastub muutus ühes neist kohe makse kogusummas.

Viimastel aastatel rakendatud föderaalvalitsuse programmid on mõeldud sõjaväe palga moderniseerimiseks ja selle tõstmiseks.

Mis on sõjaväe palgakalkulaator?

2019. aastal oodatavad muudatused rahalise toetuse suuruses on seotud tariifide korrigeerimisega, mis tähendab, et ligikaudseks arvutuseks peate teadma valemeid, mille järgi need arvutatakse. Mugavam on kasutada võrguteenuseid, mida nimetatakse "sõjaväepalga kalkulaatoriks", mis minimaalse parameetrite kogumi põhjal suudavad teha arvutusi ja kuvada võimaliku sissetuleku suurust. Selle utiliidi skript sisaldab juba kõiki tehtud muudatusi ja kajastab lepinguliste teenistujate rahaliste toetuste arvutamise valdkonna hetkeseisu.

Veebikalkulaatori kasutamiseks tuleb märkida oma sõjaväeline ametikoht, mille eest põhipalk automaatselt korrigeeritakse. Ja siis näitavad nad mitmeid toetusi, millele sõjaväelane võib kvalifitseeruda. Ilma neid parameetreid teadmata pole võimalik isegi ligikaudset arvutust saada.

Võrdluseks siin on sõjaväes levinud ametite palgad:

insener - 20 000 rubla;
arst - 16 000 rubla;
ohvitser - alates 13 000 rubla;
piloot – põhipalga tõus kuni 40%;
kadett - 5000 rubla.

Seetõttu ei võimalda ametikoha tundmine kohe palga suurust määrata, tuleb arvestada ka muude parameetritega, mis mõjutavad lõplikku palga suurust.

Kas sõjaväelaste palku on plaanis tõsta?

Keeruline majanduslik olukord on saanud takistuseks avaliku sektori palkade indekseerimisel, mistõttu samale tasemele jäädes on sõjaväeliste sissetulekute reaaltase muutunud oluliselt madalamaks. 2019. aasta eelarve rahastamisplaanid näevad ette palkade tõusu 5% võrra ning edasist positiivset nihet selles vallas oodata ei ole.

Samas ületab tänavune inflatsioonikasvu prognoos oluliselt indekseerimismäära, mistõttu on palgatõus nominaalne, samas kui tulude reaalne tase ei küündi eelmiste aastate tasemele. Positiivset muutust selles olukorras peaksime ootama mitte 2019. aasta mais või oktoobris, vaid hetkest, mil Venemaa majandus hakkab taastuma. Sõjaväele palga maksmist ette nähtud kuluartiklil on ka vahendid juba ajateenistuses olnud ohvitseride pensioniteks.