Maksimaalne haiguslehe arvestus aastas. Kuidas haiguslehte arvutada? Kasu arvutamise näide. Mida teha vale arvutuse korral

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on igal töötaval inimesel õigus saada ajutise puude korral oma kohustuste täitmisest vabastamine. Kuid siiani ei austa kõik tööandjad seda õigust ja mitte kõik töötajad ei tea, kuidas neid seaduslikke õigusi asjatundlikult kasutada. Statistika kohaselt kannatab aasta jooksul hooajalise külmetushaiguse või gripi all üle 40 miljoni Venemaa kodaniku. Kuid lisaks tavapärastele ägedatele hingamisteede infektsioonidele ja gripile on veel hulk haigusi, töövigastusi, kutsehaigusi, kodumürgistusi, mis on lõpuks ajutise puude põhjuseks, mis toob kaasa vajaduse väljastada töövõimetusleht. töö ja töötaja ajutine vabastamine tööülesannetest - haigusleht.

Selles artiklis anname teavet selle kohta, milliseid olulisi punkte töötaja ja tööandja peavad haiguspuhkuse kohta teadma, ning käsitleme haiguslehe registreerimise, arvutamise ja maksmise küsimusi:

Kuidas taotleda ajutise puude hüvitist?

Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" artikli 13 lõikele 5 haiguse, vigastuse, lapse hooldamise või seoses sellega seoses. emadusega peab töötaja esitama tööandjale töövõimetuslehe, mis väljastatakse normatiivaktidega kehtestatud korras (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldus N 624n „On). töövõimetuslehtede väljastamise korra kinnitamine”). Selle dokumendi alusel määratakse ja makstakse ajutise puude toetus. Näiteks seoses kodu- või töötraumaga, töötaja enda haigestumise tõttu, haige lapse hooldamiseks või seoses beebi sünniga.

Haigusleht (puudetunnistus) täidab kahte ülesannet:

1. Haigusleht kinnitab töötaja töövõimetuse fakti ja on ajutise töölt vabastamise aluseks;
2. Ajutise puude hüvitiste määramise aluseks on haigusleht kui rahaline dokument.

Tööandja, kes saab töötaja haiguslehe, arvutab välja puudehüvitise, misjärel määrab selle väljamaksmiseks Sotsiaalkindlustusfond (FSS), mitte tööandja nagu varem. Hüvitise määramiseks ei pea ettevõtte kindlustatud töötaja lisatõendeid ega muid dokumente esitama, piisab töövõimetuslehest (haiguslehest).

Kuidas haiguslehte arvutatakse?

Arvutamise juriidiline dokument on Art. Föderaalseaduse nr 255 artikkel 7 - selle alusel määratakse ajutise puude hüvitiste suurus. Haiguslehte arvestatakse viimase 2 aasta keskmise töötasu (2019. aastal võetakse 2017. ja 2018. aasta keskmine palk), samuti töötaja kindlustuskogemuse alusel. Töötaja esimese kolme haiguspäeva eest makstakse hüvitist tööandja-kindlustatu kulul, alates neljandast päevast ja kuni haiguse lõpuni makstakse hüvitist sotsiaalkindlustusameti eelarve arvelt. Vene Föderatsiooni kindlustusfond (föderaalseaduse nr 255 artikkel 3).

Töötaja tööstaaž mõjutab otseselt invaliidsushüvitiste suurust:

• Kuni 5 aastani on hüvitise suurus 60% keskmisest töötasust.
• 5–8 aastat - summa on 80% keskmisest sissetulekust.
• Alates 8 aastast ja enam - summa on 100% keskmisest sissetulekust.

Kuidas arvutada töötaja keskmist töötasu haiguslehe eest?

Pöördugem föderaalseaduse nr 255 artikli 14 juurde, mis määrab kindlaks keskmise palga arvutamise korra ja põhimõtte. Näitaja arvutamisel võetakse aluseks töötaja haigusest või vigastusest tingitud puude tekkimise aastale eelnenud kahe eelneva kalendriaasta keskmine töötasu. Arvestus hõlmab ka aega, mil kodanik töötas eelmise tööandja kindlustatud või kombineeritud töö mitmes organisatsioonis korraga.

Keskmise töötasu suurus arvutatakse igat liiki maksete ja töötasude põhjal, mis tehakse töötaja kasuks ja mille eest koguti FSS-ile kindlustusmakseid. Vastavad mahaarvamised on kehtestatud 24. juuli 2009. aasta föderaalseadusega N 212-FZ "Vene Föderatsiooni pensionifondi, föderaalsesse kohustuslikku ravikindlustusfondi ja Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete kohta".

Juhul, kui töötaja ei töötanud ja töötasu ei saanud või see oli madalam, võetakse tema haigestumise päeval keskmine töötasu selle kuupäeva miinimumpalgaga. Juhul, kui aastane sissetulek ületab piirväärtust, millest FSS-i sissemakseid kinni peetakse, siis sel juhul arvutatakse keskmine töötasu järgmiste väärtuste alusel: 2016. aastal oli piirväärtus 718 000 rubla, 2017. aastal see näitaja oli 755 000 rubla ., 2018. aastal on FSS-i kindlustusmaksete arvutamise piirmäär 815 000 rubla, 2019. aastal on see 865 000 rubla. (ei rakendata, kuna arvestatakse 2017 ja 2018).

Kui töötaja töötab osalise tööajaga (osalise tööajaga või osalise tööajaga), arvutatakse keskmine töötasu proportsionaalselt töötatud tundidega.

Näide haiguslehe arvestamisest miinimumpalga järgi

Kui inimese 2 aasta keskmise töötasu täpset suurust ei ole võimalik arvutada, kasutatakse miinimumpalga määra (SMIC), mida indekseeritakse igal aastal ja vastavalt Art. 14. detsembri 2015. aasta föderaalseaduse N 376-FZ artikkel 1 on 11280 rubla. 2019. aasta jaoks. Haiguslehe arvestamist miinimumpalga järgi kasutatakse, kui:

• Töötajal puudub vajalik tööstaaž (tööraamatus puuduvad sissekanded või on staaž arvestuseks liiga väike);
• Töötajal on puude tekkimise kuupäeval alla kuue kuu töökogemus (kõrgkoolis täiskoormusega õppimise rekord ei lähe arvesse);
• Töötajal ei ole haiguslehe saamise päeval veel töötasu või selle suurus on alla miinimumpalga.

Kui töötaja töötab osalise tööajaga, siis arvestatakse pool miinimumpalgast.

Keskmise palga arvutamine toimub järgmise valemi järgi:

Miinimumpalk = miinimumpalk × 24:730, kus

• Miinimumpalk – võttes arvesse kõiki piirkondlikke koefitsiente ja piirkondlikke toetusi haiguslehe väljaandmise kuupäeval;
• 24 - arveldusperioodi kuude arv (kaks aastat);
• 730 - arveldusperioodi päevade arv (kui on liigaasta, siis 731).

Selle valemi kohaselt on 2019. aasta ühe päeva keskmise sissetuleku miinimumsumma: 11280 × 24: 730 = 370,85 rubla.

Arvutusnäide: töötaja töötasu suurus 2016. aasta 4 kuu eest täistööpäevaga on 19 300 rubla, 2017. aastal - 60 100 rubla, 2018. aasta 8 kuu eest - 39 000 rubla. Haigusleht väljastati 14.09.2018, haiguslehel viibimise kestus on 14 kalendripäeva (kaks nädalat), töötaja tööstaaž kokku 7 aastat.

Arvutame välja töövõimetushüvitise suuruse: 2018. aasta septembris ei töötanud töötaja täiskohaga, seega 2018. aasta septembrit ei arvestata.

Keskmine päevane sissetulek \u003d (19300 + 60100 + 39000): 730 \u003d 162,19 rubla.

Nii selgus, et töötaja ühe tööpäeva keskmine sissetuleku suurus kahe viimase tööaasta (september 2016 kuni september 2018) on väiksem töötasu alammäärast, mistõttu tuleks haiguslehe arvutamisel kasutada mitte tegelik sissetulek, vaid minimaalne päevane sissetulek summas 311,97 rubla.

Selle tulemusena on haiguspuhkuse hüvitiste summa 14 kalendripäeva puude korral miinimumpalga eest 311,97 x 14 = 4367,58 rubla.

Kuidas makstakse haiguslehte lapse haiguse tõttu?

Eraldi tasub kaaluda, kuidas täpselt makstakse haiguslehte seoses lapse haigestumisega – sel juhul sõltub haige lapse hooldamise ajutise puude hüvitise maksmine mitmest asjaolust, sealhulgas lapse vanusest, haiguse või puude olemust, samuti tema ravitingimusi.

Ravi tingimused

• Lapse ambulatoorne ravi - esimese 10 ravipäeva eest arvutatakse väljamakseid samamoodi nagu töötaja otsese haigestumise korral, st keskmise töötasu kestust ja suurust võetakse arvesse ravikindlustuse arvutamisel. haigusleht. Kuid kõigi päevade eest pärast ambulatoorsel ravil oleva haige lapse hooldamise 10. päeva koguneb ainult 50% keskmisest töötasust;
• Lapse statsionaarne ravi - kui last ravitakse statsionaarselt, sõltub lapsehoolduspuhkuse eest makstava tasu suurus ainult töötaja kindlustusperioodist.

Lapse vanus

1. Lapsed vanuses kuni 7 aastat. Kui ravi toimub polikliinikus ehk ambulatoorselt ja kui vanem viibib koos temaga haiglas, koguneb toetus kogu perioodi eest. Kuid makse pikkus ei ületa 60 kalendripäeva aastas.
2. Lapsed vanuses 7 kuni 15 aastat. Kui selles vanuses lapsevanemad ravivad last ambulatoorselt või viibivad tema juures raviasutuses, siis makstakse ajutise puude hüvitist iga haigestumise korral. Kuid see ei ületa 45 kalendripäeva aastas (see tähendab kalendripäeva) - see periood hõlmab kõiki lapsehoolduse juhtumeid.

Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korralduses nr 84 n on täpsustatud nimekiri, mille kohaselt kui lapse haigus on sellesse nimekirja kantud, arvestatakse vanemale hüvitist ja makstakse hüvitisi. rohkem kui 90 päeva kalendriaastas. See juriidiline dokument kannab nimetust "Alla 7-aastase lapse haiguste loetelu kinnitamise kohta, mille korral makstakse lapse eest hoolitsemise ajaks ajutise puude hüvitisi mitte rohkem kui 90 kalendriaastat". päeva aastas kõigi selle lapse eest hoolitsemise juhtumite puhul seoses kindlaksmääratud haigustega.

Raske haiguse või puude seisund

Hüvitise suurus sõltub alla kaheksateistkümneaastase lapse haiguste iseloomust:

1. Kui laps on HIV-nakkusega ja vanem on temaga koos raviasutuses, kus saab vajalikku abi haiglas, makstakse toetust kogu perioodi eest;
2. Lapse raske haiguse või vaktsineerimisjärgse tüsistuse korral kogutakse haiguspuhkuse hüvitis välja ja makstakse lapsega haiglas viibivale vanemale kogu raviperioodi eest haigla ja ambulatoorne ravi. Nende haiguste rühmas on pahaloomulised kasvajad (vähkkasvajad), sealhulgas hematopoeetiliste, lümfoidsete ja nendega seotud kudede pahaloomulised kasvajad.
3. Kui alla täisealine laps on puudega, siis tema haigestumise ja ambulatoorse või haiglaravi korral saab vanem ajutise puude hüvitist kogu raviperioodi eest. Kuid sellise makse jaoks on kindel periood - see võrdub 120 päevaga aastas.

Kas vanaema võib jääda haiguslehele lastelaste haigestumise tõttu?

Iga kindlustatud töötaja sugulane, olgu selleks isa, ema, vanavanematel on õigus saada lapsehooldustasu haigushüvitist kes jäi haigeks või viidi haiglasse. FSS-i ametlikult veebisaidilt leiate selle küsimuse kohta selgitusi, mis ütlevad, et kõigil ülalnimetatud isikutel on õigus lapse eest hoolitseda.

Tasu saamiseks ja selle määramiseks peab haige lapse sugulane esitama tööandjale töövõimetuslehe, mis väljastatakse Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega 2010. a. 29. juuni 2011 N 624n. Haigeid lapselapsi hooldava vanavanema toetuse suurust mõjutavad sarnased tegurid, mis on kehtestatud haige lapse vanematele. Täiendavaid dokumente ja tõendeid, välja arvatud haigusleht, esitama ei pea.

Kui kaua on töötaja tööl haiguslehel?

Seaduse järgi ei ole tööandjal õigust töötajat vallandada põhjusel, et ta on haiguslehel. Veelgi enam, Vene Föderatsiooni tööseadusandlus tagab ka muud töötajate õigused, näiteks: haiguslehega võrdse puhkuse osa ülekandmine, puhkuse pikendamine haiguslehe ajaks.

Töötaja pikaajaline haiguslehel viibimine ei saa olla vallandamise põhjuseks ( "Vene Föderatsiooni töökoodeks" 30. detsember 2001 N 197-FZ (muudetud 5. veebruaril 2018 Artikkel 81. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel"Töötajat ei ole lubatud vallandada tööandja algatusel / välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamise korral / tema ajutise töövõimetuse perioodil ja puhkuse ajal), kuid ajutise puude fakti tuleb kinnitada töövõimetuslehega vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusele nr 624n "Haiguslehte väljastamise korra kinnitamise kohta".

Vastavalt Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusele nr 624n “Töövõimetuslehtede väljastamise korra kinnitamise kohta” võib arstliku komisjoni (VK) otsuse alusel väljastada töövõimetusleht. väljastatakse töötajale kuni töövõime täieliku taastumiseni, kuid mitte kauemaks kui 10 kuuks.

On mitmeid konkreetseid juhtumeid (vigastused, seisundid pärast rekonstruktiivseid operatsioone, tuberkuloos), kui töövõimetuslehte saab väljastada kuni 12 kuuks (haiguspuhkuse pikendamise sagedusega VC otsusega mitte vähem kui 15 kalendripäeva). päeva hiljem).

Kuid juhul, kui töötaja oli pikka aega haiguslehel, saadetakse ta enne neljakuulise perioodi möödumist arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele (MSE), mille järel väljastatakse asjakohane järeldus. Tööandjal on ITU järeldusele tuginedes õigus otsustada töötaja vallandamine või üleviimine teisele tema terviseseisundile vastavale ametikohale.

Arstliku väljavõtte kohaselt võib pikemat aega haige olnud töötaja tervislikel põhjustel mõneks ajaks üle viia teisele talle sobivale ametikohale. Kui üleviimine teisele tööle on vajalik ajavahemikuks, mis ületab 4 kuud või tähtajatult ja töötaja keeldub sellisest üleviimisest, siis artikli 1 lõike 1 punkti 8 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 kohaselt tööleping lõpetatakse. On juhtumeid, kui tööandjal ei ole riigis ametikohti, mis oleksid töötaja tervisele sobivad - ka tööleping lõpetatakse. Kuid siin on oluline "AGA" - ilma ITU arstitõendita, mis soovitab teisele tööle üleviimist, pole tööandjal õigust töötajat vallandada.

Kuidas makstakse tööd, kui seda tehakse haiguslehel?

Kui töötaja otsustab omal äranägemisel raviarsti määratud režiimi rikkuda ja tööle minna, vähendatakse haiguslehe suurust automaatselt.

Sellises olukorras arvutatakse föderaalseaduse N 255-FZ artikli 8 (Ajutise puude hüvitiste vähendamise põhjused) ajutise puude hüvitiste summa ja makstakse seda summas, mis ei ületa miinimumpalka.

Mis ähvardab "võltsitud" haiguslehe andmist?

Internetist leiate palju "võltsitud" töövõimetuslehtede müügikuulutusi ja sageli saate osta võltsitud haiguslehe eraldi, mitte käepärast olevates raviasutustes. Mõned kodanikud ostavad tagajärgedele isegi mõtlemata võltsitud töövõimetuslehti ja tänu fiktiivsele haiguslehele paar päeva “lisatakse puhkusele” või veedetakse “kodus diivanil puhkamise” vormis. võib töötajat ähvardada tõsiste tagajärgedega, näiteks:

• Töölt vallandamine.
• Tööandja hagi põhjusliku kahju hüvitamiseks.
• Kriminaalasja algatamine.

Vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 327 lõikele 3 toob teadvalt võltsitud dokumentide kasutamine kaasa karistuse:

• rahatrahv kuni 80 000 rubla või süüdimõistetu töötasu või muu sissetuleku ulatuses kuni kuue kuu jooksul;
• või kohustuslikud tööd kuni nelisada kaheksakümmend tundi;
• või parandustööd kuni kaheks aastaks;
• või kuni kuueks kuuks aresti.

Tasub teada, et kui töötaja annab võltshaiguslehe ja ei lähe oma töökohale, siis tema tegu arvestatakse põhjuseta põhjusega puudumiseks ehk teisisõnu on tegemist töölt puudumisega. Teatavasti on töölt puudumine mõjuv põhjus töötaja ja tööandja vahelise töösuhte lõpetamiseks ehk koolist koolitatav lihtsalt vallandatakse.

Kui töövõimetusleht on võltsitud, muutub haigushüvitise saamine automaatselt ebaseaduslikuks ja selle alusel võib töötaja juba art 3. osa alusel kriminaalvastutusele võtta. Venemaa kriminaalkoodeksi artikkel 327.

Vastutust haiguslehtede võltsimise eest kannavad ka võltsvoldiku väljastanud raviasutuse meditsiinitöötajad, samuti võib hooletu raviasutus ise kaotada riikliku tegevusloa.

Haiguspuhkuse tasu sõltub staažist ja haige keskmisest sissetulekust, mistõttu hüvitise suurus sõltub nendest komponentidest. 2013. ja 2014. aastal muudeti haiguslehtede maksmise korda.

Maksmine toimub vastavalt seadusele, vormi täitmise ja hüvitiste arvutamise õigsust kontrollib FSS.

Millistel juhtudel seda väljastatakse ja makstakse?

Haigusleht väljastatakse ainult juhul, kui töötaja on tõesti haige või vigastatud (tööstuslik või kodune). Haigusleht väljastatakse ka järgmistel juhtudel:

• laps on haige;
• on vaja hooldada täiskasvanud lähisugulast;
• raseduse ja sünnituse kohta;
• patsiendi taastumiseks pärast operatsiooni;
• karantiini ajal, kui eeldatakse, et töötaja on nakatunud.

Haiguslehe maksmise päevade arv ei ole alati sama, see sõltub mõnest tegurist. Näiteks täiskasvanute hoolduse eest tuleb tasuda ainult esimese kolme päeva eest ja rasedus- ja sünnituspuhkust tuleks tasuda kõigi 140 päeva eest. Koduvigastuste eest tuleb tasuda 6. haiguspäeval. Maksimaalne haiguspuhkuse aeg pärast operatsiooni on soodsa prognoosi ja VKK järelduse olemasolul 12 kuud.

Kes maksab haiguspuhkuse?

2013. aastal kinnitati ja jõustusid 1. jaanuarist uued lehtede vormid. Varem maksis hüvitist ettevõte ja FSS kompenseeris maksed aruandeperioodil pärast aruannete esitamist, vähendades sissemaksete summat kulutatud ekvivalendi võrra. Nüüd on haiguslehe maksmine lihtsustatud. Selle eest hüvitisi makstes toodetud FSS vastavalt haiguspäevade arvu arvutusteleõige vormiga.

Vaatamata sellele, et haiguslehte maksab kinni kindlustuskassa, antakse dokument siiski ettevõttele. Maksete tasumine toimub ainult täidetud dokumendi olemasolul. Haiguspuhkus on tingitud järgmistest isikute kategooriatest:

• mis tahes omandivormis organisatsioonides töölepingu alusel registreeritud töötajad (välja arvatud tööleping);
• eraettevõtjaga töölepingu alusel registreeritud töötajad (välja arvatud tööleping);
• lepingu alusel registreeritud töötajad, kui lepingu tingimused sisaldavad sotsiaalpaketti;
• ühistute liikmed;
• isikud, kes kannavad FSS-ile vabatahtlikke sissemakseid.

FSS võib keelduda maksmisest, kui ambulatoorse ravi haigusleht väljastatakse puhkepäeval. Seda peetakse raskeks rikkumiseks.

Lehtede eest ei maksta järgmistel juhtudel:

• töötaja töötab töölepingu alusel (sh töövigastuse saamisel);
• ravirežiimi rikkumised;
• kui lehe väljastas või pikendas tegevusloata meditsiiniasutus;
• ambulatoorsel kaardil puuduvad andmed patsiendi tervisliku seisundi kohta;
• lehte on pikendatud rohkem kui 30 päeva võrra ilma CWC sõlmimiseta;
• dokument väljastati ilma patsiendile ravi määramata;
• haigusleht välja antud "tagasiulatuvalt";
• töötaja on vahi all, sealhulgas haldus;
• töötaja on töölt kõrvaldatud ilma palgata;
• töötamise ajal oli ettevõttes seisakuaeg;
• kuriteo tagajärjel tekkinud haigus või vigastus;
• kui läbite kohtuarstliku läbivaatuse.

Kuidas arvutatakse haiguspuhkuse tasusid?

Haiguspuhkuse hüvitise suuruse arvutamiseks kasutage viimase 2 aasta keskmine palk. Arvestusperiood võetakse alates haiguse alguse kuupäevast. See periood hõlmab täiskalendriaastaid, sealhulgas pühasid, puhkepäevi ja nädalavahetusi. Hüvitise suuruse määramiseks on vaja ka arvutada patsiendi kindlustuskaart.

Kindlustusstaaž on aastate arv, mille jooksul haige on tasunud kindlustusmakseid, kusjuures töökogemust arvestusse ei võeta. Kui selliseid perioode on kaks või enam, lisage aastad, kuud ja päevad. Arvutamisel kasutatakse ainult aastate koguarvu. Arvesse ei võeta kuid ja päevi.

Kui kindlustusstaaž on kuni 5 aastat, makstakse haiguslehte 60% ulatuses. 5-8-aastase kindlustusstaažiga makstakse seda 80%, üle 8-aastase kindlustusstaažiga - 100%. See tähendab, et saadud hüvitiste summa korrutatakse protsendiga vastavalt tööstaažile. Sel juhul võrreldakse arvutatud hüvitise suurust maksimaalse lubatud maksesummaga, see summa ei tohiks samuti olla väiksem kui miinimum.

Maksimaalset lubatavat summat mõistetakse sissetuleku piirina, millest FSS-ile tehti mahaarvamisi. Miinimumsumma tähendab sissetuleku arvestamist miinimumpalga alusel.

Haigushüvitised arvutatakse järgmises järjekorras:

1. Kahe eelneva aasta tulude (kogusumma) arvestus haiguse registreerimise kuupäevast toimub näiteks 10.09.2017 kuni 09.09.2018.
2. Saadud arv jagatakse tavalise aasta puhul 730 päevaga, liigaasta puhul 731 päevaga. Saime keskmise sissetuleku 1 päevaga.
3. See summa korrutatakse haiguspäevade arvuga. Arvestusse on arvestatud ainult tööpäevad alates töövõimetuse perioodist.
4. Saadud arv korrutatakse kindlustuskogemuse protsendiga. Tulemuseks on soovitud väljamakse summa.

Video kirjeldab üksikasjalikult haiguspuhkuse arvutamise protsessi:

Miinimumpalga järgi haiguslehe arvestamise protsess

2 aasta töötasu täpset suurust pole alati võimalik arvutada. Sel juhul kasutatakse miinimumpalga määra, mis 2019. aastal on 11 280 rubla. Sel juhul arvestatakse haige inimese töökoormust täiskuu arvestuses. Kui töötaja töötab ainult osalise tööajaga, siis arvestatakse ainult 50% miinimumpalgast. Miinimumpalga miinimumsissetulekut kasutatakse järgmistel juhtudel:

• puudub ametlik töökogemus (tööraamatusse sissekanded puuduvad) või sellest ei piisa sissetuleku suuruse arvutamiseks;
• haiguspäeval on töötajal tööraamatus kanne ainult õppeasutuse täiskoormusega õppimise kohta, samal ajal kui ta on ettevõttes töötanud 6 kuud või vähem;
• töötajal ei ole dokumendi väljastamise kuupäeval töötasu või töötasu suurus jääb alla lubatud määra täistöökuu kohta.

Miinimumpalk = miinimumpalk × 24:730, Kus

• Miinimumpalk - miinimummäär, võttes arvesse kõiki piirkondlikke koefitsiente ja toetusi lehe väljaandmise kuupäeval;
• 24 on kuude arv antud perioodil;
• 730 on päevade arv antud perioodil (731 on liigaasta).

2019. aastal on puudetoetuse arvestamisel keskmine päevapalk 370,85 rubla(11 280 rubla × 24 kuud: 730 päeva).


Näide: töötaja töötasu 2016. aasta 4 kuu eest täistööpäevaga on 17 540 rubla, 2017. aasta eest - 58 900 rubla, 2018. aasta 8 kuu eest - 36 214 rubla. Haigusleht väljastati 18.09.2019, haiguse kestus 14 päeva (millest 10 on tööl), tööstaaž 10 aastat. Arvutage haigusraha suurus. 2019. aasta septembris ei töötanud töötaja tervet töökuud, mistõttu septembrit arvestuses arvesse ei võeta.

(17540 + 58900 + 36214): 731 = 154,11 rubla. Meie puhul on kogu töökuu keskmine sissetulek päevas väiksem kui miinimumpalga määr, seetõttu kasutatakse selle haiguslehe arvutamisel minimaalset päevasissetulekut 246,58 rubla.

370,85 rubla × 10 \u003d 3708,50 rubla - dokumendi alusel makstud maksete summa 14-päevase haiguspäeva eest, tasumine täies ulatuses vastavalt tööstaažile.

Mis päevast ja kui kaua makstakse haiguslehte?

Haiguslehte maksab alates esimesest haiguspäevast, esimesed kolm päeva maksab tööandja, ülejäänud - Sotsiaalkindlustusfond. Kui töötaja on vigastatud või põeb kutsehaigust, tehakse väljamaksete arvestus piirmäära arvestades. See limiit kuus ei tohiks ületada 4 kuu kindlustusmaksete maksimumsummat.

2019. aastal on uueks arveldusperioodiks 2017 ja 2018. Selle perioodi piirtöötasu on 1 570 000 rubla (2017 - 755 000 rubla, 2018 - 815 000 rubla) Miinimumpalk alates 1. jaanuarist 2019 on 11 280 rubla. Arveldusperioodi päevade arv on 730.

Kui töötaja haigestub puhkuse ajal, makstakse haigusleht välja tavapärasel viisil ning puhkus pikeneb haiguspäevade võrra või antakse muul perioodil. Kui töötaja kasutab ülejäänud puhkuse mõnel muul perioodil, tuleb kogunenud puhkusetasu tühistada. Haiguspuhkuse tasud kehtivad ainult tariifi- ja sotsiaalpuhkuse eest.

Haiglaravi maksab täielikult ainult FSS. Haiguslehte võivad saada nii patsiendi vanem kui ka mõni muu sugulane. Kahe lapse haigestumise korral kantakse vormile nende andmed. Iga beebi kohta on võimalik dokumenti väljastada sugulastele eraldi. Hooldusaeg sõltub lapse vanusest: kuni 7 aastat - kogu periood on tasustatud, millest esimesed 10 päeva on täismahus, ülejäänud - 50%. 7-14-aastased lapsed - ainult 15 päeva, vanemad lapsed - 3 päeva.

Kuidas arvutada osalise tööajaga töötaja haiguslehte?

Osalise tööajaga töötaja võtab arvesse kõigi töökohtade sissetuleku suurust. Toetus koguneb põhitöökoha dokumendi alusel. Töötaja toob ettevõttesse sissetulekutõendi vorm 4H kõigist ettevõtetest, kus ta viimase kahe aasta jooksul töötab. Iga aasta sissetuleku suurus ei tohiks ületada maksimumpiiri.

Osalise tööajaga töötaja, kes töötab samas ettevõttes 2 või enam aastat, makstakse kõigi organisatsioonide eest. Igale firmale toob ta originaalis haiguslehe. Limiidi ületamisel tehakse väljamakseid jooksvaks aastaks kinnitatud piirsummadest, samas kui tulusummat organisatsioonide vahel ei jaotata.

Kui osalise tööajaga töötaja on kaks aastat töötanud ainult kahes ettevõttes ja haiguslehe väljastamise ajal asus ta tööle ühes või mitmes ettevõttes, makstakse hüvitisi ainult ühes tema valitud ettevõttes. Väljamaksete arvutamiseks tuleb lisaks iga ettevõtte kasumiaruandele kaasa võtta ka tõend, mis kinnitab, et kõik ettevõtted ei ole seda soodustust saanud.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitist?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitise arvestamisel kontrollitakse ka sissetuleku suurust piirilimiidi suhtes. Aasta piirmäära ületamisel võetakse jooksvaks aastaks kinnitatud maksimumsumma.

Kui töötaja töötab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, arvestatakse töötasu kogu töötamise aja eest. Toetust makstakse määruse tegeliku täitmise kuupäevast ülejäänud määruse kehtivuspäevade eest avalduse alusel. Kui sissetuleku suurus täistöökuu arvestuses on miinimumpalgast väiksem, arvestatakse väljamakse alampalga summast.

Näide: Töötaja töötab ettevõttes alates jaanuarist 2018. Haigestumise periood aprillis 2019 on 7 päeva. FSS-i sissemaksetele kuuluv sissetulek ulatus 2017. aastal eelmise töökoha tõendi kohaselt 712 800 rublani, mis on alla 755 000 rubla, mis on maksimaalne, mis tähendab, et jääme kogu summast ilma, ja uus töökoht 2018. aastal - 830 900 RUB Töökogemus - 13 aastat 6 kuud.

Arveldusperiood on 2017-2018, 730 päeva. Töövõimetuspäevade arv on 7. Seejärel arvutame keskmise päevatöötasu (SDZ), see ei tohi olla väiksem kui lubatud miinimum.

Töötaja sissetulek 2018. aastal on 830 900 rubla. See on üle lubatud baasi 815 000 rubla. 15 900 rubla eest võtame sellega seoses arvesse 2018. aasta baasväärtust - 815 000 rubla.

SDZ - (712 800 + 815 000) / 730 = 2092,88 rubla.

Seejärel määrame lehe eest tasumise protsendi staaži järgi, tööstaaž on 13,5 aastat, selgub, et peate maksma 100% SDZ-st.

Arvutame puudetoetuse suuruse: 2092,88 x 7 päeva. x 100% = 14 650,16 RUB

Samuti ärge unustage, et sellelt summalt arvestatakse maha üksikisiku tulumaks.

Kui töötaja viibib rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamise ajal puhkusel koos kolmeaastase beebiga, sealhulgas kogu arveldusperiood, on tal õigus muuta arvestusperiood omal valikul mõne muu vastu. Selleks peaksite koostama mis tahes vormis avalduse, mis on adresseeritud ettevõtte juhile.

Mida teha, kui haigusleht on valesti arvutatud?

Haiguslehe ebaõige arvutamise korral pöördub töötaja maksete ümberarvutamiseks ettevõtte raamatupidamisosakonna poole. Kui meetmeid vea parandamiseks ei ole tehtud, on vaja esitada kaebus Tööinspektsiooni ja prokuratuuri.

Kõik haiguslehe maksed kontrollib FSS. Kui arvutustes leitakse vigu, ei võeta sellist haiguslehte aruandeperioodil arvesse ja see tagastatakse paranduste tegemiseks. Sellisele haiguslehele on lisatud õigete arvutustega tõend, paralleelselt tehakse vastavalt seadusele muudatusi raamatupidamisdokumentatsioonis.

Tuleb meeles pidada, et eelmist dokumenti jätkava haiguslehe eest tasumisel on arveldusperiood sama, mis esimesel dokumendil. See säte kehtib ka teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele, mis väljastatakse sünnituse raske käigu tõttu lisapäevade jätkuks.

Muudatused

On mitmeid muudatusi, mis on seotud haiguslehega ja jõustusid 1. jaanuaril 2019. Eelkõige sõltub hüvitiste suurus tugevalt miinimumpalgast. Seega, kui eelmisel aastal oli selle suurus 11 163 rubla, siis 2019. aastal 11 280 rubla, mis tõi paratamatult kaasa hüvitiste suuruse suurenemise.

Nagu varemgi, sõltub puudehüvitise suurus töötaja kindlustusstaažist. Kui töötaja kindlustusstaaž on 6 kuud kuni 5 aastat, tuleks talle maksta 60% keskmisest töötasust, 5-8 aastat - 80% keskmisest töötasust, kindlustuskogemus üle 8 aasta - siis 100%.

Ettevõtted, kus osa töötajatest on välisriikide kodanikud, peavad hüvitisi mõnevõrra sagedamini arvutama, kuna nüüd saavad sellised töötajad taotleda mitte ainult haiguspuhkust, vaid ka ajutisi töövõimetushüvitisi.

2019. aastal on võimalik tööandjale esitada elektrooniline haigusleht.

Haiguspuhkuse kogunemine aastatel 2018-2019 - näide haiguspuhkuse tasude arvutamisest on toodud meie materjalis. Mõelgem, millistest muutujatest sõltub töövõimetushüvitis ja milliseid kandeid peaks raamatupidaja tegema, et töötaja haigusleht raamatupidamises kajastada. Räägime ka hüvitiste arvutamise nüanssidest illustreerivate näidete abil.

Millised on haiguspuhkuse kogumise reeglid - 2018-2019

Ajutise puude hüvitiste arvutamine ja kogumine aastatel 2018-2019 toimub järgmise algoritmi järgi:

Etapp 1. Raamatupidaja arvutab haige töötaja töö eest keskmise päevapalga – selleks määrab ta arveldusperioodi ja töötaja arveldusperioodi kogutöötasu.

Haiguslehe arveldusperiood on töötaja haigestumise aastale eelnevad 2 kalendriaastat.

Näide 1

Raamatupidaja Ignatjeva asus Stigma LLC-sse tööle 2003. aasta aprillis. See on tema esimene töökoht. Ignatjeva oli haiguslehel 01.07.2018-10.07.2018, siis oli arveldusperiood 2016-2017. (aga kui Ignatjeva 2016. või 2017. aastal oli rasedus- ja sünnituspuhkusel või hoolitses lapse eest ja tal polnud sissetulekut, siis vastavalt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 08.03.2015 kirjale nr aastad, s.o. 2014- 2015, kuid mitte hiljem).

Ükskõik kui palju päevi on arveldusperioodi aastates, on selle kestus alati 730 päeva. Puhkuse- ja haiguspäevi ei saa välistada (29. detsembri 2006. aasta seaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse ..." artikkel 14, nr 255-FZ).

Arveldusperioodi töötasud on töötasud, lisatasud ja muud tööandja maksed, millelt koguti sotsiaalmaksu. Sellesse summasse ei kuulu riiklikud hüvitised ja tööandja hüvitis.

Keskmise päevatöötasu (SDZ) leiab raamatupidaja, jagades arveldusperioodi töötasu 730 päevaga.

Näide 1 (jätkub)

Ignatjeva teenis 2017. aastal 683 455 rubla ja 2016. aastal 657 320 rubla.

SDZ Ignatieva: (657 320 + 683 455) / 730 = 1 836,68 rubla.

2. etapp. Raamatupidaja peab võrdlema saadud SDZ summat maksimaalse ja minimaalse summaga. SDZ maksimaalset summat arvestatakse vastavalt FSS-i sissemaksete piirmääradele eelmisel (arvutatud) 2 aastal, 2018. aastal võrdub see 2017,81 rublaga. ((755 000 + 718 000) / 730 päeva). 2019. aastal muutub periood, millega tuleks arvestada 2017-2018. 2018. aastal on sotsiaalmaksete piirmäär 865 000 rubla. Seetõttu on maksimaalne SDZ 2219,18 rubla. ((755 000 + 865 000) / 730 päeva).

Minimaalne SDZ on võrdne:

Töötasu alammäär haiguslehe avamise kuupäeval × 24 kuud / 730 päeva.

2018. aasta teisel poolel on miinimumpalk 11 163 rubla, seega on minimaalne SDZ 367,01 rubla. Alates 2019. aasta jaanuarist tõuseb miinimumpalk 11 280 rublani. See tähendab, et minimaalne SDZ on 370,85 rubla. (11 280 × 24 kuud / 730 päeva).

Seega ei saa tööandja haiguslehe arvutamiseks võtta SDZ summat rohkem kui 2017,81 rubla. ja vähem kui 367,01 rubla. 2018. aastal ja rohkem kui 2219,18 rubla. ja vähem kui 370,85 rubla. aastal 2019.

Kui töötaja töötasu on üle maksimummäära, makstakse toetust maksimaalse SDZ alusel.

Näide 1 (jätkub)

Kuna Ignatjeva SDZ on 1836,68 rubla. ja see on väiksem kui 2018. aasta maksimaalne SDZ (1901,37 rubla), siis tuleks haigusleht arvutada SDZ alusel summas 1836,68 rubla, mis arvutatakse Ignatjeva tegeliku sissetuleku järgi.

Kui raamatupidaja arvutatud SDZ on miinimumist väiksem, võtab raamatupidaja hüvitise arvutamiseks sissetulekut päevas 367,01 rubla. - Täiskohaga töötajale.

MÄRGE! Kui haige isik töötab osalise tööajaga ja tema SDZ on miinimumist väiksem või sellega võrdne, vähendatakse minimaalset SDZ-d proportsionaalselt tööaja pikkusega. See tähendab, et 0,5 määraga töötajale, kelle keskmine päevapalk on alla 367,01 rubla. peate võrdlema päeva tegelikku sissetulekut sissetulekuga, mis on arvutatud summa 367,01 / 2 = 183,51 rubla alusel. See reegel ei kehti töötajatele, kelle SDZ on alammäärast kõrgem: isegi kui töötaja töötab veerandi määraga, ei pea tema keskmist päevapalka 4-ga jagama (VV 2001. aasta määruse punkt 16). Vene Föderatsiooni 15. juuli 2007 nr 375).

3. etapp. Raamatupidaja peab kindlaks määrama töötaja kogu tööstaaži kogu tema tööalase tegevuse kohta, kuna ainult üle 8 aasta töötanud töötajal on õigus saada töö eest 100% keskmisest päevapalgast. Kui töötaja staaž on 5–8 aastat, maksavad nad talle 80% keskmisest päevapalgast, kui alla 5 aasta (kuid üle kuue kuu) - 60%. Vähem kui 6-kuulise töökogemusega töötaja puhul kaaluge haiguspuhkust miinimumpalga alusel (seaduse nr 255-FZ artikkel 7).

Loe pikemalt tööstaaži arvestamise kohta haiguslehe arvestamisel. .

Näide 1 (jätkub)

Kuna Ignatjeva töökogemus kokku on 15 aastat 2 kuud (aprill 2003 kuni juuni 2018 kaasa arvatud), saab ta 100% keskmisest päevapalgast.

MÄRGE! Neile, kes said töökohal vigastuse või kutsehaiguse, tuleb arvestada kogu töötasu ja maksta toetus sajaprotsendiliselt, olenemata tööstaažist (Sotsiaalkohustuse seaduse artikkel 9 Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustus" 24.07.1998 nr 125-FZ).

4. etapp. Raamatupidaja korrutab saadud SDZ summa haiguspäevade arvuga. Haige töötaja puudetõendi maksab FSS, kuid alles alates neljandast haiguspäevast. Esimesed 3 päeva peab tasuma tööandja.

Aga kui sugulane on haige ja töötaja tema eest hoolitseb, siis on sellise haiguslehe eest maksmise reeglid teised. Lugege nende kohta materjalist "Haige lähedase hooldamise haiguslehe tasumine" .

Kust saab haiguslehe?

Kui töötaja töötas teie heaks mitu aastat enne haigust, siis teave selle kohta, kui palju ta töötas, on saadaval raamatupidamisosakonnas. Juhul, kui töötaja on teie juures töötanud vähem kui kaks aastat, arvestate haiguslehe töötasu palgasumma tõendilt Tööministeeriumi 30. aprilli 2013 korralduse nr 182n, väljastatakse töötajale eelmises töökohas. Sellise dokumendi peab väljastama iga tööandja töötaja vallandamisel. Tõendil on andmed isiku enda, tema viimase kahe kalendriaasta töötasu ja puude päevade arvu kohta. Sellist dokumenti võib teilt nõuda ka osalise tööajaga töötaja – et saada põhitöökohas ajutise puude hüvitisi.

Kuidas teha haiguslehe kogunemise kohta postitusi

Raamatupidaja kajastab raamatupidamises haiguspuhkuse tekkimist järgmiselt:

Dt 20 (ja muud kuluarvestuse kontod - olenevalt sellest, kuidas üksus patsiendil töötab) Kt 70 - töötaja haiguslehe esimese 3 päeva eest kogunenud;

Dt 69 (vastavalt sotsiaalkindlustusega arvelduste alamkontole) Kt 70 - haigusleht koguneb FSS-i arvelt.

Tasumise päeval teeb raamatupidaja järgmised kanded:

Dt 70 Kt 68 (tulumaksu arvelduste alamkontod) - haiguslehelt peeti kinni tulumaks;

Dt 70 Kt 50 (kui kassast) või 51 (arvelduskontolt) - maksti töötajale toetust.

MÄRGE! FSS-i pilootprojektis osalevate piirkondade ettevõtete puhul tuleb üksikisiku tulumaks kinni pidada ainult puude esimese 3 päeva hüvitistelt (Vene Föderatsiooni valitsuse 21.04.2011 määrus nr 294).

Näide 1 (jätkub)

Ignatjeva hüvitise suurus 10 haiguspäeva eest: 1836,68 × 10 = 18 366,80 rubla. Ilma üksikisiku tulumaksuta saab Ignatjeva 15 978,80 rubla.

Raamatupidaja teeb järgmised kanded:

Dt 20 Kt 70 summas 5510,04 rubla. - kogunenud haigusleht tööandja kulul;

Dt 69 Kt 70 summas 12 856,76 rubla. - kogunenud haiguspuhkus FSS-i kulul;

Töötajatele töötasu maksmise päeval:

Dt 70 Kt 68 summas 2388,00 rubla. - hüvitiste summalt kinnipeetud üksikisiku tulumaks;

Dt 70 Kt 50 summas 15 978,80 rubla. - Ignatjeva sai RKO eest ajutise puudetoetuse.

MÄRGE! Vastavalt artikli lõikele 6 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 kohaselt tuleb 2018. aasta ajutise puude hüvitiste tulumaks kanda eelarvesse hiljemalt hüvitise maksmise kuu viimasel päeval.

2018. aasta haiguslehtede kogunemine: arvutusnäited

Näitame üksikasjalikumalt, kuidas haiguslehti 2018. aastal õigesti arvutada ja koguda.

Näide 2

07.01.2018 kuni 07.05.2018 oli koristaja Govorunova haiguslehel. 07.06.2018 tõi ta Barter LLC-le töövõimetuslehe - raamatupidajal on hüvitiste kogumiseks aega 10 kalendripäeva. Govorunova töötab 0,5 palgaga, töötas ka eelmised 2 aastat, ei olnud lapsehoolduspuhkusel. Govorunova töökogemus on 12 aastat. Arveldusperiood - 2016-2017

Govorunova sai 2017. aasta jaanuaris tööle Barter LLC-s, enne seda töötas ta ettevõttes IP Kuznetsov I.F. Tema 2017. aasta sissetulek oli 68 505 rubla. Raamatupidaja võtab 2016. aasta sissetuleku välja Govorunova IP Kuznetsovi vallandamisel väljastatud palgasumma tõendilt - 65 732 rubla. Praegu töötab Govorunova ainult Barter LLC-s. Govorunova keskmine päevapalk:

(68 505 + 65 732) / 730 = 183,89 rubla.

See on väiksem kui SDZ miinimumsuurus 2018. aasta teisel poolel (367,01 hõõruda.). Kuid kuna Govorunova töötab osalise tööajaga, tuleks tema keskmist päevapalka võrrelda 0,5 miinimumpalgaga = 183,51 rubla. Kuna töötaja tegelik SDZ on miinimumist suurem, võtame arvutamiseks tegeliku töötasu:

183,89 × 5 haiguspäeva = 919,45 rubla, millest tööandja maksab 551,67 rubla. (esimese 3 haiguspäeva eest) ja 367,78 rubla. - sotsiaalkindlustus.

Näide 3 (haigushüvitise arvutamine aastate vahetamisel)

Insener Mayseenko haigestus 01.07.2018, haigusleht suleti tema jaoks 07.10.2018. Mayseenko töökogemus on 3 aastat ja 7 kuud. Ta töötab osalise tööajaga kahes organisatsioonis: ta töötab Sopromat LLC-s 0,5 intressimääraga alates 2013. aastast ja 2017. aasta detsembris sai ta tööd IP Stolyarov A.P., samuti 0,5 intressimääraga.

Mayseenko otsustas saada hüvitisi ettevõttelt Sopromat LLC. Kuna 2016.-2017 ta oli esmalt rasedus- ja sünnituspuhkusel ja siis hoolitses lapse eest, siis kirjutas avalduse, milles palus tal oma aastad arvutamiseks välja vahetada. Sel juhul on arveldusperioodiks 2014-2015. Sopromat LLC-s teenis Mayseenko 2014. aastal 246 350 rubla, 2015. aastal - 275 034 rubla.

IP Stolyarov A.P. Maiseenko võtab tõendi, mis kinnitab, et talle ei kogunenud ja ta ei maksnud ajutisi puudehüvitisi. SDZ Mayseenko raamatupidaja võtab tööle ainult ühe töökoha - Sopromat LLC, kuna IP Stolyarov A.P. Maiseenko aastatel 2014-2015. ei töötanud:

(246 350 + 275 034) / 730 = 714, 22 rubla.

See summa jääb ülemise ((624 000 + 670 000) / 730 = 1772,60 rubla) ja alumise (367,01 × 0,5 \u003d 183,51 rubla) SDZ ​​suurusega. Kuna Mayseenko kogemus on alla 5 aasta, on tal õigus saada ainult 60% SDZ-st:

714,22 × 60% = 428,53 rubla

Mayseenko haiguspuhkuse summa: 428,53 rubla. × 10 haiguspäeva = 4285,35 rubla. Esimese 3 päeva kulud kannab kindlustatu - 1285,59 rubla, sotsiaalkindlustus maksab 2999,76 rubla. Pärast tulumaksu mahaarvamist saab Mayseenko kätte 3728,35 rubla.

MÄRGE! Kui asendad töötaja aastatega hüvitiste arvutamiseks, siis on kohustuslikud tingimused. Esiteks peab töötaja kirjutama avalduse asendamiseks. Ja teiseks, aastate asendusega arvestatav haigusleht peab olema suurem tavapärasel viisil arvestatust, vastasel juhul maksab tööandja hüvitisi tavaarveldusperioodi alusel.

Tulemused

2018. aasta haiguslehtede kogunemine olulisi muudatusi ei teinud: raamatupidajal on nagu varemgi vaja teada töötaja SDZ-d, tööstaaži ja haiguspäevade arvu. Tööl viga saanud töötaja või hiljuti lapsehoolduspuhkusel viibinud naise haiguslehe maksmisel on aga nüansse.

2016. aasta haiguslehe arvestus (näide)

Kui olete juba 2016. aastal haiguslehe teoreetilise osa välja mõelnud, siis on aeg liikuda edasi praktika juurde. Niisiis, vaatame näite abil, kuidas arvutada haiguspuhkust 2016. aastal.

2016. aasta haiguslehe arvestus: seisund

Tööline Ivanov O.N. oli haige 2.-10. veebruarini 2016. Ivanov on töötanud oma viimasel töökohal - ettevõttes Kaleidoscope LLC alates 19. augustist 2013. Varem, 4. aprillist 2010 kuni 29. juulini 2013, töötas ta ettevõttes Mirage LLC, mida tõendavad sissekanded Ivanovi tööraamatusse. Töötajal puudusid muud perioodid, mida tuleb 2016. aastal haiguslehe kogumisel staažis arvestada.

Ivanova O.N. kogutulu. 2014. aastaks oli 588 000 rubla, 2015 - 694 000 rubla.

2016. aasta haiguslehe arvestus: lahendus

1) 2016. aasta haiguslehe arvestus põhineb 2014-2015 töötasu andmetel, kuna need moodustavad arveldusperioodi.

2) FSS-i sissemaksete piirbaas 2014. aastal oli 624 000 rubla, 2015. aastal - 670 000 rubla.

Nagu näete, 588 000 rubla. alla 624 000 rubla piirmäära, kuid 694 000 rubla. ületab 670 000 rubla baasi.

4) Määrake töötaja keskmine päevapalk.

1258000 hõõruda. / 730 päeva = 1723,29 rubla.

Tõlgime täiskuud aastateks: 19 kuud on 1 aasta ja 7 kuud.

Teisenda kuudeks päevade arv, mis ei sisaldu täisaastates ja kuudes. 70 päeva on 2 täiskuud (ja 10 päeva on jäänud, mis visatakse ära). Järgmisena peate kokku liitma kõik täisaastad ja kuud.

Sellest tulenevalt on haiguslehe staaž 5 aastat ja 9 kuud (4 aastat + 1 aasta + 7 kuud + 2 kuud). Selle staaži juures makstakse haiguslehte 80% töötaja keskmisest töötasust.

6) Arvutame päevaraha suuruse:

1723,29 rubla x 80% = 1378,63 rubla.

Töötaja oli haige 9 kalendripäeva (2.-10. veebruar). Määrake selle perioodi ajutise puude hüvitiste suurus:

1378,63 rubla x 9 päeva = 12407,67 rubla.

Haigusraha on lai aruteluteema. Ja selle katmiseks tuleb vastata mitmele kitsamale ja konkreetsemale küsimusele: kes maksab haiguslehte, kuidas makstakse haiguslehte või millised on 2019. aasta haiguslehtede maksmise reeglid, aga ka millised on haiguspuhkuse maksmise tähtajad.

Kes maksab haiguslehte 2019. aastal

Üldjuhul vastutab haiguspuhkuse tasude eest tööandja (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikli 13 1. osa). Just tema peab õigesti vormistatud haiguslehe esitanud töötajale hüvitisi arvutama ja määrama ning 2019. aastal haiguslehe makseid tegema (Tervise- ja Sotsiaalarenguministeeriumi korraldusega kinnitatud korra punktid 11,, 46). 29.06.2011 N 624n). Ja alles siis saate FSS-ilt tagasimakset lisaks ajutise puude hüvitiste summale töötaja haiguse esimese 3 päeva eest ().

Ja kuidas makstakse haiguslehte 2019. aastal, kui tööandja asub piirkonnas, kus FSS pilootprojekt toimib? Nendes Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes maksab tööandja tavapärasel viisil haiguslehte töötaja haiguse esimese 3 päeva eest. Ülejäänud 2019. aasta haiguslehe tasu maksab vastava piirkonna FSS osakond: see maksab hüvitisi perioodi 4.-st kuni viimase haiguspäevani.

FSS maksab ka toetust haige pereliikme eest hoolitsemise eest 1. kuni viimase haiguspäevani ning rasedus- ja sünnitustoetust (detsembri seaduse 1. osa lõige 1, 2. osa, artikkel 3). 29, 2006 N 255-ФЗ, korra punkti "a" lõige 17, kinnitatud tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega N 1012n). Piirkondades, kus pilootprojekt ei toimi, kogunevad need hüvitised täielikult ka FSS-i arvelt, kuid otsemakse teeb tööandja.

Nüüd räägime sellest, kuidas maksta haiguslehte 2019. aastal.

Kuidas haiguslehte makstakse 2019. aastal

2019. aasta haiguspuhkuse maksmise reeglid ei ole võrreldes varem kehtinud reeglitega muutunud. See tähendab, et 2019. aasta haiguspuhkuse tasu arvutatakse töötaja keskmise töötasu alusel, mis on saadud reeglina kindlustusjuhtumi aastale eelnenud 2 kalendriaasta eest - haigus, rasedus- ja sünnituspuhkus jne. (). Samas on 2019. aasta maksimaalsed haiguslehetasud piiratud. Tööandjal on aga õigus maksta töötajatele mitte ainult hüvitisi, vaid ka lisatasu kuni keskmise töötasuni. Siis ei kajastu täpsustatud piirangud töötajate sissetulekutele.

Samas on seadusega kehtestatud ka 2019. aasta haiguspuhkuse miinimumtasu. Täpsemalt keskmise töötasu miinimumväärtus, mis on arvutatud miinimumpalga alusel. Seda kasutatakse hüvitiste arvutamiseks näiteks juhul, kui töötaja keskmine kuusissetulek on väiksem kui miinimumpalk (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikli 14 osa 1.1). On ka teisi olukordi, kus toetust tuleks arvutada miinimumpalga alusel.

Kui olete huvitatud konkreetsetest numbritest, nimelt sellest, kui palju makstakse haiguslehel alates 2019. aastast, siis:

• ajutise puude maksimaalne toetus päevas on 2150,68 rubla. ((755 000 rubla + 815 000 rubla) / 730 päeva);
• ajutise puude hüvitiste minimaalne summa päevas on 222,51 rubla. (11 280 rubla x 24 kuud / 730 päeva x 60%). Seda kasutatakse alates 01.01.2019 hüvitiste arvestamisel alates miinimumpalgast ja töötaja tööstaažist kuni 5 aastat.

Kuidas makstakse haiguslehte hiljuti palgatud töötajale

Kui töötaja sai hiljuti teie juures tööle ja haigestus, peate 2019. aastal haiguslehe maksmisel arvestama tema eelmistelt tööandjatelt saadud keskmist töötasu (29. detsembri seaduse artikli 14 1. osa). , 2006 N 255-FZ, eeskirjade lõige 6, kinnitatud valitsuse 15. juuni 2007. aasta määrusega N 375). Tõsi, saate seda teha ainult siis, kui ta pakub teile oma eelmisest töökohast.

Haiguslehe maksmise tähtajad 2019. aastal

Tööandja poolt haiguspuhkuse maksmise tähtaeg määratakse järgmiselt. Esiteks on tööandjal haigushüvitise määramiseks aega 10 kalendripäeva alates töötaja töövõimetuslehe esitamisest. Ja tööandja peab 2019. aasta haiguspuhkuse väljamakse tegema järgmisel palga maksmise päeval pärast hüvitiste määramist (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikli 15 1. osa).

Ja kui kaua makstakse haiguslehte piirkondades, kus pilootprojekt on käivitatud? Kui tööandja esitab FSS-ile õigeaegselt (5 kalendripäeva jooksul) kogu vajaliku teabe hüvitiste maksmiseks ja FSS osakonnas tehakse õigeaegselt positiivne otsus haiguslehe maksmise kohta, on 2019. haiguslehe maksmise tähtaeg on 15 kalendripäeva (eeskirja p 3 , 9, kinnitatud valitsuse 21.04.2011 määrusega N 294).

Pange tähele, et tööandjate jaoks on oluline järgida 2019. aastal haiguspuhkuse hüvitiste maksmiseks kehtestatud tähtaegu, kuna hilinemise korral peavad nad maksma töötajatele hüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236).

Kuidas haiguslehte makstakse 2019. aastal

2019. aastal jäi haiguslehe maksmise kord samaks. Nagu märgitud, makstakse haigla väljamakseid koos töötasuga (ülekandega töötaja pangakontole või kassast väljastades) pärast üksikisiku tulumaksu kinnipidamist toetuse summalt.