Comment calculer les prestations post-partum. Congé de maladie pour grossesse et accouchement lors d'un congé de maternité. Formules de calcul pour l'auto-calcul sans calculatrice en ligne

Dernière mise à jour 20.09.2019

Seuls les montants maximum et minimum d'indemnisation changent annuellement dans le calcul de l'indemnité de maternité. Dans le même temps, l'algorithme de base et les principes restent les mêmes.

L'article est pertinent pour le calcul du congé de maternité en 2019 et 2020.

• n ° 81-FZ "Sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants" ;
• Loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 « sur l'octroi de prestations en cas d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement des citoyens assujettis à l'assurance sociale obligatoire »

Les chômeurs et les travailleurs indépendants reçoivent une allocation de soins minimum.

Selon la législation, les périodes telles que la grossesse et l'accouchement, ainsi que la garde des enfants jusqu'à un an et demi, sont considérées comme une assurance pour les femmes qui travaillent. Une partie du revenu qu'une femme recevait sous forme de salaire est perdue à la naissance d'un enfant. L'État compense partiellement leurs pertes pour les mères sous forme de paiements :

Comment sont calculés les paiements de maternité

Le montant des prestations de maternité dépend du salaire de l'employée pendant les deux années complètes précédant l'accouchement. Par exemple, si une femme part en congé de maternité ou parental en 2020, 2018 et 2019 sont pris en compte.

Pour déterminer le montant des prestations, calculez les gains journaliers moyens d'une femme pendant 2 ans. Pour ce faire, la somme de tous les salaires est divisée par 730 (le nombre de jours).

Par exemple, le salaire moyen d'un employé est de 36 000 roubles. Ses gains journaliers moyens sont les suivants :

36 000 × 24 : 730 = 1183,56 roubles

Ce calcul est standard. Il faut prendre en compte que :

• le nombre de jours pour 2 ans sera de 730 dans les cas généraux, mais si l'une des années prises en compte est bissextile, le nombre de jours sera de 731, et, par conséquent, de 732 jours si les deux années sont bissextiles ;
• les gains moyens ne doivent pas être inférieurs au minimum;
• si l'employé a une expérience de travail totale de moins de 6 mois, l'indemnité est calculée à partir du salaire minimum établi ;
• dans les régions où les salaires sont calculés à l'aide, il est inclus dans la prestation minimale.

Pour les calculs, les informations sur les revenus des deux dernières années sont acceptées, pour lesquelles des primes d'assurance ont été facturées à la FSS. Si un salarié n'a travaillé qu'un an, un an et demi ou un mois sur deux exercices comptables, peu importe, tous les jours sont pris en compte de toute façon.

Quels paiements ne sont pas inclus dans le calcul de la maternité:

• les périodes de maladie payées en congé de maladie ;
• dispense de travail liée à la nécessité de s'occuper d'un enfant handicapé, si elle a été rémunérée;
• période de congé de maladie pour grossesse et accouchement;
• congé parental, s'il tombe aux dates et autres périodes pertinentes.

La procédure de calcul de l'allocation pour le BiR

Le montant spécifique de la prestation B&R est déterminé par le nombre de jours de vacances. Habituellement, c'est 140 jours, mais il y a des exceptions :

Le montant de l'allocation de maternité est de 100% du salaire moyen. La règle est en vigueur depuis 2011. Les gains journaliers moyens sont multipliés par 140, 156 ou 194 - le nombre de jours indiqués dans le congé de maladie. Par exemple, le salaire moyen d'un employé est de 43 000 roubles. Elle part en vacances en attendant des jumeaux. Son allocation est calculée comme suit :

43 000 × 24 : 730 × 194, ou 1 032 000 : 730 × 194 = 274 257 roubles

Le montant reçu est l'argent qu'une femme reçoit en congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement de jumeaux.

Si une femme au cours des 2 années précédant les vacances sur le BiR n'avait pas de revenus ou était inférieur au salaire minimum, ses revenus moyens pour le calcul des prestations sont pris égaux au salaire minimum fixé le jour des vacances.

Calcul des paiements de soins jusqu'à un an et demi

La prestation mensuelle de l'assurance garde d'enfants est dans la plupart des cas de 40 % du salaire mensuel moyen. Formule de calcul : les gains moyens sont multipliés par 30,4, ce qui correspond au nombre moyen de jours en mois, puis par un facteur de 0,4 (soit 40 %).

Par exemple, une femme recevait en moyenne 25 000 roubles par mois. Nous calculons l'allocation selon la formule:

(25 000 × 24) : 730 × 30,4 × 0,4, ou 600 000 : 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 roubles.

Exception : les mères dans la fonction publique. Toutes les périodes pendant lesquelles une femme a été malade lui sont payées à 100 %. Ils sont entièrement inclus dans les calculs. Cependant, leurs revenus ne sont pas soumis aux primes d'assurance. L'Etat de droit s'applique aux femmes salariées contractuelles et aux mères et pères salariés :

• système pénitentiaire;
• la police;
• services douaniers.

Les mères de ces services reçoivent l'allocation maximale garantie. En 2018, il est de 13 109 roubles. L'augmentation de ce montant par des coefficients régionaux est prise en compte.

Si une femme a travaillé pour plusieurs employeurs qui ont cotisé à l'assurance, elle peut demander des prestations pour plusieurs emplois. Sur les mains, elle recevra de l'argent sur l'un d'eux.

Prestation minimale et maximale

Le montant minimum de l'allocation de maternité est lié au salaire minimum.

Le montant maximal des versements est calculé en fonction des primes d'assurance des années précédentes.

• Pour 2018, la base d'assurance maximale est de 815 000 roubles ;
• 2017 - 755 000 roubles;
• 2016 - 718 000 roubles;
• 2015 - 670 000 roubles;
• 2014 - 624 000 roubles.

En 2019, la taille de la base d'assurance est de 865 000 roubles.

Sauf indication contraire de la femme, la base d'assurance des années précédentes est utilisée. Les paiements maximums en 2019 sont :

• 301 095,20 roubles pour 140 jours de vacances ;
• 335 506,08 roubles pendant 156 jours ;
• 417 231,92 roubles pendant 194 jours.

Le montant minimum de l'allocation de garde d'enfant jusqu'à 1,5 ans en 2019 :

• 4 512 roubles pour le premier enfant ;
• 6 554,89 roubles pour le deuxième enfant et les suivants.

L'allocation maximale est de 26 152,27 roubles.

Si une femme s'occupe simultanément de deux, trois enfants ou plus âgés de moins d'un an et demi, les prestations sont additionnées mais ne dépassent pas 100 % du salaire moyen.

Les prestations de maternité sont versées par l'employeur, mais la femme reçoit une indemnisation complète de la FSS. Dans les régions où le programme pilote "" fonctionne - la FSS paie. Le paiement n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux primes d'assurance.

Remplacement de l'année lors du calcul de la maternité

Avant la prochaine grossesse, une femme peut déjà être en congé parental. Pour calculer les prestations de maternité, elle a le droit de remplacer les 1 ou 2 années précédentes par d'autres si la prestation augmente de cette manière. Il ne peut s'agir de deux années choisies arbitrairement, mais de celles qui ont précédé la date d'enregistrement du congé.

Exemple : en 2018-2019, une salariée était en congé de maternité. En 2020, elle prend un congé de maternité. Les années 2018 et 2019 précédentes ne peuvent être remplacées par 2016 et 2017 que si, dans les calculs, la femme gagne le montant des paiements et le déclare par écrit.

Calculatrice en ligne

Une salariée prend un congé de maternité. Le début de l'arrêt de travail est le 10 avril 2019, la fin est le 27 août 2019. Les années 2017 et 2016 sont prises en compte à la demande de la mère. 2 périodes pour cause de maladie d'un montant de 27 jours pendant 2 ans ne sont pas acceptées, moins 17 500 roubles. Revenu journalier moyen par jour produit pour une période de 703 jours. Les revenus mensuels en 2017 s'élevaient à 35 000 roubles, en 2016 à 37 000. Un coefficient régional de 20% est pris en compte. Il n'y avait pas de périodes d'emploi à temps partiel, la période d'assurance était supérieure à six mois.

Comment calculer les montants de maternité :

Dans l'onglet "Données initiales", sélectionnez le type de vacances, saisissez des intervalles de temps, indiquez les années de calcul :

• Spécifiez les périodes d'exclusion, le cas échéant :

• Allez dans l'onglet "Tableau croisé dynamique". Spécifiez le revenu mensuel par année :

• Notez si le revenu est soumis à des coefficients régionaux et à leur taille, indiquez des informations sur l'emploi à temps partiel, l'ancienneté, le cas échéant. La calculatrice calculera le nombre de jours pendant 2 ans, la base d'assurance et, sur cette base, le revenu quotidien :

• Allez dans l'onglet "Résultats". La calculatrice affichera le montant :

Le calcul du montant de l'allocation de garde d'enfant suivra le même schéma, seulement dans l'onglet «Données initiales», vous devez sélectionner le type de vacances et indiquer s'il s'agira du deuxième ou du premier enfant.

À l'aide d'une telle calculatrice, l'employée peut déterminer de manière indépendante le montant des paiements qui lui sont dus.

Un exemple de calcul de maternité pour le premier enfant

Une employée a annoncé le début de ses vacances à BiR en janvier 2019. Les vacances commencent le 25 janvier et se terminent le 13 juin. Les années de règlement sont 2018 et 2017, il y a 28 jours de maladie.Gains pour 2017 - 760 mille roubles. (la base marginale est de 755 000 roubles), pour 2018 - 830 000 roubles. (la base maximale est de 815 000 roubles) Les deux bases dépassent le maximum établi, ce qui signifie que les normes maximales sont utilisées pour les calculs :

(755 000 + 815 000) / (730 - 28) = 2236,46 roubles.

Les vacances sont normales, 140 jours. La durée du congé de maternité sera de :

2236,46 × 140 = 313 104 roubles

Ce chiffre est supérieur au montant maximal du congé de maternité en 2019, de sorte que l'employée recevra le paiement maximal autorisé - 301 095,20 roubles.

Exemple avec le remplacement de la période de calcul

Une femme part en vacances avec son deuxième enfant en 2020 le 10 février. Jusqu'à cette date, la femme s'occupait de son premier enfant, elle souhaite remplacer les années calculées par 2016 et 2015. Jours de maladie - 12. Revenus pour 2015 - 515 000 roubles, (limite - 670 000 roubles) pour 2016 - 580 000 roubles . (limite - 718 000 roubles).

Les deux montants sont inférieurs aux bases marginales, ils sont utilisés pour les calculs. Le salaire journalier moyen sera de :

(515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1 525,06 roubles

Prestation par mois :

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 roubles

Allocations de maternité aux chômeurs

Les allocations pour enfants aux femmes qui travaillent sont versées si elles ont travaillé dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée. Les mères sans emploi sont :

• les femmes qui n'ont pas de relations de travail ne les ont pas enregistrées;
• conclu un contrat de droit civil ;
• ont été licenciés un an avant de recevoir le statut de «chômeur» en raison de la liquidation d'entreprises, de la cessation des activités d'entrepreneurs individuels;
• étudiants à temps plein.

Les licenciés perçoivent des forfaits :

• 655 roubles. par mois en congé de maternité ;
• 4 512 roubles. par mois pour le premier enfant jusqu'à 1,5 ans;
• 6 554,89 roubles par mois pour le deuxième enfant et les suivants jusqu'à 1,5 ans.

Les mères étudiantes reçoivent une allocation de maternité d'un montant de bourse, tout en s'occupant d'un enfant - l'allocation mensuelle minimale.

Allocation jusqu'à 3 ans

L'allocation de maternité pour un enfant âgé de 1,5 à 3 ans n'est que de 50 roubles par mois. En fait, il ne s'agit pas d'un avantage, mais d'une compensation pour un employé qui ne travaille pas. Comme vous pouvez le constater, le montant est insignifiant et beaucoup ne le rédigent tout simplement pas. Plus d'une fois, le gouvernement a soulevé la question de son augmentation, mais jusqu'à présent, l'État ne dispose pas de fonds budgétaires pour cela.

Sauf cela à partir de 2020

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Selon la loi fédérale N 255-FZ, certains paiements sont dus aux femmes enceintes. Il s'agit tout d'abord du paiement des congés de maladie (dernières semaines de grossesse, accouchement, période après l'accouchement). À partir de l'article, vous apprendrez qui a droit à cette prestation, officiellement appelée grossesse et accouchement, et comment calculer le montant du congé de maternité en 2017.

Qu'est-ce que la maternité ?

Allocation de maternité- une allocation unique pour la naissance d'un enfant.

Lors du calcul du congé de maternité, le nombre de jours d'arrêt de travail est pris en compte , dont le nombre dépend des circonstances suivantes :

• Si né 1 bébé , alors le nombre total de jours d'arrêt maladie est de 140 (la formule est simple : 70 jours avant la naissance, 70 jours après la naissance ).
• Si la naissance du bébé a été associée à certaines complications, le nombre de jours d'arrêt maladie est augmenté de 16 .
• Si la famille a une grande reconstitution - 2 bébés ou plus , alors le nombre de jours de maladie est encore plus grand : 84 jours avant l'accouchement et après l'accouchement - 110 jours .

Qui peut recevoir une allocation de maternité en 2017 - le montant maximum et minimum des paiements d'allocation de maternité

• Travail les femmes enceintes soumises à l'assurance maladie obligatoire.
• Sans emploi les femmes enceintes, qui doivent être inscrites au service de l'emploi de la zone de résidence.
• Les femmes qui travaillent en tant qu'indépendantes . Dans ce cas, il est nécessaire qu'au cours des six derniers mois (au moins) les cotisations au Fonds d'assurance sociale aient été déduites.
• Étudiants des établissements d'enseignement qui étudient à temps plein (quel que soit le budget, ils sont formés ou rémunérés).

Qu'est-ce qui détermine le montant du congé de maternité?

Quant au montant du congé de maternité, lors de son calcul, il prend en compte salaire moyen d'une femme au cours des deux dernières années . Pour les femmes qui travaillent, le salaire moyen est pris, pour les étudiants à temps plein - une bourse, pour les femmes qui travaillent sous contrat dans les rangs des Forces armées de la Fédération de Russie, ainsi que dans les institutions du système pénitentiaire, à la douane - le montant de l'allocation monétaire.

Depuis le 1er janvier 2016, des modifications ont été apportées aux montants minimum et maximum des prestations :

• le minimum - 28 555,80 frotter.;
• maximale - 248 164 frotter.

Selon la loi, l'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas retenu sur les prestations de maternité.

Faire une allocation de maternité en 2017: quelle liste de documents doit être collectée par les travailleurs, les chômeurs et les étudiants pour recevoir des paiements

Pour demander puis recevoir des prestations de maternité, vous devez préparer paquet des documents suivants :

• déclaration au nom d'une femme pour des prestations;
• congé de maladie , qui offre des consultations aux femmes.

Où les femmes enceintes doivent-elles soumettre les documents pour les paiements de maternité ?

Les femmes qui travaillent soumettent ces documents à l'employeur, aux étudiants des établissements d'enseignement - au bureau du doyen. Les chômeurs s'adressent aux services sociaux du lieu de résidence.

Calcul du congé de maternité en 2017 - comment calculer indépendamment le montant des prestations en congé de maternité

• Le plus simple calculer l'indemnité de maternité pour une femme qui travaille en permanence , puisque dans ce cas ses revenus moyens des deux dernières années sont pris en compte. Par conséquent, pour calculer les prestations en 2017, le salaire moyen pour 2015 et 2016 est pris. Dans le même temps, il convient de tenir compte du fait qu'en plus des salaires, toutes sortes de primes, paiements, indemnités et coefficients, l'aide matérielle, si elle a eu lieu et a été fixée, est prise en compte pour l'accumulation. Le calcul n'inclut pas les congés de maladie, les autres congés de maternité. Il est impératif de prendre en compte les revenus d'autres employeurs, pour lesquels il est nécessaire de présenter une attestation de rémunération moyenne au service comptable.
• Si la femme était en congé parental ou en congé de maternité 2 années précédentes (même si c'est un ou deux jours par an), alors il est possible de remplacer cette année par l'année qui la précède (le remplacement se fait sur demande).
• Si une femme avant de partir en congé de maternité travaillait dans deux organisations ou deux entreprises , les documents relatifs aux prestations ne sont soumis qu'à un seul endroit. Dans ce cas, il sera nécessaire de fournir un certificat attestant que les autres employeurs ne paient pas les prestations de maternité.

Important!

Il est important de savoir que les gains moyens ont aussi leurs limites pour le calcul des prestations de maternité. Alors, le montant de la prestation ne peut être supérieur à l'indicateur, qui est déterminé en divisant par 730 la somme des valeurs limites de la base de calcul des primes d'assurance. 730 - le nombre total de jours qu'une femme a travaillé en deux ans (si l'année est bissextile, alors 731). Mais ce n'est que si elle n'a pas eu de congés de maladie, de vacances et d'autres jours sur lesquels les déductions des fonds extrabudgétaires pour les types d'assurance obligatoires ne sont pas prélevées.

Que faire et comment calculer correctement l'indemnité de maternité si l'expérience professionnelle en dernier lieu est inférieure à 2 ans?

Les situations où l'expérience de travail d'une femme enceinte à son dernier emploi est inférieure à 2 ans ne sont pas rares, et les femmes doivent connaître tous les détails et subtilités afin de recevoir des prestations.

Selon les dispositions en vigueur, le montant de l'allocation de maternité ne doit pas être inférieur au salaire minimum.

Quelle est la limite de base ?

Afin de calculer correctement le montant de la prestation, il est également nécessaire de prendre en compte d'autres indicateurs tels que la valeur marginale de la base servant au calcul des primes d'assurance. Cet indicateur n'est pas constant, il change tout le temps et est différent pour chaque année. Pour les années précédant 2016, il est égal à :

• 2013 - 568 000 roubles;
• 2014 - 624 000 roubles;
• 2015 - 670 000 roubles.

Pourquoi cet indicateur est-il nécessaire ? Lors du calcul de l'allocation, le revenu de la femme est pris en compte, mais le montant total des revenus pour une année donnée ne doit pas dépasser le montant maximum de la base pour cette année.

À titre d'exemple: si une femme en 2013 avait un revenu total de 570 000 roubles, tous les calculs seront effectués sur la base du montant de 568 000 (la limite pour 2013).

Exemple de calcul du congé de maternité en 2017

Disons que le congé de maternité de la citoyenne Zavyalova commence en avril 2017. Avant le décret, elle travaillait constamment, donc deux années sont prises en compte - 2015 et 2016. Parallèlement, en 2015, elle a eu deux congés de maladie de 7 et 10 jours, au total - 17 jours. Les revenus pour 2015 s'élevaient à 340 000 roubles, pour 2016 à 480 000. Les valeurs limites par années ne sont pas dépassées. Le nombre de jours pour deux ans est de 730. Les jours de maladie sont soustraits, ce qui donne un total de 713 jours.

Calcul du salaire journalier moyen:

340+480/713=1150 roubles.

Calcul de la taille de la maternité :

1150 x 140 jours de décret = 161 000 roubles.

Documents à soumettre à la FSS pour le calcul de l'IP de maternité

Tout d'abord, pour bénéficier des allocations de grossesse et d'accouchement pour une femme IP, il faut :

1. S'inscrire en tant qu'assuré volontaire . Pour ce faire, vous devez soumettre une demande à la FSS (il existe un formulaire établi), ainsi qu'une copie du passeport IP. Dans les cinq jours, la Caisse doit inscrire l'assuré, puis lui notifier cette démarche.
2. Payer les primes d'assurance . Si une femme part en congé de maternité en 2017, les primes d'assurance doivent être payées pour 2016. Le montant des cotisations est calculé selon la formule : Salaire minimum x taux de cotisation FSS x 12 mois. Le taux de déduction est de 2,9 %.

Pour recevoir l'allocation de maternité, les documents suivants sont fournis à la FSS :

• demande depuis IP sous quelque forme que ce soit pour recevoir des prestations ;
• congé de maladie, reçues à la clinique prénatale.

L'allocation est calculée en fonction du montant du salaire minimum.

Dans le courant 2016, la procédure de calcul des prestations de maternité sera la suivante:

1. L'indemnité sera calculée sur la base du salaire moyen des deux dernières années.
2. Le salaire moyen total pour ces deux années doit être divisé par 730.
3. Assurez-vous de tenir compte du fait que le salaire moyen ne peut pas être inférieur au salaire vital.
4. Le montant de l'allocation mensuelle de garde d'enfant ne peut être inférieur au salaire mensuel minimum.

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La procédure et la formule de calcul de l'allocation de maternité elle-même sont restées pratiquement inchangées en 2016, mais en raison de changements dans les années de calcul, qui ne sont désormais sélectionnées que comme précédant l'accouchement, les montants sont complètement différents.

Quelle est la période de calcul des prestations de maternité

Les règles générales de calcul de l'allocation de future mère déterminent que la période de calcul sera de deux années civiles avant la naissance.

Si la femme enceinte était en congé parental pendant ces deux années ou, alors il a tout à fait le droit de remplacer ces années par les précédentes. Mais seulement les précédents, et non le choix de l'endroit où les salaires étaient les plus élevés. Cette norme est inscrite dans la loi fédérale n° 255.

Auparavant, le SF était autorisé à prendre en compte toutes les années de calcul précédant la grossesse et l'accouchement. À ce jour, le ministère du Travail et la Caisse d'assurance sociale ont déterminé que seules les années qui ont précédé l'événement assuré peuvent être utilisées pour le calcul.

L'entreprise employeur n'a le droit d'utiliser aucune année, seulement les années précédentes, pour le calcul. Législativement, cette norme est inscrite dans la lettre n° 02-09-14/15-18677 de la FSS du 11/09/2015.

À qui l'allocation est versée

Pour attribuer cette prestation, l'employeur doit présenter un certificat d'incapacité de travail, que la future mère reçoit à l'hôpital où elle a été inscrite.

Le médecin hospitalier rédige ce document si :

1. La période de gestation est de 30 semaines lors d'une grossesse unique ou lorsque la mère attend un bébé. Dans ce cas, une attestation d'arrêt de travail est délivrée pour une durée de 140 jours.
2. La période de gestation est de 28 semaines révolues, uniquement en cas de grossesse multiple, lorsqu'une femme attend deux enfants, voire plus dans certains cas. Dans ce cas, un certificat d'arrêt de travail est délivré pour 194 jours calendaires.

Algorithme et règles de calcul des prestations de grossesse et d'accouchement

Selon les nouvelles règles, l'allocation de maternité est calculée selon les nouvelles règles, en tenant compte des limites modifiées :

1. Dans la période de 2014, il est possible d'inclure un montant ne dépassant pas 624 000 roubles pour le calcul.
2. Au cours de la période 2015, le montant ne devrait pas dépasser 670 000 roubles.

Coefficients de calcul :

1. 624000=montant total pour 2014.
2. 670000=montant total pour 2015. Le montant ne peut pas être supérieur au montant spécifié.
3. 730 = nombre de jours inclus dans le calcul pour deux ans.
4. 140 jours = jours calendaires de congé de maternité. 70 jours - avant la livraison. 70 jours après l'accouchement. Une allocation forfaitaire est également perçue par une femme enceinte après avoir fourni à l'employeur un certificat d'invalidité de l'hôpital. Après avoir accouché au cours du troisième mois, une femme est tenue de verser une allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi.

624000+670000/730 = 1772,60.

1772,60 roubles = coût d'une journée.

1772,60 * 140 = 248 164.

248 164 - au moment de 2016, le montant total ne peut pas dépasser ce montant sur la base des montants établis pour les années qui ont été incluses dans le calcul.

Algorithme de calcul des prestations de grossesse et d'accouchement :

1. Conformément à la loi fédérale n ° 255, le calcul des prestations pour les femmes au travail en 2016, la période de calcul et les paiements pris en compte seront inclus pour 2014-2015.
2. Jours calendaires ouvrables, soit 730 jours. Les périodes pendant lesquelles la femme était en congé de maladie ou en vacances sont soustraites de ce chiffre.
3. Le montant des gains est déterminé - la moyenne d'un jour ouvrable civil.
4. Le montant maximum pour le calcul de cette prestation est fixé en fonction des données de la FSS. Si le montant pour le calcul individuel dépasse le montant de la FSS, ce n'est pas le montant total du salaire qui est pris en compte, mais le montant maximum de la FSS.
5. Le montant reçu est divisé par 730.
6. De plus, l'indicateur des gains moyens de chacun et des gains marginaux par jour selon la FSS est comparé. Si l'indicateur des gains quotidiens personnels dépasse l'indicateur FSS, nous choisissons le plus petit, c'est-à-dire indiqué dans le FSS.
7. Multipliez le montant des gains quotidiens reçus par 100 %.
8. De plus, ce chiffre doit être multiplié par 140 jours.

Calcul des prestations pour grossesse et accouchement, si les revenus ne dépassent pas le salaire minimum:

1. Lors du calcul de ce paiement en 2016, il est nécessaire de se concentrer sur le nouveau montant du salaire minimum - il s'agit de 6204 roubles (le montant est valable à partir du 01.2016).
2. Le montant minimum des gains journaliers, basé sur le montant du nouveau salaire minimum, sera de 203,97 roubles.
3. 730 = nombre de jours inclus dans le calcul pour deux ans.
4. 140 jours = jours calendaires de congé de maternité. 70 jours - avant la livraison. 70 jours après l'accouchement. Une allocation forfaitaire est également perçue par une femme enceinte après avoir fourni à l'employeur un certificat d'invalidité de l'hôpital. Après avoir accouché au cours du troisième mois, une femme est tenue de verser une allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi.

On fait un calcul :

6204 (salaire minimum) * 24 (2 ans, sur la base desquels le calcul est effectué) / 730 \u003d 203,97

203,97*140=28556

28556 roubles - le montant des prestations pour la grossesse et l'accouchement basé sur le salaire minimum (salaire minimum).

Formule de calcul de l'indemnité de maternité

Qu'est-ce qui devrait être fait:

1. Prenez un bloc et un stylo.
2. Commandez à l'employeur une attestation de 2 impôts sur le revenu des personnes physiques ou un extrait du compte de salaire de l'employé.
3. Déterminez la période précédant la date de naissance établie de l'enfant, c'est-à-dire l'heure à laquelle le montant des paiements sera inclus dans le calcul.
4. Écrivez toutes les charges à payer ainsi que les indemnités de vacances et les primes pendant deux ans et additionnez-les.
5. Prenez des montants qui ne dépassent pas la limite fixée par la FSS.
6. Additionnez les sommes et divisez-les par 730.
7. Divisez le montant reçu par 140 jours - jours d'incapacité de travail selon la législation de notre pays.

Les formules de calcul de cette indemnité sont les suivantes :

Montant pour 2 ans / 730 = gains par jour calendaire.

Chiffre du salaire journalier * 140 jours d'incapacité de travail = montant forfaitaire.

Basée sur le montant du salaire minimum des deux années précédant l'événement assuré, la formule est la suivante :

Salaire minimum * 24/730 = le montant des gains journaliers.

Le montant du salaire journalier * 140 jours d'incapacité de travail = le montant du forfait.

Un exemple de calcul des prestations de maternité

Prenons les données requises suivantes pour le calcul des prestations :

1. Une femme active, Petrova, est partie en congé de maternité le 12 février 2016.
2. Le revenu moyen pour 2014 était de 320 000 roubles.
3. Le revenu moyen pour 2015 était de 380 000 roubles.
4. Le montant des revenus pour deux ans sera de 700 000 roubles.
5. 700000/730 (nombre de jours en deux ans) = 959 roubles.
6. 959 roubles - le coût d'un jour de règlement.
7. 959*140 (nombre de jours d'arrêt maladie)=134260.
8. 134 260 roubles - la citoyenne Petrova recevra une prestation pour la grossesse et l'accouchement.

Important

La durée du congé de maternité en Russie est de 140 jours. C'est ce montant qui est légalement établi en Russie comme une période d'invalidité due à la maternité. Si l'accouchement a été difficile, ce chiffre passe à 156 jours.

Si l'accouchement s'est déroulé avec complications, le médecin de la maternité dans laquelle la femme était en travail doit remettre une autre feuille, que la femme remet à l'employeur, et une allocation supplémentaire pour accouchement difficile doit être versée dans les 16 jours.

En cas de grossesses multiples et d'accouchements complexes, ce congé de maternité sera de 194 jours.

La naissance d'un enfant est une grande joie dans la famille, mais en même temps une lourde responsabilité. Pendant une telle période, les parents ont particulièrement besoin de soutien, y compris matériel. Par conséquent, il n'y a rien d'étonnant à ce que la future mère commence à réfléchir au montant des prestations qu'elle recevra pendant le congé de maternité dès qu'elle découvre son excellente position.

Avec un calculateur de maternité, c'est facile à faire, cependant, nous allons d'abord déterminer quels sont le principe et les règles de base pour l'attribution et le calcul des prestations.

Qui obtient?

1 L'allocation de maternité doit être acquise à toutes les femmes employées au moment de la grossesse ou qui relevaient du programme de réduction, ainsi qu'aux étudiantes à temps plein.

2 En outre, des allocations de maternité sont dues aux femmes enceintes qui travaillent dans les organes des affaires intérieures ou qui sont sous contrat de service militaire.

3 Les mamans enregistrées en tant qu'entrepreneurs individuels doivent participer à un programme pour entrepreneurs individuels tel que DSS - assurance sociale volontaire. Pour bénéficier des prestations de maternité, vous devez avoir cotisé pendant au moins 6 mois.

Quels documents seront nécessaires ?

Après avoir collecté le paquet principal de documents, vous devez contacter le service du personnel de l'entreprise où travaillait la femme enceinte. Faisons connaissance avec les composants du package requis pour l'inscription au programme de réception des prestations de maternité:

1 Demande directe de prestations. Un exemple d'écriture peut être facilement trouvé sur Internet. Votre employeur peut également en avoir un ;

2 Congé de maladie de l'établissement où la future mère est inscrite. En règle générale, il est délivré au début de la 30e semaine de grossesse;

3 Si une femme a été licenciée ou si l'entreprise dans laquelle elle était inscrite en tant que salariée a été liquidée, le service de sécurité sociale du centre pour l'emploi est tenu de verser des prestations. Pour ce faire, vous devez vous inscrire auprès de ce service et obtenir le certificat approprié.

4 Aide sur le montant moyen des gains. Soit dit en passant, si l'employeur n'est pas en mesure de payer lui-même l'indemnité, la responsabilité du paiement est transférée au service d'assurance.

Que doivent faire les mères au chômage ?

Si la future mère n'était pas officiellement employée ou n'a aucune expérience de travail, alors, malheureusement, les prestations de maternité ne lui sont pas versées. Toutefois, dans ce cas, la possibilité de recevoir une allocation de garde d'enfant demeure. Le fait le plus agréable n'est pas qu'il sera fourni dans un montant minimum.

Quel est le montant de l'allocation de maternité ?

Ainsi, on sait que le montant de la prestation est calculé sur la base de données sur le montant des salaires perçus au cours des deux dernières années. De plus, le montant de la somme forfaitaire dépend du déroulement de la grossesse et du nombre de bébés nés. La durée du congé de maternité varie également. Considérez les options suivantes :

- Si la grossesse était unique et s'est déroulée sans complications, 70 jours avant l'accouchement et le même montant après sont fournis (le montant minimum de la prestation est de 27 455,34 roubles);

— Si des complications surviennent au cours d'une grossesse unique, le congé est prolongé à 86 jours (le montant minimum est de 30 593,10 roubles);

- Si la grossesse était multiple, le congé de maternité est de 84 jours avant le jour de l'accouchement et de 110 jours après (le montant minimum est de 38 045,26 roubles).

Soit dit en passant, si maman décide toujours d'aller travailler avant la fin du congé de maternité, cela n'affectera pas le paiement des prestations.

calculateur de décret. Nous calculons le montant de la prestation individuelle

Enfin, nous sommes avertis de quelques informations, grâce auxquelles nous pourrons nous débrouiller sans trop de difficulté avec la calculatrice en ligne. L'interface de la calculatrice est intuitivement simple, cependant, occupons-nous de son algorithme.

1 Lors de la première étape, vous devez choisir le type de prestation qui vous intéresse. Sélectionnez ensuite les dates souhaitées dans le calendrier.

S'il y a eu des exceptions dans les années comptables (congés de maladie, vacances), cochez la case appropriée

2 La deuxième étape nous demande d'entrer les revenus mensuels des 2 dernières années de grossesse. La calculatrice détermine elle-même les gains journaliers moyens en fonction des données saisies.

3 Et, enfin, la troisième étape : toutes les données sont additionnées et nous présentent le calcul tant attendu.