Combien de jours sont pris pour calculer le congé de maternité. Calculateur de salaire de maternité. Nous ne prenons pas en compte les revenus avec un code

Lorsque vous travaillez avec une calculatrice en ligne, vous devez prendre en compte :

∗ revenu maximum pour 2015. limité au montant de 670 000 roubles. (plus ne peut pas être spécifié);

∗∗ revenu maximum pour 2016 limité au montant de 718 000 roubles.

Noter!

1. Si votre période d'assurance est inférieure à 6 mois, l'allocation de maternité en 2017 jusqu'au 1er juillet est de 34 521,2 roubles, après le 1er juillet, 35 902,05 roubles.
2. Si le résultat de votre calcul est supérieur à 266 191,80, votre allocation de maternité est de 266 191,80 roubles. (limitation maximale des allocations de maternité en 2017)

Si vous avez des questions sur le fonctionnement du calculateur en ligne, ou si vous ne comprenez pas pourquoi un tel montant de maternité est calculé, posez-les dans les commentaires de l'article (formulaire de commentaires en bas de page).

Comment utiliser le calculateur de salaire de maternité en ligne

Pour calculer l'allocation de maternité en 2017, saisissez les données suivantes dans le calculateur en ligne :

Le calculateur en ligne calculera automatiquement l'allocation de maternité instantanément, la page n'est pas surchargée.

Il est pratique de calculer le montant des paiements de maternité dus dans la calculatrice, le calcul est effectué rapidement et en ligne, mais vous devez comprendre en quoi consiste ce montant, quelles formules sont utilisées. Le calcul du congé de maternité comporte un certain nombre de règles et de caractéristiques que chaque femme doit connaître.

Qui paie les prestations de maternité

L'employeur est tenu de calculer et de verser le montant de l'indemnité de maternité. Si les fonds requis ne sont pas émis, la femme a le droit de le signaler à l'inspection du travail, ce qui est déjà à la base de l'émergence de la responsabilité administrative et même pénale de l'employeur.

Une femme occupant un poste a le droit de recevoir les sommes suivantes :

• allocation versée une fois, lorsque la personne est inscrite à temps à la clinique prénatale. Ce montant n'est payable que lorsque la salariée s'inscrit au plus tard à la 12e semaine de grossesse. Ce paiement est supplémentaire et est payé lorsqu'un subordonné postule dans les six mois;
• paiement du congé de maternité. Le montant des prestations de maternité est déterminé en tenant compte de plusieurs circonstances. Son montant minimum est de 34 521 roubles et le maximum est de 266 191 roubles ;
• indemnité versée sous la forme d'une somme forfaitaire. Sa taille est déterminée par la loi et ne varie pas en fonction de l'ancienneté ou des salaires. Lorsqu'une femme n'est pas officiellement employée, il est possible de recevoir les fonds indiqués sur le lieu de travail de son père.

L'indemnité de maternité est payable pendant toute la période de vacances de la travailleuse. Pour cette raison, sa durée joue un rôle important.

Formules de calcul pour l'auto-calcul sans calculatrice en ligne

Formule pour calculer la maternité:

Pour ce faire, vous devez multiplier le salaire moyen par jour (SZD) par le nombre de jours de vacances, selon le certificat d'invalidité de la femme (DO).

Formule de calcul des gains par jour :

Le salaire moyen par jour est déterminé comme suit : la somme du salaire moyen des deux dernières années (ZP) est divisée par le nombre de jours de la période de facturation (RD).

Formule de calcul du salaire pendant 2 ans :

La formule de calcul du nombre de jours de la période de facturation en 2017 :

Pour calculer le nombre de jours de règlement, on prend le nombre total de jours sur deux ans, moins les jours de périodes non comptabilisées.

Que devez-vous savoir pour calculer correctement les prestations de maternité?

Lors du calcul des prestations de maternité sans calculateur en ligne, il est important de prendre en compte les éléments suivants :

• lorsque l'expérience professionnelle d'une salariée est inférieure à six mois, le montant de l'indemnité de maternité est calculé sur la base du montant du salaire minimum pour la période en cours;
• lorsqu'une femme en poste a été licenciée en raison de la fermeture de l'organisation, elle a droit à une allocation d'un montant de 581 roubles, à condition qu'elle soit inscrite au centre pour l'emploi dans l'année suivant le licenciement;
• le montant de l'allocation est assujetti à l'accumulation dans les dix jours à compter du moment où la femme a soumis les documents à l'employeur et au paiement le lendemain du paiement du salaire.

1. Le salaire moyen des deux dernières années de travail est pris en compte (les paiements sur lesquels les cotisations n'ont pas été payées ne sont pas prélevés);
2. Le montant du salaire moyen par jour est calculé selon les formules présentées ci-dessus : le salaire total pour une période de deux ans doit être divisé par le nombre de jours calendaires moins les jours alloués pour les périodes exclues. Ce montant est soumis à comparaison avec les salaires minimum et maximum ;
3. Le montant à payer est déterminé dans l'ordre suivant : le salaire journalier moyen par jour × le nombre de jours de maladie dus à la grossesse.

Exemple de calcul de décret

Une employée est envoyée en congé de maladie pendant 140 jours en raison d'une grossesse. Son salaire total pour les deux dernières années est de 360 ​​000 roubles. La subordonnée avait déjà 121 jours de congé en raison d'une précédente grossesse en 2015. Calculons le montant des paiements de maternité sans utiliser de calculateur en ligne:

1. La période de facturation est définie. Le nombre total de jours pour deux ans est de 731. Soustrayez les jours des périodes exclues. Le résultat est de 610 jours.
2. Pour calculer le salaire journalier moyen, divisez le salaire sur deux ans par le nombre de jours (360 000 ÷ 610 = 590,16 roubles par jour).
3. Les gains journaliers sont comparés à la valeur la plus basse du salaire minimum (avant le 1er juillet 2017, il est de 246,58, après le 1er juillet 2017 - 256,44), 590,16 est supérieur à la valeur minimale (s'il est inférieur, l'avantage est minime).
4. Les gains journaliers sont comparés à la valeur la plus élevée, basée sur les bases marginales des cotisations sociales (en 2017 1901.37), 590.16 moins que la valeur maximale (si plus, alors la prestation maximale)
5. Pour calculer le montant de l'allocation de maternité, le nombre de jours de maladie est multiplié par le salaire moyen par jour (140 × 590,16) = 82622,40 roubles.

Ainsi, l'allocation de maternité en 2017 est considérée sans calculateur en ligne. Si nous remplaçons les données initiales de l'exemple dans la calculatrice en ligne, le résultat du calcul des paiements de maternité sera le même. De légers écarts peuvent être en centimes en raison des arrondis.

Conformément à la législation en vigueur, tous les jours de congé délivrés en relation avec la grossesse et l'accouchement sont payants. Lorsqu'une subordonnée ne part pas en congé de maternité (part en vacances plus tard), les paiements sont réduits du nombre de jours travaillés.

À ce jour, l'indemnité de maternité est versée pour la période de vacances utilisée. Lorsqu'une employée exécute ses tâches, elle n'a droit qu'au montant de la rémunération.

Il faut garder à l'esprit que si une femme travaille à deux endroits, l'allocation de maternité est calculée par un seul employeur.

Quels jours ne sont pas pris en compte

Comme déjà mentionné, le montant du congé de maternité est calculé sur la base du nombre de jours pour une période de deux ans qui ont été calculés. Jours non comptés :

• être en congé de maladie;
• congé maternité;
• d'autres, au cours desquelles aucune cotisation au fonds d'assurance sociale n'a été versée par l'employeur.

Les jours indiqués doivent être saisis dans le champ du calculateur en ligne appelé "jours exclus".

Les jours accordés au salarié en congé sans solde sont inclus dans la période de facturation.

Ce qui est inclus dans les gains

Le montant des prestations de maternité est déterminé en fonction du montant total des revenus perçus par la subordonnée. Il se compose des montants suivants :

• un salaire;
• paie de vacances;
• prime reçue de l'employeur ;
• les fonds versés dans le cadre de voyages d'affaires ;
• des sommes d'argent pour l'acquisition de brevets ou de droits d'auteur;
• autres financements.

Lors du calcul du montant des prestations de maternité (avec ou sans calculateur en ligne), vous devez vous rappeler un certain nombre de faits: le nombre total de jours de travail de l'employée, le montant du salaire, le montant total des primes et autres paiements reçus. Tout cela est soumis à la mise en place d'un comptable, qui devra analyser les points nécessaires et calculer correctement le montant de la maternité.

Nous sommes prêts à répondre à toutes vos questions sur le fonctionnement du calculateur en ligne et les fonctionnalités de calcul des prestations de maternité - demandez!

La base est le revenu de la femme pour l'intervalle de deux ans précédant l'année au cours de laquelle le congé de maladie pour grossesse et accouchement est accordé. Les femmes qui travaillent et celles qui ont été licenciées lors de la liquidation de l'employeur, ainsi que les étudiants et les militaires (pour les militaires, le calcul est effectué dans un ordre spécial à partir du montant de l'allocation monétaire) peuvent agir en tant que bénéficiaires de l'allocation.

L'allocation peut être versée à condition que la femme ne soit pas en congé parental et ne continue pas à travailler. Les paiements sont effectués sur le lieu de travail. Une exception concerne les chômeurs qui ont perdu leur emploi à la suite de la liquidation de l'entreprise, auquel cas il est nécessaire de contacter les autorités de sécurité sociale. Pour demander la nomination des prestations, une femme dispose de six mois à compter de la date d'expiration du congé de maladie.

Comment calculer l'allocation de maternité: nuances

L'indemnité est calculée selon la formule :

Le montant total des revenus des deux années précédant l'année d'émission de l'arrêt de travail pour grossesse / 730 ou 731 jours (selon qu'il y a ou non une année bissextile dans l'intervalle de calcul) x 140 jours (ou 156 jours pour les naissances compliquées, 194 pour grossesse multiple).

Lors du calcul des gains moyens, il est nécessaire de comparer les montants reçus avec la base de revenu maximale pour l'année correspondante. La limite de revenu acceptée pour le calcul est égale à la limite de la base d'accumulation des primes d'assurance au cours d'une année donnée (718 000 roubles en 2016 et 755 000 roubles en 2017). Le calcul ne doit pas tenir compte du montant des prestations sociales et des périodes pendant lesquelles la salariée est en congé de maternité et en congé parental.

Comment l'indemnité de grossesse est-elle calculée en 2018 si la femme a déjà travaillé moins de six mois ? Pour ces salariés, le calcul est effectué à partir de la valeur du salaire minimum. Le salaire minimum est prélevé dans le montant en vigueur à la date d'ouverture du congé de maladie. En janvier 2018, cet indicateur était égal à 9489 roubles, à partir du 1er mai 2018, la valeur du salaire minimum a été portée à 11 163 roubles.

Le salaire minimum est également appliqué dans le cas où le salaire journalier moyen d'un salarié pour le calcul des prestations est inférieur au minimum autorisé. Depuis le 1er mai 2018, l'indemnité journalière minimale est de 367,00 roubles. (11 163 x 24 mois / 730 jours).

Si la période de calcul tombe sur les années où la femme était en congé de maternité ou parental, ces intervalles, si elle le souhaite, peuvent être remplacés par les années antérieures au décret précédent (si celui-ci augmente le montant de la prestation).

La durée de service n'affecte pas le pourcentage de paiement des prestations acquises. Les montants pour ce type d'arrêt de travail sont intégralement payés. L'impôt sur le revenu n'est pas retenu sur ces fonds et les primes d'assurance ne doivent pas leur être imputées.

Comment l'indemnité de grossesse est-elle calculée en 2018 : exemples

La salariée s'est vu délivrer un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement du 01/07/2018 au 17/11/2018 (140 jours). La période de calcul comprend 2016 et 2017. Il n'y avait pas de jours et de montants exclus dans ces intervalles. Le montant des gains en 2016 était au niveau de 522 733,75 roubles, en 2017 - 578 822,34 roubles, ce qui ne dépasse pas les limites autorisées. Paiement:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 roubles.

La salariée part en arrêt maladie pour cause de grossesse à partir du 1er juillet 2018 pendant 140 jours. L'expérience professionnelle totale est de 4 mois. 5 jours. L'allocation dans ce cas est attribuée en tenant compte du salaire minimum en vigueur à la date d'enregistrement du certificat d'invalidité.

Comment l'allocation de maternité est-elle calculée à partir du salaire minimum :

• le dernier changement du salaire minimum a été effectué en mai de cette année - sa taille est de 11 163 roubles;
• Faisons le calcul :

11 163 x 24 mois / 730 jours calendaires x 140 jours de maladie = 51 380 roubles.

Le certificat d'invalidité a été ouvert à la salariée pendant 194 jours à compter du 1er juillet 2018 (pour cause de grossesse multiple). Le calcul prend en compte les revenus des années 2016 et 2017. Le revenu accepté pour le calcul en 2016 s'élevait à 622 705,33 roubles, en 2017 - 522 789,68 roubles. En 2017, il y avait 55 jours de périodes d'exclusion. Le calcul ressemblera à :

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) x 194 = 328 736,73 roubles.

Un militaire ayant le grade de caporal part en congé de maternité pendant 140 jours à compter du 01 juillet 2018. L'allocation sera calculée à partir du montant de son allocation monétaire au moment du départ en congé de maladie et sera versée mensuellement pendant toute la durée du congé de maternité (clause "a" clause 1, clause 10 du règlement, approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 décembre 2009 n° 1100). Le montant de l'indemnité à la date d'enregistrement de l'arrêt de travail se compose des versements suivants :

• salaire de rang militaire - 5720 roubles;
• salaire du poste - 11 440 roubles;
• ancienneté - 1716 roubles;
• prime de classe, égale à 572 roubles;
• prime - 4290 roubles.

Le montant total des revenus par mois est de 23 738 roubles. Pendant la période de séjour en congé de maternité, une femme recevra:

• pour juillet - octobre à 23 738 roubles. - total 94 952 roubles;
• en novembre, l'indemnité sera versée pour les 17 jours de congé de maladie restants : 13 451,53 roubles. (23 738 / 30 jours x 17 jours) ;
• pour toute la durée du congé de maladie, le montant total sera de 108 403,53 roubles.

La grossesse est toujours l'attente du bonheur. Et des virées shopping qui apportent beaucoup de joie - pour des chaussons, des jouets, un berceau, etc. De plus, acheter des choses pour un bébé à notre époque est une dépense spéciale dans le budget conjugal (il faut beaucoup d'argent). Par conséquent, l'aide de l'État devient une aide sérieuse pour de nombreuses mères. À savoir, les paiements de maternité.

Qui y aura droit l'année prochaine, et combien donneront-ils ?

Conditions du congé de maternité - calcul des jours de congé de maternité

Selon la loi, il existe 2 options pour calculer le "repos" de maternité:

1. Avec une grossesse unique, vous pouvez partir en vacances au moins 70 jours avant l'accouchement et 70 jours supplémentaires pour vous "reposer" immédiatement après l'accouchement.
2. En cas de grossesse multiple, vous pouvez partir 84 jours avant l'accouchement et rester à la maison après l'accouchement - pendant 110 jours.
3. Lorsque la future maman habite dans des territoires reconnus comme écologiquement défavorables, les vacances seront de 160 jours.
4. De plus, 16 jours supplémentaires peuvent être ajoutés aux vacances (et payés plus tard!) Si l'accouchement a été difficile et difficile.

De plus, l'employeur est obligé de garder le poste pour la mère. Quant à l'expérience, elle n'est pas interrompue même si la mère part en congé pour s'occuper de l'enfant pendant 1 à 3 ans. L'employeur verse à la femme l'allocation pour toute la période de vacances - à la fois ou mensuellement. Tous les droits et obligations des femmes enceintes lors d'un congé de maternité

Important: les allocations de maternité ne sont dues à la future mère que si elle est officiellement inscrite au travail !

Quand partir en congé de maternité - dates précises

Le moment dépend de la situation. En règle générale, la future mère part en vacances ...

1. À 30 semaines - avec une grossesse normale.
2. À 28 semaines - avec des naissances multiples.
3. À 27 semaines - lorsqu'on vit dans une zone reconnue comme écologiquement défavorable.

Cette valeur est très arbitraire et peut changer selon la situation.

Important:

La durée du congé ne peut être modifiée en raison d'une naissance prématurée ou, au contraire, d'un accouchement tardif. Autrement dit, l'accouchement, par exemple, 2 à 4 semaines plus tôt ne donne pas le droit de raccourcir les vacances de la femme qui lui sont dues.

Étapes de l'enregistrement du congé de maternité - documents, demande et ordonnance

En l'absence du statut d'employée officielle, la future mère n'a pas particulièrement à compter sur les allocations de maternité - elles ne le seront pas.

Bien sûr, les entrepreneurs privés individuels peuvent encourager leurs employés avec des paiements, mais c'est un cas rare - et, généralement, de faibles montants.

De manière obligatoire, les paiements ne seront effectués (conformément à la loi !) que si si la mère a travaillé selon le livret de travail (dans le cadre du contrat) dans une période déterminée.

Comment demander un congé maternité ?

Selon l'article 255 du Code du travail, le congé de maternité est accordé sur la base d'un document spécifique - un congé de maladie, délivré dans un établissement médical / institutionnel, ainsi qu'à la réception du même congé de maladie.

Les documents sont presque identiques - sauf que le congé de maladie pour la future mère ...

1. Permet de prendre des vacances prolongées.
2. Émis pour une plus longue période de temps.
3. Délivré immédiatement pour toute la période.
4. Délivré à la clinique prénatale.

Quels documents sont nécessaires pour demander des vacances?

1. Un certificat d'invalidité rempli par un travailleur médical (dans la clinique prénatale, où la mère est observée).
2. Certificat du même établissement médical / établissement.
3. Un certificat du travail du conjoint (le cas échéant) pour l'obtention d'un congé supplémentaire (à savoir, pour s'occuper du bébé). Ce document confirme que le congé de maternité n'est plus utilisé par la conjointe (il arrive qu'après la naissance du bébé, c'est le père qui part en congé de maternité, et la mère va travailler). Aussi le certificat de naissance du bébé. Ces 2 documents doivent être apportés au service du personnel au moment où vous allez demander un congé supplémentaire. C'est-à-dire après le congé de maternité.
4. Déclaration manuscrite, qui est fournie aux autorités (environ - indiquant la période et la raison des vacances).

Que faut-il retenir ?

1. En plus de la demande de congé, le service du personnel doit immédiatement rédiger une demande de paiement.
2. Les termes du contrat de travail restent inchangés, quelle que soit la date de naissance du bébé.
3. Il est recommandé de délivrer la 2e partie du congé (remarque - pour s'occuper d'un enfant) dans la semaine suivant le retour de l'hôpital. Le plus tôt sera le mieux!
4. Si vous ne voulez pas partir en vacances et que papa accepte de vous remplacer, vous avez un tel droit. Selon la loi, papa peut aussi prendre un congé parental.
5. Si vous êtes en congé de maternité, vous ne serez pas licenciée. Et personne non plus n'a le droit de réduire votre salaire.
6. La direction est tenue par la loi de vous libérer immédiatement du travail d'urgence, des subbotniks soudains et des heures supplémentaires (de nuit, lourdes, etc.), dès qu'il a découvert votre grossesse.
7. Important! Si la durée de votre contrat s'est terminée "de manière inattendue" au moment où vous étiez déjà enceinte, les autorités sont obligées de prolonger cette période pour toute la durée du congé de maternité (c'est-à-dire pas jusqu'à la naissance des miettes, mais pour tous les requis 140 ou 194 jours).
8. Si la 30e semaine est encore loin et que vous souhaitez déjà partir en vacances et travailler dur, vous avez le droit de prendre un congé payé avant le début du congé de maternité (à partir de la 30e semaine). Personne n'a le droit de vous refuser. Même si vous avez travaillé moins de 6 mois.

Modification des périodes de calcul des prestations - important à savoir !

Toutes les femmes enceintes ne connaissent pas cette déclaration.

L'indemnité de maternité est généralement calculée sur la base de tous les revenus perçus 2 ans avant le décret.

Mais il arrive qu'une femme redevienne une future mère, ayant à peine le temps de donner naissance à un bébé. Ou, ayant à peine sauté au travail après le 1er décret, elle annonce déjà ses plans - prendre à nouveau un congé de maternité. C'est pour de tels cas que le législateur prévoit le remplacement de la période de calcul des prestations (note - clause 1. article 14 de la loi fédérale n° 255 du 29 décembre 2006 sur les assurances sociales obligatoires en rapport avec la maternité).

C'est-à-dire si la future mère depuis 2 ans (qui sont pris pour le calcul de l'allocation) a déjà eu la chance de partir en congé parental ou congé de maternité, mais ces 2 années peuvent être remplacées par des années antérieures qui supposent un revenu complet.

Ce remplacement est effectué exclusivement à la demande personnelle de la future mère, établie par écrit et sous quelque forme que ce soit("veuillez remplacer 1 (2) années pour le calcul des prestations par des années antérieures").

C'est important de savoir !

1. Cette demande doit être remise à la direction en même temps que la demande de congé de maternité et de congé de maladie.
2. S'il n'y a pas de demande, il ne sert à rien d'attendre le remplacement des règles - tout est entre vos mains ! N'oubliez pas que si vous ne présentez pas de demande, vos prestations seront calculées en fonction de vos revenus.
3. L'effet de la loi sur le remplacement des périodes ne s'arrête pas même si vous n'avez « accroché » à un arrêté (ou congé parental) qu'1 jour sur les 2 années précédentes nécessaires aux calculs.

Tous les paiements sur le congé de maternité en 2019 - comment calculer le congé de maternité ?

À partir de l'année prochaine, l'accumulation et, directement, le calcul des prestations seront effectués sans modifications particulières.

Cependant, certains points doivent encore être pris en compte.

Les paiements de maternité en 2019 sont dus aux mères qui ...

1. Elles travaillaient officiellement au moment de partir en congé de maternité.
2. Étaient enregistrés en tant qu'entrepreneurs individuels (depuis 2019). Dans le même temps, le montant de la prestation dépendra du montant spécifique que la mère a transféré au service social / d'assurance.
3. Elles ont été privées de travail, mais ont réussi à s'inscrire à leur Pôle emploi avant même de partir en congé de maternité. En conséquence, pour les mensualités dans ce cas, vous devez vous adresser au service social/protection.
4. Ils ont étudié à l'hôpital (indépendamment - sur une base contractuelle ou budgétaire). Ici, l'allocation dépendra de la bourse. Veuillez contacter le bureau du doyen.

Il est important de savoir :

1. Le montant des versements dépendra du salaire de la future mère qu'elle aura perçu au cours des 2 années précédant l'entrée en vigueur du décret.
2. Travailler dans plusieurs organisations à la fois (travail à temps partiel) permet à la mère de percevoir une rémunération dans chacune d'elles. Un certificat de grossesse, respectivement, est soumis au service du personnel de chaque organisation. Ils n'ont pas le droit de refuser !

Paiements - à quoi s'attendre ?

Malheureusement, il n'y a pas de changements significatifs dans le montant des paiements.
Paiements maximum :

1. Pour 140 jours de vacances - 34 520 roubles.
2. Pour 156 jours de vacances - 38 4650 roubles.
3. Pour 184 jours de vacances - 47 835 roubles.
4. Une allocation unique après la naissance - 16 350 roubles, quel que soit le salaire.
5. Paiements pour s'occuper d'un bébé jusqu'à 1,5 an en moyenne - 3 065 roubles pour le 1er bébé, 6 131 roubles pour le 2e et les suivants. Le montant des paiements "de soins" dépend du salaire et laisse 40% de la moyenne / des gains.

Sur une note :

1. La "barre" de paiements peut varier en fonction du terme et de la durée des vacances.
2. Si le salaire est inférieur au niveau moyen, qui est fixé par l'État, le montant dans les calculs sera considéré comme égal au salaire minimum (le salaire minimum moyen est de 11 280 roubles pour 2019, mais chaque région a son propre salaire minimum !).
3. Avec 2-3 emplois, les paiements doivent être effectués immédiatement dans 2-3 organisations.

Comment calculer le montant des versements ?

L'État verse plusieurs types de prestations aux femmes à l'occasion d'une grossesse et de la naissance d'un enfant. Depuis le 1er février 2018, les montants des prestations établis en 2017 sont indexés. De plus, à partir du 1er janvier 2018, le salaire minimum a été modifié, il est maintenant de 9 489 roubles. Dans l'article, nous présentons le calcul standard des prestations et les cas complexes. Un calculateur d'avantages est joint.

Pour commencer, une petite théorie sur la façon d'établir et de calculer la maternité (allocation de maternité), abrégée en allocation pour BiR.

A qui versons-nous l'allocation de maternité ?

Les catégories suivantes sont éligibles aux prestations :

• travail,
• chômeurs (licenciés dans le cadre de la liquidation des organisations dans les 12 mois précédant le jour où ils ont été reconnus chômeurs),
• étudiants à temps plein,
• service militaire sous contrat,
• adoptant un enfant et appartenant aux catégories ci-dessus

Noter: si la salariée est salariée à temps partiel et travaille pour le même employeur depuis deux ans, les deux employeurs lui versent l'allocation de maternité en 2018.

L'indemnité de grossesse et d'accouchement est versée sur le lieu de travail, de service ou de toute autre activité. Pour les femmes licenciées dans le cadre de la liquidation de l'organisation, l'indemnité est versée par les autorités de protection sociale du lieu de résidence (lieu de séjour effectif ou de résidence effective).

Comment faire une demande d'allocation de grossesse ?

Date limite de paiement de l'allocation de maternité

L'indemnité de grossesse et d'accouchement est versée pendant toute la durée du congé de maternité : 140 jours calendaires (70 avant l'accouchement et 70 après). En cas de grossesse multiple et de naissance de deux enfants ou plus - 84 et 110. En cas d'accouchement compliqué - 70 et 86 (partie 1 de l'article 10 de la loi n ° 255-FZ).

L'allocation est versée par anticipation pour toute la période d'incapacité de travail indiquée sur le certificat d'incapacité de travail. La législation actuelle ne prévoit pas de paiement partiel des prestations ni de paiement pour la première période prénatale puis postnatale.

Pour les comptables et les chefs comptables sur OSNO et USN. Toutes les exigences de la norme professionnelle "Comptable" sont prises en compte.

Paiement du congé de maladie pour grossesse et durée du traitement

Après avoir reçu de la femme une demande de nomination et de paiement des prestations et un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement, l'employeur est tenu de verser les prestations dans les 10 jours calendaires.

Dès le premier jour civil, l'allocation est versée à la charge du budget de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie. L'employeur ne supporte pas le coût de la prestation. Le délai d'application est au plus tard de 6 mois à compter de la date de fin du congé de maternité.

Si le congé de maternité n'est pas délivré, il n'y a pas lieu de verser des prestations. L'indemnité est versée au taux de 100 %, quelle que soit l'ancienneté.

Documents - motifs de calcul des prestations de grossesse:

• certificat d'incapacité de travail du formulaire établi (la procédure de délivrance est approuvée par l'arrêté du MSZR de Russie du 29 juin 2011 n ° 624n);
• certificat (certificats) sur le montant des revenus à partir desquels l'allocation doit être calculée à partir d'autres endroits ou une copie de celui-ci (le formulaire a été approuvé par arrêté du ministère du Travail de la Russie du 30 avril 2013 n ° 182n);
• demande de nomination des avantages (lorsque vous contactez votre service du personnel ou votre service comptable, des collègues vous aideront avec le formulaire de demande).

Il est important de ne pas manquer la date limite de dépôt des documents lors de la demande de prestations de maternité - cela six mois dès la fin du congé de maternité.

Le montant des allocations familiales en 2018

• allocation pour les femmes inscrites pour une grossesse précoce (jusqu'à 12 semaines) - 628,47 roubles,
• allocation forfaitaire à la naissance d'un enfant - 16 759,09 roubles,
• allocation de maternité (allocation de maternité) maximum:

1. 282 106,70 - dans le cas général pour 140 jours d'arrêt de travail ;
2. 314 347,47 - avec accouchement compliqué (156 jours de congé de maternité);
3. 390 919,29 - avec grossesse multiple (194 jours).

• minimum (par salaire minimum):

1. 43 615,65 - dans le cas habituel pour 140 jours d'arrêt de travail ;
2. 48 600,30 - avec accouchement compliqué (156 jours de maladie);
3. 60 438.83 - avec grossesse multiple (194 jours de décret)

• Allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an ( maximum pour les employés) - 24 536,55 roubles.

Nouvelles allocations familiales en 2018

A partir du 1er janvier 2018, les familles seront payées nouvelle allocation mensuelle jusqu'à 1,5 ans à la naissance du premier enfantsalaire de subsistance régional, ainsi qu'un paiement mensuel similaire provenant des fonds capital maternité pour le deuxième enfant. Les deux paiements sontnouvelle loi sur les allocations familiales en 2018, signé par le Président le 28 décembre 2017 (loi n° 418-FZ).

Mais ces versements n'affecteront pas toutes les familles, mais uniquement celles qui remplissent trois conditions :

1. L'enfant (adopté) doit être né après le 1er janvier 2018,
2. Est un citoyen de la Fédération de Russie,
3. Le revenu familial moyen par habitant ne dépasse pas 1,5 fois le niveau de subsistance de la population valide du sujet correspondant de la Fédération de Russie pour le 2e trimestre 2017. Par exemple, pour la région de Kirov, il s'agit de 15 238,5 roubles.

Calculateur de salaire de maternité en ligne en 2018

Comment calculer l'allocation de maternité

Toutes les caractéristiques du calcul des prestations pour incapacité temporaire et liées à la maternité sont reflétées dans le règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n ° 375 «Sur les caractéristiques de la procédure de calcul des prestations pour incapacité temporaire, pour la grossesse et l'accouchement... ».

Nous calculerons les prestations de maternité en fonction des gains moyens.

Paiements à inclure dans le calcul

Lors du calcul des prestations pour incapacité temporaire, pour la grossesse et l'accouchement, pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi en 2018, les paiements pour 2017 d'un montant de 755 000 roubles peuvent être inclus dans le calcul des gains moyens, et pour 2016 - d'un montant de 718 000 roubles . (Avec conformément à la clause 2, article 14 de la loi n ° 255-FZ).

Période de facturation

La période de règlement pour le calcul des prestations d'incapacité temporaire, des prestations de grossesse et d'accouchement, des prestations de garde d'enfant jusqu'à un an et demi sera les deux années précédant la survenance de l'événement assuré. Par exemple, si une employée est tombée malade ou est partie en congé de maternité en 2018, alors la période de facturation sera du 01 janvier 2016 au 31 décembre 2017.

Remplacement de période

Si, au cours de deux années civiles précédant immédiatement l'année de survenance des événements assurés spécifiés, ou au cours de l'une des années spécifiées, la personne assurée était en congé de maternité et (ou) en congé parental, alors les années civiles correspondantes (année civile) demande, l'assuré peut être remplacé aux fins du calcul des gains moyens des années civiles précédentes (année civile), à ​​condition que cela entraîne une augmentation de la prestation.

Notez que vous pouvez remplacer des années ou une année par n'importe quelle année précédente.

Actions du comptable lors du calcul des prestations de maternité

Étape 1 : Déterminer le montant des versements pour les deux années précédant l'année de prestations.

2 action : déterminer le salaire journalier moyen. Pour ce faire, divisez le montant des revenus de deux ans par le nombre de jours calendaires de la période de facturation, si la période est entièrement calculée (en 2018, elle devrait être divisée par 366 + 365 = 731). Ou moins les jours qui devraient être exclus selon la loi. Comparez les gains quotidiens moyens avec la taille minimale et maximale.

La période de facturation peut comprendre 730 jours calendaires (si la période de facturation comprend 2014 et 2015), ainsi que 732 jours calendaires (si 2012 et 2016 sont pris dans la période de facturation).

Un exemple de calcul des prestations de maternité

Petrova Valentina part en congé de maternité à partir du 10 juin 2018 pour 140 jours calendaires. En 2016, la salariée concernée était en congé de maternité du 1er janvier au 30 septembre. En octobre 2016, Petrova n'a pas travaillé - elle était en congé d'études et en congé sans solde. Les travaux ont débuté le 01 novembre 2016.

Pour la période du 1er novembre au 31 décembre 2016, elle a reçu un salaire de 84 000 roubles.

salaire - 781 000 roubles;

indemnité de vacances - 34 000 roubles.

Au total pour 2017 - 815 000 roubles.

Petrova Valentina n'a pas soumis de demande de remplacement en 2016. Par conséquent, la période de calcul comprend 2016 et 2017.

Déterminer le montant de l'allocation de maternité.

Solution

1. Déterminer la période de facturation

366 - 273 + 365 = 458 jours

Veuillez noter qu'en 2016, les jours de congé d'études et de congé sans solde ne sont pas exclus de la période de facturation. Seule la période de congé pour s'occuper de l'enfant est exclue.

1. Déterminer les paiements à inclure dans le calcul

84 000 + 755 000 = 839 000 roubles

Veuillez noter qu'en 2017, nous ne prendrons en compte que 755 000 roubles. - la taille de la base maximale de calcul des primes d'assurance.

1. Déterminer le salaire journalier moyen

839 000 / 458 = 1 831,88 roubles

1. Déterminer le montant des prestations pour la grossesse et l'accouchement.

1 751,09 x 140 \u003d 256 463,2 roubles.

Calcul des prestations sur la base du salaire minimum

Si:

• une employée enceinte n'a pas touché de revenus pendant la période de facturation;
• soit un salaire moyen calculé pour cette période, calculé sur une année civile complète, inférieur au salaire minimum,

puis le salaire moyen, sur la base duquel les prestations sont calculées, est pris égal au salaire minimum (le salaire minimum fédéral à partir du 1er janvier 2018 est de 9 489 roubles).

Lors du calcul, le salaire minimum fédéral doit être appliqué ( clause 1.1 de l'art. 14 Loi n° 255-FZ).

Si la personne assurée à la date de survenance de l'événement assuré travaille à temps partiel (semaine de travail à temps partiel, travail à temps partiel), le salaire moyen sur la base duquel les prestations sont calculées, dans ces cas, est déterminé en proportionnel à la durée du temps de travail de l'assuré. De plus, si le calcul est basé sur le salaire minimum, le coefficient de district doit toujours être appliqué.

L'allocation est également calculée sur le salaire minimum s'il s'agit du premier emploi pour une femme et qu'elle part en congé de maternité sans avoir travaillé pendant six mois.

Dans tous les cas, l'allocation mensuelle de garde d'enfants ne peut être inférieure au montant minimum de l'allocation mensuelle de garde d'enfants établi par la loi fédérale «sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants» du 19 mai 1995 n ° 81-FZ.

Calcul des prestations pour la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 ans

Si, lors du calcul des prestations d'invalidité temporaire, aucune période n'est exclue de la période de facturation, alors lors du calcul des allocations familiales, les éléments suivants doivent être exclus de la période de facturation :

• périodes d'incapacité temporaire;
• des périodes de congé pour la grossesse et l'accouchement, ainsi que pour la garde des enfants;
• les périodes de congé du salarié avec maintien total ou partiel du salaire, pour lesquelles les primes d'assurance n'étaient pas facturées.

pas exclu congés payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés.

Si la période de facturation a été entièrement calculée, le nombre réel de jours dans les années de la période de facturation doit être inclus dans le calcul. Par exemple, lors du calcul des allocations familiales en 2018 avec une période de facturation entièrement terminée, 731 jours doivent être inclus dans le calcul : 366 jours en 2016 et 365 jours en 2017.

Actions d'un comptable lors du calcul des prestations pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi

Étape 1 : Déterminez le montant du paiement pour les deux années précédant l'année de prestations.

Étape 2 : Déterminez le salaire journalier moyen de la même manière que vous déterminez le salaire journalier moyen pour le calcul des prestations de maternité.

3 action : comparer les gains journaliers moyens avec la taille minimale et maximale.

4 action : multiplier le salaire journalier moyen par 30,4 jours.

Un exemple de calcul de l'allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi

Immédiatement après le congé de maternité, l'employée a fourni les documents nécessaires pour lui accorder des prestations pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi.

Déterminons le montant de l'allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi, sur la base du salaire journalier moyen d'un montant de 1 549,23 roubles.

Solution

L'indemnité sera de :

1 549,23 x 30,4 x 40 % \u003d 18 838,64 roubles.

Veuillez noter qu'il est obligatoire de comparer le montant de la prestation calculée avec le montant de la prestation calculée à partir du maximum (basé sur la base marginale pour le calcul des primes d'assurance) et des valeurs minimales (basées sur le salaire minimum).

Un exemple de calcul des prestations lorsqu'un employé de la période de facturation était en congé parental et travaillait à temps partiel

Ingénieur Bulkina N.V. travaille chez Krug LLC depuis 2008.

Le 1er janvier 2017, elle est partie en congé de maternité, et à partir du 21 mai 2017, en congé de maternité jusqu'à un an et demi. Bulkina à partir du 1er octobre 2017 est allée travailler à temps partiel. Et à partir du 01 février 2018, elle repart en congé parental (continue ce qui a commencé le 21 mai 2017).

Dans ce cas, l'allocation de garde d'enfant devra être calculée en fonction de la nouvelle période de facturation. Puisque l'affaire se pose déjà en 2018. Par conséquent, nous inclurons 2016 et 2017 dans le calcul.

Ce qui doit être exclu du calcul :

• congé maternité, du 01 janvier 2017 au 20 mai 2017, qui tombait sur 2017,
• temps pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi du 21 mai au 31 décembre 2017, indépendamment du fait que Bulkina a travaillé à temps partiel du 01 octobre 2017 au 31 décembre 2017.

MAIS! Le salaire pour la période du 1er octobre 2017 au 31 décembre 2017 ne doit pas être exclu, car des primes d'assurance y ont été accumulées!

Sur le cours en ligne "Salaire. Gains moyens "- vous apprendrez à calculer correctement les gains moyens dans toutes les situations possibles, y compris lors du versement de prestations.

442 283 vues

Pour afficher le formulaire, vous devez activer JavaScript dans votre navigateur et actualiser la page.

L'allocation de maternité est versée sur la base de 100 % du salaire moyen. La durée de l'expérience importe peu, sauf lorsqu'elle est inférieure à 6 mois.

Congé de maternité en 2018-2019 : changements et nouvelle loi

Les modifications apportées à la législation en 2018 ont principalement affecté le montant des prestations minimales et maximales (dues à l'indexation et à une augmentation du salaire minimum), à propos des valeurs maximales - ci-dessous.

Dans la loi n° 255-FZ de 2018, des précisions sont apparues dans deux articles :

• lors de la définition des assurés et des assurés, l'expression "... membres des communautés familiales (tribales) des peuples autochtones du Nord" a été complétée par "Sibérie et Extrême-Orient de la Fédération de Russie" ;
• dans l'ordre d'attribution et de paiement des prestations - si la FSS effectue le paiement directement (par exemple, en cas de faillite de l'employeur), les données sont placées dans le système d'information unifié de l'État sur la sécurité sociale.

Les règles de calcul n'ont pas changé.

Pour les femmes qui travaillent, l'allocation de maternité est versée à hauteur de 100 % du salaire moyen des deux années précédentes.

La formule est simple, mais il faut tenir compte des caractéristiques et des limites. Nous les analyserons à chaque étape du calcul des prestations.

Comment calculer les paiements de maternité - 5 étapes faciles

Pour calculer le montant des allocations de maternité, vous avez besoin de:

Nous mettons toutes les étapes du calcul en 5 étapes.

Étape 1. Déterminer la période de facturation

La période de facturation est la période pour laquelle on considère les revenus pour calculer ensuite le montant des allocations de maternité.

En général, la période de facturation est de 2 années civiles précédant l'année du congé de maternité. Pour le décret de 2019, il s'agit de 2018 et 2017.

Exceptions au cas général : au cours des 2 dernières années (ou de l'une d'entre elles) il y a des périodes où le salarié était déjà en congé de maternité ou parental.

Dans ce cas, une ou les deux années peuvent être remplacées pour calculer la maternité. Le remplacement de l'année va à une année antérieure, mais pas n'importe laquelle, mais précédant immédiatement le début du congé de maternité et / ou de garde d'enfant précédent.

Exemple. Une employée part en congé de maternité en 2019. Pour le calcul, il faut prendre 2018 et 2017. Mais de septembre 2015 à juillet 2017, elle était également en congé maternité et en congé parental. Dans ce cas, 2017 peut être remplacé par 2015. Période de facturation : 2018 et 2015.

Une femme soumet une demande à l'employeur pour remplacer les périodes de calcul. Un tel remplacement doit nécessairement augmenter les paiements de maternité - cela est prescrit par la loi (sinon, ils ne remplacent pas l'année de facturation). Et cela doit être vérifié dans les calculs.

Étape 2. Déterminer le montant des revenus pour la période de facturation

Quels montants prenons-nous et qu'est-ce que nous ne prenons pas en compte?

+ Nous prenons en compte les versements sur lesquels des retenues ont été effectuées au fonds d'assurance sociale: salaires, primes, primes.

– Nous ne prenons pas en compte: les congés de maladie, les prestations, les revenus en vertu de contrats de droit civil, s'il n'y a pas eu de retenues à la FSS et d'autres montants à partir desquels ils n'ont pas été versés à la FSS (salaire non officiel, aide matérielle jusqu'à 4000 roubles).

Nous comparons le montant des revenus pour chaque année avec la valeur limite établie par la loi: en 2016 - c'est 718 000 roubles, en 2017 - 755 000 roubles, en 2018 - 815 000 roubles. Si les revenus annuels sont supérieurs à la valeur limite spécifiée, nous prenons la valeur limite pour calculer l'allocation.

Dans le certificat 2-NDFL, nous nous intéressons à la clause 3 « Revenus imposés au taux » : codes et montants.

+ Nous prenons en compte les revenus avec un code

• 2000 - revenus d'un contrat de travail
• 2012 - vacances
• 2400 - "compensation" pour l'utilisation d'une voiture

- Nous ne prenons pas en compte les revenus avec un code

• 2300 - congé de maladie

Autres codes

• 2010, 2201-2209 - versements au titre des contrats de droit civil et redevances - nous ne prenons en compte que s'ils avaient des déductions à la FSS(à préciser dans le contrat)
• 2760 - aide matérielle - nous prenons en compte le montant dépassant 4000 roubles par an.

Pour simplifier le calcul, vous pouvez soustraire les montants excédentaires du montant total des revenus à la clause 5 du certificat.

La loi fixe le montant maximum des revenus par an, à partir duquel des déductions sont faites à la FSS. À partir des revenus supérieurs à ces montants, les cotisations ne sont pas versées.

Dans la loi, ce montant maximum (ou valeur limite) est appelé la base maximale de calcul des primes d'assurance. Il est fixé chaque année, les valeurs sont données dans le tableau :

Comme il n'y a pas de prélèvements à la FSS sur les revenus excédant la « base marginale », ces revenus ne sont pas pris en compte dans le calcul des prestations de maternité.

Nous additionnons les montants pendant 2 ans - nous avons reçu des revenus pour la période de facturation, que nous prendrons en compte pour le calcul des prestations.

Étape 3. Calculez le nombre de jours de la période de facturation.

Du nombre de jours calendaires de chaque année (365 ou 366) de la période de facturation, soustrayez :

- les jours où le salarié était en arrêt maladie, en congé parental, en congé maternité.

Les périodes de congé sans solde ne sont pas exclues.

Nous additionnons le résultat pendant 2 ans - nous obtenons le nombre de jours de la période de facturation.

Étape 4. Calculez les gains quotidiens moyens

Divisez les revenus de la période de facturation (voir étape 2) par le nombre de jours de la période de facturation (voir étape 3). La valeur résultante doit être comparée aux valeurs minimale et maximale.

1. Minimum selon la loi

Le salaire journalier moyen reçu ne peut être inférieur au montant du salaire journalier, basé sur le salaire minimum (salaire minimum).

Le salaire minimum est prélevé à la date du congé de maternité. A partir du 05/01/2018, le salaire minimum = 11 163 roubles, on obtient :

11 163 roubles x 24 mois / 730 = 367 roubles.

Si la valeur des gains journaliers moyens obtenus dans les calculs est inférieure à celle basée sur le salaire minimum, alors pour calculer l'allocation, nous prenons la valeur basée sur le salaire minimum.

Pour un employé à temps partiel, il est important de considérer la caractéristique :

Si la personne assurée au moment de l'événement assuré travaille à temps partiel (semaine de travail à temps partiel, journée de travail à temps partiel), le salaire moyen, sur la base duquel les prestations sont calculées dans ces cas, est déterminé au prorata de la durée du temps de travail de l'assuré .

Autrement dit, lorsque vous travaillez à temps partiel, le minimum est calculé à partir de 50% du salaire minimum.

2. Maximum par la loi

Le salaire journalier moyen reçu ne peut pas être supérieur au montant du salaire journalier, basé sur la taille de la «base marginale de calcul des primes d'assurance». Quelle est cette base limite décrite ci-dessus.

Attention : même s'il y a eu un remplacement d'années dans la période de facturation, la valeur limite est considérée comme étant de deux ans précédant la date de sortie du décret en cours.

Pour le décret de 2019, la valeur limite du salaire journalier moyen est de :

(755 000 roubles + 815 000 roubles) / 730 jours = 2 150,68 roubles

Si, lors des calculs, nous obtenons la valeur du salaire journalier moyen supérieure à la limite, nous prenons la valeur limite pour calculer l'allocation.

Pour un salarié dont l'expérience totale (toute entière, c'est-à-dire sur toute la vie) est inférieure à 6 mois, il est important de prendre en compte la caractéristique :

Une femme assurée avec une période d'assurance de moins de six mois reçoit une prestation de maternité d'un montant n'excédant pas le salaire minimum pendant un mois civil complet ... en tenant compte ... des coefficients [note: nous parlons de coefficients de district, s'ils sont établis ].

Après vérification d'un minimum et d'un maximum, nous obtenons la valeur du salaire journalier moyen, que nous utiliserons pour calculer le montant de l'allocation de maternité.

Étape 5. Nous calculons l'allocation de maternité

Dans le cas général, tout est simple: on multiplie la valeur obtenue du salaire journalier moyen (voir étape 4) par le nombre de jours du décret sur l'arrêt de travail.

Exception : l'employé n'a pas présenté de congé de maladie à l'employeur et a continué à travailler et à percevoir un salaire pendant un certain temps. Après présentation du congé de maladie, un décret est rédigé et le calcul de l'indemnité commence à partir du jour où vous partez en congé de maternité.

Dans ce cas, la période de maternité est réduite du nombre de jours pour lesquels la salariée a perçu un salaire. En conséquence, l'indemnité sera également réduite. C'est-à-dire qu'un salarié ne peut pas travailler un peu plus avant la naissance de l'enfant pour toucher des prestations un peu plus longtemps après la naissance.

Prestations minimales de maternité en 2018-2019

Le montant minimum de l'indemnité de maternité est limité au salaire minimum : il n'y aura pas d'indemnité inférieure au salaire minimum si la salariée part en congé de maternité à temps plein.

Avec une durée de congé de maternité de 140 jours, le minimum est de 51 380 roubles. = 11 163 roubles. x 24 mois / 730 jours x 140 jours (si le début du décret est postérieur au 01/05/2018)

Pour le travail à temps partiel (travail à temps partiel, etc.), l'indemnité minimale doit être réduite proportionnellement.

Prestations de maternité maximales en 2018-2019

Le montant maximal de la prestation est limité par le montant maximal des revenus, au-delà duquel les cotisations à l'assurance sociale ne sont pas prélevées (voir ci-dessus pour les limites).

Le montant maximum des prestations de maternité en 2019 pour 140 jours sera de 301 095,20 roubles. \u003d (755 000 roubles + 815 000 roubles) / 730 jours x 140 jours

Le montant maximum des prestations de maternité en 2018 pour 140 jours sera de 282 493,40 roubles. \u003d (718 000 roubles + 755 000 roubles) / 730 jours x 140 jours

Si la durée totale d'assurance est inférieure à 6 mois, le montant maximal de l'indemnité de maternité pour chaque mois civil n'est pas supérieur au salaire minimum.

Un exemple de calcul du congé maternité en 2019

Une salariée part en congé maternité en janvier 2019. Vacances 140 jours. En 2017, elle était en congé de maladie pendant 150 jours ; en 2018, la durée du congé de maladie était de 50 jours calendaires.

Les revenus réels (hors prestations d'invalidité) pour 2017 s'élevaient à 850 000 roubles, pour 2018 à 494 000 roubles.

Le montant maximum de la base des primes d'assurance en 2017 est de 755 000 roubles, en 2018 - 815 000 roubles.

Le montant reçu est versé à l'employé en une fois dans son intégralité, l'impôt n'est pas payé sur ce montant.

Calculatrice en ligne pour le calcul du congé de maternité en 2018-2019

Vous pouvez utiliser le calculateur en ligne pour calculer l'indemnité de maternité. C'est pratique et gratuit.