Calcule l'allocation de maternité. Comme maternité considérer. Les documents sont presque identiques - sauf que le congé de maladie pour la future mère ...

Malgré son nom, ce paiement, selon la loi, est essentiellement seules les femmes qui travaillent(à l'exception de ceux licenciés lors de la liquidation de l'entreprise). Les femmes enceintes qui ne travaillent pas(à l'exception de celles reconnues au chômage après licenciement lors de la liquidation de l'organisation) n'ont pas droit aux allocations de maternité - elles ne perçoivent des allocations familiales qu'à partir du jour de la naissance de l'enfant (sous forme de capital à la naissance d'un enfant et soins mensuels jusqu'à 1,5 an, payés aux chômeurs par l'intermédiaire des autorités de protection sociale de la population).

Les femmes salariées (soumises à l'assurance sociale obligatoire) à la 30e semaine de grossesse pourront déjà prendre congé de maladie chez le médecin traitant. Ce certificat d'incapacité de travail doit être attribué à l'employeur, où le service comptable accumulera des prestations de maternité pour toute la période d'incapacité de travail qui y est indiquée.

• Prestation versée une seule fois pour tout le congé de maternité- il s'agit généralement de 140 jours calendaires, dont 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après, dont le paiement est effectué à hauteur de 100% du salaire moyen.
• En plus de l'allocation de maternité, vous pouvez demander une allocation supplémentaire unique pour les femmes inscrites auprès d'organisations médicales en début de grossesse(jusqu'à 12 semaines) d'un montant de 628,47 roubles en 2018.

Du fait que le congé de maternité se termine avec la fin du certificat d'invalidité, les femmes salariées peuvent prendre un congé et une indemnité mensuelle allocation de garde d'enfant jusqu'à 1,5 (3) ans, non pas à partir du moment de la naissance de l'enfant, mais seulement après l'expiration du congé de maternité.

Quels avantages pour la grossesse et l'accouchement sont dus aux femmes

1. L'indemnité de grossesse et d'accouchement (maternité) est versée femmes assujetties à l'assurance sociale obligatoire. Il s'agit notamment des catégories suivantes de femmes enceintes :
   • officiellement employé. Le montant du congé de maternité sera de 100% du salaire moyen. Payé sur le lieu de travail.
   • Servir dans les forces armées de la Fédération de Russie en vertu d'un contrat. L'indemnité est versée sur le lieu de service à hauteur de l'indemnité monétaire.
2. allocation de maternité inactif. Ce versement n'est dû qu'à un nombre limité de chômeurs :
   • Étudiants, étudiants à temps plein. L'allocation sera versée à hauteur de la bourse établie. Pour un rendez-vous, vous devez contacter l'établissement d'enseignement.
   • Rejeté dans le cadre de la liquidation de l'entreprise, dans les 12 mois suivant la fin du contrat de travail. Payé par les autorités de sécurité sociale au montant prescrit - 628,47 roubles.
   • Entrepreneurs individuels(IP) qui paient volontairement les primes d'assurance. Pour l'enregistrement des prestations, vous devez vous adresser à la Caisse territoriale d'assurances sociales (FSS). Le montant payé est de 43 615,65 roubles, qui est calculé en fonction du salaire minimum (salaire minimum).

Ces types de prestations B&R sont versées non seulement pour les enfants nés, mais aussi sur adopté moins de 3 mois.

Accumulation et paiement de la maternité

L'allocation de maternité est calculée et versée sur la base de deux lois fédérales :

1. N° 81-FZ "Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants" 19 mai 1995 ;
2. N° 255-FZ "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité" en date du 29 décembre 2006.

Pour bénéficier de cette allocation, vous devez en faire la demande sur le lieu de travail, ou auprès de la caisse d'assurances sociales (FSS) des entrepreneurs individuels.

Les prestations sont calculées sur la base du salaire moyen que la future mère a perçu pendant deux dernières années. Les allocations de maternité sont cumulées pour un total de 140 jours (156 pour les accouchements difficiles), quels que soient ceux réellement utilisés, en cas d'accouchement prématuré.

Qui a droit aux prestations de maternité?

Une femme est admissible aux prestations si elle :

• travail et est assujetti à l'assurance sociale obligatoire;
• licencié et déclaré au chômageà la suite de la liquidation d'une société ou d'une entreprise. Pendant 12 mois dans ce cas, il y a un droit à accumuler un congé de maternité si vous vous inscrivez au centre d'emploi;
• étudier à plein temps dans l'un des établissements d'enseignement de niveau supérieur, secondaire et primaire ;
• est situé sur service militaire sous contrat ou sont agent des affaires internes;
• est tel que un civil dans une unité militaire Fédération de Russie sur le territoire d'un État étranger, et le droit à l'allocation de maternité dans ce cas ne contredit pas les traités internationaux ;
• a le statut PI (entrepreneur individuel). Dans ce cas, la condition de participation à la DSS (assurance sociale volontaire) pour les entrepreneurs individuels à la FSS (fonds d'assurance sociale) doit être remplie et paiement des primes d'assurance pendant au moins 6 mois.

Délais pour recevoir une indemnité forfaitaire pour grossesse et accouchement

À un âge gestationnel de 30 semaines (si la grossesse est multiple - 28 semaines), vous devez demander à l'établissement médical dans lequel vous êtes inscrit un congé de maladie (certificat de capacité de travail), qui doit être présenté à l'employeur pour l'attribution de avantages. Vous devez le payer dans les 10 jours après avoir soumis les documents requis.

Si le congé de maladie est délivré dans un délai d'un mois après le licenciement, l'indemnité est versée au dernier lieu de travail.

La période autorisée pour demander des prestations est de au plus tard six mois dès la fin du congé de maternité. Les délais de paiement sont discutés plus en détail sur la page Conditions de maternité.

Quels sont les documents requis ?

Si vous êtes éligible aux prestations, vous devez réunir les documents suivants :

• Certificat d'incapacité de travail (congé de maladie), délivré par l'institution médicale dans laquelle la femme était inscrite. Il est délivré au début de la 30e semaine de grossesse (28e - en cas de grossesse multiple);
• S'il y a eu plusieurs lieux de travail pour la dernière période et que le congé de maternité est payé au lieu du dernier d'entre eux, une attestation est requise attestant que le paiement n'a pas été effectué ailleurs;
• Demande de subvention ;
• En cas de licenciement à la suite de la liquidation de l'entreprise, les prestations de maternité sont versées par le service de la sécurité sociale, sous réserve d'inscription auprès du service de l'emploi et d'un certificat de celui-ci (la prestation dans ce cas sera de 628,47 roubles par mois);
• Si l'employeur ne peut pas payer la prestation, elle est payée par la compagnie d'assurance, dont vous pouvez voir le nom sur la police CHI.

Que dois-je faire pour bénéficier de l'avantage IP ?

Un entrepreneur individuel peut compter sur l'accumulation de prestations en cas de paiement de primes d'assurance pour la dernière année civile avant le début du congé de maternité (M&R). Le montant de l'allocation est déterminé en fonction du montant du salaire minimum.

Pour que le congé de maternité soit payé, un entrepreneur individuel doit fournir:

• demande d'un entrepreneur individuel à la FSS de la Fédération de Russie avec une demande d'attribution d'une allocation pour BiR;

Si un entrepreneur individuel travaille simultanément dans le cadre d'un contrat de travail, tout en cotisant à la FSS pendant deux ans, il percevra des indemnités de grossesse tant au niveau du département FSS que de l'employeur qui a conclu cette convention avec lui.

Sur quelles prestations et prestations les chômeurs peuvent-ils compter ?

Si une femme n'était pas employée ou a démissionné avant ou pendant la grossesse, les allocations de maternité aux chômeurs ne sont pas versées, sauf dans les cas où le licenciement est survenu à la suite de la liquidation de l'entreprise (entreprise), ou si la femme étudie à plein temps. temps dans un établissement d'enseignement de niveau supérieur, secondaire et primaire ( l'allocation dans ce cas sera égale à la bourse et sera payée par l'établissement d'enseignement lui-même).

Les chômeuses n'ont pas non plus droit aux prestations liées à l'inscription à un stade précoce de la grossesse. Mais dans différentes régions, des paiements qui ne dépendent pas des dispositions de la loi fédérale peuvent être fournis. Par exemple, à Moscou, lors de son inscription (pour une période allant jusqu'à 20 semaines), une femme inscrite à Moscou reçoit un paiement forfaitaire, qui est également valable pour les chômeurs.

Nous espérons que vous avez reçu des réponses à plusieurs de vos questions.

Comment est calculée l'indemnité de maternité ? À qui et à quel montant les prestations de maternité sont-elles dues. Comment calculer les prestations de maternité en 2019. Quelle est la différence entre l'allocation de garde d'enfants et les prestations de maternité et comment sont-elles calculées et calculées.

Les paiements de maternité en 2018 n'ont pas changé, les moments les plus significatifs sont entrés en vigueur il y a plusieurs années, mais même maintenant, les citoyens ont beaucoup de questions sur la procédure et le montant de la prestation garantie par l'État. Voyons donc comment l'indemnité de maternité est calculée et comment calculer les paiements en 2018. Quel est le montant maximum et minimum des paiements en 2018 pour une mère qui ne travaille pas.

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Comment est calculée l'indemnité de maternité? Toute femme enceinte ou récemment devenue mère peut compter sur un soutien financier de l'État. Cette règle s'applique à toutes les femmes, quel que soit leur degré d'activité. En tant que tel, le concept de prestations de maternité n'existe pas légalement. Il s'agit du montant total divisé en deux parties principales : le congé de maternité et le congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an.

De plus, certains avantages et indemnités seront mentionnés ci-dessous. Toute femme a le droit de percevoir des prestations de maternité, qu'elle ait ou non un lieu de travail officiel, qu'elle soit étudiante, entrepreneure individuelle ou qu'elle serve dans l'armée russe.

Paiement pour une inscription anticipée

Elle est facturée dans le cas où la future mère est inscrite à la clinique prénatale avant la 12e semaine de grossesse. Le montant du paiement est fixe et s'élève à 628 roubles et 47 kopecks. Cette prestation est perçue par les travailleuses, les étudiantes, les employées d'une entreprise liquidée, les entrepreneurs individuels ou les femmes en service militaire.

Pour effectuer un paiement, la future mère doit fournir un certificat de la clinique prénatale concernant l'enregistrement précoce de la grossesse. Vous pouvez obtenir ce certificat auprès de votre médecin responsable de la grossesse. Le certificat reçu, ainsi qu'un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement, doivent être présentés sur le lieu de travail ou d'études.

Comment l'indemnité de maternité est calculée en 2019

Le montant des paiements est faible et dans une grande ville, une telle augmentation n'est pratiquement pas perceptible. Par conséquent, certaines villes augmentent le montant des paiements du budget régional. Par exemple, à Moscou, les jeunes mères qui ont un permis de séjour permanent dans la capitale reçoivent une allocation unique de 600 roubles lorsqu'elles sont inscrites auprès d'un médecin avant la 20e semaine de grossesse.

Le principal montant qu'une employée enceinte reçoit est le paiement du congé de maternité. Le montant du montant accumulé dépend de son statut.

Si nous parlons d'une femme qui travaille, alors, selon la loi, elle a droit à 100% des salaires «blancs» qui lui ont été versés au cours des deux dernières années. Dans le cas où une employée au cours des deux dernières années a quitté une entreprise et a déménagé dans une autre, afin d'accumuler des prestations de maternité, elle devra demander un certificat sous la forme de 2-NDFL à son ancien lieu de travail.

Outre le montant du salaire, le montant du paiement est affecté par le nombre de jours de congé de maternité. La version standard du congé de maternité est de 140 jours : 70 jours calendaires avant l'accouchement et 70 après l'accouchement. Si l'accouchement a eu des complications, le nombre de jours de vacances passe à 86. Et si la femme en travail a des jumeaux, dans ce cas, son repos durera 110 jours avant et, par conséquent, 110 après l'accouchement. Et après la fin du congé de maternité, une femme a le droit de reprendre ses fonctions ou de prendre un congé parental jusqu'à trois ans.

Une attention particulière devrait être accordée à la situation où une femme enceinte est officiellement employée, mais son expérience de travail est de six mois ou moins. Dans ce cas, les allocations de maternité seront calculées sur la base du salaire minimum. Nous vous rappelons qu'en 2019, le salaire minimum est de 9 489 roubles.

Calcul du congé de maternité en 2019 : calculateur en ligne

À l'aide de cette formule, une jeune mère pourra comprendre comment calculer la maternité et combien elle paie sur un décret salarial:
PBiR \u003d D2G : 731 x NDO, où :
PBiR - le montant de l'allocation,
D2Y - le montant du revenu pendant deux ans (si l'allocation est calculée pour 2019, le revenu pour 2016-17 est pris),
731 - le nombre de jours de la période de facturation,
CHDO - le nombre total de jours de la période de vacances.

La formule de calcul du montant des prestations sur la base du salaire minimum:
SP \u003d salaire minimum x 24 mois : 731
Salaire minimum = 11 163 roubles

Le montant minimum des prestations de maternité en 2019

L'indemnité de maternité minimale à laquelle une jeune mère a droit, compte tenu du revenu journalier moyen, est de : 43 615,65 roubles pour les accouchements normaux et 48 600,30 roubles pour les accouchements compliqués.

La durée maximale du congé de maternité en 2019

Cette prestation a un certain plafond, le montant maximum de l'allocation de maternité ne peut pas dépasser le montant de 266 191 roubles et 80 kopecks. Même si la femme enceinte occupait officiellement trois ou quatre emplois en même temps.

Allocation unique à la naissance d'un enfant

Les parents ont le droit de recevoir une aide financière de l'État. Vous devez émettre ce paiement jusqu'à ce que le nouveau-né ait six mois, sa taille est de 16 350 roubles. Un seul des parents peut bénéficier de ce type d'aide de l'État. L'indemnité est créditée dans les 10 jours ouvrables.

Pour demander ce paiement, vous devez emporter avec vous un ensemble de documents: une demande de paiement, un acte de naissance de l'enfant, un certificat du lieu de travail du père de l'enfant, qui indiquera qu'il n'a pas établir ce paiement.

Les citoyens non actifs devront fournir des copies de leur passeport et de leur livret de travail, ainsi qu'une police d'assurance, aux autorités de sécurité sociale.

Séparément, il convient de mentionner les épouses de militaires servant dans les rangs de l'armée russe. Une femme peut compter sur une aide de l'État sous la forme d'un paiement unique d'un montant de 24 500 roubles.

Les citoyens qui ont adopté un enfant peuvent demander la même aide - ils ont droit à un montant de 15 512 roubles.

Prestations de maternité jusqu'à 1,5 ans

Ce type d'allocation peut être délivré par maman, papa, grand-mère, grand-père, en général, la personne qui s'occupera du bébé. Un certain montant sera versé mensuellement à une personne, sa taille dépend directement du salaire des parents de l'enfant.

Les parents qui travaillent recevront 40% du salaire qu'ils perçoivent pendant 2 ans avant de partir en congé de maternité. Il y a une certaine fourchette "de" et "à": le montant minimum de paiement doit être de 3 065 roubles et 69 kopecks, et le maximum ne doit pas dépasser 23 120 roubles 66 kopecks.

Si une telle situation se produisait, et pendant le congé de maternité, l'entreprise où travaillait la jeune mère s'avérait être liquidée, elle recevra toujours les 40% prescrits de son salaire. Seuls les paiements seront prélevés sur les fonds des autorités de protection sociale. Cette règle impose certaines exigences et le montant maximum qu'un citoyen s'occupant d'un enfant peut recevoir est de 12 262 roubles et 76 kopecks.

Une femme qui n'a pas de revenu permanent recevra le montant minimum des paiements - 3065 roubles 69 kopecks pour le premier enfant, ou 6131 roubles 37 kopecks pour le deuxième et les suivants.

Prestations de maternité jusqu'à 3 ans

Une fois que le fils ou la fille a atteint l'âge d'un an et demi et que la mère est en congé parental jusqu'à l'âge de trois ans, elle recevra un paiement symbolique de 50 roubles.

Il y a aussi de petites exceptions ici : si une mère a des jumeaux ou des triplés, alors le paiement mensuel est maintenu jusqu'à 3 ans.

Le montant du paiement peut être affecté par la région où vivent la mère et le bébé. Les citoyens vivant dans la zone touchée par l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl reçoivent une indemnité mensuelle d'un montant de 6 000 roubles.

Les enfants de l'armée, dont les parents sont en service et ne peuvent subvenir pleinement aux besoins de leur famille, reçoivent de l'État un paiement d'un montant de 10 528 roubles 24 kopecks.

Il est important que le gouvernement de la Fédération de Russie ait déjà soulevé la question qu'il est grand temps de reporter le montant de 50 roubles. Dmitri Anatolyevich Medvedev a déclaré en mai de cette année que lors de la session d'automne, les députés examineraient toutes les options possibles pour résoudre ce problème.

Paiements présidentiels pour le premier enfant

Sur le territoire de la Fédération de Russie, un nouveau paiement pour un enfant est apparu. Nous parlons de familles dans lesquelles le premier-né est apparu. Chaque mois, la famille recevra un montant égal au minimum vital établi dans sa région. La moyenne nationale est de 10 500 roubles. Le paiement pour un enfant est effectué jusqu'à ce que l'enfant atteigne un an et demi.

Prestations de maternité pour les employées étrangères séjournant temporairement en Russie

En matière d'indemnités de maternité, de congé parental, le Code du travail accorde aux citoyens étrangers les mêmes droits qu'aux citoyens de la Fédération de Russie. Toutes les régularisations se produisent conformément au contrat de travail signé entre l'employeur et l'employé, et la nationalité de ce dernier n'a pas d'importance ici. L'essentiel est que sa présence dans le pays soit légale.

Il est important de noter que pendant la période du congé de maternité, une employée étrangère doit continuer à payer pour un brevet, car sa relation de travail avec l'employeur n'a pas pris fin.

Questions fréquemment posées sur les paiements de maternité en 2019

Qui paie le congé de maternité, l'État ou l'employeur ?

La loi "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité" du 29 décembre 2006 n ° 255 FZ parle de qui paie la maternité. Le calcul et le paiement du congé de maternité sont effectués par l'employeur, après quoi la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie restitue les fonds dépensés à l'entreprise.

Quand le congé de maternité est payé au travail

Il est important de connaître non seulement le montant, mais aussi la durée du congé de maternité qui doit être payé. L'employeur est tenu d'accumuler des prestations de maternité, 10 jours après que l'employée a fourni tous les documents nécessaires : un certificat d'incapacité temporaire et une demande de vacances.

Comment obtenir des allocations de maternité en 2019 pour une mère qui ne travaille pas ?

Les femmes qui ne travaillent pas et qui ne sont pas assujetties à l'assurance sociale reçoivent un montant fixe de paiements - il est égal à 16 350,33 roubles. Pour recevoir des fonds, vous devez fournir un certificat ou un certificat de naissance de l'enfant.

Les prestations de maternité sont-elles imposables ?

Non. Étant donné que les prestations de maternité ne sont pas considérées comme des prestations d'invalidité temporaire, l'impôt sur le revenu n'est pas prélevé sur ces prestations.

Paiements IP et maternité. Les entrepreneurs reçoivent-ils des paiements ?

Un entrepreneur individuel, comme toutes les jeunes mères, a le droit de percevoir une allocation de naissance et une allocation de garde d'enfant jusqu'à un an et demi. Un entrepreneur individuel peut compter sur des prestations du Fonds d'assurance sociale s'il a volontairement cotisé à la FSS pendant un an. Un certificat médical devra être attribué à la même caisse pour le calcul des prestations. Les fonds sont crédités dans les 10 jours calendaires à compter de la date de la demande.

Maternité pour les étudiantes

Une étudiante enceinte à temps plein pourra recevoir un montant qui proviendra de la taille de la bourse de base de l'université où elle étudie. En plus des avantages, les étudiants bénéficient également d'un congé académique, avec le droit de conserver leur place à l'université et la possibilité de reprendre leurs études. Mais tout cela ne s'applique qu'aux étudiants à temps plein. Mais c'est une éducation commerciale ou gratuite, peu importe. De plus, seule la mère du bébé peut accorder un congé scolaire pour s'occuper d'un enfant, les jeunes pères n'ont pas cette possibilité. Maman-élève a le droit de recevoir quatre types de paiements. Il s'agit d'un paiement forfaitaire soumis à l'inscription dans un établissement médical à un stade précoce de la grossesse et d'une allocation de grossesse et d'accouchement, pour leur inscription et leur réception, vous devez vous adresser au lieu de ses études. Mais pour un paiement forfaitaire à l'occasion de la naissance d'un bébé et une allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an, vous devez contacter le service de l'autorité de protection sociale du lieu de résidence.

Comment se passe le congé maternité ?

Le congé de maternité, qui est délivré en fonction du congé de maladie, est entièrement inclus dans la durée de service, nécessaire pour la retraite anticipée. C'est de 170 à 220 jours.

Mais le congé parental ne compte pas dans l'ancienneté. Dans le carnet de travail de la mère, il sera enregistré : séparément le congé de maternité et séparément le congé parental. Selon la loi, une femme est autorisée à ne pas aller travailler avant que l'enfant n'ait trois ans. La première année et demie, elle perçoit des prestations de son employeur, mais les mois suivants ne sont pas payés et ne sont pas pris en compte dans le calcul de l'ancienneté pour une pension.

Une femme peut-elle être licenciée en congé de maternité ?

Beaucoup de mères sont très inquiètes face à cette série de questions. Et comment réagira le réalisateur quand il apprendra que je pars pour trois ans. Peuvent-ils me virer à mon insu ? Et que va-t-il m'arriver ensuite, car un nouvel employé me remplace déjà ?

Oui. Vous pouvez licencier une femme en congé de maternité. Mais faire cela n'est pas si facile. Certains cas sont prévus par la loi.
Tout d'abord, l'employé peut partir de son propre gré. Et elle est obligée, comme il se doit dans ce cas, d'avertir ses supérieurs à l'avance, deux semaines à l'avance.

En outre, le licenciement peut intervenir en cas de liquidation de l'entreprise. La salariée en congé de maternité doit être informée de ce changement deux mois avant son licenciement. Et cela ne doit pas être signalé par téléphone ou par e-mail, mais sous une signature personnelle. En cas de liquidation, une personne qui quitte la maternité a droit à un paiement pour toutes les vacances utilisées, une indemnité de départ d'un montant d'un revenu mensuel et un salaire mensuel moyen pour la période d'emploi. Et toutes les autres prestations pour enfants, la femme recevra de la sécurité sociale.

Le licenciement peut se faire par consentement mutuel. Habituellement, une telle initiative vient de l'employeur. Si cet accord est signé avec l'employé, l'entraînement n'est pas nécessaire ici. L'employé reçoit une certaine compensation monétaire, son montant est convenu conjointement avec l'employeur. L'employé reçoit le calcul le jour même, après avoir signé les documents de licenciement.

Licenciement après la libération de l'employée principale du congé de maternité. C'est-à-dire qu'au départ, l'employée était prise au taux de maternité et travaillait dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée. La rupture de ce type de contrat intervient au moment du retour du salarié principal sur son lieu de travail.
De plus, la raison non seulement du licenciement, mais aussi d'une peine plus lourde est la falsification de tout document. Arrêt maladie, carnet de travail, etc.

Quand est-il illégal de licencier un employé ?

Si nous parlons d'une mère célibataire avec un enfant handicapé de moins de 18 ans ou si l'employé est une mère célibataire avec un jeune enfant de moins de 14 ans.

Report du début du congé de maternité

À la 30e semaine de grossesse, une femme reçoit un certificat d'incapacité de travail, qui lui est remis à la clinique prénatale. Mais, selon la loi, il est impossible d'obliger une femme à rédiger une demande de congé de maternité. C'est-à-dire qu'une salariée enceinte peut continuer à travailler tant que sa condition physique le lui permet.

Mais ici, il faut se rappeler que pendant la même période, un employé ne peut pas recevoir à la fois des avantages et un salaire. Après tout, l'allocation est essentiellement une compensation pour le temps jusqu'à ce que la femme travaille en raison de son poste.

Que faire si une erreur est commise dans le certificat d'invalidité pour la grossesse et l'accouchement?

Bien que le certificat d'invalidité soit un document important, les erreurs qu'il contient ne sont pas rares, car les médecins sont aussi des personnes, ils peuvent se tromper. Nous vous conseillons de toujours étudier attentivement le document reçu et en cas de détection d'inexactitudes, informez-en immédiatement le médecin. Si l'erreur a déjà été constatée au service comptable, où vous avez pris tout le paquet de documents nécessaires, et par exemple, pas 140 jours, mais 150 sont indiqués sur la feuille, dans ce cas, vous pouvez simplement payer le nombre de jours prescrit et indiquez-le dans le calcul joint au certificat d'invalidité.

Comment les indemnités de maternité sont-elles calculées si une femme a occupé deux emplois ?

Que la future mère exerce deux, trois ou cinq emplois, chaque employeur est tenu de lui verser toutes les prestations dues, en tenant compte des revenus des 2 années précédentes.

L'accumulation du montant se fera séparément sur chaque lieu de travail - avec salaire ou acompte. L'essentiel est que le montant total ne dépasse pas le maximum autorisé pour les prestations de maternité. Avec une naissance standard, cela représente 248 164,38 roubles, des naissances compliquées - 276 526,03 roubles et une grossesse multiple - 343 884,93 roubles.

Prestations de maternité en 2019 pour le deuxième enfant

Il est légalement impossible d'être en congé parental et en congé de maternité. Lors du calcul d'un décret après l'autre, une femme rédige deux demandes, la première pour un rappel de congé parental et la seconde pour l'octroi d'un congé de maternité.
Une salariée n'a pas le droit de percevoir plusieurs prestations, elle devra choisir indépendamment soit l'allocation de garde d'enfant, soit l'allocation de maternité.

Le montant des prestations sera révisé, en raison des modifications des périodes de facturation. De plus, afin de ne pas perdre un soutien financier supplémentaire, un congé parental peut être accordé à un mari, une grand-mère, un grand-père, etc. Le montant de l'allocation sera calculé en fonction du salaire du parent qui s'occupera du bébé.

Travailler en congé de maternité

Très souvent, les femmes travaillant au taux 0,5 ou 0,7 s'attendent à recevoir un calcul des allocations de maternité basé sur le salaire minimum. Mais ce n'est pas. Le montant des prestations de maternité dépend des revenus des 2 dernières années précédant l'année du congé de maternité. Le revenu mensuel est divisé par 28 et multiplié par 140.

Allocations de maternité aux chômeurs

Afin de savoir combien de temps et combien de prestations de maternité sont versées, une femme qui ne travaille pas devra contacter le centre de protection sociale du lieu d'enregistrement permanent.

Si par chômeur, nous entendons une étudiante, alors dans ce cas, afin de savoir comment la maternité est considérée, elle doit se rendre au service de comptabilité du lieu d'études.

Quelle est la durée du congé maternité en 2019 ?

Accouchement standard sans complications : 140 jours.

Si l'activité de travail a entraîné des complications pour la mère ou l'enfant, 16 jours supplémentaires sont ajoutés en vacances, le nombre total est de 156 jours.

Grossesse multiple - 190 jours de vacances

Comment calculer la pension alimentaire d'une femme en congé de maternité ?

Dans la législation russe, il existe une clause telle qu'en cas de divorce, une femme a le droit de demander une pension alimentaire pour l'entretien non seulement de son enfant, mais aussi pour elle-même. Cela se produit dans les cas où l'enfant a moins de trois ans et que la mère est en congé pour s'occuper de lui.
Mais, si des paiements dans l'intérêt des enfants devaient être effectués par une mère qui a récemment accouché à nouveau d'un enfant, il n'y a rien à lui prendre. La pension alimentaire provenant des paiements de maternité n'est pas facturée.

Calcul de l'indemnité de vacances après le décret

Une fois que l'employée est revenue d'un congé de maternité, elle peut à nouveau partir en vacances, uniquement lors du prochain congé payé. Cette règle s'applique même si la salariée a épuisé tous ses jours de vacances avant de partir en congé de maternité.

Le montant des paiements doit être calculé sur la base du salaire moyen de l'année écoulée.

Comment calculer la date de départ en congé maternité ?

Selon la législation de la Fédération de Russie, une femme bénéficie d'un congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement pendant 30 semaines, à partir de ce moment son congé de maternité commence. En cas de grossesse multiple, le décret est pris à 28 semaines.

Prestations de maternité en 2019

Le gouvernement prévoit d'augmenter le montant des paiements pour la garde d'enfants jusqu'à trois ans. Désormais, l'allocation mensuelle est de 50 roubles, elle n'est plus indexée depuis les années 90.

En outre, le montant d'un paiement unique après l'accouchement sera augmenté.

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La grossesse est toujours l'attente du bonheur. Et aussi des sorties shopping qui apportent beaucoup de joie - pour des chaussons, des jouets, un berceau, etc. De plus, acheter des choses pour un bébé à notre époque est une dépense spéciale dans le budget conjugal (il faut beaucoup d'argent). Par conséquent, l'aide de l'État devient une aide sérieuse pour de nombreuses mères. À savoir, les paiements de maternité.

Qui y aura droit l'année prochaine, et combien donneront-ils ?

Conditions du congé de maternité - calcul des jours de congé de maternité

Selon la loi, il existe 2 options pour calculer le "repos" de maternité:

1. Avec une grossesse unique, vous pouvez partir en vacances au moins 70 jours avant l'accouchement et 70 jours supplémentaires pour vous "reposer" immédiatement après l'accouchement.
2. En cas de grossesse multiple, vous pouvez partir 84 jours avant l'accouchement et rester à la maison après l'accouchement - pendant 110 jours.
3. Lorsque la future maman habite dans des territoires reconnus comme écologiquement défavorables, les vacances seront de 160 jours.
4. De plus, 16 jours supplémentaires peuvent être ajoutés aux vacances (et payés plus tard!) Si l'accouchement a été difficile et difficile.

De plus, l'employeur est obligé de garder le poste pour la mère. Quant à l'expérience, elle n'est pas interrompue même si la mère part en congé pour s'occuper de l'enfant pendant 1 à 3 ans. L'employeur verse à la femme l'allocation pour toute la période de vacances - à la fois ou mensuellement. Tous les droits et obligations des femmes enceintes lors d'un congé de maternité

Important: les allocations de maternité ne sont dues à la future mère que si elle est officiellement inscrite au travail !

Quand partir en congé de maternité - dates précises

Le moment dépend de la situation. En règle générale, la future mère part en vacances ...

1. À 30 semaines - avec une grossesse normale.
2. À 28 semaines - avec des naissances multiples.
3. A 27 semaines - lorsqu'on vit dans une zone reconnue comme écologiquement défavorable.

Cette valeur est très arbitraire et peut changer selon la situation.

Important:

La durée du congé ne peut être modifiée en raison d'une naissance prématurée ou, au contraire, d'un accouchement tardif. Autrement dit, l'accouchement, par exemple, 2 à 4 semaines plus tôt ne donne pas le droit de raccourcir les vacances de la femme qui lui sont dues.

Étapes de l'enregistrement du congé de maternité - documents, demande et ordonnance

En l'absence du statut d'employée officielle, la future mère n'a pas particulièrement à compter sur les allocations de maternité - elles ne le seront pas.

Bien sûr, les entrepreneurs privés individuels peuvent encourager leurs employés avec des paiements, mais c'est un cas rare - et, généralement, de faibles montants.

De manière obligatoire, les paiements ne seront effectués (conformément à la loi !) que si si la mère a travaillé selon le livret de travail (dans le cadre du contrat) dans une période déterminée.

Comment demander un congé maternité ?

Selon l'article 255 du Code du travail, le congé de maternité est accordé sur la base d'un document spécifique - un congé de maladie, délivré dans un établissement médical / institutionnel, ainsi qu'à la réception du même congé de maladie.

Les documents sont presque identiques - sauf que le congé de maladie pour la future mère ...

1. Permet de prendre des vacances prolongées.
2. Émis pour une plus longue période de temps.
3. Délivré immédiatement pour toute la période.
4. Délivré à la clinique prénatale.

Quels documents sont nécessaires pour demander des vacances?

1. Un certificat d'invalidité rempli par un travailleur médical (dans la clinique prénatale, où la mère est observée).
2. Certificat du même établissement médical / établissement.
3. Un certificat du travail du conjoint (le cas échéant) pour l'obtention d'un congé supplémentaire (à savoir, pour s'occuper du bébé). Ce document est une confirmation que le congé de maternité n'est plus utilisé par la conjointe (il arrive qu'après la naissance du bébé, c'est le père qui part en congé de maternité et la mère qui va travailler). Aussi le certificat de naissance du bébé. Ces 2 documents doivent être apportés au service du personnel au moment où vous allez demander un congé supplémentaire. C'est-à-dire après le congé de maternité.
4. Déclaration manuscrite, qui est fournie aux autorités (environ - indiquant la période et la raison des vacances).

Que faut-il retenir ?

1. En plus de la demande de congé, le service du personnel doit immédiatement rédiger une demande de paiement.
2. Les termes du contrat de travail restent inchangés, quelle que soit la date de naissance du bébé.
3. Il est recommandé de délivrer la 2e partie du congé (remarque - pour s'occuper d'un enfant) dans la semaine suivant le retour de l'hôpital. Le plus tôt sera le mieux!
4. Si vous ne voulez pas partir en vacances et que papa accepte de vous remplacer, vous avez un tel droit. Selon la loi, papa peut aussi prendre un congé parental.
5. Si vous êtes en congé de maternité, vous ne serez pas licenciée. Et personne non plus n'a le droit de réduire votre salaire.
6. La direction est tenue par la loi de vous libérer immédiatement du travail d'urgence, des subbotniks soudains et des heures supplémentaires (de nuit, lourdes, etc.), dès qu'il a découvert votre grossesse.
7. Important! Si la durée de votre contrat s'est terminée "de manière inattendue" au moment où vous étiez déjà enceinte, les autorités sont obligées de prolonger cette période pour toute la durée du congé de maternité (c'est-à-dire pas jusqu'à la naissance des miettes, mais pour tous les requis 140 ou 194 jours).
8. Si la 30e semaine est encore loin et que vous souhaitez déjà partir en vacances et travailler dur, vous avez le droit de prendre un congé payé avant le début du congé de maternité (à partir de la 30e semaine). Personne n'a le droit de vous refuser. Même si vous avez travaillé moins de 6 mois.

Modification des périodes de calcul des prestations - important à savoir !

Toutes les femmes enceintes ne connaissent pas cette déclaration.

L'indemnité de maternité est généralement calculée sur la base de tous les revenus perçus 2 ans avant le décret.

Mais il arrive qu'une femme redevienne une future mère, ayant à peine le temps de donner naissance à un bébé. Ou, ayant à peine sauté au travail après le 1er décret, elle annonce déjà ses plans - prendre à nouveau un congé de maternité. C'est pour de tels cas que le législateur prévoit le remplacement de la période de calcul des prestations (note - clause 1. article 14 de la loi fédérale n° 255 du 29 décembre 2006 sur les assurances sociales obligatoires en rapport avec la maternité).

C'est-à-dire si la future mère depuis 2 ans (qui sont pris pour le calcul de l'allocation) a déjà eu la chance de partir en congé parental ou congé de maternité, mais ces 2 années peuvent être remplacées par des années antérieures qui supposent un revenu complet.

Ce remplacement est effectué exclusivement à la demande personnelle de la future mère, établie par écrit et sous quelque forme que ce soit("veuillez remplacer 1 (2) années pour le calcul des prestations par des années antérieures").

C'est important de savoir !

1. Cette demande doit être remise à la direction en même temps que la demande de congé de maternité et de congé de maladie.
2. S'il n'y a pas de demande, il ne sert à rien d'attendre le remplacement des règles - tout est entre vos mains ! N'oubliez pas que si vous ne présentez pas de demande, vos prestations seront calculées en fonction de vos revenus.
3. L'effet de la loi sur le remplacement des périodes ne s'arrête pas même si vous n'avez « accroché » à un arrêté (ou congé parental) qu'1 jour sur les 2 années précédentes nécessaires aux calculs.

Tous les paiements sur le congé de maternité en 2019 - comment calculer le congé de maternité ?

À partir de l'année prochaine, l'accumulation et, directement, le calcul des prestations seront effectués sans modifications particulières.

Cependant, certains points doivent encore être pris en compte.

Les paiements de maternité en 2019 sont dus aux mères qui ...

1. Elles travaillaient officiellement au moment de partir en congé de maternité.
2. Étaient enregistrés en tant qu'entrepreneurs individuels (depuis 2019). Dans le même temps, le montant de la prestation dépendra du montant spécifique que la mère a transféré au service social / d'assurance.
3. Elles ont été privées de travail, mais ont réussi à s'inscrire à leur Pôle emploi avant même de partir en congé de maternité. En conséquence, pour les mensualités dans ce cas, vous devez vous adresser au service social/protection.
4. Ils ont étudié à l'hôpital (indépendamment - sur une base contractuelle ou budgétaire). Ici, l'allocation dépendra de la bourse. Veuillez contacter le bureau du doyen.

Il est important de savoir :

1. Le montant des versements dépendra du salaire de la future mère qu'elle aura perçu au cours des 2 années précédant l'entrée en vigueur du décret.
2. Travailler dans plusieurs organisations à la fois (travail à temps partiel) permet à la mère de percevoir une rémunération dans chacune d'elles. Un certificat de grossesse, respectivement, est soumis au service du personnel de chaque organisation. Ils n'ont pas le droit de refuser !

Paiements - à quoi s'attendre ?

Malheureusement, il n'y a pas de changements significatifs dans le montant des paiements.
Paiements maximum :

1. Pour 140 jours de vacances - 34 520 roubles.
2. Pour 156 jours de vacances - 38 4650 roubles.
3. Pour 184 jours de vacances - 47 835 roubles.
4. Une allocation unique après la naissance - 16 350 roubles, quel que soit le salaire.
5. Paiements pour s'occuper d'un bébé jusqu'à 1,5 an en moyenne - 3 065 roubles pour le 1er bébé, 6 131 roubles pour le 2e et les suivants. Le montant des paiements "de soins" dépend du salaire et laisse 40% de la moyenne / des gains.

Sur une note :

1. La "barre" de paiements peut varier en fonction du terme et de la durée des vacances.
2. Si le salaire est inférieur au niveau moyen, qui est fixé par l'État, le montant dans les calculs sera considéré comme égal au salaire minimum (le salaire minimum moyen est de 11 280 roubles pour 2019, mais chaque région a son propre salaire minimum !).
3. Avec 2-3 emplois, les paiements doivent être effectués immédiatement dans 2-3 organisations.

Comment calculer le montant des versements ?

D'un point de vue juridique, le décret est divisé en :

1. Congé de maternité (seule la future mère peut en profiter).
2. Congé parental (peut être pris par papa ou, par exemple, grand-mère).

Les deux sont fournis et payés uniquement si le travail est officiel et que l'employeur verse des cotisations à la Caisse de sécurité sociale.

Pendant le congé de maternité, une femme conserve son lieu de travail.

Quelle est la durée du congé maternité ?

Le congé de maternité comprend des périodes prénatales et postnatales. La date prévue d'accouchement est fixée par le gynécologue. Le médecin écrit également des congés de maladie pour la grossesse et l'accouchement.

Habituellement, elles partent en congé de maternité la 30e semaine et les vacances correspondantes sont de 140 jours.

Dans certains cas, une femme peut partir plus tôt en congé de maternité, sa durée sera alors plus longue.

Lors de l'adoption ou de l'adoption d'une femme, seule la partie post-partum du congé B&R est prévue - 70 jours pour un enfant et 110 pour deux ou plus.

Pour prolonger la partie post-partum du congé B&R, vous devez demander un autre congé de maladie et rédiger une demande auprès de l'employeur.

Le congé de maternité peut-il être prolongé davantage?

• avant de partir en congé de maternité (jusqu'à 30 semaines de grossesse);
• après la fin des vacances B&R (après 140 jours) ;
• après la fin du congé parental.

Dans le même temps, peu importe si la femme a travaillé dans l'organisation pendant six mois et à quelle date elle a été inscrite au calendrier des vacances.

Comment prendre un congé maternité ?

Dans l'en-tête de la demande, vous devez indiquer le nom complet. et la position du chef, ainsi que le nom du destinataire. Le texte devrait inclure une demande de congé pour BiR (avec des dates sur la base d'un congé de maladie) et accumuler les prestations requises. À la fin - une signature avec une transcription et une date. Un certificat d'incapacité de travail doit être joint au document.

Sur la base de la demande, l'organisation émet une ordonnance d'octroi du congé de maternité. La femme fait connaissance avec lui sous la signature. Et dans les 10 jours, l'indemnité de maternité lui est due.

Comment le congé de maternité est-il payé?

L'allocation de maternité est versée en une fois et en totalité pour tous les jours de vacances.

L'allocation de maternité (PPBiR) est de 100 % du salaire moyen des deux années précédant le décret. Il est calculé selon la formule suivante :

PPBiR \u003d revenu pendant 2 ans avant le décret / 730 ou 731 jours × nombre de jours du décret.

Dans le même temps, le salaire moyen ne doit pas dépasser le maximum établi par la loi: en 2015, ce montant s'élevait à 670 000 roubles, en 2016 à 718 000 roubles. De plus, le nombre total de jours sur une période de deux ans exclut les jours de maladie, les vacances à ses propres frais, les congés et les autres périodes pendant lesquelles l'employé n'a pas accumulé de primes d'assurance.

Vous pouvez calculer votre allocation de maternité à l'aide du calculateur sur le site Internet de la Caisse d'assurance sociale. Étant donné que le congé de maternité est accumulé sur la base du congé de maladie, le calcul est effectué comme pour le paiement d'un congé de maladie.

Quels autres paiements et prestations sont dus aux mères?

1. Allocation pour inscription anticipée - 613 roubles (en février 2017). Elle est versée en même temps que la prestation B&D si la femme s'est rendue chez le médecin avant 12 semaines de grossesse et a rédigé une demande correspondante auprès de l'employeur.
2. Prestation à la naissance d'un enfant - 16 350 roubles (en février 2017). Versé sous forme de somme forfaitaire à l'un des parents. Si la mère rédige, elle doit rédiger une demande, joindre l'acte de naissance de l'enfant et un certificat attestant que le père n'a pas utilisé l'allocation.
3. Allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi d'un montant de 40% du salaire moyen.

Qui peut prendre un congé parental ?

Le congé parental peut durer jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans, mais seules les 1,5 premières années sont payées.

Dans la période de 1,5 à 3 ans, une indemnité mensuelle est versée - 50 roubles.

L'algorithme de calcul de l'allocation de garde d'enfant (PCB) est approximativement le suivant :

ESPT = revenu 2 ans avant le décret / 730 ou 731 jours × 30,4 × 40 %.

Dans ce cas, les mêmes restrictions s'appliquent que lors du calcul de l'indemnité B&D.

Vous pouvez demander l'allocation de garde d'enfant dans les 6 mois à partir du moment où l'enfant a atteint l'âge d'un an et demi. Le droit à celui-ci est préservé, même si vous allez travailler à temps partiel ou prenez.

Comment prendre un congé parental ?

• acte de naissance (adoption) de l'enfant;
• un certificat attestant que l'autre parent ou aucun des parents ne souffre d'ESPT ;
• certificat de revenu du lieu de travail précédent (s'il a changé au cours des deux dernières années);
• un certificat du lieu de travail à temps partiel attestant qu'aucun SSPT n'y a été accumulé (si l'employé est un travailleur à temps partiel).

Une femme peut-elle être licenciée en congé de maternité ?

Une femme sur décret ne peut pas être licenciée, même si la relation de travail était temporaire: un contrat de travail à durée déterminée est prolongé jusqu'à la fin des vacances BiR.

Une exception est la liquidation d'une organisation. Mais même en cas de faillite de l'entreprise, la mère pourra percevoir les prestations qui lui sont dues par l'intermédiaire de la sécurité sociale.