Puhkus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust: kuidas määrata arveldusperioodi? Kuidas määrata oma palgaperiood keskmise töötasu arvutamiseks Keskmine töötasu töölt puudumise perioodidel

Keskmise töötasu arvutamisel puhkusetasu määramisel võetakse aluseks töötajale tegelikult kogunenud töötasu ja tema tegelikult töötatud aeg 12 kalendrikuuks enne kuud, mil töötaja puhkusele läks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Sarnane reegel sisaldub määruse nr 922 (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a otsus nr 922) punktis 4: puhkusetasu keskmine päevapalk arvutatakse viimase 12 kalendrikuu kohta.

Samas arvatakse keskmise töötasu arvutamisel arvestusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui (määruse nr 922 p 5):

a) töötaja säilitas oma keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud lapse toitmise vaheajad;

b) töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;

c) töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;

d) töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;

e) töötajale võimaldati lapsest saati puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks täiendavaid tasustatud puhkepäevi;

f) muudel juhtudel vabastati töötaja Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või maksmata.

Määrus nr 922 kirjeldab keskmise töötasu arvutamise algoritmi, kui töötajal ei olnud ühel või teisel põhjusel viimase 12 kuu töötasu enne puhkusele minekut arvestatud.

Puhkusetasu keskmine päevatasu arvutatakse viimase 12 kalendrikuu kohta, jagades kogunenud töötasu summa 12-ga ja 29,3-ga (keskmine kalendripäevade arv kuus). Kui arveldusperioodil oli kuid, mil töötaja ei töötanud täies mahus (või oli aeg sellest perioodist määruse nr 922 punkti 5 kohaselt välja arvatud), arvutatakse keskmine töötasu vastavalt 10. jaanuaril 2010 kehtestatud reeglitele. nimetatud regulatsioon: jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summaga, mille keskmine kuu kalendripäevade arv (29,3) korrutatakse täis kalendrikuude arvuga ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arv.

Vaatamata olemasolevatele standarditele on raamatupidajatel praktikas küsimusi, millise perioodi eest on konkreetses olukorras vaja puhkusetasu arvutada.

Olukord 1: kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust anti teine ​​puhkus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 260 annab naistele tagatised iga-aastase tasustatud puhkuse andmise prioriteedi kehtestamisel. Eelkõige võib naisele enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkuse lõppedes anda tema taotlusel iga-aastast tasustatud puhkust, olenemata tema tööstaažist antud tööandja juures.

Näide 1.

Töötaja töötab asutuses alates 2015. aastast. 14. jaanuarist 2019 kuni 31. maini 2019 oli ta lapsehoolduspuhkusel. Vahetult pärast seda esitas naine avalduse uueks tasustatud puhkuseks alates 01.06.2019.

IN sel juhul kohaldada üldreeglid, kehtestatud määruse nr 922 punktidega 4, 5. Arvestuslikuks perioodiks tuleb lugeda ajavahemik 06.01.2018 kuni 05.31.2019. Sel juhul tuleb arvestusperioodist välja jätta töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise aeg, samuti selle perioodi eest kogunenud summad.

Kui eeldada, et perioodil 06.01.2018 kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse alguseni ei olnud töötajal arvutusperioodist väljaarvamise päevi, siis kalendripäevade arvuga tuleb arvestada hüvitise suuruse arvutamisel. puhkusetasu on 217,39 päeva. (7 kuud (arveldusperioodi täiskuude arv) x 29,3 päeva + 13 päeva (jaanuari kalendripäevade arv) / 31 päeva x 29,3 päeva).

Näide 2.

Töötaja töötab asutuses alates 2015. aastast. 14.01.2017-31.05.2017 oli ta rasedus- ja sünnituspuhkusel ning 06.01.2017-14.07.2019 - rasedus- ja sünnituspuhkusel. 15. juulil 2019 plaanis naine tööle asuda, kuid taotles uut tasustatud puhkust.

Kuna vaadeldaval juhul ei olnud töötajal 12 kuu jooksul enne järgmist puhkust töötasu (arvestusperioodist välja arvatud rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud aeg), siis tuleb lähtuda määruse nr 922 p 6 normidest. : keskmise töötasu määramisel lähtutakse töötajale eelmisel perioodil tegelikult kogunenud töötasu summast, mis on võrdne arvestusliku perioodiga ehk perioodiga 01.01.2016 kuni 31.12.2016 (Ministeeriumi kiri Vene Föderatsiooni tööseadus, 25. november 2015 nr 14-1/B-972).

Olukord 2: kuu aega pärast rasedus- ja sünnituspuhkust anti veel üks puhkus

Oletame, et töötaja ei kasutanud ära õigust võtta kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust veel üks puhkus, vaid läks põhipuhkusele kaks nädalat, kuu (kaks, kolm kuud) pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Kuidas sel juhul keskmist töötasu arvutada?

Näide 3.

Töötaja töötab asutuses alates 2015. aastast. Meid huvitavate sündmuste kronoloogia on järgmine:

Sel juhul töötas töötaja pärast tööle naasmist 3 vähem kui kuu. Usume, et kandideerida on vaja üldine kord arveldusperioodi määramine (12 täiskuud, mis eelneb kuule, mil töötaja puhkusele läheb, see tähendab ajavahemikku 08.01.2018 kuni 31.07.2019). Kuna suurem osa arveldusperioodist toimub ajal Rasedus-ja sünnituspuhkus, jääb puhkusetasu arvestamisel arvesse võetavate päevade arv väikeseks: 74,67 päeva. (17 päeva / 31 päeva x 29,3 päeva (mai) + 2 kuud x 29,3 päeva (juuni, juuli)).

Näide 4.

Oletame, et töötaja läks puhkusele 2 nädalat pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lahkumist:

alates 14.01.2017 kuni 31.05.2017 – rasedus- ja sünnituspuhkus;

alates 01.06.2017 kuni 14.05.2019 – lapsehoolduspuhkus;

15.05.2019 – tööle naasmise kuupäev;

alates 27.05.2019 kuni 23.06.2019 – korraline tasustatud puhkus.

Vaadeldaval juhul on arvestusperiood 05.01.2018 kuni 30.04.2019. Kuna kogu see aeg on arvestuslikust ajast välja arvatud, tuleks kohaldada määruse nr 922 punkti 6, mille kohaselt tuleks arvestuslikuks võtta rasedus- ja sünnituspuhkuse eelne periood (alates 01.01.2016 kuni 31.12.2016). aega.

Olukord 3: naine töötas osalise tööajaga rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

Naise soovil võib ta rasedus- ja sünnituspuhkusel olles töötada osalise tööajaga või kodus, säilitades samal ajal õiguse saada riiklikku hüvitist. sotsiaalkindlustus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256).

Kui see juhtus, tekib raamatupidajal küsimus: kas see asjaolu mõjutab puhkusetasu arvestamise korda?

Näide 5.

Töötaja töötab asutuses alates 2015. aastast. Meid huvitavate sündmuste kronoloogia on järgmine:

alates 14.01.2017 kuni 31.05.2017 – rasedus- ja sünnituspuhkus;

alates 01.06.2017 kuni 14.05.2019 – rasedus- ja sünnituspuhkus, mille jooksul perioodil 01.03.2019 kuni 14.05.2019 töötas naine osalise tööajaga;

alates 15.05.2019 – töö täistööajaga töögraafiku alusel;

alates 08.05.2019 kuni 17.08.2019 – korraline tasustatud puhkus.

Määruse nr 922 punktist 12 tulenevalt arvutatakse osalise tööajaga töötamise korral puhkusetasu keskmine päevatasu vastavalt nimetatud määruse punktidele 10, 11, st. üldreeglid. Seega võetakse puhkusetasu arvutamisel arvesse lapsehoolduspuhkuse ajal osalise tööajaga töötamise periood. Arveldusperiood on antud juhul 08.01.2018 kuni 31.07.2019. Sellest lähtuvalt on puhkusetasu arvutamisel arvesse võetavate päevade arv 146,5 päeva. (5 kuud (märtsist juulini) x 29,3 päeva).

Kui töötajale anti vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust uus tasustatud puhkus ja sellest tulenevalt ei olnud arveldusperioodil (naise puhkusele mineku kuule eelnenud 12 täiskuud) töötatud päevi, tuleb arvestada eelneva keskmise töötasu. võrdne arvutatud perioodiga. Kõigil muudel juhtudel (kui järgmine puhkus antakse pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või kuu (kaks, kolm kuud) pärast lapsehoolduspuhkuse lõppu) määratakse arvestusperiood üldreeglite järgi (12 kuud, mis eelneb kuule, mil anti järgmine puhkus).

Mis on kalendriaasta seaduse järgi? ? See küsimus puudutab paljusid töötajaid ja tööandjaid, aga ka tsiviillepinguid sõlmivaid inimesi. Artiklist leiate vastuse sellele, aga ka teavet perioodide kohta nagu kalendrikuu ja nädal.

Millised kalendriperioodid on olemas?

3. juuni 2011. aasta seadus "Aja arvutamise kohta" nr 107-FZ FZ sisaldab erinevate kalendriperioodide määratlusi, sealhulgas:

• kalendriaasta;
• kalendrikuu;
• kalendrinädal.

Seadusandja püüab nende terminite abil muuta ajaarvestuse täpsemaks ja täpsemaks ning ühtlasi tagab ühiskonnale kalendri kellaaegade ja kuupäevade kohta teabe usaldusväärsuse.

Mida tähendab “kalendriaasta” (mõiste seaduses)?

Vastus küsimusele" Mis ajavahemik on kalendriaasta?? sisaldub Art. Eeltoodud seaduse § 2: see on ajavahemik, mis kestab 1. jaanuarist 31. detsembrini. Selle kestus on tavaaastatel 365 päeva ja liigaastadel üks päev rohkem.

Igal aastal on oma seerianumber. Peamine juhis kalendriaastale järjekorranumbri määramisel on Gregoriuse kalender.

Ei tea oma õigusi?

Mis on lepingus kalendriaasta ja kuidas seda arvestatakse?

Lepinguid sõlmides peab pooltel olema selge arusaam mis on kalendriaasta. Seda mõistet kasutatakse lepingutes aga sageli ilma korraliku arusaamata.

Näiteks sõlmisid pooled töölepingu ajavahemikuks aprill 2015 kuni aprill 2016 tingimusega, et poolte tahteavalduse puudumisel pikeneb leping ühe kalendriaasta võrra. Võttes arvesse seaduse nr 107-FZ sätteid, ei tasu väita, et lepingu kehtivusaeg kestab antud juhul 2017. aasta aprillini, kuna kalendriaastat arvestatakse 1. jaanuarist 31. detsembrini. See tähendab, et leping pikeneb vaid 31. detsembrini 2016 ja näitab selgelt, miks on nii oluline teada kuidas arvutada kalendriaastat.

Mitu nädalat arvestatakse ühes kalendriaastas? Kui palju neid 2016. aastal on?

Teine oluline kontseptsioon, mis kehtestati aastal föderaalseadus, - "kalendrinädal". 2016. aasta kalendrinädalad, nagu iga teinegi, on seitsmepäevased perioodid, mis kestavad rangelt esmaspäevast pühapäevani.

Kestuse arvutamiseks kasutatakse kalendrinädala mõistet töötegevus ja hooajatöötajate palkade arvutamine. See on asjakohane ka vallandamise küsimuste lahendamisel - näiteks on mugav arvutada eelseisva vallandamise etteteatamisaega, keskendudes konkreetselt kalendrinädala mõistele.

Kalendrinädalate arv aastas on 52 või 53 (2016. aastal - 52).

Mis periood on juriidilisest aspektist vaadatuna kalendrikuu? Mida tähendab “1 kalendrikuu etteteatamisega”?

Lepingutest võib leida nõude hoiatada teist poolt oma tegudest 1 kalendrikuu ette. Sel juhul, nagu ka eelmistel juhtudel, on oluline mõista mida tähendab kalendrikuu? tähtaegade arvutamisel. Termini tähendust selgitab sama artikkel. Seaduse nr 107-FZ artikkel 2: see on 28-31 kalendripäeva pikkune periood, millel on kalendris oma seerianumber ja nimi. Seda mõistet ei kasutata mitte ainult ülalmainitutes õigusakt, aga ka muudes õigusloome valdkondades – näiteks artikli 5 5. osas. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Seega, 1 kalendrikuu etteteatamisnõude täitmiseks peab üks suhtepool teatama teisele sündmuse toimumisest (näiteks lepingutingimuste muutumisest) hiljemalt lepingule eelneva kuu 1. kuupäeval. üks, mille jaoks see sündmus on kavandatud.

Nagu näete, kasutatakse mõistet “kalendriaasta”, aga ka “kalendrikuu” ja kalendrinädal laialdaselt tööseadusandlus. See on vajalik juriidilist tähtsust omavate tähtaegade ja kuupäevade (näiteks lepingu kestus ja algus/lõpp) täpseks määramiseks ja arvutamiseks.

Residentsuse tuvastamise 12-kuulise perioodi määramisel võivad maksumaksjal tekkida järgmised küsimused:
1. Kas need 12 kuud peaksid jääma ühe kalendriaasta sisse?
2. Kas need 12 kuud peaksid olema kalendrikuud?
3. Mis kuupäeval tuleks määrata 12-kuuline periood?
Esimese küsimuse kohta märgime, et 12-kuulise perioodi määramisel ei ole vahet, kas 12 kuud jäävad samasse kalendriaastasse või mitte. Peaasi, et need käiksid järjestikku üksteise järel (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 207 punkt 2).
Seega võib nimetatud periood hõlmata mitte ainult jooksva kalendriaasta 12-kuulist perioodi, vaid ka mis tahes katkematut 12-kuulist perioodi, sealhulgas ühel kalendriaastal algavat ja teisel kalendriaastal jätkuvat perioodi.
Seda selgitavad ka reguleerivad asutused (Venemaa rahandusministeeriumi kirjad 26.04.2012 N 03-04-06/6-123, 04.05.2012 N 03-04-05/6-444 , kuupäev 14.07.2011 N 03-04-06/ 6-170, 14. juuli 2011 N 03-04-06/6-169, 25. mai 2011 N 03-04-06/6-122, Venemaa Moskva föderaalne maksuteenistus, 2. oktoober 2009 N 20-15/3 /103021@, 28.04.2009 N 20-15/3/041871@).

Näiteks selleks, et 1. novembriks praegune aasta kindlaks teha, kas individuaalne Vene Föderatsiooni maksuresident, peate arvestama perioodiga eelmise aasta 31. oktoobrist kuni jooksva aasta 31. oktoobrini (kaasa arvatud).

Teise küsimuse puhul on vastus sellele, nagu ka esimesele, eitav. Lõppude lõpuks on art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 207 ei sisalda nõuet, et kalendrikuudele vastaks 12 järjestikust kuud.
Seetõttu ei ole vaja, et 12-kuuline periood algaks näiteks 1. juulil 2013 ja lõppeks 30. juunil 2014 (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punktid 2, 5, artikkel 6.1).
Venemaa rahandusministeerium märgib oma selgitustes ka, et 12 kuud ei pea olema kalendrikuud (Kirjad kuupäevaga 26.03.2010 N 03-04-06/51, 29.10.2009 N 03-04-05 -01/779, 17.07.2009 N 03-04-06-01/176, 07.25.2008 N 03-04-06-01/232, 06.10.2008 N 03-04-06-01/ 162, 05.05.2008 N 03-04- 06-01/115). Sarnased selgitused sisalduvad Venemaa föderaalse maksuteenistuse 25. juuni 2009 kirjades N 3-5-04/881@, Venemaa föderaalse maksuteenistuse Moskvas 24. juulil 2009 N 20-15/3/076408@.
Seega usume, et eraisiku maksustaatuse määramisel võetakse arvesse mistahes katkematut 12-kuulist perioodi.
Siiski märgime, et Moskva maksuhaldurid esitasid mitmes kirjas vastupidise seisukoha, mille kohaselt tuleb arvestada kalendrikuudega (Venemaa föderaalse maksuteenistuse kirjad Moskva kohta, 02.10.2009 N 20- 15/3/103021@, 28.04.2009 N 20-15 /3/041871@, 01/30/2009 N 18-15/3/007427@, dateeritud 29.12.2008 N 121-88/12 24.06.2008 N 28-10/059251, 04.02.2008 N 28-11 /031542). Tähelepanuväärne on, et Venemaa rahandusministeerium väljendas sarnast seisukohta ühes oma kirjas (29. märtsi 2007. a kiri N 03-04-06-01/94).

Näiteks Alfa organisatsioon maksab oma töötajatele kvartalipreemiat 20. oktoobril 2014. Organisatsiooni tegevuse spetsiifika on seotud töötajate pidevate välislähetustega. Pealegi ei viibi iga töötaja tegelikult Vene Föderatsiooni territooriumil 12 järjestikuse kuu jooksul 183 kalendripäeva või rohkem. See tähendab, et maksuresidentidest töötajatele makstavate lisatasude vormis tulu tuleb maksustada 13% määraga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 punkt 1) ja töötajatele, kes ei ole maksuresidendid, – 30% määraga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 punkt 3).
Organisatsioon Alpha on omakorda maksuagent ja on kohustatud iga töötajatele tehtud makse kohta tulu arvutama ja kinni pidama (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punktid 1, 4). Selleks on vaja kindlaks määrata iga töötaja maksustaatus preemia vormis tulu maksmise kuupäeval.
Seega peab organisatsioon 20. oktoobril 2014 kindlaks määrama kalendripäevade arvu, mille iga töötaja veetis Vene Föderatsioonis sellele kuupäevale eelnenud 12 kuu jooksul. Määratud 12-kuuline periood algab 20. oktoobril 2013 ja lõpeb 19. oktoobril 2014 (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 2, 5, artikkel 6.1).

Märge
Lisateavet selle kohta, kes on maksuagendid ja millises järjekorras nad oma ülesandeid täidavad, leiate peatükist. 9 "Maksuagendi arvutamise ja tasumise kord." Hindade kohta saate teada peatükist. 7 "Maksumäärad".

Nagu näitest näha, on õigeks arvutamiseks ja eelarvesse maksmiseks vajalik eraisiku elukoha kindlaksmääramine.
Seetõttu tuleb meie hinnangul kuupäeva määramisel, millele peab eelnema 12 järjestikust kuud, lähtuma summa eelarvesse tasumise järjekorrast, nimelt:
1) kui üksikisiku tulumaks peetakse kinni ja makstakse eelarvesse maksuagent aegumistähtajale eelneva perioodi jooksul maksustamisperiood, siis kuupäev, millest alates tuleb 12-kuulist perioodi lugeda, on tulu väljamaksmise kuupäev. Lisaks vt Venemaa rahandusministeeriumi 14. juuli 2011 kirju N 03-04-06/6-170, 14. juuli 2011 N 03-04-06/6-169, 19. mai 2011 N 03-04-06/6-117 , Venemaa föderaalne maksuteenistus, 30.08.2012 N OA-3-13/3157@, Venemaa Moskva föderaalne maksuteenistus, 24.07.2009 N 20-15/3 /076408@. Samal ajal määratakse aasta lõpus maksumaksja lõplik maksustaatus (Venemaa rahandusministeeriumi kirjad 19. märtsist 2013 N 03-04-06/8402, Venemaa föderaalne maksuteenistus Moskva, 29. juuli 2009 N 20-15/3/078295@);
2) kui eraisik maksab oma tulult maksu iseseisvalt õigeaegselt pärast maksustamisperioodi lõppu, siis maksustaatus arvestatakse maksustamisperioodi lõpu seisuga. See tähendab, et arvesse ei võeta päevi, mil maksumaksja viibib Vene Föderatsiooni territooriumil enne maksustamisperioodi algust ja pärast selle lõppu (Venemaa rahandusministeeriumi kirjad 25. aprillist 2011 N 03-04- 05/6-293, Venemaa föderaalne maksuteenistus, 30. august 2012 N OA-3-13/ 3157@).

Arveldusperioodi kestus

Keskmise sissetuleku arvutamiseks peate esmalt määrama arveldusperioodi. Mis tahes makse arveldusperioodi kestus on 12 kalendrikuud, mis eelneb perioodile, mille jooksul töötaja säilitab oma keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 3. osa).

Mis on arvutusperiood, mis võrdub puhkusetasu näitena (eeldusel, et ettevõte ei määranud oma perioode), vaata tabelit.

Kuidas määrata arveldusperioodi

Puhkusetasu arvestamise arvestusperiood

Töötaja töötab ettevõttes alates 11.01.2016. Kokkuleppel administratsiooniga antakse talle alates 1. augustist 2016 puhkust 28 kalendripäeva. Ettevõtte puhkuseeeskirjas on kirjas, et sellistel juhtudel on arvestusperioodiks ajavahemik töötaja töölevõtmise hetkest kuni tema lahkumise hetkeni.

Seega peab raamatupidaja töötajale makstava puhkusetasu arvutamiseks võtma tema töötasu perioodi 11. jaanuarist kuni 31. juulini 2016.

Näide numbrites
Organisatsiooni töötaja sai raskelt vigastada. Vastavalt arstlikule aktile viidi ta 25. augustist 30. septembrini 2016 üle teisele, madalamapalgalisele tööle. Sel perioodil säilib töötajale oma eelmise ametikoha keskmine palk. Sel juhul jääb arvestusperioodiks 1. august 2015 kuni 31. juuli 2016.

Millised perioodid arvestusest välja jätta

Keskmise töötasu arvutamisel pidage meeles, et arvestusperioodi tuleks arvesse võtta ainult tegelikult töötatud aeg. Arveldusperioodist väljajätmine (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 kinnitatud eeskirjade punkt 5):

Perioodid, mille jooksul töötajale jäi seaduse kohaselt oma keskmine töötasu. Näiteks töölähetuses viibitud aeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167);

Haigusaeg;

rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg;

Puhkuseperioodid omal kulul ehk siis ilma palgata;

Aeg, mil töötajale võimaldati lapseeast saati puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks täiendavaid tasustatud puhkepäevi;

Ajavahemik, mil töötaja ei töötanud seisaku tõttu organisatsiooni süül või organisatsioonist ja töötajast mitteolenevatel põhjustel (näiteks organisatsiooni või töökoja peatamise tõttu);

Aeg, mil töötaja ei osalenud streigis, kuid ei saanud selle tõttu tööd teha;

Muud perioodid, mil töötaja ei töötanud seaduses sätestatud põhjustel.

Näide numbrites
Organisatsiooni töötaja läks 19. augustil 2016 komandeeringusse. Aja jooksul, mil töötaja oli töölähetuses, säilitab organisatsioon tema keskmise töötasu.

Arveldusperiood on 1. august 2015 kuni 31. juuli 2016. Töötaja ei täitnud seda täielikult:

Aja, mil töötaja oli haige, puhkusel või komandeeringus, arvas raamatupidaja arveldusperioodist välja. Samuti jättis ta välja selle aja jooksul kogunenud summad.

Eraldi peatume kolmel teemal, mis puudutavad nädalavahetusi ja pühasid, aga ka olukorda, mil arveldusperioodil tööpäevi üldse ei olnud.

Puhkus puhkuse sees. Selliseid päevi ei ole vaja arveldusperioodist välja arvata (Venemaa Tööministeeriumi kiri 15.04.2016 nr 14-1/B-351). Ametnikud selgitasid, et välja on vaja jätta ainult periood, mille eest maksti keskmist töötasu (määruse nr 922 punkt 5). Kuid puhkust ei arvestata puhkusepäevade arvu ja neid ei maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Ja pole vahet, kas puhkus langeb puhkuse algusesse, lõppu või keskele. Näiteks oli töötaja 28. detsembrist 2015 kuni 17. jaanuarini 2016 puhkusel. Talle maksti ainult päevade eest 28.-31.detsember ja 9.-17.jaanuar. 1.-8. jaanuar - pühad. Kui selline puhkus langeb nüüd arveldusperioodi, tuleb arvestusest välja jätta ainult puhkused, aga puhkused mitte.

Näide numbrites
Töötaja on olnud puhkusel alates 10. maist 13 kalendripäeva. Arveldusperiood on 1. maist 2015 kuni 30. aprillini 2016. Sel perioodil oli töötaja 28.12.2015 kuni 17.01.2016 puhkusel. Tal polnud muid välistatud perioode, töötaja palk ei muutunud ja ulatus 50 000 rublani. Arvutame tema puhkusetasu kahel viisil.

1. meetod: välistage kogu periood

29,3 päeva * 10 kuud + 29,3 päeva : 31 päeva * 27 päeva (detsember 2015) + 29,3 päeva. : 31 päeva * 14 päeva (jaanuar 2016) = 331,7517 päeva.

Puhkusetasu suurus on võrdne:

(50 000 rubla * 10 kuud + 50 000 rubla: 23 päeva? 19 päeva (detsember 2015) + 50 000 rubla: 15 päeva * 10 päeva (jaanuar 2016)): 331 7517 päeva * 13 päeva = 22 517,71 hõõruda.

2. meetod (nagu nad usuvad tööministeeriumisse): välistame ainult tasulised päevad, lahkudes 1.–8.

Töötatud ajale omistatavate kalendripäevade summa on:

29,3 päeva * 10 kuud + 29,3 päeva : 31 päeva * 27 päeva (detsember 2015) + 29,3 päeva. : 31 päeva * 22 päeva (jaanuar 2016) = 339,3129 päeva.

Puhkusetasu suurus on võrdne:

(50 000 rubla * 10 kuud + 50 000 rubla: 23 päeva * 19 päeva (detsember 2015) + 50 000 rubla: 15 päeva * 10 päeva (jaanuar 2016)): 339 3129 päeva * 13 päeva = 22 015,93 hõõruda.

Kui järgite tööministeeriumi seisukohta, saab töötaja ligi 500 rubla. vähem. See on ettevõttele tulusam ja vaidlusi inspektoritega ei teki.

Tööreis hõlmab nädalavahetust. Kui arveldusperioodil viibis töötaja töölähetuses, tuleb sellest välja arvata, sealhulgas töölähetuse ajal langenud puhkepäevad (Venemaa Tööministeeriumi kiri 13.08.2015 nr 14-1 /B-608). Ja pole vahet, kas töötaja töötas nädalavahetustel või mitte. Näiteks oli töötaja töölähetuses 17. märtsist 22. märtsini. Peate välistama kogu perioodi, sealhulgas 19. märtsil (laupäeval) ja 20. märtsil (pühapäeval). Samuti ei võta arvesse keskmist töötasu, mis ettevõttel kogunes töötajale töölähetuse nelja tööpäeva eest - 17.-18. märts ja 21.-22. märts. Ärge arvestage arvutusse päevaraha, mida töötajal on õigus saada iga reisipäeva eest, sealhulgas nädalavahetustel (Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2008. aasta dekreediga nr 749 kinnitatud eeskirjade punkt 11).

Arveldusperiood on tühi. Näiteks läheb töötaja otse rasedus- ja sünnituspuhkuselt puhkusele ja tal pole tavapalgaperioodil ühtegi tööpäeva. Seejärel tuleb puhkusetasu arvutamiseks võtta 12 kuud enne rasedus- ja sünnituspuhkust (Venemaa Tööministeeriumi kiri 25.11.2015 nr 14-1/B-972). Sama protseduur kehtib ka teistes sarnastes olukordades.

Näide numbrites
Töötaja on alates 12. novembrist 2013 olnud lapsehoolduspuhkusel ja seejärel lapsehoolduspuhkusel. 2016. aasta augustis kirjutas ta tööle minemata avalduse põhipuhkuse saamiseks.

Tavaline arveldusperiood on 12 kuud enne puhkust (august 2016 kuni juuli 2016). Aga see aeg langeb rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui sissetulekut polnud. Seetõttu peab raamatupidaja võtma veel ühe palgaarvestuse perioodi, mille jooksul töötajal tekkisid viited.

Õige variant- võtta 12 kuud enne rasedus- ja sünnituspuhkust (novembrist 2012 kuni oktoobrini 2013). Seda kinnitas ka tööministeerium.

Mõned ettevõtted hakkavad samm-sammult 12 kalendrikuud alla lugema, kuni tulu ilmub.

Meie näites ei olnud töötajal enne puhkust 2016. aastal, samuti 2015. ja 2014. aastal sissetulek. See tähendab, et selle valiku kohaselt tuleb puhkusetasu arvutamiseks võtta periood augustist 2013 kuni juulini 2014, jättes sellest välja rasedus- ja sünnituspuhkuse aja. See variant on tööministeeriumi hinnangul vale.

Kui järgisite teist võimalust, arvutage juba makstud puhkusetasu ümber. Ja maksta töötajale vahe välja, kui see osutub tema kasuks. Lõppude lõpuks, kui te alahinnate keskmist töötasu, võivad tööinspektorid teid trahvida kuni 50 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Kui ettevõte maksis töötajale vastupidi rohkem, siis ärge hoidke temalt midagi kinni. See ei ole loendusviga. Kuid ülemaksmise eest ei trahvita. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 8 keelab töötajate olukorra halvenemise võrreldes seadusega tagatud standarditega. Saate seda parandada nii palju kui soovite.

Kui selgub, et ka enne arveldusperioodi ei olnud töötajal tegelikult tööpäevi (kogunenud töötasu), siis arvestage arvutamisel keskmise töötasu säilitamisega seotud sündmuse toimumise kuul töötatud päevi. enne selle sündmuse toimumist (määruse nr 922 punkt 7). Eeldusel muidugi, et selle aja jooksul on töötajal tööpäevi.

Näide numbrites
Töötaja töötab organisatsioonis alates 15. augustist 2016. a. 22. augustist 26. augustini 2016 viibis ta komandeeringus.

Raamatupidaja ei saa võtta tavapärast 12-kuulist arveldusperioodi ega ka arveldusperioodile eelnevat perioodi, kuna töötaja sel ajal organisatsioonis ei töötanud.

Selle alusel määras raamatupidaja keskmise töötasu, mis jääb töötajale lähetuse ajal töötasu alusel ajavahemikul 15. august kuni 21. august 2016. a.

Täname Transfer LLC pearaamatupidajat artikli jaoks soovitatud teema eest. Menskaja Jelena Viktorovna, Nižni Novgorod.

Kõigil tööseadustiku kohase keskmise töötasu arvutamise juhtudel kehtestatakse üks arvestusperiood - 12 kalendrikuud enne tasustamisperioodi.

Samal ajal saab organisatsioon määrata oma arveldusperioodi kell kollektiivleping või kohalik normatiivakt, kui see ei halvenda töötaja positsiooni Art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tavaliselt määravad organisatsioonid arveldusperioodiks alla 12 kuu. Osa neist soovib arvutamist lihtsustada, kui peab keskmist töötasu käsitsi arvutama, teised aga, et välislähetuses töötasu vähenemist vältida, püüavad keskmist töötasu viia palgale võimalikult lähedale.

Vaatame, kuidas õigesti määrata lühema kestusega arveldusperioodi ja kas see vähendab raamatupidamisosakonna tööjõukulusid.

Arveldusperioodi enda kestus

12-kuuline arvestusperiood on keskmise töötasu objektiivseks arvutamiseks kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Lõppude lõpuks võimaldab pikk arveldusperiood seda teha olukordades, kus:

• pikki ajaperioode jäetakse arvestusperioodist välja ja määrustiku punkt 5, kinnitatud. Valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922 (edaspidi määrused)(näiteks pikk ärireis);
• Töötaja palk kõigub aastaringselt oluliselt.

Kui välistatud perioodid on lühikesed või puuduvad ning palk ei kõiguta (näiteks saavad töötajad ainult töötasu), siis saab määrata arvestusperioodiks alla 12 kalendrikuu, näiteks 6 kuud, 4 kuud või 3 kuud.

Milline võib olla teie arveldusperioodi minimaalne ja maksimaalne kestus?

AUTENTSETEST ALLIKATEST

Venemaa tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna asedirektor

“ Arveldusperioodi arvestatakse kalendrikuudes, mistõttu saab arveldusperioodi minimaalseks kestuseks olla 1 kuu. Keelatud ei ole seada arveldusperioodi, mis on pikem kui 12 kuud. Kuid makseperioodi lühenemine või pikendamine ei tohiks töötaja olukorda halvendada.

Millal saate oma arveldusperioodi rakendada?

Juhtumid, mil tööandja on kohustatud maksma töötajale keskmist palka, on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ja neid on palju. Kas oma arvestusperioodi saab valikuliselt rakendada ainult ühel või mitmel sellisel juhul, näiteks ainult töölähetusse saadetud töötasu arvestamisel või puhkusetasu arvestamisel?

AUTENTSETEST ALLIKATEST

“ Kollektiivlepingus või kohalikus määruses on võimatu kehtestada töötasu maksmise üksikjuhtumite jaoks Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtust erineva pikkusega arveldusperioodi, kuna art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 kehtestab arveldusperioodi ühe kestuse kõikidel tööseadustikus sätestatud juhtudel.

Venemaa tervishoiuministeerium

Ja veel üks küsimus: kas arveldusperioodi on võimalik muuta ainult teatud töötajate rühmade puhul?

AUTENTSETEST ALLIKATEST

“ Võimalik on määrata arveldusperiood, mis erineb Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud perioodist nii organisatsiooni kõikidele töötajatele kui ka üksikud kategooriad. Tavaliselt lühendatakse arveldusperioodi kestust nende töötajate kategooriate puhul, kellel on palk See praktiliselt ei muutu kuust kuusse.

Venemaa tervishoiuministeerium

Seega ei pea kõigile organisatsiooni töötajatele oma palgaperioodi määrama, selle saab määrata näiteks kõigile konkreetse ettevõtte töötajatele. struktuuriüksus. Kuid seda tasub teha, kui nad saavad ainult palka või palka pluss igakuised fikseeritud lisatasud. Kuna muudel juhtudel ei too vähendatud palgaperiood tõenäoliselt kaasa keskmise töötaja sissetuleku suurenemist.

Organisatsiooni kohaliku õigustloova akti (näiteks töötasumääruse) klausli arveldusperioodi kehtestamise kohta saab sõnastada järgmiselt.

Kõigi ettevõtte töötajate keskmise töötasu arvutamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel põhineb kogunenud töötasul ja töötatud ajal 3 kalendrikuu jooksul, mis eelnes perioodile, mille jooksul töötajale jääb keskmine palk. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Ja pidage meeles, et saate määrata ainult oma arveldusperioodi kestuse. Kõik muud artikliga kehtestatud keskmise töötasu arvutamise reeglid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 139 ja valitsuse määrust nr 922 ei saa muuta.

Arvestus tuleb teha kaks korda!

Teie arveldusperioodi alusel arvutatud keskmise töötasu summa ei tohi olla väiksem kui 12-kuulise perioodi alusel arvutatud summa. Art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seetõttu peate alati arvutama kaks korda:

• teie arveldusperioodi alusel;
• 12-kuulise arveldusperioodi alusel.

Ja saadud tulemuste põhjal peate valima suurima. Seega tuleb raamatupidamisosakonnale kaks korda rohkem tööd. Lisaks võimaldab enamik raamatupidamisprogramme automaatselt arvutada keskmist töötasu ainult 3- ja 12-kuulise arveldusperioodi kohta.

Näide. Keskmise sissetuleku suuruse määramine, kui organisatsioonil on oma arveldusperiood

/ seisund / Töötaja saadeti 5 päevaks lähetusse 11.-15. veebruarini 2013. Töötaja töötasu on 15 000 RUB. kuus. Ajavahemikul 3. september kuni 30. september 2012 viibis töötaja põhipuhkusel. Töötajal muid makseid ega arvestusperioodist välja jäetud perioode ei olnud.

Organisatsioon on kehtestanud 1 kalendrikuu pikkuse arveldusperioodi (kuu 1. kuupäevast kuni kuu viimase päevani), mis eelneb perioodile, mille jooksul töötajale keskmine palk säilib. Organisatsioon tegutseb viiepäevase töönädala kalendri järgi. Igakuine arveldusperiood hõlmab jaanuar 2013. 2013. aasta jaanuaris on viiepäevase töönädalaga 17 tööpäeva.

12-kuuline arveldusperiood hõlmab 2012. aasta veebruarist 2013. aasta jaanuarini. Sel perioodil töötatud aeg on 230 tööpäeva. Selle perioodi eest maksti töötajale 165 000 rubla. (RUB 15 000 x 11 kuud).

/ lahendus / Toimingute algoritm on järgmine.

SAMM 1. Arvutame keskmise töötaja töötasu organisatsiooni kehtestatud arveldusperioodi eest: 882,35 rubla päevas. (15 000 RUB / 17 päeva)

2. SAMM. Arvutame keskmise töötaja töötasu 12-kuulise arveldusperioodi alusel: 717,39 rubla päevas. (165 000 RUB / 230 päeva)

3. SAMM. Arvutame töölähetuste päevade keskmise töötasu. Kuna töötaja keskmine päevapalk, mis on arvutatud organisatsiooni kehtestatud arveldusperioodi alusel, on suurem (882,35 rubla päevas > 717,39 rubla päevas), siis arvestame selle: 4411,75 rubla. (882,35 hõõruda päevas x 5 päeva)

Kui lähetuses töötatud päevade eest tasu arvutataks 12-kuulisest arveldusperioodist, saaks töötaja 824,80 rubla. vähem (164,96 rubla päevas x 5 päeva).

KOKKUVÕTE

Kui otsustate, kas määrata oma palgaperiood või mitte, peate arvestama, et võrreldes tavalise palgaperioodi keskmise töötasuga:

• "teie" keskmise töötasu suurus, mis on arvutatud tööpäevade alusel (see tähendab juhtudel, mis ei ole seotud tasulise puhkusega kalendripäevad(näiteks töölähetuse eest tasumiseks)), on oluliselt rohkem ainult siis, kui arveldusperioodi arvestatud kalendrikuu/kuude tööpäevade arv ei ületa 20 päeva (2013. aastal on need jaanuar, veebruar, märts , mai, juuni ja november);
• kalendripäevade puhkuse eest makstava "teie" keskmise töötasu suurus erineb veidi.

Ärge unustage muuta arveldusperioodi hüvitiste arvutamiseks ja tõendi täitmiseks tööhõiveametile kohalik akt see on keelatud 1. osa Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 14; punkt 2 art. 19. aprilli 1991. a seaduse nr 1032-1 § 3.