Comment les congés de maladie sont payés à un employé travaillant en rotation s'il était malade pendant la période de repos entre les quarts de travail. Comment payer le congé maladie d'un travailleur posté ? Si vous tombez malade pendant votre service

Cher éditeur, aidez-moi ! Certains de nos employés travaillent en rotation selon l'horaire établi deux semaines après deux. Un travailleur est tombé malade pendant la période entre les quarts de travail et s'est déjà rétabli pendant la période où il était censé travailler. Comment lui rémunérer les jours d'incapacité de travail qui tombaient sur la période de repos inter-postes ? Bénéficie-t-il d'une allocation ? Dois-je payer un tarif pour les jours de repos supplémentaires entre les quarts de travail ? Comment combiner ces paiements ?

L'organisation du travail par rotation est régie par le chapitre 47 du Code du travail et les dispositions fondamentales sur la méthode de rotation de l'organisation du travail, approuvées par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS, le secrétariat du Conseil central pansyndical de Syndicats et ministère de la Santé de l'URSS du 31 décembre 87 n° 794/33-82. Vous pouvez également lire sur certains aspects de la méthode de décalage dans version électronique magazine "Salaire", 2010, n° 12 dans l'article "Méthode postée : établir un planning".

Dépassement de la norme des heures de travail - la norme

Incapacité temporaire de travail pendant la période entre les postes. Avec la méthode de rotation du travail pendant la période du quart de travail, il est permis de dépasser les normes d'heures de travail (paragraphes 4.2 et 4.3 des dispositions de base sur la méthode de rotation de l'organisation du travail, approuvées par le décret du Comité d'État de l'URSS pour Travail, le secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union et le ministère de la Santé de l'URSS en date du 31 décembre 87 n ° 794 / 33-82). Lors d'un quart de travail, un employé peut travailler plus que ce qui est défini par le calendrier de production.

Rémunération du travail posté

Toutes les heures supplémentaires non utilisées pour le repos pendant le quart de travail sont additionnées.

Toutes les huit heures supplémentaires donnent au salarié le droit à un jour de repos supplémentaire entre les quarts de travail.

La procédure d'octroi de jours de repos supplémentaires entre les équipes

Des jours de repos supplémentaires entre les postes doivent être prévus les jours ouvrables selon le calendrier de production d'une semaine de travail de 40 heures. Ils ne peuvent pas et ne doivent pas coïncider avec les week-ends et jours fériés du calendrier.

Paiement des jours de repos supplémentaires entre les quarts de travail

Incapacité temporaire de travail pendant la période entre les postes. Pour les jours supplémentaires de repos inter-équipes, le salarié est censé calculer le tarif journalier, le tarif journalier (partie du salaire (salaire officiel) pour la journée de travail). C'est l'exigence de la partie 3 de l'article 301 du Code du travail. Un paiement plus élevé peut être défini acte local, la main d'oeuvre, convention collective.

Il est important de noter qu'au cours du week-end et vacances tombant dans la période de repos inter-poste, le paiement ne devrait pas être effectué.

Transfert de jours de repos supplémentaires entre équipes

Accorder des jours de repos supplémentaires entre les postes à un salarié qui a accumulé des heures supplémentaires pendant la période de poste est une garantie de la législation du travail.

Lorsque, entre deux quarts de travail, un employé était en vacances, partait en voyage d'affaires, était malade, il n'utilisait pas son droit. Par conséquent, dans ces situations, il est considéré que des jours de repos supplémentaires entre les quarts de travail n'ont pas été fournis. Ils doivent donc être reportés à une autre fois.

Prestation d'invalidité temporaire

Un travailleur posté qui tombe malade pendant un repos inter-poste, les prestations sont versées pour les jours calendaires d'incapacité temporaire en ordre général conformément aux normes de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ «sur la assurance sociale en cas d'incapacité temporaire et dans le cadre de la maternité. Selon la partie 8 de l'article 6 de ce document, les prestations sont versées pour tous les jours civils qui tombent pendant la période de maladie, à l'exception de jours calendaires spécifié dans la partie 1 de l'article 9. Les périodes de repos entre les quarts de travail ne sont pas incluses dans la liste des périodes non rémunérées (lettre de la FSS de la Fédération de Russie du 26 janvier 2012 n ° 15-03-11 / 12-782).

Les jours de repos supplémentaires entre les quarts de travail non utilisés pendant la maladie doivent être accordés à l'employé à un autre moment.

Question sur la rémunération des équipes. Un employé est tombé malade pendant son service. Y a-t-il une indemnité de quart de travail pendant la maladie? (certificat d'invalidité fourni). À la fin du congé de maladie, l'employé est rentré chez lui (cela coïncidait avec la date de fin du quart de travail). Merci en avance.

Répondre

Seuls les jours ouvrables sont payés

Au cours des années passées (à l'époque soviétique), en cas d'incapacité temporaire pour les travailleurs effectuant un travail par rotation, pendant la période de repos qui leur était accordée (jours de congé), les prestations pour les jours d'incapacité coïncidant avec des jours de repos n'étaient pas Publié. La procédure d'octroi de garanties et d'indemnisations a été établie dans les dispositions fondamentales sur la méthode de rotation de l'organisation du travail (le document est appliqué dans la mesure où il ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie), approuvées par le décret de l'État de l'URSS Comité du travail, secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union, ministère de la Santé de l'URSS du 31 décembre 1987 n ° 794 / 33-82 (clause 7.5).

La loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ ne dit rien sur les caractéristiques du calcul des prestations pour ces personnes, par conséquent, la prestation doit être versée de la manière généralement établie - pour les jours civils.

La mention du calcul des gains moyens des travailleurs postés figurait à l'alinéa "g" du paragraphe 8 du règlement sur les spécificités de la procédure de calcul des prestations d'invalidité temporaire ... approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin, 2007 n ° 375 (ci-après - le règlement). Il stipule que lors de la détermination des gains moyens pour le calcul des prestations, la période (respectivement, les montants accumulés pendant cette période) est exclue de la période de facturation au cours de laquelle l'employé a bénéficié de jours de repos (jours de congé) en relation avec un travail en excès des heures normales de travail avec une méthode d'organisation par rotation fonctionne. D'où il s'ensuit que seuls la période de quart et les gains de cette période sont pris en compte, c'est-à-dire uniquement les jours ouvrables. Mais il est illogique de faire un calcul basé sur les jours ouvrables et le paiement - à partir des jours calendaires.

En outre, l'article 1 de la loi fédérale du 16 juillet 1999 n ° 165-FZ établit que le versement de prestations d'invalidité temporaire est une mesure visant à compenser ou à minimiser les conséquences d'un changement dans la situation financière des citoyens qui travaillent.

Il s'avère que si un employé était malade pendant une période non rémunérée entre les quarts de travail, il ne perd pas de revenus et n'a donc rien à compenser.

Par conséquent, si une organisation a établi un système de rémunération selon lequel les employés ne perçoivent une rémunération que pour la période de travail en équipe, le paiement des certificats d'invalidité aux travailleurs postés, comme auparavant, ne devrait être effectué que pour les jours de travail manqués. travail posté et les jours de repos doivent rester non rémunérés. Bureaux régionaux La FSS adopte cette position.

EXEMPLE 1

Le salaire officiel du chef de quart S.P. Kruglov, qui travaille dans la construction par rotation, est de 40 000 roubles. par mois. Selon l'horaire du 1er au 14 septembre 2009, il était en repos inter-postes, et du 15 au 30 septembre (16 jours ouvrables) 2009, il devait être en poste. En septembre, le tarif journalier de Kruglov est de 2 500 roubles. (40 000 roubles : 16 roubles par jour).

Du 4 au 30 septembre 2009, le salarié était en arrêt maladie. Pour la période du 4 septembre au 14 septembre 2009 (en raison de la période de repos entre les quarts de travail), il n'a pas droit aux prestations d'invalidité temporaire.

Et pour la période du 15 septembre au 30 septembre 2009, vous devez payer un congé de maladie, et entièrement aux frais de la FSS, puisque les deux premiers jours d'invalidité tombaient sur le temps de repos non rémunéré entre les quarts de travail.

Ainsi, un travailleur posté qui tombe malade pendant la période inter-postes pour les jours calendaires tombant sur des jours de repos ne perçoit pas d'indemnités d'incapacité temporaire. Paiement des prestations en ce cas n'est effectué que pour les jours civils tombant sur la période de rotation selon l'horaire de travail approuvé.

A cet égard, à partir de la période de facturation - 12 mois calendaires précédant le mois du début de l'incapacité temporaire (365 jours calendaires en 2009), il faut exclure les jours de congés payés inter-équipes, les jours de déplacement vers le lieu de travail, autres périodes précisées au paragraphe 8 du Règlement.

QUI DÉTERMINE LE TEMPS DE TRAVAIL ET DE REPOS ?
Le temps de travail et le temps de repos au cours de la période comptable sont régis par l'horaire de travail posté. Il est approuvé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu du primaire organisation syndicale de la manière établie pour l'adoption des réglementations locales, et est portée à la connaissance des salariés au plus tard deux mois avant son entrée en vigueur.

L'horaire spécifié prévoit le temps requis pour la livraison des travailleurs au quart de travail et retour.
Modes de travail et de repos en cas de travail en alternance

Cependant, pour une raison quelconque, les employeurs ne prêtent souvent pas attention au libellé de l'article 301 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui a été modifié en 2006 (des modifications ont été apportées loi fédérale du 30 juin 2006 n° 90-FZ), qui établit que chaque jour de repos prévu dans le cadre du traitement du temps de travail (jour entre équipes) est rémunéré à hauteur du tarif journalier (partie du salaire pour le jour de travail), si un paiement plus élevé n'est pas établi par la convention collective, acte normatif ou Contrat de travail. Selon l'auteur, cela signifie que le Code du travail de la Fédération de Russie exige que les travailleurs postés bénéficient d'un repos rémunéré entre les postes. Il s'ensuit que les jours de maladie pendant ce repos, l'employé doit percevoir des prestations d'invalidité temporaire en compensation de la perte de revenus due à la maladie.

EXEMPLE 2

Dans la situation décrite dans l'exemple 1, sur la base des dispositions ci-dessus de l'article 301 du Code du travail de la Fédération de Russie, en septembre, le taux journalier de Kruglov sera de 1333,33 roubles. (40 000 roubles : 30 jours), et non 2 500 roubles. (40 000 roubles : 16 roubles par jour).

Cela signifie que dans la période du 4 septembre au 30 septembre 2009, Kruglov devrait payer congé de maladie, et les deux premiers jours d'invalidité - aux frais de l'organisation.

Dans ce cas, le calcul des gains moyens devrait être effectué sans tenir compte des exigences contenues au sous-paragraphe « g » du paragraphe 8 du Règlement. C'est-à-dire qu'il ne faut pas en exclure la période (et les montants accumulés pendant cette période) pendant laquelle l'employé a bénéficié de jours de repos (temps libre) en rapport avec un travail dépassant les heures normales de travail avec une organisation du travail en rotation .

Ce point de vue est également partagé par certains spécialistes du FSS de Russie (dans des éclaircissements non officiels). Ils estiment qu'avec la méthode du quart de travail, en cas d'incapacité temporaire d'un employé en congé de maladie, il est payé pour tous les jours manqués pour cause de maladie, y compris les jours entre les quarts de travail. Étant donné que le repos inter-postes n'est pas une libération du travail.

Cependant, il n'y a pas de commentaire officiel de la FSS de Russie à ce sujet et la pratique de l'arbitrage n'est pas encore apparue. Même si des éclaircissements sont nécessaires. Après tout, le calcul donné dans le premier exemple contredit les exigences de l'article 301 du Code du travail de la Fédération de Russie sur le repos rémunéré entre les quarts de travail. Le deuxième exemple soulève des questions quant à l'opportunité d'appliquer l'obligation d'exclure de la période estimée entre les quarts de travail lors du calcul des gains moyens conformément à la procédure établie.

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Egorov V.V., consultant paie
les prestations sociales et leur fiscalité

DANS organisation du chantier travaux appliqués. L'employé a apporté un certificat d'incapacité de travail, dans lequel la période est indiquée, tombant en partie sur le temps de repos entre les quarts de travail et en partie sur les heures de travail sur un quart de travail conformément à l'horaire établi. Les vérificateurs de la FSS n'autorisent pas le paiement des congés de maladie pour le temps entre les quarts de travail. Comment doit agir un comptable ?

Seuls les jours ouvrables sont payés

Au cours des années passées (à l'époque soviétique), en cas d'incapacité temporaire pour les travailleurs effectuant un travail par rotation, pendant la période de repos qui leur était accordée (jours de congé), les prestations pour les jours d'incapacité coïncidant avec des jours de repos n'étaient pas Publié. La procédure d'octroi de garanties et d'indemnisations a été établie dans les dispositions fondamentales sur la méthode de rotation de l'organisation du travail (le document est appliqué dans la mesure où il ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie), approuvées par le décret de l'État de l'URSS Comité du travail, secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union, ministère de la Santé de l'URSS du 31 décembre 1987 n ° 794 / 33-82 (clause 7.5).

La loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ ne dit rien sur les caractéristiques du calcul des prestations pour ces personnes, par conséquent, la prestation doit être versée de la manière généralement établie - pour les jours civils.

La mention du calcul des gains moyens des travailleurs postés figurait à l'alinéa "g" du paragraphe 8 du règlement sur les spécificités de la procédure de calcul des prestations d'invalidité temporaire ... approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin, 2007 n ° 375 (ci-après - le règlement). Il stipule que lors de la détermination des gains moyens pour le calcul des prestations, la période (respectivement, les montants accumulés pendant cette période) est exclue de la période de facturation au cours de laquelle l'employé a bénéficié de jours de repos (jours de congé) en relation avec un travail en excès des heures normales de travail avec une méthode d'organisation par rotation fonctionne. D'où il s'ensuit que seuls la période de quart et les gains de cette période sont pris en compte, c'est-à-dire uniquement les jours ouvrables. Mais il est illogique de faire un calcul basé sur les jours ouvrables et le paiement - à partir des jours calendaires.

En outre, l'article 1 de la loi fédérale du 16 juillet 1999 n ° 165-FZ établit que le versement de prestations d'invalidité temporaire est une mesure visant à compenser ou à minimiser les conséquences d'un changement dans la situation financière des citoyens qui travaillent.

Il s'avère que si un employé était malade pendant une période non rémunérée entre les quarts de travail, il ne perd pas de revenus et n'a donc rien à compenser.

Par conséquent, si une organisation a établi un système de rémunération selon lequel les employés ne perçoivent une rémunération que pour la période de travail en équipe, le paiement des certificats d'invalidité aux travailleurs postés, comme auparavant, ne devrait être effectué que pour les jours de travail manqués. travail posté et les jours de repos doivent rester non rémunérés. Les branches régionales de la FSS adhèrent à une telle position.

EXEMPLE 1

Le salaire officiel du chef de quart S.P. Kruglov, qui travaille dans la construction par rotation, est de 40 000 roubles. par mois. Selon l'horaire du 1er au 14 septembre 2009, il était en repos inter-postes, et du 15 au 30 septembre (16 jours ouvrables) 2009, il devait être en poste. En septembre, le tarif journalier de Kruglov est de 2 500 roubles. (40 000 roubles : 16 roubles par jour).

Du 4 au 30 septembre 2009, le salarié était en arrêt maladie. Pour la période du 4 septembre au 14 septembre 2009 (en raison de la période de repos entre les quarts de travail), il n'a pas droit aux prestations d'invalidité temporaire.

Et pour la période du 15 septembre au 30 septembre 2009, vous devez payer un congé de maladie, et entièrement aux frais de la FSS, puisque les deux premiers jours d'invalidité tombaient sur le temps de repos non rémunéré entre les quarts de travail.

Ainsi, un travailleur posté qui tombe malade pendant la période inter-postes pour les jours calendaires tombant sur des jours de repos ne perçoit pas d'indemnités d'incapacité temporaire. Dans ce cas, l'indemnité n'est versée que pour les jours civils tombant sur la période de poste conformément à l'horaire de travail approuvé.

A cet égard, à partir de la période de facturation - 12 mois calendaires précédant le mois du début de l'incapacité temporaire (365 jours calendaires en 2009), il faut exclure les jours de congés payés inter-équipes, les jours de déplacement vers le lieu de travail, autres périodes précisées au paragraphe 8 du Règlement.

QUI DÉTERMINE LE TEMPS DE TRAVAIL ET DE REPOS ?

Le temps de travail et le temps de repos au cours de la période comptable sont régis par l'horaire de travail posté. Il est approuvé par l'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance élue de l'organisation syndicale primaire dans les formes prescrites pour l'adoption des règlements locaux, et est porté à la connaissance des salariés au plus tard deux mois avant son entrée en vigueur. Obliger.

L'horaire spécifié prévoit le temps requis pour la livraison des travailleurs au quart de travail et retour.

Modes de travail et de repos en cas de travail en alternance

Cependant, pour une raison quelconque, les employeurs ne prêtent souvent pas attention au libellé de l'article 301 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui a été modifié en 2006 (des modifications ont été apportées par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006) , qui a établi que chaque jour de repos prévu dans le cadre du temps de travail des heures supplémentaires (un jour de repos entre équipes) est rémunéré à hauteur du tarif journalier (partie du salaire de la journée de travail), à moins qu'un paiement plus élevé ne soit établi par une convention collective, un acte réglementaire local ou un contrat de travail. Selon l'auteur, cela signifie que le Code du travail de la Fédération de Russie exige que les travailleurs postés bénéficient d'un repos rémunéré entre les postes. Il s'ensuit que les jours de maladie pendant ce repos, l'employé doit percevoir des prestations d'invalidité temporaire en compensation de la perte de revenus due à la maladie.

EXEMPLE 2

Dans la situation décrite dans l'exemple 1, sur la base des dispositions ci-dessus de l'article 301 du Code du travail de la Fédération de Russie, en septembre, le taux journalier de Kruglov sera de 1333,33 roubles. (40 000 roubles : 30 jours), et non 2 500 roubles. (40 000 roubles : 16 roubles par jour).

Cela signifie que dans la période du 4 septembre au 30 septembre 2009, Kruglov devrait être payé, et les deux premiers jours d'invalidité - aux frais de l'organisation.

Dans ce cas, le calcul des gains moyens devrait être effectué sans tenir compte des exigences contenues au sous-paragraphe « g » du paragraphe 8 du Règlement. C'est-à-dire qu'il ne faut pas en exclure la période (et les montants accumulés pendant cette période) pendant laquelle l'employé a bénéficié de jours de repos (temps libre) en rapport avec un travail dépassant les heures normales de travail avec une organisation du travail en rotation .

Ce point de vue est également partagé par certains spécialistes du FSS de Russie (dans des éclaircissements non officiels). Ils estiment qu'avec la méthode du quart de travail, en cas d'incapacité temporaire d'un employé en congé de maladie, il est payé pour tous les jours manqués pour cause de maladie, y compris les jours entre les quarts de travail. Étant donné que le repos inter-postes n'est pas une libération du travail.

Cependant, il n'y a pas de commentaire officiel de la FSS de Russie à ce sujet et la pratique de l'arbitrage n'est pas encore apparue. Même si des éclaircissements sont nécessaires. Après tout, le calcul donné dans le premier exemple contredit les exigences de l'article 301 du Code du travail de la Fédération de Russie sur le repos rémunéré entre les quarts de travail. Le deuxième exemple soulève des questions quant à l'opportunité d'appliquer l'obligation d'exclure de la période estimée entre les quarts de travail lors du calcul des gains moyens conformément à la procédure établie.