Combien y a-t-il de jours fériés en mai ? Président de la Fédération de Russie V. Poutine

Chaque entreprise sait que le paiement des impôts à temps est tout aussi important que le paiement des salaires. Les calendriers fiscaux vous rappelleront quand et quelle taxe payer.

Calendrier de fabrication- C'est un assistant important dans le travail d'un comptable ! Les informations fournies dans le calendrier de production vous aideront à éviter les erreurs lors de l'accumulation les salaires, facilitera le calcul des heures de travail, des congés maladie ou des vacances.

Le calendrier pour 2019 montrera les jours fériés, parlera du transfert des week-ends et des jours fériés dans l'année en cours.

Sur une page, conçue comme un calendrier avec des commentaires, nous avons essayé de rassembler toutes les informations de base nécessaires à votre travail au quotidien !

Ce calendrier de production a été préparé sur la base du décret Pdu gouvernement de la Fédération de Russie du 1er octobre 2018 n ° 1163 " "

Premier quart

Deuxième quartier

Troisième quart

quatrième trimestre

* Jours pré-vacances, pendant lesquels la durée du travail est réduite d'une heure.

Le calendrier de production vous dira comment nous nous reposons et comment nous travaillons en mai 2016. Vous y trouverez des informations sur les vacances de mai, connaîtrez le nombre de jours ouvrables et de week-end dans le mois dernier printemps.

Comment nous nous reposons. Les vacances de mai

Selon le calendrier de travail de la Russie, mai 2016 compte 12 jours de congé officiels et jours fériés : 1er, 2e, 3e, 7e, 8e, 9e, 14e, 15e, 21e, 22e, 28e et 29e.

Il y en a deux ce mois-ci vacances publiques: 1er mai - Fête du printemps et du travail et 9 mai - Fête de la Victoire. Selon l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, ce sont des jours chômés.

Le 1er mai 2016 tombant un dimanche, le jour de congé est donc reporté au lundi 2. Le 3 mai est un autre jour chômé supplémentaire, décalé du jour férié du samedi 2 janvier.

Ainsi, deux longs week-ends de 4 et 3 jours tombent sur les vacances de mai :

• du 30 avril (samedi) au 3 mai (mardi);
• 7-9 mai (samedi-lundi).

Heures d'ouverture

Conformément au calendrier du travail de la Fédération de Russie, le mois de mai 2016 compte 19 jours ouvrables et 12 jours de congé et jours fériés.

Les heures de travail sont :

• avec une semaine de travail de 40 heures - 152 heures (19 * 8, où 19 est le nombre de jours de travail, 8 est la durée du quart de travail);
• à 36 heures - 136,8 heures (19 * 7,2);
• à 24 heures - 91,2 heures (19 * 4,8).

CALENDRIER DE L'ÉGLISE

1 - 7 mai - Semaine de Pâques lumineuse continue - une semaine après Pâques, pas de jeûne

8 mai - 14 mai - Semaine du radon. Antipascha. Krasnaya Gorka (semaine de Fomin)

Journées de commémoration spéciale pour les morts

10 mai - Radonitsa. Le jour des parents. Toussaint, mardi de la deuxième semaine après Pâques

CALENDRIER METEO POUR MAI 2016

Le mois de mai nous plaît déjà avec sa chaleur estivale et ses journées ensoleillées.

* Cependant, la chaleur de mai est encore fragile.

* La forêt s'habille d'une tenue verte "Mai habille la forêt, l'été attend une visite."

* Les anciens avaient l'habitude de dire qu'un bon début chaud du mois de mai se transforme en temps froid à la fin du mois - "Labourez des chemises, semez des manteaux de fourrure."

Kozma. Si les violettes ont fleuri ce jour-là, vous pouvez semer des radis et des carottes, des oignons, de l'aneth et du persil. Le coucou commence à chanter ce jour-là.

Mai orne les forêts, l'été attend pour une visite.

Que l'herbe nourrisse les affamés.

Sur la lune en croissance, plantez des légumes avec des sommets comestibles dans le sol. Si le cerisier des oiseaux a fleuri tôt, ce sera un été chaud. Plus tôt les cerisiers des oiseaux fleuriront, plus l'été sera chaud.

Luc. Planter un oignon sur un oignon. S'il y a des gelées la nuit ce jour-là, quarante gelées matinales se produiront tout au long de l'été.

Egory Veshny. Egoriy est venu et le printemps ne partira pas. Ce jour-là, le troupeau est chassé dans le champ. Les hirondelles arrivent cette semaine.

Yevsey avoine otsey. 12 gelées supplémentaires sont à prévoir à partir de ce jour.

Le ciel est clair sur Marc, les femmes sont chaudes dans la cabane. Les oiseaux chanteurs volent. Si le temps est clair ce jour-là, il y aura une bonne récolte de pain et de céréales.

Glafira-Goroshnitsa

May trompera, il ira dans la forêt. La chaleur de mai n'est toujours pas fiable.

Le rossignol chante ses vacances en attente. Ce jour-là, les malades recevaient de la sève de bouleau.

Le rossignol chante, l'oiseau fleurit et le guérisseur va cueillir des herbes.

Jacob l'Apôtre. Ce jour-là, une soirée chaude et une nuit étoilée laissent présager un été chaud avec des orages. Un lever de soleil clair apporte des étés chauds et secs.

Harnacheur Yeremey. S'il fait mauvais temps à Yeremey - peinez tout l'hiver.

Jour du rossignol - les rossignols commencent à chanter. Le printemps s'est estompé et l'été est profitable. Vacances Rossignol, jour de Borisov.

Mavra - soupe au chou vert. Mavra la grive

Le mois de mai est riche en herbe.

Arina est une pépinière. (Irina Rassadnitsa) Des concombres et des plants de chou sont plantés, en disant : « Ne soyez pas à la cheville, ne soyez pas vide - soyez serré ; ne soyez pas rouge - soyez savoureux ; ne soyez pas vieux - soyez jeune ; ne sois pas petit - sois grand !" En ce jour de tonte, les prairies de l'herbe de l'année dernière sont brûlées.

Job Goroshnik. Job Bourrache, usine de rosée. Job répandit la rosée. Une journée claire et ensoleillée sur Job laissait présager une bonne récolte de concombres. Planter des concombres

Ceci aux vents d'est et d'ouest.

Ivan le Théologien, Arseniy Pshenichnik. S'il pleut ce jour-là, beaucoup de champignons sont attendus en automne. Ce mois de mai est la période la plus chaude.

Nikola Veshny, Nikola Teply, Nikola le Wonderworker. L'une des fêtes les plus vénérées en Russie. A partir de ce jour, le temps chaud s'installe ... Si le sorbier fleurit plus tard que d'habitude - par un long automne.

Comme il pleut en mai, ce sera donc du seigle. La pluie de mai fait lever du pain.

Mokey. Si c'est mouillé sur Mokea, c'est comme ça tout l'été. Brouillard et lever de soleil cramoisi, ainsi que pluie - à un été humide et menaçant.

Épifan. Si le matin d'Epifan dans un caftan rouge - il y aura un été de feu

Moustique Lukerya. Les moustiques apparaissent. La collecte des herbes médicinales commence.

Sidor. Quel temps fait-il à Sidor - tel est l'été. Si Sidor est tombé par une journée chaude, attendez-vous à une bonne récolte de concombres.

Aine. Pahom est venu - ça sentait la chaleur.

Si le sorbier a fleuri ce jour-là, soyez au chaud.

Qu'est-ce qu'Evdokia - tel est l'été. Les vents sifflent à Evdokia la Siffleur. La lune née à Evdokia pluvieuse - par un été humide, si le vent du nord souffle encore - par un été froid.

Fédot. Fedot viendra - il dépliera la dernière feuille de chêne. Si sur Fedot il y a un sommet avec un bord sur Fedot, vous mesurerez l'avoine avec une cuve.

PEUT

1/05 - IVAN, VICTOR, KUZMA

2/05 - GEORGES (EGOR, YURI), IVAN , NIKIFOR, TRIFON

3/05 - ALEXANDRE, GAVRIEL, FEODOR

4/05 - FÉDOR

5/05 - VSEVOLOD, GAVRIEL, KLIMENT, FYODOR

6/05 - ALEXANDRE, ANATOLY, GEORGES (EGOR, YURI)

7/05 - ALEXEY, VALENTIN, ELIZABETH, SAVVA

8/05 - MARQUE

9/05 - VASILY, GLAFIR, STEPAN (STEFAN)

10/05 - SEMYON, JOSEPH, MARIA, MARFA, SUSANNA, TAMARA

11/05 - VITALY, KIRILL, MAXIM

Article 1

Alinéa 3 du paragraphe 2 2 de l'article 11 loi fédérale du 1er avril 1996 N 27-FZ "Sur la comptabilité individuelle (personnalisée) dans le système de assurance retraite"(Recueil de lois Fédération Russe, 1996, N 14, art. 1401 ; 2001, N 44, art. 4149 ; 2003, N 1, art. treize; 2007, N 30, art. 3754 ; 2008, N 18, art. 1942 ; n° 30, art. 3616 ; 2009, N 30, art. 3739 ; n° 52, art. 6417 ; 2010, N 31, art. 4196 ; n° 50, art. 6597 ; 2011, N 49, art. 7057 ; 2013, N 52, art. 6986 ; 2014, N 30, art. 4217 ; n° 45, art. 6155 ; n° 49, art. 6915 ; 2016, N 1, art. 5) ajouter les mots "(si l'assuré dispose de données sur numéro d'identification contribuable de la personne assurée).

Article 2

Introduire les modifications suivantes dans la loi fédérale n° 426-FZ du 28 décembre 2013 "sur l'évaluation spéciale des conditions de travail" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, n° 52, art. 6991 ; 2014, n° 26, art. 3366 ) les modifications suivantes :

1) La clause 2 de la partie 2 de l'article 4 est complétée par les mots "et les propositions des salariés sur l'identification des facteurs de production potentiellement nocifs et (ou) dangereux sur leur lieu de travail (si de telles propositions existent)" ;

2) Le paragraphe 2 de l'article 5, partie 1, après les mots « (ci-après également dénommé l'expert), » est complété par les mots « avec des propositions pour l'identification des facteurs de production potentiellement nocifs et (ou) dangereux sur son lieu de travail et";

3) dans la clause 3 de la partie 2 de l'article 6, les mots "les méthodes de recherche (d'essai) et" sont supprimés ;

4) à l'article 10 :

a) au paragraphe 1 de la partie 6, les mots "pension de travail de vieillesse" sont remplacés par les mots "pension d'assurance vieillesse" ;

b) ajouter la partie 8 du contenu suivant :

« 8. L'expert d'un organisme procédant à une évaluation particulière des conditions de travail, en vue de déterminer la liste prévue au paragraphe 7 du présent article, peut procéder :

1) étude de la documentation caractérisant le processus technologique, les équipements de production, les matériaux et les matières premières utilisés sur le lieu de travail, et les documents réglementant les fonctions de l'employé employé sur ce lieu de travail ;

2) examen du lieu de travail;

3) familiarisation avec le travail réellement effectué par l'employé sur le lieu de travail;

4) les autres mesures prévues par la procédure d'identification des facteurs de production potentiellement nocifs et (ou) dangereux, selon la méthodologie de conduite évaluation spéciale les conditions de travail.";

5) à l'article 11 :

a) partie 1 après les mots « non identifié », ajouter les mots « ainsi que les conditions de travail dans lesquelles, d'après les résultats des recherches (tests) et mesures des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, sont reconnues comme optimales ou acceptable, à l'exception des lieux de travail spécifiés dans la partie 6 de l'article 10 de la présente loi fédérale ; » ;

b) partie 5, après les mots "facteurs de production", ajouter les mots "soit en relation avec l'employé et (ou) sur son lieu de travail, identifiés dans le cadre de la surveillance de l'État fédéral du respect des droit du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, des violations des exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail contenues dans les lois fédérales et d'autres réglementations actes juridiques Fédération Russe,";

6) à l'article 12 :

a) dans la partie 3, les mots « et autres » sont remplacés par les mots « et (ou) autres » ;

b) dans la partie 4, les mots "les méthodes de recherche (d'essai) et" sont supprimés ;

c) La partie 5 doit être libellée comme suit :

"5. Les méthodes (méthodes) de mesure des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, la composition des experts et autres employés effectuant des recherches (essais) et mesurant les facteurs de production nocifs et (ou) dangereux sont déterminées par l'organisation procédant à une évaluation spéciale de conditions de travail en toute autonomie.";

7) à l'article 14, septième partie, les mots "l'organe territorial de l'exécutif fédéral exerçant les fonctions d'organisation et d'exercice de la surveillance sanitaire et épidémiologique de l'Etat fédéral, au lieu des emplois concernés" sont remplacés par les mots "l'organe fédéral organe exécutif exerçant les fonctions d'organisation et d'exercice de la surveillance sanitaire et épidémiologique de l'Etat fédéral," ;

8) à l'article 15 :

a) le point 5 de la partie 1 doit être indiqué dans le libellé suivant :

« 5° un protocole d'évaluation de l'efficacité des moyens utilisés par les salariés occupant des lieux de travail aux conditions de travail préjudiciables protection personnelle qui ont réussi la certification obligatoire de la manière prescrite par le règlement technique, effectuée dans le but de réduire la classe (sous-classe) des conditions de travail (en cas d'une telle évaluation);" ;

b) dans la partie 4, les mots "points 1, 2 et 9" sont remplacés par les mots "points 1-4, 7 et 9" ;

c) ajouter la partie 5 1 du contenu suivant :

"5 1. L'employeur, dans les trois jours ouvrables à compter de la date d'approbation du rapport d'évaluation particulière des conditions de travail, est tenu d'informer l'organisme qui a procédé à l'évaluation particulière des conditions de travail, par tout manière accessible, en prévoyant la possibilité de confirmer le fait d'une telle notification, ainsi que de lui adresser une copie du rapport approuvé sur l'évaluation particulière des conditions de travail par courrier recommandé avec accusé de réception ou sous la forme document électronique signé avec une signature électronique qualifiée. Si le rapport d'évaluation spéciale des conditions de travail contient des informations constituant un secret d'État ou autre secret protégé par la loi, une copie dudit rapport est envoyée sous réserve des exigences de la législation de la Fédération de Russie sur les secrets d'État et autres secrets protégés par la loi.

9) à l'article 17 :

a) le paragraphe 2 de la partie 1 est complété par les mots "ou les exigences réglementaires nationales en matière de protection du travail contenues dans les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie" ;

b) la partie 2 doit être libellée comme suit :

"2. Une évaluation spéciale non programmée des conditions de travail est effectuée sur les lieux de travail concernés dans les douze mois à compter de la date de survenance des cas visés aux alinéas 1 et 3 de la partie 1 du présent article, et dans les six mois à compter de la date de la survenance des événements visés aux clauses 2, 4 à 7 de la partie 1 du présent article." ;

c) ajouter la partie 3 du contenu suivant :

"3. En cas de changement de nom, prénom ou patronyme (le cas échéant) de l'employeur - entrepreneur individuel, réorganisation de l'employeur - entité légale ou des changements de nom du lieu de travail, qui n'ont pas entraîné la survenance d'un motif de procéder à une évaluation spéciale non programmée des conditions de travail, prévue aux clauses 3 à 5 et 7 de la partie 1 du présent article, une évaluation spéciale non programmée des conditions de travail peut ne pas être effectuée. La décision de ne pas procéder à une évaluation spéciale inopinée des conditions de travail devrait être prise par la commission.

d) ajouter la partie 4 du contenu suivant :

« 4. Dans le cas d'une évaluation spéciale non programmée des conditions de travail, prévue au paragraphe 2 du titre 1 du présent article, pour la période précédant l'approbation du rapport sur sa conduite, la situation des salariés occupés sur les lieux de travail au regard de laquelle une évaluation spéciale des conditions de travail non programmée est en cours n'est pas autorisée, dans le cadre des garanties et indemnités qui leur sont accordées pour un travail avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses par rapport à leur situation avant une évaluation spéciale des conditions de travail, dont les résultats ont été obtenus en violation des exigences de la présente loi fédérale.

10) à l'article 18 :

a) la partie 1 doit être indiquée dans le libellé suivant :

"1. Les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail, y compris en ce qui concerne les lieux de travail, dans lesquels les conditions de travail sont déclarées conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail, sont susceptibles d'être transférés à l'État fédéral. Système d'Information comptabilisation des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail (ci-après dénommé système d'information comptable), à ​​l'exception des informations constituant un secret d'État ou autre secret protégé par la loi, compte tenu des exigences de la législation de la Fédération de Russie sur données personnelles. L'obligation de transmettre les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail incombe à l'organisme procédant à une évaluation spéciale des conditions de travail.

b) au point 2 de la partie 2 :

l'alinéa "e" doit être libellé comme suit :

"e) une classe (sous-classe) de conditions de travail sur un lieu de travail donné, ainsi qu'une classe (sous-classe) de conditions de travail en relation avec chacun des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, en indiquant leur nom, leurs unités de mesure, mesurées les valeurs, les normes pertinentes (normes d'hygiène) les conditions de travail, la durée de l'impact de ces facteurs de production nocifs et (ou) dangereux sur l'employé et des informations sur la réduction de la classe (sous-classe) des conditions de travail sur la base de l'évaluation de l'efficacité des équipements de protection individuelle, y compris les détails du protocole d'évaluation de l'efficacité de ceux utilisés par les travailleurs employés sur des lieux de travail dans des conditions nocives de travail, des équipements de protection individuelle ayant fait l'objet d'une certification obligatoire de la manière prescrite par la réglementation technique, effectuée afin de réduire la classe (sous-classe) des conditions de travail (en cas d'une telle évaluation);

l'alinéa "e" doit être libellé comme suit :

"f) la base pour la formation des droits des salariés employés sur un lieu de travail donné pour la constitution anticipée d'une pension d'assurance vieillesse (si de tels droits existent);";

ajouter l'alinéa "et" comme suit :

"i) des informations sur l'adoption par l'organe exécutif fédéral autorisé à exercer le contrôle de l'État fédéral sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, d'une décision de mettre fin à la déclaration de conformité des conditions de travail avec les exigences réglementaires de l'État pour la protection du travail;";

11) le paragraphe 2 de la partie 1 de l'article 19 est libellé comme suit :

« 2° la présence dans l'organisation d'au moins cinq experts travaillant sur Contrat de travail et ayant un certificat d'expert pour le droit d'effectuer des travaux sur une évaluation spéciale des conditions de travail, comprenant au moins un expert ayant une formation supérieure dans l'une des spécialités - hygiène générale, hygiène du travail, recherche en laboratoire sanitaire et hygiénique; ";

12) la clause 1 de la partie 4 de l'article 21 est libellée comme suit :

"1) le nom complet de l'organisation, son emplacement, les noms et emplacements des succursales et des bureaux de représentation de l'organisation (le cas échéant) ;" ;

13) au 2° de l'article 24 :

a) l'alinéa 1 est complété par les mots "les organismes qui ont procédé à une évaluation particulière des conditions de travail" ;

b) L'alinéa 2 est complété par les mots « les organismes qui ont procédé à une évaluation particulière des conditions de travail » ;

14) L'article 27 est complété par la partie 7 du contenu suivant :

"7. Lors de la mesure des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, il est permis d'utiliser des techniques (méthodes) de mesure des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux dont l'utilisation a été approuvée de la manière établie avant la date d'entrée en vigueur de la loi fédérale. N° 26 juin 2008 102-FZ "Sur l'assurance de l'uniformité des mesures", y compris celles approuvées par l'organe exécutif fédéral chargé de la fourniture de services publics, de la gestion des biens de l'État dans le domaine de la réglementation technique et de la garantie de l'uniformité des mesures, et l'organe exécutif fédéral chargé de l'élaboration et de l'approbation des règles sanitaires et épidémiologiques et des normes d'hygiène de l'État, sans procéder à leur attestation. L'attestation des méthodes de mesure (méthodes) spécifiées dans la présente partie doit être complétée au plus tard le 31 décembre 2020." .

1. La présente loi fédérale entre en vigueur le jour de sa publication officielle.

2. Les dispositions de la partie 1 de l'article 11 et de la partie 7 de l'article 27 de la loi fédérale n° 426-FZ du 28 décembre 2013 "sur l'évaluation spéciale des conditions de travail" (telle que modifiée par la présente loi fédérale) s'appliquent aux relations juridiques. survenus depuis le 1er janvier 2014.

3. Les dispositions de la partie 7 de l'article 27 de la loi fédérale n° 426-FZ du 28 décembre 2013 "sur l'évaluation spéciale des conditions de travail" (telle que modifiée par la présente loi fédérale) s'appliquent jusqu'au 1er janvier 2021.

4. En ce qui concerne les lieux de travail, les conditions de travail dans lesquelles, à la date d'entrée en vigueur de la présente loi fédérale, sur la base des résultats de la recherche (tests) et des mesures des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, sont reconnues comme optimales ou acceptable, à l'exception des lieux de travail spécifiés dans la partie 6 de l'article 10 de la loi fédérale du 28 décembre 2013 N 426-FZ "Sur une évaluation spéciale des conditions de travail", l'employeur soumet à l'organe territorial de l'organe exécutif fédéral autorisé à exercer une surveillance de l'État fédéral sur le respect des lois du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail , à son emplacement, une déclaration mise à jour de conformité des conditions de travail avec les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail avec l'inclusion de ces emplois.

Président de la Fédération de Russie V. Poutine

Le mécanisme d'évaluation spéciale des conditions de travail a été amélioré.
Les amendements visent à améliorer la législation dans le domaine de l'évaluation spéciale des conditions de travail.
Ainsi, les employés ont le droit de demander à l'employeur une proposition pour procéder à l'identification des facteurs de production potentiellement nocifs et (ou) dangereux sur leur lieu de travail. Commande clarifiée l'identification et la mesure de ces facteurs.
Elle prévoit la déclaration de la conformité des conditions de travail sur les lieux de travail, les conditions de travail dans lesquelles, selon les résultats des recherches (tests) et des mesures, sont reconnues comme optimales ou acceptables (sauf pour les emplois répertoriés). En ce qui concerne ces emplois, l'employeur doit soumettre à l'organisme territorial de Rostrud une déclaration actualisée de conformité des conditions de travail avec les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail. Cependant, si, en ce qui concerne l'employé et (ou) sur son lieu de travail, dans le cadre du contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail, des violations des exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail sont révélées, la déclaration est résiliée et une évaluation spéciale imprévue des conditions de travail est mise en oeuvre.
L'organisme habilité à approuver la réduction de la classe (sous-classe) des conditions de travail a été précisé. Le contenu du rapport sur l'évaluation particulière des conditions de travail a été adapté. L'obligation pour l'employeur de transmettre une copie du rapport approuvé à l'organisme qui a procédé à l'évaluation spéciale a été instaurée.
Les motifs et les modalités de réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail non programmée ont été précisés.
La composition des informations saisies dans le système d'information de l'État fédéral pour enregistrer les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail a été adaptée.
La composition des informations inscrites au registre des organismes procédant à une évaluation particulière a été clarifiée. Ces organismes peuvent initier un examen de la qualité d'une évaluation particulière des conditions de travail.
La question de l'utilisation de techniques (méthodes) de mesure approuvées par les autorités exécutives fédérales et non certifiées conformément à la législation sur l'assurance de l'uniformité des mesures lors d'une évaluation spéciale des conditions de travail a également été résolue. Une période transitoire est prévue jusqu'au 31 décembre 2020, durant laquelle ces méthodologies (méthodes) doivent être certifiées.
De plus, des changements ont été apportés en termes de comptabilité personnalisée dans le système OPS. L'obligation de l'employeur de soumettre à la CRF sur une base mensuelle, parmi les informations sur chaque employé, des données sur son NIF a été clarifiée. Ces informations ne sont soumises que si l'employeur les possède.
La loi fédérale entre en vigueur le jour de sa publication officielle.