Mis tahes panga palgakaart. Palkade plastkaardile ülekandmise omadused. Kuidas saab tööandja korraldada töötasu kandmist töötaja pangakaardile

Igal töötajal on õigus saada töötasu kaardil või sularahas, olenemata sellest, millises vormis ta oma tööülesandeid täidab. Kuid on aegu, kus peate oma palga kandma teise inimese kaardile: töötaja abikaasa, tema õde, vend, ema jne. Kas noteerimine on seaduslik? palgad ei ole töötaja kaardil, kas sellist ülekannet on võimalik teha ilma seadust rikkumata ja kuidas seda teha? Püüame neile küsimustele vastuseid anda.

Millised takistused võivad tekkida?

Kui töötajal on olukord, kus tal on vaja palk kanda kolmanda isiku kontole või kaardile, läheb ta esimese asjana nõu saamiseks selle ettevõtte raamatupidamisosakonda, kus ta töötab. Ja siit tuleb esimene huvide konflikt. Töötajal on vaja, et raamatupidamine kannaks raha temale vajalikule kontole ja seal öeldakse, et kui konto pole töötaja nimel, pole neil õigust tema palka sinna kanda. Kellel on sellises olukorras õigus?

IN sel juhul raamatupidamine keeldub töötajast ebaseaduslikult. Fakt on see, et seadus ei keela töötaja töötasu ülekandmist kolmandate isikute kontodele, samas ei ole see küsimus korralikult reguleeritud õigusriigi põhimõttega, mida kasutavad raamatupidajad, kes lihtsalt ei taha "tüütama" ja võtma lisavastutust. Lõppude lõpuks võib töötaja palga kolmandale osapoolele ülekandmisel deklareerida, et tema palk "läks teadmata suunas" ja asuda organisatsiooni kohtusse kaevama.

Samuti on vaja mõista, et raamatupidamisosakonnal on õigus esitada küsimusi, mille eest töötajal oli vaja kanda palk mitte enda, vaid kolmanda isiku kaardile. Järsku üritab töötaja ettevõtet kaasata mingisse ebaseaduslikku pettusse, näiteks üritab ta sel moel kõrvale hiilida mõne oma varalise kohustuse täitmisest, olukordi on vähe. Seetõttu lõpeb kõik sageli vastastikuse nääklemisega. Kuidas õigesti käituda?

1. Tulge raamatupidamisse ja selgitage neile, et peate kandma töötasu oma naise kaardile või muule.
2. Selgitage, miks te seda vajate.
3. Kirjutage avaldus töötasu ülekandmiseks soovitud kontole.
4. Nõuda, et taotlus kinnitataks ja võetakse läbivaatamiseks vastu.
5. Oodake ära tööandja otsus ja selle positiivse korral oodake, kuni palk kantakse avalduses märgitud kontole.

Tööandjal on täielik õigus keelduda töötajast sellisest üleminekust põhjusel, et sellist arvestusvõimalust ei ole töölepingus või kollektiivlepingus ette nähtud.

Kui tööandja keeldub põhjusel, et tööleping ja kohalik määrused organisatsioonil puudub säte palkade ülekandmise kohta kolmandate isikute kontodele, võib nõuda, et selline säte oleks töölepingus kirjas. Praktika näitab aga, et sellistes vaidlustes võidavad tööandjad. Seetõttu peate kahjuks lootma oma ülemuse paindlikkusele ja tema võimele töötajate positsioonile pääseda.

Milliseid dokumente on vaja?

Teid huvitava toimingu sooritamiseks ei ole vaja eridokumente. Tööandjaga kokkuleppele jõudes tuleb passiga tulla raamatupidamisse ja kirjutada avaldus töötasu ülekandmiseks 3 inimese kontole. Sellise väite näidis puudub, see on kirjutatud suvalises vormis. Kirjutame ettevõtte direktorile adresseeritud avalduse. Dokumendi "päises" tuleb märkida ka oma perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, ametikoht, aadress ja telefoninumber. Järgmisena märkige sõna "avaldus":

• täpsustage saaja andmed;
• töötasu kantakse üle täielikult või mittetäielikult;
• millise perioodi jooksul tehakse maksed kolmandale isikule;
• märkige põhjused, miks oli vaja töötasu kanda kolmanda isiku arvele (vabatahtlik).

Taotluse lõppu kirjutate numbri, pange allkirja ja ärakirja. Veenduge, et taotlus võetakse vastu ja kinnitatakse teiega. Vastasel juhul võivad raamatupidamistöötajad viidata asjaolule, et dokumenti ei võetud vastu või see on kadunud.

Tribunali otsusega

Samuti on võimalik kanda üle teise panga arvelduskontole, isegi kui palk kantakse vaid osaliselt. Raamatupidamisosakond võib nõuda täpsemaid andmeid, kui saajal on konto mitte Venemaa pangas, vaid välisriigi krediidiasutuses.

Ettevõte täidab vaieldamatult kohtulahendiga töötasu kolmanda isiku kontole kandmise nõudeid. Sel juhul peab huvitatud isik esitama kohtulahendi koopia ettevõtte raamatupidamisele, kes omakorda peab kõik täitma hiljemalt 5 tööpäeva jooksul. Millistel juhtudel võib kohus kohustada ettevõtet kandma töötasu teisele kuuluvale kaardile:

1. Töötaja teovõime piiramise korral juhul, kui ta kuritarvitab alkoholi, narkootikume või on hasartmängusõltuvuses ja paneb oma pere raskesse majanduslikku olukorda. Palk kantakse täies ulatuses abikaasa, vanema, õe jne arvele.
2. Kui töötajal on ülalpidamiskohustus. Sel juhul kantakse osa töötasust üle kohtuotsusega ettenähtud korras.
3. Millal jõustamine töötajalt osa töötasust tagasimaksmise arvel võlakohustus. Sel juhul kantakse osa sissetulekust kolmanda isiku kontole kohtuotsusega ettenähtud summas.

Seega, kui soovite oma töötasu kanda kellegi teise kaardile, ei tähenda see, et tööandja teiega vabatahtlikult kohtub. Loomulikult on nii temal kui teil argumendid, kuna seadus sellist olukorda üksikasjalikult ei reguleeri. Peame püüdma sõbralikke läbirääkimisi pidada, muidu võib teil tekkida probleem!

Siin on täielik väljavõte artiklist:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136. Palga maksmise kord, koht ja tähtajad

Töötasu makstakse töötajale välja reeglina töökohas või kantakse üle töötaja avalduses märgitud krediidiasutusse, reeglina määratud tingimustel. kollektiivleping või tööleping.

Töötajal on õigus muuta krediidiorganisatsiooni, kuhu töötasu üle kanda, teatades tööandjale kirjalikult töötasu ülekandmise andmete muutumisest hiljemalt viis tööpäeva enne töötasu väljamaksmise päeva.

Kui tõlgite ametnikust inimeseks, siis selgub, et saate oma palga kaardile, mitte sellele, mille tööandja teile määrab.

Ja vahet pole, et teie ettevõtet teenindab ainult Raschudesny pank, teil on seal palgaprojekt ja üldiselt ei tea raamatupidaja Agrafena Georgievna, kuidas ta saab teie viitvõlad niimoodi võtta ja teise panka üle kanda. võib-olla pole isegi lõunasöök läinud ja tule homme, direktor nagunii teie pabereid alla ei kirjuta...

Sinust keeldumise põhjuste loetelu, viisakas ja mitte väga, on tohutu.

Aga see kõik on tühi õhu raputamine ja tegelik tööseadustiku rikkumine.

Selge on see, et äsja uude ja pealtnäha nii meeldivasse töökohta tööle saades on väljavaade minna üheksaks tülli suurepärase ja võimsa raamatupidamisosakonnaga, kolleegidega (“ vaata, milline kirjaoskaja leiti, meie kaart talle ei sobi ”), või, mis veelgi hullem, võimude juures ei küta eriti. Aga kui olete otsustanud, siis siin on teile paar head nõu kuidas lahendada selline olukord minimaalse närvirakkude kaoga.

Kirjutage avaldus

Selle vormi saab hõlpsasti Internetist leida või lihtsalt käsitsi kirjutada sarnasel kujul:

(Näide avaldusest saidilt https://journal.tinkoff.ru)

Piisav väide lihtne vorm, peamine on täpsustada kõik üksikasjad ilma vigadeta.

Kirjutas - mine ja anna raamatupidamise osakonda. Närviliselt kätega vehkimine, ei taha leppida, jalgu trampida? Pöörduge julgelt otse juhataja poole. Uskuge mind, kui ta on seadusandlusega kursis, aktsepteerib ta kõike ja kirjutab sellele ilma pikema jututa alla.

Valmistage maapind ette

Pole vaja asuda kohe pealetungile, esindada rahvavaenlast raamatupidajast või peaökonomist, appi kutsuda juristi või loodusjõude. Proovige lihtsalt rääkida.

Kaasa võta šokolaaditahvel või maitsev tee (või midagi, mis võib pearaamatupidajat pisut pehmendada). Küsige väikest erandit reeglitest, nõustuge "mitte kellelegi rääkima", tehke kompliment. Me kõik oleme inimesed, lihtsalt igaühel on oma lähenemine.

Kas saata bossile? Ära muretse. Nagu me eespool kirjutasime, allkirjastab teie tegevjuht selle seadust korralikult tundes peaaegu ilma pilku vaatamata.

Ülekanne kaardilt kaardile

Kui te ei soovi avalikkust, vaid soovite lihtsalt jätkata teile sobiva kaardi kasutamist, viige palk kohe pärast arvestamist töökaardilt üle. Enamikul pankadel on tänapäeval oma rakendused, kus seda saab teha paari klõpsuga või minna aadressile mobiilipank.

Kas see on raske? Sõbrake pangaautomaadiga – selles saab rahaülekannet teha. Kahjuks võivad mõned pangad teatud limiidi ületavate ülekannete eest võtta tasu, seega tutvu eelnevalt hoolikalt erinevate pankade kontode vaheliste tehingute tingimustega.

Kõige pikem, tüütu ja mitte alati mugav viisülekanne – võtke sularaha välja ja kandke oma kaardile.

Kellele täpselt palka isiklikule kaardile ei kanta?

Riigiteenistujad. Kahjuks pidid alates 1. juulist 2018 väljamakseid saama kõik avaliku sektori töötajad, aga ka üliõpilased, pensionärid ja teised sarnased.

Alates 2014. aasta novembrist on töötajal õigus igakuiselt iseseisvalt valida pank, kuhu palk laekub. Varem kuulus see õigus eranditult tööandjale. Töölepingus oli kirjas pank, kuhu kõikide töötajate palgad laekusid. Nüüd saab töötaja avalduse ning tööandja ja töötaja vahelise lisalepingu vormistamise alusel saada töötasu teise panga kaardile. Täna räägime sellest, kuidas sellist avaldust koostada ja nii palju kui võimalik.

Miks sellised olukorrad tekivad?

Iga organisatsioon koostab teatud tingimustel pangaga palgaprojekti. Ettevõtte enda jaoks on pankade pakutavad tingimused huvitavamad ning sageli ei arvestata oma töötajate soovidega. Organisatsioon teeb ühe maksekorraldusega ülekandeid üks või kaks korda kuus sularaha pangakontole ja väljastab kõigile oma töötajatele samu pangakaarte.

Kuid ettevõtte töötajal ei pruugi pakutud panga kasutamine olla väga mugav:

1. Ebamugav terminalide ja sularahaautomaatide asukoht. Paljud on harjunud raha välja võtma või erinevate maksete eest maksma nende kodu lähedal või lähimas kaubanduskeskuses asuvate pangaorganisatsioonide tehniliste seadmete kaudu. Kuid tööandja valitud panga sularahaautomaadid võivad olla konkreetse töötaja jaoks ebamugavas asukohas.
2. Kontori tööajad. Mitte kõik pangandusorganisatsioonid ei ole valmis töötama 12 tundi päevas ilma puhkepäevadeta. Mõned finantsettevõtted kontorid on avatud esmaspäevast reedeni 8 tundi, mis võib kattuda ka teie töögraafikuga. Seetõttu võib olla keeruline otse pangaspetsialistidega ühendust võtta, mis on samuti negatiivne tegur.
3. Pangal on halb tootlus ja tema tootlus muutub mittelikviidseks. Sel juhul hoiatab keskpank konkreetset pangandusorganisatsiooni litsentsi võimaliku sulgemise eest. Ja kui sul on selles pangas pangakonto, siis soovitame kirjutada ka avalduse palkade kandmiseks mõne teise panga kaardile.
4. Palgaprojektis osalemisest kvaliteeditasusid ei ole. Paljud pangad pakuvad allahindlusi alandatud kujul intress laenudele või hüpoteekidele neile klientidele, kes osalevad palgaprojektis. Seetõttu loodab teatud pangas palka saav isik laenu taotlemisel hüvitistele, kuid mitte kõik pangandusorganisatsioonid ei paku vastuvõetavaid tingimusi.

Tuleb märkida, et igal Vene Föderatsiooni kodanikul on õigus saada töötasu teises pangas.

Kuidas taotlust tehakse?

Kuidas kanda palka teise panka?

Palga ülekandmine teises pangas asuvale kaardikontole on võimalik ainult Teie avalduse alusel. Samal ajal koostatakse selline tööandjale adresseeritud pöördumine hiljemalt 5 tööpäeva enne eeldatavat väljamakset.

Nõutud standardvorm, mille saab raamatupidamisest või kirjutada juhatajale käsitsi kirjutatud avaldus palvega kanda töötasud teises avatud kontole. pangandusorganisatsioon. Toimingute jada on järgmine:

1. Taotluse kirjutamiseks pöörduge raamatupidamisosakonna poole.
2. Koosta avaldus, milles märgid ära kolmanda osapoole pangas avatud konto andmed. Edaspidi hakatakse palka saama selle panga kaudu.
3. Taotlusele kirjutavad alla Teie ettevõtte juht ja pearaamatupidaja.
4. Vajadusel tuleb töölepingu muudatuste tõttu sõlmida täiendav kokkulepe.
5. Nüüd kantakse raha teie andmeid kasutades teisele kontole.

Millele tasub siin tähelepanu pöörata? Peaasi, et tööandjal pole õigust sellisest taotlusest keelduda. Seaduse järgi võid panka vahetada igal ajal. See on sinu õigus. Kui tööandja siiski keeldub, viidates tööleping, nõuda kirjalikku keeldumist ja selle dokumendiga võid juba julgelt ühendust võtta ametiühingu või prokuratuuriga, kuna selline keeldumine on põhjendamatu.

Kas sellist avaldust tasub kirjutada?

Peate hoolikalt kaaluma, kas selline muudatus on seda väärt. Jah, kui teil on mugav kasutada mõnda teist panka ja tööandja ei pahanda, siis peaksite seda teenust loomulikult kasutama. Organisatsioonil on reeglina partnerlussuhted ainult ühe konkreetse pangaga ja sellest tulenevalt on ainult üks palgaprojekt. Ja ühe töötaja jaoks on teise panka viidud palgaprojekt utoopia.

Seega, kuigi ettevõte tõenäoliselt ei keeldu, peate deebetkaardi ise väljastama. Ja sellest tulenevalt tuleb maksta lisatasu kaardi, konto ja muude tingimuste teenindamise eest, millega saad tutvuda otse enda valitud pangas.

Pealegi saab sinust deebetkaardi omanik, mitte palgakaart. Ja need boonused, mida palgaprojektis osalejad saavad saada, pole teile kättesaadavad, see tähendab, et laenu- ega hüpoteeklaenude intressi ei vähendata. Ja teie tööandja jaoks on see raamatupidamise jaoks täiendav paberimajandus, mis võib tekitada teatud konflikti. Seetõttu kaaluge kõigepealt kõiki plusse ja miinuseid.

Maksim Pogorelov

Olukordi, mil pank kannab sinu palgakaardilt laenuvõla kohtueelses korralduses maha, analüüsisime eelmises artiklis. Ja nüüd mõtleme selle samm-sammult välja. Kuidas kirjutada tööandjale avaldus sularahas või muus pangas töötasu saamiseks.

Viimases juhendis ütlesime, et tööandjal ei ole õigust keelduda rahuldamast Teie otsust saada töötasu töökohas (kassas sularaha) ega kanda palgaülekandeid teise krediidiasutusse. Nüüd kaalume üksikasjalikult, kuidas rääkida tööandjale oma soovidest ja kavatsuste tõsidusest, kui meil pole millegagi laenu maksta - täidame avalduse.

Tahan märkida, et teie tööandja raamatupidamine suhtub teie väitesse vaenulikult, mitte sellepärast, et nad "meie raha sinna pööravad", nagu paljud töötajad ütlevad. Ja tänu sellele, et töötasu ülekandmine palgaprojekti raames (kui tööl väljastatakse palga pangakaarte) nõuab minimaalselt tööjõudu. Ehk siis raamatupidaja, et registri järgi palgad kõigile üle kanda - tuleb vajutada 1 nuppu ja eraldi ülekandmiseks - tuleb vajutada paarikümnele nupule ja kõik andmed üle vaadata. Nad on lihtsalt laisad. Seetõttu ei jõua need avaldused väga sageli pähe, vaid jäävad raamatupidamisse ja kaovad. See tähendab, et aplikatsioon tuleb kanda otse pähe. Sest tal on ükskõik, ta ei taha tööseadustikku rikkuda.

Samm 1

Esimese asjana tuleb meeles pidada, et avaldus tuleb esitada vähemalt 5 tööpäeva enne töötasu väljamaksmise päeva, vastasel juhul keeldub tööandja õigustatult avalduse tähtaegsest rahuldamisest. Taotluse näidis allpool:

2. samm

Avalduse saab esitada vabas vormis ja seda ei ole vaja trükkida, kuid selle juhendi juurde olen lisanud oma avalduse malli, et jääks meelde, mis selles täpselt ära peaks märkima. Lihtsustatult võib seda kujutada järgmiselt: tegevjuhile sellisele ja sellisele sellise ja sellise töötajalt avaldus, kallis selline ja selline - art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt palun maksta minu töötasu sularahas või üle kanda vastavalt järgmistele andmetele, kuupäevale, allkirjale. Taotlusvormi saate tasuta alla laadida siit.

Siin täpsustate kas

• Variant A – sularaha
• Või variant B - palga ülekandmine teise panka.

Valige ise, mis teile mugavam on.

Rekvisiidid

Kõige tähtsam on märkida õiged ja täielikud andmed ning linkida kindlasti tööseadustikule, et tööandja mõistaks, et tead oma õigustest. Kui sisestad valed andmed, jooksed raha otsides ringi. Kui te seadusele ei viita, saadavad nad teid.

Vaatame üksikasjad üle, et me millestki ilma ei jääks. Tegelikult saad pangast kaardi saades telleritüdrukule lihtsalt öelda, et vajad palkade ülekandmiseks andmeid ja ta annab sulle võlupaberi, millelt sa kõik ümber kirjutad.

• Kaardiomaniku täisnimi - muide, siia saab märkida oma naise või isegi kolmanda isiku kaardiandmed. Seadus ei keela oma palka maksta võõraste andmetele – palgaarvestus on igal juhul sinu jaoks. Kuid selleks, et vältida vaidlusi raamatupidamisosakonnaga, on parem anda neile oma kaart.
• Kaardi number - märgitud kaardil endal ja sisaldab 16-18 tähemärki, olenevalt kaardi tüübist
• Isiklik kontonumber – tegelikult on see sinu arvelduskonto number as individuaalne- sisaldab 20 tähemärki
• Kirjutage panga nimi täpselt paberile, mille teller annab, ja pöörake tähelepanu, et mõnikord on seal märgitud pangakontori või lisakontori number.
• Panga korrespondentkonto on samuti 20-kohaline, TIN ja KPP on vastavalt 10 ja 9 tähemärgiga.

3. samm

Väga oluline samm. Pange tähele, et taotlus on avalduse vormis, kuid teil on palju õigusi NÕUDA – sellest oli juttu eelmises artiklis. Ja selleks, et mitte konflikti esile kutsuda, ei lisanud ma avaldusesse sellist fraasi nagu "Muidu tuletan teile meelde vastutust ...". Sest selliseid sõnu avalduse lõpus tajutaks ähvardustena. Kuid ärgem laskugem meid ähvardavate kollektsionääride tasemele – seda enam ei saa nad sellega midagi saavutada. Peame läbirääkimisi.

Seetõttu tasub seda öelda suuliselt ja mitte lubada vihjet ähvardusele. Soovitav on naeratades selgeks teha, et tead oma õigusi ja tead, mida tööandja vastutab, kui sinu palvet ei rahulda. Sest vana kaart olete juba blokeerinud. Ja kui järsku tööandja ei tea - valgustage teda hoolega, et teate, kus on tööinspektsioon.

Muide, kui olete hiljuti sattunud olukorda, kus teil pole millegagi laenu maksta, osalege minu noorte võitlejate erikursusel.

Noh, see näib olevat kõik – ma ei unustanud midagi. Noh, kui unustasite - kirjutage kommentaaridesse, mis täpselt. Ja kui see oli kasulik - jagage seda oma sõpradega sotsiaalvõrgustikes. Ja ärge unustage, et teil on töötajana rohkem õigusi kui tööandjal ja soovi korral saate sundida teda mitte ainult sularahas palka maksma või palgaülekandeid teise panka üle kandma. Kuid ärge üle pingutage. Teil pole lihtsalt midagi laenu maksta ja proovite sellest olukorrast välja tulla.

Viis aastat tagasi võeti see vastu föderaalseadus 333-FZ, mida nimetati "palgaorjuse kaotamiseks". Täna tahan rääkida mõnest selle nüansist ja analüüsida kõige kasumlikumat deebetit palgakaardid välja selgitada sobivaim pank palkade või muude soodustuste ülekandmiseks.

Seadus palgaorjuse kaotamiseks

Vastav föderaalseadus võeti vastu 4. novembril 2014. aastal. Töötaja õigus valida töötasu ülekandmiseks pank on selles iseseisvalt sätestatud. Tuletan meelde, et enne pidid inimesed kohanema ettevõttega, kus nad töötasid. Töötaja ise palgapanka valida ei saanud. Ettevõte sõlmis lepinguga krediidiasutus kõigi selles töötavate töötajate teenindamise kohta.

Pärast palgaorjuse kaotamise seaduse jõustumist muutus olukord kardinaalselt. Nüüd teeb palkade ülekandmise panga valiku iga töötaja iseseisvalt. Ta võib avaldada soovi saada talle kuuluv raha kätte mis tahes talle sobivas pangas.

On veel mõned väga olulised asjad, mida tuleb tähele panna:

• Palka teise panka ülekandmiseks peab töötaja vormistama avalduse töötasu ülekandmiseks. See esitatakse eelnevalt ettevõtte raamatupidamisele. Enamikus ettevõtetes püütakse sellest ettevõtmisest heidutada, kuna tööd andev ettevõte saab preemiaid pangast, kellega tal on leping. Kuid need lisatasud töötajaid eriti ei mõjuta. Alati pole neile pealesunnitud panga kasutamine tulus.
• Põhipangast töötaja valitud asutusse raha ülekandmise vahendustasu langeb ettevõtte, mitte töötaja õlule. Pidage seda meeles, sest raamatupidaja võib töötajat teadlikult valesti teavitada, et palk kantakse miinus vahendustasu. See ei ole tõsi! See on lihtsalt raamatupidajate nõks, kelle ülemused seavad eesmärgiks vältida töötajate palkade kandmist teistesse pankadesse.
• Töötaja kohustub deebetkaardi väljastades tasuma iga-aastase hoolduse maksumuse selle olemasolul. See langeb tema õlgadele. Kuid reeglina muutub igakuise palga ülekandega kaardile see tasuta või on väike aastane teenus, mis tasub kaardil paari ostu eest ära (suurenenud rahatagastusprotsendi ja saldo intresside tõttu!)

Palgakaardi jaoks 8 kasumlikumat panka

Et aidata kindlaks teha parim pank palkade ülekandmiseks otsustasime koostada ülevaate-reitingu kõige populaarsematest ja tulusamatest deebetkaartidest, mida saab kasutada tulusa palgakaardina. Tõhusust hinnates pöörasime tähelepanu järgmistele teguritele:

• Pangakaardi väljastamise kulu.
• Iga-aastane hoolduskulu.
• Rahatagastus, krediidisoodustused, lisaõigused ja teenused.
• Panga või tema partnerite sularahaautomaatide ja terminalide võrk plastikust raha väljavõtmiseks ja sissemaksmiseks.

Pärast pakkumistega tutvumist saab igaüks ise aru, kus on parem 2019. aastal palgakaart avada.

1. Parim palgakaart Tinkoff pangast online-taotluse ja kojutoomisega

Tinkoff Bank on üks dünaamilisemalt arenevaid panku riigis. Teenindus on ka siin täiesti eemal ning palgakaart avatakse veebis. Paari päeva jooksul toimetab pangaspetsialist selle teile sobivale aadressile.

Pangas on “lipulaev” deebetkaart Tinkoff Black, mida võib nimetada 2019. aasta tulusaimaks palgakaardiks, kui sellele oma töötasu kanda. Kandke töötasu üle Tinkoffi kaart kasulik peaaegu kõigile, sest:

1. Intresside kogunemine kontojäägilt (rublakaartide puhul 6% aastas).
2. Üksikud ostude tagasimakse kategooriad: 1 protsent kõikides kauplustes, 30% pangapartnerite juures ja 5% kõrgendatud rahatagastuskategooriates. Neid kategooriaid saab tasuta valida igas kvartalis. Näiteks saate valida kategooriad Supermarketid, Tanklad, Ilu, Apteegid ja paljud teised.
3. Tasuta enam kui 3 tuhande rubla sularaha väljavõtmise eest üheski maailma sularahaautomaadis. Unustage konkreetse sularahaautomaadi otsimine või nende juures järjekorda seadmine. Tinkoffi palgakaardiga saate raha välja võtta mis tahes sularahaautomaadist ja isegi välismaal.
4. Isikliku hoiukonto-seifi olemasolu soodsate intressimääradega.
5. Mugav internet ja mobiilipank tasuta. Juba mitu aastat on see tunnistatud mugavaimaks rakenduseks ja internetipangaks!
6. Palgaarvestusklientidele kehtib eritariif, mis tähendab tasuta kaardihooldust. Selleks kirjutage või helistage pärast kaardi väljastamist ja saamist lihtsalt panka ja paluge end üle kanda palgamäär 6.2. Kui te sellele tariifile üle ei lähe, on tingimused järgmised: tasuta kaardi hooldus laenu või sissemakse korral summas 50 tuhat rubla või rohkem või kui salvestate kaardil alates 30 tuhandest rublast. Muudel juhtudel - 99 rubla kuus.
7. Võimalus teha kaardikontolt tasuta ülekandeid teistesse pankadesse, samuti ülekandeid kaardilt kaardile. Te ei pea maksma intresse ja komisjonitasusid ülekannete eest ühelegi Venemaa panka. Saatke raha sugulastele, sõpradele, tuttavatele, sugulastele ilma vahendustasuta!
8. Palgakontole saad tasuta väljastada kuni 5 lisakaarti ja seada neile limiidid! Väga mugav on väljastada kaarti naisele, lapsele või teistele lähedastele. Ja kõik koos teenige ostude eest raha tagasi.

Tahan märkida, et konto saate avada mitte ainult rublades, vaid ka dollarites ja eurodes.

Minu arvates on see kaart üks parimaid ja võib-olla isegi parim kaart palgaarvestuse jaoks. Seega, kui alles mõtled, kas tasub Tinkoffis palgakaarti avada, siis meie soovitus on see loomulikult avada! Loe rohkem: " Tinkoff Black deebetkaardi ülevaade«.

2. Palgakaart "Soodustus" Kodukrediidis soodustingimustel

Kodukrediidipank uuendas eelmisel aastal oma deebetkaarti, mis täna sobib suurepäraselt teie salvestamiseks omavahendid all kõrge protsent, ja kaardile palka saada. Ja kui analüüsime selle kaardi tingimusi ja tariife, siis võib kindlalt öelda, et see on üks enim kasumlikud kaardid kanda palk kaardile ilma oma ettevõtte palgaprojektita.

Polza deebetkaart on suurepärane palgakaart järgmistel tingimustel:

1. Cashback maksete puhul kategooriates "Meelelahutus" - 10%, samuti ostude ja partnerite rahatagastus kuni 10%. Teistes kauplustes - 1%.
2. Tasuta kaardihooldus igakuise palgaülekandega või kui hoiate kaardil alates 10 tuhandest rublast või sooritate oste alates 5 tuhandest. Muudel juhtudel - 99 rubla kuus.
3. Kontaktivaba kaardimakse. Saate lisada ka kaardi Google Pay, Samsung Pay või õunapalk ja maksta kaardiga nutitelefoni kasutades.
4. Tasuta sularaha väljavõtmine kõigist maailma sularahaautomaatidest.
5. Intress omavahendite jäägilt - 7 eurot aastas kuni 300 tuhande rubla eest.
6. Soodsad ülekanded kontolt kontole - 0 rubla.

Kõigi kaardi eeliste ja eeliste kasutamiseks peate tegema järgmist:

• Hankige deebetkaart.
• Täitke palgaülekande avaldus.
• Alates järgmise kuu 1. kuupäevast käsitletakse teie deebetkaarti kõigi ülaltoodud soodustustega palgakaardina.

3. Tasuta palgakaart online-registreerimise ja kohaletoimetamisega Rocketbankist

Neile, kes pole Rocketbanki nimest kuulnud, ütlen kohe, et tegemist on QIWI Corporationile kuuluva pangabrändiga. Rocketbank on spetsialiseerunud kaasaegsetele ja edasijõudnutele Venemaa kodanikele mõeldud kaugvõrguteenustele. Pangal ei ole kontoreid, kuid see on mugav ja funktsionaalne mobiilirakendus kõikidele nutitelefonidele. Sellest piisab kõigi vajalike finantsteenuste osutamiseks. Pealegi on selle kaardi tingimused väga atraktiivsed.

Miks tasub Rocketbanki kaardile palgaarvestuse deebetkaardina tähelepanu pöörata?

1. Deebetkaart ilma teenustasuta, see tähendab, et seda teenindatakse tasuta!
2. Kõik kaardil olevad vahendid on DIA poolt kindlustatud. Ei ole mõtet karta ja muretseda.
3. Tasuta sularaha väljavõtmine kaardilt igas maailma sularahaautomaadis kuni 150 tuhat rubla.
4. Tasuta ülekanded kontole või kaardile teistes pankades.
5. Cashback teatud kauplustes kuni 10%. Pakutud loendist saab kauplusi valida iga kuu iseseisvalt.
6. Teenige, kutsudes sõpru avama tasuta kaarti – 500 rubla iga soovitatud sõbra kohta!
7. Kaardi toimetab kulleriga otse koju ning edaspidi saab kõiki probleeme lahendada kaugjuhtimisega interneti vahendusel. Ei mingeid järjekordi, paberimajandust jne. Väga mugav teenindus. Proovige kindlasti. Olen ise seda kaarti kasutanud juba mitu aastat.

4. Alfa deebetkaart palgaarvestuse jaoks

Alfa-Pank pakub praegustele ja potentsiaalsetele klientidele võimalust kaaluda ühte tulusatest deebetkaartidest Venemaa turg- Alfa kaart. See kaart võimaldab teil nautida deebetkaardi eeliseid ja kasutada seda oma palgakaardina, sisestades sellele lihtsalt oma palga. Plasti toodetakse rahvusvahelise maksega VISA süsteemid ja MasterCard.

• Tavaline alfakaart- täiesti tasuta deebetkaart. Võimaldab selle pealt palka saada ja Alfa-Banki sularahaautomaatidest raha välja võtta. Ideaalne enamikule inimestele, kes vajavad usaldusväärses pangas palgakaarti.
• Alfakaart eelistega- deebetkaart raha tagasimaksega kuni 3 protsenti ja intressiga kaardi jäägilt. Kuid nende eeliste saamiseks peate ostma rohkem kui 10 tuhande rubla ulatuses või hoidma tasakaalu alates 30 tuhandest. See makstakse ka (100 rubla kuus), kui ülaltoodud tingimused ei ole täidetud. Ideaalne kõigile, kes eelistavad kasutada ühte kaarti palgaarvestuseks, sularaha väljavõtmiseks ja ostude sooritamiseks kauplustes ja Internetis.
• Alpha Map Premium on kaarditoode neile, kes hindavad esmaklassilist teenust. Selleks avage pakend pangateenused ja see kaart on välja antud. Saate mitte ainult kaardi, vaid ka lisatasu teenuse. See valik sobib suurepäraselt keskmisest kõrgema sissetulekuga inimestele, ettevõtete tippjuhtidele ja direktoritele.

5. Otkritie panga tasuta teenusega palgadeebetkaart OpenCard

Otkritie Bank on pärast Binbanki ja Otkritie Banki ühinemist üks suurimaid erapanku. See pangahiiglane pakub potentsiaalsetele klientidele väga huvitavat palgaprojekti - Opencardi deebetkaarti tasuta teenus Ja boonusprogramm avatud boonus.

Miks tasub Otkritie pangas palgakaart avada:

• Usaldusväärne ja üks riigi suurimaid panku, millel on tohutu endise Binbanki ja Otkritie filiaalide ja kontorite võrgustik.
• Boonusprogramm OpenBonus koos boonuste kogumisega kuni 3% ostude eest. 1 boonus = 1 rubla.
• Kaardilt palga väljavõtmine suvalises sularahaautomaadis - vahendustasu pole.
• Saate avada kas lihtsalt Opencardi või Opencard Premiumi. Kui avate tavalise Opencardi, saate valida Kuldse Palga VISA kaart Kuldne, MasterCard World või MIR palgakaart. Kui avate premium-kaardi, saate valida VISA Signature või Mastercard must Väljaanne.
• Tavalise Opencardi avamise vahendustasu on 500 rubla, mis tagastatakse pärast 10 tuhande kaardiga ostude sooritamist. See tähendab, et arvestage, et vahendustasu pole, kuna see summa tagastatakse ikkagi. Premium kaart avaneb ilma vahendustasuta. Kuid seal on teenustasu.
• Tavaline Opencardi teenus on tasuta, ja Premium - 2500 rubla kuus. Kuid seda on võimalik kasutada tasuta lisatasu kaart kui teil on kontodel rohkem kui 1 miljon rubla; 600 tuhat rubla ja ostude tegemine alates 50 tuhandest rublast või kviitungid alates 200 tuhandest (näiteks palk) ja kaardile kulutamine alates 50 tuhandest rublast.
• Premium kaart sobib rohkem jõukatele klientidele (tippjuhid, firmajuhid), kes kulutavad kaardile alates 50 tuhandest, saavad palka 200 tuhat või peavad arvel alates 1 miljonist.Privileegidena - tasuta reisikindlustus, tasuta rändlus välismaal, concierge-teenus, lennujaamatransport jne.
• Enamiku meie ajaveebi lugejate jaoks sobib Opencardi tasuta teenusega palgakaart suurepäraselt. Nagu me ütlesime, tagastatakse avamise vahendustasu.

6. Universaalne palgakaart tasuta Sovcombankist

Kaugele ei jää ka viimastel aastatel väga populaarne Sovcombank, mis pakub palkade ülekandmist Halva universaalkaardile. Kes kaardiga kursis ei ole, olgu öeldud, et see on universaal krediit/deebetkaart järelmaksuga. Selle põhieesmärk on tasuda kaupade ja teenuste eest panga partnervõrgustikus osamaksetena kuni 36 aasta jooksul. See tähendab, et soodusintressivaba periood kaardil võib olla kuni 3 aastat. Aga kaart kehtib igas kaupluses, ainuke asi, et partneritelt oste arvestatakse järelmaksuga.

Vaatamata sellele, et kaardil on krediidilimiit, saad kaarti kasutada deebetkaardina. Just seda teevad paljud kaardiomanikud. Selleks saate lihtsalt oma raha talletada. Ostu eest tasumine või sularaha väljavõtmine toimub omavahendite arvelt. Sa isegi ei puuduta krediidilimiiti. Kuid soovi korral võite pöörduda panga poole, et see 0 rublani vähendada. Kuigi ma jätsin selle igaks juhuks suur ost kui sul pole piisavalt raha.

Sovcombanki Halva palgakaardi muud eelised:

• Kaart on täiesti tasuta, ilma iga-aastase hoolduseta.
• Oma sularaha väljavõtmine kaardilt kuni 100 tuhat rubla kuus mis tahes sularahaautomaadis maailmas ilma vahendustasuta.
• Cashback kaardil partneritega kuni 12% (nutitelefoniga makstes) või kuni 6 protsenti kaardiga makstes.
• Tasuta kohaletoimetamine kulleriga või pangakontoriga.
• Kui kaart on krediidilimiit, isegi kui väike, saab seda kasutada ka parandamiseks krediidiajalugu või alustage seda, kui teil pole seda veel olnud. Sellel on positiivne mõju laenude ja hüpoteeklaenude saamise võimalustele nii Sovcombankis kui ka teistes pankades.

Soovitame seda kaarti, isegi kui teil on palgakaardiks mõni muu. Tasuta kaart võimalusega osta pangapartneritelt mis tahes toodet järelmaksuga ilma intressita kuni 3 aastat - see on suur eelis!

7. Deebetpalgakaart koos cashbackiga kuni 10% Rosbankist

Rosbank, mis täna on prantslaste tütarettevõte pangandusgrupp Societe Generale kuulub Venemaa suurimate pankade TOP-20 hulka. Ta on universaalne Vene pank, teenindades erinevaid kliente (eraisikud, äriisikud).

Rosbank pakub kuni 10% cashbackiga või boonustega reisikulude tasumiseks avada VISA palgakaarti "#You Can ALL"!

Rosbanki palgakaardi "#MozhnoVSE" peamised eelised:

• Saate valida kategooriad, kus soovite suuremat raha tagasi saada.
• Cashback või reisiboonused kuni 2 kuni 10%. Oleneb kui palju kaardi peale kulutad. Enamik kasumlik raha tagasi kui kulutate kaardile 50–80 tuhat rubla.
• Intress kaardi rahajäägilt - 4 kuni 6% aastas.
• Palgakaarti saab avada neljas erinevas valuutas: rubla, euro, dollar või nael.
• Kaart ise on tasuta, kuid seda teenindatakse paketi osana. Peate valima ühe kolmest teile kõige sobivamast paketist: klassikaline (199 rubla kuus), kuldne (499 rubla kuus) ja premium (3000 rubla kuus). Te ei saa pakkide eest maksta, kui täidate tingimused tasuta. Näiteks hoidke pangakontodel alates 100 tuhandest rublast või tehke kaardiga oste alates 15 tuhandest.
• Lai sularahaautomaatide ja pangakontorite võrgustik kõigis Venemaa suuremates linnades.

See toode palgakaardina sobib keskmise või keskmisest kõrgema sissetulekuga inimestele, kes kulutavad kaardile üle 50-80 tuhande rubla kuus, reisivad sageli ja hoiavad pidevalt tagatisraha alates 100 tuhandest rublast. Selliste klientide jaoks on kõik kaardi eelised tasuta.

8. Promsvyazbanki rahatagastusega palgakaart

Kas pole ikka veel otsustanud, kus on parem cashbackiga palgakaart avada? Seejärel pöörake tähelepanu huvitavatele tingimustele deebetkaart Promsvyazbanki "Teie rahatagastus", millest saab hõlpsasti teie jaoks ideaalne palgakaart.

Esiteks natuke pangast endast. Promsvyazbank on riigipank, nii et usaldusväärsusest rääkimine on siin mõttetu. Sellest vaatenurgast on pank võimalikult usaldusväärne. Seega, kui soovite riigipangas palgakaarti avada, on Promsvyazbank teie valik!

Nüüd üksikasjalikumalt Promsvyazbanki kaardi tingimuste kohta:

• Cashback ostude puhul 2 kuni 5%. Kaardil saad valida 3 kategooria vahel, kus saad kuni 5% suurendatud cashbacki. Muude ostude puhul - tavaline 1%. Cashback antakse punktidena, mida saab kasutada ostude hüvitamiseks. 1 punkt - 1 rubla.
• 5% saldost krediteeritakse punktidena.
• Kaardi hooldus on tasuta, eeldusel, et kulutad kaardile alates 20 tuhandest või hoiad sama summa arvel. Muidu - 149 rubla kuus.
• Tasuta täiendamine teise panga kaardilt kuni 150 tuhat rubla kuus.
• Tasuta ülekanded alates 3000 rubla kaartidele ja kontodele teistes pankades. Maksimaalselt 20 tuhat kuus.
• Kontaktivaba Master Card World või WORLD Advanced.
• Laenude ja refinantseerimise soodustingimused neile, kes saavad Promsvyazbanki kaardiga stabiilse sissetuleku. Eriti pank "armastab" riigiteenistujaid (arste, õpetajaid jne).
• Palgakaardi saad ise avada panga kodulehel. Saate selle saada lähimast kontorist või kulleriga.

Millist palgakaarti 2019. aastal valida?

Olles kõik ettepanekud läbi kaalunud, võin öelda, et milline palgakaart 2019. aasta sissetulekute ülekandmiseks valida, on teie otsustada. Universaalset pakkumist on võimatu valida, kuna igaühel on oma vajadused ja huvid. Pöörake tähelepanu saldo- ja rahatagastuskategooriate intressimäärale. Kui kulutate raha sagedamini, peate sellise suurenenud rahatagasi kategooria korral valima kaardi.

Paljud reitingut lugenud ei leidnud sellest Sberbanki, VTB ega Postipanga palgakaarte. Asi on selles, et need riigipangad monopolistid selles segmendis ja nad ei leia uute klientide meelitamiseks midagi tulusat. Palgakaartide tingimused neis pankades pole pehmelt öeldes kuigi head. Noh, mõelge ise, Sberbank ei võta palgakaardi jäägilt intressi ja annab raha tagasi vaid 0,5%. Kas see on naljakas? meie reitingus esitatud pangad pakuvad raha tagasi 10 korda rohkem kui Sberbank ja saldo intressid on võrreldavad Sberbanki sissemaksega ning raha saate välja võtta mis tahes sularahaautomaadist maailmas ja mitte ühe Sberbanki sularahaautomaadi juures järjekorras seista. Loodan, et saate aru, et soovitame vahetada tööandja poolt pealesunnitud pangad ning avada palgakontod ja kaardid nendes pankades, kus on tõesti soodsad tingimused!

Soovitame teil hoolikalt läbi lugeda meie tasuvate palgakaartide nimekiri ja teha õige otsus. Kuid pidage meeles, et on üsna tõenäoline, et teie ettevõtte raamatupidamine veenab teid erinevatel ettekäänetel samasse panka jääma. Ärge uskuge ja jääge endale kindlaks. Kuid isegi kui taotlust palkade teise panka ülekandmiseks ei olnud võimalik väljastada, saate lihtsalt väljastada näiteks Tinkoffi kaardi ja täiendada seda Sberbanki kaardilt. See tähendab, siduge oma kehtiv kaart Sberbank Tinkoffi Internetipangas ja kui saate Sberis palka, "tõmbate" sellelt raha lihtsalt Tinkoffi kaardile, kus saate iga päev intresse, ostude eest raha tagasi saada ja mis tahes sularahaautomaadis välja võtta. Siis ei tea isegi teie organisatsioon, millist kaarti te tegelikult palgaarvestusena kasutate.

Sõbrad, kui teil on muutumise kogemus palgaarvestuspank Palun kirjutage oma kommentaarid selle postituse alla. Millist kaarti kasutate palgakaardina, miks ja kuidas õnnestus teil palgapanka vahetada.