Sberbanki palgaprojekti telefon. Venemaa Sberbanki palgaprojekt: tariifid ja tingimused. Pakkumised turul

Sberbanki palgaprojekt on mugav tööriist, mille kaudu palgad kantakse töötajate kontodele. Sellist tööriista kasutades vähendab klientettevõte oma kulusid ja tööjõukulusid töötajatele töötasu maksmise menetluse käigus. Ettevõtte käsutuses on ka erinevad soodustused. Järgmisena räägime sellest, mis on Sberbanki palgaprojekt: juhised raamatupidajale. Märgime kõiki selle süsteemi eeliseid.

Palgaprojekt on organisatsioonidele palju eeliseid

Kuidas saavad projektist kasu juriidilised isikud?

Erinevate organisatsioonide ja ettevõtete eelised on järgmised:

1. Pole vaja maksta, kui kogusumma on välja võetud palgad institutsioonid.
2. Pangandusorganisatsioon pakub lojaalseid tariife - ja me ei räägi ainult konto teenindamisest, vaid ka muudest olulistest teenustest. Kõik need on kaasatud ettevõtte palgaprojekti. Hind määratakse iga juhtumi jaoks eraldi.
3. Leping koostatakse lihtsustatud skeemi järgi. Nendel eesmärkidel kasutatakse spetsiaalselt ehituslepingut.
4. Tõsistel klientidel on õigus esitada taotlus sularahaautomaadi paigaldamiseks konkreetselt asutuse enda majja. Seega avaneb asutuse töötavatel töötajatel võimalus oma raha välja võtta kontoriruumidest lahkumata.

Kuidas selline projekt toimib?

Klientettevõte sõlmib lepingu pangandusorganisatsiooniga. Dokument koostatakse kõige lihtsama skeemi järgi. Taotluse saab esitada ka kaugjuhtimise teel – kasutada saab veebirežiimi.

Kohe pärast dokumentide allkirjastamist väljastavad ettevõte ja pangandusorganisatsioon töötajaid plastkaardid. Järgmisena avatakse igaühele eraldi konto. Projekt töötab järgmiselt:

1. Ettevõtte raamatupidaja kannab kogu palgasumma ühele pangakontole. Viimane avatakse kliendiks oleva ettevõtte nimel.
2. Kontorisse pangandusorganisatsioon saata avaldus. See kajastab teavet iga töötaja töötasu kohta. Ilma töötajateta üksikettevõtjate jaoks on kõik siiski palju lihtsam.
3. Lepingus määratud aja jooksul kannab krediidiasutus rahalisi vahendeid töötajate palgakaartidele (organisatsiooni väljavõtte alusel).

Oluline punkt: parem on, kui klientettevõte läbib registreerimisprotsessi spetsiaalselt selleks loodud teenuses “Sberbank Business Online”. See võimaldab kaugavalduste esitamise võimalust ja täielikku kontrolli ettevõtte kontol olevate rahaliste vahendite paiknemise üle.

Koostöö tegemiseks krediidiasutus, raamatupidaja ei pea ilmtingimata ise esindusse minema.

Kuidas toimub teabe edastamine vaadeldava projekti raames?

Palgainfot saab saata ka eemalt. Selleks on vaja panga veebisaidil täita vorm, mis kajastab kogu teavet asutuse kohta. Niisiis, vorm ütleb:

1. Täisnimi.
2. Asutuse tegevusaeg kokku.
3. Töötajate arv.
4. Kuupalgafondis sisalduvad summad.
5. Asutuse kontaktandmed.
6. Esindaja.

Kohe pärast dokumentide väljastamist saab asutus isikliku juhi - konkreetse pangatöötaja, kes dokumente menetleb. Sama isik lahendab kõik teenuslepingu kehtivuse ajal tekkivad probleemid.

Projektiga liitumine eeldab avalduste täitmist

Üks Venemaa pank on välja töötanud mugava tööriista, mis võimaldab väljastada kodanikele palgakaarte. Nende korraldamine on nüüd palju lihtsam ja mugavam.

Juhised registreerimiseks:

1. Teie arvutiseadmesse laaditakse alla programm "Register, mis võimaldab teil kontosid avada". Saate selle alla laadida Sberbanki ametlikult veebisaidilt.
2. Register tuleb täielikult täita. Info töötava personali kohta salvestatakse. Järgmisena klõpsake nuppu "Ekspordi".
3. Dokumendil peab olema vastav märge – elektrooniline digitaalallkiri (EDS).

Viimane etapp on registri saatmine pangandusorganisatsioonile

Nõuded on järgmised:

1. Kaart väljastatakse tasuta, teenindamise eest ei pea pank midagi maksma.
2. Võtke sularahaautomaatidest raha välja (mitte üle päevane limiit) võib olla ka tasuta.
3. Kaart nõuab arvelduskrediidi liini avamist. Maksumäär on 20% aastas.
4. Päevase sularaha väljavõtmise limiidi määramisel arvestatakse kaardi tüüpi. Kui see on klassikaline, on päevane limiit 50 000 rubla. Kui plaatina - 1 000 000 rubla.
5. Limiite ületavate vahendite eest võetakse vahendustasu.

Vaadeldava projekti töötajate registris on järgmised read:

1. Isikuandmed töötaja kohta.
2. Kõigi töötajate täisnimed ladina keeles. See teave salvestatakse automaatselt - kohe pärast faktide kajastamist vene keeles.
3. Sünnipäev, elukoht, kodakondsus.
4. Registreerimisaadress.
5. Isikutunnistuse seeria ja number.
6. Isikukood, millega kodanik tuvastatakse.
7. Töötajate kontaktid.
8. Töötaja ametikoht organisatsioonis.
9. Isiklik email.
10. Tellitud pangatoote tüüp.
11. Teave selle kohta krediidiasutus(mis on filiaali nimi, mis on selle kood).

Kui kogu teave töötava personali kohta on sisestatud, eksporditakse register. Panga kodulehel on selleks spetsiaalne nupp. Dokument kinnitatakse elektroonilise digitaalallkirjaga. Selle kinnitavad asutuse volitatud isikud. Järgmisena saadetakse see panka.

Kui juhist mingil viisil täiendatakse, töötab Sberbank välja uusi teenuseid. Klientettevõte ühendatakse nendega automaatselt.

Palgaprojekti käivitamine

Eelised organisatsiooni töötajatele:

1. Sugulastele ja pereliikmetele on võimalik väljastada lisakaarte.
2. Vaadeldava projekti kodanikest klientidel on võimalus võtta laenu ja krediitkaarte. Samuti saavad nad välja anda hüpoteeklaenu andmine ja nautida muid privileege.
3. Töötajad osalevad erinevates pangapartnerite sooduspakkumistes.
4. Igal kliendil on võimalus saada pangandusorganisatsiooni "Aitäh" boonusprogrammis osalejaks.
5. Väljas olemine Venemaa territoorium, saab pangaklient maksta mis tahes teenuse eest rahvusvaheline kaart purk.
6. Kaotamise või varguse korral pangakaart Peate lihtsalt helistama tehnilisele toele ja nad blokeerivad selle. Klient ei kaota oma raha.
7. Isiklikud säästud on saadaval igal kellaajal päeval või öösel. Sberbanki sularahaautomaadid on saadaval kogu riigis.
8. Kaardikontole raha kogudes on inimesel võimalus saada lisakasumit – nimelt pangaorganisatsioonilt intressitasusid.
9. Kasutades mobiilipangandus saate teada konto oleku ja kaardil tehtud tehinguid. Piisab lihtsalt SMS-teate saatmisest kasutaja mobiiltelefonile.
10. Tänu internetipangale on võimalik teha ülekandeid ükskõik millisesse mugav aeg. Samuti on võimalik tasuda teenuste eest, liikluspolitsei trahve ja katta võlgnevusi. Klient ei pea selle teenuse eest tasuma.

Milliste punktidega peab klient – ​​juriidiline isik – lepingut sõlmides arvestama:

1. Sellise lepingu sõlmimisel nõustub klient järgima ettevõtte teenusel märgitud avalikke tingimusi.
2. Muudatuste tegemisel kliendiga täiendavat lepingut ei sõlmita.
3. Seadusandliku tasandi muudatuste ja täienduste korral on kõik ehituslepingu koostanud tellijad kohustatud neist kinni pidama (lisakokkulepet sõlmimata).

Kokkuvõtteks võib öelda, et Venemaa Sberbank täiustab regulaarselt kodanikele ja juriidilistele organisatsioonidele mõeldud tooteid. Ja palgaprojekt pole erand. Lisaks on selline projekt ideaalne võimalus töötajateta üksikettevõtjatele.

Sberbanki programmi kasutamine võimaldab lihtsustada töötajatele palkade maksmise korda. Lisaks aitab see vähendada asutuse kulusid selle protseduuri läbiviimisel.

Meilt küsitakse sageli, kuidas saada Sberbanki palgakaarti, ja me ütleme alati "Palgaprojekti osana". Täna dešifreerime seda terminit üksikasjalikult.

Esiteks määratleme "palgakaardi" mõiste. See on reeglina tavaline deebetkaart, mille organisatsioon tellib pangast töötaja nimele ja mis on mõeldud töötasu, hüvitiste, lisatasude ja reisikulude ülekandmiseks.

Ja kohe küsimus: palgakaart Sberbank - milline? Kas teie praegust kaarti on tõesti võimatu kasutada?

Palgaprojekti konto on tavaline arveldus (deebet), kuid mõnikord pakuvad pangad selle jaoks väikest kontot krediidilimiit– . Kõik töötaja kaardid (palgaprojekti jaoks) täiendatakse organisatsiooni ühelt kontolt, kuhu see üle kantakse kogu summa väljastamiseks, millele on lisatud nimekiri. Nimekiri sisaldab teavet töötajate kohta: täisnimi ja palk. See välistab raamatupidamise vajaduse teha igale inimesele ühekordseid ülekandeid. Kujutage vaid ette – mitu päeva kuluks raamatupidajal maksete ülekandmiseks näiteks 20 000 töötajaga töötajale?

Seetõttu eelistavad suured organisatsioonid Sberbankis palgakaardi avada selle raames eriprojekt ja töötada automatiseeritud süsteemis.

Loomulikult, kui me räägime 5-10 töötajaga eraettevõttest, on Sberbanki veebipõhise äritegevuse kaudu lihtsam ise makseid teha. Raamatupidaja palgaprojekt ja juhised sellise kaadri juures ära ei tasu.

Juhistest rääkides. Sberbankis on palgaprojekti registreerimise protseduur võimalikult lihtne, vaadake ise:

Kuidas teha Sberbanki kaarti oma töötajate palkade jaoks:

• Kokkuvõtteks (dokumentide loetelu);
• Exceli vormingus täitke see töötajate andmetega;
• Andmete eksport, elektroonilise allkirjaga kinnitamine, panka ülekandmine.

Kogu projekti kestuse jooksul saadab teid personaalne konsultant, kes kingib igale töötajale isiklikult oma Sberbanki palgakaardi.

Organisatsiooni kontoteeninduse maksumus sõltub valitud tariifist: 1200 rubla kuus kuni 6900 rubla kuus.

Konto avamine on raames tasuta praegune edutamine alates 18.08.2015 kuni 29.02.2016.

Kui palju maksab Sberbanki palgakaardi teenindamine?

Teenuse maksumus sõltub organisatsiooni valitud tariifist ja kaardi tüübist. Reeglina valivad ettevõtted ettevõtte tariifiga kõige sagedamini Visa Classic või MasterCard Standard. Selliste kaartide maksimaalne teenuse hind on 700 rubla aastas. Ja muide, paljud suured ettevõtted maksavad selle summa töötaja eest iseseisvalt.

Ettevõtete tariifid pakuvad töötajatele häid tingimusi - intressi kogunemine miinimumjäägilt, arvelduskrediidi võimalus, tasuta internetipank ja SMS-teated konto täiendamise kohta jne.

Kui teil pole piisavalt õnne olla töötaja suur ettevõte, mida teenindatakse palgaprojekti raames, kuid soovid saada oma töötasu kaardile - korralda ise.

Kuidas Sberbankis ise palgakaarti taotleda?

• Valige sobiv tariif ja;
• Kirjuta avaldus ja tule kaardile 2 nädala pärast tasuta järele;
• Esitage oma organisatsioonile konto andmed koos korraldusega kanda oma palk sellele kontole.

Sberbanki palgaprojekt on väga mugav tööriist, mis võimaldab ettevõtetel ja organisatsioonidel maksta oma töötajatele palka Venemaa suurima panga pangakaardile.

Sberbanki palgaprojekt: tegevuspõhimõtted

Ettevõtted, kes on selle Sberbanki tööriista valinud, lihtsustavad oluliselt töötajate palkade maksmise protseduuri. Selleks tuleks sõlmida pangaga asjakohane leping ja siin ei tohiks raskusi tekkida, sest dokumendi sõlmimise skeem on maksimaalselt lihtsustatud: see näeb eelkõige ette isegi võimaluse veebis ühendust võtta ükskõik millise pangaga. Sberbanki filiaalid.

Kui ettevõte või ettevõte on varem Sberbankiga koostööd teinud, siis piisab sellise mugava tööriistakomplektiga nagu palgaprojekt liitumiseks vastava avalduse esitamisest. Kui ettevõte, kellele projekt meeldis, ei ole varem pangaga koostööd teinud, tuleb tal esitada täielik dokumentide pakett.

Enamasti jätab finantsasutus endale õiguse muuta olemasolevaid optsioone või võtta kasutusele uusi lisakokkuleppeid sõlmimata. Praktikas aga teavitab pank kliente sellistest muudatustest endiselt, vähemalt meili või SMS-i teel.

Pärast lepingu registreerimise protseduuri edukat lõpetamist järgmine etapp, milles ettevõte ja pank korraldavad töötajate kättesaamise deebetkaardid ja pangakontode avamine. Suurettevõtete töötajad saavad kaardid otse oma töökohas, väikeettevõtete töötajad peavad aga panka külastama, kuid see ei võta palju aega.

Juhised raamatupidajatele, mille Sberbanki spetsialistid on koostanud palgaprojekti tööriista kasutamise veelgi lihtsamaks muutmiseks, selgitavad üksikasjalikult, kuidas seda või teist toimingut teha. Lühidalt öeldes näeb protsess välja järgmine:

• ettevõte kannab töötaja kuu töötasu kogusumma Sberbanki seal avatud ühele kontole;
• pangale antakse teave iga töötaja kogunenud töötasu suuruse kohta - ettevõtte raamatupidaja teeb kõik arvutused programmis, millega ta töötab, misjärel saadetakse palgalehed finantseerimisasutusele - kas Sberbanki registri abil Business Online süsteemis või posti teel elektroonilisse postkasti koos manustatud failiga, mis on kinnitatud elektroonilise allkirjaga;
• Sberbanki töötajad kannavad ettevõtte määratud summad töötajate kontodele. Raha ülekandmise periood on eelnevalt märgitud.

Soodustused ettevõtetele, kes valivad Sberbanki palgaprojekti

Sberbanki palgaprojekti valinud ettevõtte eeliseks on märkimisväärne kokkuhoid varem raha väljamaksmiseks kulutatud vahendites. Lisaks pole vaja iga palga väljastamisel lugeda suuri sularahasummasid, mis tõmbab ka kuritegeliku maailma asjatut tähelepanu.

Pealegi on suurel organisatsioonil isegi võimalus nõuda pangalt kontorisse või enda territooriumile sularahaautomaadi paigaldamist, mille kaudu töötajad saavad kaardile laekunud raha välja võtta. See lahendab varem palgapäeval kassa juurde tekkinud pikkade järjekordade probleemi, sest töötajad saavad raha välja võtta mis tahes muul päeval või isegi kaarti kasutada maksete tegemiseks. sularahata maksed. Väikeettevõtted saavad nende eest käegakatsutavat kokkuhoidu, sest vastutab kassapidaja materiaalsed väärtused, pole siin enam vajalik, mis tähendab, et saate säästa palgalt.

Kogu raamatupidaja töö taandub siin ainult töötajate palkade korrektsele arvutamisele, vastava väljavõtte saatmisele panka ja ühekordse summa ülekandmisele finantseerimisasutusse.

Samuti väärib märkimist selline hetk nagu Sberbank Business Online'is registreerimine. Olles seda teinud ja palgaprojekti valinud, saab ettevõte võimaluse kaugjuhtimisega esitada finantsasutusele registreid ja kontrollida olukorda ühe konto alt: ehk siis kogu suhtlusprotsess viiakse virtuaalsesse ruumi ning füüsiline külastus. pangale ei muutu enam vabatahtlikuks.

Kasu töötajatele

Lisaks ettevõttele saavad Vene Föderatsiooni suurima panga palgaprojektis osalemisest kasu ka töötajad. Esiteks saavad nad pangakaardid rahvusvahelises formaadis, see tähendab, et seda saab kasutada väljaspool Venemaa Föderatsioon. Lisaks on võimalik toota erinevaid finantstehingud kaardiga kaugjuurdepääsu režiimis. Kuid need pole kõik eelised, sest Sberbanki kaardiga saate:

• disain hüpoteek väga soodsatel tingimustel;
• saada laenu, sealhulgas sihtlaenu, laenusaajale soodsama intressimääraga, mis on madalam tavakliendile pakutavast intressimäärast;
• väljasta samale kontole kuuluvale sugulasele täiendav pangakaart: näiteks saab raha kasutada sinu kaasinimene pere eelarve, olles märkimisväärsel kaugusel ja samal ajal ei pea te tegema täiendavaid rahaülekandeid;
• maksa teatud veebipoodides ja traditsioonilistes müügipunktides programmi "Aitäh" raames kaardile kogutud punktidega;
• kasutage MasterCardi ja Visa allahindlusi.

Märkimist väärib ka selline oluline punkt nagu teie rahaliste vahendite turvalisus. Isegi kui kaotate oma rahakoti, ei kaota te midagi rahaliselt, kuna pank on pangakaardi blokeerinud ja sellest tulenevalt jäävad kõik seal asuvad rahalised vahendid jätkuvalt kontole - keegi teine ​​​​ei pääse neile juurde. Ja lõpuks selline meeldiv hetk nagu sissetulekute määr - teilt nõutakse raha ülekandmist oma hoiukontole, kus need järk-järgult suurenevad.

Kaardile palka saades säästavad töötajad oma aega. Lõppude lõpuks, nagu eespool mainitud, ei pea te enam ootama järjekorda kalli akna juures, millel on kiri "Kassa": raha krediteeritakse lihtsalt teie kontole, pärast mida saate seda kasutada oma äranägemise järgi - välja võtta mis tahes mugav päev, maksa kommunaalmakseid, maksa interneti eest, täienda oma telefoni saldot. Tegelikult on võimalusi palju, sest Sberbanki pangakaart avab väga laiad võimalused, muutes selle omaniku elu mugavamaks. Samuti peaksite meeles pidama, et Sberbanki pangakaarte teenindavad kõik Vene Föderatsiooni finantsasutused ilma vahendustasudeta.

Peaaegu iga ettevõte saab kandideerida riigi suurima riigipanga palgaprogrammis osalemiseks. Kui varem oli koostöö väikeettevõtetega pankade jaoks ebahuvitav - pankurid suunasid kogu oma jõu suure osalustega töötamisele, siis nüüd on prioriteedid muutunud ning täna võib projektiga liituda isegi mitmekümnepealine ametlikult palka maksv ettevõte.

Kokkuvõtteks tahaksin märkida veel mõned punktid, nagu näiteks Sberbanki palgaprojektis ette nähtud arvelduskrediit. Kasutusmäär on siin 20 protsenti ja maksetähtaegade rikkumisel on 40 protsenti sunniraha. Organisatsioonide jaoks maksab kassateenuste igakuine teenindamine 3,5 tuhat rubla koos iga-aastase hoolduse kuutasuga finantseerimisasutus Siin pole ühtegi kontot esitatud.

Töötaja vallandamise korral ettevõttest, kus ta sai palgakaardi, võib sellest keelduda - selleks peaks ta võtma ühendust Sberbanki vastava osakonnaga. Kuid on ka teine ​​võimalus - kaarti saab edasi kasutada, ainult selle omanik peab pangaga ühendust võtma, et muuta tariifikava tavaliseks, kuna nüüd ei maksa enam ettevõte, vaid ta ise. selle teenuse eest.

Palgaprojektide (PP) väljatöötamine ja elluviimine on üks äriklientidega töötamise valdkondi.

Sberbank on selle finantsruumi arendamisel pioneer, mis on mugav nii pankurile kui ka tarbijale (juriidiline isik). Tänaseks on peaaegu kõik üle läinud palgaarvestusteenustele suured pangad riigid. Projektide kallal töötab terve meeskond spetsialiste. Koostööd tehakse rangelt lepingulisel alusel. Projekti mehhanism on kolme etapi järjepidev ja regulaarne rakendamine:

• Ülekanne rahasumma kuupalga ulatuses ettevõttest pangakontole;
• Raha jaotamine töötajate kaardikontode vahel;
• Sularaha tõrgeteta väljastamise tagamine või palgakaardi (ZK) kasutamine kaupade ja teenuste eest tasumise vahendina.

Palgaarvestuse eest vastutav isik teeb kõik ära vajalikud arvutused, täidab registreid kasutades kaasaegset tarkvara(sealhulgas erinevad 1C konfiguratsioonid). Kokkuleppel partneriga installib Sberbank ettevõttesse RFP rakendamiseks vajaliku tarkvara.

Tähelepanu! 2016. aastal toimub Sberbanki tegevus RFP raames kiirendatud skeemi alusel, kasutades Sberbank Business Online platvormi. Mitmed kümned tuhanded on juba sellisele suhtlusele üle läinud. juriidilised isikud. Uus tehnoloogia võimaldab kanda raha töötajate kontodele 10 minuti jooksul, samal ajal kui ettevõtte raamatupidajal on võimalus laekumisi veebis jälgida.

Uue tehnoloogia eelised:

• Kiire palgaülekande kiirus;
• Lihtsa juurdepääsu pakkumine teistele toodetele ja võrkudele, näiteks Sberbank Online, Autopayment, mobiilipank jne.;
• Laenutingimuste parandamine: laenu saamiseks, sh hüpoteegi võtmiseks, nõuab palgaklient minimaalselt dokumente ja aega. Partnerite suhtes kohaldab Sberbank muid (soodus)tariife, võttes madalaid intressimäärasid.

Rakendusjuhised

Igal asutusel, mis on volitatud juurutama tootjaorganisatsioone, on spetsiaalne dokument – ​​teenuste osutamise tingimused. Pank pakub tutvuda tingimuste sõnastusega, misjärel sõlmitakse organisatsiooni nõusolekul kahepoolse pakkumise lepingu (praktikas kirjutatakse alla avaldusele, kus palutakse projektiga liituda ja lepitakse kokku lepingutingimustega). Enamasti jätab pank endale õiguse neid muuta või uusi võimalusi lisada ilma täiendavat lepingut sõlmimata, kuid nagu praktika näitab, lähevad need harva teise poole huvidest kõrvale.

• Sberbank väljastab vajaliku arvu registreeritud krediitkaarte Visa, MasterCardi alusel;
• Vastutav juht jagab maksevahendeid töötajate vahel – seda lähenemist praktiseeritakse suurettevõtetes. Väikeettevõtete töötajatel palutakse ise minna Sberbanki filiaali, et sõlmida leping plasti vastuvõtmiseks.

ZK-l võib olla mis tahes tase - algtasemest premium-tasemeni. Valimi valik on panga äranägemisel ja sõltub mitmetest subjektiivsetest teguritest (töötaja eeldatav palk, ametikoht, ettevõtte tegevus, selle ulatus jne). Pärast lepingu allkirjastamist esitab klient pangale töötajate kohta teavet sisaldavad dokumendid, sealhulgas passide koopiad. ZK väljastamiseks on ette nähtud umbes 10 tööpäeva.

Tingimused ja hinnad

Soodustariifid kehtestatakse nii ostutellimuste hooldamiseks/väljastamiseks kui ka muudeks nende abil tehtavateks toiminguteks. Näiteks:

• Pole vaja maksta plasti väljaandmise või iga-aastase hoolduse eest;
• Teeninduskontori territooriumil asuvatest sularahaautomaatidest pakutakse raha väljavõtmist tasuta (sularaha väljavõtmise päevase limiidi ületamisel peate maksma vahendustasu);
• Kuigi see pole nii krediitkaart, sellele määratakse arvelduskrediidi limiit enammaksega 20% (kasutusmäär) ja 40% (viivisemäär);
• Päevalimiit määratakse krediidikategooriat arvesse võttes, seega kui plaanid rohkem välja võtta, telli plastikust kõrgemal tasemel. Algtaseme tootest saate päevas tasuta välja võtta kuni 50 tuhat rubla, plaatinatoodete puhul tõstetakse ülempiir 1 miljoni rublani.

Sularaha saad välja võtta üle limiidi, kuid kehtestatud taseme ületanud summalt võetakse vahendustasu. Sberbank võib pakkuda organisatsioonile ainulaadset tariifiplaani, mille raames arveldus- ja sularahateenused ja muud palgavõimalused arvestatakse soodusmääradega. Pakkumine on tasutud, tariifiplaani maksumus on umbes 3,5 tuhat rubla. kuus (eri piirkondade ettevõtete tasude määramisel võivad esineda väikesed erinevused).

Siit saate teada oma ZK-le kehtestatud tariifide kohta, klõpsates lingil.

Küsimus ja vastus: kasulikku teavet palgaprojektide kohta

1. Milliste palgalepingute variantide eest projektis osalejad maksavad?

Haldur tasub kaardi väljastamise ja selle iga-aastase hoolduse eest soodushinnaga, kuna ühe lepingu raames on vaja osta sadu ja mõnikord sadu tuhandeid maksevahendeid. Teine makse on panga raha jaotamise eest töötajate kontodele.

2. Millistel viisidel edastatakse elektroonilised väljavõtted Sberbanki?

Elektrooniliste registrite ülekandmine toimub Sberbank Business Online süsteemi kaudu ja on võimalik järgmistel viisidel:

• Meili teel failimanuse ja SberSigni elektroonilise allkirjaga;
• Funktsiooni "Palgaprojekt" kaudu: kas Sberbank Online'i süsteemis registri loomisega või iseseisvalt 1C abil loodud registri importimisega.

3. Milline ettevõte saab kandideerida konkursil osalemiseks?

IN põhipank Venemaale võivad kandideerida kõik ametlikult palka maksvad organisatsioonid. Tänaseks on prioriteedid muutunud: kui varem ei olnud pangad huvitatud koostööst väikeettevõtetega ja tuginesid suurosalustele, siis nüüd võib partnerluses osaleda ja koostööst kasu saada iga ettevõte, kus on kuni sada töötajat.

4. Mida teha ZK-ga pärast vallandamist?

Saate selle tagastada, võttes ühendust selle väljastanud organisatsiooni eriosakonnaga või jätkata selle kasutamist. Peate lihtsalt pangaga ühendust võtma ja muutma tariifiplaani palgalt tavaliseks, sest nüüd maksab teenuse eest plastikust hoidja, mitte tööandja.

Muide, kui te ei soovi oma palka Sberbanki kaardile saada, peate sellest tööandjale rääkima. Juht ei saa raha maksmisel oma reegleid kehtestada üksikisikud– selle otsustab töötaja ise (nr 197-FZ, Venemaa tööseadustiku artikkel 131). Teisest küljest ei kaota te midagi, vaid saate ZP-s osalemise kaudu võita. Teie käes on mugav maksevahend, mille eest te maksma ei pea. ZP-s osalevate inimeste tagasiside on kõikjal positiivne. Võite kasutada arvelduskrediiti või korraldada suured laenud päevas, kartmata, et sellest keeldutakse. Olete panga privilegeeritud klient ja see annab teile juurdepääsu paljudele tööriistadele, mis on "inimestele tänaval" suletud.

Sberbanki palgaprojekt on ühtviisi kasulik nii ettevõttele kui ka töötajatele. Mõlemad pooled saavad eritingimused, lisaks standardfunktsioonidele - lihtsustatud palgaskeem, rahvusvaheliste maksesüsteemide kaartide kasutamine. Mõelgem, kuidas see on ühendatud, kasutatud ja millised eelised sellel tööriistal on.

Sberbanki palgaprojekti omadused

Olles sõlminud Sberbankiga palgaprojekti, firma ja pangaasutus toimida järgmiselt:

1. Raamatupidamine kannab ettevõtte töötajate kuupalga üldkontole.
2. Teatab Sberbanki iga töötaja maksesummast.
3. Lepingus määratud aja jooksul kannab pank kokkulepitud summa ettevõtte töötajate kontodele.

• registreeruge Business Online'is. Pärast sisselogimist Isiklik konto Peaksite tutvuma tariifidega ja esitama veebipõhise avalduse;
• külastage juriidilisi isikuid teenindavat Sberbanki filiaali;
• kasutada kliendihalduri teenuseid.

Töötajate eelised ja privileegid

• saada mis tahes tüüpi laenu taotlemisel eriintresse;
• saada soodsamatel tingimustel hüpoteeklaenu;
• väljastada sama kontot kasutades lisakaart;
• saada allahindlusi, osaleda kampaaniates, mida sageli teevad maksesüsteemid;
• ühenda boonusprogramm ja salvestage tingimuslikud vahendid eraldi kontole. Aitäh. Edaspidi saab nendega tasuda ostude eest partnerpoodides vahekorras 1:1;
• säästukonto avamine soodsaga intress ja kanda sinna raha oma palgakaardilt;
• kui palgakaart kaob (varastatakse), saab selle blokeerida. Sel juhul hoitakse raha kontole. Kui vana plastikut pole võimalik kasutada, on see lubatud väljastada uus kaart või vabastage eelmine uuesti.

Ja seega sisestatakse andmed iga töötaja kohta. Järgmisena eksporditakse täidetud register koos elektroonilise allkirjaga ja antakse täitmiseks. Projekti täiustamisel toimuvad kõik ettevõtte muudatused automaatselt.