Intérêts pour retard de paiement des salaires. Calcul des arriérés de salaire pour le tribunal (exemple)

Malheureusement, il y a souvent des moments dans les entreprises où les fonds pour le paiement les salaires fin, ou l'employeur retient délibérément le salaire.

Conformément à l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, si l'employeur retarde le paiement des salaires, il est alors tenu de verser une indemnité au travailleur d'un montant pas moins de 0,006 % ou 1/150 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie à partir de fonds non décaissés à temps, pour chaque jour de retard, y compris à partir du lendemain entreprise établie les dates de paiement du salaire jusqu'au jour du calcul pratique inclus.

Pour déterminer le montant de la pénalité, nécessaire:

1. Nombre de jours de non-paiement. Le délai commence le lendemain de la date d'échéance du paiement du salaire et se termine le jour où l'employeur a payé la dette.
2. 1/150 taux directeur Banque centrale Fédération Russe . Des données plus récentes à ce sujet peuvent être obtenues sur le site officiel de la Banque centrale de la Fédération de Russie https://www.cbr.ru/.

Le montant de la compensation est déterminé en multipliant les paramètres :

(Compensation en devises) \u003d (Montant des salaires impayés) * (Nombre de jours de retard) * 1/150 (Taux directeur de la Banque centrale)

Un facteur important est que l'indemnité est versée même si l'employeur n'a pas délibérément retenu le salaire. Par conséquent, si l'entreprise n'avait pas d'argent pour payer, elle paie quand même des pénalités aux employés.

Les travailleurs ont le droit de suspendre les activités de travail. Selon l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie, si l'employeur retarde le salaire de 15 jours ou plus, l'employé a la possibilité de suspendre le travail jusqu'au paiement du montant retardé.

L'employé doit informer l'employeur par écrit à l'avance de la suspension des activités de travail. Pour exclure la possibilité d'éventuels litiges et plaintes, il est recommandé de soumettre un avis à deux copies, dont l'un est marqué par l'employeur lors de l'acceptation du document. Le salarié est tenu de conserver cet échantillon pour lui-même afin d'avoir ultérieurement confirmation de la réception de l'avis par l'employeur.

Cependant, ils ne peuvent pas quitter le travail :

• employés de la fonction publique;
• les travailleurs interagissant avec des types de production et d'équipement dangereux ;
• employés au service des entreprises pour l'approvisionnement en énergie, le chauffage, la fourniture de chaleur, etc.

Si l'employeur ne paie pas les salaires, l'employé a la possibilité de ne pas se présenter du tout au travail.

Comme dans le cas de l'indemnisation en devises, la possibilité d'arrêter les activités de l'entreprise ne dépend pas de la faute de l'employeur. Pour cette raison, si l'employeur n'a pas les fonds nécessaires pour payer les salaires, mais qu'il les recevra bientôt, les employés suspendent le travail et ne se rendent pas sur le lieu de travail avant le paiement du salaire retardé.

Dans ce cas, l'employeur doit rembourser au travailleur toutes les sommes qui lui sont dues pour la période d'absence du travail.

Aujourd'hui, il est avantageux pour le travailleur de ne pas travailler temporairement, car ce n'est pas nécessaire, et l'employeur est tenu de rembourser au salarié tous les fonds lui appartenant, avec intérêts. Notez que ces mesures sont trop lourdes pour l'employeur et peuvent entraîner des la faillite.

En vertu de l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé est tenu de retourner au travail le lendemain après un message de l'employeur concernant le paiement des salaires en retard. Une telle description, utilisée par la législation, n'a pas beaucoup de succès, car elle permet une situation où l'employeur a informé de la volonté de payer la dette, l'employé est retourné au travail, mais la dette n'a pas été payée.

Cependant, il faut comprendre que l'employé a l'obligation de commencer à travailler après avoir reçu le message. Si l'employé ne l'a pas fait, il peut être tenu responsable ou même licencié.

permet d'impliquer légalement l'employeur pour toute violation du droit du travail. Non seulement l'entreprise, mais aussi ses préposés (dirigeant, adjoint, directeur) sont tenus pour responsables.

Selon la loi, l'employeur n'est tenu responsable administrativement que pour le fait que des preuves de culpabilité et de non-paiement intentionnel des salaires ont été trouvées.

Il sera également incertain si l'infraction est en cours. Cela dépend de cet aspect quand l'employeur sera tenu responsable.

Si cette violation est telle, alors l'employeur est tenu pour responsable dans les deux mois depuis la découverte. Sinon, dans les deux mois depuis l'infraction.

Code criminel

Selon l'article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie, le chef de l'entreprise sera responsable si le salaire n'a pas été accumulé pendant plus de 2 mois et si le retard était hors de ses propres intérêts et d'autres intérêts égoïstes.

Si l'employeur admet qu'il a délibérément retardé les salaires, cela réduira le risque de responsabilité pénale, mais confirmera la culpabilité de l'employeur dans la commission d'un crime.

Le processus d'évaluation de l'existence ou non d'un intérêt acquis est assez difficile et pas toujours correct. Par exemple, il y avait des procédures où le bureau du procureur pouvait qualifier les actions de mercenaire s'il achetait du matériel au lieu de payer un salaire.

Actions des employés lorsque les paiements sont arrêtés

Par conséquent, si le salaire est retardé, la procédure est la suivante :

1. Se plaindre à contrôle d'état travail avec une demande d'infraction par l'employeur de la législation du travail de la Fédération de Russie.
2. Après 15 jours, ne vous engagez pas dans des activités de travail, en avertissant l'employeur.
3. Déposez une action en justice avec le désir de payer les salaires, la compensation en devises et les gains moyens pendant l'absence d'un employé. Si le salaire a été crédité mais non payé, vous pouvez demander la création d'une ordonnance du tribunal, sans audience.
4. Si le salaire n'est pas payé pendant plus de deux mois, une plainte concernant l'ouverture d'une procédure pénale doit être déposée auprès du parquet et de la police du lieu de résidence de l'employeur.

Vous pouvez découvrir le danger de retarder les salaires dans la vidéo.

Souvent, les employés sont confrontés au problème des retards de salaire dans l'entreprise ou dans l'organisation. Les délais de paie peuvent être assez longs. Et aujourd'hui, nous proposons de découvrir comment un employé peut recevoir une indemnisation pour retard de salaire et d'examiner la procédure de calcul de ce paiement à un employé.

Selon la Constitution de la Fédération de Russie, tous les citoyens russes qui travaillent ont le droit de recevoir une rémunération complète et équitable pour leur travail.

L'article 236 («Responsabilité de l'employeur en cas de retard de paiement des salaires et autres paiements dus à l'employé») du Code du travail de la Fédération de Russie contient une disposition sur le paiement d'une indemnité pour les salaires et autres paiements dus à l'employé conformément à loi applicable.

Il convient de noter que l'obligation de payer des intérêts de retard par l'employeur est légalement établie non seulement en ce qui concerne les salaires en retard, mais également pour d'autres paiements, à savoir :

• indemnité de licenciement;
• paye de vacances;
• avantages sociaux et plus encore.

La loi établit l'obligation pour l'employeur de payer le salaire au moins deux fois par mois. En règle générale, les jours de paiement du salaire sont 5-7 et 20-25 du mois. De plus, l'intervalle entre l'émission de l'acompte et le salaire ne peut être supérieur à 15 jours.

Ainsi, le fait du retard de salaire est enregistré à partir du lendemain de l'expiration de la date de paiement établie (par le règlement du travail de l'organisation). Dans le même temps, les intérêts commencent à courir.

Règles et caractéristiques du calcul de la rémunération des employés

La règle de calcul de base est la suivante : pour chaque jour de non-paiement du salaire (ou autres avantages) entrepreneur individuel ou l'organisation est tenue de payer des indemnités, exprimées en pourcentage (du montant de la dette).

Le montant de l'indemnité pour retard de paiement des salaires, que l'employeur doit payer, est fixé par la loi. Il doit être égal (ou supérieur) à un trois centième du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie, valable pour la période de retard.

Si la norme est prévue par la convention collective ou acte local, qui opère dans l'organisation (IE), la valeur paiement de compensation peut être augmenté. Ces documents peuvent être :

• position sur les droits du travail;
• règlement sur la procédure de paiement des salaires;
• contrat de travail individuel du salarié.

Veuillez noter que l'obligation de l'organisation ou de l'entrepreneur individuel de verser une indemnité survient indépendamment de l'existence ou non de signes de culpabilité dans les actions ou l'inaction de l'employeur qui ont entraîné le retard de salaire.

Notez que si la période pendant laquelle le retard de salaire s'est produit comprenait des week-ends (jours fériés), ils sont alors pris en compte avec les jours ouvrables.

De plus, si une convention collective ou un autre acte de l'organisation établit un montant de rémunération supérieur à celui prévu par la loi, la différence est alors soumise à l'impôt sur le revenu. personnes(impôt sur le revenu).

Dans une situation où le jour de salaire tombe un jour férié (ou un week-end), le paiement doit être effectué le dernier jour avant le jour férié (ou le week-end).

Prenons un exemple : le paiement des salaires dans l'entreprise est fixé au 6 du mois. Le 6 est tombé un samedi, qui est un jour férié. Le paiement des salaires le lundi 8 est considéré comme un retard, ce qui signifie que le chef de l'organisation aura l'obligation de verser une indemnité pour le retard. Ainsi, afin d'éviter tout retard, le salaire doit être payé le vendredi 5.

Responsabilité du gestionnaire pour les retards de paiement aux employés

La législation en vigueur établit la responsabilité du chef d'entreprise (organisation, entrepreneur individuel) en cas de retard dans le paiement des salaires et en cas de refus de verser une indemnité de retard de salaire aux salariés.

Les articles 134, 195 et 342 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoient la responsabilité disciplinaire de l'employeur. Conformément à ces articles, l'employeur, sur demande organisation syndicale(d'une autre instance représentative des personnes travaillant dans l'organisation) s'engage à appliquer les mesures prévues par la loi à l'égard du cadre qui a accordé un retard de salaire.

Les mesures disciplinaires peuvent être à la fois la réprimande et le licenciement. Le propriétaire d'une organisation (entreprise ou entrepreneur individuel) a le droit de choisir indépendamment l'option de sanction. Si, à la suite d'une violation des conditions de paiement des salaires, le paiement de l'indemnité a causé un dommage matériel à l'organisation, l'employeur peut alors intenter une action en justice afin de réparer le dommage en récupérant auprès du chef du contrevenant. Le tribunal peut décider de recouvrer l'auteur de l'infraction si la culpabilité de l'auteur de l'infraction est prouvée.

En plus de la responsabilité disciplinaire, la responsabilité administrative est également prévue. Selon l'article 27 du Code des infractions administratives, le chef de l'organisation, en cas de retard de salaire et de refus d'indemnisation, s'expose à sanction administrative. Il convient de noter que le montant de l'amende est considérable - de 30 à 50 000 roubles.

Actions des employés en cas de retard de salaire

Avec de longues périodes de retard de salaire, l'employé a le droit légal de s'adresser à l'inspection du travail afin de recevoir le paiement qui lui est dû.

La première chose qu'un employé doit faire pour protéger ses intérêts est de contacter l'inspection du travail située à l'emplacement de l'adresse légale de l'organisation patronale. L'Inspection a le droit de nommer une inspection et d'émettre une ordonnance, selon laquelle l'employeur est tenu de payer immédiatement le salaire de l'employé, y compris une indemnité pour son retard.

La mesure la plus efficace est que la loi permet à un salarié d'arrêter de travailler à partir du 15e jour de non-paiement du salaire jusqu'au paiement du salaire. L'administration doit en être avertie par écrit et s'assurer qu'une marque sur la remise de l'avertissement a été reçue (sur l'avis de remise ou sur une copie de la demande), sinon l'employeur peut refuser de recevoir la notification. Dans une telle situation, le refus de travailler du salarié sera assimilé à un absentéisme entraînant une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.

Il est également important de rappeler qu'il est impossible de refuser le travail des fonctionnaires et des employés des organisations impliquées dans le maintien de la vie de la population. Cette catégorie comprend: les ambulanciers, les travailleurs de l'énergie et les employés des entreprises de communication.

Calcul de l'indemnité pour retard de salaire : formule et exemples

Pour calculer l'indemnité de retard de salaire en 2016, vous devez utiliser la formule suivante :

K \u003d ZP x D x (1/300) x SR, où :
K - compensation pour retard de salaire à l'employé;
ZP - le montant des arriérés de salaire;
D - la durée totale du retard ;
SR - taux de refinancement (dans le calcul, la valeur n'est pas utilisée en%, mais en fractions d'unité).

Exemple de rémunération

Les réglementations locales de l'organisation établissent les conditions suivantes pour le paiement des salaires :

• paiement anticipé - le 20e jour du mois en cours;
• salaire - 4ème jour du mois suivant le mois de règlement.

Supposons qu'une avance à un employé (avec un salaire de 15 000 roubles) ait été payée à temps pour un montant de 5 000 roubles. L'organisation a versé le salaire à l'employé d'un montant de 10 000 roubles non pas le 4e jour, mais le 22 du mois suivant. Le retard était de 18 jours. Le taux de refinancement de la Banque centrale pour la période de retard des salaires était de 8,25%, soit 0,0825 (en fractions d'unité). Calculons l'indemnité de retard de salaire :

K \u003d 10 000 × 18 × 1 / 300 × 0,0825 \u003d 49,50 (roubles).

Ainsi, l'indemnité pour retard de salaire à un employé est de 49 roubles, 50 kopecks. C'est-à-dire que le salaire au jour de son paiement devrait être:

10 000 + 49,50 = 10 049,50 (roubles).

Dernières modifications

Depuis octobre 2016, la loi fédérale n° 272-FZ du 3 juillet 2016 est entrée en vigueur, dont l'effet vise à encourager les employeurs à payer les salaires à temps aux employés.

La loi susmentionnée prévoit, entre autres, de nouvelles conditions de paiement des salaires en 2018 et quelques autres modifications. À savoir:

• les employeurs doivent payer les salaires au plus tard 15 jours calendaires à compter de la fin de la période pour laquelle ils sont dus ;
• les employés ont le droit de déclarer leurs droits violés devant un tribunal dans un délai d'un an. Ce délai est calculé à compter du jour de la date constatée de paiement desdites sommes. Auparavant, ce délai était de 3 mois ;
• l'employé peut déposer une demande de rétablissement des droits du travail sur le lieu de sa résidence ;
• les inspections du travail ont le droit, sans le consentement du bureau du procureur, de procéder à des inspections inopinées des entreprises à la suite de plaintes d'employés concernant le non-paiement des salaires;
• le montant de la compensation monétaire pour retard de salaire sera de 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie, au lieu de 1/300.
• un avertissement ne sera pas appliqué aux fonctionnaires qui ont retardé le paiement des salaires. L'amende en cas de retard unique dans le paiement des salaires sera de 10 000 à 20 000 roubles. En cas de non-paiement répété des salaires, les amendes seront : pour les entrepreneurs individuels de 10 000 à 30 000 roubles ; pour entités juridiques de 50 000 à 70 000 roubles; les fonctionnaires qui ont retardé plus d'une fois le paiement des salaires sont privés de leurs fonctions pendant une période de un à trois ans.

Les arriérés de salaire sont un phénomène assez courant auquel sont confrontés la plupart des employés organisations commerciales. La législation actuelle consacre le droit des citoyens d'exiger une indemnisation pour le retard de paiement des salaires en 2019. Elle est calculée et versée aux employés séparément de montant total les salaires. Cet article sera utile tant aux comptables des entreprises qu'aux salariés dont les droits et libertés ont été violés. Considérez la signification du concept d'indemnisation et la procédure de calcul des amendes et pénalités pour retard de salaire en 2019.

Indemnisation pour retard de paiement des salaires en 2019

Le droit d'un employé à un salaire régulier est inscrit dans plusieurs articles d'actes législatifs.

Clause 3, article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie

« Toute personne a le droit de travailler dans des conditions conformes aux exigences de sécurité et d'hygiène, à une rémunération du travail sans discrimination aucune et non inférieure au taux établi. loi fédérale salaire minimum, ainsi que le droit à la protection contre le chômage.

Art. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie

« Le salarié a droit : au paiement ponctuel et intégral du salaire en fonction de ses qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué ; »

L'obligation du dirigeant d'indemniser les dommages causés par le retard des salaires, quelles que soient les raisons de la formation de la dette, est énoncée dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie

"Si l'employeur ne respecte pas le délai fixé, respectivement, pour le paiement du salaire, des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et (ou) d'autres paiements dus à l'employé, l'employeur est tenu de les payer avec le paiement d'intérêts (compensation monétaire) . ...”

L'indemnisation est la réparation du préjudice causé à un salarié du fait du paiement intempestif de son travail. L'employeur est financièrement responsable de la violation des libertés des citoyens, par conséquent, chaque employé a le droit de porter plainte auprès de la direction de son entreprise.

Comment calculer l'indemnité de retard de salaire

Le montant de l'indemnité est calculé pour chaque employé individuellement, en tenant compte des indicateurs de son revenu. Le montant minimum des intérêts facturés est fixé par la loi à 1/300 du taux de refinancement. Ceci est indiqué à l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie :

"... d'un montant non inférieur à un trois centième du taux de refinancement en vigueur à ce moment-là Banque centrale la Fédération de Russie des montants non payés à temps pour chaque jour de retard, à partir du lendemain de la date d'échéance du paiement jusqu'au jour du règlement effectif, inclus. Le montant de la compensation monétaire versée à un salarié peut être majoré par une convention collective, un règlement local ou un contrat de travail. L'obligation de payer la compensation monétaire spécifiée naît indépendamment de la faute de l'employeur. »

Pour le calcul, la valeur du taux qui était en vigueur pendant la période de retard est prise en compte. Si à ce moment le taux a augmenté, alors les deux valeurs sont prises en compte proportionnellement au moment. Le niveau de rémunération peut être plus élevé si sa valeur est fixée dans les conventions collectives et de travail de l'entreprise. Cependant, il ne peut pas être inférieur aux indicateurs de limite minimale, car cela est considéré comme une violation directe des exigences de l'article 8 du Code du travail de la Fédération de Russie:

« Les normes des réglementations locales qui aggravent la situation des salariés par rapport à la législation du travail établie et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords, ainsi que des réglementations locales adoptées sans observer la procédure établie par l'article 372 du présent Code de prise en compte de l'avis d'une instance représentative des travailleurs ne sont pas applicables. Dans de tels cas, appliquez droit du travail et autres réglementations actes juridiques contenant les normes du droit du travail, la convention collective, les accords.

Une augmentation de la durée de la période de retard entraîne une augmentation du montant de l'indemnisation. Pour effectuer un calcul indépendant de l'indemnisation pour retard de paiement des salaires, une calculatrice n'est pas nécessaire. Par exemple, le salaire mensuel est de 30 000 roubles. Dans ce cas, le paiement s'effectue en deux temps : le 1er et le 15 de chaque mois. Le taux de refinancement à compter du 1er janvier 2016 est de 11 %. Si l'employeur a retardé le salaire pour la période du 1er au 15 du mois, la formule de calcul ressemblera à ceci :

15 000 roubles (dette) * 11 (taux) / 100 / 300 * 15 (jours de retard) \u003d 82,5 roubles.

Si vous n'avez pas la possibilité de calculer vous-même le montant des paiements, vous pouvez utiliser le calculateur automatique pour calculer l'indemnité de retard de paiement des salaires. Selon les principes comptabilité, ce paiement n'est pas combiné avec les coûts des activités générales. Les spécialistes reflètent l'indemnisation sur le compte 73 «Règlements avec le personnel pour d'autres opérations», et l'écriture pour l'indemnisation des retards de salaire en 2016 est appelée Débit 91-2 Crédit 73. Dans un logiciels d'ordinateur pour la comptabilité 1C et ZUP, la compensation des retards de salaire est mise en évidence dans une colonne séparée pour simplifier le reporting.

Si l'employeur refuse de verser une indemnité, cela donne au salarié le droit de défendre ses droits devant les instances supérieures, y compris devant les tribunaux. Mais la législation limite les délais de dépôt et d'examen des conflits du travail. En cas d'atteinte aux libertés, le salarié a le droit de porter plainte auprès de la commission ou du tribunal dans un délai de 3 mois après la découverte du fait de l'infraction. Souvent, les employeurs ne sont pas pressés d'indemniser les employés pour les dommages, alors consulter un avocat professionnel aidera à éviter les erreurs lors de la rédaction des plaintes.

Tous les employés de l'entreprise travaillent pour récompense en argent. C'est le droit du salarié et le devoir de l'employeur. Le paiement du salaire est stipulé par le contrat de travail. Dans le même document, une indemnisation pour retard de salaire est indiquée. Pour plus d'informations sur la façon dont il est calculé et calculé, lisez la suite.

L'essence du problème

Le salaire est versé à l'employé pour le travail effectué. Les paramètres des charges à payer sont tirés de Contrat de travail. Il énonçait la norme du temps, de la production et des devoirs. Le salaire peut être fixé sous forme de taux, de taux à la pièce. Si l'employeur n'a pas payé le salaire à temps, dans la plupart des cas, l'employé a le droit de recevoir un remboursement. Peu importe que le retard soit dû ou non à la faute de l'employeur. Ses charges salariales vont augmenter. Ceci est prévu par le code du travail.

Une responsabilité

Le retard dans le paiement des salaires est la violation la plus courante commise par les chefs d'organisations. La loi prévoit une indemnisation pour les retards de salaire. De plus, l'employeur a un risque de perturbation en raison de la suspension du travail. Pour cette violation, l'employeur engage sa responsabilité disciplinaire, administrative et pénale.

La paie doit être faite au moins une fois toutes les deux semaines. Des dates précises sont fixées et écrites dans convention collective. Si le gestionnaire ne les respecte pas, alors, en plus de la rémunération prescrite, il doit verser une indemnité.

amendes

Quelle compensation pour retard de salaire est prescrite par la loi? Une sanction de 5 000 roubles peut être appliquée aux fonctionnaires. L'employeur est condamné à une amende du même montant ou les activités de l'entreprise sont suspendues pendant 90 jours.

Quelle indemnité de retard de salaire est prévue pour les personnes morales ? D'un montant de 30 à 50 000 roubles. De plus, la responsabilité est prévue sous la forme d'une suspension de travail pendant 90 jours. Si une telle infraction se répète à plusieurs reprises, l'entreprise peut être fermée pendant trois ans.

Calcul de l'indemnité pour retard de salaire

Après avoir traité des types d'amendes et du moment où elles sont imposées, nous passons à la question du calcul. Le calcul de l'indemnité pour retard de paiement des salaires s'effectue selon la formule suivante :

Indemnisation = Paiement x (1/300) x Taux de la Banque centrale x Nombre de jours.

Mais ce n'est pas tout. Une formule similaire est utilisée pour calculer les indemnités pour retard de paiement des salaires, des congés payés et des congés payés. L'employeur peut augmenter ce montant à sa discrétion. Ce fait doit être écrit dans la documentation. Afin de calculer l'indemnité de retard de salaire, vous devez remplacer dans la formule jours calendaires retards, de la date prévue à la date de paiement effectif. Le calcul est effectué pour le montant total du paiement, y compris les primes, une avance pour chaque jour de retard, à compter de la date prévue et jusqu'au jour du paiement effectif. S'il tombe un jour chômé, les régularisations doivent être faites la veille. Autrement dit, si le paiement est dû le dimanche, le transfert effectif des fonds le lundi est déjà considéré comme un retard. Le taux de refinancement change périodiquement. Si les modifications sont intervenues pendant le retard de paiement, le calcul s'effectue en deux étapes: d'abord à l'ancien taux, puis au nouveau. Les résultats obtenus sont résumés.

Exemple 1

Selon le contrat de travail de l'entreprise, le salaire est payé en deux étapes: le 20 - paiement anticipé et le 5 - paiement final. Un employé de l'organisation a un salaire de 15 000 roubles. (après retenue d'impôt sur le revenu des personnes physiques). Acompte pour décembre d'un montant de 7 000 roubles. a été cotée le 11 janvier L'année prochaine accompagné de la facture finale. Le jour du paiement - le 20 décembre - tombe un jour férié. Par conséquent, le paiement était dû le 19 décembre. Le délai est de 23 jours. Le jour du règlement définitif - le 5 janvier - est un jour férié. Autrement dit, le paiement final doit être effectué le 31 décembre. Le délai est de 11 jours. Le taux de la Banque de Russie est de 13 %. Calculons l'indemnité pour retard de salaire:

7000 x 23 x (1 : 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1 : 300) x 0,13 = 107,9 roubles.

Mesures extrêmes

Si le retard est supérieur à deux semaines, le salarié peut aviser par écrit le superviseur qu'il ne travaillera pas tant qu'il n'aura pas reçu le plein montant. Cette condition doit être écrite dans le contrat. L'arrêt de travail est interdit si :

• déclaré l'état d'urgence dans le pays;
• employé - fonctionnaire ;
• lorsqu'il s'agit de travailler dans des organisations qui assurent la capacité de défense du pays ou des forces de l'ordre ;
• l'employé est engagé dans un travail lié au maintien de la vie de la population.

Après avoir soumis la demande, l'employé peut s'absenter du lieu de travail. Après avoir reçu un avis indiquant que le gestionnaire est prêt à l'indemniser pour le retard de salaire, l'employé doit se présenter au travail. La violation de cette exigence est considérée comme une violation de la discipline. Pendant la période d'arrêt forcé, tous les droits sont réservés à l'employé. Nul n'a le droit d'occuper son lieu de travail. Les temps d'arrêt sont inclus dans l'expérience.

Procès

Le plus souvent, l'employeur rembourse simplement les salaires et ignore la demande d'indemnisation. Autrement dit, en cas de violation des droits de l'employé, il n'est pas responsable. Dans de tels cas, vous devez vous adresser au tribunal. La responsabilité incombera non seulement au directeur, mais également à un employé du service du personnel pour une comptabilité incorrecte, un comptable pour des erreurs dans le calcul du salaire dû.

En vertu de la loi, l'inaction de l'employeur, qui a causé un préjudice moral à l'employé, peut être compensée en espèces. Le montant du paiement est déterminé par accord des parties ou établi par le tribunal. Si l'affaire d'indemnisation a été portée devant les tribunaux, la décision sera probablement prise en faveur de l'employé, même si l'employeur n'est pas responsable du retard. Bien qu'il existe des cas où ce dernier ne paie spécifiquement pas les salaires à temps.

Si le retard dépasse deux mois, la responsabilité pénale de l'employeur peut être engagée. L'indemnisation pour retard de paiement des salaires dans ce cas est de 119,99 mille roubles. ou le salaire de l'auteur pour l'année. Des mesures plus graves sont l'emprisonnement de deux ans, la privation du droit d'exercer un type d'activité spécifique pendant une période de cinq ans. Si le retard entraînait de graves conséquences, l'indemnité pour retard de paiement des salaires pourrait atteindre 99,99 à 499,99 mille roubles. Une telle mesure sévère est prévue si le retard de paiement dure plus de deux mois et est dû à un intérêt personnel.

Pour être honnête, l'employeur ne prendra pas l'initiative de verser une indemnité. Mais cela ne vaut pas la peine de refuser de recalculer les personnes qui ont postulé avec une telle demande. Sinon, l'affaire sera effectivement portée devant les tribunaux.

Imposition

En bref, l'indemnité de retard de salaire n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques si elle est calculée sur la base du minimum légal et ne dépasse pas le pourcentage fixé par le contrat de travail. La situation est différente si les contrats collectifs et de travail ne contiennent rien sur le montant de l'indemnisation. Le calcul est également effectué au taux de refinancement. Mais tous les "remboursements" qui dépassent le montant spécifié seront soumis à l'impôt sur le revenu des particuliers.

Les organisations qui sont sur l'UST ne taxent pas tous les types de compensation légale (dans les limites). La même règle s'applique aux contributions à la CRF et assurance sociale obligatoire. Peu importe que le montant calculé dépasse ou non les limites légales. Dans tous les cas, les taxes ne sont pas facturées. Les exceptions sont les cas où l'organisation a radié les paiements transférés en tant que dépenses. Bien que l'art. 265 du Code fiscal de la Fédération de Russie stipule que les amendes, pénalités et confiscations relatives aux contrats de droit civil peuvent être amorties en tant que dépenses.

En comptabilité, tous les montants inscrits peuvent être radiés en charges en enregistrant le DT73 KT91-2. Si l'entreprise n'a pas pris de risques et a annulé l'indemnité versée, des différences fiscales permanentes (DT99 KT68) se forment dans son bilan.

Exemple 2

Ajoutons les conditions du premier exemple. L'employé a été indemnisé à raison de 0,1 % pour chaque jour de retard. Ce taux est supérieur au taux bancaire. Il n'y a aucune explication dans l'emploi ou la convention collective sur de telles situations. Calculons l'indemnité pour retard de paiement des salaires:

7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 \u003d 249 roubles.

Le minimum montant non imposable est de 107,9 roubles. (Exemple 1).

La différence est de: 249 - 107,9 \u003d 141,1 roubles.

L'impôt sur le revenu des personnes physiques est retenu sur ce montant: 141,1 x 0,13 \u003d 18,34 roubles.

Montant à payer : 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 roubles.

Indemnisation pour retard de salaire : détachements

L'indemnisation n'est pas incluse dans les coûts totaux. Il s'agit d'une sanction pour rupture de contrat. En comptabilité, ces montants sont inclus dans les autres dépenses. La régularisation de la rémunération est reflétée dans le compte 73 par la comptabilisation DT91-2 KT73. Une fois le calcul de la compensation monétaire pour retard de salaire effectué, ce montant est payé: DT73 KT50.

Enfin, il convient de noter que si le retard dans le paiement des salaires est dû au transfert tardif des fonds des débiteurs, l'organisation devra quand même verser une indemnité. Mais dans ce cas, vous pouvez vous fier à l'art. 395 du Code civil de la Fédération de Russie et exiger des dommages-intérêts du débiteur.

Art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russieréglemente la responsabilité de l'employeur envers le salarié en cas de non-paiement (ou de retard de paiement) des montants de rémunération dus à ce dernier et d'autres indemnités. Les commentaires sur les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et les réponses aux questions fréquemment posées dans cet article aideront les employés et les employeurs à tout comprendre.

Article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires de 2017

Art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie a été introduit comme mesure pour lutter contre le travail forcé interdit par le même Code du travail de la Fédération de Russie (article 4 du Code du travail de la Fédération de Russie). Étant donné que l'employeur est initialement plus point fort relations de travail, il est chargé de devoirs supplémentaires et de responsabilité pour leur violation.

Y compris une violation directe du Code du travail de la Fédération de Russie est le non-paiement par l'employeur dans régler le temps toute somme due à l'employé. Où édition actuelle Art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit aucune réparation en fonction du degré de la faute de l'employeur dans la violation des conditions de paiement.

Selon les commentaires des avocats et les éclaircissements des tribunaux, le non-paiement à temps au salarié des fonds dus est considéré comme une utilisation illégale de ces fonds. Sur cette base, définissez taille minimale rémunération des employés. Sa valeur à l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie est défini comme un montant non payé à temps, multiplié par un certain taux pour chaque jour de retard dans le paiement de ce montant. La valeur du taux dans le texte de l'article a été modifiée depuis le 03.10.2016 (clause 2, article 2, article 4 de la loi de la Fédération de Russie «Sur les modifications ...» du 03.07.2016 n ° 272-FZ ):

• avant cette date, il était égal à 1/300 du taux de refinancement actuel de la Banque centrale de la Fédération de Russie ;
• depuis le 03.10.2016, sa taille est de 1/150 du taux directeur actuel de la Banque centrale de la Fédération de Russie.

Le taux de refinancement étant assimilé au taux directeur depuis le 01/01/2016 (information de la Banque de Russie du 11/12/2015), le changement introduit dans le calcul par la loi n° 272-FZ du 07/03/ 2016 équivaut essentiellement à une multiplication par 2 des indemnisations pour retard de paiement.

Qui a droit à une compensation financière de la part de l'employeur ?

Tout salarié avec lequel un contrat de travail a été conclu ou il existe des relations de travail effectives a droit à une indemnisation, notamment :

• Si l'employé exerce (a effectué) la fonction de travail sans conclure d'accord. point clé ici, il y aura une admission de l'employé au travail, pour laquelle l'employeur doit le payer (article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie).
• Si un contrat différent est conclu entre l'employé et l'employeur, masquant essentiellement le contrat de travail. Il convient de noter que l'objet du contrat de travail est la fonction de travail exercée par le salarié pendant les heures de travail. Et l'objet du contrat, par exemple, de nature civile (GPC) est le résultat final des activités de l'employé. S'il y a des signes d'une fonction de travail, le contrat en cas de litige sera considéré comme du travail.

Quels paiements, en plus des salaires, sont visés à l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie ?

Dans l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie sont énumérés:

• un salaire;
• paye de vacances;

• les indemnités de licenciement (indemnités de licenciement, indemnités de congés non pris) ;
• autres paiements.

Qu'en est-il de ces autres paiements ? Selon les avocats et les tribunaux, il s'agit de tous les paiements auxquels un employé est en droit de s'attendre dans le cours normal des événements. Y compris:

• allocation d'invalidité temporaire;
• allocation pour garde d'enfants jusqu'à 1,5 an;
• le paiement des temps d'arrêt sans faute de l'employé ;
• indemnisation des gains moyens en cas de licenciement illégal ou de retrait du travail;
• compensation des dépenses d'un employé en voyage d'affaires;
• l'indemnisation des frais d'utilisation des biens de l'employé ;
• autres paiements similaires.

En savoir plus sur les subventions dans la section .

Qu'est-ce qu'un retard de paiement ?

Les points principaux sont donnés dans le tableau.

IMPORTANT! Le premier jour de retard est le jour suivant l'échéance de paiement, et le dernier jour est le jour où l'employeur rembourse la dette (inclus).

Pour plus d'informations sur les documents fixant les conditions de versement des salaires, lisez le document .

La procédure de présentation à l'employeur des montants calculés en vertu de l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie

Il existe 3 options pour le développement des événements :

1. L'employeur remplit scrupuleusement les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie et, en cas de retard de paiement, calcule et verse des intérêts supplémentaires en vertu de l'art. 236. En pratique, c'est l'option la plus rare.
2. Un employé qui n'a pas reçu d'argent à temps envoie une réclamation écrite à l'employeur pour le paiement d'intérêts d'utilisation en liquide. L'employeur accepte les exigences et effectue le calcul.
3. L'employeur n'est pas d'accord avec les revendications de l'employé. Dans ce cas, l'employé a le droit de s'adresser à l'inspection du travail et au tribunal, en fournissant la preuve que son droit à recevoir de l'argent en certaine période a été violé, et aussi que l'employeur a refusé ou ignoré l'obligation de rembourser volontairement les arriérés d'intérêts.

IMPORTANT! La durée de la période pendant laquelle un employé peut saisir le tribunal est fixée à 1 an à compter de la date d'expiration du délai de paiement (article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comment les intérêts sont-ils calculés sur les montants impayés ?

Indemnisation selon l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie du 03.10.2016 est calculé par la formule :

SZ × taux clé / 100 / 150 × KDZ,

SZ - le montant de la dette;

KDZName — nombre de jours de retard de paiement ;

REMARQUE! Le montant de la dette est le montant que l'employé doit recevoir entre ses mains, déjà après déduction d'impôt sur le revenu des particuliers et autres déductions (par exemple, pension alimentaire).

Exemple

La date limite de paiement des salaires d'un employé pour septembre 2017 est jusqu'au 5 octobre. En fait, le salaire a été payé le 10/10/2017. Le salaire revenant à l'employé pour septembre s'élevait à 40 000 roubles. En septembre, l'employé a reçu une avance de 15 000 roubles. En août 2017, il a contracté un prêt d'entreprise à condition que le montant soit remboursé par une retenue mensuelle de 4 000 roubles sur son salaire.

SZ \u003d 40 000 - 5 200 (13% d'impôt sur le revenu des personnes physiques) - 15 000 - 4 000 \u003d 15 800 roubles.

L'indemnisation sera de :

15 800 × 10 / 100 / 150 × 5 = 52,67 roubles

À propos de la façon dont la loi de la Fédération de Russie du 03.07.2016 n ° 272-FZ a modifié les règles de paiement des salaires, lisez le document .

Résultats

Le retard par l'employeur des paiements dus à l'employé au-delà de la période établie pour cette période est lourd pour le premier (indépendamment du fait qu'il en soit coupable) de paiements supplémentaires pour le second. Ces paiements sont des indemnités calculées selon une formule qui tient compte du montant réel de la dette, du nombre de jours réels de retard et du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie en vigueur pendant la période de retard. Le taux peut être augmenté en le fixant dans un règlement intérieur.