Allocation de soins minimale. Allocations de chômage maximales et minimales. Qui a droit à l'allocation de soins

Depuis le 1er mai 2019, certains types de prestations ont changé en raison d'une augmentation du salaire minimum à 11 163 roubles. Cette valeur a été établie dans la loi n° 41-FZ. Dans ce document, nous fournissons un tableau récapitulatif avec les nouveaux montants des allocations familiales à compter du 1er mai 2019.

Quel est l'effet de l'augmentation du salaire minimum ?

Le salaire minimum fédéral est pris en compte lors du calcul des salaires, des indemnités de vacances, des indemnités de déplacement et des autres paiements que vous recevez des gains moyens. Le salaire minimum affecte également trois prestations: congé de maladie, grossesse et accouchement, garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans. Ensuite, nous fixons les nouvelles valeurs des allocations familiales dans le tableau.

Allocations familiales à partir du 1er mai

Types de prestations pour enfants

Aujourd'hui, dans la Fédération de Russie, au niveau fédéral, les principaux types de prestations liées à la maternité et à la garde d'enfants sont établis :

1. Pour inscription en début de grossesse.
2. A la naissance d'un enfant.
3. Pour la grossesse et l'accouchement (congé de maternité).
4. Prendre soin d'un enfant jusqu'à 1,5 ans.
5. Garde d'un enfant jusqu'à 3 ans.
6. Paiements supplémentaires pour les familles à faible revenu.

La plupart des allocations familiales « fédérales » sont établies par la loi du 19 mai 1995 n° 81-FZ « sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants ». Considérez comment chacun de ces paiements a été affecté par l'augmentation du salaire minimum.

Prestations uniques en cas d'inscription anticipée et à la naissance d'un enfant

Considérez ces types d'avantages ensemble, parce que. l'augmentation du salaire minimum a le même effet sur ces deux prestations. Pour être plus précis, ça n'affecte pas de la même façon, parce que. ils sont calculés sur d'autres bases. Mais avant tout…

Allocation d'inscription à partir du 1er mai 2019

allocation pour début de la production est payée pour l'inscription si une femme s'est inscrite avant la 12e semaine de grossesse (article 9 de la loi n° 81-FZ). Au départ, c'était 300 roubles. et augmenté régulièrement par la suite.

La dernière indexation d'un facteur de 1,025 a été effectuée sur la base du décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 74 du 26 janvier 2019. Compte tenu de cette augmentation, à partir du 1er février 2019, l'indemnité d'inscription anticipée est devenue égale à 628,47 roubles. De ce montant, il sera versé jusqu'à la prochaine indexation, qui aura lieu en 2019. L'augmentation du salaire minimum à compter du 1er mai 2019 n'aura pas d'incidence sur le montant de ce versement. Voir Prestation d'enregistrement précoce de la grossesse 2019.

Allocation de naissance à partir du 1er mai 2019

L'allocation est versée à la naissance d'un enfant ... en fait, après la naissance d'un enfant, elle est bien sûr versée. De naissance en ce cas l'adoption et l'établissement de la tutelle sont assimilés (articles 12.1, 12.2 de la loi n° 81-FZ). Initialement, l'allocation de base s'élevait à 8 000 roubles. Comme le versement précédent, il était régulièrement indexé.

La dernière fois, l'augmentation a également été effectuée par un facteur de 1,025 et sur la base du même décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 74. En conséquence, à partir du 1er février 2019, l'allocation de naissance est 16 759,09 roubles , et à ce taux, il restera valable jusqu'en 2019, similaire à l'indemnité d'inscription anticipée. A la naissance (adoption) de deux, trois enfants ou plus, l'allocation est majorée en conséquence de deux, trois fois, etc. L'augmentation du salaire minimum à partir du 1er mai 2019 n'affecte pas non plus le montant du paiement. Voir "Allocation forfaitaire pour la naissance d'un enfant en 2019".

Prestation pendant la grossesse et l'accouchement

Ce type de prestation est versé sous la forme d'un montant forfaitaire pour toute la durée du congé de maternité (en pratique, il est souvent appelé "congé de maternité"). Durée congé maternitéétabli l'art. 10 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ "Sur l'assurance obligatoire..." et dépend du déroulement de la grossesse :

1. Dans le cas général (grossesse unique sans complications) - 140 jours.
2. Avec accouchement compliqué - 156 jours.
3. Avec grossesse multiple - 194 jours.
4. Lors de l'adoption d'enfants de moins de trois mois - à partir de la date d'adoption jusqu'à l'expiration de 70 jours (pour deux enfants ou plus - 110 jours) à compter de la date de naissance.

Cette indemnité dépend taille fixe SMIC. Par conséquent, le montant est d'abord calculé en tenant compte du coefficient d'indexation (3065,69 roubles * 1,025 = 3142,33 roubles). Et puis il est comparé au salaire minimum * 40% (9489 roubles * 40% \u003d 3795,60 roubles). Étant donné que le montant total est inférieur à l'allocation du salaire minimum, 3 795,60 roubles sont prélevés. En raison de l'augmentation du salaire minimum à partir du 1er mai 2019, l'allocation pour s'occuper du premier enfant sera de 4465,2 roubles.

Types d'assistance qui sont restés inchangés

Les autres types d'aide resteront aux mêmes montants que ceux envisagés à la fin du premier trimestre 2019. Il s'agit notamment des pensions alimentaires pour enfants suivantes :

• pour une inscription anticipée ;
• aide supplémentaire familles pauvres avec des enfants;
• montant forfaitaire Allocations familialesà la naissance.

Pour inscription jusqu'à 12 semaines de grossesse

Une condition préalable pour recevoir ce paiement forfaitaire est l'inscription à la clinique prénatale avant l'âge gestationnel de 12 semaines. Cette mesure vous permet de surveiller la santé de la femme enceinte et l'état du fœtus dans les premiers stades. Par conséquent, à partir du 1er février 2019, elle est stimulée par un paiement d'un montant de 628,47 roubles. conformément à l'art. 9 de la loi n° 81-FZ. La prochaine indexation de ce manuel est prévue en 2019.

Une aide supplémentaire pour les familles nécessiteuses

Cette aide a été introduite à partir du 1er janvier 2019 conformément à la loi n° 418-FZ du 28 décembre 2017. Elle n'est pas versée à toutes les familles, mais uniquement à celles dont le revenu par membre, quel que soit son âge, est inférieur à 1,5 fois le niveau de subsistance.

Les parents peuvent recevoir cet argent après avoir rempli une demande et l'avoir examinée par les autorités compétentes. Pour le premier enfant, cet argent paie budget fédéral, et pour les fonds ultérieurs proviennent du capital maternité.

Assistance ponctuelle à la naissance

Du 1er février 2019 à 2019, une telle allocation familiale est de 16 759 000 conformément à l'art. 12.1 et Art. 12.2 de la loi n° 81-FZ. Ce montant augmente en cas de naissance simultanée de deux, trois bébés ou plus à raison de 16 759 mille pour chacun.

Cette loi équivaut à la naissance et à l'adoption ou à la tutelle de citoyens mineurs de Russie. Lors de l'adoption de plusieurs personnes à la fois, ce montant est également multiplié.

Toutes les allocations familiales énumérées ne seront pas affectées par le salaire minimum, elles resteront donc les mêmes.

Vidéo sur le calcul des allocations familiales

Regardez la vidéo sur la façon de calculer les allocations familiales selon les nouvelles règles :

Les employés qui sont en congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 1,5 an ou qui partent en congé sont répertoriés dans presque toutes les organisations.

À la fin du congé de maternité, une femme bénéficie d'un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'elle atteigne l'âge de 3 ans (). Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an, une femme a droit à une allocation versée aux frais de la FSS de la Fédération de Russie.

Tout parent qui s'occupe effectivement de l'enfant peut percevoir cette allocation : maman, papa, grand-mère, grand-père ou tuteur. L'utilisation du congé parental est possible en totalité ou en partie (par exemple, pendant un certain temps, la mère s'assoit avec l'enfant, puis le père).

De 1,5 an à 3 ans, un employé peut réclamer une indemnité de 50 roubles. Selon les paragraphes 11, 20 de la procédure de nomination et de paiement des indemnités mensuelles, l'organisation est tenue de verser à l'employé (ou à d'autres proches qui s'occupent réellement de l'enfant) une indemnité mensuelle paiement de compensation d'un montant de 50 roubles.

Allocation pour garde d'enfant de moins de 1,5 ans : ce qui a changé en 2016

14 jours sont exclus de la période de calcul de 2014. prestations d'invalidité temporaire.

2015 - 550 340 roubles, qui se compose de :

• salaire - 365 988 roubles.
• bonus pour les résultats de production - 156 852 roubles.
• compensation pour le lait pour conditions de travail néfastes - 2 500 roubles.
• prime à vacances professionnelles— 25 000 roubles.

Parmi les charges ci-dessus, nous excluons l'indemnisation du lait pour des conditions de travail néfastes - 2 500 roubles, car il n'est pas soumis aux primes d'assurance ().

En effet, le salaire journalier moyen sera de :

(645 105 + 550 340) - 4 000 - 24 500 - 2 500 = 1 164 445 roubles.

1 164 445 RUB / (730 jours-14 jours) = 1 626,31 RUB

Comparer avec taille maximum salaire journalier moyen en 2016 - 1 772,60 roubles. Le chiffre réel est inférieur au maximum : 1 626,31 roubles.< 1 772,60 руб.

1 626,31 x 30,4 x 40 % \u003d 19 775,93 roubles.

Par conséquent, l'employé a droit à une allocation mensuelle d'un montant de 19 775,93 roubles. jusqu'à ce que l'enfant ait 1,5 ans.

B. Depuis le 14 avril 2016, un employé de l'entreprise reçoit une allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an. Les salaires pour 2014 et 2015 s'élevaient à 828 000 roubles, dont :

2014 - 338 000 roubles, qui se compose de :

• salaire - 286 000 roubles.
• prime - 27 500 roubles.
• congés payés - 24 500 roubles. (18 jours)

2015 - 490 000 roubles, qui se compose de :

• salaire - 371 654 roubles.
• prime - 68 432 roubles.
• vacances sans solde (15 jours)
• congés payés - 31 568 roubles. (24 jours)
• allocation d'invalidité temporaire - 18 346 roubles. (14 jours)

L'allocation pour incapacité temporaire d'un montant de 18 346 roubles est exclue de la période de facturation. et le nombre de jours pendant la maladie.

Il est à noter que le nombre de jours civils tombant en vacances sans solde n'est pas exclu de la période de facturation.

Le salaire journalier moyen réel sera de :

338 000 roubles + (490 000 roubles - 18 346 roubles) = 809 654 roubles.

809 654 : (730 jours - 14 jours) = 1 130,80 roubles

Comparez avec le salaire journalier moyen maximum en 2016 - 1 772,60 roubles. Le chiffre réel est inférieur au maximum de 1 130,80 roubles.< 1 772,60 руб.

Calculez l'allocation mensuelle :

1 130,80 x 30,4 x 40 % \u003d 13 750,53 roubles.

L'allocation calculée ne dépasse pas la limite maximale établie à partir du 1er février 2016 - 21 554,85 ​​roubles.

Par conséquent, l'employé a droit à une allocation mensuelle d'un montant de 13 750,53 roubles. jusqu'à ce que l'enfant ait 1,5 ans.

Allocations de garde d'enfants pour les travailleurs vivant dans la zone exposée aux radiations en raison de la catastrophe de Tchernobyl

Dans un certain nombre de régions, il existe des territoires exposés aux radiations en raison de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl. L'attribution des prestations dans ces régions diffère de la procédure standard.

Dans ce cas, une femme, en congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans, peut compter sur une allocation mensuelle de double taille si travail à temps partiel ou à domicile ou formation continue. L'allocation prend fin lorsque la femme entre dans un emploi à temps plein.

Chaque femme qui se prépare à devenir mère s'intéresse à l'aide matérielle à laquelle elle a droit de la part de l'État. Alors, à quels paiements une mère peut-elle s'attendre à la naissance d'un enfant ?

Vous pouvez lire sur l'allocation de naissance en 2020.

Allocations familiales en 2019

A la naissance d'un enfant, une femme peut demander :

• montant forfaitaireà la naissance d'un enfant;
• allocation mensuelle de garde d'enfant jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an.

De plus, depuis 2018, les familles avec un certain revenu par habitant qui ont des enfants ont également droit à d'autres prestations.

Allocation à la naissance d'un enfant en 2019 (allocation unique à la naissance d'un enfant)

Quel que soit le compte, une femme a un bébé, elle a droit à une allocation forfaitaire d'un montant fixe, qui est indexé annuellement - le 1er février (article 4.2, article 12 de la loi fédérale du 19/05/1995 N 81- ФЗ, paragraphe 6 article 1, article 4.2 de la loi fédérale du 04/06/2015 N 68-FZ).

Le paiement forfaitaire pour la naissance d'un enfant en 2019 dépend de la date de naissance de l'enfant. Le montant de l'allocation pour les femmes qui ont donné naissance à un enfant avant le 31/01/2019 inclus est de 16 759,09 roubles. (Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 janvier 2018 n° 74). Si l'enfant est né le 1er février 2019 ou plus tard, la femme recevra une allocation d'un montant de 17 479,73 roubles. Ce montant est déterminé en tenant compte du coefficient d'indexation pour 2019 d'un montant de 1,043 (décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 janvier 2019 n ° 32).

Allocations mensuelles pour enfants en 2019

Par règle générale l'allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 1 an et demi est calculée sur la base des revenus moyens de la personne qui a pris le congé parental. Dans le même temps, la législation établit les valeurs minimales et maximales de ces prestations (, article 15 de la loi fédérale du 19 mai 1995 n ° 81-FZ):

Allocations familiales à partir de 2019 : ce que vous devez savoir d'autre

Lors du calcul et du versement d'une allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne 1,5 an, il est important que l'employeur sache :

1. L'indemnité pour un salarié est calculée sur la base du salaire minimum, si le salaire moyen d'un salarié pour chaque mois complet de la période de facturation (2017-2018 en général) est inférieur au salaire minimum (partie 1.1, article 14 du la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ ). Depuis le 01/01/2019, le salaire minimum est de 11 280 roubles. (Article 1 de la loi fédérale du 25 décembre 2018 N 481-FZ).
2. Si une femme s'occupe simultanément de deux enfants ou plus jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de 1,5 an, les allocations de soins mensuelles qui lui sont versées sont additionnées. Mais le montant total de la prestation ne peut excéder 100 % du salaire moyen du salarié et ne peut être inférieur à la somme des prestations minimales (article 11.2 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

Allocations familiales versées depuis 2018

Valable à partir du 01.01.2018 nouvelle loi sur les mensualités aux familles avec enfants (loi fédérale du 28 décembre 2017 N 418-FZ). Conformément à cette loi, une femme qui a donné naissance à son premier ou deuxième enfant a droit à une mensualité, sous certaines conditions. Ces conditions comprennent notamment :

• la femme est citoyenne de la Fédération de Russie et réside en permanence sur le territoire de la Russie ;
• l'enfant est né le 01/01/2018 ou après ;
• l'enfant est citoyen de la Fédération de Russie ;
• le revenu moyen par habitant d'une famille ne dépasse pas 1,5 fois le minimum vital population valide, établi dans le sujet de la Fédération de Russie pour le IIe trimestre de l'année précédant l'année de la demande de nomination d'un tel paiement.

Le montant du paiement mensuel est déterminé en fonction du montant du minimum vital régional pour les enfants pour le IIe trimestre de l'année précédant l'année de la demande de ce paiement.

Pour plus d'informations sur qui d'autre peut demander un nouveau paiement mensuel, ainsi que sur la façon de l'obtenir, consultez la loi ci-dessus.

Le montant de l'allocation de garde d'enfant selon les normes applicables Législation russe dépend de la présence d'enfants précédents et de l'ordre de leur naissance (adoption) par la mère.

Jusqu'au 1er février 2016, le paiement mensuel minimum jusqu'à 1,5 ans pour un deuxième enfant est 5436,67 roubles(contre 2718,34 pour le premier enfant). Après cela, le montant sera indexé de 7 %.

Il faut garder à l'esprit que si la mère a été privée des droits parentaux à l'égard du premier des enfants, l'allocation pour le second sera accumulée sans en tenir compte. Autrement dit, selon la législation de la Fédération de Russie, lors de l'attribution des prestations, non seulement le fait de la naissance ou de l'adoption d'enfants est pris en compte, mais également leur dû éducation et entretien dans le cadre des responsabilités parentales.

La procédure d'attribution et de versement d'une allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an est régie par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n ° 1012n du 23 décembre 2009 " Sur l'approbation de la procédure et des conditions de nomination et de paiement des prestations de l'État aux citoyens avec enfants».

Le montant de l'allocation mensuelle pour le deuxième enfant

Existe deux options(formulaires) de recevoir une allocation mensuelle jusqu'à 1,5 ans pour les enfants:

• sur le lieu de travail ou à la Caisse d'assurances sociales (FSS) - pour les citoyens actifs;
• — pour les chômeurs(y compris les chômeurs inscrits au service de l'emploi s'ils ne perçoivent pas d'allocations de chômage).

• Comme mentionné ci-dessus, jusqu'au 02/01/2016. taille minimale l'allocation pour un deuxième enfant est 5436,67 roubles Au minimum, tout parent peut compter sur un tel montant, quels que soient ses revenus et le fait qu'il travaille.
• Pour que le paiement mensuel émis pour le deuxième enfant soit supérieur au minimum, les revenus mensuels moyens d'une femme pour les années précédentes doivent être plus de 13592 roubles.
• Dans le cas contraire, la mensualité sera fixée à 40 % de réduction salaire moyen pour les 2 années précédentes.

Allocation de soins jusqu'à 1,5 ans dans le montant minimum il existe plusieurs catégories de personnes, parmi lesquelles deux principales peuvent être distinguées :

• Chômeur ou chômeur qui reçoivent une aide gouvernementale sécurité sociale;
• Travailler avec peu de revenus, dont 40 % n'excèdent pas l'allocation minimale pour un deuxième enfant. L'employeur leur transfère de l'argent ou directement FSS.

Le montant minimum de sécurité sociale pour le premier bébé est 2 fois inférieur, soit seulement 2718,34 roubles, tandis que pour le troisième enfant et les suivants, le montant du paiement est égal au montant pour le deuxième enfant.

Prestations pour s'occuper de deux enfants

Prestations pour le premier enfant et les suivants résumé si les deux enfants n'ont pas atteint l'âge d'un an et demi. Toutefois, le montant total ne peut excéder 100 % de salaire mensuel moyen bénéficiaire (ceci s'applique à un couple de deuxième troisième enfant et suivants).

Sur la base des montants minimaux établis pour 2016, les versements pour deux enfants de moins de 1,5 an prenant un congé parental avant le 1er février ne peuvent être moins que spécifié :

• sur le premier et le deuxième RUB 8155.01 (2718,34 + 5436,67);
• sur les deuxième et troisième, troisième et quatrième, et ainsi de suite - RUB 10873.34(5436,67 roubles + 5436,67 roubles).

Attention

En raison de la faible taille des valeurs données pour la mère ou le père qui s'occupe de l'enfant, le lieu de travail, sur la base des gains moyens, calcule rarement des montants qui ne dépasseraient pas les données.

Allocation pour un deuxième enfant si le premier décède

Dans le cas où le premier des enfants de la mère décède quelque temps après la naissance, la loi prévoit que le second sera considéré comme le deuxième– avec toutes les conséquences juridiques qui en découlent, y compris le versement d'une double allocation de soins. À savoir:

• il sera possible d'émettre paiement mensuel du montant dû au deuxième enfant ;
• il sera également possible d'exercer le droit de la mère de recevoir capitale fédérale de la maternité.

Pour prouver l'ordre de naissance des enfants sur le lieu de travail, à la FSS ou, lors de la demande de subvention, le demandeur devra également fournir l'acte de naissance du premier bébé et son acte de décès.

Attention

La mort du premier enfant ne change rien au fait de sa naissance. Même si les parents n'ont pas encore eu le temps de délivrer un acte de naissance, vous pouvez demander un document au bureau d'état civil à tout moment par la suite.

• Conformément à la loi fédérale n° 143-FZ du 15 novembre 1997 " À propos des actes d'état civil», depuis août 2010, il est possible de délivrer un acte de naissance pour un enfant décédé dans la première semaine de vie.
• Le même document réglemente la disposition selon laquelle, en cas de mort périnatale (dans l'utérus) l'acte de naissance n'est pas délivré.

Souvent, les employés sur le lieu de travail, dans la FSS ou l'UZSN ne connaissent pas ces détails. Cependant, ils n'ont pas le droit de refuser de verser des prestations pour un deuxième enfant sans tenir compte de l'acte de naissance de l'enfant décédé !

Décret après congé parental

Si, après le congé de maternité du premier enfant, la mère repart en congé de maternité pour donner naissance au deuxième enfant, elle a le droit de toutes les prestations gouvernementales.

Si, après le congé de maternité, la mère a réussi à aller travailler pendant un certain temps, le congé de maternité se déroule de la même manière que lors de la première grossesse. La principale difficulté survient si ses revenus étaient trop faibles pour recevoir des prestations supérieures au montant minimum.

Pour ce faire, elle soumet une demande appropriée à l'employeur ou à la FSS. Après la fin du congé de maternité, vous pouvez demander des allocations de soins pour chaque enfant jusqu'à 1,5 an. Paiements sur les deux sera résumé.

Conclusion

L'allocation jusqu'à 1,5 an pour un deuxième enfant peut être versée mensuellement sous la forme d'un montant forfaitaire (40% du salaire mensuel moyen pour les salariés) ou sous la forme d'un paiement social minimum, dont le montant pour le deuxième enfant et les suivants en 2016 est encore 5436,67 roubles Pour recevoir ce montant, vous devez justifier de la présence (fait de naissance) d'enfants antérieurs, pour lesquels, lors de la demande de prestations, vous devez fournir leurs actes de naissance.

Vous pouvez percevoir simultanément des versements pour deux, trois enfants ou plus (si l'aîné n'a pas encore un an et demi). Un enfant décédé après la naissance est pris en compte comme le précédent lors de l'attribution d'une allocation mensuelle, si le bureau d'état civil lui a délivré un acte de naissance.

RedRocketMedia

Briansk, rue Ulyanova, maison 4, bureau 414

Quelle est l'allocation minimale pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1 an et demi en 2018 ? Sa taille a-t-elle augmenté depuis février 2018 ?

pour les enfants de moins de 1,5 ans à partir du 1er février 2018

L'allocation minimale pour la garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans en 2018 :

• Qui a droit à la prestation minimale ?
• Comment est-il calculé ?
• Quelle est l'allocation minimale ?
• Sa taille a-t-elle augmenté depuis février 2018 ?
• Les prestations devront-elles augmenter à partir du 1er juillet 2018 ?
• Faut-il calculer cette indemnité à partir du nouveau salaire minimum ou suffit-il d'indexer simplement les tailles précédentes ?
• Quels sont les documents requis pour sa nomination par l'employeur?

Les réponses à ces questions et à d'autres se trouvent dans cet article.

Qui a droit à l'allocation de soins

pour les enfants de moins de 1,5 ans en 2018

Allocation pour la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 an en 2018 les employeurs sont tenus de nommer et de rémunérer un salarié en congé parental jusqu'à l'âge de trois ans. Pendant cette période, il bénéficie des garanties sociales suivantes :

• allocation de garde d'enfants aux frais de la FSS de Russie jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge 1,5 ans (Partie 1, article 14 de la loi du 19 mai 1995 n° 81-FZ) ;
• versement d'une indemnité à la charge de l'organisation jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Documents pour l'attribution de la subvention en 2018

Allocation pour la garde d'un enfant jusqu'à l'âge de 1,5 an payé sur la base de la demande de l'employé (partie 6 de l'article 13 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ). La demande est résumée avec d'autres pièces justificatives, en particulier, les éléments suivants sont requis:

• certificat de naissance de l'enfant;
• certificat du lieu de travail du père de l'enfant attestant qu'il n'utilise pas le congé parental et ne perçoit pas d'allocations.

Voici un exemple de demande d'allocation de garde d'enfant en 2018. Vous pouvez le télécharger et le modifier "par vous-même". Dans cet exemple d'application, la femme demande à être affectée allocation mensuelle garde d'enfants en même temps que le congé parental.

Comment l'indemnité est calculée s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 ans

En 2018, le montant de l'allocation pour garde d'enfant jusqu'à 1,5 an par mois est de 40 pour cent du salaire mensuel moyen d'un employé. Autrement dit, vous devez le calculer selon la formule:

Si salaire moyen employé pour chaque mois complet de la période de facturation est inférieur au salaire minimum (partie 1.1, article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ), l'allocation de garde d'enfant est calculée sur la base du salaire minimum :

Dans le même temps, le montant de l'allocation de garde d'enfants en 2018 ne peut être inférieur à la valeur minimale établie (article 11.2 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ, article 15 de la loi fédérale du 19 mai 1995 n° 81-FZ).

Prestations minimales en 2017

Pour commencer par le tableau, nous présentons les montants minimaux des allocations pour la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 ans, appliqués en 2017.

Allocation de soins minimale

pour un enfant de moins de 1 an et demi à partir du 1er janvier 2018

Le salaire minimum à partir du 1er janvier 2018 est de 9489 roubles. Cm. " ". Alors prestation minimale à partir du 1er janvier est 3795,60 $(9489 roubles x 40%). Un montant inférieur à ce montant ne peut pas être versé à titre d'allocation pour s'occuper d'un enfant de moins de 1,5 an. Toutefois, nous rappelons que le montant de l'allocation pour garde d'enfant de moins de 1 an et demi est déterminé à la date de début du congé parental. En conséquence, si le congé de soins a commencé en 2017, l'allocation minimale peut s'élever à 3120 roubles. pour un enfant. Il n'est pas nécessaire de reconsidérer ce montant et de payer un supplément à l'employé.

Si le congé parental commence le 1er janvier 2018 ou plus tard, payez moins de 3 795,60 roubles par enfant. c'est interdit. Le salaire minimum pour s'occuper du deuxième enfant et des suivants n'a pas changé depuis le 1er janvier 2018. Il s'élève toujours à 6131,37 roubles. roubles et après le 1er janvier 2018.

Depuis le 1er janvier 2018, le montant de l'allocation minimale pour un enfant a augmenté de 675,60 roubles. = (3795,60 roubles - 3120 roubles)

Indexation des prestations à partir du 1er février 2018 : qu'est-ce que cela affecte

Il existe une « allocation minimale de base pour la garde d'enfants ». Il s'agit d'une valeur fixe que les législateurs ont déterminée il y a assez longtemps - en 1995 (partie 1 de l'article 15 de la loi du 19 mai 1995 n° 81-FZ).

Ainsi, cette prestation de base minimale pour tous les bénéficiaires est de :

• lors de la prise en charge du premier enfant - 1500 roubles. par mois;
• pour s'occuper du deuxième enfant et des suivants - 3000 roubles. par mois.

Ces valeurs sont indexées chaque année par un facteur fixe. Après avoir multiplié le « salaire minimum » par tous les coefficients, à partir du 1er février 2017, les montants de prestations suivants étaient en vigueur :

• allocation pour le premier enfant - 3065,69 roubles. (2902,62 roubles x 1,054)
• allocation pour le deuxième enfant et les suivants - 6131,37 roubles. (5817,24 roubles x 1,054)

Depuis le 1er juillet 2017, l'allocation minimale pour s'occuper du premier enfant a été portée à 3120 roubles, puisqu'ils ont commencé à la payer sur la base du nouveau salaire minimum, à savoir: 7800 roubles. x 40% = 3120 roubles Il n'était plus possible de continuer à payer 3065,69 à partir du 1er juillet 2017.

Depuis le 1er février 2018, le facteur d'indexation des prestations a été approuvé au montant de 1,032. Cela signifie qu'à partir du 1er février, si les prestations sont indexées, leurs montants seront :

• allocation pour le premier enfant - 3163, 79 roubles. (3065,69 roubles x 1,032)
• allocation pour le deuxième enfant et les suivants - 6327,57 roubles. (6131,37 roubles x 1,032).

Il s'avère qu'après indexation à partir du 1er février 2018, le montant de l'allocation pour le premier enfant s'est avéré inférieur au montant calculé à partir du salaire minimum au 1er janvier 2018 : 3795,60 roubles. > 3163, 79 p.

Dans ce cas, le montant de la prestation ne peut être inférieur au montant calculé à partir du salaire minimum. Par conséquent, même après le 1er février 2018, l'allocation minimale pour la garde du premier enfant reste au niveau de 3795,60 roubles. Cependant, l'allocation minimale pour le deuxième enfant et les suivants à partir du 1er février 2018 passe à 6327,57 roubles.

Tableau avec totaux

Voici donc un tableau avec les allocations minimales définitives pour la garde d'enfants pour 2018.

Dans les zones et localités où elles s'appliquent coefficients de districtÀ les salaires, le montant minimal de l'allocation déterminée est déterminé en tenant compte de ces coefficients.

Les avantages sociaux changeront-ils en 2018 ?

garde d'enfants?

À partir de 2018, une augmentation progressive du salaire minimum jusqu'au niveau de subsistance commencera.

Il est prévu de réaliser l'augmentation en deux étapes :

• à partir du 1er janvier 2018 ;
• à partir du 1er mai 2018.

En conséquence, depuis le 1er mai 2018, le salaire minimum est égal à salaire décent. Ainsi, nous ne verrons la prochaine augmentation du salaire minimum qu'à partir du 1er mai 2018. Cm. " ". Ainsi, nous pourrons déterminer le nouveau « salaire minimum » à partir de cette date.

Quant à l'indexation de l'"allocation minimale de base pour garde d'enfant" par le coefficient "correct", alors à partir de 2018 et les années suivantes, les allocations familiales doivent être indexées annuellement à partir du 1er février. L'indexation s'applique aux prestations suivantes versées par l'employeur :

• une allocation unique pour les femmes enregistrées en début de grossesse;
• une allocation unique à la naissance d'un enfant;
• allocation mensuelle de garde d'enfants.

Règles d'indexation permanente introduites loi fédérale du 19 décembre 2016 n° 444-FZ.