Comment pouvez-vous calculer le montant de la maternité. Combien paient-elles en congé de maternité? Allocation unique à l'occasion de la naissance d'un enfant

Le concept de "congé de maternité" dans la pratique juridique est absent. Il est donc de coutume de parler de vacances lorsqu'une femme va devenir mère.
Toute femme a le droit de "partir en congé de maternité". Cette notion signifie :

congé maternité;
congé pour s'occuper de votre enfant jusqu'à ce qu'il atteigne 1,5 ans;
congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans.

Le droit à un décret en 2018 est garanti à toute femme Art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie et art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Parmi les femmes ayant droit à ce congé :

travaille sur Contrat de travail;
avoir le statut officiel de chômeur ;
Etudiantes;
personnel militaire;
travaillant dans les départements militaires en tant que personnel civil.

Une femme qui travaille officiellement dans le cadre d'un contrat de travail a le droit de percevoir des allocations pour la grossesse et l'accouchement, puis pour la garde des enfants. Si une femme ne travaille pas, elle peut recevoir des allocations de garde d'enfants par l'intermédiaire des autorités protection sociale au lieu d'inscription.

Selon l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, un congé de maternité payé est accordé à une femme:

dans le cours normal de la grossesse pendant une période de 140 jours - 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après l'accouchement ;
si l'accouchement est compliqué et que la femme subit une césarienne, le médecin de la maternité a le droit de prolonger son congé post-partum jusqu'à 86 jours. La durée totale des vacances sera de 156 jours ;
si une femme attend deux enfants ou plus en même temps, elle est censée avoir 84 jours avant d'accoucher et 110 jours après l'accouchement. Ces journées sont payées sur la base des gains moyens de la femme au cours des 2 dernières années.

Allocation de maternité

En 2018, seules les femmes officiellement engagées dans une activité professionnelle peuvent compter sur une telle prestation, puisqu'elle est versée sur les fonds du fonds assurance sociale. Les cotisations à ce fonds proviennent uniquement des salaires officiels.

Conformément à la loi fédérale du 19 mai 1995 n° 81-FZ « sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants », les catégories de femmes suivantes ont droit à ces prestations :

officiellement employé;
les femmes qui ont été licenciées jusqu'à 12 mois avant ce congé, de l'entreprise liquidée ;
les étudiantes qui étudient à plein temps et reçoivent une bourse ;
les femmes qui effectuent leur service militaire dans le cadre du contrat ;
les femmes qui appartiennent à toutes les catégories ci-dessus, mais qui ont adopté un enfant de moins de 3 mois.

Si une femme acquiert le droit de recevoir des prestations de maternité et de grossesse en même temps (comme dans le cas de l'adoption d'un nouveau-né), elle ne peut choisir qu'un seul type de paiement.
Si une femme ne part pas en vacances, mais continue à travailler et à recevoir un salaire, elle perd alors le droit aux allocations de grossesse. L'employeur n'a pas le droit de verser à la femme à la fois un salaire et une indemnité.
Si une femme a travaillé sur son lieu de travail principal au cours des deux dernières années, ainsi qu'à temps partiel, les deux employeurs doivent alors lui verser des prestations.

L'indemnité de congé de maternité est accordée à une femme sur la base des documents suivants :

congé de maladie. Il est formaté en clinique prénatale où la femme est inscrite. Le médecin qui a accouché a le droit de prolonger le congé de maladie;
une demande adressée à l'employeur avec une demande de lui accorder un congé de maternité. Il est écrit sous n'importe quelle forme, mais sur le papier à en-tête de l'organisation ;
une copie du passeport de la femme - une page avec une photo et un enregistrement;
numéro de la carte ou du compte bancaire sur lequel la prestation sera transférée. Une femme peut l'avoir dans ses bras. Ce n'est pas interdit par la loi;
preuve de revenu d'emploi. Il est délivré au service comptable et constitue une confirmation de l'indemnité calculée;
demande de prestations. Elle est rédigée exactement de la même manière qu'une demande de vacances, mais elle indique une demande de versement d'indemnités.

L'arrêt de travail est délivré immédiatement soit pour 140 jours soit pour 184 jours (pour les grossesses multiples). Il ferme immédiatement le jour de l'émission.

Pour demander un congé parental jusqu'à 1,5 ans, une femme doit préparer les documents suivants :

une copie de l'acte de naissance de l'enfant ;
une demande adressée à l'employeur pour lui accorder un congé pour s'occuper de son enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi. La demande est rédigée sous n'importe quelle forme ou sur le papier à en-tête de l'entreprise;
un certificat du travail du mari attestant qu'il n'utilise pas ces vacances et ne reçoit pas d'avantages ;
copie des pages du passeport avec photo et enregistrement ;
numéro de la carte ou du compte bancaire sur lequel l'allocation sera transférée ;
demande de pension alimentaire pour enfants. Elle est rédigée de la même manière qu'une demande de vacances, mais avec une demande de prestations.

Bénéfice maximal

Le montant maximum de l'allocation de maternité est limité par la loi. Ce n'est pas l'allocation elle-même qui est limitée, mais taille maximum les gains d'une femme par an.
En 2016, le revenu maximum d'une femme est de 718 000 roubles et en 2017 de 755 000 roubles. Ces périodes seront utilisées pour calculer les paiements aux femmes qui partiront en congé de maternité en 2018.

Pour calculer les allocations de maternité en 2015, il est nécessaire d'utiliser les revenus de la femme pour 2014 et 2013. En 2013, la taille maximale revenu annuel s'élevait à 568 mille roubles.
L'allocation maximale en 2018 est de (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 roubles.

Pour calculer l'allocation de garde d'enfant, vous devez également salaire moyen femmes. Le montant de cette prestation est égal à 40% du salaire moyen des 2 dernières années, mais pas plus que la valeur maximale établie par la loi.
Le montant maximum de cette prestation en 2016 est de (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 roubles par mois.

Comment le congé de maternité est-il payé?

L'allocation est versée à hauteur de 100% du salaire moyen de la "maternité" des 2 dernières années, quelle que soit la durée de son activité chez cet employeur. Ceci est stipulé dans la loi fédérale n° 255 du 1er novembre 2011. Autrement dit, pour une femme partant en congé de maternité en 2017, pour le calcul, il est nécessaire d'utiliser les revenus de 2015 et 2016.
Pour calculer le salaire moyen, vous devez prendre en compte :

le salaire lui-même
primes;
paye de vacances;
les indemnités de déplacement ;
autres paiements liés au travail et spécifiés dans le certificat 2-NDFL.

Pour calculer le salaire journalier moyen, vous devez prendre le nombre de jours pendant 2 ans. C'est 730 jours (731 si c'est une année bissextile). Mais du calcul, il faut exclure:

jours où la femme était en « arrêt de travail » ;
congé de maternité précédent;
congé antérieur pour s'occuper de votre enfant jusqu'à 1,5 an;
congé administratif;
d'autres périodes de travail pendant lesquelles les salaires et, par conséquent, les cotisations à la Caisse d'assurance sociale n'ont pas été accumulés.

Le congé de maternité est payé dans les 3 jours à compter du moment où la femme a pris le congé de maladie.

Les citoyens étrangers qui travaillent en Russie dans le cadre d'un contrat de travail reçoivent des prestations de maternité selon Législation russe de la FSS.
Selon les mêmes règles, des allocations sont versées aux citoyens de Biélorussie, d'Arménie et du Kazakhstan.

Comment calculer l'allocation de maternité

Le calcul du congé de maternité en 2017 doit commencer par le calcul du revenu annuel de l'employée pour 2015 et 2016. Avec une bonne gestion comptabilité, le montant du revenu peut être tiré du certificat sous la forme 2-NDFL.

Ensuite, vous devez calculer le nombre réel de jours qui sont exclus de la période. Cela se fait sur la base des documents du personnel.
L'expérience d'assurance d'une femme n'affecte pas le fait de recevoir des prestations, mais sa taille. Si l'expérience professionnelle d'une femme est inférieure à 6 mois, l'indemnité de maternité est calculée à partir du salaire minimum. En 2016, il est de 6 204 roubles.

Le calcul du congé de maternité est effectué par le médecin de leur clinique prénatale, où la femme est inscrite. En règle générale, une femme part en congé de maternité à 30 semaines (avec grossesse multiple - à 28 semaines). Le médecin calcule la journée de soins en fonction des indicateurs médicaux de la femme.
Le congé de maladie est délivré immédiatement pour 140 jours ou 184 jours. Dans le cours normal de la grossesse, mais avec un accouchement compliqué, le médecin de la maternité prolonge la période post-partum à la femme jusqu'à 86 jours. L'employeur sera tenu de payer des prestations supplémentaires pour ces jours.

L'indemnité est calculée au total pour l'ensemble des vacances. Dans l'art. 15 de la loi n ° 255-FZ stipule qu'une femme doit recevoir cette prestation au plus tard 10 jours à compter de la date d'accouchement congé de maladie employeur ou à la date suivante pour le paiement des salaires ou des avances à d'autres employés. L'allocation peut être reçue entre vos mains, ou vous pouvez compte bancaire ou carte bancaire. Ce n'est pas précisé dans la loi.
L'allocation de garde d'enfant est versée à hauteur de 40 % du salaire moyen mensuel. Le calcul de ces prestations est similaire au calcul des indemnités de vacances et des prestations de maternité.

Exemple de calcul

Par exemple, une femme a eu un salaire de 24 000 roubles au cours des 2 dernières années. Elle n'a reçu aucun paiement supplémentaire. Elle a travaillé complètement pendant 2 ans, c'est-à-dire qu'elle n'a pas de périodes déductibles. Le congé de maternité est de 140 jours.
L'allocation de maternité sera égale à : (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 roubles.
Sur la base des mêmes données, jusqu'à 1,5 enfant, cette femme recevra une allocation d'un montant de (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594,70 roubles.

Si une femme a un statut officiel de chômeur, l'allocation est calculée sur la base de l'allocation de chômage minimum. C'est-à-dire qu'elle recevra : 438,87 / 30 * 140 = 2 048,06 roubles. Et pour la garde d'enfants (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 roubles.

Si l'expérience de la femme est inférieure à 6 mois, le montant de l'allocation sera calculé sur la base du salaire minimum. Sa valeur en 2016 est de 6 204 roubles.
La femme recevra une allocation d'un montant de : (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555,40 roubles.

Le salaire minimum est également utilisé pour calculer l'allocation de garde d'enfant. Sur cette base, une femme recevra des services de garde d'enfants en 2016 (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480,2 kopecks.

Jours de vacances

Le nombre de jours de congé de maternité en 2017 est défini à l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Si la grossesse se déroule normalement, la femme part en vacances à la 30e semaine pendant 140 jours - 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après l'accouchement. En cas de grossesse multiple, une femme part en congé de maternité à la 28e semaine pendant 184 jours - 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après l'accouchement.
Si une femme accouche avec des complications, le médecin de la maternité prolonge son congé de maladie pendant la période post-partum de 70 à 86 jours. Avec une grossesse multiple pré-connue, le congé de maladie n'est pas prolongé.

Une femme part en congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 ans. Le calcul commence à partir de la date de naissance de l'enfant, selon l'acte de naissance.

Deuxième congé de maternité sans quitter le premier

Une femme a le droit d'entrer dans le second décret sans sortir du premier. Comment, alors, calculer l'allocation pour la grossesse et l'accouchement, ainsi que pour la garde des enfants ?

Par exemple, une femme est partie en congé de maternité en 2014. Les revenus de 2013 et 2012 ont été utilisés pour calculer l'allocation. En 2016, elle repart en congé maternité, sans quitter le premier. Pour le calcul, vous devez utiliser 2015 et 2014. Mais à cette époque, elle était en congé de maternité et cette période n'est pas prise en compte. Comment être?

Vous devez d'abord demander la résiliation du premier congé parental et du deuxième congé de maternité. Une femme n'a pas le droit de recevoir 2 prestations à la fois.

Pour le calcul de l'indemnité du deuxième congé de maternité, les mêmes périodes seront utilisées que pour le premier congé. C'est-à-dire, sur la base de l'exemple, pour 2012 et 2011.

À la fin du congé de maternité, une femme a droit à un deuxième congé pour s'occuper de son enfant jusqu'à ce qu'il ait 1,5 an. L'allocation de soins sera également calculée sur la base des revenus annuels de la femme au cours des 2 dernières années avant le premier décret.

En 2020 taille minimale les prestations pour la grossesse et l'accouchement pendant la grossesse normale avec un seul employeur passeront à 55,8 mille roubles, et le maximum - 322,2 mille roubles. (avec vacances 140 jours). Vous pouvez lire comment calculer les prestations de grossesse en 2020 et écrire une application dans cet article (avec des exemples). L'impôt sur le revenu des personnes physiques provenant des paiements pour la grossesse n'est pas retenu.

Les citoyens sans emploi / chômeurs ne reçoivent pas d'allocations de grossesse.

Prestations de maternité

L'allocation de maternité est versée en totalité pendant tout le congé (congé de maternité) d'une durée de :

70+70 jours calendaires (avant l'accouchement + après l'accouchement);
70+86 jours calendaires en cas d'accouchement compliqué ;
84+110 jours calendaires pour la naissance de deux enfants ou plus.

Le congé de maternité est calculé au total et est accordé à une femme quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement, par exemple les prochaines vacances.

Travaillant pour les femmes assujetties à l'assurance sociale obligatoire, l'allocation de maternité est fixée à 100 % du salaire moyen. Selon les normes de la loi fédérale n ° 255, à compter du 1er janvier 2011, les gains moyens sont pris en compte pour les deux années civiles précédant l'année du congé de maternité.

Le montant du congé maternité en 2020

Le montant des prestations de maternité ne peut être inférieur à 55 800 et supérieur à 322 200 roubles pour 140 jours de vacances. Pour clarifier: le montant de la prestation est calculé en multipliant le salaire journalier moyen d'une femme par le nombre de jours de vacances, tandis que

quantité maximale le salaire journalier moyen est limité. Il ne peut pas dépasser la valeur déterminée en divisant par 730 la somme des valeurs limites de la base de calcul des primes d'assurance pour les deux années civiles précédant l'année du congé de maternité (partie 3.3 de l'article 14 de la loi n° 255 -FZ).

La loi stipule que nous divisons par exactement 730 (indépendamment du fait que les périodes tombent sur une année bissextile), c'est-à-dire lors d'un congé de maternité en 2020, le montant maximum du salaire journalier moyen sera de (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 roubles. Pour calculer max. le montant du paiement, la valeur résultante doit être multipliée par le nombre de jours de vacances. Pour calculer, vous pouvez utiliser le calculateur de paiement de maternité.

Une femme avec une période d'assurance de moins de six mois reçoit une prestation de maternité d'un montant égal au salaire minimum (salaire minimum) pour chaque mois de vacances. Depuis janvier 2020, le salaire minimum est de 12 130 roubles. La durée de service comprend toutes les périodes pendant lesquelles un citoyen a été assujetti à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité.

Catégories de destinataires

Licencié pour cause de liquidation organisations, l'indemnité de maternité est fixée à 655,49 roubles par mois. Pour cela, il est nécessaire de s'inscrire auprès de Pôle emploi dans un délai de 12 mois à compter de la date de licenciement.

Noter!
Le montant de la prestation déterminée sera indexé à compter du 1er février 2020.

Pour les chômeurs l'allocation de maternité n'est pas prévue pour les mères, car il s'agit d'une compensation pour les revenus que la future mère ne perçoit pas en raison de son congé de maternité. Une mère qui ne travaille pas n'a pas un tel revenu.

Maternité pour entrepreneurs individuels possible si elles sont en assurance sociale volontaire pour entrepreneurs individuels à la FSS (fonds d'assurances sociales) et ont cotisé l'année précédant l'année du congé de maternité.

Documents requis pour demander des prestations de maternité:

Congé de maladie de la clinique prénatale ;
Certificat de revenu du lieu de travail précédent (s'il y a une expérience de travail d'autres employeurs pour la période de facturation).
Si vous avez été licencié en raison de la liquidation de l'entreprise, vos prestations besoin d'obtenirà la Sécurité Sociale, mais pour cela il faut s'inscrire auprès de Pôle emploi.
Si l'employeur ne peut pas payer les prestations de maternité (il n'y a pas d'argent sur le compte), la prestation est payée par l'organisme territorial de l'assureur (voir le nom de la compagnie d'assurance sur votre police CHI).

Modalités d'application et paiement des prestations de grossesse et d'accouchement

Faites votre demande au plus tard six mois après la fin du congé de maternité. L'indemnité est attribuée dans les 10 jours suivant la présentation de tous les documents.

Faites attention aux autres prestations pour enfants, qui sont établies par la loi fédérale n ° 81-FZ "Sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants"

Les allocations de maternité sont Assistance sociale familles avec de jeunes enfants. Une telle aide est nécessaire, car pendant cette période, les parents sont les plus vulnérables financièrement.

Inscription aux vacances

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Les allocations de maternité doivent être versées différentes façons, selon les types de paiements et les circonstances de la vie. Les femmes qui travaillent demandent toutes les prestations sur leur lieu de travail.

Le paiement du certificat d'incapacité temporaire reçu doit être effectué dans les dix jours à compter de la date de soumission des documents et de la rédaction de la demande par l'employé.

Le bénéfice des prestations pour s'occuper d'un bébé de moins d'un an et demi commence à partir du moment où le certificat d'incapacité temporaire expire.

En outre, il existe un fédéral sur l'assurance sociale en cas d'incapacité temporaire et de maternité ().

Raisons d'obtenir

La base pour recevoir des prestations de maternité est le fait de la grossesse, la naissance d'un enfant et ses soins à un âge précoce.

Dans certains cas, seules les femmes sont éligibles, tandis que dans d'autres, les deux parents sont éligibles.

Procédure d'inscription

Puisqu'il existe actuellement plusieurs types de prestations liées à la grossesse et à l'accouchement, leur enregistrement s'effectue de différentes manières.

Paiement à 100% des congés de maladie salaire moyen, et pour la période de prise en charge d'un bébé, seulement quarante pour cent de celui-ci.

Les femmes inactives ne perçoivent pas la première allocation et la seconde leur est versée sous la forme d'un montant forfaitaire.

Si la mère est au chômage

Si une femme qui attend un bébé ne travaille pas dans le cadre d'un contrat de travail, dans ce cas, elle doit comprendre qu'elle ne sera pas payée pour la période de congé de maladie liée à la grossesse et à l'accouchement.

L'État verse plusieurs types de prestations aux femmes à l'occasion d'une grossesse et de la naissance d'un enfant. Depuis le 1er février 2018, les montants des prestations établis en 2017 sont indexés. De plus, à partir du 1er janvier 2018, le salaire minimum a été modifié, il est maintenant de 9 489 roubles. Dans l'article, nous présentons le calcul standard des avantages et cas difficiles. Un calculateur d'avantages est joint.

Pour commencer, une petite théorie sur la façon d'établir et de calculer la maternité (allocation de maternité), abrégée en allocation pour BiR.

A qui versons-nous l'allocation de maternité ?

Les catégories suivantes sont éligibles aux prestations :

travaillant,

chômeurs (licenciés dans le cadre de la liquidation des organisations dans les 12 mois précédant le jour où ils ont été reconnus chômeurs),

étudiants à temps plein,

service militaire sous contrat,

adoptant un enfant et appartenant aux catégories ci-dessus

Noter: si la salariée est salariée à temps partiel et travaille pour le même employeur depuis deux ans, les deux employeurs lui versent l'allocation de maternité en 2018.

L'indemnité de grossesse et d'accouchement est versée sur le lieu de travail, de service ou de toute autre activité. Pour les femmes licenciées dans le cadre de la liquidation de l'organisation, l'indemnité est versée par les autorités de protection sociale du lieu de résidence (le lieu de séjour effectif ou de résidence effective).

Comment faire une demande d'allocation de grossesse ?

Date limite de paiement de l'allocation de maternité

L'indemnité de grossesse et d'accouchement est versée pendant toute la durée du congé de maternité : 140 jours calendaires (70 avant l'accouchement et 70 après). En cas de grossesse multiple et de naissance de deux enfants ou plus - 84 et 110. En cas d'accouchement compliqué - 70 et 86 (partie 1 de l'article 10 de la loi n ° 255-FZ).

L'allocation est versée par anticipation pour toute la période d'incapacité de travail indiquée sur le certificat d'incapacité de travail. La législation actuelle ne prévoit pas de paiement partiel des prestations ni de paiement pour la première période prénatale puis postnatale.
Pour les comptables et les chefs comptables sur OSNO et USN. Toutes les exigences de la norme professionnelle "Comptable" sont prises en compte.

Paiement du congé de maladie pour grossesse et durée du traitement

Après avoir reçu de la femme une demande de nomination et de paiement des prestations et un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement, l'employeur est tenu de verser les prestations dans les 10 jours civils.

Dès le premier jour calendaire, les prestations sont prélevées sur le budget de la Caisse d'assurance sociale Fédération Russe. L'employeur ne supporte pas le coût de la prestation. Le délai d'application est au plus tard de 6 mois à compter de la date de fin du congé de maternité.

Si le congé de maternité n'est pas délivré, il n'y a pas lieu de verser des prestations. L'indemnité est versée au taux de 100 %, quelle que soit l'ancienneté.

Documents - motifs de calcul des prestations de grossesse:

certificat d'incapacité de travail formulaire prescrit(ordre de délivrance approuvé par arrêté MSZR de Russie du 29 juin 2011 n° 624n) ;

certificat (certificats) sur le montant des revenus à partir desquels l'allocation doit être calculée à partir d'autres endroits ou une copie de celui-ci (le formulaire a été approuvé par arrêté du ministère du Travail de la Russie du 30 avril 2013 n ° 182n);

demande de nomination des avantages (lorsque vous contactez votre service du personnel ou votre service comptable, des collègues vous aideront avec le formulaire de demande).

Il est important de ne pas manquer la date limite de soumission des documents lors de la demande de paiements de maternité- ce six mois dès la fin du congé de maternité.

Le montant des allocations familiales en 2018

allocation pour les femmes déclarées enceintes premières dates(jusqu'à 12 semaines) - 628,47 roubles,

allocation forfaitaire à la naissance d'un enfant - 16 759,09 roubles,

allocation de maternité (allocation de maternité) maximum:

282 106,70 - dans le cas général pour 140 jours d'arrêt de travail ;

314 347,47 - avec accouchement compliqué (156 jours de congé de maternité);

390 919,29 - avec grossesse multiple (194 jours).

minimum (par salaire minimum):

43 615,65 - dans le cas habituel pour 140 jours d'arrêt de travail ;

48 600,30 - avec accouchement compliqué (156 jours de maladie);

60 438.83 - avec grossesse multiple (194 jours de décret)

Allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an ( maximum pour les employés) - 24 536,55 roubles.

Nouvelles allocations familiales en 2018

A partir du 1er janvier 2018, les familles seront payées nouvelle allocation mensuelle jusqu'à 1,5 ans à la naissance du premier enfantrégional salaire décent , ainsi qu'un paiement mensuel similaire provenant des fonds capital maternité pour le deuxième enfant. Les deux paiements sontnouvelle loi sur les allocations familiales en 2018, signé par le Président le 28 décembre 2017 (loi n° 418-FZ).

Mais ces versements n'affecteront pas toutes les familles, mais uniquement celles qui remplissent trois conditions :

L'enfant (adopté) doit être né après le 1er janvier 2018,

Est un citoyen de la Fédération de Russie,

Le revenu familial moyen par habitant ne dépasse pas 1,5 fois le minimum vital population valide le sujet correspondant de la Fédération de Russie pour le 2e trimestre 2017. Par exemple, pour Région de Kirov- c'est 15 238,5 roubles.

Calculateur de salaire de maternité en ligne en 2018

Comment calculer l'allocation de maternité

Toutes les caractéristiques du calcul des prestations pour incapacité temporaire et liées à la maternité sont reflétées dans le règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n ° 375 «Sur les caractéristiques de la procédure de calcul des prestations pour incapacité temporaire, pour la grossesse et l'accouchement... ».

Nous calculerons les prestations de maternité en fonction des gains moyens.

Paiements à inclure dans le calcul

Lors du calcul des prestations pour incapacité temporaire, pour la grossesse et l'accouchement, pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi en 2018, les paiements pour 2017 d'un montant de 755 000 roubles peuvent être inclus dans le calcul des gains moyens, et pour 2016 - d'un montant de 718 000 roubles . (à partir de conformément à la clause 2, article 14 de la loi n ° 255-FZ).

Période de facturation

La période de règlement pour le calcul des prestations d'invalidité temporaire, des prestations de grossesse et d'accouchement, des prestations pour la garde d'un enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi sera les deux années précédentes du début de événement assuré. Par exemple, si une employée est tombée malade ou est partie en congé de maternité en 2018, alors la période de facturation sera du 01 janvier 2016 au 31 décembre 2017.

Remplacement de période

Si, au cours de deux années civiles précédant immédiatement l'année de survenance des événements assurés spécifiés, ou au cours de l'une des années spécifiées, la personne assurée était en congé de maternité et (ou) en congé parental, alors les années civiles correspondantes (année civile) demande, l'assuré peut être remplacé aux fins du calcul des gains moyens des années civiles précédentes (année civile), à condition que cela entraîne une augmentation de la prestation.

Notez que vous pouvez remplacer des années ou une année par n'importe quelle année précédente.

Actions du comptable lors du calcul des prestations de maternité

Étape 1 : Déterminer le montant des versements pour les deux années précédant l'année de prestations.

2 action : déterminer le salaire journalier moyen. Pour ce faire, divisez le montant des gains de deux ans par le nombre de jours calendaires période de facturation si la période est entièrement calculée (en 2018, elle devrait être divisée par 366 + 365 = 731). Ou moins les jours qui devraient être exclus selon la loi. Comparez les gains quotidiens moyens avec la taille minimale et maximale.

La période de facturation peut comprendre 730 jours calendaires (si la période de facturation comprend 2014 et 2015), ainsi que 732 jours calendaires (si 2012 et 2016 sont pris dans la période de facturation).

Un exemple de calcul des prestations de maternité

Petrova Valentina part en congé de maternité à partir du 10 juin 2018 pour 140 jours calendaires. En 2016, la salariée concernée était en congé de maternité du 1er janvier au 30 septembre. En octobre 2016, Petrova n'a pas travaillé - elle était en congé d'études et en congé sans solde. Les travaux ont débuté le 01 novembre 2016.

Pour la période du 1er novembre au 31 décembre 2016, elle a reçu un salaire de 84 000 roubles.

salaire - 781 000 roubles;

indemnité de vacances - 34 000 roubles.

Au total pour 2017 - 815 000 roubles.

Petrova Valentina n'a pas soumis de demande de remplacement en 2016. Par conséquent, la période de calcul comprend 2016 et 2017.

Déterminer le montant de l'allocation de maternité.

Solution

Déterminer la période de facturation

366 - 273 + 365 = 458 jours

Veuillez noter qu'en 2016, les jours de congé d'études et de congé sans solde ne sont pas exclus de la période de facturation. Seule la période de congé pour s'occuper de l'enfant est exclue.

Déterminer les paiements à inclure dans le calcul

84 000 + 755 000 = 839 000 roubles

Veuillez noter qu'en 2017, nous ne prendrons en compte que 755 000 roubles. - la taille de la base maximale de calcul des primes d'assurance.

Déterminer le salaire journalier moyen

839 000 / 458 = 1 831,88 roubles

Déterminer le montant des prestations pour la grossesse et l'accouchement.

1 751,09 x 140 \u003d 256 463,2 roubles.

Calcul des prestations sur la base du salaire minimum

Si:

une employée enceinte n'a pas touché de revenus pendant la période de facturation;

soit un salaire moyen calculé pour cette période, calculé sur une année civile complète, inférieur au salaire minimum,

puis le salaire moyen, sur la base duquel les prestations sont calculées, est pris égal au salaire minimum (le salaire minimum fédéral à partir du 1er janvier 2018 est de 9 489 roubles).

Lors du calcul, le salaire minimum fédéral doit être appliqué ( clause 1.1 de l'art. 14 Loi n° 255-FZ).

Si la personne assurée à la date de survenance de l'événement assuré travaille à temps partiel (semaine de travail à temps partiel, travail à temps partiel), le salaire moyen sur la base duquel les prestations sont calculées, dans ces cas, est déterminé en proportionnel à la durée du temps de travail de l'assuré. De plus, si le calcul est basé sur le salaire minimum, vous devez toujours appliquer coefficient d'arrondissement.

L'allocation est également calculée sur le salaire minimum s'il s'agit du premier emploi pour une femme et qu'elle part en congé de maternité sans avoir travaillé pendant six mois.

Dans tous les cas, l'allocation mensuelle de garde ne peut être inférieure à l'allocation mensuelle minimale de garde établie par loi fédérale«Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants» du 19 mai 1995, n ° 81-FZ.

Calcul des prestations pour la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 ans

Si, lors du calcul des prestations d'invalidité temporaire, aucune période n'est exclue de la période de facturation, alors lors du calcul des allocations familiales, les éléments suivants doivent être exclus de la période de facturation :

périodes d'incapacité temporaire;

des périodes de congé pour la grossesse et l'accouchement, ainsi que pour la garde des enfants;

les périodes de congé du salarié avec maintien total ou partiel du salaire, pour lesquelles les primes d'assurance n'étaient pas facturées.

pas exclu congés payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés.

Si la période de facturation a été entièrement calculée, le nombre réel de jours dans les années de la période de facturation doit être inclus dans le calcul. Par exemple, lors du calcul des allocations familiales en 2018 avec une période de facturation entièrement terminée, 731 jours doivent être inclus dans le calcul : 366 jours en 2016 et 365 jours en 2017.

Actions d'un comptable lors du calcul des prestations pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi

Étape 1 : Déterminez le montant du paiement pour les deux années précédant l'année de prestations.

Étape 2 : Déterminez le salaire journalier moyen de la même manière que vous déterminez le salaire journalier moyen pour le calcul des prestations de maternité.

3 action : comparer les gains journaliers moyens avec la taille minimale et maximale.

4 action : multiplier le salaire journalier moyen par 30,4 jours.

Un exemple de calcul de l'allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi

Immédiatement après le congé de maternité, la salariée a fourni Documents requis d'attribuer son allocation de garde d'enfant jusqu'à un an et demi.

Déterminons le montant de l'allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi, sur la base du salaire journalier moyen d'un montant de 1 549,23 roubles.

Solution

L'indemnité sera de :

1 549,23 x 30,4 x 40 % \u003d 18 838,64 roubles.

Veuillez noter qu'en à coup sûr le montant de la prestation calculée doit être comparé au montant de la prestation calculée à partir du maximum (basé sur la base marginale pour le calcul des primes d'assurance) et des valeurs minimales (basées sur le salaire minimum).

Un exemple de calcul des prestations lorsqu'un employé de la période de facturation était en congé parental et travaillait à temps partiel

Ingénieur Bulkina N.V. travaille chez Krug LLC depuis 2008.

Le 1er janvier 2017, elle est partie en congé de maternité, et à partir du 21 mai 2017, en congé de maternité jusqu'à un an et demi. Bulkina à partir du 1er octobre 2017 est allée travailler à temps partiel. Et à partir du 01 février 2018, elle repart en congé parental (continue ce qui a commencé le 21 mai 2017).

DANS ce cas, l'allocation de garde d'enfant devra être calculée en fonction de la nouvelle période de facturation. Puisque l'affaire se pose déjà en 2018. Par conséquent, nous inclurons 2016 et 2017 dans le calcul.

Ce qui doit être exclu du calcul :

congé maternité, du 01 janvier 2017 au 20 mai 2017, qui tombait sur 2017,

temps pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi du 21 mai au 31 décembre 2017, indépendamment du fait que Bulkina a travaillé à temps partiel du 01 octobre 2017 au 31 décembre 2017.

MAIS! Le salaire pour la période du 1er octobre 2017 au 31 décembre 2017 ne doit pas être exclu, car des primes d'assurance y ont été accumulées!

Sur le cours en ligne "Salaire. Gains moyens "- vous apprendrez à calculer correctement les gains moyens dans toutes les situations possibles, y compris lors du versement de prestations.

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Les règles de calcul des allocations de maternité et des allocations familiales intéressent à la fois les comptables et les femmes enceintes. Nous parlerons des changements en 2020 et vous apprendrons à utiliser une calculatrice en ligne pour calculer les montants de ces versements.

Comment utiliser le calculateur d'allocations de maternité et d'enfant ?

Le calculateur d'allocations de maternité et d'allocations familiales du service Kontur.Accounting vous aidera à calculer facilement le montant des paiements. Le calculateur est disponible gratuitement et sans inscription. Faire le calcul est très simple :

Dans l'onglet "Données initiales", sélectionnez l'allocation souhaitée, saisissez les données de l'arrêt de travail ou des informations sur l'enfant et la durée des vacances.

Dans l'onglet "Tableau croisé dynamique", entrez les informations sur les revenus de l'employé pour les 2 dernières années (ou les années précédentes lors du remplacement des années). Si un coefficient de district est appliqué, cochez la case dans le champ requis. Si l'employé travaille à temps partiel, indiquez-le.

Dans l'onglet "Résultats", vous trouverez le montant des congés de maladie.

Les calculs prennent quelques minutes. Si vous employé, ajoutez notre calculateur à vos Favoris pour calculer votre allocation si besoin. Si vous êtes comptable, appréciez la commodité de travailler avec une calculatrice. Kontur.Accounting propose de nombreux autres outils pratiques pour la tenue de registres et la paie.

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Les principaux changements dans le calcul des prestations en 2020

Nouveau CT. Début 2020, le salaire minimum est de 12 130 roubles. Maintenant, le salaire journalier minimum : 12 130 roubles × 24 mois / 730 jours = 398,79 roubles.

Période de règlement. Si le décret commence en 2020, alors les deux années précédentes, 2018-2019, sont prises pour calculer les prestations.

Changer d'années. Une salariée peut rédiger une demande de remplacement de deux années d'établissement lorsque cela lui est avantageux. Par exemple, en 2017-2018, une salariée est partie en congé maternité et en congé parental, et en 2020 elle part en congé maternité avec son benjamin. Donc, en 2017-2018, elle n'avait aucun revenu, il serait donc plus rentable de calculer l'allocation à partir de 2015-2016. Le ministère du Travail a expliqué que l'indemnité peut être calculée pour les deux années précédentes les plus proches - et pas pour aucune autre : si l'employé est parti dans le décret précédent en 2017-2018, alors vous ne pouvez effectuer un remplacement que pour 2015-2016.

Gains maximum, à partir duquel des prestations peuvent être accumulées, en 2016 était égal à 718 000 roubles, en 2017 - 755 000 roubles, en 2018 - 815 000 roubles, en 2019 - 865 000 roubles. Ensuite, le salaire journalier maximum pour le calcul des prestations en 2020 est de : (815 000 roubles + 865 000) / 730 jours = 2 301,37 roubles.

Le montant maximum de la maternité. En 2020, avec une durée de décret de 140 jours, le montant du congé de maternité ne peut pas dépasser 2 301,37 roubles × 140 jours = 322 191,8 roubles. Avec un décret plus long ou plus court, le montant change proportionnellement.

Le maximum mensuel Allocations familiales: 2 301,37 × 30,4 jours × 40 % = 27 984,66 roubles.

Allocation mensuelle minimale pour enfant.À partir du 1er janvier 2020, le salaire minimum est de 12 130 roubles, de sorte que l'allocation familiale mensuelle minimale par enfant sera de 4 852 roubles. Un montant inférieur à ce montant pour l'allocation de garde d'enfant jusqu'à 1,5 an ne peut pas être payé. Le salaire minimum pour s'occuper du deuxième enfant et des suivants a changé depuis février de cette année - 6 554,89 roubles.

Allocation minimale pour le congé de maternité. La prestation minimale pour 140 jours de congé de maternité en 2020 augmentera, car le salaire minimum et le salaire journalier moyen ont augmenté. Nouveau bas sera 398,79 × 140 = 55 830,6 roubles.

Allocation de maternité en 2020

En 2020, les anciennes règles de calcul du congé maternité travaillent. Le décret intervient au plus tôt au début du congé de maladie pour grossesse et accouchement, mais son premier jour est déterminé par la demande de la future mère. Une salariée peut partir en congé de maternité dès le premier jour d'arrêt maladie, ou elle peut le faire plus tard.

Pour calculer l'allocation, on prend les revenus du salarié des deux dernières années. Le salaire pour le calcul est pris en totalité, avec l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Par exemple, si une femme part en congé de maternité le 28 décembre 2019, l'allocation sera alors constituée sur la base des revenus de 2017-2018. Si le décret commence en janvier 2020, alors l'indemnité est calculée pour 2018-2019.

Le revenu de l'année pour le calcul des prestations ne doit pas dépasser la valeur maximale de la base de paiement des cotisations à la FSS :

pour 2014 - 624 mille roubles;

pour 2015 - 670 mille roubles;

pour 2016 - 718 mille roubles;

pour 2017 - 755 mille roubles;

pour 2018 - 815 mille roubles;

pour 2019 - 865 mille roubles;

Le salaire journalier maximum en 2020 est, comme indiqué ci-dessus, de 2 301,37 roubles.

Le salaire minimum journalier lors du calcul de l'indemnité de maternité découle du salaire minimum, comme nous l'avons déjà écrit. Début 2020, le salaire minimum est de 12 130 roubles et le salaire journalier minimum est de 12 130 × 24 / 730 = 398,79 roubles.

L'allocation de maternité est perçue non seulement par les parents consanguins, mais aussi par les parents adoptifs qui ont adopté un bébé de moins de 70 jours. Et puis l'allocation est accumulée à partir du premier jour de l'adoption jusqu'à ce que l'âge de l'enfant soit de 70 jours.

Exemple. Une salariée part en congé maternité début 2020

Orlova Maria Yurievna travaille chez Rada LLC. Début décembre 2019, elle bénéficie d'un congé maternité de 140 jours à compter du 12 décembre. Elle a rédigé une demande de congé de maternité à partir du 1er janvier 2020 et a continué à travailler jusqu'à fin décembre.

La future mère part en congé de maternité en 2020, ce qui signifie que les revenus de 2018-2019 sont pris pour calculer la maternité. Au cours de cette période, la femme a été malade pendant 33 jours. Ses revenus pour 2018 s'élevaient à 830 000 roubles, pour 2019 à 870 000 roubles. Ces deux montants sont supérieurs aux limites établies, de sorte que le montant des gains journaliers sera calculé comme suit :

(830 000 + 870 000) / (730 - 33 jours) = 2 439,02 roubles.

Mais ce montant est également supérieur à la limite quotidienne autorisée, ce qui signifie que le montant maximal autorisé sera utilisé dans les calculs - 2 301,37 roubles. Maria est partie en congé de maternité 20 jours plus tard qu'elle n'aurait pu le faire. Elle utilise donc 140 - 20 = 120 jours de vacances. Et puis le montant de la maternité sera de :

2 301,37 roubles × 120 jours = 276 164,4 roubles.

Pour décembre 2019, Maria recevra son salaire régulier.

Allocation mensuelle de garde d'enfant : calcul de l'allocation familiale en 2020

La période de règlement des allocations familiales correspond également aux deux années précédant le début du congé parental. De même, pour calculer les prestations, les revenus de l'année ne doivent pas dépasser les limites autorisées et les gains journaliers ne doivent pas dépasser 2 301,37 roubles. L'allocation mensuelle est calculée en multipliant les gains journaliers par 30,4 jours, puis 40% sont prélevés sur le montant reçu pour toute durée de service de l'employé.

Nous avons mentionné ci-dessus les prestations mensuelles minimales : 4 852 roubles pour le premier enfant et 6 554,89 pour les suivants.

Exemple. Une salariée part en congé maternité en 2020.

Vorobyova Anna Igorevna part en congé de maternité à partir du 16 juin 2019. Avant cela, elle était en congé de maternité et en congé de maternité de février 2017 à novembre 2018. Selon la demande de remplacement d'années, la période de facturation était 2015-2016. A cette époque, Anna était malade pendant 28 jours. Pour 2015, ses revenus s'élevaient à 520 000 roubles (c'est moins que la limite de 670 000 roubles) et pour 2016 à 595 000 roubles (également moins que la limite de 718 000 roubles). Calculons les gains quotidiens moyens :

(520 000 + 595 000 roubles) / (730 - 28 jours) = 1 588,32 roubles.

L'allocation mensuelle sera de :

1 588,32 roubles × 30,4 jours × 40 % = 19 313,96 roubles.

Si une femme travaille dans le cadre d'un contrat de travail dans plusieurs entreprises, elle peut percevoir des prestations sur chaque lieu de travail. Et une autre nuance : allocation de maternité seule la mère de l'enfant est autorisée, mais le congé parental avec allocation mensuelle peut être utilisé par le père, la grand-mère ou un autre parent qui s'occupera du bébé. Ce congé et cette allocation sont perçus non seulement par les parents biologiques, mais également par les parents adoptifs d'un enfant de moins de 1,5 an.

Exemple : calcul de maternité en vidéo

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