Le quartier est-il calculé ? Existe-t-il un coefficient régional d'aide financière ? Coefficient de district: comment calculer avec des exemples

L'ORGANISATION NE PEUT PAS INTRODUIRE LA NATURE VOYAGEUSE DES TRAVAUX, T.K. INTRODUIT EN FAIT LE TRAVAIL SUR UNE MÉTHODE CRASH.

LES SIGNES DE TELS TRAVAUX SONT DÉTERMINÉS PAR LA LC RF ET L'ACTE LOCAL DES DISPOSITIONS DE LA LC RF NE CHANGENT PAS - ART. 8 du Code du travail de la Fédération de Russie.

SI L'ORGANISATION ÉTABLIT DANS LES ACTES LOCAUX ET LES CONTRATS D'EMPLOI QU'IL S'AGIT D'UN TRAVAIL À CARACTÈRE VOYAGEANT, LA LC RF SERA TOUJOURS APPLIQUÉE PAR PUISSANCE DE L'ART. 8, ET L'ORGANISME PEUT ÊTRE IMPLIQUÉ À ADM. RESPONSABILITÉ EN VERTU DE L'ART. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie - AMENDE DE 30 000 À 50 000 RUB.

COEFFICIENT REGIONAL ET LA SURPRISE EST PAYEE LORSQUE LES TRAVAUX SONT SITUES PROPORTIONNELLEMENT AU TEMPS TRAVAILLE DANS LE CSW ET EQUALISE A EUX.

Article 302. Garanties et indemnités pour les personnes travaillant à tour de rôle

Salariés se rendant au travail à tour de rôle dans les régions du Grand Nord et zones équivalentes d'autres régions :

installée coefficient d'arrondissement et payé des primes en pourcentage sur les salaires de la manière et du montant qui sont prévus pour les personnes travaillant en permanence dans les régions de l'Extrême-Nord et les zones qui leur sont équivalentes ;

les congés payés supplémentaires annuels sont accordés selon les modalités et dans les conditions prévues pour les personnes travaillant à titre permanent :

dans les régions de l'Extrême-Nord - 24 jours calendaires ;

dans des zones équivalentes aux régions du Grand Nord - 16 jours calendaires.

L'ancienneté, qui donne droit aux salariés se rendant au travail par rotation dans les régions de l'Extrême-Nord et assimilées d'autres régions, à des garanties et indemnités appropriées, comprend des jours calendaires de travail posté dans les régions de L'Extrême-Nord et les régions qui leur sont assimilées ainsi que les jours réels de séjour en cours de route, prévus par les horaires de travail au quart. Les garanties et indemnités pour les salariés se rendant au travail par rotation dans les régions de l'Extrême-Nord et zones équivalentes à partir de la même ou d'autres régions de l'Extrême-Nord et zones équivalentes sont établies conformément au chapitre 50 du présent Code.

(Sixième partie, éd. loi fédérale du 30.06.2006 N 90-FZ)

Article 297 Dispositions générales sur le travail posté

Guide des problèmes de personnel. Questions d'application de l'art. 297 du Code du travail de la Fédération de Russie

Méthode de rotation - une forme spéciale de mise en œuvre du processus de travail en dehors du lieu résidence permanente travailleurs lorsque leur retour quotidien à leur lieu de résidence permanente ne peut être assuré.

La méthode du travail posté est utilisée lorsque le lieu de travail est considérablement éloigné du lieu de résidence permanente des employés ou de l'emplacement de l'employeur afin de réduire le temps nécessaire à la construction, à la réparation ou à la reconstruction d'installations industrielles, sociales et autres dans des régions inhabitées et éloignées. des zones ou des zones avec des conditions naturelles, ainsi qu'aux fins de l'exercice d'autres activités de production.

Les salariés impliqués dans le travail à tour de rôle, pendant qu'ils sont sur le chantier, vivent dans des camps de quarts spécialement créés par l'employeur, qui sont un ensemble de bâtiments et d'ouvrages destinés à assurer l'activité vitale de ces travailleurs lors de l'exécution du travail et des échanges. repos posté, ou dans ceux adaptés à ces fins et payés aux frais de l'employeur foyers, autres locaux d'habitation.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

(voir texte dans l'édition précédente)

Procédure de demande méthode de décalage approuvé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu du primaire organisation syndicale de la manière prescrite par l'article 372 du présent code pour l'adoption des règlements locaux.

(La quatrième partie a été introduite par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 299. Durée de la veille

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

(voir texte dans l'édition précédente)

Le poste est considéré comme la période totale, y compris le temps de travail dans l'établissement et le temps entre les postes de repos.

La durée de la montre ne doit pas dépasser un mois. Dans des cas exceptionnels, dans les établissements individuels, la durée du poste peut être augmentée par l'employeur jusqu'à trois mois, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire dans les conditions prescrites par l'article 372 du présent code pour l'adoption de réglementations locales.

Pour les citoyens qui exercent leur activité de travail dans des zones qui sont des zones du Grand Nord ou qui leur sont assimilées, l'accumulation les salaires produit à plus grande échelle. Les employés qui exercent leur activité de travail dans les zones où un paiement supplémentaire pour le travail dans certaines zones est effectué se demandent si le coefficient de district est facturé sur les indemnités de vacances.

Documents réglementant les coefficients régionaux

L'augmentation du montant des salaires des employés est déterminée sur la base de l'application de coefficients tenant compte d'un domaine spécifique ou d'allocations sous forme de pourcentages du montant des salaires (article 315 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La liste des districts, localités où sont établis ces coefficients qui augmentent les salaires est établie par le décret du Conseil des ministres de l'URSS du 10 novembre 1967 n° 1029.

Le tableau 1 présente les documents sur la base et conformément auxquels l'accumulation et le calcul des montants de l'indemnité de vacances pour les employés de l'entreprise opérant dans des zones spéciales sont effectués.

Tableau 1. Documents réglementant le calcul et l'accumulation des indemnités de vacances pour les employés des entreprises

Comme on peut le voir à partir des informations présentées dans le tableau 1, le coefficient régional est inclus dans le montant de l'indemnité de vacances lors du calcul de la taille des gains quotidiens moyens. De plus, sur le montant de la paie de vacances, le coefficient qui tient compte des indemnités et compensations pour le travail des salariés des régions du Grand Nord n'est pas appliqué.

De quelle proportion parles-tu ?

Avant de déterminer si le coefficient régional pour l'indemnité de vacances est calculé, familiarisons-nous avec son essence.

Le coefficient de district est un indicateur par lequel la rémunération calculée pour le travail d'un employé qui travaille dans une zone présentant des conditions climatiques et environnementales particulières est multipliée. La liste de ces localités a été approuvée par un acte normatif adopté il y a très longtemps, mais toujours en vigueur aujourd'hui - Résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 01/03/1983 n ° 12.

Le coefficient régional peut être complété par diverses primes, par exemple pour une expérience de travail dans des zones au climat difficile. Mais les allocations et le coefficient sont fixés indépendamment l'un de l'autre. L'indemnité, calculée en pourcentage du salaire, est simplement ajoutée au salaire, qui est majoré du coefficient. Les coefficients d'arrondissement et les indemnités sont payés par l'employeur à ses frais ( organisations budgétaires- à la charge des crédits prévus par la loi).

La valeur du coefficient en question peut être différente. Cela dépend généralement du degré de complexité des conditions de travail dans un domaine particulier. Dans les régions les plus froides de Russie, le coefficient peut atteindre 2 (comme, par exemple, dans l'Okrug autonome de Tchoukotka), dans les régions plus chaudes, il peut légèrement dépasser 1 (par exemple, dans le territoire de Perm - 1,15 ou 1,2, selon le municipalité).

Une question très populaire est : le coefficient régional est-il pris en compte dans le calcul de l'indemnité de vacances ? Commençons à chercher une réponse en considérant les paiements pour lesquels ce coefficient est en principe facturé (et découvrons s'il y a des indemnités de vacances parmi ces paiements).

Lors du calcul de quoi, le coefficient régional est pris en compte

La rémunération du travail, multipliée par un coefficient et augmentée dans les cas prévus par la loi par une indemnité de district, est le salaire d'une personne (article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie). Notez que même si la rémunération du travail correspond au salaire minimum, elle est également soumise à une multiplication par un coefficient et à une augmentation due aux allocations (Résolution de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 7 décembre 2017 n ° 38-P).

Ainsi, les thèses clés suivantes peuvent être identifiées :

Vous ne connaissez pas vos droits ?

1. Le coefficient de district est pris en compte lors du calcul des salaires - la rémunération calculée pour le travail est multipliée par celui-ci.
2. Dans tous les cas, les salaires sont déjà payés en tenant compte du coefficient régional.

Mais est-ce que le coefficient de district pour les congés payés est facturé ou non? Nous répondons en détail à cette question : cela est fait en tenant compte du fait que de nombreux types de paiements de main-d'œuvre (y compris les indemnités de vacances) sont calculés, à leur tour, sur la base des salaires.

Est-ce que le coefficient régional pour l'indemnité de vacances est calculé ou non

L'indemnité de vacances est le salaire moyen d'une personne calculé conformément à la procédure établie par la loi (article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Vous pouvez en savoir plus sur le calcul de l'indemnité de vacances dans l'article.

Conformément à l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors du calcul des gains moyens, tous les types de paiements de main-d'œuvre établis par l'employeur (par la loi ou par contrat) sont pris en compte. En réalité, la rémunération du travail consiste généralement en :

• d'un salaire fixe
• primes;
• primes de performance ;
• divers paiements forfaitaires (par exemple, paiement des frais de voyage en vacances).

Comme nous le savons déjà, lorsque l'on travaille dans un climat froid, la rémunération du travail augmente nécessairement en raison du coefficient. En conséquence, les gains moyens sont calculés sur la base des salaires, qui tiennent déjà compte du coefficient de district (et des allocations).

Vous pouvez en savoir plus sur la façon dont les gains moyens sont calculés à diverses fins dans l'article.

Ainsi, le coefficient de district pour les indemnités de vacances (ainsi que les indemnités de maladie, soit dit en passant) n'est pas calculé - simplement parce qu'il est déjà indirectement (en tant qu'élément de calcul des salaires, et donc des gains moyens) pris en compte lors du calcul des indemnités de vacances.

Le coefficient régional pour le calcul des salaires est valable dans les régions de Russie au climat froid et aux conditions environnementales difficiles. Étant donné que l'indemnité de vacances est calculée sur la base des gains moyens en fonction du salaire «fini» (dans le calcul duquel le coefficient est déjà pris en compte), leur valeur calculée n'est pas soumise à une augmentation supplémentaire du coefficient de district.

Dans certaines régions de Russie, il existe des coefficients régionaux. Ce sont des primes aux salaires, qui sont dues au travail dans des conditions climatiques difficiles. Dans cet article, nous vous dirons si le coefficient de district est calculé pour congé de maladie comment et quand cela se produit.

Qu'est-ce qu'un coefficient régional et pourquoi est-il introduit

Le travail dans les régions aux conditions climatiques particulières est rémunéré à un taux majoré. Cette règle est prévue par la partie 2 de l'art. 146 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans le Grand Nord et dans les zones qui lui sont assimilées, des coefficients régionaux s'appliquent. Cette intérêt fixe, par lequel le salaire et certains autres revenus sont multipliés. Leur but est de couvrir des dépenses élevées, qui sont dues aux spécificités de vivre dans une zone défavorable. De cette manière, l'État maintient l'égalité matérielle des citoyens dans tout le pays.

Le coefficient de district est-il utilisé pour calculer le salaire journalier moyen

Le coefficient de district est utilisé pour calculer le salaire journalier moyen. Lors du calcul des prestations sur la base du salaire minimum, la valeur taille minimale les salaires doivent être ajustés par le coefficient du district. Le résultat doit être multiplié par 24 et divisé par 730 (clause 15(3) du règlement approuvé par le décret gouvernemental du 15.06.2007 N 375).

Lors du calcul du montant du paiement, le coefficient de district n'est pas appliqué. Il n'est utilisé qu'au stade initial pour établir la valeur des gains journaliers moyens.

Les règles de base pour payer le coefficient de district sont énoncées dans la vidéo suivante

Exemple pratique

Considérez, à l'aide d'un exemple spécifique, comment le coefficient de district est appliqué lors du calcul des congés de maladie en 2019. Nous prenons comme base la situation réelle, lorsque le salaire journalier moyen réel d'un employé s'élevait à 163,85 roubles. (lisez comment les gains moyens pour les congés de maladie sont calculés), et l'indicateur calculé sur la base du salaire minimum s'est avéré inférieur à 151,59 roubles.

Taille RK

Dans différentes régions de Russie, la plage du coefficient régional est comprise entre 1,1 et 2. Le coefficient 2 concerne les résidents de Tchoukotka, de Yakoutie et de la zone de l'océan Arctique. Dans la plupart des terres situées au nord, l'indicateur de la République du Kazakhstan est de 1,15 à 1,4. Cela signifie que dans ces territoires, les travailleurs reçoivent des salaires avec une augmentation de 15% et 40%, respectivement.

Si le coefficient de district dans la région est de 1,15, alors lorsqu'il est multiplié par 151,59 roubles. le résultat est de 174,33 roubles. C'est plus que le salaire journalier moyen réel.

Dans une telle situation, les responsables de la FSS de la Fédération de Russie ont estimé que l'allocation devait être calculée sur la base des gains journaliers moyens réels, mais le tribunal n'a pas été d'accord avec cela. Certains arbitres, cependant, étaient d'un avis différent. Dans la résolution du Service fédéral antimonopole du district du Nord-Ouest n ° A05-11661 / 2012 du 13 mars 2013, les juges ont estimé que le coefficient de district devait être appliqué à déjà taille fixe avantages.

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, la rémunération des travailleurs employés dans des zones à conditions climatiques particulières est majorée (article 146 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La composition des salaires, en plus de la rémunération du travail, en fonction de sa complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué, comprend également les indemnités (y compris pour le travail dans des conditions climatiques particulières) et les primes (partie 1 de l'article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'article 148 du Code du travail de la Fédération de Russie garantit des salaires d'un montant accru aux employés employés dans des zones à conditions climatiques particulières, de la manière et d'un montant non inférieurs à ceux établis droit du travail et autres réglementations actes juridiques contenant le droit du travail.

Le décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 29 juin 1990 n ° 258/10-64 a approuvé des coefficients régionaux de 1,15 pour les salaires des ouvriers et des employés, pour lesquels ces coefficients ne sont pas actuellement établis ou sont établis en moindre quantité, dans les entreprises, organisations et institutions situées à Babushkinsky, Belozersky, Vashkinsky, Velikoustyugsky, Verkhovazhsky, Vozhegodsky, Vytegorsky, Kirillovsky, Kichmengsko-Gorodetsky, Nikolsky, Nyuksensky, Syamzhensky, Tarnogsky, Totemsky, Ust-Kubinsky, districts de Kharovsky de la région de Vologda et dans la ville de Cherepovets avec le territoire, subordonné au Conseil municipal des députés du peuple.

La résolution spécifiée a été adoptée en application de la résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 06/01/1990 n ° 547 "Sur l'introduction de coefficients régionaux pour les salaires des ouvriers et employés pour lesquels ils ne sont pas établis, dans le régions du nord et de l'est de l'oblast de Vologda."

Afin de fournir un soutien social à la population vivant sur le territoire de certains districts de l'oblast de Vologda, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 juillet 1992 n ° 494 «sur l'introduction de coefficients régionaux pour les salaires des travailleurs et employés, avantages sociaux, bourses sur le territoire de certains districts de l'oblast de Vologda » a été adopté.

Selon cette résolution, à partir du 1er juillet 1992, des coefficients régionaux ont été introduits pour les salaires des ouvriers et des employés, les avantages sociaux, les bourses dans les districts de Babaevsky, Vologda, Gryazovetsky, Kaduysky, Mezhdurechensky, Sokolsky, Ustyuzhansky, Chagodoshchensky, Cherepovets, Sheksninsky et la ville de Vologda d'un montant de 1 , 15, dans la ville de Cherepovets avec un territoire subordonné au Conseil municipal des députés du peuple - d'un montant de 1,25.

La résolution a établi que les coefficients régionaux indiqués sont introduits par les entreprises, les organisations et les institutions aux dépens de fonds propres, une institutions budgétaires- au prix de budgets appropriés.

Selon l'art. 423 du Code du travail de la Fédération de Russie, jusqu'à ce que les lois et autres actes juridiques réglementaires en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie soient alignés sur le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois et autres actes juridiques de la Fédération de Russie, comme ainsi que les actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires de l'ex-URSS, en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie dans les limites et de la manière prévues par la Constitution de la Fédération de Russie, la résolution du Conseil suprême de la La RSFSR du 12 décembre 1991 n ° 2014-1 «Sur la ratification de l'Accord sur la création de la Communauté des États indépendants» s'applique dans la mesure où elle ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie.

Ces actes juridiques normatifs sont le décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS et le secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 29 juin 1990 n ° 258 / 10-64 et le décret du gouvernement de la Russie. Fédération du 16 juillet 1992 n° 494.

En vertu de l'art. 135 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire d'un employé est établi Contrat de travail conformément aux systèmes de rémunération en vigueur de l'employeur concerné. Les systèmes de rémunération, y compris le montant des taux tarifaires, les traitements (salaires officiels), les suppléments et les indemnités à caractère compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions déviantes, les systèmes de suppléments et de primes à caractère stimulant et les systèmes de primes, sont établis par des conventions collectives, des accords, des actes normatifs locaux conformément à la législation du travail et d'autres actes juridiques normatifs contenant des normes de droit du travail. Les conditions de rémunération déterminées par un contrat de travail ne peuvent être aggravées par rapport à celles établies par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, convention collective, accords, réglementations locales. Les conditions de rémunération déterminées par une convention collective, des accords, des réglementations locales ne peuvent être aggravées par rapport à celles établies par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail.

Le salaire mensuel d'un employé qui a pleinement respecté la norme d'heures de travail pour cette période et satisfait aux normes de travail (obligations de travail) ne peut être inférieur au salaire minimum (partie 3 de l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Sur la base de ces normes, les conclusions suivantes peuvent être tirées.

Le coefficient régional, contrairement à d'autres versements d'indemnités, a une particularité nature juridique. Il est introduit dans le but d'indemniser les personnes travaillant et vivant dans des régions présentant des conditions climatiques particulières pour une augmentation des coûts de main-d'œuvre et une augmentation du coût de la vie par rapport aux indicateurs moyens prévalant dans Fédération Russe, et est une mesure de l'augmentation relative des salaires en fonction de la gravité de ces conditions.

Le calcul du coefficient d'arrondissement s'effectue sur le salaire effectif du salarié qu'il perçoit au cours du mois correspondant (hors bonifications d'intérêts, primes forfaitaires non prévues par le système salarial, aide financière, ainsi que les allocations personnelles).

En d'autres termes, le coefficient de district doit être calculé sur l'ensemble du salaire mensuel, y compris, entre autres, les primes d'encouragement.

Cela devrait également signifier que les salaires des employés d'organisations situées dans des zones présentant des conditions climatiques particulières devraient être fixés à un montant non inférieur au salaire minimum établi par loi fédérale(partie 3 de l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie), après quoi un coefficient de district doit lui être ajouté.

Cependant, dans la pratique de la Cour suprême de la Fédération de Russie, il existe une approche différente.

Des décisions de la Cour suprême de la Fédération de Russie n° 51-KG16-10 du 19 septembre 2016 et n° 72-KG16-4 du 8 août 2016, il s'ensuit que l'employeur n'est pas obligé d'augmenter les salaires au salaire minimum, et alors seulement lui applique un coefficient régional . L'essentiel est que le salaire final (y compris le coefficient de district) ne soit pas inférieur au salaire minimum. De plus, comme indiqué Cour suprême RF, le droit d'un employé à une augmentation de salaire dans le cadre de la mise en œuvre d'activités de travail dans des zones à conditions climatiques particulières n'est pas violé si le paiement du coefficient régional est inclus dans le salaire mensuel de l'employé.

L'approche exposée dans ces décisions de la Cour suprême de la Fédération de Russie peut conduire au fait que le coefficient de district n'est pas nécessairement imputé sur la totalité du salaire.

Ainsi, dans l'arrêt d'appel du 21/10/2015 dans l'affaire n° 33-10041/2015, le Collège judiciaire des affaires civiles du tribunal régional de l'Altaï, faisant droit aux prétentions des salariés, a constaté ce qui suit : pour le travail de nuit, les paiements pour travaille à vacances, payer pour l'expérience de travail. Dans le même temps, l'accumulation du coefficient régional pour le paiement à caractère stimulant ("Gub.ter.prof.") n'est pas effectuée. Ainsi, le coefficient de district n'a pas été calculé sur la totalité du salaire, puisque le paiement incitatif ci-dessus fait partie du salaire ... »(Affaire de la Cour suprême de la Fédération de Russie, arrêt du 19 septembre 2016 n° 51-KG16- dix).

Tenant compte du fait que la Cour suprême de la Fédération de Russie a annulé des actes judiciaires ce cas et a refusé de satisfaire les revendications des salariés pour la reconnaissance du droit de percevoir un salaire avec l'accumulation d'un coefficient régional sur celui-ci, pour imposer l'obligation de recalculer les salaires, les perspectives du litige semblent incertaines.

Les tribunaux, en cas de litige, peuvent conclure qu'une augmentation de salaire est assurée si le coefficient de district n'est pas lié à toutes les parties du salaire, mais seulement à certaines.

Si votre amie estime que ses droits du travail ont été violés, elle peut, par exemple, s'adresser au bureau du procureur, à l'inspection du travail ou au tribunal. Dans de tels cas, le procureur peut également saisir le tribunal dans l'intérêt du citoyen.