Caisse du salaire minimum par an. Le montant du salaire minimum. Combien vient du salaire vital

Le sujet de l'article d'aujourd'hui sera le salaire minimum (salaire minimum) en 2017.

Je veux clarifier immédiatement la situation concernant le salaire minimum en 2017 ou toute autre année, comme vous l'avez vu lors du décodage de l'abréviation salaire minimum - c'est le salaire minimum, mais ne confondez pas sa valeur avec le minimum un salaire(MZP).

Le salaire minimum et le salaire minimum sont des choses complètement différentes et, comme vous pouvez le voir, ils ont des abréviations différentes.

A quoi sert le MOT ?

Le plus souvent, la valeur du salaire minimum (salaire minimum) est utilisée comme sanction pour les infractions administratives (parfois pénales), les amendes, les taxes et redevances, le paiement des prestations sociales, etc.

C'est-à-dire que le tribunal, par exemple, a décidé d'une amende de 10 salaires minimums ou d'un autre montant.

Les autorités régionales utilisent également le salaire minimum pour ajuster les salaires. C'est-à-dire qu'ils fixent uniquement le (MW - salaire minimum) dans la région.

Salaire minimum - le salaire minimum s'applique à tout le monde, y compris les entreprises. Après avoir embauché des employés, vous ne pouvez pas leur verser un salaire inférieur au salaire minimum.

Toujours dans les entreprises, la valeur du salaire minimum est utilisée pour calculer les entrepreneurs individuels.

En d'autres termes, le salaire minimum est utilisé dans la formule de calcul de la soi-disant cotisations fixes IP.

La formule de calcul des cotisations des entrepreneurs individuels à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie et au MHIF

Vous devez immédiatement comprendre que les primes d'assurance IP - ne sont pas des impôts - il s'agit du paiement de la pension de l'entrepreneur (cotisation au fonds de pension) et des soins médicaux gratuits (cotisation au MHIF).

• La formule de calcul de la cotisation IP au PFR = salaire minimum * 12 * 26% + 1%(à partir du montant supérieur à 300 000 chiffre d'affaires) où: Salaire minimum - le salaire minimum, 12 - le nombre de mois dans une année, 26% - le taux fonds de pension, 1% - le taux du fonds de pension lorsque le chiffre d'affaires IP dépasse 300 000 roubles;
• La formule de calcul de la contribution des entrepreneurs individuels au MHIF = salaire minimum * 12 * 5,1% où : le salaire minimum est le salaire minimum, 12 est le nombre de mois, 5,1 % est le taux de la assurance santé.

Salaire minimum en 2017

Regardons ce que sera le salaire minimum en 2017 :

1 SMIC à partir du 1er janvier 2017

En 2016, le 1er juillet, par décret du président de la Fédération de Russie V.V. Poutine a augmenté le salaire minimum de 6204 roubles. jusqu'à 7500 roubles.

Il est bon qu'à la fin de l'année, les entrepreneurs en 2016 aient été autorisés à utiliser un montant de 6204 roubles.

Depuis le 1er janvier 2017, le montant du salaire minimum n'a pas changé et est resté au niveau de 1 salaire minimum = 7 500 roubles, et comme vous le comprenez, lors du calcul de la contribution au PFR et au MHIF, il est nécessaire d'utiliser un salaire minimum de 7 500 roubles.

1 SMIC à partir du 1er juillet 2017

Une tendance étrange se dessine, mais le 1er juillet 2017, le président a signé une résolution sur l'augmentation de la valeur du salaire minimum.

Si les entrepreneurs seront autorisés à utiliser le salaire minimum pour calculer les primes d'assurance du début à la fin de l'année (7 500 roubles), je ne peux malheureusement pas le dire maintenant.

Le fait que jusqu'au 01/07/2017, le salaire minimum pour les entrepreneurs individuels sera de 7 500 roubles. - ça c'est sûr.

Mais à partir du 01/07/2017, lors du calcul des primes d'assurance pour les entrepreneurs individuels, nous utiliserons le salaire minimum 1 déjà augmenté = 7800 roubles, ou 1 salaire minimum = 7500 roubles restera. le temps nous le dira.

J'espère que l'augmentation n'affectera pas l'entrepreneur individuel, et nous pourrons calculer des cotisations fixes pour le salaire minimum à partir du 01/01/2017, bien que le montant ne soit pas important - une augmentation de seulement 4%, mais si ventilé dans 6 mois, il y aura déjà un montant qui pour certains entrepreneurs individuels sera significatif.

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Le salaire minimum dans le pays à partir du 1er janvier 2017 est de 7 500 roubles (à partir de juillet, il augmentera de 300 roubles à 7 800 roubles), mais cette valeur est plutôt purement statistique et nécessaire pour déterminer le montant des divers paiements, primes d'assurance et autres. . Les employés sont intéressés par le salaire minimum régional, qui fonctionne dans la région spécifique du pays où la personne travaille. Quelle est la taille du salaire minimum à Moscou à partir du 1er janvier 2017 - nous avons affaire au salaire minimum de la capitale russe.

Salaire minimum à Moscou en 2017

Les caractéristiques du calcul du salaire minimum à Moscou sont les suivantes - il doit correspondre au minimum vital pour la population valide, tandis que le salaire minimum n'est indexé que vers le haut, c'est-à-dire que si le minimum vital diminue, le salaire minimum reste au même niveau.

Exactement une telle situation s'est produite au début de cette année. Malgré le fait que, par rapport à 2016, la valeur officielle salaire décent diminué de 74 roubles - de 17 561 roubles à 17 487 roubles, le salaire minimum à Moscou à partir du 1er janvier 2017 est resté le même que l'année dernière - 17 561 roubles.

L'employé doit garder à l'esprit que le salaire minimum de Moscou détermine non seulement la partie salariale de ses revenus, mais comprend également tous les autres suppléments, primes, etc., c'est-à-dire que l'employeur est tenu de verser à l'employé un montant qui n'est pas moins que les 17 561 roubles indiqués.

Si l'employeur verse à l'employé un montant inférieur au salaire minimum régional (à moins qu'il n'ait justifié devant la commission des relations publiques de Moscou la nécessité d'utiliser un salaire minimum fédéral inférieur dans son travail, par exemple, dans les cas où l'organisation est au stade de formation et de développement et n'a pas la possibilité de payer plus salaire élevé), puis diverses sanctions l'attendent - d'un bras de fer avec l'inspection du travail à une amende.

Un salarié peut lui-même porter plainte auprès de l'inspection du travail contre son employeur s'il lui verse un salaire inférieur au niveau fixé pour le capital. Vous pouvez également vous plaindre services fiscaux, fonds sociaux, d'autres autorités ou des médias. L'Inspection du travail est tenue de répondre à chacune de ces plaintes et de mener une enquête approfondie.

Temps de lecture : 26 min.

Le 7 mars 2018, le président a signé une loi sur l'augmentation du salaire minimum du 1er mai à 11 163 roubles. Le chef du pays a tenu sa récente promesse et a égalisé le salaire minimum avec le minimum vital, maintenant lors du calcul des allocations familiales et des congés de maladie, il faudra s'appuyer sur le nouveau montant. Le nouveau salaire minimum n'affectera en rien le niveau des salaires de la plupart des travailleurs, uniquement s'ils ne perçoivent pas moins que le salaire minimum.

Dernières nouvelles

En septembre 2017, le ministère du Travail a annoncé un projet de loi visant à augmenter progressivement le salaire minimum et à le ramener au niveau de subsistance. Le projet a été signé par le président et est entré en vigueur le 1er janvier 2018. Il était prévu dans la loi fédérale qu'à partir de janvier, le salaire minimum devienne égal à 85% de la valeur, qui est prise pour le 2e trimestre de l'année précédente. Ainsi, le montant du salaire minimum est désormais de 9489 roubles.

Il était prévu que le salaire minimum à 100% ne se produise qu'en janvier 2019, mais le gouvernement a apporté des ajustements à la loi fédérale

Sur le salaire minimum et alloué des fonds supplémentaires pour accélérer le processus et augmenter le salaire minimum dès le 1er mai 2018 à 11 163 roubles.

Quel est le salaire minimum et le salaire vital

Le salaire minimum est le salaire minimum en dessous duquel un employeur n'est pas en droit de rémunérer un salarié. Les seules exceptions sont ceux qui travaillent à temps partiel ou à temps partiel. En plus du salaire minimum fédéral, il existe des salaires régionaux, leur taille ne peut être inférieure à celle du fédéral, cependant, ils ne sont pas soumis à la même indexation obligatoire que le fédéral.

Le coût de la vie est le coût de l'ensemble minimum nécessaire de produits et de biens nécessaires au maintien de la vie humaine. En termes simples, il s'agit du montant par lequel, selon les calculs, une personne peut vivre pendant un mois, en tenant compte du paiement des diverses contributions nécessaires. Il existe un salaire décent pour un enfant, un retraité et une personne valide.

La taille du salaire minimum affecte la taille, donc son augmentation aura un effet positif sur ces paiements.

Que signifie une augmentation du salaire minimum

Pour les retraités l'augmentation du salaire minimum ne jouera pas un rôle significatif. La pension de travail est calculée en fonction du coefficient de pension individuelle, de l'ancienneté, du groupe d'invalidité et de la présence de personnes à charge.

Le salaire minimum ne peut affecter que le montant de la pension publique, qui est versée aux citoyens en fonction de leur salaire mensuel moyen, ancienneté totale, catégorie de bénéficiaire. Cette pension est versée à un groupe restreint de personnes :

• fonctionnaires;
• personnel militaire;
• participants à la Seconde Guerre mondiale;
• astronautes ;
• victimes de catastrophes causées par l'homme.

Pour les employés de l'Etat une augmentation du salaire minimum signifie une augmentation des salaires dans le cas où ils recevaient auparavant un paiement inférieur à la valeur nouvellement établie. Les travailleurs dont le salaire est supérieur au salaire minimum ne seront pas touchés par les changements et leurs salaires ne seront en aucune façon indexés.

Si un employeur verse un salaire inférieur au salaire minimum pour un emploi à temps plein, l'État lui inflige une amende. Si l'employeur verse des salaires inférieurs à la norme établie pendant au moins 2 mois, il encourt une responsabilité pénale.

Le salaire minimum n'affecte pas le montant des prestations sociales personnes handicapées, puisque leurs prestations sont calculées en fonction du niveau de subsistance dans la région.

Poutine sur l'augmentation du salaire minimum à partir du 1er mai 2018

Au cours de la réunion avec la direction et les travailleurs de l'usine de transport de Tver, le président a discuté d'un certain nombre de questions qui les intéressaient. L'un des travailleurs a demandé dans quel délai le salaire minimum et le minimum vital devraient être égalisés, ce à quoi le président a répondu que ce problème est pertinent et qu'en effet, dans le pays, environ 4 à 5 millions de travailleurs reçoivent des salaires inférieurs au niveau de subsistance, ce qui est tout simplement inacceptable pour un État civilisé.

Comme l'a dit Poutine, la question de l'augmentation du salaire minimum se pose depuis longtemps et ne repose que sur le manque de fonds supplémentaires de l'État qui pourraient être alloués à son indexation. Selon le président, la dynamique positive de l'économie reste dans le pays, par conséquent, à partir du 1er mai 2018, il sera possible d'augmenter le salaire minimum à 100% du niveau de subsistance dans le pays.

Désormais, le salaire minimum devrait être augmenté chaque année afin qu'il ne soit pas en retard sur le minimum vital. Par exemple, en 2019, le salaire minimum sera fixé au niveau de subsistance du deuxième trimestre 2018.

Salaire minimum pour 2018 en Russie par région (tableau)

Les entités constitutives de la Fédération de Russie établissent leurs propres salaires minima et, sur la base du niveau régional des salaires, certaines prestations sont calculées. Depuis le 1er janvier 2018, le salaire minimum en région est le suivant :

A partir du moment où l'arrêté présidentiel a été publié, les régions ont 30 jours pour décider quel niveau de salaire minimum elles suivront : fédéral ou régional. Dans le délai imparti, ils doivent envoyer une renonciation officielle au salaire minimum régional s'ils veulent que les salaires et avantages soient calculés en fonction des valeurs fédérales.

Si le salaire minimum est supérieur au salaire fédéral dans la région, le salaire doit être payé sur la base de cette valeur, et non du "salaire minimum" fédéral.

Comment le salaire minimum affecte-t-il la PI

Depuis le 1er janvier 2018, les entrepreneurs individuels n'ont plus besoin de surveiller le niveau du salaire minimum, désormais leurs primes d'assurance sont fixes et ne dépendent pas du salaire minimum.

Actuellement, en Fédération de Russie, deux concepts de salaire minimum (salaire minimum) sont légalement établis:

salaire minimum fédéral et

MRO régional.

Les articles 133 et 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie (tel que modifié le 18 juin 2017) établissent deux concepts :

le salaire minimum fixé loi fédérale sur tout le territoire de la Fédération de Russie (salaire minimum fédéral), et

salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie (salaire minimum régional).

Le 1er juillet 2017, le salaire minimum fédéral a été augmenté. Maintenant, le salaire minimum fédéral est de 7 800 roubles.

Le salaire minimum a été augmenté de 300 roubles (de 7 500 à 7 800 roubles) conformément à la loi fédérale n° 460-FZ du 19 décembre 2016 « portant modification de l'article 1 de la loi fédérale n° 82-FZ du 19 juin 2000 ». Sur la masse salariale minimale."

"Article 1. Établir le salaire minimum à partir du 1er juillet 2017 d'un montant de 7 800 roubles par mois"

Le salaire minimum fédéral est établi par l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Article 133. « Fixation du salaire minimum » :

Taille minimale les salaires sont fixés simultanément sur tout le territoire de la Fédération de Russie par la loi fédérale et ne peuvent être inférieurs au niveau de subsistance de la population valide.

Le salaire minimum établi par la loi fédérale est assuré par :

organisations financées par budget fédéral- aux dépens du budget fédéral, des fonds extrabudgétaires, ainsi que des fonds reçus de l'entrepreneuriat et d'autres activités génératrices de revenus ;

organisations financées par les budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie - aux dépens des budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie, des fonds extrabudgétaires, ainsi que des fonds reçus d'entreprises et d'autres activités génératrices de revenus ;

Le salaire mensuel d'un employé qui a pleinement travaillé la norme d'heures de travail pour cette période et rempli les normes de travail (obligations de travail) ne peut pas être inférieur au salaire minimum.

Article 133.1. "Établir le montant du salaire minimum dans l'entité constitutive de la Fédération de Russie":

Dans une entité constitutive de la Fédération de Russie, un accord régional sur les salaires minima peut fixer le montant du salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie.

Le montant du salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie peut être établi pour les salariés travaillant sur le territoire de l'entité constitutive correspondante de la Fédération de Russie, à l'exception des salariés d'organisations financées par le budget fédéral.

Le montant du salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie est établi en tenant compte des conditions socio-économiques et du niveau de subsistance de la population valide dans l'entité constitutive correspondante de la Fédération de Russie.

Le salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie ne peut être inférieur au salaire minimum établi par la loi fédérale.

Le montant du salaire minimum dans une entité constitutive de la Fédération de Russie est assuré par :

organisations financées par les budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie - aux dépens des budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie, des fonds extrabudgétaires, ainsi que des fonds reçus d'entreprises et d'autres activités génératrices de revenus ;

les organisations financées par les budgets locaux - aux dépens des budgets locaux, des fonds extrabudgétaires, ainsi que des fonds reçus de l'entrepreneuriat et d'autres activités génératrices de revenus ;

autres employeurs - à leurs propres frais.

L'élaboration d'un projet d'accord régional sur les salaires minima et la conclusion de cet accord sont effectuées par la commission tripartite pour la réglementation des relations sociales et de travail du sujet concerné de la Fédération de Russie de la manière prescrite par l'article 47 "La procédure de l'élaboration d'un projet de convention et la conclusion d'une convention » du Code du travail.

Après la conclusion d'un accord régional sur le salaire minimum, le chef de l'organe exécutif autorisé d'une entité constitutive de la Fédération de Russie invite les employeurs opérant sur le territoire de cette entité constitutive de la Fédération de Russie et qui n'ont pas participé à la conclusion de cet accord pour y adhérer. Cette proposition est sujette à publication officielle avec le texte de cet accord. Le chef de l'organe exécutif autorisé d'une entité constitutive de la Fédération de Russie informe l'organe exécutif fédéral qui exerce les fonctions de développement politique publique et la réglementation juridique dans le domaine du travail.

Si les employeurs opérant sur le territoire du sujet correspondant de la Fédération de Russie, dans les 30 jours calendairesà compter du jour de la publication officielle de la proposition d'adhésion à l'accord régional sur les salaires minima, ils n'ont pas soumis de refus écrit motivé d'y adhérer à l'organe exécutif autorisé de l'entité constitutive de la Fédération de Russie, alors ledit accord est considéré étendue à ces employeurs à compter du jour de la publication officielle de la présente proposition et est soumise à leur exécution obligatoire. Le protocole de consultations de l'employeur avec l'instance élue du primaire organisation syndicale, qui unit les employés de cet employeur, et des propositions sur le calendrier d'augmentation du salaire minimum des employés au montant prévu par l'accord spécifié.

Si l'employeur refuse d'adhérer à l'accord régional sur le salaire minimum, le chef de l'organe exécutif autorisé de l'entité constitutive de la Fédération de Russie a le droit d'inviter des représentants de cet employeur et des représentants de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire unissant les employés de cet employeur de tenir des consultations avec la participation des représentants des parties à la commission tripartite sur la réglementation des relations sociales - de travail du sujet correspondant de la Fédération de Russie. Les représentants de l'employeur, les représentants de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et les représentants de la commission tripartite spécifiée sont tenus de participer à ces consultations.

Des copies des refus écrits des employeurs d'adhérer à l'accord régional sur les salaires minima sont envoyées par l'organe exécutif autorisé de l'entité constitutive de la Fédération de Russie à l'organe territorial compétent de l'organe exécutif fédéral autorisé à exercer le contrôle de l'État fédéral sur le respect des droit du travail et d'autres actes juridiques normatifs contenant des normes de droit du travail.

Le salaire mensuel d'un employé travaillant sur le territoire du sujet concerné de la Fédération de Russie et qui est dans une relation de travail avec un employeur pour lequel un accord régional sur le salaire minimum est en vigueur conformément aux troisième et quatrième parties de l'article 48 du Code du travail de la Fédération de Russie ou pour lequel ledit accord est prolongé de la manière établie par les parties six à huit de cet article, ne peut être inférieur au salaire minimum dans cette entité constitutive de la Fédération de Russie, à condition que le l'employé spécifié a pleinement élaboré la norme d'heures de travail pour cette période et satisfait aux normes de travail (obligations de travail).

Sur la base de la loi fédérale ci-dessus normes législatives(Articles 133 et 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie) la plupart des sujets de la Fédération de Russie sur leurs territoires introduisent leur propre salaire minimum régional, qui dépasse le salaire minimum établi au niveau fédéral (salaire minimum fédéral).

Le salaire minimum à Moscou et dans la région de Moscou dépend de :

du minimum vital de la région,

ainsi que du salaire minimum fédéral.

Étant donné que le minimum de subsistance dans ces régions est révisé trimestriellement et que depuis le 1er juillet, le salaire minimum fédéral a été augmenté, le salaire minimum à Moscou et dans la région de Moscou a également changé depuis le 1er juillet 2017.

Le salaire minimum (salaire minimum) à partir du 1er juillet 2017 à Moscou

A Moscou, la valeur du salaire minimum dépend du niveau de subsistance de la population valide.

Accord trilatéral de Moscou pour 2016-2018 en date du 15/12/2015.

Le minimum vital est approuvé une fois tous les trois mois. Avec une augmentation du minimum vital, une augmentation du salaire minimum régional suit. Le nouveau salaire minimum à Moscou entre en vigueur le 1er jour du mois suivant le mois où la prochaine résolution sur le minimum vital entre en vigueur. Mais si le coût de la vie n'a pas changé ou même diminué, le salaire minimum à Moscou reste le même.

Au 4e trimestre de l'année dernière, le salaire vital à Moscou a été réduit à 17 487 roubles contre 17 561 roubles au 3e trimestre (?). Par conséquent, le salaire minimum à Moscou n'a pas changé et s'élève à 17 561 roubles depuis le 1er janvier 2017.

Depuis le 1er juillet 2017, il est passé à 17 624 roubles par mois (avec primes et indemnités). Un tel salaire vital pour la population valide a été établi par le gouvernement de Moscou.

Décret du gouvernement de Moscou du 13 juin 2017 N 355-PP "portant établissement du minimum vital dans la ville de Moscou pour le 1er trimestre 2017"

Le nouveau salaire minimum à Moscou d'un montant de 17 624 roubles est en vigueur depuis le 1er juillet 2017.

Les salaires des salariés bénéficiant de primes et indemnités ne doivent pas être inférieurs à ce niveau du salaire minimum. Par conséquent, les sociétés de capitaux doivent augmenter les salaires des employés à 17 624 roubles par mois, s'ils sont inférieurs.

Vous pouvez vous retirer du salaire minimum régional et vous en tenir au salaire minimum fédéral. Les refus motivés doivent être envoyés dans les 30 jours calendaires à compter de la date de publication officielle du décret du gouvernement de Moscou sur le nouveau minimum vital. Le refus doit être envoyé à la Commission tripartite de Moscou.

Si l'entreprise n'a pas officiellement abandonné le SMIC régional et ne le respecte pas, alors l'employeur peut être tenu responsable sous forme d'amendes :

pénalité pour l'organisation:

peut aller de 30 000 à 50 000 roubles,

et en cas de détection répétée de cette violation - de 50 000 à 70 000 roubles;

amende pour le directeur ou le chef comptable :

en cas d'infraction primaire - ils peuvent émettre un avertissement ou infliger une amende de 1 000 à 5 000 roubles,

en cas de répétition - une amende de 10 000 à 20 000 roubles. De plus, ils peuvent être disqualifiés pour une période de un à trois ans.

Partie 6 de l'article 5.27 "Violation de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail" du Code de la Fédération de Russie sur infractions administratives(CAO RF)

Le salaire minimum (salaire minimum) à partir du 1er juillet 2017 dans la région de Moscou

Depuis le 1er janvier 2017, le salaire minimum d'un montant de 13 750 roubles est en vigueur dans la région de Moscou.

Accord du 30 novembre 2016 N 118 "Sur le salaire minimum dans la région de Moscou entre le gouvernement de la région de Moscou, l'Union "Association régionale des organisations syndicales de Moscou" et les associations d'employeurs de la région de Moscou"

En 2016, le salaire minimum n'a été modifié qu'une seule fois, il est donc possible qu'à partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum de la région de Moscou soit révisé. Jusqu'à présent, le salaire minimum actuel dans la région de Moscou - 13 750 roubles - est utilisé par tous les employeurs de la région de Moscou qui ne sont pas passés au salaire minimum fédéral en janvier 2017.

Pour tous les employeurs qui ont renoncé à temps valeurs régionales Le salaire minimum et est passé au salaire minimum fédéral, à Moscou et dans la région de Moscou à partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum sera de 7 800 roubles.

Le salaire des employés ne peut pas être inférieur. Dans le cas contraire, l'employeur sera tenu responsable de la violation des droits du travail des employés.

Comment les salaires ont changé à Moscou et dans la région de Moscou

Les employeurs de Moscou ont des raisons d'augmenter les salaires. Moscou au cours de l'année écoulée a montré une augmentation dans toutes les industries:

l'augmentation maximale de sociétés financières- plus 18,5 mille roubles,

surtout, les salaires moyens ont augmenté dans le secteur "Hôtels et restaurants" - plus 906 roubles.

Les entreprises de la région de Moscou peuvent se permettre de réduire les salaires de leurs employés.

Dans la région de Moscou en 2016, les salaires moyens ont diminué dans la plupart des secteurs :

A Moscou, le salaire minimum peut changer tous les trois mois. Cela dépend du salaire décent, qui est fixé pour le trimestre. Nous vous dirons si le salaire minimum à Moscou a changé et quel est le salaire minimum dans la région de Moscou depuis le 1er janvier 2017.

Le salaire minimum à Moscou dépend du minimum vital, qui est fixé pour le trimestre. Si le coût de la vie a augmenté, le salaire minimum augmente du même montant. Mais si le minimum est réduit, le salaire minimum reste au même niveau (clauses 3.1.1, 3.1.2 de l'accord tripartite de Moscou pour 2016-2018 du 15/12/2015).

Le gouvernement de Moscou approuve le salaire décent une fois par trimestre. En novembre 2016, il est passé de 17 561 à 17 487 roubles (Décret du gouvernement de Moscou du 29 novembre 2016 n° 794-PP). Cela signifie que jusqu'en mars 2017, le salaire minimum de la capitale restera au même niveau. Ainsi, le salaire minimum à Moscou n'a pas changé depuis le 1er janvier 2017 et au premier trimestre est de 17 561 roubles.

Les employeurs de Moscou sont tenus d'appliquer un salaire minimum de 17 561 roubles (primes et indemnités comprises) jusqu'à ce que le nouveau minimum vital le dépasse. Peu importe la façon dont le gouvernement le modifie. Si vous payez des employés moins de 17 561 roubles, l'inspection du travail peut vous infliger une amende de 50 000 roubles (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Augmentation du salaire minimum à Moscou en 2017

Auparavant, la commission tripartite fixait les salaires minima dans des accords spéciaux sur les salaires minima. L'accord du 15/12/2015 a modifié la procédure et assimilé le salaire minimum au niveau de subsistance de la population valide. Cet indicateur est approuvé par le gouvernement de Moscou une fois tous les trois mois. Le nouveau salaire minimum entre en vigueur le 1er jour du mois suivant le mois où la prochaine résolution sur le minimum vital entre en vigueur. Et s'il s'avère inférieur à la valeur précédente, le salaire minimum ne change pas.

Le nouveau salaire minimum est égal au montant exact du minimum vital, sans arrondi. Dans le même temps, les entreprises pourront toujours abandonner le salaire minimum régional et adhérer au salaire minimum fédéral. Les refus motivés doivent être envoyés au Comité des relations publiques dans les 30 jours calendaires à compter de la date de publication officielle du décret du gouvernement de Moscou sur le niveau de subsistance.

Salaire minimum pour la région de Moscou à partir du 1er janvier 2017

Depuis le 1er décembre 2016, le salaire minimum dans la région de Moscou est passé de 12 500 à 13 750 roubles (Accord sur le salaire minimum dans la région de Moscou du 30 novembre 2016 n° 118).

Le salaire minimum dans la région de Moscou a augmenté pour la première fois en un an. L'accord sur le salaire minimum régional a été officiellement publié le 21 décembre 2016. Les entreprises ont jusqu'au 19 janvier 2017 inclus pour rédiger refus motivé du salaire minimum régional au profit du salaire fédéral. Envoyez une lettre au ministère du Développement social de la région de Moscou à l'adresse: 123592, Moscou, st. Kulakova, décédée 20, bât. 1. Ensuite, vous pouvez payer aux employés le salaire minimum fédéral - 7 500 roubles par mois. A partir du 1er juillet, il passera à 7800 roubles.

Si l'entreprise n'abandonne pas le nouveau salaire minimum régional, alors en décembre, il est nécessaire de donner aux employés au moins 13 750 roubles. Rostrud estime que le salaire minimum peut être augmenté rétroactivement (lettre n° 2705-TZ du 12.08.2014). Si les salaires ne sont pas augmentés, il existe un risque d'amende de 50 000 roubles (partie 6 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Si le salaire est inférieur au salaire minimum à Moscou et dans la région de Moscou

Depuis décembre de l'année dernière, les travailleurs sous-payés sont devenus plus dangereux : les bas salaires conduisent à des inspections imprévues par l'inspection du travail.

Assurez-vous que tous vos employés perçoivent au moins le salaire minimum régional en 2017 pendant un mois complet. Les bas salaires, ainsi que les retards de paiement, sont devenus la raison d'une inspection sur place imprévue par l'inspection du travail (Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 novembre 2016 n ° 1213).

Les inspecteurs du travail réalisent l'essentiel des inspections hors plan (86% des audits) et constatent le plus souvent des infractions (79%). Les chèques imprévus en raison des bas salaires étaient avant. Mais des inspections du travail ont également été menées conformément aux documents, car elles n'ont pas reçu l'autorisation du bureau du procureur pour sortir. Il y a donc eu une fois et demie plus de contrôles documentaires que de contrôles sur le terrain (voir schéma).

Désormais, les inspecteurs du travail n'ont plus à se coordonner avec le parquet vérifications sur le terrain violations de salaire (article 360 ​​​​du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour que les auditeurs visitent plus souvent les bureaux des entreprises.

Les inspections du travail sont informées des bas salaires par les agents du fisc, les fonds, les plaintes et les publications dans les médias. À Rostrud, ils disent que maintenant, dans tous ces cas, ils peuvent venir avec un chèque. Si des violations sont constatées, ils seront passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).