Si le nom du propriétaire n'est pas indiqué sur la carte, tous ses proches pourront payer avec ? Quand et comment choisir les années pour le calcul de la maternité ? Règles de substitution sur des exemples réels Est-il possible de calculer

Y a-t-il une indemnité en cas de licenciement ? Y a-t-il des délais que l'employeur doit respecter pour résoudre la tâche ? Ces questions intéressent tous ceux qui envisagent de quitter leur emploi. Après tout, des conflits monétaires surviennent assez souvent entre les employeurs et leurs subordonnés. Par conséquent, vous devez faire attention au calcul au moment du licenciement. Peut-être que l'employeur ne doit rien aux employés ? En Russie, la procédure d'attribution d'un calcul est établie par le Code du travail. Ça dit quoi? De quelles caractéristiques chaque employé doit-il être conscient avant de partir ?

Dois-je payer

Y a-t-il une indemnité de départ ? Existe-t-il des délais légaux pour ce processus ? Les employeurs devraient-ils payer leurs employés ?

À l'heure actuelle, des lois sont en vigueur en Russie, selon lesquelles chaque patron est obligé de conclure des accords avec ses employés. Il paie pour chaque journée travaillée par les employés. Et c'est un must. Sinon, vous pouvez appeler le processus de licenciement violé. En conséquence, les subordonnés ont le droit de se plaindre des actions des employeurs.

Art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit certains délais auxquelles l'employeur doit se conformer. Si le patron ne s'en occupe pas, il risque une amende d'une taille ou d'une autre.

Qu'est-ce qu'ils paient

Quelle est l'indemnité de licenciement ? Le moment de cette action est une tout autre affaire. Tout d'abord, chaque employé doit se familiariser avec ce pour quoi il a droit à de l'argent. Après tout, tout le monde n'est pas conscient de ce problème. Certains citoyens ne savent pas du tout que l'employeur est obligé de payer lors de la cessation d'emploi !

Actuellement, vous pouvez demander (ou récupérer) des fonds à l'employeur pour plusieurs périodes. Parmi eux se trouvent :

• travaillé les jours de congé officiels ;
• tous les jours travaillés jusqu'à l'acceptation ;
• par vacances inutilisées.

En conséquence, pour toutes les périodes ci-dessus, vous pouvez récupérer de l'argent. Et chaque employé peut y prétendre. Habituellement, les employeurs concluent indépendamment des accords avec leurs subordonnés. L'essentiel est de vérifier l'exactitude des charges.

En cas de licenciement

Quand est-ce que l'indemnité est due en cas de licenciement? Les modalités de cette action sont fixées au niveau législatif. Le fait est qu'il suffit de lire le Code du travail pour trouver la réponse.

Désormais, en Russie, chaque employeur est tenu, le jour du licenciement, de conclure un accord avec son subordonné. C'est précisément lorsqu'il y a renvoi direct d'un employé de l'exercice fonctions officielles. Pas plus tôt, pas plus tard.

En conséquence, déjà au moment du licenciement, l'employeur de à coup sûrétablit tous les documents nécessaires au calcul. Et avec le cahier de travail, le subordonné reçoit l'argent qui lui est dû. Le retard de paiement est passible d'une amende. Et en remboursant l'intégralité de la somme au salarié avec qui le règlement devait avoir lieu.

Sans

Il arrive parfois que l'employé ne soit pas sur le lieu de travail au moment de la fin de la relation de travail. Et puis, comme vous vous en doutez, l'employeur ne peut pas faire le calcul selon toutes les règles. Art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un certain algorithme de comportement dans cette situation.

Le fait est que le paiement doit encore être effectué. Mais dans cette situation, elle devra être réalisée directement à la demande du salarié licencié. Il écrit une déclaration de la forme établie pour le calcul. Vient ensuite la récompense. Il est possible au plus tard un jour à compter de la date de la demande concernée.

En d'autres termes, si l'employé n'a pas travaillé le jour du licenciement, il doit demander un calcul, mais cela doit être fait en écrivant une déclaration. Les fonds peuvent être reçus le jour même ou le lendemain. Et pas plus.

En vacances

À quoi d'autre un employeur devrait-il faire attention ? Quand est-ce que l'indemnité est due en cas de licenciement? Les délais peuvent varier. Il a déjà été dit que beaucoup dépendait de la situation.

Parfois, un employé est licencié (ou lui-même écrit à l'avance pendant ses vacances. Dans cette situation, le calcul n'est pas effectué immédiatement. En fait, au moment du licenciement, le citoyen ne sera pas sur le lieu de travail. Vous devrez alors attendez que le subordonné quitte les vacances Et à ce moment, faites le calcul.

Habituellement, les travailleurs eux-mêmes viennent chercher en liquide. Mais si cela ne s'est pas produit, vous devrez attendre que l'employé rédige la demande de paiement appropriée.

controverse

Il est loin d'être toujours que l'employeur et le subordonné résolvent tous les problèmes sans aucun problème. Il arrive qu'il y ait des différends sur ce que le calcul est dû lors du licenciement. Les conditions de paiement (le Code du travail de la Fédération de Russie établit un cadre clair à cet égard) des fonds - une journée. Cela signifie que soit au moment de l'appel, l'employeur doit rembourser l'employé, soit le lendemain après avoir rédigé la demande de paiement du calcul. Et s'il y a des litiges ?

Tout est très simple. Le montant, qui n'est pas contesté, est payé le jour du licenciement. C'est-à-dire celui avec lequel le patron est d'accord. Mais le solde doit être payé au moment du règlement du litige, après que l'employeur aura procédé à une vérification précise des données et établi le montant réellement dû au subordonné licencié.

En cas de retard

La législation du travail en Russie indique qu'un retard dans le paiement du calcul en cas de licenciement est possible. Mais seulement dans cette situation, l'employeur est obligé de couvrir tout le retard avec des paiements supplémentaires. Combien devrez-vous payer ?

Le montant exact ne peut pas être nommé. Le fait est que cela dépend de nombreux facteurs. Par exemple, du montant total de la dette. Et la durée du retard. Mais au niveau législatif, certaines conditions de calcul sont établies.

La pénalité pour retard de paiement du calcul lors du licenciement est de 1/300 du taux de refinancement de la Banque Centrale. C'est combien du montant total de la dette devra être payé pour le jour du retard. Le compte à rebours commencera le lendemain du non-paiement des fonds. Et cela se terminera le jour de la réception du calcul.

Cette règle s'applique toujours et dans tous les cas. En d'autres termes, peu importe que l'employeur soit responsable des retards ou non. Vous devrez quand même payer le retard conformément à la Fédération Russe des règles.

De lourdes sanctions en cas de retard

En Russie, l'employeur peut être soumis à une responsabilité plus grave en cas de non-paiement du calcul aux employés. Le fait est que le patron doit payer les fonds dus avec tous les intérêts au subordonné au plus tard 3 mois à l'avance. C'est ce délai qui est accordé pour le paiement sans grosses amendes supplémentaires (seulement avec une pénalité, qui est de 1/300 du taux de refinancement pour chaque jour de retard).

Mais l'article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie stipule que si l'employeur n'a pas versé la totalité de l'argent à ses subordonnés pendant plus de 3 mois, il encourra une grave responsabilité. Le premier scénario est la nomination d'une amende. Sa taille peut atteindre 120 000 roubles. En outre, l'astreinte peut être calculée sur la base de revenu annuel violateur. Ou il y a un risque de perdre sa liberté pendant 12 mois.

Vacances et licenciement

La prochaine question qui intéresse beaucoup est le calcul des paiements pour les vacances non utilisées lors du licenciement. Pour lui aussi, comme déjà mentionné, ils doivent payer. Ce processus implique de nombreuses nuances. Et tout le monde devrait y prêter attention.

La première règle est que si l'employé n'est pas parti en vacances du tout au cours de l'année écoulée, les fonds sont accumulés pour les 28 jours de repos légal payé. De plus, s'ajoutent ici les jours travaillés en accord avec l'employeur, qui sont des jours fériés (afin de bénéficier d'un jour de repos supplémentaire à la demande). Si les vacances ont été utilisées à un degré ou à un autre, le calcul sera effectué en proportion directe des heures travaillées.

Comment calculer l'indemnité de vacances non utilisées ? Tout d'abord, vous devez connaître le salaire moyen d'un employé par jour. Et puis calculez correctement le nombre de jours de vacances que vous devez payer. Si un employé travaille dans l'entreprise depuis au moins un an, mais n'est pas parti en vacances, comme déjà mentionné, il est nécessaire de payer les 28 jours. Sinon, vous devrez calculer selon le système suivant (il vaut mieux le considérer avec un exemple).

Le subordonné dispose de 28 jours de repos légal payé. Comment calculer l'indemnité de vacances non utilisées ? Supposons qu'une personne démissionne de son propre chef, après avoir travaillé 8 mois à compter de la date d'embauche. V ce cas jours pour lesquels une indemnité est due sera égal à: 28 * 8 / 12 \u003d 18,67 jours. Ensuite, le chiffre obtenu est multiplié par le salaire moyen de l'employé par jour. Et ces fonds doivent être payés lors du licenciement d'un subordonné.

Soit dit en passant, la Russie ne prévoit pas l'absence de congés payés. Les employés ne peuvent pas travailler sans elle pendant plus de 2 ans. Si le subordonné a l'intention de le faire, il est nécessaire de l'envoyer de force à un repos bien mérité. Et si une personne part après 24 mois de travail, elle recevra un calcul pour 56 jours de congé payé. En fait, comprendre combien de jours payer n'est pas aussi difficile qu'il n'y paraît.

Les règles de calcul des jours que l'employeur devra payer peuvent être divisées en plusieurs étapes. Le premier est la division nombre total jours de vacances par 12. La seconde consiste à multiplier le montant reçu par le nombre de mois travaillés dans une année.

Exigence de règlement

Il a déjà été dit qu'il est loin d'être toujours possible de conclure des accords avec des subordonnés le jour où la relation de travail prend fin. Ensuite, vous devrez demander au salarié une obligation de payer le calcul lors du licenciement. Goûter ce document ne peut pas être appelé un modèle. Après tout, il est généralement écrit sous forme libre. L'exigence pourrait ressembler à ceci :

Moi, Ivanov Ivan Ivanovich, un employé de Miralinks LLC, qui travaille comme cadre supérieur depuis 2012, demande à l'employeur, Petr Petrovich Sidorov, de me payer en raison de mon licenciement. Il a eu lieu le 5 mars 2016.

À la toute fin, la date et la signature sont apposées. Rien d'autre n'est requis. Un employé peut décrire la raison de son absence du lieu de travail le jour du licenciement. Et pas plus. Après avoir rédigé ce document et soumis une demande à l'employeur, ce dernier devra émettre tout ce qui est nécessaire au calcul.

Nous prenons de l'argent

Maintenant, il est clair quels délais le patron doit respecter lorsqu'il licencie ses employés. Le processus de révocation peut être réduit au fait qu'après acceptation, une commande est passée. Le jour de son entrée en vigueur, le salarié se présente chez l'employeur, celui-ci lui remet une fiche de paie spéciale, ainsi qu'un livret de travail. Avec un dépliant, vous devez vous rendre au service comptable et obtenir de l'argent.

Il s'agit du paiement du calcul lors du licenciement. Les termes de cette action sont courts - sur demande le jour du licenciement. Ou le lendemain après avoir rédigé la demande de versement des fonds. Dès réception du cahier de travail et du calcul, le salarié appose sa signature dans des journaux comptables spéciaux. Et voilà, la procédure de licenciement est terminée.

Vous avez conclu un accord pour la fourniture de mobilier de bureau. Client - entrepreneur individuel veut payer comptant. Le montant du compte est de 150 000 roubles. Ne vous précipitez pas pour lui prendre de l'argent. La loi a établi des restrictions sur les paiements en espèces, dont nous parlerons dans l'article.

Limite de trésorerie

Vous pouvez payer en espèces à la fois avec des physiciens ordinaires et avec des entrepreneurs individuels et des SARL.

Mais lorsque vous effectuez des règlements avec un entrepreneur individuel ou une LLC, respectez la restriction - pas plus de 100 000 roubles dans le cadre d'un accord. Raison : Instruction de la Banque centrale de la Fédération de Russie du 7 octobre 2013

La restriction ne s'applique pas :

1. Paiements douaniers.
2. Remise des salaires aux employés
3. Émission d'argent en vertu du rapport.
4. Être payé par des physiciens ordinaires.

• pour les entrepreneurs individuels - de 4 000 à 5 000 roubles,
• pour LLC - de 40 000 à 50 000 roubles.

Façons de recevoir de l'argent

1. Par la caisse enregistreuse. Tous les entrepreneurs qui acceptent les paiements en espèces et par carte bancaire via un terminal postal doivent utiliser la caisse. Depuis juillet 2017, même ceux qui acceptent les paiements par carte depuis le site ont besoin d'une caisse enregistreuse. A partir de juillet 2018 - à ceux qui acceptent le paiement par monnaie électronique et autres moyens de paiement électroniques. Les lois établissent plusieurs exceptions et reports, qui seront discutés dans les paragraphes suivants.
2. Selon les formulaires de déclaration stricts (SRF), si vous fournissez des services aux physiciens, à l'exception des services de restauration avec des salariés, jusqu'au 1er juillet 2019. BSO doit être imprimé dans une imprimerie ou à l'aide systèmes automatisés. Ils ne peuvent pas être créés sur un ordinateur ordinaire.
3. Sans document. Si vous exploitez une entreprise figurant sur la liste du paragraphe 2 de l'art. 2 de la loi n ° 54-FZ, vous pouvez accepter des espèces sans caisse ni BSO.
4. Selon les documents avec les conditions requises établies par la loi. Si vous travaillez sur un brevet pour une activité listée dans

Pourquoi, dans les chaînes de magasins, l'acheteur muni d'une carte de crédit est-il invité à présenter une procuration et un passeport ?

Samedi soir. Tu es allé au magasin, emportant avec toi carte bancaireépouses. Une demi-heure plus tard, avec un chariot plein de nourriture, vous vous approchez de la file d'attente. Vous vous tenez dans une file d'attente de 20 mètres, attendez que le caissier "scanne" toute la liste de votre gastronomie. Vous tenez une carte - et vous recevez une question sur le front, à partir de laquelle tout le monde devient mal à l'aise: "Montrez votre passeport, s'il vous plaît." Avec sa seconde remarque, le vendeur déroute finalement le client déjà perplexe : "Où est la procuration sur la carte ?" Le guichet automatique le plus proche est à un demi pâté de maisons. L'argent est finalement retiré. La file d'attente près de la caisse est visiblement nerveuse et respire par intermittence, car tous les produits sont à nouveau acheminés par le terminal. Paiement en espèces. Reçu. Et un étrange sentiment de douleur. D'un côté, le magasin a raison : je ne paie pas avec ma carte. Par contre, 99 fois auparavant, votre humble serviteur, ayant payé le service avec la même carte, a quitté les magasins, les bureaux de poste, les stations-service la tête haute, sans la moindre remarque. Où est la séquence ?

Rien à faire, j'appelle la banque émettrice de la carte Visa. Je vous demande d'émettre une procuration sur la carte bancaire de ma femme. Et j'entends l'indignation à l'autre bout du fil.

Vous ne délivrerez aucune procuration, quel genre de non-sens ? Le contrat stipule clairement et clairement : la carte est un Document de paiement qui ne peut être utilisé que par une seule personne. Je me demande comment le magasin n'a pas saisi votre carte et n'a pas du tout appelé la police ? - a découragé le spécialiste du département profil de la banque. - Le fait que vous le payiez dans les magasins et dans les stations-service ne veut rien dire. Cela signifie seulement que l'ordre établi a été violé non seulement par vous, mais aussi par les vendeurs de ces institutions. Je recommande la prochaine fois de retirer de l'argent à l'avance, à un guichet automatique. À moins, bien sûr, que votre femme n'ait pas la possibilité de se payer.

Non, elle est à la maison avec un petit enfant. Je n'avais pas honte du "glissement" parfait - j'ai juste décidé de me vérifier à nouveau. Et d'autres. J'ai fait le plein dans une station-service, j'ai payé mes achats au supermarché le plus proche de la maison, je suis entré dans un grand magasin ... Pas une seule question - seulement une signature sur le chèque. Alors qui est encore responsable de tels incidents : un consommateur irresponsable ou un vendeur qui, à sa discrétion, interprète la procédure des paiements électroniques ?

Tous les vendeurs-caissiers travaillant dans notre système sont informés que le nom complet sur la carte, vous devez vérifier la personnalité de l'acheteur. Du moins visuellement, selon le sexe. Mais vous ne pouvez pas contrôler tout le monde, - explique le directeur de la chaîne d'épicerie des magasins de la capitale. Cependant, le problème n'est pas seulement facteur humain. Les bornes de règlement que vous voyez aux caisses sont installées par la banque avec laquelle le contrat est conclu. Ainsi, cette technique est parfois dépassée dès le début. Par exemple, cartes bancaires Systèmes de visas ou MasterCard, vous pouvez payer avec nous uniquement sans code PIN, ce qui augmente considérablement le risque d'encaisser des cartes perdues. D'où une vigilance parfois excessive dans nos grands magasins.

Le directeur par intérim de Minskavtozapravka est convaincu qu'il y a un problème avec les cartes sans code PIN. Oui, ils sont protégés par la signature de l'acheteur sur le chèque, mais celle-ci est rapidement effacée sur la carte magnétique elle-même. Qui et pour qui finit par signer (si le sexe et le prénom du client sont identiques), l'opérateur de la station-service dans la plupart des cas n'est tout simplement pas visible. D'où les intrigues du crime : les voleurs paient dans les stations-service avec les "Visas" des autres. Plusieurs cas de ce genre ont déjà eu lieu.

La police arrive et nous commençons à enquêter. Nous regardons: oui, l'opération a été effectuée dans notre station, mais la vidéo n'est pas stockée plus de 7 à 8 jours, puis elle est supprimée. Il est donc difficile d'aider ici, - l'officier par intérim fait un geste impuissant. - Les banques avec lesquelles nous travaillons ont été informées à plusieurs reprises de ce problème. Mais il semble être un remplaçant. Logiciel au cette espèce opérations. C'est pourquoi ils ne se précipitent pas. Accrochez une annonce d'une propriété d'avertissement : ils disent, ne venez pas à la station-service avec la carte de quelqu'un d'autre ? Je ne sais pas, je ne sais pas, les gens sont déjà mécontents de la hausse des prix du carburant. Cela vaut-il la peine de les fatiguer une fois de plus avec un autre avertissement ou une interdiction ?

Le département "K" du ministère de l'Intérieur ne nie pas: des cas de vol d'argent de cartes en plastique se rencontrent encore. Mais rarement. Une recrudescence de ces appels a été enregistrée au début des années 2000, lorsque la république est massivement passée à un système de carte de paie. V dernières années aucune chaîne logique de tels crimes n'a été enregistrée au Bélarus. Premièrement, le niveau de sensibilisation des titulaires de cartes eux-mêmes a augmenté. Deuxièmement, les caméras vidéo dans les guichets automatiques et salles de marché vous permettent de calculer rapidement et de trouver le ravisseur. Et les crimes graves ne seront pas risqués pour 3 à 4 millions de roubles ...

Qu'y a-t-il dans la matière sèche ? Une contradiction flagrante : les banques essaient de protéger au maximum leur client, le secteur des services fait tout pour ne pas perdre de profits, un simple repreneur se retrouve dans une position stupide. Et tout pourquoi ? Il n'y a pas d'uniformité.

Savez-vous comment j'ai résolu ma question ? J'ai passé une demi-journée et émis une deuxième carte à la banque sur le compte de carte de ma femme. Mais avec votre nom de famille. J'espère maintenant qu'il sera possible d'aller au magasin pour du pain et du lait sans passeport.

Vasily MATVEEV,

Pourquoi ce moment est-il important, car en cas de violation de la limite de règlement en espèces, une amende pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles est possible pour une entreprise et de 4 000 à 5 000 roubles pour les administrateurs. (partie 1).

Lors d'un paiement en espèces, il y a une limite de 100000 frotter. Ceci est indiqué au paragraphe 6. Mais en pratique, il n'est pas toujours clair comment calculer cette limite. Par exemple, de telles situations se présentent souvent : quels montants faut-il prendre en compte pour ne pas violer la limite si les parties n'ont pas rédigé d'accord sur papier ? Ou quand, au lieu d'un seul contrat, plusieurs contrats du même type ont été rédigés afin de fractionner les paiements et de les rendre inférieurs à 100 000 roubles?

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Quelle est la responsabilité en cas de non-respect du montant des paiements en espèces ?

En 2020, l'IP a payé la livraison en espèces dans le cadre d'un contrat d'un montant de plus de 100 000 roubles. A quelle responsabilité fait-il face ?

Si un entrepreneur a acheté des biens qui ne sont pas pour ses besoins personnels, alors pour violation de la limite de règlement en espèces, une amende menace à la fois lui-même et le fournisseur. Mais comme l'IFTS de Russie ne peut infliger une amende pour cette infraction que dans les deux mois à compter de la date de sa commission, l'entrepreneur ne s'expose pas à une amende.

Important : terme délai de prescription au infractions administratives dans le domaine de la discipline en espèces est de deux mois à compter du moment où l'infraction a été commise (partie 1, résolution du Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 31 janvier 2006 n ° 10196/05).

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Limite des règlements en espèces lorsqu'il n'y a pas d'accord écrit ou qu'il existe plusieurs accords du même type

La limite doit être calculée séparément pour chaque expédition. Comme mentionné ci-dessus, la limite de montant pour les règlements en espèces est valable sous un seul contrat(Clause 6 de l'Ordonnance n° 3073-U de la Banque de Russie du 7 octobre 2013). Mais, souvent, lors de règlements mutuels, les organisations ne rédigent pas d'accord sous une simple forme écrite. Il n'est pas nécessaire de le faire (clause 3) dans le cas où le fournisseur émet une facture de paiement, puis expédie les marchandises à l'acheteur conformément à la facture. Dans ce cas, la limite doit être calculée pour chaque expédition de marchandises.

Si le fournisseur émet une facture à l'acheteur, qui indique le nom et la quantité de marchandises, alors ce document est une offre, c'est-à-dire une proposition de conclure un contrat. Le paiement de la facture signifie que l'acheteur a accepté l'offre de transaction et est d'accord avec le prix (clause 1,). Par conséquent, dans de telles situations, il est généralement admis que les organisations concluent des transactions d'achat et de vente uniques

Remarque : Résolution de la huitième Cour d'appel arbitrale en date du 17 décembre 2013 dans l'affaire n° A75-4466/2013

Ainsi, l'acheteur peut payer les marchandises en espèces si leur valeur totale sur la facture ne dépasse pas 100 000 roubles.

Il est important de garder à l'esprit qu'à partir de autorités fiscales néanmoins, il peut y avoir des réclamations si l'organisation ou l'entrepreneur individuel a un contrat d'approvisionnement à long terme. Ensuite, il est plus sûr de déterminer la limite en vertu de cet accord, en tenant compte de toutes les livraisons ponctuelles de marchandises. Sinon, les inspecteurs peuvent infliger une amende à l'acheteur ou au fournisseur. Cependant, si le fournisseur ne fournit pas de référence au contrat principal dans les factures et factures, l'amende peut être contestée devant les tribunaux.

Limite de règlement en espèces lorsqu'il existe plusieurs contrats du même type

Dans la pratique des affaires, plusieurs contrats similaires sont souvent établis afin d'accroître limite de taille Paiement en éspèces. C'est dangereux, car les inspecteurs dans de telles situations pensent que les parties ont en fait conclu un accord, juste formellement signé plusieurs contrats. Par conséquent, ils sont tenus de payer une amende si montant total les paiements en espèces en vertu de ces accords dépassent 100 000 roubles. Bien que les juges dans de tels cas soutiennent souvent les entreprises

Remarque : Résolution de la deuxième Cour d'appel arbitrale en date du 5 avril 2012 dans l'affaire n° A28-298/2012

Mais pour ne pas polémiquer avec l'administration fiscale, les termes des contrats - le nom de la marchandise, le montant, le délai de livraison - doivent différer. De plus, il est préférable de ne pas procéder à des règlements au titre de plusieurs contrats similaires en même temps.

Les entreprises concluent également des accords supplémentaires au contrat, car elles estiment que pour chacun de ces accords, la limite de règlement en espèces doit être considérée séparément. Toutefois, un accord supplémentaire fait partie du contrat principal. Par conséquent, même si les parties augmentent le volume d'approvisionnement dans l'accord complémentaire, la taille de la limite ne changera pas.

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L'acheteur transfère le paiement en plusieurs versements à des jours différents

On croit souvent à tort que la limite est valable pour les règlements en un jour. Par conséquent, le paiement est transféré à la contrepartie en plusieurs versements, par exemple en une semaine. Cependant, la limite s'applique à un contrat et ne dépend pas de la fréquence des paiements. Mais si plusieurs accords différents ont été conclus avec la contrepartie, la société a le droit de les régler pour un montant supérieur à 100 000 roubles, y compris pendant la journée.

Règlement en espèces des contrats à long terme

Même si les entreprises ont conclu un accord d'un an ou plus, la limite de règlement en espèces est de 100 000 roubles. pendant toute la durée de son exploitation. Par exemple, un vendeur expédie des marchandises à l'entreprise sur une base mensuelle. Dans ce cas, pour calculer la limite, vous devez additionner le coût de chaque livraison. Sinon, les inspecteurs ont le droit d'infliger une amende à l'entreprise.

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Est-il nécessaire de respecter la limite de trésorerie lorsqu'un employé dépense des fonds comptables ?

Tout dépend du but pour lequel l'employé dépense des fonds comptables. Si, à la charge, le salarié paie pour son propre compte les services qui lui sont rendus (par exemple, lors d'un voyage d'affaires), ne s'applique pas. Si un employé utilise des avances pour régler des contrats qu'il conclut au nom de l'organisation par procuration (ou des accords déjà conclus), la limite de règlement en espèces doit être respectée. Ces conclusions découlent des paragraphes 1 et 4.

Bonsoir, aide avec des conseils. J'ai cette question. Pouvez-vous payer votre carte de crédit dans mon propre magasin via le terminal. Si le terminal m'est également délivré. Le terminal et la carte de crédit de différentes banques. La banque ne considérerait-elle pas cela comme une fraude ???

Théoriquement, c'est possible si le magasin se présente sous la forme d'une LLC, ce qui arrive généralement. Après tout, vous n'êtes qu'un acheteur dans un magasin qui vous appartient. Après tout, vous payez quand vous achetez quelque chose en liquide ? Alors, quelle est la différence - vous pouvez payer de n'importe quelle manière disponible pour vous et le magasin. Mais si vous êtes un entrepreneur individuel, devez-vous payer du tout ?

Puis-je payer avec ma carte de crédit dans mon magasin ?

Je ne peux pas comprendre l'essence de la question. Souhaitez-vous payer des intérêts supplémentaires à la banque (émetteur de la carte de crédit) et craignez-vous d'être accusé de fraude pour cela ? En effet, une fraude financière du plus haut niveau. Vous comptez qui « trompe » qui, peut-être vous ?

Puis-je payer avec ma carte de crédit dans mon magasin ?

Je pense que c'est plus intelligent que ça. La banque devrait enregistrer un certain mouvement de fonds sur le compte de crédit du magasin, mais comme il y avait peu d'acheteurs, Andrey a eu une idée. Achetez quelque chose dans votre propre magasin avec une carte de crédit. De plus, lors du paiement par carte de crédit dans le magasin, aucune commission n'est prélevée. Et les fonds transférés sur le compte du magasin peuvent probablement ensuite être crédités sur votre compte en tant que salaire et rembourser la dette sur la carte avec eux ... Oui, un plan astucieux, et cela ressemble beaucoup à un fraude, puisqu'il n'y a pas de chiffre d'affaires réel dans le magasin.

Puis-je payer avec ma carte de crédit dans mon magasin ?

10 sept. 2012, 11:55

Bonjour Andrei!

Je ne pense pas que la banque considérera une telle opération comme une fraude. Quelle que soit la raison de votre décision et des actions ultérieures, il n'y a rien d'illégal ici. Personne ne vous interdira de dépenser de l'argent dans votre magasin, même s'il s'agit de crédits.

Puis-je payer avec ma carte de crédit dans mon magasin ?

10 septembre 2012, 19:11

Alex a écrit : Théoriquement, c'est possible si le magasin se présente sous la forme d'une LLC, ce qui arrive généralement. Après tout, vous n'êtes qu'un acheteur dans un magasin qui vous appartient. Après tout, vous payez quand vous achetez quelque chose en liquide ? Alors, quelle est la différence - vous pouvez payer de n'importe quelle manière disponible pour vous et le magasin. Mais si vous êtes un entrepreneur individuel, devez-vous payer du tout ?

Puis-je payer avec ma carte de crédit dans mon magasin ?

24 sept. 2012, 14:37

Victor, ce n'est pas le sujet ici. La question est de savoir si un entrepreneur peut acheter des marchandises dans son magasin. Et la réponse est évidente - peut-être. Prenez-le comme ça - non. Avec des remises, comme tout peut, même avec des remises séparées pour vous-même, mais au détriment des bénéfices, il y aura une remise.
Bigfoot, as-tu compris ce que tu as écrit ? Blanchiment où ? Il avait la marchandise - restait, il avait l'argent - restait. Et l'encaissement est excellent, la banque punie pour impolitesse !

Puis-je payer avec ma carte de crédit dans mon magasin ?

Je ne comprends pas ce qu'est l'arnaque. En tant qu'acheteur, vous achetez quelque chose à vous-même en tant que vendeur. La fraude est que vous n'avez pas volé la marchandise ou que vous paierez toutes les taxes ? Même si cela provenait d'une seule banque, tout devrait bien se passer. Si la banque a une question, dites simplement que vous tenez des registres blancs, vous ne voulez donc pas expliquer la perte de biens.