Carte de salaire de n'importe quelle banque. Caractéristiques du transfert des salaires sur une carte en plastique. Comment un employeur peut-il organiser le transfert du salaire sur la carte bancaire d'un salarié

Chaque employé a le droit de recevoir un salaire sur une carte ou en espèces, quelle que soit la forme sous laquelle il exerce ses fonctions. Mais il y a des moments où vous devez transférer votre salaire sur la carte d'une autre personne : la femme d'un employé, sa sœur, son frère, sa mère, etc. L'annonce est-elle légale ? salaires pas sur la carte de l'employé, est-il possible d'effectuer un tel transfert sans enfreindre la loi et comment le faire ? Nous allons essayer d'apporter des réponses à ces questions.

Quels obstacles pourraient survenir ?

Si un employé se trouve dans une situation où il doit transférer des salaires sur le compte ou la carte d'un tiers, la première chose qu'il fait est de se rendre au service comptable de l'entreprise où il travaille pour obtenir des conseils. Et voici le premier conflit d'intérêts. L'employé a besoin que le service comptable transfère de l'argent sur le compte dont il a besoin, et ils disent que si le compte n'est pas au nom de l'employé, ils n'ont pas le droit d'y transférer son salaire. Qui a raison dans une telle situation ?

DANS ce cas la comptabilité refuse illégalement un employé. Le fait est que la loi n'interdit pas le transfert du salaire d'un employé sur les comptes de tiers, en même temps cette question n'est pas correctement réglementée par l'État de droit, ce que les comptables utilisent, qui ne veulent tout simplement pas "se déranger" et assumer des responsabilités supplémentaires. Après tout, en cas de transfert de salaire à un tiers, un employé peut déclarer que son salaire «est allé dans une direction inconnue» et commencer à poursuivre l'organisation.

Il faut également comprendre que le service comptable a le droit de poser des questions, pour lesquelles l'employé devait transférer le salaire non pas sur sa propre carte, mais sur la carte d'un tiers. Soudain, un employé essaie d'impliquer l'entreprise dans une sorte de fraude illégale, par exemple, il essaie, de cette manière, d'échapper à l'exécution de certaines de ses obligations patrimoniales, il y a peu de situations. En conséquence, tout se termine souvent en querelles mutuelles. Comment agir correctement ?

Venez au service de la comptabilité et expliquez-leur que vous devez transférer les salaires sur la carte de votre femme ou sur toute autre carte.
Expliquez pourquoi vous en avez besoin.
Rédigez une demande de transfert de salaire sur le compte souhaité.
Insistez pour que la demande soit approuvée et acceptée pour examen.
Attendez la décision de l'employeur, et si elle est positive, attendez que le salaire soit transféré sur le compte indiqué dans la demande.

L'employeur a plein droit refuser au salarié un tel transfert au motif qu'une telle option de calcul n'est pas prévue dans le contrat de travail ou la convention collective.

Si l'employeur refuse au motif que le contrat de travail et les clauses règlements l'organisation n'a pas de disposition concernant le transfert des salaires sur des comptes de tiers, on peut exiger qu'une telle disposition figure dans le contrat de travail. Cependant, la pratique montre que les employeurs gagnent dans de tels conflits. Par conséquent, vous devrez malheureusement compter sur la souplesse de votre patron et sur sa capacité à "se mettre à la place" des employés.

Quels sont les documents nécessaires ?

Pour effectuer l'action qui vous intéresse, aucun document spécial n'est nécessaire. Après avoir conclu un accord avec l'employeur, vous devez vous présenter au service comptable avec un passeport et rédiger une demande de transfert de salaire sur le compte de 3 personnes. Il n'y a pas d'exemple d'une telle déclaration, elle est écrite sous une forme arbitraire. Nous rédigeons une demande adressée au directeur de l'entreprise. Dans l'« en-tête » du document, vous devez également indiquer vos nom, prénom et patronyme, fonction, adresse et numéro de téléphone. Ensuite, indiquez le mot "déclaration":

préciser les coordonnées du destinataire ;
les salaires seront transférés en totalité ou non en totalité ;
dans quelle période les paiements à un tiers seront effectués ;
indiquer les raisons pour lesquelles il a été nécessaire de transférer le salaire sur le compte d'un tiers (facultatif).

À la fin de la demande, vous écrivez un numéro, mettez votre signature et votre relevé de notes. Assurez-vous que la demande est acceptée et approuvée devant vous. Sinon, le personnel comptable peut se référer au fait que le document n'a pas été accepté ou perdu.

Par la décision du tribunal

Il est également possible de transférer sur le compte courant d'une autre banque, même si le salaire ne sera transféré qu'en partie. Le service comptable peut exiger des détails plus détaillés si le destinataire a un compte qui n'est pas en banque russe, mais dans un établissement de crédit étranger.

De manière incontestable, l'entreprise remplit les conditions de transfert des salaires sur le compte d'un tiers par décision de justice. Dans ce cas, la personne intéressée doit fournir une copie de la décision du tribunal au service comptable de l'entreprise, qui, à son tour, doit tout compléter au plus tard dans les 5 jours ouvrables. Dans quels cas un tribunal peut-il obliger une entreprise à transférer le salaire sur une carte appartenant à une autre :

En cas de restriction des capacités du salarié dans le cas où il abuse de l'alcool, de la drogue ou est accro aux jeux d'argent et met sa famille dans une situation financière difficile. Le salaire est intégralement transféré sur le compte du conjoint, parent, sœur, etc.
Lorsqu'un employé a des obligations alimentaires. Dans ce cas, une partie du salaire est transférée de la manière prescrite par la décision de justice.
Lorsque mise en vigueur de l'employé d'une partie du salaire à titre de remboursement titre de créance. Dans ce cas, une partie des revenus est transférée sur le compte de la tierce personne au montant stipulé par la décision de justice.

Ainsi, si vous souhaitez transférer vos gains sur la carte de quelqu'un d'autre, cela ne signifie pas que l'employeur vous rencontrera volontairement. Bien sûr, lui et vous aurez des arguments, car la loi ne réglemente pas une telle situation en détail. Il faut essayer de négocier à l'amiable, sinon vous risquez d'avoir un problème !

Voici l'extrait complet de l'article :

Code du travail de la Fédération de Russie Article 136. Procédure, lieu et conditions de paiement des salaires

Le salaire est versé au salarié, en règle générale, sur le lieu de travail ou transféré à l'établissement de crédit spécifié dans la demande du salarié, aux conditions déterminées par convention collective ou un contrat de travail.

L'employé a le droit de changer l'organisme de crédit auquel le salaire doit être transféré en informant l'employeur par écrit du changement des détails du transfert du salaire au plus tard cinq jours ouvrables avant le jour du paiement du salaire.

Si vous traduisez de bureau à humain, il s'avère que vous pouvez recevoir votre salaire sur la carte, et non sur celui que l'employeur vous impose.

Et peu importe que votre entreprise ne soit desservie que par la banque Raschudesny, vous y avez un projet salarial, et en général, la comptable Agrafena Georgievna ne sait pas comment elle peut prendre et transférer vos charges à une autre banque comme celle-là, elle pourrait même déjeuner n'est pas encore partie et venir demain, le directeur ne signera pas vos papiers de toute façon ...

La liste des raisons de vous refuser, polies et pas très, est énorme.

Mais tout cela n'est que secousses dans le vide et violation réelle du Code du travail.

Il est clair que lorsque vous venez d'obtenir un emploi dans un nouveau lieu de travail apparemment si agréable, la perspective de vous quereller à mort avec le grand et puissant service de comptabilité, collègues (" regardez, quel lettré a été trouvé, notre carte ne lui convient pas »), ou, pire encore, avec les autorités, ça ne chauffe pas beaucoup. Mais si vous êtes déterminé, alors voici un couple pour vous bon conseil comment résoudre une telle situation avec une perte minimale de cellules nerveuses.

Rédiger une candidature

Sa forme peut être facilement trouvée sur Internet ou simplement manuscrite sous une forme similaire :

(Un exemple de déclaration du site https://journal.tinkoff.ru)

Déclaration suffisante forme simple, l'essentiel est de spécifier tous les détails sans erreurs.

A écrit - allez le donner au service comptable. Agitant nerveusement la main, ne veut pas accepter, tape du pied? N'hésitez pas à vous adresser directement au responsable. Croyez-moi, s'il est au courant de la loi, il acceptera tout et la signera sans plus tarder.

Préparez le terrain

Il n'est pas nécessaire de passer immédiatement à l'offensive, de représenter un ennemi du peuple auprès d'un comptable ou d'un économiste en chef, d'appeler à l'aide un avocat ou les forces de la nature. Essayez simplement de parler.

Apportez une barre de chocolat ou un thé délicieux (ou tout ce qui peut adoucir un peu votre chef comptable). Demandez une petite exception aux règles, acceptez de « ne le dire à personne », faites un compliment. Nous sommes tous des gens, c'est juste que chacun a sa propre approche.

Envoyer au patron ? Ne vous inquiétez pas. Comme nous l'avons écrit plus haut, avec une bonne connaissance de la loi, votre PDG le signera presque sans regarder.

Transfert de carte à carte

Si vous ne voulez pas d'épreuve de force, mais que vous voulez simplement continuer à utiliser la carte qui vous convient, immédiatement après l'accumulation, transférez le salaire de la carte de travail vers. La plupart des banques ont aujourd'hui leurs propres applications dans lesquelles cela peut être fait en quelques clics, ou allez sur banque mobile.

C'est difficile? Faites-vous des amis avec un guichet automatique - le transfert d'argent peut y être effectué. Malheureusement, certaines banques peuvent facturer des frais pour les virements au-delà d'une certaine limite, alors étudiez attentivement les conditions des transactions entre les comptes de différentes banques à l'avance.

Le plus long, fastidieux et pas toujours moyen pratique transfert - retirez de l'argent et mettez-le sur votre carte.

Qui exactement ne sera pas transféré le salaire sur une carte personnelle?

Employés de l'Etat. Malheureusement, à partir du 1er juillet 2018, tous les employés du secteur public, ainsi que les étudiants, les retraités et leurs semblables, ont été obligés de recevoir des paiements.

Depuis novembre 2014, l'employé a le droit de choisir indépendamment la banque à laquelle le salaire sera reçu sur une base mensuelle. Auparavant, ce droit appartenait exclusivement à l'employeur. Le contrat de travail spécifiait la banque à laquelle les salaires de tous les employés étaient versés. Désormais, sur la base de la demande de l'employé et de la rédaction d'un accord supplémentaire entre l'employeur et le travailleur, vous pouvez recevoir un salaire sur la carte d'une autre banque. Aujourd'hui, nous allons parler de la façon de rédiger une telle déclaration et dans la mesure du possible.

Pourquoi de telles situations se produisent-elles ?

Chaque organisation établit un projet salarial avec la banque sous certaines conditions. Pour l'entreprise elle-même, les conditions proposées par les banques sont plus intéressantes, et elle ne tient souvent pas compte des souhaits de ses salariés. L'organisation transfère avec un ordre de paiement une ou deux fois par mois en espèces sur un compte bancaire, et délivre les mêmes cartes bancaires à tous ses collaborateurs.

Mais il peut ne pas être très pratique pour l'employé de l'entreprise d'utiliser la banque proposée :

Emplacement peu pratique des terminaux et des guichets automatiques. Beaucoup ont l'habitude de retirer des fonds ou de régler divers paiements via les dispositifs techniques d'organismes bancaires situés à proximité de leur domicile ou dans le centre commercial le plus proche. Mais les guichets automatiques de la banque choisie par l'employeur peuvent avoir un emplacement peu pratique pour un employé en particulier.
Heures de travail. Tous les organismes bancaires ne sont pas prêts à travailler 12 heures par jour sans jours de repos. Quelque sociétés financières les bureaux sont ouverts 8 heures du lundi au vendredi, ce qui peut également coïncider avec votre horaire de travail. Par conséquent, il peut être difficile de contacter directement les spécialistes bancaires, ce qui est également un facteur négatif.
La banque a de mauvaises performances et ses performances deviennent illiquides. Dans ce cas, la Banque centrale prévient un organisme bancaire spécifique de la possible fermeture de la licence. Et si vous avez un compte bancaire dans cette banque, nous vous recommandons également de rédiger une demande de transfert de salaire sur une carte d'une autre banque.
Il n'y a pas de primes de qualité découlant de la participation au projet salarial. De nombreuses banques offrent des remises sous forme de réductions taux d'intérêt sur les prêts ou les hypothèques pour les clients qui participent au projet de paie. Par conséquent, une personne qui reçoit un salaire dans une certaine banque compte sur les avantages lors de la demande de prêt, mais tous les organismes bancaires n'offrent pas des conditions acceptables.

Il convient de noter que tout citoyen de la Fédération de Russie a le droit de percevoir un salaire dans une autre banque.

Comment se fait une candidature ?

Comment transférer un salaire vers une autre banque ?

Le transfert de salaire sur un compte de carte dans une autre banque n'est possible que sur votre demande. Dans le même temps, un tel recours adressé à l'employeur est rédigé au plus tard 5 jours ouvrables avant le paiement prévu.

Obligatoire forme standard, qui peut être obtenue auprès du service comptable, ou rédiger une demande manuscrite adressée au chef avec une demande de transfert de salaires sur un compte ouvert dans un autre organisation bancaire. La séquence des actions sera la suivante :

1. Contactez le service comptable pour rédiger une demande.
2. Préparez une demande dans laquelle vous indiquez les détails d'un compte ouvert auprès d'une banque tierce. À l'avenir, les salaires seront reçus par l'intermédiaire de cette banque.
3. La demande est signée par le chef et le chef comptable de votre entreprise.
4. Si nécessaire, vous devrez signer un accord supplémentaire en raison de modifications du contrat de travail.
5. Les fonds sont maintenant transférés vers un autre compte en utilisant vos coordonnées.

À quoi mérite-t-on de prêter attention ici? L'essentiel est que l'employeur n'ait pas le droit de vous refuser une telle demande. Conformément à la loi, vous pouvez à tout moment vouloir changer de banque. C'est votre droit. Si, malgré tout, l'employeur refuse, en se référant à contrat de travail, exigez un refus écrit, et avec ce document, vous pouvez déjà contacter en toute sécurité le syndicat ou le bureau du procureur, car un tel refus est déraisonnable.

Cela vaut-il la peine d'écrire une telle déclaration?

Vous devez examiner attentivement si un tel changement en vaut la peine. Oui, s'il vous convient d'utiliser une autre banque et que l'employeur ne s'en soucie pas du tout, alors, bien sûr, vous devriez utiliser ce service. Une organisation, en règle générale, a des partenariats avec une seule banque spécifique et, par conséquent, il n'y a qu'un seul projet salarial. Et pour le bien d'un salarié, un projet salarial transféré dans une autre banque est une utopie.

Par conséquent, bien qu'il soit peu probable que l'entreprise vous refuse, vous devrez émettre vous-même une carte de débit. Et, par conséquent, vous devrez payer des frais supplémentaires pour le service de la carte, du compte et d'autres conditions, que vous pourrez vous familiariser directement avec la banque de votre choix.

De plus, vous deviendrez un titulaire de carte de débit et non une carte de salaire. Et les bonus que peuvent recevoir les participants au projet salarial ne vous seront pas disponibles, c'est-à-dire qu'il n'y aura pas d'intérêt réduit sur les prêts ou les hypothèques. Et pour votre employeur, il s'agit de paperasse supplémentaire pour la comptabilité, ce qui peut provoquer un certain conflit. Par conséquent, pesez d'abord tous les avantages et les inconvénients.

Maxime Pogorelov

Nous avons analysé les situations dans lesquelles une banque radie une dette de prêt de votre carte de salaire dans une ordonnance préalable au procès dans un article précédent. Et maintenant, découvrons-le étape par étape. Comment rédiger une demande à un employeur pour recevoir un salaire en espèces ou dans une autre banque.

Dans la dernière instruction, nous avons dit que l'employeur n'a pas le droit de refuser de satisfaire votre décision de recevoir un salaire sur le lieu de travail (espèces au guichet) ou de transférer des transferts de salaire vers un autre établissement de crédit. Nous allons maintenant examiner en détail comment informer l'employeur de nos désirs et du sérieux de nos intentions, lorsque nous n'avons rien pour payer le prêt - nous remplirons une demande.

Je tiens à souligner que le service comptable de votre employeur prendra votre déclaration avec hostilité, non pas parce qu'ils "tordent notre argent là-bas", comme le disent de nombreux employés. Et en raison du fait que le transfert de salaire dans le cadre du projet salarial (lorsque les cartes bancaires de salaire sont émises au travail) nécessite un minimum de travail. Autrement dit, pour un comptable, afin de transférer les salaires à tout le monde selon le registre, vous devez appuyer sur 1 bouton, et pour vous les transférer séparément, vous devez appuyer sur plusieurs dizaines de boutons et vérifier tous les détails. Ils sont juste paresseux. Par conséquent, très souvent, ces déclarations n'atteignent pas la tête, mais restent dans le service comptable et disparaissent. Cela signifie que l'application doit être portée directement sur la tête. Parce qu'il s'en fout, il ne veut pas enfreindre le Code du travail.

Étape 1

La première chose à retenir est que la demande doit être soumise au moins 5 jours ouvrables avant le jour du paiement du salaire, sinon l'employeur refusera légitimement de satisfaire la demande dans les délais. Exemple d'application ci-dessous :

Étape 2

La candidature peut être soumise sous forme libre et il n'est pas nécessaire de l'imprimer, mais j'ai joint mon modèle de candidature à cette instruction afin que vous vous souveniez exactement de ce qui doit y être indiqué. Simplifié, cela peut être représenté comme suit : au PDGà tel ou tel d'un employé de tel ou tel, une déclaration, cher tel ou tel - sur la base de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, je demande que mon salaire soit payé en espèces ou transféré selon les détails suivants, date, signature. Vous pouvez télécharger gratuitement le formulaire de demande ici.

Ici, vous spécifiez soit

Option A - espèces
Ou option B - transfert de salaire vers une autre banque.

Choisissez vous-même ce qui vous convient le mieux.

Conditions requises

Plus important encore, indiquez les détails corrects et complets et assurez-vous de faire le lien avec le Code du travail afin que l'employeur comprenne que vous connaissez vos droits. Si vous entrez des détails incorrects, vous courrez partout à la recherche d'argent. Si vous ne vous référez pas à la loi, ils vous enverront.

Passons en revue les détails pour ne rien manquer. En fait, lorsque vous recevez une carte à la banque, vous pouvez simplement dire à la caissière que vous avez besoin de détails pour transférer les salaires et elle vous donnera un morceau de papier magique à partir duquel vous réécrirez tout.

Nom complet du titulaire de la carte - en passant, les détails de la carte de votre femme ou même d'un tiers peuvent être indiqués ici. La loi n'interdit pas de verser votre salaire aux coordonnées d'autres personnes - la paie sera dans tous les cas pour vous. Mais afin d'éviter les litiges avec le service comptable, mieux vaut leur donner votre carte.
Numéro de carte - indiqué sur la carte elle-même et comprend 16 à 18 caractères, selon le type de carte
Numéro de compte personnel - en fait, il s'agit de votre numéro de compte actuel tel que individuel- comprend 20 caractères
Réécrivez exactement le nom de la banque à partir du morceau de papier que le caissier vous donnera et faites attention que parfois le numéro de la succursale bancaire ou du bureau supplémentaire y soit indiqué.
Le compte correspondant de la banque est également à 20 chiffres, TIN et KPP ont respectivement 10 et 9 caractères.

Étape 3

Une étape très importante. Veuillez noter que la candidature se présente sous la forme d'une pétition, mais vous avez beaucoup de droits pour DEMANDER - cela a été discuté dans l'article précédent. Et pour ne pas provoquer de conflit, je n'ai pas inclus dans la déclaration une phrase du type "Sinon, je vous rappelle la responsabilité de ...". Parce que de tels mots à la fin de la déclaration seraient perçus comme des menaces. Mais ne nous abaissons pas au niveau des collectionneurs qui nous menacent, d'autant plus qu'ils ne peuvent rien faire avec ça. Nous négocierons.

Par conséquent, cela vaut la peine de le dire verbalement et de ne pas permettre un soupçon de menace. Il est conseillé de faire comprendre avec le sourire que vous connaissez vos droits et que vous savez de quoi l'employeur sera responsable s'il ne satisfait pas votre demande. car vieille carte vous avez déjà bloqué. Et si tout à coup l'employeur ne sait pas - informez-le soigneusement que vous savez où se trouve l'inspection du travail.

Au fait, si vous vous êtes soudainement retrouvé dans une situation où vous n'avez rien pour payer le prêt, suivez mon cours spécial Jeune combattant.

Eh bien, cela semble être tout - je n'ai rien oublié. Eh bien, si vous avez oublié - écrivez quoi exactement dans les commentaires. Et si cela vous a été utile, partagez-le avec vos amis sur les réseaux sociaux. Et n'oubliez pas que vous avez plus de droits en tant qu'employé qu'en tant qu'employeur, et si vous le souhaitez, vous pouvez le forcer non seulement à payer des salaires en espèces ou à transférer des transferts de salaire vers une autre banque. Mais n'en faites pas trop. Vous n'avez tout simplement rien pour rembourser le prêt et vous essayez de vous sortir de cette situation.

Il y a cinq ans, il a été adopté la loi fédérale N° 333-FZ, surnommée "l'abolition de l'esclavage salarié". Aujourd'hui, je veux parler de certaines de ses nuances et analyser le débit le plus rentable cartes de salaire identifier la banque la plus appropriée pour transférer les salaires ou autres avantages.

Loi pour abolir l'esclavage salarié

La loi fédérale correspondante a été adoptée le 4 novembre 2014. Le droit d'un employé de choisir une banque pour le transfert des salaires y est consacré de manière indépendante. Je vous rappelle qu'avant les gens devaient s'adapter à l'entreprise dans laquelle ils travaillaient. L'employé lui-même ne pouvait pas choisir la banque de paie. La société a conclu un accord avec établissement de crédit de servir tous les travailleurs qui s'y trouvent.

Après l'entrée en vigueur de la loi sur l'abolition de l'esclavage salarié, la situation a radicalement changé. Désormais, le choix d'une banque pour le transfert des salaires est effectué indépendamment par chaque employé. Il peut exprimer le désir de recevoir l'argent qui lui est dû dans toute banque qui lui convient.

Il y a quelques autres choses très importantes à noter :

Pour transférer des salaires vers une autre banque, un employé doit établir une demande de transfert de salaire. Il est soumis au service comptable de l'entreprise au préalable. Dans la plupart des entreprises, on essaie de dissuader cette entreprise, puisque l'entreprise employeur reçoit des primes de la banque avec laquelle elle a un accord. Mais ces primes ne touchent pas particulièrement les salariés. Il n'est pas toujours rentable pour eux d'utiliser la banque imposée.
La commission pour le transfert de fonds de la banque principale à l'institution choisie par l'employé incombe à l'entreprise et non à l'employé. Gardez cela à l'esprit, car un comptable peut délibérément tromper un employé que le salaire sera transféré moins la commission. Ce n'est pas vrai! Ce n'est qu'un stratagème des comptables dont les patrons se fixent pour objectif d'empêcher le transfert des salaires des employés vers d'autres banques.
Un employé, lors de l'émission d'une carte de débit, s'engage à payer le coût de l'entretien annuel, le cas échéant. Il tombe sur ses épaules. Mais en règle générale, avec un transfert mensuel de salaire sur la carte, cela devient gratuit ou il y a un petit service annuel qui rapporte quelques achats sur la carte (en raison de l'augmentation des pourcentages de cashback et des intérêts sur le solde !)

8 banques les plus rentables pour une carte de salaire

Pour aider à déterminer meilleure banque pour transférer les salaires, nous avons décidé de compiler une vue d'ensemble des cartes de débit les plus populaires et les plus rentables pouvant être utilisées comme carte de salaire rentable. En évaluant l'efficacité, nous avons prêté attention aux facteurs suivants:

Le coût d'émission d'une carte bancaire.
Coût d'entretien annuel.
Disponibilité de remises en argent, d'avantages de crédit, de privilèges et de services supplémentaires.
Un réseau de guichets automatiques et de terminaux de la banque ou de ses partenaires pour retirer et déposer des fonds en plastique.

Après avoir examiné les offres, chacun pourra comprendre par lui-même où il est préférable d'ouvrir une carte de salaire en 2019.

1. La meilleure carte de salaire de Tinkoff Bank avec application en ligne et livraison à domicile

Tinkoff Bank est l'une des banques les plus dynamiques du pays. Le service ici est également complètement à distance et une carte de salaire est ouverte en ligne. Dans quelques jours, un spécialiste de la banque le livrera à une adresse qui vous convient.

La carte de débit "phare" de la banque est Tinkoff Black, qui peut être qualifiée de carte de salaire la plus rentable en 2019 si vous y transférez votre salaire. Transférer le salaire à Carte Tinkoff bénéfique pour presque tout le monde, car :

Accumulation d'intérêts sur le solde du compte (6% par an pour les cartes en rouble).
Catégories individuelles de cashback pour les achats : 1 % dans tous les magasins, 30 % chez les partenaires bancaires et 5 % dans les catégories de cashback augmentées. Ces catégories peuvent être sélectionnées gratuitement chaque trimestre. par exemple, vous pouvez sélectionner les catégories Supermarchés, Stations-service, Beauté, Pharmacies et bien d'autres.
Aucune commission pour le retrait d'espèces d'un montant supérieur à 3 000 roubles dans tous les distributeurs automatiques de billets du monde. Oubliez la recherche d'un guichet automatique spécifique ou la file d'attente à ces guichets automatiques. Avec une carte de paie Tinkoff, vous pouvez retirer de l'argent à n'importe quel guichet automatique et même à l'étranger.
Disponibilité d'un compte d'épargne personnel-coffre-fort avec des taux avantageux.
Internet pratique et services bancaires mobiles gratuits. Depuis plusieurs années, elle est reconnue comme l'application et la banque en ligne la plus pratique !
Pour les clients payroll, il existe un tarif spécial, ce qui implique une maintenance gratuite de la carte. Pour ce faire, après avoir émis et reçu une carte, écrivez ou appelez simplement la banque et demandez à vous transférer à taux de salaire 6.2. Si vous ne transférez pas à ce tarif, les conditions sont les suivantes: maintenance gratuite de la carte si vous avez un prêt ou un dépôt d'un montant de 50 000 roubles ou plus, ou si vous stockez sur la carte à partir de 30 000 roubles. Dans d'autres cas - 99 roubles par mois.
La possibilité d'effectuer gratuitement des virements vers d'autres banques à partir du compte de la carte, ainsi que des virements de carte à carte. Vous n'avez pas à payer d'intérêts ni de commissions pour les virements vers des banques en Russie. Envoyez de l'argent à des proches, des amis, des connaissances, des proches sans commission !
Vous pouvez émettre gratuitement jusqu'à 5 cartes supplémentaires sur votre compte salaire et les limiter ! Il est très pratique d'émettre une carte pour une femme, un enfant ou d'autres personnes proches. Et tous ensemble, gagnez du cashback sur vos achats.

Je tiens à noter que vous pouvez ouvrir un compte non seulement en roubles, mais également en dollars et en euros.

À mon avis, cette carte est l'une des meilleures, et peut-être même meilleure carte pour la paie. Par conséquent, si vous vous demandez encore s'il vaut la peine d'ouvrir une carte de salaire à Tinkoff, notre recommandation est de l'ouvrir, bien sûr ! Lire la suite: " Examen de la carte de débit Tinkoff Black«.

2. Carte salaire "Benefit" en Crédit Immobilier à des conditions avantageuses

Home Credit Bank a mis à jour sa carte de débit l'année dernière, ce qui est aujourd'hui idéal pour stocker votre fonds propres en dessous de pourcentage élevé, et de recevoir un salaire sur la carte. Et si nous analysons les conditions et les tarifs de cette carte, alors nous pouvons certainement dire que c'est l'une des plus cartes rentables pour transférer le salaire sur une carte sans le projet salarial de votre entreprise.

La carte de débit Polza sera une excellente carte de salaire en raison des conditions suivantes :

Cashback pour les paiements dans les catégories "Divertissement" - 10%, ainsi que pour les achats et cashback partenaires jusqu'à 10%. Dans d'autres magasins - 1%.
Maintenance gratuite de la carte avec transfert de salaire mensuel, ou si vous stockez sur la carte à partir de 10 000 roubles, ou effectuez des achats à partir de 5 000. Dans d'autres cas - 99 roubles par mois.
Paiement par carte sans contact. Vous pouvez également ajouter une carte à Google Pay, Samsung Pay ou payer la pomme et payez avec une carte à l'aide d'un smartphone.
Retrait d'espèces gratuit dans tous les distributeurs automatiques de billets du monde.
Intérêts sur le solde des fonds propres - 7 par an jusqu'à 300 000 roubles.
Transferts favorables de compte à compte - 0 roubles.

Afin de profiter de tous les privilèges et avantages de la carte, vous devez faire ce qui suit :

Obtenez une carte de débit.
Remplissez une demande de transfert de salaire.
À partir du 1er du mois suivant, votre carte de débit sera considérée comme une carte de salaire avec tous les avantages ci-dessus.

3. Carte de salaire gratuite avec inscription en ligne et livraison par Rocketbank

Pour ceux qui n'ont pas entendu parler du nom Rocketbank, je dirai immédiatement qu'il s'agit d'une marque bancaire appartenant à QIWI Corporation. Rocketbank est spécialisé dans les services en ligne à distance pour les citoyens russes modernes et avancés. La banque n'a pas de bureaux, mais elle dispose d'un local pratique et fonctionnel application mobile pour tous les smartphones. Cela suffit pour effectuer tous les services financiers nécessaires. De plus, les conditions de cette carte sont très attractives.

Pourquoi vaut-il la peine de prêter attention à la carte Rocketbank en tant que carte de débit pour la paie?

Une carte de débit sans frais de service, c'est-à-dire qu'elle est gérée gratuitement !
Tous les fonds de la carte sont assurés par DIA. Il ne sert à rien d'avoir peur et de s'inquiéter.
Retrait d'espèces gratuit de la carte à N'IMPORTE QUEL guichet automatique dans le monde jusqu'à 150 000 roubles.
Virements gratuits vers un compte ou une carte dans d'autres banques.
Cashback dans certains magasins jusqu'à 10%. Les magasins de la liste proposée peuvent être choisis indépendamment chaque mois.
Gagnez en invitant des amis à ouvrir une carte gratuite - 500 roubles pour chaque ami que vous parrainez !
La carte sera livrée par coursier directement à votre domicile et, à l'avenir, tous les problèmes pourront être résolus à distance via Internet. Pas de files d'attente, de paperasse, etc. Service très pratique. Assurez-vous d'essayer. J'utilise moi-même cette carte depuis plusieurs années.

4. Carte de débit Alpha pour la paie

Alfa-Bank propose aux clients actuels et potentiels d'envisager l'une des cartes de débit rentables à Marché russe- Carte Alpha. Cette carte vous permet de profiter des avantages d'une carte de débit et de l'utiliser comme carte de paie en y déposant simplement votre chèque de paie. Le plastique est produit par paiement international Systèmes VISA et MasterCard.

Carte alpha régulière- carte de débit absolument gratuite. Vous permet de recevoir un salaire pour cela et de retirer de l'argent aux guichets automatiques Alfa-Bank. Parfait pour la plupart des gens qui ont besoin d'une carte de salaire dans une banque fiable.
Carte Alpha avec avantages- carte de débit avec cashback jusqu'à 3% et intérêts sur le solde de la carte. Mais pour obtenir ces avantages, vous devez effectuer des achats d'un montant supérieur à 10 000 roubles ou conserver le solde à partir de 30 000. Il sera également payé (100 roubles par mois) si les conditions ci-dessus ne sont pas remplies. Parfait pour tous ceux qui préfèrent utiliser une seule carte pour la paie, les retraits d'espèces et les achats en magasin et sur Internet.
Carte Alpha Premium est un produit de carte pour ceux qui apprécient un service premium. Pour ce faire, ouvrez le paquet services bancaires et cette carte est émise. Vous obtenez non seulement une carte, mais également un service premium. Cette option est parfaite pour les personnes ayant des revenus supérieurs à la moyenne, pour les cadres supérieurs et les directeurs d'entreprises.

5. Carte de débit salariale OpenCard avec service gratuit d'Otkritie Bank

Otkritie Bank est l'une des plus grandes banques privées après la fusion de Binbank et Otkritie Bank. Ce géant bancaire propose un projet de paie très intéressant pour les clients potentiels - la carte de débit Opencard avec maintenance gratuite et programme de bonus bonus ouvert.

Pourquoi cela vaut-il la peine d'ouvrir une carte de salaire chez Otkritie Bank:

Fiable et l'une des plus grandes banques du pays avec un vaste réseau de succursales et de bureaux de l'ancienne Binbank et Otkritie.
Programme de bonus OpenBonus avec accumulation de bonus pour les achats jusqu'à 3%. 1 bonus = 1 rouble.
Retrait du salaire de la carte à n'importe quel guichet automatique - sans commission.
Vous pouvez ouvrir simplement Opencard ou Opencard Premium. Si vous ouvrez une Opencard classique, vous pouvez choisir une Gold Salary Card Visa Or, MasterCard World ou carte de paie MIR. Si vous ouvrez une carte premium, vous pouvez choisir VISA Signature ou Mastercard Noirédition.
La commission pour l'ouverture d'une Opencard régulière est de 500 roubles, qui sont restitués après avoir effectué des achats avec une carte de 10 000. Autrement dit, considérez qu'il n'y a pas de commission, puisque ce montant est toujours remboursé. La carte Premium s'ouvre sans commission. Mais il y a des frais de service.
Le service régulier Opencard est gratuit, et Premium - 2500 roubles par mois. Mais il est possible d'utiliser carte premium gratuite si vous conservez plus d'un million de roubles sur vos comptes ; 600 000 roubles et faire des achats à partir de 50 000 roubles ou des reçus à partir de 200 000 (par exemple, un salaire) et dépenser sur la carte à partir de 50 000 roubles.
La carte premium convient mieux aux clients fortunés (top managers, dirigeants d'entreprise) qui dépensent à partir de 50 000 sur la carte, reçoivent un salaire de 200 000 ou conservent des comptes à partir de 1 million.Comme privilèges - assurance voyage gratuite, itinérance gratuite à l'étranger, service de conciergerie, transfert aéroport, etc.
Pour la plupart des lecteurs de notre blog, la carte de salaire Opencard avec service gratuit est parfaite. Comme nous l'avons dit, la commission d'ouverture est rendue.

6. Carte de salaire universelle gratuite de Sovcombank

La Sovcombank, très populaire ces dernières années, n'est pas non plus en reste et propose de transférer les salaires sur la carte universelle Halva. Pour ceux qui ne connaissent pas la carte, disons qu'il s'agit d'un universel Carte de crédit / débit versements. Son objectif principal est de payer des biens et des services dans le réseau de partenaires de la banque par versements jusqu'à 36 ans. C'est-à-dire que la période préférentielle sans intérêt sur la carte peut aller jusqu'à 3 ans. Mais la carte est valable dans tous les magasins, la seule chose que les achats auprès des partenaires sont considérés en plusieurs fois.

Malgré le fait que la carte a une limite de crédit, vous pouvez l'utiliser comme carte de débit. C'est exactement ce que font de nombreux titulaires de carte. Pour ce faire, vous pouvez simplement y stocker vos propres fonds. Le paiement de l'achat ou du retrait en espèces s'effectue au détriment des fonds propres. Vous ne touchez même pas la limite de crédit. Mais si vous le souhaitez, vous pouvez contacter la banque pour le réduire à 0 roubles. Bien que je l'ai laissé juste au cas où achat important si vous n'avez pas assez d'argent.

Autres avantages de la carte de salaire Halva de Sovcombank :

La carte est entièrement gratuite, sans entretien annuel.
Retirer de l'argent de la carte jusqu'à 100 000 roubles par mois dans n'importe quel guichet automatique du monde sans commission.
Cashback sur la carte avec des partenaires jusqu'à 12 % (en cas de paiement avec un smartphone), ou jusqu'à 6 % en cas de paiement avec une carte.
Livraison gratuite par coursier ou agence bancaire.
Si la carte est limite de crédit, même s'il est petit, il peut également être utilisé pour fixer histoire de credit ou démarrez-le si vous ne l'avez pas encore eu. Cela aura un impact positif sur les chances d'obtenir des prêts, des hypothèques à la Sovcombank et dans d'autres banques.

Nous vous recommandons cette carte, même si vous en avez une autre comme carte de salaire. Carte gratuite avec la possibilité d'acheter n'importe quel produit auprès de partenaires bancaires en plusieurs versements sans intérêt jusqu'à 3 ans - c'est un grand avantage !

7. Carte de débit avec remise en argent jusqu'à 10% de Rosbank

Rosbank, qui est aujourd'hui une filiale du français groupe bancaire Société Générale fait partie du TOP 20 des plus grandes banques de Russie. Il est universel banque russe, au service de différents clients (particuliers, personnes morales).

Rosbank propose d'ouvrir un salaire Carte Visa"#You can ALL" avec jusqu'à 10% de cashback ou des bonus pour payer les frais de déplacement !

Les principaux avantages de la carte de salaire "#MozhnoVSE" Rosbank :

Vous pouvez choisir les catégories dans lesquelles vous souhaitez recevoir un cashback accru.
Cashback ou primes de voyage jusqu'à 2 à 10%. Cela dépend du montant que vous dépenserez sur la carte. Plus remise en argent rentable si vous dépensez de 50 à 80 000 roubles sur la carte.
Intérêts sur le solde des fonds sur la carte - de 4 à 6% par an.
Une carte de salaire peut être ouverte dans quatre devises différentes : roubles, euros, dollars ou livres.
La carte elle-même est gratuite, mais elle est gérée dans le cadre du forfait. Vous devez choisir l'un des 3 forfaits qui vous convient le mieux : classique (199 roubles/mois), or (499 roubles/mois) et premium (3000 roubles/mois). vous ne pouvez pas payer les forfaits si vous remplissez les conditions gratuitement. Par exemple, conservez des comptes bancaires à partir de 100 000 roubles ou effectuez des achats avec une carte à partir de 15 000 roubles.
Un vaste réseau de guichets automatiques et d'agences bancaires dans toutes les grandes villes de Russie.

Ce produit en tant que carte de salaire convient aux personnes ayant un revenu moyen ou supérieur à la moyenne, qui dépensent plus de 50 à 80 000 roubles par mois sur la carte, voyagent souvent et conservent constamment un dépôt de 100 000 roubles. Pour ces clients, tous les avantages de la carte seront gratuits.

8. Carte de paie avec remise en argent de Promsvyazbank

Vous ne savez toujours pas où il est préférable d'ouvrir une carte de salaire avec cashback ? Alors faites attention aux conditions intéressantes sur carte de débit"Votre cashback" de Promsvyazbank, qui deviendra facilement une carte de salaire idéale pour vous.

Tout d'abord, un peu sur la banque elle-même. Promsvyazbank est une banque publique, donc parler de fiabilité n'a pas de sens ici. De ce point de vue, la banque est la plus fiable possible. Par conséquent, si vous souhaitez ouvrir une carte de salaire dans une banque d'État, Promsvyazbank est votre choix !

Maintenant plus en détail sur les conditions de la carte Promsvyazbank:

Cashback pour les achats de 2 à 5%. Sur la carte, vous pouvez choisir parmi 3 catégories parmi lesquelles vous pouvez recevoir un cashback augmenté jusqu'à 5 %. Pour les autres achats - standard 1%. Le cashback est attribué sous forme de points pouvant être utilisés pour compenser des achats. 1 point - 1 rouble.
5% sur le solde sont crédités sous forme de points.
Le service de carte est gratuit, sous réserve de dépenser sur la carte à partir de 20 000 ou de conserver le même montant sur le compte. Sinon - 149 roubles / mois.
Réapprovisionnement gratuit à partir d'une carte d'une autre banque jusqu'à 150 000 roubles par mois.
Transferts gratuits à partir de 3000 roubles vers des cartes et des comptes dans d'autres banques. Maximum 20 mille par mois.
Sans contact Carte maîtresse Monde ou MONDE Avancé.
Conditions préférentielles pour les prêts et le refinancement pour ceux qui reçoivent un revenu stable sur une carte Promsvyazbank. Surtout la banque "aime" les employés de l'État (médecins, enseignants, etc.).
Vous pouvez ouvrir vous-même une carte de salaire sur le site Web de la banque. Vous pouvez l'obtenir dans n'importe quel bureau le plus proche ou par livraison par messagerie.

Quelle carte de salaire choisir en 2019 ?

Après avoir examiné toutes les propositions, je peux dire que c'est à vous de décider quelle carte de salaire choisir pour transférer vos revenus en 2019. Il est impossible de choisir une offre universelle, puisque chacun a ses propres besoins et intérêts. Faites attention au taux d'intérêt sur les catégories solde et cashback. Là où vous dépensez de l'argent plus souvent, avec une telle catégorie de cashback accru, vous devez choisir une carte.

Beaucoup de ceux qui ont lu la note n'y ont pas trouvé de cartes de salaire de la Sberbank, de la VTB ou de la Post Bank. Le fait est que ces banques d'État monopoles sur ce segment et ils ne proposent rien de rentable pour attirer de nouveaux clients. Les conditions des cartes de salaire dans ces banques, c'est le moins qu'on puisse dire, ne sont pas très bonnes. Eh bien, pensez par vous-même, la Sberbank ne facture pas d'intérêts sur le solde d'une carte de salaire et offre une remise en argent de seulement 0,5%. C'est marrant? les banques présentées dans notre classement offrent un cashback 10 fois plus que Sberbank, et les intérêts sur le solde sont comparables à un dépôt dans Sberbank, et vous pouvez retirer à n'importe quel guichet automatique dans le monde et ne pas faire la queue à un guichet automatique Sberbank. J'espère que vous comprenez que nous recommandons de changer les banques imposées par l'employeur et d'ouvrir des comptes et des cartes de salaire dans les banques où les conditions sont vraiment favorables !

Nous vous recommandons de lire attentivement notre liste de cartes de salaire rentables et de prendre la bonne décision. Mais gardez à l'esprit qu'il est fort probable que le service comptable de votre entreprise vous convainque de rester dans la même banque sous divers prétextes. Ne croyez pas et tenez bon. Mais même s'il n'était pas possible d'émettre une demande de transfert de salaire vers une autre banque, vous pouvez simplement émettre, par exemple, une carte Tinkoff et la reconstituer à partir d'une carte Sberbank. C'est-à-dire, attachez votre carte valide Sberbank à Banque Internet Tinkoff, et lorsque vous recevez un salaire sur la Sberbank, vous en «tirez» simplement de l'argent sur une carte Tinkoff, où vous pouvez recevoir des intérêts, des remises en argent sur vos achats et retirer à n'importe quel guichet automatique tous les jours. Ensuite, même votre organisation ne saura pas quelle carte vous utilisez réellement comme paie.

Amis, si vous avez l'expérience du changement banque de paie S'il vous plaît écrivez vos commentaires sous ce post. Quelle carte utilisez-vous comme carte de salaire, pourquoi et comment avez-vous réussi à changer de banque de salaire.