Quel est le salaire des employés. Calcul de l'indemnité monétaire d'un militaire dans le cadre du contrat des Forces armées de la Fédération de Russie. Comment fonctionne le calculateur de salaire militaire

Les militaires servent dans la plupart des cas dans les postes qui sont fournis recrutement unités, départements et organisations militaires. Il y a des cas où l'armée est détachée pour servir dans organisation étatique. Dans cette situation, le poste ne sera pas militaire, mais civil.

Un militaire ne peut occuper qu'un seul poste militaire. Chacun de ces postes a un grade militaire correspondant. Considérez l'échelle tarifaire du personnel militaire dans l'article.

A noter que c'est le président du pays qui prétend registre unique des postes de l'armée pouvant être occupés par des officiers supérieurs.

Les registres de tous les autres postes dans le domaine militaire sont approuvés par les chefs des organes du pouvoir exécutif fédéral qui impliquent le service militaire. La procédure d'approbation est déterminée par le ministre de la Défense de la Fédération de Russie. Ces registres indiquent les postes militaires qui peuvent être occupés par des femmes soldats ou civils. La substitution sur une base compétitive est également possible.

Nominations aux postes

Seul un décret présidentiel peut réglementer les nominations aux postes prévus par la liste du personnel des officiers supérieurs. Le chef de l'exécutif fédéral a le droit de nommer des militaires ayant les grades de capitaine de premier rang et de colonel aux postes suivants :

La grille tarifaire du personnel militaire est approuvée par le Président.

Conditions de nomination

Le personnel militaire a le droit de nommer et de révoquer le personnel militaire sous son commandement. Il existe certaines conditions pour être nommé à un poste militaire:

Voyons ce que le barème tarifaire du personnel militaire implique d'autre.

La plus haute position militaire

Un poste militaire est considéré comme le plus élevé, pour lequel la liste du personnel prévoit un grade militaire supérieur à celui du poste précédent. Si les grades militaires sont égaux selon le tableau des effectifs, le soldat a droit à une augmentation de salaire en fonction du poste qu'il occupe. Nous examinerons plus en détail les salaires de l'entretien monétaire du personnel militaire.

Les postes militaires les plus élevés sont nommés dans les cas suivants:

1. Pour ceux qui servent sous contrat, leur consentement est requis, pour tous les autres - par ordre d'évolution de carrière.
2. Sur une base compétitive, et cela s'applique à ceux qui servent en vertu du contrat.

Dans certains cas, la nomination au poste militaire le plus élevé se fait sur la base des résultats de la commission de certification de l'unité militaire où le militaire est en service. Cela se produit lorsqu'un soldat a démontré des compétences professionnelles ou des compétences organisationnelles exceptionnelles pendant le service militaire, ou a déjà été affecté à un poste inférieur qui ne correspond pas au grade de l'armée.

Poste militaire égal

Un poste égal est appelé un poste pour lequel le tableau des effectifs prévoit un grade militaire équivalent au poste précédent avec le salaire mensuel correspondant (par exemple, adjudant supérieur). La nomination à un poste équivalent intervient pour les motifs suivants :

• en cas de besoin professionnel ;
• lors de divers événements organisationnels du personnel ;
• si le service dans un nouveau poste est plus approprié;
• à la demande personnelle d'un militaire contractuel en raison de circonstances familiales;
• en raison d'une détérioration de la santé ou d'une blessure incompatible avec le poste occupé ;
• sur une base compétitive (pour les contractuels).

Il convient de noter que le salaire du personnel militaire en Russie aujourd'hui est assez décent.

Poste militaire le plus bas

Le poste le plus bas est considéré comme le poste pour lequel la liste du personnel prévoit un rang inférieur à celui occupé dans le poste précédent ou un salaire inférieur. La nomination à un poste militaire inférieur se produit dans les cas suivants:

• lorsqu'il n'est pas possible de nommer un militaire à un poste supérieur ou équivalent au cours d'événements organisationnels réguliers ;
• en raison de circonstances familiales;
• en raison de l'état de santé d'une personne en service militaire;
• par recours personnel (pour les militaires sous contrat) ;
• lorsqu'une sanction disciplinaire est appliquée à un militaire.

Combien gagne un conscrit ordinaire ?

Comment retourner la position?

Un militaire qui a été rétrogradé en raison d'une sanction disciplinaire ne peut retrouver son poste le plus élevé qu'après l'annulation de la sanction.
Si un soldat est en état d'arrestation, il n'est pas possible d'obtenir un poste plus élevé. En règle générale, la restriction du service militaire à la suite d'un crime commis entraîne un transfert vers une autre unité. Cette décision est prise par le tribunal qui a entendu l'affaire. La grille tarifaire pour les militaires contractuels est quelque peu différente.

indemnités militaires

Être militaire dans notre pays est certainement prestigieux. Cette nuance est devenue particulièrement visible avec l'augmentation des salaires du personnel militaire, qui s'est produite il y a quelques années. La profession est de plus en plus respectée par les citoyens et l'État dans son ensemble. De plus en plus de gens viennent aux affaires militaires et leur nombre ne cesse de croître.

Pour que ce processus ne ralentisse pas, et plus encore ne s'arrête pas, l'État a besoin d'un soutien social et matériel décent pour la sphère militaire. Les militaires, servant en vertu du contrat, ne reçoivent que la soi-disant allocation monétaire. L'obtention de ce dernier est régie par la loi fédérale.

En quoi cela consiste?

L'allocation en espèces se compose de trois parties :

1. Salaire militaire fixe, selon le poste occupé et le grade militaire.
2. Bonus reçu chaque mois en récompense d'un service de qualité. Il représente environ 25 % du salaire fixe.
3. Suppléments de salaire pour services rendus à la patrie et pour service dans des conditions dangereuses. Ils peuvent représenter jusqu'à 40 % du salaire de base.

Les salaires sont actuellement déterminés par une loi adoptée en 2011. Ainsi, des salaires minimaux ont été établis pour les citoyens qui n'avaient pas encore servi dans l'armée et s'élevaient à 17 000 roubles pour les soldats et à 20 000 roubles pour les anciens formés (sergents). Avec une augmentation de rang, le salaire augmente également, dont le maximum est de 50 000 roubles. Beaucoup de gens disent que le commandant d'unité est assez bien payé.

Comment est établie la grille tarifaire ?

La grille tarifaire de l'armée est établie sur la base des facteurs suivants: ancienneté, année aide matérielle, une allocation pour le service dans les "points chauds", ainsi que pour les conditions difficiles liées au climat (si on parle du service dans le Grand Nord).

Le calcul de l'allocation monétaire est effectué à l'aide d'une calculatrice spéciale. De plus, la calculatrice est dans le domaine public. N'importe qui peut calculer sa future allocation monétaire, il suffit de connaître le salaire pour le poste militaire d'un militaire (le tableau est présenté).

Indexation de la solde militaire

L'État indexe chaque année l'allocation monétaire militaire. Du moins c'est comme ça que ça aurait dû être. Cependant, en raison de crise économique dans le pays en 2016, l'indexation n'a pas été effectuée. Les fonds pour l'armée proviennent exclusivement de budget de l'état et ne peut être augmenté aux dépens des régions.

Pour 2017, l'indexation devait être au moins au niveau de l'inflation officielle. Cependant, ces intentions ne se sont pas réalisées et les salaires militaires n'ont pas été indexés. Nous ne pouvons qu'espérer qu'à l'avenir l'indexation annuelle reprendra. Le président a parlé à plusieurs reprises de l'intérêt de l'État pour une armée forte et puissante, pour un personnel militaire qualifié. Par conséquent, très probablement, l'indemnité de l'armée continuera de croître, ainsi que la possibilité d'obtenir des qualifications plus élevées.

Avantages sociaux

Cependant, l'allocation de l'armée n'est pas limitée seulement en liquide. Ils sont également fournis avantages sociaux fermée aux autres catégories de citoyens. L'État fournit aux militaires de la nourriture, des vêtements et des logements. L'âge de la retraite parmi le personnel militaire est significativement plus faible que parmi tous les autres. Il existe également d'autres avantages :

• des hypothèques militaires accordées aux familles des militaires à des taux d'intérêt très bas ;
• traitement gratuit dans les hôpitaux médicaux militaires;
• indemnité de déplacement pour transports ferroviaires pendant les vacances;
• les employés contractuels reçoivent une assurance-vie pour toute la période de service. La famille recevra une compensation.

Ainsi, la profession militaire est non seulement prestigieuse, mais aussi stable, ce qui est important aujourd'hui dans notre pays. Nous avons donc examiné le barème tarifaire du personnel militaire avec le plus de détails possible. Nous vous souhaitons du succès dans le domaine militaire!

Le salaire d'un militaire de l'armée russe dans une langue officielle sèche s'appelle une allocation monétaire. Mais quel que soit son nom, c'est elle qui est le principal facteur de motivation qui influence la décision de servir dans le cadre du contrat. Par conséquent, avant de consacrer leur vie aux Forces armées, de nombreux défenseurs potentiels de la Patrie aimeraient connaître le montant de leur futur salaire. Comment le calculer et quelles données utiliser pour cela ? Nous en parlerons en détail dans cet article.

Les principales composantes de l'allocation monétaire

Pour chaque entrepreneur sans exception, un salaire est prévu, qui est payé mensuellement. Il peut être appelé un indicateur de base pour le calcul de l'allocation monétaire. Mais, en plus du salaire, la formation des salaires est également influencée par des facteurs tels que :

• rang militaire. Plus il est élevé, plus l'allocation monétaire est élevée ;
• poste occupé. C'est l'un des principaux facteurs. Par exemple, un capitaine qui occupe un poste de major reçoit beaucoup plus que ce que son grade est censé recevoir ;
• durée de vie. En plus du salaire, chaque militaire doit percevoir une prime d'ancienneté ;
• conditions du service militaire;
• tâches spécifiques qu'un officier ou un sergent contractuel exécute.

De plus, pour les entrepreneurs effectuant des tâches associées d'une manière ou d'une autre à un risque pour la vie (pas du tout nécessaire en temps de guerre), des indemnités supplémentaires sont prévues, dont le montant peut atteindre 100% du salaire.

Comment calculer le salaire

Ci-dessus, nous avons examiné les principaux facteurs qui influencent la formation du montant de l'allocation monétaire. Maintenant, nous allons appliquer nos connaissances dans la pratique et essayer de savoir quelle part du salaire est constituée par certaines indemnités :

• comme déjà mentionné, la base est le salaire d'un soldat. Tous les autres composants sont un pourcentage de son montant;
• pour l'ancienneté, jusqu'à 40 % du salaire sont ajoutés au salaire chaque mois ;
• pour les travaux portant sur des documents ou toutes données constituant un secret d'État, une surtaxe pouvant aller jusqu'à 65 % du montant principal est prévue ;
• pour toute réalisation spéciale, les paiements supplémentaires peuvent représenter 100 % du salaire ;
• 5 à 30 % sont ajoutés au salaire pour la classe ;
• les divers talents d'un officier ou d'un enseigne sont également tout à fait dignes d'être évalués. S'il est un excellent étudiant en combat et en entraînement physique, connaît des langues étrangères ou possède d'autres compétences utiles, il peut alors compter sur un paiement supplémentaire, dont le montant et la fréquence sont déterminés par le commandement;
• pour l'exécution de missions de combat effectuées en dehors de leur unité militaire, une indemnité pouvant aller jusqu'à 100% du salaire est prévue.

De plus, lorsqu'il remplit honorablement ses fonctions, un soldat peut compter sur une prime versée une fois par an et allant de un à trois salaires. Les paiements supplémentaires doivent également inclure une assistance matérielle, dont le montant est établi par le commandant d'une unité particulière.

Paiements supplémentaires en cas de changement de lieu d'affectation et de licenciement

En plus du salaire et de toutes les indemnités ci-dessus, il existe deux autres types de paiements supplémentaires qui ne peuvent être ignorés lorsque l'on parle du salaire d'un militaire :

• "levage" délivré à un officier, adjudant ou réengagé lors d'un déplacement vers une autre unité ou vers un autre lieu de service. Leur montant peut être de 100 % du salaire plus 25 % pour chacun des membres de la famille ;
• montant forfaitaire militaires qui prennent leur retraite. Sa taille est calculée en fonction de la durée de vie. Si c'est plus de 20 ans, le paiement atteint 7 salaires. Sinon, l'officier recevra 2 salaires.

Si vous additionnez toutes les indemnités, ainsi que les paiements supplémentaires, il s'avère que le salaire d'un militaire peut aujourd'hui aller de 10 à 50 000 roubles.

Allocation monétaire pour les conscrits

Les salaires perçus par les militaires appelés au service militaire sont plusieurs fois inférieurs à ceux des soldats sous contrat. Cependant, il y a aussi des améliorations claires ici. Si relativement récemment, le montant de l'allocation pour eux n'était que de 500 roubles, aujourd'hui les soldats et les sergents peuvent compter sur des allocations d'un montant de deux mille roubles.

Ce n'est pas beaucoup, mais il ne faut pas oublier que les conscrits, d'une part, sont entièrement pris en charge par l'État et, d'autre part, ils bénéficient d'un certain nombre d'avantages. Par exemple, ils peuvent voyager gratuitement transport public utiliser d'autres services dont le coût est couvert par des paiements spéciaux.

Impôt sur le revenu des militaires

Comme les autres citoyens russes, les militaires sont tenus de payer impôt sur le revenu, dont la taille est fixe - 13 pour cent. Son montant n'augmente pas en 2016-2017, malgré le fait que le niveau salarial ait sensiblement augmenté.

L'impôt sur le revenu est calculé à partir des entrepreneurs et des conscrits au moment de la paie, ce qui leur évite d'avoir à contacter indépendamment les autorités compétentes et à passer du temps à se rendre au bureau des impôts.

En plus des impôts, ils réduisent les salaires et les diverses retenues qui peuvent être faites sur tout autre individuel. Ceux-ci inclus:

• pension alimentaire pour l'entretien ex-femme ou enfants mineurs, dont le montant peut atteindre 25, 33 ou 50 % de l'allocation monétaire ;
• déductions établies pour un militaire dans une ordonnance judiciaire. Il peut s'agir, par exemple, d'une amende non payée à temps ou de paiements sur un prêt en souffrance ;
• déductions fiscales, dont nous avons parlé plus haut.

La meilleure façon de calculer avec précision le salaire d'un soldat

N'êtes-vous pas trop doué pour les mathématiques ou ne pouvez-vous tout simplement pas vous permettre de perdre un temps précieux à calculer le montant de l'allocation monétaire avec toutes les allocations et déductions énumérées dans l'article? À l'ère d'Internet et de la haute technologie, ce processus ne vous prendra que quelques minutes, sans vous obliger à chercher une feuille de papier, un stylo ou un ancien boulier.

L'allocation monétaire du personnel militaire fait partie intégrante du soutien financier des troupes, visant à satisfaire les besoins matériels personnels du personnel militaire, et s'effectue sous la forme de versements réguliers d'argent au montant établi par l'État , conformément à l'exercice des fonctions officielles. D'un point de vue économique, l'allocation monétaire est l'expression monétaire d'une partie du produit total créé dans la société et allouée par le budget fédéral au maintien de la vie, à la reproduction de la main-d'œuvre et à la satisfaction des besoins matériels et spirituels du personnel militaire en en fonction de la quantité et de la qualité du travail militaire et des caractéristiques du service militaire.

À la base, l'allocation monétaire est une forme de réalisation du droit constitutionnel du personnel militaire à recevoir une rémunération pour son travail (article 37 de la Constitution Fédération Russe). Le personnel militaire réalise le droit de travailler par le service militaire (clause 1, article 10 loi fédérale"Sur le statut du personnel militaire"). Le droit du personnel militaire à recevoir une rémunération pour son travail répond également aux exigences de la partie 3 de l'art. 23 de la Déclaration universelle des droits de l'homme, qui proclame que toute personne a droit à une rémunération juste et satisfaisante pour son travail, assurant à elle-même et aux membres de sa famille une vie digne d'une personne et complétée, si nécessaire, par d'autres moyens de Sécurité.

Le principal acte juridique réglementaire régissant les questions de l'indemnité monétaire du personnel militaire est la loi fédérale "sur l'indemnité monétaire du personnel militaire et la fourniture de paiements individuels” du 8 novembre 2011 n ° 306-FZ, qui stipule que l'indemnité monétaire des militaires servant dans le cadre d'un contrat est le principal moyen de leur soutien matériel et de la stimulation de l'accomplissement des tâches du service militaire.

Selon ladite loi, l'indemnité monétaire d'un militaire effectuant son service militaire dans le cadre d'un contrat comprend :

1) salaire mensuel, composé de deux éléments :

Salaire mensuel selon le grade militaire attribué (salaire selon le grade militaire);

Salaire mensuel en fonction du poste militaire occupé (salaire pour un poste militaire);

2) mensualités et autres paiements supplémentaires.

L'indemnité monétaire d'un militaire conscrit consiste en un salaire pour un poste militaire et des paiements supplémentaires.

Les salaires uniformes pour les grades militaires sont établis par le gouvernement de la Fédération de Russie. Les taux de salaire pour les postes militaires typiques des militaires sous contrat sont établis par le gouvernement de la Fédération de Russie sur proposition des chefs des organes exécutifs fédéraux dans lesquels le service militaire est prévu par la loi fédérale.

Le montant des salaires pour les postes militaires standard du personnel militaire conscrit, ainsi que les paiements supplémentaires audit personnel militaire et les montants de ces paiements supplémentaires, sont établis par le gouvernement de la Fédération de Russie sur proposition des chefs des organes exécutifs fédéraux où le service militaire est prévu par la loi fédérale.

Les salaires des postes militaires non standard des militaires sont établis par les chefs des organes exécutifs fédéraux dans lesquels le service militaire est prévu par la loi fédérale, par rapport aux salaires des postes militaires standard.

Les salaires des postes militaires et les salaires des grades militaires sont augmentés annuellement (indexés) en tenant compte du niveau d'inflation conformément à la loi fédérale sur budget fédéral pour le prochain exercice fiscal et période de planification. La décision d'augmenter (indexer) les salaires du personnel militaire est prise par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Parmi les paiements en espèces supplémentaires prévus pour le personnel militaire effectuant son service militaire dans le cadre du contrat, citons :

1) prime d'ancienneté mensuelle au salaire dans les montants suivants :

10% - avec une ancienneté de 2 à 5 ans ;

15% - avec une ancienneté de 5 à 10 ans ;

20% - avec une ancienneté de 10 à 15 ans ;

25% - avec une ancienneté de 15 à 20 ans ;

30% - avec une ancienneté de 20 à 25 ans ;

40% - avec une ancienneté de 25 ans ou plus ;

2) prime mensuelle pour la qualification de classe(catégorie de qualification, classe de qualification) au salaire d'un poste militaire selon les montants suivants :

5% - pour la troisième classe (catégorie);

10% - pour la deuxième classe (catégorie);

20% - pour la première classe (catégorie);

30% - pour la classe de maître (catégorie);

3) indemnité mensuelle pour le travail avec des informations constituant un secret d'État, à hauteur de 65% du salaire pour un poste militaire. Le montant de l'indemnité mensuelle spécifiée, en fonction du degré de confidentialité des informations auxquelles le militaire a un accès documenté à motifs juridiques, et les règles de son paiement sont déterminées par le président de la Fédération de Russie ;

4) allocation mensuelle pour conditions spéciales service militaire jusqu'à 100% du salaire pour un poste militaire. Les règles de paiement de l'indemnité mensuelle spécifiée sont déterminées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en fonction des conditions de service militaire pour les catégories de personnel militaire concernées ;

5) prime mensuelle pour l'exécution de tâches directement liées au risque pour la vie et la santé en temps de paix, jusqu'à 100% du salaire d'un poste militaire. Les règles de versement de cette allocation mensuelle sont déterminées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en fonction des conditions d'exécution des tâches directement liées au risque pour la vie et la santé en temps de paix, par les catégories concernées de personnel militaire ;

6) bonus mensuel pour des réalisations spéciales dans le service est fixé à un taux pouvant aller jusqu'à 100 % du salaire d'un poste militaire. Les règles de versement de cette allocation mensuelle sont déterminées par les chefs des organes exécutifs fédéraux dans lesquels le service militaire est prévu par la loi fédérale. Dans les limites des crédits budgétaires alloués à l'allocation monétaire du personnel militaire, les chefs des organes exécutifs fédéraux dans lesquels le service militaire est prévu par la loi fédérale ont le droit d'établir l'allocation mensuelle spécifiée d'un montant plus élevé ;

7) prime trimestrielle pour une exécution consciencieuse et efficace fonctions officielles jusqu'à concurrence de trois salaires mensuels par an ;

8) aide financière annuelleà hauteur d'au moins un salaire mensuel ;

9) chances de 1.1 à 1.5 appliqué à l'indemnité monétaire du personnel militaire servant dans des formations militaires stationnées en dehors du territoire de la Fédération de Russie, ainsi que du personnel militaire effectuant des tâches en état d'urgence, pendant des conflits armés, participant à des opérations de lutte contre le terrorisme et fournissant l'ordre public et la sécurité publique dans certains territoires de la Fédération de Russie. La taille des coefficients dans les territoires respectifs est établie par le gouvernement de la Fédération de Russie en fonction de l'emplacement des formations militaires et des tâches qu'elles accomplissent ;

10) coefficients et majorations en pourcentage appliqué à l'indemnité monétaire des militaires effectuant leur service militaire dans le cadre d'un contrat dans les régions de l'Extrême-Nord et des zones équivalentes, ainsi que dans d'autres zones présentant des conditions climatiques ou environnementales défavorables, y compris dans les zones reculées, dans les zones de haute montagne, dans le désert et les zones sans eau. La taille des coefficients et des indemnités en pourcentage et la procédure de leur application pour le calcul de l'indemnité monétaire du personnel militaire sont établies par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Dans le même temps, la composition de l'indemnité monétaire, sur laquelle sont calculés les coefficients et les majorations d'intérêts, comprend:

Salaire selon le grade militaire ;

Salaire pour un poste militaire;

Allocation mensuelle pour conditions spéciales de service militaire.

Pendant la période où un militaire effectuant son service militaire sous contrat est à la disposition du commandant (chef), il perçoit un salaire en fonction de son grade militaire, un salaire en fonction de son dernier poste militaire et une prime mensuelle d'ancienneté . Lorsqu'un militaire est affecté pendant la période où il est à la disposition du commandant (chef) à l'exercice temporaire de fonctions dans un poste militaire vacant qu'il n'occupe pas, l'indemnité monétaire au militaire spécifié est payée en totalité pour le poste vacant poste militaire dans lequel il est chargé de l'exercice temporaire de fonctions.

Un militaire, à l'égard duquel la détention a été appliquée à titre préventif, à compter du jour de la détention, le paiement des indemnités monétaires est suspendu. Lorsqu'un militaire est acquitté ou que son affaire pénale est clôturée pour des raisons de réhabilitation, il doit recevoir une indemnité monétaire intégrale pour toute la période de détention.

Pour les militaires capturés ou pris en otage, internés en pays neutre ou portés disparus, une indemnité monétaire est retenue, qui est versée aux conjoints ou aux autres membres de la famille des militaires vivant avec eux, jusqu'à ce que les circonstances de la capture ou de la prise d'otages, de l'internement soient pleinement clarifié dans les pays neutres des militaires ou leur libération ou jusqu'à ce qu'ils soient déclarés disparus de la manière prescrite par la loi ou déclarés morts.

Outre l'allocation monétaire, la législation prévoit d'autres paiements qui ne font pas partie de l'allocation monétaire et qui sont versés s'il existe des motifs et conditions appropriés.

Parmi ces paiements individuels, la loi fédérale "sur l'indemnité monétaire du personnel militaire et la fourniture de paiements individuels à ceux-ci" comprend:

une) paiements pour frais de voyage personnel militaire envoyé en voyage d'affaires officiel.

Ces paiements comprennent :

Remboursement des dépenses quotidiennes, dans les limites ne dépassant pas 300 roubles. pour chaque jour de voyage d'affaires (décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 1er février 2011 n ° 43);

Remboursement des frais de réservation et de location d'un logement à hauteur des frais réels selon les tarifs suivants :

personnel militaire ayant des grades militaires d'officiers supérieurs ou occupant des postes à remplacer par des officiers supérieurs, ainsi que des colonels (capitaines du 1er rang) - pas plus que le coût d'une suite de deux pièces; le reste du personnel militaire - pas plus que le coût d'une chambre à une pièce (simple) (décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 21 juin 2010 n ° 467);

b) les paiements liés à la réinstallation du personnel militaire effectuer son service militaire dans le cadre d'un contrat vers un nouveau lieu de service militaire dans un autre localité dans le cadre de la nomination à un poste militaire, l'enrôlement dans l'armée établissement d'enseignement enseignement professionnel, dont la période d'études dépasse un an, ou dans le cadre de la relocalisation d'une unité militaire.

Ces paiements comprennent :

Une indemnité de levage d'un montant d'un salaire mensuel pour un militaire et d'un quart du salaire pour chaque membre de la famille qui a déménagé vers un nouveau lieu de service militaire pour un militaire ou vers une colonie à proximité du lieu spécifié ou (en raison de le manque de logements) vers d'autres agglomérations ;

Per diem d'un montant de 300 roubles. pour chaque jour de voyage par militaire et chaque membre de sa famille se déplaçant à l'occasion du transfert d'un militaire vers un nouveau lieu de service militaire ;

v) indemnité forfaitaire liée à la révocation du service militaire dans les tailles suivantes :

Pour les militaires effectuant leur service militaire dans le cadre d'un contrat dont la durée totale du service militaire est inférieure à 20 ans - à hauteur de deux salaires mensuels ;

Pour les militaires effectuant leur service militaire dans le cadre d'un contrat dont la durée totale du service militaire est de 20 ans ou plus - à hauteur de sept salaires mensuels ;

Pour les militaires conscrits - à hauteur de deux salaires pour un poste militaire, et pour les personnes indiquées parmi les orphelins et les enfants laissés sans protection parentale - à hauteur de cinq salaires pour un poste militaire ;

G) prestation forfaitaire en cas de décès (décès) le personnel militaire ou les citoyens appelés à l'entraînement militaire, survenu dans l'exercice de leurs fonctions de service militaire (à l'entraînement militaire), ou leur décès, survenu à la suite de blessures (blessures, blessures, contusions) ou de maladies reçues par eux dans l'exercice des fonctions de service militaire, avant l'expiration d'un an à compter de la date de licenciement du service militaire (déductions de la formation militaire ou de la fin de la formation militaire), - d'un montant de 3 000 000 de roubles. à parts égales aux membres de la famille des militaires décédés (décédés);

e) prestation de retraite unique militaires sortis du service militaire dans le cadre de leur reconnaissance d'inaptitude au service militaire en raison d'une blessure (blessure, traumatisme, commotion cérébrale) ou d'une maladie subie dans l'exercice des fonctions de service militaire :

Pour le personnel militaire effectuant son service militaire dans le cadre d'un contrat - d'un montant de 2 000 000 de roubles;

Personnel militaire conscrit et citoyens appelés à suivre une formation militaire - pour un montant de 1 000 000 de roubles.

Afin d'assurer la ponctualité et l'exhaustivité du paiement des indemnités monétaires au personnel militaire et des paiements supplémentaires en espèces dans chaque organe exécutif fédéral dans lequel le service militaire est prévu par la loi fédérale, un fonds de solde militaire, qui consiste en un fonds d'allocation monétaire pour les militaires effectuant leur service militaire dans le cadre d'un contrat, et un fonds d'allocation monétaire pour les militaires effectuant leur service militaire par conscription (y compris Suvorov, Nakhimov, élèves d'unités militaires, cadets).

Le fonds d'allocation monétaire des militaires en service militaire dans le cadre du contrat est constitué du fonds d'allocation monétaire des militaires bureau central l'organe exécutif fédéral dans lequel le service militaire est prévu par la loi fédérale, et le fonds d'allocation monétaire pour le personnel militaire servant dans les unités militaires, les formations militaires et les organes de l'organe exécutif fédéral correspondant, y compris les territoriaux.

Lors de la constitution d'un fonds d'allocation monétaire pour le personnel militaire effectuant un service militaire dans le cadre d'un contrat, en plus du montant des fonds alloués au paiement des salaires pour les postes militaires et le grade militaire, des fonds sont fournis pour les paiements suivants (par an):

Prime mensuelle d'ancienneté ;

Bonus mensuel pour la qualification de classe (catégorie de qualification, classe de qualification);

Allocation mensuelle pour le travail avec des informations constituant un secret d'État ;

Allocation mensuelle pour l'exécution de tâches directement liées au risque pour la vie et la santé en temps de paix ;

Prime mensuelle pour des réalisations spéciales dans le service ;

Récompense pour l'exécution consciencieuse et efficace des fonctions officielles ;

Aide financière annuelle.

Lors de la constitution d'un fonds d'allocation monétaire pour le personnel militaire conscrit, en plus du montant des fonds alloués au paiement des salaires des postes militaires, des fonds sont fournis pour les paiements suivants (par an):

Bonus mensuel pour la qualification de classe (catégorie de qualification, classe de qualification);

Allocation mensuelle pour conditions spéciales de service militaire;

Allocation mensuelle pour l'exécution de tâches directement liées au risque pour la vie et la santé en temps de paix.

La procédure de versement des indemnités monétaires au personnel militaire est établie par arrêtés des chefs des organes exécutifs fédéraux compétents.

Le montant de l'allocation monétaire due à un soldat pour mois incomplet, est déterminé au prorata du nombre de desservis jours calendaires durant ce mois. L'indemnité pécuniaire versée de la manière et dans le montant en vigueur au jour du paiement n'est pas susceptible de restitution si le droit à celle-ci est ultérieurement perdu en tout ou en partie par le personnel militaire, sauf en cas de restitution des sommes versées en trop pour cause de comptage les erreurs.

Allocation monétaire due à un militaire et non payée en temps opportun ou payée d'un montant inférieur à celui qu'elle aurait dû être payée pour toute la période pendant laquelle le militaire y avait droit, mais pas plus de trois ans avant la demande d'allocation monétaire . Des paiements supplémentaires uniques sont versés si la demande de récépissé a suivi avant l'expiration d'un délai de trois ans à compter de la date de l'émergence du droit à ceux-ci.

Les militaires entrés au service militaire en vertu d'un contrat reçoivent des salaires selon les grades militaires à compter de la date d'entrée en vigueur du contrat de service militaire, annoncé par ordre du fonctionnaire concerné. Lorsque le personnel militaire reçoit des grades militaires réguliers, les salaires des grades militaires attribués sont payés à partir du jour où ces grades sont attribués de la manière prescrite. Personnel militaire privé de grade militaire par un verdict de justice pour avoir commis des crimes graves ou particulièrement graves, les salaires des grades militaires sont payés jusqu'au jour où le verdict du tribunal sur la privation de grade militaire entre en vigueur.

Les salaires des grades militaires du personnel militaire sont soumis au paiement pour toute la période du service militaire jusqu'au jour de l'exclusion des listes du personnel d'une unité militaire en relation avec le licenciement du service militaire. Les militaires qui effectuent leur service militaire en vertu d'un contrat reçoivent des salaires pour les postes militaires dans les montants établis pour la catégorie tarifaire établie pour le poste militaire qu'ils occupent.

Les militaires entrés au service militaire en vertu d'un contrat reçoivent des salaires pour les postes militaires à compter du jour où le contrat de service militaire entre en vigueur, annoncé par ordre du fonctionnaire compétent. Parallèlement, à compter du jour de l'entrée en vigueur du contrat de service militaire et jusqu'au jour où les militaires entrent en fonctions dans les fonctions militaires auxquelles ils sont nommés de la manière prescrite, ils sont assujettis au paiement des salaires :

Militaires, matelots, sergents, contremaîtres, sous-officiers et aspirants - pour la 1ère catégorie tarifaire

Officiers - selon la 10e catégorie tarifaire.

À compter de la date d'entrée en fonction dans les fonctions militaires, les militaires sont soumis au paiement des salaires pour les fonctions militaires occupées conformément aux catégories tarifaires indiquées dans les états des unités militaires. Lorsque des militaires sont nommés à d'autres postes militaires, les salaires des nouveaux postes militaires sont payés à compter du jour où ils prennent leurs fonctions dans ces postes militaires. Jusqu'au jour où ils entrent dans l'exercice de leurs fonctions pour ces postes militaires, les militaires spécifiés reçoivent des salaires pour les postes militaires précédemment occupés.

Femmes militaires enceintes et femmes militaires ayant des enfants de moins d'un an et demi, nommées à d'autres postes militaires avec maintien d'un salaire mensuel et de paiements supplémentaires pour le poste militaire qu'elles occupaient avant leur nomination, le salaire de l'ancien poste militaire occupé est payé jusqu'au jour où il entre dans l'exercice de ses fonctions dans un autre poste militaire avec un salaire plus élevé, mais pas plus que le jour où l'enfant atteint l'âge d'un an et demi.

Pour les militaires nommés avec leur consentement dans le cadre des activités d'organisation et de dotation en cours à des postes militaires avec des salaires mensuels inférieurs, les salaires mensuels des postes militaires précédemment occupés pour la durée de leur service militaire dans de nouveaux postes militaires sont conservés. Les décisions de retenir le personnel militaire pour les salaires mensuels des postes militaires précédemment occupés lorsqu'ils sont nommés à des postes militaires avec des salaires mensuels inférieurs sont émises dans les ordres des commandants (chefs) qui nomment des militaires à des postes militaires avec des salaires mensuels inférieurs, sur présentation par le organes du personnel sur la base des rapports du personnel militaire. Des copies de ces ordres sont jointes aux dossiers personnels des militaires.

Le paiement des salaires mensuels pour les postes militaires précédemment occupés est effectué le jour de la remise des affaires et des postes liés à la libération (retrait) du personnel militaire de la manière prescrite des postes militaires. Pour le personnel militaire spécifié, les paiements mensuels et autres paiements supplémentaires établis sont effectués sur la base des salaires mensuels pour les postes militaires précédemment occupés pendant toute la durée pendant laquelle ces salaires sont payés.

Les salaires des postes militaires du personnel militaire sont dus pour toute la période de service militaire jusqu'au jour de l'exclusion des listes du personnel d'une unité militaire en relation avec le licenciement du service militaire.

Les militaires qui effectuent leur service militaire sous contrat et qui, conformément à la procédure établie, sont chargés de l'exercice temporaire de fonctions dans des fonctions militaires vacantes, à compter du jour où ils entrent en fonction dans ces fonctions militaires et jusqu'au jour où ils sont libérés de leur performance, inclusivement, mais pas plus que la date limite pour l'exécution temporaire des fonctions sous des postes militaires que le personnel militaire n'a pas occupés sont payés des salaires pour les postes militaires temporairement exercés.

De la même manière, les salaires sont payés pour les périodes d'exercice temporaire de fonctions pour les postes militaires vacants aux militaires qui sont à la disposition des commandants (chefs). Dans le même temps, les militaires spécifiés pour les périodes d'exercice temporaire de ces fonctions reçoivent des paiements mensuels supplémentaires établis pour les postes militaires qu'ils occupent.

Les militaires qui sont chargés de l'exécution temporaire de fonctions dans des postes militaires non vacants reçoivent des salaires pour leurs postes militaires à temps plein.

Pendant la période de vacances établies, les militaires qui effectuent leur service militaire dans le cadre du contrat reçoivent l'intégralité de l'allocation monétaire, à l'exception des cas où l'allocation monétaire n'est pas versée:

a) pour la période pendant laquelle un militaire est en congé parental jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de trois ans ;

b) le personnel militaire servant sous contrat, a reçu le titre de Héros de l'Union soviétique, Héros de la Fédération de Russie et a reçu l'Ordre de la gloire de trois degrés - pendant le congé supplémentaire accordé conformément à la loi de la Fédération de Russie "Sur le statut des Héros de l'Union soviétique, des Héros de la Fédération de Russie et des cavaliers à part entière de l'Ordre de la Gloire » du 15 janvier 1993 n° 4301-I ;

c) les militaires dûment inscrits comme candidats à la députation - pendant le congé supplémentaire accordé de la manière prescrite ;

d) d'autres militaires qui, conformément aux lois fédérales et autres réglementations actes juridiques la Fédération de Russie le droit à un congé sans solde.

Le personnel militaire féminin pendant le congé de grossesse et d'accouchement reçoit une allocation de grossesse et d'accouchement d'un montant égal à l'allocation monétaire qu'il a reçue le jour du départ pour le congé spécifié. En plus des prestations de grossesse et d'accouchement, ils reçoivent également sur une base générale des paiements forfaitaires supplémentaires d'allocation monétaire, dont le droit est né pendant ces vacances.

A la fin du congé pour s'occuper de l'enfant, ainsi qu'au retour au service de ce congé avant que l'enfant ait atteint l'âge de trois ans, le versement des allocations monétaires selon les normes établies est repris à compter de la date d'entrée en l'exercice des fonctions dans la position militaire. En même temps, une fois récompense en argent pour l'exécution consciencieuse des fonctions officielles est payée pour toute l'année civile.

Les militaires sous contrat reçoivent une indemnité complète pour la période de traitement continu dans les établissements médicaux et en congé de maladie, comme le prévoit le règlement sur la procédure du service militaire. Au total, la période de séjour continu d'un militaire sous contrat pour un traitement dans des établissements médicaux et en congé de maladie ne doit pas dépasser quatre mois, sauf dans les cas où les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie prévoient des périodes de traitement plus longues .

Après l'expiration de la période de traitement continu et de congé de maladie, des indemnités monétaires sont versées au personnel militaire si le séjour en traitement (en congé de maladie) est prolongé par décision du supérieur direct du commandant d'une armée distincte (flottille), égal à lui et supérieur - à la demande des commandants des unités militaires avec application des relations entre les institutions médicales militaires.

Les militaires qui effectuent leur service militaire dans le cadre d'un contrat, libérés de l'exercice de leurs fonctions officielles liées à la prise en charge d'un membre malade de la famille sur la base de congé de maladie(référence) établissement médical, l'indemnité monétaire est versée en totalité pour la période de libération de l'exercice de ses fonctions officielles.

Militaires démis de leurs fonctions militaires conformément au MD des Forces armées de la Fédération de Russie ou par décision de justice, une indemnité monétaire à partir du lendemain du jour de la libération des postes militaires est versée de la manière prescrite pour les militaires enrôlés à la disposition.

Militaires condamnés pour un crime d'emprisonnement, de restriction de liberté ou de privation de grade militaire, une indemnité monétaire est versée jusqu'au jour de l'exclusion des listes du personnel de l'unité militaire en relation avec le licenciement du service militaire sur la base appropriée.

Les militaires condamnés à une peine sous forme d'arrestation avec détention dans un poste de garde, pendant la durée de l'arrestation, sont payés :

Passage du service militaire sous contrat - un salaire pour un grade militaire et un salaire pour un poste militaire dans la 1ère catégorie tarifaire;

Passage du service militaire par conscription - salaire pour le poste militaire sur la 1ère catégorie tarifaire.

Les militaires condamnés à purger leur peine dans des unités militaires disciplinaires, à compter du jour de l'entrée en vigueur de la peine et jusqu'à leur nomination à des fonctions militaires après avoir purgé leur peine ou jusqu'à leur révocation du service militaire, sont rémunérés :

1) service militaire sous contrat - salaire selon le grade militaire et salaire selon la position militaire selon la 1ère catégorie tarifaire ;

2) ceux qui passent le service militaire par conscription - le salaire pour un poste militaire selon la 1ère catégorie tarifaire.

Les paiements mensuels et autres paiements supplémentaires d'allocations monétaires aux militaires spécifiés ne sont pas payés.

En cas d'abandon non autorisé par des militaires d'une unité militaire ou d'un lieu de service militaire pendant plus de 10 jours, quelles que soient les raisons du départ, le versement d'une indemnité monétaire leur est suspendu à compter du jour du départ non autorisé d'une unité militaire ou d'un lieu de service militaire. lieu du service militaire spécifié dans l'ordre du commandant de l'unité militaire. Le paiement de l'indemnité monétaire auxdits militaires est repris à partir du jour spécifié dans l'ordre du commandant de l'unité militaire, déterminé sur la base de la procédure menée sur le fait de l'abandon non autorisé de l'unité militaire ou du lieu du service militaire.

Le calculateur d'allocation monétaire pour le personnel militaire vous permet de calculer indépendamment l'allocation en espèces conformément à la réforme de 2012 entrée en vigueur.

En 2010, un projet de nouvelle loi a été publié sur le site Web du ministère de la Défense et en 2011, il a été adopté. La loi tant attendue "sur les indemnités monétaires et autres paiements aux militaires des forces armées RF" est entrée en vigueur en janvier 2012.

Mais la réforme ne s'est pas faite du jour au lendemain. Deux étapes de sa mise en œuvre sont prévues :

1. Depuis le 01/01/12, elle touche tous les militaires des Armées. forces et troupes internes du ministère de l'Intérieur
2. Depuis le 01/01/13, il s'est étendu aux militaires de tous les autres départements (Ministère des Situations d'urgence, OFS, FSB, parquet militaire, SVR, Commission d'enquête de la Commission d'enquête)

En bref, la réforme visait à augmenter le revenu des militaires de 2,5 à 3 fois et la pension de 1,5 à 1,7 fois. L'augmentation de l'allocation est due à une augmentation de la structure même de l'accumulation de l'argent. Maintenant, le montant du revenu est influencé par des facteurs tels que:

• Poste militaire occupé
• Obtention du grade militaire
• Durée totale du service militaire
• Tâches en cours
• Conditions et procédure du service militaire

Avant le début de la réforme, il existait de nombreuses primes en espèces pour tous les facteurs énumérés ci-dessus, mais elles font maintenant partie de l'allocation monétaire elle-même. Par conséquent, la structure elle-même est devenue plus transparente et les salaires sont devenus "liés" au taux d'inflation officiel du pays.

Grâce à la loi adoptée, l'indemnité maximale pour conditions spéciales de service militaire est de 100% du salaire. Taille maximum les indemnités pour l'exécution en temps de paix de tâches comportant un risque pour la vie et la santé s'élèvent également à 100 % du salaire.

Si un soldat meurt dans l'exercice de ses fonctions, sa famille reçoit une allocation d'un montant de 3 millions de roubles. Par exemple, en 2011, l'allocation était de 746 000 roubles.

Quant aux retraités militaires, une augmentation des pensions leur est également prévue. La pension moyenne en 2012 est passée à 17 000 roubles. Ce montant augmentera d'environ 4% par an, en fonction de l'indexation due à l'inflation. L'augmentation des pensions n'est pas découpée en paliers, toutes les structures de pouvoir perçoivent une pension majorée à partir du 1er janvier 2012.

Allocation monétaire des conscrits

Plus récemment (jusqu'en 2012), les conscrits ordinaires recevaient environ 400 à 500 roubles par mois. Le 21 janvier 2012, la loi sur l'expérimentation de l'unification de l'allocation monétaire des conscrits pour la période 2012-2013 a été signée. Désormais, tous les conscrits reçoivent 2 000 roubles par mois.

De plus, les conscrits sont faits Paiement en éspèces pour les déplacements en transports en commun.

Allocation monétaire des entrepreneurs

Les militaires qui servent dans le cadre du contrat reçoivent des indemnités composées de :

• Salaire militaire
• Salaire selon le grade militaire

Ces deux indicateurs au total s'appellent maintenant le salaire du contenu monétaire, auquel peuvent s'ajouter des paiements mensuels ou autres. À partir de 2012, les salaires militaires vont de 10 000 à 45 000 roubles. Par exemple, le salaire d'un officier de la direction d'un corps de fusiliers motorisés (chars) est de 22 500 roubles et le salaire d'un contremaître est de 18 000 roubles. Les salaires par rang ont également augmenté, ils vont de 5 000 à 30 000 roubles. Ainsi, l'enseigne recevra 8 000 roubles pour le grade et le colonel général 25 000 roubles.

Impôts déduits de l'indemnité du personnel militaire

Malgré l'augmentation de l'allocation des militaires, leur impôt sur le revenu reste au même niveau. Comme tous les autres citoyens russes, les militaires paient un impôt sur le revenu d'un montant de 13% de l'allocation.

Comme tous les citoyens, le personnel militaire peut demander des déductions fiscales. Nous listons les cas les plus courants :

• Si le contribuable a participé à la liquidation des conséquences de l'accident de Tchernobyl, alors une déduction de 3 000 gouvernails par mois lui est disponible
• Les militaires handicapés des groupes 1,2,3 peuvent également demander une déduction d'un montant de 3 000 roubles par mois
• Remise sur les impôts offerts aux parents d'enfants de moins de 24 ans. Pour le premier et le deuxième enfant, le montant est de 1 400 roubles, pour le troisième et les suivants, ainsi que pour les enfants handicapés - 3 000 roubles.
• déduction fiscale pour traitement
• déduction fiscale pour études
• Déduction fiscale pour l'achat d'un logement - jusqu'à 260 000 roubles.

Pour commencer à calculer votre indemnité, vous devez remplir tous les champs du formulaire avec des données sur votre grade, poste, période de service, etc. et cliquez sur "Calculer".

Salaire mensuel d'un soldat

Paiements supplémentaires mensuels

En Russie, divers types d'avantages et d'indemnités sont prévus pour le personnel militaire. Mais souvent, le montant de l'allocation monétaire pour eux est un petit montant.

Chers lecteurs! L'article parle de manières typiques solutions Probleme juridique mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Et vous devez être en mesure de calculer indépendamment l'allocation monétaire du personnel militaire de la Fédération de Russie en 2020. C'est la seule façon de calculer un sous-paiement ou une erreur.

Aspects clés

L'allocation monétaire est présentée pour un type spécial de salaire. Depuis lors de la formation d'un tel paiement, le comptable prend en compte plusieurs salaires.

Ainsi, le montant du montant est affecté par le salaire d'une personne en fonction du poste et de ce qui lui est attribué par rang. En conséquence, ces deux indicateurs s'additionnent et obtiennent un salaire standard.

Mais lors du calcul, il convient de garder à l'esprit que toutes sortes d'indemnités sont ajoutées à ces chiffres pour divers mérites et le nombre d'années d'expérience.

Notions importantes

Dans ce domaine, le concept central sera le terme soldat - c'est une personne qui est dans le service militaire de l'État.

Quels sont ces paiements

L'allocation monétaire est la rémunération d'un militaire en Fédération de Russie. Le manuel lui-même contient divers composants.

Ainsi, les principaux seront :

• salaire pour le poste occupé;
• salaire selon le grade militaire.

Réglementation législative

Si vous avez des questions dans le domaine, vous devez vous référer aux différentes normes réglementaires et légales.

Le principal document à cet égard est la loi fédérale.

Les prestations de retraite des militaires sont réglementées conformément aux dispositions de la loi fédérale n ° 166-FZ «sur la pension d'État dans la Fédération de Russie». Il mentionne les modalités de calcul de la pension et les conditions de sa constitution.

Caractéristiques du calcul

Lorsque vous effectuez des calculs, vous ne devez vous fier qu'à des chiffres précis et fiables. Étant donné que toute inexactitude conduira à l'inexactitude de la valeur résultante.

De plus, il faut comprendre que parmi les composants des calculs, il existe de nombreuses dispositions différentes. Par conséquent, tous doivent être pris en compte.

Ainsi, les calculs peuvent varier en fonction des conditions de travail du militaire, de la catégorie d'employés à laquelle il appartient.

Pour simplifier la procédure, vous pouvez utiliser des calculatrices spéciales sur Internet. Ils vous permettent de trouver rapidement et uniquement en remplaçant le coefficient dans les champs, l'indicateur exact de satisfaction.

Composantes du paiement

L'allocation en espèces comporte plusieurs éléments. Ils ne peuvent être ignorés lors des calculs. Par conséquent, il faut comprendre leur nature et savoir comment les appliquer.

Ces deux volets peuvent être suivis de suppléments et d'autres prestations :

Il s'agit d'une liste standard utilisée dans la plupart des unités militaires de la Fédération de Russie. Sur la base de ces indicateurs, des paiements supplémentaires sont attribués.

L'incitation standard est une prime sous forme de prime. Il peut être nommé au plus trois fois par an. Et sa taille est de 100 points de pourcentage du salaire d'un soldat.

Habituellement, ces paiements sont effectués en même temps que les vacances, les indemnités journalières et les indemnités de levage. Cela vous permet d'augmenter leur volume.

L'ordre des frais pour les différentes catégories

Il faut comprendre qu'en Russie, les paiements pour différents militaires seront radicalement différents.

Voici les principaux indicateurs de calcul des prestations :

• expérience militaire;
• catégorie d'employés ;
• ayant un titre.

C'est pourquoi, avant les calculs, il convient de définir tous ces indicateurs et, sur la base d'eux, de choisir une échelle tarifaire.

Par contrat

En conclusion, il faut comprendre que la formule de calcul sera basée sur la législation adoptée en 2011.

Conformément à ce document, il a été établi que les citoyens qui n'ont pas suivi de formation militaire auparavant recevront des taux de salaire minimum.

Ainsi, pour les militaires de différents grades, les salaires seront les suivants :

Mais il convient de noter qu'au fil du temps, ces employés commencent à recevoir des paiements supplémentaires pour diverses réalisations dans le service, etc.

Par appel

Dans le cas du service militaire, des paiements sont également prévus. Il y a quelques fonctionnalités à considérer ici.

Ainsi, la composition du salaire du personnel militaire urgent comprend:

• montant du salaire;
• majorations par qualification, niveau de formation.

Il peut également y avoir des paiements supplémentaires pour la connaissance de langues étrangères, des conditions de service difficiles. Les pourcentages de ces indemnités sont standard et leur taille est fixée par la direction de l'unité militaire ou attribuée par le général.

Après qu'un employé a suivi une formation urgente, il peut compter sur l'intégralité de ses paiements en espèces.

Et quant à l'allocation monétaire elle-même, elle est versée deux fois.

En cas de licenciement

Prévoit le paiement de plusieurs allocations monétaires à lui. Il s'agit généralement de deux salaires d'un employé - pour ceux qui ont passé jusqu'à 20 ans au service. Mais tous les indicateurs exacts dépendent également du nombre d'années passées par l'armée au service du ministère de l'Intérieur.

Les militaires qui ont servi dans les rangs du ministère de l'Intérieur pendant plus de 20 ans peuvent recevoir des paiements beaucoup plus importants. Ainsi, de tels montants atteignent parfois jusqu'à sept salaires d'un soldat.

Ici, il convient de considérer un indicateur tel que le rang de l'armée. Plus son rang est élevé, plus le salaire de l'employé sera élevé.

En conséquence, lorsque le calcul de l'indemnité de licenciement commence, les militaires de rang supérieur avec moins d'années de service auront une indemnité plus élevée que ceux qui n'ont pas amélioré leurs qualifications.

Une prime d'un montant de trois mois de salaire peut également être versée. Mais le montant de cette somme dépend directement des mérites que le salarié a apportés.

Quels sont les documents nécessaires

Lors du calcul de l'allocation, vous n'avez pas besoin de soumettre de documents. Le service comptable de l'unité militaire s'occupe de manière indépendante du traitement des salaires.

Et c'est basé sur :

• protocole d'heures travaillées;
• grille tarifaire;
• ou effectuer d'autres paiements.

Les documents ne seront exigés qu'en cas de révocation du ministère de l'Intérieur :

• document de passeport;
• antécédents professionnels;
• certificat du montant des paiements;
• récompenses d'accomplissement.

Ces documents suffiront pour la procédure standard d'obtention d'une prestation de retraite pour le service dans le département militaire concerné.

Est-il possible de calculer l'allocation monétaire d'un soldat en ligne

Oui, cette procédure est assez simple à réaliser. Il suffit de trouver des indicateurs de salaires tels que:

• les salaires;
• la disponibilité et le montant des paiements supplémentaires.

Vous pouvez également utiliser un plan de données pour avoir idée générale sur le montant des versements. Ensuite, vous devez trouver une calculatrice électronique.

Ils ressemblent généralement à ceci :

Pour les calculs, il est important d'utiliser uniquement des informations à jour et de vérifier les calculs pour les erreurs. De plus, il vaut la peine d'introduire tous les paiements supplémentaires.

Malgré le fait qu'il peut y en avoir beaucoup. Après tout, le résultat final des calculs en dépend.

Procédure de paiement

Le personnel militaire reçoit son salaire selon le mode de paiement standard. Ainsi, toutes les charges à payer sont un paiement mensuel.

Vous pouvez les obtenir au milieu du mois. Dans ce cas, le paiement, par exemple pour janvier, sera effectué en février. Ainsi, la régularisation est effectuée pour les jours effectivement travaillés.

Mais il convient de garder à l'esprit que la régularisation n'est pas effectuée en décembre. L'allocation pour ce mois est reçue avec un autre mois - il s'avère que le paiement de deux salaires le même jour.

Habituellement, les comptes bancaires attachés aux cartes sont utilisés pour les paiements. Mais parfois, il peut y avoir un paiement en espèces sur le lieu de travail de l'employé. Il existe également des déductions pour les paiements.

Dernières modifications

Il convient de noter qu'il y a eu récemment des changements assez négatifs dans l'octroi d'allocations monétaires aux militaires.

Ainsi, par un décret gouvernemental, le calcul de l'indexation de ces paiements pour les militaires a été modifié.

Ceci est dû au fait que situation économique pays ne permet pas de moderniser entièrement ces prestations. Par conséquent, il a été décidé de geler ces options.

À quoi prêter une attention particulière

Lors du calcul de l'indemnité, le plus important sera la vérification constante des données. Étant donné que la précision de toutes les opérations effectuées en dépendra.

Si vous ne tenez pas compte de ces facteurs, le résultat sera un chiffre plutôt controversé. De plus, un soldat doit savoir si son salaire est soumis à l'inclusion de paiements supplémentaires.

Puisqu'il existe également de nombreuses exceptions et fonctionnalités ici. Sans les prendre en compte, on ne peut pas compter sur la précision des indicateurs salariaux.