Loi sur l'aide matérielle aux salariés. Préparation des documents pour l'aide financière

Aujourd'hui, nous allons parler de la comptabilisation correcte des employés à des fins fiscales.

Types d'aide financière

Paiements les travailleurs sous forme d'aide financière ne sont généralement pas liés à leur la main d'oeuvre Activités, mais sont payés pendant les dépenses importantes de l'employé pour l'aider dans une période de situation financière difficile. Par exemple, si un membre de la famille décède ouvrier, si nécessaire, effectuer cher traitement plus employé ou ses proches. Ce n'est que pour de tels paiements que appliquer précis commande préférentielle Imposition.

Comment s'inscrire?

D'abord, écrivez dans l'ordre que vous versez une aide financière, mais cela ne suffit pas. L'essence de ce paiement est importante. De nombreuses organisations offrent à tous les employés ce qu'on appelle l'indemnité de vacances. De tels paiements ne passeront pas le test, ils seront considérés comme des bonus et reclassés comme revenus gagnés. Et en conséquence, des taxes et contributions supplémentaires seront facturées. En effet, en fait, ces paiements supplémentaires pour les vacances sont associés à l'activité de travail des salariés et dépendent de ses résultats.

Beaucoup prescrivent une liste d'événements pour lesquels une aide matérielle peut être versée à un employé, et son montant dans une convention collective, une réglementation locale ou un contrat de travail. Mais ceci est facultatif. En règle générale, le calcul de l'aide financière s'effectue comme suit :

• l'employé rédige une déclaration indiquant la base pour laquelle il reçoit de l'aide;
• il joint à la demande les pièces justificatives de l'événement, à la survenance desquelles est associée la naissance du droit à l'assistance :

(copie d'acte de naissance, copie d'acte de mariage, copie d'acte de décès, etc.).
En principe, il peut remettre ces documents au service comptable et quelque temps après le versement de l'aide ; l'employeur délivre une ordonnance pour le paiement d'une aide d'un certain montant. Vous pouvez utiliser n'importe quel formulaire pour commander.

Assistance entièrement exonérée de l'impôt sur le revenu des personnes physiques et des primes d'assurance

En cas de décès d'un membre de la famille du salarié

L'aide financière ponctuelle liée au décès d'un membre de la famille est entièrement exonérée. Dans le même temps, le ministère des Finances a précisé que les paiements d'aide matérielle aux particuliers effectués dans le cadre du même événement, mais selon différents ordres de l'organisation, ne peuvent être considérés comme des paiements uniques. Mais selon une décision prise une fois par l'organisme, l'aide peut être versée aussi bien en un seul versement qu'en plusieurs versements, et elle continue d'être forfaitaire.

Les membres de la famille sont les conjoints, les parents et les enfants (parents adoptifs et enfants adoptés). Certes, le ministère des Finances a autrefois reconnu non seulement les personnes indiquées comme membres de la famille, mais également les frères et sœurs vivant avec l'employé. La même conclusion a été tirée dans le jugement. Le tribunal a également réussi à reconnaître les membres de la famille aux fins d'obtenir l'exonération de l'impôt sur le revenu des personnes physiques et des primes d'assurance des parents du conjoint.

En raison d'urgences, de catastrophes naturelles

Une telle aide complètement aussi exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations ? Certes, il y a de telles nuances:

• la nature élémentaire du malheur doit être documentée. Pour ce faire, la victime doit obtenir le certificat approprié. Par exemple, en cas d'incendie - dans le service national d'incendie du ministère des Situations d'urgence de Russie. En effet, selon la législation, les paiements liés aux catastrophes naturelles et aux urgences sont exonérés d'impôt, et un incendie causé, notamment, par un incendie criminel ou l'inaction des victimes, ne s'applique pas aux catastrophes naturelles ;
• aux fins de l'exonération de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, peu importe que cette aide soit ponctuelle ou multiple. De plus, l'aide versée à un salarié à l'occasion du décès d'un membre de sa famille à la suite de catastrophes naturelles ou d'autres circonstances extraordinaires est totalement exonérée d'impôt ;
• pour l'exonération de cotisations, il doit s'agir exactement d'une aide ponctuelle versée au salarié du fait qu'il a lui-même souffert.

Aide financière exonérée d'impôt sur le revenu et cotisations dans la limite

A l'occasion de la naissance d'un enfant

Cette aide matérielle n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux primes d'assurance, uniquement si elle ne dépasse pas 50 000 roubles. pour chaque enfant et versée pendant la première année après la naissance du bébé.

Faites attention à cette fonctionnalité. La limite spécifiée est de 50 000 roubles. valide:

• pour les contributions - par rapport à chaque parent ;
• pour l'impôt sur le revenu des personnes physiques - par rapport aux deux parents.

C'est-à-dire que votre employé doit confirmer que l'autre parent n'a pas utilisé une telle déduction de son employeur. Et puisque la responsabilité de l'actualité et de l'exhaustivité transferts de l'impôt sur le revenu des personnes physiques dans le budget est affecté à l'organisation qui agent des impôts, c'est elle qui doit surveiller le respect de cette exigence. Par exemple, vous pouvez demander à un employé de présenter un certificat sous la forme de 2-NDFL délivré au deuxième parent, qui confirme qu'il n'a pas reçu d'aide financière ou qu'il a été payé pour un montant inférieur à 50 000 roubles. Si le deuxième parent ne travaille pas, vous pouvez vous munir d'une copie de son carnet de travail, d'une attestation du service de l'emploi ou simplement d'une attestation de non-bénéficiaire de cette aide.

Dans le cadre d'autres événements (lors de l'enregistrement d'un mariage, pour un traitement, pour une formation, etc.)

Aide matérielle pour toutes autres raisons, il n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux primes d'assurance, si au total pour l'année, il ne dépasse pas 4 000 roubles. par destinataire 11 .

Bien qu'il existe une telle exception. L'aide financière aux soins peut ne pas être soumise à l'impôt sur le revenu dans son intégralité si :

• le traitement a été payé au détriment des fonds restant à la disposition de la société après paiement de l'impôt sur le revenu. Dans le même temps, le ministère des Finances a expliqué que pour remplir cette condition, l'organisation doit payer l'impôt sur le revenu en totalité et à temps. On considère alors qu'il lui restait des fonds après avoir payé l'impôt ;
• il existe des documents confirmant que l'argent a été dépensé spécifiquement pour le traitement dans une situation où l'argent n'a pas été transféré directement à une organisation médicale, mais a été remis à un employé.

Comptabilité et comptabilité fiscale des aides financières

Le montant de l'assistance matérielle en comptabilité est comptabilisé comme autres dépenses de l'organisation au cours de la période d'exercice

Aux fins de l'imposition des bénéfices, ainsi que lors de l'application du régime d'imposition simplifié ayant pour objet l'imposition "revenus moins dépenses", le montant de l'aide matérielle n'est pas pris en compte dans les dépenses.

L'aide financière à un salarié, qu'est-ce que c'est ? Quels types existent ? La loi fixe-t-elle la taille en 2019 ? Qui est éligible en 2019 ? Comment l'aide est-elle versée et comment la délivrer à un employé de l'organisation s'il se trouve dans une situation de vie difficile? Est-il taxé en 2019 et si oui, comment le calculer correctement ?

Un bon employeur doit toujours avoir un travail bien organisé dans l'organisation, afin que tout employé sache que dans une situation imprévue, il peut compter sur un soutien, y compris un soutien financier dans divers cas. La loi n'interdit pas la promotion d'employés au nom de l'employeur, par exemple, en l'honneur de la naissance d'un enfant ou le jour d'un mariage. De plus, l'organisation peut (et parfois doit) soutenir les proches d'un employé décédé. Ou inversement, pour soutenir un employé de l'organisation si l'un de ses proches est décédé.

Si vous souhaitez en savoir plus sur comment et pour quelles raisons vous pouvez obtenir une aide financière en vertu de la loi ou à l'initiative de l'employeur en 2019, veuillez contacter les consultants du site.

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La direction des organisations en 2019 n'est pas obligée de verser une aide matérielle à un employé. Toutefois, cela peut être prévu par les réglementations locales de l'organisation. Qu'est-ce que l'Aide à l'Organisation ? C'est de l'argent, de la nourriture, des vêtements, des médicaments, en général, tout ce dont une personne qui est tombée dans des circonstances de vie difficiles a besoin en ce moment. Habituellement, l'employeur verse cette aide en espèces. L'aide financière en 2019 se produit dans les cas suivants:

• une maladie ou une blessure grave chez un employé, et la détérioration de la santé pourrait survenir non seulement dans le cadre du travail ;
• le décès d'un proche du salarié ;
• décès du salarié lui-même (dans ce cas, payé au plus proche parent) ;
• naissance d'un enfant;
• mariage;
• la perte d'un bien ou d'un logement due à des circonstances indépendantes de la volonté d'une personne (par exemple, une catastrophe naturelle), etc.

Je tiens à préciser que ces paiements ne sont pas obligatoires. Leur taille et leurs types ne sont régis par aucun acte juridique réglementaire.

Chaque employeur développe et crée indépendamment un ordre dans lequel toutes les dispositions concernant les paiements doivent être énoncées.

De plus, le montant peut dépendre de la situation particulière dans laquelle se trouve le salarié. Dans certains organismes, l'aide au salarié est versée annuellement, sous forme de supplément à l'indemnité de vacances, quelle que soit la situation de vie. La loi, encore une fois, ne l'oblige pas à le faire, mais si de tels paiements sont prévus dans l'organisation, il doit y avoir un support documentaire en fonction du flux de travail (commande, collectif, contrat individuel etc.). La principale loi qui réglemente les paiements en 2019 est le Code du travail de la Fédération de Russie.

Obtenir une aide financière en 2019

En 2019, vous pouvez obtenir une aide financière en écrivant une demande adressée à votre direction. Elle doit indiquer la raison pour laquelle elle est nécessaire, ainsi que les pièces justificatives (certificat de décès, de naissance, etc.). L'aide financière ne peut être utilisée comme un encouragement ou un stimulant pour accroître la productivité du travail. Le montant de ces paiements est calculé en individuellement, pour chaque situation, le montant peut varier considérablement. Par exemple, pour un enterrement, l'employeur détermine le montant de l'aide financière à hauteur de 4 000 roubles et pour la naissance d'un enfant de 5 000 000 roubles.

Pour s'installer récompense en argent l'employé doit attendre l'émission de l'ordre de paiement, qui indique le montant et l'échéancier.

De plus, l'article du budget de l'organisation est indiqué, à partir duquel l'aide financière est calculée. Vous pouvez recevoir de l'argent en espèces et sur une carte ou un compte. Il faut savoir qu'en 2019 il n'y a pas d'aide financière coefficient d'arrondissement. Mais il est soumis aux impôts prescrits par la loi de l'unité administrative dans laquelle le salarié vit et travaille. La pension alimentaire doit être déduite du montant du tapis. aider. Une exception est la promotion d'un employé pour la prévention d'actes terroristes ou l'assistance à la restauration de biens après une catastrophe naturelle ou à la suite d'hostilités. Et aussi, si un employé ou un membre de sa famille est décédé lors de conflits militaires, alors une pension alimentaire pour tapis. l'aide n'est pas créditée.

Motifs et documents

Comme mentionné ci-dessus, pour obtenir échec et mat. l'aide de votre employeur, vous devez rédiger une déclaration, indiquer les raisons de la situation financière difficile (et pas toujours tristes) et joindre des pièces justificatives. Dans différentes situations, ces documents différeront, à savoir:

• urgences (plus tard dans un appartement, incendie, voleurs, etc.) - documents reçus d'organisations spéciales;
• en rapport avec l'état morbide du salarié pour des soins chirurgicaux, des médicaments ou des prothèses :
  • un accord avec un établissement médical sur la conduite d'un traitement chirurgical;
  • un certificat du médecin traitant concernant la nécessité d'un traitement chirurgical ou de prothèses ou l'utilisation de médicaments coûteux;
  • copies des reçus de paiement ;
  • les ordonnances rédigées pour une personne en particulier ;
• pour les funérailles des membres de la famille, vous devez fournir à l'employeur des copies de :
  • documents confirmant la parenté (acte de naissance, acte de mariage);
• Pour les funérailles d'un employé, les membres de la famille doivent fournir :
  • documents confirmant le décès (certificat de décès);
  • documents confirmant la parenté (acte de naissance, acte de mariage...) ;
  • les reçus de dépenses présentés par le directeur de funérailles s'il n'y a pas de parents;
  • une déclaration du syndicat et une procuration pour les recevoir par un représentant;
• en relation avec le mariage - un certificat de mariage;
• avec l'arrivée d'un nouveau membre de la famille - un acte de naissance;
• avec une situation financière difficile, une confirmation est requise :
  • invalidité;
  • qu'une mère élève seule ses enfants ;
  • que la famille est nombreuse, copies des actes de naissance des enfants.

La justification de la situation financière difficile est la présence des circonstances suivantes :

• résidence unique;
• avoir un handicap;
• élever des enfants par un parent et l'absence d'autres revenus, à l'exception des salaires;
• manque de travail du conjoint (temporairement);
• nombre d'enfants dans une famille de trois personnes ou plus.

En général, si quelqu'un décide de recevoir des paiements supplémentaires de son organisation, simplement en inventant une raison, l'employeur le refusera très probablement. Des pièces justificatives sont requises.

Comment est-il taxé

L'aide financière est taxée à à coup sûr. Mais sur différents types déductions de salaires Il existe certaines restrictions quant au moment où il ne sera pas imposé. Les primes d'assurance dans fonds sociaux ne sera pas crédité au mat. aide dans les cas suivants :

• l'employé a résilié le contrat pour l'exécution de son devoirs professionnels avec l'organisation
• un membre de la famille du salarié est décédé ;
• l'employé est tombé sous l'influence de circonstances imprévues ou de catastrophes naturelles ;
• l'employé a un enfant et / ou un soutien financier, fourni après la naissance dans les douze mois à compter de la date de naissance ;
• le montant de l'aide ne dépasse pas quatre mille.

impôt sur le revenu des personnes physiques sur mat. L'aide n'est pas accordée dans les cas suivants si un soutien est fourni :

• dans le cadre de l'apparition d'un nouveau membre dans la famille et dans les douze mois à compter de la date de sa naissance, et en même temps, le montant des paiements pour toute la durée ne dépasse pas cinquante mille;
• un salarié partant à la retraite pour cause d'invalidité ou en cas d'âge de la retraite ;
• les employés doivent payer pour l'éducation, les loisirs ou les procédures médicales et le montant de l'aide ne doit pas dépasser 4 000 roubles par an;
• à l'occasion du décès d'un proche ou du salarié lui-même.

S'il existe d'autres motifs de licenciement, tapis. l'aide est soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Il faut aussi savoir que le montant de l'aide financière n'est pas pris en compte dans le calcul de l'impôt sur le revenu. Pour toute question que vous vous posez après la lecture de cet article, vous pouvez contacter les consultants de notre site.

Comment faire une demande d'aide financière à un employé différentes façons, détaillé dans l'article. De plus, le lecteur apprendra quels types d'aide matérielle peuvent être payés, quels documents peuvent être nécessaires pour recevoir des paiements, comment remplir une demande et une note de service pour le paiement d'une aide financière et préparer une commande sur la base de laquelle il seront transférés au salarié.

Le concept d'aide financière, ses caractéristiques générales et la procédure d'inscription

L'aide est paiement en espècesà un employé d'une organisation, qui est prise sur la base d'une décision prise par la direction de l'entreprise en raison de la survenance d'un événement auquel le besoin de paiement est associé. Ni le Code du travail de la Fédération de Russie ni d'autres actes réglementaires régissant les relations de travail ne contiennent une liste exhaustive de ces événements. Formellement, une aide financière peut être versée lorsqu'un employé rencontre une situation que la direction de l'organisation associe à la nécessité d'un paiement.

En règle générale, les dispositions relatives à la procédure et aux motifs de versement de l'aide financière sont fixées soit dans les actes locaux de l'entreprise, soit dans la convention collective. Toutefois, cela ne signifie pas qu'en l'absence de réglementation locale, l'employeur n'a pas le droit de verser une aide financière, puisque le faire est sa prérogative. Dans le même temps, l'employeur n'a aucune obligation de verser des sommes en espèces aux employés s'il n'existe aucune réglementation sur la procédure de paiement dans l'organisation.

Comment faire une demande d'aide financière ?

La procédure d'enregistrement et de paiement de l'aide financière aux travailleurs n'est pas fixée au niveau législatif, cependant, sur la base de dispositions générales Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes dans le domaine de la réglementation des relations de travail, nous pouvons conclure que :

• le paiement peut être effectué sur la base de la demande d'un employé, d'une note de service des supérieurs immédiats de l'employé ou sans ces documents, sur la base de la volonté de la direction de l'organisation ;
• la décision d'effectuer des paiements est prise par l'employeur, c'est-à-dire qu'il faut un acte administratif exprimant une telle volonté (ordonnance, ordonnance);
• une procédure claire pour les paiements peut être fixée dans la documentation locale ou une convention collective.

Dans quels cas une aide financière peut-elle être versée ?

Il existe les types d'aide financière suivants :

• ponctuel (ponctuel) ou périodique ;
• exprimés en espèces (roubles) ou en nature, notamment médicaments, objets, etc.
• associés à certains événements dans les activités actuelles de l'employé (par exemple, partir en congé payé régulier), à des événements caractérisés négativement (par exemple, la maladie d'un parent du travailleur) ou à des circonstances positivement caractérisées (par exemple, la naissance d'un enfant par un employé).

Les motifs de paiement comprennent :

• retraite d'un travailleur en raison de son âge;
• naissance d'enfants;
• le mariage d'un employé ;
• maladie des employés ;
• maladie des membres de sa famille;
• décès d'un parent;
• un autre congé payé.

Étant donné que la procédure de paiement peut différer d'une organisation à l'autre et qu'elle n'est pas du tout fixée dans certaines entreprises, nous examinerons plus en détail les moyens les plus courants de demander une aide financière.

Comment les aides sont-elles versées ? Fixation de la procédure de paiement dans les actes locaux de l'organisation

Partie 2 Art. 5 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les relations de travail peuvent être réglementées de diverses manières, notamment par l'adoption de conventions collectives, d'accords ou d'actes locaux. Concernant la procédure de versement de l'aide matérielle, les options suivantes sont possibles :

• une convention collective est adoptée qui réglemente la procédure de versement de l'aide financière;
• un acte local est approuvé, qui définit la procédure et les motifs de paiement ;
• cette question est généralement ignorée (ce qui n'est pas non plus contraire à la loi).

La procédure d'adoption des actes locaux est inscrite à l'art. 8 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le droit à leur acceptation par l'employeur est établi par la partie 1 de l'art. 22 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ils peuvent fixer, entre autres, les droits et obligations de l'employeur et des travailleurs, ce qui découle des dispositions de l'art. 20 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il n'est pas exclu que de tels droits et obligations puissent également être fixés en ce qui concerne la nécessité de paiement par l'employeur et la possibilité pour les salariés de recevoir des montants d'aide financière. Dans le même temps, le respect des conditions acceptées dans l'entreprise acte local obligatoire pour les deux parties à la relation de travail.

Un acte local est un document administratif rédigé par l'employeur. Par conséquent, lors de son adoption, la direction de l'entreprise se concentre généralement sur ses droits, mais pas sur ses obligations. Cela se comprend puisqu'il n'est pas rentable pour les employeurs de s'enfoncer dans un encadrement en prescrivant des obligations de verser des montants d'aide financière. Du point de vue du dirigeant, il est beaucoup plus profitable de laisser cette question dans le flou, sans fixer d'obligations précises, mais en laissant néanmoins la possibilité de paiements à sa discrétion.

À cet égard, les salariés qui désirent consolider la procédure de versement de l'aide financière obtiendront des résultats plus efficaces s'ils entament une procédure de négociation en vue de l'adoption d'une convention collective.

Fixer la procédure de versement de l'aide financière dans la convention collective

En vertu de l'art. 40 du Code du travail de la Fédération de Russie, une convention collective est acte légal qui régit les différentes relations au sein de l'entreprise. Il est conclu entre les employés et l'employeur, par l'intermédiaire de représentants, par voie de négociation collective (chapitre 6 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Partie 1 Art. 41 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui détermine le contenu et la structure de la convention collective, n'exclut pas qu'un tel document puisse également fixer les obligations de l'employeur de verser une aide financière, la procédure pour ces paiements.

Si, lors de l'acceptation d'un acte local, l'employeur agit de manière indépendante (dans certains cas, l'avis du syndicat est pris en compte, en vertu de la partie 2 de l'article 8 du Code du travail de la Fédération de Russie), alors la convention collective est adopté en discutant activement de son contenu par les représentants des deux parties aux relations de travail, ce qui implique que dans un tel document, les droits des employés à recevoir une aide financière seront reflétés plus en détail. En outre, les employés peuvent engager indépendamment la procédure de négociation collective et l'employeur n'a pas le droit de refuser d'y participer.

Il est conseillé de refléter dans le contrat la procédure détaillée et les cas de versement de l'aide financière, qui permettront le règlement de ces relations juridiques.

Liste des documents qui peuvent être exigés pour demander une aide financière à un employé

Étant donné que la question du paiement de l'aide financière n'est pas réglementée au niveau législatif, il n'y a pas non plus de paquet obligatoire de documents qui doivent être soumis à l'employé pour recevoir le paiement. Parallèlement, les conventions collectives et les actes locaux peuvent établir une telle liste.

Étant donné que l'aide financière est versée en raison de la survenance de divers événements dans la vie d'un employé, des documents doivent confirmer le fait de leur survenance. Le document principal est une déclaration ou une note de service. Sur leur base, la procédure d'octroi de l'aide financière est engagée.

Les documents à fournir en plus dépendent de la situation :

• Si un employé demande une aide financière dans le cadre de la naissance d'un enfant, un certificat de naissance doit être présenté.
• Si un employé tombe malade et a besoin d'argent pour se faire soigner, l'avis d'un médecin et/ou d'une commission médicale, ainsi que d'autres documents confirmant la présence de la maladie, seront exigés.
• Si un employé part en vacances et, dans ce cadre, souhaite recevoir une aide financière, le calendrier des vacances, l'ordre de l'employeur, peut servir de preuve de départ en vacances. La direction dispose déjà de ces documents, il est donc conseillé dans une telle situation de ne soumettre qu'une demande de paiement.
• Si un membre de la famille d'un employé est décédé, l'employeur doit fournir à l'employeur un certificat de décès ou une décision de justice déclarant le membre de la famille décédé.

Demande d'aide financière et son échantillon, mémo (service)

Pour que l'employeur sache qu'un événement s'est produit dans la vie d'un salarié pouvant servir de base au versement d'une aide financière, le salarié doit l'en aviser. La notification est faite sur la base d'une demande.

Le formulaire de demande n'est pas fixé par la loi, cependant, il peut être donné dans un acte local ou une convention collective. La législation ne contient pas non plus d'exigences pour l'application.

Un exemple d'un tel document pourrait ressembler à ceci :

Administrateur d'Iris LLC

Petrov T.N.

Du cadre supérieur

Karpova T. G.

Déclaration

Veuillez me fournir une aide financière d'un montant de 5000 roubles. en rapport avec la nécessité d'acheter des médicaments pour le traitement d'une maladie rénale détectée.

Pièce jointe: une copie de la conclusion de la commission médicale du BUZ "Moskovskaya Polyclinique municipale» du 12 juillet 2017 n° 127-ZK, une copie de l'ordonnance du 12 juillet 2017 n° 129571, délivrée par le docteur Anisimova R.V.

07/12/2017 Karpov T. G. /Karpov/

Le dossier de candidature est déposé en 2 exemplaires. Un exemplaire porte le cachet de la date de livraison et de la signature de la personne à qui la demande est soumise, et le second exemplaire est remis à l'employeur.

La deuxième façon d'informer l'employeur de la survenance d'un certain événement lié à la nécessité de verser une aide financière est une note de service rédigée, par exemple, par le supérieur immédiat de l'employé.

Un exemple de mémo pourrait ressembler à ceci :

Administrateur d'Iris LLC

Petrov T.N.

Du chef des ventes

Ignatieva TV

note

J'attire votre attention sur le fait que le 12 juillet 2017, le cadre supérieur Karpov T. G. a eu un enfant - une fille, Karpova V. T. Je vous demande d'envisager la possibilité de fournir une aide matérielle à Karpov T. G. d'un montant de 5 000 roubles.

Ignatiev TV /Ignatiev/ 07/12/2017

Est-il possible d'obtenir une aide financière sans documents ?

Recevoir une aide financière sans documents n'est possible que si la décision est prise par l'employeur de sa propre initiative. Si l'initiateur de la demande de transfert de montants d'aide financière est un salarié, document contraignant est une déclaration. Dans le cas où le supérieur immédiat d'un employé demande le versement d'une aide financière, une note de service est un document obligatoire.

La décision d'octroyer une aide financière peut être prise par l'employeur sans documents prouvant le fait de la survenance d'un événement dans la vie d'un salarié. Leur présence dans règle générale facultatif (sauf stipulation contraire dans une loi locale ou une convention collective). Parallèlement, l'employeur peut refuser de payer en raison de l'absence de preuve de la survenance dans la vie d'un salarié d'un événement invoqué comme base pour le versement d'une aide financière.

Exemple de commande pour la fourniture d'une aide financière

Le versement de l'aide financière s'effectue sur la base de l'ordre de l'employeur. Sa forme n'est pas légalement fixée. Parallèlement, elle peut être déterminée par les dispositions d'une loi locale ou d'une convention collective.

La commande peut être émise de la manière suivante :

SARL "Iris"

Moscou

COMMANDE

Sur le versement de l'aide financière

07/12/2017 n°124-ls

En relation avec la maladie du directeur général du département opérationnel d'Iris LLC, RV Irakov, confirmée par les documents qu'il a soumis (copie de la conclusion de la commission médicale de la polyclinique de la ville de Moscou du 12 juillet 2017 n ° 127- ZK, une copie de l'ordonnance du 12 juillet 2017 n° 129571 ),

JE COMMANDE:

Payez à R. V. Irakov une aide matérielle d'un montant de 5 000 roubles.

Effectuer le versement de l'aide financière en même temps que le versement du prochain salaire d'août 2017.

Motif: déclaration de R. V. Irakov du 12 juillet 2017, une copie de la conclusion de la commission médicale de la polyclinique de la ville de Moscou du 12 juillet 2017 n ° 127-ZK, une copie de l'ordonnance du 12 juillet 2017 n ° 129571

Administrateur de Iris LLC Vasiliev O.V. /Vasiliev/

Objet du paiement pour le versement de l'aide financière

Lors du transfert du montant de l'aide financière, il est nécessaire d'indiquer en ordre de paiement but du paiement. En outre, il convient de faire référence aux informations relatives à la commande sur la base desquelles le montant est payé.

Par exemple, la colonne « Objet du paiement » peut être remplie comme suit : aide matérielle à AA Ivanov dans le cadre de la naissance d'un enfant, payée sur la base de l'ordonnance du directeur d'Iris LLC du 12 juillet 2017 Non . 1.

La nécessité d'indiquer l'objet exact du paiement est liée, entre autres, à la fiscalité. Certains types d'aides financières, en vertu de l'art. 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie ne sont pas taxés. Ceux-ci comprennent les montants des aides financières liées à la naissance d'enfants (jusqu'à 50 000 roubles pour chaque enfant). Le but du paiement servira de preuve que l'argent a été dépensé spécifiquement pour le paiement de l'aide financière.

Résultats

Ainsi, la réponse à la question de savoir comment accorder une aide matérielle aux employés peut être différente. Cela est dû au fait que, selon la documentation locale adoptée par l'organisation, la procédure de traitement des paiements peut varier. En même temps, dans tous les cas, le paiement est effectué sur la base de l'ordre de l'employeur.

En raison de la situation financière difficile, le paiement des soins, des funérailles, pour des raisons familiales, des anniversaires, etc. l'organisation peut verser aux employés, actuels et anciens, une aide matérielle à des tiers.

L'aide financière à un employé est un paiement, en règle générale, non lié au salaire et directement aux résultats de l'activité de cet employé ou tierce personne dans cette organisation.

L'aide financière a nécessairement une forme individuelle, un caractère ponctuel et n'est pas incluse dans le système de rémunération des salariés. Par conséquent, il n'est pas pris en compte dans le calcul du salaire moyen d'un employé.

Mais il peut aussi y avoir une situation où l'organisation fournit régulièrement une aide matérielle à tous ou à la plupart des employés. Ces paiements peuvent être programmés pour coïncider avec des vacances, un anniversaire, le Nouvel An, etc. Dans ce cas, on peut déjà parler de primes incitatives, qui sont d'une autre nature. droit du travail divers systèmes les primes et indemnités d'encouragement peuvent être établies par une convention collective ou des réglementations locales de l'organisation patronale (article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, les versements d'aide financière, qui sont effectués sur la base de l'ordre du chef ou de la convention collective de façon régulière à tous ou à la plupart des employés, constituent essentiellement une forme de motivations financières employé (prime) et sont inclus dans le coût des salaires.

Pour recevoir une aide financière, le salarié rédige une déclaration dans laquelle il indique la raison pour laquelle il s'attend à recevoir une aide financière de l'entreprise. En présence de circonstances particulières, des documents confirmant le fondement de la demande de paiement d'argent (acte de naissance, acte de décès, certificat de police concernant le vol de biens, un rapport médical sur la nécessité d'une opération coûteuse, etc.) sont jointe à la demande. Si un employé demande une aide financière en raison d'une situation financière difficile, les documents ne sont pas joints.

La décision d'accorder une aide financière est prise par le responsable de l'organisation. Si la décision est positive, un ordre de paiement est émis.

La commande est rédigée sous n'importe quelle forme, mais avec les points suivants:

Taille somme d'argent que le salarié recevra ;
- la période de versement de l'aide financière.

Fiscalité de l'aide financière.

L'aide financière peut être soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques en totalité, en partie ou en être exonérée.

Il n'y a pas d'imposition de l'aide matérielle en cas de versement d'une somme forfaitaire dans le cadre d'une catastrophe naturelle, du décès d'un membre de la famille ou des membres de la famille d'un employé décédé, pour cause d'urgence, victimes d'attentats terroristes (le fondement de la clause 8 de l'article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie). La base de ces paiements doit être documentée. Par exemple, en cas de décès d'un parent, l'employé doit présenter une copie du certificat de décès et des documents confirmant la relation. Le fait d'une catastrophe naturelle est confirmé par un certificat des organes du ministère des Situations d'urgence de la Russie, une attaque terroriste - par un certificat des organes du ministère des Affaires intérieures de la Russie.

Exemple: L'organisation a versé une aide financière à l'employé afin de compenser les dommages matériels liés à un incendie dans son appartement, dont le fait a été confirmé par un certificat du service national de surveillance des incendies, un certificat du Département des affaires intérieures. Cette aide Il n'y aura pas d'impôt sur le revenu.

Le versement d'une aide matérielle à l'occasion de la naissance d'un enfant n'est pas non plus soumis à imposition. Dans cette situation, un paiement d'un montant ne dépassant pas 50 000 roubles est préférentiel. Un avantage similaire s'applique également en cas d'adoption ou de garde d'un enfant (clause 8, article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Tous les autres types d'aide matérielle fournis par les organisations à leurs employés, ainsi qu'aux anciens employés qui ont démissionné pour cause d'invalidité ou de vieillesse, ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques uniquement à hauteur de 4 000 roubles. (Clause 28, article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Exemple. L'employé a reçu une aide matérielle en raison de la situation financière difficile: en juillet -1500 roubles. et en novembre - 3500 roubles. DANS revenu imposable employé a été inclus une aide matérielle d'un montant de 1000 roubles. (1500 + 3500-4000 = 1000). En décembre, l'organisation a accordé à l'employé une aide financière dans le cadre du décès de sa tante - 1 000 roubles. Étant donné que la tante n'est pas un membre de la famille, le montant spécifié de l'aide matérielle sera inclus dans le revenu imposable de l'employé. Le montant de l'impôt sur le revenu des particuliers provenant de l'assistance matérielle dans l'ensemble sera égal à 2000 x 13% = 260 roubles.

Versement d'une aide financière à des tiers.

Dans ce cas de l'impôt sur le revenu des personnes physiques Les paiements suivants ne sont pas soumis à :

• dans le cadre d'une catastrophe naturelle ou d'une autre situation d'urgence afin de réparer les dommages matériels qui leur sont causés ou l'atteinte à leur santé ;
• victimes d'actes terroristes sur le territoire de la Fédération de Russie (clause 8, article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Cotisations obligatoires assurance retraite dans le versement de l'aide financière.

Conformément au paragraphe 3 de l'article 9 loi fédérale du 24 juillet 2009 N 212-FZ "Sur les primes d'assurance en Fonds de pension Fédération Russe, Fondation assurance sociale Fédération de Russie, Fonds fédéral pour les assurance santé"(avec modifications et ajouts) ne sont pas soumis aux montants d'assurance de l'aide matérielle ponctuelle fournie par les payeurs de primes d'assurance :

mais) personnes dans le cadre d'une catastrophe naturelle ou d'une autre situation d'urgence afin d'indemniser les dommages matériels qui leur sont causés ou les atteintes à leur santé, ainsi qu'aux personnes qui ont souffert d'actes terroristes sur le territoire de la Fédération de Russie ;

b) un employé en relation avec le décès d'un membre (des membres) de sa famille;

c) employés (parents, parents adoptifs, tuteurs) à la naissance (adoption (adoption) d'un enfant, payés dans la première année après la naissance (adoption), mais pas plus de 50 000 roubles pour chaque enfant;

Cotisations pour l'assurance-accidents.

La liste des paiements pour lesquels les cotisations d'assurance contre les accidents du travail ne sont pas facturées est approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 7 juillet 1999 N 765. Selon elle, l'assistance matérielle fournie aux employés dans le cadre de:

Dans des circonstances d'urgence afin de réparer les dommages causés à la santé et aux biens des citoyens, sur la base des décisions des autorités étatiques et des gouvernements locaux, des États étrangers, ainsi que des organisations interétatiques gouvernementales et non gouvernementales établies conformément aux traités internationaux de La fédération Russe;

Avec une catastrophe naturelle qui leur est arrivée, un incendie, un vol de biens, une blessure, ainsi qu'en lien avec le décès d'un employé ou de ses proches. Pour tous les autres types d'aides financières, l'employeur doit accumuler les cotisations des accidents du travail et des maladies professionnelles.

impôt sur le revenu.

En ce qui concerne l'impôt sur le revenu, je me référerai à l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie, qui établit que "les dépenses salariales du contribuable comprennent toutes les charges à payer aux employés en espèces et (ou) en nature, les charges à payer et les indemnités d'incitation, les charges à payer compensatoires liées au mode de travail ou aux conditions de travail , primes et primes ponctuelles, dépenses liées à l'entretien de ces employés, prévues par les normes de la législation de la Fédération de Russie, accords de travail (contrats) et (ou) conventions collectives." Ainsi, les coûts de main-d'œuvre comprennent tous les types de dépenses qui répondent aux exigences de l'article 252 du Code fiscal de la Fédération de Russie, engagées en faveur de l'employé, si elles sont prévues par le contrat de travail et (ou) la convention collective , à l'exception des dépenses visées à l'article 270 du Code.

Un impôt unique payé lors de l'application du régime fiscal simplifié.

Les organisations appliquant le système d'imposition simplifié, qui ont choisi «les revenus moins les dépenses» comme objet d'imposition, lors de la détermination de la base d'imposition, tiennent compte des dépenses prévues au paragraphe 1 de l'art. 346.16 du Code fiscal de la Fédération de Russie, sous réserve de leur conformité aux critères spécifiés au paragraphe 1 de l'art. 252 du Code fiscal de la Fédération de Russie.

Selon cet article Code-dépenses, réduire assiette fiscale, les dépenses sont reconnues pour les salaires, le paiement des prestations d'invalidité temporaire conformément à la législation de la Fédération de Russie, qui sont acceptées en relation avec la procédure prévue pour le calcul de l'impôt sur les sociétés Art. 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie.

Parce que L'article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie ne contient pas de dépenses sous la forme de montants payés d'aide matérielle (pour les vacances, dans le cadre de la naissance d'un enfant, dans le cadre du premier mariage, etc.), ces dépenses ne ne pas réduire l'assiette d'un impôt unique payé dans le cadre de l'application du régime fiscal simplifié.

Cependant, pour l'optimisation "légitime" de l'impôt, il convient de garder à l'esprit que la liste des dépenses autorisées comprend le paiement des salaires (clause 6, clause 1, article 346.16 du Code fiscal de la Fédération de Russie). Ces versements sont acceptés de la même manière que pour l'impôt sur le revenu. Selon l'art. 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie, tous les paiements et rémunérations prévus par les conventions de travail ou collectives sont pris en compte dans les dépenses. Par conséquent, si vous suivez cette règle et prévoyez des paiements mat. assistance par les réglementations locales de l'organisation, puis ce tapis. l'aide peut être passée en charges.

Pour les organisations qui ont choisi le « revenu » comme objet d'imposition, il faut garder à l'esprit que impôt unique est réduit du montant des primes d'assurance pour l'assurance pension obligatoire payées pour cette période conformément à la législation de la Fédération de Russie, mais pas plus de 50%. (Clause 3 de l'article 346.21 du Code fiscal de la Fédération de Russie, Lettre du Ministère des finances de la Fédération de Russie n° 03-11-04 / 2/313 du 24 décembre 2007, Lettre du Ministère des finances de la Fédération de Russie du 1er décembre 2008 n° 03-11-04/2/184)

Vous pouvez également vous reporter à la lettre du ministère des Finances de Russie du 24 septembre 2012 n ° 03-11-06 / 2/129 «Sur la comptabilisation d'une aide financière ponctuelle pour les vacances de l'employé par une organisation appliquant l'impôt simplifié », ce courrier précise que le montant des versements forfaitaires aux salariés d'une organisation sous forme d'aide financière au congé annuel, prévue par le contrat de travail, peut réduire l'assiette de l'impôt payé dans le cadre de l'application de la régime fiscal simplifié.

Cotisations à fonds hors budget des montants d'aide matérielle, à l'exception de celle visée à l'article 9 du FZ-212 du 24 juillet 2009, sont comprises dans les charges d'un contribuable appliquant le régime simplifié d'imposition ayant pour objet une imposition sous forme de revenu diminuée de le montant des dépenses, sur la base du paragraphe 7 de l'article 346.16 du Code fiscal de la Fédération de Russie (Lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 23 avril 2008 n° 03-11-04 / 2/76 ).

Comptabilité des aides financières.

Principe comptabilité l'aide matérielle dépendra du fait que l'organisation reconnaisse ou non le paiement de l'aide matérielle comme faisant partie de la rémunération, ainsi que des sources à partir desquelles elle est payée. Ce. si l'organisation considère que l'aide matérielle fait partie de la rémunération (par exemple, selon le contrat de travail, une aide matérielle est versée à l'employé lorsqu'il part en vacances), elle doit être comptabilisée au crédit du compte 70 "Règlements avec le personnel pour les salaires". Dans d'autres cas - au crédit du compte 73 "Règlements avec du personnel pour d'autres opérations".

En cas de versement d'une aide matérielle sur les bénéfices des années précédentes, puis en comptabilité, l'accumulation de l'aide matérielle est reflétée dans le débit du compte 84 " Bénéfices non distribués(perte non couverte)". Si le paiement de l'aide matérielle est effectué au détriment du bénéfice courant, alors il est comptabilisé au débit du compte 91 "Autres revenus et dépenses" (sous-compte "Autres dépenses") ou, si les l'aide est comptabilisée dans le cadre de la rémunération, puis sur (débit des comptes comptabilité analytique - 20, 26, 44.

Lors du calcul de l'aide financière, il faut se rappeler qu'elle fait partie des versements sur lesquels la pension alimentaire doit être retenue. Une exception est l'aide financière ponctuelle fournie dans le cadre d'une catastrophe naturelle ou d'autres circonstances d'urgence, du décès d'une personne tenue de payer une pension alimentaire ou de ses proches. En outre, la pension alimentaire n'est pas retenue pour l'assistance matérielle liée à la naissance d'un enfant, à l'enregistrement du mariage (clause 2 de la liste des types de salaires et autres revenus sur lesquels la pension alimentaire est retenue, approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 juillet 1996 N 841).

Lors de la candidature officielle à un emploi, il est compilé contrat de travail, ce qui justifie que le salarié accumule et verse un salaire. Le contrat précise également les modalités et le montant du paiement.

Mais la situation de vie peut changer lorsque des fonds supplémentaires sont nécessaires. Ensuite, une prestation financière peut être versée en tant que service social ou en cas de force majeure.

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Qui est censé

L'économie veut aller mieux, mais il existe toujours des entreprises, des entreprises publiques, ainsi que des entrepreneurs individuels qui sont prêts à soutenir financièrement leurs employés, non seulement dans les moments difficiles, mais dans la joie.

Les personnes suivantes peuvent demander des fonds supplémentaires :

• ouvrier;
• anciens employés;
• congédié ;
• retraités inactifs de l'entreprise;
• les membres de leur famille peuvent également profiter de la situation et recevoir des avantages matériels.

Une telle assistance est fournie pour résoudre des tâches ciblées afin de soutenir l'employé lorsque des coûts financiers supplémentaires sont nécessaires.

Le paiement peut être effectué en une ou plusieurs fois sur une certaine période de temps, selon la complexité de la situation. L'indemnité de vacances est également considérée comme un soutien matériel, versé une fois par an.

Les paiements cibles comprennent :

• un traitement d'urgence coûteux pour un employé ou un proche parent ;
• étude des parents, enfants adoptés;
• mariage d'un travailleur ou de membres de sa famille;
• les fonds versés pour les soins en congé maternité;
• retraite;
• obsèques du salarié ou de ses proches.

Commenter. La législation n'oblige pas la direction à fournir une aide matérielle, il s'agit d'une décision purement personnelle et volontaire, si l'acte normatif de l'institution, le règlement sur le paiement de l'aide matérielle, est fourni. Une telle aide n'est pas une sorte de bonus. Il n'est pas délivré de façon permanente.

Certains organismes allouent eux-mêmes régulièrement aux retraités, familles nombreuses l'aide de son entreprise, de biens matériels ou d'argent.

Comment obtenir un

Une aide financière peut être obtenue en contactant la direction du lieu de travail principal. Afin de prendre la décision de verser de l'argent, vous devez rédiger une demande. Mais le document doit indiquer la raison qui vous a poussé à demander de l'argent.

Si vous dites simplement «pas assez pour manger», c'est une raison importante pour un travailleur, mais il ne recevra certainement pas d'aide, car vous devez documenter pourquoi la famille était dans une situation difficile à cause de ... et joindre un document.

Exemple. L'appartement a été inondé suite à l'éclatement d'une conduite d'eau. Ensuite, vous devez joindre un acte d'inondation, rédigé par des représentants services publics ou secrétaire autorité du logement dans le cadre de la commission, en indiquant la date et les signatures des membres de la commission. Une évaluation des dommages ne fera pas de mal non plus.

Instruction étape par étape

Considérez ce qui doit être fait pour obtenir de l'argent supplémentaire pour certains besoins :

1. La raison est de documenter les fonds nécessaires.
2. Pour rédiger une candidature.
3. Enregistrez la demande auprès du secrétaire ou du gestionnaire.
4. Soumettre au gestionnaire pour signature.
5. Attendez que l'ordre soit émis, indiquant le montant et la date du paiement, si l'aide est approuvée.
6. Recevoir une aide financière.

Le montant qui peut être attribué sur une demande dépend des besoins du demandeur et de la discrétion de la direction.

Exemple de demande

La demande est remplie selon le modèle :

Directeur de l'IP "Fontaine"

Odintsov Iouri Petrovitch

Maksimov Andrey Konstantinovich

monteur 5 catégorie

Déclaration

Je vous demande de me fournir une aide financière, en rapport avec la grave maladie de ma mère Maksimova Maria Federovna, pour une opération d'urgence coûteuse. Une copie du rapport du médecin est jointe.

Signature : (signature personnelle) Maksimov A.K.

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Exemple de commande d'aide financière :

Entreprise individuelle "Fontaine"

0545654 Istra, rue. Autoroute de Moscou, maison 10, bureau 134,

tél. : 222-22-22

Commande n° 34

sur la fourniture d'une aide matérielle à l'employé Maksimov A.K.

pour l'exploitation de Maksimova M.F.

Je commande:

du solde des bénéfices du fonds de consommation pour fournir une aide matérielle à l'installateur de la 5e catégorie Andrey Konstantinovich Maksimov d'un montant de 4 000 (quatre mille) roubles.

Directeur (signature personnelle) Yu. P. Odintsov

IP "Fontaine"

La demande est écrite sous n'importe quelle forme. L'en-tête standard reste inchangé :

• au nom de qui l'appel est adressé : fonction, nom, prénom, patronyme ;
• de qui : nom, prénom, patronyme, fonction ;
• indiquez clairement l'essentiel de ce qui s'est passé: le point principal à divulguer, si un enfant est né, indiquez lequel, etc., joignez une copie de l'acte de naissance, un certificat de composition de famille;
• indiquer les pièces justificatives jointes ; une copie du certificat de décès, un diagnostic médical, un reçu pour l'achat de médicaments;
• indiquer le numéro du compte de la Banque où virer les fonds ;
• date et signature.

Conseils. Pas dans tous les cas, la demande sera examinée dans un court laps de temps, il faut parfois attendre un certain temps si le montant est rond, par exemple pour une opération.

Documenter

Quels documents peuvent être des preuves pour les motifs de paiement de l'aide aux employés. Certainement, pour établir le fait de la naissance ou du décès, une copie du certificat est nécessaire. Pour confirmer la maladie, l'invalidité, le rétablissement - ce seront les conclusions du médecin, les certificats des institutions médicales, les certificats de composition de la famille.

Cas particulier. Mère célibataire, elle a enterré son fils unique, qui de son vivant a travaillé dans l'entreprise pendant environ 6 ans. Le fils est mort d'un arrêt cardiaque. Les dépenses liées aux funérailles étaient entièrement supportées par les dirigeants de cette société. 3 ans se sont écoulés depuis les funérailles, la femme avait besoin d'une aide financière pour se faire soigner. J'ai décidé de me tourner vers la direction de cette entreprise pour obtenir un soutien financier. Elle a déposé une demande écrite, joint un rapport médical, une copie de son passeport, qui était une confirmation de sa relation avec son fils, et à sa grande surprise a reçu 5 000 roubles d'aide. Malgré le fait que la direction de l'entreprise a changé il y a longtemps.

Comment ces paiements sont-ils enregistrés dans la comptabilité. Comptabilité:

• pour les salariés, une aide est prévue sur le compte 73 ;
• pour les proches d'un salarié ou pour d'anciens salariés au titre du compte 76 ;
• compte 84 - ce sont des paiements provenant des bénéfices des années précédentes;
• le compte 91 est constitué du bénéfice courant.

Commande

Il est important de se rappeler que la réalisation de documents de toute nature a ses propres délais et procédures d'enregistrement. Et le code du travail ne contient pas un terme tel que l'aide matérielle. Comment et sur quelle base alors effectuer un tel paiement monétaire ?

La direction de l'entreprise a le droit d'émettre des commandes pour mise en œuvre nationale Activités.À savoir, l'ordonnance émise et approuvée pour la fourniture d'une assistance au demandeur, il existe des motifs pour un tel paiement.

ordre simple

Le document est établi selon l'échantillon général des commandes. Il est inscrit au carnet de commandes de l'entreprise, sous un numéro d'ordre. Les informations suivantes sont incluses dans le document :

• date de signature par le responsable ;
• la raison pour laquelle le document a été délivré;
• taille, délai de paiement de l'aide matérielle;
• les fonctionnaires qui doivent exécuter l'ordre ;
• informer les exécuteurs de l'ordre ;
• signatures des personnes responsables de l'exécution du document.

La commande est jointe au dépôt des pièces et enregistrée au service comptabilité. Afin que le montant des fonds alloués ne soit pas taxé, une demande et un document sont joints à la commande, précisant de fait l'essence des fonds versés.

Exemple. En espèces ont été alloués à des proches pour subvenir aux obsèques d'un employé de l'entreprise. Dans ce cas, la commande doit être jointe Les documents suivants:

• une déclaration au nom d'un parent proche : épouse, fils, fille ;
• une copie du certificat de décès du salarié ;
• une copie du document confirmant la relation du demandeur avec le défunt.

Important. Entrepreneurs individuels rédiger des documents de manière similaire afin que des preuves soient fournies pour vérification organisation fiscale.

Comment avoir

Si des fonds ont été alloués pour paiement, ils peuvent être reçus de plusieurs manières :

• sur un compte courant pour transfert sans numéraire;
• au box-office de l'entreprise;
• compte de carte via un guichet automatique.

L'aide financière peut être versée en même temps que un salaire mais pour des postes comptables différents. Car une aide ponctuelle n'est pas taxée.

Conseil éclair. En période d'instabilité économique, il est possible de recevoir une aide financière si vous savez qui y a droit, quand, dans quels cas, comment bien rédiger et déposer les documents. Tourne-toi, car les portes s'ouvrent à ceux qui frappent.