Téléphone du projet salarial de la Sberbank. Projet salarial de la Sberbank de Russie : tarifs et conditions. Offres sur le marché

Le projet de paie Sberbank est un outil pratique grâce auquel les salaires sont crédités sur les comptes des employés. A l'aide d'un tel outil, l'entreprise cliente réduit ses coûts et ses coûts de main-d'œuvre dans le cadre de la procédure de paiement des salaires de son personnel en activité. L'entreprise propose également diverses incitations. Ensuite, nous parlerons de ce qu'est le projet salarial de la Sberbank: instructions pour un comptable. Voyons ensemble tous les avantages de ce système.

Projet paie présente de nombreux avantages pour les organisations

Quels avantages les personnes morales peuvent-elles tirer du projet

Les avantages pour diverses organisations et entreprises sont les suivants :

1. Pas besoin de payer si le montant total est encaissé les salairesétablissements.
2. L'organisation bancaire fournit des tarifs fidèles - et nous parlons non seulement de la gestion du compte, mais également d'autres services importants. Tous sont inclus dans le projet salarial de l'entreprise. Le prix est fixé individuellement pour chaque cas.
3. La convention est établie selon un schéma simplifié. À ces fins, un contrat de conception est spécialement utilisé.
4. Les clients sérieux ont le droit de demander l'installation d'un guichet automatique directement dans le bâtiment de l'établissement. Ainsi, le personnel en activité de l'institution aura la possibilité de retirer son argent sans quitter l'espace bureau.

Comment fonctionne un tel projet ?

L'entreprise cliente signe une convention avec un organisme bancaire. Le document est établi en utilisant le schéma le plus simple. L'application peut également être faite à distance - vous pouvez utiliser le mode en ligne.

Immédiatement après la signature des documents, l'entreprise et l'organisme bancaire délivrent aux employés cartes en plastique. De plus, un compte séparé est ouvert pour chacun. Le projet fonctionne comme ceci :

1. Le comptable de l'entreprise transfère le montant total du salaire sur un seul compte bancaire. Ce dernier est ouvert au nom du cabinet client.
2. Au bureau organisation bancaire envoyer une déclaration. Il reflète des informations sur les salaires de chacun des employés. Pour les SP sans employés, c'est encore beaucoup plus facile.
3. L'établissement de crédit, pendant la période spécifiée dans l'accord, transfère les fonds sur les cartes de salaire des employés (sur la base du relevé fourni par l'organisation).

Un point important: il serait préférable que l'entreprise cliente passe par le processus d'inscription au service Sberbank Business Online spécialement créé à cet effet. Il permet la possibilité de dépôt à distance des déclarations, un contrôle total sur la localisation des finances sur le compte de l'entreprise.

Pour coopérer avec établissement de crédit, le comptable n'a pas à se déplacer en agence elle-même.

Comment les informations sont soumises dans le cadre du projet à l'étude

L'envoi d'informations sur les salaires peut être distant. A cet effet, il est nécessaire de remplir un formulaire sur le site bancaire reprenant toutes les informations sur l'établissement. Ainsi, le formulaire indique :

1. Nom complet.
2. Durée totale de fonctionnement de l'établissement.
3. Quantité de travailleurs.
4. Montants inclus dans le fonds de salaire mensuel.
5. Coordonnées de l'établissement.
6. Représentant.

Dès que les documents sont délivrés, l'institution reçoit un responsable personnel - un employé de banque spécifique qui rédigera les documents. La même personne résoudra tous les problèmes qui surviennent lors de l'exécution de l'entente de service.

Rejoindre le projet nécessite de remplir des demandes

Une banque russe a développé un outil pratique qui vous permet d'émettre des cartes de salaire pour les citoyens. Les fabriquer est maintenant beaucoup plus facile et pratique.

Consignes d'inscription :

1. Le programme "Registre qui vous permet d'ouvrir des comptes" est téléchargé sur l'ordinateur. Vous pouvez le télécharger en utilisant le site officiel de Sberbank.
2. Le registre doit être entièrement rempli. Enregistrer les informations sur la main-d'œuvre. Ensuite, cliquez sur le bouton "Exporter".
3. Le document doit avoir une marque appropriée - une signature numérique électronique (EDS).

La dernière étape est l'envoi du Registre à un organisme bancaire

Les exigences sont :

1. La carte est émise gratuitement, la banque n'a rien à payer pour le service.
2. Retirer des fonds aux guichets automatiques (ne dépassant pas limite journalière) est également disponible gratuitement.
3. La carte implique l'ouverture d'une ligne de découvert. Le taux est de 20% par an.
4. Lors de la fixation d'une limite quotidienne d'encaissement, le type de carte est pris en compte. S'il est classique, la limite par jour est de 50 000 roubles. Si platine - 1 000 000 roubles.
5. Une commission est prélevée sur les fonds encaissés au-delà des limites.

Le registre des employés du projet en question comporte les lignes suivantes :

1. Informations personnelles sur l'employé.
2. Nom de tous les employés en latin. Ces informations sont saisies automatiquement - immédiatement après que les faits sont reflétés en russe.
3. Anniversaire, lieu de résidence, citoyenneté.
4. Adresse d'enregistrement.
5. Série et numéro d'identification.
6. Un code personnel par lequel un citoyen sera identifié.
7. Coordonnées des employés.
8. Poste occupé par un employé dans une organisation.
9. Email personnel.
10. Le type de produit bancaire commandé.
11. Des informations sur établissement de crédit(quel est le nom de la succursale, quel est son code).

Dès que toutes les informations sur le personnel travaillant sont saisies, le registre est exporté. Le site Web de la banque dispose d'un bouton spécial à cet effet. Le document est endossé à l'aide d'une signature numérique électronique. Il est apposé par les personnes habilitées de l'établissement. Ensuite, il va à la banque.

Si le briefing est complété par quelque chose, la Sberbank développera de nouveaux services. L'entreprise cliente y sera automatiquement connectée.

Lancement du projet paie

Avantages pour les employés de l'organisation:

1. Il est possible d'émettre des cartes supplémentaires pour les proches et les membres de la famille.
2. Les citoyens-clients du projet à l'étude auront la possibilité de contracter des prêts et des cartes de crédit. Ils pourront également organiser prêt hypothécaire et profiter d'autres privilèges.
3. Les collaborateurs bénéficient de diverses offres de remises émanant de partenaires bancaires.
4. Tous les clients ont la possibilité de devenir membre du programme de bonus de remerciement d'une organisation bancaire.
5. Être dehors Territoire russe, un client de la banque pourra payer n'importe quel service en utilisant carte internationale pot.
6. En cas de perte ou de vol carte bancaire appelez simplement le support technique et ils le bloqueront. Le client ne perdra pas son argent.
7. L'épargne personnelle est disponible à toute heure du jour ou de la nuit. Les guichets automatiques de la Sberbank sont situés dans tout le pays.
8. Avec l'accumulation d'argent sur le compte de carte, une personne a la possibilité de recevoir des bénéfices supplémentaires, à savoir des frais d'intérêts d'un organisme bancaire.
9. Passant par banque mobile vous pouvez savoir dans quel état se trouve le compte et quelles opérations ont été effectuées sur la carte. Il suffit d'envoyer une notification par SMS sur le mobile de l'utilisateur.
10. Grâce aux services bancaires par Internet, il est possible d'effectuer des virements à tout moment. l'heure qui convient. Il est également possible de payer des services, des amendes de la police de la circulation, des dettes de clôture. Le client n'a pas à payer pour ce service.

Quels points doivent être pris en compte par le client - une personne morale, lors de la conclusion d'un accord:

1. Lors de la rédaction d'un tel accord, le client s'engage à adhérer aux conditions publiques indiquées sur le service de l'entreprise.
2. Si des modifications sont apportées, la signature d'un accord complémentaire avec le client n'est pas effectuée.
3. S'il y a des changements et des modifications au niveau législatif, tous les clients qui ont établi un contrat de conception sont tenus de s'y conformer (sans conclure d'accord supplémentaire).

En résumé, on peut dire que Sberbank russe améliore régulièrement les produits destinés aux citoyens et aux organisations juridiques. Et la paie ne fait pas exception. De plus, un tel projet est une option idéale pour les entrepreneurs individuels sans employés.

L'utilisation du programme Sberbank facilite le paiement des salaires des employés. De plus, cela permet de réduire le coût de l'établissement lors de cette procédure.

On nous demande souvent comment obtenir une carte de salaire de la Sberbank, et nous répondons toujours « Dans le cadre du projet salarial ». Aujourd'hui, nous allons décrypter ce terme en détail.

Définissons tout d'abord le concept même de "Carte Salaire". En règle générale, il s'agit d'une carte de débit ordinaire commandée par une organisation à une banque au nom d'un employé, destinée à transférer les salaires, les indemnités, les primes et les frais de déplacement.

Et aussitôt une question : carte de salaire Sberbank - lequel? Vous ne pouvez pas simplement utiliser votre carte actuelle ?

Un compte pour un projet salarial est un règlement régulier (débit), mais parfois les banques offrent un petit montant pour cela. limite de crédit– . Toutes les cartes des employés (selon le projet salarial) sont réapprovisionnées à partir d'un compte unique de l'organisation à laquelle il est transféré montant totalà délivrer, accompagné d'une liste. La liste contient des données sur les employés : nom complet et salaire. Cela vous permet d'épargner au service comptable la nécessité de virements uniques à chaque personne. Imaginez - combien de jours un comptable aurait-il pour transférer des paiements à un État de, disons, 20 000 employés ?

C'est pourquoi les grandes organisations préfèrent ouvrir une carte de salaire à la Sberbank dans le cadre de projet spécial et travailler sur un système automatisé.

Naturellement, si nous parlons d'une entreprise privée qui emploie 5 à 10 personnes, il est plus facile d'effectuer des paiements par vous-même via Sberbank Business en ligne. Un projet salarial et une instruction à un comptable ne seront pas payants avec un tel personnel.

En parlant de consignes. Chez Sberbank, la procédure d'enregistrement d'un projet salarial est aussi simple que possible, voyez par vous-même :

Comment faire une carte Sberbank pour le salaire de vos employés:

• Conclure (liste des documents);
• au format Excel, remplissez-le avec les données des employés ;
• Exporter les données, certifier avec une signature électronique, transférer à la Banque.

Pendant toute la durée du projet, vous serez accompagné par un consultant personnel qui remettra personnellement à chaque employé sa propre carte de salaire Sberbank.

Le coût de gestion d'un compte pour une organisation dépend du tarif choisi : de 1200 roubles/mois à 6900 roubles/mois.

L'ouverture d'un compte est gratuite dans promotion en cours du 18.08.2015 au 29.02.2016.

Combien cela coûte-t-il de maintenir une carte de paie Sberbank?

Le coût du service dépend du tarif choisi par l'organisation et du type de carte. En règle générale, les entreprises choisissent le plus souvent Visa Classic ou Mastercard Standard avec un tarif d'entreprise. Le prix de service maximum pour ces cartes est de 700 roubles par an. Et au fait, de nombreuses grandes entreprises paient indépendamment ce montant pour un employé.

Les tarifs d'entreprise offrent de bonnes conditions aux employés - accumulation d'intérêts sur le solde minimum, possibilité de découvert, services bancaires par Internet gratuits et SMS informant du réapprovisionnement du compte, etc.

Si vous avez la malchance d'être salarié grande entreprise, qui est desservi dans le cadre d'un projet salarial, mais vous souhaitez recevoir un salaire sur une carte - émettez-la vous-même.

Comment demander une carte de salaire à la Sberbank par vous-même?

• Choisissez le tarif approprié et;
• Rédigez une demande et récupérez la carte gratuitement en 2 semaines;
• Soumettez les détails du compte à votre organisation avec l'instruction de transférer le salaire sur ce compte.

Le projet de paie Sberbank est un outil très pratique qui permet aux entreprises et aux organisations de payer les salaires de leurs employés sur la carte bancaire de la plus grande banque russe.

Projet salarial Sberbank: principes de travail

Les entreprises qui ont opté pour cet outil de la Sberbank simplifient considérablement la procédure de paiement des salaires des employés. Pour ce faire, vous devez conclure un accord approprié avec la banque, et il ne devrait y avoir aucune difficulté ici, car le schéma de conclusion d'un document est simplifié au maximum: il prévoit même, en particulier, la possibilité de contacter en ligne tout des succursales de la Sberbank.

Si une entreprise ou une entreprise a déjà coopéré avec Sberbank, pour rejoindre une boîte à outils aussi pratique qu'un projet salarial, il suffira de soumettre une candidature correspondante. Si l'entreprise qui a aimé le projet n'a pas coopéré auparavant avec la banque, elle devra alors fournir un ensemble complet de documents.

Dans la plupart des cas, l'institution financière se réserve le droit de modifier les options existantes ou d'en introduire de nouvelles sans conclure d'accords supplémentaires. Cependant, dans la pratique, la banque informe toujours les clients de ces changements, au moins sous la forme d'un e-mail ou d'un SMS.

Après la réussite de la procédure d'exécution du contrat, étape suivante où l'entreprise et la banque s'arrangent pour que les employés reçoivent cartes de débit et ouvrir des comptes bancaires. Les employés des grandes entreprises reçoivent en même temps des cartes directement sur le lieu de travail, tandis que le personnel des petites entreprises devra se rendre à la banque, mais cela ne prendra pas beaucoup de temps.

L'instruction pour un comptable, créée par des spécialistes de la Sberbank afin de simplifier encore l'utilisation de l'outil de projet salarial, explique en détail comment effectuer une opération particulière. En un mot, le processus ressemble à ceci :

• la société transfère à la Sberbank sur le compte unique qui y est ouvert le montant total des salaires des employés pour le mois ;
• la banque reçoit des informations sur le montant du salaire accumulé pour chacun des employés - le comptable de l'entreprise effectue tous les calculs dans le programme avec lequel il travaille, après quoi la paie est envoyée à l'institution financière - soit en utilisant le registre du système Sberbank Business Online, ou par courrier à une boîte e-mail avec un fichier joint certifié par une signature électronique ;
• Les employés de la Sberbank transfèrent les montants spécifiés par l'entreprise sur les comptes du personnel. La période de transfert des fonds est spécifiée à l'avance.

Avantages pour les entreprises qui ont choisi le projet salarial de la Sberbank

L'avantage pour l'entreprise qui a choisi le projet de paie de la Sberbank est une économie importante sur les fonds précédemment dépensés pour encaisser de l'argent. De plus, il n'est pas nécessaire de recalculer de grosses sommes d'argent chaque fois qu'un salaire est payé, ce qui attire également l'attention inutile du monde criminel.

De plus, une grande organisation a même la possibilité de demander à la banque d'installer un guichet automatique au bureau ou sur son propre territoire, grâce auquel ses employés peuvent retirer l'argent reçu sur la carte. Cela résout le problème des longues files d'attente qui faisaient la queue à la caisse le jour du salaire, car les employés peuvent retirer des fonds n'importe quel autre jour ou même utiliser la carte pour effectuer des paiements. paiements sans numéraire. Les petites entreprises bénéficient d'économies tangibles car le caissier responsable de valeurs matérielles, n'est plus nécessaire ici, ce qui signifie que vous pouvez économiser sur les salaires.

Tout le travail d'un comptable sera réduit ici uniquement au calcul correct des salaires des employés, à l'envoi du relevé approprié à la banque et au transfert d'un montant unique à une institution financière.

Il convient également de noter un moment tel que l'inscription à Sberbank Business Online. En faisant cela et en choisissant un projet salarial, l'entreprise a la possibilité de soumettre à distance des registres à une institution financière et de contrôler la situation sur un seul compte : en d'autres termes, tout le processus d'interaction est transféré dans l'espace virtuel, et une visite physique à la banque devient déjà facultatif.

Avantages pour les employés

En plus de l'entreprise, les employés bénéficient également d'une participation au projet salarial de la plus grande banque de la Fédération de Russie. D'abord, ils obtiennent cartes bancaires format international, c'est-à-dire qu'il sera possible de l'utiliser à l'extérieur Fédération Russe. De plus, il est possible de produire divers opérations financières par carte en mode accès à distance. Cependant, ceux-ci sont loin de tous les avantages, car ayant une carte Sberbank, vous pouvez :

• publier hypothèqueà des conditions très favorables;
• recevoir un prêt, y compris cible, à un taux d'intérêt plus favorable pour l'emprunteur, qui diffère du taux prévu pour les clients ordinaires, à la baisse ;
• émettre une carte bancaire supplémentaire pour un proche sur le même compte : par exemple, votre âme sœur peut utiliser les fonds budget familial, étant à une distance considérable, et en même temps, il ne sera pas nécessaire d'effectuer des transferts d'argent supplémentaires;
• payer avec les points accumulés sur la carte dans le cadre du programme Thank You dans certaines boutiques en ligne et points de vente traditionnels ;
• profitez des rabais offerts par MasterCard et Visa.

Il convient également de noter un point aussi important que la sécurité de vos fonds. Même si vous perdez votre portefeuille, vous ne perdez rien financièrement, car la carte bancaire est bloquée par la banque et, par conséquent, tous les fonds qui s'y trouvaient resteront sur le compte - personne d'autre n'y aura accès . Et, enfin, un moment aussi agréable que le taux de revenu - vous devez transférer des fonds sur votre compte d'épargne, où ils augmentent progressivement.

En recevant des salaires sur la carte, les employés économisent leur temps. Après tout, comme mentionné ci-dessus, vous n'avez plus besoin de faire la queue à la fenêtre convoitée avec l'inscription "Caissier": l'argent est simplement crédité sur le compte, après quoi vous pouvez l'utiliser à votre guise - le retirer sur n'importe quel jour pratique, payer les factures de services publics, payer pour Internet, recharger le solde par téléphone. En fait, les options sont nombreuses, car une carte bancaire Sberbank ouvre de très larges opportunités, rendant la vie de son propriétaire plus confortable. Il convient également de rappeler que les cartes bancaires Sberbank sont gérées par toutes les institutions financières de la Fédération de Russie sans aucune commission.

Presque toutes les entreprises peuvent demander à participer au programme salarial de la plus grande banque d'État du pays. Auparavant, la coopération avec les petites entreprises n'était pas intéressante pour les banques - les banquiers concentraient tous leurs efforts sur le travail avec de grandes exploitations, mais maintenant les priorités ont changé, et aujourd'hui même une entreprise avec un effectif de plusieurs dizaines de personnes qui paie officiellement les salaires peut rejoindre le projet.

En résumé, je voudrais noter quelques points supplémentaires, comme, par exemple, un découvert prévu dans le projet salarial de la Sberbank. Le taux d'utilisation ici est de 20% et il y a une pénalité de 40% pour les violations des conditions de paiement. Pour les organisations, le service mensuel de RKO coûtera 3,5 mille roubles, tandis que les frais mensuels pour le service annuel institution financière il n'y a pas de compte ici.

Un employé, en cas de licenciement de l'entreprise où il a reçu une carte de salaire, peut la refuser - pour cela, vous devez contacter le service compétent de la Sberbank. Mais il existe une deuxième option - la carte peut être utilisée davantage, seul son propriétaire devra contacter la banque pour remplacer le plan tarifaire par un plan standard, car désormais ce ne sera plus l'entreprise qui paiera pour son service, mais il lui-même.

Le développement et la mise en œuvre de projets de paie (SP) est l'un des domaines de travail avec les entreprises clientes.

La Sberbank est pionnière dans le développement de cet espace financier, qui convient aussi bien au banquier qu'au consommateur (personne morale). Aujourd'hui, presque tout le monde est passé aux services de paie. grandes banques pays. Une équipe de spécialistes travaille sur des projets. La coopération s'effectue strictement sur une base contractuelle. Le mécanisme du projet consiste à effectuer systématiquement et régulièrement 3 étapes :

• Énumération somme d'argent du montant du salaire mensuel de l'entreprise sur le compte bancaire;
• Distribution d'argent sur les comptes de cartes des employés ;
• Assurer la bonne émission d'espèces ou l'utilisation d'une carte de paie (SC) comme outil de paiement de biens et de services.

Le responsable de la paie effectue tous les calculs nécessaires, remplit les registres, à l'aide d'un Logiciel(y compris différentes configurations 1C). En accord avec le partenaire, Sberbank installe le logiciel nécessaire à la mise en œuvre de l'appel d'offres dans l'entreprise.

Attention! En 2016, les activités de Sberbank dans le cadre du RFP sont menées selon un schéma accéléré, en utilisant la plateforme Sberbank Business Online. Plusieurs dizaines de milliers de personnes sont déjà passées à une telle interaction. entités juridiques. Nouvelle technologie vous permet de transférer de l'argent sur les comptes des employés en 10 minutes, tandis que le comptable de l'entreprise a la possibilité de suivre les reçus en ligne.

Avantages de la nouvelle technologie :

• Haute vitesse de transfert de salaire ;
• Fournir un accès facile à d'autres produits et réseaux, par exemple, Sberbank Online, Autopayment, banque mobile etc.;
• Améliorer les conditions de prêt : pour obtenir un prêt, y compris hypothécaire, un client salarié a besoin d'un minimum de documents et de temps. En ce qui concerne les partenaires, la Sberbank applique d'autres tarifs (préférentiels), fixant des taux d'intérêt bas.

Instructions de mise en œuvre

Toute institution autorisée à mettre en œuvre l'appel d'offres dispose d'un document spécial - les conditions de prestation de services. La banque propose de se familiariser avec le libellé des conditions, après quoi, si les organisations sont d'accord, elles signent un accord d'offre bilatérale (en pratique, elles signent une demande où elles demandent à rejoindre le projet et acceptent les termes contractuels). Dans la plupart des cas, la banque se réserve le droit de les modifier ou d'introduire de nouvelles options sans signer d'accord supplémentaire, mais, comme le montre la pratique, elles s'écartent rarement des intérêts de l'autre partie.

• Sberbank émet le nombre requis de ZK enregistrés sur la base de Visa, MasterCard ;
• Le gestionnaire responsable distribue les instruments de paiement aux employés - cette approche est pratiquée dans les grandes entreprises. Les employés des petites entreprises se voient proposer de se rendre eux-mêmes à la succursale de la Sberbank afin de signer un accord pour recevoir du plastique.

ZK peut avoir n'importe quel niveau - du débutant au premium. Le choix d'un échantillon est à la discrétion de la banque et dépend d'un certain nombre de facteurs subjectifs (sur le salaire attendu de l'employé, le poste, les activités de l'entreprise, son échelle, etc.). Après la signature du contrat, le client soumet à la banque des documents contenant des informations sur les employés, y compris des copies de passeports. Environ 10 jours ouvrables sont alloués pour l'émission de la RFQ.

Conditions et tarifs

Des tarifs de rachat sont fixés pour la maintenance/l'émission de CS, ainsi que pour d'autres opérations effectuées avec leur aide. Par exemple:

• Pas besoin de payer pour la libération, l'entretien annuel du plastique ;
• Il est proposé de retirer gratuitement de l'argent aux guichets automatiques situés sur le territoire de l'agence de service (vous devrez payer une commission si la limite quotidienne de retrait d'espèces est dépassée);
• Même si ce n'est pas carte de crédit, une limite de découvert lui est fixée avec un trop perçu de 20% (taux d'utilisation) et 40% (taux de pénalité de retard) ;
• La limite quotidienne est fixée en tenant compte de la catégorie ZK, respectivement, si vous avez l'intention de tirer plus, commandez du plastique d'un niveau supérieur. Jusqu'à 50 000 roubles peuvent être retirés gratuitement du produit d'entrée de gamme par jour, tandis que pour le "platine", la barre maximale a été portée à 1 million de roubles.

Vous pouvez retirer de l'argent au-dessus de la limite, mais une commission sera facturée sur le montant par lequel vous dépassez le niveau établi. Sberbank peut offrir à une organisation un plan tarifaire unique, dans lequel services de règlement et de trésorerie et d'autres options d'appel d'offres seront calculées à des tarifs préférentiels. L'offre est payante, le coût du plan tarifaire est d'environ 3,5 mille roubles. par mois (il peut y avoir de légères différences dans la fixation des frais pour les entreprises dans différentes régions).

Découvrez les tarifs fixés pour votre SC en cliquant sur le lien.

Q&A : informations utiles sur les projets de paie

1. Quelles options de contrat salarial les participants au projet paient-ils ?

Le gestionnaire paie l'émission de la carte, son service annuel à un tarif réduit, puisque des centaines, voire des centaines de milliers d'instruments de paiement doivent être achetés dans le cadre d'un seul contrat. Un autre paiement concerne la distribution de fonds par la banque sur les comptes des employés.

2. De quelles manières les relevés électroniques sont-ils transmis à la Sberbank ?

Le transfert des registres électroniques s'effectue via le système Sberbank Business Online et est possible de la manière suivante :

• Message électronique avec une pièce jointe et une signature électronique SberSign ;
• Via la fonctionnalité Payroll Project: soit en créant un registre dans le système Sberbank Online, soit en important un registre créé indépendamment à l'aide de 1C.

3. Quelle entreprise peut demander à participer à l'appel d'offres ?

V banque principale Toute organisation qui verse officiellement des salaires peut postuler en Russie. Aujourd'hui, les priorités ont changé : si auparavant les banques n'étaient pas intéressées à coopérer avec de petites entreprises et s'appuyaient sur de grands holdings, désormais toute entreprise ne comptant pas plus d'une centaine d'employés peut participer à l'appel d'offres et bénéficier de la coopération.

4. Que faire du ZK après le licenciement ?

Vous pouvez le retourner en contactant un service spécial de l'organisation qui l'a délivré, ou continuer à l'utiliser. Il vous suffit de contacter la banque et de modifier le plan tarifaire du salaire au standard, car désormais le titulaire du plastique, et non l'employeur, paiera le service.

Soit dit en passant, si vous ne souhaitez pas recevoir de salaire sur une carte Sberbank, vous devez en informer l'employeur. Le gestionnaire ne peut pas imposer ses propres règles pour payer de l'argent personnes- cela est décidé par l'employé lui-même (n ° 197-FZ, art. 131, Code du travail de la Russie). En revanche, vous ne perdez rien, mais au contraire, vous y gagnez en participant au RFP. Vous avez entre les mains un instrument de paiement pratique pour lequel vous n'avez pas besoin de payer. Les commentaires des personnes participant à l'appel d'offres sont partout positifs. Vous pouvez utiliser un découvert ou organiser gros prêts par jour, sans crainte de rejet. Vous êtes un client privilégié de la banque, ce qui vous ouvre l'accès à de nombreux outils fermés aux « gens de la rue ».

Un projet salarial chez Sberbank est tout aussi bénéfique pour l'entreprise que pour les employés. Les deux parties reçoivent conditions spéciales, en plus des fonctionnalités standard - un système de paie simplifié, l'utilisation de cartes de systèmes de paiement internationaux. Considérez comment il est connecté, utilisé et quels sont les avantages de l'outil.

Caractéristiques du projet salarial à la Sberbank

Après avoir conclu un projet salarial à la Sberbank, l'entreprise et institution bancaire fonctionner comme suit :

1. Le service comptable transfère le salaire mensuel des salariés de l'entreprise sur le compte général.
2. Informe Sberbank du montant du paiement pour chaque employé.
3. Pendant la période spécifiée dans l'accord, la banque transfère le montant convenu sur les comptes des employés de l'entreprise.

• Inscrivez-vous à Entreprise en ligne. Après autorisation en Compte personnel vous devez vous familiariser avec les tarifs et soumettre une demande en ligne ;
• visiter une succursale de la Sberbank au service des personnes morales ;
• utiliser les services d'un gestionnaire de clientèle.

Avantages et privilèges pour les employés

• recevoir des taux d'intérêt spéciaux lors de la demande de tout type de prêt ;
• obtenir un prêt hypothécaire à des conditions plus avantageuses;
• émettre une carte supplémentaire en utilisant le même compte ;
• recevoir des remises, participer à des promotions souvent organisées par des systèmes de paiement ;
• se connecter à programme de bonus et économisez sur un compte séparé sous condition Merci. À l'avenir, ils pourront être utilisés pour payer les achats dans les magasins partenaires dans un rapport de 1:1 ;
• ouvrir un compte d'épargne pour l'épargne avec un taux d'intérêt et y transférer des fonds de la carte de salaire ;
• si la carte de salaire est perdue (volée), elle peut être bloquée. Dans ce cas, l'argent est conservé sur le compte. S'il est impossible d'utiliser l'ancien plastique, il est permis d'émettre une nouvelle carte ou de réémettre la précédente.

Et ainsi, les données sont saisies pour chaque employé. De plus, le registre complété est exporté, accompagné d'une signature électronique et soumis pour exécution. Si le projet est amélioré, tous les changements pour l'entreprise se produisent automatiquement.