Le nombre maximal d'arrêts de travail par an. Règles pour remplir un congé de maladie

En 2017, le calcul des arrêts maladie a changé : il faut tenir compte de la nouvelle période de facturation, une modification du salaire minimum - du 1er janvier au 1er juillet et un nouveau revenu marginal. Exemples de calcul congé de maladie en 2017 (calcul d'une nouvelle manière) - dans cet article.

Pendant la période de maladie ou de soins aux enfants malades, les employés ont le droit de protection sociale et retenue des gains moyens pour la période de maladie (loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ). Autrement dit, pour la période de la maladie, une allocation est attribuée et versée. Et la base de calcul des prestations est un congé de maladie délivré par un établissement médical.

Le calcul des prestations dépend du montant des gains, de l'ancienneté et de la période de maladie. Examinons en détail comment les congés de maladie sont considérés en 2017, en tenant compte de tous les changements.

Calcul des arrêts maladie en 2017 : procédure

1. salaire minimum;
2. Revenus marginaux et période de facturation ;
3. La période de maladie (la période pour laquelle le congé de maladie a été délivré);
4. Expérience de travail.

1) salaire minimum du 1er janvier 2017 au 30 juin 2017 était de 7 500 roubles. Depuis le 1er juillet 2017, le salaire minimum est indexé de 4 % et s'élève actuellement à 7 800 roubles. Vous devez vous en souvenir lors du calcul des congés de maladie en 2017.

2) Période de facturation pour le calcul des congés maladie en 2017- 2015 et 2016. Les gains marginaux de ces années sont limités à 1 388 000 roubles (2015 - 670 000 roubles, 2016 - 718 000 roubles).

3) La période pour laquelle vous pouvez former un certificat d'incapacité de travail pour une maladie générale est de 15 jours, pour la grossesse et l'accouchement - 140 jours, pour un dentiste ou un ambulancier - pendant 10 jours. Lors de la prise en charge d'un enfant malade, la durée dépend de l'âge du bébé :

• jusqu'à 7 ans - pendant toute la durée de la maladie;
• de 7 à 15 ans - jusqu'à 15 jours;
• plus de 15 ans - jusqu'à 3 jours pour un traitement ambulatoire.

Sur décision de la commission médicale, le congé de maladie peut être prolongé pour une période plus longue. Lors de l'acceptation d'un tel certificat d'incapacité de travail, le comptable doit faire attention à la présence d'une deuxième signature du représentant de la commission médicale.

4) Expérience de travail affecte directement le montant des prestations d'invalidité en 2017 - le pourcentage de paiement y est lié. Lors du calcul de la durée de service, il faut être guidé par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 6 février 2007 n ° 91, qui établit la procédure de calcul et de confirmation expérience en assurance pour déterminer le montant des prestations.

La période d'assurance d'un salarié comprend des périodes :

• travailler sur Contrat de travail;
• service d'état et municipal;
• l'emploi dans des activités pendant lesquelles le salarié était assujetti à l'assurance maladie obligatoire, par exemple, la période de travail en tant qu'avocat ou entrepreneur individuel (Liste complète clause 2 de l'ordonnance n° 91).

Expérience pour le calcul des congés de maladie en 2017

Un salarié qui s'occupe d'un enfant malade à domicile est rémunéré les 10 premiers jours en fonction de l'ancienneté, les jours restants sont rémunérés à hauteur de 50% du salaire moyen.

Quelle que soit l'ancienneté, les prestations d'invalidité sont versées à 100 % en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.

Pour les salariés ayant travaillé moins de 6 mois et n'ayant pas d'ancienneté sur un autre lieu de travail, les indemnités d'incapacité temporaire sont calculées sur le salaire minimum.

Lors de la détermination de la durée de service lors du calcul des congés de maladie en 2017 :

1. Établir des périodes d'emploi pour tous les emplois. Pour chaque lieu, fixez sur le calendrier le nombre d'années complètes, de mois complets, de jours mois incomplets travailler. Une année civile est la période du 1er janvier au 31 décembre, et un mois civil est janvier, février, etc.
2. Additionnez les sommes des années complètes, des mois, des jours en mois partiels.
3. Si la somme des jours dans les mois incomplets s'avère être de 30 ou plus : convertir en mois et en jours. 30 jours c'est un mois. Ajoutez les mois aux mois complets calculés à l'étape 2.
4. Si le nombre total de mois est de 12 ou plus : traduisez-le en années et en mois. Ajoutez les années au nombre total d'années calculé à l'étape 2.

La procédure de calcul des congés de maladie en 2017

La prestation d'invalidité est calculée sur la base des revenus de l'employé pour les 2 années précédentes.

Délai de règlement en cas de survenance événement assuré en 2017 - 2015-2016, au cours de la période - 730 jours (clause 3, article 14 de la loi n ° 255-FZ).

Il n'est pas nécessaire d'exclure des jours de la période de facturation, mais en cas de congé de maladie pour grossesse et accouchement, la loi prévoit la possibilité d'un ajustement. La base pour modifier la période de facturation est la déclaration de la mère en congé de maternité, si elle était en congé de maternité ou s'occupait d'un enfant en 2015-2016, et la modification de la période augmentera le montant. A exclure de la période de facturation sont les jours d'arrêt de travail, de congé de maternité, de congé parental.

Le salaire moyen pour le calcul des congés de maladie en 2017 est calculé à partir du revenu de l'employé en 2015-2016. Le calcul tient compte de tous les revenus sur lesquels les primes d'assurance dans la FSS, quel que soit le lieu de travail de l'employé. Les données sur le revenu sont confirmées par le certificat 182n pour les congés de maladie.

Formule de calcul salaire journalier moyen pour les prestations :

revenu pour 2 ans : 730

Le montant maximum de revenu pour deux ans est approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie - 1 388 000 roubles, et le montant minimum du salaire journalier moyen pour les prestations ne peut être inférieur à 246,58 roubles (sur la base du salaire minimum).

La formule de calcul des prestations hospitalières en 2017 :

salaire journalier moyen x nombre de jours de maladie x % selon l'ancienneté

Le montant de la prestation reçue n'est pas soumis aux primes d'assurance, mais l'impôt sur le revenu des particuliers doit en être retenu (une exception est le congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement (clause 1, article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

L'employeur verse des prestations pour les trois premiers jours de fonds propres, pour les jours suivants - aux frais de la FSS. Paiement des prestations pour grossesse ou prise en charge d'un enfant malade en 2017 - 100% à la charge de la FSS.

Calcul des congés de maladie en 2017 d'une nouvelle manière: exemples de calcul

Exemple 1 : calcul des congés maladie sans dépasser le plafond de revenus

L'employé Nefedov N. a délivré un certificat d'incapacité de travail du 10 au 19 février 2017. Nefedov a gagné en 2015 - 546 200 roubles, en 2016 - 638 800 roubles. Expérience - 6 ans 3 mois.

1) Période de facturation- 2015-2016, 730 jours. Le nombre de jours d'invalidité - 10.

Le revenu de l'employé pour 2015 et 2016 est inférieur à la limite (546 200< 670 000, 638 800 < 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.

Le salaire moyen s'élevait à 1 185 000 roubles. (546 200 + 638 800).

(546 200 + 638 800) : 730 = 1623, 29 roubles.

Comparons le salaire journalier moyen avec le salaire journalier moyen du salaire minimum, valable à la date de l'événement assuré. L'employé est tombé malade en février 2017, alors que le salaire minimum est de 7 500 roubles. Le salaire journalier moyen minimum - 246,58 roubles. (7500 roubles × 24 : 730). Les gains réels sont supérieurs au minimum (1623,29 >

L'expérience de Nefedov - dans la période de 6 à 8 ans, paiement - 60%.

1623,29 x 10 jours x 60% = 9739,74 roubles

6) Calculez le montant à transférer au salarié :

9739.74 x 13% = 1266.00 RUB (la taxe est arrondie au rouble entier)

9739,74 - 1266,00 = 8473,74 roubles - indemnité de transfert.

Les 3 premiers jours - paiement à la charge de l'employeur (2921,92 roubles)

Les 7 jours restants - aux frais du fonds (6817, 82 roubles)

Exemple 2 : Calcul des congés de maladie dépassant le plafond des revenus

Trofimova K. travaille dans l'entreprise depuis novembre 2015. En mars 2017, l'employé a délivré une attestation d'arrêt de travail pour la période du 15 mars au 29 mars. Trofimova a gagné en 2015 - 110 000 roubles, en 2016 - 712 900 roubles. Un certificat du lieu de travail précédent avec le montant des revenus en 2015 - 579 000 roubles est également fourni. Expérience professionnelle - 10 ans.

1) Période de facturation- 2015-2016, 730 jours, Nombre de jours d'incapacité - 15.

2) Calculer salaire moyen et comparer avec la base limite

Le revenu est calculé sur la base d'un certificat du lieu de travail précédent.

2015 : 110 000 + 579 000 = 689 000 roubles

Les revenus en 2015 dépassent la valeur limite de 19 000 roubles. (689 000 - 670 000). Par conséquent, pour cette année, nous prenons en compte le montant maximum possible de 670 000 roubles.

Revenu pour 2016 - 712 900 roubles.

Le salaire moyen s'élevait à 1 382 900 roubles. (670 000 + 712 900).

3) Calculez les gains journaliers moyens et comparez avec le minimum

(670 000 + 712 900): 730 = 1894,38 roubles

Comparons le salaire journalier moyen avec le salaire journalier moyen du salaire minimum, valable à la date de l'événement assuré. L'employé est tombé malade en mars 2017, alors que le salaire minimum est de 7 500 roubles. Le salaire journalier moyen minimum - 246,58 roubles. (7500 roubles × 24 : 730). Les revenus réels sont supérieurs au minimum (1894,38 > 246,58). Par conséquent, il est nécessaire de prendre en compte le fait.

4) Déterminer le pourcentage de paiement par ancienneté

Trofimova a plus de 8 ans d'expérience, nous versons des prestations à hauteur de 100% du salaire moyen.

5) Calculer l'indemnité d'hospitalisation

1894,38 x 15 jours x 100 % = 28 415,70 roubles

6) Calculez le montant à transférer au salarié

Sur le montant accumulé, nous retenons l'impôt sur le revenu des particuliers à un taux de 13 %

28415.70 x 13% = 3694.00 RUB (la taxe est arrondie au rouble entier)

28415,70 - 3694,00 = 24 721,70 roubles - indemnité de transfert.

7) Déterminer la source de paiement

Les 3 premiers jours - paiement aux frais de l'employeur (5683,14 roubles)

Les 7 jours restants - aux frais du fonds (22 732,56 roubles)

Exemple 3 : calcul des arrêts maladie pour garde d'enfant en 2017

Zaitseva O. était en avril 2017 en congé de maladie pour s'occuper de son fils à l'âge de 5 ans pendant 15 jours. Le revenu de l'employé pour 2015 est de 495 000 roubles, pour 2016 - 562 500 roubles. Expérience - 7 ans.

1) Période de règlement - 2015-2016, 730 jours. Le nombre de jours d'invalidité - 15.

2) Calculer les gains moyens et comparer avec la base marginale

Les revenus pour 2015 et 2016 sont inférieurs à la limite (495 000< 670 000, 562 500 < 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.

Le salaire moyen s'élevait à 1 057 500 roubles. (495 000 + 562 500).

3) Calculez les gains journaliers moyens et comparez avec le minimum

(495 000 + 562 500) : 730 = 1 448,63 roubles.

Comparons le salaire journalier moyen avec le salaire journalier moyen du salaire minimum, valable à la date de l'événement assuré. L'employé est tombé malade en avril 2017, alors que le salaire minimum est de 7 500 roubles. Le salaire journalier moyen minimum - 246,58 roubles. (7500 roubles × 24 : 730). Les revenus réels sont supérieurs au minimum (1448,63 > 246,58). Par conséquent, il est nécessaire de prendre en compte le fait.

4) Déterminez le pourcentage de paiement par ancienneté :

Pour déterminer le pourcentage de paiement, vous devez prendre en compte l'expérience de Zaitseva de 7 ans (80%) et le nombre de jours d'invalidité. Après 10 jours, le pourcentage de paiement est réduit à 50 %.

Total 10 jours au taux de 80%, 5 jours - 50%.

5) Calculez l'indemnité d'hospitalisation :

1448,63 x 10 x 80 % = 11 589,04 roubles (pour les 10 premiers jours)

1448,63 x 5 x 50 % = 3621,58 roubles. (sur les 5 prochains jours)

11 589,04 + 3621,58 \u003d 15210,62 roubles.

6) Calculez le montant à transférer au salarié :

Sur le montant accumulé, nous retenons l'impôt sur le revenu des particuliers au taux de 13 %.

15 210,62 x 13 % = 1 977,00 roubles (la taxe est arrondie au rouble entier)

15210,62 - 1977,00 = 13233,62 roubles (indemnité de dénombrement).

7) Déterminer la source de paiement

Les congés de maladie pour la garde d'enfants sont payés à 100% aux frais du fonds - 15 210,62 roubles.

Exemple 4 : calcul des congés maladie pour grossesse et accouchement

Tikhonova N. a postulé congé maternité depuis le 27 janvier 2017. Expérience professionnelle - 6 ans. Salaire pour 2015 - 595 300 roubles, pour 2016 - 615 500 roubles. En 2016, Tikhonova a été malade pendant 10 jours.

1) Période de facturation- 2015-2016, le nombre de jours calendaires pour 2 ans - 731 (2016 est une année bissextile).

731 - 10 = 721 jours (hors arrêts maladie en 2016)

2) Calculer les gains moyens et comparer avec la base marginale

Le revenu d'un employé pour 2015 et 2016 est inférieur à la limite (595 300< 670 000, 615 500 < 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.

Le salaire moyen s'élevait à 1 210 800 roubles. (595 300 + 615 500).

3) Calculez l'allocation

(595 300 + 615 500) : 721 x 140 jours = 235 106,20 roubles.

4) Déterminer le montant à transférer à l'employé :

Sur les avantages accumulés pour la grossesse et l'accouchement, l'impôt sur le revenu des particuliers de 13% n'est pas retenu (article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie)

235 106,20 roubles - indemnité de transfert.

5) Déterminer la source de paiement

100% - aux frais du fonds.

Les prestations ont augmenté depuis le 1er juillet 2017. Nouvelles tailles, exemples de calculs pour enfants, maternité et prestations hospitalières dans le cadre de la nouvelle valeur du salaire minimum est dans l'article.

À partir du 1er juillet, le salaire minimum fédéral sera de 7 800 roubles. par mois au lieu des 7500 roubles précédents. Si votre salaire est lié au salaire minimum, n'oubliez pas de le revoir. De plus, les avantages changeront à compter du 1er juillet 2017. Pour les tailles, exemples de calcul de nouveaux avantages, voir cet article.

De plus, ces deux situations peuvent se produire en même temps. Le nouveau salaire minimum modifiera également le montant de l'allocation de garde d'enfant à partir du 1er juillet 2017.

• 7800 roubles.
• nouvelle taille salaire minimum fédéral à partir du 1er juillet 2017.

Montants et exemples de calcul des prestations à partir du 1er juillet 2017 : gains inférieurs au SMIC

Les avantages changent à partir du 1er juillet 2017. Mais seulement les dimensions. Calcul en ce cas ordinaire, il suffit de prendre le salaire minimum au lieu du salaire de l'employé. Utiliser le salaire minimum qui est fixé le jour du congé de maladie ou de maternité (partie 1.1 de l'article 14 loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ). Depuis le 1er juillet 2017, le salaire minimum est de 7800 roubles.

Exemple:

« Un employé est tombé malade le 30 juin. Alors, utilisez 7500 roubles dans le calcul. Si le 1er juillet, alors 7800 roubles. Dans ce cas, peu importe les périodes sur lesquelles tombe la maladie ou le décret. L'essentiel est de savoir à quel mois est tombé leur premier jour, c'est-à-dire un événement assuré. Si un salarié au moment de la maladie ou du décret travaille à temps partiel, le salaire minimum doit également être recalculé. Disons que si un employé travaille à temps partiel, prenez 3 900 roubles pour calculer les prestations. (7800 roubles : 2)".

Si le salaire journalier moyen effectif d'un salarié au cours des deux dernières années civiles inférieur au minimum, l'allocation est déterminée sur la base du salaire minimum. Si votre région a coefficients de district, l'indemnité calculée à partir du salaire minimum doit être augmentée pour eux (clause 11.1 du Règlement, approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n ° 375).

Lors du calcul des congés de maladie, tenez compte de l'expérience d'assurance de l'employé. Dans cette situation, peu importe les gains que vous utilisez dans le calcul - réels ou minimum.

Exemple:

« Le salarié a été malade pendant huit jours calendaires, du 14 juillet au 21 juillet 2017 inclus. Le salarié est dans l'entreprise depuis le 11 janvier 2017, c'est son premier emploi. La période de règlement est 2015-2016. L'employé n'a touché aucun revenu durant cette période. Il a plus de six mois d'expérience. L'employé a d'abord travaillé à temps partiel et travaille maintenant à temps plein. Pour calculer l'allocation, vous devez prendre un nouveau salaire minimum, et en totalité - 7800 roubles. Le montant du congé de maladie sera de : 7800 ₽ × 24 mois. : 730 jours × 60 % × 8 jours × 1,3 = 1230,90 roubles. Dans le même temps, la part de la société représente 461,59 roubles. (pour les trois premiers jours), et à la part du FSS - 769,31 roubles. (pour les cinq jours restants).

Prestations à partir du 1er juillet 2017 : exemples de calcul pour moins de 6 mois d'ancienneté

Les congés de maladie et de maternité ne peuvent être supérieurs au salaire minimum d'un mois civil, compte tenu des coefficients régionaux, si l'ancienneté de la salariée est inférieure à six mois. Autrement dit, l'avantage peut être moindre - tout dépend des revenus réels de l'employé au cours de la période de facturation.

Ainsi, calculez d'abord l'allocation sur la base des revenus réels ou minimaux, puis sur la base du salaire minimum. Et versez à l'employé le moindre des deux montants. De plus, lors du calcul à partir du salaire minimum, ne tenez pas compte de l'ancienneté. De plus, le montant des congés de maladie ne dépassera pas le salaire minimum si l'employé a violé le régime.

Exemple:

« Nous utilisons la condition de l'exemple précédent. Mais supposons que l'employé ait rejoint l'entreprise en mars. Ainsi, son expérience est inférieure à six mois. Calculons l'allocation maximale : 7800 ₽ : 31 jours. × 8 jours = 2012,90 ₽, où 31 est le nombre de jours en juillet et 8 est le nombre de jours de maladie. C'est plus de 1230,90 roubles, ce qui s'est avéré lors du calcul de salaire minimum. Cela signifie que l'employé dans ce cas doit également accumuler 1230,90 roubles.

Avantages du roulement à partir du 1er juillet 2017 : montants, exemples de calcul

Si une salariée tombe malade ou si une salariée part en congé de maternité avant le 1er juillet, le nouveau salaire minimum ne doit être utilisé que si le montant de la prestation était limité par le salaire minimum. Autrement dit, dans une situation où l'expérience est inférieure à six mois. L'algorithme spécifique dépend de ce que vous considérez - maladie ou maternité.

congé de maladie. Cette indemnité est constituée après le rétablissement du salarié. Par conséquent, vous pouvez le calculer immédiatement en tenant compte de la nouvelle taille du salaire minimum.

Exemple:

« Le salarié a été malade du 28 juin au 4 juillet 2017 inclus (sept jours calendaires au total). La période de règlement est 2015-2016. Le salarié travaille à temps plein, les coefficients salariaux régionaux dans la région ne sont pas établis. Au cours de 2015-2016, l'employé n'a touché aucun revenu. Au moment de sa maladie, son dossier d'assurance était inférieur à six mois. Cela signifie que le montant de la prestation ne peut excéder la valeur suivante : 7500 ₽ : 30 jours. × 3 jours + 7800 ₽ : 31 jours × 4 jours = 1756,45 ₽, où 30 jours. et 31 jours - le nombre de jours en juin et juillet, et 3 jours. et 4 jours. - le nombre de jours de maladie au cours de ces mois. Nous allons maintenant déterminer le montant minimum de la prestation. Pour ce faire, prenons le salaire minimum pour la date de la maladie - 28 juin : 7500 ₽ × 24 mois. : 730 jours × 60 % × 7 jours = 1035,62 roubles. Ce montant est inférieur à 1756,45 roubles. Cela signifie que l'employé doit accumuler 1035,62 roubles.

congé maternité. Cette prestation est versée jusqu'au congé de maternité. Si l'employée y est entrée avant le 1er juillet et qu'elle se poursuit après, le montant du congé de maternité doit être recalculé en tenant compte du nouveau salaire minimum et la différence doit être payée. Dans ce cas, aucune déclaration de l'employé n'est requise.

Exemple:

« Une salariée est partie en congé maternité du 5 juin au 22 octobre 2017 inclus. Elle a rejoint l'entreprise en février 2016. C'est le premier travail. Cela signifie qu'au moment de partir en congé de maternité, son expérience est inférieure à six mois. Le salarié travaille à temps plein, les coefficients salariaux régionaux dans la région ne sont pas établis. Avant le décret, le comptable calculait le montant de l'indemnité comme suit. La période de règlement est 2015-2016. À ce moment-là, l'employé n'avait aucun revenu. Dans ce cas, le montant minimum des gains journaliers sera de 246,58 roubles. (7500 ₽ × 24 mois : 730 jours). Mais l'ancienneté étant inférieure à six mois, le montant de l'allocation ne peut être supérieur à un salaire minimum pour un mois civil complet. Avec un salaire journalier de 246,58 roubles. le montant de la prestation dépassera le salaire minimum au cours des mois où il y a 31 jours (246,58 jours × 31 jours = 7643,98 ₽). C'est-à-dire en juillet et août. Donc, pour ces mois, vous devez payer 7500 roubles. De plus, 31 jours sont également en octobre. Calculons l'allocation pour ce mois, ainsi que pour les autres mois qui comptent pour le congé de maternité :

246,58 jours × 26 jours = 6411,08 ₽ (pour juin);

246,58 jours × 30 jours = 7397,40 ₽ (pour septembre);

7500 roubles. : 31 jours × 22 jours = 5322,58 ₽ (pour octobre).

Ainsi, le montant de l'allocation de maternité sera de :

6411,08 ₽ + 7397,40 ₽ + 7500 ₽ × 2 + 5322,58 ₽ = 34 131,06 roubles Depuis le 1er juillet, le salaire minimum est passé à 7 800 roubles. Cela signifie que le montant des prestations pour la période à partir du 1er juillet doit être recalculé. L'indemnité de maternité pour les mois de juillet, août et octobre ne dépasse plus le salaire minimum. L'employé doit payer le montant suivant : (7643,98 ₽ - 7500 ₽) × 2 + 246,58 ₽ × 22 jours. - 5322,58 ₽ = 390,22 roubles.

Tailles et exemple de calcul de l'allocation pour la garde du premier enfant

Il existe des minima pour les allocations de garde d'enfants. A partir du 1er février 2017, le montant minimum allocation mensuelle pour la prise en charge du premier enfant est de 3065,69 roubles. Et si l'enfant est le deuxième, le troisième, etc. le montant de l'indemnité ne peut être inférieur à 6131,37 roubles. pendant un mois complet.

Montant minimal les prestations pour la garde du premier enfant à partir du 1er juillet 2017 vont changer. Le montant de l'allocation sera de 3120 roubles. (7800 roubles × 40%). Mais vous devez utiliser cette valeur uniquement si les vacances ont commencé le 1er juillet 2017 ou plus tard (partie 1.1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ, clause 23 du règlement n° 375). Dans le même temps, le minimum pour le calcul de l'allocation pour s'occuper du deuxième enfant et des suivants ne changera pas - 6131,37 roubles.

Exemple:

« Une employée part en vacances l'été pour s'occuper de son premier enfant. La période de règlement est 2015-2016. Pendant ce temps, elle a été créditée de 142 901,12 roubles. Il n'y avait pas de périodes d'exclusion. L'allocation mensuelle basée sur les revenus réels sera de : 142 901,12 ₽ : 731 jours. × 30,4 jours × 40% = 2377,12 roubles. Considérons deux situations. Premièrement, le congé de soins commence avant le 1er juillet. Calculons le montant de l'allocation mensuelle sur la base du salaire minimum précédent: 7500 ₽ × 40% = 3000 roubles. Le premier enfant du travailleur. Cela signifie que le montant de la prestation ne peut être inférieur à 3065,69 roubles. Ce montant est dû à l'employé pour un mois complet, puisqu'il est supérieur à 2377,12 roubles et 3000 roubles. La deuxième situation est que les vacances commencent le 1er juillet ou plus tard. Le montant de l'allocation du nouveau salaire minimum sera de : 7800 ₽ × 40 % = 3120 roubles. C'est plus de 3065,69 roubles. Par conséquent, dans ce cas, facturez 3120 roubles à l'employé. par mois".

Allocations à partir du 1er juillet 2017 : arrêt maladie pour le calcul des allocations du Smic

Dans les lignes "Gains moyens pour le calcul des prestations" et "Gains journaliers moyens" de l'arrêt de travail, indiquez les montants que vous avez utilisés pour le calcul des prestations. Autrement dit, en congé de maladie, indiquez 187 200 roubles. et 256,44 roubles, si vous avez calculé les congés de maladie ou de maternité à partir du salaire minimum. Dans ce cas, donnez un calcul détaillé des prestations sur une feuille séparée.

Prestations à partir du 1er juillet 2017 : passage à l'arrêt de travail électronique

À partir du 1er juillet 2017, un autre amendement entrera en vigueur - la loi sur les certificats électroniques d'invalidité (loi fédérale du 1er mai 2017 n ° 86-FZ). À partir de cette date, l'arrêt de travail électronique ne deviendra pas obligatoire. Mais toutes les cliniques qui se connectent au système pourront les délivrer. échange d'informations. Pour travailler avec les congés de maladie électroniques, l'entreprise devra Espace personnel sur cabinets.fss.ru.

Une fois que la clinique et l'employeur se sont connectés à échange électronique, l'employé décide quel bulletin de vote utiliser - papier ou électronique. Si l'employé choisit une feuille virtuelle, il doit donner son accord écrit aux médecins. Le formulaire de consentement a déjà été élaboré par le ministère du Travail, mais il ne s'agit pour l'instant que d'un projet.

Au moment de la sortie, l'employé sera informé du numéro de la liste de maladie. Avec ce numéro, il se rend au service comptable. Le comptable entre le numéro dans la base de données, trouve les informations nécessaires au calcul des prestations et délivre les prestations sur une telle feuille, ainsi que sur une feuille régulière.

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Un arrêt de travail est un document certifiant un motif valable pour l'absence d'un salarié du lieu de travail. Il est délivré pendant la grossesse, pendant la maladie, s'il est nécessaire de s'occuper d'un enfant ou pour d'autres raisons prescrites dans actes juridiques. Ce document sert de base au paiement par l'employeur d'un certain somme d'argent. Parallèlement, la procédure de calcul des congés de maladie change chaque année.

Le montant d'argent destiné à payer les congés de maladie n'a pas taux fixe. Le montant de l'indemnité est calculé en fonction du salaire moyen du salarié et de son expérience en assurance. Dans ce cas, le schéma de calcul ressemblera à ceci :

1. La somme des sommes perçues par le salarié chaque mois au cours des 2 dernières années de travail.
2. Trouver le salaire journalier moyen. Dans ce cas, le montant reçu au premier alinéa est divisé par le nombre de jours en 2 ans.
3. Multiplier le résultat obtenu au 2e alinéa par le nombre de jours ouvrables que l'employé a passés en congé de maladie.

Lors du calcul de l'arrêt de travail, le coefficient d'ancienneté est pris en compte.

Calcul des congés de maladie selon le salaire minimum

Le coefficient d'ancienneté est pris en compte dans l'arrêt de travail conformément au salaire minimum (salaire minimum). Dans le même temps, son calcul correspond au schéma suivant :

• Si l'ancienneté de l'employé ne dépasse pas six mois, chaque mois de congé de maladie ne coûtera pas plus d'un salaire minimum.
• Un salarié dont l'expérience professionnelle est de 3 à 5 ans reçoit un coefficient égal à 0,6.
• Un employé ayant une expérience de 6 à 8 ans mérite une part de 0,8.
• Une personne ayant travaillé plus de 8 ans se voit attribuer un coefficient égal à 1.

Le schéma de calcul devient plus compréhensible si vous vous familiarisez avec son exemple.

Comment calculer le congé de maladie en 2017

Le calcul des congés de maladie s'effectue conformément à l'exemple suivant :

1. Modalités de paiement. Deux années de travail (2016 et 2017) ont donné à Krotkov un revenu égal à 308 000 roubles. Son expérience professionnelle est de 5 ans. Son arrêt maladie a duré 12 jours.
2. Formule de calcul. 2016 - 366 jours. 2017 - 365 jours. D'où le montant du paiement après un congé de maladie pour Krotkov correspond à cet exemple : 308 000 : 731 jours * 12 * 0,6. Au total, Krotkov recevra 3 033 roubles 65 kopecks.

Procédure de paiement des congés de maladie

Le paiement des congés de maladie aux frais de l'employeur est effectué en tenant compte de 3 jours à compter du moment de la maladie de l'employé. La période suivante est payée par la FSS. Si le but du congé de maladie est la garde d'un enfant, l'employeur ne participe pas à son paiement. Cette responsabilité incombe entièrement à la FSS.

Le montant d'argent destiné au paiement des congés de maladie est calculé et reçu par l'employé avec un salaire ou à l'avance. Cela prend en compte le moment de leurs paiements. Si le salaire est antérieur au paiement anticipé, le congé de maladie sera payé avec celui-ci.

Le comptable vérifie tout d'abord l'exactitude du remplissage du congé de maladie. S'il constate des erreurs dans l'exécution du document, le congé de maladie n'est pas payé au salarié jusqu'à ce qu'il fournisse un formulaire de congé de maladie correctement rempli. Malgré la réception de papiers attestant l'absence d'une personne au travail pour une bonne raison, en espèces tous les citoyens ne peuvent pas bénéficier d'un congé de maladie. Le congé de maladie est payé dans les cas suivants :

• La personne travaille officiellement dans l'entreprise. L'exception est le contrat.
• Le salarié est officiellement inscrit auprès d'une entreprise individuelle. Aussi en dehors du contrat.
• Le salarié travaille sous contrat et en même temps ce document il y a une clause sur la fourniture d'un forfait social.
• Un citoyen sur une base volontaire transfère de l'argent à la FSS.
• Une personne ayant besoin d'un congé de maladie est membre d'une coopérative.

Si une personne ne répond à aucun de ces critères, le congé de maladie ne lui est pas payé. Les congés de maladie ne sont pas payés dans les circonstances suivantes :

• Le travail d'un salarié est régi par un contrat de travail.
• Le régime de traitement pendant la maladie a été violé.
• La carte de consultation externe du patient ne contient pas d'informations sur son état.
• Le congé de maladie a été délivré par un établissement médical fonctionnant sans licence.
• L'arrêt de travail a été prolongé de plus d'un mois, mais la commission médicale n'a pas rendu d'avis à ce sujet.
• Un certificat d'invalidité a été délivré, mais aucun traitement n'a été prescrit au patient.
• La date du congé de maladie est incorrecte.
• L'employé a été suspendu de son travail et en même temps salaire n'était pas retenu derrière lui.
• Une blessure subie par un employé est le résultat d'une infraction criminelle.
• L'entreprise est à l'arrêt.

Pour qu'un employé reçoive un paiement, des documents doivent être soumis à la FSS pour payer les congés de maladie. Leur liste comprend :

• Certificat d'incapacité de travail, complété par un certificat avec calcul des prestations.
• Informations salariales liées à cette période de paie.
• Impôt sur le revenu des personnes physiques-2, contenant les données des 2 dernières années.
• Contrat de travail et livret.
• Certificat de salaire pris auprès d'autres employeurs.
• Une demande rédigée à la main, qui doit indiquer le montant des fonds nécessaires pour payer les congés de maladie.
• Calcul effectué conformément au formulaire 4 de la FSS, en tenant compte du paiement de la couverture d'assurance.

Ces documents ont pour but de confirmer le statut d'une personne ayant droit à des prestations d'invalidité temporaire. De plus, sur leur base, le calcul du paiement nécessaire est effectué. À partir des résultats obtenus, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est retenu.

Une autre règle de paiement des congés de maladie s'applique à ceux qui ont travaillé dans l'entreprise pendant moins de 2 mois. Ces salariés doivent présenter à l'employeur une attestation du lieu de travail précédent, qui attestera de leurs revenus des 2 dernières années. Le montant qui y est indiqué sera pris en compte lors du calcul du paiement.

Le congé de maladie est calculé par le comptable dans les 10 jours à compter du moment où l'employé fournit le congé de maladie. Après cela, il est payé. Elle intervient au plus tard à la prochaine date de réception du salaire.

Indemnité de maladie maximale

Un montant limité est alloué pour l'allocation de capacité de travail temporaire. Pendant un mois, un employé en 2017 ne peut pas recevoir plus de 72 000 roubles. MAIS quantité maximale le paiement des congés de maladie au cours de l'année est de 755 000 roubles.

Ce qui est inclus dans le calcul du congé de maladie

Sur la base des informations ci-dessus, nous pouvons conclure que le calcul du congé de maladie est effectué en tenant compte du salaire moyen et de l'ancienneté de l'employé. Dans le même temps, les années, et non les mois et les jours, sont prises en compte comme expérience de travail. De plus, lorsque vous effectuez un paiement, faites attention à l'endroit où la blessure a été subie. Si sa réception est le résultat du processus de production dans l'entreprise, le paiement du congé de maladie sera égal à 270 000 roubles.

Lors du calcul des salaires, les jours calendaires de l'année sont pris en compte dans leur intégralité. Autrement dit, le calcul inclut les week-ends, les jours fériés et les jours non ouvrables.

Quoi d'autre que vous devez savoir temporairement désactivé

Même si un employé tombe malade pendant ses vacances, il doit consulter un médecin. Ayant reçu un congé de maladie, il a le droit de demander une prolongation des vacances pour le nombre de jours indiqué sur le congé de maladie. Les congés de maladie pendant les vacances sont payés de la même manière que si une personne devait travailler à ce moment-là.

Si une personne travaille dans plusieurs organisations, elle a le droit de percevoir une indemnité de congé de maladie dans chacune d'elles. En cas de maladie d'un employé qui a résilié le contrat avec l'organisation, il a également droit à des prestations d'invalidité. Elle est versée en tenant compte du coefficient de 0,6 si le salarié est tombé malade dans les 30 jours suivant la fin du contrat.

Il y a quelques faits intéressants sur les congés de maladie à l'étranger, qui distinguent grandement le système étranger de calcul des prestations du système russe:

1. Il n'y a pas de jours de maladie aux États-Unis. Le fait de payer pour un nombre déterminé de jours y est prévu dans le contrat. Ainsi, 38% des Américains se retrouvent sans prestations d'invalidité temporaire.
2. En Israël, seuls 18 jours ouvrables passés en congé de maladie sont payés par an. Si le salarié n'a pas été malade toute l'année, ces journées sont reportées. Mais il est impossible de cumuler plus de 90 jours. De plus, le premier jour de maladie n'est pas payé, seul 50% est payé pour les 2e et 3e jours. L'arrêt de travail est intégralement indemnisé à partir du 4ème jour.
3. L'Allemagne donne à ses citoyens la possibilité de tomber malade pendant 3 jours sans prendre de congé de maladie. Ce fait n'affecte en rien leurs revenus.

Le système de calcul des congés de maladie en Fédération de Russie est enfermé dans un cadre strict prévu par la loi fédérale n° assurance sociale en cas d'incapacité temporaire et dans le cadre de la maternité. Ainsi, pour être assuré de recevoir une indemnité de maladie, vous devez suivre les règles.

Congé de maladie - son calcul et son exécution - permanent mal de tête comptable et agent du personnel. Changements dans dernières années Il y en avait tellement que j'en avais la tête qui tournait.

Avant de parler des nouvelles nuances associées à la modification des prestations minimales et maximales, définissons les points de départ, sans lesquels nous ne pouvons pas calculer correctement les congés de maladie.

Règles de calcul des congés de maladie

1. La prestation pour incapacité temporaire due à une maladie ou à une blessure est versée :

• pour les trois premiers jours - aux frais de l'assuré ;
• pour le reste de la période à partir du 4ème jour d'incapacité temporaire - aux frais du budget de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

Pour les autres cas d'incapacité temporaire (soins à un membre de la famille malade, quarantaine, prothèses, suivi dans un sanatorium), l'indemnité est versée à la charge du budget de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie à partir du premier jour d'invalidité.

2. La prestation d'invalidité temporaire est versée pour les jours calendaires, c'est-à-dire. pendant toute la période pour laquelle le certificat d'incapacité de travail a été délivré.

Il existe des exceptions à cette règle, par exemple, les prestations d'invalidité temporaire ne sont pas attribuées pour la période de suspension du travail conformément à la législation de la Fédération de Russie, si les salaires ne sont pas accumulés pour cette période (la liste complète des exceptions est répertoriée dans paragraphe 1 de l'article 9 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

3. La prestation d'invalidité temporaire est versée en fonction de l'ancienneté de l'employé.

4. Pour calculer le salaire moyen d'un employé, vous devez prendre en compte tous les paiements pour lesquels des primes d'assurance ont été facturées au cours des deux années civiles précédentes.

5. L'allocation est calculée sur la base du salaire moyen de l'assuré, calculé pour les 2 années civiles précédant l'année d'incapacité temporaire de travail, y compris pour le temps de travail (service, autres activités) auprès d'un autre assuré (autres assureurs ).

6. Les gains journaliers moyens pour le calcul des prestations d'invalidité temporaire sont déterminés en divisant le montant des gains accumulés au cours de la période de facturation par 730.

Conclusion : lors du calcul des prestations d'invalidité temporaire, deux points de départ initiaux doivent toujours être présents :

1. La période de facturation sera toujours de 2 années civiles pleines.
2. Les revenus de la période de facturation seront toujours divisés par 730.

Calculateur de congés de maladie en ligne

Le calculateur calcule les arrêts maladie en 3 étapes :

1. Indiquez les données du certificat d'invalidité (congé de maladie).
2. Entrez les données sur les revenus des 2 années précédentes (nécessaires pour calculer les revenus journaliers moyens).
3. Vous verrez le tableau final pour le calcul du montant des congés de maladie, en tenant compte de la durée de service de l'employé.

Gratuit calculateur en ligne congé de maladie du service Kontur.Accounting vous aidera à calculer rapidement les prestations d'invalidité temporaire conformément à toutes les règles. Lors du calcul des prestations, toutes les restrictions importantes sont prises en compte. Par exemple, si le salaire journalier moyen est inférieur au salaire minimum, alors pour calcul des arrêts maladie le salaire moyen calculé en fonction du salaire minimum est retenu.

Calcul et paiement des congés de maladie en 2017

Cet exemple illustre bien comment les avantages sont calculés :

Exemple

Makarova Victoria a été invalide pour cause de maladie du 19 janvier au 31 janvier 2017. Le dossier d'assurance de Makarova est de 6 ans. La période de règlement pour le calcul des prestations est 2015 et 2016.

1. Nous déterminons les revenus de Makarova au cours de ces deux années.

En 2015, les revenus de Makarova s'élevaient à 350 000 roubles, en 2016 à 400 000 roubles. Les revenus de Makarova au cours de la période de facturation sont de 750 000 roubles (350 000 + 400 000). Remarque : les paiements pour lesquels des primes d'assurance ont été accumulées au cours de la période de facturation sont pris en compte.

1. On retrouve le salaire journalier moyen d'un salarié : 1027 roubles 39 kopecks (750 000 / 730).
2. Nous déterminons l'indemnité journalière moyenne en tenant compte de l'expérience d'assurance de Makarova (80%) : 821 roubles 91 kopecks (1027,39 / 100 x 80).
3. Calculez le montant des prestations payables. Makarova Victoria recevra 10 684 roubles 83 kopecks (821,91 x 13 (jours civils d'invalidité)).

Prestation minimale

Souvent, une situation se produit lorsqu'un employé au cours des deux années précédentes n'a pas eu de revenus ou que les revenus moyens calculés pour cette période, calculés pour un mois civil complet, se sont avérés inférieurs au salaire minimum. Dans ce cas, l'indemnité est calculée sur le salaire minimum.

À partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum sera de 7 800 roubles par mois. En conséquence, le montant de l'allocation calculé à partir du salaire minimum changera.

Exemple:

Maltseva Anastasia a été invalide pour cause de maladie du 15 au 25 juillet 2017. L'expérience en assurance de Maltseva est de 7 ans. La période de règlement pour le calcul des prestations est 2015 et 2016. Au cours de ces années, Maltseva n'a aucun revenu, car elle n'a pas travaillé. Il n'y a aucune raison de remplacer les années de la période de facturation, puisque la salariée n'était pas en congé de maternité ou en congé parental.

Le calcul de l'indemnité sera le suivant: 7800 (salaire minimum) x 24 (nombre de mois de la période de facturation) \u003d 187 200 / 730 \u003d 256 roubles 44 kopecks. Il s'agit du montant du salaire journalier moyen pour les allocations, calculé à partir du salaire minimum. Mais! Ce n'est pas encore le montant de l'indemnité journalière moyenne correspondant à l'exemple ci-dessus.

Pour calculer l'indemnité, dans ce cas, vous devez trouver 80% de 256,44 roubles, c'est-à-dire appliquer la durée de service. Nous obtenons 205 roubles 15 kopecks. C'est le montant de l'indemnité journalière. Le montant de la prestation sera de 2 256 roubles 67 kopecks (205,15 x 11 (jours civils d'invalidité)).

Prestation d'invalidité maximale

Il n'y a pas de concept de montant maximum (maximum) de l'indemnité journalière ou mensuelle dans la législation actuelle. "Comment pas" ? - surpris un autre comptable. "Plus comme, il y en a."

Oui, il y a un limiteur, mais il est plus correct de dire que la procédure de calcul du montant maximum à partir duquel l'indemnité peut être calculée est déterminée par la loi. C'est-à-dire que le montant à partir duquel la prestation d'invalidité temporaire est calculée pour chaque année civile ne peut pas dépasser la valeur maximale de la base de calcul des primes d'assurance pour une année donnée. D'où la conclusion :

En 2017, le montant journalier des prestations d'invalidité temporaire ne peut pas dépasser 1901 roubles 37 kopecks. La prestation calculée sur la base d'un montant plus élevé ne sera pas remboursée par la FSS de la Fédération de Russie à l'assuré. Vous en apprendrez plus sur la façon d'attribuer correctement les avantages afin de recevoir un remboursement de la FSS lors du webinaire Kontur.Schools. Inscrivez-vous au webinaire.

Pourquoi la somme de 1901,37 roubles s'est-elle avérée? La valeur maximale de la base de calcul des primes d'assurance en 2015 était de 670 000 roubles et en 2016 de 718 000 roubles. L'indemnité journalière a été trouvée comme suit : 670 000 + 718 000 = 1 388 000 / 730 = 1 901,37 roubles.

L'article a été préparé à l'aide des documents de Roman Bukharev, un expert de premier plan dans le domaine de l'assurance sociale, avocat, chef du Centre pour les droits sociaux et du travail.

RÉGION DE SAINT-PÉTERSBOURG ET LENIGRAD :

RÉGIONS, NUMÉRO FÉDÉRAL :

Faire un congé de maladie est une procédure complexe qui nécessite la connaissance d'un certain nombre de nuances législatives. Un comptable et un spécialiste du personnel sont engagés dans la préparation des documents. La procédure et les règles de paiement des congés de maladie en 2017 n'ont pas changé de manière significative.

Qui peut bénéficier des prestations ?

L'indemnité d'arrêt de travail est due :

• citoyens de Russie;
• les étrangers résidant dans le pays (de manière permanente ou temporaire) ;
• les apatrides.

Veuillez noter que le paiement des employés de l'hôpital qui travaillent dans le cadre du contrat n'est pas prévu. Le certificat d'invalidité par l'ordonnance n ° 624 est délivré à partir du premier jour d'exercice des fonctions officielles en cas emploi officiel y compris pendant la période d'essai. Les dispositions pertinentes se trouvent à l'art. 2 n° 255-FZ du 29 décembre 2006.

La procédure de base pour le paiement des congés de maladie en 2017

Il y aura des changements dans les paiements des congés de maladie en 2017, mais pas significatifs. Dans le même temps, il n'y a pas de valeur fixe pour le certificat d'incapacité temporaire, car il dépend de l'ancienneté et des revenus :

• avec une expérience minimum (moins de 5 ans), 60% des montant total salaires;
• les spécialistes avec 5 à 8 ans d'expérience reçoivent 80%;
• avec plus de 8 ans de service, l'indemnité est versée au taux de 100 %.

Les congés de maladie maximum et minimum en 2017 sont réglementés au niveau législatif. Le maximum est de 1 901,37 roubles. et le minimum est de 246,58 roubles.

Procédure de règlement

Voyons comment les congés de maladie sont payés en 2017 :

• les gains moyens pour la période sous revue sont déterminés ;
• les gains journaliers moyens sont calculés;
• le montant de l'indemnité journalière est calculé ;
• le montant de la prestation à verser est déterminé.

Le calcul du paiement des congés de maladie dans le cas où le montant moyen des gains dépasse le maximum est effectué en tenant compte du montant maximum (indiqué ci-dessus). Les gains sont pris sur les deux dernières années. L'employé est-il nouveau dans l'entreprise ? Obtenez des informations sur votre emploi précédent.

L'expérience en assurance est inférieure à six mois? Dans ce cas, un salaire minimum est prévu pour chaque mois. Pour déterminer le montant total de la feuille d'incapacité temporaire, multipliez le montant d'une indemnité journalière par le nombre de jours selon les informations sur l'arrêt de travail.

Bon à savoir. En 2017, il est possible de délivrer des attestations d'arrêt de travail électroniques, ce qui n'était pas possible auparavant.

Supplément au salaire moyen - comment ça se passe

Dans certaines organisations, un paiement supplémentaire est effectué jusqu'à concurrence du salaire moyen en congé de maladie. Cette allocation est réservée aux personnes ayant une certaine expérience professionnelle. La Caisse d'assurance sociale limite le montant des paiements - il est de 901,37 roubles par jour. Dans le même temps, il n'est pas interdit à l'employeur d'effectuer des versements supplémentaires jusqu'à concurrence du montant moyen des gains sur une feuille d'incapacité temporaire pour le montant manquant.

Important. La majoration est le droit de l'employeur, mais pas l'obligation.

Les surtaxes proviennent de l'employeur et non de l'État, elles sont donc imposées impôt sur le revenu. Le montant de la taxe est calculé de manière standard.

Qui a droit à l'allocation

L'ordonnance 347n portant approbation du formulaire d'une fiche d'invalidité prévoit le versement de prestations lors de la survenance de tels événements assurés :

• maladie, blessure de l'employé lui-même;
• mise en quarantaine du travailleur ou de son enfant de moins de sept ans;
• prendre soin d'un membre de la famille malade;
• prothèses pour indications médicales;
• post-traitement dans des conditions de sanatorium.

Les accidents, l'indemnisation des maladies professionnelles sont effectués à partir de la FSS de la manière standard.

Quelle est la durée d'un arrêt maladie ?

Le nombre maximum de jours d'arrêt maladie délivrés par un médecin à un salarié est de 30 jours. Où:

• une commission médicale peut délivrer un congé de maladie d'une durée maximale de 9 à 12 mois avec un pronostic favorable, avec des commissions médicales mensuelles ;
• pour s'occuper d'un enfant de moins de 7 ans, un congé de maladie est délivré pour le nombre de jours requis, jusqu'à 15 ans - 2 semaines, plus de 15 ans - 3 jours;
• pour la grossesse, l'accouchement, le congé de maladie est accordé pour 140 jours s'il y a un enfant et pour 194 jours (c'est le maximum) s'il y a plus d'un enfant;
• pour les soins d'un parent incompétent et malade (uniquement après la conclusion d'un médecin), seuls 7 jours sont payés.

Combien de jours par an les congés maladie sont-ils payés ? Si l'employé était lui-même malade, alors tout (mais il y a des exceptions), s'il s'occupait de l'enfant, alors jusqu'à 120 jours. Seuls 30 jours par an sont alloués pour s'occuper d'un parent malade.

Afin de recevoir normalement de l'argent pour les congés de maladie, un certificat de calcul des congés de maladie doit être délivré dans les six mois. Si vous n'avez pas travaillé auparavant, l'allocation sera versée, mais le calcul sera effectué à partir du salaire minimum. En cas de maladie, dans les 30 jours suivant le licenciement, l'ancien employeur est tenu de verser 60% du salaire moyen.

Une attestation du montant des gains peut être demandée à l'organisme territorial du PFR. Si une attestation d'arrêt de travail 182n a été fournie dans les délais, l'indemnité doit être versée lors du versement suivant (salaire ou acompte). La loi prévoit des situations où les prestations ne sont pas versées - précisez.

Le salaire non autorisé accumulé par un comptable n'est pas soumis aux primes d'assurance

Si Chef comptable transférait régulièrement son salaire à plus grande quantité que stipulé dans le contrat de travail, les montants de cet excédent ne sont pas inclus dans l'assiette de cotisation.

Réclamations électroniques d'impôts et de cotisations : nouvelles règles de renvoi

Récemment, les autorités fiscales ont mis à jour les formulaires de demandes de paiement des dettes au budget, incl. sur les primes d'assurance. Il est maintenant temps de corriger la procédure d'envoi de telles exigences au TMS.

Les fiches de paie n'ont pas besoin d'être imprimées.

Les employeurs ne sont pas tenus de délivrer des fiches de paie aux employés pour Copie conforme. Le ministère du Travail n'interdit pas de les envoyer aux salariés par e-mail.

"Physicien" a transféré le paiement des marchandises par virement bancaire - vous devez émettre un chèque

Dans le cas où une personne physique transfère au vendeur (société ou entrepreneur individuel) le paiement des marchandises selon paiement sans espèces par l'intermédiaire d'une banque, le vendeur est obligé d'envoyer un chèque de banque à l'acheteur-"physicien", estime le ministère des Finances.

La liste et la quantité de marchandises au moment du paiement sont inconnues: comment émettre un reçu de caisse

Lire aussi : Demande de certificat de salaire

Nom, quantité et prix des biens (travaux, services) - détails obligatoires d'un encaissement (SRF). Cependant, lors de la réception d'un acompte (avance), il est parfois impossible de déterminer le volume et la liste des marchandises. Le ministère des Finances a dit quoi faire dans une telle situation.

Examen médical pour travailler sur ordinateur : obligatoire ou non

Même si un employé est occupé à travailler avec un PC pendant au moins 50 % de son temps de travail, ce n'est pas en soi une raison pour l'envoyer régulièrement à des examens médicaux. Tout est décidé par les résultats de la certification de son lieu de travail selon les conditions de travail.

Changement d'opérateur de gestion électronique de documents - informer le Service fédéral des impôts

Si l'organisme a refusé les services d'un opérateur de gestion électronique de documents et est passé à un autre, il est nécessaire d'envoyer le TCS à bureau des impôts notification électronique du destinataire des documents.

Arrêt de travail depuis 2017 : changements

Parlons de quels changements dans le calcul des congés de maladie doivent être pris en compte en 2017.

Allocation maximale

Lors du calcul du salaire moyen pour les prestations d'invalidité temporaire, il convient de rappeler que le montant du salaire pris en compte pour une année civile ne peut être supérieur à la valeur maximale de la base de calcul des primes d'assurance à la FSS (partie 3.2 de l'article 14 du la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

Rappelons que les gains journaliers moyens sont calculés pour les 2 années civiles précédentes (partie 1 de l'article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ). Cela signifie que pour les congés de maladie en 2017, ces années seront 2015 et 2016.

Les bases marginales de calcul des primes d'assurance à la FSS pour ces années étaient respectivement de 670 000 roubles et 718 000 roubles. Cela signifie que taille maximum l'indemnité journalière pour incapacité temporaire (avec versement de prestations à hauteur de 100% du salaire moyen) en 2017 est de 1 901,37 roubles ((670 000 + 718 000) / 730).

Soit dit en passant, pour les congés de maladie accumulés en 2016 (la période de facturation était alors 2014-2015), le montant maximal de l'indemnité journalière (lorsqu'il est payé sur la base de 100% du salaire moyen) était de 1 772,60 ((624 000 + 670 000) / 730) .

Arrêt maladie du salaire minimum

La prestation d'invalidité temporaire est calculée sur la base du salaire minimum établi au jour de l'événement assuré, dans les circonstances suivantes (partie 1.1 de l'article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ. Lettre de la FSS du 14 décembre 2010 n° 02-03-17 / 05-13765) :

• si l'employé n'avait aucun revenu pour la période de facturation ;
• si le salaire moyen calculé pour la période déterminée, calculée pour le mois civil complet, est inférieur au salaire minimum au jour de l'événement assuré.

Le bénéfice du salaire minimum pour les congés de maladie qui est venu en 2017 avant le 1er juillet est de 246,58 (24 * 7500/730).

Et étant donné qu'à partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum est fixé à 7 800 roubles (article 1 de la loi fédérale du 19 décembre 2016 n° 460-FZ), indemnité journalière dans le cas du calcul des congés de maladie, en tenant compte du salaire minimum pour les employés en congé de maladie à partir du 1er juillet, ce sera 256,44 roubles (24 * 7800/730).

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Le nombre maximal d'arrêts de travail en 2017

Le nombre maximal d'arrêts de travail en 2016-2017 déterminée en fonction de plusieurs paramètres. Et bien que la méthodologie de calcul dans son ensemble n'ait pas changé, les valeurs minimale et paiement maximal varient par rapport aux années précédentes en raison de l'évolution des indicateurs utilisés. Comment calculer les congés de maladie pour la grossesse et l'accouchement en 2017 - vous en apprendrez plus sur cet article.

Points clés du calcul des arrêts maladie en 2016-2017

Il y a 2 blocs de points principaux que vous devez connaître avant de commencer le calcul.

1er bloc - paramètres de calcul initiaux

1. Qui paie les congés de maladie :

• par maladie et blessure (hors production) :
  • les 3 premiers jours - par l'employeur ;
  • jours suivants - du budget FSS ;
• pour d'autres raisons :
  • pour toute la période - du budget FSS.

2. À qui les congés de maladie sont payés :

• les salariés sous contrat de travail ;
• bénéficiaires de fonds à partir desquels les cotisations au FSS sont versées.

Important! Les citoyens étrangers séjournant temporairement en Russie et travaillant dans des organisations russes ont également droit à une indemnité de congé de maladie s'ils ont un contrat de travail et au paiement par l'employeur (assuré) des cotisations pour un étranger à la FSS dans les 6 mois précédant le mois où l'invalidité s'est produite (Article 2 de la loi fédérale "sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité" du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

3. Comment les congés de maladie sont payés.

Jours calendaires d'invalidité payés (indiqués dans le congé de maladie). Une exception (en vertu de l'article 9 de la loi n° 255-FZ) concerne les périodes :

• temps d'arrêt ;
• suspension du travail;
• autre dispense de travail avec compensation totale ou partielle, à l'exception du congé annuel de base ;
• le maintien en détention ou l'arrestation du salarié ;
• procéder à des examens judiciaires et médicaux.

2ème bloc - indicateurs pour le calcul

1. Pourcentage des gains en fonction de l'ancienneté. Le nombre maximal d'arrêts de travail en 2016-2017 limité aux numéros suivants.

Ancienneté (pendant laquelle les primes d'assurance ont été payées), en années

Important! Si l'invalidité est survenue à la suite d'une maladie professionnelle ou d'une urgence au travail, 100 % des gains sont immédiatement pris en compte. Dans ce cas indemnité de maladie maximale limité à 4 fois le montant du versement mensuel d'assurance à la FSS (article 9 de la loi "sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles" du 24 juillet 1998 n° 125-FZ).

Les restrictions sur les paiements à l'ancienneté ne s'appliquent pas aux congés de maladie pour grossesse et accouchement.

En savoir plus sur le calcul et le paiement des congés de maladie pour la grossesse et l'accouchement dans le matériel "Le montant maximum des prestations d'invalidité temporaire - 2016" .

2. Période de calcul. C'est 2 ans avant la période d'arrêt de travail. Comprend tous les paiements à partir desquels des cotisations à la FSS ont été accumulées, y compris d'autres employeurs (article 14 de la loi n° 255-FZ).

3. Diviseur pour obtenir les gains quotidiens moyens. Pour les arrêts maladie, l'indicateur 730 (365 + 365) est toujours utilisé.

En savoir plus sur la taxation du montant de l'impôt sur le revenu des particuliers hospitaliers dans l'article "Le congé de maladie (congé de maladie) est-il soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques ?" .

Le montant minimum de paiement pour les congés de maladie en 2017

Le montant des gains moyens calculés selon la méthodologie principale pour la période d'invalidité doit être essayé sur l'indicateur minimum. Cela est généralement nécessaire dans les cas où l'employé malade, pour une raison quelconque, n'a pas travaillé pendant 2 ans avant le congé de maladie et le montant de l'allocation mensuelle peut s'avérer inférieur au salaire minimum établi.

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Si le calcul des gains moyens est inférieur au calcul du salaire minimum, il est nécessaire de calculer l'indemnité de congé de maladie sur la base du salaire minimum

Important! Depuis le 01/07/2016, le salaire minimum est de 7 500 roubles. Et à partir du 01/07/2017, il passe à 7 800 roubles.

Le nombre maximal d'arrêts de travail en 2017

Indemnité de maladie maximale feuille en 2017 est limitée par la valeur maximale de la base de calcul des primes d'assurance dans la FSS. La valeur est établie annuellement (indexée) par décrets du gouvernement de la Fédération de Russie et caractérise le montant maximum avec lequel les contributions à la FSS peuvent être payées pour l'année. Ainsi, la FSS ne peut verser des prestations au-delà de ce plafond (elle ne perçoit pas de cotisations à ce titre).

En pratique, cela ressemble à un deuxième ajustement du résultat du calcul initial des gains moyens, mais maintenant pour le nombre maximal de congés de maladie. qui est compensé par le FSS.

Le montant de la contribution était de :

• en 2015 - 670 000 roubles;
• en 2016 - 718 000 roubles.

Ainsi, en 2017, l'indicateur du salaire journalier moyen pour le calcul indemnité de maladie maximale ne peut pas être plus :

(670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,37 roubles

La procédure de calcul des indemnités de maladie - 2017 par exemple: comment calculer les congés de maladie pour la grossesse et l'accouchement

L'employé a été admis dans l'organisation en vertu d'un contrat de travail le 01/07/2016. C'est son premier emploi. Le salaire de l'employé est de 28 000 roubles. En décembre, il a reçu une prime de fin d'année à hauteur de son salaire. Le 15 janvier 2017, la salariée est partie en congé de maternité.

1. Le salaire moyen pendant 2 ans (janvier - décembre 2015 + janvier - décembre 2016) s'élevait à 196 000 roubles. Cela signifie que le salaire journalier moyen est de 268,49 roubles. (196 000 / 730).
2. Déterminons à combien s'élèvera le salaire journalier moyen au salaire minimum:

7 500 × 24 / 730 = 246,58 roubles

Les calculs du salaire minimum n'étaient pas nécessaires. Nous acceptons comme base une option plus rentable pour l'employé.

Important! Si l'expérience est inférieure à 6 mois, le calcul se fait uniquement en fonction du salaire minimum.

1. Comparez le coût moyen de la journée avec le maximum :

268,49 roubles< 1 901,37 руб.

Elle est inférieure à nombre maximal d'arrêts de travail en 2017 selon la valeur maximale de la base des primes d'assurance (1 901,37 roubles).

4. La durée maximale des congés de maladie. sur lesquels un employé peut compter :

140 (jours calendaires) × 268,49 = 37 588,60 RUB

Durée maximale d'arrêt de travail

En parlant de indemnité de maladie maximale en 2017. il est impossible de ne pas rappeler la 2ème partie de la formule de calcul finale - la durée de la période de maladie en jours calendaires. Les congés de maladie sont délivrés selon des règles strictement réglementées pour une durée fixée par la loi.

Les durées maximales les plus courantes sont :

1. Pour les soins ambulatoires - 15 jours inclus.
2. En cas de traitement hospitalier - la durée du séjour à l'hôpital plus jusqu'à 10 jours inclus après l'hospitalisation en ambulatoire.
3. Avec poursuite du traitement dans des établissements de type sanatorium - 24 jours inclus.

Important! Si la maladie (blessure) est liée à l'activité professionnelle de la personne malade, le congé de maladie du sanatorium comprend le temps de trajet jusqu'à établissement médical et retour.

1. Pour la grossesse et l'accouchement - 140-196 jours (selon la situation).
2. Prendre soin d'un enfant malade :

• jusqu'à 7 ans - pendant toute la durée de la maladie;
• de 7 à 15 ans - pendant 15 jours inclus;
• plus de 15 ans avec traitement ambulatoire - pendant 3 jours.

Important! Les durées standard de traitement peuvent être prolongées, mais uniquement sur décision d'une commission médicale spéciale.

Le nombre maximal d'arrêts de travail en 2017 limité:

• un indicateur limité des gains journaliers moyens en fonction de la valeur maximale de l'assiette des cotisations à la FSS - 1 901,37 roubles / jour;
• durée limitée du congé de maladie en jours (pour un cas standard de séjour à domicile en raison d'une maladie "courante" - pas plus de 15).

C'est-à-dire dans une situation normale indemnité de maladie maximale en 2017, il ne peut pas être supérieur à 15 × 1 901,37 = 28 520,55 roubles.

La taille et la durée maximales des congés de maladie en 2017

Combien de temps peut durer un certificat d'invalidité?

Seul le médecin traitant détermine le temps dont une personne a besoin pour récupérer. Habituellement, les délais sont courts - de plusieurs jours à plusieurs semaines. Mais parfois, il faut plus de temps pour guérir. Pour connaître la durée maximale des congés de maladie en 2017, les agents du personnel doivent se familiariser avec l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 29/06/2011 N 624n. qui a introduit les règles de délivrance des certificats d'invalidité.

Ce document dit :

• dans le cadre d'une blessure, d'un empoisonnement ou d'une maladie, un citoyen peut être soigné jusqu'à 12 mois;
• si la cause de la mauvaise santé est la grossesse et l'accouchement à venir, il n'est pas nécessaire d'attendre l'employé plus tôt qu'après 140 jours;
• les femmes qui décident d'adopter l'enfant de quelqu'un d'autre bénéficient d'un congé de maladie pouvant aller jusqu'à 70 jours calendaires;
• les parents qui s'occupent d'un bébé handicapé malade (moins de 15 ans) peuvent demander une attestation d'incapacité temporaire d'une durée de 120 jours.

Mais dans des situations normales, le congé de maladie dure jusqu'à 15 jours. Une prolongation de la durée n'est possible qu'en accord avec la commission des médecins. De plus, les cliniques publiques et privées fonctionnent selon les mêmes règles, donc, sans de bonnes raisons, un employé ne pourra pas s'absenter du travail pendant une longue période.

L'arrêt maladie maximum en 2017 dépend-il de sa durée

Plus un employé est malade longtemps, plus l'indemnité d'invalidité temporaire sera élevée. Mais le montant maximum des congés de maladie en 2017, selon la loi, dépend non seulement du nombre de jours de maladie, mais d'autres facteurs, à savoir l'ancienneté de l'employé et la base maximale de calcul des primes d'assurance pour l'assurance sociale pendant des périodes déterminées.

Ainsi, le paiement maximal des congés de maladie en 2017 est considéré sur la base des valeurs limites de 2015 et 2016. - 670 000 et 718 000 roubles, respectivement. Le salaire journalier maximum, compte tenu de ces indicateurs, sera de : (670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,37 roubles, où 730 est le nombre de jours au cours des deux années précédentes.

1901,37 roubles est le montant maximum pour un jour de maladie sur lequel un employé dont l'expérience dépasse 8 ans peut compter.

Pour un employé ayant une expérience de 5 à 8 ans, la limite supérieure de l'allocation est inférieure à - 1901,37 x 80% = 1521,1 roubles, puisque cette catégorie de travailleurs n'a droit qu'à 80% des gains.

Si un employé, selon le livret de travail, a travaillé moins de 5 ans, il a droit à une allocation d'un montant de 60% du salaire journalier. Dans ce cas, le maximum qu'il peut recevoir pour un jour de maladie est de 1140,82 roubles (1901,37 x 60%).

Le montant final, bien sûr, dépendra du nombre de jours de maladie.