Calcul du salaire d'un soldat: principes de base. Allocation en espèces. Loi fédérale "Sur l'allocation monétaire du personnel militaire et la fourniture de paiements individuels à ceux-ci

1. L'allocation monétaire des employés est le principal moyen de leur soutien matériel et de la stimulation de l'exercice de leurs fonctions officielles.

2. L'octroi d'une allocation monétaire aux employés est effectué conformément à la présente loi fédérale, aux actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe.

3. L'indemnité monétaire des employés se compose d'un salaire mensuel en fonction du poste occupé (ci-après également dénommé salaire officiel) et d'un salaire mensuel en fonction du grade spécial attribué (ci-après dénommé salaire pour le poste spécial). rang), qui constituent le salaire de l'allocation monétaire mensuelle (ci-après dénommé le salaire du contenu monétaire), les paiements mensuels et autres paiements supplémentaires.

4. Les salaires des postes standard des employés et les salaires des grades spéciaux sont établis par le gouvernement de la Fédération de Russie sur proposition du chef de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, du chef d'un autre organe exécutif fédéral dans lequel le les employés servent. Les salaires des autres postes (non standard) des employés sont établis par le chef de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, le chef d'un autre organe exécutif fédéral dans lequel les employés servent, par rapport aux salaires des postes standard.

5. Le montant des salaires en espèces est augmenté (indexé) conformément à la loi fédérale sur le budget fédéral pour l'année correspondante et pour la période de planification, en tenant compte du taux d'inflation ( prix consommateur). La décision d'augmenter (indexer) les salaires est prise par le gouvernement de la Fédération de Russie.

6. Les paiements supplémentaires suivants sont établis pour les employés :

1) une allocation mensuelle au salaire d'entretien monétaire pour la durée du service (longueur de service);

2) prime mensuelle au salaire officiel pour le titre de qualification ;

3) bonus mensuel au salaire officiel pour conditions spéciales prestations de service;

4) prime mensuelle au salaire officiel pour le travail avec des informations constituant un secret d'État ;

5) des primes pour l'exécution consciencieuse des fonctions officielles ;

6) paiements incitatifs pour des réalisations spéciales dans le service ;

7) prime au salaire officiel pour l'exécution de tâches directement liées au risque (danger accru) pour la vie et la santé en temps de paix ;

(voir texte dans l'édition précédente)

8) coefficients (régionaux, pour le service dans les zones de haute montagne, pour le service dans les zones désertiques et sans eau) et les primes en pourcentage à l'allocation monétaire pour le service dans les zones, les zones et d'autres zones avec des conditions climatiques ou environnementales défavorables, y compris éloignées, dans les zones de haute montagne , zones désertiques et sans eau, prévue par la loi Fédération Russe.

(voir texte dans l'édition précédente)

7. L'allocation mensuelle au salaire du contenu monétaire pour la durée du service (longueur de service) est établie dans les montants suivants pour la durée du service (longueur de service):

1) de 2 à 5 ans - 10%;

2) de 5 à 10 ans - 15 % ;

3) de 10 à 15 ans - 20 % ;

4) de 15 à 20 ans - 25 % ;

5) de 20 à 25 ans - 30 % ;

6) 25 ans et plus - 40 %.

8. La procédure de calcul de la durée de service (durée de service) pour le paiement de l'allocation mensuelle spécifiée dans la partie 7 du présent article est déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie.

9. La prime mensuelle au salaire officiel pour le rang de qualification est établie selon les montants suivants :

1) pour le titre de qualification d'un spécialiste de troisième classe - 5%;

2) pour le titre de qualification d'un spécialiste de deuxième classe - 10%;

3) pour le titre de qualification d'un spécialiste de première classe - 20%;

4) pour le titre de qualification de master (titre de qualification le plus élevé) - 30 %.

10. L'allocation mensuelle au salaire officiel pour les conditions de service spéciales est établie à hauteur de 100% du salaire officiel. Procédure de paiement et dimensions limites les primes mensuelles au salaire officiel pour les conditions de service spéciales, en fonction des conditions de service et de la nature des tâches effectuées, sont déterminées par le gouvernement de la Fédération de Russie. Les montants spécifiques de l'allocation mensuelle spécifiée sont déterminés par le chef de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, le chef d'un autre organe exécutif fédéral dans lequel les employés servent.

(voir texte dans l'édition précédente)

11. La prime mensuelle au salaire officiel pour le travail avec des informations constituant un secret d'État est fixée à un montant pouvant atteindre 65 % du salaire officiel. La procédure de paiement de l'indemnité mensuelle spécifiée et son montant, en fonction du degré de confidentialité des informations auxquelles les employés ont un accès documenté à motifs juridiques, ainsi que les pouvoirs du chef de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, du chef d'un autre organe exécutif fédéral dans lequel des employés travaillent, d'établir le montant de l'allocation mensuelle spécifiée pour certaines catégories les employés admis au secret d'État à titre permanent sont déterminés par le président de la Fédération de Russie.

(voir texte dans l'édition précédente)

12. Des primes pour l'exécution consciencieuse de fonctions officielles au taux de trois salaires mensuels par an sont versées de la manière déterminée par le chef de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, le chef d'un autre organe exécutif fédéral dans lequel les employés servent .

(voir texte dans l'édition précédente)

13. Des primes d'encouragement pour des réalisations spéciales dans le service d'un montant allant jusqu'à 100% du salaire officiel par mois sont établies de la manière déterminée par le chef de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, le chef d'un autre organe fédéral organe exécutif au sein duquel siègent les salariés. Le chef de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, le chef d'un autre organe exécutif fédéral dans lequel les employés servent, dans les limites des allocations budgétaires du budget fédéral pour l'allocation monétaire des employés, a le droit d'établir le montant de l'incitation paiement pour des réalisations spéciales dans le service dépassant 100% du salaire officiel.

(voir texte dans l'édition précédente)

14. La prime au salaire officiel pour l'exécution de tâches directement liées au risque (danger accru) pour la vie et la santé en temps de paix est versée jusqu'à 100 % du salaire officiel. La procédure de paiement et le montant maximum de ladite indemnité, en fonction des conditions d'accomplissement des tâches, sont déterminés par le gouvernement de la Fédération de Russie. Les montants spécifiques de la prime au salaire officiel pour l'exécution de tâches directement liées au risque (danger accru) pour la vie et la santé en temps de paix sont déterminés par le chef de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, le chef de un autre organe exécutif fédéral dans lequel les employés servent.

(voir texte dans l'édition précédente)

15. Pour l'indemnité monétaire des employés en service dans les régions de l'Extrême-Nord, des zones qui leur sont assimilées et d'autres zones présentant des conditions climatiques ou environnementales défavorables, y compris éloignées, des coefficients sont établis (district, pour le service dans les régions de haute montagne, pour le service dans les zones désertiques et sans eau) et des primes en pourcentage à l'allocation monétaire pour le service dans les régions de l'Extrême-Nord, les zones qui leur sont assimilées et d'autres zones présentant des conditions climatiques ou environnementales défavorables, y compris les régions éloignées, dans les zones de haute montagne, les zones désertiques et sans eau , prévu par la législation de la Fédération de Russie. Pour appliquer les coefficients spécifiés et les pourcentages de majoration dans le cadre de allocation prendre en compte:

(voir texte dans l'édition précédente)

1) salaire officiel ;

2) salaire pour un grade spécial;

3) allocation mensuelle au salaire d'entretien monétaire pour la durée du service (longueur de service);

4) prime mensuelle au salaire officiel pour le titre de qualification ;

5) prime mensuelle au salaire officiel pour conditions de service particulières ;

17. Les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, en plus des paiements et indemnités supplémentaires prévus par la présente loi fédérale, d'autres paiements et indemnités supplémentaires peuvent être établis pour les employés. Ces compléments de rémunération et indemnités sont fixés de façon différenciée selon la complexité, le volume et l'importance des tâches réalisées par les salariés.

18. La procédure d'octroi d'une indemnité monétaire aux employés est déterminée conformément à la législation de la Fédération de Russie par le chef de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, le chef d'un autre organe exécutif fédéral dans lequel les employés servent.

(voir texte dans l'édition précédente)

19. Pour les employés servant temporairement hors du territoire de la Fédération de Russie, une partie de l'indemnité est versée en monnaie étrangère dans les cas, selon les normes et de la manière déterminées par le Gouvernement de la Fédération de Russie.

20. La partie de l'indemnité monétaire en devises établie par les employés conformément à la partie 19 du présent article n'est pas prise en compte lors du calcul des paiements (y compris les pensions et les montants d'assurance) déterminés conformément aux actes législatifs et autres actes réglementaires de la Fédération de Russie sur la base des salaires du contenu monétaire.

21. Pour les salariés capturés ou pris en otage, internés en pays neutre, ainsi que pour les salariés portés disparus (jusqu'à ce qu'ils soient déclarés disparus dans les formes prévues par la loi ou déclarés décédés), l'indemnité pécuniaire est retenue intégralement. Dans ces cas, l'indemnité monétaire de ces employés est versée aux conjoints ou à d'autres membres de leur famille de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie, jusqu'à ce que les circonstances de la capture des employés comme prisonniers ou comme otages, l'internement des employés ou jusqu'à ce qu'ils soient libérés ou reconnus comme inconnus de la manière prescrite par la loi absents ou déclarés décédés.

(voir texte dans l'édition précédente)

22. Le salarié qui exerce temporairement des fonctions dans un autre poste reçoit une allocation monétaire basée sur le salaire du poste temporairement occupé, mais non inférieur au salaire du poste principal, compte tenu des majorations établies pour lui dans le poste principal.

23. À un employé qui est à la disposition de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, d'un autre organe exécutif fédéral dans lequel des employés servent, de son organe territorial ou d'une organisation faisant partie du système dudit organe fédéral, avant à l'expiration de la période déterminée par la loi fédérale régissant le service dans les organes de l'intérieur, une indemnité monétaire est versée, calculée sur la base du montant du salaire officiel du dernier poste à occuper, le salaire d'un grade spécial, ainsi qu'une indemnité mensuelle pour le salaire d'ancienneté (durée de service) et des coefficients (district, pour service dans les zones montagneuses, pour service dans les zones désertiques et sans eau) et les primes en pourcentage prévues respectivement aux paragraphes 1 et 8 de la partie 6 de cet article. Un employé qui est à la disposition de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, d'un autre organe exécutif fédéral dans lequel des employés travaillent, de son organe territorial ou d'une organisation faisant partie du système de l'organe fédéral spécifié, et qui exerce des fonctions dans le dernier poste occupé, conformément à l'ordre ou à l'ordre du chef de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, du chef d'un autre organe exécutif fédéral dans lequel des employés servent, ou d'un chef autorisé par lui, l'indemnité monétaire est intégralement payé. Par décision du chef de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, le chef d'un autre organe exécutif fédéral dans lequel des employés servent, ou le chef autorisé par lui, à un employé qui est à la disposition de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, un autre organe exécutif fédéral, dans lequel travaillent des employés de son organe territorial ou d'une organisation faisant partie du système de l'organe fédéral spécifié, et qui ne remplit pas les fonctions du dernier poste occupé, compte tenu compte du volume réel des fonctions officielles exercées par lui, des paiements supplémentaires peuvent également être effectués, à condition que

27. Les caractéristiques de l'octroi d'une allocation monétaire à certaines catégories d'employés sont déterminées par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

28. Employés chargés d'assurer l'ordre public et la sécurité publique dans certaines régions de la Fédération de Russie ou servant dans un état de loi martiale ou un état d'urgence, un conflit armé, menant une opération antiterroriste, éliminant les conséquences de accidents, catastrophes naturelles et causées par l'homme, et autres les urgences et dans d'autres conditions spéciales associées à un danger accru pour la vie et la santé, une modification du régime du temps de travail et l'introduction de restrictions supplémentaires, des coefficients d'augmentation ou des allocations pour allocation monétaire sont établis dans des montants déterminés par le gouvernement de la Fédération de Russie.

29. Les employés détachés conformément à la législation de la Fédération de Russie auprès des autorités de l'État et d'autres organismes de l'État (ci-après dénommés « organismes de l'État ») reçoivent une indemnité monétaire de la manière déterminée par le Président de la Fédération de Russie.

30. Les employés détachés auprès d'organisations conformément à la législation de la Fédération de Russie reçoivent une indemnité monétaire selon les modalités déterminées par le Gouvernement de la Fédération de Russie. Dans le même temps, le montant des salaires officiels des employés détachés auprès d'organisations et les paiements supplémentaires à ces employés sont établis par les chefs de ces organisations en accord avec l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures.

(voir texte dans l'édition précédente)

31. Le montant des salaires officiels pour le calcul des pensions pour les personnes qui, lors de leur licenciement des organes des affaires intérieures, des pensions ont été attribuées sur la base des salaires des postes qu'elles occupent dans les organes et organisations de l'État, et les membres de leur famille sont établis dans de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie.

L'armée russe légendaire et invincible, qui a connu les joies des victoires, nourrit l'esprit combatif de plus de la moitié des citoyens russes qui sont convaincus que l'humeur patriotique renforcera la position du pays au niveau mondial. Récemment, il y a investissements en capital dans la défense, le salaire des militaires augmente et l'attractivité du service s'est considérablement accrue. Une vague d'excitation patriotique a également été provoquée par les événements en Ukraine qui se sont déroulés en 2014.

Notre armée est assez bien armée, étant donné que la Russie possède le plus grand nombre d'armes de destruction massive au monde, y compris des armes nucléaires. Un tel entretien nécessite beaucoup de dépenses, qui augmentent de 1,2 à 2% chaque année. Environ un tiers du budget national total est consacré aux besoins militaires généraux. Alors, quels sont les chiffres pour calculer le niveau actuel des salaires du personnel militaire ?

En quoi consiste le salaire ?

Le salaire des militaires se compose d'un salaire et de divers types de paiements supplémentaires, et il existe un certain nombre d'indicateurs qui affectent le niveau minimum d'allocation monétaire:

• poste militaire occupé;
• réalisations personnelles et mérite;
• la durée du service;
• durée et conditions du service militaire;
• lieu et heure de passage (temps de paix, "point chaud");
• qualifications et tâches;
• grades militaires existants.

Dans de nombreux États de l'espace post-soviétique, c'est la liste de ces principaux facteurs qui affecte le salaire des militaires. Une rémunération monétaire supplémentaire peut être accordée pour la connaissance de langues étrangères, un niveau élevé de condition physique, des études supérieures, une absence ou une sortie compétente de situations d'urgence.

Soit dit en passant, le bien-être des personnes en uniforme est aujourd'hui à un niveau décent. salaire moyen militaire de la Fédération de Russie l'année dernière s'élevait à 62 000 roubles, soit 2 fois plus qu'un Russe.

Vous pouvez comprendre conditionnellement l'allocation monétaire en utilisant le tableau ci-dessous. Conditionnellement, car les revenus de chaque soldat sont affectés par plusieurs indicateurs.

Selon la nouvelle loi, le salaire d'un lieutenant sans frais supplémentaires devrait être de 50 000 roubles, avec des indemnités - 80 000 roubles. Pour beaucoup, ces chiffres sembleront assez modestes pour des personnes ayant une telle responsabilité sur leurs épaules - défendre leur patrie. Mais si vous considérez que jusqu'en 2012, le salaire moyen d'un lieutenant était de 14 000, vous pouvez constater une amélioration significative de la situation.

Que nous réserve l'avenir ?

Chaque État comprend l'importance d'avoir une armée bien équipée et motivée, d'augmenter sa capacité de combat et le niveau de professionnalisme de ses employés, ainsi que l'importance de créer bonnes conditions. Toutes les forces et ressources sont investies de toute urgence dans le développement de la production d'équipements de défense afin de remplacer les livraisons antérieures d'autres États qui ont appliqué des sanctions à la Russie.

En raison de la formation situation économique il n'est pas nécessaire de parler des perspectives d'augmentation des salaires des militaires, mais malgré cela, une indexation est effectuée chaque année pour le niveau d'inflation des soldats, officiers et généraux.

Quel est le salaire des militaires en Russie et dans d'autres pays ?

Aux États-Unis, le revenu mensuel moyen d'un général est de 1,3 million de roubles. Le salaire maximum d'un collègue russe est de 200 000 roubles. Il s'avère que la Russie dépense jusqu'à 140 millions de roubles par mois pour ses généraux, soit 8,5 fois moins qu'en Amérique. Un soldat américain reçoit 120 000 roubles par mois, toutes indemnités comprises. Soldat allemand - 141 000 roubles, anglais - 125 000 roubles.

Dans les pays de la CEI, les choses sont encore plus tristes qu'en Russie. Ainsi, en Biélorussie, un lieutenant reçoit 6 550 roubles par mois en argent russe, un collègue ukrainien - 15 000.

Frais militaires. Un salaire

Les participants reçoivent non seulement des récompenses monétaires, mais aussi de la nourriture et des vêtements complets. Tous les revenus (salaires, allocations, indemnités, etc.) qui auraient pu être perçus au cours du stage sont compensés.

Des frais s'appliquent à ceux qui sont dans la réserve et qui ont déjà effectué leur service militaire. Les participants au camp d'entraînement sont également des citoyens adultes qui ont été formés au département militaire.

Allocations et paiements supplémentaires

Au départ, il peut sembler que le salaire d'un militaire en Russie est totalement inexistant, mais c'est sans indemnités. Et ce sont des compléments de salaire assez sérieux, qui peuvent éventuellement s'élever à 50% du salaire. Les financiers mensuels "plus" à l'allocation monétaire des personnes en uniforme, dont le montant peut sérieusement différer les uns des autres. Par exemple, un soldat ordinaire recevra une indemnité de qualification de 100 roubles et le commandant d'un porte-missiles sous-marin, sur ordre du ministère de la Défense n ° 400, recevra 200 000 roubles.

Un militaire dans l'armée reçoit de bonnes primes de logement, dans le cas d'un service consciencieux, un soldat contractuel a le droit d'acheter un logement permanent en utilisant le système d'hypothèques cumulatives. Si après 7 à 10 ans, une situation se présente, l'État devra payer intégralement le reste du prêt hypothécaire.

Contrat militaire. Un salaire

Le service dans les rangs de l'armée russe sous contrat est un phénomène assez populaire. Les entrepreneurs sont des membres volontaires des forces armées qui exercent leurs activités sur la base d'un accord. Les principales conditions sont la limite d'âge et les performances consciencieuses fonctions officielles. Le premier contrat est conclu dans les conditions si le citoyen a au moins 18 ans et pas plus de 40 ans. Il est prévu qu'à partir de 2017, des combattants de moins de 30 ans seront recrutés.

En 2016, le montant de l'allocation monétaire pour les entrepreneurs a été établi selon deux lois :

1. du 07.11.2011 N 306-FZ du 06.04.2015 "Sur l'indemnité monétaire du personnel militaire et la fourniture de paiements individuels à ceux-ci."
2. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 12/05/2011 N 992 (08/06/2015) "Sur l'établissement des salaires pour l'entretien monétaire du personnel militaire dans le cadre du contrat."

Selon ces documents législatifs, le salaire des militaires est composé du salaire du poste militaire et du salaire du grade militaire. Suppléments et suppléments aide matérielle payé annuellement pour un bon service.

Taille moyenne de DD (allocation en espèces)

• Entrepreneur ordinaire - 30 000 roubles.
• Sergent et contremaître - 40 000 roubles.
• lieutenant - 55 000 roubles.

Lors de son entrée au service militaire sous contrat, le salaire d'un soldat est de:

• dans les forces terrestres - à partir de 19 000 roubles;
• dans la marine - à partir de 22 000 roubles;
• dans l'armée de l'air - à partir de 20 000 roubles;
• dans la marine sur des sous-marins - à partir de 40 000 roubles.

En 2016, ces données ont été présentées par Tatyana Shevtsova, vice-ministre de la Défense de la Fédération de Russie. Le personnel militaire sous contrat bénéficie également d'avantages dignes:

• Indemnisation des frais de logement locatif s'ils ne sont pas fournis appartement de service. Le montant des paiements dépend de la région et est en moyenne de 50 %.
• Lors d'un déménagement vers un nouveau lieu de service, le "lifting" est payé pour tous les membres de la famille.
• Avec une ancienneté de plus de 20 ans, un entrepreneur reçoit une allocation en espèces d'un montant de 7 salaires mensuels. Si l'ancienneté totale est inférieure à 20 ans, le forfait est égal à 2 salaires.

Le service contractuel dans l'armée est une profession prestigieuse et le nombre de soldats contractuels augmente chaque année, il y a donc toujours question d'actualité environ combien le salaire de l'armée? Pour la période 2015-2016, ce nombre est de 200 000 personnes. D'ici 2017, il est prévu de doubler ce chiffre.

Indépendamment de la taille du salaire et du poste occupé, les entrepreneurs reçoivent des congés payés chaque année, en tenant compte de 30 jours ou plus.

Profession - pilote militaire

Le travail d'un pilote militaire est très difficile et dangereux. De plus, en règle générale, lors de conflits militaires, les pilotes ne sont pas laissés en captivité, mais détruits. La profession est considérée comme malsaine en raison de la surcharge émotionnelle. L'aviation militaire en Russie fait l'objet d'une attention particulière, y compris le soutien matériel et le logement. Avancement de carrière rapide et même retraite anticipée.

Le salaire d'un pilote militaire n'est pas inférieur à 100 000 roubles, c'est en temps de paix. De plus, les employés reçoivent de la nourriture et les premiers sont sur la liste pour le logement. Selon les dernières données, le montant de la pension des pilotes militaires est en moyenne 1,7 fois supérieur à celui des civils. Les paiements de pension sont accumulés à hauteur de 55%, mais pas plus de 80%.

Allocation en espèces pour le personnel médical

Il existe une profession telle que l'armée chez les médecins est très différente des autres spécialistes. Un médecin militaire est l'une des professions les plus respectées. C'est une personne exclusivement avec le plus haut éducation médicale. Seul un officier de l'état-major subalterne peut devenir médecin dans l'armée, les enseignes vont aux ambulanciers paramédicaux, les soldats aux aides-soignants et les sergents aux instructeurs. Mais, malheureusement, ce respect ne se retrouve pas dans le salaire des médecins militaires.

Les colonels, chefs de départements, reçoivent à partir de 20 000 roubles. L'allocation moyenne des lieutenants est de 10 000 roubles par mois.

Faut-il s'attendre à une augmentation de salaire en 2017 ?

Les salaires des militaires vont-ils augmenter et une indexation sera-t-elle effectuée ? La loi fédérale n° 306 de 2011 stipule la nécessité d'une indexation annuelle salaires, primes et indemnités monétaires. En 2017, l'indexation devrait avoir lieu en février, sur la base des augmentations de prix en 2016. Mais il est trop tôt pour parler d'augmentations salariales, même malgré la loi actuelle, surtout dans un contexte d'instabilité économique.

Indexation et crise

La crise dans notre pays aujourd'hui est vraiment grave, chaque habitant de la Russie l'a ressenti. Cela ne pouvait qu'affecter les revenus de la population, qui ont diminué de 20%. L'augmentation des salaires militaires dépend, comme déjà mentionné, de la durée du service, du poste occupé, du grade militaire.

Il n'y a pas si longtemps, tous ceux qui étaient appelés à à coup sûr, payé des sommes insignifiantes - 500 roubles, aujourd'hui le chiffre est passé à 2000. Considérant que les soldats reçoivent de la nourriture et un logement, on peut dire que pour commencer, le montant est tout à fait tolérable. Une augmentation de l'allocation monétaire ne peut être effectuée que pendant l'indexation.

L'indexation des salariés des Armées est prévue pour 2017 en raison de l'augmentation du taux d'inflation. Aujourd'hui, le salaire militaire moyen est de 30 000 roubles, mais le gouvernement estime qu'il devrait atteindre au moins 50 000 roubles. En 2016, une indexation était également prévue, mais n'a jamais été réalisée.

retraite militaire

Les soldats ont tendance à prendre leur retraite tôt. Déjà à l'âge de 40 ans, vous pouvez compter sur le versement d'une pension, mais à condition que l'armée continue à servir. À ce jour, un projet de loi a déjà été préparé pour augmenter les paiements aux retraités de 7 %. Cela indique la volonté de l'État de renforcer son armée. Il est extrêmement important pour la Russie d'avoir une structure armée puissante.

Il est également prévu d'indexer de 3 % le versement des rentes pour les salariés en vacances.

Résumer le CV

L'augmentation annuelle des salaires militaires et l'amélioration des conditions sont dues au fait que la Russie a récemment eu besoin de renforcer ses positions de combat. Et, comme vous le savez, pendant longtemps, le service dans les rangs de l'armée russe était peu prometteur et totalement sans prestige. Afin d'attirer les gens, les salaires mensuels sont également augmentés et les problèmes d'amélioration des conditions de vie sont abordés.

La tâche principale de l'État dans le secteur militaire est la reconstitution des officiers dans les rangs de l'armée.

En général, le salaire des militaires aujourd'hui dans le pays est décent, surtout en comparaison avec les revenus des civils. Bien qu'il soit assez difficile de gagner de l'argent sur votre propre logement. Pour de nombreux conscrits vivant dans l'arrière-pays, les perspectives de travailler dans l'armée de l'air russe sont très tentantes, compte tenu de la crise actuelle et du chômage total dans les campagnes. Les sentiments patriotiques élevés sont, bien sûr, bons, mais que ce soit ou non pour servir sous contrat, chacun décide par lui-même.

Le travail, certes monétaire, mais dur, nocif, parfois ingrat et dangereux, et le risque pour la vie est déjà inhérent au salaire. Le service dans l'armée vous permet de recevoir revenu stable maintenant et la confiance en un avenir sûr.

L'allocation monétaire pour le personnel militaire est un paiement Récompense monétaire militaires pour l'exercice de leurs fonctions officielles. Cette récompense financière présente un certain nombre de spécificités par rapport à un salaire travailleurs civils et est donc régie par un certain nombre de lois distinctes.

Signification du terme

L'allocation monétaire (DD) est un paiement financier au personnel militaire. Ce concept s'applique spécifiquement aux militaires, aux fonctionnaires et au personnel civil qui reçoivent des salaires ou des récompenses monétaires pour l'exercice de leurs fonctions officielles.

Outre le personnel militaire, les employés du ministère de l'Intérieur reçoivent également DD en Russie. L'indemnité monétaire du ministère de l'intérieur est déterminée par l'arrêté du ministère de l'intérieur n° 65 du 31 janvier 2013.

Le DD d'un citoyen en service est un moyen de sa subsistance, la satisfaction de ses besoins, et est également une incitation à l'exercice de ses fonctions professionnelles, compense les difficultés liées au dur labeur militaire et les difficultés qui y sont associées.

Le montant de l'indemnité monétaire ne peut faire l'objet d'un accord entre l'État et l'armée, sa valeur est toujours clairement déterminée par des actes juridiques.

Personnel militaire de la DD

L'indemnité monétaire du personnel militaire de la Fédération de Russie est régie par la loi fédérale du 7 novembre 2011, numéro 306, derniers changements qui ont été saisis le 6 avril 2015. Cette réglementation acte légalétablit le DD et les paiements séparés aux militaires, en tenant compte des postes qu'ils occupent, des grades attribués, de la durée totale du service militaire et des conditions de son passage, ainsi que des tâches qu'ils accomplissent.

L'indemnité monétaire des militaires contractuels est le principal moyen de les fournir, qui comprend un salaire mensuel correspondant à un grade militaire, un salaire mensuel correspondant à un poste militaire, ainsi que des paiements supplémentaires. Les deux premiers types de ces paiements sont appelés salaire en espèces (OSS). Les entrepreneurs DD sont un outil stimulant quant à l'exécution de leurs tâches.

DD servant sur la conscription de l'armée conformément au décret du président de la Russie du 10 mars 2014, le numéro 136 est le salaire mensuel pour un poste militaire et un supplément mensuel. paiements d'un montant de 2000 roubles.

L'indexation annuelle de l'allocation monétaire est effectuée, séparément en termes de salaires par poste et grade, et séparément en termes de versements supplémentaires. Cette augmentation se produit en fonction du niveau d'inflation dans le pays, conformément à la loi fédérale sur le budget fédéral pour le prochain exercice fiscal et période de planification.

Salaires selon grade et poste pour les contractuels

Le décret gouvernemental n° 992 du 5 décembre 2011 a établi des salaires uniformes pour les grades militaires standard et les postes des militaires contractuels dans les Forces armées de la Fédération de Russie, ainsi que les salaires des postes à pourvoir par les sous-traitants militaires du Service de renseignement extérieur, du FSB, Service fédéral la sécurité et le Service spécial. objets sous le président de la Fédération de Russie. Dans les annexes de cet acte juridique réglementaire, il y a un tableau des indemnités monétaires en termes de salaire par grade et poste, respectivement.

Quant aux postes non standard de l'armée, leurs salaires sont fixés par les chefs des organes fédéraux de la branche exécutive du gouvernement, dans lesquels la loi fédérale prévoit le service militaire, conformément aux salaires des postes militaires standard.

Dans le cas où des militaires entrent dans des établissements d'enseignement professionnel militaire pour se former, au cours de leur formation, les salaires des postes et grades qu'ils occupaient avant la formation leur sont fixés.

Salaires selon la position militaire pour les conscrits

Les salaires des postes standard pour les conscrits sont légalement inscrits dans le décret gouvernemental n ° 1072 du 21 décembre 2011. Cet acte législatif établit les paiements dus au personnel militaire de différentes catégories. Le montant du salaire varie de mille roubles à mille huit cents. Dans le même temps, le plus petit salaire est dû aux tireurs, aux constructeurs de routes, aux masques, aux monteurs de pistes et aux cadets, et le plus gros salaire est versé aux contremaîtres et aux inspecteurs principaux du service de patrouille routière.

Les militaires conscrits et nommés à un poste d'officier ont droit à un salaire établi pour les postes principaux des marins et des soldats servant sous contrat.

Primes pour les contractuels

Le salaire des militaires contractuels comprend les indemnités mensuelles suivantes :

Pour le classement par catégorie ou classe ;
- pour des années de service;
- pour travailler avec des informations qui sont un secret d'État ;
- pour des conditions de travail spécifiques (jusqu'à 100% du salaire pour un poste militaire et est établi par le gouvernement conformément à la catégorie militaire);
- pour l'exécution de tâches en temps de paix associées à un risque pour la vie et la santé ;
- pour les réalisations dans le service militaire.
Pour le classement par classe, le montant de l'indemnité est de :
- 5% du salaire officiel - pour la 3ème classe ;
- 10% du salaire officiel - pour la 2ème classe ;
- 20% du salaire officiel - pour la 1ère classe.

Pour les années de service, le montant de l'allocation est de :
- 10% - au service de 2 à 5 ans;
- 15% - au service de 5 à 10 ans ;
- 20% - en purgeant 10 à 15 ans;
- 25% - lorsqu'ils purgent 15 à 20 ans;
- 30% - en servant 20-25 ans;
- 40% - en cas de service de 25 ans ou plus.

Pour le travail avec des informations qui sont un secret d'État, l'armée est payée jusqu'à 65% du salaire du poste. Ce pourcentage varie en fonction du degré de confidentialité des documents.

En outre, une fois par an, un militaire contractuel peut être crédité d'une aide matérielle d'un montant n'excédant pas un de ses salaires par grade et poste, et d'une prime pour l'exécution efficace et consciencieuse de ses fonctions (pas plus de trois salaires par an) .

Certaines catégories de militaires sont censées payer en espèces attribuées et calculées à l'aide de facteurs multiplicateurs. Ces catégories d'employés comprennent:
- les militaires servant dans des formations militaires stationnées à l'extérieur des frontières du pays ;
- le personnel militaire effectuant des tâches pendant les états d'urgence ou les conflits armés, participant à des opérations antiterroristes et assurant la sécurité publique dans certains territoires de la Fédération de Russie ;
- les militaires en service dans l'Extrême-Nord et les zones équivalentes.

Allocation mensuelle pour l'exécution de tâches en temps de paix associées à un risque pour la vie et la santé

L'indemnité des agents contractuels pour l'exécution des tâches qui leur sont confiées en temps de paix, qui sont directement liées au risque pour la vie et la santé, peut aller jusqu'à 100 % du salaire du poste. Les règles et caractéristiques de ces paiements sont établies par le décret gouvernemental n° 1122 du 24 décembre 2011.

Ce type d'augmentation de salaire pour les militaires est :
1. Jusqu'à 100% du salaire mensuel du poste - dans le cas d'opérations de plongée (proportionnel à la profondeur de la plongée et à son temps).

2. Jusqu'à 60% du salaire mensuel selon le poste - en cas d'actions directes dans des exercices, d'exécution de tâches d'entraînement au combat sur le terrain, de croisières de navires ou d'autres événements qui se déroulent en dehors de l'emplacement permanent de l'unité militaire selon à la liste établie par le chef de l'organisme d'État compétent.

3. Jusqu'à 50 % du salaire mensuel du poste :
- pour les sauts en parachute (au prorata du nombre de sauts, des conditions de leur mise en œuvre et de leur nature) ;
- pour le service lié aux travaux techniques explosifs, la recherche, la détermination, la saisie, la destruction ou la neutralisation d'engins explosifs, l'utilisation de matières et moyens explosifs, d'objets explosifs en travaux ;
- pour les travaux liés à la production et à l'exécution d'expertises balistiques ou explosives, avec des recherches sur le diagnostic, la destruction ou l'élimination des munitions et engins explosifs improvisés ;
- pour effectuer des vols depuis les ponts d'un navire ou avec l'aide d'un complexe d'entraînement au sol (proportionnel au nombre de vols et à leur mode d'exécution) ;
- pour éteindre les incendies artificiels et naturels par les équipages de conduite ;
- pour travailler avec des entités qui fournissent une assistance sur une base confidentielle.

4. Jusqu'à 30 % du salaire mensuel du poste :
- pour le service à Baïkonour ;
- pour le traitement ou le diagnostic des personnes infectées par le SIDA, pour les travaux liés aux matériels contenant le virus de l'immunodéficience humaine ;
- pour le travail dans les institutions anti-peste, les laboratoires où ils travaillent avec des infections particulièrement dangereuses et dans les unités sanitaires et épidémiologiques ;
- pour le service dans des établissements médicaux avec des conditions de travail nocives ou dangereuses, dans des postes médicaux. personnel selon les listes approuvées par les chefs des organes de l'État compétents ;
- pour les services liés à l'étude de matériel cadavérique, pour les travaux liés à l'utilisation de rayons X, de rayonnements ionisants et de rayonnements à haute fréquence, de substances toxiques, narcotiques et autres substances agressives conformément à la liste approuvée par les chefs de l'État concerné les autorités. organes.

5. Jusqu'à 20% du salaire mensuel du poste - pour une participation directe aux actions liées au rechargement des réacteurs nucléaires des navires et au travail avec du combustible nucléaire ou des déchets radioactifs.

Dans les situations où le travail des militaires nécessite l'exécution de tâches spécifiques associées à un risque pour la vie et la santé, mais non énumérées ci-dessus, l'indemnité peut aller jusqu'à 60 %.
Si un employé a le droit de recevoir une augmentation pour plusieurs raisons à la fois, toutes les primes sont additionnées, à condition que le total reçu ne dépasse pas 100% du salaire du poste.

Récompense pour l'exécution efficace et consciencieuse des tâches

La prime pour l'exécution efficace et de haute qualité des fonctions officielles peut aller jusqu'à trois ODS par an. Les règles de paiement de cette allocation sont établies par le gouvernement de la Fédération de Russie, décret n ° 993 du 5 décembre 2011. Cet acte juridique stipule que la prime en question peut être payée mensuellement ou trimestriellement, simultanément avec la délivrance d'une allocation monétaire en le mois qui suit le mois ou le trimestre pour lequel il est payé la prime, et en décembre - pour décembre ou le 4ème trimestre.

Cette indemnité est calculée sur la base de l'ODS du mois fixé le premier jour du mois au cours duquel la prime est émise, et en décembre - le 1er décembre de l'année en cours.

Dans les situations où l'armée a servi mois incomplet(trimestre), la prime s'accumule sur le temps effectivement presté, sur la base de l'ODS, qui était due au militaire au jour où la décision de verser la prime a été prise.

Le prix n'est pas décerné aux militaires:
- qui servent dans des unités où des récompenses sont établies pour la performance et la performance dans de grands volumes de tâches de production et d'autres indicateurs ;
- qui sont envoyés à l'extérieur du pays pour une assistance technique et d'autres tâches ;
- au moment où ils sont à la disposition des autorités, à l'exception des périodes où les militaires exercent leurs fonctions dans des postes militaires vacants ;
- qui ont été licenciés pour les motifs prévus aux clauses 1-5, 7-11, partie 4 de l'art. 3 FZ 306.

Si un militaire décède, cette prime accumulée pour la durée de son travail effectif est versée à sa femme (mari) et, en son absence, aux enfants adultes qui vivaient avec lui, aux représentants légaux de ses enfants mineurs (handicapés les personnes devenues telles dans l'enfance, quel que soit leur âge) et les autres personnes à charge du défunt, à parts égales. Dans une situation où l'armée n'était pas mariée et n'avait pas d'enfants, la prime est versée à parts égales aux parents.

Aide financière annuelle

En outre, l'allocation monétaire de l'armée est augmentée de paiements supplémentaires tels que l'assistance matérielle. Les règles de versement de cette rémunération sont fixées par l'Arrêté du Gouvernement du 5 décembre 2011, n° 993.

Une aide matérielle annuelle est fournie aux entrepreneurs militaires à hauteur d'au moins un salaire par mois. Les employés qui avaient le droit de recevoir cette aide, mais n'en a pas fait la demande au cours de l'année, cette allocation est versée en même temps que l'allocation en espèces du mois de décembre.

L'aide financière n'a pas droit aux militaires, qui ont été licenciés conformément à l'article 3, partie 4, paragraphes 1-5 et paragraphe 7-11 de la loi fédérale 306. Dans une situation où l'allocation a été délivrée avant le début de ces circonstances, il n'est pas détenu. De plus, l'aide matérielle n'est pas versée aux militaires qui sont à la disposition de leurs supérieurs et sont licenciés à la fin de l'année avec l'octroi d'un congé de licenciement, qui se termine par L'année prochaine(pour l'année au cours de laquelle les vacances se terminent).

En cas de décès d'un militaire, une aide matérielle annuelle est versée à ses proches au même titre que la procédure de versement des primes pour l'exercice efficace et consciencieux des fonctions.

Coefficients majorants pour certaines catégories de militaires

Selon le décret gouvernemental n° 1071 du 21 décembre 2011, le personnel militaire servant dans des formations militaires stationnées hors de la Fédération de Russie et le personnel militaire effectuant des tâches sur les territoires de conflits armés en état d'urgence ont droit à des Paiement en éspèces, calculé à l'aide de facteurs multiplicateurs spéciaux.

L'indemnité est majorée comme suit :
- pour le service dans l'unité militaire stationnée en Biélorussie - par 1.1
- pour le service dans l'unité militaire stationnée en Ukraine - par 1.2 ;
- pour le service dans l'unité militaire stationnée en Azerbaïdjan, au Kirghizistan, en Arménie, au Kazakhstan et en Moldavie - de 1,3 ;
- pour le service dans l'unité militaire stationnée en Abkhazie, au Tadjikistan et en Ossétie du Sud - par 1.4.

Les militaires, qui servent sous contrat, dans l'exécution de tâches en état d'urgence ou dans des conflits armés, l'indemnité monétaire est augmentée d'un facteur de 1,5.

Les coefficients par lesquels le DD des militaires servant dans l'Extrême-Nord et dans les zones assimilées à celui-ci sont augmentés sont fixés dans l'annexe au décret gouvernemental du 30 décembre 2011 n° 1237.

Allocations aux conscrits

Le salaire des militaires conscrits peut être augmenté :
- pour le classement par catégorie ou classe (analogue aux indemnités dues aux militaires contractuels) ;
- pour des conditions de service particulières ;
- pour l'exécution de tâches directement liées au risque pour la santé et la vie en temps de paix ;
- pour les travaux liés à des informations qui sont un secret d'État.

En outre, des paiements distincts sont dus aux militaires stationnés à l'extérieur du pays et aux militaires qui effectuent des tâches en cas d'état d'urgence, d'opérations antiterroristes ou de conflits armés.

Pour des conditions de service spécifiques, le montant de l'indemnité pour les recrues varie de 100% du salaire pour un poste militaire (par exemple, dans le cas de pourvoir des postes dans les équipages de sous-marins, des véhicules autonomes de haute mer placés sur des navires de surface, sous-marins en construction, dans les équipes techniques des stations sous-marines) et jusqu'à 10% de salaire pour un poste militaire (par exemple, lors de l'occupation de postes dans des agences frontalières qui protègent directement la frontière de l'État).
Les montants de l'indemnité mensuelle pour l'exécution de tâches associées à un risque pour la vie et la santé en temps de paix sont similaires à ceux établis pour les militaires contractuels.

L'allocation pour travailler avec des informations qui sont un secret d'État peut être de 10, 20 ou 25 %, selon le degré d'importance.

Autres paiements pour le personnel militaire

La loi fédérale sur les allocations monétaires, en plus des salaires et indemnités des militaires, établit à l'article 3 certains types de paiements au personnel militaire. Dans le cadre de ces dispositions, les militaires envoyés en voyage d'affaires ont droit à des paiements pour frais de voyage. Lors d'un déménagement dans un nouveau lieu d'affectation, un militaire contractuel perçoit une indemnité journalière pour lui et chacun des membres de sa famille pour chaque jour passé sur la route, ainsi qu'une indemnité de levage (une ODS mensuelle pour un militaire et 1/4 ODS pour chaque membre de la famille qui a déménagé avec lui) .

entrepreneurs militaires, terme général dont le service est inférieur à 20 ans, en cas de licenciement, une indemnité est versée d'un montant de deux ODS, et les militaires, dont la durée de service totale est supérieure à 20 ans - d'un montant de sept. Les exceptions sont les licenciements pour les raisons énumérées à l'article 3, partie 4 de la loi fédérale 306.

Paiements liés au décès ou à l'invalidité des militaires

En cas de décès (décès) d'un militaire appelé à l'entraînement militaire, dans l'exercice de ses fonctions officielles ou à la suite d'une blessure (maladie) reçue dans l'exercice de ses fonctions officielles, avant l'expiration d'un an à compter de la date de cessation de service (à compter de la date de fin de formation militaire), les proches sont payés à parts égales compensation financière- 3 millions de roubles. De plus, 14 000 roubles sont versés chaque mois aux mêmes parents, et ce montant est également réparti également entre eux.

Si, dans les mêmes circonstances, l'armée a reçu un handicap, alors il a droit à mensualitésÀ cette vitesse:
- 14 000 roubles. - une personne handicapée du 1er groupe ;
- 7 000 roubles. - une personne handicapée du 2ème groupe ;
- 2 800 roubles. - une personne handicapée du 3ème groupe.

Si un invalide militaire est décédé, son allocation mensuelle d'invalidité est divisée et versée aux membres de sa famille.

En cas de renvoi d'un militaire ou de retrait du camp d'entraînement comme inapte, devenu tel à la suite de sa blessure militaire, il reçoit une indemnité en espèces :
- 2 millions de roubles - aux entrepreneurs ;
- 1 million de roubles - aux conscrits ou aux citoyens appelés à suivre une formation.

Fonds DD selon la loi fédérale

Les versements d'indemnités monétaires sont effectués à partir d'un fonds spécial, du fonds DD des militaires servant dans le cadre du contrat et du fonds DD des militaires servant en conscription.

Le fonds d'allocation monétaire des militaires contractuels est constitué des actifs de la DD militaire bureau central pouvoir exécutif fédéral, dans lequel la loi fédérale préétablit le service militaire, et le fonds d'allocation monétaire pour les militaires servant dans les unités, formations et organes militaires de l'organe correspondant du pouvoir exécutif fédéral, y compris territoriaux.

Le fonds DD est généralement constitué au-delà des montants nécessaires pour payer les salaires requis pour les grades et les postes, en tenant compte des indemnités mensuelles, des primes et de l'aide matérielle.

Ainsi, après avoir examiné la loi fédérale sur l'allocation monétaire, nous pouvons conclure que le système de paiement au personnel militaire se caractérise par les schémas suivants :
- l'application de compléments de rémunération et d'indemnités tenant compte des spécificités du service militaire ;
- mise en œuvre de l'intérêt économique des entrepreneurs dans la prolongation des contrats ;
- la justice sociale dans la rémunération militaire et les incitations monétaires à l'évolution de carrière à l'aide de coefficients de différenciation DD pour différentes catégories de militaires ;
- un niveau de DD militaire plus élevé par rapport aux salaires des citoyens ordinaires ;
- l'augmentation de l'indemnité monétaire (certains types de paiements) se fait par leur indexation annuelle.

Le calculateur d'allocation monétaire pour le personnel militaire vous permet de calculer indépendamment l'allocation en espèces conformément à la réforme de 2012 entrée en vigueur.

En 2010, un projet de nouvelle loi a été publié sur le site Web du ministère de la Défense et en 2011, il a été adopté. La loi tant attendue "sur les indemnités monétaires et autres paiements aux militaires des forces armées RF" est entrée en vigueur en janvier 2012.

Mais la réforme ne s'est pas faite du jour au lendemain. Deux étapes de sa mise en œuvre sont prévues :

1. Depuis le 01/01/12, elle touche tous les militaires des Armées. forces et troupes internes du ministère de l'Intérieur
2. A partir du 01/01/13, il s'est étendu aux militaires de tous les autres départements (Ministère des Situations d'urgence, OFS, FSB, parquet militaire, SVR, Commission d'enquête de la Commission d'enquête)

En bref, la réforme visait à augmenter le revenu des militaires de 2,5 à 3 fois et la pension de 1,5 à 1,7 fois. L'augmentation de l'allocation est due à une augmentation de la structure même de l'accumulation de l'argent. Maintenant, le montant du revenu est influencé par des facteurs tels que:

• Poste militaire occupé
• Obtention du grade militaire
• Durée totale du service militaire
• Tâches en cours
• Conditions et procédure du service militaire

Avant le début de la réforme, il existait de nombreuses primes en espèces pour tous les facteurs énumérés ci-dessus, mais elles font maintenant partie de l'allocation monétaire elle-même. Par conséquent, la structure elle-même est devenue plus transparente et les salaires sont devenus "liés" au taux d'inflation officiel du pays.

Grâce à la loi adoptée, l'indemnité maximale pour conditions spéciales de service militaire est de 100% du salaire. Taille maximum les indemnités pour l'exécution en temps de paix de tâches comportant un risque pour la vie et la santé s'élèvent également à 100 % du salaire.

Si un soldat meurt dans l'exercice de ses fonctions, sa famille reçoit une allocation d'un montant de 3 millions de roubles. Par exemple, en 2011, l'allocation était de 746 000 roubles.

Quant aux retraités militaires, une augmentation des pensions leur est également prévue. La pension moyenne en 2012 est passée à 17 000 roubles. Ce montant augmentera d'environ 4% par an, en fonction de l'indexation due à l'inflation. L'augmentation des pensions n'est pas découpée en paliers, toutes les structures de pouvoir perçoivent une pension majorée à partir du 1er janvier 2012.

Allocation monétaire des conscrits

Plus récemment (jusqu'en 2012), les conscrits ordinaires recevaient environ 400 à 500 roubles par mois. Le 21 janvier 2012, la loi sur l'expérimentation de l'unification de l'allocation monétaire des conscrits pour la période 2012-2013 a été signée. Désormais, tous les conscrits reçoivent 2 000 roubles par mois.

En outre, les conscrits reçoivent des paiements en espèces pour les déplacements en transports publics.

Allocation monétaire des entrepreneurs

Les militaires qui servent dans le cadre du contrat reçoivent des indemnités composées de :

• Salaire militaire
• Salaire selon le grade militaire

Ces deux indicateurs au total s'appellent maintenant le salaire du contenu monétaire, auquel peuvent s'ajouter des paiements mensuels ou autres. À partir de 2012, les salaires militaires vont de 10 000 à 45 000 roubles. Par exemple, le salaire d'un officier de la direction d'un corps de fusiliers motorisés (chars) est de 22 500 roubles et le salaire d'un contremaître est de 18 000 roubles. Les salaires par rang ont également augmenté, ils vont de 5 000 à 30 000 roubles. Ainsi, l'enseigne recevra 8 000 roubles pour le grade et le colonel général 25 000 roubles.

Impôts déduits de l'indemnité du personnel militaire

Malgré l'augmentation de l'indemnité des militaires, leur impôt sur le revenu reste au même niveau. Comme tous les autres citoyens russes, les militaires paient un impôt sur le revenu d'un montant de 13% de l'allocation.

Comme tous les citoyens, le personnel militaire peut demander des déductions fiscales. Nous listons les cas les plus courants :

• Si le contribuable a participé à la liquidation des conséquences de l'accident de Tchernobyl, alors une déduction de 3 000 gouvernails par mois lui est disponible
• Les militaires handicapés des groupes 1,2,3 peuvent également demander une déduction d'un montant de 3 000 roubles par mois
• Remise sur les impôts offerts aux parents d'enfants de moins de 24 ans. Pour le premier et le deuxième enfant, le montant est de 1 400 roubles, pour le troisième et les suivants, ainsi que pour les enfants handicapés - 3 000 roubles.
• déduction fiscale pour traitement
• déduction fiscale pour études
• Déduction fiscale pour l'achat d'un logement - jusqu'à 260 000 roubles.

Pour commencer à calculer votre indemnité, vous devez remplir tous les champs du formulaire avec des données sur votre grade, poste, période de service, etc. et cliquez sur "Calculer".

Salaire mensuel d'un soldat

Paiements supplémentaires mensuels

L'État a désespérément besoin d'une armée forte. Pour cette raison, les militaires contractuels sont activement recrutés aujourd'hui. Ils sont capables de remplacer avec succès les conscrits. Afin d'attirer autant de nouveaux militaires contractuels que possible, il est prévu d'augmenter les salaires des militaires cette année et l'année prochaine.

Montant de la prestation en espèces

Le salaire du personnel militaire de la Fédération de Russie est déterminé par la loi du 7 novembre 2011. Il comprend un salaire mensuel et des paiements supplémentaires.

Le montant de la prestation en espèces est le suivant :

1. Service terrestre - 20,0 mille / 30 jours.
2. Marine - 22,0 mille / 30 jours.
3. Air Force - 20,0 mille / 30 jours.
4. Service sur sous-marins nucléaires - 50,0 mille / 30 jours.

Si un soldat reçoit un grade, le montant augmente. Le salaire moyen d'un contremaître et d'un sergent est porté à 30 000 / 30 jours. Le lieutenant reçoit jusqu'à 40,0 mille / 30 jours.

Salaires des soldats et des sergents

Le système des primes et indemnités est assez compliqué. Sans connaître le salaire de base du personnel militaire sous contrat, il est impossible de préciser le montant de son salaire. Le tableau montre les salaires des soldats, des sergents et des contremaîtres - pour les militaires qui n'ont pas fait d'études supérieures.

Salaire du tireur

Un tireur est un soldat avec deux ans de service. Vous pouvez découvrir combien il gagne de l'assiette.

Salaire du chef d'escouade

Le chef d'escouade s'entend comme un sergent subalterne de 3e classe, dont l'ancienneté varie de 2 à 5 ans.

Le salaire du chef d'escouade, qui est un sergent de 2e classe et a une ancienneté de 5 à 10 ans, ressemble à ceci :

Salaire du commandant de peloton adjoint

Un commandant de peloton adjoint est un sergent supérieur de 1re classe avec une ancienneté de 10 à 15 ans. Le tableau montre combien il reçoit :

Salaire du commandant de peloton

Un commandant de peloton est un contremaître, un contremaître, dont la durée de service est de 15 à 20 ans. Le tableau montre combien il gagne.

Le salaire d'un contremaître, maître avec une ancienneté de 20 à 25 ans est indiqué dans le tableau:

Les salaires des officiers

Ce poste nécessite une formation supérieure. Avec les indemnités, les salaires des officiers semblent assez impressionnants. Sans eux, le salaire des officiers militaires avec un grade d'officier ressemble à ceci :

1. Commandant de peloton - 20,0 mille roubles.
2. Adjoint commandant de compagnie - 21,0 mille roubles.
3. Commandant de compagnie - 22,0 mille roubles.
4. Commandant adjoint du bataillon - 23,0 mille roubles.
5. Combat - 24,0 mille roubles.
6. Adjoint com. étagère - 25,0 mille roubles.
7. Régiment de commandement - 26,5 mille roubles.
8. Adjoint com. brigades - 27,5 mille roubles.
9. Commandant de brigade - 29,0 mille roubles.
10. Adjoint com. divisions - 29,5 mille roubles.