La structure de la population occupée par secteurs de l'économie nationale. Emploi de la population de la Russie : structure et dynamique. Statistiques russes sur l'emploi

Quelles informations peut-on obtenir pour caractériser l'emploi en considérant ce tableau ? Premièrement, le nombre total de personnes employées dans le pays diminue d'année en année. Deuxièmement, il y a eu une tendance à une diminution significative du nombre de personnes employées dans les entreprises et organisations d'État et municipales. En cinq ans, la part de l'emploi dans ce secteur est passée de 69 % à 37 %. Troisièmement, le secteur privé se développe rapidement et, naturellement, le nombre de travailleurs employés augmente. La part des personnes employées dans ce secteur est passée de 1992 à 1996 de 18,3 % à 38,2 %, soit plus de deux fois. Quatrièmement, les coentreprises et les organisations de propriété mixte se sont encore développées, et le nombre d'employés a presque doublé au cours de ces années.

Le besoin pratique d'une comptabilité de la population nécessite l'allocation types d'emplois. Ainsi, une distinction est faite entre le plein emploi, productif et librement choisi.

Le plein emploi - c'est la fourniture d'un travail professionnel qui apporte un revenu à l'individu et une existence décente pour lui et sa famille.

Signification de base emploi productif se résume à ce qui suit. N'importe quel travail ne peut être considéré comme socialement acceptable, mais seulement celui qui répond à deux exigences essentielles. Premièrement, l'emploi devrait apporter un revenu aux travailleurs, en offrant des conditions de vie décentes à une personne. Cela implique un lien direct entre la politique de l'emploi et la politique des revenus, les actions anti-inflationnistes, etc. Deuxièmement, l'emploi productif s'oppose à l'emploi formel. Cas particulier de ces derniers - le maintien des travailleurs excédentaires ou la création d'emplois formels pour éviter le chômage - la politique de l'État doit contribuer à ce que le travail de chacun soit économiquement faisable, le plus productif possible pour la société.

Emploi librement choisi suppose que le droit de disposer de sa propre capacité de travail (force de travail) appartient exclusivement à son propriétaire, c'est-à-dire l'ouvrier lui-même. Ce principe garantit le droit de chaque travailleur de choisir entre l'emploi et le chômage, interdisant toute habitude administrative au travail.

Les types d'emplois ci-dessus reflètent l'état d'équilibre quantitatif et qualitatif entre les besoins de travail et les emplois de la population, qui crée des conditions favorables au progrès socio-économique de la société. Dans la période de transition vers les relations de marché, à mesure que l'efficacité de la main-d'œuvre augmente, le niveau de l'emploi professionnel diminuera dans tout le pays. Cela est dû au fait qu'une économie hautement efficace aura besoin d'un nombre relativement plus faible de travailleurs, ainsi qu'à une diminution des besoins d'emploi de la population en raison du déplacement des intérêts vers d'autres domaines d'activité socialement utiles.

L'emploi quantitatif se caractérise niveau d'emploi.Il peut être calculé de deux manières.

1. Part des actifs occupés dans la population totale :

2. Part des actifs occupés dans la population économiquement active

Dans les statistiques internationales, le point de départ de l'analyse de l'emploi est niveau d'activité économique population, c'est-à-dire part de la population économiquement active dans la population totale :

où P W - la part du nombre d'employés;

Ch N - population totale;

Ch b - la part du nombre de chômeurs.

Les relations d'emploi sont déterminées par des processus économiques, démographiques et sociaux. économique le contenu de l'emploi s'exprime dans la possibilité pour le travailleur de s'assurer une existence décente et de contribuer à l'accroissement de l'efficacité de la production sociale, sociale - dans la formation et le développement de la personnalité. Démographique le contenu de l'emploi reflète l'interdépendance de l'emploi avec les caractéristiques d'âge et de sexe de la population, sa structure, etc.

DANS théorie économique et la pratique, un système d'indicateurs a été développé qui reflète l'efficacité de l'emploi. Habituellement, quatre groupes d'indicateurs sont utilisés. Le premier groupe correspond aux proportions de la distribution des ressources de travail de la société selon la nature de leur participation à des activités socialement utiles. Le deuxième groupe est le niveau d'emploi population valide dans l'économie publique. Sur le plan économique, cet indicateur reflète, d'une part, le besoin de l'économie publique en travailleurs, et d'autre part, le besoin de la population en emplois. L'évaluation de l'efficacité de l'emploi par cette caractéristique peut être faite sur la base de l'équilibre ressources en main-d'œuvre(voir chap. 2). La troisième Structure du groupe définitions des salariés par branches de l'économie nationale. La structure sectorielle des salariés en Russie reflète le faible niveau d'efficacité dans l'utilisation du potentiel de main-d'œuvre de la société (tableau 3.2).

Tableau 3.2

La structure de la population active occupée en Russie par industrie (%)

Du tableau. 3.2 on peut voir qu'en 1996, par rapport à 1992, la part des personnes employées dans l'industrie, la construction, la science et les services scientifiques a sensiblement diminué, et la part des personnes employées dans agriculture, commerce, transports et communications, dans le logement et les services communaux, les soins de santé, l'éducation, dans le crédit et les services financiers, dans l'appareil gouvernemental, c'est-à-dire principalement dans le secteur non manufacturier (à l'exception de l'agriculture). Cette situation ne peut être qualifiée de négative, à l'exception d'une diminution de la part des personnes employées dans les sciences. Formation relations de marché conduit à un déplacement naturel de l'emploi du secteur des services manufacturiers. Il est préférable de réorienter la structure de l'emploi en fonction des tendances mondiales, caractérisées par des taux de croissance élevés du nombre de salariés dans les industries de services (tableau 3.3).

Tableau 3.3

La structure de l'emploi en 1995. (% Du total)

Comme le montre le tableau, les résidents des pays économiquement développés sont principalement employés dans le secteur des services. Aux États-Unis, 80 % de tous les travailleurs du savoir et 87 % du personnel hautement qualifié sont concentrés ici. En Russie, plus de la moitié des personnes employées travaillent dans le domaine de la production matérielle et seulement 40% sont principalement engagées dans le travail mental.

La formation du potentiel de main-d'œuvre dans les industries prestigieuses à forte intensité scientifique prend beaucoup de temps, en particulier pour les spécialistes ayant fait des études supérieures. Les erreurs de calcul dans la formation de cette catégorie de salariés aujourd'hui sont, en substance, un approfondissement des difficultés à surmonter la crise économique dans un avenir proche.

Le quatrième groupe est la structure de qualification professionnelle des travailleurs. Il montre la répartition de la population active par groupes de qualification professionnelle et reflète le degré d'équilibre entre le système de formation du personnel et les besoins de l'économie en travailleurs qualifiés.

Les caractéristiques essentielles de l'emploi, y compris les régularités dans la répartition par type d'emploi, branches de l'économie nationale, groupes professionnels et de qualification, diffèrent selon le sexe et l'âge.

Les groupes de sexe et d'âge de la population, unis par la nature de leur participation à une activité de travail socialement utile, sont généralement appelés groupes socio-démographiques de la population. La pratique a montré que pour tenir compte des caractéristiques de l'emploi par sexe et par âge, il convient de distinguer les groupes socio-démographiques suivants : hommes, femmes, jeunes (population active 16-29 ans), personnes d'âge moyen (30-49 ans), personnes l'âge de la retraite(population en âge de travailler de plus de 50 ans), personnes à l'âge de la retraite.

Les paramètres de l'activité sociale et professionnelle des femmes dépendent de l'âge, de la formation professionnelle, de l'orientation professionnelle, des événements démographiques qui surviennent dans la vie, du volume de l'emploi familial et domestique et de nombreux autres facteurs affectant rôle économique femmes, sur sa compétitivité. Tout d'abord, notons les facteurs suivants. Combinant travail, maternité et ménage, une femme est traditionnellement une travailleuse moins désirable qu'un homme. Une fonction masculine a toujours un effet notable sur la carrière professionnelle d'une femme : plus de pauses au travail, le coût d'une protection spéciale du travail conformément à la législation du travail en vigueur, avantages sociaux etc. La compétitivité de la main-d'œuvre féminine comprend des aspects économiques, socio-psychologiques. L'économique comprend : la productivité, l'efficacité, la qualité, la rentabilité ou l'attractivité. Socio-psychologique : niveau d'études, diplômes, professionnalisme, capacité d'adaptation, mobilité professionnelle. Aspects démographiques : âge, état civil, enfants.

Les femmes représentent environ 47 % du nombre total d'employés en Russie et au moins 50 % de la population économiquement active. Un cinquième des femmes sont des jeunes de moins de 35 ans, un peu plus de 10% sont des personnes en âge de retraite. Selon le Comité d'État des statistiques de la Fédération de Russie, parmi les femmes employées en Russie, les personnes ayant fait des études supérieures représentent 21 %, et l'enseignement secondaire spécialisé 68 %. Chez les hommes actifs, ces chiffres sont respectivement de 16,8% et 64,2%.

Les femmes ont accumulé un potentiel intellectuel élevé par rapport aux hommes. Cependant, un haut niveau d'instruction et une expérience professionnelle ne garantissent pas aux femmes professionnelles l'égalité des chances avec les hommes dans le domaine de l'emploi. Statut des femmes employées dans les structures différentes formes propriété par rapport au nombre total d'employés dans chaque forme, parmi: employeurs - 29; travailleur indépendant (travaillant sans la participation de travailleurs salariés) - 46 ; travailleurs familiaux non rémunérés - 41%.

Au cours des années de changement économique, il y a eu un déclin progressif de l'activité économique des femmes. Leur part au cours des sept dernières années est passée de 50 à 47 %. Cette baisse s'explique, d'une part, par une baisse de la demande de travail féminin ; d'autre part, certaines femmes ont préféré s'acquitter de leurs responsabilités familiales, devenant des femmes au foyer avec un niveau suffisant de revenu familial; troisièmement, une certaine proportion de femmes ont été forcées de quitter le travail rémunéré en présence de conditions pour travailler dans des parcelles subsidiaires personnelles ou dans un travail temporaire.

Les jeunes constituent un groupe très spécifique de ressources en main-d'œuvre. Ce sont les jeunes qui ressentent assez intensément le chômage. D'abord parce qu'elle a un niveau d'instruction assez élevé (par exemple, 1/3 de tous les spécialistes ayant fait des études supérieures et secondaires dans le pays sont des jeunes de 30 ans), mais la période de son évolution professionnelle s'étend sur plusieurs années. Deuxièmement, à l'heure actuelle, en raison de l'augmentation du niveau des aspirations, les jeunes changent souvent d'emploi, s'efforçant de travailler dans un lieu plus prestigieux. Troisièmement, environ 2/3 de tous les jeunes de moins de 30 ans n'ont pas enseignement professionnel ce qui détériore considérablement la qualité du marché du travail. En outre, les jeunes professionnels ayant moins de 5 ans d'expérience professionnelle se retrouvent souvent parmi les salariés licenciés des entreprises publiques.

Les personnes d'âge moyen (30-49 ans) constituent le groupe le plus nombreux de la population active. Ce groupe se caractérise par des caractéristiques telles que :

Niveau d'emploi élevé dans l'économie nationale du pays ;

Intérêts professionnels établis et durables. Les personnes en âge de travailler de plus de 50 ans présentent les caractéristiques suivantes :

Diminution des capacités physiques ;

Haut niveau de connaissances professionnelles et vaste expérience pratique ;

Baisse du taux d'emploi par rapport au groupe précédent. Le groupe des personnes à l'âge de la retraite inclus dans la population active se caractérise par un faible niveau d'éducation, un poids important des femmes, une faible mobilité, etc.

Segments du marché du travail

La segmentation du marché du travail est la division des travailleurs et des emplois en secteurs fermés stables, des zones qui limitent la mobilité de la main-d'œuvre à leurs frontières. Les segments du marché du travail sont les marchés du travail primaire et secondaire.

Primaire marché du travail - est un marché caractérisé par un niveau d'emploi stable et un niveau élevé de salaires, opportunité d'avancement professionnel, technologie progressive, système de gestion, etc.

Marché secondaire la main d'oeuvre caractérisée par une rotation élevée du personnel et des emplois précaires, des salaires bas, le manque d'avancement professionnel, la croissance des compétences, la présence d'équipements et de technologies arriérés et l'absence de syndicats.

Raisons de diviser le marché du travail en segments :

Différence de niveau l'efficacité économique production;

La différence de niveau d'efficacité sociale du travail;

La différence dans le niveau d'efficacité sociale de la production. La segmentation du marché du travail prévoit marché du travail interne qui peut être caractérisée comme un système de relations sociales et de travail, limité par le cadre d'une entreprise, au sein duquel la fixation du prix du travail et sa répartition sont déterminées par des règles et des procédures administratives. Le marché interne du travail est déterminé par la présence et la composition des travailleurs dans l'entreprise, leur mouvement au sein de celle-ci, les raisons du mouvement, le niveau d'emploi, le degré d'utilisation des équipements, la disponibilité d'emplois libres, nouvellement créés et liquidés . Lors de l'examen des processus de formation du travail à n'importe quel niveau, il est important de garder à l'esprit que la position d'un employé est déterminée par trois conditions: le degré de préparation au travail (formation et recyclage, instruction); recherche d'emploi, offre sur le marché du travail; l'emploi dans le processus de travail sur un lieu de travail particulier.

Une agglomération- un ensemble de villes et d'agglomérations voisines, étroitement liées par diverses formes de relations. Un ensemble d'agglomérations voisines sur un certain territoire est appelé mégalopole. Les plus grandes agglomérations du monde selon les données de 2005 sont : Tokyo, Mexico, Séoul, New York, Sao Paulo, Mumbai (Bombay), Delhi, Los Angeles, Shanghai, Jakarta, Osaka, Calcutta, Le Caire, Manille, Karachi.

Brut produit domestique(PIB)- la valeur totale de tous les biens et services produits au cours de l'année sur le territoire du pays. L'écart des principaux indicateurs de niveau et de qualité de vie entre les pays développés et les pays en développement est assez important. Cet indicateur est également fortement influencé par la population des pays. Alors, si dans pays développés Le PIB par habitant est en moyenne de 25 000 $ (selon les données de 2004), par exemple, au Luxembourg - 54 000 $, aux États-Unis - 38 000 $, etc., dans les pays en développement - seulement 1 500 $ (en Russie, ce chiffre est de 9 000 $), les chiffres minimaux sont typique des pays sous-développés (Tanzanie, Malawi, République du Congo).

Pyramide des ages- le rapport entre les différentes catégories d'âge des personnes, parmi lesquelles il y a les personnes dans l'enfance, en âge de travailler et dans la vieillesse. La structure par âge de la population dépend de la reproduction de la population. Dans les pays avec le premier type reproduction de la population, la proportion de personnes âgées peut être encore plus élevée que la proportion d'enfants - on observe un vieillissement de la population. Dans les pays avec le deuxième type reproduction, où des taux de natalité élevés sont enregistrés, la proportion de personnes âgées est minime.

La reproduction ( mouvement naturel) population est une combinaison de naissances, de décès et de augmentation naturelle qui assurent le renouvellement et le changement des générations humaines. Les indicateurs de naissance, de décès et d'accroissement naturel sont exprimés pour 1 000 habitants, c'est-à-dire pour mille (‰). La classification des types de reproduction basée sur l'approche historique est présentée dans le tableau 1.

Une autre classification tient compte du rapport des taux de natalité et de mortalité. Premier type caractéristique des pays économiquement développés (taux de natalité et de mortalité faibles), l'accroissement naturel ne dépasse pas 10 personnes pour mille habitants, et parfois négatif (on observe une décroissance naturelle de la population). Deuxième type caractéristique de Pays en voie de développement (taux de natalité élevé et accroissement naturel, baisse de la mortalité). Les taux d'accroissement naturel les plus élevés sont caractéristiques des pays africains les moins avancés, ainsi que des pays arabes d'Asie du Sud-Ouest.

Démographie- c'est la science des lois de reproduction de la population, sa taille et son accroissement naturel, sa composition par sexe et par âge. Il étudie les groupes territoriaux de la population, les systèmes de zones peuplées, les caractéristiques de leur développement et de leur formation dans différentes conditions socio-économiques et autres.

Politique démographique- un ensemble de mesures visant à réguler la natalité afin d'augmenter ou de réduire l'accroissement naturel de la population.

Explosion démographique- la croissance rapide de la population mondiale. Le terme a été introduit dans les années 60. du XXe siècle, lorsque les taux de croissance démographique les plus élevés de l'histoire du monde ont été observés.

Transition démographique- une théorie selon laquelle le niveau des naissances et des décès est déterminé non pas par des lois biologiques, mais conditions sociales. Il s'agit d'évolutions successives de la fécondité, de la mortalité et de l'accroissement naturel au fur et à mesure de l'évolution socio-économique des pays.

croissance naturelle- la différence entre la fécondité et la mortalité, peut être positive et négative.

Migrations de population (mouvement mécanique de population)- le déplacement de la population d'un territoire à un autre en vue d'y résider de façon permanente ou temporaire. Émigration population - quitter le pays, immigration population - entrée dans le pays.

Densité- le degré de population du territoire, exprimé en nombre de population permanente pour 1 km 2 de territoire. La densité moyenne de la population terrestre est d'environ 45 personnes par km2. Historiquement, il y a eu cinq régions les plus densément peuplées : l'Asie de l'Est, les basses terres indo-gangétiques, l'Asie du Sud-Est, le nord-ouest de l'Europe et la côte atlantique du nord-est des États-Unis et du sud-est du Canada.

Structure sexuelle- le rapport hommes/femmes, le plus souvent exprimé en termes relatifs. Dans le monde entier, le rapport est à peu près égal. Une proportion record d'hommes est caractéristique du Qatar, de l'Arabie saoudite, du Koweït, des Émirats arabes unis, de Bahreïn, d'Oman, où des taux de natalité élevés et une structure par âge jeune (les hommes prédominent dans l'enfance dans tous les pays) s'accompagnent d'un afflux massif de immigrés, parmi lesquels les hommes prédominent.

Urbanisation- le processus d'augmentation de la proportion de la population urbaine, dépassant la croissance Les plus grandes villes et la diffusion des modes de vie urbains. La moitié de la population mondiale vit actuellement dans les villes. Le niveau d'urbanisation le plus élevé est attribué aux pays économiquement développés, où la part des citadins dépasse souvent 70%, dans les pays en développement, le niveau d'urbanisation est d'environ 30%. Cependant, les pays en développement à haut niveau d'urbanisation (plus de 80%) se distinguent, par exemple l'Argentine, le Chili, le Venezuela, l'Uruguay, le Liban, Bahreïn. Ces pays sont dits pseudo-urbanisés, car la croissance de la population urbaine et les constructions de mauvaise qualité sont en avance sur les possibilités de la base industrielle de la ville. Le processus moderne d'urbanisation s'accompagne de phénomènes tels que la suburbanisation (croissance accrue des banlieues par opposition à la partie centrale de la ville) et la rurbanisation (extension des zones suburbaines à la campagne).

Ethnos- un groupe de personnes formé historiquement, caractérisé par un territoire, une langue, une culture, un mode de vie, des traditions, activité économique, conscience d'appartenir à ce peuple.

Types de reproduction de la population (selon Kuznetsov A.P.)

Pays du monde avec la plus grande superficie et la plus grande population

Religions du monde

Classement des pays par densité de population

Familles et groupes linguistiques majeurs

Les vingt pays "les plus jeunes" et les "plus vieux" du monde (2005)

économie mondiale

Concepts de base, processus, modèles et leurs conséquences

Division géographique internationale du travail (IGDT)- c'est la spécialisation des pays individuels dans la production de certains types de produits et services destinés à leur exportation vers le marché mondial.

économie mondiale- un ensemble historiquement établi d'économies nationales de tous les pays du monde, interconnectées par le monde relations économiques basée sur la division internationale du travail.

Sphère non manufacturière- il s'agit d'un ensemble d'industries qui répondent aux besoins de la population (logement et services communaux, éducation, santé, etc.).

Structure sectorielle de l'économie- la composition de l'économie du pays, de la région ou du territoire selon les formes d'activité de production, par types de produits fabriqués, de services rendus, etc., le rapport entre les principales divisions de l'économie - industries.

Fabrication- il s'agit d'un ensemble d'industries qui créent directement un produit matériel (industrie, agriculture et forêt, construction) ou livrent ce produit au consommateur (transports, communications, commerce, etc.).

L'intégration économique Je suis une association économique d'États, le plus haut degré de MGRT, une forme d'internationalisation des forces productives, le processus d'imbrication des économies nationales et la mise en œuvre d'une politique interétatique coordonnée tant entre les pays eux-mêmes que vis-à-vis des pays tiers.

Les principales associations d'intégration, le début du XXIe siècle.

Structure du PIB pour certains pays du monde

Pays leaders dans l'industrie

Pays leaders en agriculture

Pays leaders dans la production d'électricité dans différents types de centrales électriques

Pays en tête de certains indicateurs du développement des transports mondiaux

Les plus grandes centrales hydroélectriques du monde

analyses statistiques dynamique du nombre et de la structure des ressources en main-d'œuvre dans la Fédération de Russie

Le système d'indicateurs des statistiques sur les ressources en main-d'œuvre comprend des indicateurs absolus et relatifs. Analysons les principaux indicateurs statistiques du marché du travail en Fédération Russe, j'utilise les données des statistiques officielles de Rosstat (tableau 2.1) .

Tableau 2.1 - Les principaux indicateurs absolus caractérisant les ressources en main-d'œuvre de la Fédération de Russie en 2010 - 2015, en milliers de personnes

Nombre annuel moyen les ressources en main-d'œuvre diminuent au cours de la période d'étude, comme on peut en juger à partir des données calculées du tableau. La croissance absolue de base indique une diminution de la valeur de l'indicateur de 847 000 personnes sur cinq ans. La plus forte baisse s'est produite en 2011 par rapport à l'année précédente, comme le montre croissance de la chaîne. En général, en 2013, le nombre de ressources en main-d'œuvre, égal à 92 775,80 mille personnes, a diminué de 0,9% par rapport à l'année de référence 2010 et de 0,08% de moins qu'à la période précédente.

Analysons les indicateurs relatifs caractérisant les ressources en main-d'œuvre, qui jouent un rôle important dans l'étude du tableau 2.2.

Le coefficient de capacité de travail de la population est le rapport de la population en âge de travailler à la population totale.

Tableau 2.2 - Indicateurs relatifs caractérisant les ressources en main-d'œuvre de la Fédération de Russie en 2011 - 2015.

La valeur calculée de cet indicateur est faible par rapport à 1000, nous pouvons donc conclure qu'en Fédération de Russie, la part de la population en âge de travailler est légèrement supérieure à la moitié du total. Au cours de la période d'étude, la valeur du coefficient a diminué de 28,3% (en 2011, il était égal à 602,46% et en 2015 à 574,16%).

Le niveau d'activité économique de la population est la part de la population économiquement active dans la population totale du groupe d'âge correspondant. Le niveau d'EAN a augmenté de 0,12 % en cinq ans. En 2011, il était de 62,36 % et en 2015, il était de 62,48 %. En moyenne, sa valeur pour la période analysée est de 62,47 %.

Le taux d'emploi indique la proportion d'employés dans la population totale du pays. Au cours de la période d'étude, il y avait une tendance à la hausse. En 2011, sa valeur était de 485,95% et en 2015 de 502,46%, ce qui indique que sur cinq ans, l'augmentation était de 16,51%.

Le taux de remplacement de la main-d'œuvre est le nombre d'enfants et d'adolescents de moins de 16 ans pour 1 000 personnes. âge de travailler. En 2011, il était égal à 241,02% et en 2015 à 265,63%. Sur cinq ans, la valeur du coefficient a augmenté de 24,61 %.

Le coefficient de charge des pensions est le nombre de personnes en âge de retraite pour 1 000 personnes en âge de travailler. En 2011, la valeur de l'indicateur était de 392,84% et cinq ans plus tard - 438,02%. Au cours de la période d'étude, l'augmentation a été de 45,18 %.

Le facteur de charge total est le nombre de personnes en âge d'incapacité pour 1 000 personnes en âge de travailler. La valeur du facteur de charge total augmente chaque année. Pendant cinq ans, l'augmentation a été de 69,79.

Les indicateurs relatifs montrent que, malgré le fait que le niveau de l'EAN augmente, la proportion de personnes en âge de travailler diminue. Et du fait que les ressources en main-d'œuvre se reconstituent aux dépens des adolescents et des retraités, le facteur de charge global augmente.

Statistiques de l'emploi et du chômage dans la Fédération de Russie

Le nombre de chômeurs en moyenne par an pour 2014-2015 a considérablement augmenté, passant de 42 876 41 000 personnes à 44 228 330 000 personnes, ce qui a été associé à la situation défavorable du pays et à la hausse de l'inflation. Cependant, le nombre d'employés en moyenne par an pour 2014-2015. environ pour 100 000 personnes (figure 2.1).

Les mesures prises pour stimuler l'emploi ont eu un effet, comme le montrent les données. Depuis 2010, le nombre d'employés augmente chaque année.

Figure 2.1 - Dynamique du nombre d'employés dans la Fédération de Russie pour 2010 - 2015

Au cours de la période d'étude, leur nombre est passé à 71 391 500 personnes, soit une augmentation de 2,9 % par rapport à 2010. Ce n'est qu'en L'année dernière il y a eu une légère baisse de 153,9 mille personnes, ce qui n'a pas affecté de manière significative la situation dans son ensemble.

Le chômage n'est pas seulement un phénomène socio-économique qui implique l'absence de travail pour les gens, c'est aussi une catastrophe sociale qui a un effet puissant et destructeur sur les gens. Par conséquent, son analyse joue un rôle important dans notre étude.

Population active (population active) âgée de 15 à 72 ans (employés + chômeurs) en mars 2016 s'élevait à 76,1 millions de personnes, soit 52 % de la population totale du pays (graphique 2.2).

Dans la population active, 71,6 millions de personnes étaient classées comme ayant un emploi et 4,6 millions comme chômeurs selon les critères de l'OIT (c'est-à-dire sans emploi ou ayant un emploi rémunéré, à la recherche d'un emploi et prêts à commencer la semaine d'enquête).

Figure 2.2 - Dynamique du nombre d'employés et de chômeurs pour 2015-(mars) 2016, millions de personnes

Le taux de chômage (le rapport du nombre de chômeurs au nombre de la population active) en mars 2016 était de 6,0 % (hors facteur saisonnier). Le niveau d'emploi de la population (le rapport du nombre d'employés à la population totale de l'âge enquêté) en mars 2016 s'élevait à 64,9 % (graphique 2.3) .

Figure 2.3 - Taux de chômage selon la méthodologie BIT (en % de la population active)

Population occupée en mars 2016 augmenté par rapport à février de 58 000 personnes, soit de 0,1 % par rapport à mars 2015. diminué de 70 000 personnes, soit 0,1 % (annexe II).

Nombre de chômeurs en mars 2016 par rapport à février a augmenté de 137 000 personnes, soit 3,1 %, par rapport à mars 2015. - de 64 000 personnes, soit de 1,4 %.

Le nombre total de chômeurs, classés selon les critères de l'OIT, était 4,3 fois plus élevé que le nombre de chômeurs enregistrés dans institutions publiques service de l'emploi. Fin mars 2016 1 062 mille personnes étaient inscrites au chômage dans les institutions publiques du service de l'emploi, soit 0,7 % de moins par rapport à février et 6,0 % de plus qu'en mars 2015.

Parmi les chômeurs (selon la méthodologie du BIT) la part des femmes en mars 2016 s'élevait à 45,4%, les résidents urbains - 65,5%, les jeunes de moins de 25 ans - 21,6%, les personnes sans expérience de travail - 23,2%.

Urbain et population rurale caractérisée par un excès du taux de chômage des résidents ruraux (8,8 %) par rapport au taux de chômage des résidents urbains (5,1 %). mars 2016 cet excès était de 1,7 fois.

mars 2016 parmi les chômeurs, la proportion de personnes ayant quitté leur ancien lieu de travail à l'occasion d'un licenciement ou d'une réduction d'effectifs, de la liquidation d'une organisation ou de leur propre entreprise, s'élevait à 18,9 %, et à l'occasion du licenciement de leur libre arbitre - 25,8% (en mars 2015 - respectivement , 21,9% et 24,9%).

Ainsi, en général, compte tenu de l'ensemble de la période d'étude, 2010 a été déclarée l'année de la lutte contre le chômage, les années suivantes, son niveau a considérablement diminué (graphique 2.4).

Figure 2.4 - Dynamique du ratio du nombre de chômeurs au nombre de postes vacants dans la Fédération de Russie en 2010 - 2015

Dynamique du rapport entre le nombre de chômeurs et le nombre de postes vacants dans la Fédération de Russie pour 2010 - 2015 indiqué dans le tableau 2.3.

Tableau 2.3 - Dynamique du rapport entre le nombre de chômeurs et le nombre de postes vacants dans la Fédération de Russie pour 2010 - 2015

Le rapport entre le nombre de chômeurs et le nombre de postes vacants diminue chaque année. Cela peut s'expliquer à la fois par une diminution du nombre de chômeurs (pendant cinq ans, la valeur de l'indicateur a diminué de 2146,3 mille personnes) et par une augmentation du nombre de postes vacants (en 2010-2015, l'augmentation était de 521,39 personnes ou 78,77 %). De manière générale, sur six ans, le ratio du nombre de chômeurs sur le nombre d'offres d'emploi a diminué de 63,17 %.

L'analyse des indicateurs absolus vous permet de faire sortie suivante: Étant donné que le nombre de ressources en main-d'œuvre augmente chaque année, ainsi que le nombre de personnes employées, la situation dans le pays devrait s'améliorer. Si la tendance se poursuit, alors dans un avenir proche, des problèmes tels que le chômage et la crise ne seront pas d'une importance primordiale.

Tableau 2.4 - La structure de l'emploi de la population par types activité économique en Russie (en %)

Compte tenu de la structure de l'emploi de la population de la Fédération de Russie par type d'activité économique, nous pouvons conclure que de 2007 à 2015. la part des actifs occupés dans l'agriculture et la sylviculture a fortement diminué (-30,7 %), ce qui est extrêmement défavorable pour complexe agro-industriel Fédération de Russie, ainsi que dans les industries manufacturières (-18,7%). L'emploi de la population dans d'autres types d'activité économique a changé de manière insignifiante.

Selon la structure présentée de l'emploi de la population de la Fédération de Russie, les domaines les plus attractifs pour la population sont: le commerce de gros et de détail, la fourniture de services personnels à la population, la fabrication, les transports et les communications.

Tendances professionnelles et structure de branche l'emploi est le même partout dans le monde. Dans tous les pays, la proportion de personnes employées dans l'agriculture, la sylviculture et la pêche est en baisse ; dans le secteur primaire. Parallèlement, l'emploi dans le secteur tertiaire - dans le secteur des services - augmente. Si le niveau de développement du pays est suffisamment élevé, cette tendance est plus prononcée.

L'emploi dans le second secteur de l'économie mondiale (l'industrie) varie selon les groupes de pays. Dans Nouveau pays industrialisés(NEI) - environ 20 % de la population active, dans les pays développés, elle varie de 13 à 25 %, et dans les pays en développement, elle est généralement inférieure. Et chez les plus pauvres ne dépasse pas 10%.

Les fluctuations les plus importantes des taux d'emploi sont caractéristiques du secteur primaire de l'économie. Si dans les pays développés ce secteur emploie de moins de 2% (Etats-Unis, Allemagne) à 7% des salariés, alors dans les pays les plus pauvres - jusqu'à 80%.

Le potentiel de main-d'œuvre du pays est déterminé par la santé physique et mentale de la population, sa formation professionnelle, éducative et culturelle et la disponibilité de l'expérience de production.

La qualité des ressources en main-d'œuvre et l'intensité de leur utilisation varient considérablement d'un pays à l'autre. À l'heure actuelle, les ressources de main-d'œuvre les plus importantes se trouvent dans les grands pays périphériques - Chine, Inde, Brésil, Indonésie. Dans les pays développés, les ressources en main-d'œuvre sont concentrées aux États-Unis et au Japon.

La libération de la plupart des ressources de main-d'œuvre dans production matérielle signifie une augmentation simultanée de l'emploi dans le secteur tertiaire.

Pour les pays développés et la plupart des pays avec économie de transition typique pourcentage élevé population active ayant suivi un enseignement supérieur et secondaire spécialisé. La réduction des heures de travail et l'augmentation du temps libre, la croissance du niveau d'éducation, l'augmentation du niveau et de l'espérance de vie de la population - tout cela indique une amélioration significative de la qualité des ressources en main-d'œuvre dans les pays développés.

Condition nécessaire car le fonctionnement équilibré du marché du travail est la conformité de la structure de la main-d'œuvre à ses besoins. L'intervention de l'État dans les mécanismes du marché du travail pour réguler les déséquilibres résultant de la demande et de l'offre de travail est effectuée si cette condition n'est pas remplie.

Aujourd'hui, de nombreux chercheurs, ayant la possibilité d'échanger leurs expériences avec des collègues étrangers, cherchent des moyens d'appliquer des méthodes et des modèles étrangers au marché du travail russe pour gérer l'emploi et le chômage. À cet égard, une étude a été réalisée sur la structure de l'emploi par type d'activité économique dans les pays de la communauté mondiale afin de déterminer la place de la Russie dans des groupes de pays.

Dans cet article, nous avons analysé le marché du travail en termes de structure sectorielle de l'emploi de la population valide dans les pays de la communauté mondiale. Comme ressource d'information utilisé les statistiques du site officiel organisation internationale travail (ILOSTAT) et Service fédéral statistiques d'état (Rosstat) pour la période 2010-2016. .

Pour étudier 68 pays, certaines données ont dû être rassemblées. Ainsi, le passage de l'indicateur « emploi par type d'activité économique » à l'indicateur « emploi par type d'activité économique pour 1 000 personnes en âge de travailler » a été effectué. Selon l'OIT, les personnes de plus de 14 ans sont considérées comme valides. Cependant, il note également que les limites d'âge peuvent être réglementées par les législations nationales et différer de la tranche d'âge généralement acceptée. Parce que dans base d'informations ILOSTAT fournit des statistiques sur les pays de la communauté mondiale, dont la plupart considèrent que les personnes âgées de 15 à 64 ans peuvent travailler. Nous avons également réduit les données pour la Russie à l'âge actif de 15 à 64 ans à des fins de comparaison.

Pour évaluer de nombreuses nuances du "profil" économique de chaque pays, une analyse de la structure sectorielle de l'emploi de la population nous aidera. Par exemple, Singapour est unique en ce sens qu'il n'y a presque pas d'agriculture et d'industries extractives. Mais le rôle des fonctions de transport (10,5 % de l'emploi total), de l'hôtellerie (22,9 %) et du secteur des services bancaires et autres services aux entreprises (10,9 %) est particulièrement significatif.

Nous constatons également que la croissance de la population dans le monde est supérieure à la croissance du nombre d'emplois. Ce facteur est étroitement lié au problème global de l'humanité pour assurer l'emploi des personnes et réduire le chômage. La sortie de cette situation passe par la création de nouvelles industries, notamment dans le secteur tertiaire de l'économie, le reprofilage de l'économie et la réduction du temps de travail. Un autre problème est une répartition inégale croissance de la population active. Les pays en développement représentent environ 90 % de toute la croissance de la population active. Un autre problème est lié au fait que la proportion de personnes en âge de travailler diminue progressivement, car. la population vieillit. Cela conduit à une augmentation du nombre de personnes à charge et à une augmentation de la "charge" économique pesant sur chaque personne employée.

Série chronologique de 2010 à 2016 a été moyennée pour obtenir une coupe transversale bivariée entre les pays et les activités. Un regroupement typologique stable des pays selon la structure sectorielle des actifs occupés dans l'économie a été obtenu au cours d'analyses typologiques et discriminantes. (Tableau 1).

Tableau 1

Regroupement des pays de la communauté mondiale selon la structure sectorielle de l'emploi, en moyenne sur la période 2000-2016

Ainsi, 68 pays de la communauté mondiale ont été regroupés en trois clusters homogènes grâce à l'utilisation des méthodes d'analyse cluster et discriminante. La plupart des représentants de la Communauté européenne ont été affectés au deuxième groupe, c'est donc le plus nombreux. La Russie y est incluse. Le deuxième plus grand nombre d'objets est le troisième groupe, qui est représenté par 19 pays. Le plus petit cluster 1, il ne comprend que 16 pays de la communauté mondiale.

Afin d'analyser les structures de l'emploi dans les groupes de pays formés, les centroïdes des clusters ont été visualisés. Ils représentent la moyenne des personnes occupées par type d'activité économique pour mille personnes en âge de travailler dans chaque cluster.

Les centroïdes des clusters sélectionnés indiquent des différences significatives dans la structure sectorielle de la population active occupée dans les pays (Fig. 1).

Fig.1 Barycentres des clusters avec la répartition des salariés par type d'activité économique en moyenne sur la période 2000-2016

Le premier groupe est dominé par l'emploi dans le commerce de gros et de détail, la construction, l'agriculture et l'industrie. Ici, il y a respectivement 123, 83, 77 et 70 personnes pour mille personnes en âge de travailler. Parallèlement, dans le premier cluster, l'emploi le plus élevé est typique des secteurs suivants : activités financières (58,1 % de plus), construction (45,5 % de plus), commerce de gros et de détail (20 % de plus), transports et communications (20 % de plus). % de plus) 19,4 %.

Dans le deuxième groupe, l'emploi dans le commerce de gros et de détail et secteur industriel dépasse largement l'emploi dans les autres secteurs de l'économie. Ici, il y a respectivement 114 et 97 employés dans l'industrie et le commerce pour 1 000 personnes en âge de travailler. Par rapport aux autres clusters, on constate que les taux d'emploi des pays du second groupe sont nettement supérieurs dans les domaines de la santé, de l'industrie et de l'éducation de 65,8%, 24,6%, 32,3% en moyenne, respectivement. Dans ce groupe de pays, le Royaume-Uni et Cuba s'écartent le plus des moyennes des grappes. Pour les autres types d'activité économique, l'écart par rapport au profil du cluster varie dans la norme acceptable.

Le troisième groupe de pays se caractérise par la prédominance des personnes employées dans l'agriculture. Presque une personne valide sur quatre sur mille est employée dans cette industrie. Des taux élevés dans le cluster sont également observés dans le commerce et l'industrie (102 et 90 personnes pour mille valides, respectivement).

Considérons le nombre moyen de la population occupée par type d'activité économique dans les grappes formées de pays de la communauté mondiale (tableau 2).

Tableau 2

Nombre d'employés par type d'activité économique dans des groupes homogènes de pays pour la période 2010-2016, personnes pour mille personnes en âge de travailler

Calculé à partir de : http://www.ilo.org/ilostat/faces/oracle/webcenter/

La Russie fait partie du deuxième groupe de pays, qui se caractérise par une économie à vocation industrielle. En comparant les parts de l'emploi par secteurs de l'économie entre la Russie et le second cluster, on constate que la structure de l'emploi est la même (Fig. 2).

Fig.2. Comparaison de la part de la population économiquement active par type d'activité économique en Russie et dans le deuxième cluster

Malgré les structures similaires des employés dans divers secteurs de l'économie, il existe quelques écarts entre les indicateurs de la Russie et le deuxième groupe (Fig. 3).

Fig.3. Écart du nombre d'employés par type d'activité économique en Russie par rapport au profil du deuxième groupe, en pourcentage

L'emploi dans l'agriculture en Russie est supérieur de 99 % à celui du deuxième groupe. Ceci est plus typique pour les pays du 3ème groupe.

Notez que la structure de l'emploi coïncide presque complètement avec le deuxième groupe de pays. Mais dans le même temps, on observe des écarts importants, qui rappellent davantage la nature de l'emploi dans les pays du troisième cluster. Cela suggère qu'en Russie, les gens sont employés dans de nombreux secteurs bien développés de l'économie. En Russie, les ressources en main-d'œuvre sont concentrées dans de nombreuses industries et visent à développer les marchés intérieurs.

Actuellement, pour réguler le marché du travail, un ensemble de modèles de suivi opérationnel de la structure de la main-d'œuvre est nécessaire. Les résultats de l'étude présentés dans cet article ont permis de comparer la structure de l'emploi par type d'activité économique dans 68 pays de la communauté mondiale. La Russie a été classée dans le 2e groupe, composé de pays comptant une part importante de personnes employées dans les domaines de l'éducation et de la santé. Économie russe a une particularité. Sa structure ne peut pas être qualifiée de typique pour ce groupe, car elle s'adresse à de nombreuses industries. À cet égard, l'application d'outils développés pour d'autres pays de la communauté mondiale au marché du travail russe conduira à des résultats incorrects. Cette conclusion ne nous permet pas de décaler le tout fait modèles étrangers la gestion de la structure de l'emploi et du chômage dans Marché russe la main d'oeuvre .