Analyse statistique des ressources en main-d'œuvre et de l'emploi dans la Fédération de Russie. Emploi de la population en Russie : structure et dynamique Emploi sectoriel de la population

Récemment, il y a eu un exode de travailleurs des entreprises publiques vers les secteurs non étatiques de l'économie.

La structure sectorielle de l'emploi est l'une des caractéristiques les plus importantes de l'utilisation des ressources en main-d'œuvre. Dans la plupart vue générale il donne une idée de la nature de la division du travail dans la société, des types spécifiques d'activités des travailleurs, de l'organisation du travail, de son efficacité, de ses conditions et de son contenu (tableau 14).

Tableau 14

Répartition de la population occupée en Russie par industrie en 1996, %

La formation de relations de marché implique des changements cardinaux dans la structure sectorielle de l'emploi. Les transformations les plus essentielles doivent subir les proportions de la répartition des travailleurs entre la production matérielle et la sphère non productive ; les secteurs matériels (industrie, construction, agriculture) et les infrastructures de production (transport, communication, logistique, vente, approvisionnement, services d'information, commerce de gros) ; industries de service public production matérielle- commerce de détail et restauration collective et industries du matériel ; entre les secteurs civil et militaire ; en général entre les première et seconde subdivisions de la production sociale.

L'évolution des proportions de la répartition des travailleurs entre la production matérielle et immatérielle est principalement déterminée par le type de développement économique. On sait que le type de reproduction extensive conduit à une augmentation des emplois, principalement dans la production matérielle, donc à une augmentation du nombre de personnes employées dans ce secteur de l'économie. Un type de reproduction intensive nécessite une forte augmentation de la qualité des travailleurs; moyens et techniques de production. En augmentant l'efficacité du travail, les méthodes de gestion intensive contribuent à réduire le besoin de production matérielle dans la main-d'œuvre et à augmenter la part population occupée dans la sphère non productive, ce qui permet de mieux répondre aux besoins sociaux, culturels, domestiques et autres de la population.

La structure actuelle de l'emploi est le résultat d'une longue phase de développement extensif de l'économie avec une priorité stable des aspects techniques de la production, le conservatisme des relations économiques et ne peut répondre adéquatement aux besoins d'un développement optimal de l'économie. Afin de renforcer l'orientation sociale de l'économie et l'efficacité de la production sociale, le rapport du nombre d'employés entre les sphères matérielles et non productives, il faut tendre vers un rapport de 1:1. Cela signifie qu'avec une petite augmentation du nombre de travailleurs dans l'économie nationale, il est nécessaire de réduire considérablement le nombre de personnes employées dans la production matérielle, respectivement, d'augmenter le nombre de personnes travaillant dans les secteurs non productifs grâce à la transition vers une type de reproduction intensive et utilisation efficace de la main-d'œuvre.

A long terme, le développement du secteur non productif implique une augmentation du nombre d'employés dans tous les secteurs, puisque la demande de tous les types de services n'est pas satisfaite en termes quantitatifs et qualitatifs. Cependant, de nouveaux types de services liés à l'évolution des relations économiques, tels que le financement, le crédit, l'assurance sociale, etc., devraient être développés en priorité.

Ainsi, le nombre de personnes employées dans la production sociale, dans laquelle se concentre l'essentiel des ressources de travail, dépend plus que jamais des proportions raisonnables de la répartition de la population occupée entre la production matérielle et la sphère non productive. La diminution du nombre de travailleurs dans la production matérielle s'intensifie à mesure que l'économie de marché se développe, ce qui, en raison de la forte concurrence, implique une main-d'œuvre plus productive et intensive, l'utilisation de technologies avancées et progressives. De plus, un important regroupement de la main-d'œuvre au sein même de la production matérielle est à prévoir. À l'avenir, la dynamique du nombre d'employés est associée au développement des secteurs des infrastructures industrielles, ainsi que du commerce de détail et de la restauration collective. La mise en œuvre de la dynamique planifiée du nombre de personnes employées dans la sphère matérielle permettra de former une structure progressive qui reflète l'unité des objectifs sociaux et économiques du développement social.

Une caractéristique essentielle du marché du travail est la structure par sexe et par âge de l'emploi.

Lors de l'analyse de la composition par âge des ressources en main-d'œuvre, en règle générale, les travailleurs en âge de travailler et d'un âge supérieur à l'âge de travailler sont distingués. La composition de la main-d'œuvre peut être abordée de diverses façons. Par exemple, A. Revenko et N. Ivashkina proposent la méthode suivante. Ils divisent la population en âge de travailler en 4 groupes élargis :

16-24 ans - à cet âge, le développement spirituel et culturel des personnes a lieu, leurs besoins sont formés et un certain niveau de qualification est atteint;

25-49 ans - travailleurs d'âge mûr avec un haut niveau de capacité de travail, un certain niveau d'éducation et une orientation professionnelle déterminée de l'activité de travail;

Hommes de 55 à 59 ans : Femmes de 50 à 54 ans. Ils ont une baisse de l'activité de travail, un changement de type d'activité est possible ;

L'âge est supérieur à l'âge de travailler - l'activité professionnelle dépend de l'état de santé, du niveau d'éducation et de qualification, ainsi que des conditions de retraite.

L'âge de l'activité professionnelle de la population coïncide essentiellement avec les limites fonctionnelles de l'âge actif. Dans différents pays, les limites d'âge des ressources de travail sont différentes, car elles sont établies sous une certaine influence du niveau de développement de la production, du système social, du bien-être matériel atteint, du système existant de sécurité sociale et d'éducation. Dans notre pays, selon la législation en vigueur, l'âge de 16 ans est fixé comme limite inférieure de l'activité professionnelle et la limite supérieure de l'âge de travail est de 55 ans pour les femmes et de 60 ans pour les hommes. À l'avenir, il est prévu de relever la limite supérieure de l'âge de travailler.

La population à l'âge de la retraite joue un rôle important dans la formation du marché du travail. Les retraités représentent 20 % de la population du pays. Sur le marché du travail des retraités, les problèmes d'emploi sont étroitement liés à l'orientation la politique sociale. Jusqu'à présent, en Russie, les retraités par âge continuent d'être l'un des groupes les plus défavorisés de la population dans le domaine du travail. Ils sont limités dans leur choix d'emplois et de professions. En outre, la restructuration du travail de nombreuses entreprises et organisations se produit principalement en raison du licenciement et de la réduction des personnes qui ont quitté l'âge de travailler ou qui en sont proches, le degré de préservation de leur capacité de travail, de leur activité professionnelle et de leurs qualifications est pas pris en compte. En raison du niveau insuffisant des prestations de retraite, les retraités sont contraints d'accepter n'importe quel travail rémunéré. La baisse du niveau de vie de la population et le faible niveau des retraites accroissent le besoin de leur part d'un travail rémunéré. La baisse continue du niveau de vie de la population stimule l'offre de main-d'œuvre pour les retraités et les citoyens qui ont particulièrement besoin d'aide, et l'absence de mesures efficaces pour leur protection sociale accroît la pression sur le marché du travail.

Dans les conditions actuelles, avec la tension persistante sur le marché du travail, un niveau élevé des pensions peut garantir la sortie rapide et sans douleur de la main-d'œuvre vieillissante de la production sociale. Ainsi, un niveau adéquat de prestations de retraite contribuera à éliminer, d'une part, le besoin excessif des retraités d'un travail rémunéré et, d'autre part, les processus sociaux négatifs liés à la libération d'une partie de la population active.

L'un des problèmes les plus importants de l'emploi, qui a un aspect démographique, est le problème de la durée de la période d'emploi. C'est l'indicateur le plus important de la viabilité de la main-d'œuvre et affecte de manière significative de nombreux aspects de la reproduction de la main-d'œuvre. Le temps de travail conjoint des différentes générations de la population dépend de sa durée. La durée de l'activité professionnelle affecte également le rapport entre ceux qui travaillent dans l'économie nationale et ceux qui ne travaillent pas.

La méthodologie de détermination de la durée moyenne de l'activité de travail est basée sur la prise en compte de l'influence des facteurs suivants : la durée moyenne de maintien de la capacité de travail utile ; l'âge légal de travail dans le pays ; taux d'emploi de la population active. La valeur de calcul initiale est prise comme étant la durée moyenne d'âge actif, qui est de 44 ans pour les hommes et de 39 ans pour les femmes.

Mais les facteurs suivants influencent également la durée moyenne de l'activité professionnelle, à savoir : l'étude d'une partie de la population en hôpital de jour ; la retraite anticipée de certaines catégories de la population ; les personnes handicapées des groupes I et II qui ne peuvent pas travailler ; les personnes employées dans le ménage; sans emploi; taux de natalité et taux de mortalité en âge de travailler. Les facteurs sociaux jouent un rôle important dans la formation des ressources en main-d'œuvre.

L'activité économique de la population est également influencée par le rapport entre le nombre d'hommes et de femmes, puisque le niveau d'emploi dans le travail social des femmes est, en règle générale, inférieur à celui des hommes. L'évolution de la structure de la population selon le sexe est influencée par toute une série de facteurs démographiques, biomédicaux et socioéconomiques.

Les femmes participent activement à la mise en œuvre de la réforme économique, au développement des processus de démocratisation et au renouvellement de la sphère spirituelle et morale. Elles travaillent dans presque tous les secteurs, maîtrisent intensivement de nombreux métiers qui leur étaient auparavant inaccessibles.

Actuellement, les branches de production matérielle prédominent dans la structure de l'emploi féminin. Jusqu'à 81% des femmes sont employées dans des industries telles que les industries légères, mécaniques et chimiques. De plus en plus de femmes dans le commerce restauration, Ventes. Ils dominent dans des domaines tels que les soins de santé et l'éducation. L'ampleur de l'implication des femmes dans l'activité professionnelle est telle que si l'incroyable se produisait et qu'elles quittaient leur emploi ensemble, en particulier dans les industries où elles dominent, cela conduirait au chaos dans l'économie et à la destruction dans le secteur des services, de la médecine et de la fonction publique. éducation. Chaque année, le nombre de femmes employées principalement dans le travail manuel diminue.

Parallèlement, dans le domaine du travail mental, la proportion de personnes ayant fait des études supérieures chez les femmes est plus faible que chez les hommes. La différence de niveau d'éducation entre les femmes et les hommes est particulièrement grande - gestionnaires de tous les niveaux de gestion, comptables, économistes, designers et artisans. Cependant, pour les mêmes types de professions dans le domaine du travail intellectuel, la proportion de personnes ayant une formation supérieure et secondaire spécialisée incomplète chez les femmes est significativement plus élevée que chez les hommes. Dans le même temps, dans le domaine du travail physique dans de nombreuses professions répandues, le niveau d'éducation des femmes et des hommes diffère légèrement. Les hommes n'ont un net avantage que dans le groupe des personnes diplômées des écoles professionnelles, ce qui affecte naturellement leur prédominance dans le nombre de travailleurs hautement qualifiés.

Les femmes instruites - secondaire général, secondaire incomplet et inférieur au secondaire incomplet - travaillent principalement dans les branches de la production matérielle, ont pour la plupart des professions ouvrières ou sont employées dans des emplois peu qualifiés dans le maintien de la production. Leur position sur le marché du travail commence à se détériorer fortement en raison d'une nouvelle baisse de la production et des non-paiements. La situation la plus défavorable se développe dans l'industrie, en particulier dans un certain nombre de branches de la construction mécanique et de la métallurgie, de la chimie et des industries légères. En cas de libération massive de la main-d'œuvre de ces secteurs, le marché du travail continuera à se reconstituer avec des femmes ayant un niveau d'éducation élevé, y compris celles qui ont une formation générale secondaire et une profession ouvrière.

À la suite du développement des réformes du marché, des changements importants se sont produits sur le marché du travail, qui perd progressivement sa stabilité traditionnelle. La main-d'œuvre féminine, qui nécessite des dépenses supplémentaires à des fins sociales, devient souvent non rentable pour les employeurs, qui, dans des conditions économie de marché augmente le risque de détérioration de ses conditions de travail, la menace de libération plus qu'un homme. La plus forte réduction du nombre de femmes se produit dans les entreprises publiques, principalement dans l'industrie. L'analyse a permis de conclure que les femmes, pour des raisons objectives et subjectives, se trouvent dans une position plus difficile sur le marché. La catégorie des facteurs objectifs comprend le retard des femmes sur les hommes dans le niveau de formation et de qualification professionnelles : la prédominance des femmes spécialistes dans les professions "ordinaires", dans lesquelles le bagage des connaissances étudiantes et des compétences pratiques acquises dans le cadre du travail est assez assez pour toute la vie professionnelle; Enfin, la politique protectionniste de l'État, à la suite de laquelle de nombreuses prestations familiales sont effectivement attribuées aux femmes, conduit au fait que la main-d'œuvre féminine devient moins rentable pour l'entreprise.

Parmi les facteurs de nature subjective, le plus important est que les femmes ne sont pas psychologiquement préparées à concourir pour des emplois, car elles sont habituées à la sécurité dans le domaine du travail, même si elle n'est pas associée à des qualités professionnelles. Ce n'est pas un hasard si les représentants des professions de masse, effectuant principalement un travail mental qualifié, sont devenus «superflus» sur le marché du travail, principalement des ingénieurs de procédés de divers profils, des économistes, ainsi que des techniciens, des programmeurs, parmi lesquels les femmes prédominent.

La difficulté particulière de la situation des chômeurs actuels, dont environ la moitié sont des diplômés, tient au fait que la proportion des postes vacants dans la structure des postes vacants est inversée : les deux tiers des postes vacants sont destinés à des travailleurs à prédominance manuelle. Il est quasiment impossible de trouver un emploi aux chômeuses diplômées du secondaire spécialisé et du supérieur dans ces conditions, elles se voient donc allouer des indemnités de chômage. La situation sur le marché du travail ne devrait pas changer dans un avenir proche. Et si l'on tient compte de la suppression prochaine de divers types de structures administratives, alors il y a tout lieu de prévoir une augmentation de l'ampleur du chômage, y compris celui des "femmes intellectuelles".

Des études du secteur des problèmes d'emploi et d'emploi du TsNIPR ont révélé que les plus favorables du point de vue démographique de l'emploi sont les villes dans lesquelles la proportion de femmes parmi les personnes employées varie entre 49 et 53%. Les conséquences les plus négatives peuvent survenir dans les villes où la proportion de femmes parmi les personnes occupées en âge de travailler est inférieure à 47 % et supérieure à 55 %.

Lors de l'analyse des processus de formation des ressources en main-d'œuvre, ce ne sont pas tant les caractéristiques quantitatives que les indicateurs qualitatifs du potentiel de main-d'œuvre qui revêtent une grande importance. L'indicateur le plus général de la qualité des ressources en main-d'œuvre est le niveau d'instruction.

Pour évaluer le niveau d'éducation de la population et les tendances de son évolution, qui ont un impact significatif sur la formation des ressources de main-d'œuvre, le niveau d'éducation de certains groupes d'âge revêt une grande importance. On peut noter qu'une augmentation particulière du niveau d'éducation s'est produite parmi la population occupée de moins de 30 ans.

Un indicateur de la structure qualitative des ressources en main-d'œuvre, qui a une grande influence sur le choix du domaine d'application du travail, est le rapport du niveau d'éducation des femmes et des hommes. Dans le domaine du travail mental, dans tous les grands types d'activités, que les femmes soient majoritaires ou non, la proportion de personnes ayant un diplôme supérieur parmi les femmes occupées est plus faible que chez les hommes occupés. La différence de niveau d'éducation entre les femmes et les hommes est particulièrement grande - cadres à tous les niveaux de gestion, comptables, ingénieurs. Cependant, pour les mêmes types de professions dans le domaine du travail intellectuel, la proportion de personnes ayant une formation supérieure et secondaire spécialisée incomplète chez les femmes en emploi est significativement plus élevée que chez les hommes en emploi.

Un indicateur important des changements dans la structure qualitative de la population est l'élimination d'une différence significative dans le niveau d'éducation des populations urbaines et population rurale. En raison du fait que la dynamique de la demande de main-d'œuvre par secteurs de l'économie nationale et des industries est déjà sensiblement différente, il est intéressant d'évaluer le niveau d'éducation des personnes employées dans l'économie nationale en termes de secteurs.

Employés avec instruction : secondaire général, secondaire incomplet et inférieur au secondaire incomplet, travaillent principalement dans les branches de la production matérielle, exercent pour la plupart des professions ouvrières ou sont employés dans des emplois peu qualifiés dans le maintien de la production. Leur position sur le marché du travail commence à se détériorer fortement en raison d'une nouvelle baisse de la production et des non-paiements.

La diminution de la taille de la population active est également due au détournement d'une grande partie de la population (en particulier les jeunes) vers des études en dehors du travail. La formation dans les établissements d'enseignement améliore la qualité de la main-d'œuvre. Avec l'augmentation du besoin de production de travailleurs très instruits et hautement qualifiés, la valeur de l'éducation augmente également au sein de la population elle-même.

Mais la structure actuelle de la demande sur le marché du travail implique la reproduction du personnel, principalement dans les professions à dominante de masse. Cependant, il existe ici de sérieuses contradictions entre les besoins à court terme du marché du travail et les orientations à long terme, puisque les changements structurels à venir conduiront à une réduction des travailleurs de ce profil particulier. Par conséquent, il est très important d'organiser la formation et le recyclage des spécialistes en fonction des tendances de la demande non seulement à court terme, mais également à long terme.

Dans la structure de la population employée dans la production sociale et individuelle, il y a un processus intensif de renouvellement de la main-d'œuvre avec un personnel qualifié. Ce processus s'intensifie non seulement en raison de l'augmentation de l'afflux de jeunes diplômés des écoles professionnelles, mais aussi en raison du départ des travailleurs peu scolarisés de la sphère de la production sociale.

En conséquence, le rapport entre les groupes de travailleurs du travail le plus simple et le plus complexe change de manière significative. Mais le changement de la catégorie de salaire moyen des travailleurs se produit de manière inégale dans les différents secteurs. Ainsi, si dans le génie mécanique, l'industrie de l'énergie électrique, il y a eu une augmentation significative des catégories tarifaires, ce qui a entraîné une augmentation de la catégorie tarifaire moyenne, alors dans l'industrie chimique, les industries légères et alimentaires, des taux de croissance plus élevés des travailleurs dans le bas catégories tarifaires ont entraîné une diminution de la catégorie tarifaire moyenne.

Une proportion macroéconomique importante est la redistribution du travail entre les territoires.

La redistribution territoriale des ressources de travail au niveau de l'économie nationale est un moment de type intensif de reproduction des ressources de travail, puisqu'elle ne conduit pas à une augmentation de leur nombre total, mais ne provoque que des regroupements territoriaux et sectoriels de travailleurs. Le rôle principal dans ce processus est joué par le lieu de production, qui détermine la nature de la réinstallation des citoyens et leur composante la plus importante - population valide. L'amélioration de la répartition territoriale des forces productives implique aussi, dans la plupart des cas, la circulation de la main-d'œuvre.

Les différences régionales de niveau de vie sont des facteurs importants qui ont un impact significatif sur les mouvements de population. Presque tous les auteurs qui étudient la migration partagent l'opinion que les processus migratoires sont basés sur des raisons économiques et, en particulier, sur les conditions de vie de la population. La migration des populations prend différentes directions : de campagne aux villes, des villes aux villages, des villes aux villes, des villages aux villages. En outre, la migration intrarégionale peut également être distinguée.

Lors de l'évaluation de la migration de la population rurale vers les villes, il convient de garder à l'esprit que l'économie russe se développe depuis longtemps principalement en raison de facteurs extensifs. croissance économique, notamment en augmentant le nombre d'employés. Cela était particulièrement vrai pour la période initiale d'industrialisation du pays. A cette époque, la campagne disposait d'importantes réserves de main-d'œuvre. Dans ces conditions, la migration de la population rurale est devenue la plus importante source de main-d'œuvre pour les secteurs industriels en croissance constante de l'économie nationale de la Russie.

Si nous évaluons la migration de la population rurale de la période d'après-guerre et des dernières décennies, elle avait des aspects négatifs : la migration de la population rurale vers les villes s'est produite dans la plupart des cas à partir des zones qui ne disposaient pas de réserves de main-d'œuvre, et son les sorties n'ont pas été compensées par la croissance de l'équipement technique de l'agriculture et, par conséquent, la croissance de la productivité. De plus, le personnel le plus qualifié a quitté le village. Par conséquent, d'un point de vue macroéconomique, une telle migration est injustifiée, car elle entraîne une diminution absolue du nombre, une diminution du nombre de mariages et une baisse de la natalité, et détériore la structure par âge et par sexe. L'optimisation des proportions territoriales dans la répartition de la population et des ressources en main-d'œuvre nécessite le développement des secteurs industriels de l'économie dans les zones rurales - la transformation des produits agricoles, la production de produits de l'industrie légère, les matériaux de construction, le développement du secteur des services publics, qui, par conséquent, nécessitera des investissements importants, mais contribuera à l'ouverture de nouveaux emplois.

Contrairement aux processus de mouvement naturel de la population, le processus de migration a moins d'inertie et dépend surtout de politique publique dans le développement et la répartition des forces productives. La migration joue un rôle énorme dans le développement des forces productives, dans la redistribution de la population et des ressources de main-d'œuvre, et pour assurer la nécessaire correspondance entre le besoin et la disponibilité de main-d'œuvre dans les différentes régions du pays. La migration dépend de nombreux facteurs subjectifs et objectifs.

L'analyse de la migration de la population rurale montre qu'elle se déroule en deux étapes. D'abord, la population se déplace vers les petites villes, puis vers les plus grandes. Habituellement, les gens du village se rendent d'abord dans les villes voisines, sur les conditions de vie et de travail dans lesquelles ils sont suffisamment conscients. Incapables d'y prendre pied, les villageois reculent ou, comme c'est le plus souvent le cas, déménagent dans une ville plus grande.

La migration contribue à un meilleur placement des ressources en main-d'œuvre, conduit au renouvellement du personnel. Dans le même temps, avec une organisation insuffisante de la régulation étatique des processus migratoires, cela conduit à une violation de la disproportion dans la composition par âge et sexe de la population et à la croissance excessive des plus grandes villes au détriment de la population rurale, en particulier des jeunes gens. La migration affecte également les changements dans le niveau d'éducation de la population.

Émigration vers dernières années de l'ethnique traditionnel à l'économique. La population valide âgée de 20 à 24 ans et de 30 à 49 ans a commencé à partir le plus activement à l'étranger. À cet âge, il y a un pic de créativité mature, qui est beaucoup plus élevé que l'indicateur correspondant dans la population totale. Dans la structure socioprofessionnelle des sortants, la proportion de spécialistes hautement qualifiés est importante.

Dans la formation des ressources de main-d'œuvre, en particulier la population urbaine, la migration pendulaire joue un rôle. La migration pendulaire est considérée comme le processus de déplacement territorial de la population, qui a un caractère stable et permanent et n'est pas associé à un changement de résidence. La raison de la migration pendulaire de la population est la division territoriale du travail, à savoir l'un de ses types - la division des fonctions entre la population. L'intensité de la migration pendulaire dépend du degré de cette division du travail. La migration pendulaire est typique de toutes les régions de la république, mais son degré d'intensité est différent.

En général, les différences de taux de migration peuvent s'expliquer en termes d'étendue et de ramification des liens entre les villes et les zones rurales et d'un certain nombre d'autres caractéristiques. La majeure partie des migrants pendulaires est employée dans l'industrie et la construction et s'installe à 10-15 km de la ville. Ce rayon de peuplement dépend de la taille de la ville, plus la ville est grande, plus elle est grande. Les principales raisons des déplacements domicile-travail sont le manque de travail dans la profession et les mauvaises conditions de travail, ainsi que la possibilité d'avoir un emploi permanent à l'année, ce qui n'est pas toujours le cas dans les zones rurales.

À l'heure actuelle, le rôle de la migration dans la régulation de l'emploi augmente, par conséquent, la rationalisation des processus de migration est nécessaire. Plus il y aura de chômeurs dans la catégorie des employés, plus il y aura de migrants dans la région ; plus la possibilité d'obtenir un logement est élevée, plus l'attractivité de la colonie sera grande.

La caractéristique la plus importante du marché du travail est la présence du chômage. Le chômage est un phénomène socio-économique dans lequel une partie des travailleurs ne trouve pas d'emploi et devient relativement licenciée.

En Russie, au cours des quatre dernières années, le nombre de personnes employées a diminué de 9 %. En 1997, 6,4 millions de personnes n'avaient pas d'emploi, mais en recherchaient activement, 31% d'entre elles étaient officiellement inscrites au service de l'emploi comme chômeurs, la durée du chômage s'allonge.

Selon les prévisions des experts, au cours des deux prochaines années, le pourcentage le plus élevé de chômeurs appartiendra aux catégories suivantes : scientifiques des instituts de recherche industrielle - 50 % ; tisserands - 50 % ; couturières - 40-50%; tanneurs, cordonniers - 40-50 % ; travailleurs des usines de construction de machines - 30%; personnel militaire - 20%; spécialistes dans le domaine de la transformation des produits agricoles - 20%.

Il sera plus facile de trouver du travail pour les représentants des professions les moins touchées par le chômage : employés des études de notaires - moins de 1 % ; agents des impôts - moins de 1 % ; commissaires aux comptes, avocats spécialisés en droit fiscal - 1,5%; journalistes - 1-2% ; comptables certifiés pour la connaissance des règles comptables internationales - 2%; employés de banque - 2-3%.

Le chômage involontaire prend parfois des formes cachées, alors que le nombre de travailleurs occupés dépasse le nombre objectivement requis pour effectuer une certaine quantité de travail. Dans ces cas, les gens doivent travailler à temps partiel ou des semaines de travail à temps partiel. Le chômage caché atteint une ampleur particulière dans les économies caractérisées par de profondes déformations du mécanisme de marché.

En Russie, plus de 4 millions de personnes travaillent à temps partiel ou sont en congé forcé.

Pour mieux comprendre les causes du chômage caché, il faut « descendre » au niveau micro et étudier les processus au sein des entreprises qui déterminent largement la stratégie de leur comportement.

Les grandes usines avec un cycle technologique complexe ne peuvent pas réduire de manière significative le nombre de travailleurs même avec une forte baisse de la production. Sauve la rigidité des technologies utilisées dans les entreprises russes. Le fait est que la plupart d'entre eux ont été construits pour la sortie d'un projet spécifique. Cela est particulièrement évident dans l'exemple de l'industrie chimique. Le besoin de chaque nouveau produit a été satisfait par la construction d'un nouvel atelier ou d'une usine avec une technologie rigide. Les usines n'ont pratiquement aucune capacité de réserve pour une réorientation flexible. Une telle structure industrielle, même pour la production de 20% des produits, nécessite le travail de presque tous les employés de l'entreprise.

De plus, les entreprises comptaient un grand nombre de travailleurs qui desservaient le logement et les infrastructures sociales. Même dans l'industrie textile, qui ne dispose pas d'une infrastructure strictement développée, comme le complexe militaro-industriel, selon les estimations des experts, plus de 26% des bénéfices ont été consacrés au maintien de la vie sociale et culturelle et du logement.

L'orientation vers la préservation du collectif de travail est une attitude clé pour de nombreux dirigeants d'entreprises publiques et privatisées. Les collectifs de travail eux-mêmes se concentrent également sur la rétention de tous les employés, même au prix de licenciements. salairesà tous ceux qui sont occupés.

La part des salaires dans les coûts de production totaux est désormais tombée en dessous de 12 %. Il est donc inutile d'économiser sur la main-d'œuvre. La dévalorisation relative de la main-d'œuvre s'accompagne d'une augmentation de la part des coûts matériels due à la hausse du coût des équipements, des matières premières et de l'énergie. Mais, en règle générale, les entreprises ont non seulement un suremploi, mais aussi des stocks excédentaires d'équipements, de matériaux, de locaux supplémentaires et des capacités de production libres. La baisse de la production rend également ces ressources superflues. Leur location ou leur vente vous permet de payer des salaires, en maintenant l'emploi. Dans le même temps, il y a une consommation de capital fixe et un sous-investissement chronique, qui auront le plus triste impact dans un avenir proche.

Il est souvent moins coûteux pour un employeur de garder ses employés, et d'en envoyer certains en congé sans solde ou de les transférer sur une journée de travail plus courte, que de réduire le nombre d'employés dans l'entreprise. En baissant niveau moyen salaires, il peut réduire le montant de l'impôt d'un montant supérieur au montant des salaires versés aux "travailleurs inutiles". La flexibilisation de l'emploi permet d'éviter les licenciements et facilite l'adaptation des entreprises au marché.

En 1992, face au manque de financement, à la baisse de la production, aux non-paiements des consommateurs, etc., les entreprises russes ont commencé à chercher des moyens de s'adapter à des contraintes budgétaires renforcées. Beaucoup ont commencé à introduire le travail à temps partiel ou à la semaine, les congés sans solde, la retraite anticipée, etc. La plupart des travailleurs sont calmes face aux vacances forcées, et cela ne provoque pas encore de graves tensions sociales (les gens sont soit engagés dans leurs jardins, soit dans le commerce, soit dans les tâches ménagères). En même temps, leurs gains totaux dépassent souvent ceux qui étaient payés au plein emploi à l'usine.

Une autre direction de la flexibilité de l'emploi est associée à l'étalement des embauches pour une durée déterminée et prédéterminée (contrats à durée déterminée). Les premiers à y faire face furent les ingénieurs, les techniciens et l'appareil de gestion de l'entreprise. Bientôt, cette pratique a également touché les travailleurs ordinaires. Après la période convenue, tous les employés seront automatiquement licenciés et le directeur aura le droit et l'entière liberté de choisir ceux qu'il souhaiterait embaucher à nouveau. La quasi-absence de syndicats dans les entreprises facilite une telle politique.

Ainsi, la baisse de la production n'a pas conduit à un chômage de masse. L'explication la plus courante de ce phénomène réside dans la persistance de contraintes budgétaires souples qui permettent le financement artificiel d'emplois excédentaires. Avec un resserrement de la politique monétaire, les entreprises seront obligées d'augmenter fortement l'ampleur des licenciements, ce qui entraînera une augmentation rapide du chômage sous une forme ouverte.

Le problème du chômage, apparu à l'occasion du passage à relations de marché, n'est pas associée au progrès technique ou à une crise de surproduction, comme cela se produit cycliquement dans une économie de marché, mais à des facteurs provoqués par les profondes déformations de la période de transition. La privatisation des entreprises d'État, la reconversion des entreprises du complexe militaro-industriel, soutenues par une poussée anormale des processus migratoires, sont à la base du chômage structurel, régional et d'autres types de chômage involontaire, caractéristique de notre économie en mutation.

L'élément le plus important de la politique socio-économique de l'État est la politique de l'emploi, dont le but est d'accroître l'efficacité des marchés du travail de telle sorte qu'à un niveau donné, demande globale le taux de chômage serait minime. En d'autres termes, cette politique devrait conduire à ce que la main-d'œuvre soit la mieux adaptée aux emplois disponibles et éliminer ainsi les déséquilibres et les goulots d'étranglement sur le marché du travail.

Il existe deux principaux domaines d'activité de l'État sur le marché du travail, à savoir: social et économique. Le premier comprend des mesures qui réglementent la relation quantitative entre la demande et l'offre de travail, freinent la croissance du chômage, visent à étudier la situation sur le marché du travail, ainsi que l'emploi de certaines catégories de travailleurs. Au second - un ensemble de mesures visant à influencer la qualité des ressources en main-d'œuvre, leurs proportions, la formation avancée et la consommation productive. Parallèlement, il convient de souligner le dynamisme de la régulation étatique du marché du travail, alors que chaque stade de développement Société russe ou cycle économique correspond à une politique économique spécifique.

Dans le système général de régulation étatique du marché du travail, on peut distinguer deux grands types d'influence : directe et indirecte. L'impact direct est de nature réglementaire et corrective et consiste à organiser des travaux publics, à stimuler la création de nouveaux emplois dans le secteur non étatique, à développer un système de formation et de reconversion industrielle, à stimuler ou au contraire à freiner le développement de la production dans certaines régions, réglementant la durée de la journée de travail, la semaine, les mois, la migration internationale des ressources en main-d'œuvre, l'organisation du travail saisonnier.

Affecter indirectement le marché du travail, modifier les conditions commerciales dans le sens de stimuler ou de ralentir le processus économique, la fiscalité, la politique monétaire, les marchés publics, la politique dans le domaine de l'amortissement des immobilisations, la stimulation de la recherche scientifique, la conception expérimentale, les subventions budgétaires pour un certain nombre d'industries. Si l'impact direct a un impact principalement sur l'offre de travail, alors l'impact indirect sur la demande.

Pour réguler l'emploi et le chômage, l'Etat peut appliquer toute une gamme de moyens, notamment économiques, administratifs, idéologiques, législatifs, organisationnels. Les méthodes économiques signifient une certaine politique de réalisation du plein emploi par le biais de prêts, de subventions, d'avantages et de subventions aux employeurs, de réglementation du niveau et des taux d'intérêt spécifiques et de l'impôt sur le revenu, des marchés publics, etc.

Les méthodes administratives comprennent : l'abaissement de l'âge de la retraite, l'établissement d'une certaine durée de la semaine de travail, les congés payés, la libéralisation ou la restriction de l'immigration et de l'émigration de la main-d'œuvre et la réglementation de certaines questions d'emploi de certaines catégories de la population. Des méthodes idéologiques sont utilisées pour expliquer la politique de plein emploi, parvenir à une combinaison optimale des intérêts des employeurs et des salariés, stimuler la création de fonds dits de travailleurs dans les entreprises, impliquer les salariés dans les processus de gestion à différents niveaux, expliquer la nécessité objective de une économie de marché pour un système de "partenariat social" ou séparer ses éléments.

Les actes législatifs de l'État réglementant le processus de formation et d'éducation, l'emploi de représentants de certains groupes de la population, dirigés contre la discrimination à l'encontre de certains d'entre eux, en particulier les jeunes et les femmes, se réfèrent aux méthodes législatives du marché du travail de l'État. L'essence des méthodes d'organisation est la réduction ou l'élimination de divers types de barrières institutionnelles qui entravent la mobilité territoriale, sectorielle, professionnelle et de qualification des ressources de main-d'œuvre. À cette fin, il convient d'améliorer les statistiques de l'emploi et du chômage, de développer un système automatisé d'étude et de régulation de la structure de l'offre et de la demande de main-d'œuvre sur les marchés du travail locaux, régionaux et sectoriels, d'améliorer l'efficacité des services de l'emploi et de système éducatif doit s'adapter aux exigences des relations de marché.

Actuellement, il existe différents modèles de stimulation de l'emploi dans les pays développés basés sur la reconnaissance de la relation étroite entre les taux de croissance économique, l'emploi et la productivité du travail.

Le premier modèle, parfois qualifié de modèle américain, implique la création d'emplois à faible productivité pour une grande partie des citoyens valides, qui ont par conséquent de faibles revenus. Officiellement, le chômage diminue, mais une vaste classe de "nouveaux pauvres" - les travailleurs pauvres - est en train d'émerger.

Le deuxième modèle, que l'on trouve principalement dans les pays scandinaves, est axé sur l'emploi de la quasi-totalité de la main-d'œuvre par la création d'emplois dans le secteur public avec des conditions de travail et des salaires moyens satisfaisants. L'inconvénient d'une telle politique est qu'elle ne repose que sur des ressources financières publiques, dont la limitation ou l'épuisement conduira inévitablement à une baisse de la production et à une forte réduction des emplois.

Un exemple de politique efficace est la Suède, où l'emploi est obtenu grâce à un rôle actif de l'État avec un rôle plus passif des syndicats, étant donné que le chômage ne peut être traité en réduisant les salaires, et avec une augmentation de la demande de main-d'œuvre, les syndicats ne pourra pas assurer la stabilité des prix avec des revendications salariales modérées. Selon la formulation d'E. Ren, le principal créateur du modèle, qui en littérature économique souvent appelé le « modèle Rehn », la solution au dilemme chômage-inflation est la suivante : « ... appliquer un ensemble de restrictions fiscales et monétaires universelles qui maintiennent les prix si bas par rapport aux salaires que les employeurs eux-mêmes résistent efficacement aux demandes inflationnistes pour des salaires plus élevés. Ensuite, assurer le plein emploi grâce à des mesures sociales appelées politiques du marché du travail. C'est la combinaison de mesures économiques générales visant à maintenir la demande globale quelque peu en dessous du niveau qui garantit des emplois pour tous et partout, et de politiques actives du marché du travail et d'investissement visant à soutenir les groupes, les industries et les régions faibles, qui constitue l'essence du modèle.

La politique du marché du travail caractéristique du modèle suédois fait partie de la politique économique du gouvernement. Sa tâche principale est d'assurer rapidement et efficacement l'adéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre. Pendant la période de reprise économique en cours, l'accent est mis sur le soutien au développement de l'économie, l'amélioration des services aux Demandeurs d'emploi et entrepreneurs, ainsi qu'un retour à la "ligne de l'emploi" (c'est-à-dire la réduction de la part des allocations de chômage dans le budget de l'administration du marché du travail). L'accent est mis sur l'amélioration de l'efficacité du marché du travail.

Certaines mesures dites de "combinaison" ont pour objectif de combiner nouveaux emplois et demandeurs d'emploi en un lieu et un moment donnés, c'est-à-dire essentiellement le placement de la main-d'œuvre. D'autres programmes visent à stimuler l'offre de main-d'œuvre, c'est-à-dire principalement pour accroître la mobilité professionnelle et géographique. Enfin, certaines des mesures visent à encourager la demande de main-d'œuvre, à la fois par l'octroi de subventions pour maintenir ou augmenter l'emploi dans les entreprises, et par des mesures ciblées individuellement telles que des travaux publics ou des tentatives de donner du travail aux personnes âgées et handicapées. En outre, des allocations de chômage sont versées. Ainsi, le faible taux de chômage en Suède est le résultat d'une politique active du marché du travail. Environ 1/3 du produit brut et 7% du budget de l'État sont utilisés à ces fins, dont environ 1/3 va à l'indemnisation financière des chômeurs. Dans le même temps, le gouvernement du pays et les autorités estiment que seule une petite partie des coûts (pas plus de 10 %) de la politique du marché du travail devrait être utilisée comme allocations de chômage.

Les critiques de la politique suédoise du marché du travail soulignent le fait que 3 à 4 % de la main-d'œuvre est constamment soutenue par des mesures telles que des cours de formation et de recyclage, des subventions à l'emploi, des travaux publics, un travail protégé, etc. Si nous leur ajoutons le chômage déclaré, alors en Suède, 5 à 6 % de la main-d'œuvre se trouve en dehors du marché du travail normal. À notre avis, de tels calculs ignorent une différence importante entre les allocations de chômage et les mesures actives visant à augmenter les chances des chômeurs de percevoir nouveau travail, maintenir leurs qualifications et éviter l'état de passivité qui s'installe facilement lors de longues périodes de chômage.

Le troisième modèle de politique de l'emploi, dit européen, repose sur une réduction du nombre de salariés avec une augmentation de la productivité du travail et, par conséquent, une augmentation des revenus de la partie active de la population. Une telle politique nécessite la création d'un système coûteux d'allocations pour le nombre croissant de chômeurs.

Dans le modèle anglo-saxon, les entreprises sont en règle générale créées sur la base d'un actionnariat, avec des droits de propriété et de gestion séparés, et les salariés de l'entreprise eux-mêmes, s'ils ne sont pas actionnaires, ont des droits limités. L'état dans un tel système remplit des fonctions très limitées. En Allemagne, les employés ne sont pas seulement un facteur de production, ils partagent la responsabilité sociale et sociétale. L'État y exerce des fonctions d'intermédiaire et de coordination, visant notamment à assurer la cohésion et la justice sociale, importantes du point de vue de l'accroissement de l'efficacité du système de marché. Dans ce système, le capital familial joue un rôle important avec un rôle limité pour le marché des actions.

Un autre modèle - japonais - a joué un rôle important dans le développement de l'industrie japonaise d'après-guerre.

On peut distinguer ici les points caractéristiques suivants : la création de syndicats directement au niveau des entreprises, dans les entreprises, et non au niveau de l'industrie ; système d'emploi à vie; détermination du taux de salaire en fonction de l'ancienneté, de l'âge, de la composition de la famille. Combinés à une approche corporative de la main-d'œuvre, ces facteurs ont permis d'atteindre une forte compétitivité des produits japonais. La stabilité du personnel permet aux managers de mener une politique d'investissement à long terme, de mener à bien des activités innovantes et, si nécessaire, de reconvertir les collaborateurs. Par conséquent, les ressources de main-d'œuvre organisée au Japon se caractérisent par la mobilité, la flexibilité et la multifonctionnalité. Tout cela a permis de parvenir à une harmonisation des rapports de production, ce qui a eu un effet bénéfique sur la croissance rapide de sa base industrielle.

Au milieu de la décennie actuelle, les nouvelles approches suivantes sont apparues dans la politique de l'emploi des pays développés :

Accroître la flexibilité et le compromis dans l'emploi. Ainsi, par exemple, pendant une période de détérioration des conditions économiques, les entrepreneurs ne licencient pas les travailleurs, mais les transfèrent à une journée de travail plus courte. Parallèlement, une partie des salaires (pour les heures non travaillées) est versée par l'État à ces travailleurs. Ceci est pratiqué dans certains États américains (Californie, Arizona, etc.) ;

Élargissement des outils de régulation du marché du travail ;

Renforcer le rôle des entreprises dans la résolution des problèmes d'emploi ;

Des mesures sont prises pour encourager et inciter les chômeurs à rechercher plus vigoureusement un nouvel emploi : baisse du plafond de l'allocation (Danemark, Autriche, Allemagne, Canada) ; l'allongement de la durée de service requise pour recevoir des prestations; versement immédiat pendant toute la durée des indemnités de chômage sous condition de création d'entreprise ;

Annulation dans de nombreux pays du monopole du service public de l'emploi sur l'emploi des chômeurs ;

La priorité a été accordée aux programmes visant à améliorer la qualité de la main-d'œuvre et, par conséquent, sa compétitivité sur le marché.

Selon la loi Fédération Russe«Sur l'emploi dans la Fédération de Russie», l'essence de la politique de l'État dans le domaine de la promotion de l'emploi de la population est de promouvoir la réalisation des droits des citoyens au plein emploi productif et librement choisi.

Politique de l'emploi pour la période 1996-2000 vise à assurer une structure rationnelle de l'emploi de la population, à atteindre un équilibre entre la population active et les emplois, à prévenir le chômage de masse, à créer de nouveaux emplois et à améliorer l'efficacité des emplois existants, à développer les ressources humaines, à améliorer les systèmes de formation, à recycler, à recycler et à perfectionner formation du personnel, augmentation de la mobilité de la main-d'œuvre.

Pour résoudre ces problèmes, les mesures suivantes sont proposées : poursuivre une politique équilibrée d'investissement et de fiscalité qui stimule une utilisation plus complète des emplois disponibles ; développement de petites entreprises; l'orientation des investissements en capital tant dans les industries en développement prometteuses que dans les secteurs d'emploi traditionnels; encourager les investissements étrangers pour créer de nouveaux emplois.

L'expérience des pays (Allemagne, France) montre que même des programmes à grande échelle financièrement sûrs peuvent finalement ne pas produire l'effet escompté si le développement du marché du travail conformément à ses lois internes est ignoré. Par conséquent, dès le début, il est nécessaire de former un tel système de mesures pour augmenter l'emploi, qui serait basé sur l'assistance complète aux facteurs du marché du développement économique, en particulier sur la stimulation de la demande de main-d'œuvre des entreprises. Par exemple, pour augmenter l'emploi dans une certaine région, les mesures qui stimulent l'expansion des ventes de produits et augmentent la rentabilité sont préférables aux investissements productifs centralisés. Dans ces conditions, l'État devrait accorder une attention particulière aux mesures d'utilisation du potentiel de production, notamment : une utilisation plus complète des espaces vacants ; utilisation des réserves de production ; augmentation du taux de rotation des travailleurs.

Le concept d'emploi sur le marché du travail domestique implique l'introduction de ses formes flexibles. Mais ici la situation est quelque peu différente. Si dans pays étrangers l'utilisation de formes d'emploi flexibles contribue à attirer de la main-d'œuvre supplémentaire, en Russie une telle politique vise à préserver les emplois existants. Dans un contexte de baisse de la production, l'administration des entreprises est contrainte de transférer les travailleurs à une journée de travail plus courte, à une semaine de travail plus courte, voire de les envoyer en congé administratif. L'une des orientations de la politique de l'État sur le marché du travail est de favoriser la création d'emplois supplémentaires. Par exemple, il est envisagé d'encourager les employeurs qui créent de nouveaux emplois. Ils bénéficient d'une aide financière à des conditions préférentielles à la charge des fonds libres du fonds pour l'emploi. Les entreprises et organisations qui créent des emplois pour l'emploi de personnes ayant des besoins particuliers protection sociale, ainsi que les personnes exerçant des professions ou des spécialités qui ne sont pas demandées sur le marché du travail. En règle générale, l'aide aux employeurs prend la forme d'un financement remboursable. Dans certains cas, un tel financement est possible sans fixer de frais ni d'intérêts.

A noter que l'employeur investit au moins 51% dans le projet d'organisation du travail fonds propres, y compris les prêts bancaires et autres. L'une des conditions préalables à l'octroi d'une aide financière est le paiement ponctuel et intégral des primes d'assurance au fonds pour l'emploi au cours des 12 derniers mois.

Une forme plus optimale de soutien social pour les chômeurs est la création d'emplois supplémentaires au-delà de l'horaire régulier aux dépens du fonds pour l'emploi. Tout d'abord, ils sont destinés aux femmes sans emploi avec de jeunes enfants, aux diplômées des établissements d'enseignement, aux personnes en âge de préretraite. Les citoyens occupés à des emplois supplémentaires jouissent du droit prioritaire d'occuper les postes vacants.

Les économistes occidentaux manifestent un grand intérêt pour les problèmes de réforme de l'économie russe. En particulier, il y a la soi-disant "direction autrichienne", qui part de la perspective d'une hausse du chômage en Russie et de la tâche prioritaire de réguler le marché du travail afin d'éviter un chômage à grande échelle et d'éventuels bouleversements sociaux qui y sont associés. Par conséquent, les experts autrichiens recommandent un financement prioritaire pour les projets qui assurent une croissance accélérée du nombre d'emplois, un investissement public proportionnel dans les installations industrielles et non industrielles.

Dans le contexte d'une baisse générale de la production et d'un manque temporaire de fonds suffisants pour créer de nouveaux emplois, l'État devrait accorder une attention particulière à l'utilisation du potentiel de production existant, ce qui implique une utilisation plus complète des postes vacants ; transfert (ou vente) d'installations et de capacités inachevées, redistribution d'équipements non installés pour créer de nouveaux emplois dans des entreprises existantes et nouvellement créées ; augmenter le taux de changement.

Elaboration sur la base des prévisions d'évolution socio-économique du schéma général de développement des emplois.

Introduction d'un système pour stimuler le développement de l'esprit d'entreprise, des petites et moyennes entreprises, principalement dans les régions connaissant une situation critique sur le marché du travail.

Le développement de l'activité entrepreneuriale dépend en grande partie du niveau de développement de l'auto-emploi de la population, qui dans le monde pratique de la gestion est associée à la petite entreprise. Les petites entreprises occupent une place importante dans la vie économique et sociale des pays développés. Ainsi, aux États-Unis, les petites entreprises produisent environ 43 % du produit national brut et la moitié du produit intérieur brut du secteur privé. Les petites entreprises jouent un rôle important dans la résolution des problèmes d'emploi. Près de la moitié des personnes employées dans le secteur privé sont concentrées dans de petites entreprises. Dans les années 1980, 80 % de tous les nouveaux emplois étaient créés par de petites entreprises.

Les petites entreprises peuvent être créées sur la base de diverses formes de propriété - privée, par actions, étatique, ainsi que la propriété d'organismes publics. Dans les conditions du marché, les petites entreprises ont un certain nombre d'avantages économiques. Le développement d'un réseau de petites entreprises permettra d'intensifier la restructuration de l'économie, de constituer un marché fondé sur la concurrence, d'assurer un retour rapide sur les coûts, de répondre rapidement à l'évolution de la demande des consommateurs, d'offrir une liberté de choix et des emplois supplémentaires, etc.

Il convient de noter que la question de l'ouverture de petites entreprises nécessite une étude de faisabilité spécifique, tenant compte des caractéristiques régionales, ainsi que sur la base des exigences du marché, de la demande de produits et services, des ressources naturelles, de la main-d'œuvre et intellectuelles disponibles dans la république. Par exemple, les ressources naturelles de la Tchouvachie sont orientées vers la création de petites entreprises pour la production matériaux de construction, briqueteries, entreprises de production de verrerie et de céramique. En milieu rural colonies il est conseillé d'avoir de petites entreprises de transformation des produits agricoles, y compris des entreprises de production de sucre. Dans les grandes villes (Cheboksary, Novocheboksarsk), où se concentre le potentiel intellectuel de la république, ainsi que les entreprises de production de biens de consommation, les petites entreprises dans le domaine des hautes technologies et des industries à forte intensité scientifique devraient être développées.

Parallèlement aux petites entreprises, qui sont des entités juridiques dont les activités sont réglementées par l'État, l'activité entrepreneuriale individuelle (privée) s'est quelque peu répandue. Une caractéristique distinctive de l'activité entrepreneuriale privée est qu'elle est exercée, en règle générale, sans enregistrement du droit d'une personne morale et sans réglementation par l'État ou avec un degré moindre de réglementation. A l'étranger, les personnes exerçant des activités similaires appartiennent au secteur informel de l'emploi. Il est informel dans le sens où souvent ces personnes ne sont pas enregistrées et ne sont pas incluses dans les statistiques officielles. Selon l'Organisation internationale du travail, seuls Pays en voie de développement Environ 300 millions de personnes sont employées dans le secteur informel.

Le développement du secteur individuel dans notre pays s'explique par des raisons économiques. Premièrement, la nécessité d'augmenter l'emploi et de mieux utiliser les ressources en main-d'œuvre; deuxièmement, la nécessité de réaliser des économies dans les investissements en capital, les ressources financières et matérielles dans la production sociale ; troisièmement, la nécessité d'élargir la production et l'éventail des biens de consommation ; quatrièmement, l'opportunité de faire passer l'épargne personnelle de la population de la sphère de la consommation à la sphère de la production et des services ; cinquièmement, la nécessité d'augmenter les revenus et le niveau de bien-être de la population. Bien sûr, il ne faut pas surestimer l'importance de l'activité privée (individuelle), mais elle peut jouer un rôle important dans la création d'emplois pour la population lorsque les travailleurs sont libérés des entreprises d'État.

Les formes indépendantes d'emploi dans le secteur agricole de l'économie revêtent une importance particulière. Dans les exploitations paysannes, le rendement des cultures agricoles n'est pas plus élevé que dans les exploitations publiques et le niveau de mécanisation des processus de production est beaucoup plus faible. L'une des raisons de cette situation est la disparité accrue des prix entre les produits agricoles vendus et les produits industriels fabriqués pour les besoins des campagnes. En raison des prix élevés et du manque de prêts préférentiels, les agriculteurs n'ont pas accès aux machines, aux matériaux de construction, aux engrais minéraux et aux autres produits industriels. Il est nécessaire de développer un ensemble de mesures organisationnelles et économiques qui encouragent le travail indépendant des citoyens sans emploi. Elle devrait inclure les types d'assistance suivants : conseil (fourni par des spécialistes du service de l'emploi) ; organisationnelle (procédure d'enregistrement, et non permissive pour la création de nouvelles entreprises par les chômeurs ou si le nombre de chômeurs parmi les fondateurs dépasse 50%); financier (exonération de ces entreprises de tous les types d'impôts sur le revenu et la propriété dans un délai de 1 à 2 ans ; prêts à des conditions avantageuses (subventions gratuites, priorité à la location de locaux, location d'équipements ); formation (ouverture de départements spéciaux, cours dans des établissements d'enseignement, des écoles de commerce).

Optimisation de l'échelle de l'emploi dans le secteur non étatique de l'économie, assurant le contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail dans ce domaine.

Améliorer le mécanisme d'attraction de la main-d'œuvre étrangère, qui garantit le droit prioritaire des citoyens russes à pourvoir les postes vacants, notamment par l'établissement d'un quota correspondant aux capacités des marchés du travail russe et régional.

Développement de programmes spéciaux de stabilisation de l'emploi dans les régions en situation de crise du marché du travail, villes mono-industrielles, régions de l'Extrême-Nord.

Dans les conditions modernes, la politique régionale est d'une grande importance pour le développement normal du marché du travail en Russie. Les objectifs de la régulation étatique devraient être : adoucir le climat social de la société, doter l'économie de personnel qualifié, favoriser une mobilité accrue de la population, etc. L'Etat peut faciliter la circulation des ressources en capital et en travail et prendre des mesures visant à les retenir dans certains endroits.

Comme positif dans la politique régionale du marché du travail, on peut distinguer deux points principaux : « l'effet de redistribution » et « l'effet de croissance des revenus ». Le premier conduit à la redistribution du capital et du travail entre les régions fortement et sous-développées du pays ou des républiques sous l'influence de certaines incitations économiques. Le deuxième effet est une augmentation de la demande globale des consommateurs due aux processus de redistribution dans les régions, à travers elle - la demande d'investissement et, en fin de compte, le niveau global de l'emploi. Ici, on peut même parler de la présence d'un effet multiplicateur. politique régionale sur le marché du travail.

Les programmes de politique régionale devraient, en tant qu'éléments constitutifs, respecter la gradation des régions en fonction d'indicateurs socio-économiques, tels que l'intensité et le profil du développement industriel, le niveau d'emploi et l'ampleur du chômage. Une telle division est nécessaire dans le cadre de la Russie et de ses sujets. Le mécanisme d'autorisation peut inclure les régulateurs suivants : subventions et prêts bonifiés tant pour la construction d'équipements que de logements, les incitations fiscales, les subventions aux employeurs qui augmentent l'emploi, les tarifs préférentiels pour le chauffage et l'électricité, le déploiement d'un vaste système de formation et de reconversion des travailleurs, le soutien multiforme aux petites et moyennes entreprises, la planification et la réglementation le développement social des régions en retard, la création ici d'entreprises publiques dans la production industrielle et le secteur des services. En outre, il convient de noter les mesures contraires, telles qu'un système d'amendes, de licences et de certificats, visant à limiter l'expansion de la production dans les zones sursaturées.

Les autorités exécutives fédérales, en collaboration avec les autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie et des collectivités locales, assureront :

Poursuite du développement du système de formation continue, y compris le soutien interne, l'élargissement des possibilités d'auto-apprentissage, le soutien à la formation avancée du personnel risquant d'être licencié ;

Mise en œuvre progressive de mesures pour atténuer les conséquences sociales du chômage de longue durée ;

Élargissement de la structure et des types de travaux publics, des conditions de leur organisation, de leur conduite et de leur financement, compte tenu de la composition qualitative des chômeurs et des besoins socio-économiques des régions ;

Développement de formes flexibles d'emploi;

Réformer le système d'attribution et de versement des allocations de chômage, développer des mesures favorisant la recherche active d'emploi, la participation aux travaux publics et la reconversion professionnelle. Lors de la détermination du montant minimum des allocations de chômage, refuser d'utiliser le salaire minimum comme norme ;

Accroître la stabilité financière du Fonds national pour l'emploi de la Fédération de Russie ;

Mise en place de mesures de renforcement de la protection sociale des travailleurs travaillant à temps partiel (semaine) ou en congé sans solde en raison d'un arrêt temporaire de production ;

Développement de programmes spéciaux visant à développer l'emploi pour certains groupes sociaux de la population - jeunes, femmes avec de jeunes enfants, handicapés ;

Mise en pratique des plans sociaux des entreprises procédant à des licenciements massifs de travailleurs.

Le mot obsessionnel ordnung (« ordre », allemand) de l'époque de l'Allemagne nazie fait merveille à notre époque de pays libre et démocratique. C'était l'ordre dans tout, dans l'approche de n'importe quelle entreprise dans tous les secteurs, du petit magasin privé aux géants de la production, qui a fourni la richesse économique qui fait la prospérité de l'Allemagne.

La structure de l'emploi de la population est hétérogène : le leader en termes d'emploi est l'industrie automobile, l'ingénierie, la construction de machines-outils et les hautes technologies. Industrie chimique développés comme nulle part ailleurs et présentés dans toute leur diversité : de l'alimentaire, pharmaceutique aux développements les plus complexes pour tous les types d'industrie. 24,6% de la population du pays dessert tous ces branches industrielles.

Les services en Allemagne représentent une part importante de l'économie, les troupes du pays emploient 73,8% de la population active. et se classe troisième dans la fourniture de services dans le monde parmi les pays exportateurs dans ce domaine. Il est également leader dans les services à forte intensité de connaissances tels que les services techniques, informatiques et financiers.

Par rapport aux secteurs de l'industrie et des services, l'Allemagne Agriculture représenté de manière assez insignifiante et représente moins de 1% du PIB du pays. Cependant, ici aussi, il occupe la troisième place de la zone euro, devançant la France et l'Italie.

Avec un emploi aussi faible dans le secteur agricole, l'Allemagne est en mesure de satisfaire les besoins nutritionnels de la population à hauteur de 90 % de sa production nationale.

Il y a environ 10 ans, une loi a été votée donnant ou si un visiteur convient à ce pays selon ses compétences professionnelles. Ainsi, la question de l'emploi des emplois a été résolue, où il y avait toujours une pénurie de main-d'œuvre: soit il n'y avait pas assez de personnel propre avec des qualifications spécifiques, soit il n'y avait pas de personnes disposées à effectuer cette espèce travailler pour le paiement proposé.

L'inconvénient est que l'employeur est moins enclin à embaucher des femmes en âge de procréer. Mais le gouvernement prend des mesures législatives pour empêcher cela.

Les petites entreprises sont d'une grande aide

L'entreprise libre, les petites et moyennes entreprises sont l'épine dorsale de l'économie allemande. Une personne est inculquée dès la jeunesse qu'elle-même peut faire mieux et plus qu'elle ne produira. secteur gouvernemental. L'Allemagne vise une économie exempte d'ingérence gouvernementale.

L'objectif principal de l'État est de protéger l'environnement concurrentiel des tendances monopolistiques - le principal ennemi de la petite entreprise libre.

En conséquence, environ 99 % des entreprises sont petites et moyennes. Environ 60% des personnes non employées dans le secteur public travaillent dans ces entreprises et réalisent un tiers du chiffre d'affaires commercial du pays. Et 95% d'entre eux sont des entreprises familiales.

Parmi ces entreprises, il y en a beaucoup qui occupent une position de leader dans leur industrie non seulement dans leur propre pays, mais aussi dans le monde. En règle générale, ils ne sont pas situés dans les grandes villes, mais dans les provinces. Cela donne une incitation à la croissance économique régionale et empêche la migration massive vers les grands centres.

Une agglomération- un ensemble de villes et d'agglomérations voisines, étroitement liées par diverses formes de relations. Un ensemble d'agglomérations voisines sur un certain territoire est appelé mégalopole. Les plus grandes agglomérations du monde selon les données de 2005 sont : Tokyo, Mexico, Séoul, New York, Sao Paulo, Mumbai (Bombay), Delhi, Los Angeles, Shanghai, Jakarta, Osaka, Calcutta, Le Caire, Manille, Karachi.

Brut produit domestique(PIB)- la valeur totale de tous les biens et services produits au cours de l'année sur le territoire du pays. L'écart des principaux indicateurs de niveau et de qualité de vie entre les pays développés et les pays en développement est assez important. Cet indicateur est également fortement influencé par la population des pays. Donc, si développé Pays du PIB par habitant est en moyenne de 25 000 $ (selon les données de 2004), par exemple, au Luxembourg - 54 000 $, aux États-Unis - 38 000 $, etc., dans les pays en développement - seulement 1 500 $ (en Russie, ce chiffre est de 9 000 $), les chiffres minimaux sont typiques pour pays sous-développés (Tanzanie, Malawi, République du Congo).

Pyramide des ages- le rapport entre les différentes catégories d'âge des personnes, parmi lesquelles il y a les personnes dans l'enfance, en âge de travailler et dans la vieillesse. La structure par âge de la population dépend de la reproduction de la population. Dans les pays avec le premier type reproduction de la population, la proportion de personnes âgées peut être encore plus élevée que la proportion d'enfants - on observe un vieillissement de la population. Dans les pays avec le deuxième type reproduction, où des taux de natalité élevés sont enregistrés, la proportion de personnes âgées est minime.

La reproduction ( mouvement naturel) population est une combinaison de naissances, de décès et de augmentation naturelle qui assurent le renouvellement et le changement des générations humaines. Les indicateurs de naissance, de décès et d'accroissement naturel sont exprimés pour 1 000 habitants, c'est-à-dire pour mille (‰). La classification des types de reproduction basée sur l'approche historique est présentée dans le tableau 1.

Une autre classification tient compte du rapport des taux de natalité et de mortalité. Premier type caractéristique des pays économiquement développés (taux de natalité et de mortalité faibles), l'accroissement naturel ne dépasse pas 10 personnes pour mille habitants, et parfois négatif (on observe une décroissance naturelle de la population). Deuxième type caractéristique des pays en développement ( taux de natalité élevé et accroissement naturel, baisse de la mortalité). Les taux d'accroissement naturel les plus élevés sont caractéristiques des pays africains les moins avancés, ainsi que des pays arabes d'Asie du Sud-Ouest.

Démographie- c'est la science des lois de reproduction de la population, sa taille et son accroissement naturel, sa composition par sexe et par âge. Il étudie les groupes territoriaux de la population, les systèmes de zones peuplées, les caractéristiques de leur développement et de leur formation dans différentes conditions socio-économiques et autres.

Politique démographique- un ensemble de mesures visant à réguler la natalité afin d'augmenter ou de réduire l'accroissement naturel de la population.

Explosion démographique- la croissance rapide de la population mondiale. Le terme a été introduit dans les années 60. du XXe siècle, lorsque les taux de croissance démographique les plus élevés de l'histoire du monde ont été observés.

Transition démographique- une théorie selon laquelle le niveau des naissances et des décès est déterminé non pas par des lois biologiques, mais conditions sociales. Il s'agit d'évolutions successives de la fécondité, de la mortalité et de l'accroissement naturel au fur et à mesure de l'évolution socio-économique des pays.

croissance naturelle- la différence entre la fécondité et la mortalité, peut être positive et négative.

Migrations de population (mouvement mécanique de population)- le déplacement de la population d'un territoire à un autre en vue d'y résider de façon permanente ou temporaire. Émigration population - quitter le pays, immigration population - entrée dans le pays.

Densité- le degré de population du territoire, exprimé en nombre de population permanente pour 1 km 2 de territoire. La densité moyenne de la population terrestre est d'environ 45 personnes par km2. Historiquement, il y a eu cinq régions les plus densément peuplées : l'Asie de l'Est, les basses terres indo-gangétiques, l'Asie du Sud-Est, le nord-ouest de l'Europe et la côte atlantique du nord-est des États-Unis et du sud-est du Canada.

Structure sexuelle- le ratio hommes/femmes, exprimé le plus souvent en termes de indicateurs relatifs. Dans le monde entier, le rapport est à peu près égal. Une proportion record d'hommes est caractéristique du Qatar, de l'Arabie saoudite, du Koweït, des Émirats arabes unis, de Bahreïn, d'Oman, où des taux de natalité élevés et une structure par âge jeune (les hommes prédominent dans l'enfance dans tous les pays) s'accompagnent d'un afflux massif d'immigrants , parmi lesquels les hommes prédominent.

Urbanisation- le processus d'augmentation de la proportion de la population urbaine, dépassant la croissance Les plus grandes villes et la diffusion des modes de vie urbains. La moitié de la population mondiale vit actuellement dans les villes. Les pays économiquement développés se distinguent par le niveau d'urbanisation le plus élevé, où la part des citadins dépasse souvent 70 % ; dans les pays en développement, le niveau d'urbanisation est d'environ 30 %. Cependant, les pays en développement à haut niveau d'urbanisation (plus de 80%) se distinguent, par exemple l'Argentine, le Chili, le Venezuela, l'Uruguay, le Liban, Bahreïn. Ces pays sont dits pseudo-urbanisés, car la croissance de la population urbaine et les constructions de mauvaise qualité sont en avance sur les possibilités de la base industrielle de la ville. Le processus moderne d'urbanisation s'accompagne de phénomènes tels que la suburbanisation (croissance accrue des banlieues par opposition à la partie centrale de la ville) et la rurbanisation (extension des zones suburbaines à la campagne).

Ethnos- un groupe de personnes formé historiquement, caractérisé par un territoire, une langue, une culture, un mode de vie, des traditions, activité économique, conscience d'appartenir à ce peuple.

Types de reproduction de la population (selon Kuznetsov A.P.)

Pays du monde avec la plus grande superficie et la plus grande population

Religions du monde

Classement des pays par densité de population

Familles et groupes linguistiques majeurs

Les vingt pays "les plus jeunes" et les "plus vieux" du monde (2005)

économie mondiale

Concepts de base, processus, modèles et leurs conséquences

Division géographique internationale du travail (IGDT)- c'est la spécialisation des pays individuels dans la production de certains types de produits et services destinés à leur exportation vers le marché mondial.

économie mondiale- un ensemble historiquement établi d'économies nationales de tous les pays du monde, interconnectées par le monde relations économiques basée sur la division internationale du travail.

Sphère non manufacturière- il s'agit d'un ensemble d'industries qui répondent aux besoins de la population (logement et services communaux, éducation, santé, etc.).

Structure sectorielle de l'économie- la composition de l'économie du pays, de la région ou du territoire selon les formes d'activité de production, par types de produits fabriqués, de services rendus, etc., le rapport entre les principales divisions de l'économie - industries.

Fabrication- il s'agit d'un ensemble d'industries qui créent directement un produit matériel (industrie, agriculture et forêt, construction) ou livrent ce produit au consommateur (transports, communications, commerce, etc.).

L'intégration économique Je suis une association économique d'États, le plus haut degré de MGRT, une forme d'internationalisation des forces productives, le processus d'imbrication des économies nationales et la mise en œuvre d'une politique interétatique coordonnée tant entre les pays eux-mêmes que vis-à-vis des pays tiers.

Les principales associations d'intégration, le début du XXIe siècle.

Structure du PIB pour certains pays du monde

Pays leaders dans l'industrie

Pays leaders en agriculture

Pays leaders dans la production d'électricité dans différents types de centrales électriques

Pays en tête de certains indicateurs du développement des transports mondiaux

Les plus grandes centrales hydroélectriques du monde

La part varie selon les pays. Dans les pays développés de l'Ouest, environ 70% de tous sont économiquement actifs.

La proportion de la population économiquement active est plus faible dans les pays en développement - 45-55%. Cela est dû au retard économique général, au manque d'emplois, à la difficulté d'impliquer les femmes dans la production avec la prédominance des familles nombreuses, des masses importantes de jeunes entrant en âge de travailler.

La partie la plus nombreuse de la population en âge de travailler de la planète est composée de paysans, ce qui s'explique par la nature agraire de l'économie de nombreux pays sous-développés. La deuxième place dans les pays en développement en termes de part de la population active occupée est le secteur des services (en Amérique latine, il arrive en tête). La croissance de l'emploi dans le secteur des services est liée dans une large mesure à la diffusion du petit commerce. L'industrie et la construction en termes de part de la population active n'occupent que la troisième place dans les pays en développement.

Dans les pays développés, le tableau est différent. La proportion de la population agricole y est infiniment plus petite, tandis que la proportion d'ouvriers et d'employés est plus grande. La part de la population employée dans le secteur des services est également importante (transport de voyageurs, vendre au détail, services domestiques). Au Royaume-Uni, en Allemagne, en Belgique, en France et en Suède, environ 40% de la population économiquement active travaille dans le secteur des services, aux États-Unis - plus de 50%. Si l'on considère l'évolution des structures de l'emploi dans les pays du G7, alors même au milieu du XXe siècle, dans de nombreux pays développés, une proportion importante de la main-d'œuvre était employée dans l'agriculture. La tendance générale jusqu'au début des années 1970 était orientée vers la structure de l'emploi, caractérisée par la croissance simultanée de l'emploi dans l'industrie et dans le secteur des services au détriment de l'agriculture. En d'autres termes, le processus d'industrialisation a contribué à la redistribution du surplus de la population agricole entre la production industrielle et les services. Aux USA, Canada, Japon, Allemagne, France, Italie, Grande-Bretagne de 1930 à 1970. il y a eu une augmentation de l'emploi dans l'industrie manufacturière.

Dans un premier temps, l'évolution de la structure de l'emploi en faveur du secteur des services et de la construction s'est faite au détriment de l'agriculture, et non au détriment de la production industrielle. Mais le processus de restructuration économique et de transformation technologique a conduit à une réduction de l'emploi industriel dans tous les pays développés. Ce processus s'est déroulé dans différents pays inégalement. Ainsi, certains pays (Grande-Bretagne, Etats-Unis, Italie), réduisant la part des actifs occupés dans l'industrie manufacturière, ont connu une désindustrialisation rapide. Le Japon et l'Allemagne ont modérément réduit la part de la main-d'œuvre industrielle. Ce processus se poursuit actuellement.

Dans les pays occidentaux les plus développés, l'hétérogénéité de la classe ouvrière est de plus en plus prononcée. Le nombre de « cols bleus » (comme il est d'usage d'appeler les travailleurs avant tout la main-d'œuvre manuelle) est en baisse. Leur place dans les entreprises est progressivement prise par des travailleurs mentaux plus instruits - "cols blancs" et "cols d'or" (ces derniers comprennent des spécialistes hautement qualifiés qui créent et entretiennent des ordinateurs automatisés et électroniques).

Les différences entre les pays dans la proportion de la population économiquement active et la nature de leur emploi reflètent en grande partie les différents niveaux de leur développement socio-économique et les caractéristiques de leur politique sociale.

ANALYSE DE LA STRUCTURE DE L'ÉCONOMIE RUSSE SUR LA BASE DES DONNÉES SUR L'EMPLOI

Korotkova Ioulia Sergueïevna

E-courrier: julfun@ courrier. fr

Sonkina Tatiana Vitalievna

Étudiant de 3e année, Département d'économie et de sciences humaines, MGUPI, RF, Moscou

E-mail:

Kirilina Ioulia Vladimirovna

superviseur scientifique, Ph.D. économie Sciences, Professeur associé, MGUPI, Fédération de Russie, Moscou

La structure de l'économie des pays développés et en développement, comme la Chine, le Brésil, etc., se caractérise par une augmentation du nombre de personnes employées dans le secteur des services et de la part du PNB créée dans ce domaine.

La prédominance du secteur des services dans la structure de l'économie est un signe société post-industrielle(selon la terminologie de D. Bell) ou la société de l'information (selon la terminologie de K. Kurokawa, T. Umesao, F. Machlup, M. Porat, etc.). . Dans le même temps, le secteur des services se caractérise comme un secteur de l'économie où sont produits des biens dont l'effet bénéfique se manifeste dans le processus même de leur création.

On pense que l'économie de l'État devient post-industrielle si la proportion de la population employée dans le secteur des services dépasse 60%. En conséquence, il devient nécessaire d'identifier les domaines d'activité qui se rapportent au secteur des services. Au cours du XXe siècle, les scientifiques ont formé plusieurs approches qui définissent l'essence du secteur des services et de ses éléments.

Selon première, historiquement original, approcher Au cœur de la division de toute la production sociale en deux parties se trouve la dichotomie de la production matérielle et immatérielle. Et si dans les branches de la production matérielle un produit matériel est créé, alors dans les branches de la production non matérielle - biens et services immatériels.

Deuxième approche procède de l'idée de la production sociale en tant que modèle à trois secteurs. Colin Clark fut l'un des premiers à le proposer dans son ouvrage "Condition of Economic Progress", publié à Londres en 1940.

Le premier secteur (primaire) de l'économie comprenait tous les secteurs de l'industrie extractive et de l'agriculture. Le secteur secondaire couvrait les industries manufacturières (secteur manufacturier de l'économie - industries manufacturières et construction). Le secteur tertiaire ou tertiaire était le secteur des services (secteur des services).

À la suite du développement de la deuxième approche, D. Bell dans les années 70. Au XXe siècle, outre les trois secteurs indiqués, deux autres ont été distingués - quaternaire et quinaire, révisant en même temps la structure du secteur tertiaire lui-même. Selon sa conception, le secteur tertiaire se réduisait aux transports et utilitaires. Le commerce, la finance, les assurances et l'immobilier sont tombés dans le secteur quaternaire. Les cinq secteurs comprenaient les soins de santé, l'éducation, les loisirs, la recherche et les activités gouvernementales.

Vers les mêmes années, J. Singelmann propose de distinguer six secteurs dans la structure de la production sociale, dont quatre secteurs dans le secteur des services. De plus, si le premier secteur a des composantes traditionnelles - agriculture, industries extractives, alors le deuxième secteur comprend non seulement les industries manufacturières, la construction, mais aussi les services publics.

Mark Porat dans The Information Economy (1977) a avancé l'idée de quatre secteurs : l'agriculture, l'industrie, le secteur des services et le secteur de l'information, c'est-à-dire le secteur de la création de connaissances.

Les scientifiques russes V. Inozemtsev et G. Batishchev ont proposé une approche différente pour structurer la production sociale. A leur avis, tous économie nationale peut être représenté comme un système à deux pôles: à un pôle, il y aura des industries gravitant vers le principe sujet-objet, et à l'autre - vers le sujet-sujet. Le "pôle sujet-objet", comme son nom l'indique, représente l'interaction d'une personne avec le sujet de son activité ou avec l'objet de consommation, et le "sujet-sujet" réunit les industries dans lesquelles l'interaction humaine est basée sur la relation interpersonnelle. la communication.

Le pôle sujet-objet comprend les industries traditionnelles, à savoir :

Tous les secteurs du secteur primaire (mines, agriculture, pêche, foresterie), ainsi que les industries impliquées dans la première transformation ressources naturelles, et énergie;

un certain nombre de branches du secteur secondaire (métallurgie, industrie chimique, industrie mécanique et des matériaux de construction, industrie alimentaire et production de biens de consommation unifiés);

transports et services publics.

L'attribution de ces industries au pôle sujet-objet repose sur le fait que les industries se caractérisent par la répétabilité des processus de production, la reproductibilité de leurs résultats, des taux de production (en valeur) élevés par salarié et des taux de croissance de l'emploi négatifs ou fluctuants autour de zéro .

Le secteur sujet-sujet, à son tour, réunit les industries dans lesquelles l'interaction des personnes est basée sur la communication interpersonnelle et dont le produit (industries) se caractérise par un faible degré de reproductibilité et est largement représenté par l'information et la connaissance. Ce pôle comprend la sphère de la culture et du divertissement, l'éducation, les institutions scientifiques, la production d'informations (et de logiciels), le conseil et services juridiques, tout le domaine de la finance et circulation monétaire, assurances, fonds et opérations immobilières, ainsi que administration publique. Ce groupe d'industries se distingue par une variété de processus de production, un degré élevé de qualification de ses employés et, par conséquent, la non-reproductibilité de la plupart des produits et services créés, a des indicateurs de productivité (en valeur) plus faibles et taux de croissance élevés de l'emploi.

En utilisant l'approche de V. Inozemtsev et G. Batishchev, l'objectif a été fixé: étudier la structure de l'économie russe sur la base de données statistiques sur l'emploi pour la période 2005-2013. (Figure 1), pour laquelle il a fallu mettre en place tâches suivantes:

déterminer les taux de croissance de base de l'emploi par types activité économique(Tableau 1);

· déterminer le taux de croissance annuel moyen de l'emploi dans les différents types d'activité économique (tableau 2) ;

combiner des sphères types économiques activités sur la base du « secteur sujet-sujet » et du « secteur sujet-objet » (figure 2) ;

Analysez les résultats obtenus.

La figure 1 présente des données statistiques sur la population occupée par type d'activité économique obtenues sur le site Web du Service fédéral des statistiques de la Fédération de Russie.

Il convient de noter qu'en travaillant avec des données statistiques, les éléments suivants ont été révélés : le montant gravité spécifique population occupée par type d'activité économique en 2009, 2010, 2012 et 2013 n'est pas à 100 %. En conséquence, à l'avenir, lors de la mise en œuvre des tâches de recherche, il reste que les valeurs totales de la gravité spécifique ne sont pas égales à 100% dans les années indiquées.

Le tableau 1 présente des données sur la part de la population occupée par type d'activité économique pour 2005 et 2013, ainsi que les taux de base de croissance (diminution) de l'emploi.

Figure 1. Population occupée par type d'activité économique, en %

Tableau 1.

Analyse de la dynamique de la part de la population en emploi

Les taux de croissance de l'emploi de base les plus élevés (supérieurs à 110 %) pour la période considérée ont été enregistrés dans les types d'activité économique suivants :

· exploitation minière;

services de santé et services sociaux;

· construction.

Dans le même temps, une activité telle que "Autres types d'activité économique" s'est avérée avoir le taux de croissance de base le plus élevé - 124,24%.

La croissance négative de l'emploi de base montre :

1. Industries manufacturières (81,32%).

2. Agriculture et sylviculture, chasse, pêche et pisciculture (69,31%).

Le tableau 2 présente les valeurs calculées du taux de croissance annuel moyen (diminution) et de la croissance de l'emploi par type d'activité économique pour 2005-2013. Les valeurs des taux de croissance annuels moyens reflètent que le niveau d'emploi augmente dans des types d'activité économique tels que:

· extraction de minerais - de 2,5 % par an ;

Tableau 2.

Taux de croissance annuel moyen et croissance de l'emploi

· activités financières, transactions immobilières, loyers et prestations de services - de 2,47% par an;

soins de santé et prestation de services sociaux - de 1,69 % par an ;

construction - de 1,5% par an.

Dans le même temps, le taux de croissance annuel moyen de l'emploi le plus élevé s'est avéré être dans un type d'activité tel que "Autres types d'activité économique" - 2,7% par an.

Des taux de croissance annuels moyens négatifs de l'emploi sont observés dans les industries manufacturières, ainsi que dans l'agriculture et la foresterie, la chasse, la pêche et la pisciculture, respectivement de 3 % et 5 % annuellement.

L'emploi dans « l'Éducation » est stable, sur la période 2005-2013. le taux de croissance annuel moyen est de 0 %.

En utilisant l'approche de V. Inozemtsev et G. Batishchev, tous les types d'activité économique considérés ont été divisés en deux secteurs.

Le secteur sujet-objet comprend les activités suivantes :

· agriculture et sylviculture, chasse, pêche et pisciculture;

· exploitation minière;

industries manufacturières;

· production et distribution d'électricité, de gaz et d'eau ;

· construction;

transports et communications.

Le secteur matière-matière, respectivement, comprend les types d'activité économique restants (à l'exception des "Autres types d'activité économique", car l'orientation de ce type d'activité n'est pas tout à fait claire):

· commerce de gros et de détail, réparation de véhicules à moteur, etc., hôtellerie et restauration;

• activités financières, transactions immobilières, location et prestations de services ;

administration publique, sécurité militaire, sécurité sociale;

· éducation;

services sanitaires et sociaux.

La figure 2 présente des données sur l'emploi par type d'activité économique, en tenant compte du système bipolaire de V. Inozemtsev et G. Batishchev.

Figure 2. La structure de l'emploi en Russie, en %

Ainsi, la structure de l'économie russe a changé au cours de la période de neuf ans :

· la part de la population occupée dans le secteur sujet-objet est passée de 48,9 % à 44,3 %. Cela était dû à une baisse importante de l'emploi dans le secteur manufacturier, ainsi que dans l'agriculture et la sylviculture, la chasse, la pêche et la pisciculture, malgré le fait qu'au cours des dernières années, il y a eu une augmentation annuelle moyenne positive de l'emploi dans le "Mine" ;

· la part de la population occupée dans le secteur disciplinaire est passée de 47,8 % à 51,9 %, tandis que le taux de croissance annuel moyen était positif pour tous les types d'activité économique (à l'exception de "l'éducation"), attribués au secteur disciplinaire .

Ainsi, l'économie russe se caractérise par le fait qu'il y a une augmentation progressive de cette partie de l'économie qui se distingue par une variété de processus de production, un niveau élevé de compétences de ses travailleurs, a des indicateurs de productivité (en valeur) plus faibles et des taux de croissance élevés de l'emploi. Parlez en même temps de Économie russe en tant qu'économie d'une société post-industrielle, il est trop tôt, puisque la part des personnes employées dans le secteur des services n'a pas encore atteint 60 %.

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