Règlement sur la comptabilité. Échantillon - règlement sur la comptabilité Règlement sur la comptabilité d'un échantillon d'institutions publiques

Un tel document n'est pas obligatoire.

Il peut être compilé pour une interaction claire avec d'autres services de l'organisation, la délégation d'autorité et la responsabilité du personnel comptable.

La législation ne prévoit pas de forme standard de la provision sur la comptabilité, par conséquent, l'employeur détermine sa structure de manière indépendante. Vous pouvez voir un exemple dans le fichier de réponses.

Raisonnement

À partir de formulaires

Règlement sur la comptabilité

RÈGLEMENT SUR LA COMPTABILITÉ

1. Dispositions générales

1.1. La comptabilité est une unité structurelle indépendante organisations
« Alpha» .

1.2. Le service comptable est créé et liquidé par ordre du chef de l'organisation.

1.3. Le service comptable est dirigé par le chef comptable, nommé au poste par ordre du chef de l'organisation.

1.4. En l'absence du chef comptable, le service comptable est dirigé par le chef comptable adjoint.

1.5. Les employés du service comptable sont nommés et démis de leurs fonctions par ordre du chef de l'organisation sur proposition du chef comptable.

1.6. Chef comptable nommé et démis de ses fonctions par ordre du chef de l'organisation.

1.7. Dans ses activités, le service comptable est guidé par :
- la législation actuelle de la Russie et la documentation réglementaire qui s'applique aux activités de comptabilité, les normes dans le domaine de la réglementation comptable ;
- la charte de l'organisation ;
– Réglementation comptable;
- cette disposition ;
- autre actes locaux organisations.

2.Structure

2.1. La structure et les effectifs du service comptable sont approuvés par le chef
organismes sur proposition du chef comptable et en accord avec le chef de service
cadres.

2.2. Répartition des tâches entre le personnel comptable
chef comptable.

3. Tâches

3.1. Mise en place d'un contrôle interne des faits commis de la vie économique relevant de la compétence des personnels comptables.

3.2. Formation d'informations complètes et fiables sur les activités de l'organisation et son statut de propriété, nécessaires aux utilisateurs internes des états comptables (financiers) - gestionnaires, fondateurs, propriétaires des biens de l'organisation, ainsi qu'aux utilisateurs externes - investisseurs, créanciers et autres utilisateurs des états comptables (financiers).

3.3. Fournir les informations nécessaires aux utilisateurs internes et externes
États financiers contrôler le respect de la législation de la Russie
Fédération dans la mise en œuvre des transactions, événements, opérations liées aux activités
organisations, leur opportunité, l'existence et la circulation des biens et des dettes,
utilisation des ressources matérielles, humaines et financières conformément aux
normes, standards et estimations approuvés.

3.4. Prévention des résultats négatifs des activités de l'organisation et
identification des réserves à la ferme pour assurer son stabilité financière.

4. Fonctions

4.1. Formation Réglementation comptable conformément à la législation sur
comptabilité et fiscalité en fonction de la structure et des caractéristiques
activités de l'organisation, la nécessité d'assurer sa stabilité financière.

4.2. Travailler à l'élaboration et à l'adoption d'un plan comptable de travail, de formulaires de
les documents comptables servant à formaliser les faits de la vie économique,
registres comptables.

4.3. Développement de formulaires de documents pour les rapports comptables (financiers) internes.

4.4. Assurer la procédure de réalisation des inventaires actifs et passifs.

4.5. Assurer la conformité avec la technologie de traitement information comptable et
ordre du flux de documents.

4.6. Comptabilité continue des actifs, passifs, faits de la vie économique, sources de financement des activités de l'organisation, revenus, dépenses, autres objets de comptabilité établis par les normes fédérales.

4.6.1. Réflexion ponctuelle sur les comptes comptables des opérations liées au mouvement des immobilisations, matières premières actifs matériels et De l'argent etc.

4.6.2. Comptabilisation des coûts de production et de distribution, exécution des estimations de coûts, ventes de produits, exécution des travaux (services), performances de l'organisation, ainsi que des opérations financières, de règlement et opérations de crédit.

4.7. En temps opportun et conception correcte documents pour organiser et maintenir
comptabilité, en assurant leur sécurité, leur enregistrement et leur livraison dans les formes prescrites aux archives.

4.8. Préparation d'estimations de coûts de rapport économiquement justifiées pour les produits, travaux (services) exécutés.

4.9. Assurer des paiements ponctuels et complets pour les salaires.

4.10. Calcul correct et transfert des taxes et redevances aux budgets, primes d'assurance aux fonds non budgétaires de l'État, paiements aux banques, fonds de financement investissements en capital etc.

4.11. Remboursement en délais dettes envers les banques sur prêts, crédits.

4.12. Allocation de fonds pour incitations matérielles employés de l'organisation.

4.13. Participation avec d'autres services à l'analyse économique
activités économiques et financières de l'organisation selon les données comptabilité et
rapports afin d'identifier les réserves à la ferme, d'éliminer les pertes et
coûts non manufacturiers.

4.14. Participation à la préparation des documents sur les pénuries et les vols de fonds et d'articles d'inventaire, transférer, si nécessaire, ces documents aux autorités d'enquête et judiciaires.

4.15. Participation aux côtés du responsable en matière de placement de ressources financières libres dans le secteur bancaire dépôts, le contrôle du déroulement des opérations comptables avec dépôt et contrats de prêt, titres.

4.16. S'assurer du strict respect des estimations des dépenses administratives et autres, de la légalité de la radiation des pénuries des comptes comptables, comptes débiteurs et autres pertes

4.17. Contrôler discipline de trésorerie comptables agréés en
dans le cadre de la compétence établie par la description de poste et les règlements de la Banque
Russie.

4.18. Établir un bilan et des rapports de synthèse opérationnels sur les recettes et les dépenses des fonds, sur l'utilisation du budget, d'autres comptes et rapports statistiques, en les soumettant dans les formes prescrites aux autorités compétentes.

4.19. Considération et approbation par le chef comptable servant de base à l'acceptation et à l'émission des fonds, contrats et accords conclus par l'organisation pour la réception ou la sortie des stocks et pour l'exécution des travaux et services, ainsi que
documents établis conformément aux clauses 4.2 à 4.3 du présent règlement.

5. Droits

5.1. La comptabilité a les droits suivants.

5.1.1. Exiger que tous les départements de l'organisation se conforment à la procédure de traitement des transactions et les soumettent à temps documents requis et informations.

5.1.2. Exiger que les chefs des divisions structurelles de l'organisation et les spécialistes individuels prennent des mesures visant à assurer la bonne organisation de la comptabilité.

5.1.3. Faire des propositions à la direction de l'organisation sur l'attrait pour le matériel
et la responsabilité disciplinaire des fonctionnaires sur la base des résultats des inspections.

5.1.4. Ne pas accepter pour exécution et documents d'exécution sur des transactions qui
contredire la loi et la procédure établie pour accepter, stocker et dépenser de l'argent, des stocks et d'autres objets de valeur, ainsi que sans ordre correspondant du directeur de l'organisation et du chef du service juridique.

5.1.5. Effectuer la correspondance sur les questions de comptabilité et de reporting, ainsi que sur d'autres questions qui relèvent de la compétence du service comptable et ne nécessitent pas d'accord avec le responsable de l'organisation.

5.1.6. Représenter de la manière prescrite au nom de l'organisation sur les questions relevant de la compétence du service comptable dans les relations avec les autorités fiscales, financières, les autorités de l'État fonds hors budget, banques, établissements de crédit, d'autres organisations étatiques, ainsi que d'autres organisations, institutions.

5.1.7. En accord avec le responsable de l'organisation, impliquer des experts et des spécialistes dans le domaine de la comptabilité pour les consultations, la préparation des avis, des recommandations et des propositions.

5.1.8. Donner des instructions aux divisions structurelles de l'organisation sur les questions liées à la compétence du service comptable et découlant des fonctions énumérées dans le présent règlement.

5.1.9. Demander et recevoir du matériel, des informations nécessaires aux activités
comptabilité, des divisions structurelles de l'organisation.

5.1.10. Appliquer et recevoir des divisions structurelles de l'organisation, des entreprises d'État et des institutions l'assistance méthodologique, juridique et de conseil nécessaire à l'exécution des tâches confiées au service comptable.

5.2. Le chef comptable a les droits suivants.

5.2.1. En cas de détection d'actions illégales d'officiels, signalez-les au responsable de l'organisation pour qu'il prenne des mesures.

5.2.2. Faire des propositions à la direction de l'organisation sur le mouvement des employés
service comptable, leurs encouragements pour un travail réussi, ainsi que des propositions pour imposer
sanctions disciplinaires contre les employés qui violent la discipline du travail.

5.2.3. Coordonner avec le chef de la nomination, le licenciement et la réinstallation du personnel comptable.

5.2.4. Appliquer, en accord avec le responsable de l'organisation, des incitations ou des sanctions. Des sanctions peuvent être appliquées lorsqu'un employé comptable a commis à plusieurs reprises une erreur qui a entraîné des pertes financières pour l'organisation ou a divulgué des informations de nature confidentielle.

5.2.5. Représenter les désaccords au chef de l'organisation concernant la comptabilité.

5.2.6. Soyez guidé par les instructions écrites du chef de l'organisation en cas de désaccord entre le chef et le chef comptable concernant la comptabilité.

5.2.7. Les exigences du service comptable en termes de procédure de traitement des transactions et de soumission des documents et informations nécessaires au service comptable sont obligatoires pour tous les services de l'organisation.

6. Responsabilité

6.1. Les comptables sont responsables de la bonne et opportune
l'exercice des fonctions prévues par le présent règlement, dans la limite des attributions qui leur sont assignées par les fiches de poste et les supérieurs directs.

7. Dispositions finales

7.1. Ce document valable jusqu'à révision.

D'ACCORD:

Chef comptable ________________ A .AVEC. Glébova
09.01.2014

Directeur des Ressources Humaines ________________ E.E. Gromov
09.01.2014

Responsable du service juridique ________________ PENNSYLVANIE. Bespalov

09.01.2014

Verso de la dernière feuille

Dans la position actuelle numérotée, lacée et scellée quatre
drap.

Réalisateur ________________ UN V. Lviv
09.01.2014
député

Comment élaborer un règlement sur la comptabilité et rédiger des instructions claires pour les lieux de travail

Quels documents réglementent les activités de comptabilité? Tout d'abord, il s'agit du règlement sur le département et les descriptions de poste des employés.* Un autre document très important et en même temps très rarement utilisé est les instructions pour le lieu de travail. Malheureusement, souvent tous ces papiers sont créés selon le principe "comme il se doit" ou "pour être". Ils l'ont écrit, approuvé par la direction, l'ont mis dans un beau dossier et l'ont mis sur l'étagère. Dans cet article, nous allons parler de ce à quoi servent ces documents et comment en faire un outil vivant qui vous aidera à assainir votre comptabilité.

Comment rédiger un règlement sur la comptabilité

Avant d'élaborer le règlement sur la comptabilité, vous devez comprendre à quoi il servira. Il y a trois objectifs principaux - déterminer la place de la comptabilité dans l'entreprise, former la structure du département et développer un système de motivation.*

Que signifie déterminer la place de la comptabilité dans une entreprise ? Aussi clairement que possible, délimitez les pouvoirs avec les autres ministères. Supposons que deux départements travaillent avec les comptes clients - le département de la comptabilité et celui des ventes. Dans le règlement sur la comptabilité, il doit être indiqué qu'il ne fournit que des informations sur la présence de créances. Et dans le Règlement sur le service des ventes - que ce service est chargé de réclamer ces dettes aux contreparties sur la base des informations reçues du service comptable. La répartition des pouvoirs est fixée dans la section "Interactions et communications". Pour travail efficace il est nécessaire que toutes les dispositions relatives aux divisions et services de l'entreprise soient rédigées et corrigées simultanément et ne se contredisent pas.

La section du Règlement, qui s'intitule "Fonctions de l'Unité", aidera à former la structure du service comptable. Disons que le service comptable se voit confier la tâche de transformer le reporting sous RAS en IFRS. Ensuite, le chef comptable devrait avoir une unité d'état-major "chef comptable adjoint selon les normes IFRS".

Les fonctions comptables décrites en détail dans le règlement servent également de source d'information lors de l'élaboration d'un système de motivation. Dans les entreprises où un système d'indicateurs de performance clés a été introduit, le montant des primes se compose de trois éléments : les résultats du travail d'un employé particulier, les résultats du travail du département et les résultats du travail de l'entreprise. Les indicateurs de performance du département doivent être conformes à 100% à la liste des fonctions comptables prescrites dans le Règlement.

APPROUVER

Directeur du CJSC "____________"

NOM COMPLET.

"____" ___________20__

RÈGLEMENT SUR LA COMPTABILITÉ

1. Dispositions générales

1.1. La comptabilité est une subdivision structurelle indépendante de CJSC "_____________".

1.2. Le service comptable est créé et liquidé par ordre du chef de l'organisation.
1.3. Le service comptable est dirigé par le chef comptable, nommé au poste par ordre du chef de l'organisation.
1.4. En l'absence du chef comptable, le service comptable est dirigé par le chef comptable adjoint.
1.5. Les employés du service comptable sont nommés et démis de leurs fonctions par ordre du chef de l'organisation sur proposition du chef comptable.
1.6. Le chef comptable est nommé et démis de ses fonctions par ordre du chef de l'organisation.
1.7. Dans ses activités, le service comptable est guidé par :
- la législation actuelle de la Fédération de Russie et la documentation réglementaire,
extension aux activités de comptabilité ;
- la charte de l'organisation ;
- Réglementation comptable;
- le présent Règlement ;
- autres actes locaux de l'organisation.

2.Structure

2.1. La structure et les effectifs du service comptable sont approuvés par le chef de l'organisation sur proposition du chef comptable et en accord avec le chef du service du personnel.
2.2. La répartition des tâches entre les employés du service comptable est effectuée par le chef comptable.

3. Tâches

3.1. Formation d'informations complètes et fiables sur les activités de l'organisation et son statut de propriété, nécessaires aux utilisateurs internes des états financiers - gestionnaires, fondateurs, participants et propriétaires des biens de l'organisation, ainsi qu'aux utilisateurs externes - investisseurs, créanciers et autres utilisateurs de États financiers.

3.2. Fournir les informations nécessaires aux utilisateurs internes et externes des états financiers pour contrôler le respect de la loi Fédération Russe dans la mise en place de l'organisation opérations commerciales et leur opportunité, la disponibilité et le mouvement des biens et des dettes, l'utilisation des ressources matérielles, de main-d'œuvre et financières conformément aux normes, standards et estimations approuvés.
3.3. Prévention des résultats négatifs activité économique organisation et identification des réserves à la ferme pour assurer sa
durabilité.

4. Fonctions

4.1. Formation d'une politique comptable conformément à la législation comptable et fiscale basée sur la structure et les caractéristiques des activités de l'organisation, la nécessité d'assurer sa stabilité financière.
4.2. Travailler à l'élaboration et à l'adoption d'un plan comptable de travail, formulaires de documents comptables primaires utilisés pour traiter les transactions commerciales, pour lesquels des formulaires types ne sont pas fournis.
4.3. Élaboration de formulaires de documents comptables internes.
4.4. Assurer l'ordre de réalisation des inventaires.
4.5. Contrôle des transactions commerciales.
4.6. Assurer le respect des technologies de traitement de l'information comptable et des procédures de circulation des documents.
4.7. Élaboration et mise en œuvre de mesures visant à renforcer discipline financière.
4.8. Comptabilisation des biens, des passifs et des transactions commerciales, des immobilisations entrantes, des stocks et de la trésorerie, etc.
4.9. Réflexion ponctuelle sur les comptes comptables des opérations liées au mouvement des immobilisations, des stocks et de la trésorerie, etc.
4.10. Comptabilisation des coûts de production et de circulation, exécution des estimations de coûts, ventes de produits, exécution de travaux (services), résultats des activités économiques et financières de l'organisation, ainsi que des opérations financières, de règlement et de crédit.
4.11 Exécution correcte et en temps voulu des documents.
4.12. Préparation d'estimations de coûts comptables économiquement rationnelles
produits, travaux exécutés (services).
4.13. Assurer des paiements de paie complets et en temps opportun.
4.14. Calcul correct et transfert des taxes et redevances aux budgets, des primes d'assurance aux fonds publics hors budget, des paiements aux banques, des fonds pour financer les investissements en capital, etc.
4.15. Remboursement en temps voulu des dettes envers les banques sur prêts, crédits.
4.16. Allocation de fonds pour des incitations matérielles aux employés de l'organisation.
4.17. Participation à l'analyse économique des activités économiques et financières de l'organisation en fonction des données comptables et de reporting afin d'identifier les réserves à la ferme, d'éliminer les pertes et les coûts hors production.
4.18. Prendre des mesures pour prévenir les pénuries, les dépenses illégales de fonds et d'articles en stock, les violations de la législation financière et économique.
4.19 Participation à la préparation des documents sur les pénuries et les vols de fonds et d'articles d'inventaire, transférer, si nécessaire, ces documents aux autorités d'enquête et judiciaires.
4.20. Prendre des mesures pour accumuler des ressources financières afin d'assurer la stabilité financière de l'organisation.
4.21 Interaction avec les banques sur le placement des ressources financières libres sur les dépôts bancaires, le contrôle de la conduite des transactions comptables avec les accords de dépôt et de prêt, les titres.
4.22. Veiller au strict respect de la discipline du personnel, des finances et de la trésorerie, des estimations des dépenses administratives et autres, de la légalité de la radiation des pénuries, des créances et autres pertes des comptes comptables, de la sécurité
documents comptables, leur enregistrement et leur remise dans les formes prescrites aux archives.
4.23. Développement et mise en œuvre d'une planification rationnelle et d'une documentation comptable, de formes et de méthodes progressives de comptabilité basées sur l'utilisation de la technologie informatique moderne.
4.24. Établir un bilan et des rapports de synthèse opérationnels sur les recettes et les dépenses des fonds, sur l'utilisation du budget, d'autres rapports comptables et statistiques, en les soumettant de la manière prescrite aux autorités compétentes.
4.25. Contrôle par le chef comptable :
– le respect des règles établies pour l'enregistrement de l'acceptation et de la libération des articles d'inventaire ;
- dépenses correctes de la masse salariale, respect strict de la discipline du personnel, financière et de trésorerie ;
– le respect des règles établies pour la réalisation des inventaires des fonds, des éléments d'inventaire, des immobilisations, des règlements et des obligations de paiement ;
– encaissement des créances et remboursement dans les délais comptes à payer, respect de la discipline de paiement ;
– la légalité des radiations des bilans des pénuries, créances et autres pertes.
4.26. Examen et signature par le chef comptable des documents servant de base à l'acceptation et à l'émission des fonds et des articles d'inventaire, ainsi qu'aux obligations de crédit et de règlement.
4.27. Examen et approbation par le chef comptable des contrats et accords conclus par l'organisation pour la réception ou la libération des articles en stock et pour l'exécution des travaux et des services, ainsi que les ordres et instructions sur l'établissement des employés
salaires officiels, dispositions sur les primes.

5. Droits

5.1. La comptabilité a les droits suivants.
5.1.1. Exiger que tous les départements de l'organisation se conforment à la procédure de traitement des transactions et soumettent les documents et informations nécessaires en temps opportun.
5.1.2. Exiger que les chefs des divisions structurelles de l'organisation et les spécialistes individuels prennent des mesures visant à accroître l'efficacité de l'utilisation des fonds de l'organisation, à assurer la sécurité des biens de l'organisation, à assurer la bonne organisation de la comptabilité et du contrôle.
5.1.3. Vérifiez dans les divisions structurelles de l'organisation le respect de la procédure établie pour accepter, publier, stocker et dépenser de l'argent, des stocks et d'autres actifs.
5.1.4. Faire des propositions à la direction de l'organisation sur la mise en cause de la responsabilité matérielle et disciplinaire des fonctionnaires sur la base des résultats des inspections.
5.1.5. N'acceptez pas pour exécution et exécution des documents sur des transactions contraires à la loi et à la procédure établie pour accepter, stocker et dépenser de l'argent, des stocks et d'autres objets de valeur, ainsi que sans ordre approprié du directeur de l'organisation et du chef de le service juridique.
5.1.6. Effectuer la correspondance sur les questions de comptabilité et de reporting, ainsi que sur d'autres questions qui relèvent de la compétence du service comptable et ne nécessitent pas d'accord avec le responsable de l'organisation.
5.1.7. Représenter conformément à la procédure établie au nom de l'organisation sur les questions liées à la compétence du service comptable dans les relations avec les autorités fiscales, financières, les organismes des fonds non budgétaires de l'État, les banques,
établissements de crédit, autres organismes publics, ainsi que d'autres organisations, institutions.
5.1.8. En accord avec le responsable de l'organisation, impliquer des experts et des spécialistes dans le domaine de la comptabilité pour les consultations, la préparation des avis, des recommandations et des propositions.
5.1.9. Donner des instructions aux divisions structurelles de l'organisation sur les questions liées à la compétence du service comptable et découlant des fonctions énumérées dans le présent règlement.
5.1.10. Exiger et recevoir du matériel, des informations nécessaires aux activités du service comptable des divisions structurelles de l'organisation.
5.1.11. Appliquer et recevoir des divisions structurelles de l'organisation, des entreprises d'État et des institutions l'assistance méthodologique, juridique et de conseil nécessaire à l'exécution des tâches confiées au service comptable.
5.1.12. Fournir des éclaircissements et des recommandations sur les questions relevant de la compétence du service comptable.
5.2. Le chef comptable a les droits suivants.
5.2.1. En cas de détection d'actions illégales d'officiels, signalez-les au responsable de l'organisation pour qu'il prenne des mesures.
5.2.2. Faire des propositions à la direction de l'organisation sur le mouvement du personnel comptable, leur encouragement pour un travail réussi, ainsi que des propositions pour l'imposition de sanctions disciplinaires aux employés qui violent la discipline du travail.
5.2.3. Donner son consentement ou le refuser sur la nomination, le licenciement et la mutation du personnel comptable.
5.2.4. Appliquer, en accord avec le responsable de l'organisation, des incitations ou des sanctions. Des sanctions peuvent être appliquées lorsqu'un employé comptable a commis à plusieurs reprises une erreur qui a entraîné des pertes financières pour l'organisation ou a divulgué des informations de nature confidentielle.
5.2.5. Les exigences du service comptable en termes de procédure de traitement des transactions et de soumission des documents et informations nécessaires au service comptable sont obligatoires pour tous les services de l'organisation.

6. Responsabilité

6.1. La responsabilité de l'exécution correcte et en temps voulu des fonctions prévues par le présent règlement incombe au chef comptable et aux autres employés du service comptable (dans la limite des attributions qui leur sont attribuées par la loi,
instructions et superviseurs directs).

6.2. Le chef comptable est personnellement responsable de :
– le respect de la législation en vigueur dans le processus de gestion comptable ;
- organisation des activités du service comptable pour remplir les missions et fonctions dévolues au service comptable ;
– respect par les employés du service comptable de la production et de la discipline du travail;
- organisation au sein du service comptable d'une préparation rapide et de qualité des documents, de la tenue des registres conformément aux règles et instructions applicables ;
– veiller à la sécurité des biens du service comptable et au respect des règles de sécurité incendie ;
- compilation, approbation et présentation d'informations fiables sur les activités de production ;
- exécution rapide et de haute qualité des ordres du chef;
– le respect de la législation en vigueur des arrêtés, instructions, règlements et autres documents visés (signés) par lui.
La responsabilité des autres employés du service comptable est établie par les instructions pertinentes.

7. Dispositions finales

7.1. Ce document est valide jusqu'à sa révision.

D'ACCORD:

Chef comptable ______________ Nom complet

Chef du Département des Ressources Humaines ______________ Nom complet

Chef du service juridique ______________ Nom complet

Verso de la dernière feuille

Dans le présent règlement, les feuilles de _________ sont numérotées, lacées et estampillées.

Directeur ______________ Nom complet

1. Dispositions générales

1.1. La comptabilité est une unité structurelle indépendante * de l'organisation.

1.2. Le service comptable est créé, réorganisé et liquidé par ordre du chef de l'organisation. La réorganisation et la liquidation du service comptable sont effectuées conformément aux normes de la loi de la République du Bélarus "Sur la comptabilité et les rapports".

1.3. Le service comptable rapporte directement au responsable de l'organisation.

1.4. Le service comptable est dirigé par le chef comptable, qui est nommé et démis de ses fonctions par ordre du chef de l'organisation. L'acceptation et la remise des dossiers lors de la nomination et de la révocation du chef comptable sont formalisées par un acte, qui est rédigé après vérification de l'état de la comptabilité et des rapports pour l'ensemble de l'organisation et ses divisions structurelles.

1.5. Le chef comptable gère directement les activités du service comptable et contrôle le travail de toutes les divisions structurelles et des employés inclus dans le service comptable.

1.6. Une personne ayant une formation professionnelle (économique) supérieure et une expérience dans le travail financier et comptable, incl. à des postes de direction depuis au moins 5 ans.

1.7. Les devoirs, droits et responsabilités de chaque employé du service comptable sont établis par la description de poste, qui est convenue avec le chef comptable et approuvée par le chef de l'organisation.

1.8. La comptabilité dans ses activités est guidée par:

Réglementaire actes juridiques, d'autres documents d'orientation et méthodologiques réglementant les questions de comptabilité et de reporting ;

la charte de l'organisation;

Ordres, ordres du chef de l'organisation ;

La situation actuelle.

1.9. Les modifications de la structure et du personnel du service comptable sont élaborées par le chef comptable, en fonction des conditions et des caractéristiques des activités de l'organisation, sont convenues avec le service de l'organisation du travail et des salaires, le service juridique dans les domaines d'activité concernés de ces structures divisions et sont approuvés par ordre du chef de l'organisation.

1.10. Le service comptable comprend les unités structurelles suivantes : bureau (secteur, groupe) de méthodologie comptable (reporting et analyse comptable, contrôle financier et etc.).

1.11. Les responsabilités entre les unités structurelles faisant partie du service comptable sont réparties par le chef comptable sur la base de cette disposition. La répartition des tâches entre les salariés des directions structurelles faisant partie du service comptable est effectuée par les responsables de ces directions structurelles (chef comptable adjoint) conformément aux fiches de poste. Les règlements des unités structurelles faisant partie du service comptable sont approuvés par le chef comptable.

______________________

2. Tâches principales

Les principales missions de la comptabilité sont :

2.1. Organisation de la comptabilité des activités économiques et financières de l'organisation.

2.2. Contrôle de la bonne utilisation des ressources matérielles, humaines et financières, de la sécurité des biens de l'organisation.

3. Fonctions

Conformément aux missions principales du service comptable, les fonctions suivantes sont attribuées :

3.1. Organisation rationnelle de la comptabilité des activités économiques et financières et contrôle de l'utilisation économique des ressources matérielles, humaines et financières, de la sécurité des biens de l'organisation.

3.2. Introduction de formes et de méthodes avancées de comptabilité basées sur l'utilisation de moyens techniques et de technologies modernes.

3.3. Elaboration d'un plan comptable de travail, formulaires de pièces comptables primaires servant au traitement des opérations commerciales pour lesquelles il n'existe pas de formulaires types, élaboration de formulaires pour les pièces comptables internes.

3.4. Formation et soumission en temps opportun d'informations comptables complètes et fiables sur les activités de l'organisation, son statut de propriété, ses revenus et ses dépenses, ainsi que l'élaboration et la mise en œuvre de mesures visant à renforcer la discipline financière.

3.5. Organisation de la comptabilité des biens, des passifs et des transactions commerciales, des entrées d'immobilisations, des stocks et de la trésorerie.

3.6. Assurer la légalité, la rapidité et l'exactitude des documents, la préparation d'estimations de coûts de rapport économiquement viables pour les produits, les travaux (services) effectués, les calculs de la masse salariale, le calcul correct et le transfert des taxes et redevances aux budgets républicains et locaux, les primes d'assurance à l'État non budgétaire fonds sociaux, paiements en établissements bancaires, des fonds pour le financement des investissements en capital, le remboursement des dettes aux banques sur les prêts à temps, ainsi que des déductions de fonds pour les incitations matérielles pour les employés de l'organisation.

3.7. Prévention des pénuries, dépenses illégales de fonds et d'articles en stock, violations des lois financières et économiques.

3.8. Organisation du travail pour assurer le strict respect du personnel, la discipline financière et de trésorerie, la légalité des radiations des comptes comptables des pénuries, créances et autres pertes, la sécurité des documents comptables, leur exécution et leur livraison dans les conditions prescrites aux archives.

3.9. Établir un bilan et des rapports de synthèse opérationnels sur les recettes et les dépenses des fonds, sur l'utilisation du budget, d'autres rapports comptables et statistiques, en les soumettant de la manière prescrite aux autorités compétentes.

3.10. Fournir une assistance méthodologique aux employés des divisions de l'organisation en matière de comptabilité, de contrôle, de reporting et d'analyse économique.

4.1. Le service comptable, dans le cadre de sa compétence, a le droit de :

4.1.1. Représenter l'organisation conformément à la procédure établie dans le crédit et d'autres organisations sur les questions de comptabilité et de reporting.

4.1.2. Exiger et recevoir des divisions de l'organisation la remise d'informations et de documents (données de l'analyse de l'activité économique, comptabilité, comptabilité statistique et opérationnelle, etc.) nécessaires à la mise en œuvre des travaux qui relèvent de la compétence du service comptable.

4.1.3. Superviser les activités comptables et financières des départements de l'organisation.

4.1.4. Donner des instructions aux chefs de départements et aux spécialistes sur la méthodologie et les formes de reporting et d'analyse.

4.1.5. Les instructions du service comptable, dans les limites des attributions prévues par le présent règlement, sont obligatoires pour la gestion et l'exécution par les divisions de l'organisme.

4.1.6. Mener une correspondance indépendante avec les organisations sur des questions liées à la compétence du service comptable et ne nécessitant pas de coordination avec le chef de l'organisation, de la manière prescrite.

4.1.7. Animer des réunions sur des sujets relevant de la compétence du service comptable et y participer.

4.2. Le chef comptable a le droit* :

4.2.1. Familiarisez-vous avec les projets de décision de la direction de l'organisation concernant les activités de comptabilité.

4.2.2. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux fonctions prévues par le présent règlement pour examen par la direction de l'organisation.

4.2.3. Dans le cadre de sa compétence, rendre compte au supérieur immédiat de toutes les lacunes dans les activités de l'organisation (unité structurelle, employés individuels) identifiées dans le processus de réalisation de leurs fonctions officielles et faire des suggestions pour leur élimination.

4.2.4. Impliquer des spécialistes des divisions structurelles de l'organisation dans l'exécution des tâches qui lui sont confiées dans les cas où cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon - avec l'autorisation du chef de l'organisation.

4.2.5. Demander personnellement ou au nom du supérieur immédiat aux chefs de divisions structurelles, spécialistes, informations et documents nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.

4.2.6. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.

4.2.7. Soumettre au chef de l'organisation des observations sur la nomination, le transfert, le licenciement des employés comptables, des propositions pour leur encouragement ou l'imposition de sanctions à leur encontre.

4.2.8. Exiger de la direction de l'organisation qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.

_____________________

5. Relations. Connexions

Le service comptable interagit avec les divisions structurelles suivantes de l'organisation :

Avec la direction de l'organisation du travail et des salaires :

présente: des informations sur les salaires effectivement accumulés, l'utilisation du fonds d'incitation matérielle, sur les dépenses des fonds pour les paiements et prestations sociales, pour le paiement des dividendes;

Avec les RH :

présente : des documents d'orientation sur l'organisation de la comptabilité et du reporting ; informations et certificats découlant de la comptabilité : certificats de salaire pour l'enregistrement des pensions, avantages, etc. ; des informations sur le poste occupé ; confirmation (certificat) de travail dans cette organisation; copies de cahiers de travail;

reçoit : les rapports établis conformément aux calendriers, instructions et règlements approuvés ; informations sur le mouvement du numéro (admission, transfert, déménagement, licenciement); des informations sur la rotation du personnel ; informations sur le nombre d'employés (présence, masse salariale); projets d'arrêtés d'admission, de transfert, de relocalisation, de révocation des personnes financièrement responsables ; feuilles de temps, feuilles d'incapacité temporaire payables;

Avec le service marketing :

représente : des données sur la comptabilité et la comptabilité statistique ;

Avec le service urbanisme et économie :

reçoit : plan de production pour l'année, le trimestre, le mois dans son ensemble pour l'organisation et les divisions structurelles individuelles ; rapports sur la mise en œuvre des plans par l'organisation dans son ensemble et ses divisions structurelles individuelles ; le coût prévu des produits commercialisables effectivement commercialisés ; normes techniques et économiques pour les coûts des matériaux et de la main-d'œuvre, tarifs des travaux (services), prix prévus et estimés pour les principaux types de matières premières, matériaux, produits semi-finis utilisés dans la production, estimations des coûts pour les produits commercialisables ;

représente : les données comptables nécessaires à la mise en œuvre de la planification économique, de la prévision, de l'analyse des activités économiques et financières ; rendre compte de l'utilisation de la masse salariale pour les unités structurelles et pour l'ensemble de l'organisation ; bilan et rapports de synthèse opérationnels sur les recettes et les dépenses des fonds, sur l'utilisation du budget, autres rapports comptables et statistiques ; matériel didactique et méthodologique nécessaire pour fournir une assistance méthodologique en matière de comptabilité, de contrôle, de reporting et d'analyse économique ; les résultats d'une analyse économique de la production et des activités économiques de l'organisation selon un reporting comptable, statistique et opérationnel ;

Avec le service logistique :

soumet : des informations sur les factures impayées, en indiquant les motifs ; rapporter des données sur le coût des matériaux, des produits utilisés dans la production; comptes d'acceptation ; des informations sur les matériaux en transit ;

reçoit : les listes d'inventaire des valeurs matérielles ; données pour le recouvrement des pénalités, amendes, pénalités auprès des fournisseurs ; conclusions sur les réclamations faites par les fournisseurs ; rapporter des données sur le mouvement des matériaux, des produits, des produits et leurs soldes à la fin de chaque mois ;

Avec le service commercial :

représente : les données de solde produits finis, des déclarations sur les résultats de l'inventaire, des informations sur les clients insolvables, des avis sur l'application des sanctions aux acheteurs et aux clients ;

Avec toutes les divisions :

présente : références, informations, etc. ;

reçoit : les rapports sur l'exécution du plan des travaux et des services, les rapports sur le mouvement des matériaux de base, les rapports sur l'état des travaux en cours, les commandes, les instructions, les contrats, les devis.

6. Responsabilité*

6.1. Le chef comptable est chargé de :

Non-exécution (exécution incorrecte) de leurs fonctions officielles ;

Non-respect du règlement intérieur du travail, des règles et règlements de protection du travail et de sécurité incendie ;

Utilisation abusive et incomplète des droits concédés ;

Mauvaise exécution des tâches par les employés subalternes ;

Faible performance et discipline de travail des employés qui lui sont subordonnés ;

Causer des dommages matériels à l'organisation - conformément à la loi applicable.

6.2. La responsabilité des autres employés du service comptable est établie par leurs descriptions de poste.

_____________________

* Cette section est incluse dans la réglementation comptable si la description de poste du chef comptable n'est pas élaborée.

Noter. Le règlement comptable est établi conformément aux exigences de la norme d'État de la République du Bélarus 6.38-2004 « Systèmes de documentation unifiés ». Système de documentation organisationnelle et administrative. Exigences relatives aux formalités administratives » (approuvées par la résolution du Comité de normalisation, de métrologie et de certification du Conseil des ministres de la République du Bélarus du 21 décembre 2004 n° 69).

Ce règlement sur la comptabilité décrit les principales fonctions et tâches du service comptable de l'entreprise, ainsi que les droits et obligations du service comptable.

POSITIONÀ PROPOS DE LA COMPTABILITÉ

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1. Dispositions générales

1.1. Le présent règlement sur la comptabilité du service financier de la société (ci-après dénommé le service) est un document interne de la société qui détermine statut légal, tâches et fonctions, structure et ordre de formation, droits et responsabilités du service comptable.

1.2. La comptabilité est une subdivision structurelle du Département et rapporte au Chef Comptable, ainsi qu'au Directeur Financier de la Société conformément à structure organisationnelle Entreprises et commandes Directeur général Entreprises.

1.3. Le service comptable dans ses activités est guidé par la législation de la Fédération de Russie, la Charte de la Société, les décisions du Conseil d'administration de la Société, les documents internes de la Société, les instructions du chef comptable, du directeur financier et du présent règlement.

1.4. Le service comptable interagit avec les directions structurelles selon les modalités déterminées par les documents internes de la Société.

2. Les principales tâches de la comptabilité

2.1. Tenir une comptabilité, une fiscalité et une comptabilité de gestion fiables des activités financières et économiques de la Société.

2.2. Formation et soumission des rapports comptables, fiscaux et de gestion des activités financières et économiques de la Société.

2.3. Interaction avec les autorités fiscales de l'État et les autres autorités relevant de sa compétence.

2.4. Interaction avec les entrepreneurs et institutions financières relevant de sa compétence.

2.5. Effectuer des paiements en espèces et sous forme non monétaire de la manière déterminée par les documents internes de la Société.

2.6. Planification fiscale. Suivi des documents législatifs et réglementaires pertinents.

3. Fonctions de base de la comptabilité

3.1. Formation comptable et la politique fiscale conformément à la législation en vigueurvom et besoins de la Société ;

3.2. Elaboration et adoption du plan comptable, des formulaires de documents comptables primaires utilisés pour l'enregistrement des transactions commerciales, élaboration des formulaires de documents comptables internes ;

3.3. Mise à disposition dans les délais d'une information comptable et de gestion complète et fiabledes informations sur les activités de la Société, sa situation patrimoniale, ses revenus et ses dépenses ;

3.4. Mise en œuvre de mesures visant à renforcer la discipline financière ;

3.5. Comptabiliser toutes les transactions commerciales de la Société ;

3.6. Comptabiliser l'exécution des budgets de la Société ;

3.7. Comptabilité fiscale de la Société, préparation et soumission en temps voulu desdéclarations fiscales et autres exigées par la loi ;

______________________________
(Nom de l'Employeur)

_______________________________
(cachet d'approbation)

_______________________________
(marque sur la prise en compte de l'avis d'un représentant
corps de travailleurs)

RÈGLEMENT SUR LA COMPTABILITÉ

_________ № _____

1. Dispositions générales

1.1.La comptabilité est une unité structurelle indépendante de l'organisation.

1.2. La comptabilité est formée par ordre du directeur de l'organisation.

1.3. La comptabilité est liquidée par ordre du directeur de l'organisation.

1.4. Le service comptable est dirigé par le chef comptable, qui est nommé par le directeur de l'organisation et rend compte directement au directeur de l'organisation.

1.5. Les employés du service de la comptabilité sont embauchés et mutés à des postes au sein du service de la comptabilité par le directeur de l'organisation sur recommandation du chef comptable.

1.6. La comptabilité dans ses activités est guidée par:

• lois et réglementations applicables ;
• la charte de l'organisation;
• cette disposition ;
• _______________.

1.7. Pendant l'absence des employés du service comptable (voyage d'affaires, maladie, vacances, etc.), leurs fonctions sont exercées par des personnes nommées de la manière prescrite, qui acquièrent les droits et obligations appropriés et sont responsables de la mauvaise exécution de leurs fonctions .

1.8. La comptabilité a son propre sceau.

1.9. _______________________________

2. Structure comptable

2.1. La structure et la taille du service comptable sont déterminées par le directeur de l'organisation par arrêté en accord avec le chef comptable et le service du personnel.

2.2. Le service comptable se compose d'une unité structurelle, dirigée par le chef comptable.

2.3. La répartition des tâches des employés du service comptable et l'approbation de leurs descriptions de poste sont effectuées par le chef comptable en accord avec le directeur de l'organisation, ______________________________.

2.4. _________________________

3. Tâches et fonctions de la comptabilité

3.1. Missions du service comptabilité :

3.1.1. Formation d'une information complète et fiable (y compris comptable et déclaration d'impôt) sur les activités de l'organisation, son statut de propriété, nécessaire pour les utilisateurs internes des états financiers - gestionnaires, fondateurs, participants et propriétaires des biens de l'organisation, ainsi que externes - investisseurs, créanciers et autres utilisateurs des états financiers ;

3.1.2. Fournir les informations nécessaires aux utilisateurs internes et externes des états financiers pour contrôler le respect de la législation de la Fédération de Russie lorsque l'organisation exerce des activités commerciales et leur opportunité, la présence et le mouvement des biens et des obligations, l'utilisation des ressources matérielles, humaines et financières conformément aux normes, standards et estimations approuvés ;

3.1.3. Prévention des résultats négatifs des activités économiques de l'organisation et identification des réserves intra-économiques pour assurer sa stabilité financière.

3.2. Fonctions comptables :

3.2.1 Formation d'une politique comptable conformément à la législation sur la comptabilité et basée sur la structure et les caractéristiques des activités de l'organisation, la nécessité d'assurer sa stabilité financière ;

3.2.2. Travailler à l'élaboration et à l'adoption d'un plan comptable de travail, des formulaires de documents comptables primaires utilisés pour traiter les transactions commerciales pour lesquelles les formulaires types ne sont pas fournis ;

3.2.3. Élaboration de formulaires de documents comptables internes ;

3.2.4. Assurer la procédure de réalisation des inventaires ;

3.2.5. Contrôle de la conduite des opérations commerciales ;

3.2.6. Veiller au respect des technologies de traitement de l'information comptable et des procédures de circulation des documents ;

3.2.7. Organisation de la comptabilité et du reporting dans l'entreprise et dans ses divisions basée sur la centralisation maximale des travaux comptables et informatiques et l'utilisation de moyens techniques et de technologies de l'information modernes, des formes et méthodes progressives de comptabilité et de contrôle ;

3.2.8. Formation et fourniture en temps opportun d'informations comptables complètes et fiables sur les activités de l'entreprise, son statut immobilier, ses revenus et ses dépenses;

3.2.9. Élaboration et mise en œuvre de mesures visant à renforcer la discipline financière ;

3.2.10. Comptabilisation des biens, des passifs et des transactions commerciales, des immobilisations entrantes, des stocks et de la trésorerie ;

3.2.11. Réflexion en temps opportun sur les comptes des opérations comptables liées au mouvement des immobilisations, des stocks et de la trésorerie ;

3.2.12. Comptabilisation des coûts de production et de circulation, exécution des estimations de coûts, ventes de produits, exécution de travaux (services), résultats des activités économiques et financières de l'entreprise, ainsi que des opérations financières, de règlement et de crédit ;

3.2.13. Exécution correcte et dans les délais des documents ;

3.2.14. Assurer le paiement des salaires ;

3.2.15. Calcul correct et transfert des taxes et redevances aux budgets fédéral, régional et local, primes d'assurance aux fonds sociaux extrabudgétaires de l'État, paiements aux institutions bancaires, fonds pour financer les investissements en capital ;

3.2.16. Participation à l'analyse économique des activités économiques et financières de l'entreprise selon les données comptables et de reporting afin d'identifier les réserves à la ferme, d'éliminer les pertes et les coûts hors production ;

3.2.17. Prendre des mesures pour prévenir les pénuries, les dépenses illégales de fonds et d'articles en stock, les violations de la législation financière et économique ;

3.2.18. Participation à la préparation des documents sur les pénuries et les vols de fonds et d'articles d'inventaire, transférer, si nécessaire, ces documents aux autorités d'enquête et judiciaires ;

3.2.19. Assurer le strict respect de la discipline financière et de trésorerie, la légalité des radiations des comptes comptables des pénuries, créances et autres pertes, la sécurité des documents comptables, leur exécution et leur soumission aux archives de la manière prescrite ;

3.2.20. Élaboration et mise en œuvre d'une planification rationnelle et d'une documentation comptable, de formes et de méthodes progressives de comptabilité basées sur l'utilisation de la technologie informatique moderne ;

3.2.21. Établir un bilan et des rapports de synthèse opérationnels sur les revenus et les dépenses des fonds, d'autres rapports comptables et statistiques, en les soumettant de la manière prescrite aux autorités compétentes ;

3.2.22. Vérification de l'organisation de la comptabilité et des rapports dans les divisions de production (structurelles) de l'organisation ;

3.2.23. Examen et signature par le chef comptable des documents servant de base à l'acceptation et à l'émission des fonds et des articles d'inventaire, ainsi qu'aux obligations de crédit et de règlement ;

3.2.24. Examen et approbation par le chef comptable des contrats et accords conclus par l'entreprise pour la réception ou la sortie des articles en stock et pour l'exécution des travaux et services, ainsi que des arrêtés et instructions sur l'établissement des salaires officiels, des augmentations de salaire, des dispositions sur primes, etc...

4. Droits du service comptable :

4.1. Exiger que toutes les divisions structurelles de l'organisation se conforment à la procédure de traitement des transactions et fournissent les documents et informations nécessaires

4.2. Exiger que les chefs des divisions structurelles de l'organisation et les spécialistes individuels prennent des mesures visant à accroître l'efficacité de l'utilisation des fonds de l'organisation, à assurer la sécurité des biens de l'entreprise, à assurer la bonne organisation de la comptabilité;

4.3. Vérifier dans les divisions structurelles de l'organisation le respect de la procédure établie pour accepter, publier, stocker et dépenser de l'argent, des stocks et d'autres objets de valeur ;

4.4. Ne pas accepter pour exécution et exécution des documents sur des opérations contraires à la loi et à la procédure établie pour accepter, stocker et dépenser de l'argent, des stocks et autres objets de valeur, ainsi que sans ordre correspondant du directeur de l'organisation;

4.5. Donner des instructions aux employés du ou des services _____________ sur les matières relevant de la compétence du service comptable, conformément à leurs descriptions de poste.

4.6. Participer aux réunions de l'organisation, tenues, y compris celles sur les questions relevant de la compétence du service comptable.

4.7. Demander aux autres divisions structurelles de l'organisation des informations, documents et matériels liés aux activités du service comptable et nécessaires à la bonne exécution de ses fonctions.

4.8. Correspondre avec les autorités de l'État et l'autonomie locale, avec d'autres divisions structurelles de l'organisation et avec d'autres organisations sur des questions qui relèvent de la compétence du service comptable et ne nécessitent pas de coordination avec la direction de l'organisation.

4.9. Représenter au nom de l'organisation dans les relations avec les autorités de l'État et les collectivités locales, avec d'autres organisations sur des questions relevant de la compétence du service comptable et ne nécessitant pas de coordination avec la direction de l'organisation.

4.10. Prendre connaissance des projets de décision de la direction concernant le travail du service comptable.

4.11. endosser Les documents suivants développé dans l'organisation:

4.12. Soumettre à l'examen de la direction des propositions d'amélioration du travail du service comptable, des propositions sur l'application d'incitations et de sanctions aux employés du service comptable, engageant la responsabilité des employés de l'organisation.

4.13. _______________________

5. Relations avec les départements de l'organisation

Pour mettre en œuvre les tâches et exécuter les fonctions, le service comptable interagit avec les divisions structurelles de l'organisation sur les questions suivantes :

5.1. Avec le directeur de l'association :

Le service comptable présente : des projets de plan comptable de travail, des formulaires de pièces comptables primaires servant au traitement des opérations commerciales, pour lesquels il n'existe pas de formulaires types, des formulaires de pièces comptables internes ; des informations fiables sur les activités de l'organisation; données sur la comptabilité des biens, des passifs et des transactions commerciales, des immobilisations entrantes, des stocks et de la trésorerie de l'organisation.

Le service comptable reçoit : les arrêtés signés, les arrêtés, les protocoles, les courriers et autres documents, les documents réglementaires et d'instruction approuvés, les missions et instructions liées à la mise en œuvre des fonctions dévolues au service comptable.

5.2. Avec les départements de l'organisation:

Le service comptable présente : des projets de plan comptable de travail, des formulaires de pièces comptables primaires servant au traitement des opérations commerciales, pour lesquels il n'existe pas de formulaires types, des formulaires de pièces comptables internes ; analyse économique les activités économiques et financières de l'organisation,

Le service comptable reçoit: des données sur les activités financières et économiques de l'organisation et des divisions, des copies dûment certifiées conformes des contrats conclus, d'autres documents, informations et documents de référence,

5.3. La Direction Comptable interagit avec la Direction Juridique sur les sujets suivants :

• familiarisation avec les modifications de la législation en vigueur ;
• clarification de la législation actuelle et de la procédure pour son application;
• préparation de documents pour le recouvrement des créances;
• préparation de documents pour défendre la position de l'organisation en cas de litige ;
• ________________________.

5.4. La Direction Comptable interagit avec la Direction des Ressources Humaines sur les sujets suivants :

• sélection, formation du personnel pour la comptabilité ;
• la discipline du travail, l'application d'incitations et de sanctions aux employés, les amenant à la responsabilité ;
• motivation et certification du personnel du service comptable ;
• _______________

5.5. С _____________________ (nom du poste ou du service) - sur les questions suivantes :

• recevoir __________________,
• fournissant __________,
• __________________.

6. Responsabilité

6.1. La responsabilité de la mauvaise exécution des tâches du service comptable incombe au chef comptable.

6.2. Le degré de responsabilité des autres employés est établi par les descriptions de poste.

6.3. Le Chef Comptable, ainsi que les collaborateurs du Service Comptabilité, sont chargés de :

• fournir à la direction et aux divisions structurelles de l'organisation de fausses informations sur le travail du service comptable et de l'organisation, relevant de la compétence du service comptable,
• fournir aux autorités de l'État, aux autorités locales, à d'autres organismes de fausses informations sur le travail du service comptable et l'organisation et les informations relevant de la compétence du service comptable,
• exécution malhonnête des fonctions officielles,
• violation de la production et de la discipline du travail ;
• non-respect de la Charte, des réglementations locales de l'organisation et des fiches de poste ;
• défaut d'assurer la sécurité des biens confiés à la comptabilité ;
• ________________

Signatures, visas d'approbation