Congé de maladie pour un travailleur étranger. Comment payer un congé de maladie à un travailleur étranger Calcul du congé de maladie pour les citoyens étrangers

La conclusion d'un contrat de travail suppose que l'employeur, en plus de payer lui-même le salaire, sera obligé de supporter des coûts supplémentaires pour la retraite, l'assurance médicale et sociale de son employé. Dans des cas normaux, lorsqu'il s'agit d'un employé qui est citoyen de la Fédération de Russie, le taux total pour les primes d'assurance défini comme 30 % du salaire, hors cotisations accident. Dans ce cas, le salarié lui-même est redevable de l'impôt sur le revenu des personnes physiques au taux de 13 %. Mais encore une fois, l'employeur est responsable de cette taxe - c'est lui qui retient et transfère le montant approprié au budget. Si le contrat de travail est signé par un travailleur étranger, la fiscalité dans cette situation aura ses particularités tant en ce qui concerne le calcul des cotisations que paiement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Ils dépendront du statut migratoire et fiscal de la personne avec laquelle le contrat de travail est conclu.

Statut juridique de la main-d'œuvre étrangère

Le statut juridique de la main-d'œuvre étrangère dans la Fédération de Russie est déterminé par le statut migratoire d'une milice particulière.

Le statut de résident permanent dans la Fédération de Russie a une personne qui a reçu un permis de séjour dans notre pays pour une période de 5 ans.

Résident temporaire - celui qui a un permis de séjour temporaire pour une période de 3 ans. Cette autorisation est une marque dans le document d'identité d'un étranger. Et seul un apatride se voit délivrer ce permis sous la forme d'un document séparé.

Le statut suivant est de rester temporairement dans la Fédération de Russie. Ce statut est attribué sur la base d'un visa ou carte de migration. Séjourner temporairement dans la Fédération de Russie n'ont pas de permis de séjour et un permis de séjour temporaire. Séparément, parmi les personnes en séjour temporaire, on peut distinguer les citoyens des États membres de l'UEE, c'est-à-dire de la Biélorussie, du Kazakhstan, de l'Arménie et du Kirghizistan. Les citoyens de ces pays ont le droit de travailler sur le territoire de la Fédération de Russie sans obtenir de brevet de travail.

Séparément, le statut des réfugiés et des personnes bénéficiant d'un asile temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie qui ont reçu les certificats appropriés, ainsi que des spécialistes hautement qualifiés (HQS), c'est-à-dire des citoyens étrangers qui ont une expérience de travail ou des compétences dans une spécialité particulière , et qui sont impliqués dans l'activité de travail en Russie avec un haut un salaire(signature 3, clause 1, article 13.2 loi fédérale 25 juillet 2002 n° 115-FZ).

Fiscalité des travailleurs étrangers en 2017 : cotisations

C'est du statut migratoire d'un travailleur étranger que dépend la procédure de calcul des primes d'assurance, que l'employeur est tenu de payer.

Ainsi, selon le schéma habituel (22% du salaire pour les pensions, 5,1% pour les frais médicaux et 2,9% pour les cotisations sociales), les paiements sont calculés pour les employés ayant le statut de résident permanent ou temporaire en Fédération de Russie, les réfugiés, ainsi que en tant que citoyens des États de l'UEE. Le paiement des cotisations pour ces employés étrangers ne différera pas des calculs pour les employés titulaires d'un passeport russe. Les demandeurs d'asile temporaires feront bénéficier leur employeur d'une économie sur les cotisations d'invalidité temporaire et de maternité de 1,8% au lieu des 2,9% habituels. Le taux de 1,8% est également pertinent pour ceux qui séjournent temporairement dans la Fédération de Russie, mais en plus de cela, les cotisations d'assurance maladie ne sont pas payées pour ces employés.

Et, enfin, si des spécialistes hautement qualifiés ayant le statut de résident permanent ou temporaire en Fédération de Russie sont impliqués dans le travail, alors les cotisations de retraite et sociales pour eux sont payées aux taux habituels, et l'employeur ne fait pas de retenues pour les médicaments. Les cotisations ne sont pas payées du tout pour un HQS séjournant temporairement en Russie.

Une question distincte est celle des contributions aux blessures. Quel que soit le statut ou la nationalité du salarié, ces cotisations sont versées de manière générale. Leur taux dépend du type d'activité exercée et varie de 0,2 à 8,5 %. Il n'y a pas d'exonération du paiement de ces cotisations pour les étrangers.

Impôt sur le revenu des personnes physiques sur les revenus d'un étranger

Mais le taux auquel il faut retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques lors du calcul du salaire avec un étranger ne dépend pas de la migration, mais du statut fiscal de ce dernier. V ce cas il importe qu'un tel employé soit résident fiscal Fédération de Russie ou non.

Si un étranger séjourne en Fédération de Russie moins de 183 jours, il est considéré comme un non-résident. Avec son salaires de l'impôt sur le revenu des particuliers doit être maintenu à un taux de 30 %. A partir du 183e jour de séjour en Russie pendant 12 mois consécutifs, un étranger devient résident de la Fédération de Russie. Ses revenus seront imposés au taux habituel de 13 %. De plus, il est intéressant de noter que le statut fiscal est déterminé à la date de chaque paiement spécifique. Autrement dit, un étranger arrivant en Russie conclut son premier contrat de travail avec le statut de non-résident. Au fil du temps, il devient résident et, après ce moment, l'employeur doit recalculer l'impôt sur le revenu des particuliers d'un taux de 30% à 13% à compter du début de l'année civile au cours de laquelle un tel changement s'est produit.

Dans le même temps, il existe une exception à cette règle: les citoyens des pays de l'UEE, afin de payer l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les revenus du travail, sont reconnus comme résidents dès le premier jour de travail en Russie. C'est-à-dire qu'un taux d'imposition de 13 % est toujours appliqué à leurs salaires.

L'impôt sur le revenu des personnes physiques pour HQS est également retenu à un taux de 13 %.

Qu'est-ce qui donne un brevet de travail pour les étrangers

Le taux de 13% de l'impôt sur le revenu des personnes physiques est également appliqué aux étrangers travaillant sous un brevet. Cette règle est en place depuis 2015. Pour appliquer ce taux, l'employeur doit vérifier la validité du brevet du citoyen étranger. En effet, dans ce cas, le brevet sera l'un des documents que le salarié devra fournir lors de son embauche.

Les conditions de délivrance d'un brevet sont fixées à l'art. 13.3 de la loi fédérale du 25 juillet 2002 n° 115-FZ. Il stipule qu'un brevet est délivré citoyens étrangers qui ont atteint l'âge de 18 ans et sont arrivés en Fédération de Russie sans visa d'un pays avec lequel la Fédération de Russie a établi un régime sans visa.

Un brevet de travail implique le paiement par un étranger d'un acompte forfaitaire d'impôt sur le revenu des personnes physiques pour chaque mois de validité du brevet. Mais si un tel paiement n'est pas effectué, le brevet est reconnu comme annulé et l'étranger, en principe, perd le droit de travailler en Fédération de Russie.

En conséquence, l'employeur est confronté à la question de savoir comment vérifier la validité d'un brevet de travail avec un employé étranger.

À cet égard, il doit être entendu que la durée d'un brevet ne peut être supérieure à 1 année civile. Au moins 10 jours ouvrables avant l'expiration de ce permis, un citoyen étranger peut réenregistrer un brevet pour nouveau mandat. La redélivrance d'un brevet n'est possible qu'une seule fois.

L'employeur peut vérifier la pertinence du brevet délivré en versant des acomptes au titre de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Cela peut être fait sur le site Web de la Direction principale des migrations du ministère de l'Intérieur de la Russie guvm.mvd.rf. Lors de la vérification, vous devez tenir compte taille fixe paiement - il varie selon la région pour laquelle un brevet est délivré. Ainsi, à Moscou en 2017, il est de 4200 roubles, dans la région de Moscou - 4000 roubles, à Saint-Pétersbourg et dans la région de Leningrad - 3000 roubles. Ces paiements, s'ils ont été transférés au budget par le travailleur migrant lui-même, l'employeur a le droit de déduire du montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques dû les paiements à cet employé étranger.

Quant aux cotisations sur le salaire d'un employé étranger titulaire d'un brevet, elles sont payées au montant standard pour les citoyens ayant le statut de séjour temporaire dans la Fédération de Russie, c'est-à-dire à des taux de 22% selon les cotisations de retraite et 1,8 % pour les cotisations d'invalidité temporaire.

À partir de l'article présenté, vous apprendrez notamment comment les candidats sont sélectionnés pour une invitation à une réunion d'une telle commission et que faire lorsque vous recevez une lettre d'information et une notification d'appel d'un contribuable de l'inspection. Presque tous les régimes fiscaux ont leur point faible. (En paraphrasant un peu V. I. Lénine, on peut dire qu'il y aura toujours un maillon auquel le fisc devra s'accrocher pour sortir toute la chaîne.

L'employé a le droit de demander des prestations dans les 6 mois. Après avoir reçu un congé de maladie de l'employé, l'employeur doit d'abord s'assurer qu'il a bien reçu l'original.

Le calcul du congé de maladie sur la base d'une copie ne peut pas être effectué. Si l'employé démissionne et dans les 30 jours calendaires après licenciement, il s'adresse à son ancien employeur avec une demande de versement d'indemnités, alors cette demande doit être satisfaite.

pouls du consultant

15 heures 1 art. 9 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 N 212-FZ

"Sur les primes d'assurance en Fonds de pension Fédération de Russie, Fonds assurance sociale Fédération Russe, fonds fédéral l'assurance maladie obligatoire et les caisses territoriales d'assurance maladie obligatoire »

(ci-après - Loi N 212-FZ)).

Autrement dit, l'employeur n'a pas le droit de verser des prestations sociales aux travailleurs étrangers séjournant temporairement dans la Fédération de Russie aux frais de la FSS de la Fédération de Russie, même si l'employé apporte un congé de maladie.

Hôpital étranger

Que se passe-t-il si l'employé a travaillé sur le lieu de travail actuel pendant moins de six mois, mais que la durée totale de son travail sur le territoire de la Fédération de Russie dépasse cette période ? Vous devez savoir si son ancien employeur a payé des primes d'assurance régulières: si tel est le cas, la période de paiement des cotisations sur le lieu de travail précédent peut être considérée en toute sécurité comme une expérience en matière d'assurance.

Pour bénéficier d'un congé de maladie, un étranger avec une police d'assurance médicale en main doit être envoyé à la clinique du lieu de résidence - pour recevoir un certificat d'incapacité de travail délivré conformément à toutes les règles (p.

Congé de maladie d'un autre pays

Pendant son séjour à l'étranger, le salarié, pour des raisons objectives, ne pouvait pas recevoir de certificat d'incapacité de travail sur place de l'échantillon établi dans notre pays.

Mais pour cette raison, l'employé ne doit pas être privé des prestations d'invalidité temporaire, et pour cela, le congé de maladie d'un autre pays doit être légalisé. La méthode de confirmation du fait de l'incapacité temporaire de travail pendant la période de séjour à l'étranger est établie par la procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail (arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 29 juin 2011 n ° 624n)

Délivrance des certificats d'incapacité de travail et leur paiement aux citoyens étrangers

1er.

2 de la loi fédérale n° 115-FZ du 25 juillet 2002

"Ô statut légal citoyens étrangers en Fédération de Russie"

: - un citoyen étranger résidant en permanence dans la Fédération de Russie - une personne qui a reçu un permis de séjour ; - un citoyen étranger résidant temporairement dans la Fédération de Russie - une personne qui a reçu un permis de séjour temporaire; Ainsi, afin de prendre une décision sur la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail à un ressortissant étranger, le médecin traitant est tenu de prendre connaissance des documents prouvant l'identité de ce dernier et confirmant motifs juridiques son emplacement sur le territoire de la Fédération de Russie.

Les employeurs doivent se rappeler qu'ils ont la responsabilité non seulement de verser les prestations à temps et correctement.

Quelles circonstances devraient amener un fonctionnaire à se demander s'il est nécessaire de payer un congé de maladie à un employé ?

21 septembre 2019 à 15:58 A partir du 1er juillet 2019, l'arrêt maladie électronique était assimilé au papier traditionnel.

Les étrangers en séjour temporaire-HQS ne bénéficient pas de congés de maladie payés

Les travailleurs étrangers - spécialistes hautement qualifiés résidant temporairement en Russie ne sont pas soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité. En conséquence, ils ne bénéficient pas de congés de maladie payés.

Si les travailleurs étrangers d'HQS ont le statut de résident permanent ou temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie, ils sont soumis à l'assurance sociale obligatoire et, par conséquent, les paiements effectués en leur faveur sont soumis à des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie. Fédération.

Le malaise lorsqu'une personne a besoin d'un congé de maladie peut arriver à tout le monde. Dans le même temps, pour un employé citoyen de la Fédération de Russie, il n'y a pas de problème, il peut simplement émettre un congé de maladie. Alors qu'avec les étrangers la situation est plus compliquée. Un employeur, lors de l'embauche d'un étranger, pose la question : des garanties sont-elles fournies aux citoyens étrangers en cas de maladie ? Dans l'article, nous essaierons de répondre à cette question et examinerons en détail comment accumuler des congés de maladie à un étranger en 2018.

Qui est éligible aux prestations d'invalidité temporaire dans la Fédération de Russie

Dans le même temps, les citoyens étrangers qui travaillent sous contrat avec des employeurs de la Fédération de Russie sont pris en compte. Les citoyens étrangers qui ont le statut de résident permanent ou résident temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie sont pris en compte. Cela ne tient pas compte de l'ordre de leur arrivée en Russie - visa ou sans visa. Jusqu'à récemment, les citoyens étrangers en séjour temporaire n'avaient pas le droit de congé de maladie. Mais depuis juillet 2015, ces salariés sont également éligibles aux prestations d'invalidité temporaire, mais sous certaines conditions.

Ainsi, les citoyens étrangers suivants ont droit à un congé de maladie :

Résidents permanents ou temporaires en Fédération de Russie ;
Apatrides.
Séjourner temporairement dans la Fédération de Russie, uniquement si l'employeur a payé des primes d'assurance pour eux au moins 6 mois avant événement assuré. L'exception concerne les étrangers temporaires qui sont des spécialistes hautement qualifiés. Ces spécialistes ne sont pas assurés et n'ont pas droit aux prestations.

Il existe des règles pour les réfugiés et les étrangers qui ont reçu l'asile temporaire en Fédération de Russie. Un réfugié bénéficie d'un congé de maladie payé conformément aux règles applicables aux citoyens de la Fédération de Russie, et pour les citoyens qui ont reçu l'asile temporaire, les règles relatives aux résidents temporaires sont appliquées.

Important! Les citoyens arrivés des pays participant au traité sur l'Union économique eurasiatique ont le droit de compter sur la sécurité sociale sur un pied d'égalité avec les citoyens russes.

Les citoyens travaillant dans le cadre d'un contrat de travail en Russie et arrivés de Biélorussie, du Kazakhstan, d'Arménie ou du Kirghizistan bénéficient d'un congé de maladie rémunéré conformément à la législation de la Fédération de Russie. Tous les citoyens de ces États ont droit à la même sécurité sociale (y compris l'assurance invalidité temporaire) que les citoyens russes. Cela découle de l'article 98 du traité sur l'Union économique eurasienne. Autrement dit, ces citoyens, quel que soit leur statut, sont des assurés. Dans le même temps, la durée de service que les citoyens énumérés ont acquise dans leur pays devrait être prise en compte aux fins de l'assurance sociale dans la Fédération de Russie.

Temps de travail pour le calcul des congés maladie

Important! Il est possible de calculer un congé de maladie pour un étranger en séjour temporaire uniquement après six mois de travail, c'est-à-dire à condition que des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale aient été payées pour lui pendant au moins 6 mois.

Dans le même temps, si un employé a obtenu un emploi non pas au début du mois, mais au milieu ou à la fin, ce mois est également inclus dans la période totale de 6 mois. Par exemple, un citoyen étranger séjournant temporairement dans la Fédération de Russie a été embauché à partir du 25 janvier 2017. Dans ce cas, si les cotisations d'assurance à la FSS ont été transférées pour lui, l'employé a le droit de compter sur un congé de maladie à partir du 1er juillet 2017. Autrement dit, janvier est également pris en compte dans la période spécifiée de 6 mois.

Ainsi, afin d'établir comment calculer le congé de maladie d'un étranger, vous devez savoir de quel pays il vient. S'il est arrivé des pays de l'UEE, il a droit, avec les citoyens russes, à une indemnité d'hospitalisation. Si un citoyen arrive d'un autre pays étranger, le droit aux prestations ne prend naissance que 6 mois après l'emploi dans une organisation russe, à condition que pendant cette période, l'employeur lui transfère les cotisations d'assurance sociale.

Comment calculer le congé de maladie pour un étranger

L'arrêt de travail est calculé sur la base des gains moyens perçus par le salarié au cours des deux années civiles précédant l'arrêt de travail. C'est-à-dire si travailleur hospitalier prises en juillet 2017, 2016 et 2015 doivent être prises en compte. Il est pris en compte dans le calcul des gains pour lesquels l'employeur a accumulé des cotisations à la FSS.

Le montant de la prestation dépendra également de l'ancienneté du salarié :

moins de 5 ans - 60% de l'allocation;
5 - 8 ans - 80% de l'allocation ;
plus de 8 ans - 100% de bénéfice.

Important! Lors du calcul de la durée totale de service, les périodes pendant lesquelles l'étranger a travaillé dans le cadre d'un contrat de travail sont incluses.

Un exemple de calcul d'arrêt maladie pour un étranger

Exemple 1. Calcul du congé de maladie pour un étranger en séjour temporaire

Un employé étranger est arrivé en Russie en provenance de Géorgie et a obtenu un emploi dans une entreprise russe en janvier 2017. En septembre 2017, un salarié a pris un arrêt maladie de sept jours du 4 au 10.

Les années de règlement sont 2016 et 2015, la période d'assurance est supérieure à 6 mois, il n'y a pas de revenus à partir desquels des cotisations à la FSS ont été versées pour l'employé au cours de la période 2015-2016, respectivement, nous calculons sur la base du salaire minimum. Expérience professionnelle inférieure à 5 ans.

Salaire journalier moyen selon le salaire minimum : 7800 x 24 / 730 = 256,44 roubles, où

7800 - salaire minimum établi pour septembre 2018 ;

24 - le nombre de mois de la période de facturation ;

730 - le nombre de jours dans la période de facturation.

L'indemnité sera de : 256,44 x 7 x 60 % = 1077,05 roubles, où

Où 7 est le nombre de jours de maladie ;

60% - le montant du paiement de la prestation.

Exemple 2. Un travailleur étranger d'un pays de l'UEE

Un travailleur étranger arménien est accepté dans l'organisation russe depuis le 9 octobre 2017. En novembre, l'employé a pris un congé de maladie de 7 jours. L'expérience professionnelle totale est de 7 ans. La République d'Arménie est membre des pays de l'UEE, de sorte que l'indemnité d'hospitalisation peut lui être acquise sans attendre une période de six mois :

7800 x 24 / 730 jours x 7 jours x 80% = 1436,05 roubles

Allocation de maternité pour les citoyens étrangers

Exemple 3. Calcul de l'allocation de maternité pour une femme étrangère de l'UEE

Un étranger du Kazakhstan a obtenu un emploi dans une organisation russe en mars 2017. A partir du 1er juillet 2017, elle quitte congé maternité, à propos de laquelle elle a apporté un congé de maladie de 140 jours. Le Kazakhstan est membre des pays de l'UEE, respectivement, nous sommes obligés d'accumuler un congé de maternité à un citoyen. Sur la base du montant du salaire minimum de 7 800 roubles, un citoyen du Kazakhstan a reçu une allocation de grossesse et d'accouchement :

7800 x 24 / 730 x 140 x 100 % = 35 901,37 roubles.

En plus de l'allocation BIR, un employé a le droit de compter sur une allocation de garde d'enfants jusqu'à 1,5 an.

Depuis 2015, un citoyen étranger séjournant temporairement en Russie a le droit de recevoir des prestations d'invalidité temporaire aux frais des caisses d'assurance sociale. Mais uniquement à condition que l'employeur lui ait payé des primes d'assurance pendant une période d'au moins six mois avant le mois au cours duquel un tel employé est tombé malade. Cette restriction ne s'applique pas aux employés des pays de l'UEE. Quel que soit leur statut, ils ont droit à un congé de maladie dès le premier jour où ils travaillent dans une organisation russe.

Le droit au congé de maladie payé sont les assurés, c'est-à-dire les citoyens soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire. Les catégories suivantes de citoyens étrangers sont reconnues comme assurés au titre de l'assurance sociale obligatoire :

– résidant de manière permanente ou temporaire en Russie, y compris les spécialistes hautement qualifiés, ainsi que les citoyens étrangers reconnus comme réfugiés. Ils ont droit à tous les types de prestations d'assurance sociale obligatoires sur un pied d'égalité avec les citoyens russes (alinéa 10, paragraphe 1, article 8 de la loi fédérale du 19 février 1993 n° 4528-1). Le taux de cotisation au FSS de Russie dans ce cas est de 2,9%;
- séjournant temporairement en Russie (à l'exception des spécialistes hautement qualifiés), y compris les étrangers ayant reçu l'asile temporaire. Depuis 2015, ils ont droit à des congés de maladie payés. À condition que l'employeur ait payé pour eux des primes d'assurance pendant au moins six mois précédant le mois de la maladie. Le taux de cotisation à la FSS de Russie dans ce cas est de 1,8%.

Dans le même temps, si un étranger en séjour temporaire n'a travaillé qu'une partie du mois, il est alors considéré comme un plein droit au congé de maladie, à condition que l'organisation ait accumulé des cotisations pour ce mois. Si un étranger n'a pas travaillé du tout pendant un mois entier, cette période n'est pas prise en compte dans le calcul de six mois. En cas de changement d'employeur, la période de cotisation au lieu de travail précédent est imputée sur la période de six mois requise pour ouvrir droit aux prestations.

Congé de maladie pour les citoyens des pays - membres de l'UEE

Les citoyens des républiques d'Arménie, de Biélorussie et du Kazakhstan se trouvent dans une position particulière. Le traité sur l'Union économique eurasienne (UEE) du 29 mai 2014 a été conclu entre la Fédération de Russie et les républiques répertoriées, qui est entré en vigueur le 2 janvier 2015. La République kirghize a également rejoint l'union. Cependant, le traité avec elle n'est pas encore entré en vigueur.

Les étrangers qui séjournent temporairement en Russie et qui sont des spécialistes hautement qualifiés ne sont reconnus comme assurés sous aucun des types l'assurance obligatoire. Les versements en leur faveur ne sont pas soumis aux primes d'assurance.
Les citoyens des républiques d'Arménie, de Biélorussie et du Kazakhstan se trouvent dans une position particulière. Le traité sur l'UEE du 29 mai 2014 a été conclu entre la Fédération de Russie et les républiques répertoriées, qui est entré en vigueur le 2 janvier 2015. La République kirghize a également rejoint l'union. Cependant, le traité avec elle n'est pas encore entré en vigueur.

Les travailleurs étrangers qui ont la citoyenneté d'un État membre de l'UEE, quel que soit leur statut, bénéficient de tous les types de prestations d'assurance sociale obligatoire dès le premier jour de travail en Russie à partir de 2015. Peu importe combien de temps l'employeur paie les primes d'assurance pour eux. La durée de service que les citoyens des pays membres de l'UEE ont acquise dans leur pays d'origine est comptabilisée en Russie aux fins de l'assurance sociale.

Lors de l'embauche d'un étranger, l'employeur doit lui fournir une police VHI ou conclure un contrat de soins médicaux

Depuis 2015, comme condition préalable à l'embauche d'un travailleur étranger résidant temporairement en Russie, il dispose d'une police VMI. Un citoyen étranger peut acheter indépendamment de tels politique médicale ou l'employeur peut conclure un accord avec une organisation médicale sur la fourniture à un étranger d'un services médicaux. Des informations sur ces documents doivent être incluses dans (partie 2 de l'article 327.2 du Code du travail de la Fédération de Russie). À la fin de la police VHI ou de l'accord de soins médicaux, l'employeur doit retirer le salarié étranger du travail. Et si dans un délai d'un mois il ne reçoit pas Nouvelle politique- le licencier pour le motif approprié.

Calcul des prestations d'invalidité temporaire pour un travailleur étranger

Pour les trois premiers jours d'incapacité temporaire, l'allocation est financée par l'employeur et pour le reste de la période, à partir du quatrième jour, par les fonds de la FSS de Russie.
L'indemnité d'hospitalisation pour les travailleurs étrangers est attribuée dans ordre général. Le montant de l'indemnité dépend expérience en assurance et revenus sur le territoire de la Russie pour les deux années précédant l'année du début de l'incapacité temporaire. Le calcul se fait selon la formule suivante :
Montant de la prestation \u003d salaire journalier moyen x ancienneté de l'employé x nombre de jours d'invalidité

La durée d'assurance est déterminée au jour de la survenance de l'événement assuré. Par règle générale, l'ancienneté comprend les périodes pendant lesquelles le salarié a été assuré. Cependant, dans certains cas, lors du calcul de la période d'assurance, il est nécessaire de prendre en compte la période de travail dans un autre pays, si cela est prévu par un accord international (clause 6 du Règlement approuvé par arrêté du Ministère de la Santé et Développement social de la Russie n° 91).

Etats-Unis, dont les périodes de travail sont comptées dans la période d'assurance

Nom d'état

Républiques d'Arménie, Bélarus, Kazakhstan Paragraphe 3 de l'art. 98 du Traité sur l'Union économique eurasienne (UEE) du 29 mai 2014, art. 7 de l'Accord entre la Fédération de Russie et la République de Biélorussie du 24 janvier 2006 "Sur la coopération dans le domaine de la sécurité sociale"
Ukraine Article 6 de l'accord entre le gouvernement de la Fédération de Russie et le gouvernement de l'Ukraine, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 décembre 1992 n° 994
République d'Ouzbékistan, Moldavie, Tadjikistan, Kirghizistan, Azerbaïdjan Article 4 de l'Accord du 15 avril 1994 "relatif à la coopération dans le domaine de la migration de main-d'œuvre et protection sociale travailleurs migrants"
Royaume d'Espagne Article 9 du traité entre la Fédération de Russie et le Royaume d'Espagne sur la sécurité sociale du 11 avril 1994
République de Bulgarie, etc. Article 8 de l'accord entre la Fédération de Russie et la République de Bulgarie sur la sécurité sociale du 27 février 2009
Lors du calcul des prestations, seuls les paiements soumis aux primes d'assurance sont pris en compte (partie 2 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ). Ce fait est confirmé par un certificat de rémunération (annexe 1 à l'arrêté du ministère du Travail de la Russie du 30 avril 2013 n ° 182n). Jusqu'en 2015, les organisations ne payaient pas de cotisations à la FSS de Russie pour les étrangers en séjour temporaire conformément à la législation de la Fédération de Russie. Dans ces circonstances, en 2015 salaire moyen pour calculer l'indemnité, celle-ci doit être égale au salaire minimum le jour de l'apparition de la maladie (partie 1.1 de l'article 14 de la loi n ° 255-FZ, paragraphe 1 de la clause 11 (1) du règlement approuvé par Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375).

À partir de 2016, lors du calcul de l'allocation d'hospitalisation pour un étranger en séjour temporaire, il sera possible de prendre en compte ses revenus réels en Russie pour 2015, si les paiements correspondants étaient soumis à des cotisations à la FSS de Russie. Le calcul des prestations d'invalidité temporaire est effectué selon l'algorithme général. Tout d'abord, la période de facturation est déterminée, si elle contient des revenus à partir desquels des cotisations ont été payées. Ensuite, ils comparent ces revenus avec la valeur maximale de la base de calcul des cotisations au fonds pour chaque année, ou appliquent le salaire minimum. Ensuite, additionnez le montant des gains pour deux années civiles (en tenant compte des valeurs marginales des bases). Déterminez le salaire journalier moyen et comparez-le au salaire journalier moyen calculé à partir du salaire minimum, choisissez la valeur la plus élevée. Calculez ensuite la taille indemnité journalière en fonction de la durée de service et, enfin, multiplier la valeur obtenue par les jours d'incapacité temporaire.

De cette façon:

1. Pour les étrangers en séjour temporaire, le droit aux prestations d'invalidité temporaire n'existe qu'à la condition que l'employeur ait payé pour eux des cotisations à la FSS de Russie pendant au moins six mois.
2. Les citoyens des pays membres de l'UEE bénéficient de tous les types d'avantages dès le premier jour de travail, même s'ils ont le statut de résidents temporaires de la Fédération de Russie.
3. Le congé de maladie d'un travailleur étranger devenu réfugié doit être payé selon les mêmes règles que pour les citoyens russes. Et ceux qui ont reçu l'asile temporaire - conformément aux règles applicables aux résidents temporaires.

À partir du 1er juillet 2015, pour la première fois, les employés étrangers qui séjournent temporairement en Russie auront droit à des prestations d'invalidité temporaire. Ne payez que les jours de maladie ouverts à partir du 1er juillet 2015. Si un travailleur en séjour temporaire tombe malade en juin et se rétablit en juillet, il n'a pas droit à l'allocation pour les journées de juillet. Nous vous expliquerons en détail comment payer les congés de maladie aux migrants.

Conseils pour vérifier le calcul des cotisations et des prestations pour les étrangers

Le service en ligne de calcul et de traitement des paiements vous aidera à calculer les cotisations, les congés de maladie et les autres paiements aux travailleurs étrangers.
Indiquez simplement les conditions de résidence de l'employé en Russie et sa nationalité. Le programme de chef comptable calculera le salaire de l'employé, les cotisations et retiendra l'impôt sur le revenu des particuliers en fonction du statut d'un étranger (résident ou non-résident). Et lorsque 6 mois s'écoulent à partir du moment où l'entreprise a commencé à verser des cotisations pour l'employé, le congé de maladie sera également calculé.

Et plus important encore, le programme Glavbukh lui-même génère des rapports sur les cotisations : il remplira les informations RSV-1 et 4-FSS sur les charges à payer et les cotisations aux travailleurs étrangers selon les besoins. pour vous familiariser avec toutes les possibilités du programme de chef comptable que vous pouvez obtenir dès maintenant.

Quels étrangers doivent payer des congés de maladie

Le droit au congé de maladie est ouvert aux étrangers qui :

résider de manière permanente ou temporaire en Russie ;
sont apatrides.

De plus, en 2015, les entreprises devront payer des congés de maladie aux étrangers séjournant temporairement en Russie. Mais seulement si le preneur d'assurance a payé des cotisations à la FSS de Russie pour eux pendant au moins six mois avant le mois où l'événement assuré s'est produit. L'exception concerne les étrangers en séjour temporaire qui sont des spécialistes hautement qualifiés. Ils ne sont pas assurés et n'ont donc pas droit à un congé de maladie. Cette procédure est prévue par l'article 2 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ.

Des règles distinctes s'appliquent lorsqu'un réfugié étranger ou a reçu l'asile temporaire en Russie. Le congé de maladie d'un travailleur étranger devenu réfugié est payé selon les mêmes règles que pour les citoyens russes. Et un congé de maladie pour un travailleur étranger qui a reçu l'asile temporaire est conforme aux règles applicables aux résidents temporaires.

Les citoyens des républiques de Biélorussie, du Kazakhstan, d'Arménie et du Kirghizistan, qui travaillent en Russie dans le cadre d'un contrat de travail, paient un congé de maladie selon Législation russe. Après tout, les citoyens de ces États ont le droit de sécurité sociale dans les mêmes conditions que les citoyens russes (clause 3, article 98 du traité sur l'Union économique eurasienne). Et la sécurité sociale comprend, y compris l'assurance en cas d'incapacité temporaire.

Ainsi, les citoyens de Biélorussie, du Kazakhstan, du Kirghizistan ou d'Arménie, travaillant en Russie dans le cadre d'un contrat de travail, sont assurés, quel que soit leur statut. La justesse de cette approche est confirmée par le ministère du Travail de Russie dans une lettre datée du 5 décembre 2014 n ° 17-1 / 10 / V-8313.

L'expérience de travail (assurance) acquise par les citoyens de Biélorussie, du Kazakhstan, du Kirghizistan et d'Arménie dans leur pays d'origine sera prise en compte en Russie à des fins d'assurance sociale.

Dans les rapports sur les primes d'assurance, les paiements aux travailleurs étrangers sont indiqués d'une manière spéciale. Des détails sur la façon de refléter ces paiements dans les états financiers peuvent être trouvés dans l'article sur 4-FSS et RSV-1.

Comment calculer le congé de maladie pour un étranger

De nombreux travailleurs étrangers qui doivent payer des congés de maladie depuis 2015 n'ont pas de certificats de revenus pour les années précédentes sous la forme approuvée par arrêté du ministère du Travail de Russie du 30 avril 2013 n ° 182n. Par exemple, si un réfugié est récemment arrivé en Russie, il est peu probable qu'il ait des revenus cotisables pour 2013 et 2014 (période de référence). Et si un étranger séjourne temporairement en Russie, jusqu'en 2015, les employeurs ne paieront pas de cotisations pour lui. Par conséquent, il n'y a pas de revenu imposable dans la période de facturation.

Dans tous ces cas, l'employeur russe ne peut calculer l'allocation que sur la base du salaire minimum.

Mais peut-être qu'un intérimaire est venu vous voir en milieu d'année. Par conséquent, il n'est pas clair si l'ancien employeur a payé des cotisations pour lui pendant 6 mois. Ensuite, regardez le certificat du lieu de travail précédent. Et résumez toutes les périodes pendant lesquelles les cotisations ont été transférées.

Exemple
Le salarié a été malade pendant huit jours calendaires, du 2 juillet au 9 juillet 2015 inclus. L'employé est venu de Moldavie en Russie et a obtenu un emploi dans l'entreprise en décembre 2014. Le migrant a le statut de séjour temporaire en Russie. Au moment de sa maladie, son dossier d'assurance était de plus de six mois, mais de moins de cinq ans. Période de facturation- 2013 - 2014 ans. Au cours de cette période, l'employé n'a pas perçu de revenus sur lesquels seraient versées les cotisations à la FSS de la Fédération de Russie. Il est donc nécessaire de calculer l'allocation sur la base du salaire minimum.

Le salarié travaille à temps plein coefficients de district aux salaires dans la région ne sont pas établis. Le montant de la prestation sera de :

5965 roubles. × 24 mois : 730 jours × 60 % × 8 jours = 941,33 roubles.

Le programme Glavbukh calcule correctement les cotisations aux employés étrangers

Le service en ligne calculera lui-même les cotisations, en tenant compte des données sur la citoyenneté et le statut de résidence de l'employé. Spécifiez une fois les informations sur l'employé dans le programme.

Le programme accumulera correctement les cotisations des paiements à l'employé. Dans la CRF - au taux de 22 %. Dans la FSS, cotisations en cas d'incapacité temporaire au taux de 1,8 %.

Le programme de chef comptable vous évitera de faire une erreur - il ne permettra pas à un étranger en séjour temporaire de délivrer un congé de maladie avant que 6 mois ne se soient écoulés depuis que les cotisations ont commencé à être payées pour lui.

De plus, cela ne permettra pas d'accumuler les prestations qui ne sont généralement pas dues à un tel étranger (pour la grossesse et l'accouchement et la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 et 3 ans).

Après que six mois se sont écoulés depuis que l'entreprise a commencé à accumuler des cotisations pour un étranger en séjour temporaire, un congé de maladie en cas de maladie de l'employé lui-même peut être délivré.

Le programme Glavbukh calculera le congé de maladie et remplira un certificat de calcul.

Et, surtout! Toutes les données sur les étrangers seront correctement transférées par le programme Glavbukh au rapport sur les contributions (formulaires RSV-1 et 4-FSS).

Et essayez tout vous-même !

Les congés de maladie pour les étrangers en 2016 sont calculés sur la base du salaire minimum. Dans le même temps, le calcul de la période d'assurance pour le calcul du montant de l'indemnité journalière présente certaines caractéristiques. Regardons des exemples sur la façon de calculer les congés de maladie pour un étranger. Depuis le 1er janvier 2015, les étrangers et les apatrides séjournant temporairement sur le territoire de la Fédération de Russie, travaillant dans le cadre d'un contrat de travail (mais pas de droit civil) (partie 1, article 2 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre, 2006) sont soumis à l'assurance sociale obligatoire (ci-après dénommée loi n° 255-FZ ); clause 1, article 2, article 4 de la loi fédérale n° 407-FZ du 01.12.2014). La durée du contrat de travail n'a pas d'importance. Cette innovation impose aux employeurs l'obligation de payer des primes d'assurance à la FSS de Russie pour ces employés. Une exception à cette règle concerne les spécialistes hautement qualifiés (loi fédérale n° 115-FZ du 25 juillet 2002).

Comment les congés de maladie sont payés à un travailleur étranger

Dans les régions et localités où les coefficients régionaux sont appliqués conformément à la procédure établie, le montant de la prestation calculée pour l'assuré sur la base du salaire minimum est déterminé en tenant compte de ceux-ci.

11.1 des provisions). Le montant de l'indemnité journalière pour incapacité temporaire dépend de la durée de la période d'assurance du salarié (art.
7

Attention

Loi n° 255-FZ) (voir tableau ci-dessous). Expérience en assurance pour le calcul des congés de maladie pour les étrangers Expérience en assurance Montant des prestations Le montant de l'indemnité journalière en fonction de la période d'assurance jusqu'à 5 ans 60% 122,38 roubles.

(203,97 roubles x 60%) de 5 à 8 ans 80% 163,18 roubles. (203,97 roubles x 80%) 8 ans ou plus 100% 203,97 roubles.

L'expérience d'assurance des citoyens étrangers travaillant sur le territoire de la Fédération de Russie comprend: 1) les périodes de travail sur le territoire des anciennes républiques de l'Union soviétique jusqu'au 1er janvier 1991 (sub.

"c" p.2, sous. "a" page 3 du Règlement, approuvé.

Mon propre avocat

Depuis 2015, un citoyen étranger séjournant temporairement en Russie a le droit de recevoir des prestations d'invalidité temporaire aux frais des caisses d'assurance sociale.
Mais uniquement à condition que l'employeur lui ait payé des primes d'assurance pendant une période d'au moins six mois avant le mois au cours duquel un tel employé est tombé malade.
Cette restriction ne s'applique pas aux employés des pays de l'UEE.
Quel que soit leur statut, ils ont droit à un congé de maladie dès le premier jour où ils travaillent dans une organisation russe.
Le droit au congé de maladie payé sont les assurés, c'est-à-dire les citoyens soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire.

Congé de maladie pour les étrangers

Dans quels cas le paiement est-il effectué?Un certificat d'invalidité peut être délivré à un citoyen étranger et payé par l'employeur uniquement dans les cas suivants:

si l'employé réside en permanence dans la Fédération de Russie ;
si l'employé réside temporairement dans la Fédération de Russie.

Cependant, il n'est pas possible de payer congé de maladie dans les cas suivants :

l'employé séjourne temporairement sur le territoire de la Fédération de Russie ;
l'employeur ne verse pas de cotisations à la FSS;
l'employé est en Russie illégalement.

Lors d'une demande d'arrêt de travail, les deux premiers jours d'incapacité de travail sont payés au travailleur étranger directement par l'employeur.

Comment payer un congé de maladie à un travailleur étranger

En 2015, un citoyen étranger officiellement employé sur le territoire de la Fédération de Russie est soumis aux mêmes lois qu'un citoyen russe.

Si, pour une raison quelconque, l'employeur ne verse pas de cotisations à la Caisse d'assurance sociale pour son employé d'origine étrangère, le paiement des congés de maladie aux frais de la Caisse d'assurance sociale devient impossible.

Info

Dans ce cas, la prestation ne peut être versée que par l'employeur lui-même à ses propres frais.

Cette situation est extrêmement désavantageuse, car la plupart des organisations essaient d'éviter les dépenses inutiles. En outre, les établissements médicaux ont le droit de délivrer des congés de maladie aux citoyens étrangers pendant la grossesse. Étant donné que cette catégorie de travailleurs est soumise à la clause 1 de l'article n° 2 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006

Paiement des congés de maladie pour les citoyens étrangers

Ils n'ont pas le droit de délivrer des certificats d'incapacité de travail :

organisations fournissant des soins médicaux d'urgence;
postes de transfusion sanguine;
services d'admission à l'hôpital;
cliniques dispensant un traitement préventif, basé sur des procédures balnéologiques et de boue;
centres traitant de la prévention médicale et des catastrophes, examen médico-légal;
les institutions de surveillance de la santé qui surveillent la protection des consommateurs et le bien-être humain.

Pour délivrer un congé de maladie, un citoyen étranger doit présenter un document prouvant son identité.

Habituellement, nous parlons d'un passeport, mais, en cas d'absence, il peut s'agir, par exemple, d'un permis de conduire, c'est-à-dire d'un certificat avec une photo personnelle du propriétaire collée.

Quels travailleurs étrangers doivent payer des congés de maladie

La durée de service que les citoyens des pays membres de l'UEE ont acquise dans leur pays d'origine est comptabilisée en Russie aux fins de l'assurance sociale.
Lors de l'embauche d'un étranger, l'employeur doit lui fournir une police VHI ou conclure un accord sur les soins médicaux Depuis 2015, comme condition préalable à l'embauche d'un travailleur étranger résidant temporairement en Russie, il dispose d'une police VHI.

Un citoyen étranger peut acheter indépendamment une telle police médicale, ou l'employeur peut conclure un accord avec une organisation médicale sur la fourniture de services médicaux payants à un étranger.

Les informations sur ces documents doivent être incluses dans le contrat de travail (partie 2 de l'art.

327.2 du Code du travail de la Fédération de Russie). À la fin de la police VHI ou de l'accord de soins médicaux, l'employeur doit retirer le salarié étranger du travail.

Congé de maladie pour un travailleur étranger

Dans le même temps, le versement des prestations liées à la maternité de cette catégorie de personnes n'est pas prévu par la législation en vigueur (lettre de la FSS de Russie du 20 février 2015 n° 02-08-01 / 04-466l ).

En règle générale, la prestation d'incapacité temporaire est calculée sur la base du salaire moyen de l'assuré, calculé pour les deux années civiles précédant l'année de l'incapacité temporaire.

Loi n° 255-FZ). Les revenus moyens, sur la base desquels une telle allocation est calculée, doivent inclure tous les types de paiements et autres rémunérations en faveur de l'assuré, pour lesquels des primes d'assurance ont été accumulées dans la FSS de Russie (partie 2 de l'art.

2 cuillères à soupe. 14 de la loi n° 255-FZ).

Comment payer un congé de maladie à un travailleur étranger

Une question est venue à l'éditeur: «L'entreprise envisage d'embaucher des citoyens étrangers (principalement des pays voisins - Arménie, Kirghizistan, Kazakhstan et République de Biélorussie) et de conclure avec eux des contrats de travail et de droit civil.

Doivent-ils payer des congés de maladie? Si c'est le cas, comment? Et comment l'expérience d'assurance des citoyens étrangers séjournant temporairement dans l'UEE est-elle déterminée ? Lorsque les étrangers en séjour temporaire ont droit à des prestations Les étrangers en séjour temporaire ont droit à des prestations d'invalidité temporaire, à condition que l'organisation ait payé pour eux des primes d'assurance sociale pendant au moins six mois avant le mois de la maladie (partie 1 de l'art.

4.1 Art. 2 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).
Caisse d'assurance sociale. Cependant, il y a quelques points très importants à garder à l'esprit :

à coup sûr, les fonds indiqués à l'article n ° 9 de la loi n ° 212-FZ sont exclus du calcul;
il faut tenir compte de l'augmentation des salaires ou de sa diminution - ce moment est réglementé par le règlement n° 375 du 15.06.07;
il est nécessaire de prendre en compte tous les revenus perçus en nature - conformément au règlement n ° 375, il est pris en compte prix du marché des biens;
lors de la réception de salaires ou d'autres revenus dans la monnaie d'autres États, il est nécessaire de convertir en roubles - au taux Banque centrale Fédération Russe;
il est nécessaire de prendre en compte les revenus de tous les lieux de travail - dans le cas où l'employé est employé dans plusieurs organisations.

La troisième étape est le calcul du salaire journalier moyen.

La législation du travail sur le territoire de la Fédération de Russie est assez fidèle non seulement aux citoyens russes, mais également aux visiteurs.

Si nécessaire, l'employeur a le droit d'émettre une indemnité de congé de maladie pour les employés de nationalité étrangère. Caractéristiques En 2015, la législation du travail de la Fédération de Russie a subi de nombreux changements.

L'une des innovations était l'obligation de verser des prestations en espèces aux étrangers en cas de demande de congé de maladie.

Depuis peu, l'employeur verse des cotisations au Fonds d'assurance sociale sur les salaires perçus par les citoyens étrangers.

Ces modifications ont été approuvées par la loi fédérale n° 407-FZ du 1er décembre 2014.

Congé de maladie pour un travailleur étranger 2017

Loi fédérale n° 407, des questions ont été soulevées concernant l'existence d'une période d'assurance minimale nécessaire pour obtenir le droit d'accumuler des prestations en espèces.

Le concept d'expérience d'assurance comprend non seulement le travail et le séjour en Russie, mais la période pendant laquelle le propriétaire a payé des primes d'assurance pour un travailleur étranger à la Caisse d'assurance sociale en cas d'incapacité temporaire due à diverses raisons de détérioration de la santé et fonctions vitales de l'organisme.

Depuis 2015, les normes de la loi fédérale n° 255 ont été complétées par la clause 4.1 de l'art. 2. C'est ici que le législateur définit clairement qu'un citoyen étranger a le droit de recevoir couverture d'assurance sous la forme d'une prestation en espèces pour incapacité temporaire uniquement si l'employeur a versé des cotisations régulières pour lui pendant au moins six mois avant le moment où la personne est tombée malade ou a été blessée.

Et si dans un délai d'un mois, il ne reçoit pas de nouvelle police, renvoyez-le de la manière appropriée. Calcul de l'allocation d'invalidité temporaire pour un travailleur étranger Pour les trois premiers jours d'invalidité temporaire, l'allocation est financée par l'employeur, et pour le reste de la période, à partir du quatrième jour, sur les fonds de la FSS de Russie. l'allocation pour travailleurs étrangers est attribuée de la manière générale. Le montant de la prestation dépend de la période d'assurance et des revenus en Russie pour les deux années précédant l'année du début de l'incapacité temporaire. Le calcul est effectué selon la formule suivante : Montant de la prestation = salaire journalier moyen x coefficient d'ancienneté x nombre de jours d'incapacité de travail L'ancienneté est déterminée au jour de l'événement assuré. En règle générale, l'ancienneté comprend les périodes pendant lesquelles le salarié a été assuré.

Mon propre avocat

Les catégories suivantes de citoyens étrangers sont reconnues comme assurés au titre de l'assurance sociale obligatoire : - résidant de manière permanente ou temporaire en Russie, y compris les spécialistes hautement qualifiés, ainsi que les citoyens étrangers reconnus comme réfugiés. Ils ont droit à tous les types de prestations d'assurance sociale obligatoires sur un pied d'égalité avec les citoyens russes (alinéa 10, paragraphe 1, article 8 de la loi fédérale du 19 février 1993 n° 4528-1). Le taux de cotisation au FSS de Russie dans ce cas est de 2,9%; - séjournant temporairement en Russie (à l'exception des spécialistes hautement qualifiés), y compris les étrangers ayant reçu l'asile temporaire.
Depuis 2015, ils ont droit à des congés de maladie payés. À condition que l'employeur ait payé pour eux des primes d'assurance pendant au moins six mois précédant le mois de la maladie. Le taux de cotisation à la FSS de Russie dans ce cas est de 1,8%.

Congé de maladie pour les étrangers

La loi fédérale n° 407 du 1er décembre 2014 a apporté des modifications aux actes législatifs relatifs aux questions d'assurance sociale obligatoire des citoyens en cas de perte de leur capacité de travail. Entre autres choses, la liste des personnes assujetties à l'assurance obligatoire comprenait les étrangers et les apatrides résidant temporairement dans la Fédération de Russie et exerçant une activité professionnelle. L'exception était, comme auparavant, les spécialistes hautement qualifiés travaillant en Russie, Probleme juridique avec lesquels les relations sont réglementées conformément aux normes de la loi fédérale n° 115 du 25 juin 2002.
Combien de temps faut-il à un étranger pour travailler en Russie afin d'avoir droit à un congé de maladie payé ? Avec l'assurance obligatoire par l'employeur des étrangers travaillant en Russie, l'art.

Paiement des congés de maladie pour les citoyens étrangers

1er. 2 Loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 (ci-après - Loi n° 255-FZ) ; alinéa 1 de l'art. 2, art. 4 de la loi fédérale du 1er décembre 2014 n° 407-FZ). La durée du contrat de travail n'a pas d'importance. Cette innovation impose aux employeurs l'obligation de payer des primes d'assurance à la FSS de Russie pour ces employés. Une exception à cette règle concerne les spécialistes hautement qualifiés (loi fédérale n° 115-FZ du 25 juillet 2002).

Comment payer les congés maladie aux étrangers ?

Conformément aux normes de la législation du travail en vigueur sur le territoire de la Russie, tous les citoyens, lorsqu'ils postulent à un emploi, sont tenus de conclure des contrats de travail avec l'employeur ou des contrats de droit civil, réglementant les principales questions liées à l'objet de l'accord adopté, la période de validité, les obligations assumées, les droits , la responsabilité pour leur mauvaise exécution ou le contournement des termes du contrat. L'une des clauses impératives du contrat de travail, selon l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, les conditions d'assurance sociale obligatoire d'un employé, prévues pour droit du travail et autres lois fédérales documents normatifs dans le domaine des droits du travail.

Comment les congés de maladie sont payés à un travailleur étranger

Attention

Puis le montant de l'indemnité journalière est calculé en fonction de l'ancienneté et, enfin, le montant obtenu est multiplié par les jours d'incapacité temporaire. Ainsi: 1. Pour les étrangers en séjour temporaire, le droit aux prestations d'invalidité temporaire naît uniquement à condition que l'employeur ait payé pour eux des cotisations à la FSS de Russie pendant au moins six mois.2. Les citoyens des pays membres de l'UEE bénéficient de tous les types d'avantages dès le premier jour de travail, même s'ils ont le statut de résidents temporaires sur le territoire de la Fédération de Russie.3.

Pour effectuer cette opération, il suffit simplement d'additionner tous les paiements au salarié effectués pendant la période de déclaration et de les diviser par 730. Enfin, vous devez tenir compte de l'ancienneté. En fait, pour les étrangers, c'est la durée emploi officiel sur le territoire de la Fédération de Russie. La durée de la période d'assurance affecte le montant de la prestation d'invalidité de la manière suivante : l'ancienneté est inférieure à 6 mois le montant de la prestation est considéré en tenant compte du salaire minimum l'ancienneté de 6 mois à 5 ans le montant de l'allocation est de 60% du salaire moyen l'ancienneté de 5 ans à 8 ans le montant de l'allocation sera de 80% du salaire moyen de plus de 8 ans, l'allocation sera égale au salaire moyen Dans la pratique, le montant de la prestation d'invalidité est très faible, car le plus souvent, les citoyens étrangers ne travaillent pas très longtemps en Fédération de Russie. Et le calcul est basé sur le salaire minimum.

Congé de maladie pour un travailleur étranger

si un congé de maladie est délivré pendant les vacances, il peut être prolongé du nombre de jours de maladie ou transféré à un autre moment.

Un certificat de congé de maladie peut être délivré aux citoyens étrangers pour différentes périodes, mais il existe une certaine dépendance en fonction du type de maladie, ainsi que de la spécialisation du médecin : un médecin traitant jusqu'à 15 jours un ambulancier jusqu'à 10 jours un dentiste jusqu'à à 10 jours, le médecin a le droit de prolonger son congé de maladie de 15 jours calendaires supplémentaires à la fois. Lors de la délivrance d'un congé de maladie pour les étrangers, les établissements médicaux sont guidés par Les documents suivants: Il existe également des lettres de la Caisse d'assurance sociale qui réglementent non seulement le processus de transfert des cotisations par l'employeur, mais également le calcul des prestations hospitalières.

Délivrance des certificats d'incapacité de travail et leur paiement aux citoyens étrangers

Ces paiements comprennent :

tous les types de prestations de l'État, y compris les prestations de chômage et d'invalidité temporaire ;
l'indemnisation du préjudice causé à la santé d'un salarié ;
les accumulations de trésorerie par l'employeur associées au déménagement pour effectuer des tâches dans une autre région ;
assistance matérielle apportée aux victimes de catastrophes naturelles caractère naturel, accidents d'origine humaine, autres urgences ;
les frais de voyage payés pour l'exécution de tâches officielles,
et d'autres.

De plus, le montant des prestations d'invalidité temporaire pour un étranger dépend du nombre d'années qu'il a travaillé en Russie. Avec une expérience de 6 mois à 5 ans, le salarié percevra - 60% de son salaire moyen.

Le droit de recevoir une indemnité d'hospitalisation naît pour un travailleur étranger en séjour temporaire dans tous les cas prévus par la partie 1 de l'article 5 de la loi n ° 255-FZ, y compris lorsque ce n'est pas lui-même qui est tombé malade, mais son enfant. Dans le même temps, le versement des prestations liées à la maternité de cette catégorie de personnes n'est pas prévu par la législation en vigueur (lettre de la FSS de Russie du 20 février 2015 n° 02-08-01 / 04-466l ). En règle générale, la prestation d'incapacité temporaire est calculée sur la base du salaire moyen de l'assuré, calculé pour les deux années civiles précédant l'année de l'incapacité temporaire.

1er. 14 de la loi n° 255-FZ). Les gains moyens, sur la base desquels une telle allocation est calculée, doivent inclure tous les types de paiements et autres rémunérations en faveur de l'assuré, pour lesquels des primes d'assurance ont été facturées à la FSS de Russie (partie 2 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ).
Dans les régions et localités où les coefficients régionaux sont appliqués de la manière prescrite, le montant de la prestation calculée pour l'assuré sur la base du salaire minimum est déterminé en tenant compte de ceux-ci (clause 11.1 du Règlement). Le montant de l'indemnité journalière pour incapacité temporaire dépend de la durée de la période d'assurance du salarié (article 7 de la loi n° 255-FZ) (voir tableau ci-dessous). Expérience en assurance pour le calcul des congés de maladie pour les étrangers Expérience en assurance Montant des prestations Le montant de l'indemnité journalière en fonction de la période d'assurance jusqu'à 5 ans 60% 122,38 roubles.

(203,97 roubles x 60%) de 5 à 8 ans 80% 163,18 roubles. (203,97 roubles x 80%) 8 ans ou plus 100% 203,97 roubles. L'expérience d'assurance des citoyens étrangers travaillant sur le territoire de la Fédération de Russie comprend: 1) les périodes de travail sur le territoire des anciennes républiques de l'Union soviétique jusqu'au 1er janvier 1991 (alinéa "c" clause 2, alinéa "a" clause 3 du Règlement, approuvé.

Les congés de maladie sont-ils payés aux étrangers travaillant sous un brevet

Ils ne font toujours pas partie des assurés du système d'assurance sociale obligatoire. Par conséquent, les régularisations en leur faveur ne devraient pas être soumises aux primes d'assurance de la FSS de Russie. Une condition préalable au paiement d'un congé de maladie aux travailleurs étrangers en séjour temporaire est le paiement par l'employeur de cotisations à la FSS de Russie pour une période d'au moins six mois précédant le mois au cours duquel ce travailleur est tombé malade (partie 4.1 de l'article 2 de la loi n° .255-FZ). EXEMPLE Un travailleur étranger est dans l'entreprise depuis mars 2016.

À partir du même mois, l'employeur calcule et paie pour lui les primes d'assurance à la FSS de Russie. Six mois seront la période de mars à août 2016. Par conséquent, le droit au congé de maladie naîtra pour un étranger au plus tôt le 09/01/2016.

Congé de maladie pour les citoyens des pays - membres de l'UEE

Les étrangers qui séjournent temporairement en Russie et qui sont des spécialistes hautement qualifiés ne sont reconnus comme assurés dans aucun des types d'assurance obligatoire. Les versements en leur faveur ne sont pas soumis aux primes d'assurance.
Les citoyens des républiques d'Arménie, de Biélorussie et du Kazakhstan se trouvent dans une position particulière. Le traité sur l'UEE du 29 mai 2014 a été conclu entre la Fédération de Russie et les républiques répertoriées, qui est entré en vigueur le 2 janvier 2015. La République kirghize a également rejoint l'union. Cependant, le traité avec elle n'est pas encore entré en vigueur.

Lors de l'embauche d'un étranger, l'employeur doit lui fournir une police VHI ou conclure un contrat de soins médicaux

Depuis 2015, comme condition préalable à l'embauche d'un travailleur étranger résidant temporairement en Russie, il dispose d'une police VMI. Un citoyen étranger peut acheter indépendamment une telle police médicale, ou l'employeur peut conclure un accord avec une organisation médicale sur la fourniture de services médicaux payants à un étranger. Des informations sur ces documents doivent être incluses dans (partie 2 de l'article 327.2 du Code du travail de la Fédération de Russie). À la fin de la police VHI ou de l'accord de soins médicaux, l'employeur doit retirer le salarié étranger du travail. Et si dans un délai d'un mois, il ne reçoit pas de nouvelle police, renvoyez-le de la manière appropriée.

Calcul des prestations d'invalidité temporaire pour un travailleur étranger

Pour les trois premiers jours d'incapacité temporaire, l'allocation est financée par l'employeur et pour le reste de la période, à partir du quatrième jour, par les fonds de la FSS de Russie.
L'indemnité d'hospitalisation pour les travailleurs étrangers est attribuée de la manière générale. Le montant de la prestation dépend de la période d'assurance et des revenus en Russie pour les deux années précédant l'année du début de l'incapacité temporaire. Le calcul se fait selon la formule suivante :
Montant de la prestation \u003d salaire journalier moyen x ancienneté de l'employé x nombre de jours d'invalidité

La durée d'assurance est déterminée au jour de la survenance de l'événement assuré. En règle générale, l'ancienneté comprend les périodes pendant lesquelles le salarié a été assuré. Cependant, dans certains cas, lors du calcul de la période d'assurance, il est nécessaire de prendre en compte la période de travail dans un autre pays, si cela est prévu par un accord international (clause 6 du Règlement approuvé par arrêté du Ministère de la Santé et Développement social de la Russie n° 91).

Etats-Unis, dont les périodes de travail sont comptées dans la période d'assurance

Nom d'état

Républiques d'Arménie, Bélarus, Kazakhstan Paragraphe 3 de l'art. 98 du Traité sur l'Union économique eurasienne (UEE) du 29 mai 2014, art. 7 de l'Accord entre la Fédération de Russie et la République de Biélorussie du 24 janvier 2006 "Sur la coopération dans le domaine de la sécurité sociale"
Ukraine Article 6 de l'accord entre le gouvernement de la Fédération de Russie et le gouvernement de l'Ukraine, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 décembre 1992 n° 994
République d'Ouzbékistan, Moldavie, Tadjikistan, Kirghizistan, Azerbaïdjan Article 4 de l'Accord du 15 avril 1994 "relatif à la coopération dans le domaine de la migration de main-d'œuvre et de la protection sociale des travailleurs migrants"
Royaume d'Espagne Article 9 du traité entre la Fédération de Russie et le Royaume d'Espagne sur la sécurité sociale du 11 avril 1994
République de Bulgarie, etc. Article 8 de l'accord entre la Fédération de Russie et la République de Bulgarie sur la sécurité sociale du 27 février 2009
Lors du calcul des prestations, seuls les paiements soumis aux primes d'assurance sont pris en compte (partie 2 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ). Ce fait est confirmé par un certificat de rémunération (annexe 1 à l'arrêté du ministère du Travail de la Russie du 30 avril 2013 n ° 182n). Jusqu'en 2015, les organisations ne payaient pas de cotisations à la FSS de Russie pour les étrangers en séjour temporaire conformément à la législation de la Fédération de Russie. Dans de telles circonstances, en 2015, les gains moyens pour le calcul des prestations doivent être pris égaux au salaire minimum le jour de l'apparition de la maladie (partie 1.1, article 14 de la loi n ° 255-FZ, paragraphe 1, paragraphe 11 ( 1) du règlement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n ° 375).

À partir de 2016, lors du calcul de l'allocation d'hospitalisation pour un étranger en séjour temporaire, il sera possible de prendre en compte ses revenus réels en Russie pour 2015, si les paiements correspondants étaient soumis à des cotisations à la FSS de Russie. Le calcul des prestations d'invalidité temporaire est effectué selon l'algorithme général. Tout d'abord, la période de facturation est déterminée, si elle contient des revenus à partir desquels des cotisations ont été payées. Ensuite, ils comparent ces revenus avec la valeur maximale de la base de calcul des cotisations au fonds pour chaque année, ou appliquent le salaire minimum. Ensuite, additionnez le montant des gains pour deux années civiles (en tenant compte des valeurs marginales des bases). Déterminez le salaire journalier moyen et comparez-le au salaire journalier moyen calculé à partir du salaire minimum, choisissez la valeur la plus élevée. Puis le montant de l'indemnité journalière est calculé en fonction de l'ancienneté et, enfin, le montant obtenu est multiplié par les jours d'incapacité temporaire.

De cette façon:

L'employé a le droit de demander des prestations dans les 6 mois. Après avoir reçu un congé de maladie de l'employé, l'employeur doit d'abord s'assurer qu'il a bien reçu l'original.

Le calcul du congé de maladie sur la base d'une copie ne peut pas être effectué. Si l'employé démissionne et dans les 30 jours calendaires après le licenciement s'adresse à l'ancien employeur avec une demande de paiement des prestations, cette demande doit être satisfaite.

pouls du consultant

15 heures 1 art. 9 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 N 212-FZ

"Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, à la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire et aux caisses territoriales d'assurance maladie obligatoire"

(ci-après - Loi N 212-FZ)).

Hôpital étranger

Congé de maladie d'un autre pays

Pendant son séjour à l'étranger, le salarié, pour des raisons objectives, ne pouvait pas recevoir de certificat d'incapacité de travail sur place de l'échantillon établi dans notre pays.

Délivrance des certificats d'incapacité de travail et leur paiement aux citoyens étrangers

1er.

2 de la loi fédérale n° 115-FZ du 25 juillet 2002

"Sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie"

: - un citoyen étranger résidant en permanence dans la Fédération de Russie - une personne qui a reçu un permis de séjour ; - un citoyen étranger résidant temporairement dans la Fédération de Russie - une personne qui a reçu un permis de séjour temporaire; Ainsi, afin de prendre une décision sur la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail à un ressortissant étranger, le médecin traitant est tenu de prendre connaissance des documents prouvant l'identité de ce dernier et confirmant les motifs légaux de sa présence sur le territoire de La fédération Russe.

Les employeurs doivent se rappeler qu'ils ont la responsabilité non seulement de verser les prestations à temps et correctement.

Quelles circonstances devraient amener un fonctionnaire à se demander s'il est nécessaire de payer un congé de maladie à un employé ?

21 septembre 2019 à 15:58 A partir du 1er juillet 2019, l'arrêt maladie électronique était assimilé au papier traditionnel.

Les étrangers en séjour temporaire-HQS ne bénéficient pas de congés de maladie payés

La prise en charge de la période d'invalidité est importante pour toute personne, et encore plus pour les citoyens étrangers qui se trouvent dans un autre pays. Nul n'est à l'abri d'une maladie ou d'une blessure lorsqu'il est impossible d'exercer ses fonctions officielles, ainsi que des rhumes et des affections des enfants et d'autres parents qui ont besoin de soins. Nous examinons dans ce document comment les congés de maladie sont payés aux étrangers en 2019 afin de compenser en quelque sorte le manque de salaire pendant la période de maladie.

Le processus d'emploi des citoyens étrangers en Russie

Presque tous les travailleurs migrants peuvent bénéficier d'un congé de maladie s'ils sont légalement employés. Les entreprises russes ont le droit de conclure un contrat de travail uniquement avec des citoyens étrangers séjournant légalement sur le territoire de la Fédération de Russie.

Pour un emploi officiel, un étranger doit avoir l'un de ces documents :

brevet (pour les résidents temporaires);
RVP (pour les résidents temporaires);
Permis de séjour (pour les résidents permanents).

Le processus de recrutement dépend statut légal migrant sur le territoire de la Fédération de Russie. Presque à égalité avec les Russes, des citoyens des pays de l'UEE (Arménie, Biélorussie, Kazakhstan, Kirghizistan), ainsi que des personnes titulaires d'un permis de séjour et des spécialistes hautement qualifiés, sont embauchés.

Le cadre législatif

Les caractéristiques de délivrance d'un certificat d'arrêt de travail pour étrangers sont régies par les documents réglementaires suivants :

Loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité » (telle que modifiée le 7 mars 2019).
Loi fédérale n° 407-FZ du 1er décembre 2014 « portant modification de certains actes législatifs de la Fédération de Russie sur les questions d'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité ».
Instructions de la FSS, qui fournissent des explications concernant le transfert des cotisations par l'employeur à la FSS, ainsi que le calcul des prestations et le remplissage du formulaire lui-même.
arrêtés du ministère de la santé et la politique sociale RF :
- du 29/06/2011 n° 624n « Approbation de la procédure de délivrance des certificats d'arrêt de travail » ;
- du 26/04/2011 n ° 347n «Sur approbation du formulaire du formulaire de congé de maladie».

Les institutions médicales russes délivrent-elles des certificats de congé de maladie aux citoyens étrangers

Le paiement des congés de maladie est inclus dans la partie des dépenses obligatoires du Fonds d'assurance sociale de la Fédération de Russie. L'employeur déduit mensuellement les paiements du revenu de chaque employé : 1,8 % du salaire des citoyens en séjour temporaire et 2,9 % des résidents temporaires et permanents. A partir de ces cotisations, des prestations d'invalidité sont ensuite versées.

Comment et où les étrangers peuvent-ils obtenir un congé de maladie - en 2019, de nombreux migrants de travail s'inquiète de ce problème.

Les travailleurs étrangers peuvent s'adresser aux établissements médicaux sur un pied d'égalité avec résidents locaux. Ce droit leur est accordé par une police d'assurance maladie volontaire (VHI), qui depuis 2016 est obligatoire pour toute personne se trouvant légalement en Russie. Il est délivré le jour de l'entrée sur le territoire de la Fédération de Russie, montant minimal couverture d'assurance- 100 000 roubles. Le coût dépend du programme choisi, de la période, de l'état de santé humaine.

Un autre document qui donne le droit de demander un congé de maladie aux institutions médicales de la Fédération de Russie est une police d'assurance médicale obligatoire (CHI).

Il est formaté :

les migrants avec un permis de séjour ;
étrangers avec TRP;
les citoyens des pays de l'UEE (Arménie, Biélorussie, Kazakhstan, Kirghizistan) séjournant temporairement sur le territoire de la Fédération de Russie et qui sont légalement employés.

Caractéristiques du congé de maladie

Il existe un certain nombre d'exigences pour remplir un certificat d'invalidité délivré aux citoyens étrangers, ainsi qu'aux citoyens russes:

il est interdit d'ouvrir "rétroactivement" si le citoyen se trouvait dans un autre pays au moment de l'apparition de la maladie - des pièces justificatives doivent être soumises à l'établissement médical;
si l'employé était en vacances au moment de l'apparition de la maladie, celle-ci peut être prolongée ou reportée à une autre date;
le document est rempli à la main à l'encre noire ou sur ordinateur ;
Pour recevoir le formulaire lui-même, vous devez avoir votre passeport avec vous.

Instructions détaillées pour le remplissage travailleurs médicaux le congé de maladie est donné dans la Procédure de délivrance des certificats de congé de maladie ( approuvé par arrêté Ministère de la Santé et de la Politique sociale du 29 juin 2011 n° 624n), ainsi que dans le courrier de la FSS du 15 juillet 2011 n° 14-03-11/15-7481.

Pendant combien de temps un congé de maladie peut-il être délivré aux étrangers

En cas de traitement ambulatoire (à domicile, avec des visites périodiques dans une polyclinique), un certificat d'incapacité de travail délivré à un travailleur étranger par le médecin traitant est délivré jusqu'à 15 jours, si le bulletin a été délivré par un ambulancier paramédical ou un dentiste , sa durée de validité n'excède pas 10 jours. Le médecin peut prolonger le congé de maladie de 15 jours supplémentaires à la fois si l'employé est toujours malade après un demi-mois.

En cas de traitement à l'hôpital, la durée de l'arrêt de travail dépend du type de maladie ou de blessure subie et est déterminée par le médecin. Dans un hôpital de jour (lorsque les établissements médicaux sont visités pour des procédures), un congé de maladie est délivré pour la période de traitement. Par exemple, si 5 compte-gouttes sont prescrits dans les cinq jours, le bulletin sera émis pour une telle période.

La durée de l'arrêt de travail dépend du type de maladie. Ainsi, pour le SRAS, c'est généralement 5 à 15 jours, avec une commotion cérébrale - 20 à 28 et avec une fracture des membres - 30 à 60 jours. Ces termes sont indicatifs, la décision finale est prise par le médecin.

Qui peut demander des prestations d'invalidité temporaire

Les motifs de délivrance d'un arrêt de travail peuvent être les suivants :

propre blessure ou maladie;
grossesse et accouchement (pour les femmes);
la nécessité de s'occuper d'un membre handicapé de la famille;
maladie ou blessure de l'enfant;
quarantaine;
manipulations médicales (par exemple, prothèses);
la nécessité d'une thérapie réparatrice après un hôpital dans des sanatoriums et des établissements de villégiature (uniquement en russe).

Tous les citoyens étrangers qui résident et travaillent légalement sur le territoire de la Fédération de Russie ont le droit de réclamer des indemnités de maladie. Pour cela, une condition doit être remplie : la retenue par l'employeur des cotisations de ce salarié à la Caisse d'assurances sociales pendant au moins six mois.

Cela signifie que si un employé est inscrit le 10 janvier et qu'il a le bras cassé, par exemple le 10 mars, il n'a droit à aucune indemnité de la Caisse. Seul l'employeur lui-même peut aider au traitement aux frais de fonds propres. Un tel employé ne peut compter sur des congés de maladie payés qu'à partir du 1er juillet, lorsque les cotisations à la FSS sont payées pour les 6 mois complets.

Dans le même temps, il convient de rappeler que les citoyens en séjour temporaire (travaillant sous brevet, sans titre de séjour temporaire ou titre de séjour) n'ont droit qu'à une indemnité de congé de maladie, mais ils ne peuvent plus prétendre aux prestations de grossesse et d'accouchement. Les étrangers temporairement (avec un TRP) ou permanents (avec un permis de séjour) résidant en Fédération de Russie ont droit à tous les types de prestations, cependant, le taux de cotisation pour eux est plus élevé - 2,9% au lieu de 1,8%.

Selon l'accord international, tous les types de paiements sociaux, et dès le premier jour d'emploi, ont droit aux citoyens des pays de l'UEE - Arménie, Biélorussie, Kazakhstan et Kirghizistan (nous parlerons de cette catégorie d'étrangers dans les sections suivantes) .

Dans quels cas la prestation d'invalidité n'est-elle pas versée?

Un travailleur étranger ne devrait pas compter sur des prestations d'invalidité dans de tels cas:

la période d'emploi est inférieure à six mois ;
travailler sur la base d'un droit civil et non d'un contrat de travail (ce type de contrat n'implique pas d'assurance sociale obligatoire);
présence illégale du territoire de la Fédération de Russie;
la maladie a eu lieu pendant des vacances à ses propres frais ou en prison.
l'employeur n'a pas versé de cotisations à la caisse d'assurance sociale pour le salarié.

Que se passe-t-il si l'employé n'a pas droit aux congés de maladie de la FSS (puisque les cotisations n'ont pas été transférées) ? L'employeur peut aider à la question de l'indemnisation de l'incapacité temporaire en émettant un paiement à ses propres frais. Même si, bien sûr, un tel geste de bonne volonté ne dépend que de l'employeur, il ne peut être légalement obligé.

Indemnités de maladie : règles de base et cas particuliers

Pour les organisations qui sont confrontées au problème du paiement des congés maladie des étrangers en 2019, il faut savoir que l'employeur n'indemnise que les trois premiers jours de maladie. De plus, si les cotisations à la FSS ont été transférées, les prestations d'invalidité sont prélevées sur la Caisse.

La base pour le paiement des prestations d'invalidité temporaire d'un employé est un congé de maladie délivré par un établissement médical. Il s'agit du seul document fourni par l'employé au service comptable de l'organisation. Parfois, vous pouvez également avoir besoin d'un certificat de revenu pour les deux dernières années.

Conditions pour le congé de maladie d'un citoyen étranger:

remplissage correct de tous les champs ;
disponibilité de tous les cachets et signatures nécessaires ;
remplissage obligatoire de la rubrique "lieu de travail" ;
absence de corrections et autres lacunes ;
enregistrement obligatoire d'un congé de maladie par une institution médicale locale. L'employeur n'a pas le droit de payer le «bulletin étranger» (par exemple, si l'employé était en voyage d'affaires et y a reçu un certificat). Un document étranger doit être échangé contre un échantillon russe dans un établissement médical local.

Comment le paiement est calculé

Le montant du congé maladie dépend de trois paramètres principaux :

durée de la période d'invalidité;
revenu quotidien moyen;
l'expérience professionnelle.

Pour calculer le revenu journalier moyen, les revenus des deux années précédentes sont pris en compte (au moment de l'événement assuré). Ce montant est divisé par 730 (nombre moyen de jours ouvrables). Découvrir les salaires du lieu de travail précédent, vous pouvez à partir de la déclaration de revenus (le cas échéant) ou demander à la Caisse de pensions.

Exemple: un employé est tombé malade le 30 mars 2019. Pour calculer le revenu quotidien moyen, on prend la période du 30 mars 2016 au 29 mars 2019. Son revenu pour la première année était de 300 mille roubles, pour la seconde - 400 mille roubles.

Nous considérons : (300 000 + 400 000) / 730. Total : 958,9 roubles en moyenne qu'il gagnait par jour.

Important : le revenu journalier ainsi calculé doit être supérieur au minimum (salaire minimum). En 2019 salaire minimum est de 9 48,9 roubles, par conséquent, le montant du salaire par jour est de 316,3 roubles. Si le calcul s'avère inférieur à la valeur calculée en fonction du salaire minimum, alors exactement 316,3 roubles sont pris dans la formule.

Les gains journaliers perçus sont multipliés par le nombre de jours d'incapacité de travail et le coefficient d'ancienneté. Le dernier indicateur dépend du nombre d'années travaillées et est :

60% - pour les salariés ayant travaillé de 6 mois à 5 ans, ainsi que pour ceux qui sont partis depuis moins d'un mois ;
80% - pour les salariés ayant travaillé de 5 à 8 ans ;
100% - si les cotisations au Fonds d'assurance sociale ont été versées pendant plus de 8 ans.

Ainsi, si une citoyenne conditionnelle du Tadjikistan était en congé de maladie pendant 10 jours, a gagné 500 000 roubles au cours des deux dernières années et a 6 ans d'expérience en assurance, le montant du paiement (PB) pour elle sera calculé selon la formule suivante :

РВ \u003d (500 000/730) * 10 jours * 80% \u003d 5479,2 roubles.

Durée de travail requise pour le calcul des congés de maladie

Séparément, vous devez gérer le temps de travail nécessaire pour payer les congés de maladie. Après tout, les comptables et les employés eux-mêmes ont des questions sur la façon de calculer la durée de service d'un citoyen ukrainien, kazakh ou moldave en congé de maladie.

Premièrement, vous devez officiellement travailler en Fédération de Russie pendant au moins 6 mois ; en outre, la règle s'applique : plus il y a d'années d'expérience, plus l'indemnité de congé de maladie est élevée.

Deuxièmement, toutes les périodes de travail d'un citoyen sont prises en compte lors des versements à la FSS, même lorsqu'il était malade ou en vacances. La période de service militaire, le congé parental jusqu'à trois ans est également inclus, mais le temps de recevoir l'éducation n'est pas pris en compte.

Pour calculer le chiffre final, tous les jours sont additionnés et arrondis : 30 jours - un mois, 12 mois - un an. Le résultat est le nombre total d'années (le nombre total de mois et de jours est ignoré).

Allocation de maternité pour les étrangers

Les étrangers résidant temporairement ou en permanence en Russie (sur la base d'un TRP ou d'un permis de séjour), ainsi que les citoyens officiellement employés des pays de l'UEE, ont droit à allocation de maternité- le paiement des congés de maladie liés à la grossesse et à l'accouchement.

Pour bénéficier de ce type d'allocation, la future mère doit présenter au service comptable de l'entreprise son certificat d'incapacité de travail et une attestation de revenus des deux dernières années. S'il n'y a eu aucun revenu pendant cette période (ou aucune cotisation n'a été versée à la FSS), le paiement est calculé sur la base du salaire minimum.

La période pour laquelle un congé de maladie est délivré pour une femme enceinte:

140 jours - avec une grossesse unique;
194 jours - avec plusieurs ;
156 jours - si l'accouchement a eu lieu avec des complications.

Travailler sous contrat

Le contrat de travail est une sorte de contrat de droit civil. Lorsqu'il est employé sur la base d'un tel document, les paiements à la FSS ne sont pas effectués par l'employeur, par conséquent, un tel employé n'a pas droit à une indemnisation pour la période de maladie.

Ce fait doit être pris en compte lors de la candidature à un emploi.

Caractéristiques du paiement des prestations d'invalidité pour les citoyens biélorusses

Les Biélorusses ont de larges droits à recevoir des prestations.

Selon le paragraphe 3 de l'accord entre la Fédération de Russie et la République du Bélarus sur la coopération dans le domaine de la sécurité sociale (daté du 24 janvier 2006), les citoyens du Bélarus bénéficient des privilèges suivants :

lors du calcul du montant des congés de maladie (ainsi que des prestations de maternité), la durée de service acquise sur les territoires des deux pays est pleinement prise en compte;
vous pouvez compter sur le paiement dès le premier jour d'emploi ;
les prestations sont payées à la charge de l'État dans lequel le citoyen a travaillé. Les départements coopèrent, il n'est donc pas nécessaire de rentrer chez soi pour obtenir des informations supplémentaires.

Citoyens des pays de l'UEE: nous bénéficions de congés de maladie à égalité avec les Russes

Les citoyens des pays membres de l'Union économique eurasiatique : les Arméniens, les Biélorusses, les Kazakhs et les Kirghizes peuvent également compter sur une place particulière en termes de paiement des prestations de l'assurance sociale obligatoire.

Ces privilèges sont prescrits dans les documents réglementaires suivants :

Traité sur l'Union économique eurasienne du 29 mai 2014.
Lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 13 mars 2015 n° 17-3/OOG-268.

Ils ont les mêmes droits que les Russes de souche pour recevoir tous les types d'avantages sociaux dès le premier jour d'emploi. En outre, conformément à l'article 1.1 de la loi fédérale "sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité", la durée de service acquise à domicile sera prise en compte par un comptable russe lors du calcul des congés de maladie.

Une condition préalable à l'utilisation de ces prestations est assurance médicale, il pourrait être:

police d'assurance maladie volontaire (VMI) ;
la police d'assurance maladie obligatoire (CMI) ;
un accord sur la fourniture de services médicaux payants avec une institution médicale territoriale (au lieu de résidence). Il est signé par l'employeur et mentionne ce fait dans le contrat de travail avec le travailleur étranger.

Accompagnement social en cas de maladie

L'incapacité temporaire est un terme large : il peut signifier à la fois un rhume léger et à long terme, par exemple, maladies oncologiques. Le système d'aide sociale de l'État vise à protéger les droits étrangers d'un employé pendant les périodes difficiles de la vie et se manifeste, certes en partie, mais toujours en compensation des pertes matérielles dues à la maladie.

Comment les congés de maladie sont payés : vidéo

Les étrangers en séjour temporaire ont droit à des prestations d'invalidité temporaire, à condition que l'organisation leur ait payé des cotisations d'assurance sociale pendant au moins six mois avant le mois de la maladie (partie 4.1 de l'article 2 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ ).

Dans le même temps, les étrangers arrivant temporairement des pays de l'UEE (Biélorussie, Arménie, Kazakhstan et Kirghizistan), travaillant en Fédération de Russie dans le cadre d'un contrat de travail, ont droit à un congé de maladie et à toutes les allocations familiales immédiatement - à partir du premier jour de travail le mêmes conditions et de la même manière que les Russes (clause 5, article 96, clause 3, article 98 du Traité sur l'Union économique eurasiatique (signé à Astana le 29 mai 2014). Le ministère du Travail de la Fédération de Russie a expliqué cela par courrier du 13 mars 2015 n°17-3/OOG-268.

Le montant des prestations d'invalidité temporaire dépend du salaire journalier moyen et de la période d'assurance de l'employé. L'ancienneté comprend toutes les périodes de travail ou de service. Ils sont déterminés par le cahier de travail. Le service dans l'armée est compris dans la durée du service, même s'il n'en est pas fait mention dans le livret de travail. La période de service est confirmée par une carte d'identité militaire. L'étude n'est pas incluse dans l'expérience d'assurance, même s'il y a une entrée à ce sujet dans le cahier de travail. Il n'y a pas de périodes non incluses dans la durée de service pour les congés de maladie. Cela inclut tout moment où une personne a été répertoriée comme employé de l'organisation, même si elle était malade, était en vacances ou n'a pas travaillé pour d'autres raisons. Le congé pour s'occuper d'un enfant de moins de trois ans est inclus dans la durée de service pour un congé de maladie sans restriction (lettre de la FSS de la Fédération de Russie du 08/09/2007 n ° 02-13 / 07-7424).

L'expérience d'assurance (travail) acquise par un étranger en dehors de la Fédération de Russie est pleinement prise en compte lors du calcul des prestations d'invalidité temporaire, si un accord a été conclu entre la Russie et un autre État (article 6 des règles approuvées par arrêté du ministère de la Santé et Développement social de la Fédération de Russie du 06.02.2007 n° 91). Pour les citoyens de l'UEE, il existe un tel accord (clause 3, article 98 du traité sur l'Union économique eurasienne du 29/05/2014).

Les prestations d'invalidité temporaire pour les étrangers en séjour temporaire pendant les trois premiers jours sont payées à la charge de l'organisation, et les jours restants sont à la charge de la FSS de la Fédération de Russie (clause 1, partie 2, article 3 de la loi n° 2019-2018). 255-FZ). Une organisation russe n'a pas le droit de payer un congé de maladie étranger (délivré dans un État étranger, par exemple, lorsqu'un employé est envoyé en voyage d'affaires). Un tel congé de maladie de la FSS de la Fédération de Russie ne sera pas accepté pour compensation. L'employé doit contacter l'établissement médical du lieu de résidence pour remplacer le congé de maladie délivré dans l'État de l'UEE par un certificat d'incapacité de travail Échantillon russe, dont l'organisation tiendra compte et accumulera des avantages pour l'employé (article 8 de l'accord sur la fourniture de soins médicaux citoyens des États membres de la Communauté des États indépendants (conclu à Moscou le 27 mars 1997), clause 7 de la procédure de délivrance des certificats de congé de maladie, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du mois de juin 29, 2011 n° 624n).

Les personnes avec qui contrat civil, ne sont pas assurés au titre de l'assurance sociale obligatoire. En conséquence, ils n'ont pas droit aux prestations d'invalidité temporaire (clause 1, partie 1, article 2, clause 1, partie 1, article 1.4 de la loi n° 255-FZ). Ainsi, lors de la conclusion d'un contrat de droit civil avec un travailleur étranger séjournant temporairement en provenance des pays de l'UEE, ces étrangers n'ont pas le droit de percevoir des prestations d'invalidité temporaire et liées à la maternité. Cependant, lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un employé, le droit aux prestations pour un citoyen étranger de l'UEE est le même que pour les citoyens russes.

Conseils pour vérifier le calcul des cotisations et des prestations pour les étrangers

Quels étrangers doivent payer des congés de maladie

Le droit au congé de maladie est ouvert aux étrangers qui :

résider de manière permanente ou temporaire en Russie ;
sont apatrides.

De plus, en 2015, les entreprises devront payer des congés de maladie aux étrangers séjournant temporairement en Russie. Mais seulement si le preneur d'assurance a payé des cotisations à la FSS de Russie pour eux pendant au moins six mois avant le mois où l'événement assuré s'est produit. L'exception concerne les étrangers temporaires qui sont des spécialistes hautement qualifiés. Ils ne sont pas assurés et n'ont donc pas droit à un congé de maladie. Cette procédure est prévue par l'article 2 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ.

Les citoyens des républiques de Biélorussie, du Kazakhstan, d'Arménie et du Kirghizistan, qui travaillent en Russie dans le cadre d'un contrat de travail, paient un congé de maladie conformément à la législation russe. Après tout, les citoyens de ces États ont droit à la sécurité sociale dans les mêmes conditions que les citoyens russes (clause 3, article 98 du traité sur l'Union économique eurasienne). Et la sécurité sociale comprend, y compris l'assurance en cas d'incapacité temporaire.

Comment calculer le congé de maladie pour un étranger

Dans tous ces cas, l'employeur russe ne peut calculer l'allocation que sur la base du salaire minimum.

Exemple
Le salarié a été malade pendant huit jours calendaires, du 2 juillet au 9 juillet 2015 inclus. L'employé est venu de Moldavie en Russie et a obtenu un emploi dans l'entreprise en décembre 2014. Le migrant a le statut de séjour temporaire en Russie. Au moment de sa maladie, son dossier d'assurance était de plus de six mois, mais de moins de cinq ans. La période de règlement est 2013 - 2014. Au cours de cette période, l'employé n'a pas perçu de revenus sur lesquels seraient versées les cotisations à la FSS de la Fédération de Russie. Il est donc nécessaire de calculer l'allocation sur la base du salaire minimum.

Le salarié travaille à temps plein, les coefficients salariaux régionaux dans la région ne sont pas établis. Le montant de la prestation sera de :

5965 roubles. × 24 mois : 730 jours × 60 % × 8 jours = 941,33 roubles.

Le programme Glavbukh calcule correctement les cotisations aux employés étrangers

Le programme accumulera correctement les cotisations des paiements à l'employé. Dans la CRF - au taux de 22 %. Dans la FSS, cotisations en cas d'incapacité temporaire au taux de 1,8 %.

De plus, cela ne permettra pas d'accumuler les prestations qui ne sont généralement pas dues à un tel étranger (pour la grossesse et l'accouchement et la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 et 3 ans).

Le programme Glavbukh calculera le congé de maladie et remplira un certificat de calcul.

Et, surtout! Toutes les données sur les étrangers seront correctement transférées par le programme Glavbukh au rapport sur les contributions (formulaires RSV-1 et 4-FSS).

Et essayez tout vous-même !

QUESTION : Est-il possible de délivrer des certificats d'invalidité aux citoyens étrangers ?

RÉPONSE : Conformément à l'art. 2 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ «sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et en rapport avec la maternité», citoyens de la Fédération de Russie, citoyens étrangers et apatrides résidant de manière permanente ou temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie, ainsi que les citoyens étrangers et les apatrides résidant temporairement dans la Fédération de Russie (à l'exception des spécialistes hautement qualifiés impliqués dans l'activité de travail en Russie sur la base de la loi fédérale n° 115 du 25 juillet 2002 Loi fédérale «Sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie»).

La possibilité d'émettre et de payer des congés de maladie est clairement présentée dans le tableau suivant. Dans le même temps, il convient de noter que les citoyens étrangers séjournant temporairement en Russie peuvent recevoir la première prestation d'invalidité temporaire à condition que l'entreprise ait transféré des cotisations pour eux pendant une période d'au moins 6 mois précédant le mois au cours duquel l'événement assuré s'est produit.

QUESTION : Comment déterminer si un étranger est autorisé à délivrer un certificat d'incapacité de travail ?
RÉPONSE : Pour ce faire, il est nécessaire de déterminer le statut de ce citoyen étranger, qui est confirmé par le document pertinent.
Conformément au paragraphe 1 de l'art. 2 de la loi fédérale du 25 juillet 2002 n° 115-FZ "Sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie":
- résident permanent en Fédération de Russie, un citoyen étranger est une personne qui a reçu un permis de séjour;
- résident temporaire en Fédération de Russie, un citoyen étranger est une personne qui a reçu un permis de séjour temporaire;
- séjour temporaire en Fédération de Russie, un citoyen étranger est une personne qui est arrivée en Fédération de Russie sur la base d'un visa ou d'une manière ne nécessitant pas de visa, et qui a reçu une carte de migration, mais qui n'a pas de permis de séjour ou de résidence temporaire permis.
Ainsi, afin de prendre une décision sur la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail à un ressortissant étranger, le médecin traitant est tenu de prendre connaissance des documents prouvant l'identité de ce dernier et confirmant les motifs légaux de sa présence sur le territoire de La fédération Russe. En cas de difficulté à prendre une décision, il est nécessaire de présenter le patient à la commission médicale.

QUESTION : Est-il possible de délivrer un certificat d'invalidité pour la grossesse et l'accouchement à une citoyenne du Kazakhstan qui travaille et réside temporairement en Russie ?

RÉPONSE : Oui, c'est possible. Nomination et paiement des prestations aux citoyens étrangers résidant temporairement sur le territoire de la Russie, dans les cas où un traité international de la Russie établit d'autres règles que celles prévues par la loi fédérale n ° 255-FZ du 29 décembre 2006 «sur l'assurance sociale obligatoire en Cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité », les règles du traité international de la Fédération de Russie sont appliquées. A savoir : les citoyens des pays - membres du traité sur l'Union économique eurasienne (UEE)- Les Républiques d'Arménie, de Biélorussie, du Kazakhstan et du Kirghizistan, séjournant temporairement en Russie et travaillant sous contrat de travail, sont assurés et ont droit à la sécurité sociale obligatoire dans les mêmes conditions et de la même manière que les citoyens de la Fédération de Russie. L'employeur est tenu de payer pour eux des cotisations d'un montant de 2,9 %.

Ainsi, les citoyens de cette catégorie, sous réserve de l'enregistrement des relations avec l'employeur Contrat de travail, sont assurés dans le système d'assurance sociale de l'État en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité et ont déjà, à partir du 1er janvier 2015, le droit de recevoir toutes les prestations de l'assurance sociale obligatoire :

Prestations d'invalidité temporaire ;

Prestations pour la grossesse et l'accouchement;

Allocation mensuelle de garde d'enfant jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi;

Une allocation unique pour les femmes inscrites dans des établissements médicaux de premières dates grossesse;

Allocation unique à la naissance d'un enfant;
- Allocation funéraire.

QUESTION : Est-il possible de délivrer un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement à une citoyenne ukrainienne qui travaille en Russie depuis 2014 et qui a un document d'asile temporaire entre les mains ?

RÉPONSE: La fédération Russe en 1992, a adhéré à la Convention des Nations Unies de 1951 et au Protocole de 1967 relatifs au statut des réfugiés. La Fédération de Russie accorde l'asile aux citoyens étrangers et aux apatrides qui demandent l'asile sur son territoire en :

Octroi de l'asile politique ;

Confessions en tant que réfugié;

Fournir un abri temporaire.

Le statut est confirmé par un certificat approprié, qui est également une pièce d'identité. Les étrangers qui ont obtenu l'asile politique ou le statut de réfugié ont droit à la sécurité sociale sur un pied d'égalité avec les citoyens de la Fédération de Russie.

En outre, une personne qui a déposé une demande d'asile politique ou de reconnaissance en tant que réfugié se voit délivrer un certificat d'examen de la demande. Un tel document (certificat) certifiera l'identité du migrant et constituera la base de son séjour légal sur le territoire de la Russie, tout en lui donnant le droit à l'emploi. Cela nous permet de croire qu'une personne qui a reçu un tel certificat est reconnue comme séjournant temporairement sur le territoire de la Fédération de Russie.

abri temporaire - c'est l'opportunité pour un ressortissant étranger ou un apatride de séjourner temporairement sur le territoire russe. Ainsi, une personne qui a reçu un certificat d'asile temporaire reçoit le statut de citoyen étranger ou d'apatride résidant temporairement sur le territoire de la Fédération de Russie.
Nous vous rappelons que les travailleurs étrangers séjournant temporairement en Russie n'ont droit qu'aux prestations d'invalidité temporaire, à condition qu'ils paient les primes d'assurance sociale obligatoire dans les 6 mois.
Compte tenu de ce qui précède, un citoyen étranger résidant temporairement sur le territoire de la Russie ne reçoit pas de certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement et n'est pas soumis au paiement aux frais de l'assurance sociale obligatoire.

QUESTION : Un travailleur étranger spécialiste hautement qualifié séjournant temporairement dans la Fédération de Russie a-t-il le droit de percevoir des prestations d'invalidité temporaire ?

RÉPONSE : Parmi ceux qui ne peuvent pas compter sur les prestations, il y avait des spécialistes hautement qualifiés. Elles ne sont pas assurées dans le système d'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité. Et par conséquent, ils n'ont pas droit aux prestations dans la Fédération de Russie.
La reconnaissance d'un travailleur étranger en tant que spécialiste hautement qualifié s'effectue conformément à l'art. 13.2 de la loi fédérale du 25 juillet 2002 n° 115-FZ «sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie».