Rapport sur la pratique rapport sur la pratique dans le centre d'emploi. Lignes directrices pour la formation de la population non active dans le domaine de la protection et de la protection civiles Rapport sur la capacité d'apprentissage de la population active de la ville

Éducation de la population non active
Dans le cadre d'un système unifié de formation de la population de la région défense civile et la protection contre les urgences, une place importante est occupée par le travail avec la population non employée dans les secteurs de la production et des services (population inactive). L'ensemble des mesures associées à la formation de cette catégorie assure sa préparation à des actions habiles et décisives dans des conditions les urgences.

Les problèmes de formation dans cette catégorie sont résolus par les responsables des formations de l'autonomie locale en créant des points d'éducation et de consultation (ci-après - UKP) sur la base des organismes d'entretien des logements concernés, des écoles, des hôpitaux, des centres d'emploi et en attachant la population inactive sur une base territoriale.

Mener des conversations, des conférences, regarder des films éducatifs doivent être effectués à l'UKP, qui, conformément au décret gouvernemental Fédération Russe du 02.11.2000 n° 841 "Sur l'approbation du Règlement sur l'organisation de la formation de la population dans le domaine de la protection civile" "... sont créés et dotés de collectivités locales sur le territoire de leurs municipalités."

L'UKP devrait être créé dans toutes les municipalités de la région.

La responsabilité de l'organisation de la formation de la population non active et des personnes vivant dans les districts, les villes et les agglomérations incombe aux responsables compétents des organes de l'autonomie locale.

La formation dans le domaine de la protection civile et de la protection contre les urgences pour la population non active prévoit des conversations, des conférences, le visionnage de films éducatifs, des exercices et une formation sur le lieu de résidence, ainsi que l'auto-apprentissage de manuels, notes de service, dépliants et des brochures, écouter des émissions de radio, regarder des émissions de télévision sur des questions de protection civile et de protection d'urgence.

UKP sont créés conformément aux exigences Lois fédérales"Sur la protection de la population et des territoires contre les situations d'urgence de nature naturelle et humaine" et "Sur la défense civile", décrets du gouvernement de la Fédération de Russie du 04.09.2003 n ° 547 "Sur la procédure de préparation de la population dans le domaine de la protection contre les situations d'urgence" et du 02.11.2000 de l'année n ° 841 "portant approbation du règlement sur l'organisation de la formation de la population dans le domaine de la protection civile", ainsi que des "instructions d'organisation pour formation de la population de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection civile et de la protection contre les situations d'urgence."

L'objectif principal de la création de l'UKP est d'assurer conditions nécessaires pour la formation de la population inactive aux problèmes de protection civile et de protection contre les situations d'urgence (GOChS) au lieu de résidence.

La gestion méthodologique des activités de l'UKP est assurée par des organismes spécialement habilités à résoudre les problèmes de protection civile, de prévention et d'élimination des situations d'urgence relevant des autorités exécutives territoriales.

Le nombre d'UKP et leur placement sont déterminés par l'ordre des chefs des autorités municipales. Les UKP sont créés auprès des autorités de maintenance des logements et doivent être placés dans des locaux spécialement désignés. S'il n'est pas possible d'allouer des locaux distincts, le PCD peut être installé temporairement et réaliser les activités prévues dans d'autres locaux les plus fréquentés par la population inactive (salles de santé, locaux méthodologiques et techniques, conseils publics, institutions culturelles et éducatives, etc.).

Chaque UCP doit desservir un micro-quartier n'abritant pas plus de 1 500 personnes inactives.

La structure organisationnelle du PCD peut être différente selon les capacités financières, la taille du microdistrict desservi et le nombre de personnes inactives qui y vivent. Le PCP peut comprendre :

chef de l'UKP;

1-2 instructeurs (consultants).

Le chef de l'UKP, en règle générale, devrait être à plein temps. Un instructeur (consultant) peut être à temps plein, à temps partiel ou bénévole.

Le chef de l'UKP et l'instructeur (consultant) sont tenus de suivre une formation dans le domaine de la protection civile et de la protection contre les urgences au Kamchatka UMTs GOChS une fois tous les 5 ans (la première année, la formation est obligatoire).

Le contrôle du travail de l'UKP est effectué par des fonctionnaires des gouvernements locaux et des employés des autorités de protection civile à tous les niveaux.

Financière et coût des matériaux liées à l'organisation du travail de l'UKP, la rémunération des salariés, chefs de classes se fait à la charge du budget local.
Fonctions du responsable (organisateur, consultant) de l'UKP
Le chef (organisateur, consultant) de l'UKP rend compte au chef de la protection civile et au chef du service (habilité) des situations d'urgence civile de l'institution sous laquelle l'UKP a été créée. Il est responsable de la planification, de l'organisation et du déroulement du processus éducatif, de l'état de la base pédagogique et matérielle.

Il est obligé :

Élaborer et tenir à jour les documents de planification, de comptabilité et de rapport ;

Conformément au calendrier, effectuer des cours et des consultations dans le montant établi par l'ordre du chef de l'institution de la protection civile ;

Suivre la progression de l'auto-apprentissage des personnes et apporter une aide individuelle aux stagiaires ;

Organiser des séances d'information pour les chefs de classe et les groupes de personnes âgées ;

Tenir des registres de la formation de la population non active dans le microdistrict affecté à l'UKP ;

Composer rapport annuel sur la mise en œuvre du plan de travail du PCD et le soumettre au chef de l'institution de la protection civile ;

Rédiger des demandes d'achat d'aides pédagogiques et visuelles, d'aides pédagogiques techniques, de littérature, organiser leur comptabilité, leur stockage et leur amortissement en temps opportun ;

Surveiller l'entretien des locaux, le respect des règles de sécurité incendie;

Maintenir une interaction constante sur les questions de formation avec les organes de gestion de la protection civile et des situations d'urgence et les cours de la protection civile de district.

Pour les salariés de l'UKP, travaillant à temps partiel ou sur la base du volontariat, les devoirs sont précisés (développés en fonction de leurs états) par le responsable de l'institution au sein de laquelle l'UKP a été créée.

Organisation des travaux sur la création de l'UKP.
La direction générale de la formation de la population inactive est assurée par le chef de l'organe de l'autonomie locale. Il émet une ordonnance (instruction) sur la création de l'UKP, dans laquelle il détermine :

Au titre de quels organismes d'entretien des logements et sur quelle base sont-ils créés ;

Procédure de financement et de soutien logistique ;

Responsable du travail des personnes et d'autres questions organisationnelles.

Les organisateurs directs de la formation sont les chefs des organismes d'entretien des logements et, dans le secteur résidentiel départemental, les chefs des entreprises, institutions et organisations concernées. Ils émettent une ordonnance (les ordonnances), dans laquelle ils déterminent :

Emplacement de l'UKP et des autres locaux utilisés pour la formation de la population inactive ;

Le mode opératoire de l'UKP ;

Organisation de cours, consultations, formations;

Les responsables du PCD et les personnes impliquées dans la conduite des cours, des consultations et d'autres activités de formation ;

La procédure de fourniture de littérature, aides à l'enseignement et aides pédagogiques techniques;

Affecter les résidents des maisons (rues, quartiers) aux locaux et les répartir en groupes d'étude;

Autres problèmes d'organisation.

Documentation du centre de formation et de consultation.

Pour organiser le travail du centre d'enseignement et de conseil dans le corps de maintenance du logement, les documents suivants sont en cours d'élaboration:

1. Ordre (instruction) du chef municipalité sur l'implantation de l'UKP sur le territoire de la commune.

2. Arrêté du chef de l'institution de protection civile en vertu de laquelle l'UKP a été créée, sur l'organisation de son travail.

3. Réglementation sur l'UKP.

4. Le plan de travail de l'UKP pour l'année.

5. La routine quotidienne de l'UKP.

6. L'horaire de service pour l'UKP de ses employés et des autres personnes impliquées.

7. Horaires des cours et des consultations pour l'année.

8. Journaux de cours et de consultations.

9. Journal d'enregistrement personnel de la population formée à l'UKP.

10. Listes des résidents non actifs avec adresse, numéro de téléphone et groupes d'études seniors.

Diriger des cours selon le programme de travail approuvé par le ministre programmes spéciaux et sur les affaires des cosaques du territoire du Kamtchatka ;

Organiser des événements de propagande et de propagande (conversations, conférences, soirées questions-réponses, consultations, projections de films et vidéos pédagogiques, etc.) organisés selon les plans des responsables de la protection civile et de la RSChS ;

Distribution et lecture de mémos, dépliants, manuels, écoute d'émissions de radio et visionnage d'émissions de télévision sur le thème de la protection civile et de la protection contre les situations d'urgence;

Participation à des exercices et formations en protection civile et protection contre les situations d'urgence.

L'éducation de la population se fait, si possible, toute l'année. La période d'étude en groupe la plus opportune est du 1er novembre au 31 mai. À d'autres moments, des consultations et d'autres événements ont lieu.

Pour diriger les cours, les étudiants sont réduits à des groupes d'étude, qui sont créés à partir des résidents d'une maison (plusieurs petites maisons ou entrées). La meilleure option est un groupe de 10 à 15 personnes. Lors de la création de groupes de formation, il est souhaitable de prendre en compte l'âge, l'état de santé, le niveau de formation des stagiaires en matière de protection civile et de protection contre les urgences. Dans chacun d'eux, un doyen est nommé, en règle générale, parmi les officiers, les enseignes de la réserve, les militants et les vétérans de la protection civile. Dans la mesure du possible, des lieux de formation permanents sont attribués aux groupes d'étude.

En tenant compte des conditions locales et de la préparation des stagiaires, le sujet des cours est spécifié chaque année par le chef de la municipalité. Les sujets peuvent être les suivants :

1) La protection civile en tant que système de mesures à l'échelle nationale pour protéger la population et les territoires des dangers résultant de la conduite de ces actions ou à la suite de ces actions ;

2) Organisation d'une système d'état prévention et liquidation des situations d'urgence (RSChS);

3) Organisation de la notification et des actions de la population en temps de paix et en temps de guerre ;

4) Règles de comportement de la population en situation d'urgence naturelle ;

5) Règles pour le comportement de la population dans les situations d'urgence de nature humaine et la menace d'actes terroristes ;

6) Règles d'utilisation des équipements de protection individuelle et collective ;

7) Organisation de l'évacuation vers la zone suburbaine et les zones de sécurité ;

8) Les principales activités de la protection civile et de la RSChS pour protéger la population et assurer la survie ;

9) La procédure pour apporter les premiers soins aux victimes

10) Dernière leçon.

En fonction des spécificités des quartiers, des caractéristiques de la production et des conditions locales, les chefs de la protection civile des installations d'entretien des logements sont autorisés à apporter des modifications et des ajouts dans les 12 heures établies.

Les formes traditionnelles de conduite des cours avec cette catégorie de stagiaires (en tenant compte de l'âge et de la santé) peuvent être utilisées dans une mesure limitée avec certains groupes de stagiaires. Avec une écrasante majorité de la population non active, les principales formes d'occupation sont :

Ateliers;

Conversations, quiz;

Leçons de questions et réponses;

Jeux, discussions;

Rencontres avec des intervenants au lendemain de situations d'urgence, des cadres et vétérans de la protection civile ;

Regarder des vidéos, écouter des enregistrements audio.

L'essentiel du temps d'étude doit être consacré à des exercices pratiques et à une formation, au cours desquels seront élaborés les gestes de réponse aux signaux d'alerte, les règles d'utilisation des équipements de protection individuelle et collective, et les activités d'évacuation.

La durée des cours d'un groupe est généralement de 1 à 2 heures par jour.

En classe, les aides visuelles et pédagogiques, les films vidéo et les programmes informatiques sont largement utilisés.

Le responsable de la leçon est obligé de préparer à l'avance chaque leçon. La préparation de la leçon consiste à étudier le sujet par l'animateur, à choisir et à préparer les lieux de déroulement des cours, les moyens de soutien matériel, la formation, si nécessaire, des assistants animateurs de classes parmi les stagiaires. En se préparant pour la leçon, le leader doit comprendre le contenu du sujet et clarifier le but de la leçon ; étudier la littérature recommandée; clarifier le contenu des questions éducatives et le temps consacré à l'étude de chacune d'elles, support matériel; préparer le lieu de la leçon et décrire les activités pratiques qui seront réalisées pendant la leçon.

Lors de la préparation des cours, le responsable doit accorder une attention particulière à la clarification du contenu des problèmes éducatifs; déterminer ce qui est nouveau dans les méthodes de protection contre les situations d'urgence, à quelles mesures pratiques consacrer plus de temps.

Afin de mieux assimiler le matériel du programme pour les étudiants pendant le temps parascolaire, un travail indépendant sur l'étude de la littérature pédagogique et méthodologique peut être utilisé.

La base pédagogique et matérielle de l'UKP comprend des supports pédagogiques techniques, des stands, des supports visuels pédagogiques, des équipements et des installations médicales protection personnelle, littérature pédagogique et méthodique et matériel didactique.

Aides techniques à la formation : Poste de télévision; magnétoscope; moyens de projection statique; récepteur de diffusion ; l'ordinateur; un ensemble de programmes d'enseignement à distance.

La classe est équipée des tribunes suivantes :

Classification des situations d'urgence ;

Actions de la population en cas d'urgence (tremblement de terre, contamination chimique, etc.) ;

Alertes et actions sur celles-ci ;

Moyens de protection individuelle et collective ;

La sécurité incendie;

Fournir une auto-assistance et une assistance mutuelle;

Actions de la population pour prévenir les actes terroristes.

Propriété éducative :

Masques à gaz civils pour adultes et enfants - 10-15 pièces;

Caméra de protection pour enfants - 1 pc.;

Respirateurs (différents) - 10 pièces ;

Produits de protection de la peau - 2-3 sets ;

Dosimètres domestiques - 2-3 pièces ;

Trousse de premiers secours individuelle AI-2 - 10 pièces ;

Extincteurs (différents) - 2-3 pièces ;

Pansements en gaze de coton (VMP) - 5-10 pièces;

Masques en tissu anti-poussière (PTM-1) - 3-5 pièces ;

Emballage individuel anti-chimique (IPP) - 2-3 pièces ;

Emballage de pansement individuel (PPI) - 2-3 pièces ;

Bandages, coton et autres matériaux pour la fabrication des équipements de protection individuelle les plus simples;

Trousse de premiers secours.

En ce qui concerne le sujet de la formation, afin d'accroître la visibilité et d'assurer un travail indépendant des étudiants à l'UKP, il est nécessaire d'avoir des ensembles d'affiches, de schémas, de vidéos, de diapositives, de transparents, de textes législatifs et règlements(extraits), dépôts des revues "Protection Civile" et "Savoir Militaire", mémos, recommandations, supports pédagogiques.

L'équipement de l'UKP, le contenu des stands doivent être simples dans leur conception, compréhensibles, convaincre les gens de la réalité de la protection contre les dommages en cas d'urgence, cultiver de hautes qualités morales et psychologiques. Chaque visiteur de l'UKP doit recevoir des informations détaillées et spécifiques sur les urgences possibles dans la zone de sa résidence, les lieux d'hébergement et les itinéraires vers ceux-ci, les adresses des points de délivrance des équipements de protection individuelle et les procédures d'évacuation.

Demande n° 1

Commander

le chef de l'organisation sur la création d'un centre de formation et de conseil pour la protection civile et les situations d'urgence, destiné à former la population non employée dans le domaine de la production et des services

(option)

Mettre en place un centre de formation et de consultation ________________________ ;

(indiquer l'emplacement de l'UKP)

Nommer __________________ à la tête de l'UKP ;

(Nom complet)

Nommer __________________ comme organisateur(s) de l'UKP ;

(Nom complet)

Élaborer pour approbation le Règlement sur le centre d'enseignement et de consultation __________________ jusqu'au ______ _______________ 200___ ;

(responsable)

Approuver les personnes impliquées dans la conduite de cours, de consultations et d'autres activités de formation ;

Déterminer la procédure de fourniture de la littérature, des aides pédagogiques et des aides pédagogiques techniques ;

Fournir les listes des habitants des maisons (rues, quartiers) affectées aux locaux et leur répartition par groupes d'étude.

(La commande peut couvrir d'autres questions d'organisation).

Chef d'objet de protection civile ___________________

(Nom complet)
Demande n° 2
affirmer

Chef du service de la protection civile et des urgences

(arrondissement urbain, arrondissement municipal)

"________" ___________________________ 200___ G.
position

sur le centre de formation et de consultation pour la protection civile

et les situations d'urgence _______________________.

(Nom de l'objet)

(option)

Le présent règlement définit les missions principales, l'organisation et le fonctionnement du centre de formation et de conseil ______________

__________________________________________________________________.

(adresse, lieu)

La création d'un centre de formation et de conseil a pour objectif de mettre en place les conditions nécessaires à la formation de la population inactive sur les questions de protection civile et de protection contre les urgences au lieu de résidence.

Les missions principales de l'UKP sont :

• 
  organiser une formation pour la population non active selon des programmes approuvés par le ministère russe des Urgences ;
• 
  développement de compétences pratiques d'action dans des situations d'urgence en temps de paix et en temps de guerre;
• 
  élever le niveau de l'état moral et psychologique de la population face aux menaces et aux urgences, ainsi que dans l'élimination de leurs conséquences;
• 
  promotion de l'importance et de la nécessité de toutes les activités de protection civile dans les conditions modernes.

chef de l'UKP;

Organisateurs (consultants). (1-2 personnes).

(La structure organisationnelle de l'UKP peut être différente selon les capacités financières, la taille du microdistrict desservi et le nombre de personnes sans emploi qui y vivent).

Pour l'UKP est attribué prochaine commande travail: _________________

________________________________________________________________.

(heures, jours de travail de l'UKP)

Le chef de l'UKP est responsable de l'organisation des cours, des consultations et de la formation.

Pour la conduite de cours, de consultations et d'autres activités de formation, il est permis d'impliquer des personnes d'autres organisations. L'éducation de la population non active est dispensée conformément au programme approuvé par le chef des organes de l'autonomie locale.

(Le règlement sur l'UKP peut refléter d'autres problèmes d'organisation, selon les caractéristiques de la région où se trouve l'installation).

Demande n° 3

PROGRAMME

éducation de la population non active dans le domaine de la sécurité des personnes

dans les points de formation et de consultation

Noter: Le tableau recommandé indique les principaux sujets à étudier. En fonction des spécificités des régions, des caractéristiques des industries et des conditions locales, il est permis d'apporter des modifications et des ajouts au contenu des sujets de ce programme, dans les 12 heures établies.

Le but de l'étude est d'étudier les informations et les activités du centre d'emploi afin d'acquérir les connaissances et les compétences professionnelles nécessaires.
Les principaux objectifs de l'étude sont d'étudier l'histoire de l'émergence, les caractéristiques générales du Pôle emploi, d'analyser la structure organisationnelle et fonctionnelle de la direction : services faisant partie de la structure du Pôle emploi, direction organisationnelle, fonctions d'organisation adoptées dans le domaine de la promotion de l'emploi de la population. Identifier les caractéristiques des activités du service de promotion de l'emploi: les tâches du service de promotion de l'emploi, les fonctions, la fourniture de services publics aux citoyens et établir des relations avec d'autres services.
L'objet de l'étude est l'organisation étatique du centre d'emploi de la ville d'Osinniki.
L'objet de l'étude est les activités de l'organisation du Centre pour l'Emploi de la Population.

1. Histoire de l'origine et caractéristiques générales du Pôle emploi

Le centre d'emploi d'Osinniki a été créé sur la base du département du travail du comité exécutif de la ville sur la base de la décision du conseil municipal des députés du peuple d'Osinnikov du 23 mai 1991 n ° 173. Le centre était situé dans le bâtiment de l'ancien tribunal municipal, où il se trouve encore aujourd'hui, Osinniki, 50 ans de Rudnik, 2. Le centre d'emploi servait les chômeurs de la ville. Osinniki et Kaltan. En septembre, les premiers spécialistes ont été admis: Mochalova O.V., Grebenshchikova N.A., Kiryanova T.N. et Mentyukov V.P., qui, avec leur premier chef Voloshchenko L.V. a commencé à travailler avec les visiteurs. Tous les quatre travaillaient dans le même bureau. Nous avons acheté des meubles, 3 machines à écrire et un boulier. En 1991, il y avait 22 chômeurs inscrits à Osinniki et 677 postes vacants étaient offerts.
En 1994, les premiers équipements informatiques font leur apparition au Pôle emploi et des spécialistes sont formés pour y travailler.
En 1995, la mise en place d'un complexe logiciel et technologique pour l'accueil des clients du service de l'emploi a commencé. Le complexe logiciel et technologique a permis de faciliter le travail des spécialistes du centre impliqués dans l'enregistrement des visiteurs, la formation des commandes et le calcul des allocations de chômage. Elle a également conduit à une réduction du temps d'accueil et d'enregistrement des citoyens. Le débit du Pôle emploi a augmenté.
Le pic du nombre de chômeurs est tombé en 1996 - 6,4 mille personnes, lorsqu'il y a eu de fortes réductions du nombre de personnes employées dans les entreprises de l'industrie charbonnière. Osinniki et Kaltana. L'année 1996 a été caractérisée par le niveau d'emploi le plus élevé.
En décembre 1997 une nouvelle orientation s'instaure au Pôle emploi - la réinsertion sociale et professionnelle, et l'adaptation des travailleurs licenciés, des chômeurs et des autres citoyens.
L'année la plus difficile pour le service de l'emploi a été 1998, quand environ 3 000 mineurs ont été licenciés des mines de charbon.
En janvier 1999, le Pôle emploi reçoit une licence de jurisprudence des activités d'enseignement dans 21 professions.
En décembre 2000, Mochalova O.V. est devenu le chef du centre pour l'emploi. Aujourd'hui 16 personnes y travaillent, dont 11 diplômées du supérieur.
En 2004, le service de l'emploi a participé à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un programme de développement local des bassins houillers.

2. Forme organisationnelle et juridique du Centre pour l'Emploi de la Population

Le centre d'emploi d'Osinniki a été créé sur la base de la décision du conseil municipal des députés du peuple d'Osinniki du 23 mai 1991 n ° 173.
Les missions principales du Pôle Emploi sont :

fourniture de garanties de l'État dans le domaine de l'emploi de la population;
rendre, conformément à la législation de la Fédération de Russie et de la région de Kemerovo, des services publics dans le domaine de la promotion de l'emploi et de la protection contre le chômage, la migration de main-d'œuvre ;
la mise en oeuvre politique publique dans le domaine de la promotion de l'emploi de la population ;
développement de programmes de promotion de l'emploi de la population.

2.2 Structure du Centre pour l'emploi d'Osinniki.

Fig. 1. Diagramme de la structure de gestion

La figure 1 montre la structure du pôle emploi.
Le Pôle Emploi est dirigé par un directeur, qui est nommé et révoqué par arrêté du chef de département. Le directeur de Pôle emploi procède à l'embauche et au licenciement des salariés ; nomme et révoque les directeurs adjoints, le chef comptable ; élabore et approuve le tableau des effectifs ; organise les activités du centre pour l'emploi pour la mise en œuvre des tâches et fonctions du centre, en dépensant les ressources financières aux fins prévues.
Le service financier et comptable exerce un contrôle sur la bonne utilisation des fonds aux fins prévues ; maintenir comptabilité exécution des prévisions de recettes et de dépenses sur les fonds budgétaires ; préparation pour soumission à délais formulaires comptables, remplit les fonctions de gestionnaire et de bénéficiaire des fonds budget fédéral.
Le Département de la promotion de l'emploi fournit des services à la population sans emploi, aux citoyens sans emploi dans la promotion de leur emploi ; organiser et tenir des événements spéciaux favorisant l'emploi des personnes éprouvant des difficultés à trouver un emploi.
La Direction de l'Aide à l'Emploi comprend :
- directeur adjoint - chef de département;
-Chef de département adjoint;
- inspecteur principal (administrateur) chargé d'organiser l'accueil des citoyens qui s'adressent pour la première fois au service de l'emploi, employeurs ;
- Inspecteur pour l'organisation du premier accueil des chômeurs ;
- inspecteur supérieur (2 personnes) pour l'accueil, la réinscription des citoyens chômeurs ;
- inspecteur principal pour l'organisation de la formation professionnelle, de la reconversion et du perfectionnement des chômeurs, l'organisation de l'emploi temporaire des mineurs qui souhaitent travailler pendant leur temps libre, les chômeurs âgés de 18 à 20 ans parmi les diplômés des établissements d'enseignement primaire et secondaire l'enseignement professionnel, à la recherche d'un emploi pour la première fois ;
- inspecteur principal pour la mise en œuvre de programmes spéciaux d'emploi temporaire de citoyens sans emploi, organisation des archives ;
- inspecteur principal pour l'organisation de l'orientation professionnelle et de l'accompagnement psychologique des citoyens sans emploi.

3. Cadre réglementaire du Centre pour l'emploi d'Osinniki.

4.Caractéristiques du service de promotion de l'emploi

Le but principal du fonctionnement du département est de fournir des services à la population sans emploi, les citoyens sans emploi dans la promotion de leur emploi.
La structure et les effectifs du service sont approuvés par le directeur de Pôle emploi en tenant compte du volume de travail.
Le département est dirigé par le directeur adjoint - le chef du département, qui est nommé et révoqué par le directeur du centre pour l'emploi.
La répartition des tâches entre les employés du service est effectuée par le chef de service conformément aux descriptions de poste et au présent règlement.
Le Département de la promotion de l'emploi est guidé dans ses activités par la Constitution de la Fédération de Russie, la loi de la Fédération de Russie "Sur l'emploi dans la Fédération de Russie", les décrets et ordonnances du Président de la Fédération de Russie, les décrets et ordonnances du gouvernement de la Fédération de Russie, les décisions des autorités exécutives et législatives de la région de Kemerovo, les villes d'Osinniki et de Kaltan, les règlements administratifs pour la fourniture de services publics dans le domaine de l'emploi, les ordonnances et les instructions du Bureau du Service national de l'emploi, le Charte de l'institution d'État du Centre pour l'emploi à Osinniki, le règlement du département.
Les missions principales du département sont :
1. fournir une assistance aux citoyens qui s'adressent au centre d'emploi pour trouver un emploi, y compris par la mise en œuvre de programmes spéciaux d'emploi ;
2 minimisation de la recherche d'un emploi convenable;
3. organisation de la formation professionnelle, de la reconversion et du perfectionnement des citoyens sans emploi ; faire progresser la formation des travailleurs libérés;
4.fournir des services d'orientation professionnelle et de soutien psychologique aux citoyens sans emploi;
5.organisation et tenue d'événements spéciaux favorisant l'emploi des personnes éprouvant des difficultés à trouver un emploi;
6.Assurez-vous des mesures protection sociale dans le domaine de l'emploi.
Fonctions du département :
Élaboration de propositions pour la formation d'un programme de promotion de l'emploi de la population ;
Préparation de propositions aux autorités exécutives et législatives sur la mise en œuvre d'une politique active d'emploi de la population ;
Préparation de rapports statistiques sur le travail du département ;
Mener des consultations pré-licenciement sur les questions d'emploi pour les travailleurs licenciés ;
Fourniture de services de conseil à la population, aux employeurs sur les questions relevant de la compétence du département ;
Comptabilisation et enregistrement des citoyens postulant au centre d'emploi afin de trouver un emploi convenable, enregistrement et réinscription des citoyens en tant que chômeurs ;
Réaliser l'orientation professionnelle, apporter un soutien psychologique aux demandeurs d'emploi et aux chômeurs, participer à l'élaboration des supports méthodologiques nécessaires à la réalisation de ces travaux ;
Effectuer la sélection et l'orientation professionnelles pour la formation professionnelle, la reconversion et la formation continue des citoyens sans emploi, ainsi que des travailleurs licenciés conformément à la loi applicable ;
Organisation de l'emploi temporaire de mineurs qui souhaitent travailler pendant leur temps libre après les études ;
Mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l'activité entrepreneuriale et l'auto-emploi des citoyens sans emploi ;
Mise en œuvre de programmes d'adaptation sociale pour les citoyens sans emploi sur le marché du travail ;
Mise en œuvre de programmes d'emploi temporaire pour les citoyens qui ont un besoin particulier de protection sociale ;
Mise en œuvre d'un programme d'emploi temporaire pour les citoyens sans emploi âgés de 18 à 20 ans parmi les diplômés des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire qui recherchent un emploi pour la première fois ;
Mise en œuvre de mesures pour faciliter la relocalisation volontaire des citoyens vers une autre localité pour l'emploi à la suggestion du centre d'emploi, y compris le remboursement des frais aux citoyens de la manière prescrite par la loi ;
Direction des citoyens à une pension, nommé conformément à la législation à l'avance;
Collecte et enregistrement d'informations sur la disponibilité des postes vacants dans les entreprises ;
Participation aux inspections des organisations pour se conformer aux exigences de la législation du travail sur les questions relevant de la compétence du département ;
Effectuer des travaux d'archivage, de constitution, d'enregistrement et de stockage des dossiers personnels des citoyens sans emploi, de préparation et de transfert des dossiers pour le stockage de l'État ;
Informer la population et les employeurs par le biais des médias sur l'état du marché du travail, la mise en œuvre des programmes d'emploi ;
Examen des plaintes des citoyens et des organisations, prise de décisions à leur sujet dans le cadre de la compétence du département ;
Assurer la protection des secrets d'État, la confidentialité des informations.

Conclusion

Ce document examine les informations de base sur les activités de l'organisation du Centre pour l'emploi. L'objectif principal du centre pour l'emploi est de protéger les citoyens contre le chômage, ainsi que de fournir des services publics à la population et aux employeurs dans le domaine de la promotion de l'emploi.
Au cours de ses années d'existence, le service de l'emploi a traversé plusieurs étapes de formation et de développement. En fonction des particularités de la situation sur le marché du travail, les directions de son travail ont changé. Mais les tâches prioritaires du service de l'emploi de la ville depuis le jour de sa fondation ont été et restent la prévention du chômage et la stabilisation du marché du travail. L'activité réussie du centre lui a permis de devenir une structure indispensable pour tous les sujets du marché du travail : autorités, employeurs, organismes publics, et surtout les citoyens sans emploi.
etc.................

Rapport de pratique

sur le thème: "Le système de travail du Centre pour l'emploi de la population d'Achinsk"

introduction

Système technologique travail du Centre national pour l'emploi

Programmes de politique active de l'emploi pour la population d'Achinsk

Mécanismes de mise en œuvre des activités du programme

4. Le schéma général du travail du Centre pour l'emploi au service des citoyens

5. But et historique de la création Complexe logiciel"Catharsis"

Enregistrement des citoyens qui se sont adressés au service de l'emploi afin de trouver un emploi convenable (inscription initiale)

Schéma fonctionnel de l'étape d'inscription des citoyens en tant que demandeur d'emploi

Conclusion

Annexe 1. Dynamique du nombre de chômeurs pour 2006-2009

Annexe 2. Forme de l'acte d'acceptation des services rendus au marché public

Annexe 3. Formulaire de spécification au contrat d'État

Annexe 4. Carte de compte personnel (KPU)

Annexe 5. Traitement du questionnaire OPV (pour un spécialiste du Centre de Santé)

Annexe 6

Annexe 7. Note de service, chercheur d'emploi

introduction

La pratique de production a eu lieu à l'Institution budgétaire régionale de l'État "Centre pour l'emploi de la population" à Achinsk, située à st. Lenina 24, du 06 juillet au 19 juillet 2009. La durée de la pratique est de 2 semaines, soit 36 ​​heures.

Le but du stage :

1. étudier les moyens d'améliorer l'efficacité du travail du centre d'emploi Achinsk;

2. prendre connaissance des programmes en cours pour 2009 ;

Analyser les activités de l'établissement dans les conditions crise économique dans le territoire de Krasnoïarsk ;

Étudier les buts et objectifs du travail du service territorial de l'emploi avec la population de la ville ;

Analyser le processus d'inscription des citoyens qui ont postulé au Pôle Emploi afin de trouver un emploi ;

Maîtriser des compétences pratiques dans l'automatisation du traitement des documents, en les convertissant sous forme électronique.

Les premiers jours de pratique ont été consacrés à l'étude des principales activités du Centre pour l'Emploi de la Population que sont l'emploi, l'orientation professionnelle, la formation professionnelle et l'accompagnement social des citoyens sans emploi. En outre, les règlements administratifs ont été étudiés, conformément auxquels le travail des services avec la population de la ville est mené et réglementé.

En étudiant les activités du Centre pour l'emploi, une connaissance assez complète a été obtenue sur le travail de l'institution auprès des citoyens sans emploi de la ville éprouvant des difficultés à trouver un emploi. Au cours de la pratique, des compétences ont été acquises dans la rédaction de contrats d'État, de rapports, d'ordonnances, d'accords entre le Centre pour l'emploi et les entreprises de la ville, ainsi qu'entre les établissements d'enseignement. Des travaux ont été menés avec des citoyens sans emploi, avec des employeurs d'entreprises de la ville et de la région, avec des établissements d'enseignement.

Dans le cadre de la crise économique actuelle dans le pays, le territoire de Krasnoïarsk participe à la mise en œuvre du programme de mesures supplémentaires visant à réduire les tensions sur le marché du travail dans la région en 2009.

Au cours de la pratique, les orientations du programme ont été étudiées et les connaissances théoriques acquises pendant les études à l'université ont été pratiquement consolidées.

emploi travail population

1. Schéma technologique de travail du Centre national pour l'emploi

2. Programmes de politique active de l'emploi pour la population d'Achinsk

Le marché du travail est un système qui comprend un complexe de relations sociales et de travail concernant les conditions d'embauche, d'utilisation et d'échange de travail contre des moyens de subsistance et le mécanisme de sa réalisation, le mécanisme de l'offre et de la demande, fonctionnant sur la base de informations reçues sous la forme d'une modification du prix du travail (salaire) .

En avril 1991, la loi «sur l'emploi de la population dans la Fédération de Russie» a été adoptée. A partir de cette date, le Centre pour l'emploi de la ville d'Achinsk commence ses travaux. À l'heure actuelle, l'institution est devenue une structure qualifiée et technologique, réduisant les tensions dans la ville.

Les principaux axes de travail du Centre pour l'emploi sont l'emploi, l'orientation professionnelle, la formation professionnelle et l'aide sociale aux citoyens sans emploi.

Une grande attention est accordée au travail avec les personnes ayant un besoin particulier de protection sociale : adolescents, jeunes, personnes avec des restrictions d'emploi, libérés des lieux d'exécution des peines, militaires transférés dans la réserve.

Lorsque vous travaillez avec des militaires, une attention particulière est accordée à la fourniture d'une assistance psychologique et psycho-correctionnelle.

La population de la ville d'Achinsk dans le centre d'emploi peut recevoir:

Informations sur les postes vacants dans les entreprises de la région ;

Orientation professionnelle : consultations, sélection professionnelle, soutien psychologique ;

Aide à la réinstallation à la campagne pour l'emploi;

Enseignement d'un nouveau métier, reconversion, perfectionnement ;

Assistance à l'organisation de votre propre entreprise : tests, formations, séminaires, formations.

Au 4ème trimestre 2008, les tendances négatives suivantes sont apparues sur le marché du travail du territoire de Krasnoïarsk, indiquant une détérioration de la situation économique dans les organisations de divers types d'activité économique:

croissance du nombre de travailleurs licenciés par les organisations. Le nombre d'organisations prévoyant et procédant à des licenciements massifs de travailleurs a considérablement augmenté ;

introduction active de régimes d'emploi à temps partiel dans les organisations. Au 31 décembre 2008, 20 organisations de la région ont annoncé le transfert des salariés vers le travail à temps partiel ou la mise à disposition de congés forcés pour cause d'indisponibilité.

Le nombre de citoyens au chômage inscrits auprès du service national de l'emploi pour octobre-décembre 2008 a augmenté de 32,4 % (de 8,9 mille personnes - de 27,2 à 36,1 mille personnes) et à la fin de 2008, le nombre de chômeurs s'élevait à 750 personnes, et sur 01.02.2009 déjà 1005 personnes. (Voir Annexe 1)

L'emploi et le marché du travail devraient encore se détériorer en 2009. Selon des estimations préliminaires, le nombre de personnes employées dans les organisations de la région pourrait diminuer de 33 200 personnes, y compris dans le complexe forestier (de 11 900 personnes), le génie mécanique (de 6 700 personnes), la construction (7 1 000 personnes ), transport (4,5 mille personnes), complexe métallurgique (2,7 mille personnes).

Le nombre de citoyens au chômage qui ont postulé en 2009 au service public de l'emploi à la recherche d'un emploi pourrait atteindre 155 000 personnes (de 30% par rapport à 2008), parmi lesquels les travailleurs licenciés s'élèveront à au moins 23 000 personnes.

La réduction du nombre d'employés dans les organisations de la région entraînera une diminution du nombre de postes vacants, un "rétrécissement" des options d'emploi, en particulier dans les territoires à structure de production monoéconomique, les zones de l'Extrême-Nord et dans les zones rurales . Le problème est exacerbé par l'isolement des marchés du travail locaux en raison de l'éloignement territorial des implantations.

Mise en place du département programme cible"La promotion de l'emploi de la population du territoire de Krasnoïarsk pour 2009-2011", approuvée par l'arrêté du gouvernement du territoire de Krasnoïarsk du 29 août 2008 n ° 113-r, permettra en 2009 :

§ employer avec l'aide du service de l'emploi 90 000 citoyens à la recherche d'un emploi, y compris dans le cadre de programmes d'emploi temporaire - au moins 38 000 personnes ;

§ envoyer suivre une formation professionnelle dans des professions en demande sur le marché du travail (au moins 10,3 mille personnes);

§ demander une retraite anticipée environ 1,6 mille citoyens au chômage.

En général, plus de 300 000 habitants du territoire de Krasnoïarsk recevront des services de l'État dans le domaine de la promotion de l'emploi.

Ces mesures ne suffisent pas à maintenir une situation stable sur le marché du travail. Selon les prévisions préliminaires, le nombre de citoyens inscrits au chômage d'ici la fin de 2009 peut augmenter à 67 000 personnes, le niveau de chômage enregistré - jusqu'à 4,3% de la population économiquement active.

Il est nécessaire de prendre des mesures supplémentaires pour aider à réduire les tensions sur les marchés du travail régionaux et locaux dans les domaines suivants :

§ accroître la compétitivité sur le marché du travail des employés des organisations à risque de licenciement. Le perfectionnement dans les professions demandées sur le marché du travail contribuera à l'emploi des salariés tant dans leur propre entreprise (dans un nouveau métier ou après un perfectionnement dans un métier existant (spécialité)) que dans d'autres entreprises sur leur lieu d'origine. résidence ou déménagement dans une autre localité;

§ stimuler le maintien et la création d'emplois. Le développement d'initiatives entrepreneuriales de la population sans emploi visera à élargir les domaines d'emploi par le biais de petites entreprises. L'organisation de travaux publics et d'autres types d'emplois temporaires pour les salariés risquant d'être licenciés contribuera à retenir le personnel des organisations. De plus, dans le contexte d'opportunités d'emploi limitées dans les territoires en excédent de main-d'œuvre, il est nécessaire de créer des emplois temporaires pour les citoyens sans emploi ;

§ développement de la mobilité territoriale de la main-d'œuvre de la population de la région. Redistribution ressources en main-d'œuvre des territoires excédentaires de main-d'œuvre aux territoires déficitaires en main-d'œuvre de la région contribuera à maintenir un potentiel de main-d'œuvre compétitive et qualifiée de la région jusqu'à la période d'élimination des tendances économiques négatives. En 2009, les besoins en personnel des projets d'investissement Le territoire de Krasnoïarsk compte 3,5 mille personnes, les besoins en personnel pour les projets d'investissement mis en œuvre au niveau des municipalités sont de 6,1 mille personnes. Dans le cadre de la mise en œuvre des projets d'investissement, il existe un besoin urgent d'entreprises en main-d'œuvre qualifiée, tels que les apparatchiks et les machinistes des installations minières et de traitement des minerais, les opérateurs de machines, les régleurs, les réparateurs, les maçons, les monteurs, les finisseurs aux travaux de construction, les mouleurs , des soudeurs, des opérateurs de rouleaux, des chauffeurs, un opérateur d'équipement mobile, des machinistes, des bulldozers, des opérateurs d'excavateurs, des réparateurs, des électriciens, ainsi que des spécialistes du personnel d'ingénierie et technique.

L'organe exécutif autorisé sur le territoire du territoire de Krasnoïarsk responsable de la mise en œuvre des activités du programme est l'Agence pour le travail et l'emploi du territoire de Krasnoïarsk.

La fourniture financière des mesures du programme visant à réduire les tensions sur le marché du travail est effectuée dans les limites des subventions allouées du budget fédéral, transférées au compte du budget régional, ouvertes à l'organisme autorisé du Trésor fédéral dans les délais prescrits. manière, ainsi qu'aux dépens de crédits budgétaires du budget de la région.

En lien avec le courant situation économique dans le pays, dans le contexte de la crise économique, dans le territoire de Krasnoyarsk le 19 janvier 2009, un programme de mesures supplémentaires a été adopté pour réduire les tensions sur le marché du travail dans la région.

L'objectif du programme est de prendre des mesures pour réduire les conséquences socio-économiques négatives d'un éventuel licenciement de travailleurs et pour prévenir la croissance du chômage dans la région.

Objectifs du programme :

Accroître la compétitivité sur le marché du travail des travailleurs risquant d'être licenciés. Il est prévu d'organiser des formations avancées en cas de menace de licenciement collectif (mise en place du travail à temps partiel, suspension temporaire du travail, octroi de congés sans solde, mesures de libération des salariés), y compris les femmes en congé parental jusqu'à l'âge de 3 ans ans d'âge.

Stimuler le maintien et la création d'emplois. Des mesures sont envisagées : organiser des travaux publics dans des organismes de la région et dans des installations socialement significatives pour les travailleurs à risque de licenciement et les citoyens sans emploi vivant dans des territoires en excédent de main-d'œuvre. Les domaines prioritaires des travaux publics sont l'aménagement paysager et l'aménagement paysager colonies, réparation de logements et d'équipements sociaux, entretien et réparation de voiries, service social population.

Principales activités du programme :

Formation professionnelle avancée des salariés en cas de menace de licenciements collectifs (mise en place du travail à temps partiel, suspension temporaire du travail, mise à disposition de congés sans solde) les salaires, mesures de libération des travailleurs).

Organisation de travaux publics dans des organisations de la région et dans des installations socialement significatives pour les employés à risque de licenciement, ainsi que pour les citoyens sans emploi vivant dans des territoires en excédent de main-d'œuvre.

Aide au développement des petites entreprises et de l'auto-emploi des citoyens sans emploi.

Accompagnement ciblé des demandeurs d'emploi se déplaçant vers une autre zone pour un emploi dans des emplois permanents et temporaires.

L'indicateur cible du programme est de contenir le chômage enregistré (de la population économiquement active de la région) à un niveau ne dépassant pas 3,1 % d'ici la fin de 2009.

Indicateurs de performance du programme :

§ passage reconversion professionnelle(formation avancée, formation à une nouvelle profession, stages sur un nouveau lieu de travail) - au moins 5 000 employés d'organisations à risque de licenciement ;

§ Création d'au moins 21 000 emplois temporaires dans le cadre de l'organisation des travaux publics pour l'emploi de 40 600 travailleurs à risque de licenciement et de 9 500 citoyens sans emploi ;

§ création d'au moins 1 600 nouveaux emplois dans le domaine des petites entreprises ;

§ offre d'un soutien financier ciblé à au moins 2 120 résidents de la région qui ont déménagé dans une autre région pour un travail permanent ou temporaire.

La politique de l'État dans le domaine de la promotion de l'emploi prévoit la création de conditions et de mesures spéciales afin d'aider les citoyens sans emploi et les chômeurs à trouver un emploi. L'ensemble de mesures visant à garantir l'emploi des citoyens, mis en œuvre par le service de l'emploi, comprend des mesures visant à mettre en œuvre des programmes de politique active de l'emploi visant à activer l'individu sur le marché du travail, à créer des conditions, des garanties et des opportunités supplémentaires pour assurer l'emploi effectif des citoyens au chômage et citoyens à la recherche d'un emploi.

Mécanismes de mise en œuvre des activités du programme

La pratique de la production a eu lieu dans le département de la formation professionnelle et de l'orientation professionnelle de la population. En 2009, le département participe à l'une des directions du programme - la formation avancée des employés en cas de menace de licenciements massifs.

La signification de la formation avancée est la suivante: par exemple, dans une entreprise, il n'y a plus besoin d'une profession et du type de travail effectué par un certain employé. Mais l'employeur ne veut pas licencier cet employé, sachant qu'il s'agit d'une personne responsable, facilement formable et qui pourra faire bénéficier l'organisation dans un autre lieu de travail. Dans ce cas, le Pôle emploi conclut un accord avec l'entreprise sur l'envoi d'un tel salarié pour étudier une autre profession.

Afin de dispenser une formation qualifiée aux chômeurs dans de nouvelles professions, le centre pour l'emploi conclut des contrats avec de nombreux établissements d'enseignement de la ville.

La mise en œuvre de l'action "Formation professionnelle avancée des salariés en cas de menace de licenciement collectif" s'effectue sur la base d'accords conclus entre les organisme gouvernemental service de l'emploi (centre d'emploi), employeur, citoyen à risque de licenciement et établissement d'enseignement. La formation est dispensée sur la base d'établissements d'enseignement basés sur les résultats d'une sélection compétitive, ainsi que sur la base de formation d'organisations qui procèdent à des licenciements et reçoivent des travailleurs licenciés (y compris des stages sur le lieu de travail).

La formation avancée dans les professions demandées sur le marché du travail contribuera à l'emploi des salariés à la fois dans leur propre entreprise (dans une nouvelle profession ou après une formation avancée dans une spécialité existante) et dans d'autres entreprises sur leur lieu de résidence ou de déménagement à un autre domaine.

Les participants au programme peuvent être des citoyens employés risquant d'être licenciés. Formes d'enseignement : formation professionnelle, reconversion, perfectionnement. La durée de la formation des employés est établie par des programmes de formation professionnelle et ne dépasse pas 6 mois. La formation professionnelle avancée des employés est dispensée sous forme de formation à temps plein et à temps partiel (soir); il peut s'agir d'un cours (groupe) ou individuel. La formation peut être dispensée sur le lieu de résidence et dans une autre localité. La formation des employés peut être effectuée à la base de formation et de production des établissements d'enseignement, des entreprises, ainsi que sur les lieux de travail (formation) des organisations elles-mêmes dans l'ordre de la formation professionnelle individuelle par des spécialistes possédant les qualifications appropriées (services d'enseignement personnes). Pour organiser la formation, une convention est conclue entre Pôle emploi et l'employeur prévoyant le perfectionnement de ses salariés.

La formation des employés est gratuite - tous les coûts associés à la formation sont payés par établissement d'enseignement Pôle emploi.

Pour participer à la formation professionnelle avancée des salariés, l'employeur dont les salariés risquent d'être licenciés doit présenter au Pôle emploi Documents requis. Sur la base des résultats de l'examen des documents, le Centre pour l'emploi prend une décision de conclure un accord avec l'organisation pour la formation professionnelle avancée des employés, y compris sur le lieu de travail (formation) des employeurs dans l'ordre de la formation professionnelle individuelle de spécialistes ayant les qualifications appropriées .

Le Pôle Emploi a le droit de refuser aux employeurs de conclure un contrat de perfectionnement professionnel des salariés dans les cas suivants :

absence de documents garantissant l'emploi de chacun des salariés à l'issue de la formation ;

Le financement des activités du programme à la charge du budget régional s'effectue sur la base de la procédure approuvée par le gouvernement de la région.

Au cours de la pratique, des connaissances ont été acquises sur la préparation et la conclusion de contrats d'État pour la fourniture de services éducatifs pour la formation avancée des employés. De plus, au cours de la formation pratique, des compétences pratiques ont été acquises dans la rédaction de certificats d'acceptation pour les services éducatifs fournis (voir annexe 2). Familiarisation avec la préparation des cahiers des charges pour les contrats (voir annexe 3).

En plus de participer au programme, le département de la formation professionnelle et de l'orientation professionnelle travaille sur l'orientation professionnelle des citoyens, en fournissant un soutien psychologique à ceux qui sont inscrits au Centre pour l'emploi et qui éprouvent actuellement des difficultés à trouver un emploi. Pour aider la population dans l'orientation professionnelle, des tests informatiques sont effectués pour identifier les capacités professionnelles d'une personne. Après les tests, les employés du département donnent une recommandation dans quel domaine de travail une personne peut se réaliser.

Au cours de la période d'être dans le département, des compétences pratiques ont été acquises en travaillant avec des citoyens qui ont postulé au Centre d'emploi. Les compétences pratiques devaient aider les citoyens à remplir des demandes - questionnaires, émettre des références pour des stages. Des travaux ont également été menés avec les établissements d'enseignement de la ville pour conclure des contrats de formation professionnelle et de reconversion des citoyens sans emploi.

La deuxième direction du programme est "l'organisation des travaux publics". Parmi les programmes de politique active de l'emploi, le programme des travaux publics occupe une des premières places. Le travail public est compris comme une activité de travail qui a une orientation socialement utile et est organisée comme un soutien social supplémentaire pour les citoyens à la recherche d'un emploi.

Les citoyens inscrits auprès du service de l'emploi afin de trouver un travail convenable, les citoyens sans emploi ont le droit de participer aux travaux publics. Le droit prioritaire de participer aux travaux publics est accordé aux chômeurs qui ne perçoivent pas d'allocations de chômage, aux chômeurs inscrits au service de l'emploi depuis plus de six mois. La participation des citoyens aux travaux publics n'est autorisée qu'avec leur consentement. Lors de l'envoi à des travaux publics, l'état de santé, l'âge, les caractéristiques professionnelles et autres des citoyens sont pris en compte. Un accord urgent est conclu avec les personnes désireuses de participer aux travaux publics. contrat de travail. Un contrat de travail à durée déterminée sur la participation d'un citoyen à des travaux publics peut être résilié par lui avant la date prévue lorsqu'il postule pour un emploi permanent ou temporaire.

La transformation en cours de la Russie système économique affecte tous les aspects de la société. L'emploi demeure l'un des problèmes les plus graves. Dans ces conditions, un système adéquat de mesures est nécessaire pour accroître le niveau de protection de la population contre le chômage involontaire. La place la plus importante parmi eux est systèmes régionaux programmes de gestion de l'emploi et de politique active de l'emploi.

Travaux publics - programme important politique active de l'emploi. Le développement et l'amélioration de l'organisation des travaux publics ont d'une certaine manière un impact sur le développement socio-économique.

La mise en œuvre du programme de travaux publics permet d'assurer :

Le besoin des territoires et des organisations d'effectuer des travaux à caractère temporaire ou saisonnier ;

Préservation de la motivation au travail chez les personnes en arrêt de travail ;

Acquisition de connaissances, de compétences et d'aptitudes professionnelles ;

Sensibilisation de la population sur les opportunités d'emploi, les services de l'emploi, les perspectives de développement du marché du travail ;

L'équilibre de la demande et de l'offre de main-d'œuvre s'est concentré sur les besoins du marché du travail régional. Les travaux publics sont organisés sur la base de contrats conclus entre le Pôle emploi et l'employeur. La mise en œuvre de l'événement "Organisation des travaux publics dans les organisations de la région et à des objets socialement significatifs" est réalisée:

Sous forme de maintien d'emplois pour les citoyens employés qui risquent d'être licenciés - sur la base d'accords conclus entre l'institution publique régionale du service de l'emploi (centre pour l'emploi), un employé et un employeur sur un lieu de travail permanent ;

sous la forme de création d'emplois temporaires pour les citoyens salariés qui risquent d'être licenciés - sur la base d'accords conclus entre l'institution publique régionale du service de l'emploi (centre pour l'emploi), un employé et un employeur créant des emplois temporaires ou une administration locale ;

sous la forme de création d'emplois temporaires pour les citoyens sans emploi qui ont demandé une aide à l'emploi auprès du service de l'emploi (y compris les citoyens officiellement inscrits au chômage) vivant dans des territoires en excédent de main-d'œuvre.

Les domaines prioritaires des travaux publics sont : l'amélioration et l'aménagement paysager des habitations, la réparation des logements et des équipements sociaux, l'entretien et la réparation des routes, les services sociaux pour la population, les travaux techniques sur la paperasserie, la distribution des imprimés, la restauration des monuments historiques et architecturaux, complexes, aires protégées.

Pour participer à l'organisation des travaux publics, l'employeur dont les salariés risquent d'être licenciés doit remettre au Pôle emploi une copie de l'arrêté, dûment certifié, portant instauration du travail à temps partiel, portant suspension temporaire du travail, portant l'octroi de congés sans solde, sur les mesures de libération des travailleurs.

Le Pôle Emploi a le droit de refuser à un employeur créant des emplois temporaires pour des travaux publics de conclure une convention d'organisation de travaux publics dans les cas suivants :

la présence de dettes impayées envers les budgets de tous les niveaux et les fonds extrabudgétaires ;

manque de fonds des budgets fédéral et régionaux à ces fins.

Le remboursement à l'employeur des frais d'organisation des travaux publics s'effectue sur la base des factures, des copies des factures confirmant le coût de l'inventaire et des matériaux ménagers, des actes de travail effectués, des copies des arrêtés sur l'organisation des travaux publics, des listes des participants et les paies.

Les fonds pour la mise en œuvre des activités du programme sont alloués sur la base de propositions élaborées par les gouvernements locaux des districts urbains et des districts municipaux de la région, y compris une liste d'organisations, le nombre de participants aux événements, le volume et les types de travaux publics. Répartition des fonds par quartiers de la ville et districts municipaux Le territoire est approuvé par le gouvernement du territoire de Krasnoïarsk.

Au cours de la période de stage à la direction du programme "Organisation des travaux publics", les compétences de remplissage des dossiers personnels des citoyens participant à la mise en œuvre de cette direction ont été acquises, et le transfert des dossiers pour stockage dans les archives de l'Emploi Centre. L'interaction avec les entreprises de la ville, le travail avec les employeurs, la conclusion de contrats ont également été réalisés.

La troisième direction du programme est de promouvoir le développement des petites entreprises et l'auto-emploi des citoyens sans emploi. La direction a été élaborée pour les citoyens reconnus comme chômeurs dans les conditions prescrites par la loi, inscrits au Pôle emploi.

La mise en œuvre de l'événement "Promouvoir le développement des petites entreprises et le travail indépendant des citoyens au chômage" est réalisée sur la base d'accords conclus entre l'institution publique régionale du service de l'emploi (centre pour l'emploi) et un citoyen au chômage. Les subventions aux chômeurs du budget fédéral sont attribuées sous réserve d'une évaluation positive d'un examen indépendant du plan d'entreprise.

Sous réserve d'une conclusion positive de l'examen du plan d'affaires, un accord est conclu entre le Centre pour l'emploi et un citoyen au chômage pour fournir une subvention à l'organisation activité entrepreneuriale.

La subvention est accordée à hauteur de l'indemnité de chômage annuelle due à ce citoyen sans emploi conformément au plan d'affaires soumis.

La subvention sera accordée principalement aux types d'activités économiques prioritaires (services aux ménages, restauration, services de transport) et lors de la création d'emplois supplémentaires.

Les participants au programme peuvent être des citoyens de la Fédération de Russie qui ont été dûment reconnus comme chômeurs, qui ont atteint l'âge de 18 ans et qui souhaitent organiser des activités entrepreneuriales. Les participants sont consultés au sujet du démarrage de leur propre entreprise. Après cela, si le participant a une idée commerciale intéressante, il rédige un plan pour cela, qui réussit l'examen.

Dans le cadre du programme, ils peuvent recevoir des informations sur la possibilité de créer leur propre entreprise, consulter des spécialistes, être testés pour identifier leur capacité à mener des activités entrepreneuriales, suivre une formation dans le cadre du cours "Fondamentaux de l'entrepreneuriat", ils peuvent être aidés à dessiner un plan d'affaires et bénéficier d'une subvention pour l'organisation d'une activité entrepreneuriale.

Si l'examen reconnaît que le plan d'affaires est efficace et rentable, le citoyen est enregistré en tant qu'entrepreneur individuel.

L'aide financière aux citoyens sans emploi est fournie sous la forme de subventions et de subventions pour l'organisation d'activités entrepreneuriales.

Le financement des activités du programme aux dépens du budget régional est effectué sous forme de subventions sur une base concurrentielle aux citoyens sans emploi pour l'organisation d'activités entrepreneuriales d'un montant pouvant atteindre 100 000 roubles. La procédure d'organisation du concours et les conditions d'octroi d'un soutien financier sont déterminées par le décret du gouvernement du territoire de Krasnoïarsk.

Dans ce domaine, des connaissances ont été acquises sur le contenu et la préparation d'un plan d'affaires.

Et la dernière direction du programme est un soutien ciblé aux demandeurs d'emploi qui se déplacent vers une autre région pour un emploi dans des emplois permanents et temporaires.

Il existe une banque d'emplois entièrement russe. Le Pôle Emploi contacte les entreprises qui postulent pour leurs besoins de main-d'œuvre. En tenant compte des souhaits de l'employeur, un employé spécifique est sélectionné, qui est interrogé par un représentant de l'employeur. Après cela, l'entreprise remet au Pôle Emploi une lettre de garantie stipulant qu'elle accepte ce salarié au travail. Un contrat est conclu avec une personne qui a réussi la sélection, sur la base duquel son déménagement dans un nouveau lieu de travail, l'indemnité journalière et le logement sont payés à titre d'avance.

La mise en œuvre de l'événement "Accompagnement ciblé des demandeurs d'emploi se déplaçant vers une autre localité pour l'emploi dans des emplois permanents et temporaires" est réalisée sur la base d'accords conclus entre l'institution étatique régionale du service de l'emploi (Centre pour l'emploi), un -citoyen à la recherche d'une demande d'aide à l'emploi auprès du service de l'emploi et de l'employeur.

Les bénéficiaires d'un soutien ciblé lors du déménagement dans une autre localité pour un emploi dans des emplois permanents et temporaires peuvent être des citoyens résidant en permanence sur le territoire du territoire de Krasnoïarsk au moment de la demande d'aide à l'emploi auprès du Centre pour l'emploi, ayant la profession (spécialité) et les qualifications nécessaires pour l'emploi dans les postes vacants déclarés au service de l'emploi par les employeurs. En priorité, un soutien ciblé est apporté aux salariés risquant d'être licenciés et aux citoyens dûment reconnus comme chômeurs.

Le financement de cet événement s'effectue au détriment des subventions prévues au budget régional par le budget fédéral. Un soutien ciblé est fourni sur la base de :

déclarations d'un citoyen sollicitant une aide ciblée ;

invitations de l'employeur, indiquant la date prévue d'admission, la période d'emploi, les conditions de vie;

un accord conclu entre le centre pour l'emploi, un citoyen inscrit au service de l'emploi afin de trouver un emploi convenable, et l'employeur.

A la fin de la période de travail, le bénéficiaire de l'aide ciblée remet un rapport préalable (documents de voyage, factures de logement) à Pôle Emploi dans le délai fixé par le contrat. La restitution des fonds non utilisés par le bénéficiaire de l'aide ciblée s'effectue selon la procédure établie par la convention.

Dans la dernière direction du Programme, des travaux ont été menés sur la conclusion de contrats entre le Centre pour l'emploi et les citoyens inscrits au service de l'emploi.

Objet et historique de la création du Complexe Logiciel Catharsis

Les travaux de création de produits logiciels destinés à automatiser les activités des Pôles d'emploi ont été lancés par la société Catharsis en 1991. Et le premier des produits logiciels développés par elle à l'époque - le système de traitement automatisé de l'information "Ressources de travail" - a été créé pour le Comité du travail et de l'emploi de la population de Leningrad et de la région de Leningrad. Le système était axé sur l'automatisation des services de l'emploi, de la formation professionnelle et de l'analyse des pôles d'emploi. La même année, la mise en place des systèmes automatisés développés par la société « Acruement et versement des allocations » (automatisation des calculs et versements des allocations chômage, bourses, aides matérielles, etc.) et le « Fonds pour l'emploi » (automatisation des départements de contrôle des recettes du Fonds pour l'emploi) ont commencé dans la région de Leningrad. ).

Au début de 1995, déjà dans 28 services régionaux de l'emploi en Russie, des systèmes automatisés créés par l'entreprise étaient opérationnels. À cette époque, la société de recherche et de production Catharsis avait créé un certain nombre de systèmes : Système automatisé"PROFKAT" (automatisation des départements de formation professionnelle et d'orientation professionnelle des centres d'emploi), système automatisé "Analyse" (formation de formulaires statistiques régionaux), systèmes d'information "Consultant-1" et "Consultant-2", sous-système de disquette-modem soutien à l'échange d'informations.

Les produits logiciels de l'entreprise ne sont pas restés immobiles, les systèmes ont été constamment mis à niveau conformément aux lois émergentes des États et de l'industrie, à l'introduction de nouvelles formes et méthodes de travail. Les développeurs ont toujours répondu avec empressement aux suggestions des clients pour rendre les systèmes automatisés plus fonctionnels - riches et faciles à utiliser.

Aujourd'hui, plus d'un millier de départements dans plus de 40 services régionaux de l'emploi en Russie utilisent Logiciel, créée par la Société Scientifique et de Production "Katharsis".

Au début de 1995, la société a décidé de développer un nouveau niveau de solutions appliquées pour l'automatisation des divisions du service de l'emploi de la Russie - la version 7.0 du complexe logiciel Catharsis. Le développement d'un nouveau produit a duré 3 ans, le coût total de sa création s'est élevé à environ 50 hommes-années.

À l'automne 1997, la première version du nouveau produit a été mise à l'essai. Le nouveau logiciel d'application a passé avec succès toutes les étapes de l'opération d'essai et, de 1998 à 2000, les services de l'emploi de la Russie ont été transférés à son exploitation industrielle.

Le complexe logiciel "Catharsis" version 7.0 est un système multifonctionnel conçu pour automatiser les principales activités des organes territoriaux sur les questions d'emploi du ministère du Travail de Russie.

Pour automatiser les principales activités au niveau du district, le PC Catharsis a les tâches fonctionnelles suivantes :

1. accueil primaire et répété des citoyens ;

2. circulation des commandes ;

Formation professionnelle et orientation professionnelle;

organisation de travaux publics;

comptabilisation des travaux de quota ;

organisation de la pratique des jeunes;

travailler avec les employeurs;

gestion des contrats;

échange interterritorial d'offres d'emploi;

· charges à payer et paiements;

fourniture de services d'information et de référence;

· l'analyse des données;

· formation de formulaires statistiques et graphiques sectoriels et régionaux arbitraires;

formation de formulaires statistiques d'État;

Réplication appliquée des données.

Pour automatiser les principales activités au niveau régional, le PC Catharsis contient des tâches fonctionnelles telles que la fourniture d'accès aux données primaires des services de l'emploi du district, la combinaison et la vérification des formulaires statistiques de l'État, la combinaison de formulaires statistiques arbitraires de l'industrie et de la région, la génération de formulaires de rapport arbitraires, le maintien des contrats et etc.

Les principaux avantages du complexe logiciel Catharsis sont :

Reflet complet de l'état actuel du domaine du service de l'emploi ;

assurer le travail des subdivisions du district, de la ville et de la région ;

· l'évolutivité, qui permet au complexe de fonctionner efficacement, tant dans les petites divisions régionales du service de l'emploi que dans les grands centres urbains dotés d'un vaste réseau d'agences ;

· la présence dans le Complexe d'un sous-système de réplication appliquée des données, qui permet de maintenir une banque de données unique dans les divisions territorialement éloignées du service de l'emploi ;

· l'ouverture du Complexe, qui permet l'échange d'informations entre les organes territoriaux du service de l'emploi auprès du Ministère, entre eux, avec divers services du bloc social et d'autres organismes ;

mise en place du complexe pour toute technologie de travail utilisée ;

exigences mineures pour le matériel et les logiciels généraux (logiciels);

haute intelligence;

mise à disposition d'une interface utilisateur ergonomique et intuitive, ainsi que d'outils de formation avancés ;

Disponibilité d'un support rapide et de haute qualité de la part des développeurs ;

· unification et standardisation du support linguistique pour toutes les régions exploitant ce logiciel ;

faibles coûts de maintenance et de mise en service de nouvelles versions ;

Assurer un niveau suffisant de fiabilité du logiciel et de tolérance aux pannes.

Il convient de souligner que le PC "Katharsis" ne reflète pas les vues et les approches pour résoudre les problèmes d'automatisation d'une équipe de développeurs ou de spécialistes du service de l'emploi (SPE) de n'importe quelle région. Le complexe reflète les exigences et les points de vue sur l'automatisation des principales activités du SZN de toutes les régions à l'aide de produits logiciels développés par l'entreprise. C'est une combinaison des meilleures solutions et technologies. L'expérience de nombreuses années d'exploitation industrielle du logiciel a permis dans la 7ème version du Complexe de créer un schéma technologique flexible et personnalisable d'interaction entre tous les spécialistes des départements SZN. L'expérience de travail de diverses régions a été résumée et, dans le cadre du nouveau logiciel d'application, diverses options de construction de la technologie pour le fonctionnement des centres d'emploi avec traitement automatisé des données ont été proposées.

Il y a dix ans, la société de recherche et de production "Katharsis" a développé une série de produits qui ont rapidement conquis le marché et sont devenus une sorte de norme pour la qualité des logiciels créés pour les départements du service de l'emploi de la Fédération de Russie. Aujourd'hui, l'entreprise propose un logiciel entièrement repensé, conçu en tenant compte de l'état actuel du domaine du service de l'emploi et des exigences modernes des systèmes d'automatisation d'entreprise.

6. Enregistrement des citoyens qui se sont adressés au service de l'emploi afin de trouver un emploi convenable (inscription initiale)

Le spécialiste principal des admissions vérifie l'exactitude des documents soumis, vérifie les informations sur le client dans la base de données du PC "Katharsis" (Travailler avec les citoyens - informations sur le client (section générale)) afin d'exclure la réinscription et de suivre s'il était auparavant inscrit auprès du service de l'emploi, s'il y a eu des violations des lois sur l'emploi.

L'inscription s'effectue en remplissant le "Formulaire 3 - Candidats" dans le PC "Katharsis" (Travailler avec les citoyens - accepter les clients - accueil initial), un spécialiste du service de l'emploi présente au citoyen les critères de sélection d'un emploi approprié, les conditions de s'inscrire comme chômeur, la procédure pour une interaction ultérieure avec le Centre pour l'emploi.

Parallèlement, une fiche personnelle (PCR) du demandeur d'emploi est imprimée (Travail avec les citoyens - opérations de groupe avec le CCP - le sceau du CCP) (voir annexe 4).

S'il y a un poste vacant qui répond à toutes les exigences (la recherche d'un poste vacant est effectuée dans le PC Catharsis : Travail avec les citoyens - opérations typiques- sélection d'un poste vacant - fixation des conditions de sélection), le spécialiste EPC appelle l'employeur, et si le poste vacant déclaré n'est pas pourvu, émet alors une saisine auprès de l'employeur (Formulaire : "Saisine d'emploi" s'imprime depuis le PC Catharsis : Travail avec les citoyens - opérations typiques - sélection d'un poste vacant - fixation des conditions de choix - orientation) et explique que le client doit se rendre chez l'employeur dans les 3 jours, en cas d'emploi, veillez à le signaler au Bureau central.

si le client refuse deux options de l'emploi approprié proposé dans les 10 jours, et ceux qui recherchent un emploi pour la première fois (ne travaillant pas auparavant) et en même temps n'ont pas de profession (spécialité) parmi deux options d'obtention une formation professionnelle ou un travail rémunéré, ces citoyens peuvent alors être enregistrés en tant que chômeurs.

Pour améliorer l'efficacité du travail des spécialistes du Centre pour l'emploi des citoyens sans emploi, des mesures de profilage sont prises. Au stade de l'enregistrement des citoyens qui ont postulé pour trouver un emploi convenable, le principal groupe de profils de citoyens est identifié, en tenant compte du potentiel professionnel et de la motivation.

Pour mener à bien la procédure de profilage, l'inspecteur d'admission primaire envoie le client à un spécialiste - un consultant professionnel de l'EPC.

Pour déterminer le groupe de profilage, le client est invité à répondre aux questions des questionnaires afin de déterminer le niveau d'exigence professionnelle - OPV et le niveau de préparation motivationnelle - UMG. Les questionnaires sont remplis par le client de manière indépendante (voir annexes 5, 6).

Les résultats sont calculés à l'aide de modèles et notés sur la feuille de pointage du client, et le groupe de profil du client est également noté.

Après enregistrement et identification du groupe de profil, il est déterminé quel emploi convient à un citoyen (correspond à l'aptitude professionnelle de l'employé, compte tenu de son niveau de formation professionnelle, des conditions du dernier lieu de travail, de l'état de santé, accessibilité des transports lieu de travail) et sélectionner des options d'emploi.

A la fin du rendez-vous, un « Job Seeker's Memo » est délivré, qui indique la date et l'heure convenues de la prochaine visite au service de l'emploi, ainsi que le nom du spécialiste qui travaillera avec le client à l'avenir ( voir annexe 7).

Le dossier d'un citoyen à la recherche d'un emploi est transféré à un spécialiste de l'emploi (réadmission).

7. Schéma fonctionnel de l'étape d'inscription des citoyens en tant que demandeur d'emploi

Conclusion

En général Stageétait assez productif. À la fin du stage au Centre pour l'emploi de la ville d'Achinsk, conclusions suivantes: les objectifs fixés au début de la pratique ont été atteints, les moyens d'améliorer l'efficacité du service de l'emploi ont été étudiés, les principaux programmes et orientations dans lesquels opère le Pôle Emploi ont été étudiés. Des mesures visant à réduire les tensions sur le marché du travail dans le contexte de la crise économique de 2009 sont envisagées.

Directement, dans le processus de pratique, des travaux ont été effectués avec des documents tels que: dossiers personnels de citoyens au chômage, contrats, contrats, commandes, des compétences ont été acquises pour remplir la documentation entrante et sortante du Centre pour l'emploi.

Un travail a également été mené auprès des citoyens sans emploi inscrits au service de l'emploi, qui consistait à aider les gens à remplir des demandes - questionnaires pour la prestation de services publics.

Au cours de la pratique, nous avons étudié règlements, Règlements administratifs conformément auxquels l'activité du Centre pour l'emploi est menée. Les employés du service de l'emploi sont strictement tenus d'effectuer un travail sur la base des règlements administratifs.

Amélioration du bâtiment du Centre d'emploi - répond à toutes les normes de base, toutes les conditions ont été créées pour travailler avec la population de la ville. Les bureaux sont convenablement équipés pour les employés et les clients du service de l'emploi.

Les activités du Pôle Emploi reposent sur le Complexe Logiciel Catharsis version 7.0. Dans la pratique, les compétences de travail avec ce logiciel ont été acquises.

La pratique a aidé à appliquer les connaissances pratiques et théoriques acquises au cours de l'étude à l'Université agraire. Au cours du stage, une expérience pratique suffisante a été acquise dans le travail avec la population de la ville, avec la documentation de l'institution, ce qui a permis d'avoir une image complète et complète des activités du Centre pour l'emploi, de la procédure d'offre publique services aux citoyens éprouvant des difficultés à trouver un emploi.

Annexe 1

Dynamique du nombre de chômeurs en 2006-2009 Mille gens

Annexe 2

Forme de l'acte d'acceptation des services rendus au contrat de l'Etat

Certificat de livraison - acceptation des services rendus

"___" ____________ 200__

Nous, soussignés, l'Etat Régional organisation financée par l'état Pôle Emploi _____________________________ (ville, arrondissement) représenté par le directeur

et ___________________________________________________________

(Nom établissement d'enseignement, organisations)

représenté par le directeur ________________________, a dressé un acte constatant que les conditions stipulées dans le contrat n° ____ pour la fourniture des services éducatifs aux formation professionnelle chômeurs en 2009 de "___" __________ 200__ rempli au complet.

Le Client n'a aucune réclamation pour les services rendus.

______________________ _______________________

"Chargé de clientèle"

Directeur Directeur

____________________ _______________________

Ch. comptable ch. comptable

_____________________ ________________________

D'ACCORD:

Annexe 3

Formulaire de spécification de contrat d'État

Spécification n° ____

au contrat d'état n° ____ du "___" ___________ 2009

Client: __________________________________________________

_________________________________________________________

Interprète: _________________________________________________

_______________________________________________________

"Chargé de clientèle"

____________________________ ________________________

_____________________________ ________________________

Directeur ___________________ Directeur ________________

Ch. comptable ________________ Ch. Comptable____________

Annexe 4

CARTE DE COMPTE PERSONNEL N°___

NOM COMPLET._______________

Date de la demande__________

_________________________________________________________

Je vous informe que je ne suis pas inscrit en tant qu'entrepreneur, en vertu d'un contrat de travail, d'un contrat de travail, d'un contrat, d'un contrat de travail, je ne travaille pas à des emplois temporaires, je ne suis pas fondateur d'organisations. Je ne suis pas propriétaire d'une part foncière : je suis copropriétaire d'une part foncière non affectée en propriété commune, je ne suis pas propriétaire de la part foncière attribuée.

En cas d'emploi, d'inscription en tant qu'entrepreneur, de création d'une organisation par moi ou de nomination d'une pension, je m'oblige à en informer immédiatement le service de l'emploi.

Si je suis reconnu comme chômeur, je vous demande de m'attribuer des allocations de chômage et de les transférer à la succursale de la Sberbank 180 sur le compte personnel n° __________________________

En cas de violation des obligations ci-dessus par moi, je m'engage à restituer les fonds illégalement reçus.

Avec les droits et obligations d'un demandeur d'emploi, avec les conditions et modalités de réinscription, I AM AWARE. Je certifie que les informations que j'ai fournies pour l'inscription afin de trouver un emploi approprié sont correctes.

Date de compilation _____________ / nom complet /

Spécialiste ______ Nom complet

_______________________________________________________

Informations générales. ___________________________________________

Date de la demande____________

NOM COMPLET.______________________

Date de naissance______________

Passeport _________ Émis par ____________ Quand __________ Sexe __

Citoyenneté________________

Numéro de certificat. GPS_____________

NIF ____________________________

L'adresse_______________________

Téléphone_____________________

Sem. position______________

Nombre de personnes à charge_______

Attitude envers l'emploi _______

Éducation__________________

Métiers par formation :

euh. institution________________

Métiers du travail. livre. Non. :

Profession au dernier lieu de travail :

Dernier travail:

Date de licenciement_________

Raison pour quitter __________

Informations pour le chargement :

Expérience totale (l/m/j) ________//service préférentiel (l/m/j)//

ancienneté (l/m/j)_____ / /

expérience de 12 mois (semaines)______

mer un salaire Frais (frotter)_________

Sberbank, compte ______________

Enfants issus d'une famille nombreuse, Enfants issus d'une famille incomplète

Compétences et qualités particulières :

Souhaits pour de futurs travaux

______________________________________________________

Date de compilation_________ Nom complet spécialiste

Annexe 5

Traitement du questionnaire OPV (pour un spécialiste du Centre de Protection de la Santé)

10 faible niveau d'exigence professionnelle

20 niveau moyen demande professionnelle

30 haut niveau d'exigence professionnelle

Annexe 6

Traitement du questionnaire UMG (pour un spécialiste du Centre de Santé)

1. Quel type d'aide souhaitez-vous recevoir en CZ en premier lieu ?

Assistance à l'organisation de votre propre entreprise - 2

acquisition de compétences pour une recherche d'emploi réussie - 1

aide à l'adaptation à l'évolution des conditions de vie - 1

recyclage ou perfectionnement - 1

soutien financier (allocation) - 0

2. Selon vous, quelle est la première chose qui vous aidera à trouver un emploi ?

ma position active en recherche d'emploi - 2

une approche réaliste de leurs opportunités d'emploi - 1

formation avancée - 1

Obtenir un autre métier - 1

Assistance à l'organisation de votre propre entreprise - 1

offres d'emploi proposées par le service de l'emploi - 1

rien n'y fera - 0

Autre _______________________________________________

3. Dans combien de temps êtes-vous prêt à commencer à travailler ?

immédiatement, au fur et à mesure que les offres sont reçues - 2

pas tout de suite, il faut que tout me convienne - 1

Vous pouvez vous reposer si vous en avez l'occasion - 0

Je n'ai aucune envie de travailler - 0

4. Que faites-vous pour trouver un emploi ?

· si les réponses visent à trouver un emploi, par exemple : je feuillette constamment les journaux, interviewe des connaissances, envoie des CV, visite la salle d'information du Centre de santé central - 2

· si les réponses reflètent une position neutre, par exemple : Je prends connaissance des postes vacants à l'occasion, mais je ne recherche pas activement - 1

· si les réponses n'expriment pas la motivation pour l'emploi - 0

5. S'il n'y a pas de poste vacant qui vous convient, êtes-vous prêt à travailler avec un salaire inférieur à votre salaire précédent ?

· oui, mais uniquement dans la spécialité - 1

· oui, si les conditions de travail s'y prêtent - 1

· oui, si le salaire proposé n'est pas très inférieur au précédent - 1

· oui, prêt à travailler avec n'importe quel salaire - 2

· non - 0

6. Êtes-vous prêt à changer de nature de travail, de type d'activité, à changer de métier pour trouver un emploi ?

J'ai le temps d'essayer de trouver un emploi dans ma spécialité - 1

7. Avez-vous postulé auprès d'autres services d'emploi?

· oui, beaucoup - 2

· oui, contacté certains d'entre eux - 1

· non, car je ne connais pas leur existence - 0

· non, parce que je pense que c'est une perte de temps - 0

· non - 0

8. Avez-vous cherché un emploi par vous-même?

· oui, j'effectue une recherche d'emploi indépendante presque tous les jours - 2

· oui, j'effectue une recherche indépendante de temps en temps - 1

· travaillait - 0

· J'avais l'habitude de le faire avant, mais maintenant j'ai perdu confiance en l'efficacité de cette activité - 0

· non, car j'espère de l'aide TsZ - 0

· non, car je ne pense pas que cela m'aidera dans ma situation - 0

· non, parce qu'il n'y a pas de désir - 0

9. Quel est le plus significatif et le plus important pour vous en ce moment ?

aide à la recherche d'emploi - 2

soutien financier (allocation) - 0

10. Pouvez-vous vous permettre de ne pas travailler du tout (par exemple, être soutenu par votre mari/femme, etc.) ?

· oui - 0

· non - 2

6 points - faible niveau de préparation motivationnelle

15 points - niveau moyen de préparation motivationnelle

20 points - haut niveau de préparation motivationnelle

Le résultat est inscrit dans la feuille d'évaluation pour déterminer le groupe de profil.

Annexe 7

Rappel du chercheur d'emploi

Gr - n (ka) _________________________________________________

immatriculée à_______________________________________ Ts.Z.N.

comme chômeur, comme demandeur d'emploi

avec "_____" ___________________ 200__

Avis aux chômeurs :

1. Vous êtes tenu de vous présenter personnellement au Centre de protection de la santé aux jours strictement fixés pour vous.

2. Si les jours indiqués coïncident avec des jours non ouvrables, il est nécessaire d'arriver un jour plus tôt.

Lors de la réinscription, ayez toujours sur vous un passeport, un carnet de travail, un document scolaire.

En cas de non-présentation pour une réinscription sans motif valable. Le paiement des prestations est suspendu jusqu'à 3 mois. Une raison valable est la présence d'un congé de maladie.

Dans le cas de votre emploi, vous êtes tenu d'informer le CZN en temps opportun.

Date et heure de la visite au CTE :

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________